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Nous portons à votre attention exemple typique description de poste d'un ingénieur en énergie, exemple 2019. Une personne qui possède une formation professionnelle (technique) supérieure et une expérience professionnelle dans la spécialité dans des postes d'ingénieur d'au moins 3 ans ou une formation professionnelle (technique) secondaire et une expérience professionnelle dans la spécialité dans des postes d'ingénieur d'au moins 5 ans peut être nommée à ce poste. N’oubliez pas que chaque instruction d’un énergéticien est remise contre signature.
Ce qui suit fournit des informations typiques sur les connaissances qu'un ingénieur en énergie devrait avoir. À propos des devoirs, des droits et des responsabilités.
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1. Dispositions générales
1. Un ingénieur énergétique appartient à la catégorie des spécialistes.
2. Une personne ayant une formation professionnelle (technique) supérieure et une expérience professionnelle dans la spécialité dans des postes d'ingénieur d'au moins 3 ans ou une formation professionnelle (technique) secondaire et une expérience professionnelle dans la spécialité dans des postes d'ingénieur d'au moins 5 ans.
3. Un ingénieur énergétique est embauché et licencié par le directeur de l'organisme.
4. Un ingénieur énergétique doit savoir :
— règlements, instructions, arrêtés, documents méthodologiques et réglementaires pour l'exploitation équipement énergétique et communications ;
— organisation de la gestion de l'énergie ;
— les perspectives de développement technique de l'entreprise ;
— Caractéristiques, caractéristiques de conception, modes de fonctionnement et règles opération technique matériel électrique;
— Système unifié maintenance préventive programmée et fonctionnement rationnel des équipements ;
— organisation d'ingénieur en énergie travaux de réparation;
— les méthodes d'installation, de réglage, de réglage et de réparation des équipements électriques ;
— la procédure d'élaboration des demandes de ressources énergétiques, d'équipements, de matériaux, de pièces de rechange, d'outillage ;
— les règles de remise du matériel pour réparation et de réception après réparation ;
— principes fondamentaux de l'ingénierie énergétique pour la production de produits d'entreprise ;
— les exigences en matière d'organisation du travail lors de l'exploitation, de la réparation et de la modernisation des équipements électriques ;
— une expérience nationale et étrangère avancée dans l'exploitation et la réparation d'équipements électriques ;
— principes fondamentaux de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion ;
— les bases de la législation du travail;
— le règlement intérieur du travail ;
— les règles et règlements relatifs à la protection du travail, aux mesures de sécurité, à l'assainissement industriel et à la protection contre l'incendie.
5. Dans ses activités, l'ingénieur énergétique est guidé par :
- la législation de la Fédération de Russie,
- les ordres et instructions des salariés auxquels il est subordonné conformément à ces instructions,
- réel Description de l'emploi,
— Règlement intérieur du travail de l'organisation.
6. L’ingénieur électricien relève directement du chef ingénieur électricien.
7. Lors de l'absence d'un ingénieur énergétique (déplacement d'affaires, vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée par le directeur de l'organisme en de la manière prescrite, qui acquiert les droits, obligations correspondants et est responsable de l'accomplissement des devoirs qui lui sont assignés.
2. Responsabilités professionnelles d'un ingénieur énergétique
Ingénieur Energétique :
1. Assure un fonctionnement fluide, bon fonctionnement, réparation et modernisation des équipements énergétiques, des réseaux électriques et de chaleur, des conduites d'air et de gaz.
2. Détermine les besoins de production en carburant et en ressources énergétiques, prépare les justifications nécessaires rééquipement technique, développement du secteur énergétique, reconstruction et modernisation des systèmes d'approvisionnement en énergie.
3. Élabore les demandes d'achat d'équipements, de matériaux, de pièces de rechange nécessaires au fonctionnement du secteur énergétique, effectue des calculs avec la justification nécessaire des mesures d'économie des ressources énergétiques, des besoins des divisions de l'entreprise en matière d'énergie électrique, thermique et autre. l'énergie, participe à l'élaboration des normes relatives à leur consommation, des modes de fonctionnement des divisions des entreprises en fonction de leurs besoins énergétiques. Contrôle le respect des normes de consommation de carburant et de tous types d'énergie.
