Zahtjev za dobrovoljno otpuštanje na probnom radu. Postupak otpuštanja radnika na probnom radu

Otpuštanje na probnom radu može biti nezakonito pod određenim uslovima. Vi otpušten jer nije prošao probni rok? Ili vam po ovom članu prijete otkazom i traže da podnesete ostavku po volji, jer nije prošao probni rad? Šta mislite zašto direktor priča o ovome? Da, jer ne zna sve bez prekršaja, ili oni već postoje i ne mogu se ispraviti.

Nemojmo se bojati prijetnji ili postojećeg upisa u radnu knjižicu, nego razmislimo: da li je poslodavac sve uradio kako treba? Nakon svega otpuštanje nekoga ko nije odslužio probni rad procedura nije baš jednostavna.

I u većini slučajeva mogu se napraviti značajne greške, u prisustvu kojih je to moguće sudski postupak vrati se na posao. Iako oporavak u većini slučajeva nije najbolji najbolja opcija. Radna klima više neće biti ista. Najbolje je osporiti smjenu, njenu zakonitost, vratiti na posao i dati ostavku svojom voljom. Ili promijenite tekst razloga za otpuštanje i datum.

Zašto ići na sud ako ste nezakonito otpušteni kao neko ko nije odslužio probni rok?

Prvo ćete promijeniti tekst otkaza u radnoj knjižici.

Drugo, kada nezakonito otpuštanje možete tražiti isplatu prosjeka plate za period lišenja mogućnosti rada (član 234 Zakona o radu Ruske Federacije).

Treće, možete tražiti naknadu za moralnu štetu (član 237 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije svega, hajde da shvatimo da li je poslodavac sve uradio kako treba otpuštanje tokom probnog perioda smatralo se legalnim.

Kako se uspostavlja testni uslov?

Instaliran u ugovor o radu. Da li se to pominje u ugovoru? Ne postoji probni rok (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju otkaz zbog neizvršavanja probnog rada u principu nemoguće, jer nema osnova.

Ako započnete posao bez sastavljanja ugovora o radu, tada se ugovor o uslovnom radu mora potpisati prije početka rada, a ne nakon što ste počeli da obavljate svoje dužnosti. Ovo može biti poseban dokument. Samo u tom slučaju poslodavac ima pravo da ovaj uslov uključi u ugovor o radu, koji će biti naknadno sastavljen.

Ko ne bi trebao biti testiran?

Postoje kategorije radnika za koje je probni rad općenito zabranjen: trudnice i žene sa djecom mlađom od godinu i po, oni koji su izabrani konkursom za radno mjesto, maloljetni radnici, zaposleni sa završenim državnim obrazovnim ustanove osnovnog, srednjeg i visokog obrazovanja. stručno obrazovanje i prvi put stupa na rad u stečenu specijalnost u roku od godinu dana od dana diplomiranja obrazovne ustanove, lica izabrana na izborno radno mjesto za plaćeni rad, lica koja su pozvana na prelazak kod drugog poslodavca po dogovoru poslodavaca, zaposleni koji zaključuju ugovor o radu na period do dva mjeseca.

Takođe, studentima se ne može odrediti probni rad po završetku studija (stručne obuke) kod ovog poslodavca. Ne utvrđuje se prilikom prelaska na drugu poziciju.

Ako je žena dobila probni rok, a onda se ispostavilo da je trudna, onda ne može biti otpuštena kao da nije odradila probni rok.

Koliko dugo se može odrediti suđenje?

Probni rad prilikom zapošljavanja ne može biti duži od tri mjeseca, a za rukovodioce organizacija, zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike rukovodioce posebnih strukturne podjele organizacije - šest mjeseci.

Ako je ugovor zaključen na period od dva do šest mjeseci, onda probni rad ne može biti duži od dvije sedmice (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije)

Ako imate probni rok od 2 mjeseca, onda ga ne mogu produžiti. Možete samo otkazati pre roka po dogovoru stranaka. Ni sami ne možete pristati na skraćivanje probnog roka, jer u ovom trenutku možete dati otkaz svojom voljom tako što ćete o tome obavijestiti poslodavca 3 dana unaprijed, a ne 2 sedmice unaprijed, kao što je utvrđeno za druge kategorije radnika.

Ako je testni period istekao i vi nastavite da radite, smatra se da ste ga položili. Na kraju mandata otpusti kao da nije prošao probni rad zabranjeno je. Ali! Period utvrđen ugovorom ne računa se vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s posla, na primjer, dani nesposobnosti za rad.

Da li je moguće biti otpušten tokom probnog rada iz drugih razloga?

