De plus, je voudrais vous dire ce qui suit sur moi-même. Exemple d'informations complémentaires dans un CV. qualités positives dans un CV pour un manager

1.1 Présent Description de l'emploi définit responsabilités fonctionnelles, droits et responsabilités d'un assistant de laboratoire.

1.2 Le laborantin appartient à la catégorie des exécutants techniques.

1.3 L'assistant de laboratoire est nommé au poste et démis du poste tel qu'établi par le présent règlement. législation du travail arrêté par arrêté du directeur de l'entreprise sur présentation directeur technique et en accord avec le responsable du laboratoire de production.

1.4 Relations par poste :

1. Exigences de qualification d'assistant de laboratoire :

1. Documents réglementant les activités d'un laborantin

3.1 Documents externes :

Législatif et règlements liés au travail effectué.

3.2 Documents internes :

Charte de l'entreprise, Arrêtés et instructions du directeur de l'entreprise (directeur technique, chef du laboratoire de production) ; Règlement du laboratoire de production, Description du poste de laborantin, Règlement intérieur du travail.

1. Responsabilités professionnelles d'un assistant de laboratoire

Assistant de laboratoire :

4.1. Effectue des analyses de laboratoire, des tests, des mesures et d'autres types de travaux pendant la recherche et le développement.

4.2. Participe à la collecte et au traitement des matériaux pendant le processus de recherche conformément au programme de travail approuvé.

4.3. Surveille le bon état du matériel de laboratoire et l’ajuste.

4.4. Prépare le matériel (instruments, équipements) pour les expériences, effectue ses contrôles et réglages simples conformément aux instructions élaborées et autres documentations.

4.6. Participe aux expériences, effectue les opérations préparatoires et auxiliaires nécessaires, effectue des observations, prend des lectures d'instruments et tient des journaux de travail.

4.7. Fournit aux employés du service les équipements, matériels, réactifs, etc. nécessaires au travail.

4.8. Traite, systématise et formate conformément aux documents méthodologiques résultats d'analyses, de tests, de mesures, en conserve une trace.

4.9. Échantillonne les données de sources littéraires, publications de résumés et d'informations, normatives documentation technique conformément à la tâche établie.

4.10. Effectue divers calculs et œuvres graphiques liés aux recherches et expériences en cours.

4.11. Participe à la préparation et à l'exécution de la documentation technique pour les travaux effectués par les départements de l'organisation.

4.12. Exécute les missions officielles individuelles de son supérieur immédiat.

1. Droits des assistants de laboratoire

Le laborantin a le droit :

5.1. Prenez connaissance des projets de décisions de la direction de l’organisation concernant ses activités.

5.2. Soumettre des propositions d'amélioration du travail liées aux responsabilités prévues dans cette description de poste pour examen par la direction.

5.3. Informez votre supérieur immédiat de toutes les lacunes des activités de production de l'entreprise (ses divisions structurelles) identifiées lors de l'exercice de vos fonctions officielles et faites des propositions pour leur élimination.

5.4. Demander personnellement ou au nom de son supérieur immédiat aux employés du département les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

5.5. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'assiste dans l'exercice de ses devoirs et droits officiels.

1. Responsabilité du laborantin

Le laborantin est chargé de :

6.1. En cas de mauvaise exécution ou de manquement à l'exercice de ses fonctions officielles telles que prévues dans cette description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.

6.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de l'Ukraine.

6.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.

1. Conditions de travail pour un assistant de laboratoire

7.1. L’horaire de travail du laborantin est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi à l’entreprise.

1. Conditions de paiement

Les conditions de rémunération des laborantins sont déterminées conformément au Règlement sur la rémunération du personnel.

9 Dispositions finales

9.1 La présente Description de Poste est rédigée en deux exemplaires dont l'un est conservé par l'Entreprise, l'autre par le salarié.

9.2 Les tâches, responsabilités, droits et responsabilités peuvent être clarifiés en fonction des changements dans la structure, les tâches et les fonctions de l'unité structurelle et du lieu de travail.

