Comment un nouvel arrivant peut-il trouver un langage commun avec ses collègues de travail ? Conseils d'un psychologue. Comment trouver un terrain d'entente avec des collègues

Les principes de communication entre collègues, la manière de s'habiller, etc. Découvrez comment les choses se passent avec la pause déjeuner - il est d'usage de déjeuner ensemble ou séparément de collègues, à quelle fréquence vous pouvez aller fumer ou vous rendre au magasin le plus proche et d'autres caractéristiques de la journée de travail dans le nouveau. Faites attention à la forme acceptée ; au début, vous ne devez pas démontrer votre individualité prononcée en choisissant une tenue. En faisant cela, vous pouvez provoquer. attitude négative certains sur un nouveau lieu de travail. Vous devez vous conformer aux normes généralement acceptées, sinon vous risquez de ne pas bien vous entendre dans la nouvelle équipe.

Si vous ne vous sentez pas en sécurité et ne savez pas exactement comment établir une relation avec quelqu'un au début, regardez de plus près le leader. Chaque équipe a un leader dont tout le monde écoute l’opinion. En gagnant la faveur du leader, vous faciliterez votre participation. nouvelle équipe.

Dès les premiers jours, essayez de maintenir une certaine distance entre vous et vos collègues, ne recherchez pas des relations familières. Jusqu'à ce que vous sachiez qui ils sont et ce qu'ils sont, il est préférable de vous concentrer sur votre qualités professionnelles. Après tout, vous êtes avant tout un professionnel à qui la direction a confié certains travaux. Effectuer votre travail de manière claire, précise et temps imparti- vous gagnerez involontairement le respect de nouveaux collègues.

Dans un premier temps, ne refusez pas les événements d'entreprise. Dans un cadre informel, vous pouvez apprendre de nombreuses nouvelles nuances qui ne sont pas visibles dans un cadre habituel. Cependant, ne vous relâchez pas : vous êtes étroitement surveillé et constamment évalué.

Préparez-vous au fait que vous serez constamment comparé à votre prédécesseur et que le stéréotype de votre attitude à son égard peut vous être involontairement transmis. Si vous ressentez ce moment, ne réagissez pas par des commentaires adressés à vos collègues, essayez de traiter cela avec compréhension.

Après un certain temps, lorsque la majorité de vos collègues vous considèrent comme une personne agréable à qui parler, vous pouvez choisir dans l'équipe des amis partageant les mêmes intérêts. Avec des relations fructueuses avec les collègues probation réussira et vous avez pratiquement la garantie de conserver votre nouvel emploi.

Veuillez noter

Évitez de faire des compliments inutiles - le manque de sincérité peut susciter la méfiance à l'égard des nouveaux collègues. Dans un premier temps, essayez de parler clairement avec vos collègues, sans émotions inutiles. Ne faites pas de commentaires critiques sur vos supérieurs.

Conseils utiles

Ne réagissez pas aux remarques négatives et dures ; peut-être êtes-vous simplement testé pour stabilité émotionnelle. Dans un premier temps, ne partagez pas d’informations personnelles qui ne sont pas incluses dans vos informations personnelles.

Sources :

• Comment trouver langue commune avec des collègues étrangers

Les premiers jours de travail dans un nouvel endroit sont toujours passionnants. Un environnement inconnu, de nouvelles personnes... Toute équipe aura besoin d'un certain temps pour s'adapter. Même s'il s'agit d'une équipe avec des traditions établies et des normes de comportement établies, vous devez être attentif à toutes ses règles, notamment sur étape initiale activité de travail.

Instructions

Ne soyez jamais en retard au travail. Il vaut mieux venir tôt. C'est l'un des points principaux de la discipline du travail. En règle générale, un responsable ou un autre employé doit vous présenter toute l’équipe. Ou vous pouvez le demander. Cela facilitera quelque peu le processus d’adhésion à une nouvelle équipe, puisque des informations seront déjà fournies sur vos capacités et les attentes de l’entreprise concernant vos activités.

