Annuaire de qualification tarifaire unifié pour les managers et les spécialistes. Répertoire de qualification unifié des postes dans la section « Caractéristiques de qualification des postes pour les travailleurs de l'éducation » - Rossiyskaya Gazeta. Gestion et ingénierie

Annuaire de qualification tarifaire unifié pour les managers et les spécialistes. Répertoire de qualification unifié des postes de la section — Annuaire de qualification tarifaire unifié pour les managers et les spécialistes. Répertoire de qualification unifié des postes dans la section « Caractéristiques de qualification des postes pour les travailleurs de l'éducation » - Rossiyskaya Gazeta. Gestion et ingénierie

23.10.2019

De l'article, vous apprendrez :

Répertoire de qualification des postes - managers, spécialistes, ouvriers - un ensemble de caractéristiques des principaux types de travail dans les professions liées aux plus différentes régionséconomie. En raison de ses fonctions, tout officier du personnel expérimenté devait le contacter. L'élaboration et la mise à jour des référentiels unifiés de tarifs et de qualification sont assurées par le ministère de la Santé et développement social RF en collaboration avec les autorités pouvoir exécutif réguler et coordonner les individus secteurs économiques(Clause 2 du gouvernement de la Fédération de Russie n° 787 du 31 octobre 2002).

Référentiel de qualification aux postes d'ouvriers et d'employés - 2018 : procédure de candidature

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5 principales idées fausses sur les normes professionnelles.

Statut et commande utilisation pratique Les référentiels tarifaires et de qualification sont définis à l'article 143. Code du travail RF. Ainsi, selon la partie 8 de l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'escroquerie et de l'affectation de travailleurs catégories tarifaires appliquer:

un répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs ;
répertoire unifié de qualification tarifaire postes de direction, spécialistes et employés ;
Normes professionnelles.

Téléchargez des documents sur le sujet :

Il existe même des documents réglementaires distincts détaillant les règles d'application de l'ETKS (voir « Procédure » approuvée par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 9 du 9 février 2004). Outre les dispositions des ouvrages de référence, sont prises en compte les garanties salariales de l'État, fixées par la législation fédérale, ainsi que les recommandations de la commission tripartite de régulation des relations sociales et de travail et l'avis des syndicats. Les détails sont dans les notes « Comment utiliser " Et comment ».

Important : les exigences d'ETKS et d'EKS s'appliquent principalement aux les relations de travail, par conséquent, lors de la conclusion d'un contrat civil, l'employeur n'est pas tenu de vérifier le respect par l'entrepreneur des critères établis dans les ouvrages de référence.

Types et éditions actuelles d'ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications

Actuellement, deux types d'ouvrages de référence sur les qualifications sont utilisés : pour les ouvriers (ETKS) et pour les employés, managers, spécialistes (EKS). La nécessité d'élaborer deux documents distincts est née de différences significatives dans les spécificités du travail assigné aux différentes catégories de personnel. Par conséquent, lors de la fixation des tarifs ou les exigences de qualification pour les métiers ouvriers (mécanicien, fondeur, soudeur...), les employeurs se tournent vers ETKS, un annuaire des métiers ouvriers.

Si nous parlons deà propos d'un poste de direction ou officiel, on utilise le Répertoire unifié de qualification des postes de managers et d'employés. À propos de la tarification différents types fonctionne, lisez l'article « Comment installer " : vous découvrirez pourquoi il est si important de savoir Taille exacte Salaire minimum, à quelle fréquence les salaires doivent être indexés et s'il est légal de fixer des salaires différents pour les employés occupant le même poste.

Répertoire de qualification unifié des postes de travail

Le référentiel tarifaire et de qualification, utilisé pour déterminer la complexité et la rémunération du travail, ainsi que pour attribuer des catégories aux travailleurs, comprend plus de 70 numéros.

Chaque numéro est dédié à certains domaines et domaines de l'économie, par exemple :

N° 5 - exploration géologique et travaux topographiques-géodésiques (approuvés par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 16 du 17 février 2000) ;
N°16 - production instrument médical, instruments et équipements (approuvés par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 38 du 5 mars 2004) ;
№24 - métiers généraux production chimique (approuvée par arrêté du ministère de la Santé de Russie n° 208 du 28 mars 2006) ;
N° 50 - production et transformation de poisson et de fruits de mer (approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 73 du 12 octobre 2000) ;
N° 52 - transports ferroviaires, maritimes et fluviaux (approuvés par arrêté du ministère du Travail de Russie n° 68n du 18 février 2013) ;
N° 57 - travaux de publicité et de conception, de restauration et d'aménagement (approuvés par arrêté du ministère de la Santé de Russie n° 135 du 21 mars 2008).

Certaines sections ont perdu de leur pertinence (numéros 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), d'autres ont été mises en vigueur il y a très longtemps, même par les réglementations soviétiques. Par exemple, les sections « Nettoyage à sec et teinture » et « Travaux et professions des blanchisseurs », approuvées par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats n° 320/21- 22 du 31 octobre 1984, n'ont pas encore été mis à jour.

Répertoire de qualification pour les postes de managers, spécialistes et salariés

Le référentiel de qualification unifié pour les postes de spécialistes et d'employés (USC) élaboré par l'Institut du travail a été approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 37 du 21 août 1998. Depuis son approbation, le document a été modifié et complété plus de dix fois. L'édition actuelle de l'ETKS est obligatoire pour toutes les organisations étatiques et municipales (en ce qui concerne les postes pour lesquels des normes professionnelles n'ont pas été élaborées). Tableau "Catégories et Fonction publique de l'État" sera utile aux responsables du personnel des agences gouvernementales.

