Description du poste de chef mécanicien d'un dépôt de locomotives. Ingénieur mécanique en chef. Modèle de description de poste. Téléchargez un exemple de texte. Description du poste et responsabilités du poste

Description du poste de chef mécanicien d'un dépôt de locomotives. Ingénieur mécanique en chef. Modèle de description de poste. Téléchargez un exemple de texte. Description du poste et responsabilités du poste
23.10.2019

Participe à l'élaboration des plans de travaux de recherche de l'établissement et est directement impliqué dans leur mise en œuvre : – formule les orientations de recherche, organise l'élaboration des programmes de travail, détermine les méthodes et moyens de leur mise en œuvre ; – coordonne les activités des co-exécutants de travaux dans les domaines qu'il dirige; – analyse et résume les résultats obtenus et les données de la science mondiale et nationale dans le domaine concerné ; – procède à un examen scientifique des projets de recherche et des résultats des recherches et développements réalisés ; – détermine le champ d’application des résultats de recherche obtenus sous sa direction et leur donne une orientation scientifique mise en œuvre pratique; – participe aux travaux des scientifiques, qualifications, avis scientifique, comités de rédaction de revues scientifiques.

Les descriptions d'emploi

Attention

Doit savoir: - problèmes scientifiques et les orientations du développement de la recherche, les réalisations nationales et étrangères dans le domaine scientifique concerné ; – les méthodes et moyens modernes d'organisation et de conduite de la recherche et du développement scientifiques ; – règlements sur les activités institutions scientifiques, y compris sur les questions d'organisation, de planification et de conduite de la recherche scientifique, de rémunération et d'incitations pour les employés ; – le règlement intérieur, les arrêtés et instructions ; – les règles et réglementations en matière de protection et de sécurité du travail. Conditions de qualification : – Posséder un diplôme universitaire de docteur en sciences.


– Disponibilité sur les 5 dernières années : au moins 10 travaux scientifiques (monographies, articles dans des revues à comité de lecture, brevets d'invention déposés dans de la manière prescrite rapports scientifiques).
La nomination au poste de chercheur principal et sa révocation sont prononcées par arrêté du chef d'établissement.1.3. Un chercheur senior doit connaître : - les problèmes scientifiques liés à la recherche et au développement en cours, les documents d'orientation sur les secteurs pertinents de l'économie, de la science et de la technologie, les informations nationales et étrangères sur ces questions - les méthodes et moyens modernes de planification et d'organisation de la recherche et ; développement, réalisation d'expériences et d'observations, y compris l'utilisation de la technologie informatique électronique ; - économie de la branche de production concernée et organisation du travail ; - législation du travail, description de poste des employés ; - règles et réglementations de protection du travail ;
Le chercheur principal rapporte directement au chef d'unité. II. Responsabilités du posteChercheur principal :2.1.

Responsabilités du poste de chercheur junior. Sous la direction du dirigeant responsable, mène Recherche scientifique et le développement de sections individuelles (étapes, tâches) d'un projet ou d'un sujet. Effectue des recherches, des expériences, des observations, des mesures, rédige leurs descriptions et formule des conclusions.

Info

Étudie l'information scientifique et technique, l'expérience nationale et étrangère sur le sujet à l'étude. Améliore ses qualifications, participe et fait des présentations à des séminaires et conférences scientifiques.


Doit connaître : les buts et objectifs de la recherche et du développement en cours, les informations nationales et étrangères sur le sujet de recherche ; méthodes modernes d'organisation de la recherche, de synthèse et de traitement des informations reçues ; moyens de mener des expériences et des observations; règlements intérieurs, arrêtés et instructions ; règles et règlements de protection du travail, sécurité incendie.

Important

Budget de l'État établissement d'enseignement l'enseignement professionnel supérieur du Ministère de la Santé et développement social Fédération Russe(Établissement d'enseignement budgétaire d'État d'enseignement professionnel supérieur de l'Université médicale d'État de la Volga du ministère de la Santé et du Développement social de Russie) APPROUVÉ PAR : Recteur de l'établissement d'enseignement budgétaire d'État d'enseignement professionnel supérieur de l'Université médicale d'État de la Volg du ministère de Santé et développement social de la Fédération de Russie, académicien de l'Académie russe des sciences médicales " " 20 Description de l'emploi Division de chercheur principal Nom complet 1. Dispositions générales 1. Une personne titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur est nommée au poste de chercheur principal formation professionnelle et une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans la spécialité concernée, des travaux scientifiques ou des certificats de droit d'auteur pour les inventions.


