کمک مالی در رابطه با فوت یکی از بستگان. قوانین مالیات بر کمک های مالی

کمک مالی - حق بیمه در سال 2018-2019 در همه موارد تعلق نمی گیرد. چه زمانی امکان عدم اخذ حق بیمه برای کمک مالی وجود دارد؟ و چه زمانی باید این کار انجام شود؟ آیا در صورت پرداخت کمک مالی به کارمند مستعفی، محاسبه حق بیمه ضروری است؟ چگونه چنین پرداخت هایی را مستند کنیم؟ چگونه می توان کمک های مالی را در حسابداری و حسابداری مالیاتی به درستی در نظر گرفت؟ پاسخ این سوالات و سوالات دیگر را در مطالب زیر بررسی خواهیم کرد.

در چه شرایطی کمک های مالی از پرداخت حق بیمه معاف است؟

کمک های مالی در موارد زیر از پرداخت حق بیمه معاف است:

• اگر در طول دوره صورتحساب به یک کارمند کمک مالی به مبلغ حداکثر 4000 روبل ارائه شود (فرعی 11، بند 1، ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
• اگر کمک مالی در زمانی به عنوان جبران خسارت مادی ناشی از شرایط اضطراری، بلایای طبیعی و همچنین در صورت آسیب دیدن افراد از حملات تروریستی صادر شود (فرعی 3، بند 1، ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
• اگر کمک مالی به دلیل فوت یکی از اعضای خانواده کارمند به صورت یکجا تخصیص داده شود (فرعی 3، بند 1، ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
• در صورتی که به یکی از کارکنان سازمان به دلیل تولد یا فرزندخواندگی کمک مالی تعلق گیرد (فرع 3 بند 1 ماده 422). مبالغ این کمک ها باید در سال اول پس از تولد یا فرزندخواندگی تخصیص داده شود و سقف غیر مشمول مالیات 50000 روبل تعیین شده است. هر یک از والدین حق دریافت مبلغ فوق را دارند (نامه های وزارت دارایی مورخ 26 اردیبهشت 1396 شماره 03-15-06/29546 مورخ 25 آبان 1395 شماره 03-04-12/67082 وزارت کار. مورخ 27 اکتبر 2015 شماره 17-3/B-521، مورخ 21 ژانویه 2015 شماره 17-3/B-18 (بند 1)، مورخ 20 نوامبر 2013 شماره 17-3/1926).

نحوه رسمی کردن تخصیص کمک های مالی در یک سازمان

برای تخصیص کمک مالی، مدیر باید دستور خاصی صادر کند. درخواستی که به هر شکلی نوشته شده باشد از کارمندی که به کمک نیاز دارد مورد نیاز است. مدارک پشتیبان باید به آن ضمیمه شود که می تواند گواهی تولد یا فرزند خواندگی، گواهی فوت یکی از اعضای خانواده و ... باشد.

در سند پرداخت، در ستون "پایه پرداخت"، بخش حسابداری باید شماره و تاریخ دستور مدیر برای تخصیص کمک مالی را مشخص کند. اگر پرداخت‌ها به‌جای مبلغ مقطوع به صورت نسبی انجام می‌شود، چنین پیوندی باید در هر سند پرداخت گنجانده شود.

وقتی کمک مالی مشمول حق بیمه است

در سایر مواردی که در بند قبل مشخص نشده است، کمک های مالی در صورت ارائه به کارکنان مشمول حق بیمه می شود. این هنجار در بخش فرعی موجود است. 11 بند 1 هنر. 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

مثال

قرارداد جمعی Omega LLC حاوی ماده ای است که طبق آن کارکنان سازمان حق دریافت کمک مالی را دارند. تصمیم به تخصیص آن در اختیار مدیر است که دستور وی مبالغ مربوطه را نشان می دهد.

در فوریه 2018، طبق درخواست وی، A.S Chizhikov، کارمند شرکت، به مبلغ 29000 روبل کمک مالی دریافت کرد. برای درمان پولی همسر در دوران بارداری

در ماه مه 2018، کمک مالی دیگری به او اختصاص یافت، اما در رابطه با تولد فرزند - به مبلغ 30000 روبل.

در نتیجه، سهم بیمه اجتماعی اجباری فقط از 25000 روبل محاسبه می شود. (29000 - 4000)، زیرا مبلغ غیر مشمول مالیات در مورد اول 4000 روبل است. و کمک های مالی صادر شده در هنگام تولد کودک به هیچ وجه مشمول مشارکت نیست، اگر از 50000 روبل تجاوز نکند. در این مورد، برابر با 30000 روبل است.

لطفا توجه داشته باشید! نیروهای مسلح RFاجازه می دهد تا مالیات نگیرید کمک های مالی برای درمان

مهلت های مشارکت به شرح زیر است: طبق بند 3 هنر. 431 قانون مالیات فدراسیون روسیه، پرداخت کننده حق بیمه موظف است آنها را حداکثر تا پانزدهمین روز ماه بعد از ماه تعهدی به بودجه منتقل کند.

آیا در صورتی که کمک مالی یکباره باشد، حق بیمه محاسبه می شود؟

در عمل، شرایطی وجود دارد که در آن کمک های مالی یک بار ارائه می شود و در قرارداد جمعی یا کاری پیش بینی نشده است. مبنای صدور چنین مبالغی تنها دستور مدیر است.

در این مورد، کمک مالی به کارمندان (به مبلغ بیش از 4000 روبل در سال) نیز مشمول کمک های بیمه است (فرعی 11، بند 1، ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

آیا مشمول پرداخت حق بیمه به کارکنانی که قبلاً استعفا داده اند، الزامی است؟

در برخی موارد، یک سازمان نیاز به پرداخت کمک مالی به کارکنان سابق دارد، به عنوان مثال، به دلیل شرایط دشوار زندگی. در این مورد، نیازی به جمع آوری حق بیمه نیست، زیرا مبنای محاسبه حق بیمه شامل حقوق پرداختی به نفع افراد مشمول بیمه اجباری تحت قراردادهای کاری یا قراردادهای مدنی است (بند 1 ماده 420 قانون مالیات روسیه فدراسیون). از آنجایی که هیچ یک از قراردادهای فوق بین کارکنان سابق و سازمان وجود ندارد، زمینه برای محاسبه حق بیمه نیز وجود ندارد.

