Quel genre de métier est un maître des travaux généraux de construction ? Établissement d'enseignement professionnel d'État "Collège industriel Syktyvkar". Quelles sont les missions d'un monteur ?

I. Dispositions générales

1. Un psychologue appartient à la catégorie des spécialistes.

2. Pour le poste :

Une personne ayant une formation professionnelle (psychologique) supérieure est nommée psychologue sans aucune exigence d'expérience professionnelle ;

3. La nomination au poste de psychologue et sa révocation sont prononcées par arrêté du directeur de l'entreprise sur proposition du chef du service d'organisation et de rémunération.

4. Le psychologue doit savoir :

4.1. Résolutions, ordonnances, ordonnances, autres règles et règlements liés aux questions de psychologie pratique.

4.2. Psychologie du travail et de la gestion, ingénierie et la psychologie sociale.

4.3. Méthodes d'étude caractéristiques psychologiques activité de travail ouvriers.

4.4. Moyens techniques, utilisé dans l’étude des conditions de travail.

4.5. Expérience avancée nationale et étrangère de psychologues.

4.6. Bases de la technologie de production.

4.7. Fondamentaux de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion.

4.8. Fondamentaux du travail d'orientation professionnelle.

5. Le psychologue rapporte directement au chef du service organisation et rémunération.

6. Lors de l'absence d'un psychologue (vacances, maladie, déplacement professionnel, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée par arrêté du directeur de l'entreprise, qui est responsable de leur bonne exécution.

II. Responsabilités professionnelles

Psychologue:

1. Étudie l'influence des facteurs de production psychologiques, économiques et organisationnels sur l'activité de travail des salariés de l'entreprise afin d'élaborer des mesures visant à améliorer leurs conditions de travail et à accroître l'efficacité du travail.

2. Effectue des travaux d'élaboration de projets de plans et de programmes développement social, identification des facteurs psychologiques influençant les travailleurs.

3. Effectue, en collaboration avec un physiologiste, des examens des qualités individuelles des travailleurs, des caractéristiques des activités de travail des travailleurs et des employés divers métiers et spécialités, ainsi que les sélection professionnelle, vérification des conditions psychologiques de travail, identification des intérêts et des inclinations, satisfaction au travail.

4. Participe à des expériences pour déterminer l'influence des conditions de travail sur le psychisme des travailleurs.

5. Analyse les processus de travail et état psychologique employé pendant son travail.

6. Avec un sociologue et d'autres spécialistes de l'entreprise, il participe à la détermination des tâches de développement social.

7. Sélectionne le plus questions d'actualité et les problèmes qui nécessitent des solutions (rotation du personnel, violations de la discipline du travail, travail inefficace), détermine les moyens d'éliminer les causes qui les provoquent.

8. Élabore des plans professionnels et détaillés caractéristiques psychologiques les métiers des ouvriers et les postes des salariés, déterminés par l'influence de l'environnement de travail sur le stress neuropsychique du travailleur, donne des recommandations sur les conditions utilisation optimale capacités de travail personnelles d'une personne, en tenant compte des perspectives de développement de ses capacités professionnelles.

9. Participe à la mise en œuvre des mesures de production et adaptation professionnelle jeunes professionnels et travailleurs.

10. Prépare des recommandations et des propositions pour la mise en œuvre des résultats recherche psychologique V pratique industrielle, ainsi que des mesures dans des domaines spécifiques visant à améliorer la gestion du développement social, à promouvoir l'organisation de processus de travail optimaux, à établir des régimes de travail et de repos rationnels, à améliorer le climat moral et psychologique, les conditions de travail et à augmenter les performances humaines, surveille leur mise en œuvre.

11. Analyse les raisons du roulement du personnel, de la sélection et du placement, en fonction des exigences de l'organisation du travail et de la gestion de la production, élabore des propositions pour assurer la stabilité et l'acceptation du personnel. mesures nécessaires sur l'adaptation des travailleurs.

12. Participe à la formation des équipes de travail, à la conception des systèmes d'organisation du travail (organisation du temps de travail, rationalisation des lieux de travail) en tenant compte des facteurs psychologiques et des exigences ergonomiques.