9.3 Les modifications et ajouts à cette description de poste sont effectués par ordre directeur général entreprises.

Pédagogique

"Université d'État d'Astrakhan"

(Université d'État d'Astrakhan)

J'AI APPROUVÉ

Premier Vice-Recteur de l'ASU

"__"_____________ 20__

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

______________ № ___________

Assistante de laboratoire du département

________________________

1. Dispositions générales.

1.1. Le laborantin du département appartient à la catégorie des salariés.

1.2. Un laborantin de département est nommé à un poste et révoqué de celui-ci par arrêté du recteur sur proposition du chef de département.

1.3. Le laborantin du service rapporte directement au chef de service.

1.4. Dans ses activités, le laborantin du service est guidé par les réglementations suivantes :

Lois et autres actes juridiques de la Fédération de Russie

Règlement sur le laboratoire ;

Charte universitaire ;

Règlement sur le département ;

Règlement de la Faculté de l'ASU ;

Par ordre du recteur ;

1.5. Une personne titulaire d'un enseignement professionnel secondaire, sans aucune exigence d'expérience professionnelle, ou d'un enseignement professionnel primaire et d'une expérience professionnelle dans la spécialité d'au moins 2 ans, est nommée au poste d'assistant de laboratoire du département.

2. Responsabilités professionnelles.

2.1. Les principales responsabilités professionnelles d'un assistant de laboratoire du département sont :

2.1.1. Accompagnement des étudiants et stagiaires matériel pédagogique disponibles au département, plans de séminaires et de cours pratiques ;

4.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile de la Fédération de Russie.

4.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile de la Fédération de Russie.

5. Relations (connexions par poste).

Dans le cadre des relations officielles, le laborantin du département interagit avec tous divisions structurelles Université sur des questions liées aux activités de cet employé.

Chef du département

Nom et prénom

Chef du Département Juridique

J'ai lu la description de poste :

Nom et prénom

Il existe de nombreuses professions dans lesquelles les résultats des activités sont pratiquement invisibles pour le profane. Les scientifiques sont aussi des gens de ce genre de travail. En même temps, ce sont eux qui contribuent largement au progrès technologique, qui, à son tour, change le monde de la manière la plus radicale. Des groupes entiers de spécialistes impliqués dans ces travaux participent à différents aspectsétudier le monde environnant, les propriétés et les caractéristiques des objets. Un laborantin dont les fonctions consistent à effectuer des recherches apporte également une contribution significative à la cause commune du développement des connaissances humaines. divers métaux, minerais, produits pétroliers, ainsi que d'autres matériaux et substances. Les données obtenues sont nécessaires pour assurer le contrôle des caractéristiques des produits en vue de leur admission à d'autres processus technologiques et de production.

Informations générales sur le poste

La tâche principale d'un assistant de laboratoire dans ce domaine est d'obtenir des informations chimiques. Dans ce cas, les objets étudiés peuvent être n'importe quoi. En plus des métaux et produits pétroliers déjà mentionnés, le laborantin analyse chimique peut fonctionner avec des gaz et des composants vaporeux. L'utilisation ultérieure des résultats peut varier. L'exemple le plus simple, lorsqu'une certaine production doit atteindre des propriétés de produit spécifiques. Pour ce faire, les technologues font appel à des laboratoires de chimie pour déterminer la conformité d'une substance aux exigences de la norme prescrite.

Récemment, les questions de protection sont devenues d'actualité environnement, ce qui se traduit par des réglementations plus strictes pour l’industrie automobile et les fabricants d’engrais. Dans le premier cas, un technicien de laboratoire d'analyses chimiques peut travailler à l'étude des caractéristiques des propriétés des matériaux utilisés dans la construction d'une voiture, et dans le second, il peut identifier les propriétés de l'engrais dangereuses pour la couche de sol. .