4. Crée des programmes pour réduire les charges énergétiques par heure charges maximales les systèmes énergétiques et veille à leur mise en œuvre dans les limites déterminées pour la division d'entreprise, procède à la certification des installations énergétiques, électriques et environnementales installées dans l'entreprise.
5. Participe aux tests et à l'acceptation centrales électriques et des réseaux dans l'exploitation industrielle, en considérant les causes des accidents des équipements électriques et en développant des mesures pour les prévenir et créer des conditions de travail sûres.
6. Organise l'inspection et les tests des équipements de protection des relais et d'automatisation.
7. Effectue la supervision technique des instruments d'instrumentation, des équipements électriques et thermiques utilisés dans l'entreprise, et assure également la préparation des chaudières, des appareils sous pression, des canalisations de vapeur et eau chaude, installations électriques et autres installations énergétiques pour la mise en service, l'inspection et la certification par les autorités de surveillance de l'État.
8. Surveille le respect des instructions d'utilisation, entretien et la supervision des équipements énergétiques et des réseaux électriques.
9. Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des normes et spécifications techniques pour les équipements électriques.
10. Prépare matériel nécessaire conclure des contrats de réparation d'équipements avec des entrepreneurs.
11. Surveille la mise en œuvre des réparations majeures et autres des équipements énergétiques.
12. Étudie et résume l'expérience nationale et étrangère avancée en matière de utilisation rationnelle et économiser les ressources en carburant et en énergie.
13. Assure le respect des règles et réglementations de sécurité du travail lors de l'exploitation et de la réparation des centrales et des réseaux électriques.
14. Prépare les rapports selon les formulaires et indicateurs approuvés.
15. Se conforme au règlement intérieur du travail et aux autres réglementations locales de l'organisation.
16. Se conforme au règlement intérieur en matière de vente, de sécurité, d'assainissement industriel et de protection incendie.
17. Assure la propreté et l'ordre sur son lieu de travail,
18. Exécuter, dans le cadre du contrat de travail, les ordres des salariés auxquels il est subordonné conformément aux présentes instructions.
3. Droits d'un ingénieur énergétique
Un ingénieur énergétique a le droit :
1. Soumettre des propositions à l'examen du directeur de l'organisation :
— pour améliorer les travaux reliés à ceux prévus aux présentes instructions et devoirs,
- sur l'encouragement des employés distingués qui lui sont subordonnés,
- d'engager la responsabilité matérielle et disciplinaire des salariés qui lui sont subordonnés et qui ont violé la discipline de production et du travail.
2. Demander aux divisions structurelles et aux employés de l'organisation les informations nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
3. Prendre connaissance des documents définissant ses droits et responsabilités pour son poste, les critères d'évaluation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.
4. Prenez connaissance des projets de décisions de la direction de l’organisation concernant ses activités.
5. Exiger de la direction de l'organisation qu'elle fournisse une assistance, notamment en garantissant les conditions organisationnelles et techniques et l'exécution des documents établis nécessaires à l'exercice des fonctions officielles.
6. Autres droits établis par l'actuel législation du travail.
4. Responsabilité de l'ingénieur énergéticien
L'ingénieur énergétique est responsable dans les cas suivants :
1. En cas de mauvaise exécution ou de non-accomplissement des tâches prévues dans la présente description de poste - dans les limites établies par la législation du travail Fédération Russe.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de leurs activités - dans les limites fixées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.
3. Pour avoir causé des dommages matériels à l'organisation - dans les limites fixées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.
Description de poste d'ingénieur en énergie - exemple 2019. Responsabilités professionnelles d'un ingénieur énergétique, droits d'un ingénieur énergétique, responsabilités d'un ingénieur énergétique.
J'AI APPROUVÉ Chef ________________________ ______________________ (____________) "____"_____________________ ______ M. M.P.
DESCRIPTION DU POSTE pour le directeur (directeur général) d'une organisation de vente d'énergie
1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
1.1. Cette description de poste définit responsabilités fonctionnelles, droits et responsabilités du directeur ( directeur général) _____________ (ci-après dénommée l'Organisation).
1.2. Le directeur (directeur général) est nommé et révoqué selon la procédure établie par la législation du travail par arrêté du chef de l'Organisation.
