چرا برخی از افراد از نردبان شغلی بالا می روند در حالی که برخی دیگر این کار را نمی کنند؟ تبدیل شدنی به ضروری! چگونه به سرعت از نردبان شغلی بالا برویم

جوان، باهوش، تحصیل کرده، پس از دانشگاه، آنها شروع به کار به عنوان مدیر در شرکتی می کنند که شبیه باغ وحش است: مارها، پهپادها، گوسفندان و گوزن های خودش. علاوه بر این، حتی اگر به طور انحصاری با کار زندگی می کنید و تقریباً شب را در دفتر می گذرانید، اما در عین حال با مافوق خود در رابطه خانوادگی نیستید، می توانید وجود یک نردبان شغلی را فراموش کنید.

اگر به خودتان احترام می گذارید، بهتر است فوراً از چنین مکانی فرار کنید، که متأسفانه همه این کار را نمی کنند. اما بیهوده، زیرا در آن زمان است که همه چیز برای متخصصان جوان مانند ساعت پیش می رود: آنها به سرعت مکانی را برای درک پتانسیل خود پیدا می کنند و در مدت کوتاهی می توانند به طور قابل توجهی از نردبان شغلی بالا بروند.

با این حال، نه تنها افراد تازه وارد، بلکه افرادی که دارای تجربه کاری گسترده هستند نیز مدت زیادی را در موقعیت های جزئی سپری می کنند. به نظر می رسد چرا بزرگسالی که در کسب و کار خود به خوبی مسلط است، در این شرایط هنوز جوان است پسر جوانبا تقریبا هیچ تجربه ای دیروز به ارشد ارتقا یافتید؟

پاسخ ساده است - کسی می داند که چگونه از نردبان شغلی بالا برود.

نکته شماره 1:در ابتدا، جاه طلبی ها و تمایل خود را برای توسعه پنهان نکنید. از آنجا که حیا اولین قدم به سوی فقر و ناشناخته است.

در طول مصاحبه، از پرسیدن سوال دریغ نکنید و به مدیر آینده نشان دهید که دقیقاً همان فردی هستید که شرکت برای مدت طولانی به دنبال او بوده است. و اگر در حال حاضر مشغول به کار هستید، هرگز برای نشان دادن فعالیت و علاقه خود به موفقیت شرکت دیر نیست.

نکته شماره 2:شخصی که سزاوار ترفیع است، کسی نیست که بیشتر کار می کند، بلکه کسی است که بهترین شهرت را دارد.

برای رسیدن به موفقیت، برقراری ارتباط با همه ضروری است. وراثت خوب، دوره فصاحت و اخلاق در دانشگاه، چندین آموزش برای موفقیت - از همه اینها استفاده کنید تا در بین ساده لوح های تازه کار باقی نمانید.

و به یاد داشته باشید که نمی توانید با همه خوب باشید. افرادی را انتخاب کنید که دارای "وزن" در شرکت هستند و موفقیت شما به تصمیمات آنها بستگی دارد. این می تواند مدیر، اطرافیان او، چندین مدیر موفق و البته منشی باشد. 70 درصد موفقیت شما به این نقطه رادیویی راه رفتن بستگی دارد.

نکته شماره 3:حتی اگر خودتان کاملاً به آنچه می گویید باور ندارید، با اطمینان صحبت کنید و به رسمیت شناخته خواهید شد.

تعارف درست، لحن قانع کننده، وقت شناسی و دقت سلطنتی در همه چیز؟ پله های نردبان شغلی به تازگی شروع به آشکار شدن کرده اند.

نکته شماره 4:نکته اصلی این است که کت و شلوار مناسب است. از آنجایی که خودنمایی اغلب به کارایی تبدیل می شود.

من هم بلافاصله متوجه این موضوع شدم نکته مهم: بر هوش و توانایی شما در کار مدرن دنیای تجارت، هر چه می توان گفت، همه از پوسته کت و شلوار نگاه می کنند. بنابراین، اگر جاه‌طلبی‌های کارگردانی دارید و ظاهر یک پسر نوجوان یا یک دزد ژولیده یا یک آدم قلابی دارید، باور کنید بالاترین سطح هوش شما را نجات نخواهد داد. کفش های دیدنی، ساعت گران قیمت، تلفن شیک، کت و شلوار جالب - این حداقل نیمی از نبرد است.