13. Consulte les chefs d'entreprise sur les problèmes socio-psychologiques de gestion de la production et de développement social de l'équipe, ainsi que les travailleurs impliqués dans les questions de personnel et de travail.

14. Exécute les missions officielles individuelles de son supérieur immédiat.

III. Droits

Le psychologue a le droit :

1. Prenez connaissance des projets de décisions de la direction de l'entreprise concernant ses activités.

2. Faire des propositions pour améliorer le travail lié au fourni cette instruction responsabilités.

3. Dans les limites de votre compétence, informez votre supérieur immédiat de toutes les lacunes identifiées au cours de vos activités et faites des propositions pour leur élimination.

4. Demander personnellement ou au nom de la direction de l'entreprise aux chefs de service et aux spécialistes les informations et documents nécessaires à son exécution responsabilités professionnelles.

5. Impliquer des spécialistes de toutes les unités structurelles (distinctes) dans la résolution des tâches qui lui sont assignées (si cela est prévu par la réglementation sur divisions structurelles, sinon, alors avec l'autorisation du chef de l'organisation).

6. Exiger que la direction de l'entreprise l'aide à exercer ses droits et devoirs officiels.

IV. Responsabilité

Le psychologue est chargé :

1. En cas de mauvaise exécution ou de manquement à l'exercice des fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées par le texte en vigueur législation du travail Fédération Russe.

2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

Cette instruction a été automatiquement traduite. Veuillez noter que la traduction automatique n'est pas exacte à 100 % et qu'il peut donc y avoir des erreurs de traduction mineures dans le texte.

Préface

0,1. Le document entre en vigueur dès son approbation.

0,2. Développeur de documents : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Le document a été approuvé : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Contrôle périodique de ce document effectués à des intervalles ne dépassant pas 3 ans.

1. Dispositions générales

1.1. Le poste « Psychologue leader » appartient à la catégorie « Professionnels ».

1.2. Les exigences de qualification- compléter une formation supérieure dans le domaine de formation concerné (master, spécialisation). L'expérience professionnelle en tant que psychologue de catégorie 1 est d'au moins 2 ans.

1.3. Connaît et applique en pratique :
- résolutions, instructions, arrêtés, documents d'orientation méthodologiques, normatifs et autres sur la psychologie pratique ;
- psychologie du travail et de la gestion, ingénierie et psychologie sociale ;
- les méthodes d'étude des caractéristiques psychologiques des activités de travail des travailleurs ;
- les moyens techniques utilisés pour étudier les conditions de travail ;
- expérience nationale et mondiale avancée des psychologues ;
- les fondamentaux de l'économie, de la technologie et de l'organisation de la production, du travail et de la gestion ;
- travail d'orientation professionnelle;
- les bases de la législation du travail.

1.4. Un psychologue de premier plan est nommé et révoqué par arrêté de l'organisation (entreprise/institution).

1.5. Le psychologue principal relève directement de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Le psychologue principal supervise le travail de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Le psychologue référent pendant son absence est remplacé par une personne désignée pour de la manière prescrite, qui acquiert les droits correspondants et est responsable du bon accomplissement des devoirs qui lui sont assignés.

2. Caractéristiques du travail, tâches et responsabilités professionnelles

2.1. Étudie l'influence des facteurs de production psychologiques, économiques et organisationnels sur l'activité de travail des employés d'une entreprise/institution, d'une organisation afin de développer des mesures pour créer Conditions favorables travail et augmenter son efficacité.

2.2. Participe à l'élaboration des projets de plans et programmes de développement social de l'entreprise, détermine les facteurs psychologiques affectant les salariés.

2.3. Effectue des examens en collaboration avec un physiologiste caractéristiques individuelles travailleurs, caractéristiques des activités de travail des travailleurs de diverses professions et spécialités liées à la sélection professionnelle, vérification des conditions psychologiques de travail, identification de leurs intérêts et inclinations, satisfaction au travail, expériences pour déterminer l'influence des conditions de travail sur le psychisme des travailleurs, analyses processus de production et l'état psychologique d'une personne pendant le travail.

