Comment utiliser votre introversion pour faire avancer votre carrière. Secrets pour gravir rapidement les échelons de carrière

14.10.2019

Avez-vous besoin d'une carrière?

Voulez-vous vraiment faire carrière? Pourquoi souhaitez-vous occuper un poste ou un poste plus élevé ? Que vous apportera la promotion dans l’échelle de carrière et dans la hiérarchie professionnelle ?

Vos réponses à ces questions sont très importantes. Faire carrière est assez simple dans le sens où cela ne nécessite ni talents particuliers, ni traits de caractère particuliers, ni données initiales particulières. Faire carrière est très difficile car il faut y consacrer toute sa vie, en subordonnant tout le reste à cet objectif.

Pourquoi avez-vous besoin d’évolution de carrière ? Il existe d’autres moyens de faire fortune. Il existe un article séparé à ce sujet, « Comment faire fortune ? ». Vous pouvez également vous réaliser dans un autre domaine. Avez-vous vraiment besoin d'une carrière ?

Cependant, avant de prendre la décision finale de gravir ou non les échelons de l’entreprise, pesez soigneusement le pour et le contre. Une fois que vous avez pris une décision, suivez-la. Sinon, vous regretterez vraiment l'énergie dépensée pour des affaires inachevées. Construisez votre carrière en permanence, chaque jour ouvrable. Vous ne devriez pas faire carrière pendant deux jours, puis abandonner pendant une semaine, puis vous souvenir à nouveau et reprendre votre carrière. De telles actions ne rapporteront aucun bénéfice, seulement des efforts inutiles.

Règles de carrière

Je vais donner quelques règles d'un carriériste à succès, que j'ai moi-même activement utilisées avec des résultats toujours excellents et que mes clients utilisent avec succès. Ces règles n’ont rien de spécial, mais elles doivent être respectées pour avancer dans votre carrière.

Élaborez un plan de carrière et suivez-le

La seule façon de réaliser un grand projet (et une carrière est un grand projet à long terme) est d’élaborer un plan détaillé avec de petites étapes et de l’exécuter. Nous établirons un plan de carrière avec des objectifs et des délais. Nous nous efforcerons de le mettre en œuvre. Que faire si votre projet de carrière ne coïncide pas avec les projets de votre employeur, lisez ci-dessous.

Attrapez les poissons là où ils se trouvent

Choisir le bon emploi est l'étape la plus importante de votre carrière.

Il existe de nombreuses entreprises dont la culture d’entreprise n’est pas propice à une carrière. Toutes les places sont occupées, tous les patrons à tous les niveaux s'accrochent à leur chaise, ils ont peur de la nouveauté, de toute évolution. La stabilité a été élevée au rang de valeur principale. De telles entreprises fonctionnent souvent tout à fait normalement, paient un salaire décent, mais elles ne vous conviennent pas. Si votre objectif est une carrière, cherchez immédiatement et sans regret un autre emploi. Ce n’est pas un endroit pour un carriériste.

D'ailleurs, quand j'écris « chercher un autre emploi », cela signifie que vous disposez de deux mois pour faire la transition, et non de deux ans pour passer lentement les entretiens. Dans une carrière, comme dans bien d’autres choses, il est très important d’apprendre à atteindre ses objectifs dans un délai donné.

Une autre option est que l'entreprise se développe de manière dynamique, mais sous-estime catégoriquement son personnel. Les personnes extérieures sont attirées par tous les postes de direction. Leurs employés ne sont presque jamais promus. Vous pouvez travailler dans une telle entreprise pour acquérir de l'expérience ; c'est bien d'accéder à un poste de direction de l'extérieur, d'y travailler, de réaliser un projet et d'obtenir une promotion dans une autre entreprise. Décidez vous-même pourquoi et combien de temps vous travaillerez dans une telle entreprise. Travaillez exactement aussi longtemps que vous le décidez, et pas un jour de plus.

Il existe de nombreuses entreprises et organisations où les ambitions professionnelles des salariés sont accueillies et encouragées. Allez y travailler, vous pourrez rapidement y faire carrière.

Construire un réseau de contacts

Le métier d'opérateur est mauvais pour démarrer une carrière non seulement parce qu'il est très difficile de faire ses preuves et qu'il est facile de ruiner sa réputation, mais aussi parce qu'il ne contribue pas du tout au développement d'un réseau de contacts. Ce genre de travail ne nous convient pas.

