¿Qué tipo de profesión es un trabajador de la construcción en general? Institución educativa profesional estatal "Syktyvkar industrial college". ¿Cuáles son las tareas de un instalador?

I. Disposiciones generales

1. Un psicólogo pertenece a la categoría de especialistas.

2. Para el puesto:

Un psicólogo es designado por una persona que tiene una educación profesional superior (psicológica) sin presentar requisitos de experiencia laboral;

3. El nombramiento para el puesto de psicólogo y su despido se realiza por orden del director de la empresa a propuesta del jefe del departamento de organización y remuneración.

4. El psicólogo debe saber:

4.1. Decretos, órdenes, órdenes, otros documentos rectores y reglamentarios relacionados con temas de psicología práctica.

4.2. Psicología del trabajo y de la gestión, ingeniería y psicología social.

4.3. Métodos de estudio de las características psicológicas de la actividad laboral de los trabajadores.

4.4. Medios técnicos utilizados en el estudio de las condiciones de trabajo.

4.5. Avanzada experiencia nacional y extranjera de psicólogos.

4.6. Fundamentos de la tecnología de producción.

4.7. Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión.

4.8. Fundamentos de la orientación profesional.

5. El psicólogo reporta directamente al responsable del departamento de organización y retribuciones.

6. Durante la ausencia del psicólogo (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien es responsable de su buen desempeño.

II. Responsabilidades laborales

Psicólogo:

1. Estudiar la influencia de los factores psicológicos, económicos y organizativos de la producción en la actividad laboral de los empleados de la empresa con el fin de desarrollar medidas para mejorar sus condiciones de trabajo y aumentar la eficiencia del trabajo.

2. Realiza labores de elaboración de planes y programas de desarrollo social, identificando los factores psicológicos que afectan a los trabajadores.

3. Junto con un fisiólogo, realiza exámenes de las cualidades individuales de los trabajadores, las características de la actividad laboral de los trabajadores y empleados de diversas profesiones y especialidades, así como los relacionados con la selección profesional, verificando las condiciones psicológicas de trabajo, identificando intereses y inclinaciones, satisfacción laboral.

4. Participa en experimentos para determinar el impacto de las condiciones de trabajo en la psiquis de los trabajadores.

5. Analiza los procesos laborales y el estado psicológico del empleado durante su trabajo.

6. Junto con un sociólogo y otros especialistas de la empresa, participa en la determinación de las tareas del desarrollo social.

7. Realiza una selección de los temas y problemas más apremiantes que necesitan ser atendidos (rotación de personal, violaciones a la disciplina laboral, trabajo ineficiente), determina formas de eliminar las causas que los provocan.

8. Desarrolla profesiogramas y características psicológicas detalladas de las profesiones de los trabajadores y puestos de empleados, determinados por la influencia del entorno de producción en el estrés psicológico del trabajador, da recomendaciones sobre las condiciones para el uso óptimo de las capacidades laborales personales de una persona, teniendo en cuenta las perspectivas de desarrollo de sus capacidades profesionales.

9. Participa en la implementación de medidas para la producción y adaptación profesional de los jóvenes profesionales y trabajadores.

10. Elabora recomendaciones y propuestas para la implementación de los resultados de la investigación psicológica en la práctica productiva, así como medidas en áreas específicas para mejorar la gestión del desarrollo social, contribuyendo a la organización de procesos laborales óptimos, el establecimiento del trabajo y el descanso racionales. regímenes, la mejora del clima moral y psicológico, las condiciones de trabajo y el aumento de la eficiencia de la persona para supervisar su aplicación.

11. Analiza las causas de la rotación, selección y colocación del personal, con base en las exigencias de la organización del trabajo y la gestión de la producción, elabora propuestas para garantizar la estabilidad del personal, toma las medidas necesarias para la adecuación de los empleados.

12. Participa en la formación de colectivos laborales, en el diseño de los sistemas de organización del trabajo (organización del tiempo de trabajo, racionalización de los lugares de trabajo), teniendo en cuenta los factores psicológicos y las exigencias ergonómicas.

13. Asesora a los jefes de empresa en problemas socio-psicológicos de gestión productiva y desarrollo social del equipo, así como a los empleados involucrados en cuestiones de personal y laborales.

14. Realiza las asignaciones oficiales individuales de su jefe inmediato.

tercero Derechos

El psicólogo tiene derecho:

1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades.