نکته شماره 5:از اینکه دیگران آن را نمی دانند، نترسید.

توانایی متحد کردن کار در اطراف شما، حتی بدون داشتن یک نفر تحت فرمان شما، به شما کمک زیادی می کند! هوشمندی، جذابیت، به علاوه استراتژی درست برای دور نرفتن، و افراد، حتی افرادی که در بالاترین رتبه قرار دارند، بدون اینکه متوجه باشند، آماده اجرای دستورات خواهند بود. وقتی مدیریت می بیند که شما می توانید دیگران را سازماندهی کنید، به شما اعتماد می کنند. این بدان معنی است که شما در مسیر درستی برای بالا رفتن از نردبان شغلی هستید.

سوالات رشد شغلیاین فقط فارغ التحصیلان نیستند که نگران این سؤالات هستند، بلکه کارکنان باتجربه نیز نگران این سؤالات هستند. برخی از کارمندان سال ها در موقعیت خود بوده اند و چشم اندازی برای توسعه نمی بینند. بیایید در نظر بگیریم که یک فرد برای سرعت بخشیدن به چه چیزی نیاز دارد رشد شغلی.

هر فردی می تواند رشد شغلی خود را مدیریت کند، نه اینکه منتظر بماند تا رئیسش به او توجه کند. برای انجام این کار، باید الگوریتم دستیابی به آن را به وضوح و برنامه ریزی کنید. اهداف می توانند متفاوت باشند - کسی می خواهد وضعیت یا مهارت های خود را بهبود بخشد، در حالی که برای دیگران حقوق بالا مهم است. در نظر بگیریم آنچه برای رشد سریع شغلی لازم است.

انواع رشد شغلی

بسیاری از مردم بر این باورند که رشد شغلی در یک شرکت فقط می تواند عمودی باشد. آنها آن را به عنوان یک نردبان با موقعیت های بالاتر به جای پله ها تصور می کنند. انواع اصلی رشد شغلی:

• رشد شغلی افقی شامل حرکت به حوزه های مرتبط با این حرفه است. در عین حال، سطح موقعیت تقریباً یکسان خواهد بود. در این نوع پیشرفت شغلی، حقوق ممکن است ثابت بماند یا افزایش یابد. به عنوان مثال، به یک کارمند بخش بازاریابی پیشنهاد می شود در بخش فروش کار کند. او با خرید موافقت می کند. این ممکن است در آینده به یک گام شغلی در رشد عمودی تبدیل شود - کارمند رئیس یکی از بخش ها می شود یا به شرکت دیگری نقل مکان می کند و ریاست بخشی را بر عهده می گیرد که این وظایف را ترکیب می کند.
• رشد شغلی عمودی . ممکن است در شرکتی باشد که کارمند در آن کار می کند یا در سازمان دیگری در همان صنعت. کارمندان به دلیل دستمزد پایین در سازمان ترجیح می دهند راه دوم را انتخاب کنند.

برای انتخاب، فرد باید توانایی های مدیریتی خود را به وضوح ببیند. اگر سطح بالااو از مسئولیت سایر کارمندان نمی ترسد - او باید جهت عمودی را انتخاب کند. در موردی که شخص نمی خواهد دریافت کند دستمزدکمتر از موقعیت رهبری، اما فقط مسئول اعمال خود باشید - باید در جهت افقی توسعه پیدا کنید. آزمون راهنمایی شغلیبه شما در انتخاب جهت رشد کمک می کند.