Nous avons besoin d’un travail qui ne gêne pas, ou mieux encore, qui nous oblige directement à nouer un réseau de contacts, à rencontrer des gens et à discuter de sujets professionnels. Le développement d'un réseau de contacts professionnels est facilité par la participation à des communautés professionnelles, des conférences, des séminaires, des projets d'infrastructures et commerciaux dans lesquels de nombreuses personnes sont impliquées. Combien de numéros de téléphone de collègues avez-vous dans votre carnet d'adresses avec qui vous pouvez discuter de questions professionnelles ? Il doit y en avoir plus de 150 pour commencer.

Soyez une personne publique dans votre communauté professionnelle, apportez des initiatives, des propositions et participez à la formation de jeunes spécialistes. Développez-vous une réputation auprès du plus grand nombre en tant que personne qui résout les problèmes plutôt que de les créer. Ensuite, il vous sera constamment proposé de participer à divers projets et postes intéressants. D’ailleurs, former de jeunes spécialistes est un excellent moyen de développer un réseau de contacts. Après tout, ces spécialistes ne seront pas toujours jeunes ; certains d’entre eux occuperont des postes clés dans quelques années, et vous serez à leurs yeux un gourou. Ils vous appelleront certainement si un projet sérieux apparaît. Et les autres qui ne se manifesteront pas constitueront votre réserve de personnel. Lorsque vous aborderez un bon projet, vous pourrez attirer vos meilleurs étudiants qui n'ont pas encore suffisamment progressé et attendent leur chance.

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"Pourquoi avez-vous besoin d'une évolution de carrière ? Faire fortune est beaucoup plus facile et plus agréable par d'autres moyens. Demandez-moi lesquels." Explique ce que tu veux dire, s'il te plait. Je suis très intéressé par cette question Merci

Les sept principes que vous découvrirez ci-dessous vous permettront certainement de gravir plus facilement les échelons de votre carrière. On commence ?

Plus important encore, vous devez avoir votre désir sincère !

Comme toujours, le début de tous les commencements est la psychologie. Attitude, confiance en soi, confiance en soi et désir sincère de réaliser quelque chose de spécifique. Dans ce cas, promotion sur l'échelle de carrière. Seulement cela devrait être le vôtre, et cela devrait être votre désir sincère. Autrement dit, dans la pratique, vous « ne pouvez tout simplement pas vous imaginer sans la position vers laquelle vous vous efforcerez ». Comme on dit, « c’est soit un hasard, soit un échec ». Il n'y a pas de troisième. Soit j'y parviendrai, soit...

Croissance professionnelle constante.

Pour qu'il y ait une évolution de carrière, il est nécessaire de s'améliorer constamment professionnellement. Il est nécessaire de rechercher et d'acquérir de nouvelles connaissances de manière indépendante, de suivre les expériences positives et d'analyser les négatives. Il ne suffit pas de s'appuyer sur les connaissances qu'une entreprise peut fournir (de nos jours, de nombreuses entreprises budgétisent la formation). Un désir constant et sincère d’apprendre et d’utiliser les innovations et d’améliorer la qualité du travail ne fera que contribuer à votre croissance. Il est également important de surveiller vos concurrents. L'analyse de leurs activités (à savoir : compétences, aptitudes, aptitudes) permet également un épanouissement professionnel.

Concentration sur l'objectif principal.

Très souvent, pour progresser dans la carrière, il faut pouvoir se démarquer par ses réussites, faire en sorte que ses mérites soient appréciés et reconnus. Pour obtenir un tel résultat, il faut déployer beaucoup d’efforts. Eh bien, qui a dit que l’évolution de carrière était facile ? Simple, mais pas si facile. Cependant, cela ne signifie pas que vous devrez travailler dur, et encore moins que vous devrez devenir un pro dans tout et couvrir tous les domaines. De plus, si vous essayez de devenir un employé « irremplaçable » dans une entreprise, vous ne remarquerez peut-être même pas combien de choses inutiles pour votre évolution de carrière vous incomberont, et tout cela ne fera qu'entraîner une dépression physique et nerveuse due au surmenage. et, bien sûr, à la réticence à réaliser quoi que ce soit.

Il faut pouvoir concentrer ses efforts ! Autrement dit, arrêtez de vous disperser et devenez véritablement un pro dans une direction. De plus, cela ne vous oblige pas à adhérer religieusement à cette direction particulière à l'avenir. De plus, le plus souvent, après avoir obtenu un nouveau poste, vous pourrez remarquer de nouveaux domaines non moins intéressants pour votre évolution personnelle et professionnelle.

Il est très important de comprendre que des résultats significatifs sont importants pour gravir les échelons de carrière, ce qui ne peut être obtenu qu'en atteignant des objectifs fondamentaux. Pour que l’efficacité de vos activités soit visible, vous devez être capable de concentrer vos efforts sur la réalisation d’UN seul objectif et de l’atteindre avec persévérance.

