Descripción del puesto del comandante del edificio educativo. I. Disposiciones generales
Descripción del trabajo enfermero es uno de los documentos que registran las relaciones laborales. Contiene una lista de deberes, condiciones de trabajo, derechos y responsabilidades de las partes. Los primeros pueden sufrir cambios teniendo en cuenta las peculiaridades del funcionamiento de la institución y muchas veces varían en cada institución de salud.
Abajo formulario estándar se puede utilizar como muestra para elaborar una descripción del trabajo de una enfermera en una clínica, sala, fisioterapia, odontología, sala de tratamiento, quirófano, departamento terapéutico, etc.
Ejemplo de una descripción típica del puesto de enfermera
I. Disposiciones generales
1. La enfermera está incluida en la categoría de especialista.
2. La persona que ejerza el cargo de enfermero deberá tener un promedio educación médica en la especialidad “Enfermería” y una de las categorías de calificación: II, I, más alta.
3. El nombramiento y cese de un enfermero se realiza por orden del titular de la institución.
4. La enfermera depende del jefe del servicio o enfermera jefe. En su trabajo se guía por los Estatutos, las órdenes e instrucciones del director de la institución, su superior inmediato y esta descripción de funciones.
5. La enfermera debe saber:
- leyes Federación Rusa y regulaciones relacionadas con la atención médica;
- fundamentos del proceso de diagnóstico, terapia, atención, prevención de enfermedades, difusión de principios imagen saludable vida;
- técnicas y métodos para brindar primeros auxilios a las personas;
- composición y estructura organizativa de las instituciones de salud;
- normas de seguridad, incluso en la manipulación equipo medico y herramientas;
- normas protección contra incendios, saneamiento industrial;
- normas internas de trabajo.
6. Durante la ausencia de una enfermera, sus derechos y responsabilidades funcionales se transfieren a otro funcionario, lo cual se registra en el orden de la organización.
II. Responsabilidades laborales de una enfermera.
La enfermera realiza las siguientes funciones:
1. Completa todas las etapas del proceso de enfermería. Estos incluyen: evaluación inicial del estado del paciente, interpretación de los datos obtenidos, planificación de la atención, evaluación de los resultados de las acciones.
2. Realiza procedimientos preventivos, diagnósticos y terapéuticos de alta calidad prescritos por el médico.
3. Ayuda durante las operaciones, manipulaciones terapéuticas y diagnósticas por parte del médico.
4. Garantiza y mantiene la seguridad contra infecciones. Esto incluye mantener un régimen sanitario e higiénico, manipular productos asépticos, almacenamiento adecuado, procesamiento, esterilización, uso de dispositivos médicos.
5. Proporciona asistencia de emergencia a las personas cuando enfermedades agudas, accidentes, desastres. Luego llama al médico al paciente o lo deriva a una institución médica.
6. Administra fármacos y medicamentos antichoque a pacientes por motivos de salud. Estas acciones se realizan si es imposible que el médico llegue a tiempo al paciente, de acuerdo con de acuerdo con el procedimiento establecido aplicación de medidas.
7. Informa al médico o encargado (en su defecto, al médico de guardia) sobre:
- todas las complicaciones y enfermedades detectadas de los pacientes como resultado de procedimientos médicos;
- violación del reglamento interno de la institución.
8. Garantiza el almacenamiento y la contabilidad adecuados. medicamentos, cumplimiento por parte de los pacientes de las normas de realización de procedimientos y toma de agentes farmacológicos.
9. Mantiene la documentación médica de acuerdo con los formularios aprobados.
10. Interactúa con el personal del centro y empleados de otros servicios en interés del paciente.
11. Realizar labores sanitarias y educativas para promover la salud y prevenir enfermedades.
12. Cumple con las normas de comunicación profesional y trato a los pacientes.
III. Derechos
La enfermera tiene derecho:
1. Obtener la información necesaria para el desempeño de sus funciones.
2. Someter a consideración medidas para mejorar la enfermería en una institución médica.
3. Exigir a la jefa de enfermería del departamento que proporcione equipos y materiales al lugar de trabajo. Estos incluyen: equipos, herramientas, artículos de cuidado.
4. Aprobar la certificación de la manera prescrita y tomar medidas para mejorar sus conocimientos y habilidades profesionales.
5. Participar en los trabajos de las asociaciones profesionales de enfermería.
IV. Responsabilidad
La enfermera es responsable de:
1. Desempeño inadecuado de las funciones oficiales según lo regulado en esta descripción de trabajo.
2. Incumplimiento de la actual derecho laboral Federación Rusa.
3. Violación de la legislación administrativa, penal y civil de la Federación de Rusia, cometida por un funcionario en el desempeño de sus funciones.
4. Provocar daños materiales.
5. Errores en el desempeño de sus funciones que hayan causado graves consecuencias a la vida y salud de los pacientes.
6. Incumplimiento de instrucciones, órdenes, reglamentos, incluidos los relativos a la preservación de información confidencial, secreto médico, normas internas de trabajo, disciplina y precauciones de seguridad.