Dans toute équipe, il y a toujours une personne qui vous aidera à vous familiariser avec le lieu de travail, vous présentera le processus de travail et vous fournira des informations sur les règles de base de l'entreprise. Posez-lui les questions qui vous intéressent sur les particularités de la communication dans l'équipe, la routine quotidienne de travail : disponibilité des pauses-café, heures de début et de fin de travail, est-il possible de prendre des pauses et quelle est leur durée, est-il d'usage de rester tard après avoir fini journée de travail. Renseignez-vous également auprès de lui sur les spécificités du style vestimentaire de l’équipe, s’il existe des traditions ou des habitudes établies.

Les entreprises ont généralement un certain code vestimentaire. Vous ne devriez pas porter les tenues les plus brillantes ou les plus irrésistibles de votre garde-robe au travail. Vous en aurez encore besoin pour soirées d'entreprise. Il vaut mieux s'habiller modestement, sans fioritures, de manière professionnelle, mais avec goût.

Soyez positif. Lorsque vous communiquez avec quelqu'un de nouveau, soyez amical, attentif, amical, mais en même temps retenu. Essayez de sourire plus souvent, mais soyez naturel. Un faux sourire peut vous faire paraître peu sincère.

Comment trouver un langage commun avec n'importe quel collègue

Pourquoi vous devez trouver un langage commun avec vos collègues

Manger avis différents sur le genre d'atmosphère qui devrait régner au bureau. Certains pensent que le travail est un travail et non une raison pour faire de nouvelles connaissances, tandis que pour d'autres, ne pas trouver un langage commun avec des collègues équivaut à une tragédie. Et la situation de l’amitié au bureau semble plus correcte, puisque la majeure partie de la vie se passe au travail et qu’il serait triste de la passer en compagnie de personnes qui ne se soucient pas les unes des autres (ou en particulier de qui que ce soit).

Par conséquent, même si l'esprit d'entreprise dans votre bureau est faible, il n'est jamais trop tard pour l'activer vous-même et commencer, sinon à vous faire des amis, du moins à vous lier d'amitié avec des collègues.

7 conseils pour trouver un langage commun avec des collègues

Causes d'une mauvaise communication

Si vous n'êtes plus nouveau dans l'équipe, mais que vous ne parvenez toujours pas à établir des liens et à commencer non seulement à dire bonjour, mais aussi, par exemple, à déjeuner ensemble ou même à rentrer chez vous ensemble en voiture, la raison n'est peut-être pas seulement eux, mais et en toi. Même s’il est triste de l’admettre, tout est possible.

Vous faites trop de bruit. Bien plus que ce qui est nécessaire pour remplir votre responsabilités de travail. Il peut s'agir de parler au téléphone, et pas seulement de problèmes professionnels, mais aussi du simple bruissement de sacs de collations, qui, 5 jours par semaine pendant 8 heures, peuvent vous rendre fou, ainsi que du haut-parleur, du son sur l'ordinateur et bien plus encore. , bien plus.

Et cela ne veut rien dire de mal du tout. Peut-être avez-vous des préférences culinaires uniques, comme la cuisine juive ou chinoise authentique, ou peut-être avez-vous un grand amour pour l'ail ou les oignons triviaux. Tout cela peut rebuter les gens et il est préférable de s’en tenir à un juste milieu et d’essayer de ne pas manger d’aliments spécifiques au travail. Mais il est toujours possible que lorsque vous utilisez du parfum, vous respectiez le principe non pas de l'odeur, mais de la quantité versée sur vous-même.

Beaucoup de discussions

Il y a deux extrêmes qui ne permettent pas de trouver un langage commun avec des collègues : ne pas communiquer du tout avec eux, se déplacer dans le bureau comme un assassin ou trop parler. Vous pouvez, comme au premier point, beaucoup parler au téléphone ou, au contraire, discuter avec vos collègues les plus proches, qui n'en ont peut-être pas vraiment envie, en essayant de leur raconter tous les événements survenus lors de votre séparation.

Violation de l'espace personnel

Ou peut-être envahissez-vous l’espace personnel de vos collègues ? Après tout, tout le monde n’aime pas être touché, serré dans ses bras ou même s’approcher de trop près pour résoudre un problème. Si vous n'êtes pas sûr qu'une personne soit prête à se rapprocher de vous aussi rapidement, il est préférable de garder une certaine distance jusqu'à ce que votre relation évolue. nouveau niveau.

Ce point inclut également l'habitude de prendre les stylos et autres objets personnels sur les tables de vos collègues.

