Que donne le licenciement par mutation ? Licenciement par mutation : avantages et inconvénients

Dans cet article, je vais vous parler des subtilités licenciement par mutation vers un autre poste ou vers un autre employeur. J'examinerai les aspects importants de l'élaboration d'une demande de licenciement par mutation. Je vous indiquerai ce qui est dû en cas de licenciement par transfert d'indemnités et d'indemnités, quelle inscription doit figurer dans cahier de travail et je vais décrire procédure étape par étape un tel licenciement.

La législation de la Fédération de Russie offre à un employé la possibilité démissionner par transfert vers un autre employeur. Cette méthode de résiliation les relations de travail est à bien des égards similaire au licenciement pour cause à volonté, mais il a ses propres nuances et avantages, dont je vais vous parler dans cet article.

○ Licenciement par mutation.

✔ Que dit le Code du travail de la Fédération de Russie concernant le licenciement par mutation ?

Le licenciement par mutation est prévu à l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie ; il peut être à la fois interne et externe ; Avec un transfert externe, vous mettez fin à votre relation de travail à votre poste et signez un nouveau contrat de travail avec un autre employeur.

Lors d’une mutation interne, seules les fonctions du salarié peuvent changer ou le salarié est muté vers un autre lieu de travail au sein de votre organisation.

Une mutation externe (licenciement par mutation vers un autre organisme et employeur) implique toujours la conclusion d'un accord entre l'employeur, le salarié qui souhaite muter et le nouvel employeur. L'initiateur d'un tel licenciement peut être soit le salarié, soit l'employeur.

✔ Quelle sera l'inscription dans le carnet de travail ?

Ensuite, votre cahier de travail doit contenir des informations selon lesquelles le contrat de travail a été résilié en vertu de la clause 5, partie 1, de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les informations sont également saisies avec le consentement ou à la demande du salarié dont le transfert a été initié. L'entrée est certifiée par la signature et le sceau de l'employeur.

Lors du démarrage d’un emploi chez un nouvel employeur, une inscription est faite dans le dossier de travail du salarié indiquant qu’il a été accepté en mutation.

✔ Licenciement ou mutation, quel est le meilleur ?

Il n'y a pas de différence fondamentale pour vous dans le choix de l'une ou l'autre méthode de licenciement, car d'une manière ou d'une autre, le contrat de travail sera résilié et un autre sera conclu dans le nouveau lieu. Mais néanmoins, le licenciement par mutation offre toujours la garantie au salarié qu'il ne va nulle part, puisque la loi interdit à l'employeur de refuser d'embaucher un tel salarié. Cette condition valable un mois à compter de la date de licenciement du salarié de l'organisation précédente.

✔ Commande et procédure étape par étape.

La base pour entamer la procédure de transfert est la volonté d’un employé de l’organisation, de son employeur, ainsi que du futur employeur et consiste en la demande ou le consentement de l’employé à un tel licenciement.

Tout d'abord, le salarié doit recevoir une invitation du futur employeur à occuper un poste vacant. En outre, guidé par la clause 5, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé envoie une déclaration au chef de son organisation, dans laquelle il expose une demande de licenciement par transfert vers un nouveau lieu de travail. . Et ce n'est qu'après avoir reçu l'accord de l'employeur que la procédure de transfert peut commencer.

De plus, une offre de transfert peut émaner des employeurs. Afin de commencer le transfert, ils devront obtenir le consentement écrit de l’employé.

Rappelons qu'il est impossible de refuser un emploi à un salarié invité par voie de mutation d'une autre organisation. En cas de refus, des sanctions sont infligées au chef de l'organisation.

Une fois qu'un accord de licenciement par mutation a été trouvé entre les trois parties, une ordonnance est rendue forme établie T-8. Il indique le motif du licenciement Contrat de travail avec le salarié, est indiqué le nom de l'organisation vers laquelle le salarié est muté, si le salarié est muté avec le consentement du salarié ou à sa propre demande, ainsi que le détail des documents ayant servi de base au transfert. La date et la signature sont apposées. Après quoi le salarié prend connaissance de l'ordre contre signature.

Le licenciement par mutation d'une femme enceinte et d'une femme en congé de maternité n'est également autorisé qu'avec leur consentement ou à leur demande. Si un tel salarié n'est pas opposé au déménagement vers un nouveau lieu de travail, alors son transfert est formalisé conformément à l'art. 84.1 Code du travail de la Fédération de Russie. Sur votre nouveau lieu de travail, vous pouvez demander un congé parental et le paiement des allocations dues.