V. Condiciones de trabajo
1. Las condiciones laborales de una enfermera están determinadas por las normas y reglamentos laborales internos. Código del Trabajo RF, órdenes, instrucciones de la dirección de la institución.
muestra típica
APROBÉ
___________________________________ (iniciales, apellido)
(nombre de la organización, antes ________________________
aceptación, etc., su organización (director u otro funcionario)
forma jurídica) persona oficial, autorizada
lo que hay que afirmar
instrucciones finales)
" " ____________ 20__
Descripción del trabajo
enfermero
______________________________________________
(nombre de la organización, empresa, etc.)
" " ______________ 20__ NORTE_________
Esta descripción de trabajo fue desarrollada y aprobada por
basado en un contrato de trabajo con __________________________________________
(nombre del puesto de la persona para quien
______________________________________________________________ y de conformidad con
esta descripción del trabajo ha sido compilada)
disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras normas
leyes que regulan las relaciones laborales en la Federación de Rusia.
1. Disposiciones generales
1.1. Una enfermera pertenece a la categoría de especialista.
1.2. Una persona que tiene
educación médica secundaria en la especialidad "Enfermería" y
tener ______________________ categoría de calificación.
(II, I, más alto)
1.3. Nombramiento para el puesto de enfermera y baja del cargo.
se lleva a cabo por orden del titular de la institución.
1.4. La enfermera debe saber:
- leyes de la Federación de Rusia y otros actos jurídicos reglamentarios sobre
cuestiones de salud;
- conceptos básicos del proceso de diagnóstico y tratamiento, prevención
enfermedades, promoción de un estilo de vida saludable;
- técnicas y métodos básicos para brindar atención premédica atención médica
enfermos y heridos en accidentes;
- estructura organizacional instituciones de salud;
- reglas de seguridad al trabajar con médicos
herramientas y equipos;
- conceptos básicos de la legislación laboral;
- normativa laboral interna;
- normas y reglamentos de protección laboral, precauciones de seguridad,
saneamiento industrial y protección contra incendios;
- _________________________________________________________________.
1.5. La enfermera reporta directamente a
_________________________________________________________________________
(a la jefa de enfermería del departamento; al médico con el que trabaja)
y en sus actividades se guía por los estatutos de la institución, órdenes
su supervisor, su superior inmediato y el presente
descripción del trabajo.
1.6. ______________________________________________________________.
2. Responsabilidades laborales
Enfermero:
2.1. Garantiza la seguridad contra infecciones (cumple con las reglas
régimen sanitario-higiénico y antiepidémico, asepsia,
almacena, manipula, esteriliza y utiliza adecuadamente los productos
fines médicos).
2.2. Realiza todas las etapas del proceso de enfermería en el cuidado de
pacientes (evaluación inicial del estado del paciente, interpretación de la información recibida
datos, planificación de cuidados junto con el paciente, valoración final
logrado).
2.3. Realiza medidas preventivas y preventivas de manera oportuna y eficiente.
Procedimientos terapéuticos y de diagnóstico prescritos por un médico.
2.4. Ayuda cuando un médico realiza pruebas de diagnóstico y tratamiento.
manipulaciones y operaciones menores en entornos ambulatorios y hospitalarios.
2.5. Proporciona emergencia primeros auxilios para agudos
enfermedades, accidentes y varios tipos desastres con
Posteriormente llamar al médico al paciente o derivarlo al centro de salud más cercano.
Institución médica y preventiva.
2.6. Administra medicamentos, agentes antichoque (si
shock anafiláctico) pacientes según signos vitales (con
imposibilidad de llegada oportuna del médico al paciente) de acuerdo con
Procedimiento establecido para tratar una condición determinada.
2.7. Informa al médico o gerente y, en su defecto, al oficial de guardia.
al médico sobre todas las complicaciones y enfermedades graves detectadas en los pacientes,
complicaciones resultantes de procedimientos médicos
o sobre casos de violación a las normas internas de la institución.
2.8. Garantiza el almacenamiento, la contabilidad y la cancelación adecuados de los medicamentos.
medicamentos, cumplimiento de las normas de toma de medicamentos por parte de los pacientes.
2.9. Interactúa con compañeros y empleados de otros servicios en
intereses del paciente.
2.10. Mantiene registros médicos aprobados y documentación de informes.
2.11. Mejora sistemáticamente sus cualificaciones profesionales.
2.12. Realiza labores sanitarias y educativas para fortalecer
prevención de enfermedades y salud, promoción de un estilo de vida saludable.
2.13. Observa estrictamente las normas morales y legales del profesional.
comunicación con los pacientes.
3. Derechos
La enfermera tiene derecho:
3.1. Utilice métodos de tratamiento conservadores según lo prescrito por su médico.
pacientes, realizar ciertos procedimientos médicos.
3.2. Recibe la información necesaria para realizar con precisión tus tareas
responsabilidades profesionales.
3.3. Hacer propuestas para mejorar el trabajo de los médicos.
enfermeras y organizaciones de enfermería de la institución.