1.3. Le directeur (directeur général) relève directement de l'organisation _______________.
1.4. Les exigences de qualificationà la personne nommée au poste :
Formation professionnelle supérieure (technique ou économique) ;
Expérience de travail chez postes de direction dans les organisations énergétiques depuis au moins 5 ans.
1.5. Le directeur (directeur général) doit savoir :
Lois et autres actes juridiques réglementaires définissant les principales orientations du développement de l'économie et de l'industrie de l'énergie électrique, réglementant la production, les relations économiques, économiques et autres dans l'industrie de l'énergie électrique ;
Organisationnel, administratif, réglementaire, documents méthodologiques réglementer les activités d'une organisation de vente d'énergie ;
Basique processus technologiques production, distribution, transport et vente d'énergie, capacité des installations de production et de transport des organisations énergétiques - partenaires commerciaux communs ;
Systèmes standard de comptage d'énergie pour toutes les catégories de consommateurs ;
La procédure d'élaboration des business plans et des budgets prévisionnels des activités de vente d'énergie ;
Conditions, procédure de soumission des offres de prix pour l'énergie achetée, conduite des appels d'offres pour les fournitures énergie électrique(capacité) sur les marchés de gros et de détail ;
Règles de conclusion et d'exécution des contrats publics sur les marchés de gros et de détail de l'électricité, procédure d'exécution, de prolongation et de révision des contrats d'achat et de vente d'énergie, fourniture de services de transport d'énergie et autres accords ;
La procédure permettant d'assurer la protection juridique des intérêts d'un organisme de vente d'énergie devant les tribunaux ;
Perspectives de développement technique et économique de l'industrie électrique et de l'économie de la région (territoire) desservie ;
Conditions du marché de l'énergie ;
La structure de la consommation d'électricité et de chaleur par les consommateurs desservis (par secteurs industriels et catégories de consommateurs, quantité de puissance connectée et niveaux de tension des récepteurs d'énergie électrique connectés au réseau de transport, types et paramètres d'alimentation du liquide de refroidissement, etc.) ;
Situation financière actuelle des principaux consommateurs d'énergie desservis ;
Méthodes de base d'analyse et de prévision de la dynamique de la consommation d'énergie, étude de la solvabilité des consommateurs d'énergie, système d'indicateurs économiques de l'état du marché des ressources énergétiques ;
La procédure de tarification sur le terrain la réglementation gouvernementale et la sphère des prix (tarifs) compétitifs pour l'électricité et l'énérgie thermique;
Économique, financier et autres relations industrielles les organisations avec des entités commerciales communes, des consommateurs d'énergie et d'autres organisations ;
Fondements de la législation civile, administrative, financière et fiscale ;
Méthodes modernes de gestion économique et de gestion du personnel ;
Règles de fonctionnement technique centrales et réseaux de la Fédération de Russie ;
Règles de travail avec le personnel des organisations de l'industrie de l'énergie électrique de la Fédération de Russie ;
Règles du marché de gros, dispositions de base sur le fonctionnement du marché de gros et marchés de détailénergie;
Règles d'utilisation de l'énergie électrique et thermique, règles et instructions de comptabilité énergétique lors de sa production, de son transport, de sa distribution et de sa fourniture aux consommateurs ;
Prix régulés (tarifs) actuels (approuvés) pour l'énergie électrique et thermique (pour toutes les catégories de consommateurs desservis) et tarifs négociés des marchés de gros et de détail compétitifs pour l'énergie (électricité) produite et fournie aux consommateurs ;
La procédure de paiement des prestations de transfert d'énergie vers la gestion opérationnelle des expéditions, les prestations d'un administrateur de réseau de vente au détail ;
Règles d'exploitation technique des installations de consommation électrique et thermique ;
Règles et instructions pour la protection civile, autres règles et instructions (la composition et l'étendue des connaissances les concernant sont déterminées par l'organisme dans lequel sont effectués les tests périodiques des connaissances du directeur (directeur général)) ;
Réalisations scientifiques et techniques et meilleures pratiques dans le domaine des activités de vente d'énergie ;
Fondements de l'économie et de l'organisation de la production, du travail et de la gestion dans l'industrie de l'énergie électrique ;
Fondamentaux de sociologie et de psychologie managériale ;
Procédure de développement et de conclusion convention collective, accords tarifaires industriels, réglementation les relations de travail, préparation et présentation de rapports;
Législation du travail ;
Règles de protection du travail et de sécurité incendie.
