Questionnaire, traduit du français, signifie enquête. Les employeurs utilisent des enquêtes pour former une équipe d'employés capables d'accomplir les tâches assignées aussi efficacement que possible, sans conflits ni conflits d'intérêts. Un questionnaire correctement rédigé est la clé du succès pour atteindre cet objectif.

Les questionnaires ont des objectifs différents de ceux des curriculum vitae. Un CV est un document représentatif d'un candidat auprès d'un employeur, dans lequel il met l'accent sur ses qualités professionnelles. Le questionnaire est établi par l'employeur pour déterminer non seulement le niveau de professionnalisme, mais également l'état personnel et psychologique du candidat.

Selon l'arrêté gouvernemental, il est obligatoire de remplir le formulaire de candidature pour postuler à un emploi au sein du gouvernement et service municipal selon la concurrence. Dans les autres cas d'emploi, l'enquête est effectuée à la discrétion de l'employeur.

Le document peut être court (pas plus de 10 questions) ou détaillé (jusqu'à 30 réponses). Plus le poste est élevé, plus les exigences en matière de connaissances et d'expérience sont élevées, plus Plus d'information l'employeur veut recevoir.

Grâce à un questionnaire bien conçu, il est déterminé :

1. Stabilité psychologique. La confirmation indirecte sera des informations sur état civil, présence d'enfants, lieu de résidence.
2. Intérêt professionnel : motifs d'adhésion, projets proposés, heures supplémentaires, déplacements professionnels, formation.
3. Sociabilité, non-conflit.

Le document contient plusieurs sous-sections, chacune ayant sa propre signification. Des informations générales et une photographie sont des pièces obligatoires. Les données sur la résidence, l'état civil, l'éducation, les qualifications, la spécialité, le poste, l'expérience professionnelle doivent être confirmées par les documents pertinents en cas d'emploi. Dans ce cas, le questionnaire est intégré au dossier personnel du salarié.

Si un poste vacant est rejeté, le document est stocké dans la base de données de l'entreprise/organisation. Dans tous les cas, le questionnaire doit contenir une clause relative au consentement au traitement des données personnelles. L'employeur est responsable devant la loi du maintien de leur confidentialité.

Qui rédige le questionnaire

Le questionnaire standard a été approuvé par décision gouvernementale pour les candidats à des postes d'employés de l'État et des municipalités. Il a sa particularité et ne peut être pleinement utilisé par d'autres employeurs. Chaque entreprise a le droit de se développer propres échantillons remplir les formulaires de candidature lors de la candidature à un emploi, en tenant compte des spécificités de l'activité et des exigences des candidats.

Dans les grandes entreprises multisectorielles, il n’est pas pratique d’utiliser un seul type de questionnaire. Il doit contenir deux parties : avec informations générales et hautement spécialisé.

La rubrique générale ou standard contient les données nécessaires à l'embauche d'un candidat à un emploi pour constituer un dossier personnel et une carte d'employé - à savoir :

• informations personnelles,
• des informations sur les proches,
• éducation,
• expérience,
• des questions sur le casier judiciaire,
• possibilités de travailler à temps plein (pour les personnes handicapées du groupe 3),
• le permis de conduire.

La partie motivationnelle du document, qui contient une demande sur les ambitions professionnelles du candidat, est adaptée aux postes vacants avec des prospects. croissance de l'emploi. Ce bloc comprend également une question sur le niveau de salaire attendu.

Le questionnaire est complété en demandant si le demandeur accepte le traitement de ses données personnelles.

Les questions spécialisées sont incluses sur la recommandation du responsable dans le département duquel le poste est vacant. Ici, vous devez préciser types spécifiques activités : connaissance des langues étrangères, programmation, direction d'orchestre comptabilité, États financiers etc.

Où puis-je obtenir le formulaire de candidature ?

Des formulaires de demande d'emploi prêts à l'emploi peuvent être téléchargés sur Internet, en sélectionnant le plus option appropriée. Offre de sites spécialisés formulaires prêts à l'emploi, pour les utiliser, il vous suffit de les imprimer sur une imprimante.

