Responsabilités professionnelles d'un psychologue social. Description du poste d'un psychologue. Responsabilités professionnelles d'un psychologue

23.10.2019

Un guide pour rédiger la section « tableau d’honneur »

Dans ce cas, il existe des exigences sérieuses concernant les documents du lieu de travail (des détails à ce sujet peuvent être trouvés dans le décret du Président de la Fédération de Russie du 07/09/2010 n° 1099 « Sur les mesures visant à améliorer le système de récompense de l'État). Fédération Russe", ainsi que dans la Lettre de l'Administration du Président de la Fédération de Russie du 4 avril 2012 n° AK-3560). La lettre contient des lignes directrices concernant la préparation des documents d'attribution. Téléchargez un exemple de référence pour qu'un salarié reçoive une récompense de l'État Au moment de décider d'une sanction, le salarié a commis une infraction et la question de la sanction se pose : une réprimande ou un licenciement.

Une enquête interne pourrait être en cours. Quelle punition dois-je choisir ? Pour répondre à cette question, toutes les circonstances et éléments de l'incident sont soigneusement examinés.

Comment rédiger correctement une référence pour un employé au travail

Possède d'excellentes compétences en négociation commerciale. A fait ses preuves en tant qu'employé responsable, axé sur les résultats, prêt à être accepté rapidement solutions innovantes. Caractérisé par une productivité du travail élevée. Qualités personnelles - ponctualité, délicatesse dans la communication avec les clients, les subordonnés, est respecté dans l'équipe, a Qualités de meneur. Exigeant envers lui-même. Fonction I.O. Nom Signature Exemple du deuxième « » 20 Caractéristiques Cette caractéristique a été délivrée par nom complet, date de naissance : , travaillant dans.

(nom de l'organisation et ses coordonnées) de " " 20 à aujourd'hui dans le poste.

L'employé est un professionnel avec de l'expérience. Pendant cette période, je n'ai pas suivi de cours de perfectionnement ; j'ai effectué moi-même un perfectionnement. Sanctions disciplinaires jamais été exposé. Avec des collègues, c'est relations amicales, sans fortes qualités de leadership.

Caractéristiques du salarié. échantillon de caractéristiques correctes

Suivant - signatures et sceau. La clé de la réussite de Petr Sidorovich Ivanov d'un prix bien mérité sera une référence bien écrite pour l'attribution d'un certificat d'honneur. L'exemple d'une infirmière travaillant dans un centre médical scolaire ne différera de l'exemple d'un professeur de physique que par le contenu de certains points liés à activité professionnelle. Il en va de même pour tout employé du système éducatif.
Autres métiers Les caractéristiques d'un conducteur pour l'attribution d'un certificat d'honneur sont établies quasiment de la même manière. L'exemple ne contiendra pas de données sur travail méthodologique, puisqu'il ne concerne pas le chauffeur du bus scolaire. Au lieu de cela, il est nécessaire de refléter la fiabilité de ses compétences professionnelles, son désir de maîtriser de nouvelles connaissances techniques, sa capacité à communiquer avec les enfants, etc.

Exemples de caractéristiques d'un employé du lieu de travail

Selon les critiques de la direction et de ses collègues de travail, Oleg est un travailleur assidu, un bon ami et travaille sans se plaindre. Pour ses réalisations professionnelles, le portrait d’O. V. Gryazev a été inscrit au tableau d’honneur de l’usine. Depuis plus de 9 ans, Natalya Vyacheslavovna Yastrebova dirige le bureau de production et d'expédition du MSC-2 (elle travaille à l'usine depuis 1981).
Le travail du service de répartition, créé sous sa direction, influence largement le fonctionnement normal processus de production dans l'atelier. Pour réussir au travail, un portrait de N.V. Yastrebova est incluse dans le tableau d'honneur de l'usine. *** En septembre, Sergei Nikolaevich Blokhin, pilote d'essai de l'atelier de voitures de série, célébrera deux anniversaires à la fois - un quart de siècle de travail à l'usine et vingt ans depuis la création de l'atelier. « C’est un grand spécialiste et travailleur consciencieux, il connaît parfaitement les véhicules spéciaux.

