Comment trouver un langage commun avec des collègues. Nouvelle équipe de travail : comment trouver un langage commun avec des collègues de travail ? Conseils d'un psychologue pour rejoindre une nouvelle équipe de travail

Les changements dans la vie sont toujours stressants, même s’ils sont positifs. Changer d'emploi peut également être envisagé situation stressante. Même si une personne rêve depuis longtemps d'un autre emploi et s'efforce de l'obtenir, elle sera toujours inquiète avant de se rendre sur son lieu de travail.

Première impression

Il est important de faire bonne impression non seulement lors de l'entretien, mais aussi lors de la première rencontre avec des collègues. Après tout, vous devrez travailler non seulement avec les patrons qui vous ont embauché, mais avant tout avec l'équipe. Et peu importe qu'une personne vienne travailler en tant qu'employé ordinaire ou en tant que chef de service. Pour faire bonne impression auprès de vos collègues, il faut d’abord se ressaisir et cesser de s’inquiéter. Tout le monde a été débutant, ce qui signifie que rien de grave ne se produit.

Vous devez communiquer poliment avec tous les nouveaux collègues. Un sourire amical et un regard ouvert sont la clé pour garantir que les gens percevront favorablement le nouveau venu. La participation aux affaires, problèmes et tâches communs vous aidera à vous adapter rapidement au nouvel environnement. Un désir sincère d’aider et d’être utile augmente également les notes et la confiance des gens. Dans ce cas, le comportement doit être fait avec autant de tact que possible, sans intrusion excessive.

Il n'est pas nécessaire d'essayer immédiatement, en utilisant les droits d'un nouveau venu, d'essayer de changer la manière de travailler de l'équipe et les approches de travail. De plus, vous ne pouvez pas interférer avec le calendrier des tâches assignées. Au début, vous devez vous abstenir de faire des commentaires critiques sur votre travail, vos patrons et vos collègues. Vous devriez observer davantage les gens et parler moins de vous-même et de vos projets dans un nouvel endroit. Les gens sont conçus de telle manière que toute nouvelle personne sera perçue non pas comme un partenaire, mais comme un concurrent.

Que ne faut-il pas faire dans une nouvelle équipe ?

La première impression n’est pas toujours correcte, mais elle est généralement conservée et mémorisée pendant longtemps. Par conséquent, il y a des choses qui ne peuvent pas être faites en rejoignant une nouvelle équipe :

1. Vous ne devez en aucun cas parler à voix haute ou en public. Comparez votre ancien lieu de travail avec votre lieu de travail actuel. Tout sera différent dans le nouveau lieu. Certains problèmes de travail ou les relations interpersonnelles cela peut paraître étrange, mais il ne faut pas s’opposer immédiatement à l’opinion publique.

2. Incohérence et comportement contre nature peut éveiller les soupçons des salariés. Il n’est pas nécessaire de jouer un rôle le premier jour dans un nouvel endroit, puis de venir le lendemain sous une nouvelle image. Les gens considéreront simplement un tel comportement comme hypocrite et il est peu probable qu’ils respectent un tel collègue.

3. Il n'est pas nécessaire de bavarder et de gronder votre précédent travail , ancien patron et collègues. Cela ne devrait être fait ni le premier jour de la rencontre avec l'équipe, ni ultérieurement. Dans un nouvel endroit, vous devez être dans une certaine mesure un « adaptateur ». Il n'y a rien de mal. Même si certaines traditions et règles de l'équipe sont totalement inappropriées, elles doivent d'abord être poliment respectées.

Une fois que vous obtenez un emploi, vous vous retrouvez dans une équipe avec laquelle vous devez communiquer et interagir avec par différentes personnes. Il arrive que vous rencontriez des personnes avec qui il est très difficile de se retrouver langage mutuel. Parfois, les gens se comportent simplement avec arrogance, égoïsme et refusent d'accomplir les tâches assignées par leurs supérieurs.