Mauvaises habitudes

Et encore une fois, ce n’est pas du tout ce qu’on pourrait penser. Cela inclut plutôt certaines caractéristiques personnelles avec lesquelles on ne peut qu’accepter et soupirer tristement face aux occasions manquées d’éducation, par exemple se moucher sur le lieu de travail, se couper les ongles, etc.

Conflit

Eh bien, l’option la plus banale pour expliquer pourquoi vous ne pouvez pas améliorer les relations avec vos collègues serait un amour ordinaire du conflit. Vous êtes peut-être tout simplement trop émotif, prenez tout à cœur le plus possible et ajustez votre point de vue avant le premier sang.

Conseils pour trouver un terrain d’entente avec des collègues

Si vous n'avez trouvé aucune raison en vous-même, alors peut-être que vos collègues, pour ainsi dire, ne réalisent pas encore à quel point vous êtes une personne cool et à quel point il est agréable de communiquer avec vous. N'hésitez pas à demander qui mange où et à passer du temps avec eux, à assister à des événements d'entreprise et à essayer de profiter de chaque occasion pour socialiser de manière informelle avec vos collègues. Après tout, il y a des gens autour de vous avec qui vous devrez beaucoup communiquer et résoudre divers problèmes.

Savoir écouter

La règle principale lorsque l'on communique avec quelqu'un est d'écouter attentivement et de se souvenir de ce que dit l'interlocuteur. N'oubliez pas que la plupart des gens aiment avant tout parler d'eux-mêmes, et ensuite seulement des autres. Bien sûr, nous ne pouvons pas écarter les égoïstes complets qui, même après un certain temps, continueront à ne parler que d'eux-mêmes. Ne soyez pas amis avec des gens comme ça, cherchez des personnes qui s’intéresseront aussi à vous.

De plus, que plus de compagnie, plus grandes sont les chances de trouver une personne partageant les mêmes intérêts et de se faire un véritable ami.

Soyez poli et calme

Ne commencez pas à communiquer de manière familière avec vos collègues, même si, en utilisant les conseils précédents, vous avez commencé à écouter et avez soudainement découvert que quelqu'un n'était pas appelé par son nom, mais utilisait son surnom. Nous vous recommandons de rester neutre et d'appeler par votre nom, voire par votre nom complet, jusqu'à ce que vous soyez sûr d'avoir atteint un nouveau niveau de communication avec une personne spécifique.

Et surtout, ne soyez pas nerveux. Si votre entreprise a un esprit d'entreprise développé, alors la partie adverse comprend parfaitement que sans communication amicale, vous ne serez pas une équipe.

Ne manquez pas les événements d'entreprise

Ce n’est pas un péché de répéter cela. Si vous comptez vous faire des amis parmi vos collègues, voire des amis, alors ne refusez jamais de continuer la journée en leur compagnie dans un cadre informel. Ou même commencer à les initier, c'est un moyen assez simple de passer un bon moment et de mieux connaître tout le monde. Pour la première fois, vous pouvez inviter tous ceux qui vous accompagnent, et pour les événements ultérieurs, choisir ceux avec qui la dernière fois a été la plus intéressante.

Essayez de ne pas vous impliquer dans situations de conflit

En cas de conflit, essayez de vous assurer que personne ne part offensé. Cela signifie qu’il faut essayer de mettre fin au grand scandale à ses débuts et le faire aussi poliment que possible. Faire référence à une réunion importante avec un client ou un patron, grand nombre travail ou besoins physiologiques. Vous pouvez également essayer d'en faire une blague.

Et il est préférable d’éviter complètement de telles situations.

Soyez honnête et ouvert avec votre collègue

Mentir n'est pas du tout la meilleure chose meilleur départ relations avec n'importe qui, et encore plus avec des collègues. Suivez donc religieusement le principe selon lequel mentir n'est pas bon, il vaut mieux simplement ne pas aborder les sujets dont vous n'avez pas l'intention de parler au travail, ou énoncer immédiatement et fermement votre position, disent-ils, vous êtes de bons gars, mais, par exemple , votre vie personnelle n'est pas le sujet dont je veux discuter.

Montrez-vous être une personne disciplinée

Essayez de ne pas être en retard au travail et remplissez toujours toutes les obligations que vous prenez à temps. Vous avez promis d'aider un collègue jusqu'au soir - faites exactement cela.