2. Formular propuestas de mejora del trabajo relacionado con las competencias previstas en esta instrucción.

3. Dentro de los límites de su competencia, informar a su jefe inmediato sobre todas las deficiencias detectadas en el desarrollo de sus actividades y formular propuestas para su eliminación.

4. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los jefes de departamento y especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.

5. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las normas sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso del jefe de la organización).

6. Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus derechos y deberes oficiales.

IV. Responsabilidad

El psicólogo es responsable de:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

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Prefacio

0.1. El documento entra en vigor desde el momento de su aprobación.

0.2. Desarrollador del documento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Documento aprobado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. La verificación periódica de este documento se lleva a cabo a intervalos que no excedan los 3 años.

1. Disposiciones generales

1.1. El puesto "Psicólogo líder" pertenece a la categoría "Profesionales".

1.2. Requisitos de calificación: educación superior completa en el campo de estudio relevante (maestría, especialista). Experiencia laboral en la profesión de psicólogo de categoría I: al menos 2 años.

1.3. Conoce y aplica:
- resoluciones, órdenes, órdenes, materiales de orientación metodológicos, normativos y de otro tipo sobre psicología práctica;
- psicología del trabajo y de la gestión, ingeniería y psicología social;
- métodos para estudiar las características psicológicas de la actividad laboral de los trabajadores;
- medios técnicos que se utilizan para estudiar las condiciones de trabajo;
- experiencia nacional y mundial avanzada de psicólogos;
- fundamentos de economía, tecnología y organización de la producción, el trabajo y la gestión;
- trabajo de orientación profesional;
- Fundamentos del derecho laboral.

1.4. El psicólogo principal es designado para el cargo y despedido por orden de la organización (empresa / institución).

1.5. El psicólogo líder reporta directamente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. El psicólogo líder dirige el trabajo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. El psicólogo principal durante la ausencia es reemplazado por una persona debidamente designada que adquiere los derechos apropiados y es responsable del correcto desempeño de las funciones que se le asignan.

2. Descripción del trabajo, tareas y responsabilidades laborales

2.1. Estudia la influencia de los factores de producción psicológicos, económicos y organizacionales en la actividad laboral de los empleados de una empresa / institución, organización con el fin de desarrollar medidas para crear condiciones de trabajo favorables y aumentar su eficiencia.

2.2. Participa en la elaboración de planes y programas para el desarrollo social de la empresa, determina los factores psicológicos que afectan a los empleados.

2.3. Realiza, junto con un fisiólogo, exámenes de las características individuales de los trabajadores, las características de la actividad laboral de los trabajadores de diversas profesiones y especialidades relacionadas con la selección profesional, verificando las condiciones psicológicas de trabajo, identificando sus intereses e inclinaciones, satisfacción laboral, experimentos para determinar la influencia de las condiciones de trabajo en la psique de los trabajadores, analiza los procesos de producción y el estado psicológico de una persona durante el trabajo.

2.4. Junto con un sociólogo y otros especialistas de la empresa, participa en la consideración de las tareas de desarrollo social, selecciona los temas y problemas más apremiantes que deben abordarse (rotación de personal, violación de la disciplina laboral, trabajo ineficiente), determina formas de eliminar las causas que los originaron.

2.5. Desarrolla profesiogramas y características psicológicas detalladas de los empleados de varios puestos, que están determinados por la influencia del entorno de producción en el estrés neuropsicológico de los trabajadores, da recomendaciones sobre las condiciones para el uso óptimo de las capacidades laborales personales de una persona, teniendo en cuenta las perspectivas. para el desarrollo de sus capacidades profesionales.

2.6. Participa en la implementación de medidas para la producción y adaptación profesional de jóvenes trabajadores y especialistas.

2.7. A partir del estudio de las características psicofisiológicas de la actividad laboral, elabora recomendaciones y propuestas para introducir los resultados de la investigación psicológica en la práctica productiva, así como medidas en áreas específicas para mejorar la gestión del desarrollo social de una empresa, que contribuyan a la organización de procesos laborales óptimos, el establecimiento de modos racionales de trabajo y descanso, y la mejora del clima moral y psicológico, las condiciones de trabajo y la mejora del desempeño humano, supervisa su implementación.