قوانین توسعه سریع شغلی

برای دستیابی به رشد سریع شغلی در شرکت، باید تعدادی از قوانین را دنبال کنید:

1. روز کاری را زودتر شروع کنید و دیرتر از سایر کارمندان به پایان برسانید. شما باید نه "از زنگ به زنگ"، بلکه با فداکاری کامل کار کنید.
2. به طور موثر کار کنید و بیش از آنچه رئیستان انتظار دارد انجام دهید. لازم است که به طور مرتب نوار خود را بالا ببرید.
3. یک مربی پیدا کنید یا بخواهید در این نقش به عنوان رئیس باشید. کارگران باتجربه به راحتی دانش انباشته شده خود را به اشتراک می گذارند، نیازی به ترس از مراجعه به آنها برای کمک نیست.
4. وقتی کار ضعیف انجام می شود، برای تصحیح اشتباهات تلاش کنید. لازم نیست از کسی انتظار داشته باشید که آن را دوباره برای شما انجام دهد.
5. هر روز ابتکار عمل را نشان دهید. بپرسید چگونه می توانید به رئیس خود کمک کنید.
6. وقتی کاری به شما داده شد، آن را به طور کامل انجام دهید. اغلب مدیران تمام پیچیدگی‌های وظایف محوله را توضیح نمی‌دهند، اما انتظار دارند که کارکنان شروع به پرسیدن سؤال از آنها کنند تا متوجه شوند.
7. به شدت از دستورات رئیس خود پیروی کنید. همیشه مورد نیاز نیست ایده های تازهبرای پروژه ها، اغلب فقط باید قوانین را دنبال کنید.
8. کار نکن کمتر از آن، که می خواهید در آینده برای موقعیت آن درخواست دهید.
9. با رئیس خود با احترام رفتار کنید و از اصول اخلاق تجاری پیروی کنید ;
10. خطاهای مدیریت را تا حد امکان با حساسیت گزارش کنید.
11. در مورد رئیس خود پشت سر خود بد صحبت نکنید، با همکاران خود بحث نکنید.
12. منجر شود که همیشه ذخیره انرژی داشته باشید. اگر همیشه احساس خستگی می کنید، حتی رشد سریع شغلی نیز برای شما لذت بخش نخواهد بود.
13. نه برای شرکت، بلکه برای رئیس کار کنید.
14. کار خود را دوست داشته باشید، آن را نه مکانیکی، بلکه با روح انجام دهید.

اگر تلاش نکنید، بالا رفتن سریع از نردبان شرکت ممکن نیست. هر ابتکاری توسط رئیس ارزیابی می شود، مهم است که صبر و استقامت نشان دهد.

مهم این است که ابتکار عمل داشته باشید و با رئیس خود مشورت کنید

نیاز به مدرک کارشناسی ارشد

بیایید در نظر بگیریم که آیا مدرک کارشناسی ارشد برای شغل آینده مورد نیاز است یا خیر. این سیستم نسبتاً اخیراً در فدراسیون روسیه ظاهر شد ، اما در غرب سیستم دو مرحله ای سال ها در دسترس بوده است. آموزش عالی به دو سطح تقسیم می شود: لیسانس - آموزش عملیحرفه ها و مدرک کارشناسی ارشد - سطح بالاتری از مطالعه یک حرفه. پس از اتمام، دانشجو باید از پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع کند و اولین پایان نامه را دریافت کند مدرک تحصیلی.
اکنون بسیاری از مردم تعجب می کنند که آیا ثبت نام در برنامه کارشناسی ارشد ضروری است و چگونه این امر بر چشم انداز آینده تأثیر می گذارد. واقعیت این است که در غرب این سطح وجود دارد ارزش بالاترنسبت به کشور ما

در روسیه همیشه یک سیستم متفاوت وجود داشته است که از ابتدایی، متوسطه، متوسطه حرفه ای و آموزش عالی. در صورت تمایل، فرد می تواند مدرک علمی کاندید یا دکترای علوم را دریافت کند. حفظ شده است، اما تقسیم بندی به مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد به آن اضافه شده است. هنوز پاسخ روشنی به این سؤال که آیا مدرک کارشناسی ارشد نیاز است وجود ندارد ، زیرا کارفرمایان واقعیت آموزش عالی را می بینند و همیشه برای آنها مهم نیست که چند مدرک این را تأیید می کند.