Il en va de même pour les mères de familles nombreuses et les mères célibataires. L'employeur n'a pas le droit d'initier le transfert d'un tel salarié à sa propre demande. Cette procédure nécessite l'expression de la volonté de trois parties : l'employeur actuel, le nouvel employeur et le salarié.

○ Licenciement par mutation vers une autre organisation.

✔ Licenciement par transfert vers un autre employeur.

Comme mentionné ci-dessus, le licenciement est à bien des égards similaire au transfert, mais certaines caractéristiques les distinguent néanmoins.

• Premièrement, si vous démissionnez par transfert, le législateur garantit à un tel employé un emploi auprès de l'employeur auquel il est transféré (article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais cette garantie n'est valable qu'un mois à compter de la date de licenciement de l'emploi précédent. Par conséquent, si vous n'avez pas le temps de transférer, par exemple pour cause de maladie, après un mois, l'employeur a le droit de vous refuser.
• Deuxièmement, le salarié qui démissionne par mutation, conformément à l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas de période d'essai.
• Troisièmement, l’employeur doit recevoir du lieu de travail où l’employé a l’intention de transférer une lettre indiquant l’intention du nouvel employeur de l’embaucher.

Dans le premier cas, cela se produit entre différents services d'une même entreprise ; dans le second cas, le salarié est transféré vers une autre organisation.

C’est ce dernier type de traduction qui soulève le plus de questions et de difficultés. C'est pourquoi il convient d'examiner plus en détail cette procédure et les caractéristiques de sa mise en œuvre.

Le transfert vers une autre organisation est un type de licenciement dans lequel un employé met fin à sa relation de travail avec une entreprise et rejoint le personnel d'une autre. Dans ce cas, le contrat de travail avec l'employeur précédent est résilié et avec le nouvel employeur, il est à nouveau conclu. Réglementation légale et la possibilité de procéder à ce type de licenciement est prévue à l'article 5 de l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.

La nécessité de ce type de procédure peut être causée par pour diverses raisons, Par exemple:

• division d'une entreprise en plusieurs entre différents propriétaires ;
• le désir du chef d'une autre entreprise d'attirer du personnel précieux ;
• (par exemple, un employeur peut recommander un salarié à une entreprise partenaire) ;
• le désir du salarié de changer d’emploi.

Il est à noter que ce type les licenciements sont l'un des plus bénéfique pour le salarié et présente de nombreux avantages, à savoir :

• il est assuré d'obtenir un nouvel emploi ;
• non installé lors de la traduction ;
• le salarié n'est pas tenu de travailler deux semaines ;
• n'est pas interrompu.

Si l'initiative de licenciement vient de l'employeur, alors le salarié a toujours le droit de refuser une telle offre si les nouvelles conditions ne lui conviennent pas d'une manière ou d'une autre.

Conditions de transfert de salarié

Comme déjà indiqué, lorsqu'un salarié est muté dans une autre entreprise, il met fin au contrat de travail sur l'ancien lieu de travail et en conclut un nouveau sur le nouveau. Par conséquent, ses conditions de fonctionnement peuvent changer - il n'y a aucune garantie quant au maintien de la même taille ou responsabilités de travail n'est pas remis au salarié.

Le licenciement par mutation étant une initiative totalement volontaire d'un subordonné, avant d'entamer cette procédure il peut se mettre d'accord sur toutes les nuances et conditions de travail avec le futur employeur.

Souvent, une transition vers une autre entreprise ne se produit que dans les cas où les nouvelles conditions ne sont ni pires ni même meilleures que les précédentes. Pour obtenir des garanties supplémentaires, il convient de demander au nouvel employeur une lettre de demande indiquant le poste précis vers lequel la transition s'effectuera.

L'avantage est le fait qu'en cas de licenciement par mutation, le nouveau manager n'a pas le droit de refuser la poursuite du travail du salarié..

Pour une telle violation, il sera tenu responsable en vertu de l'art. 5.27 du Code administratif, qui consiste à la fois à imposer une amende de 30 000 à 50 000 roubles et à une suspension temporaire du travail jusqu'à 90 jours.

Quant au salaire annuel, le salarié muté n'aura le droit de le percevoir, comme dans les cas généraux, qu'après avoir travaillé six mois dans un nouveau lieu. Le droit au congé ancien n'est pas transféré à nouvelle compagnie, le salarié pourra le recevoir uniquement sur son ancien lieu de travail.