Essayez de trouver des personnes partageant les mêmes intérêts

C'est bien si vous avez immédiatement de la chance et que dans votre propre service vous rencontrez des personnes avec qui vous serez sur la même longueur d'onde. Mais si cela ne se produit pas, ne vous découragez pas, les entreprises sont rarement constituées d'un seul département. Essayez d'abord de communiquer avec les départements voisins, et si vous ne parvenez pas à trouver un langage commun avec vos collègues, passez aux suivants. Si vous fumez, des gens de toute l'entreprise se rassemblent dans les fumoirs et lors des dîners d'entreprise, vous pouvez rencontrer tout le monde. En plus, vous pouvez toujours attendre, et si le prochain nouveau venu était celui-là ?

D'autres, rien de moins des conseils efficaces se rapprocher de ses collègues

Outre toutes sortes de techniques psychologiques Vous pouvez aussi en utiliser des plus banales, par exemple en apportant du café à vos collègues, et dès qu'ils s'y habituent, frappez-les au cœur avec des pâtisseries maison ou, si cela ne se passe pas bien, un gâteau acheté mais délicieux. L'essentiel est de ne pas en faire trop, sinon vous commencerez à vous associer au secrétaire ou au serveur, et ce ne sera plus un acte de bonne volonté, mais une obligation.

Après avoir nourri et bu vos collègues, les avoir ajoutés à des messageries instantanées ou aux réseaux sociaux, vous pouvez lentement commencer à leur envoyer des images amusantes. Prendre une pause pour parler n’est peut-être pas toujours pratique, mais il est toujours temps de rire.

Un autre pas le meilleur mauvaise façon- c'est demander conseil à des collègues. En termes d’efficacité, cette approche équivaut à des compliments. Et au travail, le premier fonctionne même mieux que la seconde. Premièrement, vous ferez savoir à vos collègues que leur avis est important pour vous et, deuxièmement, ils vous considéreront comme plus compétent.

Souriez souvent lorsque vous établissez un contact visuel avec des collègues. Un sourire sincère est ce qui vous permettra de gagner la confiance sans aucun effort supplémentaire de votre part.

Alors, pourquoi est-il important de communiquer avec ses collègues ?

Premièrement, il est tout simplement psychologiquement confortable de passer 40 heures par semaine avec des amis et non avec des inconnus. Deuxièmement, la vie moderne Elle est comme ça et pour certains, le travail est la seule opportunité de communiquer avec quelqu'un d'autre que la famille.

Et, bien sûr, si vous communiquez bien avec vos collègues, vous serez heureux d'aller travailler chaque matin sans penser à la façon de passer encore 9 heures dans ce serpentarium.

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Pourquoi est-il difficile de trouver un langage commun avec un collègue ? Vous avez probablement entendu le dicton « deux bottes font une paire ». La réponse réside dans ces mots. En effet, il est beaucoup plus facile pour des personnes partageant des intérêts communs de trouver un langage commun que pour celles dont les principes et les points de vue sont opposés.

Souvenez-vous de vos années d'études : les excellents étudiants s'occupent de leurs affaires scientifiques, et les gars qui se soucient moins de la note de leur diplôme traînent dans les clubs et les discothèques.

Bien sûr, ce sont tous des gens, et probablement les deux types d'étudiants ont célébré joyeusement leurs vacances et sont restés assis jusqu'à la veille de leurs manuels. Mais tout de même, les priorités des deux côtés sont différentes et il est très difficile de trouver deux bons amis dont les représentants viendraient de différents « segments étudiants de la population ». C’est la même chose dans une équipe : tout le monde est regroupé en « cercles d’intérêt ».

Parfois, un collègue qui, comme vous le pensez, vient d'une galaxie complètement différente, trouve facilement un langage commun avec une autre personne, mais il a un malentendu mutuel avec vous. Et il arrive souvent qu'il soit difficile pour un collègue difficile de trouver un langage commun même avec toute l'équipe.

La raison réside dans des points de vue différents sur la vie, le travail, les modes de pensée et parfois des opinions erronées les uns sur les autres. Mais il faut s'adapter.

Comment communiquer avec un « collègue difficile » ?