حق بیمه آسیب های ناشی از کار تحت چه شرایطی محاسبه می شود؟

طبق بند 1 هنر، اشیاء مالیات بر سهم صدمات پرداختی است. 20.1 قانون "بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی" مورخ 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ:

• هنگام انجام روابط کار؛
• اجرای قراردادهای مدنی در صورتی که دارای بند در مورد پرداخت این گونه مشارکت ها باشد.

در زیر 3، 12 ص 1 هنر. 20.2 قانون شماره 125-FZ ماهیت کمک های مادی را تعریف می کند که از مشارکت برای آسیب ها معاف است. مشارکت ها تعلق نمی گیرد:

• اگر کمک مالی در زمانی به عنوان جبران خسارت مادی ناشی از شرایط اضطراری، بلایای طبیعی و همچنین افرادی که از حملات تروریستی متحمل شده اند صادر شود (بند 2، بند 3، بند 1، ماده 20.2 قانون شماره 125-FZ) ;
• اگر کمک مالی در یک زمان به دلیل فوت یکی از اعضای خانواده کارمند تخصیص داده شود (بند 3، بند 3، بند 1، ماده 20.2 قانون شماره 125-FZ).
• اگر کمک مالی به کارمند سازمان به دلیل تولد کودک یا فرزندخواندگی او اختصاص داده شود (بند 4، بند 3، بند 1، ماده 20.2 قانون شماره 125-FZ). مبالغ چنین کمکی باید در سال اول پس از تولد یا فرزندخواندگی تخصیص داده شود و نباید از 50000 روبل تجاوز کند.
• اگر کمک مالی برای سایر نیازها صادر شده باشد و مبلغ آن از 4000 روبل تجاوز نکند. به ازای هر کارمند برای دوره صورتحساب (فرعی 12، بند 1، ماده 20.2 قانون شماره 125-FZ).

بنابراین، حق بیمه برای صدمات وارده به کارکنان، در شرایطی که سایر حق بیمه‌ها از آن دریافت نمی‌شود، با کمک پزشکی ارزیابی نمی‌شود.

آیا حق بیمه ناشی از صدمات صنعتی برای کمک مالی به کارکنان مستعفی محاسبه می شود؟

در برخی موارد، یک سازمان نیاز به پرداخت کمک مالی به کارکنان سابق دارد. اگر چنین کمکی به کارمندی که در شرکت کار نمی کند ارائه شود، نیازی به پرداخت حق بیمه برای صدمات نیست. دلیل ساده است: چنین افرادی دیگر در رابطه کاری با کارفرمای سابق خود نیستند و طبق بند 1 هنر کمک مالی می کنند. 20.1 قانون شماره 125-FZ در لیست اشیاء مالیات از این مشارکت ها گنجانده نشده است.

مثال

مدیریت Sigma LLC تصمیم گرفت به کارمند سابق خود G.I Likhovtsev در رابطه با مرگ همسرش کمک مالی کند. پرداخت به مبلغ 32000 روبل. دو ماه پس از برکناری لیخوفتسف انجام شد. چنین کمک های مالی مشمول حق بیمه نیست، بنابراین نیازی به تعلق آن نیست.

کمک مالی در رابطه با مرگ یکی از بستگان نزدیک در سال 2018-2019

به طور جداگانه، لازم است در مورد کمک مالی در رابطه با مرگ یکی از بستگان نزدیک در سال 2018-2019 گفت.

واقعیت این است که کارفرما می تواند در مقررات حقوق و دستمزد اقوام نزدیک کارکنان را که در صورت فوت آنها کمک مالی به کارمند پرداخت می شود، فهرست کند. به عنوان مثال، این می تواند همسر، فرزندان، والدین، پدربزرگ و مادربزرگ، پدر و مادر شوهر، برادر/خواهر باشد. با این حال، روش ارزیابی کمک های مالی با حق بیمه بستگی به این دارد که آیا بستگان متوفی از اعضای خانواده بوده اند یا خیر.

کمک های مالی در رابطه با فوت یکی از بستگان نزدیک در سال های 2018-2019 فقط در صورتی مشمول حق بیمه نمی شود که این بستگان نزدیک به معنای هنر اعضای خانواده باشند. 2 قانون خانواده فدراسیون روسیه (به نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 9 نوامبر 2015 شماره 17-3/B-538 مراجعه کنید). در این ماده از قانون خانواده، تنها همسر، والدین (از جمله فرزندخواندگان) و فرزندان (از جمله فرزند خوانده) اعضای خانواده محسوب می شوند. بنابراین اگر کارفرما در رابطه با فوت مثلاً مادربزرگ یا والدین همسر یا برادر/خواه کمک مالی بپردازد، این کمک مالی به طور کلی مشمول حق بیمه خواهد بود.

کمک مالی 4000 روبل: مالیات 2018-2019

و چند کلمه دیگر در مورد مالیات کمک های مادی تا 4000 روبل. کمک مالی 4000 روبل. - مالیات در سال 2018-2019 گنجاندن آن در درآمد در نظر گرفته شده در هنگام تعیین پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد شخصی (بند 28 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه) را پیش بینی نمی کند.

برای اهداف محاسبه مالیات بر درآمد، کمک های مادی به کارکنان پایه مالیاتی را کاهش نمی دهد (بند 23، ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه). در همان زمان، وزارت دارایی روسیه اجازه حسابداری کمک های مالی پرداخت شده برای تعطیلات را به عنوان بخشی از هزینه های کار می دهد. برای اهداف مالیات بر درآمد و تحت سیستم مالیاتی ساده:

• کمک مالی پرداخت شده برای تعطیلات در صورتی که پرداخت آن در یک قرارداد استخدامی (جمعی) یا مقررات محلی پیش بینی شده باشد و به انجام وظایف شغلی کارمند مربوط باشد (بند 25 ماده 255 قانون مالیاتی) در هزینه های کار لحاظ می شود. فدراسیون روسیه، بند 6، بند 1، بند 2 ماده 346.16 قانون مالیات فدراسیون روسیه، نامه های وزارت دارایی روسیه مورخ 2 سپتامبر 2014 شماره 03-03-06/1/43912، مورخه 22 اکتبر 2013 شماره 03-03-06/4/44144 مورخ 24 سپتامبر 2012 شماره 03- 11-06/2/129);
• کمک های مالی پرداخت شده به دلایل دیگر در هزینه های مالیاتی در نظر گرفته نمی شود (بند 23 ماده 270 ، بند 2 ماده 346.16 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

نتایج

هر دو قانون مالیات فدراسیون روسیه و قانون شماره 125-FZ تعدادی از انواع کمک های مالی را در لیست پرداخت هایی که مشمول مشارکت بیمه ای نیستند، شامل می شود. در میان کمک های مالی غیر مشارکتی به کارکنان، 2 گروه وجود دارد:

• به طور کامل مشمول مالیات نمی شود - این شامل پرداخت هایی است که در ارتباط با وقوع شرایط اضطراری (مانند یک بلای طبیعی، حمله تروریستی، مرگ یکی از اعضای خانواده) انجام می شود.
• غیر مشمول مالیات تا رسیدن به مقدار مشخصی - این کمک مالی برای تولد کودک (تا 50000 روبل) است و به دلایل دیگر (تا 4000 روبل) صادر می شود.

