چه زمانی باید فاکتورها صادر شود؟ چقدر طول می کشد تا مبلغ استعفا را پرداخت کنید؟

تسویه حساب نهایی با کارمند پس از اخراج وی به معنای پرداخت وجوهی است که برای تمام مدت فعالیت کاری وی به وی تعلق می گیرد. در این صورت باید زمینه های فسخ قرارداد را در نظر گرفت. از این گذشته ، حقوق یک شهروند و سایر پرداخت های لازم بر این اساس بستگی دارد. در چنین شرایطی، مدیر نباید فراموش کند که تسویه حساب کامل با فرد مستعفی باید در روز آخرین فعالیت کارمند در این سازمان انجام شود. در غیر این صورت، رئیس به سادگی نمی تواند از مشکلات با قانون جلوگیری کند.

پایه ها

تسویه حساب نهایی پس از اخراج در کلیه موارد فسخ قرارداد کار انجام می شود. اما تنها به این دلیل که رابطه بین کارمند و رئیسش قطع می شود، میزان پولی که فرد در نهایت دریافت می کند بستگی دارد. بر اساس موازین ماده 140 قانون کار، مدیر باید تمام وجوهی را که به شهروند تعلق می گیرد در آخرین روز کار خود پرداخت کند. و اگر انجام این روش در زمان مشخص شده غیرممکن باشد، باید روز بعد، زمانی که کارمند درخواست تسویه حساب با او ارائه کرد، این کار را انجام دهید. در غیر این صورت، اگر شخصی برای حمایت از حقوق پایمال شده به دادگاه مراجعه کند، ممکن است مدیریت دچار مشکل بزرگی شود.

می توان آن را هم به درخواست کارفرما و هم به ابتکار خود شهروند و همچنین به دلایل خارج از کنترل آنها فسخ کرد. علاوه بر این، تمایل به فسخ قرارداد کار اغلب متقابل است. در مورد دوم، تسویه حساب نهایی تحت قرارداد می تواند نه تنها در روز پایانی کار فرد، بلکه پس از این لحظه نیز انجام شود.

انواع پرداخت

صرف نظر از دلایل فسخ قرارداد کار، تسویه حساب نهایی لازم است. پرداخت های اجباری عبارتند از:

• حقوق کارمند؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• پرداخت غرامت پس از خاتمه رابطه بین طرفین قرارداد طبق بند 2 قسمت 1

انواع اضافی حمایت مالی عبارتند از: مزایای بازنشستگی با توافق دو طرف، و همچنین انواع دیگر غرامت های مادی تعیین شده توسط قرارداد جمعی.

روش صدور و نگهداری

واضح است که تمام پولی که باید به کارمند پرداخت شود. در عین حال، گاهی اوقات می توان از برخی از آنها خودداری کرد. در یک مورد خاص، ما در مورد حقوق مرخصی پس از اخراج کارمند برای تعطیلاتی صحبت می کنیم که از آن استفاده می کرد، اما دوره فعالیت کارگری به طور کامل انجام نشده بود و شهروند تصمیم گرفت رابطه خود را با این سازمان خاتمه دهد و نامه ای نوشت. از استعفا

اما نکته مهم دیگری نیز وجود دارد. پول مرخصی استفاده شده توسط کارفرما پس از اخراج شخص از حقوق وی دریغ نخواهد شد که خروج وی از کار در رابطه با کاهش کارکنان یا انحلال سازمان انجام شود. در این صورت کارمند به مدت دو ماه به میزان متوسط ​​درآمد و اگر شغلی پیدا نکرد برای ماه سوم حقوق پایان کار نیز تعلق می گیرد. تسویه حساب نهایی پس از اخراج یک شهروند در آخرین روز فعالیت کاری وی انجام می شود. و به او پرداخت می شود: حقوق، غرامت مرخصی سپری نشده، اخراج در صورت وجود.

محاسبه حقوق مرخصی

شرکتی که کارمند از آن اخراج می شود لزوماً باید غرامت مرخصی را که برای کل دوره کار استفاده نشده است به او بپردازد. در صورتی که شخصی چندین سال در آن حضور نداشته باشد، بر این اساس، مبلغ پرداختی برای تمام این مدت انجام می شود. اگر یک شهروند به ابتکار خود رابطه کاری خود را با یک سازمان خاتمه دهد و دوره کار به طور کامل توسط وی تکمیل نشده باشد، در این صورت از حقوق او برای تعطیلات استفاده شده کسر می شود. در این صورت، بخش حسابداری باید تعداد دقیق روزها یا ماه های کار یک فرد را محاسبه کند.

میزان حقوق مرخصی پس از اخراج به شرح زیر محاسبه می شود:

1. تعداد روزهای مرخصی استحقاقی سالانه گرفته می شود مثلاً 28. پس از آن بر تعداد ماه های یک سال یعنی بر 12 تقسیم می شود. سپس عدد حاصل (2.33) در تعداد ماه ها ضرب می شود. در دوره کاری کار کرده است، به عنوان مثال 4.
2. ضرب 2.33 در 4 منجر به 9.32 روز تعطیلات استفاده نشده می شود. سپس این عدد در درآمد روزانه ضرب می شود، به عنوان مثال، 900 روبل. به نظر می رسد 8388 روبل. این پولی است که به عنوان غرامت مرخصی استفاده نشده به شخص تعلق می گیرد. مالیات بر درآمد شخصی - 13٪ - از همان مبلغ کسر می شود.

توافق نهایی با کارمند نباید توسط رئیس به تعویق بیفتد. این باید به موقع انجام شود، صرف نظر از اینکه برای کدام یک از دلایل مشخص شده در قانون کار، یک شهروند اخراج می شود.

قوانین محاسبه پس از خاتمه قرارداد کار

کلیه پرداخت های ناشی از کارمند ، وی باید در آخرین روز فعالیت کاری خود در این شرکت دریافت کند. در صورتی که رئیس در زمان تعیین شده تسویه حساب نهایی را انجام ندهد مسئولیت اداری بر عهده وی خواهد بود. در عین حال، یک شهروند باید نه تنها پرداخت های جبرانی، بلکه همچنین حقوق خود را برای زمان کار دریافت کند.