2.8. Estudia y analiza las causas de la rotación, selección y colocación del personal, con base en las exigencias de la organización del trabajo y la gestión de la producción, desarrolla propuestas que aseguren la estabilidad del personal en la empresa, ayuden a la adaptación de los empleados, incluidos los trabajadores y jóvenes profesionales.

2.9. Participa en la formación de colectivos laborales, diseñando sistemas de organización del trabajo (organización del tiempo de trabajo, lugares de trabajo) teniendo en cuenta factores tecnológicos y requisitos ergonómicos.

2.10. Asesora a los gerentes de empresas en problemas socio-psicológicos de la gestión de la producción y desarrollo social del equipo, así como a los empleados involucrados en cuestiones de personal y laborales.

2.11. Conoce, comprende y aplica los documentos normativos vigentes relativos a sus actividades.

2.12. Conoce y cumple los requisitos de los actos reglamentarios en materia laboral y de protección ambiental, cumple con las normas, métodos y técnicas para el desempeño seguro del trabajo.

3. Derechos

3.1. El Psicólogo Principal tiene el derecho de tomar acción para prevenir y corregir cualquier irregularidad o inconsistencia.

3.2. El psicólogo líder tiene derecho a recibir todas las garantías sociales previstas por la ley.

3.3. El psicólogo líder tiene derecho a exigir asistencia en el desempeño de sus funciones y el ejercicio de los derechos.

3.4. El psicólogo principal tiene derecho a exigir la creación de las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales y la provisión del equipo y el inventario necesarios.

3.5. El psicólogo líder tiene derecho a familiarizarse con los borradores de los documentos relacionados con sus actividades.

3.6. El Psicólogo Líder tiene derecho a solicitar y recibir documentos, materiales e información necesarios para el desempeño de sus funciones y órdenes de la dirección.

3.7. El psicólogo líder tiene derecho a mejorar sus calificaciones profesionales.

3.8. El psicólogo líder tiene derecho a informar todas las violaciones e inconsistencias identificadas en el curso de su trabajo y hacer propuestas para su eliminación.

3.9. El psicólogo líder tiene derecho a familiarizarse con los documentos que definen los derechos y obligaciones del puesto ocupado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de los deberes oficiales.

4. Responsabilidad

4.1. El psicólogo líder es responsable por el incumplimiento o cumplimiento extemporáneo de las funciones asignadas por esta descripción de funciones y (o) el no uso de los derechos otorgados.

4.2. El psicólogo titular es responsable por el incumplimiento de las normas del reglamento interno de trabajo, protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

4.3. El psicólogo principal es responsable de divulgar información sobre la organización (empresa/institución) que es un secreto comercial.

4.4. El psicólogo líder es responsable del incumplimiento o cumplimiento inadecuado de los requisitos de los documentos normativos internos de la organización (empresa / institución) y las órdenes legales de la gerencia.

4.5. El psicólogo líder es responsable de las infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.

4.6. El psicólogo líder es responsable de causar daños materiales a la organización (empresa/institución) dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.

4.7. El psicólogo líder es responsable del mal uso de los poderes oficiales otorgados, así como de su uso para fines personales.

No todas las personas conocen los deberes de un psicólogo. A muchos les cuesta imaginar lo que hace este especialista. Si crees en las películas, parece que la función principal de un psicólogo es escuchar las historias sentimentales de los clientes durante horas y no hacer nada más. Pero, ¿es realmente así? ¿Qué tan lejos está la imagen de la película de la realidad cotidiana? Vamos a averiguar.

Descripción del trabajo

La profesión de psicólogo implica trabajar con personas, ayudándolas en situaciones difíciles y atípicas. Los detalles dependerán del lugar específico de trabajo. Por ejemplo, hay especialistas que ayudan a los empleados a adaptarse a un nuevo equipo. Algunos brindan asistencia en la elección de una profesión. También hay quienes prefieren cumplir con las funciones de un psicólogo en la escuela.

Dependiendo de la dirección elegida, los detalles variarán. Debe entenderse que estamos hablando de una profesión aplicada en la que se aprende mucho en la práctica. Es por eso que no existen especialistas universales que estén listos para cumplir con los deberes de un psicólogo en absolutamente cualquier situación. Por el contrario, uno debe mantenerse alejado de esas personas, dando preferencia a aquellos que tienen una especialización limitada.

