Pourquoi ne vous embauchent-ils pas ? Pourquoi ne nous embauchent-ils pas ? Commentaires négatifs sur des travaux antérieurs
« Si vous ne connaissez pas la règle, vous n’y trouverez pas d’exception. »
(Valentin Borissov)
Les traders qui réalisent le plus de profits prennent le plus de risques. Ce sont des transgresseurs des règles qui suivent leur propre chemin. Ils recherchent de nouvelles approches du trading.
Ils ne pensent pas comme tout le monde. De nombreux commerçants légendaires, de Jesse Livermoor à Paul Tudor Jones, ont fait d’énormes fortunes en faisant ce en quoi ils croyaient, et pas seulement en suivant leur enseignement. Les traders qui ont perdu leur capital initial sont restés en marge du succès parce qu’ils manquaient de discipline.
Mais avant de commencer à enfreindre les règles, vous devez les apprendre. Si vous débutez dans le trading, il est important pour votre survie d'apprendre à prêter attention aux règles traditionnelles. bon sens et la discipline. Lorsque vous débutez sur le marché, il est utile de suivre quelques directives de base.
Par exemple, il est important de gérer les risques et de suivre les plan commercial avec des stratégies d’entrée et de sortie clairement définies.
Il est tout aussi important d’utiliser des outils tels que des butées de protection pour s’assurer contre des pertes importantes. Il est nécessaire d’intégrer des techniques devenues traditionnelles dans vos développements systèmes.
Ceux-ci devraient être rappelés conseils utiles Comment : éviter de négocier pendant la première heure après l'ouverture du marché ou s'abstenir de négocier avant des hausses de taux ou des rapports économiques importants.
Bien entendu, les techniques de trading traditionnelles ne sont efficaces que lorsqu’elles sont justifiées. Mais en tant que nouveau commerçant, vous ne savez pas quand leur utilisation est justifiée. Ne sous-estimez pas l'importance de l'expérience. Plus vous acquérez d’expérience, plus vous serez en mesure de prédire intuitivement le comportement du marché et de planifier vos actions.
Certains joyaux de la sagesse commerciale traditionnelle sont presque toujours applicables, et il est utile de connaître ces éléments de sagesse. N'essayez pas, comme un cheval rétif, de galoper rapidement, augmentant ainsi vos profits, jusqu'à ce que vous ayez confiance en ce que vous faites. Regardez la situation dans une perspective plus large.
L’accord actuel n’est qu’un accord parmi tant d’autres. Mais cela n’est vrai que lorsque le risque financier est relativement faible. Si vous risquez 50 % de votre dépôt dans une seule transaction, cela signifie qu'avec un tel risque, vous ne pouvez même pas vous permettre plusieurs transactions de ce type, et encore moins plusieurs. Cela peut avoir des conséquences fatales pour vous. La gestion des risques vous aidera à survivre. Cette vieille sagesse est toujours pertinente pour tout le monde.
Contrairement aux traders débutants, les professionnels savent quoi faire et quand le faire. Ils savent quand ils sont sur une bonne lancée et quand augmenter la taille de leurs positions et le nombre de transactions. Ce faisant, ils enfreignent peut-être les règles, mais les professionnels savent quand cela est autorisé. Ils ont suffisamment de compétences et d'expérience, et même si une partie importante du dépôt est perdue, ils peuvent le restaurer.
Pour un débutant, au contraire, il sera très difficile de rattraper ses pertes. S'il a subi des pertes importantes, il est préférable qu'il arrête de négocier et reconstitue le dépôt avec son propre argent.
Il est utile de suivre la sagesse traditionnelle, mais elle peut parfois échouer. Le marché évolue. Tout comportement titres cela dépend du temps. Les prix n’évoluent pas dans le vide ; ils sont influencés par les reportages médiatiques, l’actualité économique, la politique internationale et bien d’autres facteurs. Stratégie de trading, qui a été rentable pendant une longue période, peut devenir non rentable à mesure que les conditions du marché évoluent.
