نقاط قوت و ضعف یک فرد برای یک پرسشنامه: نمای کلی، شرح و مثال. ویژگی های مثبت و منفی برای رزومه

همه نمی خواهند رزومه شما شامل شما باشد نقاط ضعف. اما اگر چنین بندی در فرم وجود داشته باشد، قرار دادن خط تیره اشتباه خواهد بود. بهتر است به نمونه ای از ضعف های شخصیتی در رزومه خود نگاه کنید.

چه بنویسیم

قبل از پر کردن کادری که باید کاستی های خود را در آن نشان دهید، در مورد پاسخ خود فکر کنید. به هیچ عنوان آن را از دست ندهید، زیرا افراد ایده آلوجود ندارد. به عنوان یک قاعده، مدیران می خواهند ببینند که شما چقدر خود را به اندازه کافی ارزیابی می کنید. اگر نمی دانید چه بنویسید، به گزینه های پیشنهادی نگاه کنید و چیزی را انتخاب کنید که بیشتر برای شما مناسب است.

فرمول جهانی: ویژگی های شخصیتی را انتخاب کنید که مزیتی برای انجام این کار خاص است و در زندگی معمولیممکن است در واقع یک نقص انسانی در نظر گرفته شود.

نقاط ضعف زیر را می توان نوشت:

• صراحت بیش از حد، عادت به گفتن حقیقت رو در رو.
• مشکل در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
• ناتوانی در نشان دادن انعطاف پذیری در امور کارگری؛
• قابلیت اطمینان؛
• افزایش اضطراب؛
• احساسات بیش از حد، خلق و خوی گرم؛
• عشق به فرمالیسم؛
• بی قراری؛
• کندی؛
• بیش فعالی؛
• ترس از سفر هوایی

تمام نقاط ضعف ذکر شده در رزومه شما می توانند به نقاط قوت تبدیل شوند اگر از زاویه ای متفاوت به آنها نگاه کنید. نمونه اش بیقراری است. برای نماینده فروشیا یک مدیر فروش فعال، این حتی می تواند یک مزیت باشد. همین امر در مورد قابلیت اطمینان نیز صدق می کند. این یک سیگنال به مدیر است که ممکن است شما فردی باشید که تمام کارهای اضافه کاری را انجام می دهید.

پیوند نقاط ضعف با ویژگی های حرفه ها

همه متقاضیان باید به این فکر کنند که چگونه نقاط ضعف خود را برای رزومه بنویسند. برای مثال، یک حسابدار یا مهندس طراحی آینده ممکن است بنویسد:

• بی اعتمادی؛
• دقت بیش از حد؛
• افزایش اضطراب؛
• خواسته های بیش از حد از خود؛
• صراط مستقیم؛
• پدانتری؛
• حیا
• ناتوانی در دروغ گفتن؛
• مشکلات در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
• عزت نفس؛
• عدم انعطاف پذیری در امور کارگری؛
• یکپارچگی؛
• احساس مسئولیت متورم؛
• فقدان دیپلماسی

• بیش فعالی؛
• اعتماد به نفس؛
• بی قراری؛
• تکانشگری؛
• نیاز به انگیزه بیرونی؛
• بی اعتمادی، تمایل به بررسی مجدد و تأیید همه اطلاعات.

معایب یک حرفه می تواند برای دیگری به مزیت تبدیل شود.

همچنین می توانید در رزومه خود یکی از ویژگی های منفی خود را ذکر کنید:

• صراط مستقیم؛
• اعتیاد به کار؛
• عشق بیش از حد به ارتباط

متقاضیان پست مدیریت باید قبل از پر کردن این ستون آماده شوند. بهتر است از قبل به این فکر کنید که چه نقاط ضعفی را در رزومه خود بگنجانید. می توانید در مورد ویژگی های شخصیتی زیر برای آنها بنویسید:

• احساسات بیش از حد؛
• پدانتری؛
• عشق به چیزهای کوچک؛
• افکار در مورد کار و برنامه ریزی بیشتر اوقات فراغت شما را اشغال می کند.
• افزایش تقاضا از دیگران

یک مثال خوب می تواند موارد زیر باشد:

• ناتوانی در پاسخ به بی ادبی با بی ادبی؛
• تمایل به تصمیم گیری بر اساس نظر خود؛
• بی اعتمادی به مردم و عشق به تایید حقایق.