Si vous avez un diplôme universitaire sans démontrer d’expérience professionnelle. 2. La nomination au poste de chercheur principal et sa révocation sont prononcées par arrêté du recteur de l'université. 3. Un chercheur senior doit savoir : 3.1.

Pas trouvé

Problèmes scientifiques sur le thème de la recherche et du développement en cours, documents d'orientation sur les secteurs pertinents de l'économie, de la science et de la technologie, informations nationales et étrangères sur ces questions. 3.2. Méthodes modernes et les moyens de planifier et d'organiser la recherche et le développement, de mener des expériences et des observations, y compris l'utilisation d'ordinateurs électroniques. 3.3.

Économie de la branche concernée de la production et de l'organisation du travail. 3.4. Législation du travail. 3.5. Règles et réglementations en matière de protection du travail.

4. Le chercheur principal relève directement du directeur de recherche - Institut de recherche. 2. Responsabilités du poste Chercheur principal : 1.

Description du poste de chercheur universitaire senior

Effectue des travaux de recherche en tant que leader ou exécuteur responsable d'un sujet ou d'une partie (section, étape) d'un sujet, ou mène des recherches et des développements scientifiques en tant qu'exécuteur du plus travail complexe, conformément aux tâches principales des travaux de recherche scientifique et aux plans de travail pour la mise en œuvre des résultats de la recherche scientifique confiés au laboratoire. 2. Élabore des plans et des programmes méthodologiques pour la recherche et le développement.

Organise la collecte et l'étude d'informations scientifiques et techniques sur le sujet, effectue l'analyse et la synthèse théorique des données scientifiques, des résultats d'expériences et d'observations. 4. Procède à l'examen des programmes et projets scientifiques et scientifiques-techniques qui lui sont soumis, des résultats des travaux scientifiques et scientifiques-techniques et des développements expérimentaux, et soumet les résultats de la recherche scientifique pour publication.

  • Description du poste du chef du département scientifique et technique de l'institut
  • Description du poste de responsable d'une bibliothèque scientifique et technique
  • Description du poste du chercheur en chef
  • Description du poste de chercheur principal
  • Description du poste de chercheur principal
  • Description du poste d'un chercheur
  • Description du poste de chercheur junior
  • Description de l’emploi d’assistant de laboratoire de chimie
  • Description du poste d'un géologue
  • Description du poste de secrétaire scientifique
  • Description du poste de directeur d'école doctorale
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Exiger que la direction de l'université fournisse son assistance dans l'exercice de ses devoirs et droits officiels. 5. Responsabilité d'un chercheur senior Un chercheur senior est responsable dans les cas suivants : 1.

En cas de mauvaise exécution ou de manquement à l'exercice des fonctions officielles prévues dans la présente description de poste - dans les limites déterminées par le texte en vigueur législation du travail Fédération Russe. 2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

Description de poste de chercheur universitaire senior 2016

J'approuve le Directeur Général de l'OJSC " " (initiales, nom) " " 201 g.m.p. Description de poste d'un chercheur principal Cette description de poste de chercheur principal, ci-après dénommée « description de poste d'employé », a été élaborée et approuvée sur la base de Contrat de travail avec (nom du poste de la personne pour qui et conformément à la présente description de poste de l'employé) des dispositions Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres réglementations régissant les relations de travail dans la Fédération de Russie. I. Dispositions générales1.1. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure et une expérience professionnelle dans la spécialité concernée pendant au moins 2 ans, des travaux scientifiques (certificats de droit d'auteur pour les inventions) ou diplôme universitaire sans présenter d'exigences en matière d'expérience professionnelle.1.2.

1.1 Cette description de poste définit responsabilités fonctionnelles, droits et responsabilités d'un chercheur.

1.2 Le chercheur appartient à la catégorie des spécialistes.

1.3 Un chercheur est nommé à un poste et démis d'un poste de la manière établie par la législation du travail en vigueur par arrêté du directeur.

1.4 Relations par poste :

1.4.1

Subordination directe

Au directeur de l'organisme

1.4.2.