Très souvent, les managers ne veulent pas admettre leur erreur dans le choix d'un employé et ne licencient donc pas ces personnes à problèmes.

Est-il facile pour vos collègues de travailler avec vous ?

Peut-être que les patrons croient simplement en eux et attendent des changements, mais toute l'équipe en souffre : les délais de réalisation des travaux ne sont pas respectés, des problèmes surviennent situations de conflit. Une telle ambiance a un impact négatif sur l’équipe : elle décourage les salariés et a un effet négatif sur les relations entre collègues. En conséquence, le personnel le plus précieux, qui constitue l’épine dorsale de l’entreprise, préfère démissionner et trouver un autre endroit plus calme à tous égards.

Comment se comporter pour que vos collègues vous aiment et vous respectent ? À quoi devrait ressembler un employé idéal ?

1. La chose la plus importante est la capacité d’écoute. Après tout, tout le monde aime vous écouter attentivement, sans vous interrompre, et ensuite seulement exprimer son point de vue. C’est pareil avec les autres, ils aiment aussi quand leurs paroles et leurs suggestions sont traitées avec respect.

2. Sachez comprendre les émotions d'une personne, car à partir de la façon dont votre collègue réagit à la situation, vous pouvez découvrir son attitude face à la question en discussion.

3. Si vous avez promis quelque chose, assurez-vous de tenir parole. De cette façon, vous pourrez confirmer votre fiabilité aux yeux des autres, montrer clairement que vous êtes un homme d’action et en même temps augmenter votre estime de soi. Ne donnez jamais de conseils à moins qu’on vous le demande.

4. Ne soyez jamais en retard au travail. Les patrons et les collègues apprécient la ponctualité, car ce n'est que dans ce cas que vous pouvez pleinement compter sur une personne et ne pas craindre qu'elle n'ait pas le temps de faire quelque chose ou qu'elle oublie.

5. Soyez poli et calme. N'interrompez jamais votre interlocuteur, répondez toujours gentiment et ouvertement. Si vous devez refuser, faites-le aussi doucement et délicatement que possible, sans phrases dures ni aucune offense. Les bonnes manières sont toujours valorisées dans une équipe et en dehors : dans les négociations avec les partenaires, lors des déplacements professionnels.

6. Ne soyez pas avare d'éloges. Si vous travaillez pour position de leader, ne lésinez pas sur les mots de gratitude pour le travail accompli. De cette façon, vous montrerez à vos subordonnés qu’ils vous intéressent, que chaque employé est important et précieux pour vous. Critiquez moins, essayez de signaler les lacunes avec douceur et tact, donnez des conseils pour les corriger et les améliorer. Vous ne devriez pas vous vanter de vos privilèges, le cas échéant.

7. Soyez toujours honnête et ouvert avec les autres. Vous ne devriez pas bavarder dans le dos des autres, blâmer quelqu'un pour les erreurs que vous avez commises et tout signaler. situations désagréables aux autorités. Ne discutez pas de gestion avec d'autres employés, même pendant fête d'entreprise quand tout le monde est dans un cadre informel. La tricherie n’a jamais profité à personne. Et même si vous « parcourez les cadavres », vous vous retrouverez tôt ou tard en otage d'une telle situation. Les gens n'aiment pas les gens trop arrogants et arrogants.

8. Essayez d'anticiper les situations conflictuelles afin de pouvoir les éviter et de ne pas vous impliquer dans un différend.

9. Efforcez-vous de ne pas rester assis au même endroit, améliorez vos compétences, améliorez constamment vos connaissances. Soumettre de nouveaux projets et propositions à l'examen de la direction. À propos, vous pouvez également obtenir une promotion de cette façon.