Vous pouvez vous familiariser avec le questionnaire des entreprises classées par type d'activité, en vous basant sur celui-ci ou en le copiant intégralement. Par exemple, des questionnaires de la Sberbank et d'Aeroflot sont publiés sur Internet. Les entreprises réputées comptent parmi leur personnel un personnel hautement qualifié composé d'avocats, de psychologues et de responsables du personnel qui ont développé des échantillons à usage interne.

Comment le remplir correctement

Attention! Il vous est demandé de remplir le questionnaire juste avant l'entretien.

Dans le même temps, il est évalué avec quelle rapidité, compétence et précision il est réalisé. La négligence, une écriture peu claire et les corrections créeront une impression négative du candidat. Pour éviter une telle erreur, vous devez d'abord vous familiariser avec le contenu standard en téléchargeant le formulaire de candidature à un emploi. Préparer les documents à partir desquels les informations seront saisies.

Il ne doit y avoir aucune inexactitude, faute de frappe ou omission de questions. Le demandeur doit comprendre que les informations personnelles seront vérifiées par rapport aux photocopies soumises du passeport, du diplôme et des certificats. Et l'authenticité des documents eux-mêmes sera vérifiée.

Remplissage d'échantillon

Une version approximative du questionnaire commence par une table des matières et une photo, par exemple : poste vacant _______________ photo.

Puis, après le titre du document, suivez :

1. NOM ET PRÉNOM _______________________________.
2. Données sur la date de naissance, la citoyenneté, le lieu de résidence-enregistrement, les informations sur le passeport, les contacts (domicile, téléphone mobile, e-mail).
3. Situation familiale et informations sur les parents et les enfants.
4. Diplôme d'études : indication de la période d'études, nom établissement d'enseignement, spécialité diplômante. Ensuite, le cas échéant, des formations avancées et une deuxième spécialité sont répertoriées. La connaissance des langues et l'utilisation de produits logiciels sont indiquées.
5. Expérience professionnelle (compte à rebours) : périodes de travail, nom de l'entreprise, poste.
6. Informations complémentaires concernant les permis de conduire, les casiers judiciaires.
7. Point sur le consentement/désaccord concernant le stockage des informations personnelles dans la base de données.

Attention! Le document ne doit pas contenir de questions à caractère discriminatoire : sur la nationalité, la foi, l'état de santé.

Remplir un formulaire de candidature à un emploi est une étape intermédiaire avant l'entretien et la prise de décision sur le choix d'un candidat. Il existe des exigences en matière d'enquête pour les deux parties : l'employeur et le candidat. Les questions doivent être concises, compréhensibles et ne pas porter atteinte aux droits. Les réponses doivent être rédigées de manière précise, sans distorsion ni correction, avec une écriture lisible.

Un petit secret : comment remplir correctement une demande d'emploi. Lorsque vous postulez à un emploi, presque partout où vous en avez besoin remplissez votre CV. UN comment remplir le formulaire correctement, sans commettre de fautes graves (pas seulement d'orthographe), nous allons maintenant examiner. Pour commencer, ce questionnaire est information brève sur votre statut de vie et votre expérience dans un domaine particulier.

Par conséquent, de nombreux employeurs (ou employés du service RH), très souvent, lorsqu'ils comparent les curriculum vitae (par exemple : la même expérience professionnelle, les mêmes compétences, la même formation) et sélectionnent les candidats pour un poste particulier, font attention à la manière dont le formulaire de candidature est rempli.

En conséquence, un pourcentage important de personnes ayant les mêmes compétences, expériences, etc. sont éliminées, et le manager vous rappelle ou vous dit lors de l'entretien : « Vous ne nous convientz pas… et ainsi de suite… ». Pourquoi? C'est vrai, parce que vous avez mal rempli votre CV ou que vous avez semblé être une personne inadaptée au manager. Alors ne commettons pas ces erreurs à l’avenir.

