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Question

L’entreprise n’a pas d’inspecteur du service RH ; l’avocat de l’organisation peut-il agir à titre d’inspecteur ?

Répondre

1. Oui, c’est possible.

Exigences relatives aux qualifications d'un inspecteur du personnel : moyenne formation professionnelle sans exigences d'expérience professionnelle ou de formation professionnelle initiale, une formation spéciale en programme installé et expérience professionnelle dans le profil concerné pendant au moins 3 ans, dont au moins 1 an dans cette entreprise (Résolution du ministère du Travail de Russie du 21 août 1998 n° 37)

Conformément à la Résolution n° 37 du 21 août 1998 (ECTS), un salarié qui possède : une formation professionnelle (juridique) supérieure sans exigence d'expérience professionnelle ou une formation professionnelle (juridique) secondaire et une expérience professionnelle dans des postes occupés par des spécialistes avec un enseignement secondaire peut travailler en tant que conseiller juridique, formation professionnelle, au moins 5 ans.

2. En même temps, effectuer des travaux qui ne sont pas inclus dans responsabilités professionnelles employé, vous pouvez émettre :

 en tant qu'emploi interne à temps partiel (article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

La justification de cette position est donnée ci-dessous dans les documents du « Système du personnel » .

"Conditions de regroupement

Dans quelles conditions un salarié peut-il cumuler des métiers ou des postes dans l'organisation ?

Le cumul de métiers (postes) se caractérise par les éléments suivants :

 le salarié doit accepter le regroupement ;

 la période pendant laquelle le salarié cumulera d'autres travaux est fixée d'un commun accord entre les parties. Par exemple, avant qu'un nouveau venu soit trouvé pour un poste vacant ;

 Un employé doit cumuler différents postes (professions) dans la même organisation. Sinon, il s'agira d'un travail externe à temps partiel ;

 l'employé effectuera à la fois son travail principal et son travail supplémentaire pendant les heures de travail établies - en règle générale, huit heures par jour. Sinon, ce sera un travail interne à temps partiel.

Ceci est indiqué aux articles 151 et 60.2. Code du travail FR.*

Question de la pratique : comment formaliser l’exécution d’un travail qui ne fait pas partie des responsabilités professionnelles de l’employé

Le travail qui ne fait pas partie des responsabilités professionnelles de l’employé peut être effectué de quatre manières :

 en tant que combinaison de professions (postes) (article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

 en tant qu'emploi interne à temps partiel (article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;*

 comme une expansion des zones de service ou une augmentation du volume de travail effectué (partie 2 de l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

 conclure un contrat civil de prestation de services (exécution de travaux).

Le choix de l'option dépend de la nature travail supplémentaire et sur la fréquence à laquelle l'employé doit l'effectuer. Si un salarié doit effectuer un nouveau travail à sa place pendant un certain temps, il est alors préférable d'organiser un travail interne à temps partiel ou un travail combiné.

À travail interne à temps partiel l'employé effectue un travail supplémentaire pendant son temps libre par rapport à son emploi principal (article 60.1 et partie 1 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour ce faire, l'employeur conclut un contrat de travail distinct avec l'employé (article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lors d'un cumul de professions, un salarié effectue un travail supplémentaire au cours de sa journée normale de travail. Dans ce cas, le travail supplémentaire est payant et n'est possible qu'avec l'accord écrit du salarié. Ces règles sont établies dans la partie 1 de l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie.*

Par élargissement des zones de service et augmentation du volume de travail effectué, nous entendons effectuer, en plus de son travail principal, en raison de Contrat de travail, volume de travail supplémentaire pour la même profession ou le même poste (partie 2 de l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans ce cas, l'attribution d'un travail supplémentaire à un salarié contre rémunération supplémentaire doit être formalisée par le salarié et l'employeur signant un avenant au contrat de travail, qui déterminera à la fois le contenu et la portée, ainsi que la durée. travail futur, ainsi qu'un paiement supplémentaire pour sa mise en œuvre (articles 72, 151 du Code du travail de la Fédération de Russie).*

Sur la base de l'avenant au contrat de travail, émettre un arrêté en forme libre sur l'attribution d'un travail pertinent à un employé et l'établissement d'un paiement supplémentaire. Remettre une copie de l'ordre au service comptable pour le calcul et le paiement des versements complémentaires au salarié.