برای هر روز تاخیر در پرداخت ها، مدیر جریمه ای به مبلغ 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه پرداخت می کند. ضمناً در صورتی که مبلغ تسویه نهایی در هنگام پرداخت حقوق پایان کار بیش از سه برابر درآمد کارمند باشد، مالیات بر درآمد شخصی به میزان 13% باید از این کمک پولی پرداخت شود. مالیات نیز هنگام پرداخت حقوق مرخصی کسر می شود.

به ابتکار خود مراقبت کنید

تسویه حساب نهایی در صورت اخراج با اراده خود باید با شخص در آخرین روز وظایف شغلی وی انجام شود که شامل:

• حقوق برای کل زمان کار؛
• غرامت برای تعطیلات یا تعطیلات اگر شخصی چندین سال متوالی بدون استراحت سالانه کار کرده باشد.

در اینجا باید به یک واقعیت مهم نیز اشاره کرد. اگر یک شهروند از تعطیلات استفاده می کرد، اما دوره کار به طور کامل تکمیل نشده بود، بر این اساس، پس از خاتمه قرارداد به درخواست دومی، کارفرما حق دارد وجوه پرداخت شده قبلی را از پول خود منصرف کند.

زمانی که امکان کسر تعطیلات بدون کار وجود ندارد

در تعدادی از مواردی که قانون پیش بینی کرده است، کسر مرخصی پس از اخراج انجام نمی شود. این دسته شامل حالات زیر است:

1. انحلال سازمان کارفرمایی.
2. کاهش پرسنل
3. خاتمه قرارداد کار زمانی که یک شهروند به دلیل بیماری نمی تواند وظایف خود را انجام دهد.
4. به ارتش زنگ بزن
5. با از دست دادن کامل توانایی کار قبلی.
6. اعاده به موقعیت قبلی با حکم دادگاه.
7. فسخ قرارداد کار در صورت وقوع شرایطی که خارج از کنترل طرفین است.

در هر یک از موارد فوق در مورد اخراج یک فرد، رئیس باید در آخرین روز کار با او تسویه حساب قطعی کند و تمام وجهی را که طبق قانون تعلق می گیرد پرداخت کند. در غیر این صورت، شخص حق کامل دفاع از منافع خود را در دادسرا و قوه قضائیه دارد.

محاسبه و اندازه آن

در شرایطی که کارفرما آغازگر خاتمه روابط کار است، شهروند در برخی موارد حق دریافت مزایای جبرانی را دارد. به آن تعطیلات نیز می گویند. در این صورت میزان این پرداخت می تواند به میزان دو هفته یا درآمد ماهانه باشد. کمک هزینه نقدی به میزان حقوق کارمند به مدت دو هفته می تواند در موارد زیر باشد:

1. در صورتی که وضعیت سلامت فردی اجازه ادامه فعالیت کارگری خود را در این سازمان ندهد. یا زمانی که از رفتن به سمت دیگری امتناع می ورزد و رئیس دیگر چیزی برای ارائه به او ندارد.
2. با از دست دادن کامل توانایی کار شهروندان.
3. اگر شرایط قرارداد کار تغییر کند.
4. زمانی که فردی برای خدمت سربازی یا جایگزین فراخوانده می شود.

به میزان درآمد ماهانه، کمک هزینه پرداخت می شود:

• پس از خاتمه قرارداد کار به دلیل کاهش؛
• در صورت انحلال سازمان.

هنگامی که چنین مزایا برای یک کارمند صادر می شود، شرایط دیگری نیز ممکن است ایجاد شود. با این وجود پرداخت تسویه حساب نهایی پس از اخراج از جمله کمک هزینه جبرانی باید در آخرین روز استخدام فرد انجام شود. علاوه بر این، هنگام محاسبه این نوع غرامت، در صورتی که میزان کمک مالی سه برابر بیشتر از حقوق کارمند باشد، باید پرداخت مالیات را نیز در نظر گرفت. در غیر این صورت مالیات بر درآمد قابل پرداخت نیست.

مثال محاسبه نهایی

کارمندی که رابطه کاری خود را با یک سازمان خاص خاتمه می دهد، در صورتی که دلایل اخراج این امر را اجازه دهد، حق دریافت پول به دست آمده و سایر غرامت را دارد. مثال زیر را در نظر بگیرید.

ایوانف، یک کارمند، به میل خود شرکت را ترک می کند. طبیعتاً در این صورت حقوق پایان خدمت و حفظ میانگین درآمد ماه سوم قبل از استخدام دریافت نمی کند. اما او مستحق پرداخت پول به دست آمده برای تمام مدت و غرامت برای تعطیلات است. تسویه حساب نهایی کارمند در این وضعیت به صورت T-61 انجام می شود. پس از پایان کار تکمیل می شود.

ایوانف در آوریل بیانیه ای نوشت و در 19 استعفا داد. بر این اساس باید بابت کار از 1 تا 18 حقوق محاسبه و به او تعلق گیرد. اگر متوسط ​​حقوق او 20000 / 22 روز کاری باشد (چنین تعداد آنها در آوریل)، در نتیجه، مبلغ در روز بیرون می آید - 909.09 روبل. در تعداد روزهای کار در ماه اخراج ضرب می شود - 18. در نتیجه، مبلغ 16363.22 است - حقوق ایوانف برای آوریل. علاوه بر این، سازمان ابتدا مالیات این پول را پرداخت می کند و سپس حسابداران تسویه حساب نهایی را برای شهروند صادر می کنند.

از آنجایی که فردی در فروردین ماه انصراف می دهد و فقط در خرداد طبق برنامه تعطیلات دارد و از آن استفاده نکرده است، مستحق دریافت غرامت است. محاسبه به ترتیب زیر انجام می شود:

ایوانف امسال 3 ماه و 18 روز کار کرد. اما شمارش برای 4 کامل خواهد بود. گرد کردن به دهم و صدم انجام نمی شود، بنابراین مبلغ از 28 روز مرخصی / 12 ماه در سال = 2.33 روز محاسبه می شود. پس از آن 2.33 * 4 (ماههای کار) = 9.32 روز. و فقط پس از آن 9.32 * 909.9 (درآمد روزانه) \u003d 8480.26 (غرامت برای تعطیلات).

