Le nouveau manuel de qualification est conçu pour garantir une division rationnelle du travail, créer un mécanisme efficace pour délimiter les fonctions, les pouvoirs et les responsabilités sur la base d'une réglementation claire des activités professionnelles des employés dans conditions modernes. Le répertoire contient de nouveaux caractéristiques de qualification postes d'employés liés au développement des relations de marché. Toutes les caractéristiques de qualification existantes ont été révisées ; des modifications significatives y ont été apportées en lien avec les transformations en cours dans le pays et en tenant compte de la pratique d'application des caractéristiques.

Dans les caractéristiques de qualification, les normes de réglementation du travail des travailleurs ont été unifiées pour garantir une approche unifiée de la sélection du personnel possédant les qualifications appropriées et le respect des principes uniformes de tarifs de travail en fonction de leur complexité. Les Caractéristiques de Qualification tiennent compte des derniers actes juridiques législatifs et réglementaires Fédération Russe.

De profondes transformations socio-économiques société russe dans les conditions de transition vers une économie de marché, ils nécessitent des changements fondamentaux dans la réglementation des relations de travail, l'organisation du travail et la réglementation des activités de travail des travailleurs.

Changer la méthode technologique de production basée sur l'introduction généralisée de la technologie informatique et de l'information, le rôle croissant de la science et progrès scientifique et technologique en tant que facteur de croissance économique, le renforcement de l'orientation sociale des activités de production, la mise en œuvre de la privatisation, le développement de l'entrepreneuriat, y compris les moyennes et petites entreprises, ont déterminé l'évolution des relations immobilières et des types de gestion dans le sens de la diversité et pluralité de leurs formes, la relation entre l'employeur et le salarié, et l'intensification de leur participation au capital social et à la gestion, le développement des relations de négociation collective.

Le programme de réformes sociales de la Fédération de Russie prévoit la création de conditions économiques et sociales propices à une augmentation significative de la productivité du travail, de l'activité du travail, du développement de l'entrepreneuriat et de l'initiative commerciale, ainsi que l'introduction de mécanismes de conformité fiables par les entreprises, les institutions et les organisations de toutes formes dans le domaine du travail et des relations de travail ont pour principales tâches la propriété des garanties juridiques accordées aux salariés. La solution à ces problèmes peut être obtenue grâce à l'amélioration qualitative des systèmes et méthodes de leadership et de gestion du personnel, le plus utilisation complète potentiel professionnel et créatif des travailleurs, organisation rationnelle de leur travail et augmentation de son efficacité, ainsi que compétence, discipline et exigence. Dans le même temps, afin de surmonter les phénomènes de crise, la formation et le fonctionnement efficace du mécanisme de marché nécessitent une mobilisation maximale des réserves de croissance économique, l'activation de facteurs organisationnels, économiques et socio-psychologiques, le respect des principes de sélection correcte, placement et utilisation du personnel en fonction de l'établissement et du respect les exigences de qualificationà eux, une répartition claire des responsabilités des salariés, augmentant leur niveau de professionnalisme et la responsabilité de chacun pour le travail assigné.

Ce répertoire de qualifications pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés (interprètes techniques) est conçu pour assurer une division rationnelle du travail, créer un mécanisme efficace pour délimiter les fonctions, les pouvoirs et les responsabilités et une réglementation claire des activités de travail des employés dans le monde moderne. conditions de développement des relations marchandes. En tant que document normatif, le Répertoire des Qualifications assure la continuité avec celui précédemment en vigueur.

Les caractéristiques de qualification des postes d'employés utilisées jusqu'à présent ont été pour l'essentiel élaborées et approuvées il y a dix ans ou plus. Ils reflétaient les conditions organisationnelles, techniques et économiques qui s'étaient développées à cette époque et, par conséquent, le niveau de qualifications professionnelles, ainsi que la division et l'organisation officielles du travail. La tâche des développeurs du Manuel était non seulement de le créer à un niveau qualitativement nouveau, d'éliminer les lacunes et les lacunes identifiées lors du processus de candidature, mais également de le compléter avec les caractéristiques des postes apparus dans les nouvelles conditions économiques.

Les énormes changements survenus au cours de la dernière décennie dans les relations économiques, sociales et organisationnelles-techniques, ainsi que dans la pratique d'application des normes actuelles d'organisation du travail, quelles sont les caractéristiques de qualification des postes d'employés, ont nécessité leur révision et leur approfondissement. amélioration prenant en compte la nouvelle étape de développement de la société, les nouvelles exigences envers les salariés, leurs connaissances et leurs qualifications.

Ce Manuel a été complété par de nouvelles caractéristiques de qualification des postes d'employés dont les fonctions sont liées à la formation et au développement des relations économiques de marché. Il s'agit par exemple des caractéristiques de qualification des postes d'auditeur, de commissaire-priseur, de courtier, de négociant, de gestionnaire, d'évaluateur, de spécialiste en marketing, etc. Les nouvelles caractéristiques reflètent les exigences modernes et répondent aux objectifs des réformes menées dans le pays.

Attention particulière nécessite une description du poste du gestionnaire. Dans les pays à économie de marché très développée, les managers sont des managers professionnels ayant une formation spéciale, souvent obtenue en plus de l'ingénierie, du droit et de l'économie. Les managers assurent une gestion qualifiée des activités de l'entreprise (échelon supérieur), de ses divisions structurelles (échelon intermédiaire) ou assurent la mise en œuvre de certaines activités et domaines d'activité (échelon inférieur).

Les cadres supérieurs et intermédiaires par rapport à la structure d'emploi actuelle peuvent être considérés comme tous les cadres - directeurs d'entreprises, d'institutions et d'organisations et autres cadres hiérarchiques - chefs d'ateliers et autres divisions structurelles, ainsi que les départements fonctionnels.

Quant aux cadres inférieurs, dans le contexte du développement des activités commerciales et des petites et moyennes entreprises, il est apparu nécessaire de déterminer leur place et leur rôle fonctionnel en tant qu'organisateurs de cette activité, en veillant à son respect des conditions. environnement externe(exigences économiques, juridiques, technologiques et autres).

Dans le contexte de la transition vers une économie de marché, le rôle des travailleurs exerçant des activités d'évaluation dans des installations appartenant à la Fédération de Russie, dans des entités constitutives de la Fédération de Russie ou dans des municipalités augmente. Établir la valeur des objets de valorisation est nécessaire lors de leur privatisation, en réalisant comptabilité, usage commercial, qui nécessite la détermination du bilan, de la location, de la liquidation, de l'assurance, de la valeur empruntée et d'autres types de valeur en fonction des besoins et des objectifs spécifiques. À cet égard, le Manuel comprend les caractéristiques de qualification de base du poste d'évaluateur. Compte tenu des exigences de la vie, cette édition du Répertoire est complétée par les caractéristiques de qualification du poste d'évaluateur de propriété intellectuelle approuvées par le ministère du Travail de Russie.

En même temps nécessité objective Il s'agissait d'une révision des caractéristiques de qualification actuelles des postes traditionnels, en y introduisant des changements et des ajouts importants en lien avec les transformations survenues, ainsi qu'en tenant compte de la pratique d'application de ces caractéristiques. Dans toutes les caractéristiques de qualification, nouvelles et révisées, les fonctions de travail des différentes catégories d'employés sont réglementées afin d'assurer une approche unifiée de la sélection du personnel possédant les qualifications appropriées et le respect de principes uniformes de tarification du travail en fonction de leur complexité. Lors de la sélection du personnel et de la détermination des exigences relatives au niveau de qualification des employés, les modifications apportées par la législation fédérale doivent être prises en compte. Ainsi, pour les postes dont les caractéristiques de qualification nécessitent la présence de l'enseignement supérieur, vous devez être guidé par la loi n° 125-FZ du 22 août 1996 « Sur l'enseignement professionnel supérieur et postuniversitaire » (Législation collective de la Fédération de Russie, 1996, n° 35, art. 4135). Conformément à cela, l'enseignement professionnel supérieur comporte trois niveaux : licence, diplôme, master.

Lors de l'embauche et de la certification, il faut partir du fait que le diplôme (diplôme) « baccalauréat » est attribué à un diplômé d'un établissement d'enseignement supérieur. établissement d'enseignement après 4 ans de maîtrise des bases programmes éducatifs enseignement professionnel supérieur; diplôme « spécialiste certifié » - après 5 ans de maîtrise des programmes éducatifs de base de l'enseignement professionnel supérieur ; Le titre (diplôme) « master » est délivré après 6 années de maîtrise des programmes éducatifs de base de l'enseignement professionnel supérieur.

Les caractéristiques de qualification des postes d'employés inclus dans l'annuaire ont été révisées en tenant compte de la Fédération de Russie, ainsi que des actes législatifs et réglementaires adoptés ces dernières années.

Chaque caractéristique de qualification est un document normatif qui définit la fonction de travail de l'employé et réglemente son contenu, contribuant ainsi à garantir technologie optimale travail effectué, division rationnelle du travail, organisation élevée, discipline et ordre sur chaque lieu de travail, ainsi que l'amélioration du système de gestion du personnel. Comme cadre réglementaire les caractéristiques de qualification des postes d'employés sont destinées à être utilisées dans les entreprises, les institutions et les organisations de diverses formes de propriété, formes organisationnelles et juridiques et secteurs de l'économie, quelle que soit leur subordination départementale.