Un trader professionnel est constamment à la recherche de nouvelles stratégies et essaie de travailler sur le marché en tenant compte de l'évolution des situations. Le travail d’un professionnel requiert une créativité constante. Il essaie de trouver une nouvelle perspective sur le marché et de développer une stratégie adaptée aux conditions uniques du marché. En conséquence, de nombreux traders qui utilisent d’anciennes techniques perdent leur argent.
Contrairement aux débutants, les maîtres peuvent se permettre de plus grands risques et des comportements non conventionnels. Mouvements non conventionnels - non La meilleure façon travailler, surtout si vous venez de commencer à trader. Mais cela ne veut pas dire que vous devriez éviter approche créative. Vous en aurez besoin si vous souhaitez devenir un trader à succès. Mais dans un premier temps, la prudence s’impose. Elle seule vous aidera à atteindre un nouveau niveau.
Si vous travaillez sur le marché et augmentez progressivement vos bénéfices et la taille de vos positions, et prenez plus de risques, vous perfectionnez vos compétences, ce qui vous rapproche du point où vous pouvez vous permettre d'enfreindre les règles. 6.4.
Réalité et prévisions : à vous de choisir
« Le plus difficile est de se connaître, le plus simple est de se donner
conseils aux autres. » (Thalès)
1 Chacun des traders s’interroge constamment sur
mais la réalité de leurs prévisions. Beaucoup systèmes commerciaux et presque tous les calculs analytiques concernant l’orientation du marché cherchent à prévoir ou, si vous préférez, à prédire le comportement futur du marché. Peu importe que le trader utilise les fondamentaux ou analyse technique. Si son opinion est formée, alors le trader essaie de prédire le comportement du marché.
Certains utilisent la théorie des vagues d'Elliott, d'autres s'appuient sur les forces économiques, mais l'objectif principal est de déterminer où se situera le prix du marché à un certain moment dans le futur.
Ces types d’analyses peuvent parfois être assez précis, mais pas toujours.
Les traders, comme tout le monde, ont toujours des opinions et des idées basées sur des croyances sur ce qu’ils ont déjà vécu. Même s’ils s’efforcent de ne pas se laisser influencer par les opinions des autres, ils ne peuvent pas éviter les influences extérieures.
Il est donc nécessaire de comprendre comment ces opinions, prévisions et croyances peuvent être utilisées. C'est très question importante. Puisque les marchés ne se soucient pas de l'opinion des autres, la première et la plus importante chose est de
Ce qui est clair, c'est que toutes les opinions ou prévisions sur les marchés ne sont que des fantasmes, car à l'heure qui vient de se produire, elles ne correspondent plus à la réalité.
Voulez-vous échanger des fantasmes? Évidemment pas! Mais comment pouvez-vous utiliser ces prévisions pour vous aider et ne pas vous nuire dans votre trading ? Voici quelques exemples et analogies sur la manière dont les prévisions peuvent aider (ou nuire).
Disons que vous pensez, sur la base d'une prévision établie par Elliott Wave Theory, qu'un titre est sur le point d'amorcer une tendance haussière. Même le MACD montre une divergence positive. Vous vous dites : « Je vais acheter ici et attendre. »
Mais le temps passe et au lieu d’amorcer une tendance à la hausse, cet instrument de marché descend. Vous vous dites que vous êtes entré sur le marché trop tôt, mais vous êtes confiant que le marché va remonter très bientôt, alors vous décidez de conserver la position encore un peu.
Avec la barre suivante, l'instrument du marché descend encore plus bas et maintenant vous êtes vraiment inquiet. La divergence haussière sur le MACD est toujours présente et l'analyse de la vague d'Elliott reste la même, mais il semble que ce soit le dernier mouvement baissier. « Bruit du marché », vous rassurez-vous. En même temps, vous pensez : « Le marché ne peut pas descendre beaucoup plus bas », et vous maintenez donc votre position plus loin.
Ensuite, le prix de l’instrument de marché baisse fortement, vous paniquez, clôturez votre position et vous demandez comment cela a pu arriver ? La réponse est que cela arrive tout le temps aux traders qui négocient sur la base de prévisions plutôt que sur l’action réelle du marché !