Les exigences imposées aux sociétés commerciales ne sont pas aussi strictes. Cependant, l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige tous les employeurs, sans exception, à se référer aux normes professionnelles ou ETKS lors de leur entrée tableau des effectifs postes associés à des restrictions ou à des avantages. Autrement dit, si l'entreprise occupe des postes ouvrant droit à certaines garanties (retraite anticipée, indemnisation de la « nuisance », etc.), leurs noms doivent correspondre exactement au libellé de l'ETKS ou des normes professionnelles. Pour en savoir plus sur l'offre d'avantages sociaux aux employés, consultez les articles « Comment enregistrer la sortie d'un employé de » et « À quelle rémunération un employé a-t-il droit pour son travail pendant ».

Au total, le document comporte trente sections. Caractéristiques générales les postes applicables aux employés des entreprises, institutions et organisations de toutes les industries sont indiqués dans la première section, approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 37 du 21 août 1998. Les sections pour les industries individuelles suivent :

domaines de recherche, de conception, d'ingénierie et d'enquête ;
soins de santé;
l'éducation, y compris professionnelle;
culture, art et cinéma;
la protection du travail;
industrie de l'énergie électrique ;
activités d'architecture et d'urbanisme;
domaines de la protection civile et de la protection de la population contre situations d'urgence, assurer la sécurité des personnes sur les sites aquatiques, de montagne et souterrains ;
géologie et exploration du sous-sol;
éducation physique et sports;
tourisme;
Agriculture;
les archives d'État et les centres de stockage de documentation ;
unités militaires et les organisations des Forces armées RF ;
centres de métrologie, de normalisation et de certification ;
les systèmes de réserves matérielles de l'État ;
Protection légale résultats de l'activité intellectuelle et moyens d'individualisation ;
les autorités chargées de la jeunesse ;
les aménagements routiers ;
hydrométéorologie;
lutter contre le renseignement technique et assurer la sécurité de l'information ;
énergie nucléaire et flottant centrales nucléaires;
conflictologie;
industrie des fusées et de l'espace;
activités de traduction;
médecine légale;
autorités du Service fédéral des migrations.

Si vous faites attention aux dates de publication des arrêtés de résolutions approuvant les sections du CEN, vous remarquerez que les dispositions les plus « récentes » du répertoire sont entrées en vigueur en 2013. Et depuis lors, ils n'ont pas été mis à jour, même si auparavant de nouvelles sections étaient ajoutées presque chaque année. La raison de cet état de fait était la transition vers des normes professionnelles - plus pratiques et système moderneévaluations de qualifications. Les détails sont dans la note « Comment utiliser " : l'expert expliquera qui sera principalement concerné par les changements de législation, à quelle fréquence les normes de qualification seront mises à jour et comment vérifier qu'un employé se conforme aux nouvelles exigences.

Question de la pratique

Comment dans cahier de travail noter le poste du salarié s'il n'est pas indiqué dans le classificateur des postes et professions ?

La réponse a été préparée conjointement avec les éditeurs

Ivan Shklovets répond :
Directeur adjoint Service fédéral sur le travail et l'emploi

Indiquer le nom du poste de la salariée dans le cahier de travail conformément au tableau d'effectifs de l'organisation. À formation du personnel indiquer arbitrairement les postes des salariés pour lesquels des avantages et des rémunérations sont établis.

Par exemple, occuper un poste particulier peut donner à un employé le droit de préretraite. La liste des postes pour lesquels le travail donne droit à une pension anticipée est précisée dans les articles Et Loi du 28 décembre 2013 n° 400-FZ. Si le poste inscrit au cahier de travail ne correspond pas au répertoire de qualification, Fonds de pension peut refuser à un employé le droit à une retraite anticipée...

Posez votre question aux experts

Répertoire de qualification unifié des postes en tant que prédécesseur des normes professionnelles

Du système de normes professionnelles, pour lesquelles des normes supplémentaires sont apparues dans le Code du travail de la Fédération de Russie (articles 195.1-195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie), le référentiel de qualification unifié pour les postes de cadres, d'employés et les spécialistes ne diffèrent pas seulement par le format. Les normes professionnelles contiennent des informations plus claires et plus structurées sur les fonctions professionnelles exercées par les salariés et sont pleinement conformes à l'air du temps.

Auparavant, un spécialiste ayant reçu une formation spécialisée pouvait travailler toute sa vie sur le même équipement, en utilisant des technologies et des connaissances familières qu'il avait acquises dans une université ou une école technique. Mais technologies modernes se développent rapidement, modifiant radicalement le contenu du travail et les caractéristiques de qualification du poste. Nous devons réviser radicalement les normes existantes et introduire de nouvelles normes. Alors que l'ETKS et l'EKS (référentiel unifié des tarifs et des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et de salariés) perdent progressivement de leur pertinence, les employeurs se tournent de plus en plus vers des normes professionnelles pour :

sélection du personnel;
formation, recyclage, certification et planification de carrière des employés ;
établir les descriptions de poste et les calendriers d'effectifs ;
formation politique du personnel Et grille tarifaire pour le travail effectué ;
développement des systèmes de rémunération.

Important : une norme professionnelle est un document universel qui établit des exigences concernant les conditions et le contenu du travail, ainsi que les compétences, les connaissances et l'expérience d'un spécialiste.