Sur la base des caractéristiques de qualification, des descriptions de poste sont élaborées pour des employés spécifiques, dont la rédaction précise les responsabilités prévues dans les caractéristiques, en tenant compte des particularités de l'organisation de la production, du travail et de la gestion, et de la technologie d'exécution des processus de travail. Dans le même temps, il est important que tant dans les caractéristiques de qualification que dans les descriptions de poste du service de gestion du personnel, de l'organisation du travail et salaires, la formation et le perfectionnement du personnel assuraient une correspondance exacte des noms de postes avec les professions d'ouvriers, les postes d'employés et catégories tarifaires.

Ce manuel comprend les caractéristiques de qualification des postes de masse qui sont communes à tous les secteurs de l'économie et les plus largement utilisées dans la pratique. Les caractéristiques de qualification des postes spécifiques aux industries individuelles sont élaborées par les ministères (départements) et approuvées de la manière prescrite.

Une nouvelle étape dans le développement et l'amélioration de l'ensemble du cadre juridique des relations de travail a été l'adoption et l'entrée en vigueur de la Fédération de Russie le 1er février 2002, qui a légiféré sur les droits et obligations des employés et des employeurs. Le Code du travail accorde une grande attention aux questions de réglementation du travail des salariés, ce qui signifie l'établissement et le strict respect de certaines règles, réglementations et normes selon lesquelles les activités de travail du personnel sont exercées.

La réglementation du travail des travailleurs et ses composantes - les noms des professions et des postes déterminés par la fonction de travail exercée, ainsi que les caractéristiques de qualification et les ouvrages de référence sur les qualifications - sont en lien étroit avec les domaines les plus importants réglementation légale travail - relations de travail, contrats de travail et salaires. Oui, dans le Code les relations de travail définie comme une relation basée sur un accord entre un employé et un employeur sur la performance personnelle de l'employé pour le paiement d'une fonction de travail (travail dans une certaine spécialité, qualification ou poste), la subordination de l'employé aux réglementations internes du travail tandis que l'employeur fournit des conditions de travail prévu par la législation du travail, convention collective, accords, contrats de travail.

Le Code du travail établit que l'un des éléments essentiels, à savoir Les conditions obligatoires du contrat de travail conclu entre l'employeur et le salarié sont le nom du poste, de la spécialité, de la profession indiquant les qualifications conformément au tableau des effectifs de l'organisation ou à une fonction professionnelle spécifique. Si conformément à Lois fédéralesÉtant donné que l'exercice de travaux dans certains postes, spécialités et professions est associé à l'octroi d'avantages ou à la présence de restrictions, les noms de ces postes, spécialités ou professions et leurs exigences de qualification doivent correspondre aux noms et exigences spécifiés dans les ouvrages de référence de qualification approuvés par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Ainsi, déterminant le contenu du contrat de travail, il établit les trois suivants conditions importantes: d'une part, dans le contrat les noms des postes, spécialités, professions doivent être indiqués conformément à la fonction de travail qui les caractérise, stipulée d'un commun accord entre les parties ; deuxièmement, les noms des postes, spécialités ou professions, si par les lois fédérales l'exécution de travaux sur ceux-ci est associé à l'octroi d'avantages ou à la présence de restrictions, doivent correspondre à leurs noms et exigences spécifiés dans les répertoires de qualification ; et troisièmement, ces ouvrages de référence de qualification doivent être approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie. Le plan d'élaboration des projets d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie nécessaires à leur mise en œuvre (arrêté du gouvernement de la Fédération de Russie du 17 avril 2002 N 516-r, paragraphe 6), prévoit notamment l'établissement d'une procédure d'approbation du Répertoire unifié de qualification des postes de cadres, de spécialistes et d'employés ( Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2002, n° 16, art. 1596).

L'application correcte, conformément aux répertoires de qualification, des noms de postes, spécialités et professions déterminés par la fonction de travail, garantit que les salariés ayant droit aux divers avantages, garanties et indemnités établis par la loi les reçoivent sous la forme de : congé supplémentaire et des horaires de travail réduits pour travailler pendant conditions nuisibles travail; régime de retraite préférentiel; émission gratuite pour eux vêtements spéciaux, chaussures spéciales et autres moyens protection personnelle et etc.

Code du travail La Fédération de Russie (), parallèlement aux instructions sur l'utilisation du Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs (UTKS) pour la tarification, prévoit également l'utilisation du Répertoire unifié des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et d'employés. (ci-après dénommé EKSDS). Et si l'ETKS des travailleurs est utilisé dans la pratique depuis de nombreuses années pour calculer le travail et attribuer des catégories tarifaires, c'est-à-dire une expérience significative dans son application a été accumulée, puis le Répertoire Unifié des Qualifications réglementant activité de travail les managers, spécialistes et autres employés sont actuellement absents.

Comme le montre la pratique, il est désormais nécessaire, compte tenu de l'expérience accumulée et de la nouvelle législation du travail, de réviser les tarifs actuels de l'industrie, les caractéristiques de qualification et les référentiels de qualification des salariés, en particulier ceux adoptés il y a de nombreuses années, pour créer une référence de qualification unifiée. livre pour les postes d'employés similaires à l'ETKS des travailleurs. L'Accord général entre les associations panrusses de syndicats, les associations panrusses d'employeurs et le gouvernement de la Fédération de Russie pour 2002-2004, prévoit notamment le développement système national Normes professionnelles, ainsi que préparer des propositions avec des justifications appropriées pour donner à ce répertoire de qualifications un statut obligatoire pour une utilisation dans les organisations indépendamment de leur forme juridique et de leur forme de propriété (Bulletin du ministère du Travail de Russie, 2002, n° 2, p. 80) .

Lors de l'élaboration d'un Répertoire de Qualification Unifié des postes pour les managers, spécialistes et autres salariés, il est important d'assurer un établissement clair et justifié de principes généraux de tarification de tout travail effectué, principalement en termes de complexité, en tenant compte des spécificités du management travaux et le regroupement de ces travaux en fonction de leur objectif fonctionnel dans le système de contrôle. Compte tenu des particularités de l'organisation du travail des salariés, déterminées par la nature et le contenu des fonctions professionnelles qu'ils exercent, le Manuel de qualification doit fournir une description du travail et déterminer les exigences en matière de connaissances (éducation), de compétences et des expérience (expérience) pour les employés qui occuperont les postes concernés.

L'élaboration du Répertoire unifié de qualification des postes de managers, spécialistes et autres salariés doit reposer sur leur division acceptée en trois catégories : les managers (assurer la direction générale et fonctionnelle, accepter décisions de gestion et organiser leur mise en œuvre, coordonner les activités des unités structurelles et des exécutants, etc.), des spécialistes (engagés dans la résolution de tâches d'ingénierie, techniques, de conception, économiques, d'information, de planification, d'approvisionnement et autres) et des exécutants techniques (effectuer la comptabilité, la copie et la duplication travaux, effectuer le traitement primaire et la transmission des informations, effectuer le chronométrage, etc.).

Le développement d'un répertoire de qualifications unifié pour les postes de cadres, de spécialistes et d'autres employés peut être facilité par les travaux de recherche menés par l'Institut du travail du ministère du Travail de Russie, ainsi que dans le cadre de sa coopération avec organisations scientifiques Pays de la CEI.

Actuellement, le principal document réglementaire à l'échelle de l'industrie, dont l'utilisation crée la possibilité d'établir une unité dans la détermination des responsabilités professionnelles des employés et des exigences de qualification pour eux, est le répertoire de qualification publié des postes de gestionnaires, spécialistes et autres employés, élaboré par l'Institut du Travail et approuvé par une résolution du ministère du Travail de Russie du 21 août 1998, avec des modifications qui y ont été apportées. Avec ce manuel de qualification des travailleurs sphère budgétaire, qui couvre 15 millions de personnes, soit une personne sur quatre travailleur occupé dans le pays, les tarifs industriels et les caractéristiques de qualification (exigences) sont appliqués. De telle règlements, qui déterminent les responsabilités professionnelles et d'autres exigences pour les employés, comprennent les caractéristiques tarifaires et de qualification pour les postes d'employés d'établissements d'enseignement, d'agents de santé, de travailleurs scientifiques et de services scientifiques, etc. Dans un certain nombre de secteurs de l'économie, il existe des références de qualification livres pour managers et spécialistes. Un exemple d'un tel répertoire serait

Les caractéristiques de qualification incluses dans ce numéro du Répertoire sont des documents normatifs destinés à justifier la division et l'organisation rationnelles du travail, la sélection, le placement et l'utilisation corrects du personnel, garantissant l'unité dans la détermination des responsabilités professionnelles des travailleurs et des exigences de qualification pour eux, ainsi que les décisions prises sur les postes de conformité occupés lors de la certification des managers et des spécialistes.

2. La construction du Répertoire est basée sur les caractéristiques du poste, puisque les exigences relatives aux qualifications des employés sont déterminées par leurs responsabilités professionnelles, qui, à leur tour, déterminent les titres des postes.

Classificateur panrusse des professions ouvrières, des postes d'employés et des catégories tarifaires OK-016-94 (OKPDTR), entré en vigueur le 1er janvier 1996.

3. Le répertoire des qualifications comprend deux sections. La première section présente les caractéristiques de qualification des postes de direction, de spécialistes et d'autres employés (interprètes techniques) à l'échelle de l'industrie, répandus dans les entreprises, les institutions et les organisations, principalement dans les secteurs manufacturiers de l'économie, y compris ceux bénéficiant d'un financement budgétaire. La deuxième section contient les caractéristiques de qualification des postes des employés employés dans les instituts de recherche, les organismes de conception, de technologie, de conception et d'enquête, ainsi que les services de rédaction et d'édition.