Pedir

Hace relativamente poco tiempo, la vacante de un psicólogo se consideraba una rareza. Como regla general, dichos especialistas fueron contratados por instituciones educativas y de atención médica. Sin embargo, en los últimos años, la profesión se ha vuelto más demandada.

¿Qué instituciones están contratando psicólogos calificados? Se requieren en tales organizaciones:

• Centros de formación.
• Instituciones sociales y deportivas.
• Compañías comerciales.
• Centros de orientación laboral e incluso bolsas de trabajo.

Además, entre los psicólogos hay muchos que se dedican a la práctica privada, aceptan clientes de forma individual y reciben el pago por sus servicios directamente de ellos, y no del empleador.

Requisitos

Cualquier profesión implica una cierta lista de requisitos para un especialista. Por ejemplo, un psicólogo del departamento de personal debe estar familiarizado con el procedimiento para evaluar a los empleados. Un especialista en el campo de las actividades deportivas está obligado a comprender sus matices.

Si hablamos de requisitos formales, hay algunos de ellos:

• Educación superior en la especialidad.
• Experiencia en el campo elegido. Por ejemplo, si un especialista planea asumir las funciones de psicólogo en una escuela, es deseable que tenga experiencia trabajando en instituciones educativas para niños. Lo mismo se aplica a otras áreas de actividad.

Psicólogo de la escuela

Entre los representantes de la profesión hay ciertamente quienes prefieren vincular su vida con la escuela. Muchas instituciones educativas cuentan con esta vacante, pero no todos los padres saben por qué se creó. Echemos un vistazo a este problema.

Si antes intentaron criar niños difíciles con métodos tradicionales que no dieron resultados, ahora se atrae a un especialista que actúa como maestro-psicólogo para resolver este problema.

Sin embargo, hay muchas opiniones erróneas sobre lo que hace un especialista. Alguien cree que un psicólogo es un médico, por lo que solo las personas enfermas recurren a él. Alguien está seguro de que se trata de un maestro o educador que debe dar instrucciones y reeducar al niño de acuerdo con los deseos de los adultos.

Sin embargo, no lo es. Las personas sanas recurren a un psicólogo. Si los padres están preocupados por la condición física del estudiante, lo más probable es que tengan que someterse a un examen médico. Después de eso, ya es posible hablar de la presencia o ausencia de enfermedades psicológicas. Si están disponibles, se seleccionan otros métodos de corrección. La tarea de este especialista es convertirse temporalmente en una especie de amigo y asistente para el estudiante en la resolución de problemas.

Los deberes de un psicólogo infantil no incluyen la necesidad de educar a un niño. No debe imponer al niño los estereotipos inherentes a los adultos y obligarlo a comportarse de acuerdo con sus expectativas. Su finalidad es ayudar al niño a superar los problemas que le han surgido.

Funciones de un psicólogo.

Dependiendo de la especialización específica, las funciones asignadas a este especialista pueden diferir. Es decir, el psicólogo no tiene que realizar simultáneamente todas las funciones de las siguientes:

• La celebración de capacitaciones. Se trata de un entrenamiento de corta duración destinado a desarrollar determinadas habilidades oa superar complejos. Por ejemplo, el entrenamiento puede estar dirigido a combatir la timidez excesiva, desarrollar habilidades de comunicación, etc.
• Consultas individuales. Por regla general, los clientes acuden a un psicólogo cuando se encuentran en situaciones difíciles o críticas.
• Recopilación de características psicológicas. En este caso, un especialista, utilizando varios métodos profesionales, evalúa las cualidades de una persona. Esto puede ser relevante al contratar empleados para trabajar en algunas organizaciones.
• Desarrollo y educación de los niños. Un psicólogo puede observar su desarrollo, identificar problemas, realizar juegos educativos, etc. Además, es posible realizar consultas no solo con los alumnos, sino también con sus padres.
• Haciendo informe. que incluyen este párrafo, no deben descuidar su aplicación.
• Trabajar con la mano de obra. La tarea de un especialista puede ser adaptar a los nuevos empleados, prevenir conflictos en el equipo y establecer relaciones amistosas entre sus miembros.

Conociendo las responsabilidades laborales de un psicólogo, es fácil adivinar que este especialista tiene que realizar muchas tareas que requieren habilidades adecuadas. Por eso esta profesión la eligen personas con cierto temperamento y empatía desarrollada. Es difícil ayudar sin el don de la empatía.

Derechos de un psicólogo.

