Descripción del puesto de jefe de almacén. Descripción del puesto de gerente de contabilidad de productos básicos. II. Responsabilidades laborales
Compilado en ___ copias. Apruebo __________________________________ (iniciales, apellido)
_________________________________ ___________________________________ (nombre del empleador, (gerente u otra persona,
Su autoridad organizativa y legal está autorizada para aprobar
Formulario, dirección, número de teléfono, dirección descripción del trabajo)
Correo electrónico, OGRN, INN/KPP) "___"_______________ _____ g.
"___"__________ _____ ciudad N ______ M.P.
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
jefe de almacen y distribucion
__________________________________________
(nombre del departamento del empleador)
Desarrollador: _________________
Acordado: _________________
______________________________
DNI de la copia electrónica del documento.
(PREÁMBULO)
Esta descripción del puesto ha sido desarrollada y aprobada de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras normas que rigen las relaciones laborales en la Federación de Rusia.
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. El jefe de almacén y distribución (en adelante, el “Empleado”) es un especialista.
1.2. Esta descripción de puesto define responsabilidades funcionales, derechos, deberes, responsabilidades, condiciones de trabajo, relaciones (relaciones posicionales) del empleado, criterios para evaluar sus cualidades comerciales y resultados laborales al realizar trabajos en su especialidad y directamente en el lugar de trabajo en "______________" (en adelante - " Empleador").
1.3. Un empleado es designado para un puesto y despedido de un puesto por orden del Empleador en la forma prescrita por la legislación laboral vigente.
1.4. El empleado reporta directamente a ______________.
1.5. El empleado debe saber:
resoluciones, órdenes, órdenes, otros documentos rectores y reglamentarios de autoridades superiores relacionados con la logística y venta de productos;
normas y especificaciones técnicas para artículos de inventario, sus principales propiedades y características de calidad;
el procedimiento para desarrollar planes logísticos y celebrar contratos comerciales;
métodos para contabilizar el inventario y calcular su necesidad;
formas de documentos contables y procedimientos de presentación de informes; organización de almacenamiento y venta de productos;
principios básicos de distribución y almacenamiento de productos básicos;
condiciones de entrega, almacenamiento y transporte de artículos de inventario; etiquetas de precios actuales y listas de precios;
normas para inventarios de producción de recursos materiales;
fundamentos de economía, organización y gestión laboral;
legislación laboral; reglamento interno de trabajo;
normas y reglamentos de protección laboral.
1.6. Requisitos de calificación: formación profesional superior y experiencia laboral como jefe de almacén o comercializador durante al menos 3 años.
2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES
Realiza la organización racional de la aceptación y venta de productos, su entrega a los consumidores en tiempo y en volumen de acuerdo con los pedidos y contratos celebrados.
Procesa pedidos de manera eficiente, entrega productos a tiempo y trabaja con la red de distribuidores.
Separa las compras de productos que no deben mezclarse.
Cumple con las condiciones de almacenamiento y movimiento de mercancías.
Mantiene la documentación de todos los procesos: movimientos, compras y ventas.
Realiza el almacenamiento de direcciones.
Supervisa el estado técnico de los locales de almacén y de las instalaciones de carga y descarga.
Supervisa las condiciones de almacenamiento de productos, equipos y productos, la corrección de su conservación y garantiza la seguridad.
Organiza el mantenimiento de registros de disponibilidad y movimiento de productos, equipos, productos, realizando inventarios de activos materiales dentro del plazo establecido y elaborando los informes necesarios.
Determina los requisitos de recursos materiales, el cumplimiento de su calidad con las normas, especificaciones técnicas y otros documentos reglamentarios, así como los contratos celebrados.
Participa en la determinación del cumplimiento de los proyectos de planes logísticos del Contratante con los planes de producción, en el seguimiento del cumplimiento de las obligaciones contractuales, la recepción y venta de materias primas, materiales, equipos y productos terminados, en la preparación de datos para la elaboración de reclamaciones por el suministro de baja -Artículos de inventario de calidad y respuesta a las quejas de los clientes.