1.6. Pendant la période d'absence temporaire du directeur (directeur général), ses fonctions sont confiées à ____________________.
2. RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES
Directeur (PDG) :
2.1. Gère les activités productives, économiques et financières-économiques de l'Organisation conformément à la législation en vigueur.
2.2. Organise le travail des employés subordonnés et des divisions structurelles de l'Organisation, leur fournit interaction efficace entre eux, ainsi qu'avec les représentants des entités du secteur de l'énergie électrique, des marchés de gros et de détail de l'énergie (sociétés de production et de réseau, administrateurs système commercial marché de gros de l'énergie, exploitant de système, organisations de consommateurs d'énergie), autorités et autres organisations.
2.3. Répartit les responsabilités de gestion des domaines individuels d'activité de l'Organisation et des abonnés servis entre ses adjoints et les autres employés, la production, les services fonctionnels et les départements, territorialement unités séparées(agences, bureaux intercommunaux et de district).
2.4. Émet des arrêtés et autres documents administratifs pour réglementer les activités de l'Organisation.
2.5. Organise les travaux sur :
Étude, analyse et prévision de la situation des marchés de gros et de détail de l'énergie électrique et thermique dans la région desservie (territoire) ;
Collecte et synthèse d'applications pour l'approvisionnement en énergie ;
Évaluer la solvabilité actuelle et future des consommateurs desservis et potentiels ;
Préparation de business plans et de budgets prévisionnels pour l'achat et la vente d'énergie électrique et thermique.
2.6. Assure la participation des représentants de l'Organisation aux enchères en cours sur le marché de gros de l'électricité et de la capacité.
2.7. Surveille le respect des conditions de minimisation des risques économiques, en fournissant des garanties d'indemnisation pour les dommages dus aux violations des obligations contractuelles par les sujets, en protégeant les intérêts patrimoniaux de l'organisation de vente d'énergie et de tous les autres participants à l'entreprise commune de production, de transport et vente de l'énergie fournie (électricité) lors de la réalisation de travaux contractuels et de réclamations.
2.8. Assure le calcul opportun et correct des paiements et l'émission des paiements pour l'énergie fournie aux consommateurs (énergie utilisée).
2.9. Selon les exigences documents réglementaires et les termes des contrats garantissent le contrôle des paiements établissements bancaires, leur réception sur les comptes de règlement de l'Organisation, le transfert en temps opportun des paiements aux fournisseurs d'énergie, aux organisations fournissant des services de transport d'énergie et à d'autres organisations participant à une entreprise commune pour la production, la distribution, le transport et la vente d'énergie.
2.10. Prend les mesures nécessaires pour assurer une réduction des comptes clients et comptes à payer, surveille l'efficacité de la gestion travail individuel avec les débiteurs consommateurs.
2.11. Fournit des conseils emploi permanent unités structurelles et employés de l'Organisation visant à :
Augmenter les revenus et les bénéfices de l'achat et de la vente d'énergie électrique et thermique, le nombre de consommateurs solvables desservis et améliorer la qualité de service ;
Amélioration des systèmes de paiement, mise en œuvre (développement) Système automatisé contrôle et gestion de la consommation énergétique (ASKUE).
2.12. Prend les mesures nécessaires pour :
Fournir à l'Organisation du personnel qualifié, son placement rationnel, son utilisation et sa formation avancée ;
Réaliser la certification des salariés pour le respect du poste occupé ;
Nomination des candidats, formation et avancement de carrière de la réserve de gestion de l'Organisation ;
Mener un travail constant avec le personnel visant à maintenir sa préparation à exercer ses fonctions professionnelles.
2.13. Ensemble avec organisation syndicale assure la préparation et la discussion du projet de convention collective, ainsi que les conditions nécessaires pour remplir les termes de l'accord accepté.
2.14. Garantit que l'organisation remplit ses obligations envers les autorités supérieures, les coentreprises, les consommateurs d'énergie, les fournisseurs et les entrepreneurs, les autorités budgétaires, les fonds extrabudgétaires, ainsi que les obligations en vertu des contrats de travail (contrats), des conventions collectives.