Il faut en moyenne 9 à 12 mois pour élaborer une « norme » pour chaque poste individuel. Ainsi, aujourd'hui, malgré un travail actif dans ce sens, de nouvelles normes pour un certain nombre de spécialités et de types de travail n'ont pas encore été approuvées. Par conséquent, en 2018, il est trop tôt pour radier le répertoire unifié de qualification des postes salariés et le répertoire tarifaire et de qualification des spécialités ouvrières.

Mais s'il y a le choix entre l'ETKS (EKS) et la norme professionnelle actuelle (et il existe déjà plus d'un millier de postes de ce type), il faut privilégier cette dernière. Au minimum, parce que la suppression définitive des ouvrages de référence et transition complèteà un système de normes professionnelles appliquées en tenant compte des exigences individuelles de l'industrie (voir lettre du ministère du Travail de Russie n° 14-0/10/13-2253 du 4 avril 2016).

Transition vers les normes professionnelles : instructions étape par étape

Pour les organisations commerciales, les normes professionnelles sont de nature consultative. Ils ne deviennent obligatoires que dans deux cas (comme les annuaires) :

lorsque le législateur a établi une rémunération ou des avantages pour un certain type de travail, ou que des restrictions sont prévues pour sa mise en œuvre (article 57, 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
lorsque les exigences relatives à l'expérience professionnelle et aux qualifications de l'employé sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, la législation fédérale ou d'autres réglementations (article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans le premier cas, vous devez vous assurer que le nom du poste dans le tableau des effectifs, le contrat de travail, l'ordre d'embauche et autres documents locaux coïncide avec le libellé de la norme professionnelle. D'autres aspects - caractéristiques de la fonction de travail, exigences relatives au niveau d'éducation et à l'expérience professionnelle dans la spécialité - restent à la discrétion de l'employeur. Analyse détaillée situations difficiles- dans les articles « Comment maintenir la catégorie de travailleur selon ETKS, si ", " Comment vérifier si norme professionnelle » et « Comment surmonter les 6 principaux problèmes qui surviennent lorsque ».

Quant à la deuxième catégorie de travailleurs (qui comprend les travailleurs juridiques, les enseignants, les médecins et même les détectives privés), les exigences des normes professionnelles s'appliquent pleinement à eux. Pour comprendre de quels postes spécifiques nous parlons, jetez un œil au tableau " , pour lequel la loi fixe des exigences de qualification.

Organisations, entreprises et institutions sphère budgétaire, ainsi que tous les fonds extrabudgétaires, les sociétés et les entreprises avec une part de l'État supérieure à 50 %, sont obligés de passer aux normes professionnelles, qu'ils le veuillent ou non. Pour rendre la transition moins douloureuse, il est permis d'introduire de nouvelles normes par étapes (jusqu'au 1er janvier 2020, comme l'exige le paragraphe 1.2 du décret gouvernemental russe n° 584 du 27 juin 2016). Pour aider le responsable du personnel - articles «Quand , et quand la norme professionnelle. Six situations controversées » et « Comment les normes professionnelles affecteront ».

Le législateur ne réglementant pas la procédure de transition vers un système de normes professionnelles, l'employeur décide lui-même de la manière d'agir, en fonction des besoins de l'organisation et des spécificités de ses activités.

L'ensemble du processus peut être divisé en cinq étapes successives :

formation groupe de travail ou une commission à laquelle participent des représentants des services clés (services juridiques et du personnel, comptabilité, etc.) ;
élaboration d'un horaire de travail pour la mise en œuvre des normes professionnelles ;
familiariser les chefs de départements et de services avec le calendrier et cadre législatif, conformément auquel la transition est effectuée ;
mise en œuvre des activités prévues au planning ;
résumer les travaux de la commission et approuver le rapport sur les résultats.

Situation pratique

Dotation : comment saisir les informations sans erreurs

La réponse a été préparée conjointement avec la rédaction du magazine " »

Nina KOVIAZINA répond,
Directeur adjoint du département éducation médicale et la politique du personnel dans le domaine des soins de santé du ministère russe de la Santé

Nous avons une petite organisation et certains départements n'emploient qu'une seule personne à la fois. Si un employé est un manager, doit-il y avoir des subordonnés dans le département ?

Formellement, le Code du travail n'interdit pas à un employeur de créer des unités structurelles composées d'un seul salarié, notamment d'un chef de service. Dans le même temps, le poste de « manager » implique le leadership des subordonnés. Par exemple, le Répertoire des Qualifications prévoit une telle obligation pour le poste de « Chef du Service des Ressources Humaines » (agréé ). Les ouvrages de référence sur les qualifications sont de nature consultative. Mais il y a des exceptions...

La réponse complète est disponible gratuitement

La première étape consiste à émettre un arrêté pour créer une commission. L'arrêté répertorie nommément tous les membres de la commission (groupe de travail), et indique également le délai imparti pour la prise de connaissance. documentation réglementaire et l'élaboration d'un calendrier.

Télécharger en.doc

Chaque protocole est certifié par les signatures des membres du groupe de travail, dont le président.

Pour modifier le titre du poste, effectuez des ajouts à Contrat de travail ou approuver de nouvelles normes locales, le directeur de l'entreprise donne un arrêté écrit (voir article « ne répond pas aux normes professionnelles : que faire"). Heureusement, la loi n'interdit pas de regrouper des commandes du même type en une seule et ainsi d'économiser des ressources. L'article « Des astuces qui vous permettront de travailler plus facilement » contribuera à minimiser les coûts de main-d'œuvre associés à la préparation des commandes, contrats, fiches de présentation et autres documents.