Le travail obligatoire de deux semaines, comme c'est le cas, n'est pas non plus prévu. Toutes les conditions (à la fois le licenciement et l'emploi ultérieur) sont convenues à l'avance entre les managers et les subordonnés. cette question est décidé volontairement.

Procédure de licenciement

En général, la procédure pour ce type de licenciement n'est pas très différente des autres situations, cependant, certaines caractéristiques sont associées à la préparation des documents.

Cela ressemble particulièrement au licenciement volontaire.

La seule différence réside dans la saisie effectuée, ainsi que dans l'impossibilité pour le salarié de retirer sa candidature après l'avoir déposée. Ce type de licenciement peut être effectué dans les cas suivants :

À l'initiative personnelle du salarié

Dans ce cas, il doit adresser à l'employeur une lettre de démission. Ce document est rédigé sous forme libre ; dans le texte il suffit d'indiquer :

• motif du licenciement (c'est-à-dire transfert vers une autre organisation) ;
• nom du nouvel employeur.

Avec la candidature, l'employé peut également fournir une offre écrite du nouvel employeur. Cette condition est facultative, mais souhaitable pour plus conception correcte procédures.

Avec l'accord écrit du salarié

Dans ce cas, l'initiative du transfert peut venir de l'employeur, mais il doit en convenir avec le salarié.

Cela se fait en utilisant proposition écriteà propos de la traduction, qui est établi par l'employeur indiquant les données suivantes :

• Nom de l'entreprise;
• emplacement;
• nouvelle position;
• exigences en matière de compétences professionnelles et de qualification ;
• salaire proposé, etc.

Autrement dit, la proposition doit indiquer tous conditions importantes relations de travail qui s'établiront entre le subordonné et son nouveau manager. Si ces conditions conviennent au salarié et qu'il accepte la mutation, il peut confirmer sa décision :

• directement dans l'offre faite par l'employeur ;
• sur un document séparé.

Cette option est la plus avantageuse pour les deux parties, puisque le subordonné reçoit des garanties sur ses futures conditions de travail et que l'employeur reçoit confirmation documentaire consentement des employés au transfert.

Sur demande écrite du nouvel employeur

Dans ce cas, le futur dirigeant rédige et adresse une lettre de demande à l'ancien employeur, qui peut être rédigée sous forme écrite libre.

Dans certains cas, il peut être nécessaire d'effectuer toutes ces actions dans l'ordre suivant :

• une demande écrite du nouvel employeur;
• obtenir le consentement et la demande de l'employé.

Après s’être mis d’accord sur toutes ces questions, la prochaine étape pour l’employeur est l’élaboration. En fonction du nombre de départs - un ou plusieurs - le formulaire suivant pourra être utilisé :

• T-8 - pour un employé ;
• T-8a - pour plusieurs personnes.

La demande indique également sur quelle base le contrat de travail est résilié. Le salarié doit prendre connaissance de cet arrêté, qui est confirmé par sa signature.

En plus de la commande, la section correspondante de la carte personnelle du subordonné est également remplie.

Dans ce cas, vous devez vous assurer que ses signatures sont présentes à côté de tous les enregistrements de transferts internes (s'il y en a).

Sur dernière étape le cahier de travail est rempli. L'inscription effectuée dans ce cas dépend de la méthode d'exécution de la procédure de traduction. Par exemple, la formulation pourrait être la suivante :

1. : "licencié en raison d'une mutation à sa demande."
2. En cas d’accord entre les deux sociétés : « licencié pour mutation avec l’accord du salarié ».

Dans les deux cas, le nom du nouvel employeur est ensuite indiqué, ainsi que la base juridique du licenciement (c'est-à-dire la clause 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'employeur sera tenu de délivrer un cahier de travail le jour du licenciement, ainsi que de tout faire avec le salarié calculs nécessaires.

Règlement avec le salarié et paiements nécessaires

Une autre obligation qui naît pour l'employeur le jour du licenciement employé - cela signifie effectuer tous les calculs avec lui.

Leur composition ne diffère pas de la situation du licenciement volontaire et comprend :

• le salaire pour la période travaillée ;
• compensation pour les vacances non utilisées.