Exemple de caractéristiques pour l'attribution d'un certificat d'honneur à un salarié

Il est inacceptable de sursaturer des phrases et le texte dans son ensemble d'épithètes, ainsi que de synonymes et de mots ayant des significations similaires. La description doit être courte et claire,

3.Fin

Les phrases de clôture sont généralement traditionnelles. Voici quelques phrases de base : 1. Le travail d'un ouvrier avancé est apprécié, son portrait est inscrit sur le tableau d'honneur de l'usine.

3a a obtenu des succès au travail (et actif service publique, activité) portrait...
répertorié sur z.d.p.

Portrait... parmi les meilleurs ouvriers figure sur la liste des salaires. 4.3un portrait de nombreuses années de travail consciencieux (et de travail social actif, d'activités)... est inclus dans le salaire. 5, 3a haute performance au travail (dans le travail)... 6.3a haute compétence (professionnelle) et excellent travail (consciencieux)... Des options sont possibles. classé parmi les meilleurs D.p. »

Caractéristiques – présentation des étudiants pour les prix

Info

Regardez un exemple de description d'un conducteur du lieu de travail - c'est devenu une circonstance atténuant la responsabilité administrative (décision de Davlekanovsky tribunal de district du 23 août 2010, affaire n° 12-93/2010). L'employeur doit se rappeler que le document délivré par lui devient une sorte de témoignage et essayer d'être aussi précis et véridique que possible. Exemple de téléchargement Utilisez dans votre travail les exemples de caractéristiques d'un employé du lieu de travail de la section précédente comme modèle, en les remplaçant par vos définitions.

Exemple de rédaction d'une description de poste (exemple)

Attention

Exemple de description d'un lieu de travail pour un travailleur qui envisage de recevoir un certificat de mérite télécharger Pour choisir les bons mots, vous devez réfléchir aux qualités de l'entreprise qui sont considérées comme les plus précieuses et, sur cette base, définir les employé. L’exemple de description de poste présenté ci-dessus met l’accent sur les compétences de performance. Cependant, il est possible que votre entreprise accueille particulièrement :

dévouement, fidélité à l'entreprise et à ses dirigeants ;
ou la capacité de prendre des décisions, de prendre des initiatives ;
ou une attitude responsable envers la qualité et le calendrier du travail ;
ou la capacité d'établir des relations avec les clients...

Mais il existe un autre type d'encouragement : l'attribution de prix d'État de la Fédération de Russie.

REMARQUE : Il n'est pas recommandé d'utiliser le même encore et encore. diagrammeécrire du texte. Lors de l'indication d'une profession ou d'une spécialité, le rang est parfois indiqué s'il est assez élevé (5-6). Si une personne travaille dans la 6ème catégorie, alors, en règle générale, l'épithète « hautement qualifiée » est utilisée pour la caractériser ; s'il s'agit de la 4ème ou de la 5ème catégorie, alors l'adjectif « qualifié » est utilisé.

Exemples d'écriture courtes biographies au Conseil d'Honneur Depuis plus d'un quart de siècle, l'opérateur de production de mousse de polyuréthane moulée travaille à l'usine. atelier de meubles Alexandre Parménovitch Rashtanov. Spécialiste qualifié. Son âme est enracinée pour la cause. Il jouit d'une autorité bien méritée dans l'équipe. Pour la haute performance au travail, portrait d'A.P. Rashtanova est incluse dans le tableau d'honneur de l'usine.

Ils sont probablement tous répertoriés dans le dossier personnel et le cahier de travail, qui doivent être soigneusement, par date, transférés dans la colonne appropriée : enseignant-méthodologue, récompensé par la catégorie la plus élevée, certificats, gratitude, diplômes, etc. Pour chaque prix, une explication doit être donnée - pour quels mérites spécifiques il a été reçu. Données personnelles Dans la colonne relative à état civil, il faut noter par exemple : marié, père de quatre enfants.
Ce qui suit est un texte libre. Date de début des études de Piotr Sidorovitch Ivanov à l’école (préciser le numéro), en cette période temps, il s'est révélé être un enseignant innovant, menant activement des activités scientifiques et activités méthodologiques, a amélioré ses compétences pédagogiques, a apprécié le grand amour des écoliers pour la matière, qu'il a réussi à éveiller.

Caractéristiques créatives pour les exemples de conception de tableaux d'honneur

Il vous suffit de renseigner votre nom, prénom et patronyme, année ou date complète de naissance. Il faut dire que cet exemple est une caractéristique pour l'attribution d'un diplôme d'honneur - un exemple tout à fait adapté à de nombreux métiers connexes : bibliothécaire, méthodologiste, artiste, musicien, etc. Vient ensuite la ligne où l’éducation doit être reflétée.