Organisation du temps et des activités.

Le plus souvent, l’évolution de carrière ne peut être obtenue que lorsque les horaires de travail sont optimisés autant que possible. C'est l'auto-organisation qui vous permet d'apprendre le plus efficacement possible et de planifier des activités de manière ciblée.

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises introduisent la possibilité de travailler à distance et d’horaires de travail flexibles. D'une part, cela donne les mains libres au carriériste (il y aura toujours des opportunités supplémentaires d'évolution professionnelle), d'autre part, cela entraîne des complications et des difficultés. Par exemple, s'il est difficile de maintenir votre discipline, cela signifie que votre horaire de travail sera perturbé et que vous pourrez alors commencer à faire quelque chose de complètement différent de ce que vous devez faire en ce moment.

La capacité de terminer ce que vous avez commencé. De plus, une personne qui souhaite gravir les échelons de carrière doit se rappeler que chaque tâche doit être accomplie jusqu'au bout ! Autrement dit, n'entreprenez chaque suivant que lorsque le précédent est complètement terminé. Si cela vous est donné depuis l'enfance (c'est-à-dire que vos parents vous ont appris à ne pas faire attention aux stimuli externes), alors c'est tout simplement excellent, mais sinon, cela peut être réalisé en utilisant diverses techniques. Bien sûr, vous devrez consacrer beaucoup de temps (quelques années bien sûr) à former une telle capacité, à isoler les BASIC de la variété d'idées, de propositions, d'activités qui vous entourent. Et plus tôt vous commencerez à vous concentrer, plus vous pourrez obtenir de succès et de satisfaction grâce à ce que vous avez fait. De plus, cela affectera non seulement les activités professionnelles, mais aussi la vie personnelle.

Capacité à faire face au stress.

C'est le dernier et le plus important facteur. Capacité à faire face au stress, aux échecs et aux erreurs. Bien sûr, ici, il faut comprendre qu'ils existeront toujours. L’essentiel est de ne pas commettre les deux erreurs les plus courantes :

ramener le stress à la maison

prenez soin et chérissez vos problèmes (erreurs, échecs).

Commençons par la deuxième erreur. S’il y a un problème, vous devez apprendre à y réfléchir en termes de « quoi faire pour le résoudre, ou qui peut vraiment vous aider ». Vous ne pouvez pas vous plaindre constamment auprès de vos amis, de votre famille et de vos collègues. Il est impératif de discuter des difficultés avec un seul objectif : trouver une solution, et elle sera alors définitivement trouvée. À mon avis, c'est important : si un conseil (recommandation) est trouvé et que quelqu'un donne un indice/montre une direction, vous devez commencer à changer la situation, c'est-à-dire agir et ne pas chercher le prochain conseil (recommandation). Vous ne pouvez comprendre si le conseil (ou votre propre idée) était correct qu’au cours du processus. Mais c'est aussi une expérience inestimable !

Revenons maintenant à la première erreur. Beaucoup, bouleversés et en colère, ramènent ces émotions négatives chez eux, ce qui est fortement déconseillé !

Premièrement, parce que la maison doit être associée à la détente, et non à la possibilité de rejeter une autre part de négativité sur des personnes aimantes et, surtout, aimées, qui ne sont responsables de rien. Deuxièmement, dans de tels cas, vous ne pourrez tout simplement pas vous détendre à la maison.

Ce qui peut être fait? Si vous êtes irrité, restez dans la nature. Vous pouvez rentrer chez vous 15 minutes plus tard en marchant un peu, par exemple, dans n'importe quel parc de la ville, ou en vous asseyant sur un banc, en observant les enfants et la nature. Cela vous permet de soulager les tensions et, par conséquent, il n'y aura aucune trace d'irritation.

Si vous êtes en colère, inutile de rentrer chez vous ! La meilleure façon de se détendre est de 10 à 15 minutes de lutte active, mais bien sûr pas avec la personne qui a provoqué votre colère. La meilleure façon d'utiliser un sac de boxe. Dans ce cas, l’énergie négative est dissipée et neutralisée sous l’influence de l’activité physique. Ce serait bien d'acheter une telle poire pour la maison - c'est d'ailleurs une excellente alternative aux assiettes cassées. Bien entendu, il n'est pas recommandé de placer cette poire dans les chambres.

J'espère vraiment que ces conseils vous aideront à atteindre le poste souhaité. Et votre progression dans l’échelle de carrière vous apportera de la joie et profitera à votre entourage. Croyez en vous, en vos forces, et vous réussirez à coup sûr !

Comment gravir rapidement les échelons de carrière ?

