Fortalezas y debilidades de una persona. ¿Cuáles son las deficiencias para indicar en el currículum?

No todos requieren tu currículum para mostrar tus debilidades. Pero si hay tal elemento en el formulario, entonces poner un guión será un error. Es mejor mirar un ejemplo de las debilidades del personaje en el currículum.

Considere su respuesta antes de completar el cuadro de deficiencias. En ningún caso no te lo saltes, porque las personas ideales no existen. Como regla general, los gerentes quieren ver qué tan adecuadamente se evalúa a sí mismo. Si no sabes qué escribir, mira las opciones sugeridas y elige la que más te convenga.

La fórmula universal: seleccione aquellos rasgos de carácter que sean una virtud para realizar este trabajo en particular, pero que en la vida ordinaria realmente pueden considerarse un defecto humano.

Puedes escribir las siguientes debilidades:

• franqueza excesiva, el hábito de decir la verdad a los ojos;
• dificultad para establecer contacto con extraños;
• incapacidad para ser flexible en materia laboral;
• fiabilidad;
• aumento de la ansiedad;
• emotividad excesiva, irascibilidad;
• amor por el formalismo;
• inquietud;
• lentitud;
• hiperactividad;
• miedo a viajar en avión.

Todas estas debilidades en el currículum pueden convertirse en ventajas si las miras desde otro ángulo. Un ejemplo es la inquietud. Para un representante de ventas o un gerente de ventas activo, esto puede ser incluso una ventaja. Lo mismo ocurre con la fiabilidad. Para el gerente, esta es una señal de que usted puede ser la persona que hará todo el trabajo de horas extras.

Todos los solicitantes deben pensar en cómo escribir correctamente mis debilidades para un currículum. Por ejemplo, un futuro contador o ingeniero de diseño podría escribir:

• incredulidad;
• escrupulosidad excesiva;
• aumento de la ansiedad;
• exigencias excesivas a uno mismo;
• rectitud;
• pedantería;
• modestia;
• incapacidad para mentir;
• dificultad para establecer contacto con extraños;
• orgullo;
• falta de flexibilidad en materia laboral;
• adherencia a los principios;
• sentido de responsabilidad sobreestimado;
• falta de diplomacia.

• hiperactividad;
• auto confianza;
• inquietud;
• impulsividad;
• la necesidad de motivación externa;
• incredulidad, deseo de verificar y confirmar toda la información.

Las desventajas para una profesión pueden convertirse en ventajas para otra.

También puedes indicar en tu currículum entre tus cualidades negativas:

• rectitud;
• adicción al trabajo;
• excesivo amor por la comunicación.

Los solicitantes para el puesto de gerente deben prepararse antes de completar la columna especificada. Es mejor pensar de antemano qué debilidades indicar en el currículum. Pueden escribir sobre tales rasgos de carácter:

• emotividad excesiva;
• pedantería;
• amor por las cosas pequeñas;
• pensamientos sobre el trabajo, la planificación ocupan la mayor parte del tiempo libre;
• mayores exigencias a los demás.

Un buen ejemplo es el siguiente:

• incapacidad para responder con rudeza a la rudeza;
• la tendencia a tomar decisiones basadas en la propia opinión;
• desconfianza hacia las personas y amor por la confirmación de los hechos.

Algunos solicitantes optan por indicar que ellos:

• demasiado confiado;
• puede alzar la voz a los subordinados;
• directo, expresar su opinión sin adornos velados;
• irascible;
• siempre buscando la confirmación de las palabras;
• tener un sentido hipertrofiado de la responsabilidad;
• propenso al formalismo y presta demasiada atención a los detalles;
• irritado por el desorden;
• lento;
• No le gusta hacer las cosas por el bien de los demás.

Muchos tienen miedo de escribir sobre las deficiencias, creyendo que el empleador enviará inmediatamente su currículum a la papelera. Por supuesto, no debe ser demasiado franco, pero no debe omitir por completo esta sección del cuestionario. En este caso, puede escribir sobre algunas cualidades neutrales que no afectarán el trabajo de ninguna manera. Para una persona que postule a alguna vacante, entre las debilidades inherentes se pueden señalar:

• miedo a los aviones;
• aracnofobia (miedo a las arañas), vespertiliofobia (miedo a los murciélagos), ofidiofobia (miedo a las serpientes);
• sobrepeso;
• falta de experiencia;
• edad (adecuado para personas mayores de 40 años);
• amor por las compras
• dulce Amor.