کمک های مالی پرداختی به افرادی که با شخص پرداخت کننده در رابطه شغلی نیستند نیز مشمول مشارکت نخواهد بود.

و تعهد به پرداخت سهم برای صدمات در درآمد کارمندان ثبت شده تحت توافق نامه GPC (مشروط به مشارکت برای بازنشستگی و بیمه درمانی) فقط در صورتی برای کارفرما ایجاد می شود که چنین تعهدی توسط توافق پیش بینی شده باشد.

کمک مالی به یک کارمند بخشی جدایی ناپذیر از "بسته اجتماعی" و یک نوع واقعی تضمین اجتماعی است. مسائل تعهدی و پرداختی چنین کمکی را نمی توان ساده نامید. اکثر آنها معاف از مالیات هستند. البته برای رسیدگی به مسائل مشکل ساز باید به قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کرد.

کمک مالی به کارمند چیست؟

همه چیزهایی که یک کارمند از نظر پولی دریافت می کند به مفهوم "حقوق کار" اشاره دارد ، ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که آنها عبارتند از: حقوق ، غرامت ، پرداخت های تشویقی ، پاداش و انواع دیگر. این ماده همچنین تعیین می کند که چه نوع هزینه های اضافی در شرکت ها اعمال می شود و چه نرخ های تعرفه ای در قرارداد کار یا سایر اسناد قانونی محلی تعیین شده است.

نوع کمک مادی مورد بررسی منحصراً ماهیت اجتماعی دارد و نوعی تشویق یا تشویق نیست.

این به سطح حرفه ای بودن یا شاخص های عملکرد به دست آمده مربوط نمی شود. چنین حمایت هایی با هدف حل مشکلات به وجود آمده که وضعیت مالی نامطلوبی ایجاد کرده است انجام می شود.

اگر در قرارداد کار مبلغ ثابتی مشخص شده باشد که مثلاً برای مرخصی پرداخت می شود، کارفرما موظف است آن را به طور کامل پرداخت کند. اگر درصدی از حقوق ثابت شود، حسابداری محاسبات مناسب را انجام می دهد و به کارمند تعلق می گیرد. برخی از شرکت ها مبلغ ثابتی در این مورد ندارند، خود مدیر در مورد میزان کمک تصمیم می گیرد. به عنوان یک قاعده، کارمند مقدار مورد نیاز را در برنامه نشان می دهد. مفهوم "کمک مادی" ویژگی های خاص خود را دارد و ماهیت اجتماعی دارد و هدف آن حمایت مالی از کارمند در ارتباط با آن است:

• با شرایط زیر
• مرگ یکی از عزیزان.
• شرایط زندگی دشوار که نیاز به تعمیرات فوری دارد.
• نیاز به هزینه برای درمان یک بیماری جدی (به ویژه برای جراحی).
• نیاز به حمایت مالی برای تولد فرزندان، برگزاری مراسم عروسی.

موقعیت های پیش بینی نشده ای که کارمند را به وضعیت مالی سختی رساند.در رابطه با

کمک مالی برای تعطیلات برنامه ریزی شده، پرداخت آن با هدف کمک به کارمند در سازماندهی تعطیلات معنی دار برای بهبود جسمی و روانی است.

انواع دیگر کمک ها برای تثبیت بحران مالی کارمند صادر می شود.

مراحل پرداخت "مواد"

برنامه به نام مدیر تنظیم می شود، متن دلیل و مقدار مورد نظر را نشان می دهد. مدیر تصمیم می گیرد که درخواست را برآورده کند و دستور مناسب را صادر کند. این سند با عنوان: "دستور پرداخت کمک مالی" است، متن حاوی نام کامل و موقعیت کارمند، مبلغ به تعداد و کلمات، دلیل (تولد فرزندان، عروسی، درمان بیماری، فوت یکی از بستگان است. و غیره). در مرحله بعد، اساس نشان داده شده است:

• بیانیه
• یک کپی از مدرک پشتیبانی (گواهی از یک موسسه پزشکی یا اداره ثبت).
• پیوند به قانون محلی شرکت، که روش انجام چنین پرداخت هایی را تنظیم می کند.

سفارش توسط مدیر امضا و با مهر شرکت تأیید می شود. پس از این، کارمند مبلغ را دریافت می کند.

نمونه درخواست کمک مالی:

"مواد" به درخواست گیرنده به صورت نقدی یا به حساب بانکی کارمند صادر می شود. در حسابداری از حساب 73 (تسویه سایر معاملات) می گذرد. گاهی اوقات پول نه به کارمند، بلکه به بستگان او منتقل می شود. در این صورت صدور وجوه در حساب 76 (تسویه حساب با طلبکاران و بدهکاران) انجام می شود.

تفاوت بین کمک های مالی و سایر پرداخت ها

برای جلوگیری از تخلف، لازم است نوع پرداخت مورد نظر را به درستی مشخص کنید و آن را با دیگران اشتباه نگیرید. امکان دریافت چنین پرداخت های اضافی اضافی باید به وضوح در اسناد نظارتی داخلی شرکت ذکر شود. این شکل از کمک منحصراً در شرایط فورس ماژور ارائه می شود. باید بین پرداخت های تشویقی که ماهیت دوره ای دارند و پرداخت های جداگانه و یکباره تفاوت قائل شد. اگر سازمانی پرداخت های نقدی را به طور منظم برنامه ریزی کند، به هیچ وجه نمی توان آن را به عنوان کمک مالی تعبیر کرد.