Controla la disponibilidad de recursos materiales y productos terminados en el almacén.
Se comunica con proveedores y consumidores y prepara documentos para el envío de productos.
Participa en el desarrollo e implementación de estándares de organización para logística, ventas, control de calidad de productos, organización de transporte y almacenamiento de materias primas, materiales, equipos y productos terminados.
Mantiene registros operativos de la recepción y venta de inventario, monitorea la puntualidad del envío de contenedores retornables y, si es necesario, busca carga no llegada.
Participa en la realización de inventarios, estudia las razones de la formación de exceso de recursos materiales y activos ilíquidos y toma medidas para implementarlos.
Supervisa el cumplimiento de las normas para el almacenamiento de inventarios en almacenes, prepara productos terminados para su envío a los consumidores, redacta los documentos necesarios relacionados con el suministro y venta de productos y elabora informes en los formularios establecidos.
3. DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
El empleado tiene derecho a:
proporcionarle el trabajo previsto en el contrato de trabajo;
un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;
pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;
descanso proporcionado por el establecimiento de un horario de trabajo normal, jornada de trabajo reducida para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, provisión de días libres semanales, vacaciones no laborables, vacaciones anuales retribuidas;
información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
formación profesional, reciclaje y formación avanzada en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales;
participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y el convenio colectivo;
realizar negociaciones colectivas y celebrar convenios y convenios colectivos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio y convenios colectivos;
protección de sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales por todos los medios no prohibidos por la ley;
resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
indemnización por los daños que le hayan causado en relación con el desempeño de sus funciones laborales y indemnización por daño moral en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales;
obtención de materiales y documentos relacionados con sus actividades;
interacción con otros departamentos del Contratante para resolver cuestiones operativas de sus actividades profesionales.
4. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO
El empleado está obligado:
cumplir concienzudamente las funciones laborales que le asigna el contrato de trabajo y la descripción del puesto;
cumplir con la normativa laboral interna;
observar la disciplina laboral;
cumplir con las normas laborales establecidas;
cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad ocupacional;
tratar con cuidado la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados;
informar inmediatamente al Empleador o al supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza a la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad).
5. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO
El empleado es responsable de:
Incumplimiento de los deberes.
Información inexacta sobre el estado de la obra.
Incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones del Contratante.
Violación de las reglas de seguridad e instrucciones de protección laboral, no tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las reglas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.
Incumplimiento de la disciplina laboral.
5.6. El empleado asume la plena responsabilidad financiera individual de conformidad con el contrato celebrado con él.
6. CONDICIONES DE TRABAJO
6.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de conformidad con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador.
6.2. Debido a las necesidades de producción, el Empleado debe realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
6.3. Características de las condiciones laborales en el lugar de trabajo: ____________________.
(Si es necesario: 6.4. El Empleado está familiarizado con las disposiciones del Contratante sobre secretos oficiales y comerciales y se compromete a no revelarlas).
6.5. __________________________________________________________________ (condiciones adicionales que no empeoran la situación del empleado
Comparados con los establecidos por la legislación laboral y otras
Actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral,
Convenios colectivos, convenios, normativa local)
8. EVALUACIÓN DE LAS CUALIDADES EMPRESARIALES DE UN EMPLEADO Y DE LOS RESULTADOS DE SU TRABAJO
8.1. Los criterios para evaluar las cualidades comerciales del Empleado son:
calificación;
experiencia laboral en la especialidad;
competencia profesional, expresada en la mejor calidad del trabajo realizado;
nivel de disciplina laboral;
la capacidad de adaptarse a una nueva situación y aplicar nuevos enfoques para resolver problemas emergentes;
intensidad laboral (la capacidad de hacer frente a un gran volumen de trabajo en poco tiempo);
capacidad para trabajar con documentos;
la capacidad de dominar oportunamente los medios técnicos que aumentan la productividad laboral y la calidad del trabajo;
ética laboral, estilo de comunicación;
creatividad, emprendimiento;
capacidad de autoestima adecuada;
mostrar iniciativa en el trabajo, realizar trabajos de mayor calificación;
aumentar la producción individual;
propuestas de racionalización;
asistencia práctica a los empleados recién contratados sin contar con tutoría mediante una orden correspondiente;
alta cultura laboral en un lugar de trabajo en particular.