2.15. Gère les travaux visant à améliorer le système d'incitations matérielles et morales pour les équipes départementales et les employés individuels de l'Organisation.
2.16. Fournit des aliments sains et conditions sécuritaires travail, organise des travaux en cours pour améliorer l'état de la protection du travail et de la sécurité incendie.
2.17. Travaille à expliquer les politiques de l'Organisation, entretient des contacts constants avec les représentants des fonds médias de masse et les organismes publics.
2.18. Assure la tenue de tous types de dossiers et la préparation de rapports conformément à la liste établie.
2.19. Participe aux travaux du conseil d'administration, rend compte de la production, des activités économiques et financières-économiques de l'Organisation au conseil d'administration et à d'autres organes directeurs société par actions(entreprises) de l'industrie de l'énergie électrique, autorités contrôlé par le gouvernement et le contrôle.
3. DROITS
Le directeur (directeur général) a le droit :
3.1. Exiger de la direction de l'Organisation qu'elle l'assiste dans l'exercice de ses fonctions.
3.2. Prendre connaissance des projets de décisions de la direction de l’Organisation relatifs à ses activités.
3.3. Soumettez des propositions sur des questions liées à vos activités pour examen par votre superviseur immédiat.
3.4. Recevez les informations officielles nécessaires à l’exercice de vos fonctions.
4. RESPONSABILITÉ
Le directeur (directeur général) est chargé de :
4.1. Pour manquement ou mauvaise exécution de leurs fonctions prévues dans la présente description de poste - conformément à la législation du travail en vigueur.
4.2. Pour les infractions commises pendant la durée de ses activités - conformément à la législation civile, administrative et pénale en vigueur.
4.3. Pour avoir causé des dommages matériels - conformément à la législation en vigueur.
4.4. En cas de violation du règlement intérieur du travail, des règles la sécurité incendie et les règles de sécurité établies par l'Organisation.
5. CONDITIONS DE TRAVAIL
5.1. Les horaires de travail du directeur (directeur général) sont déterminés conformément au règlement intérieur du travail établi dans l'Organisation.
5.2. Conformément à ____________________, l'employeur évalue la performance du directeur (directeur général). L'ensemble des mesures d'évaluation de l'efficacité a été approuvé par _________ et comprend :
- _____________________,
- _____________________,
- _____________________.
Cette instructionélaboré sur la base de la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 29 janvier 2004 N 4 « Sur l'approbation Manuel de qualification postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés des organisations de l'industrie de l'énergie électrique" et conformément à Code du travail RF.
_____________________________ _____________ _____________________ (fonction de la personne qui a rédigé (signature) (nom complet) les instructions) "___"__________ ___ ACCEPTÉ PAR : Conseiller juridique _____________ _____________________ (signature) (nom complet) "___"__________ ___ g . : _____________ _____________________ (signature) (nom complet) "___"____________ ____ g.
Compilé en ___ exemplaires. " ___"_______________ _____ ville "___"__________ _____ ville N ______ Député.
DESCRIPTION DU POSTE du chef de département, service de vente d'énergie ________________________________________________________ (nom du département de l'employeur)
(PRÉAMBULE)
Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres réglementations régissant les relations de travail dans la Fédération de Russie.
1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
1.1. Le chef du service de vente d'énergie d'un organisme de vente d'énergie (ci-après dénommé « l'employé ») est classé comme employé.
1.2. Cette description de poste définit les responsabilités fonctionnelles, les droits, les devoirs, les responsabilités, les conditions de travail, les relations (liens de poste) de l'Employé, les critères d'évaluation de celui-ci. qualités commerciales et les résultats du travail lors de l'exécution d'un travail dans la spécialité et directement sur le lieu de travail à « ______________ » (ci-après dénommé « l'Employeur »).
1.3. Un salarié est nommé à un poste et congédié d'un poste par arrêté de l'Employeur de la manière prescrite par la législation du travail en vigueur.