S'il n'y a pas de compétences, un tiret est inscrit dans la colonne.

Et maintenant : comment ne pas se comporter lors d'un entretien, comment se sortir au mieux de telle ou telle situation si l'on ne connaît pas la réponse.
Nous avons examiné l'exactitude de remplir le CV, mais ce n'est que 60 % si nous avons un entretien devant nous.

Comment ne pas se comporter : se déplacer d'un pied sur l'autre, remuer les cheveux, rougir, chanceler en parlant, se comporter de manière peu sûre, bégayer, marmonner, se contracter, parler fort, ne pas souvent regarder de côté/au sol. Vous ne le remarquez pas, mais d'autres le font.

Comment mener une conversation avec un manager : lorsque vous répondez, regardez-le dans les yeux en bougeant partiellement votre regard, mais il ne faut pas l'« hypnotiser ».
Le manager qui mène l’entretien est avant tout une personne comme vous. Mais dès qu’il se sent incertain lorsqu’il vous parle, il (elle) commence immédiatement à poser des questions inutiles. Par conséquent, afin de ne pas vous mettre dans une position délicate, il vaut mieux que vous parliez plus que pour lui (elle). S'il s'avère que vous ne savez toujours pas comment répondre à sa question, transformez-la en blague, et lorsqu'il (ou elle) rit longtemps de votre blague, essayez de formuler une réponse à la question posée plus tôt. .

En règle générale, un manager est un maître passionné et avisé dans son domaine et utilise souvent les techniques suivantes : une tâche impromptue pour un groupe de candidats, une question connexe sur votre formulaire de candidature, etc. vos horizons de connaissances.

Il faut connaître les termes à partir de qualités personnelles, cela convient aux jeunes, et à ceux qui ne connaissent pas non plus.
Compétences en communication— établir des connexions, des contacts, une communication compétente.
Ponctualité- un trait de caractère qui comprend : la précision, le respect systématique des règles (ordre d'exécution des tâches, etc.).
Responsabilité- l'obligation d'être responsable des actes et des actes, ainsi que de leurs conséquences.
Résistance aux contraintes- totalité qualités personnelles, permettant à une personne de supporter un stress intellectuel, volitionnel et émotionnel important (surcharge) en raison des caractéristiques de activité professionnelle, pas de SPÉCIAL conséquences néfastes pour les activités, les autres et votre santé.
Performance- l'accomplissement d'une tâche donnée qui a un objectif précis.

Si vous avez eu une influence positive sur le manager, qu'il a tout aimé chez vous, peut-être vous aussi (le sexe opposé) ou celui qui mènera l'entretien, alors même le questionnaire de CV passera au second plan, car il y a de fortes chances que cette personne vous recommande pour ce poste.

Cet article se termine ici, et je vous souhaite de trouver un emploi tout de suite et de ne pas vous promener pour des entretiens à cause de refus.

Le questionnaire fait référence à la première étape de la connaissance entre le chef d'une institution et un employé potentiel. La deuxième étape de connaissance comprend un entretien. Les réponses affichées dans le questionnaire montreront à un manager intelligent comment mener à bien l'entretien et si cela vaut la peine.

Les dirigeants de la plupart des institutions, lors de la sélection d'un employé, demandent souvent aux candidats à un poste vacant de rédiger un questionnaire avant l'entretien. Ce formulaire, établi lors de l'entrée dans une institution, identifie chez les salariés potentiels les qualités requises pour déterminer l'orientation de ses activités. Après avoir reçu le questionnaire, le responsable sera immédiatement en mesure de comprendre si le candidat convient ou non au poste vacant et s'il vaut la peine de discuter avec lui à l'avenir.

En règle générale, l'employeur ne vous informe pas à l'avance du questionnaire. Par conséquent, en plus de votre CV, il ne fait pas de mal d'apporter à l'entretien tous les documents pouvant vous aider à répondre aux questions du formulaire.

