آیا کارمند حق انصراف از سفر کاری را دارد؟ آیا امکان لغو سفر کاری وجود دارد و چگونه می توان آن را انجام داد؟ چه کسانی مجاز به اعزام به سفرهای کاری نیستند

سفر کاری عبارت است از اعزام یک متخصص توسط یک سازمان برای انجام وظایف مستقیم کاری در منطقه ای که دور از محل کار قرار دارد. این شرکت به منظور انجام فعالیت هایی برای جذب مشتریان جدید و همچنین سازماندهی لحظات همکاری با طرف مقابل، جستجو، بررسی، کنترل مناطق جدید توسعه، خرید کالا و ترتیب خدمات به چنین سفرهایی نیاز دارد.

قانونگذاری شده است که کارمندی که در سفر کاری است باید موقعیت، حقوق و محل کار خود را بدون نقص حفظ کند. نکته مهم این است که کلیه هزینه هایی که در طول سفر ایجاد می شود (غذا، سفر، اقامت و ...) باید توسط سازمان کارمند بازپرداخت شود.

قانون کار فدراسیون روسیه

قانون روش کلی برای اعزام متخصصان به یک سفر کاری را تعریف می کند (فصل 24 قانون کار فدراسیون روسیه). هر گونه شرایط اضافی ممکن است در مقررات داخلی، مقررات و همچنین در قرارداد کار تجویز شود. هر کارمندی بدون در نظر گرفتن مدت خدمت و موقعیت شغلی می تواند به یک سفر کاری اعزام شود. اگر یک شهروند فعالیت غیر رسمی کارگری انجام دهد، مقامات همچنان حق دارند او را به سفر کاری بفرستند. سوال دیگر: "آیا می توان از سفر کاری امتناع کرد؟".

رئیس سازمان موظف نیست از متخصص اجازه سفر کاری بخواهد، زیرا چنین اقدامی تضییع حقوق کارگر نیست. قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت هایی را برای گروهی از افراد برای اعزام به سفرهای کاری تعیین می کند. در این رابطه، بسیاری از کارمندان تعجب می کنند: "چگونه رسما از سفرهای کاری امتناع کنیم؟". لازم است بدانید که ممنوعیت کامل سفرهای کاری برای گروه های زیر وجود دارد:

• زنان حامله؛
• کارمندان زیر 18 سال (به استثنای فعالیت های خلاقانه)؛
• افراد ناتوان، در مواردی که سفر باعث وقفه در روند اقدامات توانبخشی شود.

البته، همه می دانند که این یک لیست نسبتا کوچک است. هنوز موقعیت های زیادی در زندگی وجود دارد که سفرهای طولانی مدت بسیار دشوار خواهد بود. در چه مواردی می توان سفر کاری را لغو کرد؟ چارچوب قانونی فهرست زیر را از شهروندانی که نمی توانند به سفر کاری اجباری فرستاده شوند، ایجاد می کند، اما هنوز با رضایت کتبی آنها امکان پذیر است:

• زنانی که دارای فرزند زیر 3 سال هستند؛
• کارمندانی که کارشان بر اساس توافق نامه دانشجویی است.
• والدینی که به طور مستقل کودکی زیر 5 سال را بزرگ می کنند.
• متخصصانی که از بستگان معلول مراقبت می کنند.
• کارمندانی که قیم قانونی کودکان زیر 18 سال هستند.
• نامزدهایی که برای خدمت در ساختار دولتی اعلام شده اند (به عنوان مثال، انتخابات).

برای کارفرما مهم است که به خاطر داشته باشد که هنگام اعزام افراد فوق به یک سفر کاری، تهیه دستور (اطلاعیه) رضایت آنها ضروری است که در آن امضای کارمند تأییدی بر اراده وی باشد.

اطلاعیه سفر باید حاوی چه اطلاعاتی باشد؟

این سند باید شامل موارد زیر باشد:

• دوره سفر کاری؛
• دلایل، دلایل نیاز به اجرای آن؛
• کل فهرست قانونی حقوق کارمندان، که نحوه امتناع از سفرهای کاری را در صورت وجود دلایل خاص توضیح می دهد.
• تضمین هایی که کارفرما پس از موافقت با یک سفر کاری (پاداش، بازپرداخت انواع خاصی از هزینه ها و غیره) می دهد.
• تاریخ سند و امضای رئیس.