Otpuštanje tokom probnog rada moguće je i po drugim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije: kako po dogovoru stranaka tako i na inicijativu poslodavca (likvidacija, otpuštanje, neispunjavanje radnih obaveza itd.). Otpuštanje iz drugih razloga takođe se može smatrati nezakonitim.

Koje garancije važe za zaposlenog tokom probnog roka?

Dok je na probnom radu, zaposlenik podliježe svim garancijama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Na primjer, u slučaju smanjenja osoblja (likvidacije), on također ima pravo na otpremnina. Takođe morate sa njim sastaviti ugovor o radu i upisati u radnu knjižicu. Plaća mu se i vrijeme nesposobnosti, zastoja itd.

A i uslov plate je nezakonit kad ti kažu da ćeš sad primati 15 hiljada, a nakon probnog 30 hiljada. Istina, zavisi kako to urediš. Ako ste jedini zaposleni na ovoj poziciji, onda se to mijenja personalni sto i to je sve. Ali ako pored vas na istoj poziciji radi barem još jedan zaposlenik sa velikom platom, onda je to nezakonito.

Kako se vrši otpuštanje na inicijativu poslodavca ako ne položite test?

Moraju biti ispunjena 4 uslova da bi se takvo otpuštanje smatralo zakonitim (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

— Poslodavac vas mora upozoriti da niste završili probni rad 3 dana prije otkaza. Ne može vam to danas objaviti i otpustiti vas danas.

— Upozorenje se mora dati pismeno za farbanje. Bez pismene obavijesti - bez upozorenja - otpuštanje je nezakonito. Ako odbijete da potpišete, biće sastavljen odgovarajući akt.

— Datum otpuštanja mora biti unutar probnog roka. Nakon isteka mandata, otkaz po ovom osnovu je nezakonit.

— Najzanimljivije je da poslodavci griješe: u obavijesti moraju biti navedeni razlozi koji su poslužili kao osnov da se radniku prizna da nije položio probni rad! A da biste ukazali na te razloge, potrebno je pratiti zaposlenog svih mjeseci, evidentirati kašnjenja, povrede discipline, neispunjavanje dužnosti itd. Najbolje je da se radniku da zadatak uz potpis i da se prihvati rezultat rada. Recite mi čiji je to poslodavac uradio? Nisam naišao ni na jedan.

Gotovo svaka organizacija ima probni rok. Ovaj period potrebno je vrijeme da se sagleda zaposlenik na djelu, koliko dobro se nosi sa svojim obavezama, kao i vještine i znanja navedena u upitniku. Ali dešava se da tokom testa zaposlenik očigledno nije prikladan za kompaniju i mora biti otpušten. Zatim mu se mora dati obavijest da nije ispunio probni rok. Svaka organizacija treba da ima uzorak ovog dokumenta.

Koje su nijanse ovog postupka i kako to ispravno uraditi u okviru zakona?

Razlozi

Prilikom testiranja ugovor o radu može biti raskinut ili na zahtjev zaposlenog ili na zahtjev poslodavca.

Ukoliko zaposleni iz bilo kog razloga više ne želi da radi u ovoj organizaciji, dužan je, čak i tokom probnog rada, da obavesti nadređene o raskidu ugovora o radu.

Otkaz na probnom radu na inicijativu poslodavca može nastati kada je nezadovoljan radom zaposlenog ili nezadovoljavajućim rezultatima provjere nakon obuke. IN u ovom slučaju zaposleni mora izjaviti da nije položio test i raskinuti ugovor.

Ali ne možete samo otpustiti zaposlenog. Morate potkrijepiti svoju odluku jakim dokazima:

• loše obavljanje zadataka;
• neispunjavanje dodijeljenih dužnosti;
• nemogućnost obavljanja zadatih poslova u potrebnom obimu;
• neusklađenost kvalifikacija;
• sistematsko kršenje, ignorisanje pravila i propisa ustanovljenih u organizaciji;
• kršenje zakona o radu.

Razloge zbog kojih se radni odnos prekida kada se ne prođe probni rad ne treba generalizovati, već konkretnije.

Obaveza poslodavca

Direktna odgovornost poslodavca nije samo da se pridržava postupka otpuštanja od početka do kraja, već i dokumentarnu potvrdu raskid ugovora zbog neizvršavanja probnog roka.