زمانی که مدرک کارشناسی ارشد برای مقاصد دیگر مورد نیاز باشد، چشم اندازهایی وجود دارد. به عنوان مثال، فردی لیسانس مدیریت گرفت، اما تصمیم گرفت برای تحصیل در رشته روانشناسی به تحصیلات تکمیلی برود. در دو سال، او "تحصیلات دوم" را دریافت می کند، امتحان می دهد و می تواند از بین دو حرفه انتخاب کند. چشم انداز تدریس نیز وجود دارد، اما در واقع در میان کارکنان دانشگاه عمدتاً نامزدها و دکترای علوم وجود دارد. متخصصان و کارشناسی ارشد 8 درصد از تعداد کلمعلمان

مدرک کارشناسی ارشد شغل موفق آینده را با رشد شغلی تضمین نمی کند، اما یک امتیاز کوچک در رزومه است. دانش‌آموزان معمولاً ترجیح می‌دهند کار را با آموزش ترکیب کنند، زیرا در حال حاضر تجربه بسیار بیشتر ارزش دارد.

برنامه کاری انعطاف پذیر

کار بر روی یک برنامه منعطف برای فردی که مدرک کارشناسی ارشد را با کسب تجربه ترکیب می کند بسیار مفید خواهد بود. کارمند نیز برای ساعات مشخصی از جمله استراحت ناهار در دفتر است. در این صورت، شروع روز کاری کارمند بر اساس میل و توانایی های او یا مطابق با فرد او اتفاق می افتد.

ساعات کاری را می توان نه تنها برای یک روز در نظر گرفت. امروز کارمند چهار ساعت و فردا دوازده ساعت در محل است. هنگام کار با یک برنامه منعطف، حق روزهای تعطیل و مرخصی باقی می ماند.

استفاده از آن در شرکت هایی که در آن لازم نیست همه کارکنان به طور همزمان در محل حضور داشته باشند، سودمند است. اینها می توانند آژانس های تبلیغاتی، استودیوهای وب و سایر سازمان های مبتنی بر فعالیت های خلاقانه باشند.

هر کارمند بیوریتم مخصوص به خود را دارد که همیشه با برنامه استاندارد منطبق نیست. او ممکن است در ساعاتی که کار نمی کند بهره وری بیشتری داشته باشد. سازمان های بزرگ این حالت را به دلایل زیر انتخاب می کنند:

• به حداقل رساندن تاخیرها زمان کارمند در محل توسط یک سیستم خودکار شمارش می شود.
• مزایا برای کارکنان. برنامه ممکن است عاملی تعیین کننده برای انتقال به شغل دیگری باشد. متخصصان با تجربهیا هنگام انتخاب شغل برای مادران جوان، دانشجویان؛
• احساس آزادی. اگر به کارمندان اعتماد شود، آنها بهتر و با فداکاری کامل شروع به کار می کنند.

دانش آموزان به برنامه کاری منعطف نیاز دارند

سرعت پیشرفت در نردبان شغلی به خود شخص بستگی دارد. اگر کارمندی ابتکار عمل نشان دهد و با وجدان عمل کند مسئولیت های شغلی- بی توجه نخواهد ماند.

که در رشد شغلی اختلال ایجاد می کند. اما لازم است مراحل خاصی را نیز دنبال کنید ارتقاء سریعدر محل کار بعضی چیزها هستند که قبلاً می دانید و انجام می دهید و بعضی چیزها جدید خواهند بود. در این مقاله - نکات سادهکه به شما کمک می کند از نردبان شغلی بالا بروید. اگر این مراحل طی نشود، مسیر رسیدن به قله ممکن است زمان زیادی ببرد.

1. بدانید چگونه به مردم گوش دهید

سعی کنید تا حد امکان کمتر در گفتگوهای بیهوده شرکت کنید و آنها را آغاز نکنید، بلکه بیشتر در گفتگوهای سازنده شرکت کنید. به آنچه طرف مقابل به شما می گوید گوش دهید. باور کنید وقتی سکوت می کنید و به آنچه گفته می شود فکر می کنید، باهوش تر به نظر می رسید.

شما باید بتوانید با دقت گوش دهید، سعی کنید آن را به طور عینی انجام دهید و درک کنید که طرف مقابل شما چه چیزی را می خواهد به شما منتقل کند و چرا. یاد بگیرید وقتی واقعاً نیاز دارید صحبت کنید. و در طول مکالمه طوری گوش کنید که انگار داستان سرگرم کننده ای برای شما تعریف می شود.