ارزش تکمیل اعلان را با ستونی دارد که در آن کارمند می تواند شخصاً واقعیت آشنایی و تحویل سند را تأیید کند. برای اجبار غیرقانونی به یک سفر کاری، رئیس مسئولیت اداری دارد که در قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، قسمت 1 مقرر شده است. ماده 5.27.

دلایل امتناع: معتبر و بی احترامی

در روسیه، سفر کاری یک تعهد کارمند در حین کار است. چگونه می توانید یک سفر کاری را رد کنید، یک کارمند چه دلایل خوبی باید داشته باشد؟ درک این نکته مهم است که اگر یک کارمند به سفرهای کاری رضایت کتبی داده باشد، پس امتناع از رعایت الزامات سازمان مستلزم اقدامات انضباطی و سایر عواقب ناخوشایند است.

اما حتی عدم رضایت مستند از کارمند نیز از مجازات های انضباطی علیه وی مستثنی نخواهد بود. البته در صورت امکان، مدیر به خواسته و توانایی های کارمند گوش می دهد و احتمالاً برنامه سفر را تغییر می دهد یا فرد دیگری را برای آن منصوب می کند.

نحوه لغو سفرهای کاری به دلیل موجه:

• وجود مشکلات سلامتی کارگر، موارد منع پزشکی و همچنین در صورت وجود مشکلات سلامتی یکی از بستگان نزدیک.
• موارد اضطراری که بر زندگی یک کارمند تأثیر می گذارد: سرقت اموال، سیل، آتش سوزی و غیره؛
• هرگونه فوریت در امور اداری که نیاز به فوریت در انجام اقدامات دارد: ورود به ارث، اخذ گذرنامه، پردازش معاملات اموال.
• مرگ یکی از اعضای خانواده؛
• حضور یک رویداد مهم خانوادگی در این دوره زمانی (سالگرد، سالگرد ازدواج، ازدواج، پذیرش کودک در دانشگاه و غیره)؛
• آموزش کودکان دارای معلولیت؛
• در صورت عدم وجود اطلاعات قبلی در مورد واقعیت یک سفر کاری؛
• وجود خطا در اسناد همراه؛
• در صورت تامین مالی ناکافی سفر یا عدم پرداخت کامل پیش پرداخت برای هزینه های آتی.

دلایل بی‌احترامی که به موجب آن یک کارمند از سفر امتناع می‌کند عبارتند از:

• عدم تمایل شخصی کارمند؛
• اگر سفر مصادف با تعطیلات خاص باشد.
• شرایط آب و هوایی نامساعد؛
• عوامل دیگری که مهم نیستند

به کارگران توصیه می شود صرف نظر از شرایط فعلی با استفاده از تمامی روش های قانونی از حق خود استفاده کرده و از سفر خودداری کنند.

• سعی کنید با رهبر برای رسیدن به مصالحه مذاکره کنید.
• در مورد بی اساس بودن سفر و نامناسب بودن هزینه ها استدلال کنید.
• کارمند می تواند در آماده شدن برای سفر کمک خود را ارائه دهد.
• برای انتخاب یک جایگزین برای یک نامزد بالقوه؛
• تمام اسناد سفر را به طور کامل بررسی کنید.
• کنترل زمان پیش پرداخت برای هزینه های سفر.

دستورالعمل لغو سفرهای کاری

آیا می توانم یک سفر کاری را لغو کنم؟ این سوال بسیاری از کارمندان را نگران می کند. در صورت چنین قصدی باید مراتب را کتباً به مدیریت اطلاع دهد. در چنین سندی، لازم است دلایل سنگینی ارائه شود که بر این تصمیم تأثیر گذاشته است.

چگونه می توان سفرهای کاری را به دلایل خانوادگی لغو کرد؟ در این مورد، لازم است درخواست کتبی تنظیم شود و کارفرما از مشکلات به وجود آمده مطلع شود.