Da biste to učinili, tokom testiranja potrebno je zaposleniku obezbijediti one odgovornosti koje su direktno vezane za njegovu poziciju. Pisanje zadataka može uzrokovati probleme kompaniji, ali je prihvatljivije sa stanovišta zakona. Zaposleni mora dostaviti izvještaje o obavljenom poslu. Na osnovu ovih dokumenata poslodavac može dokazati da je zaposlenik obavljao svoj posao nekvalifikovano, pa samim tim nije položio ispit.

Da bi otkaz bio opravdan i zakonit, potrebno je uredno zaposliti radnika. Činjenica probnog rada mora biti navedena u ugovoru o radu. Takođe je potrebno precizirati na koje isplate iu kojim količinama zaposleni ima pravo tokom suđenja. Najvažnije je da dokument sadrži potpis zaposlenog. To znači da je zadovoljan svim uslovima rada i probnim radom.

U nalogu je navedeno trajanje testa. Takođe je potrebno da zaposleni pregleda i potpiše dokument o završetku testa.

Svako kršenje radnog zakonodavstva, kao i nepažnja za izvršenje dokumenata od strane uprave, može dovesti do neslaganja radnika sa razlogom za otkaz i žalbe na tu činjenicu sudu. I sud će biti na strani bivšeg uposlenika, a to organizaciji prijeti kaznama i raznim naknadama.

Ne zaboravite na obavijest o neodržavanju probnog roka, čiji uzorak treba biti dostupan u svakoj organizaciji.

Kako pucati

Uprava ima pravo da otpusti zaposlenog u bilo kom trenutku tokom suđenja, ako je tako predviđeno. radno zakonodavstvo i ne krši prava zaposlenih. Potrebno je striktno pridržavanje formalnosti.

Kako otpustiti zaposlenog jer nije odradio probni rad? Hajde da razmotrimo korak po korak algoritam ovaj proces:

1. Priprema dokumentacije kojom se potvrđuje zakonska osnova za donošenje odluke.
2. Dostava obavještenja o otkazu zbog nepolaganja ispita. Ovaj dokument mora sadržavati podatke koji su bili razlog za otpuštanje: neblagovremeno izvršenje postavljenih poslova, nepoštivanje pravila rada, disciplinski prekršaji, nekvalitetan rad.
3. Izrada naloga za otpuštanje. Ovdje se od radnika traži da potpiše kao znak slaganja sa razlozima i činjenicom otkaza.

Snimanje u porođaju

Ako do otkaza dođe tokom probnog rada na inicijativu poslodavca, tada se mora upisati odgovarajući upis na obrascu za zapošljavanje. Prema svim pravilima radnog zakonodavstva, obrazac za rad se popunjava na sljedeći način:

1. Prva kolona sadrži serijski broj unosa.
2. Druga kolona sadrži datum otpuštanja, koji se mora podudarati sa datumom sastavljanja naloga.
3. U trećoj koloni navodi se razlog za otkaz i član Zakona o radu Ruske Federacije na koji se poziva poslodavac (Primjer: Otpušten zbog nezadovoljavajućeg završetka probnog roka, dio 1 člana 71 Zakona o radu Ruske Federacije ). U istoj koloni se navode podaci o ovlaštenom licu i samom zaposleniku.
4. Četvrta kolona sadrži podatke o dokumentu na osnovu kojeg je došlo do otkaza.

Plaćanja

Kako bi se osiguralo da se ne otkrije kršenje zakona o radu, otpušteni radnik koji ne položi test također ima pravo na isplatu po namirivanju. To uključuje:

• plate za odrađeno vrijeme (ne treba je namjerno smanjivati);
• kompenzacija za neiskorišćen odmor(ova plaćanja se vrše samo ako je zaposleni radio najmanje 15 dana).

Sve uplate građaninu moraju biti uplaćene najkasnije narednog dana nakon otpuštanja.

Rokovi

Prema opšta pravila, pri otkazu na inicijativu zaposlenog, poslodavac može zahtijevati 14 dana rada. Ukoliko do otkaza dođe tokom probnog rada, ovaj period se značajno skraćuje. Prvo, rukovodilac je dužan da obavesti zaposlenog tri dana ranije o predstojećem otkazu. Drugo, on mora lično dostaviti obavještenje o propuštanju probnog roka (uzorak dokumenta je prikazan u nastavku).

Po dogovoru stranaka, zaposleni može dati otkaz istog dana kada je primio otkaz.

Kontroverzne nijanse

Kada ugovor o radu prestaje zbog neizvršavanja probnog rada, razni konfliktne situacije. Ne može se isključiti mogućnost sudske intervencije. Uzrok kontroverzne situacije može biti:

Na šta treba obratiti pažnju zaposlenima koji se nalaze na radnom mestu sa probnim radom:

• dostupnost pisanog dokumenta koji zaposleni lično potpisuje;
• poštovanje rokova za otpuštanje;
• prisustvo u obaveštenju razloga iz čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Treba da znate da datum otpuštanja mora biti unutar probnog roka.