بنابراین، پرداخت نهایی از کلیه مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد انجام می شود. اما در این مورد، این فقط حقوق و پرداخت نقدی برای تعطیلات است، زیرا ایوانف به ابتکار خود استعفا می دهد. اگر او در رابطه با انحلال کاهش یا اخراج شده بود، حقوق اخراج نیز دریافت می کرد که با تمام پول نیز پرداخت می شود (براساس ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

تمرین آربیتراژ

در حال حاضر، بسیاری از کارمندان سابق برای حفظ حقوق خود به دادگاه مراجعه می کنند که به اعتقاد آنها با اخراج توسط مدیر نقض شده است. به خصوص اگر سوال مربوط به پرداخت های نقدی باشد که به موقع و به مقدار مناسب به کارمند داده نشده است. در عمل، حتی چنین مواردی وجود دارد که کارفرمایان، هنگام تسویه حساب با یک شهروند، از درآمد او برای تعطیلات که قبلاً استفاده می شد، کسر می کردند. و این در نهایت منجر به دعوا و شکایت شد.

بیایید یک مثال رنگارنگ از تمرین بیاوریم. یک کارمند از سازمان تعدیل نیرو اخراج شد. سر با او به طور کامل پرداخت کرد، اما هنگام پرداخت پول، او برای تعطیلات که قبلاً توسط شهروند در ژوئن استفاده شده بود، کسرهایی را انجام داد. علاوه بر این، روش تعدیل از کار توسط کارفرما به دلیل عدم ارائه مشاغل خالی موجود به کارمند نقض شد. اما در عین حال، افراد دیگری را برای پست های خالی پذیرفت که در انجام اقدامات اخراج به این دلایل ممنوع است. کارمند سابق با احتساب پول به دست آمده و کشف تخلفات از قوانین کار، با درخواست اعاده به کار و پرداخت غیبت اجباری که به تقصیر رئیسش رخ داده است، به مرجع قضایی مراجعه کرد.

با در نظر گرفتن تمام مواد پرونده ، دادگاه به این نتیجه رسید که کارفرما بدون رعایت هنجارهای قانون کار ، روند کاهش را انجام داده است. علاوه بر این، او یک محاسبه کاملاً اشتباه با کارمند انجام داده است. او به سادگی در توافق نهایی پس از اخراج (2016) موفق نشد. او هنجارهای قانون کار را به شدت نقض کرد که در رابطه با آن شهروند در محل کار خود بازگردانده شد و کارفرما به او خسارت معنوی و غرامت مرخصی استفاده شده را که قبلاً به طور غیرقانونی از آن خودداری کرده بود پرداخت کرد. به همین دلیل است که مدیران در هنگام تسویه حساب با کارکنان باید دقت ویژه ای داشته باشند و اجازه تخلف از سوی آنها را ندهند تا بعداً در مراجع قضایی ثابت نشوند.

موضوع پرداخت دستمزد هنگام اخراج بسیاری از کارمندان را نگران کرده است. مقرر می دارد که در صورت اخراج به دلایل پیش بینی شده توسط وی ، دوره پرداخت باید به آخرین روز کار محدود شود.

در همان روز، پرداخت های دیگری صادر می شود که توسط قانون و قرارداد کار مشخص شده است. در صورت غیبت در آخرین روز کاری در محل کار، محاسبه باید حداکثر تا روز بعد از روز ارسال درخواست مربوطه انجام شود.

در صورت بروز اختلاف با کارفرما در مورد پرداخت دستمزد، او همچنان موظف است مبلغی را که مورد اختلاف نیست در زمان مقرر پرداخت کند (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). تاخیر در پرداخت تخلف اداری محسوب می شود و به ازای هر روز تاخیر جریمه نقدی دارد. موضوع مقاله ما قوانین محاسبه کارمند در صورت اخراج، زمان پرداخت حقوق و سایر پرداخت های اجباری پس از اخراج است.

شرایط پرداخت حقوق پس از اخراج در ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است. با توجه به نیاز او، در صورتی که کارمند در روز آخر غیبت داشته باشد، مهلت پرداخت روز بعد پس از اطلاع مدیریت از تمایل به دریافت محاسبه است.

چه پرداخت هایی به کارمند تعلق می گیرد؟

• حقوق برای تعداد روزهای کار در ماه کاری جاری؛
• حقوق سیزدهم در صورتی که طبق قرارداد دسته جمعی یا آیین نامه پاداش مقرر شده باشد.
• یا مطابق با ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه.

در صورت تأخیر در پرداخت دستمزدها، جریمه اداری به میزان 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه برای هر روز عقب افتاده برای کارفرما اعمال می شود. زمانی که بین کارمند و سازمان بر سر میزان پرداخت ها توافقی حاصل نشده باشد، کارمند می تواند یا.

محاسبه حقوق پس از اخراج یک کارمند

هر کارمندی می تواند با دریافت تعدادی اعداد در بخش حسابداری سازمان یا در بخش پرسنل، محاسبه تقریبی پرداخت پولی را هنگام اخراج انجام دهد.

1. روزهای استفاده نشده مرخصی سالانه و تعطیلات اضافی. در صورت درخواست شخصی می توانید در مورد تعطیلات مورد نیاز در بخش پرسنل اطلاعات کسب کنید. در قالب گزیده ای از پرونده شخصی کارمند صادر می شود. پرداخت پس از خاتمه قرارداد کار شامل غرامت برای هر روز استفاده نشده از تعطیلات در طول کل دوره کار است.
2. محاسبه غرامت برای یک روز تعطیلات استفاده نشده بر اساس انعکاس درآمد کارمند برای کل دوره کار در شرکت انجام می شود. این مجموع ابتدا بر تعداد ماههای یک سال (12) و سپس بر تعداد روزهای یک ماه (29.3) تقسیم می شود.
3. حقوق یک روز کاری. محاسبه دستمزد برای ماه کار پاره وقت که در آن کارمند استعفا می دهد با تقسیم تمام پرداخت های مربوط به ماه بر تعداد روزهای کاری کامل ماه انجام می شود. این عدد در تعداد روزهای کاری در دوره پرداخت فعلی ضرب می شود.