"مواد" را می توان به صورت پولی و به شکل (غذا، پوشاک، کفش، دارو، خدمات حمل و نقل) بیان کرد و برای کسانی در نظر گرفته شده است که به آن نیاز مبرم دارند.

قانون تعهدی برای پرداخت چنین کمکی بر عهده مدیر قرار نمی دهد.

روش محاسبه سهم و مالیات

وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه دستورالعملی در مورد حق بیمه فقط برای درآمد دریافتی در نتیجه روابط کار دارد. مشارکت برای حمایت مالی در شرایط زیر انجام نمی شود:

• پرداخت پس از اخراج یک کارمند.
• فوت یکی از بستگان.
• وضعیت اضطراری (تولد فرزندان، سالگردهای مهم، روز عروسی، بلایای طبیعی، حوادث).

پرداخت برای کودک زیر یک سال که بیش از 50 هزار روبل نباشد مشمول مالیات نمی شود.

در صورتی که مبلغ آن از 4 هزار روبل تجاوز نکند، برای نوع پرداخت اضافی مورد نظر، مالیات دریافت نمی شود. در سال

جزئیات مالیات بر درآمد شخصی

مسئله مالیات بر درآمد شخصی برای این نوع حمایت تقریباً مورد توجه همه کارفرمایان است. مدیران تازه کار و باتجربه باید از همه تغییراتی که در قوانین رخ می دهد آگاه و نظارت داشته باشند.

بنابراین، آیا شما نیاز به پرداخت مالیات بر درآمد شخصی در مورد "مواد" دارید؟ انواع زیر از این مالیات معاف هستند:

• پرداخت به افتخار تولد یک کودک (تا 50 هزار روبل).
• پشتیبانی از یک کارمند بازنشسته با معلولیت (بیش از 4 هزار روبل)
• کمک برای درمان، در ارتباط با تعطیلات (سلامت)، شرایط پیش بینی نشده که باعث مشکلات مالی شده است، و برای پرداخت هزینه های تحصیل. محدودیت غیر مشمول مالیات - 4 هزار روبل.
• مرگ یکی از بستگان (درجه دقیق رابطه در سند محلی ذکر شده است).

اگر کمک به کارمند اخراج شده ارائه شود، چنین پرداختی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است، اما حق بیمه دریافت نمی شود.

هنگام استفاده از مزایایی که به کارفرما این حق را می دهد که در زمینه ارائه حمایت مادی به کارمندان خود مالیات نپردازد، باید بسیار مراقب باشید و از نظر قانونی صلاحیت داشته باشید. این به تفاوت های ظریفی اشاره دارد که در آن کمک های مالی گاهی ماهیتی منظم به خود می گیرد. در این مورد، این یک دسته متفاوت از پرداخت ها است و محاسبه مالیات را استثنا نمی کند.

حسابدار مؤسسه موظف است کلیه اطلاعات لازم را به صورت قانونی وارد کند. همانطور که در بالا ذکر شد، کمک های مادی تا 4 هزار روبل مشمول مالیات نمی شود، اما برای برخی از انواع، مالیات حتی بر مقدار زیادی نیز اعمال نمی شود:

• پیامدهای یک بلای طبیعی.
• وضعیت مالی دشوار یک کارمند پس از حادثه، آتش سوزی یا سایر موارد اضطراری.
• فوت یکی از اعضای خانواده.

پرداخت به دلایل فوق در 2-NDFL منعکس نمی شود.

به عنوان مثال، یک مدیر تصمیم گرفت به افتخار روز عروسی خود به مبلغ 15 هزار روبل به کارمند خود کمک مالی کند. از این تعداد، 4 هزار نیازی به مالیات ندارند، و بقیه به مبلغ 11 هزار روبل. (15 - 4 = 11 هزار روبل) مالیات 1430 روبل است. این عملیات در فرم 2-NDFL منعکس شده است.

ارسال به شرح زیر انجام می شود: در مورد "میزان درآمد" اطلاعات مربوط به مبلغ پرداختی وارد می شود. در مرحله بعد، "کد درآمد" را که با توجه به معنای آن انتخاب شده است را پر کنید. ستون "مبلغ کسر" با داده های مربوط به مبلغ غیر مشمول مالیات، در این مورد، 4 هزار روبل پر می شود. سپس، "کد کسر" را که از فهرست انتخاب شده است، پر کنید.

اگر مبلغی تا 4 هزار روبل پرداخت شود، این رقم در 2-NDFL نشان داده می شود، علیرغم عدم مشمول مالیات.

محاسبه بر اساس فرم 6-NDFL

بند 1 ماده 230 قانون مالیات فدراسیون روسیه محاسبه مالیات بر درآمد 2-شخصی را تنظیم می کند و زمینه های مربوطه را ارائه می دهد. اگر هنگام استفاده از رجیسترهای 2-NDFL از یک برنامه خاص استفاده کنید، این روش می تواند به طور خودکار انجام شود.

بخش 1 "شاخص های کلی" به دو بخش تقسیم می شود. اولین ستون از 010 تا 050 است. داده ها برای نرخ های مختلف به طور جداگانه نشان داده شده اند. به عنوان مثال، شهروندان روسیه و خارجی ها می توانند در یک شرکت کار کنند، به این معنی که نرخ ها متفاوت خواهد بود: 13٪ برای ساکنان و 30٪ برای افراد غیر مقیم.

ستون 020 حاوی داده هایی در مورد میزان درآمد مشمول مالیات با نرخ تعیین شده در 010 است.

خط 030 باید حاوی مقدار کسر با ماهیت متفاوت باشد. این نشان دهنده میزان پرداختی است که مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست (ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

خط 040 با اطلاعات مربوط به میزان مشارکت مالیاتی پر شده است.

مالیات بر درآمد افراد به شرح زیر محاسبه می شود:

کسر مالیات (030) از مقدار درآمد (020) کم و در نرخ (010) ضرب می شود.

خط 050 - داده های مربوط به میزان پیش پرداخت های ثابت استفاده شده برای کاهش مالیات.

ستون های 040 و 045 با شاخص های سود سهام و مالیات بر درآمد شخصی پر شده است.

ستون های 060 و تا 090 قسمت دوم قسمت اول هستند که یک بار پر می شوند.