Étant donné que les caractéristiques de qualification s'appliquent aux employés des entreprises, des institutions et des organisations, quelle que soit leur affiliation industrielle et leur subordination départementale, elles présentent le travail le plus typique pour chaque poste. Par conséquent, lors de l'élaboration des descriptions de poste, il est possible de clarifier la liste des travaux caractéristiques du poste correspondant dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques et d'établir des exigences relatives à la formation spéciale nécessaire des employés.

En cours de développement organisationnel, technique et développement économique, maîtrisant les technologies de gestion modernes, introduisant les dernières moyens techniques, en mettant en œuvre des mesures visant à améliorer l'organisation et à accroître l'efficacité du travail, il est possible d'élargir l'éventail des responsabilités des salariés par rapport à celles établies par les caractéristiques correspondantes. Dans ces cas, sans modifier le titre d'emploi, le salarié peut se voir confier l'exercice de tâches prévues par les caractéristiques d'autres postes de même contenu de travail, de même complexité, dont l'exercice ne nécessite pas une autre spécialité et qualifications.

Cette section présente les éditions du répertoire unifié de qualification des postes de managers, spécialistes et autres salariés (ci-après dénommé l'UKS). Le CAS est destiné à la tarification des travaux et à l'attribution des catégories tarifaires. Sur la base du CAS, il est possible d'élaborer des descriptions de poste et des programmes de formation et de perfectionnement de spécialistes dans diverses industries et domaines d'activité. La section a été mise à jour le 17 octobre 2018 - problèmes ajoutés, erreurs techniques corrigées.

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 N 787 a établi que l'EKS comprend des caractéristiques de qualification pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés, contenant les responsabilités professionnelles et les exigences relatives au niveau de connaissances et de qualifications des gestionnaires, spécialistes et employés.

Le développement de l'ECN est réalisé par le ministère de la Santé et développement social RF en collaboration avec les autorités fédérales pouvoir exécutif, qui sont chargés de la gestion, de la réglementation et de la coordination des activités dans le secteur (sous-secteur) concerné de l'économie (article 2 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 N 787). La résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 02/09/2004 N 9 a approuvé la procédure d'application du CAS.

Cette section fournit une liste des numéros du CEN valables sur le territoire de la Fédération de Russie, à jour au 15 juin 2014. Nous attirons également votre attention sur le fait que ce répertoire est souvent appelé à tort Postes ETKS de managers et de spécialistes(voir Travaux ETKS et métiers des ouvriers).

Positions par ordre alphabétique

Si vous connaissez le nom d'un poste dans l'annuaire, mais que vous ne savez pas dans quelle section de l'EKS il est décrit, alors pour recherche rapide Vous pouvez utiliser l'index alphabétique pour le décrire :

Liste des postes par sections du répertoire

Titre de la section CEN	Document d'approbation
Caractéristiques de qualification à l'échelle de l'industrie des postes de travailleurs employés dans des entreprises, des institutions et des organisations	Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 N 37
Caractéristiques de qualification des postes des employés employés dans les instituts de recherche, les organismes de conception, de technologie, de conception et d'enquête
Répertoire de qualification des postes des dirigeants et spécialistes des organismes de géologie et d'exploration du sous-sol	Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 20 décembre 2002 N 82
Caractéristiques de qualification des postes des employés des centres de normalisation, de métrologie et de certification autorisés à exercer le contrôle et la surveillance de l'État	Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 29 janvier 2004 N 5
Répertoire de qualification pour les postes de dirigeants, spécialistes et autres employés des organisations de l'industrie de l'énergie électrique	Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 29 janvier 2004 N 4
Caractéristiques de qualification des postes de gestionnaires et de spécialistes en architecture et urbanisme	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 23 avril 2008 N 188
Caractéristiques de qualification des postes des employés des institutions du système de réserve matérielle de l'État	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 05.05.2008 N 220
Caractéristiques de qualification des postes de spécialistes effectuant une gamme de travaux dans le domaine de la protection juridique des résultats de l'activité intellectuelle et des moyens d'individualisation	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 23 juillet 2008 N 347
Caractéristiques de qualification des postes des employés des agences de jeunesse	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 28 novembre 2008 N 678
Caractéristiques de qualification des postes de managers et spécialistes des organisations de transport aérien	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 29 janvier 2009 N 32
Caractéristiques de qualification des postes de gestionnaires et de spécialistes des organismes de gestion routière	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 16 février 2009 N 47
Caractéristiques de qualification des postes d'employés des services hydrométéorologiques	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 16 février 2009 N 48
Caractéristiques de qualification des postes des employés des organismes territoriaux du Service fédéral des migrations	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 11 mars 2009 N 107
Caractéristiques de qualification des postes de gestionnaires et de spécialistes pour assurer la sécurité de l'information dans les systèmes d'infrastructure d'information clés, contrer le renseignement technique et la protection des informations techniques	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 22 avril 2009 N 205
Caractéristiques de qualification de certaines catégories d'employés des services d'incendie de l'État du ministère de la Fédération de Russie pour la protection civile, les situations d'urgence et les secours en cas de catastrophe	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 24 novembre 2009 N 919
Caractéristiques de qualification des postes des employés des organisations d'énergie nucléaire	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 10 décembre 2009 N 977
Caractéristiques de qualification du poste « Spécialiste des conflits »	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 22 décembre 2009 N 1007
Caractéristiques de qualification des postes des travailleurs du secteur de la santé	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 23 juillet 2010 N 541n
Caractéristiques de qualification des postes d'employés dans le domaine de l'éducation	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 26 août 2010 N 761n
Caractéristiques de qualification des postes de gestionnaires et de spécialistes de la formation professionnelle supérieure et professionnelle complémentaire	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 11 janvier 2011 N 1n
Caractéristiques de qualification des postes des travailleurs de la culture, de l'art et du cinéma	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 30 mars 2011 N 251n
Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs dans le domaine de la culture physique et du sport	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 15 août 2011 N 916n
Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs agricoles	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 15 février 2012 N 126n
Caractéristiques de qualification des postes des employés des organismes touristiques	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 12 mars 2012 N 220n
Caractéristiques de qualification des postes des employés des organisations de l'industrie des fusées et de l'espace	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 10 avril 2012 N 328n
Caractéristiques de qualification des postes d'employés des archives de l'État, des centres de stockage de documentation, des archives des communes, des départements, des organismes, des laboratoires pour assurer la sécurité des documents d'archives	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 11 avril 2012 N 338n
Caractéristiques de qualification des postes de spécialistes effectuant des travaux dans le domaine des activités de traduction	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 16 mai 2012 N 547n
Caractéristiques de qualification des postes de spécialistes effectuant des travaux dans le domaine de la protection du travail	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 17 mai 2012 N 559n
Caractéristiques de qualification des postes de spécialistes effectuant des travaux dans le domaine de l'expertise médico-légale	Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 16 mai 2012 N 550n
Caractéristiques de qualification des postes des travailleurs exerçant des activités dans le domaine de la protection civile, de la protection de la population et des territoires contre situations d'urgence naturel et artificiel, garantissant la sécurité incendie, la sécurité des personnes à bord plans d'eau et sites miniers souterrains	Arrêté du ministère du Travail de Russie du 3 décembre 2013 N 707n

Téléchargez tous les numéros de l'EKS dans une seule archive à partir de notre site Web, malheureusement, sur ce moment c'est interdit. Cependant, vous pouvez trouver les postes qui vous intéressent en utilisant l'index alphabétique des postes ou la rubrique des questions du CEN en vigueur dans la Fédération de Russie.

Ingénieur en organisation et réglementation du travail

Ingénieur en normes du travail

Technicien du travail

§ 4. Date de début de travail du salarié

§ 5. Conditions de rémunération du salarié

§ 6. Horaire de travail et de repos

§ 7. Rémunération pour le travail dans des conditions de travail particulières

Modèles de normes industrielles pour la fourniture gratuite d’équipements de protection individuelle aux employés

Règles pour fournir aux travailleurs des équipements de protection individuelle spéciaux

§ 8. Conditions déterminant, le cas échéant, la nature du travail (mobile, itinérant, sur route, autre nature de travail)

§ 9. Conditions supplémentaires du contrat de travail

1. Sur clarification du lieu de travail (en indiquant l'unité structurelle et son emplacement) et (ou) du lieu de travail

2. À propos de l'examen

3. Sur la non-divulgation des secrets protégés par la loi (étatique, commerciale, officielle et autre)

4. Sur la conclusion d’un accord sur l’entière responsabilité financière individuelle du salarié pour le manque de biens qui lui sont confiés

Ouvriers

§ 10. Dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, qu'il est conseillé d'inclure dans un contrat de travail (partie 4, article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Garanties et compensations accordées par l'employeur au salarié *(11)

Chapitre III. Conclusion d'un contrat de travail § 1. Garanties lors de la conclusion d'un contrat de travail

§ 2. Documents présentés lors de la conclusion d'un contrat de travail

§ 3. Livret de travail

§ 4. Forme du contrat de travail

§ 5. Enregistrement de l'emploi

Chapitre IV. Changement de contrat de travail

§ 1. Transfert vers un autre emploi. En mouvement

§ 2. Mutation temporaire vers un autre emploi

§ 3. Transfert d'un salarié vers un autre emploi conformément à un rapport médical

§ 4. Modifications des termes du contrat de travail déterminées par les parties pour des raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques

§ 5. Relations de travail lors du changement de propriétaire des biens de l'organisation, du changement de juridiction de l'organisation, de sa réorganisation

§ 6. Suspension du travail

Chapitre V. Rupture d'un contrat de travail § 1. Réglementation de la rupture d'un contrat de travail dans la législation du travail

§ 2. Motifs généraux de rupture d'un contrat de travail

Chapitre VI. Rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur § 1. Dispositions générales