Esta información no te caracteriza de ninguna manera, simplemente habla de tus miedos o pequeñas debilidades.

Se pueden señalar las siguientes deficiencias:

• No siempre expreso con precisión mis pensamientos;
• Confío demasiado en la gente;
• propenso a la reflexión;
• A menudo analizo los errores del pasado, prestándoles demasiada atención;
• Paso mucho tiempo evaluando mis acciones.

Estas son cualidades negativas, pero no deberían afectar el flujo de trabajo.

Independientemente del puesto para el que esté solicitando, puede escribir tales debilidades en su currículum:

• Me dejo llevar tanto por el trabajo que me olvido de tomar descansos;
• No puedo entablar relaciones con colegas porque no me gustan los chismes;
• No puedo contraatacar en respuesta a un llamamiento grosero;
• Constantemente paso todas las situaciones por mí mismo;
• dejar que la gente se acerque demasiado;
• no puedo jurar;
• Me preocupo notablemente cuando tengo que mentir.

Tenga en cuenta que hay elementos que es mejor no mencionar. No debe escribir, por ejemplo, que usted:

• gusta ser perezoso;
• miedo a asumir la responsabilidad;
• no le gusta tomar decisiones;
• no puntual;
• a menudo se distraen;
• piensa solo en el salario;
• Me encantan los romances de oficina.

Por ejemplo, al escribir sobre tu vagancia en tu currículum, te arriesgas: el empleador decidirá que no quieres trabajar.

"¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" - esta es una pregunta que muy probablemente le harán en cualquier entrevista. Sí, y en la columna "Fortalezas y debilidades" simplemente está ausente. Pero si decides escribir sobre ello, entonces "sirvamos todo de la mejor manera posible". La regla universal es que incluso sus debilidades en el currículum deben ser atractivas para el empleador. Para mayor claridad, veamos algunos ejemplos.

Debilidades en el currículum (en relación con los requisitos de una vacante en particular):

• Sin experiencia laboral (pero hay una educación especializada y la voluntad de ganar experiencia desde "0")
• Sin formación especializada (pero sí experiencia laboral y ganas de desarrollarse en esta profesión)
• Sin conocimiento de programas especiales (pero hay deseo y voluntad de dominarlos lo antes posible)
• Hay un niño pequeño (pero no habrá más decreto, los abuelos ayudan con el niño)
• Nivel insuficiente de dominio del idioma extranjero (pero hay un deseo y disposición para "levantarlo" en el menor tiempo posible)

Definitivamente no vale la pena escribir sobre las debilidades del personaje en el currículum.

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Fortalezas en el currículum

Las fortalezas en un currículum son, de hecho, su experiencia, educación, conocimiento y habilidades. No es necesario resaltar nada de esto en el currículum. Es mejor enfatizar durante la entrevista que debido a su experiencia, educación, conocimiento, habilidades y sus cualidades personales, es un candidato adecuado para la vacante.

Se pueden mencionar las fortalezas del personaje en el currículum. La mayoría de las veces, todas estas son sus cualidades personales.Trate de alejarse de la trillada "sociabilidad", "puntualidad", "responsabilidad", "diligencia", "alta eficiencia". Describa sus cualidades en frases simples. Por ejemplo, “Encuentro fácilmente un lenguaje común con extraños”, “Tomo un enfoque responsable para resolver las tareas que se me asignan”, “Siempre hago el trabajo de manera eficiente y a tiempo”.

Al compilar un currículum, el solicitante trata de presentarse a sí mismo de la manera más favorable. Esto es comprensible, porque todos quieren demostrar sus cualidades de "lucha", que pueden ser las más importantes para el trabajo futuro. Sin embargo, vale la pena considerar cómo se necesitan cualidades negativas para un currículum. A primera vista, debería evitarse tal enumeración de deficiencias. Sin embargo, no todo es tan simple. Puede presentar sus cualidades negativas en un currículum a su favor.

¿Cuáles son las cualidades negativas a incluir en un currículum? ¡Decimos la verdad!