Les informations sur le regroupement de professions, l'extension des zones de service, l'augmentation du volume de travail, l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent sans libération du travail précisées dans le contrat de travail n'ont pas besoin d'être inscrites dans le cahier de travail et la carte personnelle du salarié (partie 4 de article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 4 , 10 Règles approuvées par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n° 225, section 3 des instructions approuvées par décret du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003 n°69).

Si le travail est ponctuel et n'est pas répété pendant un certain temps et que l'employeur s'intéresse au résultat et non au processus, il est alors préférable de conclure un contrat civil. Pour plus d'informations sur cet accord, voir Comment conclure un contrat civil pour l'exécution de travaux (prestation de services) avec un citoyen.

ECDD 2018. Révision du 9 avril 2018 (y compris celles dont les modifications sont entrées en vigueur le 1er juillet 2018)
Pour rechercher des normes professionnelles approuvées par le ministère du Travail de la Fédération de Russie, utilisez répertoire des normes professionnelles

Inspecteur RH

Responsabilités professionnelles. Tient les registres du personnel de l'entreprise et de ses divisions conformément à formulaires unifiés documentation comptable primaire. Prépare l'embauche, le transfert et le licenciement des employés conformément à la législation du travail, aux règlements et aux arrêtés du chef d'entreprise, ainsi qu'à toute autre documentation relative au personnel établie. Forme et conserve les dossiers personnels des employés, y apporte des modifications liées aux activités de travail. Prépare matériel nécessaire pour la qualification, la certification, les commissions de concours et la nomination des employés pour des incitations et des récompenses. Remplir, enregistrer et stocker les cahiers de travail, effectuer des calculs la durée du service, délivre des certificats sur le présent et le passé activité de travail ouvriers. Fait des entrées dans les cahiers de travail sur les incitations et les récompenses pour les employés. Saisit des informations sur quantitatives, composition de qualité les employés et leur mouvement dans la banque de données du personnel de l'entreprise, surveille sa mise à jour et son réapprovisionnement en temps opportun. Tient des registres de l'octroi de vacances aux employés, surveille la préparation et le respect des horaires réguliers de vacances. Cartes de dessins assurance retraite, d'autres documents nécessaires à l'attribution des pensions aux salariés de l'entreprise et à leurs familles, établissant les prestations et les indemnités. Étudie les causes du turnover du personnel et participe à l’élaboration de mesures pour le réduire. Prépare les documents à l'expiration des périodes établies de stockage en cours pour leur dépôt dans les archives. Surveille l’état de la discipline du travail dans les divisions de l’organisation et le respect par les employés des réglementations internes du travail. Prépare les rapports prescrits.

Doit savoir: législatif et réglementaire actes juridiques, matériel pédagogique sur la tenue de la documentation pour la comptabilité et les mouvements du personnel, la législation du travail, la structure et le personnel de l'entreprise, la procédure d'enregistrement, de maintenance et de stockage dossiers de travail et dossiers personnels des salariés de l'entreprise, la procédure d'établissement des noms des professions des ouvriers et des postes des salariés, l'expérience professionnelle générale et continue, les avantages sociaux, les rémunérations, l'enregistrement des pensions des salariés, la procédure d'enregistrement des mouvements de personnel et l'établissement du reporting établi, la procédure de tenue d'une banque de données sur le personnel de l'entreprise, les bases du travail de bureau, les moyens la technologie informatique, communications et communication, bases législation du travail, règles et réglementations de protection du travail.