Tout d’abord, vous devez comprendre que les « collègues difficiles » se présentent sous différentes formes. Certains sont trop agressifs, tandis que d'autres, au contraire, ne peuvent pas dire un mot sous la menace d'une arme, tandis que d'autres encore répandent généralement des ragots.

Tout d’abord, vous devez comprendre quelle est exactement la racine du problème, quelle est la différence. Dans la phrase de salutation habituelle « Bonjour ! - Bon après-midi!" Il n’y a clairement aucun problème, mais que se passe-t-il ensuite ? La conversation porte sûrement sur un sujet sur lequel vous et votre collègue avez des points de vue différents. Remarquez à quelle phrase le fil de confiance se brise. C'est sur ces mots que vos chemins divergent.

Évitez cette pierre d'achoppement, évitez-la avec la même précision avec laquelle les navires évitaient il y a des centaines d'années les rochers traîtres. Si les discussions ne peuvent être évitées, développez une attitude calme envers les paroles de votre collègue.

Lui aussi a droit à son avis !

Si vous vous convainquez intérieurement que vous ne vous souciez pas de ses opinions, votre réaction verbale sera alors différente. Vous ne croiserez pas les bras avec défi sur votre poitrine, il n'y aura pas de sourire sur votre visage, votre voix sera égale et calme. Tous ces détails sont remarqués à un niveau subconscient et ne font qu'éloigner encore plus de vous le collègue difficile.

N'oubliez pas que vous ne devriez pas être offensé par les gens simplement parce qu'ils pensent différemment de vous. Trouvez les qualités positives de votre collègue et concentrez-vous uniquement sur elles.

Si vous ne trouvez pas de contact, choisissez l’une des stratégies.

• Neutralité – limitez votre communication au minimum, mais ne mettez pas votre collègue sur la liste des « exclus ». C'est le même employé que les autres, vous communiquez juste moins avec lui.
• Concessions mutuelles - faites comprendre involontairement à votre collègue que vous êtes prêt à signer un « accord de paix » et à être d'accord avec ses convictions en échange de sa faveur envers votre opinion.
• Concurrence ouverte - si les choses ne vont pas du tout et que vous êtes ouvertement « pressé », alors soyez prêt à donner une réponse, mais agissez toujours poliment et ouvertement. Ne vous laissez pas provoquer et ne soyez pas le premier à entrer en conflit. Et surtout, n’y prêtez pas attention. Si vous parvenez à sortir cette personne de votre tête, alors en réalité elle ne vous fera pas plus impression que de rencontrer un inconnu dans la rue : souvenez-vous de la première seconde, oubliez la seconde.

Que faire si la « personne difficile » est votre patron ?

50 % du succès dépend de votre relation avec votre patron et évolution de carrière. Bien sûr, vous pouvez toujours démissionner, mais ce n’est pas un fait que le nouveau patron sera plus accessible. Dans la plupart des cas, vous pouvez trouver un langage commun même avec le patron le plus difficile. Assurez-vous simplement d'être patient. Vous ne pouvez aller nulle part sans lui.

• Ignorez les commentaires. Bien entendu, il est toujours désagréable d’écouter les critiques qui vous sont adressées. Mais si le patron avance constamment des réclamations infondées, alors on ne peut que se sentir désolé pour lui, car à l'intérieur il se trouve une personne profondément malheureuse et peu sûre d'elle, qui est tout aussi insatisfaite de la qualité de sa vie que de votre travail.

Souvenez-vous des patrons qui rencontrent toujours leurs employés à mi-chemin et avec lesquels il est facile de communiquer. Après tout, il y a toujours un sourire sur leur visage, il bonne humeur- ce qui veut dire qu'ils sont heureux. Imaginez maintenant votre patron. Il ne sourit pas souvent, n'est-ce pas ? Au contraire, il est toujours insatisfait de quelque chose. Réalisez ce qui précède et ressentez de la sympathie pour votre patron. Ses paroles ne sont qu'une façon de s'affirmer. Nous les écoutons avec notre oreille gauche, et par notre oreille droite nous les laissons aller librement.

• Maintenez le juste milieu. N'essayez pas de construire une relation en parlant trop, mais n'ayez pas non plus peur d'engager une conversation avec votre patron. Sentez-vous en confiance pour lui parler. Soyez assez audacieux, mais aussi sobre en même temps. Sinon, vous risquez de vous ennuyer.
• Observation. Le patron a sûrement des périodes où il est de bonne humeur, et aussi des moments où il vaut mieux ne pas s'approcher. Essayez de relier logiquement les circonstances aux nuances possibles de son comportement. Ceci peut être réalisé en observant régulièrement les habitudes et les actions du patron.