3.4. Solicitud de la jefa de enfermería del departamento de soporte.
equipo postal (lugar de trabajo), accesorios, herramientas,
artículos de cuidado, etc., necesarios para ejecución de alta calidad su
responsabilidades funcionales.
3.5. Mejore sus calificaciones de la manera prescrita, apruebe
certificación (recertificación) con el fin de asignar calificaciones
categorías.
3.6. Participar en el trabajo de las asociaciones médicas profesionales.
hermanas y otros organizaciones publicas, no prohibido
legislación de la Federación de Rusia.
3.7. ______________________________________________________________.
4. Responsabilidad
La enfermera es responsable de:
4.1. Por desempeño indebido o incumplimiento de sus deberes
deberes previstos en esta descripción de trabajo - en
dentro de la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
4.2. Por las infracciones cometidas en el ejercicio de sus funciones.
actividades - dentro del marco administrativo, penal y
legislación civil de la Federación de Rusia.
4.3. Por causar daños materiales - dentro de los límites de la actual
Legislación laboral y civil de la Federación de Rusia.
4.4. Por errores en el desempeño de sus funciones, que resulten en
graves consecuencias para la vida y la salud de los pacientes, - dentro
legislación vigente de la Federación de Rusia.
4.5. ______________________________________________________________.
La descripción del puesto se desarrolló de acuerdo con ________________
(Nombre,
_____________________________.
número de documento y fecha)
Jefe de unidad estructural (iniciales, apellidos)
_________________________
(firma)
" " _____________ 20__
ACORDADO:
Jefe del Departamento Jurídico
(iniciales, apellido)
_____________________________
(firma)
" " ________________ 20__
He leído las instrucciones: (iniciales, apellido)
_________________________
(firma)
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE UNA ENFERMERA
I. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Para el puesto de enfermera en la sala de tratamiento de un policlínico se aceptan personas que hayan completado la educación médica secundaria y hayan trabajado en este departamento durante al menos 3 años.
1.2. La enfermera de la sala de tratamiento de la clínica es contratada y despedida por el dispensario y de acuerdo con el dispensario.
1.3. La enfermera en la sala de tratamiento de la clínica está directamente subordinada a.
1.4. Está directamente subordinado a la enfermera en la sala de tratamiento de la clínica.
1.5. La enfermera en la sala de tratamiento de la clínica trabaja según un horario elaborado por la jefa de enfermería del dispensario y aprobado por.
1.6. La enfermera en la sala de tratamiento de la clínica se guía en su trabajo por: esta instrucción, reglamento del dispensario de enfermedades venéreas y de la piel, responsabilidades funcionales, estatutos de la institución, reglamento interno de trabajo, legislativo, regulaciones, documentos oficiales en el campo de la salud, órdenes, instrucciones e instrucciones de funcionarios superiores y otra documentación metodológica e instructiva sobre el trabajo de los niveles medio y subalterno. personal medico.
1.7. La sustitución de una enfermera en la sala de tratamiento de una clínica durante su ausencia la realiza la enfermera jefe del dispensario transfiriendo a este puesto a una de las mujeres que domina bien este trabajo.
II. RESPONSABILIDADES ENFERMERO
2.1. Realice manipulaciones únicamente según lo prescrito por un médico.
2.2. Empiece a trabajar sólo después de preparar la sala para los procedimientos y preparar minuciosamente los instrumentos.
2.3. Seguir la secuencia de procedimientos de acuerdo con el horario de trabajo por horas.
2.4. Observe estrictamente los requisitos de asepsia y antisepsia al realizar los procedimientos.
2.5. Mantener durante la operación orden necesaria, cultura de trabajo y condiciones sanitarias adecuadas.
2.6. Siga estrictamente la tecnología de procedimientos y manipulaciones:
a) inyecciones intravenosas, intramusculares y subcutáneas;
b) pruebas intradérmicas;
c) extraer sangre de una vena para estudios de diagnóstico;
d) realizar (bajo la supervisión de un médico):
— instalación de sistemas y administración de medicamentos mediante el método de goteo;
e) preparar material para los procedimientos.
2.7. Notifique inmediatamente al médico sobre las complicaciones asociadas con la realización de manipulaciones en el consultorio y familiarícese con los métodos para brindar atención premédica. Prepara el conjunto necesario de herramientas y materiales y ayuda al médico durante otras manipulaciones en este consultorio.
2.8. Mantener documentación de alta calidad de la sala de tratamiento.
2.9. Realizar notas diarias en las hojas de prescripción médica sobre los procedimientos realizados.
2.10. Observe estrictamente el régimen sanitario y epidemiológico del consultorio, use ropa especial que cumpla con los requisitos de la sala de tratamiento.
2.11. Reponga su cuenta de manera oportuna cantidad requerida instrumentos, medicamentos, otras drogas, equipos, antisépticos necesarios para el trabajo.
2.12. Conozca la tecnología de prueba de sangre oculta, lavado de desinfectantes y detergentes.
2.13. Realizar un seguimiento diario de la disponibilidad de la cantidad requerida de medicamentos en el botiquín de primeros auxilios para atención de emergencia.