Les exigences de qualification. Enseignement professionnel secondaire sans exigence d'expérience professionnelle ou enseignement professionnel primaire, formation spéciale selon un programme établi et expérience professionnelle dans le profil d'au moins 3 ans, dont au moins 1 an dans l'entreprise donnée.

Postes vacants pour le poste d'inspecteur des ressources humaines sur la base de données panrusse des postes vacants

Responsabilités professionnelles Inspecteur RH. Tient des registres du personnel de l'entreprise et de ses divisions conformément aux formes unifiées de documentation comptable primaire. Prépare l'embauche, le transfert et le licenciement des employés conformément à la législation du travail, aux règlements et aux arrêtés du chef d'entreprise, ainsi qu'à toute autre documentation relative au personnel établie. Forme et conserve les dossiers personnels des employés, y apporte des modifications liées aux activités de travail. Prépare le matériel nécessaire pour la qualification, la certification, les commissions de concours et la présentation des employés pour les incitations et les récompenses. Remplit, enregistre et stocke les cahiers de travail, calcule l'ancienneté, délivre les certificats des activités professionnelles actuelles et passées des employés. Fait des entrées dans les cahiers de travail sur les incitations et les récompenses pour les employés. Entre des informations sur la composition quantitative et qualitative des travailleurs et leur mouvement dans la banque de données sur le personnel de l’entreprise, surveille sa mise à jour et son réapprovisionnement en temps opportun. Tient des registres de l'octroi de vacances aux employés, surveille la préparation et le respect des horaires réguliers de vacances. Prépare les cartes d'assurance pension et autres documents nécessaires à l'attribution des pensions aux employés de l'entreprise et à leurs familles, à l'établissement des avantages et des compensations. Étudie les causes du turnover du personnel et participe à l’élaboration de mesures pour le réduire. Prépare les documents à l'expiration des périodes établies de stockage en cours pour leur dépôt dans les archives. Surveille l’état de la discipline du travail dans les divisions de l’organisation et le respect par les employés des réglementations internes du travail. Prépare les rapports prescrits.
Inspecteur RH Doit savoir: actes juridiques législatifs et réglementaires, documents méthodologiques sur la tenue de la documentation pour la comptabilité et les mouvements de personnel ; législation du travail; structure et personnel de l'entreprise; la procédure d'enregistrement, de tenue et de conservation des cahiers de travail et des dossiers personnels des salariés de l'entreprise ; la procédure d'établissement des noms des professions des travailleurs et des postes des employés, de l'expérience professionnelle générale et continue, des avantages sociaux, de la rémunération et de l'enregistrement des pensions des employés ; la procédure d'enregistrement des mouvements du personnel et d'établissement des reporting établis ; la procédure de tenue d'une banque de données sur le personnel de l'entreprise ; bases du travail de bureau; moyens informatiques, de communication et de communication; les bases de la législation du travail; règles et règlements de protection du travail.

Les exigences de qualification Inspecteur RH. Enseignement professionnel secondaire sans exigences d'expérience professionnelle ou d'enseignement professionnel initial, formation spéciale selon un programme établi et expérience professionnelle dans le profil d'au moins 3 ans, dont au moins 1 an dans l'entreprise donnée.

L'inspecteur RH est un employé du service RH de l'organisation.

Responsabilités fonctionnelles et professionnelles d'un inspecteur du personnel

L'inspecteur RH intervient dans la sélection du personnel, la comptabilité du personnel de l'organisation, la tenue des dossiers personnels des salariés, l'enregistrement lors de l'embauche, du licenciement ou du transfert des salariés - le remplissage, l'enregistrement et la conservation des cahiers de travail, la procédure d'octroi des congés, l'analyse les raisons du roulement du personnel, surveille l'exécution des ordres, instructions, instructions initiées par la direction de l'organisation, exerçant un contrôle sur le respect de la discipline du travail dans l'organisation.

