Société ATM de l'État central de la Volga. Convention collective de la branche "Aéronavigation de la Volga centrale". Ordre du jour et procédure de travail de la Commission

Titres d'emploi

Catégorie tarifaire

Directeur de vol

Répartiteur - instructeur du service de la circulation

Répartiteur-instructeur effectuant le contrôle direct du trafic aérien

Répartiteur de trafic senior

Contrôleur de la circulation aérienne principal effectuant le contrôle direct de la circulation aérienne

Contrôleur de la circulation effectuant le contrôle direct de la circulation aérienne

Répartiteur principal (spécialiste) impliqué dans la planification du trafic aérien

Répartiteur (spécialiste) engagé dans la planification du trafic aérien

Répartiteur principal de la planification de l'utilisation de l'espace aérien (conformément au Protocole n° 7 du 29 décembre 2012)

Contrôleur de la planification de l'utilisation de l'espace aérien (conformément au Protocole n°7 du 29 décembre 2012)

Navigateur d'informations aéronautiques

Contrôleur de la circulation aérienne principal non directement impliqué dans le contrôle de la circulation aérienne

Contrôleur de la circulation non directement impliqué dans le contrôle de la circulation aérienne

Répartiteur - opérateur

Instructeur senior sur simulateur

Instructeur sur simulateur

Maître de conférences (spécialiste principal de la langue anglaise)

Enseignant (spécialiste En anglais)

Traductrice principale

Traducteur

Opérateur senior

Opérateur

Répartiteur stagiaire

Titres d'emploi

Catégorie tarifaire

Ingénieur logiciel principal***

Ingénieur logiciel***

Ingénieur leader - électronique***

Ingénieur électronique***

Autres ingénieurs principaux

Autres ingénieurs

Électricien senior en télécommunications

Électromécanique de communication

Ingénieur principal (senior) pour la radionavigation, le radar et les communications ; Ingénieur Principal en Télécommunications (Procès-verbal n°11 du 11 septembre 2014)

Ingénieur principal en radionavigation, radar et communications

Ingénieur d'équipe du service ERTOS

Ingénieur en radionavigation, radar et communications, ingénieur en télécommunications

Ingénieur électricien, ingénieur électrique de vol

Technicien supérieur en radionavigation, radar et communications

Autres techniciens supérieurs

Technicien en radionavigation, radar et communications

Technicien de radionavigation, de radar et de communications engagé dans l'entretien d'OPRS, ARTR

Opérateur radio senior

Opérateur radio

Opérateur télégraphiste senior (opérateur CKS)

Télégraphiste (opérateur CKS)

Autres techniques

Nom des métiers

tarif

Batteur

Opérateur de mât d'antenne

Barman

Conducteur

Conducteur de véhicule automobile

Soudeur de câbles

Magasinier

Manette

Contrôleur-caissier

Ouvrier de cuisine

Conducteur de machine combustion interne

Grutier

Conducteur d'excavatrice

Opérateur de chaufferie (pompier)

lave-vaisselle

Installateur d'équipements sanitaires

Opérateur de moteur de contrôle indépendant d'un moteur marin

Opérateur de machines à copier et à dupliquer

Chaudronnerie

Travailleur auxiliaire

Ouvrier services complets et rénovation de bâtiments

Mécanicien en instrumentation et automatisme

Mécanicien d'entretien des réseaux de chaleur

Mécanicien de réparation automobile

Mécanicien pour la réparation et l'entretien de systèmes de ventilation et de climatisation

Dépanneur

Plombier

Électricien réparant du matériel électrique

Téléphoniste

Conducteur de tracteur

Nettoyeur de locaux industriels et de bureaux

Nettoyeur de territoire

Soudeuse électrique et gaz

Électromécanique

Ces règles ont été élaborées conformément à la résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 25 juin 1971 n° 434 « Sur les prestations supplémentaires pour les employés des entreprises et des organisations du ministère. Aviation civile en route vers votre destination de vacances par avion" et déterminer la procédure d'octroi des indemnités de déplacement des salariés jusqu'au lieu de vacances, de cure en sanatorium et retour.