Dans cet exemple, le trader s'accrochait à son fantasme basé sur ses prévisions. Sa confiance dans ses prévisions l'a amené à ne pas placer d'ordre stop protecteur, ce qui est typique pour les traders enfermés dans ce type de trading prévisionnel. Après tout, leur ego joue aussi un rôle.
Prenons maintenant ce même exemple et voyons comment vous pouvez et devez utiliser une prévision de marché à votre avantage. Au lieu d'acheter immédiatement un instrument de marché au prix actuel ce moment prix, sur la base de nos prévisions positives, nous attendons que l'instrument de marché montre des signes de changement réel de sa tendance à la baisse.
Vous pensez que, sur la base de vos prévisions, cet instrument de marché va bientôt s’inverser, mais la réalité actuelle montre que ce n’est pas encore le cas. De cette façon, vous n’achetez pas tout de suite, mais attendez que l’instrument de marché montre des signes de force réelle. Comme les traders, vous « négociez le marché, pas les prévisions ». Cependant, vous utilisez les prévisions pour préparer et maintenir le stock sur votre liste d'opportunités futures probables.
Il est conseillé de considérer les prévisions comme une aide à votre trading et non comme une instruction directe d'action. Disons simplement que cela devrait être l'un des outils de votre arsenal technologique.
Utilisez l’analogie suivante lorsque vous réfléchissez aux prévisions. Vous prévoyez une sortie en voilier pour la journée. Vous découvrez la météo, et elle n'est pas très bonne : de fortes pluies et du vent sont attendus. Vous possédez un grand bateau, vous êtes un marin expérimenté et vous décidez quand même de faire votre voyage.
A la sortie du port de plaisance, le temps, contrairement aux prévisions, est magnifique : ensoleillé et seulement une légère brise. Répondez à cette question : même si les prévisions annoncent de fortes pluies et du vent, enfileriez-vous votre imperméable maintenant ou attendriez-vous que le temps change ? Il semble que la plupart d’entre nous attendraient que les conditions météorologiques changent réellement.
Être sans emploi est stressant, mais commencer à en chercher un nouveau est encore plus stressant. Des entretiens sans fin, aucune réponse des entreprises, des plaintes sur la situation économique du pays et des spécialistes RH « méchants » - tout cela pousse les gens à la dépression. Les demandeurs d’emploi reprochent tout aux recruteurs et posent une seule question : « Pourquoi ne m’embauchent-ils pas ?
Que faire pour devenir un spécialiste performant et bien rémunéré en 2018 ? Et pourquoi la crise et les RH ne sont-elles pas aussi effrayantes qu’on le prétend ? Elle en a parlé et bien plus encore dans une interview avec un correspondant de MIR 24. Directrice RH de l'agence immobilière "BIG Realty" Alla Remzova.
QUE DEVENIR POUR DEVENIR RICHE
Le classement des spécialistes les plus recherchés en Russie aujourd'hui est dirigé par les spécialistes du marketing et les spécialistes SMM/SEO. Les responsables des ventes à froid, les agents immobiliers, les assistants personnels et les mêmes spécialistes RH ne sont pas en reste.
« Aujourd'hui, il existe une très forte demande de spécialistes du marketing et de promoteurs Internet. Cela est dû au fait que les entreprises se tournent progressivement vers Internet. Et ces spécialistes savent bien promouvoir un produit en utilisant réseaux sociaux, le marquage et les technologies Internet. Ils travaillent en ligne et non au bureau, mais à la maison ou n'importe où dans le monde. Comme toujours, il y a eu et il y aura une demande pour bons vendeurs – bons gestionnaires par les ventes. Une personne qui sait et aime vendre sera toujours précieuse. En outre, de bons assistants personnels, chefs de bureau et secrétaires sont également recherchés », explique l'expert.
Mais le classement de ceux qui auront extrêmement du mal à trouver un emploi en 2018 est dominé par les avocats, les directeurs de production et les employés de banque. De plus nous parlons de il ne s'agit pas de postes de premier échelon dans le secteur bancaire, mais de niveaux intermédiaires et de direction. Le fait est que trouver des postes vacants avec salaires, auquel ils sont habitués, même dans un domaine connexe, n'est pas facile. Aujourd'hui, la différence entre les exigences et ce que le marché leur propose est d'environ 70 000 à 150 000 roubles.