Premièrement, vous ne pouvez pas refuser de le remplir ! Certains candidats estiment qu'il n'est pas nécessaire de rédiger un questionnaire car ils ont un curriculum vitae. Cependant, une candidature doit être écrite et un curriculum vitae doit y être joint. Ce sera un avantage supplémentaire pour ceux qui postulent à un emploi. Si le questionnaire n'est pas nécessaire, le demandeur en sera averti. Ce document
doit être rempli avec une écriture lisible, sans commettre d'erreurs, car ce document créera la première impression de l'employé. Si votre écriture est illisible, personne ne lira le formulaire de candidature ; il sera tout simplement jeté, ce qui ne vous aidera probablement pas à trouver un emploi.

Conseils pour le remplir correctement :

Le document est rédigé manuellement. Avant de le remplir, vous devez lire attentivement les questions auxquelles vous devrez répondre. Le formulaire doit être rempli sans aucune tache ni erreur. Parfois, les questions posées au début et à la fin du document sont similaires. Ceci est fait spécifiquement pour éviter toute distorsion des informations fournies par un employé potentiel.

Vous devez répondre à toutes les questions posées.. Vous ne pouvez pas laisser de champs vides. Il est préférable de répondre « non » ou « non disponible » aux questions qui ne concernent pas un employé potentiel, sinon la direction pourrait penser que le candidat a ignoré la question, ce qui peut donner lieu à une opinion sur le « manque de performance » du candidat et "conflit."

Si vous envisagez de travailler dans une équipe d'encadrement, vous devez vérifier auprès de votre manager la possibilité de faire référence à un CV dans certaines colonnes afin de ne pas dupliquer les réponses affichées. Dans de tels cas, vous pouvez faire un post-scriptum « voir CV“.

Structure

Le document comprend généralement les points suivants :

• Nom complet - nom complet.
• Jour, mois et année de naissance.
• Adresse d'enregistrement et lieu de résidence réel (détails du passeport).
• Composition familiale, présence d'enfants.
• Citoyenneté.
• Éducation.
• Le poste vacant pour lequel le futur salarié postule.
• Spécialité.
• Ancienneté et dernière place activité de travail.
• Montant du salaire souhaité.
• Disponibilité de compétences et d’aptitudes (maîtrise de la langue, connaissances informatiques, possédez-vous un permis de conduire, etc.).
• Évaluation des mérites.

Après avoir rédigé le formulaire de candidature, le candidat doit se préparer à un entretien avec le dirigeant, car le formulaire de candidature ne constitue que la moitié de la garantie d'emploi dans l'entreprise.

Tout manager souhaite embaucher un employé sûr de lui, qui sait travailler et interagir avec les membres de l'équipe. Le demandeur d'emploi souhaite un résultat positif de la conversation et des réponses réussies aux questions.

La principale règle pour un entretien positif lors d’une candidature à une entreprise est la confiance en soi du candidat. À un de plus point important fait référence aux réponses correctes aux questions posées lors d'une discussion avec un manager.

Voyons d'abord comment se comporter lorsque l'on parle avec un manager :

• Il faut répondre clairement aux questions.
• Essayez de répondre à la question dans les 2 minutes, pas plus.
• Vous ne pouvez pas répondre à voix basse.
• Si le demandeur n'est pas sûr de l'interprétation d'un terme, il vaut mieux garder le silence.
• Il n’est pas conseillé d’utiliser des mots abstrus pour répondre.
• Pas besoin de redemander souvent.
• Il n'est pas conseillé de prononcer des phrases peu flatteuses lors d'une communication.
• Il vous suffit de regarder votre partenaire.
• Vous ne pouvez pas répondre aux questions de manière trop brève.
• Il n'est pas conseillé d'interrompre votre interlocuteur.
• Lorsque vous répondez aux questions, il est conseillé d'exprimer votre opinion personnelle et de penser à sourire, ce qui a toujours un impact positif.