Subordination supplémentaire

Conformément à la procédure établie par l'organisation

1.4.3

Donne des ordres

‑‑‑

1.4.4

Le salarié est remplacé

Une personne nommée par arrêté du directeur de l'organisme

1.4.5

Le salarié remplace

‑‑‑

  1. Conditions de qualification pour un chercheur :

2.1

éducation

Formation professionnelle supérieure

2.2

expérience

Au moins 5 ans

2.3

connaissance

Buts et objectifs de la recherche et du développement en cours, informations nationales et étrangères sur les étapes de la recherche et du développement.

Méthodes et moyens modernes de planification et d'organisation de la recherche et du développement, de réalisation d'expériences et d'observations, de synthèse et de traitement de l'information, y compris l'utilisation de la technologie informatique électronique.

Fondements de la législation du travail et de l'organisation du travail.

Règles et réglementations en matière de protection du travail.

2.4

compétences

travailler dans une spécialité

2.5

Exigences supplémentaires
  1. Documents réglementant les activités d'un chercheur

3.1 Documents externes :

Actes législatifs et réglementaires relatifs aux travaux effectués.

3.2 Documents internes :

Charte de l'organisme, Ordres et instructions du directeur de l'organisme ; Règlement du service d'études, Description du poste de chercheur, Règlement intérieur du travail.

  1. Responsabilités professionnelles d'un chercheur

Chercheur:

4.1. Mener des recherches et des développements scientifiques sur des sections individuelles (étapes, tâches) du sujet en tant qu'exécuteur responsable ou en collaboration avec superviseur scientifique, réalise des expériences et des observations complexes.

4.2. Recueille, traite, analyse et résume les informations scientifiques et techniques, l'expérience nationale et étrangère avancée, les résultats d'expériences et d'observations.

4.3. Participe à l'élaboration des plans et programmes méthodologiques Recherche et développement, recommandations pratiques sur la mise en œuvre de leurs résultats.

4.4. Compile des rapports (sections de rapport) sur un sujet ou sa section (étape, tâche).

4.5. Participe à la mise en œuvre des résultats de recherche et développement.

  1. Droits des chercheurs

Un chercheur a le droit :

5.1. Prenez connaissance des projets de décisions de la direction de l’organisation concernant ses activités.

5.2. Sur les questions relevant de sa compétence, soumettre des propositions à l'examen de la direction de l'organisation pour améliorer les activités de l'organisation et améliorer les méthodes de travail des employés ; commentaires sur les activités des employés de l’organisation; options pour éliminer les lacunes existantes dans les activités de l’organisation.

5.3. Demander personnellement ou au nom de la direction de l’organisation aux divisions de l’organisation et à d’autres spécialistes les informations et documents nécessaires à l’exercice de ses fonctions officielles.

5.4. Exiger que la direction de l'organisation fournisse une assistance dans l'exercice de ses devoirs et droits officiels.

  1. Responsabilité du chercheur

Le chercheur est chargé de :

6.1. En cas de mauvaise exécution ou de manquement à l'exercice de ses fonctions officielles telles que prévues dans cette description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.

6.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de l'Ukraine.

6.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.

  1. Conditions de travail pour un chercheur

7.1. L'horaire de travail d'un chercheur est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi dans l'organisation.

7.2. En raison des besoins de production, un chercheur peut être envoyé voyage d'affaire(y compris l'importance locale).

  1. Modalités de paiement

Les conditions de rémunération d'un employé de recherche sont déterminées conformément au Règlement sur la rémunération du personnel.

9 Provisions finales

9.1 La présente description de poste est rédigée en deux exemplaires dont l'un est conservé par l'Organisation, l'autre par la personne salariée.

9.2 Les tâches, responsabilités, droits et responsabilités peuvent être clarifiés en fonction des changements dans la structure, les tâches et les fonctions. unité structurelle et le lieu de travail.

9.3 Les modifications et ajouts à cette description de poste sont effectués par ordre directeur général organisations.

Chef d'unité structurelle

(signature)

(nom de famille, initiales)
CONVENU:

Responsable du département juridique

(signature)

(nom de famille, initiales)

00.00.0000

J'ai lu les instructions :

(signature)

(nom de famille, initiales)

00.00.00

À propos du poste de chercheur et de sa description de poste

Scientifique, activité de travail qui est lié au développement de la science, peut occuper le poste d'assistant de recherche au sein de l'établissement. Ce poste est également inscrit dans le répertoire de qualification des postes, selon lequel cet employé est chargé de mener des recherches indépendantes sur des sujets précis. Il mène des expériences complexes avec son superviseur scientifique.