شرایط معافیت:

• مخاطب درخواست؛
• اطلاعات مربوط به متقاضی؛
• نام سند؛
• دلیل، دلیل امتناع؛
• پیشنهادی برای یافتن مصالحه و حل مسئله؛
• تاریخ و امضا

آیا می توانم یک سفر کاری را به دلایل بهداشتی لغو کنم؟ در این صورت اساس وجود موارد منع مصرف پزشکی یا بیماری کارمند در این دوره خواهد بود.

دلایل سرباز قراردادی برای امتناع از سفر کاری

مشخص است که قانون روش خدمت سربازی را تنظیم می کند. این در 1998/03/28 در قانون فدرال شماره 53 ثابت شد. بله، او حق دارد این کار را انجام دهد، اما دلایل خاصی برای چنین اظهاراتی لازم است:

• وجود بیماری که نیاز به درمان بستری دارد.
• سلامت ضعیف افراد وابسته؛
• در صورت تکمیل زودهنگام وظایف محوله؛
• وجود تخلفات انضباطی در طول سفر کاری؛
• در صورت لزوم رسمی؛
• شرایط اضطراری خانوادگی که نیاز به حضور شخصی یک سرباز دارد.
• سایر رویدادها و شرایطی که مستلزم حضور و مشارکت مستقیم یک شهروند است.

لازم است بدانید که هرگونه امتناع از سفر به دلایل غیر منطقی و همچنین رفتار نامناسب کارمند در طول سفر منجر به بررسی علت اجتناب از انجام وظایف مستقیم و در نتیجه اتخاذ تدابیری برای تحمیل خواهد شد. مجازات

هنگام تهیه درخواست برای نیاز به کاهش مدت سفر، لازم است نام خانوادگی و حروف اول و همچنین موقعیت جنگنده را در سربرگ سند ذکر کنید. در خود اپلیکیشن باید دلایل خاص کاهش مدت سفر را مشخص کنید. درخواست به مدیریت ارشد ارسال شده و برای بررسی ارسال می شود. تا زمانی که تاییدیه دریافت نشده باشد، سرباز نمی تواند خودسرانه ایستگاه وظیفه را ترک کند.

در چه مواردی امتناع از سفر کاری غیرممکن است؟

در صورت عدم تایید این اقدام توسط مدیریت، اجتناب از سفر کاری غیرممکن است. اگر کارمند دستور اعزام او را به آنجا امضا نکرده باشد، می توانم از سفر کاری امتناع کنم؟ قطعا نه، این دلیل نیست.

علاوه بر این، تعدادی از شرایط وجود دارد که در آنها حتی وجود دلیل موجه امکان امتناع از سفر برای مقاصد رسمی را نمی دهد. به عنوان مثال، وجود یک اورژانس در سازمانی که در آن راه حل مشکل به منظور سفر کاری منعقد شده است. همچنین در دعوای اعلام ورشکستگی بنگاه اقتصادی اگر متخصصی برای انعقاد قرارداد با خریداران جدید به مسافرت اعزام شود و غیره.

در مورد پرسنل نظامی، به دستور رهبری فرماندهی، یک بند در مورد اعزام شدید به آنها تعیین شده است.

عواقب

اقدامات مسئولیت کارکنانی که به دلایل غیرمنطقی از سفر کاری خودداری می کنند در قانون کار در هنر آمده است. 192-193. این شامل:

• ملاحظات؛
• توبیخ ها؛
• اخراج از سمت

قبل از تعیین مجازات برای یک کارمند، مقامات باید وزن استدلال ها را مطالعه و ارزیابی کنند و همچنین خسارت دریافتی شرکت را ارزیابی کنند. ساده ترین نوع مجازات، تذکر است. می تواند به صورت نوشتاری و شفاهی باشد. اما ممکن است توبیخ قبلاً در دفترچه کار کارگر وارد شده باشد که ممکن است بر فعالیت حرفه ای بعدی تأثیر منفی بگذارد.

برنامه اقدام برای اقدامات انضباطی

برای ارزیابی مستدل از تخلف و تعیین مجازات مناسب برای کارمند، باید بدانید که بر چه اساسی می توانید از سفر کاری امتناع کنید و مدیر باید به برنامه زیر پایبند باشد:

• تعریف سوء رفتار به صورت کتبی؛
• مجازات فقط ظرف یک ماه از تاریخ تخلف قابل اعمال است (مرخصی استعلاجی، مرخصی در نظر گرفته نمی شود).
• مدت تعهد کارمند نباید بیش از 6 ماه باشد.
• در نظر گرفتن توجیه کتبی کارمند برای امتناع از سفر کاری؛
• برای یک جنحه فقط یک مجازات قابل تعیین است.
• به کارمند مهلت دو روزه داده می شود تا بتواند با دستور میزان مجازات آشنا شود.