Tanto los deberes como las demás normas relativas a la profesión deben fijarse ciertamente en los documentos oficiales correspondientes. Al solicitar un puesto, un especialista debe familiarizarse con ellos.

Derechos que tiene un psicólogo:

• Conocimiento de las decisiones de la dirección relativas a sus actividades.
• Presentación de propuestas.
• Solicitar los documentos necesarios para el desempeño de las actividades oficiales.
• Involucrar a los empleados para que participen en actividades que aumenten la productividad.

Cómo dominar una profesión

El tema de elegir una profesión en todo momento sigue siendo relevante para los jóvenes. Entre los escolares de ayer, ciertamente hay quienes planean convertirse en psicólogos en el futuro.

Para hacer esto, debe graduarse de una institución educativa en la especialidad correspondiente. Además, el estudiante tendrá que optar por una especialización. Por ejemplo, puedes convertirte en psicólogo infantil.

Es curioso que los verdaderos especialistas a menudo se conviertan no debido a la educación, sino a su propia experiencia de vida. Por ejemplo, una madre que ha criado a tres hijos puede convertirse en psicóloga infantil y hacer frente a este trabajo con mucho más éxito que sus pares con un diploma, pero sin experiencia práctica. Sin embargo, en Rusia se presta mucha atención a los trámites, por lo que es extremadamente difícil obtener la vacante deseada sin un diploma apropiado.

Ventajas

Al elegir una profesión, debe saber de antemano qué esperar de ella. Comencemos con los beneficios:

• Conocimiento útil. Incluso si no consigue un trabajo como psicólogo, los conocimientos adquiridos se pueden utilizar en la vida cotidiana o en otra profesión, por ejemplo, en el campo de la gestión de personal.
• Pedir. En estos momentos, las puertas de muchas instituciones están abiertas a potenciales psicólogos. Al ingresar al instituto para estudiar los conceptos básicos y las sutilezas de esta profesión, no puede tener miedo de seguir siendo un especialista no reclamado.
• Placer. A menudo, la profesión de psicólogo es elegida por aquellos a quienes les gusta ayudar a otras personas. Como resultado, reciben satisfacción moral del desempeño de sus propios deberes.

desventajas

Ninguna profesión puede prescindir de ellos. El psicólogo no es una excepción. Esta profesión tiene las siguientes desventajas:

• Altos niveles de estrés. Debe comprender que los clientes a menudo nos contactan cuando se encuentran en situaciones críticas. El psicólogo tiene que estar constantemente en contacto con las experiencias de otras personas. Por eso es necesario poder abstraerse de ellos. De lo contrario, el propio especialista estará en un estado constante de estrés.
• Salario bajo. Quizás la profesión de psicólogo sea una de las más subestimadas en este momento. Sin embargo, quienes lo eligen a menudo tienen que soportar salarios bajos. Es por eso que algunos profesionales prefieren dedicarse a la práctica privada.

1. El psicólogo pertenece a la categoría de especialistas.
2. Para la posicion:
   • se nombra psicólogo a una persona que tiene una educación profesional superior (psicológica) sin presentar requisitos de experiencia laboral;
   • psicólogo de categoría II: una persona con una educación profesional (psicológica) superior y experiencia laboral como psicólogo durante al menos 3 años;
   • psicólogo de categoría I: una persona con una educación profesional (psicológica) superior y experiencia laboral como psicólogo de categoría II durante al menos 3 años.
3. El nombramiento para el puesto de psicólogo y su despido se lleva a cabo por orden del director de la empresa a propuesta del jefe del departamento de organización y remuneración.
4. El psicólogo debe saber:
   1. 4.1. Decretos, órdenes, órdenes, otros documentos rectores y reglamentarios relacionados con temas de psicología práctica.
   2. 4.2. Psicología del trabajo y de la gestión, ingeniería y psicología social.
   3. 4.3. Métodos de estudio de las características psicológicas de la actividad laboral de los trabajadores.
   4. 4.4. Medios técnicos utilizados en el estudio de las condiciones de trabajo.
   5. 4.5. Avanzada experiencia nacional y extranjera de psicólogos.
   6. 4.6. Fundamentos de la tecnología de producción.
   7. 4.7. Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión.
   8. 4.8. Fundamentos de la orientación profesional.
   9. 4.10. Legislación laboral.
   10. 4.11. Reglamento interno de trabajo.
   11. 4.12. Reglas y normas de protección laboral.
5. El psicólogo reporta directamente al responsable del departamento de organización y retribuciones.
6. Durante la ausencia de un psicólogo (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien es responsable de su correcto desempeño.