Devenez un expert dans votre domaine

Avant de devenir patron, devenez un expert dans le domaine dans lequel vous souhaitez diriger. Étudiez minutieusement le processus de travail, tous les pièges, obtenez autant d'informations que possible. À l’avenir, cela vous aidera à prendre de meilleures décisions.

Acceptez le travail le plus difficile (en supposant que vous puissiez le gérer). De cette façon, vous apprendrez toutes les subtilités, deviendrez un spécialiste de premier ordre et gagnerez confiance en vos capacités. Si vous faites ce travail acharné non pas seul, mais avec des partenaires, cela vous aidera à apprendre à comprendre les gens.

Suivez régulièrement des cours de formation continue, même à vos frais. Ne lésinez pas sur les livres. Passez plus de temps à communiquer avec les vétérans de la production. Ils ont accumulé une richesse d'expérience et beaucoup d'entre eux sont prêts à la transmettre, mais personne ne veut communiquer avec les personnes âgées. Ne commettez pas cette erreur courante. Une personne qui travaille dans son domaine depuis 30 à 40 ans peut vous fournir de nombreuses informations précieuses.

Devenez un expert en gestion des personnes

Cela ne sert à rien d’espérer une carrière si l’on est simplement un bon travailleur. La gestion des personnes et des processus de travail est une compétence très sérieuse et spécifique qui prend beaucoup de temps à acquérir.

Étudiez la gestion du personnel, la motivation et les négociations. Il existe désormais un grand nombre de cours, vous pouvez en choisir un en fonction de vos goûts et de votre budget. Organisez un groupe de musique, un fan club ou un groupe de loisirs dont vous serez le principal. Cela vous aidera à acquérir vos premières compétences en gestion d’équipe.

Étudiez attentivement les patrons de votre travail, car ils ont déjà réalisé ce que vous voulez. Interrogez vos amis sur leurs patrons. Regardez des interviews de réalisateurs et de top managers ; désormais, avec le développement d'Internet, il est très facile de trouver de telles vidéos. Lisez les biographies de grands leaders, retenez-en quelques traits, « astuces ». Le premier livre que vous devriez lire : Henry Ford, My Life, My Achievements.

Qualités personnelles

Contrairement aux idées reçues, le patron n'est pas un tyran qui ne comprend rien, mais une personne qui, dans ses qualités personnelles, surpasse souvent les interprètes. Une autre chose est que ces meilleures qualités ne s'adressent pas toujours au subordonné :)

Traits de caractère que vous devriez développer pour progresseréchelle de carrière:

Attention. Il faut beaucoup étudier, analyser les gens et les situations, et pour cela il faut être très observateur.
Travail acharné et efficacité. Vous devrez travailler beaucoup.
Honnêteté. Si vous envisagez de travailler longtemps au même endroit, tôt ou tard, l'honnêteté sera largement payante. Gardez toujours des secrets.
Commande. Mettez au moins les choses en ordre sur votre bureau ou votre ordinateur.
Autocritique. Découvrez tous vos défauts et débarrassez-vous-en méthodiquement. Apprenez à entendre les critiques constructives d’un professionnel.
Débarrassez-vous du perfectionnisme. N'essayez pas de faire parfaitement votre travail de leadership, un simple 4 suffit, même un 4 en moins. Au final, de fortes hausses de production peuvent même ébranler le système : où stocker et à qui vendre des biens surproduits à 200 % ?
Les bons interprètes sont souvent assis dans leur propre petit monde. Ne répétez pas leurs erreurs, soyez au courant de toutes les actualités, événements et éventuellement potins de l’entreprise. Mais ne participez pas vous-même à répandre des ragots !
Ne fixez pas de limites quant à la hauteur que vous pouvez atteindre dans votre carrière.

La communication est votre arme principale

Vous devrez travailler avec des gens et parmi les gens. Après tout, lorsque vous deviendrez un leader, vous gérerez également des personnes. Les compétences en communication sont donc les plus importantes pour un leader. Apprenez à communiquer, découvrez quoi.

Les collègues de travail peuvent devenir à la fois vos alliés les plus fidèles et vos pires ennemis. Tout dépend de la manière dont vous établissez le contact avec eux. Tous les experts recommandent d’établir de bonnes relations, mais pas amicales, avec votre équipe. Après tout ne peut pas vous permettre d'exprimer des critiques constructives ou de refuser de remettre un rapport à un collègue à sa place. Et lorsque vous deviendrez son patron, il ne vous permettra pas de contrôler strictement l'exercice de ses fonctions.

Mais contrairement aux parents et amis, ce n’est pas si facile à construire. Les proches vous traitent bien et vous aident parce que vous êtes apparentés, et les amis parce que vous avez des intérêts communs. Cela ne sert absolument à rien de bien traiter vos collègues, et encore moins de vous aider.