«Le secteur bancaire est aujourd'hui en déclin et les professionnels plus âgés qui occupaient des postes de cadres supérieurs et de chefs de projet sont désavantagés. Avec l’argent auquel ils sont déjà habitués, il est désormais difficile de trouver quoi que ce soit. De nombreuses personnes souhaitent rester dans le secteur bancaire, mais les offres sont beaucoup moins nombreuses. La différence en argent est désormais d'environ 70 000 à 150 000 roubles. Il est difficile pour un tel spécialiste d'aller travailler comme directeur commercial régulier, tant physiquement que psychologiquement. Il ne lui reste plus qu’à développer et acquérir des compétences compétitives dans un domaine connexe. Heureusement, c'est maintenant court instant tu peux en obtenir de nouveaux notions de base« Remzova en est sûre.
En général, la demande de développement sur le marché du travail peut aujourd’hui être considérée comme fondamentale. Le professionnalisme dans votre domaine ne suffit pas à lui seul pour réussir dans un emploi, mais un ensemble de compétences supplémentaires vous distinguera considérablement de la foule des candidats. Ils doivent être acquis, développés et présentés magnifiquement. L'éducation à l'étranger, même en ligne, sera un plus, en particulier pour les employeurs qui coopèrent avec Entreprises européennes.
DES ERREURS QUE VOUS NE POUVEZ PAS FAIRE
Le plus souvent, les spécialistes RH recherchent des collaborateurs en trois étapes : sélection de CV, appel téléphonique et entretien. Et peu importe à quel point on parle des choses les plus évidentes, les candidats commettent toujours les mêmes erreurs, estime l'expert.
Au stade de la sélection des CV, les entreprises prêtent attention à trois éléments : le formulaire de CV, une photographie et un portfolio, qui d'ailleurs est ce que les candidats oublient le plus souvent.
« Beaucoup dépend d’un CV correctement rédigé. Par exemple, dans un CV, il y a souvent une liste responsabilités professionnelles copié de ses descriptions de poste sur son ancien lieu de travail et pour nous, en tant que spécialistes, cela attire rapidement notre attention. Certains ne changent même pas de cas. Si vous ne comprenez pas, tournez-vous vers des spécialistes. Si vous regardez les sites qui recherchent des postes vacants, seules quelques personnes publient des portfolios. Et cela devrait toujours être fait. Et il est très important de joindre une photo compétente. Par exemple, aujourd'hui, un jeune homme de 27 à 30 ans a envoyé un CV avec une photo d'une qualité épouvantable avec la langue tirée. Les filles publient souvent des photos d'elles en maillot de bain et postulent en même temps pour le poste de chef de bureau », explique Remzova.
Un employeur potentiel vous appelle, vous répondez en courant, avec désinvolture, et demandez à rappeler dans cinq minutes ? Préparez-vous au fait qu'ils peuvent vous appeler pour un entretien, mais qu'ils ne vous embaucheront pas. Un appel téléphonique, que les candidats considèrent généralement comme une invitation à un entretien, est en fait un test d'adéquation et de professionnalisme, il doit donc également être abordé de manière responsable.
« Nous appelons tout le monde pour un premier entretien, et si la personne est adéquate, nous fixons un rendez-vous. Nous apprécions le temps, tant le nôtre que celui des candidats, c'est pourquoi un entretien téléphonique est étape importante. C'est une sorte de test d'une personne. Il y a une différence, par exemple, entre une personne vous disant « bon après-midi » et une réponse bâclée. Par conséquent, si une personne a manqué le moment de la salutation, il ne sert à rien de communiquer davantage avec elle. Cela ne veut pas dire que je raccroche immédiatement. Bien sûr, je continuerai à communiquer et à poser des questions, mais les chances d'obtenir lieu de travail chutent rapidement. À appel téléphonique les candidats doivent être pris au sérieux », estime l’expert.
Lors de l’entretien, il est important de s’exprimer, mais de ne pas adopter un « ton amical », de ne pas évoquer les difficultés de sa vie personnelle et de ne pas se plaindre des anciens employeurs. Il semblerait que ce soient des faits évidents qui ont déjà été mentionnés à plusieurs reprises, mais cela se produit presque tous les jours, explique Remzova.