8.2. Los resultados del trabajo y la puntualidad de su finalización se evalúan de acuerdo con los siguientes criterios:
resultados obtenidos por el Empleado en el desempeño de las funciones previstas en la descripción del puesto y el contrato de trabajo;
calidad del trabajo completado;
desempeño oportuno de los deberes oficiales,
cumplimiento de tareas estandarizadas, nivel de productividad laboral;
8.3. La evaluación de las cualidades comerciales y los resultados del trabajo se realiza sobre la base de indicadores objetivos, la opinión motivada del supervisor inmediato y los colegas.
La descripción del puesto se desarrolló sobre la base de _______________________ (nombre,
Número de documento y fecha)
Jefe de unidad estructural ____________________/___________ (nombre completo) (firma)
"___"____________ _____ G.
Acordado: servicio jurídico ___________________________/_________________ (nombre completo) (firma)
"___"____________ _____ G.
He leído las instrucciones: _________________________/_______________ (o: recibí las instrucciones) (nombre completo) (firma)
Esta profesión no se imparte en instituciones de educación superior, pero es necesaria en cualquier proceso productivo y en el sector de servicios. Las personas de esta especialidad deben tener muchas cualidades profesionales. Este puesto se llama "tendero de tienda". Sus responsabilidades son multifacéticas y requieren ciertos rasgos de carácter. Veamos con más detalle las responsabilidades laborales de un tendero.
Este puesto incluye responsabilidad financiera. Por tanto, el tendero debe ser responsable y competente profesionalmente. Esto significa conocimientos en el campo de la contabilidad y análisis de almacenes. En la era moderna del desarrollo tecnológico, también es necesario tener un buen conocimiento de las computadoras y los programas relacionados. Pero estas no son todas las cualidades que debe tener un tendero.
Las responsabilidades de esta profesión son tales que, a pesar de la aparente facilidad, no todo el mundo es capaz de afrontarlas. La necesidad de educación depende del puesto que se ocupe en el sistema. Por ejemplo, la profesión de tendero se clasifica como clase trabajadora y el de gerente de almacén ya es un puesto de liderazgo.
Para trabajar en un almacén no es necesario tener estudios superiores, basta con tener un nivel de formación profesional y técnica. Pero en producción se requiere una formación especial. Todo trabajador de esta área debe conocer las descripciones de trabajo de un tendero. Además, es necesario estudiar las categorías de productos o grupos de ellos.
Aquí hay una lista de lo que un tendero debería poder hacer. Las tareas no son difíciles, pero requieren la máxima atención.
1. En primer lugar, el empleado debe conocer los métodos de mantenimiento y contabilidad de la gestión del almacén.
2. Está obligado a estudiar toda la nomenclatura y su finalidad.
3. El almacenista deberá ser capaz de cumplimentar toda la documentación adjunta necesaria para el movimiento de mercancías.
4. También es necesario saber cómo almacenar bienes o activos materiales y cómo almacenarlos. Un empleado experimentado no permitirá que se almacenen productos alimenticios junto a productos industriales.
5. Las responsabilidades del almacenista incluyen realizar inventarios y recopilar datos sobre el movimiento y la disponibilidad de mercancías en el almacén.
Para este puesto son ideales los comerciantes que conocen bien las características de cada grupo de mercancías, sus características y métodos de almacenamiento.
A veces, un almacenista, además de sus funciones principales, también puede realizar otras adicionales, que dependen de las características específicas de la producción. Por lo tanto, puede encontrar el puesto de tendero-ensamblador en una fábrica de muebles. El cargador de almacén también realiza la carga o descarga de mercancías. El operador del almacén se dedica a mantener la documentación utilizando una computadora personal.