Être solitaire est très difficile (bien que réaliste), alors choisissez immédiatement votre cercle social au travail. Il vaut mieux que ce soient des personnes fiables, éprouvées et honnêtes. Il est facile de trouver de tels collègues en fonction de leurs passe-temps ; en règle générale, ils pratiquent la chasse, la pêche et le sport. Si vous ne rejoignez pas un « bon » groupe, un « mauvais » groupe tentera immédiatement de vous accueillir à ses propres fins, ce qui ne vous plaira probablement pas.

Votre image

Peu importe la façon dont les individus créatifs argumentent avec cela, l’apparence affecte directement notre réussite dans la vie et notre avancement dans la vie. échelle de carrière en particulier. Il est très difficile de réaliser quoi que ce soit si vous êtes négligé, avec des cheveux sales et des ongles non coupés.

Le gestionnaire, ainsi que le salarié postulant à un tel poste, doivent toujours être mis sur leur trente et un. Le costume doit être porté de manière stricte, formelle et éprouvée. Il est nécessaire que le coût de vos vêtements et accessoires corresponde à vos revenus, ou soit légèrement supérieur. Une montre coûteuse pour un travailleur ordinaire semble stupide et ne contribuera probablement pas à l'évolution de sa carrière.

Vous devez également surveiller votre comportement et votre discours. Il a été prouvé que les personnes voûtées ont beaucoup moins de chances de réussir que leurs collègues fiers. Votre démarche peut également vous décevoir. Beaucoup de gens, depuis leurs années d'école, marchent bizarrement, voire bêtement : sautant, se dandinant, agitant les bras. Tout cela crée l’impression d’une personne frivole et étrange qui ne devrait certainement pas être un patron. Si vous avez de tels « péchés », suivez des cours de théâtre pour vous en débarrasser.

Souvent, presque toujours, vos supérieurs ne remarqueront pas vos réussites au travail, vous devez donc essayer de les transmettre à la direction. Faites de l'auto-RP ! Quand nous étions enfants, notre mère nous a appris que nous étions intelligents, talentueux, capables et que lorsque nous serons grands, nous devrons certainement nous faire remarquer au travail, avec un bon poste et un bon salaire. Ensuite, ces personnes « intelligentes et talentueuses » grandissent, vont travailler et attendent d'être remarquées. Ils attendent 5, 10 ans, la jeunesse passe, puis la maturité. Mais on ne les remarque jamais... Qu'est-ce qu'il y a ?

Informez constamment, mais discrètement, votre responsable de vos réussites. N'ignorez pas les bons projets, les découvertes réussies ou les optimisations que vous proposez. Insistez sur le fait que vous vous développez et grandissez constamment sur le plan professionnel, cela vous aidera à gravir les échelons. échelle de carrière. Mais au contraire, il ne faut pas annoncer ses défauts.

Si votre manager ne remarque pas vos succès, même lorsqu'il les souligne, demandez-vous s'il vaut la peine de continuer à travailler pour un tel manager.

Soyez heureux et autonome. Une personne qui a déjà tout ce qu'elle veut obtient quelque chose de nouveau beaucoup plus facilement qu'une personne qui, comme un « chien affamé », s'efforce d'en arracher un morceau. Faites de votre famille un arrière fiable où vous pourrez faire une pause dans les dures batailles au travail et consacrer beaucoup de temps à une telle famille.

Vidéo d'un homme riche parlant de sa carrière

"Le mauvais soldat est celui qui ne rêve pas de devenir général." Souvorov A.V.

La même chose peut être dite à propos d’un employé qui n’est pas intéressé par une évolution de carrière.

Il existe deux concepts : le carriérisme et la carrière.

Carrière- poursuite sans principes de la réussite personnelle dans toute activité. On pense qu’un carriériste ne démontre son dévouement qu’extérieurement, alors qu’en réalité il ne poursuit que ses propres intérêts égoïstes.

C'est une tout autre affaire avec le mot carrière. Carrière- une trajectoire vers la réussite qu'une personne construit elle-même, en fonction de ses propres objectifs, désirs et attitudes. En termes de sens, les concepts semblent proches, mais les attitudes envers soi-même donnent lieu à des choses différentes.

Il vaut mieux qu'une personne soit carriériste que quelqu'un qui ne rêve pas de devenir général. Les carriéristes sont des personnes spécifiques qui comprennent clairement ce qu'ils font. Ils ont un plan pour faire avancer leur carrière. Mais vous devez comprendre que vous ne parviendrez pas à atteindre des sommets si vous ne savez pas comment le faire, vous devez donc apprendre. Bien entendu, un carriériste est davantage une personne qui veut avoir plus que pouvoir. Et par la force, il commence à apprendre à faire ce qui est nécessaire pour atteindre un niveau supérieur. Tout cela parce qu'il comprend qu'il n'y a pas d'autre moyen.