« Lors de l'entretien, vous devez respecter une position classique-créative. Vous devez essayer de faire vos preuves, mais vous n’avez pas besoin de chanter, de danser, de raconter des blagues et des détails sur votre vie personnelle. Je rencontre cela très souvent. Dans ma pratique, le demandeur a même pleuré une fois. Après l’entretien, nous faisons une pause et nous donnons, ainsi qu’au candidat, le temps de réfléchir. Le lendemain, nous appelons l'employé qui nous plaît, et s'il est prêt à travailler, nous le présentons à son supérieur immédiat. Le système de mentorat dans le secteur immobilier est très important. Notre entreprise privilégie les personnes sans expérience dans l'immobilier, car il est plus facile d'enseigner que de se recycler. Sur stade initial"Afin de ne blesser personne, nous essayons de sélectionner les personnes de manière à ce que le candidat et l'employeur s'accordent comme un mari et une femme", explique Remzova.
Le proverbe dit : « Vous êtes accueilli par vos vêtements, mais votre esprit vous salue. » Même si vous postulez pour un emploi en été et qu'il fait +30 dehors, les shorts, les t-shirts et les tongs ne sont pas une apparence acceptable pour un entretien. Vous pouvez porter un jean, mais dans ce cas, le haut doit être complété par une chemise ou un blazer.
« Un jour, une fille est venue postuler pour le poste de chef de bureau, portant des leggings et un haut court. Quand je lui ai posé la question appropriée, elle a répondu : « Je ne suis pas venue en pantalon de survêtement. » Apparence et la propreté sont très importantes. Vous pouvez venir en jean, mais en chemise ou en polo, mais pas en collants, en T-shirt et en tongs. De la même manière qu'une personne est venue pour un entretien, elle se rendra au travail de la même manière. Au contraire, encore plus simplifié », a ajouté l’expert.
Sur la base de réclamations émanant le plus souvent de candidats, un correspondant de MIR 24 en collaboration avec le directeur du recrutement Alla Remzova dressé des portraits des acteurs du marché qui ont le plus de difficultés à trouver du travail.
Alexandre Grigoriévitch a 47 ans. J'ai 25 ans d'expérience professionnelle derrière moi. Bien sûr, pendant les cinq premières années, il a réussi à travailler ici et là-bas - il n'y avait alors pas de temps pour une carrière. Il fallait étudier et gagner de l’argent supplémentaire. Mais après 25 ans, j'ai été progressivement impliqué dans la finance dans des sociétés et des entreprises privées, donc l'expérience, y compris projets majeurs et la connaissance une langue étrangère disponible. Lorsqu'Alexandre a eu 46 ans, l'entreprise a fermé ses portes et depuis un an, il n'a pas pu trouver d'emploi dans son domaine. J'ai demandé à mes amis : certains ont perdu leur entreprise, d'autres conservent leur emploi. Ce qu'il faut faire?
« La question de l'âge est illégale ; elle ne peut pas être indiquée dans un poste vacant. Il y a eu un cas où un candidat qui n'avait pas été embauché en raison de son âge avait intenté une action en justice contre l'entreprise et avait gagné un million de roubles. Mais les jeunes de 35 à 40 ans ont déjà des plaintes. C'est une tendance très triste, car en Occident, la situation est différente : là-bas, l'expérience est un plus, mais ici ce n'est qu'un moins. Les employeurs estiment qu'après 45 ans, les gens sont déjà fatigués de la vie. Un autre facteur important pour lequel un employeur préfère les employés de 25 à 27 ans est qu'on peut leur demander plus et les payer moins », explique Remzova.
L'expert assure qu'il n'y a rien de mal à abaisser votre âge sur votre CV pour voir comment le marché réagit à votre candidature. L'essentiel est de l'admettre honnêtement lors de l'entretien. Si un spécialiste RH constate que vous êtes un spécialiste joyeux et actif, il vous sera alors pardonné. Mais si lors d’un entretien vous dites : « J’ai 55 ans et on ne m’embauchera nulle part ailleurs », vous ne pouvez pas compter sur la faveur de vos supérieurs. En outre, Remzova conseille à tous les spécialistes de plus de 45 ans de prêter attention au secteur immobilier, non pas parce qu'« ils y emmènent tout le monde », comme on l'a récemment cru, mais parce qu'une personne âgée expérimentée inspire confiance.