10. Ne divisez jamais les gens sur aucune base : couleur de peau, sexe ou statut social. Traitez tout le monde de la même manière, car une personne peut être un excellent employé, quelle que soit sa nationalité ou sa religion. N'oubliez pas le principe : traitez les autres comme vous aimeriez être traité. Il s’agit d’une véritable règle qui fonctionne depuis de très nombreuses années. Respectez l'équipe, maintenez la subordination, et vous serez alors valorisé et respecté en tant qu'employé idéal.

anonymement

Irina, bonjour ! J’ai une situation que beaucoup de gens ont probablement rencontrée, mais personnellement, je n’arrive pas à la comprendre. J'ai 21 ans, je suis étudiante en 4ème année, étudiant à temps partiel. il y a 4 mois, j'ai trouvé un emploi dans un bon et travail intéressant- spécialiste département corporatif. Le travail consiste à organiser des conférences, des séminaires, des symposiums et des événements d'entreprise. Mais malgré le fait que le travail soit intéressant et très évolutif, je me mets au travail comme si j'étais dans un catarrhe. Il n'y a absolument aucune relation dans l'équipe. Nous sommes 4 dans le département et toutes sont des femmes, je suis la plus jeune d'entre elles. Chaque jour, j’entends dire que je ne peux absolument rien faire, que ça fait même peur de me laisser seul au bureau et que je suis généralement un employé sans valeur. Je suis moi-même une personne très réservée de nature, je ne peux pas répondre à de telles « blagues », je garde ça pour moi, puis je rentre à la maison et je jette tout ça sur mon mari. En conséquence, je suis devenu complètement nerveux et j’en suis arrivé au point où je n’arrivais pas à bien dormir la nuit. Je fais bien mon travail et il ne semble y avoir aucune plainte de ma patronne, mais en même temps, elle (la patronne) soutient fortement mes encouragements. Il n'y a personne pour demander conseil, car tout le monde dit haut et fort que je suis encore jeune et que je dois endurer ça. Mais quand on le supporte pendant un mois ou deux, ce n'est pas effrayant, mais quand ça dure 4 mois, ça commence à devenir ennuyeux. Comment puis-je gérer cette situation ? Comment apprendre à ignorer cette attitude envers soi-même ? Comment vous comportez-vous généralement dedans ?

Bonjour, je vous ai déjà répondu la semaine dernière, non ? Je me souviens que je vous ai proposé de m'écrire lequel de vos collègues vous harcèle le plus et de qui vous ressentez encore de la sympathie et du soutien. Essayez de différencier d'une manière ou d'une autre l'attitude de ces personnes envers vous - et votre attitude envers ces personnes. Qui aimez-vous là-bas, qui provoque des tensions et du dégoût ?

anonymement

Bonjour! Il y a eu une situation où une personne est partie en congé de maladie et nous avons travaillé tous les trois ; temps différent, c'est-à-dire pour un collègue de 12h00 à 13h00, et pour moi de 13h00 à 14h00. Quand c'était l'heure du déjeuner chez ma collègue, la patronne était sur le point de partir avec elle, puis ma collègue a commencé à s'indigner sauvagement que vous voyiez comment je serais laissée seule ici, parce que je ne sais rien et je ne peux pas faire n'importe quoi. J’ai essayé de lui expliquer que je pouvais le gérer, mais elle a continué à dire que je ne pouvais tout simplement pas rester seule au bureau, j’allais définitivement tout gâcher. Cette fille est très sympathique avec notre patron, alors elle l'a écoutée et a assigné une personne d'un autre département pour travailler avec les clients. Une autre collègue, Natalya, aime beaucoup dire que je ne sais pas du tout comment communiquer avec les clients et que je dis toujours quelque chose de mal (ils ne me laissent pas aller seule aux réunions, même si je travaille déjà décemment), alors Je vais toujours avec quelqu'un - quand nous marchons avec Natalia, elle ne me laisse pas dire un mot, car elle pense que je ne sais pas comment exprimer correctement mes pensées et formuler des réponses aux questions. Natalya aime aussi beaucoup comprendre mon apparence, je n'ai pas peur, j'ai juste mes propres complexes personnels et apparemment, elle les a ressentis. Je ne veux pas dire que je suis plus intelligent que tout le monde dans le département, mais je suis le seul à réussir. l'enseignement supérieur, puisque l’une est une ancienne serveuse et la seconde est la protégée de quelqu’un. En gros, le patron ne fait pas attention à moi et ne me donne aucun encouragement. Il ne semble pas qu'il gronde, mais il est fort probable qu'il ne gronde pas, car je peux dire que je ne travaille pas, je suis juste assis. J'ai juste l'impression d'être superflu dans le service, et j'ai l'impression que je n'ai pas envie de changer de métier, mais je n'ai pas la moindre envie d'aller travailler... Comment comprendre cette situation ? Et apprendre à remettre une personne à sa place ?