Les réponses positives lors d'une conversation avec un manager, conduites avec confiance et bienveillance, sont un gage de succès.

Comment ça, tu n'as pas besoin de répondre ?

• Tout d’abord, il ne faut jamais répondre « oui » ou « non ». L'interlocuteur peut avoir l'impression que le demandeur est analphabète et ne sait pas comment se forger sa propre pensée.
• Deuxièmement, lorsqu'on vous pose des questions sur des travaux antérieurs, vous devez répondre la vérité, car cela peut être vérifié. Vous ne pouvez qu'embellir en parlant de vos mérites et garder le silence sur vos défauts. Cependant, tout doit être modéré.
• Vous ne pouvez pas répondre avec un doute dans la voix, car le manager peut douter des connaissances de l'interlocuteur et poser des questions supplémentaires.
• Il faut répondre aux questions de manière honnête et non sans conneries. Vous devez toujours vous rappeler que les meilleures réponses sont des réponses confiantes et véridiques.

Pour mener à bien une conversation, vous devez vous y préparer à l’avance.

Que pouvez-vous nous dire sur vous ?

C'est la question la plus fréquemment posée. Vous devez donc préparer votre réponse à l’avance. Il n'est pas nécessaire d'exprimer ici une biographie à partir de la date de naissance. Il est nécessaire de souligner vos mérites, de parler clairement et de manière professionnelle, sans énumérer de circonstances sans rapport avec le travail. Il est impératif de parler de formation et d'expérience professionnelle, de responsabilités dans l'entreprise précédente, en mettant l'accent sur les faits qui fourniront au candidat le poste souhaité.

Où travaillais-tu avant?

Sur cette question Il n’est pas nécessaire de répondre de manière négative. Tu ne peux pas parler de situations de conflit au sein de l'équipe et avec la direction. Dans ce cas, le manager pensera que le candidat au poste vacant est une personne en proie à des conflits qui ne sait pas comment s'entendre avec les salariés. Il n'est pas nécessaire de parler d'un faible salaire, car on pensera que le candidat ne poursuit que des intérêts matériels. Il est préférable de citer comme motif de départ de votre ancien emploi le désir d'augmenter votre potentiel, ou la situation peu pratique de votre domicile par rapport à l'entreprise, un horaire de travail inapproprié, etc. En même temps, le candidat doit noter qu'il a regretté de repartir avec précédent travail puisque j'y ai travaillé pendant longtemps, cependant, il n'y avait aucune perspective de carrière.

Quelles sont vos qualités positives et négatives ?

Célébrer traits positifs, il est conseillé d'indiquer ceux qui seront nécessaires au poste vacant pour lequel le candidat postule. Par exemple, "...Par caractère, je suis sociable, responsable, décent, soigné et sympathique...».

Un exemple de remplissage d'un formulaire de demande d'emploi

Le formulaire de candidature à un emploi dans un établissement fait référence à un formulaire qui offre au gestionnaire la possibilité d’évaluer les qualifications du candidat pour le poste. En plus du questionnaire, pour mieux évaluer les qualités du candidat, un entretien est réalisé.

Le but du questionnaire n'est pas seulement de déterminer les qualités du candidat, mais également de recueillir des informations le concernant, qui seront à l'avenir nécessaires à l'ouverture d'un dossier personnel le concernant. Chaque institution peut développer indépendamment des questions auxquelles un employé potentiel doit répondre.

Quelles sont les principales sections incluses dans un formulaire de candidature à un emploi ?

Informations générales sur l'employé potentiel.

Les informations suivantes sont affichées ici :

• Distance du logement du demandeur par rapport à l'établissement. À longue distance le travail réduit les chances du demandeur d’obtenir un emploi.
• Numéro de téléphone de contact pour une clarification rapide de toute question qui pourrait survenir.
• Composition familiale, qui peut être utilisée pour déterminer le niveau de responsabilité du candidat et son besoin de revenus stables.