2.4. En collaboration avec un sociologue et d'autres spécialistes de l'entreprise, il participe à l'examen des problèmes de développement social, sélectionne les questions et problèmes les plus urgents qui nécessitent des solutions (rotation du personnel, violation de la discipline du travail, travail improductif) et détermine les moyens d'éliminer le causes qui les ont provoqués.

2.5. Développe des professiogrammes et des caractéristiques psychologiques détaillées des travailleurs occupant divers postes, qui sont déterminés par l'influence de l'environnement de production sur le stress neuropsychologique des travailleurs, donne des recommandations concernant les conditions d'utilisation optimale des capacités de travail personnelles d'une personne, en tenant compte des perspectives pour le développement de ses capacités professionnelles.

2.6. Participe à la mise en œuvre d'activités d'adaptation industrielle et professionnelle des jeunes travailleurs et spécialistes.

2.7. Sur la base de l'étude des caractéristiques psychophysiologiques de l'activité de travail, il prépare des recommandations et des propositions pour la mise en œuvre des résultats de la recherche psychologique dans la pratique de production, ainsi que des mesures dans des domaines spécifiques d'amélioration de la gestion du développement social d'une entreprise, qui contribuent à l'organisation de processus de travail optimaux, à l'établissement de régimes de travail et de repos rationnels, à l'amélioration du climat moral et psychologique, des conditions de travail et à l'amélioration des performances humaines, surveille leur mise en œuvre.

2.8. Étudie et analyse les raisons du roulement, de la sélection et du placement du personnel, sur la base des exigences de l'organisation du travail et de la gestion de la production, élabore des propositions qui garantissent la stabilité du personnel dans l'entreprise et facilite l'adaptation des travailleurs, y compris les travailleurs et les jeunes professionnels.

2.9. Participe à la constitution des équipes de travail, à la conception des systèmes d'organisation du travail (organisation du temps de travail, des lieux de travail) en tenant compte des facteurs technologiques et des exigences ergonomiques.

2.10. Consulte les chefs d'entreprise sur les problèmes socio-psychologiques de gestion de la production et de développement social de l'équipe, ainsi que les employés traitant des questions de personnel et de travail.

2.11. Connaît, comprend et applique la réglementation en vigueur relative à ses activités.

2.12. Connaît et respecte les exigences de la réglementation sur la protection du travail et environnement, est conforme aux normes, méthodes et techniques d'exécution de travail en toute sécurité.

3. Droits

3.1. Le psychologue principal a le pouvoir de prendre des mesures pour prévenir et corriger toute violation ou incohérence.

3.2. Le psychologue référent a le droit de bénéficier de toutes les garanties sociales prévues par la loi.

3.3. Le psychologue principal a le droit de demander de l'aide dans l'exercice de ses fonctions officielles et l'exercice de ses droits.

3.4. Le psychologue principal a le droit d'exiger la création des conditions organisationnelles et techniques nécessaires à l'exercice des fonctions officielles et à la fourniture équipement nécessaire et inventaire.

3.5. Le psychologue référent a le droit de prendre connaissance des projets de documents relatifs à ses activités.

3.6. Le psychologue principal a le droit de demander et de recevoir les documents, matériels et informations nécessaires à l'exercice de ses fonctions et des ordres de gestion.

3.7. Un psychologue de premier plan a le droit d'améliorer ses qualifications professionnelles.

3.8. Le psychologue principal a le droit de signaler toutes les violations et incohérences identifiées au cours de ses activités et de faire des propositions pour leur élimination.

3.9. Le psychologue référent a le droit de prendre connaissance des documents définissant les droits et responsabilités du poste occupé, ainsi que les critères d'évaluation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.

4. Responsabilité

4.1. Le psychologue principal est responsable de l'incapacité à remplir ou à l'accomplissement intempestif des tâches assignées par cette description de poste et (ou) du non-usage des droits accordés.

4.2. Le psychologue principal est responsable du non-respect des règles du règlement intérieur du travail, de la protection du travail, des mesures de sécurité, de l'assainissement industriel et de la protection incendie.

4.3. Le psychologue principal est chargé de divulguer les informations sur l'organisation (entreprise/institution) qui constituent un secret commercial.