2.14. Realizar cambios oportunos en las instrucciones sobre el régimen sanitario e higiénico, métodos de preparación de las manos para el trabajo, etc.
2.15. Supervisar el trabajo de la enfermera ambulatoria.
2.16. Cumplir con los requisitos de esterilización en autoclave y mantener la documentación relevante.
2.17. Velar por el control sobre el uso racional de las herramientas ofimáticas y la correcta contabilidad. Reemplace rápidamente los equipos e instrumentos médicos desgastados.
2.18. Proporcionar las condiciones adecuadas almacenamiento de medicamentos, soluciones y sueros en el consultorio.
2.19. Cumplir con la normativa interna, normas de seguridad, seguridad contra incendios en su lugar de trabajo, en horas de trabajo no salga del departamento sin el conocimiento de la jefa de enfermería del dispensario, no salga de la sala de tratamiento sin llave al regresar a casa.
2.20. Mejore constantemente sus conocimientos médicos leyendo literatura especializada, participando en capacitaciones en el trabajo en el departamento, conferencias de enfermería en todo el hospital, conferencias, al menos después de 5 años, pase por ciclos de especialización y perfeccionamiento en cursos de capacitación avanzada, participe en la formación de enfermeras del departamento para trabajar en la sala de tratamiento.
3.1.Tiene derecho a recibir la información necesaria para su trabajo.
3.2. Realizar propuestas para mejorar el trabajo de la oficina.
3.3. Realizar comentarios al personal médico del departamento que no cumpla (viole) las normas del consultorio.
3.4. Pasar la certificación (recertificación) para obtener categoría de calificación.
3.5. Realizar propuestas de incentivos y sanciones.
3.6. Familiarícese con los actos de verificación del trabajo de la oficina y, en caso de desacuerdo, agregue a ellos sus comentarios y sugerencias.
3.7. participar en reuniones de producción.
3.8. Participar en los trabajos de los colegios médicos profesionales.
IV. RESPONSABILIDAD
4.1. Para organización adecuada Trabajo de la sala de tratamiento del departamento ambulatorio.
4.2. Para el cumplimiento oportuno de las órdenes médicas para los procedimientos.
4.3. Para el cumplimiento del régimen sanitario y epidemiológico en su lugar de trabajo, las normas de asepsia y antisépticos.
4.4. Para dotar al consultorio de la cantidad necesaria de instrumentos, medicamentos, soluciones, material estéril para la realización de procedimientos.
4.5. Por el cumplimiento de las condiciones y normas de almacenamiento de medicamentos, equipos, herramientas y material de oficina.
4.6. Para el mantenimiento de alta calidad de la documentación de oficina y la toma de notas sobre los procedimientos realizados.
4.7. Para la adecuada organización del trabajo de la enfermera ambulatoria.
Acordado
(firma)
"___"___________20__g
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE ENFERMERA EN UNA CONSULTA DE FISEOTERAPIA
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
para una enfermera en una sala de fisioterapia
I. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. A actividad profesional como promedio trabajador médico Se admiten en el hospital las personas que hayan recibido una educación médica superior en la especialidad “Enfermería”, educación médica secundaria, un diploma en las especialidades “Enfermería”, “Medicina general”, “Partería” y un certificado de especialista en la especialidad “Fisioterapia”. sala de fisioterapia.
1.2. El nombramiento y cese de un cargo se realiza por el dispensario de acuerdo con la legislación vigente.
1.3. El especialista en fisioterapia depende directamente del médico de la FTC.
1.4. En su trabajo se guía por el reglamento sobre el trabajo de la sala de fisioterapia, descripciones de puestos, responsabilidades funcionales, estatutos de la institución, reglamento laboral interno, acuerdo sobre la forma de organización laboral en equipo, reglamentos legislativos, documentos oficiales en el campo de asistencia sanitaria, órdenes, instrucciones e instrucciones de funcionarios superiores.
II. RESPONSABILIDADES
2.1. Posesión de conocimientos teóricos en dermatovenerología en la medida prevista para los trabajadores paramédicos.
2.2. Preparación de equipos de fisioterapia para el trabajo, seguimiento de la capacidad de servicio, correcto funcionamiento, precauciones de seguridad.
2.3. control actual para la seguridad y capacidad de servicio de los equipos, su reparación y desmantelamiento oportunos.
2.4. Preparar a los pacientes para los procedimientos fisioterapéuticos, monitorear el estado del paciente durante el procedimiento.
2.5. Realice los procedimientos fisioterapéuticos prescritos por el médico tratante, de acuerdo con las instrucciones, observe los principios de compatibilidad y consistencia de lo prescrito. factores fisicos y procedimientos.
2.6. Cumplimiento de los requisitos de salud, seguridad, salud ocupacional y seguridad contra incendios en el trabajo durante el funcionamiento de locales, equipos y aparatos utilizados para procedimientos fisioterapéuticos.
2.7. Garantizar la seguridad contra infecciones de los pacientes y el personal médico, cumpliendo con los requisitos de control de infecciones en la sala de fisioterapia.