اغلب، به عنوان یک مجازات، مدیران اندازه پاداش را به کارمندی که نظم و انضباط را نقض کرده است، کاهش می دهند، اما فقط در صورتی که این در قرارداد تصریح شده باشد. در این صورت یادداشت یا یادداشتی از مدیر الزامی خواهد بود که در آن دلیل محرومیت از پرداخت پاداش ذکر شود.

زمانی اعمال می شود که مبنای قانونی یا واقعی وجود داشته باشد. گاهی اوقات چنین رفتار نادرستی منجر به فسخ قرارداد خدمات قرارداد می شود. دلیل آن عدم رعایت کامل یا جزئی شرایط خدمات است.

آیا می توانند اخراج شوند؟

چگونه از سفر کاری در محل کار خودداری کنیم، آیا این دلیلی برای اخراج نخواهد بود؟ در صورت امتناع یکباره از سفر برای مقاصد رسمی، هیچ دلیلی برای فسخ قرارداد کار وجود ندارد. اگر تخلف بدون دلیل موجه سیستماتیک باشد ، اخراج کارمند مطابق با ماده امکان پذیر است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. یک کارمند حق دارد از چنین تصمیمی به نهادهای دولتی مجاز تخصصی: بازرسی کار، CCC، دادگاه و غیره شکایت کند.

درک این نکته مهم است که اگر یک کارمند از امضای اخطار تعیین تکلیف در یک سفر کاری امتناع ورزد، این یک تخلف انضباطی خواهد بود. اظهارات تایید نشده کارگر مبنی بر ناکافی بودن مبلغ پیش پرداخت هزینه سفر، دلیلی برای لغو سفر نخواهد بود.

نتیجه

قانون کار به دور از یک سند جامع است که روابط بین یک کارمند و یک مدیر را تنظیم می کند. اما شامل قوانینی است که هر دو طرف باید از آن پیروی کنند. برای هر موقعیت اختلافی خاص، حداقل 2-3 احتمال برای حل آن وجود دارد. بهترین کار این است که از اختلافات و درگیری ها دوری کنید و همچنین یک سازش پیدا کنید. کارفرما باید با رعایت چارچوب قانونی، شرایط مساعدی را برای تردد کارگران ایجاد کند. کارمند نیز به نوبه خود باید درک کند که حیله گری و فریب مجازات دارد و بهتر است وظایف حرفه ای خود را با حسن نیت انجام دهد.

مجموعه ای از مهمترین اسناد در صورت درخواست لغو یک سفر کاری(اعمال قانونی، فرم ها، مقالات، مشاوره تخصصی و موارد دیگر).

فرم های اسناد: لغو سفر

مقالات، نظرات، پاسخ به سوالات: لغو سفر

به موجب h. 2، 3 ماده. 259، هنر. 264 قانون کار فدراسیون روسیه، بند. بند 2 14 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 28 ژانویه 2014 N 1، اعزام این کارمندان به سفر کاری فقط با رضایت کتبی آنها و در صورت عدم وجود موارد منع مصرف به دلایل بهداشتی مجاز است. مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روش مقرر ، یک اطلاعیه کتبی اجباری از این کارمندان در مورد حق امتناع از اعزام به سفر کاری. ما معتقدیم که تمدید مدت سفر کاری آنها باید با رعایت شرایط فوق انجام شود. اگر کارمند با تمدید مدت سفر کاری موافقت نکند، کارفرما حق انجام این کار را ندارد.