مثال محاسبه:

محاسبه سه ماهه اول در ستون 060 برای 5 کارمند انجام شد. در ماه آوریل، 2 کارمند اخراج شدند، 3 کارمند استخدام شدند. یکی از کارمندان سابق شش نفر در فرم 6-NDFL منعکس شده اند. در اینجا لازم است این تفاوت ظریف را در نظر گرفت که کارمندی که استعفا می دهد و سپس دوباره استخدام می شود بر حرکت تأثیر نمی گذارد.

خط 070 حاوی اطلاعاتی در مورد میزان مالیات پرداختی است.

مالیات بر درآمد شخصی تعلق گرفته اما پرداخت نشده - در ستون 080.

مالیات بازپرداخت شده (ماده 231 قانون مالیات فدراسیون روسیه) در ردیف 090 منعکس شده است.

بخش 2 فرم 6-NDFL

این بخش "تاریخ و میزان درآمد واقعی دریافت شده و مالیات بر درآمد شخصی" حاوی اطلاعاتی در مورد شاخص های 3 ماه گذشته است.

حمایت مالی برای افراد غیر کارمند شرکت

بند 8 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه دستورالعمل های روشنی را ارائه می دهد که به شما امکان می دهد مالیات را از پرداخت های اضافی کسر نکنید. در لیست ارائه شده چیزی به نام پرداخت کمک به شخصی که در یک شرکت خاص کار نمی کند وجود ندارد.

اگر کمک برای درمان را در نظر بگیریم، بند 10 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه به وضوح بیان می کند که اگر چنین پرداختی به کارمند شرکت انجام شود، مشمول مالیات نمی شود. اگر چنین کمکی به یک غریبه ارائه شود، مشمول مالیات می شود. در مورد انواع حق بیمه نیز کسر نمی شود. ضمناً هنگام محاسبه پرداخت مالیات بر درآمد، نیازی به در نظر گرفتن مبلغ پرداختی نیست.

عبارت "کمک مادی" در قانون به عنوان یک نوع پرداخت اضافی اضافی وجود ندارد، اما وجود دارد. کاربرد آن اساس اصلی را دارد - عامل انسانی. از این گذشته، اساساً این تمایل کارفرما است که به افراد نیازمند کمک کند. می توان گفت که در این روش مدیر مسئولیت بیشتری را بر عهده می گیرد، زیرا باید با جنبه های مشکل ساز رعایت قانون برخورد کند.

البته، حمایت از کارفرما در لحظات مهم زندگی ضروری است، اما بسیاری به موضوع جمع آوری مالیات بر درآمد شخصی از کمک های مادی علاقه مند هستند، زیرا از نظر اکثر کارگران این نوعی درآمد است. و بیشتر درآمد مشمول مالیات بر درآمد است. با این حال، آیا چنین منطقی در این مورد صادق است؟ بیایید نگاه دقیق تری بیندازیم.

چگونه کمک بگیریم

هر کارمندی ممکن است با شرایط زندگی مواجه شود که حمایت مالی مدیریت بسیار ضروری است. در اغلب موارد، کارفرما در نیمه راه با صدور وجوه برای حل مشکلات، با زیردستان خود ملاقات می کند. البته در صورتی که این اقدام با توجه به بودجه کافی شرکت امکان پذیر باشد.

دلایل زیادی وجود ندارد که واقعاً برای صدور حمایت مالی مناسب باشد. با این حال، هر سازمان می تواند به طور مستقل فهرستی از مواردی را که در آن این روش امکان پذیر است، تهیه کند. ما رایج ترین موقعیت هایی را که در عمل با آن مواجه می شویم را در نظر خواهیم گرفت:

• بیایید با دلایل دلپذیرتر شروع کنیم. به عنوان مثال، تولد یک عضو جدید خانواده برای درخواست کمک مالی از مافوق شما ایده آل است. مدیریت احتمالاً همکاری خواهد کرد، زیرا همه می دانند که چنین رویدادی چقدر هزینه دارد.
• مراسم عروسی نیز فرصت خوبی برای حمایت مالی در محل کار است.
• اغلب در محل کار امکان دریافت کمک مالی برای تعطیلات وجود دارد.
• حالا بیایید به دلایل منفی بیشتری بپردازیم. بیماری خود کارمند یا بستگان نزدیک او می تواند هزینه های قابل توجهی را به همراه داشته باشد. به همین دلیل است که کارفرمایان اغلب در نیمه راه ملاقات می کنند و وجوهی را که برای داروهای گران قیمت خرج می شود، بازپرداخت می کنند.
• یکی دیگر از دلایل ناخوشایند برای صدور حمایت مالی فوت یکی از بستگان نزدیک است. مقامات بودجه ای را برای مراسم خاکسپاری و مبلغ اضافی به عنوان تسلیت اختصاص می دهند.

البته میزان چنین حمایت های پولی به کار انجام شده توسط کارمند یا موقعیت او در شرکت بستگی ندارد. همچنین امکان صدور کمک مالی به عنوان پاداش عملکرد عالی در محیط کار وجود ندارد.

مقادیر و تفاوت های ظریف چیست

این قانون محدودیتی را از نظر میزان کمک مالی ارائه نمی کند. مدیریت به طور مستقل در مورد هدف پرداخت تصمیم می گیرد. اندازه و روش پرداخت آن به دلایل بستگی دارد. اغلب، این نوع حمایت در قراردادهای کاری سازمان ها مشخص می شود که نشان دهنده برخی تضمین های اضافی برای محافظت از مالی کارمند در برابر هزینه های غیرمنتظره است. بنابراین، بسیاری از شهروندان به موضوع مالیات از کمک های مالی علاقه مند هستند. اما در مورد آن کمی بعد بیشتر می شود.

همچنین یک وظیفه مهم، رویکرد مسئولانه به فرمول بندی ارائه کمک مالی از سوی کارفرما است. شما باید موقعیت خود را به طور کتبی مشخص کنید. هر نقطه مبهم مشکوک ممکن است باعث علاقه بیشتر مقامات مالیاتی شود.

کمک معاف از مالیات و مشمول مالیات

بیشتر دلایل صدور کمک مالی مستلزم معافیت از مالیات بر درآمد شخصی است. حسابدار ارشد موظف است مدارک لازم برای صدور این نوع پرداخت را به درستی تنظیم کند. برای غیرممکن کردن اجتناب از پرداخت مالیات بر درآمد، لیستی از مواردی ارائه شد که یک شرکت حق دارد از یک کارمند حمایت مالی کند.