Par exemple : enseignement supérieur, diplômé avec distinction de l'Université pédagogique d'État de Moscou en 1978 avec un diplôme en physique avec une qualification d'enseignant lycée. Une expérience totale- trente et un ans. Pédagogique - également trente et un. Expérience professionnelle dans cette institution, par exemple vingt-cinq ans.

Dans le système éducatif, les caractéristiques d'attribution d'un diplôme ne seront pratiquement pas différentes. Exemple : un comptable travaillant quelque part dans la municipalité éducation publique. De la même manière, cette personne est loin d'être instruite et processus éducatif, n'écrit pas de développements méthodologiques.

Cette colonne doit indiquer un fonctionnement sans problème et des réalisations professionnelles spécifiques. Caractéristiques internes Ces caractéristiques visent à récompenser les employés d'une entreprise ou d'une organisation, ce qui doit être reflété dans les registres. cahier de travail. L'employé qui a été choisi pour être nominé pour le prix a déjà obtenu des succès visibles au sein de activité de travail, que la caractéristique reflète dans tous les détails.

Pour chaque leader moderne Il est pertinent de savoir rédiger correctement une référence pour un employé. Ce document contient une évaluation objective par le chef de l'organisation des caractéristiques positives et négatives des qualités professionnelles et personnelles du subordonné, de son degré de professionnalisme, de sa prédisposition aux conflits, etc. Toute personne socialement active a inévitablement une trace de son Expériences précedentes travail, relations avec les gens, habitudes, caractéristiques comportementales et visions formées du monde. Refléter plus pleinement les qualités d'une personne associées à sa performance fonctions officielles, gestionnaires ou spécialistes service du personnel Un exemple de référence pour un employé aidera à l'attribution d'un certificat d'honneur ou lors de la candidature à un nouvel emploi.

Quand les caractéristiques sont requises

Une référence de moralité pour un salarié du lieu de travail est établie dans les situations suivantes :

résoudre les conflits au sein de la famille;
pour les procédures préalables au procès ;
sur le lieu d'études;
pour résoudre des conflits avec un nouvel employeur.

organismes gouvernementaux

des organismes chargés de l'application de la loi ;
de la police de la circulation ;
du tribunal.

préparation de contrôles de certification;
récompenses ou primes ;
lors de la préparation de la question du pourvoi d'un poste ;
lors de l'examen des candidats à un nouveau poste.

Vous pouvez créer un profil pour un employé travaillant dans l'organisation et pour quelqu'un qui l'a quitté.

externe;
interne.

Les externes sont préparés pour être fournis aux agences gouvernementales conformément aux demandes officielles ou à la demande de l'employé lui-même. Ces caractéristiques sont transmises au tribunal, au commissariat militaire, au ministère de l'Intérieur, au lieu d'études ou de stage.

Il n'y a pas de différences fondamentales entre ces types de documents ; les deux ont un caractère universel de présentation, mais diffèrent par des nuances qui tiennent compte responsabilités professionnelles employé. Par exemple, exigences professionnelles les exigences imposées aux travailleurs du savoir ne peuvent pas prendre en compte les caractéristiques physiques, par exemple, d'un bûcheron.

Procédure de compilation et d'inscription

La décision sur la manière de rédiger une référence du lieu de travail est prise par le chef de l'entreprise ou de l'institution. Il s'occupe lui-même de cette problématique, si l'organisation est petite, ou la confie au service RH. Le document est rédigé sous une forme assez libre et signé par la personne qui a créé le document.

Règles strictes Il n'y a aucun doute sur la manière dont une description de poste est rédigée : un document manuscrit sera également valable. Cependant, dans la pratique, plusieurs règles généralement acceptées ont été élaborées et doivent être respectées lors du processus d'élaboration d'un document.