1.4. L'employé relève directement de ______________.
1.5. Le salarié doit connaître : les lois et autres actes juridiques réglementaires portant régulation des relations économiques dans le secteur de l'électricité, la mise en place d'avantages en paiement de l'énergie consommée ;
Documents organisationnels, réglementaires et méthodologiques relatifs à la vente d'énergie électrique et thermique, organisation de la comptabilité des paiements énergétiques ;
Règles du marché de gros, dispositions de base sur le fonctionnement des marchés de gros et de détail de l'énergie ;
Règles d'exploitation technique des centrales électriques et des réseaux de la Fédération de Russie ;
Règles d'utilisation de l'énergie électrique et thermique ;
Règles et instructions pour la comptabilité de l'énergie lors de sa production, de son transport, de sa distribution et de sa fourniture aux consommateurs ;
Règles d'exploitation du complexe logiciel et matériel ; schémas de circuits construction d'ASKUE ;
Schémas standards de comptage d'énergie, tarifs réglementés et négociés en vigueur, conditions des contrats de fourniture d'énergie ( achats et ventes, approvisionnement en énergie, fourniture de services de transport d'énergie) ;
Les bases comptabilité et activités financières ;
Expérience nationale et étrangère avancée dans l'organisation des paiements pour l'énergie fournie (électricité) ;
Fondements de l'économie et de l'organisation de la production, du travail et de la gestion dans le secteur de l'énergie ; les bases de la législation du travail; règles de sécurité du travail.
1.6. Les exigences de qualification. Formation professionnelle supérieure (technique ou économique) et expérience professionnelle dans des postes de spécialistes et de managers dans des organisations de l'industrie de l'énergie électrique selon le profil du département (service) pendant au moins 5 ans.
2. RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES
2.1. Organise le travail du personnel du département, du service de vente d'énergie de l'organisme de vente d'énergie dans le calcul et le suivi de la réception du paiement de l'énergie électrique et thermique fournie aux consommateurs (énergie utilisée), ainsi que le rapprochement avec les sujets de la L'industrie de l'énergie électrique accumule des données sur les paiements dus pour l'énergie (électricité) fournie par elle et les services fournis lors de son transfert.
2.2. Prépare des propositions sur les indicateurs prévus pour la vente d'énergie (électricité) en général pour les consommateurs desservis dans la région, pour les divisions territoriales (branches) de l'organisation, certaines catégories de consommateurs, les grands consommateurs, tous deux dans les conditions de régulation étatique des prix (tarifs), et aux conditions de tarification du marché libre de l'électricité et de l'énergie thermique.
2.3. Organise le travail : collecte et traitement des données comptables primaires de l'énergie électrique et thermique fournie aux consommateurs (puissance consommée) ; préparation et soumission de factures et autres documents de paiement pour paiement ; contrôle du passage des documents de paiement dans les banques ; contrôle du reçu de paiement.
2.4. Assure un rapprochement périodique des données sur les valeurs totales de l'énergie électrique et thermique accumulée pour le paiement avec les données comptables pour la fourniture d'énergie aux consommateurs fournies par les organismes d'approvisionnement en énergie, l'identification des raisons des écarts dans les indicateurs comptables, l'acceptation mesures nécessaires pour corriger et prévenir davantage la distorsion des informations d'identification.
2.5. Organise la tenue d'une comptabilité documentaire continue de l'accumulation et de la réception du paiement de l'énergie fournie aux consommateurs, le rapprochement des compensations des contre-obligations mutuelles de paiement avec tous les sujets des contrats d'achat et de vente d'énergie et la fourniture de services de transport d'énergie, la préparation et la présentation à utilisateurs d'informations sur le paiement effectif et les créances pour l'énergie fournie.
2.6. Fournit un rapprochement périodique des listes de biens physiques et entités juridiques, pour lesquels des tarifs préférentiels sont établis, notification aux abonnés des modifications apportées à la procédure d'établissement des tarifs préférentiels.
2.7. Organise un travail individuel avec les consommateurs d'énergie électrique et thermique visant à réduire ou empêcher la formation (augmentation) des créances.
2.8. Assure l'accueil des abonnés ou de leurs représentants, les négociations avec eux sur les questions de modalités de paiement et la mise en place des avantages et compensations, l'application des ristournes et réductions sur les tarifs, l'accord sur le montant de la dette en cours et les modalités de son remboursement.