Que faire d’un « subordonné difficile » ?

Le type d'employés « mais cela ne fait pas partie de mes fonctions » ou « des ragots dans mon dos » est également courant. La solution à ce problème est le plus simple de tous les cas : vous pouvez licencier l'employé. Mais si cela ne relève pas de vos compétences ou si vous ne voulez toujours pas perdre un employé qualifié, alors vous devez « corriger » ses défauts.

En règle générale, la motivation financière décide de tout. Si vous chargez vraiment une personne d'un travail qui ne fait pas partie de ses responsabilités, demandez-vous si vous êtes le héros de l'article « Comment refuser correctement un patron ennuyeux ? Bien qu'il existe des cas où un employé pourrait fournir une assurance à l'équipe et aider d'une manière ou d'une autre, l'essentiel est que de telles instructions ne soient pas un système émanant du patron.

Faites savoir à la personne que vous êtes satisfait de son travail et que vous souhaitez la récompenser avec une prime. Si vous surchargez souvent un employé travail supplémentaire, puis faites-lui des concessions : laissez-le quitter le travail plus tôt, accordez-lui des vacances dans le nombre qu'il souhaite. En d’autres termes : agissez comme des êtres humains.

Si vous remarquez des ragots, vous pouvez dire vous-même toute la vérité aux employés. Faites-leur connaître la version officielle, alors les « informations jaunes » perdront tout intérêt. Faites allusion dans une conversation personnelle que vous n'aimez pas parler dans votre dos et que vous serez sévèrement puni pour cela.

Ou peut-être êtes-vous vous-même un « collègue difficile » ?

Pensez-vous qu'il y a des gens dans l'équipe qui vous évitent ? Si oui, alors pour eux, vous êtes probablement aussi une « personne difficile ».

Par exemple, les personnes timides trompent souvent les autres. En fait, ils sont très fermés et ont peur d’être les premiers à entamer une conversation. Mais qui est au courant ? Ce n’est pas écrit dessus : je suis timide. Et d’autres ne voient que leur enveloppe extérieure : ils ne communiquent avec personne, ils évitent tout le monde, ils n’entretiennent pas de conversation. Quel gars sûr de lui et probablement trop fier. C'est comme ça !

Si vous n'êtes pas très sociable, demandez-vous si les autres ont « peur » de vous ?

Cela peut également s’appliquer aux personnes qui réussissent. Des collègues ayant une faible estime de soi vous ont qualifié de « célébrité » locale et peuvent ne pas se considérer dignes d’être votre ami.

Montrez un véritable intérêt pour tout le monde et soyez ouvert. Faites vous-même les premiers pas et voyez qui vous suivra.

Si tu as trouvé bon travail, ne vous précipitez pas pour vous réjouir. Après tout, il nous reste une autre tâche très importante à accomplir : trouver un langage commun avec nos collègues. Que faire si vous rencontrez de l'hostilité dans une nouvelle équipe ? Il vous en parlera psychologue Elena Yuferova.

Présentateur : Que faire si tout ne s'arrange pas tout de suite dans un nouveau lieu, la personne n'est pas acceptée par l'équipe ?

Invité : Ils ne vont pas dans le monastère de quelqu’un d’autre avec leur propre charte. La première chose à faire est de rechercher la situation. Voyez ce qui se passe, quelles sont les règles, les normes, quel genre de personnes vous entourent et, surtout, ce que veut votre manager. Autrement dit, regardez autour de vous.

Présentateur : Si vous venez chez quelqu'un et que l'équipe regrette vraiment le départ de cet employé, inévitablement, d'une manière ou d'une autre, tout est imputé à la nouvelle personne qui est arrivée. Il n'est coupable de rien, mais il ressent de la mauvaise volonté envers lui-même. Que dois-je faire?

Invité : Parmi vos collègues, il y aura certainement quelqu'un qui sera plus doux envers vous que tout le monde. Il peut devenir à la fois votre ami et votre allié. C'est avec lui qu'il faut avant tout essayer d'établir des relations. Il ne faut pas essayer de se lier d’amitié avec tout le monde à la fois, c’est assez difficile.