Une approche beaucoup plus intelligente consiste à aimer les améliorations dans votre entreprise et, par conséquent, à recevoir des offres de promotions de la part des managers et des patrons. Il y a toujours une pénurie de bons managers, donc si vous vous concentrez sur les compétences, ils vous proposeront une offre.

Le carriérisme vaut mieux que la passivité totale, mais ce n’est pas tout à fait intelligent, car les personnes qui réfléchissent davantage à la façon de gravir les échelons de carrière ne prennent pas beaucoup de plaisir à s’améliorer dans leur profession. Jack Welch, basé sur son expérience, a proposé la formule suivante :

A partir de 100% des salariés : ‎

1. 20 % sont des stars ;

2. 70 % sont de bonnes personnes qui ne deviendront jamais des dirigeants de haut niveau ;

3. 10 % sont des étudiants C et D dont il faut se débarrasser.

Vous pouvez travailler avec de bonnes personnes si vous les surveillez de près, mais seules les stars deviennent des leaders. Les 80 % restants des salariés, même promus, n’occuperont jamais de postes de direction.

Pour gravir les échelons de carrière, le plus important est de bien travailler. Bien travailler, c'est faire ce qu'il faut, selon l'avis de votre patron, celui qui vous paie. Il faut trouver un patron intelligent, car 99 % sont des imbéciles. Nous devons chercher attentivement ce patron intelligent.

Il existe une telle loi :

"Si vous voulez trouver quelque chose, vous devez chercher."

Si le patron est bon, alors il sera votre coach, patron et professeur – tout. Vous devez aller à une réunion avec votre patron, puis il ira à une réunion avec vous. Aller à une réunion, c'est travailler sur soi. Vous devez mériter de faire partie de l’équipe d’un leader très fort. Lorsque vous entrez dans une telle équipe, vous commencez à grandir rapidement. Et avant de trouver un patron intelligent, vous devez satisfaire les besoins de la personne avec qui vous travaillez et montrer des résultats. Pour gravir les échelons de carrière, vous devez être efficace et efficient.

Pour devenir un meilleur employé, vous avez besoin de :

1. Commencez votre journée plus tôt et terminez-la plus tard que les autres travailleurs. Rien ne distingue plus une star d'un employé médiocre que l'initiative dans le travail et la capacité de travailler. Les personnes qui travaillent davantage de leur propre initiative restent dans leur emploi plus longtemps que celles qui travaillent d'un appel à l'autre.

2. Travaillez efficacement et faites toujours plus que ce que l’on attend de vous. Travailler dur ne signifie pas travailler intelligemment. Vous devez apprendre à tirer le meilleur parti de votre temps et à relever régulièrement la barre. Ce sera le premier signal pour le manager de vous promouvoir.

3. Demandez à votre manager d'être votre mentor ou trouvez un mentor dans votre secteur. Plus un manager possède d'expérience et de sagesse, plus il désire aider les débutants à bâtir leur carrière.

Peu de gens demandent de l’aide à leur patron, seulement les stars. Mais ce n’est ni bon ni mauvais. Nous devons faire face à la vérité. Au fond, tout le monde est léthargique et manque d’initiative parce qu’il manque d’énergie, alors il travaille de cloche en cloche. Une personne ressent d'abord inconsciemment la quantité d'énergie dont elle dispose, puis elle vit sa journée de manière à en avoir suffisamment. Et s'il y a très peu d'énergie et qu'une personne arrive plus tôt, vous êtes en retard, il lui semble qu'elle n'a pas assez d'énergie, donc la plupart des gens ne le font pas.

Il existe une expression : « Il vaut mieux gagner plus que d’épargner beaucoup ». C'est la même chose avec l'énergie. Mais la plupart des gens essaient d’économiser de l’argent au lieu d’en obtenir davantage. Ils pensent que plus je me lève tard, plus j’aurai d’énergie. Mais tout fonctionne dans l’autre sens. Plus une personne se lève tôt, plus elle a de force, plus elle se dépense, plus elle a de force.

Selon les observations, les gens n'ont pas d'énergie. Soit Dieu ne le leur a pas donné, soit ils ne le font tout simplement pas. L'énergie doit également être pompée. Vous devez faire les bonnes choses, alors plus d'énergie apparaîtra et vous aurez alors la force de faire un travail de qualité. La qualité nécessite de l'énergie.