Dependiendo de las características específicas de la profesión, se contrata a hombres o mujeres para el puesto de tendero. Si el trabajo se limita únicamente al mantenimiento de la documentación y la emisión de productos, cuya carga y descarga es realizada por trabajadores individuales, entonces las candidatas son bastante adecuadas. Pero si es necesario mover mercancías de forma independiente, entonces se contratan hombres físicamente fuertes para este puesto.
Además de los requisitos enumerados, el almacenista debe conocer los principios de etiquetado, selección y envasado de mercancías. Para ello se pueden utilizar equipos especiales, que una persona de esta profesión también debe poder manejar.
Los rasgos característicos que requiere un tendero incluyen habilidades de comunicación, capacidad para trabajar con personas, atención y precisión en el mantenimiento de la documentación.
Entre otras cosas, no hay que olvidarse de la responsabilidad económica, que obliga a estar atento en el proceso de trabajo. Un tendero debería poder hacer todo esto. Las responsabilidades pueden variar ligeramente dependiendo de la naturaleza de la producción.
Descripción del trabajo para gerente de stock[nombre de la organización, empresa, etc.]
Esta descripción del puesto ha sido elaborada y aprobada de conformidad con las disposiciones de otras normas que rigen las relaciones laborales en la Federación de Rusia.
1. Disposiciones generales
1.1. Un gerente de stock pertenece a la categoría de gerentes; es contratado y despedido por orden del director de la empresa, a quien está directamente subordinado en su trabajo.
1.2. Para el puesto de gerente de stock se acepta una persona con educación secundaria vocacional y experiencia laboral como gerente de stock de al menos 1 año o educación general secundaria (completa) y experiencia laboral como gerente de stock de al menos 3 años.
1.3. El administrador de stock debe saber:
Materiales normativos y metodológicos sobre la organización del almacenamiento;
Normas y condiciones técnicas para el almacenamiento de artículos de inventario;
Tipos, tamaños, marcas, grados y otras características cualitativas de los artículos del inventario y sus tasas de consumo;
Organización de operaciones de carga y descarga;
Normas y procedimientos para el almacenamiento y depósito de artículos de inventario, reglamentos e instrucciones para su contabilidad;
Condiciones de los contratos para el transporte y almacenamiento de mercancías, para el alquiler de espacios y equipos de almacén;
El procedimiento de pago por los servicios prestados y el trabajo realizado;
Reglas para el funcionamiento de equipos informáticos, comunicaciones y comunicaciones;
Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
Fundamentos de la legislación laboral;
Normas y reglamentos de protección laboral.
2. Funciones
2.1. Al responsable de stock se le asignan las siguientes funciones:
Control de inventario según la matriz de surtido;
Optimizar la colocación de mercancías en el almacén;
Trabajar con proveedores;
Generar informes sobre ventas y saldos de mercancías en almacén;
Formación y envío de pedidos;
Organización de operaciones de carga y descarga;
Realización de inventarios;
Previsión de ventas de productos;
Selección y gestión de empleados subordinados a él.
3. Responsabilidades laborales
Para realizar las funciones que le sean asignadas, el director de stock:
3.1. Gestiona el trabajo del almacén para la recepción, almacenamiento y salida de artículos del inventario, su colocación, teniendo en cuenta el uso más racional del espacio del almacén, facilitando y agilizando la búsqueda de materiales, equipos, etc.
3.2. Garantiza la seguridad del inventario almacenado, el cumplimiento de los regímenes de almacenamiento, las reglas de registro y entrega de recibos y documentos de gastos.
3.3. Supervisa la disponibilidad y capacidad de servicio de los equipos de extinción de incendios, el estado de las instalaciones, los equipos y el inventario en el almacén y garantiza su reparación oportuna.
3.4. Organiza las operaciones de carga y descarga en el almacén de acuerdo con las normas, reglamentos e instrucciones de seguridad laboral.
3.5. Asegura la recolección, almacenamiento y devolución oportuna de los artículos de carga a los proveedores.
3.6. Participa en la realización de inventarios de artículos del inventario.
3.7. Controla el mantenimiento de registros de las operaciones del almacén y los informes establecidos.
3.8. Participa en el desarrollo e implementación de medidas para mejorar la eficiencia de las operaciones de almacén, reducir los costos de transporte y almacenamiento de inventario e introducir tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones modernas en la organización de las instalaciones de almacén.