II. Responsabilidades laborales

Psicólogo:

1. Estudia la influencia de los factores psicológicos, económicos y organizativos de la producción en la actividad laboral de los empleados de la empresa con el fin de desarrollar medidas para mejorar sus condiciones de trabajo y aumentar la eficiencia del trabajo.
2. Realiza trabajos de elaboración de planes y programas de desarrollo social, determinando los factores psicológicos que afectan a los trabajadores.
3. Junto a un fisiólogo, realiza encuestas sobre las cualidades individuales de los trabajadores, las características de la actividad laboral de trabajadores y empleados de diversas profesiones y especialidades, así como las relacionadas con la selección profesional, comprobando las condiciones psicológicas de trabajo, identificando intereses e inclinaciones. , Satisfacción laboral.
4. Participa en experimentos para determinar el impacto de las condiciones de trabajo en la psique de los trabajadores.
5. Analiza los procesos laborales y el estado psicológico del empleado durante su trabajo.
6. Junto con un sociólogo y otros especialistas, la empresa participa en la definición de las tareas del desarrollo social.
7. Selecciona los temas y problemas más apremiantes que deben abordarse (rotación de personal, violaciones de la disciplina laboral, trabajo ineficiente), determina formas de eliminar las causas que los causan.
8. Desarrolla profesiogramas y características psicológicas detalladas de las profesiones de los trabajadores y puestos de empleados, determinados por la influencia del entorno de producción en el estrés psicológico del trabajador, da recomendaciones sobre las condiciones para el uso óptimo de las capacidades laborales personales de una persona, teniendo en cuenta en cuenta las perspectivas de desarrollo de sus capacidades profesionales.
9. Participa en la implementación de medidas para la producción y adaptación profesional de jóvenes profesionales y trabajadores.
10. Elabora recomendaciones y propuestas para la implementación de los resultados de la investigación psicológica en la práctica industrial, así como medidas en áreas específicas para mejorar la gestión del desarrollo social, contribuyendo a la organización de procesos laborales óptimos, el establecimiento de regímenes racionales de trabajo y descanso. el mejoramiento del clima moral y psicológico, las condiciones de trabajo y el aumento de la eficiencia humana, supervisa su implementación.
11. Analiza las causas de la rotación, selección y colocación del personal, en base a las exigencias de la organización laboral y la gestión de la producción, elabora propuestas para garantizar la estabilidad del personal, toma las medidas necesarias para la adecuación de los empleados.
12. Participa en la formación de colectivos laborales, en el diseño de los sistemas de organización del trabajo (organización del tiempo de trabajo, racionalización de los lugares de trabajo), teniendo en cuenta factores psicológicos y exigencias ergonómicas.
13. Asesora a los gerentes de empresas en problemas socio-psicológicos de la gestión de la producción y desarrollo social del equipo, así como a los empleados involucrados en cuestiones de personal y laborales.
14. Realiza las asignaciones oficiales individuales de su supervisor inmediato.

tercero Derechos

El psicólogo tiene derecho:

1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades.
2. Formular propuestas de mejora del trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción.
3. Dentro de los límites de su competencia, informar a su jefe inmediato sobre todas las deficiencias detectadas en el desarrollo de sus actividades y formular propuestas para su eliminación.
4. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los jefes de departamento y especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
5. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las normas sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso del jefe de la organización).
6. Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus derechos y deberes oficiales.

IV. Responsabilidad

El psicólogo es responsable de:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

Un psicólogo en una empresa es un empleado que se encarga del mundo mental de los empleados. Debe ayudarlos a mantener una actitud subjetiva positiva en el curso de sus actividades en la empresa. También está obligado a monitorear el microclima en el equipo y tomar medidas para mejorarlo.

Disposiciones generales de la instrucción

Las disposiciones generales de la descripción del trabajo de un psicólogo incluyen instrucciones de carácter básico que se relacionan con el desempeño de estos empleados de sus funciones. Se colocan al principio de la instrucción. Estas disposiciones generales incluyen la siguiente lista:

Si el psicólogo se ausenta de su puesto de trabajo por una u otra razón, la empresa designa a una persona que asume temporalmente sus funciones. Tal cargo no podrá ser designado directamente, en cuyo caso el suplente será designado por decisión del director.