Les personnes suivantes ont droit aux avantages de voyage vers et depuis les lieux de vacances, les sanatoriums et les centres de villégiature :

Salariés ayant travaillé dans l'entreprise de manière continue pendant 5 à 7 ans, une fois par an à hauteur de 50 pour cent du tarif ;*

Salariés ayant travaillé dans l'entreprise de manière continue pendant 7 ans ou plus, une fois par an à hauteur de 100 pour cent du tarif* et 50 pour cent du tarif* pour un membre de la famille. (tel que modifié par le Protocole n°1 du 27 avril 2010)

Spécialistes ayant terminé pour la première fois une formation professionnelle supérieure les établissements d'enseignement ou des établissements d'enseignement professionnel secondaire qui ont conclu contrats de travail dans les 6 mois suivant la fin de la formation, accepté au poste de répartiteur des services de la circulation effectuant le contrôle direct du trafic aérien ou d'ingénieur (technicien) en radar, lanceur et communications et ayant travaillé dans l'entreprise de manière continue pendant 1 an, une fois par an en à hauteur de 50% du tarif, * 5 ans ou plus à hauteur de 100% du tarif*.

Les membres de la famille d'un employé ayant droit aux indemnités de voyage comprennent :

Épouse (mari), enfants (beaux-fils, belles-filles) de moins de 18 ans ;

Enfants de plus de 18 ans jusqu'à 23 ans, à condition qu'ils soient étudiants à temps plein formation dans les établissements d'enseignement professionnel secondaire et supérieur.

II. La procédure de calcul de l'ancienneté qui donne droit aux salariés d'agence aux indemnités de déplacement en avion

1. Calcul de l'ancienneté opération continue est effectuée conformément au Règlement « Sur la procédure de calcul de la durée du travail continu la durée du service d'établir une prime mensuelle d'ancienneté des salariés", agréée par le conseil local acte normatif Entreprises.

2. Le contrôle du calcul correct de l'ancienneté, qui donne droit aux employés de l'agence aux indemnités de déplacement, est confié au service du personnel de l'agence et aux spécialistes du travail avec le personnel des centres ATS.

III. Conditions pour bénéficier des indemnités de voyage

1. Des avantages sont accordés aux employés et aux membres de leur famille lorsqu'ils voyagent sur des routes aériennes nationales et internationales.

2. Les avantages de voyage sont offerts aux tarifs de classe économique.

L'octroi d'avantages de voyage aux employés et aux membres de leur famille sur les vols charters est effectué sur présentation par l'employé d'un certificat du voyagiste qui a délivré le produit touristique, ou une attestation de la compagnie aérienne transporteur concernant le coût du voyage.

3. Les prestations fournies conformément au présent Règlement sont comptabilisées dans la norme de l'année au cours de laquelle l'employé part pour la destination de vacances, quelle que soit la date de retour (arrivée).

4. Si le mari et la femme sont des employés de la succursale et que tous deux ont droit aux indemnités de voyage, ils ne peuvent pas faire valoir le droit aux indemnités de voyage en tant que membre de la famille.

Un enfant transporté en tant que membre de la famille de ces travailleurs peut voyager deux fois avec des documents de voyage préférentiels (avec le père et la mère s'ils voyagent séparément).

5. Des documents de voyage préférentiels sont délivrés à un employé d'agence et à un membre de sa famille lorsqu'ils voyagent séparément dans n'importe quelle séquence de vacances pour lui et un membre de sa famille.

6. Le congé désigne tous les types de congés de base et supplémentaires, les congés de maternité, les congés parentaux ainsi que les congés sans solde, s'ils sont accordés pour une durée d'au moins trois jours calendaires.

7. L’itinéraire aller-retour vers le lieu de vacances est convenu avec le représentant de l’employeur lors du remplissage d’une demande d’indemnités de déplacement.