برخی از متقاضیان ترجیح می دهند نشان دهند که آنها:

• اعتماد بیش از حد؛
• می توانند صدای خود را به زیردستان برسانند.
• صریح، نظرات خود را بدون تزئینات پنهان بیان کنند.
• گرم مزاج؛
• همیشه به دنبال تایید کلمات;
• احساس مسئولیت هیپرتروفی دارند.
• مستعد فرمالیسم و ​​توجه است توجه بیش از حدچیزهای کوچک؛
• تحریک شده از بهم ریختگی؛
• کند؛
• دوست ندارند کاری برای رضایت دیگران انجام دهند.

برای همه مناسبت ها

بسیاری از مردم از نوشتن در مورد کاستی ها می ترسند و معتقدند که کارفرما بلافاصله رزومه آنها را به سطل زباله می فرستد. البته، شما نباید خیلی رک باشید، اما نباید این بخش از پرسشنامه را به طور کامل نادیده بگیرید. در این صورت می توانید در مورد برخی از ویژگی های خنثی بنویسید که به هیچ وجه روی کار شما تأثیر نمی گذارد. برای فردی که برای هر شغل خالی درخواست می کند، از جمله ضعف های ذاتی می توان موارد زیر را نشان داد:

• ترس از هواپیما؛
• آراکنوفوبیا (ترس از عنکبوت)، وسپرتیلیوفوبیا (ترس از خفاش)، اوفیدیوفوبیا (ترس از مار)؛
• اضافه وزن;
• عدم تجربه؛
• سن (مناسب برای افراد بالای 40 سال)؛
• عشق به خرید؛
• عشق به شیرینی

این اطلاعات به هیچ وجه شما را مشخص نمی کند، فقط در مورد ترس ها یا ضعف های کوچک شما صحبت می کند.

می توان به معایب زیر اشاره کرد:

• من همیشه افکارم را دقیق بیان نمی کنم.
• من بیش از حد به مردم اعتماد دارم.
• مستعد انعکاس؛
• من اغلب اشتباهات گذشته را تجزیه و تحلیل می کنم و توجه زیادی به آنها معطوف می کنم.
• من زمان زیادی را صرف ارزیابی اعمالم می کنم.

اینها خصوصیات منفی هستند، اما نباید بر روند کار تأثیر بگذارند.

صرف نظر از موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، می توانید نقاط ضعف زیر را در رزومه خود بنویسید:

• آنقدر غرق کار می شوم که فراموش می کنم استراحت کنم.
• من نمی توانم با همکاران رابطه برقرار کنم زیرا شایعات را دوست ندارم.
• من نمی توانم در پاسخ به رفتارهای بدخواهانه مقابله کنم.
• من دائماً از تمام موقعیت ها عبور می کنم.
• اجازه دادم مردم خیلی به هم نزدیک شوند.
• نمی دانم چگونه قسم بخورم؛
• وقتی مجبور می شوم دروغ بگویم به طرز محسوسی نگران می شوم.

تفاوت های ظریف مهم

لطفاً توجه داشته باشید که مواردی وجود دارند که بهتر است بدون علامت رها شوند. برای مثال نباید بنویسید که:

• دوست داشتن تنبل بودن؛
• ترس از قبول مسئولیت؛
• تصمیم گیری را دوست ندارند؛
• غیر وقت شناس
• اغلب حواسشان پرت می شود
• شما فقط به حقوق خود فکر می کنید.
• عاشقانه های اداری

به عنوان مثال، اگر در رزومه خود در مورد تنبلی خود بنویسید، این خطر وجود دارد که کارفرما تصمیم بگیرد که شما نمی خواهید کار کنید.

سلام، خوانندگان عزیز وبلاگ! مهم نیست که برای اولین بار در صفحات آن هستید یا بازدیدکنندگان دائمی هستید - در هر صورت، خوش آمدید. امروز موضوعات مرتبط با درآمد و اشتغال با یک مورد دیگر تکمیل خواهد شد مشکل جالب- چگونه نقاط قوت و ضعف افراد را در یک رزومه نشان دهیم. مثالی از نحوه انجام این کار بسیار ساده است.