Exigences de qualification pour un inspecteur du personnel

L'inspecteur RH doit être titulaire d'une formation supérieure ou secondaire éducation spéciale et expérience professionnelle d'un an. L'inspecteur RH doit connaître la législation du travail et être familier avec documentation du personnel, être un utilisateur confiant d'un PC, d'Internet, avoir des compétences de travail avec des personnes, de documentation, des compétences analytiques, avoir des qualités telles que la responsabilité, l'organisation, la résistance au stress.

Carrière et salaire d'un inspecteur du personnel

L'inspecteur RH a niveau moyen salaires. Taille salaires dépend de l'expérience professionnelle et du prestige de l'organisation. L'inspecteur RH a la capacité évolution de carrièreà l'inspecteur en chef du personnel et chef du service du personnel.

taille de police

RÉPERTOIRE DE QUALIFICATIONS DES POSTES POUR LES DIRECTEURS DE SPÉCIALISTES ET AUTRES EMPLOYÉS (approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie en date du... Pertinent en 2018

INSPECTEUR RH

Responsabilités professionnelles. Tient des registres du personnel de l'entreprise et de ses divisions conformément aux formes unifiées de documentation comptable primaire. Prépare l'embauche, le transfert et le licenciement des employés conformément à la législation du travail, aux règlements et aux arrêtés du chef d'entreprise, ainsi qu'à toute autre documentation relative au personnel établie. Forme et conserve les dossiers personnels des employés, y apporte des modifications liées aux activités de travail. Prépare le matériel nécessaire pour la qualification, la certification, les commissions de concours et la présentation des employés pour les incitations et les récompenses. Remplit, enregistre et stocke les cahiers de travail, calcule l'ancienneté, délivre les certificats des activités professionnelles actuelles et passées des employés. Fait des entrées dans les cahiers de travail sur les incitations et les récompenses pour les employés. Entre des informations sur la composition quantitative et qualitative des travailleurs et leur mouvement dans la banque de données sur le personnel de l’entreprise, surveille sa mise à jour et son réapprovisionnement en temps opportun. Tient des registres de l'octroi de vacances aux employés, surveille la préparation et le respect des horaires réguliers de vacances. Prépare les cartes d'assurance pension et autres documents nécessaires à l'attribution des pensions aux employés de l'entreprise et à leurs familles, à l'établissement des avantages et des compensations. Étudie les causes du turnover du personnel et participe à l’élaboration de mesures pour le réduire. Prépare les documents à l'expiration des périodes établies de stockage en cours pour leur dépôt dans les archives. Surveille l’état de la discipline du travail dans les divisions de l’organisation et le respect par les employés des réglementations internes du travail. Prépare les rapports prescrits.

Doit savoir : les actes juridiques législatifs et réglementaires, les documents méthodologiques sur la tenue de la documentation pour la comptabilité et les mouvements de personnel ; législation du travail; structure et personnel de l'entreprise; la procédure d'enregistrement, de tenue et de conservation des cahiers de travail et des dossiers personnels des salariés de l'entreprise ; la procédure d'établissement des noms des professions des travailleurs et des postes des employés, de l'expérience professionnelle générale et continue, des avantages sociaux, de la rémunération et de l'enregistrement des pensions des employés ; la procédure d'enregistrement des mouvements du personnel et d'établissement des reporting établis ; la procédure de tenue d'une banque de données sur le personnel de l'entreprise ; bases du travail de bureau; moyens informatiques, de communication et de communication; les bases de la législation du travail; règles et règlements de protection du travail.

Les exigences de qualification. Enseignement professionnel secondaire sans exigence d'expérience professionnelle ou enseignement professionnel primaire, formation spéciale selon un programme établi et expérience professionnelle dans le profil d'au moins 3 ans, dont au moins 1 an dans l'entreprise donnée.