Le format de papier optimal est A4.
Le titre du document sous la forme du mot « caractéristiques » est situé strictement au milieu en haut de la page ; le nom complet du salarié, son lieu de travail et son poste sont indiqués en bas à droite. Les abréviations de mots ne sont pas autorisées.
Avant de commencer à décrire les qualités personnelles et professionnelles de l'employé, vous devez indiquer ses données personnelles, son niveau d'éducation, son lieu d'études et répertorier les formations avancées, le cas échéant.
Le texte est rédigé à la troisième personne, les verbes sont utilisés au passé ou au présent, caractérisant les activités du salarié dans l’entreprise selon la situation.
Des informations sur l'expérience professionnelle l'employé (date d'engagement, promotion, changement de poste) doit couvrir non seulement le travail dans l'entreprise actuelle, mais également toutes les activités professionnelles antérieures. Une description de l'évolution de carrière et des réalisations du salarié portant uniquement sur son entreprise est erreur commune employeurs. La connaissance du gestionnaire du cheminement de carrière de la personne et avant la rencontre avec l'organisation est la bienvenue.
Une attention particulière doit être accordée aux faits significatifs des activités de l’employé, par exemple la participation à des événements à grande échelle ou le développement actif d’un projet sérieux.
Le document devrait se concentrer sur l'évaluation qualités commerciales et le professionnalisme des employés. Cela peut être à la fois positif et négatif lorsqu'il s'agit de décrire le niveau de connaissances théoriques et la capacité de les appliquer dans la pratique, les relations d'une personne en équipe, la capacité de travailler en équipe, le respect en temps opportun des obligations et d'autres capacités.
Outre les qualités purement professionnelles, il faut mentionner les qualités personnelles : la capacité à s'entendre avec les membres de l'équipe, le niveau de résistance au stress et la maîtrise de soi dans les conflits, la réactivité et le désir d'entraide. Il convient également de noter ici qualités morales employé.
A la fin de la partie descriptive, sont répertoriées les incitations et pénalités de la direction qui ont eu lieu dans cette entreprise. Cependant, il convient de rappeler que les sanctions ont un délai de prescription d'un an et qu'après ce délai, elles ne doivent plus être mentionnées car elles deviennent invalides.
Au bas du document est indiqué le lieu de sa présentation.

Vous pouvez rédiger une référence pour un employé sur du papier à en-tête officiel de l'entreprise, avec un logo et un cachet de coin, ou sur table rase. Dans le second cas, il doit être certifié par un sceau.

Caractéristiques de la compilation des caractéristiques

Ce qui précède répertorie les exigences universelles nécessaires pour compiler des caractéristiques. En plus d’eux, en fonction des responsabilités professionnelles du salarié et du lieu où le document est présenté, des points précis spécifiques à la situation donnée doivent être soulignés. Regardons-les de plus près.

En cas de licenciement

Il est souvent nécessaire d'établir une référence de moralité pour un salarié lorsqu'il est licencié pour retrouver un nouvel emploi ou qu'il ferme une entreprise. Découvrez comment fermer une LLC vous-même.

Le degré de conformité de l'employé avec le poste occupé : les réalisations professionnelles, la mise en œuvre réussie des projets, etc. sont décrits. Il convient d'énumérer les récompenses, les incitations ou les pénalités, le cas échéant.
Qualités commerciales et professionnelles : ponctualité, organisation, efficacité dans l'accomplissement des obligations de travail, etc.
Le niveau de compétence du salarié dans sa profession - le degré de ses qualifications, l'expérience acquise, la volonté d'aider les nouveaux arrivants, les propositions de rationalisation, le cas échéant, sont indiqués.
Qualités personnelles d'un salarié, liées d'une manière ou d'une autre à l'exercice des fonctions professionnelles : initiative, responsabilité, capacité à aplanir les conflits au sein d'une équipe, présence ou absence mauvaises habitudes et d'autres traits de caractère.

Si l'employé démissionnaire ne laisse pas une impression positive de lui-même, le manager a le droit légal d'écrire une référence négative à son sujet depuis son lieu de travail. Des nuances peu flatteuses, telles que : l’irresponsabilité, les conflits, le non-respect des délais, les violations du règlement intérieur, ont le droit d’apparaître dans les caractéristiques de l’employé, si cela est effectivement vrai.

Naturellement, une telle caractéristique négative d'un employé du lieu de travail peut jouer un rôle négatif dans son futur emploi, dont le manager doit se souvenir et essayer d'être aussi objectif que possible.

Pour recevoir un certificat d'honneur

Les caractéristiques internes visent à résoudre des problèmes organisationnels ou professionnels avec les salariés au sein de l'entreprise. Ils peuvent être requis lors de déplacements officiels au sein de l'entreprise, pour la remise de récompenses ou d'incitations, qui doivent être correctement reflétées. Si un employé a réussi dans son activité professionnelle et a droit à des encouragements, la caractéristique doit avant tout refléter les qualités de la personne qui l'a aidé à atteindre cet objectif. Dans ces cas, il est généralement compilé caractéristique positive du lieu de travail.