2.8. Mantenimiento oportuno y de alta calidad de los registros médicos.
2.9. Garantizar el almacenamiento adecuado y la contabilidad del uso. medicamentos.
2.10. Cumplimiento de normas morales y legales de comunicación profesional, cumplimiento de requisitos de disciplina laboral.
2.11. Realización de labores sanitarias y educativas.
2.12. Desarrollo profesional regular.
2.13. Si los pacientes interrumpen un procedimiento físico sin permiso, notifique inmediatamente al médico de la FTC.
2.14. Proporcionar primeros auxilios en condiciones de emergencia.
2.15. Debe dominar las técnicas y métodos de realización de procedimientos fisioterapéuticos:
electroterapia;
galvanización;
electroforesis medicinal;
electroterapia pulsada transcerebral (electrossueño, electroanalgesia transcraneal, modulación mesodencefálica);
diadimoterapia;
terapia de amplipulso;
terapia de interferencia;
fluctuarización, fluctuoforesis;
estimulación eléctrica;
darsonvalización;
terapia supratonal;
inductotermia;
Terapia UHF ( campo eléctrico UHF, inductotermia UHF);
campo electromagnético de terapia con microondas en los rangos de decímetros, centímetros y milímetros;
terapia magnética;
franklinización;
aeroionoterapia;
fototerapia: radiación infrarroja;
radiación visible;
radiación ultravioleta;
radiación coherente (lasoterapia);
terapia con aerosoles, haloterapia;
terapia de vibración;
baroterapia;
terapia de ultrasonido, fonoforesis;
hidroterapia;
balneoterapia;
uso de agua potable aguas minerales;
fangoterapia;
tratamiento de calor y frío;
Terapia hipóxica.
III. DERECHOS
3.1. Recibir la información necesaria para el desempeño de alta calidad de las funciones funcionales.
3.2. Realizar propuestas a la dirección para mejorar la calidad de la atención médica a la población y mejorar la organización del trabajo.
3.3. Dar órdenes al personal médico subalterno de la sala de fisioterapia, controlar el volumen y la calidad del trabajo realizado por ellos, controlar el trabajo del técnico. mantenimiento y reparación de equipos.
3.4. Participar en reuniones, congresos, secciones y asociaciones médicas que discuten temas relacionados con la competencia profesional.
3.5. Mejore sus calificaciones, obtenga la certificación para la asignación de una categoría de calificación en la forma prescrita.
IV. RESPONSABILIDAD
4.1. Para la correcta y oportuna implementación de las órdenes médicas por parte del personal subordinado del departamento.
4.2. Por el cumplimiento de la disciplina laboral, las normas de seguridad, así como el régimen médico y de protección.
4.3. Para el mantenimiento de alta calidad de la documentación médica, la preparación y presentación oportuna de documentos de informes.
4.4. Para información oportuna, gerente. departamento de emergencias.
4.5. Por el cumplimiento del adecuado régimen sanitario y antiepidémico en el departamento.
4.6. Por incumplimiento de los requisitos de la descripción del puesto y de los deberes funcionales, excepto la responsabilidad prevista por el Código Penal de la Federación de Rusia (por violación de las normas de seguridad).
Acordado
He leído las instrucciones: ___________________
(firma)
"___"__________ 20__
V. CONOCIMIENTOS GENERALES
tipos, formas y métodos de rehabilitación, organización e implementación de actividades para la rehabilitación de pacientes con patología dermatovenerológica;
conceptos básicos de valeología y sanología; métodos y medios de educación higiénica;
conceptos básicos del examen clínico, importancia social de las enfermedades;
sistema de control de infecciones, seguridad contra infecciones de pacientes y personal médico del dispensario;
actividades de contabilidad y presentación de informes de una unidad estructural, principales tipos de documentación médica;
seguridad y salud ocupacional en el dispensario;
deberes, derechos y responsabilidades funcionales del personal médico subalterno;
Fundamentos de la medicina de desastres.
VI. HABILIDADES GENERALES
analizar la situación actual. Y tomar decisiones dentro de los límites de su competencia y autoridad profesional;
poseer habilidades de comunicación;
llevar a cabo medidas diagnósticas, terapéuticas, de reanimación, rehabilitación, preventivas, de mejora de la salud, sanitario-higiénicas, sanitario-educativas de acuerdo con sus competencia profesional y poderes;
implementar y documentar las principales etapas del proceso de enfermería;
dominar los elementos básicos del masaje, utilizar técnicas de psicoterapia;
dominar la técnica de las manipulaciones básicas de enfermería;
evaluar el estado e identificar los síndromes y síntomas principales en pacientes y víctimas que se encuentran en estado grave y terminal, brindar atención premédica de emergencia en condiciones de emergencia;
evaluar el efecto de las drogas en un paciente en particular;
cumplir con los procedimientos farmacéuticos para la obtención, almacenamiento y uso de medicamentos;
cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo;
mantener documentación médica aprobada;
cumplir con los requisitos de control de infecciones, seguridad contra infecciones de pacientes y personal médico;
llevar a cabo medidas para proteger a la población, enfermos, heridos y personal del servicio de medicina de desastres, servicio médico de defensa civil; proporcionar primeros auxilios en situaciones de emergencia;
aumentar nivel profesional conocimientos, habilidades y capacidades.