یک سند را در سیستم ConsultantPlus خود باز کنید:
وضعیت از تمرین آیا اگر کارمندی به دلیل بیماری از اعزام به سفر کاری امتناع ورزید و در همان زمان در سازمان دیگری با شرایط کار پاره وقت خارجی به کار ادامه داد، می توان آن را به مسئولیت انضباطی محکوم کرد؟

آئین نامه: لغو سفر

اما دادگاه شهر سن پترزبورگ امتناع ارگان دولتی از بازپرداخت هزینه های زندگی کارمند در طول سفر کاری را غیرقانونی اعلام کرد. دادگاه در نظر گرفت: سفر کاری در زمستان (از 31 ژانویه تا 2 فوریه) بود، این مقام رسمی از ساعت 6:41 تا 22:22 در تاریخ 2 فوریه، بین ورود به شهر در محل سفر بود (6). :41)، انجام یک تکلیف رسمی (از ساعت 14:00 تا 16:00) و حرکت (22:22) فواصل زمانی قابل توجهی داشتند. دادگاه همچنین استدلال های مؤسسه را در نظر نگرفت که کارمند دولتی در صورت وجود اتاق های دیگر نیازی به زندگی در اتاقی از طبقه "راحتی" ندارد. اتاق به قیمت یک نفر تهیه شده است. شواهدی مبنی بر اینکه تعداد دو اتاق است، کارفرما ارائه نکرده است.

اعزام زنان دارای فرزند زیر سه سال به سفرهای کاری، اضافه کاری، کار شبانه، تعطیلات آخر هفته و غیر کاری فقط با رضایت کتبی آنها و مشروط بر اینکه منع قانونی برای آنها نداشته باشد مجاز است. گزارش صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است. در عین حال، زنان دارای فرزند زیر سه سال باید کتباً از حق خودداری از اعزام به سفر کاری، اضافه کاری، کار در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطلع شوند.

سفر بخشی از کار است. طبق قانون، آنها به دستور رئیس اعدام می شوند، اما نه در محل کار، بلکه در سازمانی واقع در محلی دیگر.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

ضمناً کاری که ماهیت آن مسافرت یا در جاده تعریف می شود، سفر کاری محسوب نمی شود. اغلب، کارمندان این سوال را دارند که آیا در صورت عدم رضایت از شرایط، می توان از سفر کاری امتناع کرد؟ احتمال چنین شکستی و عواقب آن را در نظر بگیرید.

آیا امکان دارد

قرارداد کار، کارمند را ملزم به انجام یک وظیفه کارگری و پیروی از قوانین داخلی سازمان (منشور، مقررات، PWTR و غیره) می کند. اصلی ترین آنها رعایت انضباط کار و اجرای دستورات رئیس است. این از یک طرف است.

از طرفی تعریف سفر کاری مندرج در قانون کار که می گوید این سفر برای انجام تکالیف رسمی رئیس است.

یعنی یک سفر کاری شرایط قرارداد کار را تغییر نمی دهد، انتقال به شغل دیگری نیست، اگرچه محل کار کارمند را برای مدتی تغییر می دهد.

بنابراین، به عنوان یک قاعده کلی، رضایت کارمند برای سفر کاری به کارفرما الزامی نیست. مصلحت آن کاملاً توسط مدیر و آن دسته از وظایفی که مستلزم حضور کارمند در سازمانی غیر از محل کار معمول او است تعیین می شود.

آیا می توانند اخراج شوند

کارفرما دلایل زیادی برای فسخ قرارداد کار با کارمند ندارد. همه آنها به طور جامع در TC ذکر شده است.

از آنجایی که سفر کاری انجام یک وظیفه کاری است، امتناع از آن تنها می تواند به عنوان نقض نظم و انضباط تلقی شود.

به طور مستقیم هیچ دلیلی به عنوان امتناع از سفر کاری وجود ندارد. امکان اخراج در صورت امتناع کارمند از رفتن به یک سفر کاری به دستور کارفرما به طور مستقیم به این بستگی دارد که آیا چنین موقعیتی از کارمند نقض انضباط کار است یا خیر. و اگر چنین است، چقدر جدی است.

اگر ما در مورد کسانی صحبت می کنیم که نمی توانند مطابق قانون به سفر کاری اعزام شوند ، پاسخ روشن خواهد بود - اخراج غیرممکن است.

اگر فقط به این دلیل که دستور رئیس از همان لحظه ایجاد آن خلاف قانون (TC) است.

همچنین اخراج کارمندانی که توسط قانون حق امتناع از سفر کاری را دارند غیرممکن است.