§ 2. Résiliation d'un contrat de travail avec un employé qui échoue au test (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie)

La procédure de réalisation du KPO pour les candidats aux postes vacants dans la catégorie « manager »

Profil du candidat (catégorie « manager ») pour le poste___________________________

Fiche d'adaptation du salarié

Plan de travail des employés pendant l'adaptation

§ 3. Résiliation d'un contrat de travail en cas de liquidation d'une organisation ou de cessation d'activités par un entrepreneur individuel

3.1. Résiliation d'un contrat de travail en cas de liquidation de l'organisation

3.2. Rupture d'un contrat de travail en cas de cessation d'activités par l'employeur - un particulier

§ 4. Résiliation d'un contrat de travail lorsque le nombre ou le personnel d'une organisation ou d'un entrepreneur individuel est réduit

4.1. Droit préférentiel de maintien au travail de certaines catégories de salariés lorsque l’effectif ou l’effectif des salariés est réduit

4.2. La procédure de rupture d'un contrat de travail avec un salarié lors de son licenciement en raison d'une réduction du nombre ou de l'effectif des salariés

4.3 Développement du personnel comme alternative au licenciement des salariés pour réduire le nombre ou l'effectif des salariés

4.4. Actions des syndicats russes pour empêcher les licenciements massifs de travailleurs afin de réduire le nombre ou le personnel des travailleurs lors de restructurations et de faillites d'organisations

4.5. Législation russe sur l'obligation des employeurs de prendre des mesures pour empêcher le licenciement de travailleurs afin de réduire leurs effectifs ou leurs effectifs

§ 5. Résiliation du contrat de travail en cas d'inadéquation du salarié au poste occupé ou au travail effectué en raison d'une qualification insuffisante confirmée par les résultats de la certification

5.1. Code du travail de la Fédération de Russie en cas de résiliation d'un contrat de travail en vertu du paragraphe 3 de la partie 1 de l'art. 81 tk Fédération de Russie

5.2. Quels sont les objectifs de la certification des salariés ?

5.3. Sur les règles de réalisation de la certification des salariés

Présentation du règlement sur la certification des employés________________________________________________ (nom de l'employeur)

I. Dispositions générales

II. Organisation de la certification des salariés

III. Constitution de la commission de certification.

IV. Réalisation de la certification

V. Décisions prises par la commission de certification.

Mise en page de la fiche de certification

Présentation du procès-verbal n _____réunion de la commission de certification _____________________________ (nom de l'employeur)

5.4. Sur la réglementation de la procédure de certification des dirigeants et spécialistes de l'industrie

Instructions sur la certification professionnelle des spécialistes dans le domaine de la construction Chapitre 1 Dispositions générales

Chapitre 2 Déposer une demande de certification et prendre une décision sur la demande

Chapitre 3 Réaliser un examen de qualification et prendre une décision en fonction de ses résultats

Chapitre 4 Immatriculation, inscription et délivrance d'un certificat de qualification

Chapitre 5 Prolongation de la durée de validité d'un certificat de qualification

Chapitre 6 Suspension et renouvellement d'un certificat de qualification

Chapitre 7 Fin de validité d'un certificat de qualification

Chapitre 8 Informations sur les résultats de la certification

Chapitre 9 Procédure de recours contre les décisions de l'organisme de certification

Demande de certification de gestionnaires et spécialistes dans le domaine de la construction

Ministère de l'architecture et de la construction de la République de Biélorussie

5.5. Sur le concept d'un système de certification à plusieurs niveaux pour les dirigeants et spécialistes des entreprises et organisations d'OAO Gazprom

§ 6. Résiliation d'un contrat de travail avec le chef de l'organisation, ses adjoints et le chef comptable

§ 7. Résiliation d'un contrat de travail en cas de manquement répété d'un employé à remplir ses obligations de travail sans motif valable, s'il fait l'objet d'une sanction disciplinaire (clause 5, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§ 8. Résiliation d'un contrat de travail en cas de violation flagrante et répétée des obligations de travail par un salarié (sous-paragraphes « a », « b », « c », « d » et « d » clause 6, partie 1, article 81 de le Code du travail de la Fédération de Russie)

§ 10. Résiliation d'un contrat de travail en raison de la commission par un employé exerçant des fonctions éducatives d'un délit immoral incompatible avec la poursuite de ce travail (clause 8, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§12. Résiliation d'un contrat de travail en raison d'une violation grave ponctuelle par le chef de l'organisation (succursale, bureau de représentation), ses adjoints de leurs obligations de travail (clause 10 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§13. Résiliation d'un contrat de travail si l'employé fournit de faux documents à l'employeur lors de la conclusion d'un contrat de travail (clause 11, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§14. Résiliation d'un contrat de travail, dans les cas prévus par le contrat de travail avec le chef de l'organisation, les membres de l'organe exécutif collégial de l'organisation (clause 13, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§15. Résiliation d'un contrat de travail dans d'autres cas établis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales (Clause 14, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.1. Motifs supplémentaires de résiliation d'un contrat de travail par les salariés travaillant à temps partiel (article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.2. Résiliation d'un contrat de travail avec des employés qui ont conclu un contrat de travail pour une durée maximale de deux mois (article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.3. Résiliation d'un contrat de travail avec des employés effectuant un travail saisonnier (article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.4. Résiliation d'un contrat de travail avec un employé employé par un employeur - un particulier (article 307 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.5. Résiliation d'un contrat de travail avec des travailleurs à domicile (article 312 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.6 Motifs supplémentaires de résiliation d'un contrat de travail avec le chef d'une organisation (article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.8. Motifs supplémentaires de résiliation d'un contrat de travail par le personnel enseignant (article 336 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§16. Garanties pour certaines catégories de salariés lors de l'examen d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur

§17. Code du travail de la Fédération de Russie sur l'examen des conflits du travail concernant la réintégration du travail devant les tribunaux

Chapitre VII. Contrat de travail et « travail intérimaire »

§ 1. Transformation des relations de travail bilatérales basées sur un contrat de travail en relations trilatérales

§ 2. Les syndicats panrusses sur le « travail intérimaire »

§ 3. Expérience étrangère en matière de réglementation législative de l'utilisation de la main-d'œuvre « empruntée »

Chapitre VIII. Protection des données personnelles des salariés

Présentation du Règlement Intérieur du Travail *(21)

1. Dispositions générales

2. Procédure d'embauche

3. Droits et obligations fondamentaux du salarié

4. Droits et obligations de l'employeur

5. Responsabilité des parties au contrat de travail

6. Autodéfense des droits du travail par les salariés

7. Horaires de travail

8. Horaires de travail

9. Temps de repos

10. Récompense du travail

11. Mesures disciplinaires

12. Formes, procédure, lieu et modalités de paiement du salaire

13. Formation professionnelle, reconversion et perfectionnement des travailleurs

14. Particularités de la réglementation du travail pour les femmes et les personnes ayant des responsabilités familiales

15. Particularités de la réglementation du travail pour les travailleurs de moins de dix-huit ans

15. Responsabilité matérielle des parties au contrat de travail

16. Changement de contrat de travail

17. Résiliation d'un contrat de travail

Présentation du règlement du Comité (Commission) sur la protection du travail *(37)__________________________________________________ (nom de l'organisation)

1. Dispositions générales

2. Tâches du Comité

3. Fonctions du Comité

4. Droits du Comité

Répertoire de qualification unifié pour les postes de managers, spécialistes et salariés

Le montant des salaires des cadres, spécialistes et autres salariés, en règle générale, est déterminé principalement par le montant du salaire officiel versé pour l'exercice par ces salariés de leurs fonctions officielles dans leurs postes. À cet égard, une définition claire de ces responsabilités - leur contenu, leur portée, leur technologie et leur responsabilité - est d'une importance capitale pour les salariés.

Les caractéristiques de qualification de chaque poste se composent de trois sections : « Responsabilités du poste » ; « Doit savoir » et « Exigences de qualification ».

La section « Responsabilités du poste » contient une liste des principales fonctions qui peuvent être attribuées en totalité ou en partie à un salarié occupant ce poste.

La section « À savoir absolument » contient les exigences de base pour l'employé en termes de connaissances particulières, ainsi que la connaissance des réglementations, méthodes et outils que l'employé doit être capable d'utiliser dans l'exercice de ses fonctions.

La section « Exigences de qualification » détermine le niveau de formation professionnelle du salarié nécessaire pour exercer les fonctions qui lui sont confiées, ainsi que l'expérience de travail requise.

A titre d'exemple, nous donnons les caractéristiques de qualification du poste de directeur (directeur général, gérant) d'une entreprise *(1) .