« Dans notre métier, l'âge est un plus, puisque le client ne fait pas confiance à un jeune garçon qui s'agite activement, mais à une personne plus âgée. Je ne peux pas dire que cette tendance est présente dans tous les domaines liés à la communication, mais nous l’avons », déclare Remzova.
Alena a 30 ans, elle a travaillé pendant cinq ans comme ingénieure compagnie de construction, ses patrons célébraient ses succès, son salaire augmentait. À 26 ans, elle rencontre Mikhail, tombe amoureuse, les jeunes se marient et leur fille Sveta est née. Adorable bébé, maintenant ma fille va déjà à la maternelle. Quand Alena est sortie congé maternité, la direction de l'entreprise a changé. Ils ne voulaient pas garder un employé avec un petit enfant et ont dit à Alena que les bénéfices de l’entreprise avaient chuté et que le salaire avait donc été réduit de près de moitié. Cela a influencé la décision d'Alena de partir et de retrouver nouveau travail. Ils réagissent bien au CV d'Alena, mais lorsqu'ils découvrent lors de l'entretien que la fille a un enfant, ils disent qu'ils rappelleront, mais ils ne rappellent pas. Comment revenir au métier ?
« Une femme qui revient d'un congé maternité est une jeune maman qui vient de placer son enfant à la maternelle, cela signifie un arrêt maladie, un désagrément total pour l'employeur. Une telle mère doit trouver quelqu'un qui puisse toujours s'asseoir avec l'enfant : mère, sœur, nounou. L'employeur doit dire : « J'ai donné naissance à un enfant, je l'aime beaucoup, je l'ai donné à Jardin d'enfants, et maintenant je suis tout à toi. Même lorsque nous sommes malades, j'ai une mère/sœur/tante Klava qui s'en occupe, et je veux travailler, construire une carrière, gagner de l'argent et m'épanouir. Vous devez être ferme dans vos réponses et convaincre immédiatement l'employeur que l'enfant ne vous dérangera pas », est convaincu l'expert.
Maxim, 38 ans, avait son propre service de taxi, et avant cela il y avait un magasin, et même avant cela un atelier. Il a commencé à faire des affaires à l'âge de 18 ans, c'était à la fois bon et mauvais, mais il pouvait se nourrir. Il y a quatre ans, un homme s'est marié. La femme a donné naissance à des jumeaux de manière imprévue. Les revenus de l'entreprise étaient récemment trop instables et l'épouse exigeait non seulement un soutien financier, mais aussi une aide pour les tâches ménagères. Maxim a commencé à chercher un emploi, mais pour une raison quelconque, ils ne l'ont embauché nulle part.
"Seulement 5% de la population globe peut gérer une entreprise avec succès. Entreprise prospère– c’est du profit, pas des startups sans fin qui ferment tous les six mois. Récemment, de nombreux anciens entrepreneurs sont venus dans les entreprises pour trouver un emploi. Mais il leur est très difficile de commencer à travailler pour quelqu'un, de suivre les règles et règlements. Le plus important pour eux est de se présenter à l’entretien, de montrer leur flexibilité et leur capacité d’adaptation. Il est très important que l'employé soit fidèle dès le travail. Si vous commencez à gronder l’entreprise en marge ou pendant le déjeuner, cela finira par se retourner contre vous », est sûre Remzova.
Jusqu'à l'âge de 37 ans, Alexander a travaillé comme assistant personnel du chef d'une grande entreprise automobile. Tout s'est bien passé pendant 15 ans, puis le gérant a pris sa retraite. Et le nouveau arriva avec sa secrétaire. Alexander envoie son curriculum vitae, mais il est rejeté et, dans la plupart des postes vacants, ils écrivent même qu'une fille est nécessaire pour le poste. Comment trouver un emploi ?