En faisant vol de transit, le temps passé au point de transit ne peut excéder un jour ou la période minimale associée au calendrier établi de déplacement des aéronefs le long de l'itinéraire spécifié.

La procédure d'octroi des indemnités de déplacement est fixée par la réglementation locale de l'agence.

Lorsque les employés et (ou) les membres de leur famille se rendent au lieu de vacances, de traitement en sanatorium et retour, s'arrêtent le long du parcours sans limiter la durée des arrêts le long du trajet le plus court aux points de transit situés sur le territoire de la Fédération de Russie. sont autorisés. Dans de tels cas, la question de l'octroi d'avantages le long de l'itinéraire de vol spécifié est résolue avec l'employeur (représentant de l'employeur) avant de déposer une demande d'avantages de voyage. (tel que modifié par le Protocole n°2 du 20 juillet 2010)

IV. La procédure de délivrance de billets à prix réduit aux salariés de l'entreprise et aux membres de leurs familles.

1. Les documents de voyage préférentiels pour un salarié et les membres de sa famille sont délivrés avec l'autorisation du chef d'agence, du Centre ATS (département) sur la base d'une demande écrite du salarié.

Lorsque vous voyagez avec un employé d'un membre de la famille, la demande indique le lien de parenté et le lieu de travail du membre de la famille, et présente également des documents confirmant le fait de la relation (passeport, acte de naissance, etc.)

2. La demande de prestations est déposée simultanément à l'enregistrement du congé. Si un employé et un membre de sa famille voyagent séparément, des demandes de prestations distinctes pour l'employé et le membre de sa famille sont remplies.

3. A la demande du salarié, il peut se faire payer un billet à prix réduit uniquement « là-bas » ou uniquement « retour ». Le droit de voler dans un sens non utilisé au cours de l'année en cours n'est pas renouvelé.

4. Pour rembourser les dépenses, le salarié, dans les 3 jours ouvrables à compter de la date de retour au travail de vacances, présente un rapport sur les dépenses engagées, en joignant les documents de voyage originaux.

En cas d'achat Billet électronique Le rapport préalable est accompagné des cartes d'embarquement et d'une impression du billet électronique.

Application.

à la convention collective

branche "Navigation aérienne de la Volga centrale" »

pour 2010-2013

Durée du paiement congé supplémentaire pour le travail dans des conditions de travail dangereuses, en fonction de l'intensité et de la complexité du contrôle du trafic aérien

En termes d'ancienneté, donnant droit à un congé annuel payé supplémentaire pour travail avec des travaux nuisibles et (ou) conditions dangereuses du travail, seul le temps effectivement travaillé dans des conditions appropriées est pris en compte.

La procédure d'enregistrement du temps effectif travaillé et de la durée précise des congés supplémentaires payés pour les salariés travaillant dans des conditions de travail dangereuses est fixée par l'acte réglementaire local de la branche.

Application.

à la convention collective

branche "Navigation aérienne de la Volga centrale" »

pour 2010-2013

Règlement sur les travaux de la commission pour le développement du projet et la conclusion d'une convention collective de la branche « Navigation aérienne de la Volga centrale » »

1. Statut des commissions

1.1. Commission - une réunion des représentants autorisés des salariés et de l'employeur.

1.2. La commission discute de toutes les questions liées aux négociations sur l'élaboration d'un projet de convention collective, sa conclusion, ainsi que l'introduction d'amendements et d'ajouts à celui-ci. (tel que modifié par le Protocole n°1 du 27 avril 2010)

2. Membres des commissions

2.1. La composition quantitative de la commission est établie par sept représentants au maximum de chacune des parties.

2.2. La composition personnelle des membres de la Commission de chacune des parties participant aux négociations est déterminée par décision des autorités compétentes de ces parties.