Je compatis, la façon dont vous écrivez sur les relations avec les collègues est vraiment douloureuse... Et c'est dommage que comme ça, sans aucune confiance en vous... Vous écrivez sur le fait que vous n'êtes absolument pas autorisé à faire vos preuves à ce travail, cela fait douter de vos capacités, mais en même temps vous en écrivez. que tu veux rester dans ce travail. Alors il semble y avoir quelque chose dans ce travail que vous aimez ? À quoi tenez-vous encore - malgré les difficultés dans vos relations avec vos collègues - ?7 Et puis qu'est-ce que c'est ? Me diras-tu?

anonymement

Ce travail en lui-même est très intéressant, organisant diverses conférences, événements d'entreprise, communiquant avec des clients de différents niveaux sociaux. Lorsque je suis arrivé pour un entretien, j'ai tout de suite aimé ce poste et le salaire n'était pas mal. Mais quand j'ai trouvé un travail, j'espérais travailler comme on me l'a dit, mais il s'avère que je ne fais rien de ce qu'on m'a dit... En général, il me semble parfois que j'occupe le poste non pas d'un spécialiste du département, mais de la secrétaire de son patron - "apporte-le, donne-le, va-t'en, ne dérange pas !" Chaque matin, c'est comme aller aux travaux forcés, même si au début j'étais toujours pressé d'aller travailler, c'était intéressant... Maintenant, je pense très souvent à changer de travail, je ne veux tout simplement pas « couper » de l'épaule », j'ai donc décidé de vous contacter. Il est inutile de parler à la patronne, puisqu'elle dit toujours qu'elle n'a pas le temps. Et bientôt ma séance va commencer, ils m'ont déjà dit qu'il vaudrait mieux que je remette tout à l'avance, car il n'y a aucune possibilité de me laisser partir, mais pour être honnête, on ne sait pas pourquoi, car je suis je ne fais toujours rien. Dois-je changer quelque chose chez moi ? Ou vaut-il mieux regarder nouveau travail?

Oui, c'est très, très triste quand le travail est intéressant, mais l'équipe - à savoir les relations - est tellement inconfortable... Partir - eh bien, oui, mais cela tuera complètement l'opportunité de changer quelque chose... Dites-moi, comment tu ressens ? , que pourrais-tu vraiment faire de bien ? Voici une petite tâche, mais totalement indépendante de vos fonctionnalités - comment pouvez-vous être sûr que vous ferez bien une telle tâche ? Veux-tu m'écrire à ce sujet ? Et à propos de « vous changer » - d'après mes sentiments issus de notre correspondance, c'est tout ce que vous faites - que vous essayez d'une manière ou d'une autre de « vous adapter » aux modèles de comportement qui vous sont imposés - n'est-ce pas ? Ou est-ce que vous résistez à voix haute - au moins parfois - à ce qu'ils disent de vous et à ce qu'ils vous obligent à faire ?