« Chaque employeur sélectionne lui-même un assistant personnel. Pour certains, il est important qu'une personne ne soit pas chargée d'une famille ; pour un autre leader, c'est au contraire un plus, puisqu'avoir une famille signifie que la personne est fiable. Bien sûr, tout le monde réfléchit l'enseignement supérieur. Tout n’est pas clair concernant l’expérience. Certaines personnes souhaitent trouver un assistant et le former à leur convenance, tandis que d'autres souhaitent que le candidat ait déjà une certaine expérience. Mais si nous parlons d'un homme de plus de 35 ans, alors il vaut mieux qu'il se cherche dans un autre domaine. Par exemple, obtenez direction étroite, par exemple, suivez des cours SMM ou de négociation. Soit dit en passant, l’idée selon laquelle une expérience de travail à long terme dans une entreprise est mauvaise est un mythe. Je pense que c’est l’inverse – un plus. On fait attention quand le CV regorge de beaux employeurs pour lesquels il a travaillé seulement 3-6-8 mois. Dans ce cas, je me pose toujours beaucoup de questions», explique l'expert.
Le spécialiste a ajouté que lors de la recherche d'un emploi, les candidats doivent faire preuve d'initiative, surtout si une personne occupe un poste lié à la communication. Lorsqu'un spécialiste appelle et demande les résultats de son entretien, les employeurs considèrent le plus souvent cela comme un plus. Bien sûr, si cela se fait dans le cadre d'une culture de la communication.
Une jeune femme ou un jeune homme pimpant est venu vous voir pour un entretien et sa mère, sa grand-mère ou sa tante l'attend à l'accueil et pose des questions à son enfant après l'entretien ? Jetez ces candidats : ce n’est ni une école ni un jardin d’enfants. Vous n’avez pas le temps de vous essuyer la morve et de vous tapoter la tête : vous avez un projet d’entreprise, pas un centre pour enfants d’âge préscolaire exemplaires.
2. Amoureux des bonus
Il (moins souvent, elle) ne pose pas tant de questions sur les responsabilités et les exigences que sur l'indemnité de vacances, les congés de maladie, l'assurance, la promotion. échelle de carrière, des visites gratuites chez l'orthodontiste et la possibilité d'accrocher une pancarte séparée avec votre nom sur la porte Office général. Partez aussi .
3. Athlète fanatique
Si dans votre CV une personne indique à quelle distance elle peut frapper une balle courbe, qu'elle rejoindra les rangs de votre équipe de football ou qu'elle est prête à vous rejoindre au golf ou au air hockey, refusez. Cela ne sert à rien d’affronter quelqu’un qui croit vous connaître mieux que vous-même et qui croit également que les sports d’équipe sont plus importants que le travail d’équipe.
4. Une personne avec un complexe de culpabilité
"Vous savez, je n'ai pas trouvé de travail depuis 18 mois, mais j'ai lu votre annonce et j'espère que je m'intégrerai dans votre équipe, quand pourrions-nous nous rencontrer d'une manière qui vous conviendrait ?" Ton humilié et suppliant - qu'est-ce que c'est ? Vous recherchez un gagnant dans votre entreprise, pas une personne qui mendiera et créera des complexes. Refusez un tel candidat pour son propre bien.
5. Adepte du « ralentir »
En règle générale, un tel candidat ne prend pas la peine d'en savoir plus sur votre entreprise, pose des questions de manière inappropriée ou pas du tout, et lorsque vous lui suggérez de clarifier ou de demander quelque chose, il vous regarde d'un air vide avec une expression vide. Peut-être s'agit-il d'une raideur nerveuse dans un environnement inconnu, ou peut-être d'une stupidité naturelle ordinaire. Dans tous les cas, vous ne pouvez pas faire de gâchis avec ça : vous n'avez pas besoin de monter des cabines téléphoniques, et vous n'avez pas besoin d'embaucher un caissier pour accepter les chèques, mais une personne qui communiquera beaucoup avec l'équipe et avec le monde extérieur. Il n’y a tout simplement pas de temps pour « ralentir » ici.