برخی از متقاضیان با خواندن ادبیات غربی که آنها را به صمیمیت فوق العاده با کارفرما ترغیب می کند، دریغ نمی کنند که همه ریزه کاری های خود را جلوی او بگذارند و سپس ساده لوحانه تعجب می کنند که چرا با جای خالی "به جلو رانده شده اند". در حالت ایده آل، البته، شما نباید این کار را انجام دهید، اما نباید خود را به عنوان یک فرد بی عیب و نقص و کارگر نیز توصیف کنید - در هر صورت، به محض شروع مسئولیت های فوری خود، حقیقت روشن می شود.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

زمانی که شخصی رزومه می نویسد، به ندرت خود را جای کارفرما می گذارد و در بیشتر موارد متوجه نمی شود که متون کاملاً حاوی ویژگی های مثبت، بسیار خسته کننده شد و فهمیدیم که در 90 درصد موارد آنها درست نیستند. درک این موضوع آسان است، زیرا وظیفه متقاضی این است که تأثیر خوبی بر مافوق بالقوه بگذارد و نقاط قوت، که در متن ذکر شده است، به انجام این کار به بهترین شکل ممکن کمک می کند.

با این حال، یک راز کوچک وجود دارد: وقتی در مورد نقاط ضعف می نویسید، به نظر می رسد که به طور غیرارادی کارفرما را به این واقعیت تبدیل می کند که شما فردی صادق هستید، بنابراین آنها می توانند با شما تجارت کنند.

در مورد نحوه پیدا کردن "در زیر بخوانید میانگین طلاییبین رزومه‌ای که فقط نکات مثبت را فهرست می‌کند و رزومه‌ای که کارفرما را به خاطر نکات منفی می‌ترساند.

راستشو بگو

هنگام نوشتن رزومه، سعی نکنید بیش از حد اغراق کنید و چیزی بسازید. فقط حقیقت را بگو نمونه های زیادی وجود دارد که چگونه یک افسانه زیبا که در هنگام درخواست شغل اختراع می شود، پس از چند سوال روشن یا بررسی توسط سرویس امنیتی شرکت از بین می رود، بنابراین بهتر است با کارفرما صمیمانه باشید. هر چیزی که می خواهید در رزومه خود بنویسید باید پشتیبانی شود، در غیر این صورت تا حد زیادی شما را بدنام می کند. قبل از اینکه این کار را انجام دهید، دوباره بررسی کنید که آیا سومین مورد را به خود نسبت داده اید، یا خیر آموزش عالییا تجربه کار در یک شرکت خارجی در خارج از کشور.

به سوالات پرسیده شده پاسخ دهید

اغلب بسیاری از کارفرمایان از قبل می دهند فرم آمادهرزومه، پیشنهاد پاسخ به سوالی در مورد ویژگی های منفی شما. خالی گذاشتن این قسمت حداقل بی ادبانه است، بنابراین چیزی بنویسید که به سختی بتوان آن را یک نقص جدی نامید. در انجام این کار، بهتر است بر روی آن ویژگی های شخصیتی و ویژگی های شخصیتی تمرکز کنید که می توانید روی آنها کار کنید و آنها را بهبود بخشید.

به عنوان مثال، بنویسید که شما خجالتی هستید - برای شخصی که در زمینه ارتباطات کار می کند این یک نقطه ضعف مهم، اما قابل رفع است.

به هر حال، اگر فکر می کنید، بهتر است از "عبارات قالب" استاندارد در آن استفاده کنید و چیزی در مورد معایب خود ننویسید! برای توضیح مختصر آنها، یک ستون کوچک در رزومه کافی است.

ستایش خود را فراموش نکنید

هر یک از ما دستاوردهایی داریم، و در یک رزومه بسیار مهم است که دقیقاً چه چیزی به کارفرما علاقه دارد برجسته شود. اگر می‌دانید چگونه ارائه‌های جالبی بسازید یا در ویرایشگرهای گرافیکی استاد هستید، یا انگلیسی روان صحبت می‌کنید، حتماً به این موضوع اشاره کنید، به‌خصوص اگر جای خالی مربوط به چیزی مشابه باشد.

از معایب سود ببرید

هنگام توصیف ویژگی های منفی خود، سعی کنید آنها را به گونه ای ارائه دهید که کارفرما آنها را مثبت تلقی کند.