Le même ouvrage de référence répertorie les principales responsabilités professionnelles d'un chercheur, les exigences relatives à son niveau de qualification et à son niveau de connaissances. Tout cela peut être utilisé lors de l'élaboration d'une description de poste pour un salarié occupant ce poste.

L'employeur doit déterminer l'étendue des droits accordés au salarié (et qui sont reflétés dans la description de poste). Il faut tenir compte du fait qu'il doit garantir que le salarié peut pleinement accomplir son travail. De plus, à l'aide de la description de poste, l'employeur informe l'employé de conséquences possibles violations des règles et règlements (dans la section « Responsabilité »).

Structure approximative de la description de poste pour un chercheur

Lors de l'élaboration d'une description de poste, vous pouvez vous baser sur la structure généralement acceptée, qui comprend plusieurs sections.

Dispositions générales

Informations affichées ici général sur le poste, qui contient généralement les points suivants :

Vous ne connaissez pas vos droits ?

  1. Titre du poste (chercheur).
  2. Ordre de subordination.
  3. Les exigences de qualification. Selon répertoire des qualifications, Ce:
    • enseignement professionnel supérieur;
    • au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la spécialité (l'expérience professionnelle n'est pas requise uniquement si le candidat possède un diplôme scientifique) ;
    • la présence d'ouvrages scientifiques ou de certificats d'inventions.
  4. Documents réglementaires qu'un chercheur doit connaître et qu'il doit suivre dans ses activités.

Droits

Un chercheur ne peut exercer efficacement ses fonctions professionnelles sans disposer d’un certain nombre de droits. Dans cette section de la description de poste de cet employé, vous pouvez préciser les droits suivants :

  1. Fournir au gestionnaire une liste du matériel et des outils nécessaires au processus de travail.
  2. Contactez votre responsable pour obtenir de l'aide pour créer les conditions d'un travail efficace.
  3. Envoyez vos suggestions à la direction pour améliorer le processus de travail.
  4. Faire des demandes d'informations pour collecter les données nécessaires au travail.
  5. Être reconnu de la manière prescrite comme l'auteur des résultats scientifiques obtenus et recevoir une rémunération appropriée pour cela.
  6. Augmentez votre qualifications scientifiques, notamment en participant à divers colloques, congrès scientifiques et autres événements similaires.
  7. Choisissez des méthodes et des méthodes pour résoudre le problème scientifique sélectionné.
  8. Refuser de participer à des recherches contraires à la morale et principes éthiques exigences des employés ou légales.

Responsabilités professionnelles

Cette section est consacrée aux tâches qu'un chercheur commence à exercer après son emploi. Ainsi, les responsabilités suivantes peuvent être incluses :

  1. Mener des recherches scientifiques.
  2. Diriger le développement du sujet.
  3. Mener des expériences.
  4. Faites des observations.
  5. Recueillez et analysez des informations sur des questions d'intérêt, familiarisez-vous avec une expérience étrangère et nationale avancée sur des sujets similaires.
  6. Créer des plans et des programmes de recherche et de développement.
  7. Rapport sur le travail effectué.
  8. Mettez en pratique vos développements et résultats de recherche.

Responsabilité

Ici, le salarié est informé qu'il peut être impliqué dans :

  • à la responsabilité disciplinaire - pour une violation commise dans le domaine des relations de travail ;
  • à la responsabilité administrative ou pénale - pour avoir commis des infractions, dangereux pour la société ou un individu ;
  • à la responsabilité financière - pour les dommages causés aux biens de l'employeur (dans les limites fixées par la législation civile et du travail).

Une description de poste correctement rédigée permet à un candidat à un poste d'assistant de recherche de se familiariser partiellement avec les règles et réglementations établies lors du processus de candidature à un emploi. règlements l'institution dans laquelle il travaille. De là, l'employé (tant pendant l'emploi qu'ultérieurement) reçoit des informations sur ses droits et responsabilités, ainsi que sur la responsabilité à laquelle il est confronté en cas de commission de certaines violations.