Responsabilités professionnelles. Gère, conformément à la législation en vigueur, les activités productives, économiques et financières-économiques de l'entreprise, en assumant l'entière responsabilité des conséquences des décisions prises, de la sécurité et de l'utilisation efficace des biens de l'entreprise, ainsi que des résultats financiers et économiques de ses activités. Organise le travail et l'interaction efficace de toutes les divisions structurelles, ateliers et unités de production, oriente leurs activités vers le développement et l'amélioration de la production, en tenant compte des priorités sociales et du marché, en augmentant l'efficacité de l'entreprise, en augmentant les volumes de ventes et en augmentant les bénéfices, la qualité et la compétitivité des produits manufacturés, leur conformité aux normes internationales afin de conquérir les marchés nationaux et étrangers et de répondre aux besoins de la population pour les types de produits nationaux concernés. Garantit que l'entreprise remplit toutes ses obligations envers les budgets fédéral, régionaux et locaux, les fonds sociaux extrabudgétaires de l'État, les fournisseurs, les clients et les créanciers, y compris les institutions bancaires, ainsi que les accords économiques et de travail (contrats) et les plans d'affaires. Organise la production et les activités économiques basées sur une utilisation généralisée la dernière technologie et la technologie, les formes progressives de gestion et d'organisation du travail, les normes scientifiquement fondées sur les coûts des matériaux, des finances et de la main-d'œuvre, l'étude des conditions du marché et des meilleures pratiques (nationales et étrangères) afin d'améliorer de manière globale le niveau technique et la qualité des produits (services), le efficacité économique de sa production, utilisation rationnelle des réserves de production et utilisation économique de tous types de ressources. Prend des mesures pour fournir à l'entreprise du personnel qualifié, une utilisation et un développement rationnels de ses connaissances et de son expérience professionnelles, la création de conditions de travail sûres et favorables à la vie et à la santé et le respect de la législation sur la protection de l'environnement. Fournit la combinaison correcte de méthodes de gestion économiques et administratives, d'unité de commandement et de collégialité dans la discussion et la résolution des problèmes, d'incitations matérielles et morales pour augmenter l'efficacité de la production, d'application du principe de l'intérêt matériel et de la responsabilité de chaque employé pour le travail qui lui est confié. et les résultats du travail de toute l'équipe, paiement des salaires à temps . En collaboration avec les collectifs de travail et les organisations syndicales, sur la base des principes du partenariat social, assure l'élaboration, la conclusion et la mise en œuvre d'une convention collective, le respect de la discipline du travail et de la production, favorise le développement de la motivation au travail, de l'initiative et de l'activité des travailleurs et des employés. de l'entreprise. Résout les questions liées aux activités financières, économiques et productives de l'entreprise, dans les limites des droits qui lui sont accordés par la loi, confie la gestion de certains domaines d'activité à d'autres fonctionnaires - directeurs adjoints, chefs d'unités de production et succursales d'entreprises , ainsi que les divisions fonctionnelles et de production. Assure le respect de l'État de droit dans les activités de l'entreprise et la mise en œuvre de ses relations économiques, l'utilisation de moyens légaux pour la gestion financière et le fonctionnement dans les conditions du marché, le renforcement de la discipline contractuelle et financière, la régulation des relations sociales et de travail, la garantie des investissements attractivité de l'entreprise afin de maintenir et d'élargir l'échelle de l'activité commerciale . Protège les intérêts patrimoniaux de l'entreprise devant les tribunaux, les arbitrages, les organes gouvernementaux et administratifs.

Doit savoir: actes juridiques législatifs et réglementaires réglementant la production, les activités économiques et financières-économiques de l'entreprise, les résolutions des autorités gouvernementales fédérales, régionales et locales et de la direction, définissant les orientations prioritaires pour le développement de l'économie et de l'industrie concernée ; les documents méthodologiques et réglementaires d'autres organismes relatifs aux activités de l'entreprise ; profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'entreprise ; perspectives de développement technique, économique et social de l'industrie et de l'entreprise ; capacité de production et ressources humaines de l'entreprise ; technologie de production des produits de l'entreprise; législation fiscale et environnementale; la procédure d'élaboration et d'approbation des plans d'affaires pour les activités productives, économiques, financières et économiques de l'entreprise ; méthodes de marché de gestion des affaires et des entreprises; un système d'indicateurs économiques qui permettent à une entreprise de déterminer sa position sur le marché et de développer des programmes pour pénétrer de nouveaux marchés ; la procédure de conclusion et d'exécution des contrats économiques et financiers ; les conditions du marché; les réalisations scientifiques et techniques et les meilleures pratiques dans l'industrie concernée ; gestion de l'économie et des finances de l'entreprise, organisation de la production et du travail ; la procédure d'élaboration et de conclusion des accords tarifaires sectoriels, des conventions collectives et de régulation des relations sociales et de travail ; législation du travail; règles et règlements de protection du travail.

Les exigences de qualification. Formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle dans des postes de direction dans le profil industriel pertinent de l'entreprise pendant au moins 5 ans.

Les caractéristiques de qualification sont indiquées dans le Répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés, approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 N 37 (tel que modifié par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social). de la Fédération de Russie du 7 novembre 2006 N 749).

Le guide de qualification comprend deux sections. La première section présente les caractéristiques de qualification des postes de direction, de spécialistes et d'autres employés (interprètes techniques) à l'échelle de l'industrie, répandus dans les entreprises, les institutions et les organisations, principalement dans les secteurs manufacturiers de l'économie, y compris ceux bénéficiant d'un financement budgétaire. La deuxième section contient les caractéristiques de qualification des postes des employés employés dans les instituts de recherche, les organismes de conception, de technologie, de conception et d'enquête, ainsi que les services de rédaction et d'édition.

Cet ouvrage de référence a été élaboré conformément à la classification admise des salariés en trois catégories : managers, spécialistes et autres salariés (interprètes techniques). L'affectation des salariés aux catégories s'effectue en fonction de la nature du travail principalement effectué, constituant le contenu du travail du salarié (organisationnel-administratif, analytique-constructif, informationnel-technique).

Les noms des postes d'employés, dont les caractéristiques de qualification sont incluses dans le répertoire, sont établis conformément au classificateur panrusse des professions ouvrières, des postes d'employés et des classes tarifaires OK-016-94 (OKPDTR) (tel que modifié le 5/2004). OKPDTR, approuvé par Rostekhregulirovanie), introduit à compter du 1er janvier 1996.

En relation avec ce qui précède, nous attirons l'attention des lecteurs sur le fait que, conformément à l'art. 57 « Contenu d'un contrat de travail » du Code du travail de la Fédération de Russie, si, conformément aux lois fédérales, l'exécution d'un travail dans certains postes, professions, spécialités est associée à l'octroi d'une rémunération et d'avantages ou à la présence de restrictions , alors les noms de ces postes, professions ou spécialités et leurs exigences de qualification doivent correspondre aux noms et aux exigences spécifiés dans les référentiels de qualification approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Ainsi, si, par exemple, la rémunération d'un spécialiste conformément à l'art. 147 du Code du travail de la Fédération de Russie est payé à un taux majoré pour le travail dans des conditions de travail dangereuses, l'employeur est alors tenu de se guider sur les caractéristiques de qualification correspondantes incluses dans le répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés, c'est-à-dire que le nom du poste, la profession, la spécialité et les exigences de qualification doivent être conformes aux caractéristiques de qualification.

Si, conformément aux lois fédérales, l'exercice d'un travail dans un poste, une profession, une spécialité donné n'est pas associé à l'octroi de compensations et d'avantages (augmentation de salaire, fourniture de congés supplémentaires, nutrition médicale et préventive, etc.) ou à la présence de restrictions, alors l'employeur est libre de choisir - de se laisser guider ou non par les caractéristiques de qualification dans un cas donné. En d'autres termes, l'employeur a le droit de décider de manière indépendante du nom du poste, de la profession, de la spécialité et des qualifications requises pour lui.

Lors de l'application du Répertoire de qualifications pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés en pratique, les éléments suivants doivent être gardés à l'esprit.

1. Le Répertoire n'inclut pas les caractéristiques de qualification des postes dérivés (spécialistes supérieurs et de premier plan, ainsi que chefs adjoints de départements). Les responsabilités professionnelles de ces salariés, les exigences relatives à leurs connaissances et qualifications sont déterminées sur la base des caractéristiques des postes de base correspondants contenus dans le Répertoire. Parallèlement, il faut garder à l'esprit que l'utilisation du titre d'emploi « senior » est possible à condition que le salarié, en plus d'exercer les fonctions prescrites par son poste, supervise les interprètes qui lui sont subordonnés.

Le poste de « senior » peut être institué à titre exceptionnel et en l'absence d'interprètes directement subordonnés au salarié, s'il se voit confier des fonctions de gestion d'un domaine de travail indépendant.

Pour les postes spécialisés pour lesquels des catégories de qualification sont prévues, le titre d'emploi « senior » n'est pas utilisé. Dans ces cas, les fonctions de gestion des artistes subordonnés sont confiées à un spécialiste de la première catégorie de qualification (pour les catégories de qualification des spécialistes, voir plus loin dans le texte).

Les responsabilités professionnelles des « leaders » sont établies sur la base des caractéristiques des postes spécialisés correspondants. En outre, ils se voient confier les fonctions de gestionnaire et d'interprète responsable dans l'un des domaines d'activité d'une entreprise, d'une institution, d'un organisme ou de leurs divisions structurelles, ou des responsabilités de coordination et de gestion méthodologique des groupes d'interprètes créés dans les départements. (bureaux). Les exigences relatives à l'expérience professionnelle requise pour les principaux spécialistes sont augmentées de 2 à 3 ans par rapport à celles prévues pour les spécialistes de la première catégorie de qualification.

Les responsabilités professionnelles, les exigences en matière de connaissances et les qualifications des chefs adjoints des divisions structurelles sont déterminées en fonction des caractéristiques des postes de gestionnaires correspondants.

2. Les caractéristiques de qualification des postes de spécialiste prévoient une catégorisation des qualifications intra-poste pour la rémunération au sein d'un même poste sans changer de nom. Les catégories de qualification pour la rémunération des spécialistes sont établies par le chef de l'entreprise, de l'institution ou de l'organisation.

Ceci prend en compte le degré d'indépendance de l'employé dans l'exercice de ses fonctions, sa responsabilité dans les décisions prises, son attitude envers le travail, l'efficacité et la qualité du travail, ainsi que ses connaissances professionnelles, son expérience pratique, déterminées par l'ancienneté dans la spécialité, etc.