2. درگیر باشید

اگر همکارتان مشکلی غیرقابل حل دارد، به او کمک کنید تا با آن کنار بیاید و گاهی اوقات خودتان به او کمک کنید. و اگر نمی‌دانید چگونه مشکلی را حل کنید، به کارمند کمک کنید منابعی را پیدا کند که به حل آن کمک می‌کند، در آب خود خورش نکنید. به این ترتیب شما لطف دیگران را به دست خواهید آورد و همچنین تجربیات ارزشمندی را به صورت رایگان به دست خواهید آورد.

این در مورد امور غیر رسمی شرکت نیز صدق می کند: تعطیلات، تولدها، بدبختی های همکاران. مشارکت کنید، به سازمان کمک کنید، مردم را علاقه مند کنید. یک رهبر غیررسمی باشید، اما فریفته نشوید - مواردی وجود دارد که کارمندان "فعالان اجتماعی" خوبی می شوند، اما نه بیشتر.

3. کتاب های آموزشی بخوانید

یک متخصص می تواند هر چه می خواهد باشد (دکتر هاوس را به خاطر بسپارید)، اما یک رهبر باید بهترین در بین افراد برابر باشد. یک فرد بازکه می تواند به یک زیردستان گوش دهد و درک کند، به موقع "نه" بگوید، و بتواند چند کار را انجام دهد و در موقعیت های مختلف کار کند.

همچنین کمک خوبشما در آموزش هایی شرکت خواهید کرد تا مهارت های رهبری خود را توسعه دهید. شما باید حداقل 2-3 دوره در سال شرکت کنید و منتظر نمانید تا شروع به ارائه آنها به شما کنند.

4. اشتباهات خود را بپذیرید

متأسفانه ما با اشتباهات خودمان، لازم ترین دانش و تجربه را به دست می آوریم. وقتی کار می کنیم، هر شکستی به نظر ما پایان کار درخشان ما می رسد. در واقع اینها درس های ارزشمندی هستند که بعداً ما را مجبور می کنند در تصمیماتی که می گیریم و وظایفی که تعیین می کنیم مراقب باشیم.

بسیاری از مردم و زندگی معمولیانجام این کار ضرری ندارد: غرور و اهمیت خود را تعدیل کنید، اشتباهات خود را بپذیرید، آنها را درک کنید، آنها را تجزیه و تحلیل کنید و در آینده آنها را تکرار نکنید.

کارکنان در تلاش برای محافظت از خود در برابر تصمیم گیری و مسئولیت، اغلب هیچ اقدامی انجام نمی دهند یا کار را به طور کامل انجام نمی دهند. اما یک خوب وجود دارد تکنیک روانشناختی: "من حق دارم اشتباه کنم، حتی بزرگان هم اشتباه کردند، در مورد من چه بگوییم." از اشتباه کردن نترسید، از تکرار اشتباهات خود نترسید. اقدام کن!

هرگز اشتباهات خود را در محل کار پنهان نکنید، حتی اگر بدانید که این اشتباه مجازات خواهد شد. راز همیشه روشن می شود. اگر خطایی که پنهان می کنید منجر به آن شود بدتر خواهد بود پیامدهای منفی. شهرت شما به عنوان یک کارمند برای همیشه از بین خواهد رفت. بهتر است اشتباه خود را به مدیریت گزارش دهید و در صورت امکان راه هایی برای اصلاح آن پیشنهاد دهید.

5. تمام تلاش خود را برای انجام کار انجام دهید.

سعی کنید کار را طوری انجام دهید که گویی آن را برای خودتان انجام می دهید و خیلی چیزها به این کار (در حد منطق) بستگی دارد. بیش از آنچه از شما انتظار می رود انجام دهید، 110 درصد بدهید.

تمام جنبه های مشکل را در نظر بگیرید، مدرن کنید، چیز جدیدی معرفی کنید. این کار را شاید دیر انجام دهید، اما دیگران را با رویکرد خود و نتایجی که می گیرید شگفت زده کنید!