6. « La bouche ne se ferme pas »
Un farceur, un spirituel et un amoureux de raconter toutes les histoires dans une seule interview - c'est, bien sûr, un personnage très divertissant et coloré. Mais imaginez maintenant que ce sera comme ça tous les jours. De jour en jour. Ils sont aussi tellement emportés qu’en répondant, ils oublient ce qu’ils doivent réellement répondre. Un bavard n'est pas seulement une aubaine pour un espion, mais aussi un personnel précieux uniquement dans le domaine du télémarketing. Dans tous les autres cas, conduisez-les dans le jardin.
7. Minimaliste silencieux
Les monosyllabiques « oui » et « non » sont tout ce qui peut être extrait d'un tel candidat pour toutes les questions. L'écoute est une qualité inestimable. Mais nous ne sommes pas à un interrogatoire : faut-il commencer à lui arracher les dents pour qu’il puisse parler ? Il est bon de garder le silence lors d’un rendez-vous chez le dentiste ; et vous aurez besoin de personnes plus bavardes (dans des limites raisonnables, bien sûr).
8. Conteur
Une femme/fille qui aime embellir légèrement son histoire même dans son CV - et le résultat final n'est pas « légèrement », mais une véritable Alice au pays des merveilles du bureau. Si vous la surprenez en train de mentir et d'exagérer, elle tombera rapidement dans de modestes réalisations réelles - et il s'avérera alors qu'elle ne peut pas devenir une superstar dans l'équipe de votre entreprise. Cela ne l’empêche pas de se vanter de ses réalisations sportives, de sa chance particulière et de ses aventures transcendantales. Ne me croyez pas : nous sourions gentiment au revoir et refusons.
9. Caméléon
Il est prêt à accepter n'importe quel emploi dans n'importe quelle division ou département. L'ouverture et le désir d'apprendre sont acceptables. Mais ce n’est pas du tout acceptable quand on ne comprend pas ce qu’une personne aime vraiment faire. Où que vous le mettiez, ce sera comme ça. On ne peut pas plaire à tout le monde et pouvoir absolument tout faire ; c'est pour cette raison qu'il faudra dire adieu aux maîtres du mimétisme de carrière.
10. Le roi Lear / La reine du drame
Il aime le drame, voire la tragédie : faire irruption dans votre bureau à un moment différent de celui qui lui a été assigné - et exiger un entretien IMMÉDIATEMENT. Comportement agressif avant et pendant l'entretien, ruptures tragiques dans les mains, pathos et toutes sortes d'attention portée à votre personne - comprenez que cela se répétera avec différentes variations chaque jour. Oh mon Dieu, mieux vaut ne pas l'emmener : sa place est sur scène, pas dans votre bureau.
11. Maître de l'improvisation
Il utilise un tas de mots de remplissage dénués de sens, n'apporte pas de CV, invente des histoires à la volée et n'est pas disposé à fournir des références d'un employeur précédent. En général, il semble que cette personne ne nous convienne pas. Et toi?
12. Miracle analphabète
Une telle personne écrit et parle avec de terribles erreurs comme si je n'étais jamais allé à l'école. N'importe quand et n'importe où. Il ne fait pas que faire des fautes de frappe, il « voyage » à des conférences, « attrape » la chance par la queue et utilise « leurs » nouveaux produits. Son discours, à la fois écrit et oral, regorge de langues vernaculaires, mêlées de « rumeurs d’idées » et de verbes comme « essayer ». Même sans être un nazi en matière de grammaire, je veux expulser un tel candidat de la vue.
13. Accro aux smartphones
La candidate est-elle assise la tête collée à son smartphone même pendant l’entretien ? Le candidat est-il distrait par les appels ? Sortez-les de la salle d'attente le plus rapidement possible. Oui, les gadgets sont cool, mais le trouble déficitaire de l'attention et la dépendance maniaque à un smartphone ne vous aideront en aucune façon, vous et votre entreprise. fonctionnement normal. L’essentiel n’est pas d’aimer les smartphones comme s’ils étaient votre foie ; L’essentiel est de pouvoir communiquer au sein de l’équipe et au-delà. De quel type de communication pouvons-nous parler si le candidat discute ou appelle tout le temps quelque part ?
Avez-vous vos propres types de candidats particulièrement désagréables ?