4.4. Le psychologue principal est responsable du non-respect ou du mauvais respect des exigences des documents réglementaires internes de l'organisation (entreprise/institution) et des ordres légaux de gestion.

4.5. Le psychologue référent est responsable des infractions commises dans le cadre de ses activités, dans les limites fixées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur.

4.6. Le psychologue référent est responsable de causer des dommages matériels à l'organisation (entreprise/institution) dans les limites fixées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur.

4.7. Le psychologue principal est responsable de l'usage illégal des pouvoirs officiels accordés, ainsi que de leur utilisation à des fins personnelles.

Tout le monde ne connaît pas les responsabilités d'un psychologue. Beaucoup de gens ont du mal à imaginer ce que fait ce spécialiste. Si l'on en croit les films, on a l'impression que la fonction principale d'un psychologue est d'écouter pendant des heures les histoires déchirantes des clients et de ne rien faire d'autre. Mais est-ce vraiment le cas ? Quelle est la distance entre une image de film et la réalité quotidienne ? Découvrons-le.

Description du travail

Le métier de psychologue consiste à travailler avec des personnes, à les aider dans des situations difficiles et atypiques. Les détails dépendront du lieu de travail spécifique. Par exemple, il existe des spécialistes qui aident les employés à s'adapter à une nouvelle équipe. Certains proposent une aide au choix d'un métier. Il y a aussi ceux qui préfèrent exercer les fonctions de psychologue à l'école.

Selon la direction choisie, les spécificités varieront. Il vaut la peine de comprendre que nous parlons de sur une profession appliquée dans laquelle on apprend beaucoup dans la pratique. C'est pourquoi il n'existe pas de spécialistes universels prêts à exercer les fonctions de psychologue dans absolument n'importe quelle situation. Au contraire, vous devez rester à l'écart de ces personnes, en privilégiant celles qui ont une spécialisation étroite.

Demande

Relativement récemment, le poste vacant de psychologue était considéré comme rare. En règle générale, ces spécialistes étaient embauchés par des établissements d'enseignement et de santé. Cependant, dans dernières années la profession est de plus en plus demandée.

Quelles institutions invitent des psychologues qualifiés à travailler ? Ils sont requis dans les organisations suivantes :

• Centres de formation.
• Social et installations sportives.
• Entreprises commerciales.
• Centres d'orientation professionnelle et même bourses du travail.

De plus, parmi les psychologues, nombreux sont ceux qui s'occupent de pratique privée, acceptant des clients sur une base individuelle et recevant le paiement de leurs services directement de leur part, plutôt que de l'employeur.

Exigences

Toute profession nécessite une certaine liste d'exigences pour un spécialiste. Par exemple, un psychologue du service des ressources humaines doit connaître la procédure d'évaluation des employés. Un spécialiste dans le domaine des activités sportives doit en comprendre les nuances.

Si nous parlons d'exigences formelles, elles sont peu nombreuses :

• L'enseignement supérieur par spécialité.
• Expérience dans le domaine choisi. Par exemple, si un spécialiste envisage d'assumer les responsabilités de psychologue dans une école, il est conseillé d'avoir une expérience de travail dans des établissements d'enseignement pour enfants. Il en va de même pour d'autres domaines d'activité.

Psychologue scolaire

Parmi les représentants de la profession, il y a certainement ceux qui préfèrent lier leur vie à l'école. De nombreux établissements d'enseignement ont ce poste vacant, mais tous les parents ne savent pas pourquoi il a été créé. Examinons cette question.

Si plus tôt ils essayaient d'élever des enfants difficiles méthodes traditionnelles qui n'a pas donné de résultats, on fait désormais appel à un spécialiste agissant en tant qu'enseignant-psychologue pour résoudre ce problème.

Cependant, il existe de nombreuses idées fausses concernant le travail d’un spécialiste. Certaines personnes croient qu'un psychologue est un médecin, donc seules les personnes malades se tournent vers lui. Quelqu'un est sûr qu'il s'agit d'un enseignant ou d'un éducateur qui doit donner des instructions et rééduquer l'enfant conformément aux souhaits des adultes.