به عنوان مثال:

اعتماد به نفسرا می توان به عنوان ویژگی های رهبری ارائه کرد.

شخصیت بی قرار- به عنوان آمادگی برای انجام وظایف جدید؛

صراحت- به عنوان اعتماد به نفس لازم برای انجام مذاکرات مهم.

شخصی را با حرفه ای اشتباه نگیرید!

هنگام تصمیم گیری در مورد شغل خود، فراموش نکنید: اول از همه، کارفرمایان به دستاوردهای کاری شما علاقه مند هستند و این چیزی است که باید روی آن تمرکز کنند. یعنی اگر هنوز قصد دارید جنبه‌های منفی را نشان دهید، اجازه دهید آنها ویژگی‌های شخصی نباشند، بلکه چیزی که منحصراً به فرآیند کار مربوط می‌شود (دقت بیش از حد، مشکلات با تیم به دلیل بیزاری از "رایگان"، ناتوانی در فریب دادن، کمبود کار تجربه و غیره).

همین امر در مورد مزایای شما نیز صدق می کند - فقط مواردی را فهرست کنید که مستقیماً با شغل مرتبط هستند، زیرا بعید است که مهارت های آشپزی عالی شما در صورت درخواست برای موقعیت مدیر خرید، به یک استدلال تعیین کننده به نفع شما تبدیل شود.

نکته اصلی اعتدال است

سعی کنید برگه ای ننویسید که درک آن خیلی آسان نباشد. بهترین گزینه- 4-5 ویژگی خود را که اصلی ترین آنها هستند، نشان دهید. به هر حال، اگر رزومه شما مرحله اول را با موفقیت پشت سر گذاشت و برای یک مصاحبه شخصی فراخوانده شدید، نباید در آنجا هم خیلی گمراه شوید و تمام نکات و نکات خود را در اختیار افسر پرسنل قرار دهید - به سوالات مطرح شده به شدت پاسخ دهید. ، بعید است که طرف مقابل شما به چیز دیگری علاقه مند باشد.

بنابراین، ما متوجه شدیم که چگونه می توانیم در مورد مثبت و مثبت خود بگویید جنبه های منفی، اکنون تنها کاری که باید انجام دهید این است که آن را در عمل امتحان کنید. اگر مطالب مورد علاقه شما و مفید است، آن را در آن به اشتراک بگذارید شبکه های اجتماعیبا دوستان خود - اجازه دهید آنها نیز بدانند که چگونه فرآیند استخدام را برای خود آسان تر کنند! فراموش نکنید که در به روز رسانی وبلاگ مشترک شوید تا انتشارات جدید را از دست ندهید. و حالا برای لحظه ای با تو خداحافظی می کنم.

به نظر می رسد که برای توصیف مزایا - کار دشوار. در عمل، مشخص می شود که فهرست کردن کاستی ها دشوارتر است. یک تناقض در ذهن من ایجاد می شود: می خواهم خودم را در رزومه خود نشان دهم بهترین طرف، و در اینجا معایب ... چه معایب دیگری؟!

شاید این نکته را باید به کلی حذف کرد؟

خودتان تصمیم بگیرید، اما در اینجا یک استدلال به نفع ذکر کاستی ها است.

رزومه ای که یک متقاضی ایده آل را به تصویر می کشد نسبت به متنی که تداعی می کند اعتبار کمتری دارد تصویر زنده. عقل سلیمنشان می دهد که همه کاستی هایی دارند. آیا فکر می کنید که هیچ ضرری ندارید؟ دو حدس به ذهن می رسد:

• کاستی هایی وجود دارد، اما نامزد به دقت آنها را پنهان می کند،
• متقاضی هیچ نقصی در خود نمی بیند (راستش بگویم افراد کمی تمایل به کار با افراد ایده آل دارند).

نتیجه گیری: نقاط ضعف قابل ذکر است. این نشان می دهد که:

• شما یک انسان زنده با نقص هستید،
• شما نقاط ضعف خود را می شناسید، یعنی در حال پیشرفت هستید.

به عنوان آخرین استدلال، از نقل قولی از آبراهام لینکلن استفاده می کنیم:

افرادی که هیچ کمبودی ندارند، فضایل کمی دارند.