کارفرما نمی تواند آنها را برای استفاده از آن مجازات کند، دوباره به موجب قانون. این نقض انضباط کار نیست، بنابراین، مجازات نمی تواند اعمال شود.

به نظر می رسد که تنها دلیل استفاده از مجازات در قالب اخراج تحت بند. 5 یا 6 ساعت 1 قاشق غذاخوری 81 قانون کار امتناع غیرقانونی کارمند از رفتن به سفر کاری است.

یا صرفاً عدم حضور او در صورتی که پیش از آن به هیچ وجه موضع خود را ابراز نکرده بود. در هر دو مورد، کارمند مرتکب تخلف انضباطی می شود: امتناع از اجرای دستور رئیس یا غیبت.

در صورت غیبت، بند 6 از قسمت 1 هنر. 81. برای این کار، یک تخلف که به عنوان فاحش طبقه بندی می شود، کافی است. لازم نیست که کارمند قبلاً یک جریمه فعال داشته باشد.

غیبت به خودی خود یک تخلف نسبتاً جدی است که می تواند با اعمال شدیدترین مجازات های انضباطی - اخراج - به دنبال داشته باشد. البته با رعایت روال پیش بینی شده در قانون کار.

سلام!

بله، اگر حداقل دو بار از سفر خودداری کنید و برای اولین بار طبق ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه مشمول مجازات انضباطی خواهید شد، این اتفاق می افتد.

در این مورد، ممکن است مطابق بند 5 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه - به دلیل عدم انجام مکرر توسط کارمند بدون دلیل موجه وظایف کار، در صورت داشتن مجازات انضباطی اخراج شوید. "

طبق ماده 166 قانون کار فدراسیون روسیه، سفر کاری سفر کارمند به دستور کارفرما برای مدت معینی برای انجام یک مأموریت رسمی در خارج از محل کار دائمی است.

دستور رئیس برای رفتن به سفر کاری برای کارمند الزامی است. امتناع کارمند از سفر در سفر کاری بدون دلیل موجه نقض انضباط کار است.

طبق فرمان دولت فدراسیون روسیه در 13 اکتبر 2008 N 749 "در مورد ویژگی های اعزام کارمندان به سفرهای کاری"

کارمندان به دستور کارفرما برای مدت معینی برای انجام وظایف رسمی خارج از محل کار دائمی به سفرهای کاری اعزام می شوند. سفر کارمندی که به یک سفر کاری (از این پس - کارمند) به دستور کارفرما یا شخص مجاز توسط وی به یک بخش جداگانه از سازمان فرستنده (دفتر نمایندگی ، شعبه) واقع در خارج از محل کار دائمی اعزام شده است. به عنوان یک سفر کاری نیز شناخته می شود.

4. مدت سفر کاری با در نظر گرفتن حجم، پیچیدگی و سایر ویژگی های مأموریت توسط کارفرما تعیین می شود.»

پاسخ کارشناسان پرتال ONLINEINSPECTION.RF را بخوانید

با توجه به هنر. طبق ماده 166 قانون کار فدراسیون روسیه، سفر کاری سفر کارمند به دستور کارفرما برای مدت معینی برای انجام یک مأموریت رسمی در خارج از محل کار دائمی است.

ویژگی های اعزام کارمندان به سفرهای کاری به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود تعیین می شود.

ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین اجباری شرایط اعزام کارمند به سفر کاری را در قرارداد کار تعیین نمی کند.

قانون کار فدراسیون روسیه ارسال دسته های زیر کارگران را در سفرهای کاری ممنوع می کند:

کارمندان در طول مدت اعتبار قرارداد کارآموزی، اگر سفرهای کاری مرتبط با کارآموزی نباشد (بخش 3 ماده 203 قانون کار فدراسیون روسیه).

زنان باردار (ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

زنانی که فرزندان زیر سه سال دارند، بدون رضایت آنها و مشروط بر اینکه طبق گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، برای آنها ممنوع نباشد.

مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند.

کارمندان دارای فرزندان معلول؛

کارمندانی که طبق گزارش پزشکی از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند (ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).

سرپرستان (سرپرست) خردسالان (ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارمندان زیر 18 سال (ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه).