Le dernier versement peut être remplacé par les vacances elles-mêmes, cependant, sa mise à disposition est entièrement à l'initiative de l'employeur ; il n'y est pas obligé ;

Quant aux autres indemnités complémentaires, en dans ce cas il n'est pas fourni. Parallèlement à ces versements, le dernier jour, le service comptable doit délivrer au salarié une attestation du montant de son salaire pour la dernière période, indiquant le montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques accumulé et des autres déductions.

Évidemment, lorsqu'il est transféré dans une autre organisation, un employé bénéficie de certains avantages qui distinguent ce type de licenciement des autres.

Pour mise en œuvre correcte les procédures nécessiteront la participation et l’inscription documents nécessaires de toutes les parties prenantes au processus : le salarié licencié, ainsi que l'employeur actuel et futur. Sur le nouveau lieu de travail, un contrat de travail différent est conclu, dont les termes peuvent différer des précédents.

Le transfert d'un salarié vers une autre organisation s'effectue à la demande ou avec le consentement du salarié en présence d'une lettre d'invitation de l'employeur (article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). La lettre de candidature est rédigée sur papier à en-tête de l'organisme et signée par son responsable ou une personne habilitée.

La procédure de transfert vers une autre organisation

Le transfert d'un salarié vers un autre employeur s'effectue par le licenciement de l'ancien lieu de travail et l'embauche nouvelle organisation. L'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le contrat de travail est résilié en vertu de la clause 5 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie « transfert d'un employé à sa demande ou avec son consentement pour travailler pour un autre employeur ou transfert à un emploi (poste) électif. Le transfert vers une autre organisation sans licenciement n'est pas autorisé par la loi.

Si l'employeur n'est pas d'accord avec le licenciement du salarié, cela doit être reflété dans la lettre de pétition. Dans ce cas, le salarié peut démissionner de son plein gré. Si l'employeur accepte de transférer l'employé vers une autre organisation, il envoie une lettre d'offre à l'employé concernant le transfert indiquant la date, le nom et le poste dans la nouvelle organisation.

Pour les salariés embauchés par mutation externe, il est interdit d'établir un test (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Enregistrement du transfert vers un autre employeur

Dès réception d'une lettre de démission d'un salarié dans le cadre d'une mutation, un arrêté de rupture du contrat de travail est émis. forme unifiée T-8. La clause 5 de la partie 1 de l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.

Après signature de l'arrêté, les inscriptions appropriées sont effectuées sur la carte personnelle du salarié et dans son cahier de travail. En cas de licenciement lié au transfert d'un salarié vers une autre organisation, une note de règlement est établie sous le formulaire unifié T-61 et le paiement est effectué salaire et une compensation pour les vacances non utilisées.

Calcul du congé pour mutation externe

Lors d'un transfert vers un autre organisme, la période de vacances n'est pas conservée. Le droit d’un salarié à utiliser son congé annuel payé naît après six mois de son opération continue seulement avec un nouvel employeur.

La procédure de transfert externe d'un employé vers une autre organisation

Durée : jour de la rupture du contrat de travail.

Faire une inscription sur la rupture du contrat dans le cahier de travail

Le cahier de travail est rempli selon le modèle suivant :

La section 3 de la carte personnelle doit être remplie selon le modèle suivant :

À partir de cet article, vous apprendrez :

• Dans quelles conditions le licenciement par mutation est-il possible ?
• Quels sont les avantages et les inconvénients d'un licenciement par mutation vers un autre organisme pour les deux parties ?
• De quelles manières peut-on licencier un salarié par mutation ?
• Quelle est la procédure de licenciement par mutation vers un autre organisme à l'initiative du salarié et à l'initiative de l'employeur ?
• Comment est formalisé le licenciement par transfert vers une autre organisation ?
• Le salarié a-t-il droit à une indemnisation en cas de licenciement par mutation ?

Toutes les options pour les relations employeur-employé sont prévues dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Le transfert d'une personne d'un lieu à un autre, tant externe qu'interne, ne fait pas exception.

Mutation interne : Un collaborateur est simplement muté d'un service à un autre. Tout ici est plus ou moins clair. Dans le cas de la traduction externe, les gens ont souvent des questions. Pour être honnête, beaucoup sont confus par l'expression « licenciement par transfert vers une autre organisation ». Par conséquent, nous vous invitons à comprendre toutes les subtilités de la législation. Après tout, connaissant les spécificités de la procédure, vous n'aurez plus peur de signer une ordonnance de licenciement par mutation vers un autre organisme.