Un reclutador que busca especialistas para su empresa recuerda un poco a un zapador. Después de todo, si comete un error y recomienda a la persona equivocada para el empleo, entonces el nuevo especialista traerá un daño real a la empresa en lugar de un bien. Por lo tanto, el gerente de recursos humanos trata de averiguar de antemano no solo los pros, sino también los contras del próximo candidato. Sabiendo esto, intente pensar de antemano qué cualidades negativas indicar en su currículum de tal manera que su autopresentación demuestre que está abierto y no oculta nada sobre usted.

¿Por qué debería incluir sus rasgos de carácter negativos en su currículum? En primer lugar, puede servir como prueba de su honestidad con el reclutador y el futuro empleador. La sinceridad y la apertura siempre se valoran en los empleados, por lo que enumerar sus debilidades puede jugar a su favor.

Pero hay otra razón por la que puede enumerar sus cualidades negativas para un currículum. El hecho es que, si se presentan correctamente, pueden convertirse en virtudes. Por ejemplo, un currículum indica una cualidad tan negativa como la pedantería. En muchos casos, este rasgo es sinónimo de aburrimiento. Sin embargo, si el responsable de RRHH te pregunta en qué se manifiesta tu pedantería, puedes decir que estás acostumbrado a “comerte” en el trabajo, a estudiar a fondo tal o cual tema. Y esto se convertirá en tu ventaja.

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Ejemplos de cualidades negativas de una persona para un currículum

Para no lastimarte y no involucrarte en una autoflagelación innecesaria, trata de pensar cuidadosamente antes de enumerar tus rasgos de carácter negativos. Considere los detalles de la especialidad y el puesto para el que está solicitando. En particular, puede dar una lista de cualidades negativas para un currículum que puede convertirse en ventajas:

• ambición (una persona se esfuerza por crecer profesionalmente y, por lo tanto, lo intentará);
• escrupulosidad (tal falta resultará en beneficio de un contador o abogado);
• hiperactividad (una desventaja para un arquitecto, pero una gran ventaja para un gerente);
• incredulidad (tal empleado adoptará un enfoque extremadamente responsable con cualquier información recibida);
• excesiva sociabilidad (cualidad indispensable para atraer nuevos clientes).

Mostrando adecuadamente la imaginación, puede escribir un currículum donde las cualidades negativas se enmascararán con la redacción correcta. Un ejemplo de cualidades negativas para un currículum es tal descripción de formalismo o pedantería: "Presto demasiada atención a todos los matices". Al empleador le gustará esta característica, porque indica que eres asiduo y te esfuerzas por verificar todos los datos.

En las entrevistas con los empleadores y al escribir un currículum, debe indicar sus puntos fuertes. Por extraño que parezca, para algunos esto es más difícil que enumerar las debilidades. Sin embargo, ambos deben ser especificados. Te ayudaremos a decidir y hacer tu propia lista.

Las fortalezas y debilidades de una persona a menudo se preguntan en las entrevistas de trabajo. Tienes que responder a esta pregunta escribiendo tu propio currículum.

Así que involuntariamente empiezas a pensar en tus ventajas y debilidades. Con ventajas, es decir, fortalezas de carácter, suele salir bien. Pero con los débiles... ¿Es realmente imposible sin ellos? ¡Está prohibido! Los reclutadores, profesionales experimentados, apreciarán su franqueza y, quién sabe, puede ser su combinación de "pros" y "contras" lo que les ayudará a tomar una decisión a su favor.

Sobre los beneficios de la "autoexcavación"

Cada persona tiene fortalezas y debilidades. Parecería, ¿por qué buscarlos en casa? ¿Qué puede dar? Según los psicólogos, mucho. Necesita conocer sus puntos fuertes para sentirse seguro en diversas situaciones de la vida. Y conocer sus debilidades ayudará, si no a superarlas, al menos a tomar el control y participar en el autodesarrollo. Este último, según los expertos, ayuda tanto en la carrera como en la vida personal y, en general, conduce a la armonía con uno mismo y con el mundo entero.

Fortalezas

Las fortalezas se combinan para hacer un carácter fuerte. Veamos qué cualidades y rasgos definen. Esto es aún más necesario si no quiere contentarse con un puesto modesto y un salario bajo, sino que quiere tener éxito en sus esfuerzos profesionales. La lista es bastante extensa.