با توجه به هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، تخلف انضباطی عبارت است از عدم انجام یا عملکرد نادرست کارمند به دلیل تقصیر وی در وظایف کاری که به او محول شده است. با توجه به موارد فوق، کارمند حق ندارد از سفر کاری امتناع کند، حتی اگر شرط سفرهای کاری در قرارداد کاری وی لحاظ نشده باشد. قانون کار امکان اعزام کارمند به سفر کاری را منوط به بازتاب نمی کند. این موضوع در قرارداد کار.

در عین حال، کارفرما حق ندارد فقط کارمندی را به سفر کاری بفرستد که از نظر قانونی برای اعزام به سفر کاری محدودیت دارد. امتناع کارمند از سفر نقض انضباط کار است، که ممکن است طبق ماده 11 در مورد کارمند مسئولیت انضباطی داشته باشد. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 193 قانون کار فدراسیون روسیه.

سفر کاری- این سفر یک کارمند به دستور کارفرما برای مدت معینی برای انجام یک وظیفه رسمی در خارج از محل کار دائمی است (قسمت 1 ماده 166 قانون کار فدراسیون روسیه).

مسافرت در سفر کاری به عهده کارمند است. کارفرما دستور اعزام کارمند را به سفر کاری صادر می کند. دستور به صورت یک طرفه صادر می شود، نیازی به اخذ رضایت از کارمند نیست.

اما قانون کار فدراسیون روسیه تعدادی محدودیت برای اعزام دسته خاصی از کارگران در سفرهای کاری ایجاد می کند.

چه کسانی مجاز به اعزام به سفرهای کاری نیستند

اما دسته هایی از شهروندان وجود دارد که فقط در صورت رضایت کتبی کارمند برای سفر کاری می توانند به سفر کاری اعزام شوند. علاوه بر این، سفر نباید به دلایل پزشکی ممنوع شود. این دسته از پرسنل عبارتند از:

• زنان دارای فرزند زیر سه سال؛

• والدین مجردی که فرزندان زیر پنج سال را بزرگ می کنند؛

• کارمندانی که دارای فرزندان معلول هستند؛

• کارمندانی که طبق گزارش پزشکی از بستگان بیمار مراقبت می کنند.

قبل از اعزام این کارمندان به سفر کاری، باید کتباً از حق انصراف مطلع شوند.

این دسته از کارگران را نمی توان در قبال امتناع از سفر تحت قانون کار فدراسیون روسیه مسئول دانست.

دلایل لغو یک سفر کاری

امتناع از سفر تنها در صورت وجود دلایل موجه امکان پذیر است.

دلایل امتناع می تواند معتبر و بی احترامی باشد. بیایید هر دلیل را جداگانه در نظر بگیریم.

دلایل معتبر عبارتند از:

1. مشکلات سلامتی خود کارمند یا یکی از بستگان نزدیک که با گواهی ناتوانی در کار تأیید می شود.
2. اضطراری - آتش سوزی، سرقت اموال، سیل و غیره؛
3. فوریت در اخذ یا اخذ مدرک معین که ممکن است با اخذ گذرنامه، گواهی وراثت، انجام معامله ملکی و غیره مرتبط باشد.
4. مرگ یکی از اعضای خانواده؛
5. یک رویداد خانوادگی بسیار مهم - ازدواج فرزندان، سالگرد و غیره؛
6. ازدواج؛
7. اشتباهاتی در اسناد همراه صورت گرفته است.
8. بودجه سفر ناکافی یا عدم پیش پرداخت سفر.

دلایل بد عبارتند از:

1. عدم تمایل کارمند به سفر کاری؛
2. همزمانی سفر با روز تولد یا هر تعطیلات دیگر؛
3. نارضایتی از شرایط آب و هوایی برای سفر؛
4. و دلایل جزئی دیگر.