Quelles sont les caractéristiques d'un licenciement par mutation vers un autre organisme ?

Le transfert d'un employé vers une autre organisation est prévu à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, l’employeur ne pourra procéder au transfert que sur la base du consentement écrit de la personne ou à son initiative. La législation ne prévoit pas d'autres raisons ! De plus, selon le Code du travail, si, en raison de certaines circonstances, l'employeur a changé, la forme de propriété ou de subordination a changé ( liste complète les raisons sont énumérées dans le Code du travail de la Fédération de Russie), une personne a le droit de démissionner.

Malgré la similitude des expressions « licenciement de son plein gré » et « licenciement par transfert vers une autre organisation », il existe une différence significative entre elles. Si dans la première option vous pouvez changer d'avis et retirer votre candidature à tout moment, alors vous ne pourrez pas retirer votre demande de licenciement par transfert vers un autre organisme, même avec toute votre volonté. De plus fondements juridiques Pour transférer un salarié, il faut non seulement faire cette demande, mais aussi des intérêts de la part d'une autre entreprise. Cette dernière peut être confirmée par une demande officielle d'un spécialiste spécifique.

Disons qu'une entreprise reçoit une demande d'une autre pour des employés spécifiques. S’il y a un intérêt et qu’une telle invitation existe, les managers concluent un accord écrit stipulant le transfert de l’employé. Si le salarié est d'accord et le confirme par écrit, le mécanisme est activé et le transfert commence.

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Dans quelles conditions le licenciement par transfert vers un autre organisme est-il possible ?

Le licenciement par mutation vers une autre organisation est une démarche volontaire qui implique la conclusion d'un contrat de travail avec un autre employeur. Cela signifie que l'employé doit tenir compte du fait que les conditions de travail et les responsabilités, le montant du salaire peuvent changer, et les deux meilleur côté, et pour le pire. Toutes ces subtilités doivent donc être clarifiées avec le futur employeur « onshore ».

Il est clair que tout employé n'acceptera de déménager dans une autre organisation qu'en raison de conditions plus favorables. Par mesure de sécurité, il a le droit d'exiger des garanties de la part de son futur patron. Il peut s'agir d'une lettre de demande indiquant le poste que le spécialiste est invité à occuper.

Il est important que la loi stipule que le nouvel employeur n'a pas le droit de refuser un emploi à l'employé invité. Si cette norme n'est pas respectée, l'entreprise peut être condamnée à une amende de 30 000 à 50 000 roubles ou ses activités peuvent être suspendues jusqu'à 90 jours.

Un congé annuel payé en cas de licenciement par transfert vers un autre organisme est accordé à un spécialiste comme d'habitude : après avoir travaillé dans l'entreprise pendant six mois. Si vous avez droit aux vacances, vous devez les retirer dans votre entreprise actuelle. Les jours d'arrêt de travail non pris ne sont pas transférés à la nouvelle entreprise.

Les dates de licenciement et d'embauche sont convenues volontairement et par voie de négociations. Ils sont convenus au préalable par les employeurs et les salariés. À cet égard, la législation ne prévoit pas de travail dans un délai de deux semaines.

Licenciement d'un salarié par mutation vers une autre organisation : deux modalités

Selon qui initie le licenciement d'un salarié par transfert vers une autre organisation, les modalités de formalisation de la procédure diffèrent également.

Méthode 1. L'employé a trouvé de manière indépendante l'organisation dans laquelle il aimerait travailler.

Un employeur intéressé par un nouveau spécialiste doit rédiger une invitation confirmant sa volonté d'accepter le spécialiste. Cette lettre, adressée au directeur, est transmise au lieu d’emploi actuel de la personne.

Cela dérange-t-il le manager actuel ? Le spécialiste rédige une lettre de démission par mutation. Le directeur accepte et signe la commande. L'algorithme supplémentaire est standard : inscriptions dans les cartes de travail et personnelles, calculs, délivrance des attestations de travail et de revenus (délai - deux l'année dernière). Muni de ces papiers, le spécialiste arrive dans l'entreprise au profit de laquelle il doit désormais travailler.

Méthode 2. L'initiative vient du leader.

En règle générale, on a recours au licenciement d'un employé par transfert vers une autre organisation dans les situations où il s'agit de réduire les effectifs. Certains employeurs trouvent des postes pour leurs subordonnés dans d'autres entreprises et discutent des détails avec leurs dirigeants. Si la personne est satisfaite de tout, un accord tripartite est conclu sur la base d'un consentement écrit, qui précise les conditions de travail.