Cependant, ce n’est pas le cas. Les personnes en bonne santé se tournent vers un psychologue. Si les parents s'inquiètent de la condition physique de l'élève, celui-ci devra très probablement se soumettre à un examen médical. Après cela, on peut déjà parler de la présence ou de l'absence de maladies psychologiques. Si disponibles, d'autres méthodes de correction sont sélectionnées. Tâche ce spécialiste est de devenir temporairement une sorte d'ami et d'assistant pour l'étudiant dans la résolution de problèmes.

Responsabilités Psychologue enfant n'incluent pas la nécessité d'élever un enfant. Il ne doit pas imposer à l'enfant des stéréotypes typiques des adultes et l'obliger à se comporter en totale conformité avec leurs attentes. Son objectif est d'aider l'enfant à surmonter les problèmes rencontrés.

Responsabilités d'un psychologue

Selon la spécialisation spécifique, les fonctions attribuées à ce spécialiste peuvent différer. C'est-à-dire que le psychologue n'aura pas à exercer simultanément toutes les tâches énumérées ci-dessous :

• La tenue de formations. Il s'agit d'une formation de courte durée visant à développer certaines compétences ou à surmonter des complexes. Par exemple, une formation peut viser à lutter contre la timidité excessive, à développer les capacités de communication, etc.
• Consultations individuelles. En règle générale, les clients se tournent vers un psychologue lorsqu'ils se trouvent dans des situations difficiles ou critiques.
• Compilation de caractéristiques psychologiques. DANS dans ce cas spécialiste utilisant divers méthodes professionnelles, évalue les qualités d’une personne. Cela peut être pertinent lors de l’embauche d’employés pour travailler dans certaines organisations.
• Développement et éducation des enfants. Un psychologue peut suivre leur évolution, identifier des problèmes, réaliser des jeux éducatifs, etc. De plus, il est possible de mener des consultations non seulement avec les étudiants, mais aussi avec leurs parents.
• Réalisation d'un rapport. qui incluent cette clause, ne doivent pas négliger sa mise en œuvre.
• Travailler avec la main-d'œuvre. La tâche du spécialiste peut être d’adapter les nouveaux employés, de prévenir les conflits au sein de l’équipe et d’établir des relations amicales entre ses participants.

Connaissant les responsabilités professionnelles d'un psychologue, il est facile de deviner que ce spécialiste doit effectuer de nombreuses tâches qui nécessitent des compétences appropriées. C'est pourquoi ce métier est choisi par des personnes ayant un certain caractère et empathie développée. Il est difficile d’apporter de l’aide sans le don d’empathie.

Droits d'un psychologue

Les devoirs et autres règles relatives à la profession doivent certainement être inscrits dans les documents officiels pertinents. Lorsqu'il postule à un poste, un spécialiste doit se familiariser avec eux.

Droits d'un psychologue :

• Familiarisation avec les décisions de gestion concernant ses activités.
• Faire des propositions.
• Demander les documents nécessaires à l'exercice des activités officielles.
• Impliquer les employés à participer à des activités qui augmentent la productivité.

Comment maîtriser un métier

La question du choix d'un métier reste à tout moment d'actualité pour les jeunes. Parmi les écoliers d’hier, il y a certainement ceux qui envisagent de devenir psychologue à l’avenir.

Pour ce faire, vous devez terminer établissement d'enseignement dans la spécialité concernée. De plus, l'étudiant devra choisir une spécialisation. Par exemple, vous pouvez devenir psychologue pour enfants.

Il est intéressant de noter que les gens deviennent souvent de vrais spécialistes non pas grâce à leur éducation, mais grâce à leur propre expérience de la vie. Par exemple, une mère qui a élevé trois enfants peut devenir elle-même psychologue pour enfants et faire face à ce travail avec beaucoup plus de succès que son homologue diplômée, mais sans expérience pratique. Cependant, en Russie, une grande attention est accordée aux formalités. Sans diplôme approprié, il est donc extrêmement difficile d'obtenir le poste souhaité.