کاستی های من در رزومه من - کجا آنها را توصیف کنم؟

در بخش "ویژگی های شخصی". ابتدا مزایا را بیان می کنیم سپس چند کلمه در مورد کاستی ها می گوییم.

چگونه توصیف کنیم؟

در برخی از مقاله ها می توانید یک توصیه پیدا کنید: معایب را شرح دهید، اما به گونه ای که آنها مانند مزایا به نظر برسند. یعنی می توانید بنویسید "من یک معتاد به کار هستم، نمی دانم چگونه استراحت کنم"، به این امید که کارفرما از کارایی خستگی ناپذیر قدردانی کند.

هر گونه تلاش برای دستکاری نظر یک کارفرما یا مدیر منابع انسانی در بیشتر موارد محکوم به شکست است. منابع انسانی، به عنوان یک قاعده، روانشناسان خوبو دستکاری کننده ها در حال حاضر دیده می شوند (حتی اگر دستکاری بی ضرر باشد). منطقی تر است که صادق باشید و خود را به عنوان فردی که واقعا هستید نشان دهید.

کاستی های درک شده را شرح دهید

خوب است اگر مدت هاست متوجه عیوب خود شده اید و برای اصلاح آنها تلاش می کنید. سپس می توانید با خیال راحت این نقص را توصیف کنید - و حتما اضافه کنید که در حال پیشرفت هستید و در این زمینه به موفقیت رسیده اید.

اگر کمبود درک شده وجود ندارد، مقداری خود تحلیلی انجام دهید. چه چیزی شما را از بهره وری بیشتر باز می دارد؟ به آنچه مدیرتان از آن شکایت می کند فکر کنید: شاید شما جزئیات را از دست می دهید، یا روز کاری خود را به طور موثر سازماندهی نمی کنید، یا بیش از حد احساساتی هستید و برقراری ارتباط با همکاران برای همکاران دشوار است.

آگاهی از کاستی ها اولین قدم برای اصلاح آنهاست. بنابراین انجام کار برای یافتن آنها در هر صورت مفید است.

محدوده فعالیت را در نظر بگیرید

فرض کنید ناتالیا حسابدار می نویسد که به اندازه کافی کوشا نیست و کار یکنواخت را دوست ندارد. موافقم، عجیب است اگر متخصصی که هر روز با اعداد و جداول کار می کند و کارش نیاز به دقت دارد، چنین نقطه ضعفی را ذکر کند.

اخلاص در رزومه مفید است، اما نه در حدی که کاستی های متقاضی فریاد بزند: "او را برای مصاحبه دعوت نکنید، او کار شما را خراب می کند!"

نقاط ضعف در رزومه - نمونه

نقاط ضعف یک شخص: چگونه آنها را در رزومه توصیف کنیمآخرین ویرایش: 4 ژوئن 2018 توسط النا ناباتچیکووا

یکی از مهم ترین مولفه های یک جستجوی شغلی موفق، رزومه نوشته شده است. این سند کوچک برای متمایز کردن متقاضی از سایر متقاضیان برای موقعیت و علاقه یک کارفرمای بالقوه طراحی شده است. مهم است که نه تنها سن، تحصیلات و تجربه کاری را به طور قابل اعتماد نشان دهید، بلکه ویژگی های شخصی را نیز در رزومه خود ذکر کنید. مثال‌های واقعی نشان می‌دهند که دقیقاً همین اطلاعات است که اخیراً استخدام‌کنندگان و مدیران به‌طور جدی به آن توجه کرده‌اند. می توانید از متخصصان کمک بگیرید یا سعی کنید خودتان این کار را انجام دهید.

تفاوت های ظریف مهم

قبل از انتخاب ویژگی های شخصی که در رزومه، نمونه ها و نمونه های خود بگنجانید، باید قوانین اساسی پر کردن این بخش را مطالعه کرده و با آن آشنا شوید.