L'essence et la finalité du répertoire tarifaire et de qualification des travaux et professions des travailleurs

Structure du répertoire tarifaire et de qualification

Sections de caractéristiques tarifaires et de qualification

Répertoire tarifaire et de qualification des travaux et professions RA barils (TCS) est un document normatif d'importance fédérale contenant une liste systématisée d'emplois et de professions.

Les caractéristiques tarifaires et de qualification des professions, basées sur un système d'analyse ponctuelle pour évaluer la complexité du travail, sont regroupées en sections selon production Et espècestravaux La totalité de ces sections est Célibataire Répertoire tarifaire et de qualification des travaux et professions RA barils (ETKS).

Le premier numéro de l'ETKS comprend les caractéristiques tarifaires et de qualification pour les professions de travailleurs, commun à toutes les industrieséconomie (plus de 100 titres) ; numéros ultérieurs - par métiers spécifiques du secteur.

Caractéristiques tarifaires et de qualification les métiers des travailleurs se développent en relation avec huit bits regroupement du travail selon la complexité comme le plus optimal compte tenu de la division du travail existante, du niveau atteint d'équipement, de technologie, d'organisation du travail et de production. Dans ce cas, 7 et 8 chiffres apparaissent uniquement dans certains types production

3. Caractéristiques tarifaires et de qualification des professions par catégorie dames indiquées dans le répertoire des tarifs et des qualifications, avec se compose de trois sections :

Chapitre "Caractéristiques du travail" contient:

description du travail, les actions les plus typiques pour une profession donnée qu'un travailleur doit accomplir sont les actions préparatoires et finales ; fonctions d'entretien du lieu de travail, d'entretien des équipements ; opérations de gestion directe du processus technologique;

degré d'indépendance travailleur lors de l'exécution d'un travail ;

Chapitre "Doit savoir " comprend :

exigences de base pour le niveau de qualification travailleur nécessaire à l’exécution des travaux indiqués dans la première section des caractéristiques. Le travailleur est tenu de connaître les propriétés physiques et chimiques des objets de travail, les caractéristiques de conception des équipements et des instruments de mesure, les étapes du processus technologique, les modes de fonctionnement rationnels des équipements, la documentation technique et technologique, etc.

exigences relatives au niveau de formation professionnelle - pour certaines professions de travailleurs effectuant des travaux de complexité accrue ;

chapitre "Exemples de travail" comprend une liste d'œuvres les plus typiques et représentatives d'une profession ou d'une catégorie donnée, qu'un travailleur doit être capable d'effectuer et, par analogie, avec laquelle la catégorie d'autres travaux peut être déterminée rapidement et avec précision.

Dans les cas où la rubrique « Caractéristiques des travaux » fournit une description suffisamment complète des travaux effectués, la rubrique « Exemples de travaux » est absente dans les caractéristiques tarifaires et de qualification. Si nécessaire, les entreprises, en tenant compte des spécificités de la production, peuvent développer des exemples supplémentaires de travaux d'un ou d'un autre niveau de complexité.

Question 51. Répertoire de qualification pour les postes de gestionnaires, spécialistes et autres salariés

Le rôle du référentiel de qualification pour les postes de managers, spécialistes et autres salariés dans l'organisation de la rémunération

Structure du répertoire de qualification pour les postes de managers, spécialistes et autres salariés

Composition des caractéristiques de qualification

1 . spécialistes et autres employés est un document normatif contenant liste des responsabilités du posteles botniks et les exigences de qualification pour eux dans. fins.

justification rationnel division et organisation du travail;

créer un mécanisme efficace démarcation fonctions, sélection et placement appropriés du personnel ;

disposition unité dans la définition des responsabilités professionnelles.

Les titres des postes inscrits au répertoire sont établis conformément aux Classement panrusse rhum des professions ouvrières, des postes de bureau et des tarifs décharges.

Les caractéristiques de qualification des postes servent de normes action directe dans les entreprises, les institutions et les organisations.

Qualificationion répertoire des postes de direction, spécial Les spécialistes et autres employés servent de base .

Pour le developpement les descriptions d'emploi - les documents réglementant les droits, devoirs et responsabilités d'un employé occupant un poste particulier ;-

élaboration réglementation sur les divisions structurelles entreprises;

mise en œuvre sélection et placement du personnel;

conduite contrôle pour l'utilisation correcte du personnel conformément à sa spécialité et ses qualifications ;

à réalisation attestation personnel administratif et de direction.

. Annuaire de qualification aux postes de direction, spécialisation Les spécialistes et autres employés se composent de deux sections :

dans la première partie - Les caractéristiques de qualification sont données postes à l'échelle de l'industrie gestionnaires, spécialistes et autres employés courants dans les entreprises, institutions et organisations, principalement les secteurs de production de l'économie (industrie, construction, transports, etc.), y compris ceux bénéficiant d'un financement budgétaire (197 postes) ;

deuxième section - contient les caractéristiques de qualification des postes des employés employés dans les organismes de recherche, de conception, de technologie, de conception et d'enquête, ainsi que dans les services de rédaction et d'édition (46 titres de poste).