VII. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESPECIALES
cuestiones de organización de servicios fisioterapéuticos y negocios turísticos en la Federación de Rusia;
reglas y requisitos para el equipamiento del departamento de fisioterapia, oficina;
equipos utilizados en fisioterapia, sus valores tecnicos factores y procedimientos físicos;
precauciones de seguridad en el departamento y consultorio de fisioterapia; documentos reglamentarios sobre salud y seguridad en el trabajo;
el mecanismo de acción de los factores físicos, la influencia de los factores físicos en los principales procesos patológicos y funciones de diversos órganos y sistemas del cuerpo;
principios de compatibilidad y secuencia de asignación de factores y procedimientos físicos;
principios del uso de factores físicos para la prevención de enfermedades y rehabilitación de pacientes, incluidos los grupos de dispensarios;
indicaciones y contraindicaciones para el uso de factores físicos;
posibles complicaciones durante procedimientos fisioterapéuticos, medidas preventivas;
principios de proporcionar atención de emergencia en caso de derrota descarga eléctrica, radiación luminosa, campo electromagnético etc.;
características e implementación de la fisioterapia en niños;
usar medios tecnicos protección al realizar procedimientos físicos;
dominar las técnicas y métodos para realizar procedimientos físicos;
VIII. MANIPULACIÓN
todo tipo de inyecciones;
ventilación artificial pulmones;
masaje cardíaco indirecto;
detener el sangrado de vasos superficiales;
inmovilización de extremidades por lesiones;
lavado gástrico;
aplicar enemas;
cambiar presión arterial;
medición de la frecuencia cardíaca;
determinación del número de movimientos respiratorios;
Medición de temperatura.
He leído las instrucciones: ___________________
(firma)
"___"___________20__
Anna Samoydyuk Cualquiera que haya estado involucrado alguna vez en el reclutamiento sabe lo que requiere mucho tiempo. Un puesto puede atraer cientos o incluso miles de currículums y no hay forma de revisarlos todos detenidamente. Por ello, las organizaciones recurren cada vez más a... 
Natalia Kozhevnikova Existe la opinión de que las personas con experiencia laboral utilizan los servicios de asesores profesionales. Y los estudiantes que buscan su primera experiencia laboral no necesitan la ayuda de asesores profesionales. Veamos si esto es cierto. Apoyar, explicar, añadir... Responsabilidades laborales enfermero puede variar dependiendo del especifico institución medica ella trabaja (en un hospital, clínica). Por lo tanto, el modelo de descripción de trabajo propuesto para una enfermera debe adaptarse a una situación laboral específica.
Descripción del trabajo de una enfermera.
1. Disposiciones generales
1.1. Una enfermera pertenece a la categoría de especialista.
1.2. Una enfermera es nombrada para un puesto y destituida del mismo por orden del director de la institución.
1.3. La enfermera reporta directamente al jefe del departamento/enfermera jefa del departamento.
1.4. Una persona responsable de siguientes requisitos: educación médica secundaria en la especialidad “Enfermería”.
1.5. Durante la ausencia de un enfermero, sus derechos y responsabilidades se transfieren a otro funcionario, según se anuncia en la orden de la organización.
1.6. La enfermera debe saber:
- leyes de la Federación de Rusia y otros actos jurídicos reglamentarios sobre cuestiones sanitarias;
- conceptos básicos del proceso de diagnóstico y tratamiento, prevención de enfermedades;
- estructura organizativa de la institución sanitaria;
- reglas de seguridad al trabajar con instrumentos medicos y equipo.
1.7. La enfermera se guía en sus actividades por:
- actos legislativos RF;
- Estatuto de la organización, Reglamento Interno de Trabajo, otras normas de la empresa;
- órdenes e instrucciones de la dirección;
- esta descripción del trabajo.
2. Responsabilidades laborales de una enfermera
La enfermera realiza las siguientes responsabilidades laborales:
2.1. Realiza todas las etapas del proceso de enfermería en el cuidado de los pacientes (valoración inicial del estado del paciente, interpretación de los datos obtenidos, planificación de los cuidados, valoración final de lo conseguido).
2.2. Realiza los procedimientos preventivos, terapéuticos y de diagnóstico prescritos por el médico en forma oportuna y de alta calidad.
2.3. Ayuda cuando un médico realiza procedimientos terapéuticos y de diagnóstico y operaciones menores en entornos ambulatorios y hospitalizados.
2.4. Brinda primeros auxilios de emergencia en enfermedades agudas, accidentes y diversos tipos de desastres, seguido de llamar a un médico al paciente o derivarlo a la institución médica más cercana.
2.5. Administra medicamentos, agentes antishock (para shock anafiláctico) a pacientes por motivos de salud (si es imposible que un médico llegue a tiempo al paciente) de acuerdo con el procedimiento establecido para esta condición.