Quelle est la procédure de licenciement par mutation vers un autre organisme à l'initiative du salarié ?

Étape 1. Le chef d'entreprise qui a exprimé le souhait d'embaucher un spécialiste par mutation rédige une lettre adressée à son employeur actuel. Il est écrit sur le papier à en-tête de l'entreprise. La formulation est arbitraire. En règle générale, le poste et la date souhaitée de transfert du spécialiste sont indiqués. A la discrétion de l'auteur de la lettre, elle contient également le montant du futur salaire.

Étape 2. La personne initiant un changement de lieu d'activité rédige une lettre de démission par transfert vers un autre organisme.

Étape 3. Si l'employeur actuel le signe, une lettre confirmant le consentement est envoyée au futur employeur.

Étape 4. L'arrêté de licenciement, qui est formé par le directeur, indique l'initiateur (« Dans l'ordre de mutation à la demande du salarié ») et un lien vers acte législatif(clause 5 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Étape 5. Une inscription est faite sur la commande signée dans le journal d'enregistrement.

Étape 6. Le salarié muté est présenté à la commande. Il confirme le fait de la familiarisation par écrit.

Étape 7. Après examen, le fait du licenciement par mutation vers un autre organisme est enregistré sur la carte personnelle. Ici, une référence à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie est requise. La personne confirme le fait de prendre connaissance d'une signature.

Étape 8. Une inscription est faite dans le cahier de travail du spécialiste transféré.

Étape 9. Le paiement final du spécialiste, tenant compte du paiement des jours de vacances non pris et du paiement des heures travaillées, intervient le jour du licenciement (une note de calcul du formulaire T-61 est établie).

Étape 10.À la fin du dernier jour ouvrable, une personne reçoit un permis de travail. Confirmant le fait de sa réception, il signe dans le Livre Comptable.

Étape 11. En plus du permis de travail, la personne reçoit une attestation de salaire (la durée de l'attestation correspond aux deux derniers mois).

Étape 12. Dans un délai d'un mois, le spécialiste transféré doit commencer à travailler.

Étape 13. Lors de l'emploi il est précisé : la personne a été acceptée par mutation.

Quelles sont les caractéristiques d'un licenciement par mutation vers un autre organisme à l'initiative de l'employeur ?

L'algorithme de licenciement d'un salarié par mutation dans un autre organisme à l'initiative de l'employeur diffère peu de l'enchaînement des étapes précédentes. Mais il y a encore des nuances.

1. Les managers sont d'accord : l'un licencie et le second embauche un spécialiste.
2. La personne est informée par écrit de la transition. Il est informé des conditions de travail, du poste et du futur salaire. Si une personne n'est pas satisfaite des paramètres proposés et refuse, elle n'a pas le droit de l'obliger à procéder à son transfert.
3. Si une personne accepte le transfert, l’avis officiel qu’elle tient en main indique : « J’accepte le transfert ». A la fin il y a une date et une signature.
4. Après avoir rédigé un accord tripartite, le futur employeur reçoit une confirmation.
5. Le directeur appose sa signature sur l'ordonnance de licenciement par mutation. Il fait référence à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie et indique que la personne est d'accord.
6. La carte d'emploi et la carte personnelle indiquent également que la personne a accepté d'être licenciée.
7. L'employé confirme le fait de prendre connaissance des documents ci-dessus avec une signature personnelle.
8. Le spécialiste reçoit un cahier de travail et une attestation de revenus des deux dernières années. Parallèlement, des calculs et des indemnisations sont effectués.

Comment enregistrer un licenciement par transfert vers une autre organisation

Le licenciement d'un employé par transfert vers une autre organisation est la norme. Par conséquent, lors de l'émission d'une commande, le formulaire T-8 est utilisé. L'élaboration de ce type de documentation administrative est du domaine d'activité du service RH. Il est signé par le chef d'entreprise.

L'employeur informe le spécialiste de son licenciement. Cela se fait contre reçu, quels que soient le motif et le mode de paiement.

S'il n'y a pas de désaccord entre les parties, sur la base de la commande, un cahier de travail et une carte personnelle de personne (formulaire T-2) sont remplis. Ensuite, le service comptable fait un calcul ancien collègue et lui remettre une attestation d'impôt sur le revenu accumulé et un document l'informant du montant des cotisations aux fonds.