Pour la police

Si une personne est soupçonnée d'avoir commis une infraction - administrative ou pénale, une référence du lieu de travail à la police est demandée pour la procédure préalable au procès. Ceci est fait pour l'enquête la plus objective du ministère de l'Intérieur. Souvent, il n’y a pas d’instructions spécifiques de l’extérieur forces de l'ordre et les dirigeants de l'organisation, lorsqu'ils préparent une réponse, ne peuvent pas toujours décider des nuances requises par la demande. Dans ce cas, pour clarifier la situation, vous devriez consulter le conseiller juridique de l’organisation et parler avec un subordonné. L'accent principal devrait être mis sur qualités personnelles employé, la présence ou l’absence de mauvaises habitudes et le respect des règles de discipline internes.

Au tribunal

Une attention particulière doit être accordée à la situation dans laquelle une caractéristique doit être soumise au tribunal. Ces informations sont nécessaires au juge afin qu'il puisse prendre une décision la plus juste possible. jugement. En règle générale, la demande du juge ne contient pas d'instructions précises. Si vous ne voulez pas nuire à votre subordonné, demandez l'aide d'un avocat et parlez-en lui-même. Il doit être indiqué que le document est destiné à être soumis au tribunal.

Au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire

Les caractéristiques du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire sont généralement établies à partir du lieu de travail ou des employés établissement d'enseignement où le conscrit a été formé - école, collège ou université. Le document doit parler de la relation existante de la personne avec l'équipe, de sa capacité à s'adapter à un nouvel environnement et de décider situations de conflit.

Spécialités de travail

Des exemples de caractéristiques du lieu de travail, par exemple un cuisinier, un ouvrier ou un vendeur, contiennent, en plus de informations générales, aspects spécifiques propres à ces métiers. Des propriétés telles que l'énergie, l'endurance, la diligence et la diligence seront acceptables pour établir un profil de poste pour un travailleur, mais elles ne sont absolument pas pertinentes pour décrire des spécialités créatives ou travailler avec des clients. Lors de la description du travail d'un pâtissier ou d'un concepteur de sites Web, l'accent doit être mis sur la précision, la propreté, la présence d'une composante créative, l'individualisme et la capacité d'apprendre de nouvelles technologies.

La description de poste du vendeur fournit une description obligatoire de la présence ou de l'absence de traits de caractère tels que la tolérance, la politesse, la résistance au stress, la ponctualité et l'honnêteté.

Lors de la rédaction d'une référence de caractère pour un gardien d'un lieu de travail, l'accent est mis sur la conscience, la diligence, le sens des responsabilités et l'absence de casier judiciaire.

Les caractéristiques d'un administrateur du lieu de travail impliquent la mise en évidence de qualités professionnelles telles que la précision dans l'exécution des tâches, les compétences organisationnelles, la capacité à aplanir les situations conflictuelles, les compétences en communication, les qualités d'adaptation, les capacités de négociation, etc.

À quoi faut-il prêter une attention particulière

Il est important de se rappeler que la personne qui a reçu la référence a le droit de faire appel.

La divulgation des informations confidentielles contenues dans les caractéristiques, conformément à la loi sur la protection des données personnelles, n'est autorisée qu'avec le consentement écrit de l'employé.
Mentions dans le document d'informations politiques, religieuses, nationales, patrimoniales ou autres non liées à sphère professionnelle employé.
Les exigences doivent être respectées l'étiquette des affaires: Pas de langage émotionnel ni d'insultes.

Comment rédiger correctement une description de poste :

conclusions

Une bonne référence du lieu de travail doit informer clairement et objectivement sur les aspects personnels et qualités professionnelles employé et contiennent un maximum d’informations commerciales sur la personne. Vous ne devriez pas féliciter une personne ou simplement chercher qualités négatives, mais il est nécessaire de caractériser au mieux les qualités personnelles et les réalisations professionnelles de l'employé.

Vidéo montrant à quel point il est parfois difficile de rédiger une référence pour un employé au travail :

Nous espérons que les conseils ci-dessus vous aideront à y parvenir document important Assez professionnel.