4. Derechos
El administrador de stock tiene derecho:
4.1. a todas las garantías sociales previstas por la ley;
4.2. exigir a la dirección de la empresa asistencia en el desempeño de sus deberes profesionales y en el ejercicio de sus derechos;
4.3. exigir la creación de condiciones para el desempeño de las funciones profesionales, incluida la provisión del equipo necesario, inventario, un lugar de trabajo que cumpla con las normas y reglamentos sanitarios e higiénicos, etc.;
4.4. recibir ropa de trabajo;
4.5. para licencia adicional;
4.6. pagar gastos adicionales de rehabilitación médica, social y profesional en casos de daños a la salud por accidente de trabajo y enfermedad profesional;
4.7. familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa sobre sus actividades;
4.8. presentar propuestas para mejorar la organización y los métodos de trabajo realizados por la dirección de la empresa para su consideración;
4.9. solicitar personalmente o por cuenta del jefe inmediato los documentos, materiales, herramientas, etc., necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales;
4.10. mejorar sus calificaciones profesionales;
4.11. otros derechos previstos por la legislación laboral.
5. Responsabilidad
El administrador de stock es responsable de:
5.1. por incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones laborales previstas en esta descripción de funciones, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia;
5.2. por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia;
5.3. por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
La descripción del puesto ha sido elaborada de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].
Gerente [iniciales, apellido]
[firma]
[día, mes, año]
Acordado:
Jefe del Departamento Jurídico [iniciales, apellidos]
[firma]
[día, mes, año]
He leído las instrucciones: [iniciales, apellido]
[firma]
[día, mes, año]
Descripción del trabajo
gerente de contabilidad de productos básicos[nombre de la organización, empresa, etc.]
Esta descripción de funciones ha sido desarrollada y aprobada de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras normas que rigen las relaciones laborales.
1. Disposiciones generales
1.1. El gerente de contabilidad de productos básicos pertenece a la categoría de especialistas y está directamente subordinado a [nombre del puesto del gerente inmediato].
1.2. Una persona que tenga [ingrese la educación profesional requerida] y experiencia laboral de al menos [valor] años es aceptada para el puesto de gerente de contabilidad de productos básicos.
1.3. El gerente de contabilidad de productos básicos debe saber:
Actos legales legislativos y reglamentarios que regulan las actividades empresariales y comerciales;
Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
El procedimiento para recibir, trasladar, trasladar mercancías;
Gama de productos;
Reglas para mantener la documentación;
El procedimiento para informar sobre el trabajo realizado;
Conceptos básicos del trabajo de oficina;
Fundamentos de sociología, psicología y motivación laboral;
Ética de la comunicación empresarial;
Métodos de procesamiento de información utilizando medios técnicos modernos, comunicaciones y comunicaciones, tecnología informática;
Fundamentos de la legislación laboral;
Normas y reglamentos de protección laboral.
2. Responsabilidades laborales
Al Gerente de Contabilidad de Mercancías se le asignan las siguientes responsabilidades laborales:
2.1. Comprobación y contabilidad de mercancías (llegada, movimiento y circulación de mercancías).
2.2. Recepción y procesamiento de pedidos de clientes.
2.3. Extracción y generación de documentos primarios (facturas, facturas).
2.4. Mantener una base de datos para la contabilidad de productos básicos.
2.5. Control de saldos de productos, manteniendo informes de saldos.
2.6. Control de facturas vencidas y subcargos (identificación y eliminación de desajustes).
2.7. Realizar conciliaciones y participar en el inventario.
2.8. Mantener la documentación contable de clientes, proveedores y contratistas.
2.9. Generar informes analíticos sobre la dinámica de distribución de productos.
2.10. Organización del almacenamiento de documentación y archivos contables primarios.
2.11. Realización de correspondencia comercial y conversaciones telefónicas.
2.12. [Otras responsabilidades laborales].