La date inscrite dans la commande est le jour de la rupture de la relation de travail.

Examinons les spécificités du remplissage des documents lors du traitement du transfert d'un employé.

1. Déclaration.

Demande de licenciement par transfert vers un autre organisme - document. Le spécialiste demande donc à l'employeur son accord pour le transfert.

Une demande de licenciement par mutation comprend :

• Chapeaux. Il indique la fonction, le nom de l'entreprise, le nom, le prénom et le patronyme du directeur. Viennent ensuite les informations sur le spécialiste rédigeant la demande : sa fonction, son nom, son prénom et son patronyme ;
• titre – « Déclaration » ;
• texte principal. Lorsque vous exprimez une demande de transfert, vous devez impérativement indiquer pourquoi la personne a pris une telle décision. La date annoncée sera le dernier jour de travail du spécialiste ;
• La fin du dossier, où est indiquée la date d'établissement de la demande, est signée.

La déclaration certifiée par le patron fait partie du dossier personnel.

1. Commande.

Une ordonnance de licenciement d'un salarié par mutation vers une autre organisation consiste en :

• Nom de l'entreprise;
• nom et numéro de la commande ;
• dates de compilation;
• des instructions sur les modalités de rupture de la relation de travail ;
• nom, prénom, patronyme du spécialiste ;
• poste, matricule ;
• base de calcul;
• des informations sur les documents garantissant la légalité du licenciement ;
• dates, signature de l'employeur, sceau de l'entreprise.

Après tout cela, en bas, il y a une ligne « J'ai lu la commande ». Ici, la personne licenciée signe, confirmant qu'elle a été prévenue.

Les informations de la carte personnelle et du compte personnel du spécialiste sont saisies sur la base de cette commande. Ensuite, la note de calcul, à laquelle est déposée une copie de l'ordre, aboutit au service comptable.

L'enregistrement des commandes est une nécessité qui ne peut être ignorée. Toute la documentation primaire doit être prise en compte et strictement conforme aux dispositions de l'article 9 de la loi fédérale « sur la comptabilité ». D'ailleurs, lorsqu'une personne ayant une responsabilité financière est licenciée, un récépissé est également établi confirmant l'absence de tout problème matériel de la part des autorités.

1. Enregistrement d'un cahier de travail.

Lorsque vous remplissez le formulaire de travail, reportez-vous à l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Aspect important: le motif de rupture de la relation de travail doit correspondre à celui indiqué dans la commande. Par exemple, « Licencié en raison d'un transfert ».

Le dossier de travail est certifié par l'employeur et la personne responsable du flux documentaire. La personne licenciée signe toutes les déclarations énumérées ci-dessus (article 35 de la résolution gouvernementale n° 225 du 16 avril 2003). Après avoir saisi les données, vous pouvez les tamponner. Lorsqu'ils remplissent un permis de travail dans une nouvelle entreprise, ils doivent indiquer que le spécialiste a été « embauché pour un poste de transfert ».

Un salarié d'une entreprise peut être licencié à la suite d'un transfert vers nouveau travailà une autre organisation. Cette méthode le licenciement présente certaines caractéristiques et avantages, que vous pouvez découvrir dans l'article ci-dessous.

Le licenciement des mutations est régi par la clause 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure de licenciement dépend de l'initiative du transfert.

Licenciement pour mutation à l'initiative du salarié

Si un employé part de sa propre initiative pour une autre organisation, il est alors nécessaire de recevoir une invitation à travailler du nouvel employeur. Ayant reçu une convocation, le salarié rédige une lettre de démission par virement et transmet les documents à son employeur actuel. Ce dernier envisage la possibilité d'un licenciement.

S'il n'est pas contre, alors il est rédigé et le salarié peut être licencié sans quatorzaine obligatoire.

Si l'employeur ne souhaite pas se séparer volontairement du salarié, celui-ci peut démissionner de manière générale à sa propre demande, en rédigeant une déclaration et en travaillant pendant 2 semaines.

Une caractéristique importante du licenciement par mutation est que le salarié, ayant rédigé une demande, ne peut pas la retirer, contrairement au licenciement à sa propre demande, dans lequel, pendant toute la durée de service, le salarié peut retirer sa demande à tout moment et continue de travailler.

Dans le cahier de travail, en cas de licenciement par transfert vers une autre organisation, une inscription est faite : « Licencié en raison d'un transfert à sa demande au « Nom de l'organisation », paragraphe 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.