برای جلوگیری از مالیات بر درآمد شخصی، کمک مالی باید با لیست خاصی از تفاوت های ظریف مطابقت داشته باشد:

• محدودیت خاصی وجود دارد که مشمول مالیات نمی شود. مبلغ برای سال نباید از چهار هزار روبل تجاوز کند. مبلغی بیش از این مقدار مشمول مالیات بر درآمد شخصی مطابق با هنر است. 217 کد مالیاتی.
• کمک های مالی صادر شده در صورت فوت یکی از بستگان نزدیک مشمول پرداخت مالیات نمی باشد. با این حال، این نیاز به شواهد مستند از ضرر دارد.
• اگر درخواست کمک مالی در رابطه با خسارات ناشی از پدیده های طبیعی تنظیم شده باشد، این واقعیت باید با اسنادی از ارگان های مجاز تأیید شود. در این حالت نیز مالیاتی دریافت نمی شود.
• همچنین دادخواستی در رابطه با ایجاد آسیب با ماهیت تروریستی که به تایید مراجع ذی صلاح می رسد از پرداخت مالیات معاف است.
• در هنگام تولد کودک، کمک مالی ارائه می شود که در بهترین حالت، پنجاه هزار روبل است. اگر به قانون مالیات فدراسیون روسیه، ماده 217 اعتقاد دارید، این پرداخت نیز مشمول مالیات نمی شود.
• در صورتی که برای درمان خود کارمند یا فردی از خانواده وی حمایت مالی تجویز شده باشد، کارفرما موظف است وجوه را از محل سود خالص سازمان انتقال دهد.

کمک های مالی برای کارمندان یا سایر افراد به عنوان حمایت در موقعیت های خاص زندگی فعلی اجباری است. به عنوان مثال، هنگامی که برای پرداخت هزینه های درمانی گران قیمت نیاز به کمک است، در صورت فوت نزدیکترین بستگان یا تولد فرزند.

اغلب این سوال پیش می آید که آیا برای دریافت آن مالیات اخذ می شود؟

طبق قوانین قانون روسیه، اگر میزان کمک مالی در 4000 روبل باشد، هیچ کمک بیمه یا مالیات وجود ندارد.

اگر مبلغ بیشتر باشد مشمول مالیات می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

مفهوم کمک مالی توسط چه کسی و برای چه کسی صادر می شود

اما این توضیح برای شهروندانی که در نتیجه بلایای طبیعی یا حملات تروریستی آسیب دیده اند صدق می کند.

هیچ تعریف رسمی از کمک مالی برای کارکنان شرکت ها و دانش آموزان در سطح قانونگذاری وجود ندارد.

اما با وجود این، این نامگذاری در برخی اسناد گنجانده شده است که بر اساس آنها کمک های مالی بدون مالیات، در شرایط زیر ارائه می شود:

• پرداخت خسارت وارده به سلامت یک شهروند؛
• کمک در صورت تلفات ناگهانی مادی؛
• کمک در رویدادهایی که مستلزم هزینه های هنگفت هستند، یعنی: تولد فرزندان، عروسی ها، تشییع جنازه و غیره.

به هر حال، قانون اساسی فدراسیون روسیه رهبران را ملزم به ارائه کمک در شرایط فوق نمی کند. تصمیم بر اساس خواسته های خود کارآفرین گرفته می شود.

کمک مالی از ایالتتنها در صورتی صادر می شود که شرایطی وجود داشته باشد که زندگی خانواده های کم درآمد را مختل کرده باشد یا در تعدادی از موارد زیر:

• اگر شهروندی که به تنهایی زندگی می کند به سن 60 سال یا بیشتر رسیده باشد.
• اگر یکی از اعضای خانواده یا فردی که به تنهایی زندگی می کند وضعیت بیکاری داشته باشد.
• اگر یکی از اعضای خانواده یا فردی که به تنهایی زندگی می کند رسماً شهروند معلول باشد.
• زندگی در خانواده ای با یک فرزند خردسال یا چند فرزند.

کارفرماکمک مالی را فقط در صورتی می پردازد که کارمند درخواست لازم را تهیه کرده و وجود دلایلی برای ارائه آن مستند کند.

تایید ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• سند ازدواج؛
• گواهی بارداری / تولد؛
• گواهی فوت؛
• گواهی های پزشکی بیماری ...

پس از مطالعه تمام اسناد ارائه شده، رئیس در هر موقعیت خاص به طور جداگانه تصمیم می گیرد. صدور کمک مالی بر اساس سندی صورت می گیرد که میزان کمک، دلیل تعهدی آن و زمان بندی را مشخص می کند. هیچ قانونی با میزان دقیق و زمان پرداخت وجود ندارد.

مالیات بر درآمد شخصی به طور کامل نیست، اما با در نظر گرفتن مزایا (کد مالیاتی فدراسیون روسیه، ماده 217، بند 8)، زمانی محاسبه می شود که:

1. تولد فرزند یا فرزندخواندگی اگر مبلغ کمک از 5 هزار روبل تجاوز نکند و به مدت یک سال پرداخت شود، دیگر نیازی به پرداخت مالیات نیست.
2. مرگ یک کارمند یا اعضای خانواده او. این بند کمک به کارمندان سابق را پوشش نمی دهد. اگر کمک یک بار باشد، مالیات بر درآمد شخصی به مقدار جزئی تعلق می گیرد.
3. آسیب ناشی از شرایط اضطراری طبیعی یا سایر شرایط ناگهانی. صرف نظر از اندازه و مدت زمان پرداخت، از کمک مالیاتی دریافت نمی شود.
4. حملات تروریستی در قلمرو ایالت و همچنین در نکته سوم مالیات بر درآمد شخصی کسر نمی شود.

در سایر شرایط، مالیات تنها در صورتی رخ نخواهد داد که در طول سال شهروند مجموعاً دریافت کرده باشد بیش از 4000 روبل نیست. این بدان معنی است که ارزیابی مالیات بر اساس کمک های مادی است که بیش از 4000 روبل است.

بودجه دولتی سالانه شامل کمک های مالی همزمان می شود. به شهروندانی پرداخت می شود که به طور دائم در قلمرو فدراسیون روسیه زندگی می کنند و در شرایط دشوار زندگی قرار می گیرند. کمک در قالب نقدی صادر می شود، از طریق پست ارسال می شود یا به یک حساب بانکی منتقل می شود، بستگی به داده های مشخص شده در برنامه دارد.