2.3. Tous les membres de la commission participent sur un pied d'égalité aux négociations.

3. Invités et invités de la commission

3.1. Aux réunions de la Commission, par accord des parties, la présence de spécialistes invités est autorisée.

4. Organes de travail de la Commission

4.1. Si nécessaire, la Commission, par décision concertée des parties, peut créer des groupes de travail composés de spécialistes et leur soumettre toutes questions inscrites à l'ordre du jour pour étude, présentation d'un rapport et d'un projet de décision.

4.2. Les propositions concernant la taille et le personnel des groupes de travail créés par la Commission sont faites par les représentants des parties. Dans le même temps, la composition numérique de chacun groupe de travail est déterminé par la Commission et le personnel est déterminé par les représentants des parties.

4.3. La commission détermine le lieu, l'heure, les modalités et le règlement du groupe de travail.

5. Travail de bureau

5.1. Chaque réunion de la commission est consignée dans un procès-verbal.

5.2. Les procès-verbaux des réunions de la commission sont signés par les personnes autorisées de chaque partie après chaque réunion de la Commission.

6. Ordre du jour et procédure de travail de la Commission

6.1. L'ordre du jour et la date de la prochaine réunion sont établis à partir des propositions des parties. L'ordre du jour de la réunion en cours peut être modifié par accord des parties.

6.2. Chaque réunion de la Commission commence lorsque le quorum est atteint (au moins quatre représentants de chaque parti) ;

6.3. Pendant les travaux de la commission, des pauses sont autorisées avec l'accord des parties.

6.4. Lors des réunions de commission et lors des négociations en général, les insultes envers les parties ne sont pas autorisées.

6.5. L'utilisation de matériel d'enregistrement audio et vidéo est autorisée après accord des parties.

6.6. Assurer le travail de la commission relève de la responsabilité de l'employeur (son représentant).

6.7. L'employeur, sur recommandation de l'Organe représentatif, approuve par arrêté la composition de la Commission d'élaboration du projet de convention collective et sa conclusion.

6.8. L'employeur assure, sur la base des demandes de l'Organe représentatif, le détachement des membres de la Commission et des groupes de travail créés par la Commission pour participer à leurs travaux.

7. Lieu, heure et modalités des travaux de la commission

7.1. Le lieu des réunions de la Commission et les règles de ses travaux sont déterminés par la Commission par décision mutuelle des parties. Les réunions de la Commission se tiennent au moins une fois par trimestre (tel que modifié par le Protocole du 05/04/11 n°3).

7.2. Si nécessaire, par décision de la Commission, une réunion extraordinaire de la Commission peut être tenue et (ou) une heure de début et de fin différente peut être déterminée. réunions séparées Commissions.

8. Prise de décision

8.1. Les décisions sur les questions examinées par la Commission sont prises par décision concertée des parties, en présence d'un quorum, en tenant compte de l'article 6.2. du présent Règlement.

8.2. La décision est prise uniquement par les membres de la Commission.

8.3. A l'issue des négociations, l'employeur et les représentants des salariés doivent signer une convention collective aux termes convenus,

8.4. Si, au cours de la négociation collective, aucune décision concertée n'est prise sur dispositions distinctes du projet de convention collective, ces points sont alors inscrits dans le protocole de désaccord.

Le règlement des désaccords survenus lors des négociations collectives sur l'élaboration du projet et la conclusion d'une convention collective s'effectue de la manière établie Code du travail RF.

8.5. Tous les changements et ajouts à la convention collective sont effectués selon une décision convenue par les parties et sont documentés dans le protocole approprié. (tel que modifié par le Protocole n°1 du 27 avril 2010)

9. Modifications et ajouts au règlement

9.1. Les modifications et ajouts au Règlement sont autorisés avec l’accord des parties.

9.2. Les désaccords concernant les modifications et ajouts au Règlement ne font pas l'objet d'un conflit collectif du travail.

9.3. Les questions non spécifiées par les dispositions de ce règlement sont régies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

* Le tarif comprend le coût du billet d'avion - hors frais de assurance-vie volontaire des passagers aériens et frais d'agent.