Exigences pour les candidats au poste

Malgré l'apparence part élevée responsabilité qui incombe aux techniciens de laboratoire, dans ce cas Les exigences imposées aux candidats à de tels postes sont assez assouplies. Par exemple, avoir fait des études supérieures n’est pas obligatoire. Il suffira de présenter un diplôme d'une école technique ou d'un collège. Cependant, la description de poste de technicien de laboratoire d’analyses chimiques nécessite des connaissances très précises, sans lesquelles il est impossible d’exercer les fonctions de cette profession. Le technicien de laboratoire doit notamment connaître les éléments suivants :

• Les bases de la chimie, au moins ça cours général, ainsi que des directions physiques et analytiques.
• Méthodes chimiques-physiques.
• Règles de conception et de fonctionnement des appareils et appareils utilisés dans le processus de travail.
• Caractéristiques des substances radioactives et nuances de leur manipulation.
• Bases du choix des méthodes d’analyse.
• Méthodes de détermination des métaux du groupe noble.
• Normes sécurité incendie, protection du travail et règles sanitaires.

Responsabilités

Les représentants de cette profession font toujours partie du personnel de soutien. Néanmoins, la description de poste d'un technicien de laboratoire d'analyses chimiques prévoit un éventail de responsabilités assez large, parmi lesquelles :

• Réaliser des analyses de métaux rares, notamment les terres rares et les métaux nobles.
• Effectuez des analyses d’alliages complexes à l’aide de méthodes établies. Il peut s'agir par exemple de nickel, de cobalt, de titane et d'autres alliages.
• Réalisation d'analyses d'arbitrage.
• Effectuer des analyses de substances explosives à l'aide de chromatographes utilisant des méthodes basées sur schémas complexes calcul de chromatogrammes.
• Réalisation d'analyses par la méthode d'absorption atomique.
• Effectuer des tests nécessitant l'utilisation de substances radioactives.
• Participation au développement de nouvelles méthodes d'analyse.
• Effectuer des tests sur les méthodes recommandées
  à l'invité.
• Effectuer la configuration des équipements entretenus.
• Acceptation du matériel reçu pour examen.

Droits des techniciens de laboratoire

Encore une fois, il convient de noter que la profession est assez modeste en termes de fonctions de direction et que, dans la plupart des cas, ses représentants effectuent des tâches auxiliaires. Les droits sont donc très restreints. Tout d'abord, le laborantin peut soumettre à son supérieur immédiat des propositions qui concernent ses activités ou le travail du laboratoire. Aussi, le métier « Assistant de laboratoire d'analyses chimiques » offre également la possibilité d'obtenir des données et des informations méthodologiques auprès de spécialistes pour exercer leurs fonctions. Afin d'obtenir des résultats d'analyse de la plus haute qualité, l'assistant de laboratoire peut avoir besoin d'une aide supplémentaire pour organiser la recherche et les expériences.

Responsabilité

En cas d'inexécution ou d'exercice malhonnête de ses fonctions directes, le laborantin en porte la responsabilité conformément aux normes établies code du travail RF. De tels cas peuvent inclure les cas suivants :

• Non-respect des précautions de sécurité, ce qui est d'ailleurs particulièrement important dans les analyses chimiques.
• Violation de la sécurité incendie.
• Non-respect de la réglementation du travail en vigueur dans l'entreprise.

La responsabilité est également assumée pour d'autres violations causées par un assistant de laboratoire d'analyses chimiques dans l'exercice de ses fonctions.

Rang dans la profession

Il existe 7 catégories de ce métier, chacune impliquant son propre niveau de complexité des opérations qu'un laborantin peut effectuer. Les deux premières catégories lui permettent par exemple de se lancer dans les analyses homogènes les plus simples sans séparer au préalable les composants utilisés. Les troisième et quatrième catégories d'assistants de laboratoire d'analyse chimique augmentent la complexité des procédures en élargissant la gamme des substances et des caractéristiques étudiées. Par exemple, ces qualifications peuvent déterminer des propriétés telles que la solubilité, la viscosité et la densité. L'étape suivante permet aux techniciens de laboratoire d'effectuer des analyses complexes impliquant les mêmes alliages métalliques à base de nickel, de cobalt et de titane. La différence entre les laborantins de 7ème catégorie réside dans l'augmentation du niveau technologique des techniques utilisées, ainsi que dans l'utilisation d'équipements spécialisés.