با ویژگی های زیر متمایز می شود:

دلایل متعددی وجود دارد که چرا یک دولت ممکن است از پرداخت خودداری کنیدکمک مالی یکباره، یعنی:

• اگر پول پرداخت شده قبلی برای مقاصد دیگری استفاده می شد که مبنای پرداخت ها بود.
• مجموعه اسناد ارائه شده به کمیسیون ناقص است یا اطلاعات مربوط به درآمد و ترکیب خانواده تحریف شده است.
• اگر متقاضی یا اعضای خانواده او تمام حمایت های اجتماعی ممکن را که توسط قانون در مورد فردی او تضمین شده است دریافت نکرده باشند.
• اگر متقاضی یا خانواده او به طور مستقل شرایط پیش آمده را حل و فصل کنند.
• اگر شرایط سخت زندگی یا شرایط اضطراری در زندگی متقاضی وجود نداشته باشد.

برای دریافت کمک مالی، باید به درستی ترتیب دهید.

ابتدا باید یک برنامه بنویسید. به وضوح دلیل نیاز به پشتیبانی را بیان می کند.

دلیل بیان شده با مدارک تایید می کنیم. ما تمام اسناد و گواهی هایی را که نشان دهنده وضعیت خاصی است که با آن روبرو هستید و نمی توانید به تنهایی با آن کنار بیایید به برنامه پیوست می کنیم. شایان ذکر است که کمک مالی یک بار پرداخت است و به هیچ وجه با کیفیت انجام وظایف کاری توسط کارمند ارتباطی ندارد.

مقدار کمک مالی تعلق گرفته به پیچیدگی شرایط مشخص شده در درخواست بستگی دارد.

برخی هستند چارچوب ، که امروزه توسط آنها هدایت می شود:

• برای دسته های شهروندان مشخص شده در بند 2-21 قانون مالیات فدراسیون روسیه، کمک نباید بیش از پنج برابر حقوق باشد.
• برای دسته بندی های شهروندان مشخص شده در بندهای 22-24 قانون مالیات فدراسیون روسیه، بسته به هزینه های لازم، مشروط به در دسترس بودن اسنادی که می تواند این اقدامات را به طور کامل تأیید کند (جهت ها و بررسی ها) کمک اعطا می شود.

به منظور درک میزان بازپرداخت مالیات بر درآمد شخصی از کمک مالی، باید در نظر بگیرید:

1. چک میز. ظرف سه ماه از تاریخ ارائه مدارک انجام می شود. (کد مالیاتی فدراسیون روسیه، ماده 88، بند 2)
2. پس از تأیید، یک نامه اطلاع رسانی در مورد بازگشت مالیات بر درآمد شخصی یا در مورد امتناع از انتقال با توضیح دلایل برای شهروند ارسال می شود. این روند 1-4 ماه طول می کشد.

پس از دریافت پاسخ، مبلغ مالیات اضافه پرداختی ظرف یک ماه به متقاضی تعلق می گیرد. (کد مالیاتی فدراسیون روسیه، ماده 76، بند 6).

به این معنی که اگر درخواست شما به سرعت بررسی شود، باید حدود 4 ماه صبر کنید. اما اساساً این روش 7 تا 10 ماه طول می کشد، مواردی وجود دارد که ممکن است تا 15 ماه طول بکشد. شما می توانید اسناد اظهارنامه مالیات بر درآمد شخصی را به مدت سه سال رسیدگی کنید.

ویژگی های کمک مالی به دانش آموزان

امروزه، قوانین بسیاری از کمک های مالی را برای دانشجویان در دانشگاه های شهروندان فدراسیون روسیه که نیاز به توجه ویژه و حمایت اجتماعی دارند، تعیین می کند.

مانند هر کس دیگری، پرداخت های مالی به دانش آموزان انجام می شود یک بار در سالحداکثر

اولویت اولبرای دریافت کمک از:

مواقعی وجود دارد که کارمندان سابق یک سازمان نیاز به کمک مالی دارند. رهبران گروه‌های خاصی را ملاقات می‌کنند و از آنها حمایت می‌کنند، به عنوان مثال، کهنه‌سربازان. این گونه پرداخت ها فقط از وجوه دریافتی به عنوان سود شرکت قابل انجام است و مالیات و سایر پرداخت ها را می توان از مبلغ تعیین شده کسر کرد.

تصمیم برای پرداخت کمک مالی به یک کارمند سابق توسط مدیر یا معاون وی اتخاذ می شود. یا سایر افراد مجاز کمک باید مطابق با الزامات قانونی ارائه شود.

انباشت کمک مالی به کارمندان سابق نیز می تواند از طریق دریافت های نقدی در قالب شماره KO-2 رخ دهد. این قانون توسط کمیته آمار دولتی روسیه ایجاد شده است.

از آنجایی که این کمک برای یک کارمند سابق است و نه یک کارمند فعلی، صندوقدار باید مدارک شناسایی را به دقت بررسی کند. هنگام پرداخت، باید شماره گواهی بازنشستگی و TIN را در نظر بگیرید.

قوانین محاسبه و مالیات کمک مالی به کارکنان در آموزش تصویری زیر شرح داده شده است:

هنوز سوالی دارید؟دریابید که چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - همین حالا تماس بگیرید:

چگونه TIN خود را بفهمیم

چه مزایایی برای مالیات بر دارایی شخصی وجود دارد؟

چه مزایای مالیاتی برای معلولان گروه اول و دوم وجود دارد؟

یک سوال بپرسید X

محبوب در این بخش

مشاوره حقوقی رایگان

مسکو و منطقه

سن پترزبورگ و منطقه

حق چاپ 2016. Posobie-Help - کمک و مشاوره در مورد انواع مزایا و مزایا

انتشار و کپی مطالب بدون رضایت کتبی نویسنده ممنوع می باشد.

مفهوم کمک مادی را می توان در منبع رسمی فقط در دستور Rostekhregulirovaniya مورخ 30 دسامبر 2005 شماره 532-st GOST R 52495-2005 یافت، اگرچه در عمل به طور گسترده در قراردادهای جمعی و کارگری سازمان ها استفاده می شود. قانون مالیات و کار. بیایید بفهمیم که آیا کمک مالی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است (2017).

کمک مالی به عنوان یک نوع درآمد

چنین حمایتی، بر خلاف سایر انواع درآمد، به موارد زیر بستگی ندارد:

• از فعالیت های کارمند؛
• از نتایج فعالیت های سازمان؛
• از ماهیت چرخه ای دوره های کاری.