Avantages

Lors du choix d'un métier, il faut savoir à l'avance à quoi s'attendre. Commençons par les avantages :

• Connaissances utiles. Même si vous n'obtenez pas de poste de psychologue, les connaissances acquises peuvent être utilisées dans Vie courante ou dans une autre profession, comme les ressources humaines.
• Demande. Actuellement, les portes de nombreuses institutions sont ouvertes aux psychologues potentiels. Lorsque vous allez à l’université pour étudier les bases et les subtilités de ce métier, vous n’avez pas à craindre de rester un spécialiste non réclamé.
• Plaisir. Souvent, le métier de psychologue est choisi par ceux qui aiment aider les autres. En conséquence, ils reçoivent une satisfaction morale en s’acquittant de leurs propres responsabilités professionnelles.

Défauts

Aucune profession ne peut s'en passer. Un psychologue ne fait pas exception. Les inconvénients de ce métier sont :

• Haut niveau stresser. Vous devez comprendre que les clients se tournent souvent vers nous lorsqu'ils se trouvent dans des situations critiques. Un psychologue doit constamment entrer en contact avec les expériences des autres. C'est pourquoi vous devez être capable de vous en abstraire. Sinon, le spécialiste lui-même sera dans un état de stress constant.
• Petit salaire. Le métier de psychologue est peut-être l’un des plus sous-évalués à l’heure actuelle. Cependant, ceux qui le choisissent doivent souvent s’accommoder de bas salaires. C'est pourquoi certains spécialistes choisissent de se lancer en pratique privée.

1. Un psychologue appartient à la catégorie des spécialistes.
2. Pour la position:
   • une personne ayant une formation professionnelle (psychologique) supérieure est nommée psychologue sans aucune exigence d'expérience professionnelle ;
   • psychologue de catégorie II - une personne ayant une formation professionnelle (psychologique) supérieure et une expérience professionnelle en tant que psychologue d'au moins 3 ans ;
   • psychologue de catégorie I - une personne qui possède une formation professionnelle (psychologique) supérieure et une expérience professionnelle en tant que psychologue de catégorie II d'au moins 3 ans.
3. La nomination au poste de psychologue et sa révocation sont prononcées par arrêté du directeur de l'entreprise sur proposition du chef du service d'organisation et de rémunération.
4. Le psychologue doit savoir :
   1. 4.1. Résolutions, instructions, arrêtés, autres documents directeurs et réglementaires liés aux questions de psychologie pratique.
   2. 4.2. Psychologie du travail et de la gestion, ingénierie et psychologie sociale.
   3. 4.3. Méthodes d'étude des caractéristiques psychologiques des activités de travail des travailleurs.
   4. 4.4. Moyens techniques utilisés dans l'étude des conditions de travail.
   5. 4.5. Expérience avancée nationale et étrangère de psychologues.
   6. 4.6. Bases de la technologie de production.
   7. 4.7. Fondamentaux de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion.
   8. 4.8. Fondamentaux du travail d'orientation professionnelle.
   9. 4.10. Législation du travail.
   10. 4.11. Règlement intérieur du travail.
   11. 4.12. Règles et réglementations en matière de protection du travail.
5. Le psychologue rapporte directement au chef du service organisation et rémunération.
6. Lors de l'absence d'un psychologue (vacances, maladie, déplacement professionnel, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée par arrêté du directeur de l'entreprise, qui est chargée de leur bonne exécution.

II. Responsabilités professionnelles

Psychologue:

1. Étudie l'influence des facteurs de production psychologiques, économiques et organisationnels sur l'activité de travail des salariés de l'entreprise afin d'élaborer des mesures visant à améliorer leurs conditions de travail et à accroître l'efficacité du travail.
2. Effectue des travaux d'élaboration de projets de plans et de programmes de développement social, en identifiant les facteurs psychologiques qui influencent les travailleurs.
3. Effectue, en collaboration avec un physiologiste, des examens des qualités individuelles des travailleurs, des caractéristiques des activités de travail des ouvriers et employés de diverses professions et spécialités, ainsi que celles liées à la sélection professionnelle, en vérifiant les conditions psychologiques de travail, en identifiant les intérêts et les inclinations, et la satisfaction au travail.
4. Participe à des expérimentations pour déterminer l'influence des conditions de travail sur le psychisme des travailleurs.
5. Analyse les processus de travail et l'état psychologique de l'employé pendant son travail.
6. Avec le sociologue et d'autres spécialistes de l'entreprise, il participe à la définition des tâches de développement social.
7. Sélectionne les problèmes les plus urgents qui nécessitent des solutions (rotation du personnel, violations de la discipline du travail, travail inefficace), détermine les moyens d'éliminer les causes qui les provoquent.
8. Développe des professiogrammes et des caractéristiques psychologiques détaillées des professions des travailleurs et des postes de bureau, déterminés par l'influence de l'environnement de production sur le stress neuropsychique du travailleur, donne des recommandations concernant les conditions d'utilisation optimale des capacités de travail personnelles d'une personne, en tenant compte du perspectives de développement de ses capacités professionnelles.
9. Participe à la mise en œuvre de mesures d'adaptation industrielle et professionnelle des jeunes spécialistes et ouvriers.
10. Prépare des recommandations et des propositions pour la mise en œuvre des résultats de la recherche psychologique dans les pratiques de production, ainsi que des mesures dans des domaines spécifiques d'amélioration de la gestion du développement social, contribuant à l'organisation de processus de travail optimaux, à l'établissement de régimes de travail et de repos rationnels, l'amélioration du climat moral et psychologique, des conditions de travail et l'augmentation des performances humaines, exerce un contrôle sur leur mise en œuvre.
11. Analyse les raisons du roulement, de la sélection et du placement du personnel, en fonction des exigences de l'organisation du travail et de la gestion de la production, élabore des propositions pour assurer la stabilité du personnel et prend les mesures nécessaires pour adapter les travailleurs.
12. Participe à la constitution des équipes de travail, à la conception des systèmes d'organisation du travail (organisation du temps de travail, rationalisation des postes de travail) prenant en compte les facteurs psychologiques et les exigences ergonomiques.
13. Consulte les chefs d'entreprise sur les problèmes socio-psychologiques de gestion de la production et de développement social de l'équipe, ainsi que les salariés impliqués dans les questions de personnel et de travail.
14. Exécute les missions officielles individuelles de son supérieur immédiat.

III. Droits

Le psychologue a le droit :

1. Prenez connaissance des projets de décisions de la direction de l'entreprise concernant ses activités.
2. Faire des propositions pour améliorer le travail lié aux responsabilités prévues dans les présentes instructions.
3. Dans le cadre de votre compétence, informez votre supérieur immédiat de toutes les lacunes identifiées au cours de vos activités et faites des propositions pour leur élimination.
4. Demander personnellement ou au nom de la direction de l'entreprise aux chefs de service et aux spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles.
5. Impliquer des spécialistes de toutes les divisions structurelles (individuelles) dans la résolution des tâches qui lui sont assignées (si cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon, alors avec l'autorisation du chef de l'organisation).
6. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'assiste dans l'exercice de ses droits et devoirs officiels.

IV. Responsabilité

Le psychologue est chargé :

1. En cas de mauvaise exécution ou de non-accomplissement des tâches prévues dans la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

Un psychologue dans une entreprise est un salarié qui est chargé de tranquillité d'esprit ouvriers. Cela devrait les aider à maintenir une attitude subjective positive lors de leurs activités dans l’entreprise. Il est également tenu de surveiller le microclimat de l'équipe et de prendre des mesures pour l'améliorer.

Dispositions générales de la notice

Les dispositions générales de la description de poste d'un psychologue comprennent des instructions de base relatives à l'exercice de ces fonctions par ces salariés. Ils se trouvent au début des instructions. Ces dispositions générales inclure la liste suivante :

Si un psychologue s'absente de son lieu de travail pour une raison ou une autre, l'entreprise désigne une personne qui exerce temporairement ses fonctions. Un tel poste ne peut être directement indiqué, auquel cas le suppléant est nommé par décision du directeur.