anonymement

Il est bien sûr difficile de m'évaluer de l'extérieur, mais il me semble qu'en principe, je n'ai aucune difficulté à effectuer un travail... Au moins selon mes sentiments et mes capacités... Je prends toujours le travail au sérieux , si on vous a assigné une tâche, alors il faut bien la faire, pour qu'il n'y ait pas de plaintes, j'essaie généralement de faire en sorte qu'aucun commentaire ne me soit fait par la suite, car sinon ce sera une autre raison pour l'équipe de parlez de moi... Ils diront de faire un livret pour la liste de diffusion, je peux le faire pendant plusieurs jours, mais je le ferai pour ne rien changer après... Ils me diront pour envoyer une newsletter aux anciens clients, je m'assois et je le fais avec soin pour ne manquer personne... Le plus souvent, ils me confient ce genre de travail... Quand j'étais affecté à des événements, j'essayais de faire en sorte qu'il y ait Il n'y a eu aucun retard, de sorte que tout s'est déroulé selon l'heure prévue, sans accrocs... Et il semble que le patron s'assoit en paroles et le félicite, puis les supérieurs l'appellent et le grondent en disant que je suis juste assis là, après tout, ils ne tirent pas non plus du plafond, ça veut dire que quelqu'un se promène et se plaint... Mais quant à savoir si je peux me défendre à voix haute, non... C'est comme si à ce moment-là, tous les mots sont oubliés, comme une éponge, je m'assois et j'absorbe... Vous avez juste été élevé pour ne pas entrer en conflit avec les gens, il vaut mieux garder le silence... Vous aurez l'air plus intelligent. .. Comment répondre correctement aux appels adressés à vos supérieurs ? Est-ce que cela vaut la peine de discuter avec des collègues ?

Dans n’importe quelle équipe, des personnes complètement différentes peuvent travailler. Certains peuvent être amicaux, d’autres peuvent être en colère et envieux. Et très point important au travail est la solution à la question de savoir comment trouver un langage commun avec des collègues. Cela dépend si vous serez heureux de courir au travail ou si le travail sera simplement une torture pour vous.

Au tout début, lorsque vous venez de trouver un emploi, vous ressentez bien sûr un sentiment d’excitation et de peur. Il est très important d'établir des relations avec vos collègues de travail dès le début, car sinon, au milieu de conflits, vous risquez de vous retrouver complètement sans emploi.

Comment communiquer correctement en équipe

Tout d’abord, observez vos collègues de travail. Évaluez non seulement ambiance générale dans une équipe, mais aussi comment ils communiquent entre eux, comment ils s'habillent - en général, regardez de plus près tout le monde. Découvrez comment ils dînent ici - ensemble ou séparément. Les pauses pour fumer sont-elles autorisées ici, est-il possible d'aller au magasin - toutes les caractéristiques de la journée de travail doivent vous être connues. Peut-être que l'entreprise a un code vestimentaire selon lequel vous devez vous habiller. Il n’est pas nécessaire d’impressionner tout le monde avec des tenues très lumineuses au début. Mieux vaut faire preuve de retenue avec style. En observant les normes généralement acceptées, vous pourriez très bien bénéficier du soutien de l'équipe. Si vous ne savez pas comment trouver un langage commun avec des collègues, découvrez qui est le leader de cette équipe et essayez de regarder de plus près cette personne. Ayant gagné les faveurs du leader, vous pourrez facilement vous intégrer dans nouvelle équipe, parce que le leader est écouté, valorisé et respecté.

Dès le début du travail dans un nouveau lieu, il ne faut pas trop se rapprocher de ses collègues, garder une certaine distance. Jusqu'à ce que vous compreniez qui est qui dans l'équipe, ce qu'ils sont, concentrez votre attention sur votre qualités professionnelles, concentrez-vous sur eux. Si vous assumez parfaitement vos responsabilités, faites tout rapidement et correctement, vos collègues le remarqueront certainement et vous respecteront.