Règles de sécurité du travail

Outre les exigences générales visant à assurer la sécurité des salariés, les laborantins d'analyses chimiques exigent également le respect d'un certain nombre de règles particulières.

Tout d’abord est donné attention particulière travailler avec des éléments et des substances nocives. De telles analyses ne peuvent être effectuées que dans des locaux dotés d'un système de ventilation à air pulsé. Parallèlement, un taux d'absorption spécifique est fixé débit d'air: pas inférieur à 0,5 m/s. En outre, un technicien de laboratoire d'analyse chimique qui travaille dans une entreprise devrait recevoir des fonds gratuits pour assurer protection personnelle. Par exemple, une robe et des bottes sont fournies pendant un an, un tablier est fourni pendant six mois et des gants sont fournis pendant un mois.

Quel est le salaire ?

Les assistants de laboratoire ne peuvent pas se vanter d'avoir des salaires généreux. À propos, les employés débutants reçoivent entre 10 000 et 15 000 roubles. À mesure que leur expérience professionnelle et, par conséquent, leur rang augmentent, ils peuvent déjà réclamer 20 000 à 30 000 roubles. Cependant, plus niveaux élevés les salaires sont rares et n'apparaissent que dans grandes villes. L'industrie pétrochimique peut être considérée comme la direction la plus prometteuse pour cette profession. Dans ces industries, il existe une formation assez intensive de techniciens de laboratoire d'analyses chimiques de la 1ère-2ème à la 4ème catégorie. Dans ce cas, le poste de chef de laboratoire peut être considéré comme le point culminant d’une carrière.

Conclusion

Profession d'assistant de laboratoire en dernières années retrouve sa pertinence et son prestige autrefois perdus. Bien entendu, ce lieu en lui-même n'est pas si attractif si on le compare au travail des spécialistes de différents domaines. Cependant, un assistant de laboratoire d'analyse chimique, dont les fonctions au début sont à la portée d'un large éventail de diplômés, a de bonnes opportunités d'acquérir de l'expérience. Exactement comment étape initiale Lors de la formation d'une carrière, cette profession est considérée non seulement par les scientifiques, mais également par les technologues, les enseignants et les spécialistes de domaines connexes. Bien entendu, un tel travail présente également de sérieux inconvénients, en raison du contact étroit avec produits chimiques. Qu'il suffise de dire le risque de brûlures, réactions allergiques et l'empoisonnement.

Et les employeurs sont déjà tellement fatigués que tous les candidats se ressemblent qu’ils ne lisent pas du tout ce paragraphe. Et ceux qui lisent veulent y trouver quelque chose d'original.

Selon le service de recherche HeadHunter, les qualités personnelles les plus appréciées des candidats sont : « responsabilité » - elle est indiquée dans 34 % des CV, « compétences en communication » - 30 %, « résistance au stress » - 16,5 %, « engagement » - 14 % et « exécutif » - 11,4 %.

Quoi écrire sur vous dans votre CV

• Écrivez la vérité
• Parlez uniquement des qualités qui sont importantes pour votre travail.
• Essayez de tout décrire brièvement

Exemples vous concernant dans votre CV (qualités personnelles et professionnelles)

• Réactivité
• Politesse
• Capacité à se connecter facilement avec les gens
• Confiance en soi
• Capacité à entretenir facilement des contacts commerciaux et professionnels
• Capacité à prioriser
• Optimisme
• Position de vie active
• Capacité à atteindre les objectifs
• Capacité à planifier efficacement votre temps
• Pensée créative
• Pensée systémique
• Souci du détail
• Volonté de prendre des décisions de manière indépendante
• Capacité à travailler en équipe
• Engagement envers le développement professionnel
• Initiative

Exemples vous concernant dans votre CV (passe-temps et intérêts)

Pour votre CV, choisissez des passe-temps et des intérêts aussi neutres que possible. Vos opinions politiques et religieuses, ainsi que vos équipes sportives préférées, ne sont pas des sujets de CV. (et entretiens).