Cette section affiche la formation du candidat : ​​principale, complémentaire et technique. Sur la base de ces informations, les qualifications du candidat peuvent être déterminées. Comment plus de types formation, formation avancée et autres cours de formation plus le candidat réussit, plus ses chances d'obtenir un emploi sont grandes.

Grâce à cette section, les compétences et capacités particulières d'un employé potentiel sont évaluées. Celui-ci détermine le niveau de qualification du candidat et la capacité à exercer les tâches qui lui sont confiées.

Cette partie du questionnaire analyse la disponibilité d'une expérience professionnelle du futur salarié et sa motivation, exprimée en intérêt pour l'évolution salariale, le développement échelle de carrière etc.

Informations complémentaires sur le futur salarié

Cela affiche des informations supplémentaires sur le candidat, ce qu'il envisage de faire dans l'établissement et quels, à son avis, les avantages dont dispose l'entreprise.

• (*.doc)
• (*.doc)

Lorsque vous postulez à un emploi, le formulaire de candidature est l'un des documents nécessaires, sur la base duquel l'employeur se forme son avis sur les candidats à un poste vacant. Le questionnaire fournit toutes les informations nécessaires sur le candidat ; à l’avenir, il sera joint au dossier personnel du salarié.

L'essence et la forme du formulaire de demande d'emploi

La forme spécifique du document, déterminée par la loi, sur ce moment n'est pas disponible, il est généralement compilé sur la base de quelques points de base, car il est impossible de développer la version la plus informative. Dans différents cas et pour différentes entreprises, c'est souvent différent exécutif Lors de sa candidature à un emploi, l'organisation propose de remplir son exemple de questionnaire, qui fournirait au manager les informations dont il a besoin pour prendre une décision d'emploi. Un exemple de remplissage de tels questionnaires est également fourni par le chef ou le service RH de l'organisation.

Généralement, le questionnaire reflète les aspects les plus importants sur le plan social, comme la citoyenneté. Lieu de résidence, formation et droit au travail, casier judiciaire, compétences professionnelles et informations sur l'emploi précédent, informations biographiques. Lors de la rédaction d'un document, il est important de ne pas en faire trop avec les informations, il ne faut pas l'écrire sur plusieurs feuilles ; une seule feuille présentant les données de manière brève et succincte suffira.

Un exemple de questionnaire correctement complété permet à l'employeur d'évaluer le candidat lors de l'embauche pour sa conformité aux spécificités du poste, au poste proposé, et également de déterminer les principaux aspects personnels et qualité professionnelle personne, sa capacité à accomplir les tâches assignées.

La réussite et la qualité d'une candidature à un emploi peuvent être la clé pour obtenir le poste vacant souhaité.

Astuces de profil

En plus de sa fonction principale, remplir des formulaires de candidature lors de sa candidature à un emploi aide le manager non seulement à se familiariser avec les informations que le candidat souhaite fournir, mais également à obtenir des informations plus précises grâce à des techniques psychologiques.

Dans de nombreuses organisations, les questionnaires sont élaborés non seulement par les employés du service du personnel, mais également par des psychologues à des fins d'analyse. possibilités cachées une personne ou des faits la concernant. Ces questionnaires, en plus des questions standards, contiennent celles qui permettront de mieux comprendre la personnalité et les traits de caractère du candidat. Ces questions ne sont pas pertinentes ; elles portent généralement sur les passe-temps, les préférences musicales, la littérature et les films préférés, les amis, les phobies possibles. Il peut également s'agir de questions de situation dans lesquelles le demandeur est invité à répondre à ce qu'il ferait dans un cas particulier.

Il n’y a pas de mauvaises réponses à ces questions, elles sont toutes individuelles. Cependant, pour les candidats à différents postes, les réponses à ces questions « délicates » devraient être différentes. Par exemple, une réponse positive à la question « Aimez-vous rêver » ajoutera un plus à un candidat au poste d'animateur ou de designer, mais pour un comptable ou un auditeur, une telle réponse sera inappropriée.