A titre d'exemple, nous donnons les exigences relatives aux qualifications d'un ingénieur d'études (concepteur), énoncées dans les caractéristiques de qualification de ce poste.

Ingénieur : formation professionnelle supérieure sans aucune exigence d’expérience professionnelle.

3. Les caractéristiques de qualification des postes de chefs (gestionnaires) de départements servent de base à la détermination des responsabilités professionnelles, des exigences en matière de connaissances et de qualifications.

4. Les caractéristiques de qualification peuvent être utilisées comme documents réglementaires action directe ou servir de base à l'élaboration de documents organisationnels et administratifs internes - des descriptions de poste contenant une liste spécifique des responsabilités professionnelles des employés, tenant compte des particularités de l'organisation de la production, du travail et de la direction, ainsi que de leurs droits et responsabilités. Si nécessaire, les responsabilités incluses dans les caractéristiques d'un poste particulier peuvent être réparties entre plusieurs interprètes.

Les caractéristiques de qualification présentent le travail le plus typique pour chaque poste. Par conséquent, lors de l'élaboration des descriptions de poste, il est possible de clarifier la liste des travaux caractéristiques du poste correspondant dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques et d'établir des exigences relatives à la formation spéciale nécessaire des employés.

5. En prenant des mesures pour améliorer l'organisation et accroître l'efficacité du travail, il est possible d'élargir l'éventail des responsabilités des employés par rapport à celles établies par les caractéristiques correspondantes. Dans ces cas, sans modifier le titre d'emploi, le salarié peut se voir confier l'exercice de tâches prévues par les caractéristiques d'autres postes de même contenu de travail, de même complexité, dont l'exercice ne nécessite pas une autre spécialité et qualifications.

6. La conformité des tâches effectivement exercées et des qualifications des salariés avec les exigences des caractéristiques de qualification est déterminée par la commission de certification conformément à la réglementation en vigueur sur la procédure de certification. Dans le même temps, une attention particulière est accordée à l’exécution efficace et de haute qualité du travail.

7. Les personnes qui n'ont pas de formation particulière ou d'expérience professionnelle établie par les exigences de qualification, mais qui ont suffisamment expérience pratique et qui exercent efficacement et pleinement leurs fonctions, sur recommandation de la commission de certification, à titre exceptionnel, peuvent être nommés aux postes appropriés au même titre que les personnes ayant une formation et une expérience professionnelle particulières.

8. Le Répertoire comprend les caractéristiques de qualification des postes de masse qui sont communes à tous les secteurs de l'économie et sont les plus largement utilisées dans la pratique. Les caractéristiques de qualification des postes spécifiques aux industries individuelles sont élaborées par les ministères (départements) et approuvées de la manière prescrite.

Le gouvernement de la Fédération de Russie, par résolution du 31 octobre 2002 N 787 (telle que modifiée le 20 décembre 2003 N 766), a approuvé la procédure d'approbation du répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et d'employés. Le gouvernement de la Fédération de Russie a établi (confirmant ainsi) que le Répertoire unifié de qualifications pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés comprend les caractéristiques de qualification des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés, contenant les responsabilités professionnelles et les exigences pour le niveau de connaissances et qualifications de ces salariés.

Cette résolution a chargé le ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie d'organiser, en collaboration avec les autorités exécutives fédérales, chargées de la gestion, de la réglementation et de la coordination des activités dans le secteur (sous-secteur) concerné de l'économie, le élaboration d'un Répertoire de Qualification Unifié pour les postes de managers, de spécialistes et d'employés et la procédure de leur candidature, et approuve également le référentiel spécifié et la procédure de sa candidature.

Conformément à la résolution susmentionnée du gouvernement de la Fédération de Russie, le ministère du Travail de la Fédération de Russie, par la résolution n° 9 du 9 février 2004, a approuvé la procédure d'application du répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et Employés. Cette Procédure reprend essentiellement le texte de la section « Dispositions générales » du Répertoire de qualification pour les postes de gestionnaires, spécialistes et autres salariés.

Un spécialiste RH avec trois ans d'expérience professionnelle peut-il obtenir un diplôme ? Quels documents sont nécessaires pour cela ?

Apparemment, la question n'est pas simplement liée à l'attribution des qualifications, mais à la possibilité d'augmenter les salaires en relation avec l'attribution des qualifications.

Selon la partie 5 de l'art. 144 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie), les systèmes de rémunération des employés des institutions étatiques et municipales sont établis en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs, le répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et d'employés ou de normes professionnelles, ainsi que la prise en compte des garanties de l'État pour les salaires, les recommandations de la Commission tripartite russe pour la régulation des relations sociales et du travail (partie 3 de l'article 135 du Code du travail Code de la Fédération de Russie) et les avis des syndicats concernés (associations de syndicats) et des associations d'employeurs.

La norme professionnelle pour les spécialistes RH n'a pas encore été élaborée (il n'a pas été possible de trouver un projet). Ainsi, avant son introduction, pour déterminer le volume requis de connaissances et de compétences d'un spécialiste des ressources humaines, son expérience, ainsi qu'aux fins d'élaboration de descriptions de poste ou de certification, l'employeur peut s'appuyer sur le Répertoire de Qualification des Postes de Gestionnaires, spécialistes et autres employés, approuvés. Résolution du ministère du Travail de Russie du 21 août 1998 n° 37 (telle que modifiée le 12 février 2014 ; ci-après dénommé le Répertoire des qualifications). Cependant, dans ce document, le poste qui nous intéresse n'est pas catégorisé et il n'y a qu'une seule exigence pour un spécialiste du personnel : une formation professionnelle supérieure sans aucune exigence d'expérience professionnelle.

Parallèlement, le Répertoire des Qualifications établit trois niveaux de qualification d'ingénieur de formation:

• ingénieur formateur du personnel de catégorie I : formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle en tant qu'ingénieur formateur du personnel de catégorie II d'au moins trois ans ;
• ingénieur formateur du personnel catégorie II : formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle en tant qu'ingénieur formateur du personnel ou autres postes d'ingénieur occupés par des spécialistes ayant une formation professionnelle supérieure pendant au moins trois ans ;
• ingénieur formateur du personnel : formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) sans exigence d'expérience professionnelle ou formation professionnelle secondaire (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle en tant que technicien de catégorie I pendant au moins trois ans ou autres postes occupés par des spécialistes avec enseignement professionnel secondaire d'une durée d'au moins cinq ans.

Des exigences de qualification similaires sont établies par le Manuel de qualification pour le poste d'économiste du travail.

Si l'on raisonne par analogie, un spécialiste RH avec trois ans d'expérience professionnelle peut être affecté à la catégorie II.

A noter que les institutions municipales autonomes a le droit d'élaborer et d'appliquer ses propres tarifs (salaires).

Pratique de l'arbitrage

Le tribunal est arrivé à la conclusion que la satisfaction de la demande contenant des demandes de mise en conformité du tableau des effectifs avec le barème tarifaire unifié approuvé par le gouvernement local, d'établissement d'un salaire d'un montant conforme au barème tarifaire unifié en tenant compte du Le coefficient tarifaire, pour le calcul des primes, a été à juste titre refusé, puisque le défendeur, étant une institution municipale autonome, a le droit d'élaborer et d'appliquer ses propres tarifs (salaires).
Décision du tribunal régional d'Irkoutsken date du 03/04/2012 dans l'affaire n°33-2938/12

Pour les organismes gouvernementaux et budgétaires Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 mai 2008 n° 247n (tel que modifié le 11 décembre 2008 ; ci-après dénommé l'arrêté n° 247n) a approuvé des groupes de qualification professionnelle pour les postes de gestionnaires, de spécialistes à l'échelle de l'industrie et les employés, y compris les spécialistes des ressources humaines. Les critères de classification des professions ouvrières et des postes de cols blancs en groupes de qualification professionnelle ont été approuvés par l'arrêté n° 525 du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 6 août 2007 (ci-après dénommé l'arrêté n° 525).

Après l'entrée en vigueur du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 05.08.2008 n° 583 « sur l'introduction de nouveaux systèmes de rémunération pour les employés des institutions budgétaires fédérales, autonomes et gouvernementales et fédérales organismes gouvernementaux ainsi que du personnel civil unités militaires, institutions et départements organismes fédéraux pouvoir exécutif, dans lequel la loi prévoit le service militaire et assimilé, dont la rémunération s'effectue actuellement sur la base du Régime unifié grille tarifaire sur la rémunération des employés fédéraux organismes gouvernementaux"(tel que modifié le 14 janvier 2014), les départements, guidés par les arrêtés n° 247n et n° 525, prennent des arrêtés sur l'introduction d'un nouveau système de rémunération des travailleurs, qui répertorie les groupes de qualification professionnelle des professions de l'industrie de travailleurs et postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés, indiquant les postes et les salaires recommandés (salaires officiels).

Ainsi, par arrêté d'un des départements les postes suivants ont été institués pour les salariés : service du personnel:

• dans le groupe des postes de l'industrie générale des salariés de niveau II - poste Inspecteur RH principal Niveau de qualification IV ;
• dans le groupe des postes de l'industrie générale des salariés de niveau III :

Titre d'emploi Spécialiste en ressources humainesCatégorie I Niveau de qualification III ;

Titre d'emploi spécialiste RH de premier plan Niveau de qualification IV ;

Titre d'emploi spécialiste en chef des ressources humaines V niveau de qualification.

Selon l'article 2 de l'arrêté n° 525, les professions d'ouvriers et/ou les postes d'employés inclus dans un groupe de qualification professionnelle peuvent être structurés selon niveaux de qualification ce groupe de qualification professionnelle, en fonction de la complexité du travail effectué et du niveau de qualification requis pour exercer la profession d'ouvrier ou pour occuper le poste de salarié.