2.9. Organise la mise en œuvre d'un système de règlement en espèces avec les consommateurs d'énergie dans les zones reculées colonies auprès des institutions de règlement financier. Assure la mise en œuvre des instructions de collecte d'informations sur la solvabilité des consommateurs et d'autres questions de travail analytique et marketing.
2.10. Participe à la préparation des contrats d'achat et de vente d'énergie en termes d'accord sur la procédure et les modalités de paiement.
2.11. Examine les plaintes et les déclarations des consommateurs d'énergie et prépare des conclusions à leur sujet sur des questions relevant de la compétence du département (service).
2.12. Fournit une amélioration systématique des formes et des méthodes de règlement avec les consommateurs sur la base de la mise en œuvre et du développement d'un système automatisé de suivi et de gestion de la consommation d'énergie (ASCAE), de la préparation des données initiales lors de la conception de nouveaux systèmes financiers et de règlement automatisés et de l'amélioration des systèmes financiers et de règlement automatisés existants.
2.13. Participe aux travaux des commissions d'élimination (réduction) de la dette des abonnés.
2.14. Organise la préparation des demandes d'assistance au département (service) équipement nécessaire, matériaux, instruments, véhicules, réglementations et documentation technique, moyens logiciel, contrôle la mise en œuvre des applications.
2.15. Effectue le placement du personnel du département (service) dans les domaines d'activité et les objets contrôlés, prépare et leur délivre les plans de travail et les tâches en cours, et assure les conditions nécessaires à leur mise en œuvre.
2.16. Organise les travaux de formation du personnel du département (service), le perfectionnement, l'étude, la généralisation et l'utilisation des meilleures pratiques en matière de vente d'énergie.
2.17. Surveille la rapidité des tests de connaissances du personnel subordonné, l'achèvement de leur formation dans des organisations et des lieux de travail spécialisés conformément aux plans et calendriers approuvés.
2.18. Garantit que le personnel subordonné se conforme aux exigences des règles de protection du travail, de la discipline du travail et de la production et de la sécurité des secrets commerciaux et autres informations confidentielles. Gère les employés du département (service).
3. DROITS D'UN EMPLOYÉ
3.1. Le salarié a le droit de :
Gestion des subordonnés ;
Lui fournir du travail, conditionné Contrat de travail;
Lieu de travail conforme aux réglementations gouvernementales exigences réglementaires protection du travail et conditions prévues par la convention collective;
Paiement complet et dans les délais salaires en fonction de vos qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué ;
Repos assuré par l'instauration d'horaires normaux de travail, d'horaires de travail réduits pour certaines professions et catégories de travailleurs, d'octroi de jours de congé hebdomadaires, de jours chômés vacances, congés annuels payés ;
Compléter des informations fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail ;
Formation professionnelle, recyclage et perfectionnement de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et autres Lois fédérales;
Association, y compris le droit de former des syndicats et d’y adhérer pour protéger leurs droits du travail, libertés et intérêts légitimes ;
Participation à la gestion de l'organisation sous les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective ;
Mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention et des accords collectifs ;
Protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi ;
Résolution des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;
Indemnisation pour les dommages qui lui sont causés dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et indemnisation pour préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;
Obligatoire assurance sociale dans les cas prévus par les lois fédérales ;
Réceptionner le matériel et les documents liés à vos activités ;
Interaction avec d'autres départements de l'Employeur pour résoudre les problèmes opérationnels de leurs activités professionnelles.
4. RESPONSABILITÉS D'UN EMPLOYÉ
4.1. Le salarié est tenu :
Effectuer vos tâches consciencieusement responsabilités professionnelles qui lui est attribué par le contrat de travail et la description de poste ;
Respecter le règlement intérieur du travail ;
Maintenir la discipline du travail ;
Respecter les normes de travail établies;
Se conformer aux exigences en matière de protection du travail et de sécurité au travail ;
Traiter avec soin les biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres salariés ;
Informer immédiatement l'Employeur ou son supérieur immédiat de la survenance d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de cette propriété).
5. RESPONSABILITÉ DES EMPLOYÉS
5.1. L'employé est responsable de :
Manquement à ses devoirs.
Informations inexactes sur l'état des travaux.
Non-respect des ordres, instructions et instructions de l'Employeur.