زمینه های دریافت کمک های مالی را می توان به دو دسته کلی و هدفمند تقسیم کرد. در صورت بروز هر شرایطی در زندگی کارمند ارائه می شود:

• سالگرد، رویداد ویژه؛
• وضعیت مالی دشوار؛
• شرایط اضطراری؛

فهرست کاملی از زمینه های محاسبه کمک های مالی و همچنین میزان آنها توسط سند نظارتی (محلی) سازمان تعیین می شود. در برخی موارد، مثلاً به دلیل بیماری، میزان کمک مالی با تصمیم مدیر تعیین می شود.

مالیات کمک های مالی

سوال اصلی که یک حسابدار می پرسد این است که آیا کمک مالی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است؟

هر نوع دارای ویژگی های متمایز و ویژگی های حسابداری برای تعیین پایه مالیات بر درآمد شخصی و همچنین حق بیمه است. مالیات بر درآمد شخصی و پایه مشارکت بستگی به مبنایی دارد که برای آن کمک مالی ارائه شده است. در درخواست کارمند نشان داده شده است. مالیات بر کمک های مالی نیز از همین اصول پیروی می کند. در عین حال، حمایت پولی کارفرما یا کاملاً معاف از مالیات است یا تا سقف مبلغی که بستگی به مبنا دارد، مشمول مالیات نمی شود.

مشمول مالیات نمی شود

فهرست چنین درآمدی در هنر مشخص شده است. 217 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. به ویژه، کمک های مالی، بدون مالیات در سال 2019، در موارد زیر ارائه می شود:

• مرگ یک کارمند یا یکی از اعضای نزدیک خانواده او؛
• بلای طبیعی؛
• خرید کوپن های آسایشگاه و استراحتگاه در قلمرو فدراسیون روسیه (غرامت بسته به نوع حمایت، به عنوان مثال، برای همراهی والدین کودکان دارای معلولیت در محل تفریح ​​و بهبودی).
• وضعیت اضطراری (حمله تروریستی و غیره).

مالیات بیش از حد مجاز است

این امر در مورد حمایتی که ماهیت کلی دارد با ارائه موارد زیر اعمال می شود:

• تولد، فرزندخواندگی، ایجاد حقوق سرپرستی - به مبلغ بیش از 50000 روبل برای هر کودک در صورت پرداخت ظرف 1 سال پس از تولد.
• میزان غرامت جزئی برای کوپن های آسایشگاه و استراحتگاه در قلمرو فدراسیون روسیه به مبلغ حداکثر 4000 روبل (با در نظر گرفتن نوع کمک، به عنوان مثال، برای حمایت از سلامت کودکان به دلیل شرایط شدید محیطی و آب و هوایی. و غیره)؛
• سالگرد، رویداد ویژه (عروسی) - تا 4000 روبل؛
• پشتیبانی از یک کارمند در شرایط دشوار زندگی، تعطیلات - تا 4000 روبل.

یادآوری می کنیم که سقف کمک مالی برای تولد فرزند 50000 روبل برای هر والدین است. چنین توضیحاتی توسط وزارت دارایی فدراسیون روسیه در نامه مورخ 08/07/2017 شماره 03-04-06/50382 ارائه شده است. پیش از این، مسئولان میزان تعیین شده را برای هر دو والدین یا سرپرست تعیین می کردند.

هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شخصی، صرف نظر از اینکه چند بار حمایت ارائه شده است، یک بار کسر کمک مالی به طور کلی تا 4000 روبل ارائه می شود.

کدهای درآمد و کدهای کسر حمایت مادی

کدهای پایه مالیات بر درآمد شخصی در دستور خدمات مالیاتی فدرال مورخ 10 سپتامبر 2015 شماره MMВ-7-11/387@ ثابت شده است. بسته به کمک مالی، موارد زیر تعیین می شود:

• کد درآمد کمک مادی (پیوست 1 فرمان خدمات مالیاتی فدرال)؛
• کد کسر که کمک مالی را ارائه می دهد (پیوست 2 دستور خدمات مالیاتی فدرال).

بیایید به یک مثال نگاه کنیم. در نتیجه آتش سوزی ، کارمند شوهر خود را از دست داد ، درمان طولانی مدت نتیجه ای نداشت ، کارمند به دلیل شرایط زندگی مرخصی گرفت. با تصمیم رئیس سازمان، کارمند از حمایت مالی برخوردار شد:

• در ارتباط با یک بلای طبیعی - 100000 روبل؛
• در رابطه با مرگ همسر - 80000 روبل.
• غرامت هزینه درمان - 60000 روبل؛
• طبق قرارداد جمعی، هنگام گرفتن مرخصی سالانه، یک کارمند مستحق حمایت به میزان دو حقوق است (حقوق برای موقعیت 20،000 روبل است)، بنابراین، کمک مالی برای مرخصی بالغ بر 40،000 روبل است.

در زیر ما مالیات کمک مالی به یک کارمند در سال 2019 و همچنین کمک مالی تا سقف 4000 (مالیات 2019) را مورد بحث قرار می دهیم.

محاسبه پایه حق بیمه

اگر پرداخت ها در یکی از فرم های گزارش منعکس شده است، بر اساس بند 3 روابط کنترل بین اسناد، توضیحاتی را برای مغایرت در فرم ها آماده کنید. به عنوان مثال، درآمد غیر مشمول مالیات که در گواهی 2-NDFL ذکر نشده است و تاریخ نقل و انتقالات برای پرداخت های مشخص شده در فرم 6-NDFL نشان داده شده است.

در نهایت، بیایید بفهمیم که آیا کمک های مالی مشمول حق بیمه است یا خیر.

هنگام تعیین پایه حق بیمه، مبالغ حمایتی از نظر قانونی به همان دلایلی که مبنای محاسبه مالیات بر درآمد شخصی است مستثنی می شود.

مستندات

ما در مقاله ای در مورد این موضوع به تفصیل نوشتیم. در آن نمونه برنامه ها و سفارشات را خواهید یافت.

یادآور می‌شویم که مدارک زیر برای ثبت‌نام مورد نیاز است:

• اسناد تأیید کننده وقوع رویداد (گواهی تولد، گواهی فوت، گواهی ازدواج، گزارش پزشکی و غیره)؛
• بیانیه کارمند؛
• دستور مدیر