• هر اطلاعاتی باید قابل اعتماد و درست باشد. به هر حال این فریب دیر یا زود فاش خواهد شد، بنابراین نباید دیگران یا خودتان را گول بزنید.
• ویژگی های شخصی باید به طور مختصر و واضح بیان شود. با این حال، شما نباید فقط از عبارات کلی هک شده استفاده کنید که هیچ اطلاعات خاصی را به یک کارفرمای احتمالی منتقل نمی کند.
• این بخش نیز مانند کل رزومه باید به درستی و بدون خطا و واژگان محاوره ای نوشته شود.
• به عنوان یک قاعده، از شما خواسته می شود که پنج ویژگی مهم شخصی را نشان دهید، بنابراین نیازی به افراط و نشان دادن همه چیز نیست. لازم است به دقت تجزیه و تحلیل شود که کدام ویژگی یا رفتار ممکن است برای یک حرفه یا موقعیت خاص مفید باشد. به عنوان مثال، یک اقتصاددان لزوماً نیازی به خلاقیت ندارد، اما برای یک فروشنده بسیار مفید است که بتواند موقعیت های تعارض را حل کند.

گروه ها و قالب ها

ویژگی های شخصی برای یک رزومه را می توان به چندین گروه تقسیم کرد که هر کدام عبارات قالب خاص خود را دارند.

• کار و مسئولیت های شغلی. این موارد عبارتند از: کارایی بالا و سخت کوشی، فداکاری یا تمرکز بر نتایج، توانایی های تحلیلی، قاطعیت، مسئولیت پذیری، توانایی سازگاری، نظم و انضباط.
• روابط با مردم. الگوها: معاشرت، دوستی، مقاومت در برابر استرس و عدم تعارض، توانایی متقاعد کردن، توانایی کار در تیم، انصاف، ادب، گفتار شایسته.
• تفکر خلاق و توسعه. گزینه های ممکن: توانایی یادگیری آسان، میل به توسعه، تمایل به بهبود خود، خلاقیت، خلاقیت، تدبیر
• ویژگی های شخصیت. عبارات معمولی: پشتکار، توجه، دقت، فعالیت، وقت شناسی، نجابت، نشاط.

ویژگی های شخصی در رزومه: نمونه هایی از نوشتن برای برخی از مشاغل و موقعیت ها

عبارات الگوی زیادی وجود دارد که می توان هنگام ایجاد یک پرسشنامه از آنها استفاده کرد. کارفرما به دقت ویژگی های شخصی موجود در رزومه را بررسی می کند.

مثال مدیر:

• تمرکز بر نتایج کار کل تیم؛
• توانایی متقاعد کردن و هدایت کردن؛ در دسترس بودن مهارت برای تجزیه و تحلیل سریع وضعیت و تصمیم گیری؛
• مقاومت در برابر استرس؛
• افزایش عملکرد

حسابدار: توجه به جزئیات، دقت در کار با اسناد، توانایی یادگیری آسان و انطباق در هنگام جابجایی الزامات قانونی، استقامت ، نجابت.

وکیل: سواد، توانایی یافتن، به خاطر سپردن و تجزیه و تحلیل حجم اطلاعات، پشتکار هنگام کار با اسناد، توانایی تصمیم گیری سریع، تماس.

منشی: خوب و آراسته ظاهر، گفتار شایسته و دیکشنری خوب ، توانایی برقراری ارتباط ، توانایی صاف کردن موقعیت های درگیری، کارایی ، دقت.

بسیار مهم است که به درستی ویژگی های شخصی را برای حرفه هایی که شامل کار با افراد (مدیران، فروشندگان، مشاوران و غیره) می شود، توصیف کنید. می توانید از این نمونه برای ایجاد رزومه استفاده کنید.

ویژگی های شخصی (مثال): اجتماعی بودن، توانایی برقراری ارتباط آسان، توانایی متقاعدسازی، مقاومت در برابر استرس، عدم تعارض.

کار اول

اگر رزومه برای اولین بار در حال تدوین است و ستون در مورد فعالیت کارگریاز آنجایی که هنوز چیزی برای پر کردن وجود ندارد، پس در بخش خصوصیات شخصی متخصص بهتر است موارد زیر را ذکر کنید:

• تمایل به توسعه و بهبود؛
• یادگیرنده سریع؛
• حافظه خوب؛
• فعالیت؛
• خلاقیت و رویکرد خلاق به کار؛
• تمایل به کار در یک تیم

با این حال، ما نباید در مورد ارتباط کیفیت برای یک مکان خاص کار فراموش کنیم.