3.Caractéristiques de qualification de chaque poste d'employé comprend trois sections :

"Responsabilités professionnelles" - reflété travail principalles fonctions en tenant compte de l'homogénéité technologique et de l'interconnectivité du travail, permettant la mise en œuvre optimale de la spécialisation des salariés ;

"Doit savoir " - contenu exigences:

disponibilité connaissances particulières employé;

sur l'application des normes législation, réglementations et instructions, méthodes et outils ;

"Les exigences de qualification" - déterminé niveau professionnelformation finale employé conformément à la loi de la Fédération de Russie "sur l'éducation", nécessaire à l'exercice de ses fonctions, et exigences d'expérience travail qui est une condition pour occuper un poste particulier.

Les caractéristiques de qualification des postes de spécialistes sont prévues au sein d'un même poste catégorisation des qualifications intra-emploi (sans changer le titre du poste).

Elle est réalisée selon le schéma suivant :

spécialiste;

spécialiste III catégories ;

spécialiste de premier plan (niveau le plus élevé).

Caractéristiques de qualification des postes dérivés (par exemple, économiste du travail II catégories) ne sont pas incluses dans le Répertoire de Qualification et sont déterminées en fonction des caractéristiques des postes de base.

Attribution des catégories de qualification réalisée par le chef d'entreprise en tenant compte :

l'indépendance de l'employé dans l'exercice de ses fonctions, sa responsabilité dans les décisions prises ;

attitude envers le travail;

efficacité du travail;

connaissances professionnelles et expérience de travail pratique.

Le degré de conformité des fonctions effectivement exercées par l'employé et son niveau de préparation aux exigences des caractéristiques de qualification sont déterminés par la commission de qualification de l'entreprise, de l'institution ou de l'organisation.

Directeur d'un organisme d'enquête
Directeur d'un organisme d'enquête
Directeur de l'organisation de conception
Directeur de l'institution de design
Directeur d'un organisme de recherche
Directeur d'un établissement de recherche
Directeur d'une organisation technologique
Directeur d'un établissement technologique
Directeur de l'institution de design
Responsable d'un organisme d'enquête
Responsable de l'institution de design
Responsable d'un établissement de recherche
Responsable d'un établissement technologique
Responsable de l'institution de design
Chef (chef) du département de recherche (laboratoire) de l'établissement ; chef (chef) du secteur de recherche (laboratoire), partie du département de recherche (département, laboratoire) de l'institut
Chercheur junior
Chef du Département de l'Information Scientifique et Technique
Chef de Département, Département de l'Information Scientifique et Technique
Chef du Département de Planification et d'Économie
Chef du Département, Département de la Planification et de l'Économie
Responsable du département RH
Responsable du département RH
Responsable des archives techniques
Responsable du laboratoire photo
Ingénieur en chef
Économiste principal
Ingénieur
Économiste
Traducteur
Artiste
Technicien
Assistant de laboratoire

Ouvriers de direction et techniques

Responsable du département de conception
Chef du département (bureau) d'enregistrement des matériaux de conception
Responsable du bureau de dessin et de copie
Chef (chef) d'une brigade (groupe)
Spécialiste en chef du département principal (atelier d'architecture et de planification)
Concepteur principal
Ingénieur d'études
Architecte paysagiste
Technicien de conception
Dessinateur-concepteur

Dispositions générales

Le répertoire de qualification pour les postes de cadres, spécialistes et autres salariés (interprètes techniques) est destiné à résoudre les questions liées à la régulation des relations de travail, en assurant système efficace gestion du personnel dans les entreprises (ci-après, « entreprise » désigne les organisations commerciales créées sous la forme de partenariats commerciaux et de sociétés, y compris ouvertes et fermées sociétés par actions, sociétés par actions de travailleurs (entreprises populaires), coopératives de production, étatiques et municipales entreprises unitaires), dans les institutions et organisations de divers secteurs de l'économie, quelle que soit la forme de propriété et les formes organisationnelles et juridiques d'activité.

Caractéristiques de qualification cette édition du Répertoire comprend des documents normatifs destinés à justifier la division et l'organisation rationnelles du travail, sélection correcte, le placement et l'utilisation du personnel, assurant l'unité dans la détermination des responsabilités professionnelles des employés et des exigences de qualification pour eux, ainsi que les décisions prises sur le respect des postes occupés lors de la certification des gestionnaires et des spécialistes.

La construction du Répertoire est basée sur les caractéristiques du poste, puisque les exigences relatives aux qualifications des employés sont déterminées par leurs responsabilités professionnelles, qui, à leur tour, déterminent les titres des postes.

L'annuaire a été élaboré conformément à la classification acceptée des salariés en trois catégories : managers, spécialistes et autres salariés (interprètes techniques). L'affectation des salariés aux catégories s'effectue en fonction de la nature du travail principalement effectué, constituant le contenu du travail du salarié (organisationnel-administratif, analytique-constructif, informationnel-technique).

Les titres des postes des salariés dont les caractéristiques de qualification sont inscrites au Répertoire sont établis conformément à Classificateur panrusse professions d'ouvriers, postes d'employés et catégories tarifaires OK-016-94 (OKPDTR), entré en vigueur le 1er janvier 1996.

Le guide de qualification comprend deux sections. La première section fournit les caractéristiques de qualification postes à l'échelle de l'industrie gestionnaires, spécialistes et autres employés (interprètes techniques), répandus dans les entreprises, les institutions et les organisations, principalement dans les secteurs de production de l'économie, y compris ceux bénéficiant d'un financement budgétaire. La deuxième section contient les caractéristiques de qualification des postes des travailleurs employés dans les instituts de recherche, de conception, de technologie, de conception et organismes d'enquête, ainsi que les divisions éditoriales et d'édition.