Exemple de formulaire

Toutes les organisations ne proposent pas aux candidats de remplir un exemple de formulaire de candidature lorsqu'ils postulent à un emploi, mais ils peuvent demander ce document pour examen. Nous vous proposons un exemple de la manière de rédiger correctement un questionnaire. Alors, dans ce document Les informations minimales suivantes doivent être incluses :

1. Nom complet du candidat au poste ;
2. Lieu et date de naissance du demandeur ;
3. Sa nationalité ;
4. Coordonnées du demandeur (adresse, téléphone fixe et portable) ;
5. Détails du passeport (numéro et série, date de délivrance, autorité qui a délivré le document) ;
6. Formation du candidat (supérieur, secondaire, secondaire professionnel. Il est nécessaire d'indiquer l'établissement d'enseignement) ;
7. Attitude service militaire(pour hommes);
8. Informations sur l'activité professionnelle. La période de travail, le nom de l'entreprise, le poste et les responsabilités fonctionnelles sont indiqués ;
9. Compétences et aptitudes professionnelles ;
10. Compétences supplémentaires (par exemple, utilisation en toute confiance d'un ordinateur et d'un équipement de bureau, connaissance de certains programmes hautement spécialisés) ;
11. État civil et informations sur les membres de la famille ;
12. Le passe-temps du candidat.

Ceci est un exemple de base de profil de candidat. Cependant, certains documents peuvent nécessiter que vous joigniez une photo ou répondiez à des questions supplémentaires, telles que :

• Avoir un casier judiciaire;
• Sources de revenus supplémentaires ;
• Traits de caractère;
• Niveau de salaire souhaité et autres.

Exemple de remplissage d'un formulaire

Faites attention à cet exemple de remplissage du questionnaire. Ce type de question est standard pour la plupart des entreprises. Habituellement, il est rempli manuellement ou comporte des options imprimées pour la réponse, parmi lesquelles vous devez sélectionner la bonne.

Exemple de remplissage :

Une personne est embauchée pour un nouvel emploi non seulement sur la base des résultats de la conversation. Le questionnement est la première étape de la connaissance entre un employeur et un salarié potentiel. Ce dernier est invité à remplir un court questionnaire. Le formulaire de demande d'emploi est délivré directement lors de l'entretien. Les résultats obtenus permettent à la direction de se forger une première opinion sur les compétences du futur salarié.

La législation actuelle ne prévoit pas de forme spécifique pour ce questionnaire. Le questionnaire d'entretien d'embauche est établi par l'employeur en tenant compte de ses préférences. L'essentiel est de prendre en compte les exigences de confidentialité. Vous pouvez en prendre connaissance dans le correspondant actes juridiques(Article 137 du Code pénal de la Fédération de Russie).

Le formulaire de candidature du candidat ne doit pas couvrir des sujets tels que :

• religion;
• course;
• nationalité;
• origine;
• situation financière.

Ils pourraient bien devenir une pierre d'achoppement si le candidat est rejeté. En se référant aux articles des codes pénal (article 136) et du travail (article 64), il peut saisir le tribunal.

Une autre nuance importante est le respect de la loi « sur les données personnelles ». Un formulaire de candidature à un emploi (s'il est très détaillé) ne peut être rempli par le candidat sans son accord écrit. Plus des informations détailléesénoncé dans le spécifié document légal(Clause 4, article 9).

Avez-vous besoin d'un CV?

En train de remplir une demande d'emploi, un candidat peut être confronté à des questions déjà couvertes dans le curriculum vitae. Les solutions possibles sont :

• Faites référence dans le formulaire de candidature au document fourni, compliquant ainsi involontairement les actions du responsable du personnel.
• Réécrivez les informations de votre CV.

La deuxième option ne convient pas au candidat lui-même. Il peut cependant utiliser un feutre pour focaliser l’attention du recruteur sur des points plus importants du CV.