هیچکس کامل نیست

از اطلاعات ارائه شده در پاراگراف های قبلی، نحوه نوشتن ویژگی های شخصی در رزومه مشخص است. مثال های بالا به شما کمک می کند تا این بخش را به درستی درک کرده و پر کنید. اما اگر کارفرما از شما بخواهد که کاستی های خود را بیان کنید چه؟

تحت هیچ شرایطی نباید این مورد را نادیده گرفت یا خالی گذاشت. زیرا افراد ایده آل به سادگی وجود ندارند. عدم تمایل به اشاره به نقاط ضعف خود ممکن است یک کارفرمای بالقوه را مراقب باشد. در این مورد، باید به خاطر داشت که برخی از ویژگی های شخصیتی منفی یا ویژگی های رفتاری برای برخی از مشاغل به سادگی غیرقابل قبول است، اما برای برخی دیگر معنایی ندارد یا برعکس، می تواند بسیار مفید باشد.

بنابراین، بیایید به ویژگی های شخصی در یک رزومه نگاه کنیم: مثال ها، نقاط ضعف در یک نور مطلوب:

• دقت بیش از حد یا کمال گرایی. برای یک سازمان دهنده مهمانی یا انیماتور، چنین کمبودی به احتمال زیاد در کار آنها اختلال ایجاد می کند. اما چنین حسابدار یا سرمایه دار برای یک مدیر فقط یک موهبت الهی خواهد بود.
• فعالیت بیش از حد. برای مشاغلی که نیاز به پشتکار دارند (تحلیلگران، حسابداران، اقتصاددانان، حسابداران، خیاطان، اپراتورهای تلفن و غیره) عیب بزرگ، اما برای کسانی که از آنها "کوه های جابجا شده" انتظار می رود (مدیران، فروشندگان، روزنامه نگاران و غیره)، این کیفیت منفی در واقع غیر قابل جایگزینی است.
• ناتوانی در فریب دادن یا حیله گری. برای یک فروشنده، به احتمال زیاد، چنین ایرادی قابل توجه خواهد بود، اما یک دستیار مدیر با چنین چیزی سمت ضعیفبرای یک کارفرمای بالقوه مناسب خواهد بود.
• در دسترس بودن عادت های بد. امروزه، بسیاری از شرکت ها و شرکت ها از استخدام افرادی که سبک زندگی ناسالم دارند، امتناع می ورزند، اما فردی که سیگار می کشد، کاملاً هماهنگ در موقعیت مدیر فروش در یک شرکت دخانیات قرار می گیرد.
• ظاهر. به عنوان مثال، اضافه وزن می تواند برای بسیاری از حرفه ها یک ضرر بزرگ باشد، اما برای یک توزیع کننده خدمات مشتری یا اپراتور تلفنی که سفارش تاکسی می گیرد، چنین ضرری اصلاً مهم نیست، زیرا هیچ کس آن را نمی بیند.

رزومه برای مصاحبه

هنگام نوشتن مشخصات خود، باید این احتمال را در نظر بگیرید که در طول مصاحبه از متقاضی خواسته می شود آنچه را که نوشته است با اقدامات خاص تأیید کند. بنابراین، ارزش آن را دارد که به طور جدی در نظر بگیرید که چه ویژگی های شخصی را در رزومه خود بگنجانید.

به عنوان مثال: فردی که برای موقعیت یک تحلیلگر متقاضی است، در مورد توانایی خود در یافتن سریع هر اطلاعاتی نوشت. در طول مصاحبه، ممکن است از او خواسته شود که این کار را انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که این مهارت را در عمل دارد.

یا مثالی دیگر: از متقاضی پست مدیر فروش که به راحتی رویکردی نسبت به افراد پیدا می کند، ممکن است از اولین فردی که ملاقات می کند خواسته شود که ملاقات کند و شماره تلفن را دریافت کند.

چنین چک هایی در حال حاضر بسیار محبوب هستند و در فرآیندهای استخدام در بسیاری از شرکت های بزرگ استفاده می شوند.