Il est préférable de participer à des événements d'entreprise. Dans une atmosphère détendue et informelle, vous pourrez en apprendre beaucoup sur vos collègues. Mais préparez-vous au fait que vous serez également évalué. Celui qui occupait votre poste auparavant sera certainement comparé à vous ; il est fort possible que le stéréotype d'attitude qui était appliqué à cette personne vous soit transmis.

Si vous travaillez déjà depuis un certain temps dans l'entreprise, la plupart de vos collègues auront une attitude positive à votre égard, car vous travaillez bien et n'entrez pas en conflit avec vos collègues. Vous pouvez désormais trouver des amis partageant les mêmes intérêts dans l’équipe. Si vous travaillez bien avec vos collègues de travail, vous resterez longtemps dans votre nouveau logement et serez heureux d'aller travailler.

En entrant dans une nouvelle équipe, chaque personne ne se sent pas particulièrement en confiance et à l'aise au début. Après tout, tout le monde autour de vous est nouveau, inconnu, vous ne savez pas quel est son caractère, comment il vous percevra. Et il est très important de savoir trouver un langage commun avec l’équipe. Après tout, il sera alors intéressant d'aller travailler. Les craintes des premiers jours de travail sont compréhensibles. Après tout, vous ne voulez pas paraître ennuyeux, mais vous ne savez pas comment montrer à tout le monde à quel point vous êtes merveilleux.

Afin de plaire aux autres, vous devez suivre certaines règles.

Règles de comportement en équipe

Premièrement, afin de trouver un langage commun avec l'équipe, vous devez faire preuve d'une curiosité modérée pour activité professionnelle tes collègues. Par exemple, vous pouvez demander des conseils concernant le travail, demander de l'aide pour quelque chose. Le plus souvent, les gens aiment parler d’eux et partager leurs compétences, enseigner et donner des instructions.

Vous devez être capable d’être utile, mais pas utile. Vous ne devriez pas essayer de plaire à tout le monde autour de vous, afin de ne pas être imprégné d'hostilité. Soyez également curieux sans être intrusif. Après tout, si vous harcelez constamment votre entourage avec les mêmes questions et suggestions, vous ennuyerez rapidement l'équipe et elle commencera à vous contourner.

Vous devez être amical, mais pas trop familier. Laissez libre cours à tout votre charme, essayez de sourire plus souvent en discutant avec votre interlocuteur.

N'oubliez pas qu'il est tout simplement impossible de plaire à tout le monde. Il ne faut donc pas essayer de s’adapter à tout le monde. Soyez vous-même, ne faites pas semblant, prenez votre travail de manière responsable, et très vite l'équipe remarquera votre traits positifs et appréciera toutes vos compétences et vos efforts.

Si vous voulez réussir au travail, vous n'avez d'autre choix que de trouver un langage commun avec l'équipe. Sinon, vous ne réussirez pas. Un salarié qui ne s'entend pas avec l'équipe rédigera très prochainement une lettre de démission en raison de à volonté.

Afin d’être bien traité dans l’équipe, vous pouvez essayer d’établir une relation avec le chef d’équipe. Si vous parvenez à trouver un langage commun avec une personne qui jouit de l'autorité et du respect de cette équipe, alors très vite tout le monde autour de vous vous respectera.

Respectez tout le monde autour de vous, chaque personne de l'équipe, appréciez ses qualités, vous recevrez alors du respect en retour. Lorsque vous communiquez avec les membres de l'équipe, veillez à utiliser des qualités positives telles que la bonne volonté et la convivialité.

De temps en temps, chacun de nous change de métier. Les raisons en sont très diverses. Cependant, le plus souvent, nous avons envie croissance professionnelle, ce qui est tout simplement impossible sur l'ancien lieu de travail. Et avec un changement de poste, de nouvelles opportunités encore inconnues s'ouvrent souvent. En outre, l’environnement change également, ce qui devient souvent l’une des incitations à son propre développement.