Regardez également comment vous vous comportez, peut-être montrez-vous des traits de votre caractère qui ne devraient pas être montrés. La confiance en soi calme, la bienveillance et la douceur contribuent à améliorer toute relation.

Présentateur : Y a-t-il une certaine période pendant laquelle la méfiance des collègues est normale, et où il faut penser que quelque chose ne va pas ?

Invité : Si cela se produit pendant plus de deux semaines et dure un mois, vous devez alors analyser la situation et prendre certaines mesures.

Présentateur : Si vous ne réussissez pas dans certaines tâches, ou si vous ne faites pas bien face à la tâche qui vous est assignée, vaut-il la peine de demander de l'aide immédiatement à vos collègues ? Après tout, ils pourraient commencer à se réjouir de votre incompétence...

Invité : Comprenez qu'un nouvel employé n'est pas obligé de tout savoir, surtout si l'entreprise a ses propres techniques, sa propre façon de résoudre certains problèmes, des règles, des normes que le nouvel arrivant ne connaît pas.

En fait, toutes les personnes sensées comprennent qu’un débutant peut s’attendre à des solutions super efficaces dans à l'heure actuelle Cela n’en vaut pas la peine et ils sont heureux de vous aider. En général, les Russes aiment aider ; vous pouvez toujours demander de l’aide.

Présentateur : Si une femme obtient un emploi dans une équipe où il n'y a que des hommes et qu'ils ne la prennent pas au sérieux. Comment peut-elle prouver sa valeur ?

Invité : Cela arrive rarement maintenant, bien sûr, mais quand même. L’essentiel est la modération, la confiance en soi et le calme lorsque l’on travaille dans de telles situations.

Si vous êtes directement insulté, surtout s'il s'agit d'un travail de groupe, si vous discutez et que votre collègue a fait des déclarations désobligeantes à votre égard, vous devez répondre : « Je comprends ce que tu veux dire, Nikolaï Nikolaïevitch Et je comprends pourquoi tu le fais. Mais cela ne nous amènera pas à un résultat. Nous pouvons maintenant consacrer du temps à régler les choses, mais nous ferons alors perdre le temps à tout le monde.

Présentateur : Naturellement, la question est : si une personne accède à un poste de direction, comment peut-elle établir des relations avec l'équipe ?

Invité : Bien sûr, il est nécessaire d'organiser une réunion collective où vous vous présentez et parlez de vos projets. À propos de ce que vous souhaitez transformer, du bien que vous allez apporter à l’entreprise et de la manière dont vous allez le faire. Cela est nécessaire pour apaiser les inquiétudes de l’équipe et faire connaissance avec tout le monde lors de cette réunion.

Il ne faut pas établir ses propres règles de travail dès les premiers jours, encore moins critiquer l’ordre existant au sein de l’équipe. Personne n’écoutera immédiatement l’opinion du nouveau venu, mais il ruinera très probablement les relations avec ses collègues.

Si vous rencontrez immédiatement de l’hostilité, ne commencez pas à régler les choses. Essayez simplement de bien faire votre travail. Et seulement si après quelques mois la situation ne change pas, vous pouvez demander conseil et aider votre manager.

Inutile de vous imposer si vos collègues ne vous invitent pas à déjeuner ou à prendre un café. Mieux vaut leur prendre l'initiative. Organisez une fête en l'honneur de votre rendez-vous ou invitez-les à manger avec vous.

Vous ne devriez pas raconter dès les premiers jours à vos collègues tous les détails de votre vie personnelle. Quelqu'un peut alors utiliser ces informations contre vous. Fournissez uniquement les aspects les plus généraux de votre biographie. Et seulement après s'être familiarisé avec l'équipe, il sera possible d'être un peu franc si on le souhaite.

Et encore une règle : si vous remplacez un patron, essayez de maintenir une distance lorsque vous communiquez avec des collègues. Diriger des personnes avec lesquelles vous entretenez des relations intimes est incroyablement difficile.

Une fois que vous obtenez un emploi, vous vous retrouvez dans une équipe avec laquelle vous devez communiquer et interagir avec par différentes personnes. Il arrive que l'on rencontre des personnes avec qui il est très difficile de trouver un langage commun. Parfois, les gens se comportent simplement avec arrogance, égoïsme et refusent d'accomplir les tâches assignées par leurs supérieurs.