La même profession d'ouvrier ou le même poste d'employé peut être affecté à différents niveaux de qualification en fonction de la complexité du travail effectué, ainsi qu'en tenant compte d'indicateurs de qualification supplémentaires confirmés par un certificat, catégorie de qualification , expérience professionnelle et autres documents et informations.

Les organisations non liées au secteur public ont le droit de résoudre de manière indépendante les problèmes liés aux salaires et, par conséquent, de déterminer le niveau de qualification des employés et d'attribuer différentes catégories à un même poste.

Conformément au paragraphe 6 de l'article 5 de la Procédure d'application du répertoire unifié de qualification pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés, approuvée. Par décret du ministère du Travail de Russie du 09/02/2004 n° 9 (tel que modifié le 25/10/2010), les caractéristiques de qualification servent de base à l'élaboration de descriptions de poste contenant une liste spécifique des responsabilités professionnelles des employés. , en tenant compte des particularités de l'organisation de la production, du travail et de la direction, de leurs droits et responsabilités.

Ainsi, l'employeur doit approuver les descriptions de poste pour les salariés qui ont des catégories différentes pour un même poste. En prenant comme base le Manuel de qualification, l'employeur doit fournir dans les descriptions de poste exactement les fonctions qui sont requises pour les salariés occupant des postes spécifiques, exactement les connaissances dont les salariés ont besoin pour exercer les fonctions de ces postes, en tenant compte de la catégorie attribuée.

Pour attribuer à un employé une certaine catégorie, vous devez effectuer attestation. Dans ce cas, l'employeur doit déterminer les salariés dont les qualifications doivent être évaluées, la liste des connaissances, capacités, compétences et expériences professionnelles nécessaires pour exercer une certaine fonction professionnelle et soumises à évaluation, et formuler des questions auxquelles les salariés devront répondre. lors de la certification.

Pour réaliser une certification doit être approuvé par les autorités locales acte normatif , qui est adopté avec examen obligatoire de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs (partie 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie), par exemple le Règlement sur la certification. DANS ce document la procédure, les conditions, les modalités et la fréquence de la certification, les catégories de travailleurs certifiés, les méthodes et méthodes de vérification, les critères d'évaluation, les options de décisions prises sur la base des résultats de la certification sont établis.

De plus, une commission de certification doit être créée, un calendrier de certification doit être approuvé et les salariés doivent être prévenus de la certification au moins un mois à l'avance.

Pour élaborer des réglementations sur la certification, l'employeur peut utiliser, par exemple, le Règlement sur la certification des fonctionnaires de la Fédération de Russie, approuvé. Par décret du Président de la Fédération de Russie du 1er février 2005 n° 110 (tel que modifié le 19 mars 2014).

Le salarié doit fournir des documents confirmant la présence niveau requiséducation et expérience de travail, et le superviseur immédiat de cet employé- ses caractéristiques. Ces documents permettront à la commission de certification de prendre une décision éclairée.

Enfin, l'employeur doit apporter les modifications appropriées au tableau des effectifs, en prévoyant paiement différent travail dans différentes catégories.

Pour de nombreux agents des services du personnel, le répertoire de qualification des postes est devenu un ouvrage de référence. Parlons de l'utilisation des ETKS et EKS, ainsi que de leur suppression prochaine dans le cadre du passage définitif aux normes professionnelles.

De l'article, vous apprendrez :

Répertoire de qualification des postes - managers, spécialistes, ouvriers - un ensemble de caractéristiques des principaux types de travail dans les professions liées aux plus différentes régionséconomie. En raison de ses fonctions, tout officier du personnel expérimenté devait le contacter. L'élaboration et la mise à jour d'ouvrages de référence unifiés sur les tarifs et les qualifications sont assurées par le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie en collaboration avec les autorités exécutives réglementant et coordonnant certains secteurs économiques(Clause 2 du gouvernement de la Fédération de Russie n° 787 du 31 octobre 2002).

Référentiel de qualification aux postes d'ouvriers et d'employés - 2018 : procédure de candidature

Ne manquez pas : l'article principal du mois d'un expert pratique

5 principales idées fausses sur les normes professionnelles.

Statut et commande utilisation pratique Les ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications sont déterminés par l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, selon la partie 8 de l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de la classification du travail et de l'attribution des catégories tarifaires aux employés, les éléments suivants sont appliqués :

• un répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs ;
• répertoire de qualification tarifaire unifié pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés ;
• Normes professionnelles.

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Il y a même des séparés règlements, décrivant en détail les règles d'application de l'ETKS (voir « Procédure » approuvée par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 9 du 9 février 2004). Outre les dispositions des ouvrages de référence, sont prises en compte les garanties salariales de l'État, fixées par la législation fédérale, ainsi que les recommandations de la commission tripartite sur la régulation des relations sociales et du travail et l'avis des syndicats. Les détails sont dans les notes « Comment utiliser " Et comment ».

Important : les exigences de l'ETKS et de l'EKS s'appliquent principalement aux relations de travail, par conséquent, lors de la conclusion d'un contrat civil, l'employeur n'est pas obligé de vérifier que l'entrepreneur respecte les critères établis dans les ouvrages de référence.

Types et éditions actuelles d'ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications

Actuellement, deux types d'ouvrages de référence sur les qualifications sont utilisés : pour les ouvriers (ETKS) et pour les employés, managers, spécialistes (EKS). La nécessité d'élaborer deux documents distincts est née de différences significatives dans les spécificités du travail assigné aux différentes catégories de personnel. Ainsi, pour fixer les tarifs ou les exigences de qualification des métiers ouvriers (ajusteur, fondeur, soudeur, etc.), les employeurs se tournent vers l'ETKS, un annuaire des métiers ouvriers.

S'il s'agit d'un poste de direction ou officiel, on utilise le Répertoire unifié de qualification des postes de managers et de salariés. À propos de la tarification différents types fonctionne, lisez l'article « Comment installer " : vous découvrirez pourquoi il est si important de savoir Taille exacte Salaire minimum, à quelle fréquence les salaires doivent être indexés et s'il est légal de fixer des salaires différents pour les employés occupant le même poste.

Répertoire de qualification unifié des postes de travail

Le référentiel tarifaire et de qualification, utilisé pour déterminer la complexité et la rémunération du travail, ainsi que pour attribuer des catégories aux travailleurs, comprend plus de 70 numéros.

Chaque numéro est dédié à certains domaines et domaines de l'économie, par exemple :

1. N° 5 - exploration géologique et travaux topographiques-géodésiques (approuvés par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 16 du 17 février 2000) ;
2. N°16 - production instrument médical, instruments et équipements (approuvés par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 38 du 5 mars 2004) ;
3. №24 - métiers généraux production chimique (approuvée par arrêté du ministère de la Santé de Russie n° 208 du 28 mars 2006) ;
4. N° 50 - production et transformation de poisson et de fruits de mer (approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 73 du 12 octobre 2000) ;
5. N° 52 - transports ferroviaires, maritimes et fluviaux (approuvés par arrêté du ministère du Travail de Russie n° 68n du 18 février 2013) ;
6. N° 57 - travaux de publicité et de conception, de restauration et d'aménagement (approuvés par arrêté du ministère de la Santé de Russie n° 135 du 21 mars 2008).

Certaines sections ont perdu de leur pertinence (numéros 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), d'autres ont été mises en vigueur il y a très longtemps, même par les réglementations soviétiques. Par exemple, les sections « Nettoyage à sec et teinture » et « Travaux et professions des blanchisseurs », approuvées par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats n° 320/21- 22 du 31 octobre 1984, n'ont pas encore été mis à jour.

Répertoire de qualification pour les postes de managers, spécialistes et salariés

Le référentiel de qualification unifié pour les postes de spécialistes et d'employés (États-Unis) élaboré par l'Institut du travail a été approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 37 du 21.08.1998. Depuis son approbation, le document a été modifié et complété plus de dix fois. L'édition actuelle de l'ETKS est obligatoire pour toutes les organisations étatiques et municipales (en ce qui concerne les postes pour lesquels des normes professionnelles n'ont pas été élaborées). Tableau "Catégories et Fonction publique de l'État" sera utile aux responsables du personnel des agences gouvernementales.

Les exigences imposées aux sociétés commerciales ne sont pas aussi strictes. Cependant, l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige tous les employeurs, sans exception, à se référer aux normes professionnelles ou ETKS lors de l'introduction dans le tableau des effectifs de postes impliquant des restrictions ou l'octroi d'avantages sociaux. En d'autres termes, si l'entreprise occupe des postes donnant droit à certaines garanties (retraite anticipée, indemnisation de « nuisance », etc.), leurs noms doivent correspondre exactement au libellé de l'ETKS ou des normes professionnelles. Apprenez-en davantage sur l’octroi d’avantages sociaux aux employés dans les articles « Comment enregistrer la sortie du travail d’un employé » » et « À quelle rémunération un employé a-t-il droit pour son travail pendant ».