به یاد داشته باشید، همه چیز به شما بستگی ندارد، اما هنوز هم باید تلاش کنید. این کیفیت مورد قدردانی دیگران قرار خواهد گرفت.

6. ایجاد انگیزه در افراد

به مردم بگویید که می توانند این کار را انجام دهند، دستاوردهای بیشتری خواهند داشت و اشتباهات و شکست هایشان موقتی است. با آنها در گفتگو در مورد موضوعات صداقت، سخت کوشی، بحث کنید. رشد شخصی، مسئولیت این ایده را به آنها منتقل کنید که پول همیشه چیز اصلی نیست، ارزش های دیگری نیز وجود دارد.

باور کنید، اگرچه اکثر مردم تمایلی به گوش دادن به مکالمات در مورد مسائل مهم ندارند و ممکن است فکر کنند که همه چیز فقط به پول مربوط می شود، اما می توانید چیز دیگری را در صحبت های شخصی بشنوید. مردم را به سمت جلو بکشید، مهم نیست که چه اتفاقی می افتد، و از حمایت برخوردار خواهید شد.

7. مسئولیت در همه چیز

مسئولیت را بر عهده بگیرید، بار را تحمل کنید، تسلیم نشوید. بله، ممکن است خسته باشید، اما استراحت کنید و ادامه دهید. مردم دوست دارند که یک فرد مسئول در این نزدیکی وجود داشته باشد و در همه چیز مسئولیت پذیر باشد: او به موقع می آید، کارها را انجام می دهد، ظاهر خوبی دارد، احساسات خود را کنترل می کند، کسانی که به او تکیه می کنند را رها نمی کند.

ضامن قابلیت اطمینان در تیم شوید. شما حتی متوجه نخواهید شد که چگونه از خودتان بالاتر می روید - و از نردبان شغلی بالا می روید.

نکته اصلی این است که مسئولیت گفتار و اعمال خود را داشته باشید، سازگار باشید. این به شما خدمت خوبی خواهد کرد.

8. یک مربی پیدا کنید

برای بالا رفتن از نردبان شغلی، خود را یک مربی پیدا کنید. این می تواند مدیر شما، رئیس بخش همسایه یا حتی دوست شما باشد. از او بیاموزید تا بتواند اشتباهات شما را گوشزد کند و افق های جدیدی را به شما نشان دهد. از او در مورد فن آوری های کنترل سوال بپرسید - او تجربه بسیار بیشتری از شما دارد.

همچنین می توانید حتی فراتر رفته و از مدیر مدیر خود تجربه کسب کنید. شما دانش را مانند یک اسفنج جذب خواهید کرد و می توانید افق های حرفه ای خود را گسترش دهید. فکر نکنید که هیچ کس چیزی به شما نخواهد گفت: همه وقتی از آنها در مورد کارشان، کارهایی که انجام می دهند و چگونه به آنجا رسیده اند، متملق می شوند.

مسیر آسانی نیست، زیرا باید دائماً منطقه راحتی خود را ترک کنید، بتوانید بپذیرید راه حل های پیچیدهو وقتی همه در اطراف ساکت هستند مسئولیت آنها را بپذیرند. در زمان ما، یک رهبر به فردی منضبط، نسبتاً پرحرف، قادر به گوش دادن، فعال و مسئولیت پذیر تبدیل می شود. علاوه بر این، او می تواند هم درونگرا و هم برونگرا باشد.

خوبی مدیر بودن این است که باید خود را به عنوان یک فرد توسعه دهید و در عین حال از نردبان شغلی بالا بروید. به یاد داشته باشید که رهبران به دنیا نمی آیند، بلکه ساخته می شوند.

همه ما افرادی را با مشاغل جذاب می شناسیم. جالب ترین وظایف به آنها سپرده شده است، آنها دارای قدرت هایی هستند که همکارانشان ندارند و اولین کسانی هستند که ارتقا می یابند. اینجا هیچ تصادفی نیست. شانس زمانی ظاهر می شود که فرصت ها با آمادگی مطابقت داشته باشند.

به احتمال زیاد، فردی که حرفه ای رشک برانگیز دارد، بسیار فعالانه تلاش می کند تا در مسیر درست حرکت کند. و یکی از مولفه های اصلی چنین حرکتی تجلی شجاعت است.