Les caractéristiques de qualification dans les entreprises, les institutions et les organisations peuvent être utilisées comme documents normatifs d'action directe ou servir de base à l'élaboration de documents organisationnels et administratifs internes - des descriptions de poste contenant une liste spécifique des responsabilités professionnelles des employés, en tenant compte des particularités de l'organisation de la production, du travail et de la direction, ainsi que leurs droits et responsabilités. Si nécessaire, les responsabilités incluses dans les caractéristiques d'un poste particulier peuvent être réparties entre plusieurs interprètes.

Étant donné que les caractéristiques de qualification s'appliquent aux employés des entreprises, des institutions et des organisations, quelle que soit leur affiliation industrielle et leur subordination départementale, elles présentent le travail le plus typique pour chaque poste. Par conséquent, lors de l'élaboration des descriptions de poste, il est possible de clarifier la liste des travaux caractéristiques du poste correspondant dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques et d'établir des exigences relatives à la formation spéciale nécessaire des employés.

En cours de développement organisationnel, technique et développement économique, maîtrisant les technologies de gestion modernes, introduisant les dernières moyens techniques, en mettant en œuvre des mesures visant à améliorer l'organisation et à accroître l'efficacité du travail, il est possible d'élargir l'éventail des responsabilités des salariés par rapport à celles établies par les caractéristiques correspondantes. Dans ces cas, sans modifier le titre d'emploi, le salarié peut se voir confier l'exercice de tâches prévues par les caractéristiques d'autres postes de même contenu de travail, de même complexité, dont l'exercice ne nécessite pas une autre spécialité et qualifications.

Les caractéristiques de qualification de chaque poste comportent trois sections.

La section « Responsabilités du poste » établit les principales fonctions d'emploi qui peuvent être confiées en tout ou en partie au salarié occupant ce poste, en tenant compte de l'homogénéité technologique et de l'interconnectivité du travail, permettant une spécialisation optimale des salariés.

La section « Doit savoir » contient les exigences de base pour l'employé en ce qui concerne les connaissances particulières, ainsi que la connaissance des actes législatifs et réglementaires, des règlements, des instructions et autres documents d'orientation, méthodes et moyens que l'employé doit utiliser dans l'exercice de ses fonctions.

La section « Exigences de qualification » définit le niveau formation professionnelle employé nécessaire pour accomplir les tâches prescrites et les exigences en matière d'ancienneté. Les niveaux de formation professionnelle requis sont donnés conformément à la Loi Fédération Russe"À propos de l'éducation".

Les caractéristiques des postes de spécialistes prévoient une catégorisation des qualifications intra-poste pour la rémunération au sein d'un même poste sans changer de nom.

Les catégories de qualification pour la rémunération des spécialistes sont établies par le chef de l'entreprise, de l'institution ou de l'organisation. Cela prend en compte le degré d'indépendance de l'employé dans l'exercice de ses fonctions, sa responsabilité dans les décisions prises, son attitude envers le travail, l'efficacité et la qualité du travail, ainsi que ses connaissances et son expérience professionnelles. activités pratiques, déterminé par l'expérience professionnelle dans la spécialité, etc.

Le Répertoire n'inclut pas les caractéristiques de qualification des postes dérivés (spécialistes supérieurs et de premier plan, ainsi que chefs adjoints de départements). Les responsabilités professionnelles de ces salariés, les exigences relatives à leurs connaissances et qualifications sont déterminées sur la base des caractéristiques des postes de base correspondants contenus dans le Répertoire.

La question de la répartition des responsabilités professionnelles des chefs adjoints d'entreprises, d'institutions et d'organisations est résolue sur la base de documents organisationnels et administratifs internes.

L'utilisation du titre d'emploi « senior » est possible à condition que le salarié, en plus d'exercer les fonctions prescrites par le poste occupé, supervise les interprètes qui lui sont subordonnés. Le poste de « senior » peut être institué à titre exceptionnel et en l'absence d'interprètes directement subordonnés au salarié, s'il se voit confier des fonctions de direction site indépendant travail. Pour les postes de spécialistes pour lesquels des catégories de qualification sont prévues, titre d'emploi« senior » ne s'applique pas. Dans ces cas, les fonctions de gestion des interprètes subordonnés sont confiées à un spécialiste I catégorie de qualification.

Les responsabilités professionnelles des « leaders » sont établies en fonction des caractéristiques des postes de spécialistes correspondants. En outre, ils se voient confier les fonctions de gestionnaire et d'exécutant responsable de travaux dans l'un des domaines d'activité de l'entreprise, de l'institution, de l'organisation ou de leur divisions structurelles ou des responsabilités de coordination et de gestion méthodologique de groupes d'artistes interprètes créés dans des départements (bureaux) tenant compte de la division rationnelle du travail dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques. Les exigences relatives à l'expérience professionnelle requise sont augmentées de 2 à 3 ans par rapport à celles prévues pour les spécialistes de la première catégorie de qualification. Les responsabilités professionnelles, les exigences en matière de connaissances et les qualifications des chefs adjoints des divisions structurelles sont déterminées en fonction des caractéristiques des postes de gestionnaires correspondants.