3. Derechos
El gerente de contabilidad de productos básicos tiene derecho:
3.1. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa sobre sus actividades.
3.2. Exigir a la dirección de la empresa que le preste asistencia en el desempeño de sus deberes profesionales y en el ejercicio de sus derechos.
3.3. Por todas las garantías sociales previstas por la ley.
3.4. Exigir la creación de condiciones para el desempeño de las funciones profesionales, incluida la provisión del equipo necesario, inventario, un lugar de trabajo que cumpla con las normas y reglamentos sanitarios e higiénicos, etc.
3.5. Presentar para su consideración propuestas de mejora de la organización y métodos de trabajo realizados por la dirección de la empresa.
3.6. Firmar y visar documentos de su competencia.
3.7. Mejora tus cualificaciones profesionales.
3.8. A los demás derechos previstos por la legislación laboral.
4. Responsabilidad
El Gerente de Contabilidad de Mercancías es responsable de:
4.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
4.2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación de Rusia.
4.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil de la Federación de Rusia.
La descripción del puesto ha sido desarrollada de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento]
Jefe del departamento de RRHH
[iniciales, apellido]
[firma]
[día, mes, año]
Acordado:
[título profesional]
[iniciales, apellido]
[firma]
[día, mes, año]
He leído las instrucciones:
[iniciales, apellido]
[firma]
[día, mes, año]
Cada profesión implica una serie de derechos y responsabilidades que deben cumplirse sin excepción alguna. Suelen estar prescritos en descripciones de puestos, que se desarrollan de acuerdo con la legislación vigente.
Responsabilidades laborales de un tendero. Disposiciones generales
Según la descripción del puesto, el tendero pertenece a la categoría de intérpretes técnicos. Todas las manipulaciones con el nombramiento o destitución de una persona de su cargo se producen estrictamente de acuerdo con las órdenes del director general de la organización.
El tendero, según sus calificaciones, debe tener un cierto conocimiento, que incluye las siguientes categorías: nomenclatura, surtido y surtido de todos los artículos de valor material, además de ser consciente de su finalidad y propiedades básicas. Además, el conocimiento del almacenista debe incluir el conocimiento de las reglas por las que se lleva a cabo la gestión del almacén, las reglas para asegurar los vehículos en los estacionamientos, etc. 
Cualquier almacenista, de acuerdo con la descripción de su trabajo, necesita saber cómo se llevan los registros de los activos materiales ubicados en un almacén y conocer las reglas para completar la documentación adjunta que viene con estos activos.
Las responsabilidades laborales de un almacenista de almacén de productos terminados incluyen la necesidad de conocer la documentación tecnológica y las reglas para ensamblar lotes de artículos que tienen valor material para la organización. Además, de acuerdo con las disposiciones generales de las descripciones de puestos, el almacenista debe saber controlar los dispositivos, accesorios, instrumentos y mecanismos, así como tener conocimientos en el campo de la protección de productos, materias primas y cosas contra daños durante la carga. procesos de descarga y durante el almacenamiento los artículos anteriores están en stock.
El almacenista también debe estar familiarizado con las normas de seguridad contra incendios, las reglas y regulaciones de seguridad durante el almacenamiento y movimiento de combustible, lubricantes y materiales que se reconocen como riesgos de incendio y explosión. Además, el tendero debe estar familiarizado con las reglas para realizar inventarios.
Responsabilidades inmediatas
Las responsabilidades laborales de un tendero, según lo prescrito en la descripción del puesto, incluyen once funciones principales, a saber:
- Recibir en almacén, pesar, almacenar y emitir activos materiales, que pueden ser materias primas, productos semiacabados, repuestos, productos, materiales, etc.
- Verificar cumplimiento de valores y documentación.
- Mueva los objetos de valor a lugares de almacenamiento, clasificándolos por tipo, calidad y otras características.
- Organice el almacenamiento de tal manera que elimine la posibilidad de pérdida o daño de los objetos de valor almacenados.
- Aceptar vehículos personales de la población para almacenamiento temporal, previa elaboración del documento correspondiente.