Entonces esto es:

• profesionalismo;
• pensamiento analítico;
• capacidad de aprendizaje;
• responsabilidad;
• disciplina;
• diligencia;
• paciencia;
• decisión;
• auto confianza.

Desarrollando fortalezas

La profesionalidad es tu conocimiento multiplicado por la experiencia. Si no pasaste en vano tu tiempo en el instituto, amas y sabes estudiar, conoces bien tu negocio, seguro que te convertirás en un profesional. Por cierto, según los expertos, existe una forma bastante simple de superación profesional. Para ello, basta con leer un libro de tu especialidad cada mes.

Pero el pensamiento analítico y el aprendizaje dependen del nivel de inteligencia. Por cierto, la inteligencia, según las últimas investigaciones, se transmite por línea materna. Entonces, si tienes buenos genes, tus padres trabajaron mucho para ti en la infancia, y estudiaste mucho y no te hiciste el tonto, entonces tienes todas las razones para agregar cualidades positivas de la lista a la segunda y tercera. Las siguientes son fortalezas que quizás no tengas, pero que puedes desarrollar en ti mismo.

Responsabilidad

Parece que esta cualidad también es innata, pero en las mujeres principalmente por alguna razón. No en vano existe incluso un término como responsabilidad hipertrofiada, y significa precisamente la capacidad femenina de ser responsable de todo: de los hijos, el marido, los padres, los amigos, los animales, el trabajo, la patria, etc. Así que no tenemos nada que desarrollar aquí, excepto aprender un poco lo contrario.

Disciplina

Esto a veces no es fácil. Ponga una alarma para las 6.30 y levántese a la primera señal, y no retrase interminablemente el momento de levantarse. Llegue al trabajo a tiempo, no 10 minutos tarde. De la misma manera, no llegues tarde a reuniones de negocios o reuniones con amigos. Para volverte disciplinado, necesitas llegar a la motivación. Por ejemplo, para mí es fácil levantarme temprano en la mañana, porque sé que me espera una taza de café con algo sabroso e interesante para leer. La anticipación de todo esto ayuda a no permanecer demasiado tiempo en la cama.

Y para no llegar tarde al trabajo, intenta asegurarte de lo emocionante que es llegar a la oficina... ¡primero! Paz y tranquilidad, puede ordenar sus pensamientos con calma, hacer planes para todo el día y ponerse a trabajar. En las horas de la mañana, por cierto, el cerebro trabaja de manera más productiva.

laboriosidad

Pocas personas tienen esta cualidad innata. Toda la humanidad es perezosa hasta cierto punto. Y solo el hambre, el frío y el miedo lo obligaron a levantarse de la cálida piel de un mamut y hacer algo útil. Nosotros también: nos ponemos manos a la obra no porque estemos cansados ​​de descansar, sino porque hay una palabra tan inexorable como “necesario”.

Es necesario lavar las ventanas para el invierno, planchar la ropa lavada, seleccionar libros innecesarios y llevarlos a la biblioteca más cercana... Pero qué sentimiento de satisfacción llega cuando te das cuenta de que lograste superarte y cumplir tu plan. Así que poco a poco le das un gusto y te conviertes... en un adicto al trabajo en el mejor sentido de la palabra.

Paciencia

Aquí es cuando te das cuenta de que no podrás obtener todo de una vez y en este momento. Y aprendes a esperar, poco a poco, paso a paso, acercándote a la meta. El crecimiento profesional, por cierto, es lo que sucede. Casi nadie inmediatamente después de la escuela secundaria no se mete en los altos directivos. Bueno, tal vez algún nivel de genio informático.

Propósito y confianza en sí mismo

Estas fortalezas las obtienes como bonificación a las anteriores. Profesionalismo. Cuanto más sepa y sepa cómo, más seguro se sentirá en su negocio. Y ayuda a seguir su propio camino, logrando persistentemente sus objetivos.

Completemos la lista

También llamamos fortalezas de carácter:

• honestidad;
• fiabilidad;
• justicia;
• honestidad;
• sensibilidad;
• coraje.

Las personas que tienen todas las cualidades anteriores pueden controlarse a sí mismas, sus deseos y acciones y, por lo tanto, administrar sus vidas, subordinar las circunstancias a sí mismas. Bueno, tales individuos siempre inspiran respeto y confianza.