Très souvent, les managers ne veulent pas admettre leur erreur dans le choix d'un employé et ne licencient donc pas ces personnes à problèmes.

Est-il facile pour vos collègues de travailler avec vous ?

Peut-être que les patrons croient simplement en eux et attendent des changements, mais toute l'équipe en souffre : les délais de réalisation des travaux ne sont pas respectés, des situations conflictuelles surviennent. Une telle ambiance a un impact négatif sur l’équipe : elle décourage les salariés et a un effet négatif sur les relations entre collègues. En conséquence, le personnel le plus précieux, qui constitue l’épine dorsale de l’entreprise, préfère démissionner et trouver un autre endroit plus calme à tous égards.

Comment se comporter pour que vos collègues vous aiment et vous respectent ? À quoi devrait ressembler un employé idéal ?

1. La chose la plus importante est la capacité d’écoute. Après tout, tout le monde aime vous écouter attentivement, sans vous interrompre, et ensuite seulement exprimer son point de vue. C’est pareil avec les autres, ils aiment aussi quand leurs paroles et leurs suggestions sont traitées avec respect.

2. Sachez comprendre les émotions d'une personne, car à partir de la façon dont votre collègue réagit à la situation, vous pouvez découvrir son attitude face à la question en discussion.

3. Si vous avez promis quelque chose, assurez-vous de tenir parole. De cette façon, vous pourrez confirmer votre fiabilité aux yeux des autres, montrer clairement que vous êtes un homme d'action et en même temps augmenter votre estime de soi. Ne donnez jamais de conseils à moins qu’on vous le demande.

4. Ne soyez jamais en retard au travail. Les patrons et les collègues apprécient la ponctualité, car ce n'est que dans ce cas que vous pouvez pleinement compter sur une personne et ne pas craindre qu'elle n'ait pas le temps de faire quelque chose ou qu'elle oublie.

5. Soyez poli et calme. N'interrompez jamais votre interlocuteur, répondez toujours gentiment et ouvertement. Si vous devez refuser, faites-le aussi doucement et délicatement que possible, sans phrases dures ni aucune offense. Les bonnes manières sont toujours valorisées dans une équipe et en dehors : dans les négociations avec les partenaires, lors des déplacements professionnels.

6. Ne soyez pas avare d'éloges. Si vous travaillez pour position de leader, ne lésinez pas sur les mots de gratitude pour le travail accompli. De cette façon, vous montrerez à vos subordonnés qu’ils vous intéressent, que chaque employé est important et précieux pour vous. Critiquez moins, essayez de signaler les lacunes avec douceur et tact, donnez des conseils pour les corriger et les améliorer. Vous ne devriez pas vous vanter de vos privilèges, le cas échéant.

7. Soyez toujours honnête et ouvert avec les autres. Vous ne devriez pas bavarder dans le dos des autres, blâmer quelqu'un pour les erreurs que vous avez commises et tout signaler. situations désagréables aux autorités. Ne discutez pas de gestion avec d'autres employés, même pendant fête d'entreprise quand tout le monde est dans un cadre informel. La tricherie n’a jamais profité à personne. Et même si vous « parcourez les cadavres », vous vous retrouverez tôt ou tard en otage d'une telle situation. Les gens n'aiment pas les gens trop arrogants et arrogants.

8. Essayez d'anticiper les situations conflictuelles afin de pouvoir les éviter et de ne pas vous impliquer dans un différend.

9. Efforcez-vous de ne pas rester assis au même endroit, améliorez vos compétences, améliorez constamment vos connaissances. Soumettre de nouveaux projets et propositions à l'examen de la direction. À propos, vous pouvez également obtenir une promotion de cette façon.

10. Ne divisez jamais les gens sur aucune base : couleur de peau, sexe ou statut social. Traitez tout le monde de la même manière, car une personne peut être un excellent employé, quelle que soit sa nationalité ou sa religion. N'oubliez pas le principe : traitez les autres comme vous aimeriez être traité. Il s’agit d’une véritable règle qui fonctionne depuis de très nombreuses années. Respectez l'équipe, maintenez la subordination, et vous serez alors valorisé et respecté en tant qu'employé idéal.