Pour une personne intelligente, le travail apporte un grand plaisir.

1. Alors pourquoi se priver de plaisir ?

2. Pourquoi se limiter ?

3. Pourquoi, tout d’abord, être un « idiot » et ne pas aimer son travail ?

J'adore ton travail !!!

4. Jack Welch écrit que si votre responsable a vérifié votre travail et n'est pas satisfait, corrigez les erreurs. N’abandonnez pas et ne le laissez pas terminer ce que vous n’avez pas pu terminer. Pour le manager, corriger vos erreurs sera le signal qu'il est temps de chercher un autre employé plus compétent.

5. Prenez des initiatives chaque jour. Les managers rêvent que vous ferez face à votre travail et qu'il pourra vous déléguer de nouveaux projets. Plus il pourra vous trahir, plus vous lui deviendrez indispensable. Améliorez constamment tous les processus, aidez vos collègues à s'améliorer et n'oubliez pas non plus la délicate manifestation de l'initiative. Il est important que le patron n'ait pas l'impression que vous visez sa place. Une personne peu développée commencera à vous mettre des bâtons dans les roues. Prenez des initiatives avec sensibilité, dans le but de faciliter le travail de votre manager.

Initiative- c'est le signe le plus important d'une personne brillante et potentielle. L'initiative est punissable car lorsqu'on en fait preuve, on se met à agir, à jouer. Et lorsque vous jouez réellement, soit vous gagnez, soit vous perdez. Vous commencez à faire des choses que vous n’avez jamais faites, vous commencez à avancer. Initiative est un risque. Ainsi, dans 70 % des cas, vous serez puni par la défaite. Mais les initiateurs perdent plus souvent dans les premières étapes, car ils ont de l’initiative mais manquent de sagesse. Et les téléspectateurs qui regardent ceux qui prennent des initiatives le remarquent et diagnostiquent que cette initiative est punissable. Les personnes actives qui veulent vraiment réussir doivent prendre l'initiative. Vous devez bien comprendre que parfois vous serez puni pour votre initiative et que vous passerez quand même à autre chose.

6. Terminez la tâche qui vous est assignée.

7. Sachez suivre les instructions. Seuls ceux qui savent obéir à un leader pourront apprendre à diriger à l’avenir. Parfois, le manager a besoin de votre innovation, mais souvent il a besoin de vous pour terminer simplement le projet conformément à la tâche. Vous deviendrez une valeur inestimable si votre responsable est convaincu que vous pouvez vous confier n'importe quelle tâche et l'oublier, sachant que vous la ferez correctement.

Cela ne fonctionne pas de cette façon. Il dit qu’il doit toujours y avoir un accord ferme. Vous n'avez pas besoin d'attribuer ou de définir des tâches, mais vous devez vous mettre d'accord sur le résultat. Et puis contrôlez-le. Autrement, on ne fera pas grand-chose. Vous devez lui donner la liberté sur la manière dont il le fera et souvent quand, mais vous avez un accord non pas sur le processus, mais sur le résultat.

8. Respectez votre manager. Si vous ne respectez pas une personne qui se situe à un niveau supérieur, trouvez-vous un autre emploi ou un autre patron qui sera pour vous une autorité et un leader, alors seulement vous pourrez apprendre et grandir auprès de lui. Il existe des lois de hiérarchie. Si vous ne respectez pas ceux qui sont au-dessus de vous, vos subordonnés ne vous respecteront pas. Montrez des signes de respect et ne vous permettez jamais de devenir familier.

Subordination est le niveau de culture, et la culture est le niveau de spiritualité. La spiritualité est la subtilité, la perspicacité, lorsqu'une personne ressent, sait, comprend. La spiritualité développe le sentiment : aimez votre prochain comme vous-même. Vous devez sentir, comme vous pouvez le dire à votre patron, où se trouve la limite. Et le patron doit être cultivé et respecter la subordination par rapport à son subordonné. Il doit y avoir de la distance.

9. Traitez votre travail comme votre propre entreprise. Plus vous prenez des responsabilités et aimez ce que vous faites, plus vous développerez l’habitude de travailler comme un propriétaire. Ce sont ces salariés qui deviennent ensuite partenaires et développent les compétences nécessaires pour gérer leur propre entreprise.

Une personne se punit lorsqu’elle fait quelque chose sans âme, parce que cela lui fait du mal. Car plus vous y mettez votre âme, plus vous vous sentez d’humeur. C'est ainsi que fonctionne la nature. Nous ne pouvons être heureux que si nous nous donnons à 100 % et y mettons tout notre cœur. Par conséquent, vous n'avez pas besoin d'être paresseux et de trouver une entreprise dans laquelle vous aimeriez investir votre âme et, par conséquent, il y aura une évolution de carrière, beaucoup d'argent et une estime de soi. Il y aura du bonheur humain. Et le bonheur commence par l'amour. Tout est très simple.