Au total, le document comporte trente sections. Les caractéristiques générales des postes applicables aux employés des entreprises, institutions et organisations de toutes les industries sont données dans la première section, approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 37 du 21 août 1998. Les sections pour les industries individuelles suivent :

• domaines de recherche, de conception, d'ingénierie et d'enquête ;
• soins de santé;
• l'éducation, y compris professionnelle;
• culture, art et cinéma;
• la protection du travail;
• industrie de l'énergie électrique ;
• activités d'architecture et d'urbanisme;
• le domaine de la protection civile et de la protection de la population contre les situations d'urgence, en assurant la sécurité des personnes dans les sites aquatiques, de montagne et souterrains ;
• géologie et exploration du sous-sol;
• éducation physique et sports;
• tourisme;
• Agriculture;
• les archives d'État et les centres de stockage de documentation ;
• unités et organisations militaires des Forces armées RF ;
• centres de métrologie, de normalisation et de certification ;
• les systèmes de réserves matérielles de l'État ;
• Protection légale résultats de l'activité intellectuelle et moyens d'individualisation ;
• les autorités chargées de la jeunesse ;
• les aménagements routiers ;
• hydrométéorologie;
• lutter contre le renseignement technique et assurer la sécurité de l'information ;
• énergie nucléaire et les centrales nucléaires flottantes ;
• conflictologie;
• industrie des fusées et de l'espace;
• activités de traduction;
• médecine légale;
• organes du gouvernement fédéral service de migration.

Si vous faites attention aux dates de publication des arrêtés et règlements approuvant les sections du CEN, vous remarquerez que les dispositions les plus « récentes » du répertoire sont entrées en vigueur en 2013. Et depuis lors, ils n'ont pas été mis à jour, même si auparavant de nouvelles sections étaient ajoutées presque chaque année. La raison de cet état de fait était la transition vers des normes professionnelles - plus pratiques et système moderneévaluations de qualifications. Les détails sont dans la note « Comment utiliser " : l'expert expliquera qui sera principalement concerné par les changements de législation, à quelle fréquence les normes de qualification seront mises à jour et comment vérifier qu'un employé se conforme aux nouvelles exigences.

Question de la pratique

Comment inscrire le poste d'un salarié dans le cahier de travail s'il n'est pas indiqué dans le classificateur des postes et des professions ?

La réponse a été préparée conjointement avec les éditeurs

Ivan Shklovets répond :
Directeur adjoint Service fédéral sur le travail et l'emploi

Indiquer le nom du poste de la salariée dans le cahier de travail conformément au tableau d'effectifs de l'organisation. À formation du personnel indiquer arbitrairement les postes des salariés pour lesquels des avantages et des rémunérations sont établis.

Par exemple, occuper un poste particulier peut donner à un employé le droit de préretraite. La liste des postes pour lesquels le travail donne droit à une pension anticipée est précisée dans les articles Et Loi du 28 décembre 2013 n° 400-FZ. Si le poste inscrit au cahier de travail ne correspond pas au répertoire de qualification, Fonds de pension peut refuser à un employé le droit à une retraite anticipée...

Posez votre question aux experts

Répertoire de qualification unifié des postes en tant que prédécesseur des normes professionnelles

Du système de normes professionnelles, pour lesquelles des normes supplémentaires sont apparues dans le Code du travail de la Fédération de Russie (articles 195.1-195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie), le référentiel de qualification unifié pour les postes de cadres, d'employés et les spécialistes ne diffèrent pas seulement par le format. Les normes professionnelles contiennent des informations plus claires et plus structurées sur les fonctions professionnelles exercées par les salariés et sont pleinement conformes à l'air du temps.

Auparavant, un spécialiste ayant reçu une formation spécialisée pouvait travailler toute sa vie sur le même équipement, en utilisant des technologies et des connaissances familières qu'il avait acquises dans une université ou une école technique. Mais technologies modernes se développent rapidement, modifiant radicalement le contenu du travail et les caractéristiques de qualification du poste. Nous devons réviser radicalement les normes existantes et introduire de nouvelles normes. Alors que l'ETKS et l'EKS (référentiel unifié des tarifs et des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et de salariés) perdent progressivement de leur pertinence, les employeurs se tournent de plus en plus vers des normes professionnelles pour :

• sélection du personnel;
• formation, recyclage, certification et planification de carrière des employés ;
• établir les descriptions de poste et les calendriers d'effectifs ;
• formation politique du personnel et la grille tarifaire des travaux exécutés ;
• développement des systèmes de rémunération.

Important : une norme professionnelle est un document universel qui établit des exigences concernant les conditions et le contenu du travail, ainsi que les compétences, les connaissances et l'expérience d'un spécialiste.

Il faut en moyenne 9 à 12 mois pour élaborer une « norme » pour chaque poste individuel. Ainsi, aujourd'hui, malgré un travail actif dans ce sens, de nouvelles normes pour un certain nombre de spécialités et de types de travail n'ont pas encore été approuvées. Par conséquent, en 2018, il est trop tôt pour radier le répertoire unifié de qualification des postes salariés et le répertoire tarifaire et de qualification des spécialités ouvrières.

Mais s'il y a le choix entre l'ETKS (EKS) et la norme professionnelle actuelle (et il existe déjà plus d'un millier de postes de ce type), il faut privilégier cette dernière. Ne serait-ce que parce que la suppression définitive des ouvrages de référence et une transition complète vers un système de normes professionnelles, appliquées en tenant compte des exigences individuelles de l'industrie, sont prévues pour les années à venir (voir lettre du ministère du Travail de Russie n° 14-0/ 10/13-2253 du 4 avril 2016).

Transition vers les normes professionnelles : instructions étape par étape

Pour les organisations commerciales, les normes professionnelles sont de nature consultative. Ils ne deviennent obligatoires que dans deux cas (comme les annuaires) :

• lorsque le législateur a établi une rémunération ou des avantages pour un certain type de travail, ou que des restrictions sont prévues pour sa mise en œuvre (article 57, 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• lorsque les exigences relatives à l'expérience professionnelle et aux qualifications de l'employé sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, la législation fédérale ou d'autres réglementations (article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans le premier cas, vous devez vous assurer que le titre du poste dans tableau des effectifs, contrat de travail, ordre de travail et autres documents locaux coïncide avec le libellé de la norme professionnelle. D'autres aspects - caractéristiques de la fonction de travail, exigences relatives au niveau d'éducation et à l'expérience professionnelle dans la spécialité - restent à la discrétion de l'employeur. Analyse détaillée situations difficiles- dans les articles « Comment maintenir la catégorie de travailleur selon ETKS, si ", " Comment vérifier si norme professionnelle » et « Comment surmonter les 6 principaux problèmes qui surviennent lorsque ».

Quant à la deuxième catégorie de travailleurs (qui comprend les travailleurs juridiques, les enseignants, les médecins et même les détectives privés), les exigences des normes professionnelles s'appliquent pleinement à eux. Pour comprendre de quels postes spécifiques nous parlons, jetez un œil au tableau " , pour lequel la loi fixe des exigences de qualification.

Les organisations, entreprises et institutions du secteur public, ainsi que tous les fonds extrabudgétaires, sociétés et sociétés avec une part de l'État supérieure à 50 %, sont obligés de passer aux normes professionnelles, qu'ils le veuillent ou non. Pour rendre la transition moins douloureuse, il est permis d'introduire de nouvelles normes par étapes (jusqu'au 1er janvier 2020, comme l'exige l'article 1.2 du décret gouvernemental russe n° 584 du 27 juin 2016). Pour aider le responsable du personnel - articles «Quand , et quand la norme professionnelle. Six situations controversées » et « Comment les normes professionnelles affecteront ».

Le législateur ne réglementant pas la procédure de transition vers un système de normes professionnelles, l'employeur décide lui-même de la manière d'agir, en fonction des besoins de l'organisation et des spécificités de ses activités.

L'ensemble du processus peut être divisé en cinq étapes successives :

1. formation groupe de travail ou une commission à laquelle participent des représentants des services clés (services juridiques et du personnel, comptabilité, etc.) ;
2. élaboration d'un horaire de travail pour la mise en œuvre des normes professionnelles ;
3. familiariser les chefs de départements et de services avec le calendrier et cadre législatif, conformément auquel la transition est effectuée ;
4. mise en œuvre des activités prévues au planning ;
5. résumer les travaux de la commission et approuver le rapport sur les résultats.

Situation pratique

Dotation : comment saisir les informations sans erreurs

La réponse a été préparée conjointement avec la rédaction du magazine " »

Nina KOVIAZINA répond,
Directeur adjoint du département éducation médicale et la politique du personnel dans le domaine des soins de santé du ministère russe de la Santé

Nous avons une petite organisation et certains départements n'emploient qu'une seule personne à la fois. Si un employé est un manager, doit-il y avoir des subordonnés dans le département ?

Formellement, le Code du travail n'interdit pas à un employeur de créer unités structurelles, qui sont composés d'un seul salarié, notamment le chef de service. Dans le même temps, le poste de « manager » implique le leadership des subordonnés. Par exemple, le Répertoire des Qualifications prévoit une telle obligation pour le poste de « Chef du Service des Ressources Humaines » (agréé ). Guides de qualification sont de nature consultative. Mais il y a des exceptions...

La réponse complète est disponible gratuitement

La première étape consiste à émettre un arrêté pour créer une commission. L'arrêté répertorie nommément tous les membres de la commission (groupe de travail), et indique également le délai imparti pour la prise de connaissance. documentation réglementaire et l'élaboration d'un calendrier.

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Chaque protocole est certifié par les signatures des membres du groupe de travail, dont le président.

Pour modifier le titre du poste, effectuez des ajouts à Contrat de travail ou approuver de nouvelles normes locales, le directeur de l'entreprise donne un arrêté écrit (voir article « ne répond pas aux normes professionnelles : que faire"). Heureusement, la loi n'interdit pas de regrouper des commandes du même type en une seule et ainsi d'économiser des ressources. L'article « Des astuces qui vous permettront de travailler plus facilement » contribuera à minimiser les coûts de main-d'œuvre associés à la préparation des commandes, contrats, fiches de présentation et autres documents.