2.6. Informa al médico o gerente, y en su defecto al médico de turno, sobre todas las complicaciones y enfermedades graves detectadas en los pacientes, complicaciones derivadas de procedimientos médicos o casos de violación del reglamento interno de la institución.
2.7. Garantiza el adecuado almacenamiento, contabilidad y cancelación de medicamentos y el cumplimiento de las normas de toma de medicamentos por parte de los pacientes.
2.8. Mantiene registros médicos aprobados y documentación de informes.
3. Derechos de una enfermera
La enfermera tiene derecho:
3.1. Recibir la información necesaria para desempeñar con precisión sus funciones profesionales.
3.2. Realizar propuestas para mejorar la labor del enfermero y la organización de la enfermería en la institución.
3.3. Exigir a la jefa de enfermería del departamento que proporcione al puesto (lugar de trabajo) los equipos, equipos, instrumentos, artículos de cuidado, etc., necesarios para el desempeño cualitativo de sus funciones funcionales.
3.4. Mejore sus calificaciones de la manera prescrita, realice una certificación (recertificación) para asignar categorías de calificación.
3.5. Participar en el trabajo de asociaciones profesionales de enfermería y otras organizaciones públicas no prohibidas por la legislación de la Federación de Rusia.
4. Responsabilidad de la enfermera
La enfermera es responsable de:
4.1. Por incumplimiento y/o desempeño extemporáneo o negligente de sus deberes oficiales.
4.2. Por incumplimiento de instrucciones, órdenes e instrucciones vigentes para mantener información confidencial.
4.3. Por violación de la normativa laboral interna, disciplina laboral, normas de seguridad y protección contra incendios.
CONFIRMO:
________________________
[Título profesional]
________________________
________________________
[Nombre de la organización]
________________/[F.I.O.]/
"____" ____________ 20__
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
gerente de empresa
1. Disposiciones generales
1.1. Esta descripción del puesto define y regula los poderes, responsabilidades funcionales y laborales, derechos y responsabilidades del gerente de la empresa [Nombre de la organización en caso genitivo] (en adelante, la Compañía).
1.2. El gerente de la empresa es designado para el cargo y destituido del cargo según lo establece la vigente legislación laboral por orden del titular de la Compañía.
1.3. El gerente de la empresa pertenece a la categoría de gerentes y reporta directamente a [nombre del cargo del gerente inmediato en caso dativo] Empresas.
1.4. Para el cargo de director de empresa se designa a una persona con una formación profesional superior (técnica o ingeniería-económica) y experiencia laboral. posiciones de liderazgo en la industria relevante para el perfil de la empresa durante al menos 5 años.
1.5. El director de empresa en sus actividades se guía por:
- plan de negocios de la Compañía;
- actos locales y documentos organizativos y administrativos de la Compañía;
- reglamento interno de trabajo;
- normas de protección y seguridad laboral, asegurando el saneamiento industrial y la protección contra incendios;
- instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del superior inmediato;
- esta descripción de trabajo.
1.6. El director de la empresa debe saber:
- Actos legales legislativos y regulatorios que regulan las actividades productivas, económicas y financieras y económicas de la empresa, decisiones de las autoridades federales, regionales y locales. poder estatal y gestión, definiendo direcciones prioritarias para el desarrollo de la economía y la industria relevante;
- materiales metodológicos y normativos de otros órganos relacionados con las actividades de la empresa;
- perfil, especialización y características de la estructura empresarial;
- perspectivas técnicas, económicas y desarrollo social industrias y empresas;
- capacidad de producción y recursos humanos de la empresa;
- tecnología de producción de los productos de la empresa;
- legislación fiscal y ambiental;
- el procedimiento para la elaboración y coordinación de planes de negocios para las actividades productivas, económicas y financieras y económicas de la empresa;
- métodos de mercado de gestión empresarial y empresarial;
- un sistema de indicadores económicos que permiten a una empresa determinar su posición en el mercado y desarrollar programas para ingresar a nuevos mercados;
- el procedimiento para la celebración y ejecución de contratos económicos y financieros;
- condiciones de mercado;
- logros científicos y técnicos y mejores prácticas en la industria relevante;
- gestión de la economía y las finanzas de la empresa, organización de la producción y el trabajo;
- el procedimiento para el desarrollo y celebración de convenios tarifarios sectoriales, convenios colectivos y regulación de las relaciones sociales y laborales;
- legislación laboral;
- normas y reglamentos de protección laboral.
1.7. Durante el período de ausencia temporal del director de la empresa, sus funciones se asignan a [título del puesto adjunto].
2. Responsabilidades laborales
El director de la empresa realiza las siguientes funciones laborales:
2.1. Gestiona, de acuerdo con la legislación vigente, las actividades productivas, económicas y económico-financieras de la empresa, asumiendo la plena responsabilidad de las consecuencias de las decisiones tomadas, la seguridad y uso eficiente propiedad de la empresa, así como los resultados financieros y económicos de sus actividades.