Compilation

Pour permettre au demandeur de remplir facilement le questionnaire, ses éléments doivent être regroupés en catégories. Il est préférable de commencer le questionnaire par questions typiques, et placez-en des hautement spécialisés juste en dessous. Vous devriez examiner davantage des exemples de questions possibles.

Informations sur les employés

Cette section est la plus simple. Il est rempli à partir des informations suivantes :

• Date de naissance.
• Lieu de séjour.
• Détails du contact.
• Situation familiale.
• Présence de progéniture.
• Devoir militaire.

Parfois, les employeurs souhaitent savoir s’il existe des problèmes avec la loi.

Objectifs concernant le travail

Ici, vous devez placer des éléments concernant le salaire souhaité, le poste, etc. L'attitude du candidat à l'égard des déplacements professionnels est également déterminée à ce stade.

Parfois, les employeurs incluent une liste de qualités ou d’avantages dans l’exemple de formulaire de candidature. Le candidat est invité à les classer dans un ordre qui lui convient. Cela permet à la direction non seulement d'obtenir une réponse sèche, mais aussi de comprendre ce sur quoi le candidat se concentre le plus lors du choix d'un emploi.

Formation, expérience professionnelle

Tous les employeurs ne posent pas de questions sur le diplôme du candidat. De nombreuses personnes souhaitent acquérir de l’expérience et des compétences professionnelles. Par exemple, si vous souhaitez obtenir un emploi de secrétaire, le candidat doit indiquer vos compétences dans l'utilisation du matériel de bureau et logiciels d'ordinateur. L’indication par le candidat de ses précédents lieux de travail permet à l’employeur de tirer une conclusion sur sa stabilité en tant que salarié.

En plus

Dans certaines entreprises, un exemple de formulaire de demande d’emploi contient des éléments relatifs à la santé du candidat. Pour éviter que ce sujet ne soit assimilé à une ingérence dans la vie personnelle, il est nécessaire de formuler correctement la question. Par exemple, vérifiez auprès du demandeur s'il a besoin conditions spéciales travail pour indications médicales? Le candidat, à son tour, doit également indiquer s'il souffre d'un handicap (le cas échéant) ou d'autres affections. Ces derniers sont importants s’ils impliquent un traitement régulier en milieu hospitalier. Dissimuler ce genre d’informations privera le futur salarié du droit aux avantages sociaux, etc.

Vous pouvez télécharger un exemple de formulaire de demande d'emploi ici.

Remplir le questionnaire

Il est impossible de donner une réponse claire à la question de savoir comment remplir correctement le formulaire de candidature à un poste. Il existe un certain nombre de recommandations auxquelles un employé potentiel devrait adhérer. Voici leurs exemples :

• Honnêteté. En remplissant le questionnaire, le candidat doit répondre aux questions le plus honnêtement possible. Dans le cas contraire, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail s'il a reçu de fausses informations. Ceci est indiqué à l’art. 81 Code du travail.
• Précision. Le remplissage du formulaire de candidature proposé se fait manuellement, vous devez donc d'abord parcourir le texte. Il est préférable de réfléchir à l'avance à ce qu'il faut écrire dans chaque réponse. Cela aidera à éviter les taches et les fautes de frappe.
• Pas de laissez-passer. Il est considéré comme extrêmement impoli d’ignorer un point quelconque. Si le texte de la question n'est pas pertinent pour le candidat, n'hésitez pas à l'indiquer (ou vous pouvez mettre un tiret).
• Il n'est pas nécessaire d'essayer d'inventer des qualités inexistantes pour paraître plus intelligent et plaire à la direction. Cela ne vous aidera pas à être embauché. Mais un humour, un tact et une bonne volonté adéquats feront tout à fait le jeu du candidat.

Pour rendre cette procédure plus confortable pour le demandeur, vous pouvez lui fournir un exemple de formulaire. En sachant remplir correctement la candidature proposée, le candidat pourra éviter les erreurs courantes.

Avant l'entretien, le candidat peut se préparer à l'avance. La bonne chose à faire est d’apprendre à remplir une demande d’emploi.