این سوالی است که اکثر افراد جویای کار در هنگام مواجهه با نیاز به نوشتن رزومه برای اولین بار از خود می پرسند. . از یک طرف می فهمیم که همه کاستی هایی دارند. از طرفی مهم است که آنها را به گونه ای به کارفرما ارائه دهید که به خودتان آسیب نرسانید. بنابراین، چه نقاط ضعفی را باید در رزومه خود بگنجانید؟

احتمالا هنگام جستجوی کار با این سوال مواجه خواهید شد. ابتدا سعی کنید لیستی از کاستی های احتمالی تهیه کنید. به یاد داشته باشید که آشنایان و دوستانتان معمولاً در این مورد به شما می گویند: «تو همیشه...» یا «به طور کلی، برای تو عادی است...» یا «خب، تو معروفی...» یا «آزارت می دهد. ..” می توانید از عزیزان و همکارانتان بخواهید به شما بدهند بازخورددر مورد آنچه واقعاً از نظر حرفه ای کمبود دارید، چه مهارت هایی را باید بهبود بخشید، چه مهارت هایی را ویژگی های شخصیکار کردن شما اطلاعات ارزشمند زیادی را دریافت خواهید کرد که با آنها می توانید کاری انجام دهید.

به یاد داشته باشید که اطلاعات باید باشد قابل اعتماد. در مصاحبه، کارفرما ممکن است از شما بخواهد که استدلال ها و مثال هایی از زندگی و حرفه حرفه ای، تایید می کند که چگونه شما جنبه های مثبت، و معایب ممکن است از شما بپرسند که این یا آن کیفیت شما چگونه آشکار می شود و ممکن است از نگرش شما سوال شود.

هنگام فهرست کردن کاستی ها، سعی کنید از پاسخ های رسمی و اجتماعی مطلوب خودداری کنیدمانند تنبلی، مسئولیت پذیری بیش از حد، «معتاد به کار صادق»، کمال گرایی، صداقت، نجابت، انتقاد بیش از حد از خود، مطالبات بیش از حد (به ویژه برای موقعیت های رهبری)، «من بیش از حد در کارم غرق می شوم»، «در رسیدن به اهدافم بیش از حد پافشاری می کنم»، «من نظر خودم را دارم» و غیره. چنین ویژگی هایی را نمی توان به وضوح به عنوان منفی یا مثبت طبقه بندی کرد. بلکه نشان می دهند که شما نمی خواهید به سوال در مورد کاستی ها پاسخ دهید. چگونگی را مشخص کنید ویژگی های شخصی، و حرفه ای. از عبارات شلوغی مانند: "من کمبودهای خود را گسترش نقاط قوت خود می دانم" یا "من کمبودهایی دارم، اما آنها هیچ ارتباطی با فعالیت های حرفه ای من ندارند" خودداری کنید.

کاستی های خود را مشخص کنید. 2-3 کیفیت را نشان دهید، نه بیشتر. بسیار مهم است که کاستی های شما نباید مخالفت کرد الزامات کلیدیجای خالیکه برای آن درخواست می دهید. به عنوان مثال، «عدم اعتماد به نفس» ممکن است یک کیفیت خنثی برای مشاغلی باشد که شامل تعامل مداوم با افراد نیست، اما برای شغلی به عنوان مدیر ادعا بسیار مهم است.

این متناقض است، اما تمایل به صحبت در مورد کاستی های خود محتمل تر است رضایت کارفرما را جلب خواهد کرد. نه تنها مال خود را نشان دهید ویژگی های حرفه ای، بلکه ویژگی هایی که شما را به عنوان مشخص می کند عضو تیم کاری. بهتر است صادقانه ویژگی های شخصیتی و ویژگی های خلقی را نشان دهید تا از درگیری های بعدی در محل کار جلوگیری کنید.

در اینجا چند مورد است نمونه هانشانه های کاستی در رزومه:

• مستعد فرمالیسم
• اضافه وزن
• بی قراری
• خیلی وقت شناس نیست
• کندی
• بیش فعالی
• تکانشگری
• ترس از سفر هوایی
• "نه گفتن سخت است"
• افزایش اضطراب
• صراحت
• مزاج گرم
• "نیازمند انگیزه بیرونی است"
• انزوا
• اعتماد به نفس
• بی اعتمادی به مردم
• "من می توانم صدایم را بلند کنم"

این یک لیست مشروط است. شما ممکن است افکار خود را در مورد کاستی هایی که باید به آنها اشاره کنید داشته باشید. به یاد داشته باشید که بهتر است کاستی های خود را بشناسید و روی آنها کار کنید تا اینکه هم به کارفرما و هم به خودتان پاسخ ندهید. در رزومه خود موفق باشید!