برای بالا رفتن قاطعانه از نردبان شغلی، به طور منظم و در صورت لزوم، مداوم، موارد زیر را انجام دهید:

به جای اینکه منتظر فرصت هایی برای پیشرفت در حرفه خود باشید، خودتان آنها را پیدا کنید. ابتدا به دنبال فرصت هایی در شرکت خود بگردید و در صورت عدم وجود، جستجوی خود را فراتر از مرزهای آن گسترش دهید. (اگر منتظر می مانید تا بالقوه های حرفه ای به سراغ شما بیایند، پس جرات آن را ندارید.)

از رئیس خود برای مسئولیت ها و وظایف جدید بخواهید. هنگامی که وظیفه یا مسئولیت جدیدی به شما داده می شود، تمام تلاش خود را برای یادگیری، بهبود، گسترش مهارت ها و شکوفایی استعدادهای خود انجام دهید. (اگر به دنبال فرصت هایی برای یادگیری و رشد نیستید، پس شجاعت ندارید.)

زیر سایه ننشین مطمئن شوید که همه می دانند شما چه کارمند متعهد و پرشوری هستید و چه رهبر هستید. محتاط باشید، اما خجالتی نباشید. (اگر در سایه بمانید، پس شجاعت ندارید.)

اگر احساس می کنید در حرفه خود گیر افتاده اید، اقدامات فوری و مصمم را برای بازگشت به مسیر موفقیت انجام دهید. بعید است که کسی متوجه شود (یا اهمیت دهد) اگر پویایی شغلی شما با اهداف شما مطابقت نداشته باشد. (اگر شما در راس آن نیستید، پس شجاعت ندارید.)

اگر احساس آمادگی و لیاقت می‌کنید، دریغ نکنید که از رئیس خود درخواست افزایش حقوق کنید یا شغل دیگری پیدا کنید که یک یا دو پله بالاتر از موقعیت فعلی شما باشد. از دیگران انتظار نداشته باشید که آمادگی شما برای ارتقاء را تشخیص دهند - با اقدام و نشان دادن توانایی های خود به آنها نشان دهید که برای کارهای بیشتر آماده هستید. (اگر این کار را برای مدت طولانی انجام نداده اید، به این معنی است که شجاعت ندارید.)

شما باید برای مراحل رشد شغلی و ارتقاء برنامه داشته باشید. اگر آن را دارید، مطمئن شوید که زمانی را برای اجرای آن اختصاص داده اید. (اگر هدف خود را به طور تهاجمی دنبال نکنید، به این معنی است که شجاعت ندارید)

اگر شغل خود را دوست ندارید یا اگر چیز متفاوتی می خواهید، برای تغییر وضعیت اقدام کنید. ترجیحات خود را تعیین کنید و به آنها پایبند باشید. (اگر برای تغییر سازنده تلاش نمی کنید، شجاعت ندارید.) یک حرفه سالم و شجاع به این معنی است که شما در حال انجام کاری هستید که واقعاً دوست دارید و می خواهید انجام دهید. شما همچنین دقیقا می دانید کجا می خواهید کار کنید و برای رسیدن به آن برنامه دارید. شما از فرصت هایی که دانش، مهارت ها و تجربه شما را غنی می کند، ابایی نمی کنید، و از پذیرفتن مسئولیت های بیشتر، از جمله مسئولیت های مالی نمی ترسید - برعکس، هدفمند به دنبال چنین فرصت هایی هستید. شما به دلیل درخواست ارتقاء یا افزایش حقوق دریافت می کنید. وقتی مشکلی را کشف می کنید، توجه را به آن جلب می کنید یا آن را حل می کنید. اگر مشکلاتی پیش بیاید چه؟ شما بخشی از راه حل می شوید، نه مشکل.