Peu importe où vous vous installez, au début vous vous sentirez un peu dépaysé. Après tout, les nouveaux collègues travaillent ensemble depuis un certain temps, se sont habitués les uns aux autres et forment une équipe. Les entreprises étrangères, par exemple, l'ont remarqué depuis longtemps : elles tentent de rendre l'arrivée d'un « nouveau venu » aussi confortable que possible, tant pour lui-même que pour les anciens salariés. Par exemple, au Japon, il est de coutume de prendre un déjeuner d'entreprise dans un bon restaurant.

Cependant, trouvez sujets communs pour la conversation, établir des relations avec des collègues est en grande partie la tâche du débutant lui-même. Naturellement, le travail est beaucoup plus efficace si une personne travaille dans une équipe soudée, où chacun se traite avec compréhension. Mais il n’est pas toujours facile de conquérir de nouveaux collègues. Qu’en disent les psychologues ?

Apprendre à se connaître ou le premier jour d'un nouvel emploi

Bien entendu, vous devez d’abord apprendre à connaître vos collègues. En règle générale, cela commence par la présentation du nouvel employé par le chef d'entreprise. C'est très bonnes pratiques. Après tout, si un nouveau venu ressent de l'attention lui-même et le soutien de ses supérieurs, il lui est beaucoup plus facile de s'adapter. Ne vous découragez pas si vous n’avez pas réussi à « faire partie du peuple » avec vos nouveaux collègues dès le premier jour. Cela arrive très rarement.

Essayez de vous concentrer, d'être équilibré et calme. Afin de faire bonne impression sur vos collègues, il vous suffit de les traiter amicalement et de leur sourire, mais il n'est pas nécessaire d'être excessivement intrusif et intrusif.

Il vous sera beaucoup plus facile d'établir des relations au sein de votre équipe si vous traitez vos collègues avec un réel intérêt. Portez une attention particulière au style de communication de l'entreprise. Étudiez comment travaillent les employés, quelles sont les caractéristiques de chacun d’eux et qui joue quel rôle.

Essayez de prouver que vous êtes une personne engagée et disciplinée. Au minimum, vous ne devriez pas être en retard au travail ou au déjeuner.

Comme on dit, on rencontre quelqu'un par ses vêtements. Et c'est vraiment important. Si votre entreprise a un code vestimentaire, suivez-le strictement. Mais s'il n'y a pas d'exigences strictes, essayez quand même de choisir des vêtements. style d'affaires, calme et confortable. Même si vous voulez vraiment montrer votre extravagance, mieux vaut vous retenir.

Essayez de travailler dans le même style que les autres. Peut-être que vous savez mieux quoi faire dans une situation donnée, mais vous ne devriez pas encore le montrer. Installez-vous confortablement, soyez traité sur un pied d’égalité, puis ouvrez vos idées. Cela rend beaucoup plus probable que vos pensées soient écoutées. Après tout, personne n’aime les « parvenus ».

Patience et tact

Ne confondez pas ouverture d'esprit et convivialité avec flatterie. Le manque de sincérité de vos propos sera rapidement révélé et le contact sera perdu. Après tout, on sait qu’aucune relation ne peut être fondée sur le mensonge.

Lorsque nous arrivons à un nouvel emploi, nous voulons bien sûr être appréciés, c'est pourquoi nous assumons souvent de nombreuses responsabilités qui ne relèvent cependant pas de nos compétences. De cette façon, vous deviendrez progressivement un employé sans problème sur lequel tout le monde roulera. En aucun cas cela ne devrait être autorisé.

Soyez vous-même, traitez vos nouveaux collègues avec respect, mais gardez la relation strictement professionnelle. Si vous vous comportez conformément à ces règles simples, la communication au travail sera aussi confortable que possible pour tout le monde.