Određivanje probnog rada prilikom sklapanja ugovora o radu nije obavezno, ali poslodavci često pribjegavaju sličnom načinu provjere novozaposlenih. Ovo se radi kako bi se olakšalo otpuštanje neodgovarajućeg osoblja. Međutim, prije otpuštanja radnika na probni rad, potrebno je pažljivo razmotriti koji će razlozi biti osnov za naredbu o otkazu ugovora o radu.

Probni rad, koji se uspostavlja pri prijemu u radni odnos, takođe igra ulogu jednog od načina zaštite interesa samog zaposlenog. Ukoliko stanje na novom mjestu iz nekog razloga ne odgovara primljenom radniku, neće morati raditi dvije sedmice zbog dobrovoljnog otkaza. Dakle, uspostavljanjem uslova za odsluženje probnog rada štite se i prava primljenog radnika.

Testni period

U skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalni period za uspostavljanje suđenja je ograničen na tri mjeseca u redovnim slučajevima i šest u slučaju zapošljavanja radnika na pozicije rukovodilaca, odgovarajućih zamjenika i glavnih računovođa. Maksimalno trajanje probnog rada se smanjuje na dvije sedmice ako je ugovor o radu zaključen na kraći period od 2 do 6 mjeseci. Navedeni rokovi se ne mogu mijenjati naviše po dogovoru stranaka, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonodavstvom.

Na primjer, prema stavu 1 čl. 27 Savezni zakon od 27.07.2004 br. 79?FZ “O javnoj službi” br. Ruska Federacija“, nakon prihvatanja javna služba Može se odrediti probni rad od 3 mjeseca do 1 godine.

Također je potrebno zapamtiti da probni rok ne uključuje dane stvarnog odsustva s posla iz valjanih razloga (bolovanje, godišnji odmor, itd.).

Kako otpustiti nekoga tokom probnog roka

Inicijator otkaza ugovora o radu tokom probnog rada mogu biti i poslodavac i zaposleni. Međutim, član 71. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da zaposleni ima obavezu da radi tri dana nakon podnošenja zahtjeva. Ova norma značajno pojednostavljuje život zaposlenog koji to treba kratkoročno prekinuti radni odnosi, na primjer, ako je primljena povoljnija ponuda za posao.

Prije otpuštanja nepodobnog radnika na probnom radu, poslodavac je dužan da upozori na doneta odluka na način propisan zakonom. Odnosno, najkasnije tri dana prije stvarnog prestanka radnog odnosa, zaposleni mora biti obaviješten o datumu i razlozima za prestanak ugovora o radu. Ako osoba nije obaviještena o takvoj odluci, a nakon isteka probnog roka navedenog u sporazumu, nastavlja da ispunjava svoje funkcionalne odgovornosti, smatra se da je zaposlenik uspješno položio sve uslove testiranja i da je njegov naknadni otkaz moguć samo u opšta procedura.

U svim slučajevima, prije donošenja odluke o otpuštanju nepodobnog radnika na kraju probnog roka, pažljivo pripremite prateću dokumentaciju, jer se ove radnje mogu osporiti na sudu.

Zabrana preliminarnog testiranja

Po pravilu, cilj poslodavca koji takav uslov unese u sporazum je brzo i bezbolno otpuštanje nesposobnih radnika. Međutim, prilikom odlučivanja da li je moguće otpustiti zaposlenog na probnom radu, poslodavci često zaboravljaju da postoji spisak lica koja u skladu sa čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije prvobitno ne utvrđuje probni rok. U vezi s ovom zabranom, takvi zaposlenici mogu biti otpušteni samo na opći način, na osnovu predviđenih u trinaestom poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije.

• odabrano po konkursu)
• trudnice i one sa djecom mlađom od 1,5 godine, žene)
• osobe mlađe od osamnaest godina)
• mladi specijalisti (u roku od jedne godine od dana diplomiranja na državnoj obrazovnoj ustanovi))
• izabran na izbornu funkciju)
• pozvan po redu prijevoda)
• imaju zaključen ugovor o radu na period do 2 mjeseca.

Saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i druge kategorije građana koji prilikom prijema ne mogu da unesu takav uslov u svoj ugovor o radu.