در هر شرایطی، کارمند باید از تمام راه های قانونی و مجاز برای امتناع از سفر کاری استفاده کند:

• شما می توانید برای مذاکره نزد رهبر بروید و راه حل جایگزینی برای موضوع پیدا کنید.
• دلایل نامناسب بودن و بیهودگی سفر را بیاورید.
• پیشنهاد کمک برای آماده سازی سفر کاری شخص دیگر؛
• تمام مدارک لازم برای سفر را به طور کامل بررسی کنید.
• کنترل زمان پیش پرداخت هزینه های سفر

دستورالعمل های گام به گام برای لغو یک سفر کاری

اگر کارمند بخواهد از اعزام به یک سفر کاری امتناع ورزد، باید کارفرما را به صورت کتبی با ارائه دلایل سنگینی که بر تصمیم تأثیر گذاشته است، مطلع کند.

لغو سفر به دلایل خانوادگی

یک دلیل معتبر برای لغو یک سفر کاری، شرایط خانوادگی، مشکلات، بیماری ها و غیره است. کارمند باید عدم امکان رفتن به سفر کاری را به کارفرما اطلاع دهد و پس از ترخیص، تاییدیه خود را ارائه دهد. این بیماری با گواهی ناتوانی در کار تأیید می شود.

برای تایید صحت دلیل نیز ارائه مدارک مربوطه به کارفرما ضروری خواهد بود.

جزئیات برداشت مورد نیاز:

• نام و موقعیت مدیر ارشد - که برنامه برای او ارسال می شود.
• اطلاعات در مورد متقاضی - موقعیت، نام خانوادگی و نام خانوادگی؛
• عنوان سند؛
• دلایل امتناع؛
• پیشنهادی برای حل این وضعیت؛
• تاریخ و امضا

لغو سفر به دلایل بهداشتی

مبنای امتناع از سفر، بیماری کارمند یا موارد منع پزشکی برای سفر است.

اگر کارمندی مریض شود، باید گواهی از درمانگاه یا گواهی مرخصی استعلاجی ارائه شود.

امتناع از اعزام سرباز تحت قرارداد

روند گذراندن خدمت سربازی، از جمله تحت قرارداد، توسط قانون فدرال شماره 53 در 28 مارس 1998 تنظیم می شود.

مهم!!! پرسنل نظامی نمی توانند از سفر کاری امتناع کنند. آنها فقط می توانند درخواست بررسی و کاهش مدت سفر کنند.

اساس ممکن است این باشد:

• بیماری یک کارمند که نیاز به درمان بستری دارد.
• بدتر شدن وضعیت سلامت افراد وابسته؛
• نیاز تجاری؛
• شرایط اضطراری در خانواده که نیاز به حضور شخصی یک شهروند دارد.
• سایر شرایطی که مستلزم مشارکت و حضور کارمند است.

درخواست کاهش مدت سفر به نام مدیریت بالاتر انجام می شود. سپس درخواست بررسی و تایید می شود. تا زمان دریافت تاییدیه، کارمند باید در محل سفر کاری باشد و به هیچ وجه خدمات را قطع نکند.

پیامدهای امتناع غیرموجه قانونی از سفر

اگر کارمند از رفتن به سفر کاری امتناع کند، کارفرما به تنهایی تصمیم می گیرد که چه مجازاتی را تحمل کند.

در صورت عدم وجود دلیل موجه می توان از تخلف انضباطی صحبت کرد که بسته به قرارداد کار و مقررات داخلی برای آن مجازات در نظر گرفته شده است. حداقل تاثیر توبیخ است، حداکثر اخراج.

سوالات متداول

سوال 1آیا می توانم به دلیل لغو یک سفر کاری اخراج شوم؟

پاسخ: بله. از آنجایی که کارمند با عدم موافقت با یک سفر کاری بدون دلیل موجه، قرارداد کار را نقض می کند و در نتیجه دلیل اخراج را به کارفرما ارائه می دهد.

سوال 2زن به یک سفر کاری فرستاده می شود. او به دلیل بارداری امتناع می نویسد، اما گواهی ارائه نکرده و از همان اوایل بارداری تاکنون به پزشک مراجعه نکرده است. رهبر او را توبیخ کرد. آیا این قانونی است؟

پاسخ: خیر، قانونی نیست، چون کارمند باردار است، اما در حال حاضر نمی تواند با گواهی پزشکی این موضوع را تایید کند، مستحق ضمانت های مندرج در هنر است. 259 قانون کار فدراسیون روسیه، به این معنی که فرستادن چنین کارمندی به سفر کاری ممنوع است.