Responsabilidades y tareas

El psicólogo realiza una gama muy amplia de funciones, ya que las necesidades psicológicas de los empleados de cualquier empresa son muy diversas. En particular, debe:

Otro deber de un psicólogo es realizar entrevistas. Se estipula que está obligado a hablar no solo con los que son contratados por la empresa, sino también con los que lo dejan. El empleado está obligado a ayudar a dichos trabajadores a salir de la empresa sin ningún trauma psicológico.

Requisitos para un especialista.

Los requisitos para un psicólogo pueden ser diferentes. Su nivel depende de la naturaleza de la próxima actividad. Así, en las instrucciones de organizaciones específicas, se pueden indicar criterios que sean óptimos para ellas.

Al mismo tiempo, la descripción estándar del trabajo establece que una persona que se haya graduado de una institución de educación superior con un título en psicología y haya trabajado en un puesto similar durante dos años puede convertirse en psicólogo.

También se establece que el psicólogo tenga una comprensión suficiente de:

• la legislación que rige su ámbito de actividad;
• actos jurídicos locales que contengan instrucciones relativas a su trabajo en la empresa;
• materiales metodológicos relacionados con la gestión de personal;
• estrategia y política de la empresa en el campo del trabajo del personal;
• psicología básica, incluyendo psicología general, social y laboral;
• actividades de orientación profesional;
• Asesoramiento psicológico.

¿Qué rasgos de personalidad debe tener un psicólogo?

Un conjunto de cualidades personales que es deseable que tenga un psicólogo incluye las siguientes:

• empatía, la capacidad de sumergirse en el mundo de otra persona;
• tolerancia o tolerancia;
• una gran cantidad de conocimiento, erudición;
• deseo de análisis;
• tacto general y delicadeza;
• resistencia al estrés y estabilidad emocional;
• capacidad de observar.

Responsabilidad y derechos

El psicólogo tiene la responsabilidad, que en el caso estándar puede ser de carácter material y disciplinario. Ocurre cuando:

• el incumplimiento de los deberes establecidos para este especialista o su desempeño indebido, en particular si los realiza inoportunamente o con negligencia;
• violaciones de las normas existentes en la empresa, incluidas las instrucciones, así como las órdenes y órdenes de la administración;
• acciones que condujeron a la divulgación de datos confidenciales o secretos comerciales a personas inapropiadas;
• incumplimiento de las normas de los reglamentos laborales, normas de disciplina, normas de seguridad.

Además, el psicólogo es responsable de manera general en caso de violación de la legislación administrativa o penal en el ejercicio de su trabajo. Viene de acuerdo con el código correspondiente.

Los derechos de un psicólogo incluyen:

• acceso a las decisiones que se relacionan con el área a su cargo;
• elaboración y posterior envío a la dirección de proyectos de decisiones para mejorar el trabajo de la empresa en el ámbito definido por esta instrucción;
• informar al jefe inmediato sobre las deficiencias detectadas y hacer propuestas de medidas para eliminarlas;
• presentar una solicitud de información y documentos requeridos para el desempeño de sus funciones;
• el requerimiento de asistencia de empleados de rango superior en el desempeño de sus funciones.

Ventajas y desventajas de la profesión.

Entre las ventajas de la profesión de psicólogo, tiene sentido destacar:

• su exigencia incondicional, un aspirante egresado de una universidad en esta área siempre encontrará trabajo;
• la naturaleza del trabajo de oficina, el psicólogo no tiene que trabajar en condiciones peligrosas.

A menudo hay otra ventaja: un psicólogo puede ayudarse a sí mismo a hacer frente a los problemas de este plan. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que si esta motivación se convierte en la principal al elegir un trabajo de este tipo, esto no es una buena señal para un psicólogo y para una organización. Es deseable que sea secundario.

Las desventajas de esta especialidad incluyen:

• agotamiento emocional, el aparato psicológico de un empleado que ha estado trabajando como psicólogo por mucho tiempo eventualmente se desgasta;
• el salario promedio para la mayoría de los psicólogos es una profesión masiva y aquellos que la eligieron, pero no pudieron entrar en la minoría de los verdaderos profesionales, no recibirán mucho.

Para aprender a diagnosticarse a sí mismo, mire el video de un psicólogo experimentado.