Les caractéristiques de qualification des postes de chefs (gestionnaires) de départements servent de base pour déterminer les responsabilités professionnelles, les exigences en matière de connaissances et les qualifications des chefs des bureaux concernés lors de leur création. départements fonctionnels(en tenant compte des spécificités du secteur).

Conformité des tâches effectivement exercées et des qualifications des employés avec les exigences caractéristiques de l'emploi déterminé par la commission de certification conformément à la réglementation en vigueur sur la procédure de certification. Où Attention particulière se concentre sur une exécution de travail efficace et de haute qualité.

La nécessité d'assurer la sécurité de la vie et de la santé des travailleurs dans le processus activité de travail soulève des problèmes de protection du travail et environnement parmi les tâches sociales urgentes, dont la solution est directement liée au respect par les dirigeants et chaque employé d'une entreprise, d'une institution, d'une organisation des actes juridiques législatifs, intersectoriels et autres actes juridiques réglementaires en vigueur sur la protection du travail, les normes et réglementations environnementales.

À cet égard, les responsabilités professionnelles des employés (gestionnaires, spécialistes et agents techniques), ainsi que l'exercice des fonctions prévues par les caractéristiques de qualification pertinentes du poste, prévoient le respect obligatoire des exigences de protection du travail sur chaque lieu de travail, et le poste les responsabilités des gestionnaires comprennent la garantie de conditions de vie saines et conditions sécuritaires travail pour les artistes subordonnés, ainsi que le contrôle de leur conformité aux exigences des actes juridiques législatifs et réglementaires sur la protection du travail.

Lors de la nomination d'un poste, il est nécessaire de prendre en compte les exigences relatives à la connaissance par l'employé des normes pertinentes de sécurité du travail, de la législation environnementale, des normes, règles et instructions sur la protection du travail, collective et protection personnelle de l’exposition à des facteurs de production dangereux et nocifs.

Les personnes qui n'ont pas de formation ou d'expérience professionnelle particulière, établi par les exigences aux qualifications, mais ayant suffisamment expérience pratique et qui exercent efficacement et pleinement leurs fonctions, sur recommandation de la commission de certification, à titre exceptionnel, peuvent être nommés aux postes appropriés au même titre que les personnes ayant une formation et une expérience professionnelle particulières.

Dans cet article, nous examinerons le Répertoire unifié des tarifs et des qualifications (UTKS) pour un spécialiste de la protection du travail. Définissons ETKS et expliquons la différence entre ETKS et d'autres ouvrages de référence et normes professionnelles. Nous analyserons la structure de l'ETKS « Spécialiste de la sécurité et de la santé au travail » et, bien sûr, vous expliquerons comment un spécialiste de la sécurité au travail doit utiliser l'ETKS dans ses activités de production.

Pour voir à quoi ressemble l'ETKS d'un spécialiste de la sécurité au travail, veuillez

Alors, commençons…

Qu'est-ce que l'ETKS d'un spécialiste de la protection du travail ?
En quoi ETKS diffère-t-il d’EKS ?

Afin d'unifier (mettre aux mêmes normes) toutes les professions possibles dans le pays, l'État a élaboré et mis en œuvre des répertoires de professions, qui sont périodiquement mis à jour en fonction de l'émergence de nouvelles spécialités, technologies ou de l'obsolescence de certaines autres.

En Russie, il existe deux ouvrages de référence principaux qui doivent être utilisés comme guide lors de la conduite de travaux dans toute entreprise ou organisation. Les deux répertoires ont été approuvés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 N 787 et ont force de loi :

1. ETKS– un répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs.
2. EKS– un répertoire de qualification unifié pour les postes de managers, de spécialistes et de salariés. (ECSD est un autre nom pour ce répertoire)

Ouvrage de référence sur les tarifs unifiés et les qualifications (UTKS) est une vaste collection de documents normatifs, réunis en volumes, destinés uniquement à la classification métiers.

Répertoire unifié de qualification des postes de managers, spécialistes et salariés (USC) est un ensemble de documents normatifs destinés pour les professions non professionnelles, notamment pour les managers, les employés et toutes sortes de spécialistes.

Ainsi, deux annuaires couvrent tous les métiers possibles.

La question se pose: Dans lequel des deux ouvrages de référence dois-je rechercher le métier de spécialiste en sécurité au travail ?

Bonne réponse: Dans l'annuaire EKS !!!

Il convient de noter qu'il n'existe pas de spécialiste de la sécurité au travail ETKS en tant que tel. Après tout, cet annuaire est destiné uniquement aux professions actives. Par conséquent, quand quelqu'un parle de l'ETKS d'un spécialiste de la sécurité au travail, il faut garder à l'esprit que nous parlons de l'ETKS d'un spécialiste de la sécurité au travail. Pour éviter toute confusion, nous appellerons à l'avenir n'importe lequel des répertoires « ETKS ».

Spécialiste de la sécurité au travail ETKS (EKS) est un document officiel qui est inscrit

A quoi sert ETKS ?

Le répertoire unifié des tarifs et des qualifications est utilisé pour :

1. Attribution des catégories tarifaires aux ouvriers et employés (basé sur le principe travail plus difficile, plus le rang est élevé, article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
2. Définitions salaires fonctionnaires (Article 144 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
3. Tarification et comptabilité des professions pour lesquelles des prestations et des compensations sont prévues par l'État (Article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Bien sûr, non seulement organismes gouvernementaux doit appliquer ETKS. Les organisations commerciales devraient utiliser l'annuaire professionnel à leurs propres fins.