هنگام محاسبه درآمد سالانه یک کارمند، از یک سال تقویمی استفاده نمی شود، بلکه از یک سال کار کامل از لحظه استخدام کارمند تا لحظه اخراج استفاده می شود.

بسیاری از مشکلات مربوط به محاسبه مقدار حقوق است، اگر شامل یک بخش ثابت و یک پاداش (یا به عنوان درصدی از سود) باشد. اگر محاسبه به وضوح در قرارداد کار مشخص نشده باشد، آنها سعی می کنند کارمند را از بخش پاداش درآمد محروم کنند.

پی بردن به قانونی بودن این اقدامات می تواند دشوار باشد و شاید بهترین گزینه باشد.

صدور حق پایان خدمت

مزایا زمانی که یک کارمند ترک می کند، زمانی که مبنای قانونی برای انجام آن وجود داشته باشد، پرداخت می شود. اخراج در رابطه با انحلال شرکت مستلزم پرداخت یک حقوق متوسط ​​ماهانه به اضافه میانگین حقوق برای مدت زمان جستجوی شغل جدید است (در صورت در نظر گرفتن کمک هزینه اخراج حداکثر دو ماه).

قراردادهای دسته جمعی بر اساس ماده ای تنظیم می شود که به سایر قوانین و قراردادهای کار اجازه می دهد در صورتی که وضعیت مالی کارکنان را بدتر نکنند همراه با قانون کار عمل کنند.

در موارد استثنایی ممکن است به دلیل انحلال یا کاهش، حقوقی برای سومین ماه پس از اخراج به کارمند پرداخت شود. برای این کار فقط باید دفترچه کار خود را در محل کار قبلی خود و گواهی عدم امکان یافتن شغل جدید در مدت مقرر ارائه دهید.

هنگام اخراج، به دلایل مختلف، حقوق و دستمزد پرداخت می شود، کمک هزینه یک بار در قالب درآمد به مدت 2 هفته نیز به آن تعلق می گیرد.

انواع پایه:

• فراخوان برای خدمت فوری نظامی یا خدمات مدنی جایگزین؛
• نشانه های پزشکی که کار در یک شغل را در شرایط یکسان ممنوع می کند. اخراج در صورتی رخ می دهد که کارفرما جای خالی دیگری مناسب برای کارمند نداشته باشد یا کارمند به هر دلیلی آن را رد کرده باشد (بند 8 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).
• به دست آوردن یک گروه معلولیت که فرصت شرکت در فعالیت کارگری را حذف می کند. اخراج در این مورد بلافاصله پس از صدور گواهی پزشکی اتفاق می افتد (بند 5، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).
• امتناع کارمند از نقل مکان به محل کار جدید همراه با کارفرما (بند 9، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).
• لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه در مورد بازگرداندن به موقعیت قبلی شخصی که قبلاً موفق به کسب مکان او شده اید (بند 2 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

محاسبه مالیات بر پرداخت ها و اسناد پس از اخراج

هنگام تسویه حساب با کارفرما، کارمند این حق را دارد که از او بخواهد دفترچه کار، گواهی درآمد 2-NDFL و گواهی کل میزان درآمدی که برای محاسبه میزان مزایا لازم است، صادر کند.

علاوه بر این، اگر کارمندی بخواهد اسناد دیگری را دریافت کند که به او امکان محاسبه دقیق مزایای پس از اخراج را می دهد، حق دارد درخواست کتبی برای صدور آنها ارائه دهد.

چه چیزی را می توان درخواست کرد؟

• گواهی میزان کسورات به شرکت های بیمه، صندوق بازنشستگی یا خدمات مالیاتی؛
• گواهی حقوق و دستمزد برای دوره های کاری خاص؛
• کپی مدارک مربوط به استخدام و اخراج، انتقال به محل کار دیگر.

آیا مزایای پایان کار مشمول مالیات است؟ طبق قانون، هنگامی که یک کارمند مزایایی را به میزان تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه دریافت می کند، مالیات از آنها کسر نمی شود. در صورت پرداخت مبالغ زیاد، تعیین شده توسط شرایط قرارداد جمعی، کسر خدمات مالیاتی به روش عمومی انجام می شود.

قانون کار در مورد مالیات بر پرداخت غرامت اجازه می دهد تا بسیاری از تفاسیر و تناقضات. با این حال، بند 3 هنر. 217 قانون مالیات مقرر می دارد که انواع غرامت های پولی تعیین شده توسط قانون از کسورات به مقامات مالیاتی معاف هستند.

اگر با میزان پرداخت ها یا سایر اقدامات کارفرما مخالف هستید، به دادگاه مراجعه کنید یا. در برنامه به سایر اسناد نظارتی مراجعه کنید. نه تنها رضایت مطالبات قانونی برای جبران خسارت، بلکه پرداخت جریمه تاخیر در پرداخت حقوق را نیز مطالبه کنید.

- یکی از رایج ترین و ساده ترین اشکال برای کارفرمای خاتمه کار. یک سازمان یا شرکت باید به طور کامل به کارمند پرداخت کند: او باید مانده دستمزد روزهایی را که قبلاً کار کرده است و همچنین غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت کند. در برخی موارد، ممکن است حقوق اضافی پرداخت شود. کارفرما حق جلوگیری از اخراج کارمند را ندارد، با این حال، باید طبق تمام قوانین انجام شود. محاسبه با عزل با اراده خود چگونه انجام می شود؟

اخراج به ابتکار کارمند با نوشتن درخواستی خطاب به کارفرما شروع می شود. این درخواست دلیل اخراج (میل کارمند)، تاریخ اخراج، تاریخ نوشتن درخواست، امضای کارمند را نشان می دهد. با این حال، یک شرط مهم وجود دارد. طبق قوانین عمومی، کارمند موظف است دو هفته قبل از پایان کار، اخراج آتی را به کارفرما اعلام کند. این دوره برای جستجوی کارمند جدید برای یک صندلی خالی ضروری است و از لحظه امضا شروع می شود. این زمان کار کردن نامیده می شود: پس از برکناری رئیس سازمان، 1 ماه است، پس از برکناری در دوره آزمایشی - سه روز.