• Lecture de littérature professionnelle et de fiction
• Natation, fitness, yoga (pas d'extrême)
• Activités de plein air
• Visiter des cinémas, des musées, des expositions
• Apprendre les langues étrangères
• Jouer du piano, du violon

L'interview remettra tout à sa place

Quoi que vous écriviez sur votre CV, soyez préparé en détail. Vous devez non seulement répéter les qualités inscrites dans votre CV, mais également donner un exemple de situations dans lesquelles elles vous ont aidé dans votre travail.

Les éléments de CV entièrement remplis augmentent vos chances de remporter le poste face à vos concurrents. La colonne d'informations supplémentaires, bien qu'elle semble sans importance, permet à l'employeur d'en savoir plus sur vous en tant que spécialiste, créant ainsi les avantages suivants par rapport aux autres candidats :

Concentrez-vous sur les côtés gagnants de votre personnalité ;

Fournir des informations non liées à activités professionnelles, mais complémentaire à vos compétences ;

Laissez les informations que vous considérez comme importantes, mais qui ne peuvent être attribuées à aucun des points principaux du CV.

Il est important de ne pas en faire trop et de ne pas fournir à un employeur potentiel quoi que ce soit qui pourrait compromettre ou entraver votre carrière.

Règles de remplissage

Il n’existe pas de directives strictes sur ce qui doit être écrit comme information supplémentaire. Cela inclut des données susceptibles de modifier l’impression générale du candidat. Exigences générales sont:

Les informations doivent être pertinentes par rapport au poste souhaité ;

La préférence est donnée aux compétences professionnelles plutôt qu'aux qualités personnelles ;

Le contenu ne doit pas répéter ou réfuter les informations fournies dans d'autres paragraphes.

Si vous n’êtes pas sûr d’avoir quelque chose à mentionner, il est préférable de laisser la colonne vide.

De quoi ne pas écrire

Passe-temps et habitudes qui ne sont pas liés à votre travail. Il existe de nombreux exemples : élever des chats n'est pas important pour postuler à un emploi d'économiste, et suivre la danse de salon n'est pas important pour postuler à un poste de programmeur.

Caractéristiques de caractère ou de style de vie qui ne vous montrent pas sous le meilleur jour. Vous pouvez en parler lors du premier entretien, si une telle question est posée.

Des clichés, des caractéristiques éculées. Sociable, responsable, déterminé - toutes ces qualités sont écrites en copie conforme, n'attirent pas l'employeur, ne donnent pas informations utiles au propos de vous.

Ces informations font plus souvent du mal que du bien au demandeur. Mais il peut toujours être ajusté pour modifier l’impression générale.

État civil. Il n'y a rien de mal à écrire sur votre conjoint et vos enfants. Parfois, ce détail devient un atout. Exemple - lors de l'embauche d'une femme, la présence d'un mari et d'un adolescent deviendra une certaine garantie que la salariée ne partira pas en congé de maternité ou ne sera pas en arrêt maladie permanent.

Thème du diplôme. Si vous n'êtes pas diplômé et à la recherche d'un premier emploi dans votre spécialité, la pertinence de votre thèse tend vers zéro.

Activités sociales. Si vous êtes sûr que votre bénévolat dans un refuge pour animaux ou votre choix comme femme de ménage senior sera dûment apprécié par vos supérieurs, écrivez-en. Non, mieux vaut garder le silence.

Motif du licenciement de lieu précédent. Tout est simple ici. Nous sommes sûrs que les motivations qui vous ont poussé à changer d'emploi vous apparaîtront sous un jour favorable - signalez-les. Non, ne précisez pas.