Premièrement, à l'aide d'un annuaire, il est très pratique de rédiger des descriptions de poste pour les employés, car L'ETKS décrit en détail le métier, ce que le salarié doit faire, quelles connaissances et compétences il doit posséder, etc.

Deuxièmement, il est très pratique pour le chef d'entreprise de « distribuer » les qualifications à tous les salariés, et de construire dans son entreprise un système de rémunération basé sur niveau de qualification chaque employé.

Troisièmement, avec l'aide d'ETKS, vous pouvez établir des relations de travail avec l'État, justifier le transfert d'impôts et la perception de l'État. subventions, etc.

Un spécialiste de la protection du travail a besoin d'ETKS afin de mettre son poste en conformité avec la législation de la Fédération de Russie.

Comment un spécialiste de la sécurité du travail peut-il utiliser ETKS dans son travail ?

Comme nous l'avons déjà dit, l'ETKS (ECS, ECSD) d'un spécialiste de la protection du travail est un document réglementaire qui est présenté

L'ETKS d'un spécialiste de la protection du travail se compose de sections :
Dans la rubrique 1 des informations générales sont présentées.
Dans la section 2 des informations sont fournies concernant les postes de gestionnaire et de spécialiste de la sécurité au travail. La section indique les titres de poste corrects, les responsabilités professionnelles du gestionnaire et du spécialiste de la sécurité, les connaissances et les compétences qu'une personne occupant le poste de spécialiste de la sécurité ou de gestionnaire devrait posséder et les exigences à remplir.

Que doit faire un spécialiste de la protection du travail conformément à l'ETKS ?
Tout d'abord, le spécialiste de la protection du travail doit refaire sa description de poste et réémettre son contrat avec l'organisation conformément aux nouvelles exigences, apporter des modifications au tableau des effectifs, etc. Ainsi, si auparavant la profession de sécurité au travail s'appelait « Ingénieur en sécurité au travail », la profession devrait désormais être appelée conformément aux exigences de l'ETKS « Chef du service de sécurité du travail », ou « Spécialiste de la sécurité au travail », Autres noms de professions , dont ETKS "Ingénieur de sécurité au travail" ou ETKS "Ingénieur de sécurité au travail" sécurité industrielle" - n'existe pas! (Arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 15 mai 2013 n° 205).

Il convient également d'accorder une attention particulière au fait que certaines fonctions d'un spécialiste de la protection du travail ont changé et, surtout, de nouvelles exigences pour la profession sont apparues.

Ainsi, le poste de chef du service de protection du travail comporte des exigences en matière de formation. Pour occuper ce poste de responsable de service OT, vous devez avoir ou tout l'enseignement supérieur avec, tandis que le chef du service de sécurité au travail doit avoir cinq ans d'expérience professionnelle dans ce domaine.

Le poste de spécialiste de la sécurité au travail comporte les mêmes exigences de formation. Pour un spécialiste de la sécurité au travail, il est nécessaire d'avoir une formation supérieure en sécurité au travail. Et à défaut, la reconversion est autorisée si vous avez une formation secondaire (valable pour un spécialiste de la sécurité au travail qui n'a pas de catégorie).

Quelles lois un spécialiste de la sécurité au travail doit-il respecter ? ETKS ou normes professionnelles ?

Étant donné que, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, à partir du 01.07.2016, ils entrent en vigueur et sont obligatoires à utiliser (valables), les spécialistes dans le domaine de la protection du travail se posent la question de savoir quoi utiliser dans leurs activités se laisser guider par l'ETKS ou les normes professionnelles ?
Essayons de répondre à cette question.

Désormais, l'ETKS et les normes professionnelles sont des documents réglementaires valables qu'un spécialiste de la protection du travail doit appliquer dans ses activités. Il suffit d'étudier dans lequel le ministère du Travail se réfère à l'ETKS et aux normes professionnelles comme documents fondamentaux.

Malgré le fait que les deux documents aient des structures différentes, les informations présentées dans les deux documents sont presque identiques. Il s'avère que les normes professionnelles sont les plus proches des ouvrages de référence et contiennent des informations plus précises. Pourquoi cela arrive-t-il?

À notre avis, cela se produit parce que l'État souhaite à terme combiner les deux répertoires ETKS et EKS et parvenir à un seul standard afin de créer un seul répertoire unifié avec classification unifiée avec des informations encore plus détaillées. Ceux. remplacer progressivement tous les répertoires professionnels par des normes professionnelles.

Le Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs ETKS contient une échelle de notation à 8 chiffres. Pour le répertoire unifié de qualification des postes de managers, spécialistes et salariés (US), le barème peut être différent selon les métiers. Quant aux normes professionnelles, une échelle unique de niveaux de qualification à 9 chiffres est utilisée pour toutes les professions sans exception.

Ainsi, les normes professionnelles sont plus unifiées et permettent de comparer le niveau de qualification d'un spécialiste de la protection du travail avec le niveau de qualification de toute autre profession.

Par exemple, selon l'ETKS « Spécialiste de la sécurité et de la santé au travail 2019 », la profession de spécialiste de la sécurité au travail est qualifiée de « Spécialiste », « Spécialiste de 2ème catégorie », « Spécialiste de 1ère catégorie » et « Chef du service du travail ». service de protection ». Sur cette base, il est impossible de comparer le niveau d'un spécialiste de la protection du travail avec le niveau de toute autre profession, car Cette qualification s'applique uniquement aux spécialistes dans le domaine de la protection du travail.