در طول مدت کار، کارمند باید به انجام وظایف کاری خود ادامه دهد و برای این مدت دستمزد نیز به او پرداخت می شود. اگر کارمند به سادگی نیاید یا از انجام وظایف خود امتناع کند، ممکن است نه به میل خود، بلکه به دلیل یک ماده کاملاً متفاوت، به عنوان مثال، به دلیل غیبت یا نقض مقررات داخلی، اخراج شود، که استخدام را پیچیده تر می کند.

در طول دوره کاری، اگر شرایط خاصی مانع از این کار شود، هیچ کس نمی تواند کارمند را مجبور به حضور در محل کار کند. او می تواند به تعطیلات رسمی یا با حقوق عادی برود. اگر شخصی به دلایل سلامتی را ترک کند، با توافق طرفین می توان دوره کار را کاهش داد. علاوه بر این، پس از بازنشستگی نیازی به کار کردن نخواهد بود.

پس از امضای درخواست، به بخش پرسنل منتقل می شود و پس از آن باید دستوری تنظیم و امضا شود. مطابق فرم استاندارد شماره T-8 تنظیم شده است، حاوی ارجاع به ماده 77 قانون کار و جزئیات درخواست نوشته شده توسط کارمند است.

کارمند باید لزوماً خود را با حکم اخراج در مقابل امضا آشنا کند ، اگر به هر دلیلی این کار انجام نشده است ، باید در سند ثبت شود.

روش تسویه نقدی با کارمند پس از اخراج

درخواست استعفا به اختیار خود: نمونه

تسویه حساب نهایی پس از اخراج همیشه در آخرین روز کاری انجام می شود. شرکت باید به طور کامل به کارمند سابق پرداخت کند - هم حقوق روزهای کار و هم غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود. با این حال، چند مورد خاص وجود دارد:

• شرایطی وجود دارد که در روز رسمی اخراج، یک کارمند در محل کار حضور نداشت و نمی توانست محاسبه ای دریافت کند. در این صورت او حق دارد در هر روزی که برایش مناسب است به سراغ او بیاید و حداکثر تا روز بعد از تجدیدنظرخواهی پول دریافت کند.
• اگر کارمند مرخصی گرفت، پس از پرداخت غرامت، محاسبه مجدد انجام می شود. غرامت مرخصی استفاده نشده کمتر خواهد بود، مبلغ کسر بر اساس دستمزد تخمینی مرخصی محاسبه می شود.
• در طول مدت مرخصی با حقوق می توانید بنا به درخواست خود ترک کنید. در عین حال ، ابتکار عمل فقط می تواند از طرف خود کارمند باشد ، کارفرما نمی تواند کارمند را تا زمان بازگشت از تعطیلات اخراج کند. در این مورد، بیانیه ای نوشته می شود که در آن عبارت خاصی تجویز می شود: "با اخراج بعدی" که شماره را نشان می دهد.
• آخرین روز کار در این موقعیت، تاریخ ذکر شده در درخواست در نظر گرفته می شود. در عین حال، فراخوانی یک کارمند برای کار ضروری نیست؛ درخواست را می توان در حالی که مستقیماً در تعطیلات است ارسال کرد.
• در مرخصی استعلاجی می توانید ترک کنید. در این مورد، ابتکار عمل نیز باید فقط از طرف کارمند باشد، کارفرما حق اخراج او را به تنهایی نمی داند. حکم اخراج در آخرین روز کاری صادر می شود و در عین حال کارمند حق دریافت محاسبه و برداشت آن را دارد. اگر کارمند به دلیل بیماری نتواند آن را تحویل بگیرد، پس از بهبودی می تواند آن را دریافت کند یا کارفرما حق دارد آن را از طریق پست ارسال کند. در سفارش باید یادداشت خاصی وجود داشته باشد.

در مورد دوم، جزئیات مهم دیگری وجود دارد. کارفرما موظف است نه تنها برای روزهایی که واقعاً کار کرده است، بلکه به پرداخت مزایای از کارافتادگی نیز بپردازد. کارمند می تواند در روزی که سازمان معمولاً حقوق را پرداخت می کند، دریافت کند.

اگر فاکتور به موقع صادر نشد چه کار کنم؟

اغلب، کارمندان شرکت ها و سازمان های خصوصی با وضعیت ناخوشایندی مواجه می شوند: درخواست امضا می شود، دستور اخراج تنظیم می شود، اما پرداخت به موقع دریافت نمی شود. بخش حسابداری می تواند دلایل مختلفی را ذکر کند، اما در نهایت کارمند باید هفته ها منتظر پول خود باشد. در این صورت چگونه می توانید از حقوق خود بر اساس قانون محافظت کنید؟ ماده 80 قانون کار به صراحت بیان می کند که کارفرما حق بازداشت کارمند سابق را به هر دلیلی ندارد. حتی اگر یک کار مهم تکمیل نشده باشد، هیچ کدام تحویل داده نشده باشد و غیره، کارمند باید دفترچه کار و محاسبه را به موقع دریافت کند. برای بازگرداندن عدالت، باید موارد زیر را انجام دهید:

1. اگر محاسبه در روز مناسب صادر نشده است، باید با بخش پرسنل با بیانیه ای تماس بگیرید مبنی بر اینکه کارمند تا زمانی که همه چیز را دریافت نکرده است از گرفتن دفترچه کار خودداری می کند.
2. در دو نسخه تهیه شده است و باید مطمئن شوید که پذیرفته شده است. برای این کار، دبیر باید روی هر دو نسخه، مهر سازمان، امضای خود، زمان و تاریخ دریافت را درج کند.
3. از این لحظه به بعد در نظر گرفته می شود که کارمند به دلیل تقصیر کارفرمای قبلی نمی تواند شغل جدیدی پیدا کند. هنر 234 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که کارفرما موظف است تمام درآمدهای از دست رفته را به کارمند بازپرداخت کند اگر به تقصیر او از فرصت کار رسمی محروم شده باشد. غرامت باید برابر با میانگین دستمزد برای تمام روزهای از دست رفته باشد.