- Gestionar los trabajos relacionados con la carga, descarga y colocación de objetos de valor en el almacén.
- Lotes completos de objetos de valor en función de los pedidos recibidos.
- Elaborar documentación que indique mal funcionamiento, daños, escasez de herramientas, dispositivos, etc.
- Mantener registros de los objetos de valor almacenados en el almacén y mantener la documentación relevante.
- Participar en el proceso de inventario.
- Garantizar la seguridad de los bienes materiales recibidos para su almacenamiento.
Tendero senior: diferencias y similitudes
Un almacenista senior cuyas responsabilidades laborales combinan las de la gerencia junior y el almacenista, y también tiene responsabilidades más amplias en un entorno de producción. Esto es lo que provoca las principales diferencias entre estas dos posiciones. 
Según las descripciones de puestos, el almacenista senior realiza funciones directamente relacionadas con la gestión de los procesos de carga y descarga de activos materiales, la preparación de áreas de almacenamiento de objetos de valor y el mantenimiento de la documentación y la presentación de informes sobre el trabajo realizado.
Almacenista en un almacén de productos terminados
Las responsabilidades laborales de un almacenista en un almacén de productos terminados, según las descripciones del puesto, están directamente relacionadas con la recepción, almacenamiento y liberación de activos materiales, y también se ocupa de su colocación, teniendo en cuenta la posibilidad de racionalizar el espacio del almacén. 
Al mismo tiempo, persigue el objetivo de organizar una búsqueda más rápida y cómoda de los bienes materiales necesarios. Además, de acuerdo con las instrucciones, el almacenista en el almacén de productos terminados está directamente subordinado al gerente del almacén, al igual que los tipos de puestos anteriores.
Responsabilidades laborales de un almacenista en producción.
En las condiciones del proceso de producción, un almacenista incluye entre sus responsabilidades no solo el almacenamiento y la contabilidad de los activos materiales necesarios para garantizar la producción. Además, está obligado a realizar tareas relacionadas con el seguimiento del estado de los equipos de seguridad contra incendios y a racionalizar al máximo el espacio del local que se le ha confiado para facilitar la búsqueda de los objetos de valor necesarios y garantizar la continuidad del proceso productivo.
Tendero en el jardín de infantes: lo que necesita saber y poder hacer
Las descripciones de trabajo también prescriben las responsabilidades laborales de un tendero en un jardín de infantes. Según esta documentación, la persona que ocupa el puesto especificado realiza una serie de tareas relacionadas con proporcionar a los empleados del establecimiento la cantidad requerida de productos, controlar su estado, garantizar su seguridad y evitar su deterioro. 
Al mismo tiempo, una persona que ocupa este puesto debe coordinar sus acciones con muchos otros empleados, por ejemplo, con un nutricionista, el director del jardín de infancia donde trabaja. Las responsabilidades de un tendero en un jardín de infancia también incluyen el mantenimiento de la documentación, los informes y la contabilidad necesarios.
Interacción
Según las instrucciones, las responsabilidades laborales del tendero incluyen no solo trabajar con activos materiales, sino también interactuar con otros representantes del personal de la empresa u organización donde trabaja. Básicamente, esta interacción tiene como objetivo coordinar las acciones de todas las partes, actualizar y aclarar datos sobre algunos temas que han generado dudas. Al mismo tiempo, el almacenista debe estar en subordinación incondicional a sus superiores inmediatos, que a menudo son los directores de almacén de la empresa.
En conclusión
Las responsabilidades laborales de un almacenista están en su mayor parte interconectadas con la rotación de artículos que representan activos materiales para la organización. Pueden ser materias primas, productos semiacabados, productos terminados, etc. Vale la pena señalar que, en su mayor parte, las responsabilidades laborales de un tendero de almacén y de un tendero de jardín de infantes son similares. 
Lo mismo puede decirse de los tenderos de producción y de los tenderos senior. Sin embargo, debido al hecho de que cada uno de estos puestos pertenece a diferentes clases e implica la responsabilidad de interactuar con un rango diferente de personas en el personal, son posibles diferencias menores que amplían o reducen el alcance de la autoridad.