بر اساس مطالب کتاب "بحران یک فرصت است"

موضوع امروز ما شش پله برای بالا رفتن از نردبان شغلی است، چرا؟ همه چیز بسیار ساده است، بسیاری از متخصصان عالی با این مشکل روبرو هستند، به نظر می رسد که کار بد نیست، روسا صلح طلب هستند، تیم دوستانه است، اما هیچ پاداشی برای دستاوردها، افزایش حقوق یا چشم انداز وجود ندارد، بیایید نگاه کنیم. نحوه برخورد با این وضعیت

مرحله اول: ترک سیگار

اغلب اوقات، رکود در فعالیت شغلی با فتنه یا توطئه های عمومی همراه نیست. گاهی کاهش سرعت توسعه حرفه ایبستگی به شما دارد اگر گروگان سیگار هستید، پس سعی کنید محاسبه کنید که در حین کار چقدر زمان صرف سیگار کشیدن می کنید. فرض کنید در طول ساعات کاری 6 بار به مدت 7 دقیقه سیگار می کشید، بنابراین حدود یک ساعت از دست می دهید، در یک هفته 5 ساعت! و در این مدت می توان کارهای مفید زیادی را هم برای شرکت و هم برای شرکت انجام داد توسعه عمومیبه عنوان مثال، گزارش بنویسید، ارائه یک پروژه جدید را آماده کنید، تماس تلفنی برقرار کنید مشتریان دائمی. البته یک فرد برای راه اندازی مجدد نیاز به استراحت دارد، اما آیا لازم است این همه زمان برای استراحت سیگار اختصاص داده شود؟ کافی است چند فنجان قهوه بنوشید یا تمرینات بدنی ساده ای انجام دهید که برخلاف سیگار به سلامتی شما آسیبی نرساند.

مرحله دوم: یادگیری شبکه

سعی کنید مراقبت کردن را به خودتان بیاموزید ساعت کار. آن را برای نظرات و لایک ها هدر ندهید شبکه های اجتماعی. البته می توانید گهگاه به عکس های همکاران خود در تعطیلات نگاه کنید، اما فقط گاهی و در موارد نادر. اکثر کارشناسان استدلال می کنند که ICQ و شبکه های اجتماعی قاتلان اصلی روز کاری هستند.

مرحله پنجم: از ابتکار استقبال می شود

زمان هایی که یک فرد موفق به قانون "کمتر بیرون آوردن سر" پایبند بود، مدت هاست که گذشته است. در سازمان های مدرن، از کارکنان ابتکار به طور فعال استقبال می شود. با این حال، هر آرزویی نمی تواند تأثیر مثبتی در بالا رفتن از نردبان شغلی داشته باشد. قبل از اینکه چیزی را پیشنهاد کنید، باید در ابتکار عمل خود تا کوچکترین جزئیات فکر کنید و تنها پس از آن اقدام کنید.

مرحله ششم: خود روابط عمومی را یاد بگیرید

احتمالاً در کودکی به هر یک از ما گفته شده است که لاف زدن خوب نیست. پس از رسیدن به بزرگسالی، اکثر ما متقاعد شده ایم که این قانون نیاز به اصلاح دارد. البته، خوب نیست که آشکارا و مستقیم خود را تحسین کنید، اما مهارت های خاص خود روابط عمومی به سادگی لازم است. به خصوص اگر قصد ندارید تمام زندگی خود را صرف تماشای دریافت پاداش، افزایش حقوق و فرصت های شغلی دیگران کنید. به عنوان یک قاعده، مشارکت متخصصانی که به طور منظم چند مرحله ای را انجام می دهند، وظایف پیچیده، مورد توجه رهبر باقی می ماند. چرا؟ همه چیز بسیار ساده است، مردم یک بار دیگر خجالت می کشند که توجه خود را به خود و شایستگی های خود جلب کنند، و معتقدند که آنها از قبل قابل توجه هستند. در واقعیت، رئیس همیشه وقت ندارد که متوجه کار هر کارمند شود. بنابراین، مهارت های ارائه خود را بیاموزید - با دقت و بدون مزاحمت بر دستاوردهای شخصی در گفتگو با همکاران، با مدیر خود، در کنفرانس ها و جلسات تأکید کنید.

البته در اینها شش پله برای بالا رفتن از نردبان شغلیهیچ چیز جدیدی وجود ندارد، اما توصیه های به ظاهر پیش پا افتاده اغلب موثرترین هستند!