Responsabilités et tâches

Un psychologue exerce un très large éventail de fonctions, car les besoins psychologiques des salariés de toute entreprise sont très divers. Il doit notamment :

Une autre responsabilité d'un psychologue consiste à mener des entretiens. Il est précisé qu'il est tenu de s'entretenir non seulement avec les personnes embauchées par l'entreprise, mais également avec celles qui la quittent. L'employé est tenu de l'aider à quitter l'entreprise sans préjudice psychologique.

Exigences pour un spécialiste

Les exigences pour un psychologue peuvent être différentes. Leur niveau dépend de la nature de l'activité à venir. Ainsi, les instructions d'organisations spécifiques peuvent indiquer les critères qui leur conviennent le mieux.

Dans le même temps, la description de poste standard stipule qu'une personne diplômée d'un établissement d'enseignement supérieur avec un diplôme en psychologie et ayant occupé un poste similaire pendant deux ans peut devenir psychologue.

Il a également été établi que le psychologue doit avoir une compréhension suffisante de :

• la législation réglementant son domaine d'activité ;
• locale actes juridiques, contenant des instructions concernant son travail dans l'entreprise ;
• matériel méthodologique lié à la gestion du personnel;
• stratégie et politique de l'entreprise dans le domaine du travail du personnel ;
• psychologie de base, y compris la psychologie générale, sociale et professionnelle ;
• activités d'orientation professionnelle;
• conseils psychologiques.

Quelles qualités personnelles doit avoir un psychologue ?

Trousse qualités personnelles Les compétences qu'il est souhaitable qu'un psychologue possède sont les suivantes :

• l'empathie, la capacité de s'immerger dans le monde d'une autre personne ;
• tolérance ou tolérance;
• une grande quantité de connaissances, d'érudition;
• désir d'analyse;
• tact général et délicatesse;
• résistance au stress et stabilité émotionnelle;
• capacité d'observer.

Responsabilité et droits

Le psychologue porte une responsabilité qui, dans un cas standard, peut être de nature matérielle et disciplinaire. Cela se produit dans le cas de :

• manquement aux tâches assignées à ce spécialiste ou les exécute de manière inappropriée, notamment s'il les exécute intempestivement ou par négligence ;
• violations des réglementations en vigueur dans l'entreprise, y compris les instructions, ainsi que les instructions et ordres de la direction ;
• les actions ayant abouti à la divulgation de données confidentielles ou de secrets commerciaux à des personnes inappropriées ;
• non-respect des réglementations du travail, des normes disciplinaires et des règles de sécurité.

De plus, le psychologue est responsable de procédure générale en cas de violation de la législation administrative ou pénale lors des activités de travail. Cela se produit conformément au code pertinent.

Les droits d'un psychologue comprennent :

• accès aux décisions qui concernent le domaine dont il est responsable;
• élaboration puis présentation à la direction de projets de décisions visant à améliorer les performances de l'entreprise dans le domaine défini par la présente instruction ;
• informer le supérieur immédiat des déficiences détectées et faire des propositions de mesures pour les éliminer ;
• présenter une demande pour obtenir les informations et les documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions ;
• nécessitant l'assistance de leurs supérieurs dans l'exercice de leurs fonctions.

Avantages et inconvénients du métier

Parmi les avantages d’être psychologue, il convient de souligner :

• son exigence inconditionnelle ; un candidat diplômé d'une université dans ce domaine trouvera toujours un emploi ;
• La nature du travail est celle d'un cabinet ; le psychologue n'est pas obligé de travailler dans des conditions dangereuses.

Un autre avantage est souvent souligné : un psychologue peut s'aider à faire face aux problèmes de ce plan. Cependant, il convient de mentionner que si cette motivation devient la principale lors du choix d'un tel emploi, ce n'est pas trop bon signe pour le psychologue et pour l'organisation. Il est souhaitable que ce soit secondaire.

Les inconvénients de cette spécialité comprennent :

• l'épuisement émotionnel, l'appareil psychologique d'un salarié qui travaille trop longtemps comme psychologue finit par s'user ;
• le salaire moyen de la plupart des psychologues est une profession de masse et ceux qui l'ont choisi mais n'ont pas pu percer dans la minorité des vrais professionnels ne recevront pas grand-chose.

Regardez la vidéo d'un psychologue expérimenté sur la façon de vous diagnostiquer.