Des points importants peuvent être notés. Vous devez comprendre qu'il n'y a pas de bagatelles à gravir les échelons de carrière. Le plus important est l'initiative, la responsabilité, le désir de se développer et de grandir professionnellement. Si vous voulez devenir une star, vous devez être éduqué, car les étoiles ne peuvent pas être simplement belles et brillantes. La capacité de plaire à votre manager non pas parce que vous êtes bien habillé, mais parce que vous êtes responsable, efficace et que vous savez admettre vos erreurs, sans les blâmer sur quelqu'un d'autre et vous cacher derrière la responsabilité de quelqu'un d'autre.

Travaillez dur et vous aurez tout ce que vous voulez !!!

Nous connaissons tous des personnes ayant des carrières attractives. Ils se voient confier les tâches les plus intéressantes, ils sont dotés de pouvoirs que leurs collègues n'ont pas et ils sont les premiers à être promus. Il n'y a pas d'accident ici. La chance apparaît lorsque les opportunités correspondent à la préparation.

Il y a de fortes chances qu’une personne ayant une carrière enviable travaille très activement pour avancer dans la bonne direction. Et l’une des composantes principales d’un tel mouvement est la manifestation du courage.

Pour gravir de manière décisive les échelons de carrière, procédez régulièrement et, si nécessaire, avec persévérance :

Au lieu d’attendre des opportunités d’avancement dans votre carrière, trouvez-les vous-même. Tout d’abord, recherchez des opportunités au sein de votre entreprise et, s’il n’y en a pas, élargissez votre recherche au-delà de ses frontières. (Si vous attendez que des perspectives professionnelles viennent à vous, alors vous n’avez pas le courage.)

Demandez à votre patron de nouvelles responsabilités et fonctions. Lorsqu'on vous confie une nouvelle tâche ou de nouvelles responsabilités, faites de votre mieux pour apprendre, vous améliorer, élargir vos compétences et développer vos talents. (Si vous ne cherchez pas d’opportunités d’apprendre et de grandir, alors vous n’avez pas de courage.)

Ne vous asseyez pas à l'ombre. Assurez-vous que tout le monde sache à quel point vous êtes un employé dévoué et passionné et quel leader vous êtes. Soyez discret, mais ne soyez pas timide. (Si vous restez dans l’ombre, alors vous n’avez pas de courage.)

Si vous vous sentez coincé dans votre carrière, prenez des mesures immédiates et déterminées pour vous remettre sur la voie du succès. Il est peu probable que quiconque le remarque (ou s'en soucie) si votre dynamique de carrière ne correspond pas à vos intentions. (Si vous n’êtes pas à la barre, alors vous n’avez pas de courage.)

Si vous vous sentez prêt et méritant, n'hésitez pas à demander une augmentation à votre patron ou à trouver un autre emploi un cran ou deux au-dessus de votre poste actuel. Ne vous attendez pas à ce que les autres reconnaissent que vous êtes prêt à être promu - montrez-leur que vous êtes prêt à en faire plus en agissant et en démontrant vos capacités. (Si vous ne l’avez pas fait depuis longtemps, cela signifie que vous n’avez pas de courage.)

Vous devriez avoir un plan d’évolution de carrière et d’étapes de promotion. Si vous l’avez, assurez-vous de consacrer du temps à sa mise en œuvre. (Si vous ne poursuivez pas votre objectif de manière agressive, cela signifie que vous n’avez pas de courage)

Si vous n’aimez pas votre travail ou si vous voulez quelque chose de différent, agissez pour changer la situation. Déterminez vos préférences et respectez-les. (Si vous ne vous efforcez pas d'apporter un changement constructif, vous n'avez pas de courage.) Une carrière saine et courageuse signifie que vous faites un travail que vous aimez vraiment et que vous voulez faire. Vous savez également exactement où vous voulez travailler et vous avez un plan pour y arriver. Vous ne craignez pas les opportunités qui enrichissent vos connaissances, vos compétences et votre expérience, et vous n'avez pas peur d'assumer davantage de responsabilités, y compris financières - au contraire, vous recherchez délibérément de telles opportunités. Vous obtenez une promotion ou une augmentation de salaire parce que vous la demandez. Lorsque vous découvrez un problème, vous attirez l’attention sur lui ou vous le résolvez. Et si des difficultés surviennent ? Vous faites partie de la solution, pas du problème.

Basé sur des éléments du livre « La crise est une opportunité »