هیچ کارفرمایی نمی خواهد بیهوده پول را هدر دهد، بنابراین، به احتمال زیاد، شرکت سعی می کند موضوع را به طور مسالمت آمیز حل و فصل کند و محاسبات مربوطه را به کارمند بپردازد. اگر در این مورد با شما ملاقات نشد، باید به دادگاه مراجعه کنید. بیانیه ای که با تمام قوانین پذیرفته شده است مبنی بر اینکه کارمند به دلایل موجه از گرفتن دفترچه کار خودداری می کند، دلیلی بر بی گناهی شما خواهد بود.

دادگاه نه تنها کل مبلغ غیبت را از کارفرمای سابق بازپس می گیرد، بلکه مستلزم بازپرداخت هزینه های قانونی نیز خواهد بود، همچنین می توانید جبران خسارت غیر مادی را مطالبه کنید.

عمل نشان می دهد که به محض اینکه مردم شروع به مبارزه برای حقوق خود می کنند، کارفرمایان سیاست خود را به شدت تغییر می دهند و به دنبال رسیدن به توافق هستند. این امر باعث جلوگیری از درگیری های غیر ضروری و در عین حال حصول نتیجه مطلوب در مدت مقرر در قانون می شود. حتی اگر مذاکرات ساده نتیجه ای نداشته باشد، به نفع شما خواهد بود، زیرا می توانید شواهدی مبنی بر نقض حقوق قانونی خود توسط شرکت ارائه دهید.

هر کارمندی می تواند به میل خود استعفا دهد و کارفرما موظف است به تعهدات خود نسبت به پرداخت محاسبات عمل کند. مهم است که بلافاصله صحت پر کردن کتاب کار را بررسی کنید، زیرا اشتباهات در آن حتی پس از سال ها می تواند نقش منفی داشته باشد. کلیه روابط کاری با کارفرما طبق قانون مشخص شده است و مهم است که بتوانید برای حقوق خود مبارزه کنید تا دچار بی عدالتی نشوید.

درباره پرداخت به کارمندان پس از اخراج - بیشتر در ویدیوی موضوعی:

در صورت خاتمه روابط کاری با یک کارمند، مدیریت شرکت موظف است نه تنها دفترچه کار او را بدهد، بلکه کلیه مبالغی را که طبق قانون به وی تعلق می گیرد را نیز در اختیار وی قرار دهد. مهلت صدور محاسبه پس از اخراج توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

محاسبه هنگام اخراج، شرایط پرداخت

ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که چه زمانی دستمزد باید پس از اخراج پرداخت شود. این شرایط بستگی به این دارد که آیا فرد در روز آخر در محل کار بوده یا غیبت کرده است و اینکه طرفین در مورد میزان پرداخت اختلاف نظر دارند یا خیر.

در موارد کلی، هنگام ترک کار، محاسبه به شدت در روز اخراج انجام می شود. در این مورد، این قانون اعمال می شود - اگر تاریخ اخراج در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، تمام پرداخت های مربوطه باید در آخرین روز کاری انجام شود.

علاوه بر این، چندین تفاوت وجود دارد که در آن تاریخ تسویه نهایی ممکن است با تاریخی که به کتاب کار الصاق شده است متفاوت باشد.

شرایط محاسبه هنگام اخراج در صورت غیبت کارمند

اگر در روز اخراج کارمند از محل کار خود غایب باشد، دو روش برای پرداخت نهایی وجود دارد:

• پرداخت کلیه مبالغ مقرر در روز اخراج، مشروط بر اینکه کارمند دستمزد را به حساب جاری دریافت کند، یعنی به صورت غیر نقدی و حضور شخصی وی الزامی نباشد.
• در صورتی که کارمندی پول نقد دریافت کند ، تسویه حساب نهایی حداکثر تا روز بعد پس از ابراز تمایل وی برای دریافت مبالغ به وی صادر می شود.

یعنی در صورت غیبت کارمند لازم نیست تاریخ صدور مصادف با روز اخراج باشد.

در این صورت کارفرما باید سندی مبنی بر تعویق تسویه حساب نهایی را داشته باشد. میتونه باشه:

• دستور تعطیلات، سفر کاری و غیره

در این صورت انتقال قانونی خواهد بود.

محاسبه پس از اخراج: شرایط پرداخت در صورت وجود مبالغ مورد اختلاف

اگر اخراجی و کارفرما بر سر میزان حقوق با هم اختلاف نظر داشته باشند، آیا با اخراج باید محاسبه صادر شود؟ مهلت های مدیریت شرکت چیست؟

با این حساب، هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه توضیحی دارد: در روز اخراج به فرد فقط مبلغی داده می شود که در مورد آن اختلاف نظر وجود ندارد. تمام وجوه دیگر فقط در صورت توافق بین طرفین یا تصمیم دادگاه پرداخت می شود.

چنین انتقالی نیز باید مستند باشد: همه اختلافات باید به صورت کتبی انجام شود.

تعطیلات با اخراج بعدی: دوره محاسبه

پس از اخراج با اراده آزاد خود، که قبل از تعطیلات اصلی انجام می شود، باید از نامه روسترود مورخ 24 دسامبر 07 شماره 5277-6-1 استفاده کنید، که بیان می کند که تمام تسویه حساب های متقابل با شخص باید در تاریخ انجام شود. آخرین روز کار در اینجا دو گزینه می تواند وجود داشته باشد:

• موضوع در روز بلافاصله قبل از اولین روز استراحت انجام می شود.
• صدور در آخرین روز کاری انجام می شود، اگر چند روز تا شروع تعطیلات باقی مانده باشد که تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد.