N'acceptez aucun travail sans vous demander si cela dépend de vous. Vous commencez tout juste à vous exprimer dans une entreprise, car il est naturel que vous ne sachiez pas et que vous ne puissiez pas faire quelque chose. Si vous acceptez une mission et échouez, votre réputation de « perdant » vous restera longtemps.

N’essayez pas de devenir immédiatement « membre du conseil d’administration ». Vous ne devez pas vous mêler des conversations de vos collègues, et encore moins donner des conseils ou évaluer des actions. Vous ne voudrez peut-être offenser personne. Mais une attitude aussi familière se heurte généralement à l’hostilité. Laissez vos collègues commencer à vous considérer comme l'un des leurs, vous exprimerez alors votre opinion.

Relations et âge

Souvent jeunes filles Lorsqu'elles arrivent au travail, essayant d'établir des contacts au sein de l'équipe, elles commencent à flirter avec des collègues masculins. Cependant, en plus du fait que cela n'est pas professionnel, vous pouvez encourir le mépris de la belle partie de l'équipe.

Le plus difficile est d'établir de bonnes relations avec les représentants de l'ancienne génération. N'oubliez pas qu'ils ont une expérience et des connaissances considérables dans ce domaine. Il est dans votre intérêt de les amener à les partager avec vous. De plus, les personnes âgées enseignent toujours aux jeunes - c'est inhérent à la nature elle-même. D'ailleurs, c'est précisément pour cette raison qu'il n'est pas facile pour les jeunes managers de trouver une approche auprès de leurs subordonnés plus âgés. Pour que votre relation avec ces collègues devienne chaleureuse, communiquez simplement, montrez-leur un réel intérêt et écoutez-les.

Votre propre microclimat

Naturellement, la première période dans un nouvel endroit est toujours difficile, car il faut s'adapter, s'y habituer et comprendre « quoi ». Entreprises intéressantes Souvent, ils essaient eux-mêmes par tous les moyens d'aider le nouvel employé à trouver un langage commun avec ses collègues, afin qu'un bon patron vous soutienne.

Pour rejoindre l'équipe rapidement et sans douleur, établissez une bonne relation, vous devez trouver des réponses à un certain nombre de questions. Ainsi, vous ne détruirez pas un système dont la construction a peut-être pris des années et vous ne tomberez donc pas en disgrâce. Alors des questions :

• Quel est le style de relations et de communication entre collègues ?
• L’équipe doit-elle être divisée en « camps » ? Si oui, selon quel principe sont-ils formés et comment interagissent-ils ?
• Caractéristiques des heures de déjeuner et des pauses fumeurs. De quoi pouvez-vous parler dans un cadre informel ? Quels sujets faut-il éviter ?

Comportez-vous avec dignité envers chacun de vos nouveaux collègues. Préparez-vous au fait qu'ils essaieront de vous entraîner dans une sorte d'intrigue ou, au minimum, de commérages. Évitez de telles situations. Après tout, si quelque chose arrive, vous serez le dernier.

Gardez vos objets personnels hors du lieu de travail. Même si vous avez vraiment envie de parler, par exemple, de vos problèmes domestiques, vous ne devriez pas le faire devant toute l’équipe. Parlez à une personne en qui vous avez confiance pour une raison quelconque.

Tout le monde aime quand les gens s’intéressent à eux. Pour rejoindre rapidement l’équipe, renseignez-vous sur chaque collaborateur les choses qui lui tiennent à cœur. Par exemple, combien d'enfants l'un de vos collègues a-t-il, ont-ils des passe-temps, ont-ils un chat ou un chien. Si vous et vos collègues avez des sujets de conversation, vous gagnerez leurs faveurs beaucoup plus rapidement.

Au début, il est difficile pour chacun de s’adapter aux nouvelles conditions de vie. Cependant, après avoir attendu un peu et travaillé dans ce sens, vous comprendrez rapidement les caractéristiques de l’équipe et deviendrez l’un d’entre eux.