2.2. Organiza el trabajo y interacción efectiva todos divisiones estructurales, talleres y unidades de producción, dirige sus actividades al desarrollo y mejora de la producción, teniendo en cuenta las prioridades sociales y de mercado, aumentando la eficiencia de la empresa, aumentando los volúmenes de ventas y aumentando las ganancias, la calidad y la competitividad de los productos manufacturados, su cumplimiento de las normas internacionales. estándares para conquistar el mercado interno y externo y satisfacer las necesidades de la población de los tipos pertinentes de productos nacionales.
2.3. Garantiza que la empresa cumpla con todas las obligaciones con los presupuestos federal, regional y local, extrapresupuestarios estatales. fondos sociales, proveedores, clientes y acreedores, incluidas instituciones bancarias, así como entidades económicas y contratos de trabajo(contratos) y planes de negocio.
2.4. Organiza la producción y las actividades económicas basándose en el uso generalizado. la última tecnología y tecnología, formas progresivas de gestión y organización laboral, estándares con base científica de costos materiales, financieros y laborales, estudio de las condiciones del mercado y las mejores prácticas (nacionales y extranjeras) con el fin de mejorar integralmente el nivel técnico y la calidad de los productos (servicios), la eficiencia económica de su producción, uso racional de las reservas de producción y uso económico de todo tipo de recursos.
2.5. Toma medidas para dotar a la empresa de personal cualificado, uso racional y desarrollo de sus conocimientos y experiencia profesionales, creación de condiciones de trabajo seguras y favorables para la vida y la salud, cumplimiento de los requisitos de la legislación de protección ambiental.
2.6. Proporciona la combinación correcta métodos de gestión económicos y administrativos, unidad de mando y colegialidad en la discusión y resolución de problemas, incentivos materiales y morales para aumentar la eficiencia de la producción, aplicación del principio de interés material y responsabilidad de cada empleado por el trabajo que se le asigna y los resultados del trabajo de todo el equipo, pago salarios a tiempo.
2.7. Junto con los colectivos laborales y organizaciones sindicales proporciona, con base en los principios de colaboración social, el desarrollo, celebración e implementación de convenio colectivo, el cumplimiento de la disciplina laboral y productiva, contribuye al desarrollo motivación laboral, iniciativas y actividades de los trabajadores y empleados de la empresa.
2.8. Resuelve cuestiones relacionadas con las actividades financieras, económicas y productivas de la empresa, dentro de los límites de los derechos que le otorga la ley, confía la gestión de determinadas áreas de actividad a otros funcionarios- subdirectores, jefes de unidades de producción y sucursales de empresas, así como divisiones funcionales y de producción.
2.9. Garantiza el cumplimiento de la ley en las actividades de la empresa y la implementación de sus relaciones económicas, el uso medios legales para la gestión financiera y el funcionamiento en condiciones de mercado, fortaleciendo la disciplina contractual y financiera, regulando las relaciones sociales y laborales, asegurando el atractivo inversor de la empresa para mantener y ampliar la escala de la actividad empresarial.
2.10. Protege los intereses de propiedad de la empresa ante tribunales, arbitrajes, órganos gubernamentales y administrativos.
En caso de necesidad oficial, el director de una empresa podrá realizar horas extraordinarias en el desempeño de sus funciones oficiales, en la forma prescrita por la ley.
3. Derechos
El director de la empresa tiene derecho:
3.1. Dar instrucciones y tareas a los empleados y servicios (divisiones) subordinados sobre una variedad de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.
3.2. Supervisar la implementación de las tareas y el trabajo planificados, la finalización oportuna de los pedidos y tareas individuales por parte de los servicios subordinados (divisiones).
3.3. Solicitar y recibir materiales necesarios y documentos relacionados con las actividades del director de la empresa y sus servicios subordinados (divisiones).
3.4. Establecer relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver cuestiones operativas de las actividades productivas que sean competencia del director de la empresa.
3.5. Representar los intereses de la organización ante organizaciones de terceros en cuestiones relacionadas con su actividad profesional.
4. Responsabilidad
El director de la empresa es responsable de:
4.1. No asegurar el cumplimiento de sus deberes funcionales, así como el trabajo de los servicios (divisiones) subordinados de la organización en temas que son responsabilidad del departamento.
4.2. Información inexacta sobre el estado de implementación de los planes de trabajo por parte del departamento o servicios subordinados (divisiones).
4.3. Incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones director general organizaciones.
4.4. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la organización y sus empleados.
4.5. No garantizar el cumplimiento de la disciplina laboral y de desempeño por parte de los empleados de los servicios (divisiones) subordinados de la organización.
5. Condiciones de trabajo
5.1. El horario de trabajo del director de la empresa se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida en la organización.
5.2. Por necesidades de producción, el gerente de la empresa podrá viajar a viajes de negocios(incluida la importancia local).
5.3. Para resolver cuestiones operativas relacionadas con el mantenimiento de las actividades de producción, al director de la empresa se le pueden asignar vehículos de la empresa.
6. Derecho de firma
6.1. Para garantizar sus actividades, el director de una empresa tiene el derecho de firmar documentos organizativos y administrativos sobre cuestiones de su competencia en virtud de esta descripción de funciones.
He leído las instrucciones _____/____________/ “____” _______ 20__