نکته دیگری که اغلب سوالاتی را به وجود می آورد، اخراج در روز آخر ماه است. مدت تسویه در این شرایط به هیچ وجه نمی تواند بر تاریخ های پرداخت تسویه حساب نهایی تأثیر بگذارد، صرف نظر از اینکه در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ می شود یا خیر.

در پایان رابطه استخدامی کارفرما و کارمند، قانونگذار مقرر می دارد که در روز اخراج، تسویه حساب قطعی صادر شود. در عین حال، پرداخت تسویه حساب پس از اخراج، شرایط و روش ممکن است بسته به شرایط مختلف متفاوت باشد. همه آنها در قانون آمده است.

روابط کار بین کارفرما و زیردستان توسط قانون تعیین می شود. یکی از نکات مهم در هر فعالیت تولیدی انعقاد قراردادهای کاری و فسخ آن است. خروج یک فرد از محل کار خود می تواند به دلایل زیادی رخ دهد. امروز ما در مورد زمان محاسبه پس از اخراج با اراده آزاد خود صحبت خواهیم کرد.

ترک به ابتکار خود به چه معناست؟

هر شهروندی که به سن جوانی رسیده است حق دارد شغل پیدا کند و بر این اساس از این فرصت برای کسب درآمد استفاده می کند. در طول توسعه هر حرفه ای، فرد از یک مبتدی به یک کارگر باتجربه که تمام ترفندها و اسرار تجارت خود را دارد، ارتقا می یابد.

اما همانطور که می گویند: "ماهی به دنبال جایی است که عمیق تر است و انسان به دنبال جایی است که بهتر است." بنابراین، اغلب، در جستجوی یک شغل جدید پردرآمد، با مسئولیت‌های شغلی قدیمی خود خداحافظی می‌کنیم و بر مسئولیت‌های جدید تسلط می‌یابیم یا به سادگی به سراغ کارفرمای دیگری می‌رویم که موافقت می‌کند برای خدمات ما هزینه بیشتری بپردازد.

همه این شرایط و همچنین شرایط پیش بینی نشده زندگی (بیماری یا نقل مکان به محل زندگی جدید) منجر به این می شود که شخص به ابتکار خود نامه استعفا بنویسد.

اخراج به ابتکار خود از نظر قانونی چگونه ثابت می شود؟

قوانین اساسی برای اخراج کارکنانی که خودشان چنین تصمیمی گرفته اند در ماده 80 قانون روابط کار تعیین شده است. طبق این ماده، کارمند باید دو هفته قبل اخراج را کتباً به کارفرمای خود اطلاع دهد.

محاسبه این دوره از روز بعد پس از دریافت نامه استعفا توسط رئیس شروع می شود.

اگر هر دو طرف رابطه کاری مشکلی نداشته باشند، ممکن است قرارداد کار زودتر فسخ شود.

همچنین در صورتی که کارمند تصمیم به ماندن در سمت خود داشته باشد، می تواند تا پایان زمان اعلام شده برای اخراج، درخواست را پس بگیرد. اگر کارمند جدیدی به این سمت دعوت نشود، یک شهروند در جای خود باقی می ماند. لازم به یادآوری است که یک کارمند جدید باید به صورت کتبی دعوت به کار شود.

علیرغم اینکه این نوع اخراج در ماده 80 تنظیم شده است، درج در دفتر کار بر اساس بند سه ماده 77 قانون روابط کار صورت می گیرد.

در چه مواردی اخراج به ابتکار خود کارمند بدون مرخصی دو هفته ای اتفاق می افتد؟

کارمند در موارد زیر می تواند وظایف شغلی خود را در روزی که در درخواست مشخص شده ترک کند:

1. ادامه کار به دلیل سن بازنشستگی یا ثبت نام در یک موسسه آموزشی معتبر برای انجام فعالیت های آموزشی غیرممکن است.
2. نقض قرارداد جمعی، قرارداد یا قرارداد کار یا سایر قوانین در زمینه روابط کار توسط کارفرما.

پرداخت نهایی هنگام اخراج چه زمانی است؟

پس از انقضای مدت اخطار، کارمند استعفا می دهد و اخراج شده محسوب می شود.

کارفرما به ابتکار خود یک دفترچه کار با علامت اخراج و سایر اسناد کاری که در درخواست کارمند مشخص شده است به او می دهد و پس از اخراج با او تسویه حساب نهایی را انجام می دهد.

اگر پس از انقضای دوره کار، قرارداد فعالیت کارگری فسخ نشود و در همان زمان کارمند به انجام وظایف رسمی خود ادامه دهد، قرارداد کار همچنان معتبر است.

چه کسی بدون مهلت ۲ هفته ای اخراج می شود؟

اگر کارمند اخیراً استخدام شده باشد و قرارداد کاری وی دارای دوره آزمایشی باشد که هنوز به پایان نرسیده است، اخراج وی باید ظرف 3 روز رسمی شود. محاسبه هنگام اخراج نیز لازم است در روز اخراج صادر شود.

طبق همین اصل کارگران فصلی که برای کار موقت استخدام می شوند اخراج می شوند.

چه پرداخت هایی در محاسبه کارمندانی که به ابتکار خود ترک کردند شامل می شود؟

اگر کارمند تصمیم گرفت به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کند، محاسبه او باید شامل پرداخت های زیر باشد:

1. محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج (غرامت مرخصی که توسط کارمند استفاده نشده است).
2. کلیه معوقات دستمزد موجود
3. پرداخت برای روزهای کار در ماه اخراج.

باید فیش حقوقی را به دقت مطالعه کنید و مطمئن شوید که دستمزد با پاداش و کمک هزینه به درستی محاسبه شده است و همچنین در صورت عدم انجام، درخواست غرامت مرخصی کنید.