Spécialités alternatives. Si vous êtes sûr de pouvoir faire face non seulement à votre poste principal, mais également à un travail à temps partiel, mentionnez-le.

Comme vous pouvez le constater, chaque exemple mérite d’être soigneusement réfléchi avant de l’inclure dans votre CV.

Sur quoi écrire

Que doit-on réellement refléter dans les informations supplémentaires ?

Qualités personnelles

Cela inclut les mêmes « compétences en communication » et « performance ». Pour sortir des clichés ennuyeux, remplacez-les par une description des avantages qu’ils peuvent apporter à l’entreprise :

Au lieu de la résistance au stress - je résous facilement situations de conflit avec les clients les plus exigeants ;

Remplacez la responsabilité par « Je termine les projets à temps et je porte une attention particulière aux exigences des clients » ;

La capacité d'apprentissage est « prête à apprendre sur le tas, j'assiste régulièrement à des séminaires et des conférences.

Quant à la détermination, il vaut mieux ne pas la mentionner du tout : tous vos objectifs de vie et professionnels doivent être répertoriés dans le paragraphe approprié de votre CV.

Compétences spéciales

Cela inclut les compétences de conduite, les compétences informatiques, langues étrangères. Mais encore une fois, vous devez les décrire correctement. Indiquez la catégorie du permis de conduire et votre expérience. Décrivez quoi programmes informatiques vous savez quels cours vous avez suivis. Il est conseillé de confirmer la connaissance de la langue à chaque niveau par des certificats appropriés. Vous pouvez ajouter que vous lisez de la littérature spécialisée dans la langue originale ou que vous possédez des compétences en traduction technique.

Formation complémentaire

Il n'est pas nécessaire d'indiquer tous les cours et clubs que vous avez fréquentés depuis âge scolaire. Mentionnez uniquement ceux qui se rapportent directement ou indirectement au poste vacant. Exemple : j'ai suivi le cours avancé « 1C : Comptabilité », j'obtiens le deuxième enseignement supérieur spécialisation en économie et gestion en génie mécanique.

Si vous envisagez simplement de poursuivre vos études, il n’est pas nécessaire de le mentionner dans votre CV.

Réalisations, récompenses

Une médaille pour avoir couru le 100 m ou un diplôme pour avoir mangé des carottes à grande vitesse n'ont rien à voir avec le travail. Mais les brevets articles scientifiques dans les magazines, les certificats pour animer des formations vous montrent à votre meilleur.

Opportunités spéciales, souhaits

Cela devrait inclure tout ce qui ne pouvait pas être couvert auparavant : la volonté de partir en voyage d'affaires de longue ou de courte durée, de faire des heures supplémentaires, de travailler à domicile. Il convient également de préciser si vous êtes prêt à déménager. Dans le cas contraire, vous pouvez indiquer la région ou la distance du lieu de travail par rapport au domicile.

Quelques nuances

Lorsque vous remplissez votre CV, concentrez-vous principalement sur le poste souhaité. Vos compétences, personnelles, qualités professionnelles devrait viser à recevoir place vacante. Si vous rédigez plusieurs CV, ajustez les données en fonction du poste vacant.

Exemples

Pour le CV d'un responsable du développement régional, vous pouvez indiquer :

Âge 45 ans ;

Permis de conduire catégories B, C, 22 ans d'expérience de conduite ;

Volonté de voyager ;

Connaissance langue anglaise au niveau B2, confirmé par un certificat TOEFL.

Pour le chef comptable :

Marié, père d'un fils d'âge scolaire ;

Je publie des articles dans la revue « Comptabilité de ceux qui comprennent » ;

Je participe à des séminaires annuels sur la comptabilité et l'audit ;

Prêt à faire des heures supplémentaires pendant les périodes de référence.

Ainsi, ce point de CV met en valeur vos atouts et vous distingue de vos concurrents.