Violation des règles de sécurité et des instructions de protection du travail, non-prise de mesures pour réprimer les violations identifiées des règles de sécurité, de sécurité incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'Employeur et de ses salariés.
Non-respect de la discipline du travail.
5.2 Le salarié assume la responsabilité financière conformément à la loi et au contrat de travail.
6. CONDITIONS DE TRAVAIL
6.1. L’horaire de travail du Salarié est déterminé conformément au Règlement Intérieur du Travail établi par l’Employeur.
6.2. En raison des besoins de production, l'Employé est obligé de se déplacer à voyage d'affaire(y compris l'importance locale).
6.3. Caractéristiques des conditions de travail sur le lieu de travail : ____________________.
6.4. Le Salarié connaît les dispositions de l'Employeur en matière de secrets d'État, officiels et commerciaux et s'engage à ne pas les divulguer (indiqué le cas échéant).
6.5. __________________________________________________________________ (conditions supplémentaires qui n'aggravent pas la situation du salarié ____________________________________________________________________________________________ par rapport à celles établies par la législation du travail et d'autres réglementations _________________________________________________________________________________________ actes juridiques, contenant les normes du droit du travail, ________________________________________________________________________________________. convention collective, accords, réglementations locales)
7. RELATIONS (RELATIONS DE TRAVAIL)
7.1. Dans son travail, l'Employé interagit avec ____________________________________________ (divisions et employés de _______________________________________________________________________________ de qui il reçoit et à qui il transfère du matériel, des informations, leur composition ________________________________________________________________________________ et le moment du transfert, avec qui il interagit lors de l'exécution du travail) 7.2. DANS situations d'urgence L'employé interagit avec _________________ (divisions, ____________________________________________________________________________________________. liquider les accidents et les conséquences des incidents d'urgence) 7.3. Pendant la période d'absence temporaire du Salarié, ses fonctions sont confiées à ________________________________. (titre d'emploi)8. ÉVALUATION DES QUALITÉS COMMERCIALES D'UN EMPLOYÉ ET DES RÉSULTATS DE SON TRAVAIL
8.1. Les critères d’appréciation des qualités professionnelles du Salarié sont :
qualification;
expérience professionnelle dans la spécialité;
compétence professionnelle, exprimée en meilleure qualité travaux effectués;
la capacité de prévoir et de planifier, d'organiser, de coordonner et de réglementer, ainsi que de surveiller et d'analyser le travail des subordonnés ;
niveau de discipline du travail;
la capacité de s'adapter à une nouvelle situation et d'appliquer de nouvelles approches pour résoudre les problèmes émergents ;
intensité de travail (capacité à court instant faire face à un volume de travail important);
capacité à travailler avec des documents;
capacité à maîtriser en temps opportun moyens techniques, augmentant la productivité du travail et la qualité du travail ;
éthique de travail, style de communication ;
créativité, esprit d'entreprise;
capacité à avoir une estime de soi adéquate;
faire preuve d'initiative dans le travail, effectuer un travail d'une qualification supérieure ;
augmenter la production individuelle;
propositions de rationalisation;
assistance pratique aux salariés nouvellement embauchés sans obtenir de mentorat par un arrêté correspondant ;
culture de travail élevée sur un lieu de travail particulier.
8.2. Les résultats des travaux et les délais de leur réalisation sont appréciés selon les critères suivants :
les résultats obtenus par l'employé dans l'exercice des fonctions prévues dans la description de poste et le contrat de travail ;
qualité du travail réalisé;
rapidité d'exécution des fonctions officielles ;
accomplissement de tâches standardisées, niveau de productivité du travail.
8.3. L'évaluation des qualités commerciales et des résultats de travail est effectuée sur la base d'indicateurs objectifs, de l'avis motivé du supérieur immédiat et des collègues.
La description de poste a été élaborée sur la base de _______________________ (nom, _________________________________________________________________________, numéro du document et date) Chef de l'unité structurelle ____________________/______________ (nom complet) (signature) "___"____________ _____ Accepté par : service juridique __________________________/_________________ (nom complet nom. I.O.) (signature) "___"____________ _____ J'ai lu les instructions : ________________________/_______________ (ou : reçu les instructions) (Nom complet) (signature) "___"____________ _____ G.