اگر سال ها بدون مرخصی کار کرده اید و برای آن غرامت پولی مطالبه نکرده اید، باید بدانید که فقط برای سال های جاری و گذشته غرامت دریافت خواهید کرد. تمام مبالغ دیگر ضبط می شود. در عین حال ، کارفرما موظف نیست در این مورد به کارمندان خود یادآوری کند ، آنها خودشان باید از پرداخت های تعطیلات استفاده نشده مراقبت کنند.

آیا حقوق پایان کار پرداخت می شود؟

این کمک هزینه فقط در طول روش تعدیل پرداخت می شود. بنابراین کسانی که خود به خود ترک می کنند نباید روی او حساب کنند.

در صورت انحلال سازمان نیز پرداخت می شود.

حقوق مرخصی چگونه محاسبه می شود؟

این غرامت در صورتی پرداخت می شود که کارمند در سال جاری از مرخصی عادی خود استفاده نکرده و یا از آن استفاده نکرده باشد، اما نه به طور کامل.

1. تعداد روزهای کار در یک ماه را بیابید: p روزهای کاری ماه - روزهایی که کارمند به هر دلیلی از آنها بازدید نکرده است.
2. میانگین درآمد روزانه را تعیین کنید: پرداخت برای دوره محاسبه / تعداد روزهای کار در یک ماه.
3. بیایید جبران خسارت را محاسبه کنیم: تمام روزهای کار در ماه اخراج x میانگین درآمد روزانه.

شرایط پرداخت محاسبه پس از اخراج

قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی ماده 140، تصریح می کند که کارمند مستعفی باید در روز اخراج تمام پرداخت های خود را دریافت کند.

به طور کلی پذیرفته شده است که آخرین روز کار یک فرد و روز اخراج یکی است، اما گاهی اوقات اینطور نیست. به عنوان مثال، اگر یک کارمند هر دو روز یک بار در شیفت کار کند. آخرین شیفت در 13 آوریل بود و او در 15 آوریل می رود. بدین ترتیب آخرین روز کاری در دومین ماه بهار روز سیزدهم و روز اخراج پانزدهم خواهد بود. این بدان معنی است که دوره تسویه حساب برای عزل با اراده آزاد خود در این مورد در 15 آوریل است.

در ماده 140 نیز آمده است که اگر این دو روز منطبق نباشد کارمند باید تقاضای محاسبه خود را به کارفرما ارائه کند. شفاهی یا کتبی مشخص نیست زیرا در قانون به این موضوع تصریح نشده است.

چه چیزی کارفرما را با عدم پرداخت دستمزد در روز اخراج کارمند تهدید می کند؟

در صورتی که در هنگام اخراج، محاسبه به کارمند پرداخت نشده باشد، طبق قانون، یعنی ماده 236 قانون روابط کار، مقرر شده است که کارفرما به ازای هر روز تاخیر، غرامت پرداخت کند. برابر با 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه است که در حال حاضر معتبر است. فرمول محاسبه غرامت به شرح زیر است: غرامت = نرخ بازپرداخت / 100٪ x 1/300 x مقدار بدهی x تعداد روزهای عقب افتاده

برای نقض دوره محاسبه پس از اخراج با اراده آزاد خود، کارفرما با مسئولیت اداری و کیفری روبرو است.

مسئولیت عدم پرداخت دستمزد هنگام اخراج

تأخیر در تسویه حساب پس از اخراج منجر به مسئولیت در موارد زیر می شود:

1. در صورتی که وجوهی در حساب های سازمان وجود داشت، اما کارفرما دستمزد را پرداخت نکرد، بلکه تمام پول را صرف خرید تجهیزات جدید یا پرداخت حساب های پرداختنی کرد.
2. در صورتی که تاخیر دو ماه یا بیشتر طول بکشد و مبلغ تسویه به طور کامل پرداخت نشده باشد. اگر بدهی جزئی باشد، پس از سه ماه تاخیر، مسئولیت رخ می دهد.

مسئولیت اداری و کیفری تاخیر در پرداخت محاسبه؟

نقض دوره محاسبه پس از اخراج با اراده آزاد خود منجر به عواقب زیر می شود:

1. اگر تاخیر دو روز طول بکشد، کارمند حق دارد برای این غرامت مطالبه کند.
2. همچنین تأخیرهای کوچک منجر به کشاندن کارفرما به مسئولیت اداری می شود. در این صورت مجازات تعیین می شود. میزان جریمه بستگی به تقصیر چه کسی در پرداخت تاخیر داشته است. اگر این تقصیر رئیس باشد، به عنوان یک فرد، جریمه تا 50،000 روبل خواهد بود، اگر سازمان، به عنوان یک شخص حقوقی، مقصر باشد، سپس تا 100،000 روبل.
3. تأخیر طولانی تر منجر به مسئولیت کیفری می شود.

با این حال، اغلب کارفرما یا سازمان جریمه می پردازد، زیرا برای دولت سودمندتر است.

کارمندان از کجا در برابر سوء رفتار کارفرما محافظت می کنند؟

در صورت نقض شرایط پرداخت محاسبه پس از اخراج به ابتکار خود، کارمند حق دارد از دادگاه، دادستانی و بازرسی کار کمک بگیرد.

برای شبکه ایمنی خود، قبل از تماس با مقامات مجازات، باید شکایت خود را به کارفرما ارائه دهید. این امر ضروری است تا مافوق شما اعلام نکنند که خود شما برای محاسبه حاضر نشده اید.

ادعا باید روز اخراج، اطلاعات مربوط به عدم پرداخت دستمزد و قصد درخواست به مقامات قضایی را نشان دهد.

ادعا باید در دو نسخه نوشته شود و نزد منشی ثبت شود. یک نسخه با شماره ورودی برای مدیر ارسال می شود و دیگری نزد کارمند باقی می ماند.

باید به یاد داشته باشید که بازرسی کار حق دارد ظرف 30 روز به درخواست شما رسیدگی کند و شما باید حداکثر تا سه ماه پس از دریافت حکم اخراج و دفترچه کار با سابقه اخراج به ابتکار خود به آن مراجعه کنید.

در صورتی که حداکثر یک ماه درخواست کرده باشید، دادگاه درخواست شما را می پذیرد.