Ispravan algoritam za pripremu pratećih dokumenata

Zaposleni koji je dobio otkaz na probnom radu zbog nezadovoljavajućih rezultata ima pravo žalbe na takve radnje poslodavca sudu. S obzirom na to da sud po pravilu uvijek stane na stranu otpuštenog radnika, poslodavac mora imati čvrst dokaz da je u pravu. Ključ za pobjedu na suđenju su pravilno sastavljeni dokumenti koji potvrđuju da je zaposlenik pao na testu. Preporučuje se da odjel za ljudske resurse slijedi sljedeće korake kako bi pripremio odgovarajuće dokaze o nevinosti.

U svakom slučaju, greške zaposlenika moraju biti zabilježene i dokumentirane u pisanoj formi: kao potvrda se može koristiti sljedeće:

• Izvještaji)
• Interne beleške neposredno nadređenog o prekršaju od strane zaposlenog opis posla ili ugovor o radu)
• Naredbe o izricanju kazni)
• Komentari u pisanoj formi
• Djeluje na nekvalitetan rad.

Preporučljivo je zaposlenika upoznati s takvim dokumentima uz potpis, a nakon svake "greške" zahtijevati objašnjenje.

U slučaju da nedostaju gore navedeni dokumenti, a sve instrukcije su zaposlenom date usmeno, potrebno je formirati posebnu komisiju u preduzeću koja će utvrditi rezultate testa i preporučiti kako da otpusti zaposlenog tokom probnog roka bez kršenje zakona. Odgovarajuća odluka mora biti dokumentovana u protokolu.

Obavijest o otkazu

Ako se donese konačna odluka da zaposlenik nije sposoban za obavljanje poslova upražnjenog radnog mjesta, mora biti upozoren na predstojeći otkaz. Otkazni rok ne može biti kraći od tri dana prije dana otpuštanja i završetka probnog roka (Član 1. člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, na često postavljano pitanje da li je moguće otkaz prije isteka probnog rada ima jasno pozitivan odgovor.

Na obaveštenju zaposleni mora potpisati svoju potvrdu i odgovarajući datum uručenja kopije.

U slučaju kršenja trodnevnog roka i isteka probnog roka, nepolaganje ispita ne može biti osnov za raskid ugovora o radu. Zaposleni, u ovom slučaju, može biti otpušten samo po opštim osnovama.

Zdravo! Kada novi zaposlenik je na probnom radu, može se desiti da poslodavac ne bude zadovoljan rezultatom testa. Šta podrazumijeva otpuštanje? U ovom članku ćemo pogledati cijeli postupak otpuštanja na probnom radu, uz objašnjenja i za zaposlenog i za poslodavca.

Suština probnog roka

Probacija – ovo je određeni vremenski period u kojem poslodavac može ocijeniti vještine i profesionalnost potencijalnog radnika. Za to vrijeme zaposleni analizira da li mu sve odgovara u ovom poslu, da li želi da se bavi ovom djelatnošću kontinuirano.

Njegovo trajanje može varirati: ali ne duže od 3 mjeseca za obične zaposlenike i stručnjake, ne duže od 6 mjeseci za direktore i više menadžere.

Da li uvek postoji probni rok?

Da li će novi zaposlenik proći test ili ne odlučuje, prije svega, poslodavac. Zakon u ovom slučaju daje samo preporuke, a ne stroge zahtjeve.

Možete jednostavno obaviti intervju i zaposliti osobu samo na osnovu nje, iako će probni rok omogućiti novom zaposleniku da se dokaže i pokaže sve što zna i umije.

Osobe za koje test nije predviđen

Zakon o radu ograničava zakazivanje testiranja za određene grupe ljudi.

Ova lista uključuje:

• Završili fakultet i prvi put se zapošljavaju u svojoj specijalnosti;
• Maloljetnici;
• Zaposleni koji rade po ugovoru na kraći period (ne duže od 2 mjeseca).

Kada se probni rok može smatrati završenim?

Ukoliko potencijalni zaposlenik pokaže spremnost za rješavanje zadataka koji su mu postavljeni, ulaže sve napore da u najkraćem roku ispuni svoje dužnosti, dok se utvrđeni ispitni rok završava i zaposleni nastavlja sa radom, ispit se smatra položenim.

Otkaz na probni rad na inicijativu poslodavca

Ako su rezultati rada radnika negativni, a učinak slab, ili novi zaposlenik učestvuje u sukobima (inicira ih), postavlja se pitanje otkaza ugovora o radu sa takvim zaposlenikom.

U ovoj situaciji važno je slijediti cijeli postupak. U tome nema ništa komplicirano, ali vrijedi razmotriti neke nijanse:

• Zaposlenom se šalje pismena obavijest u kojoj se navode razlozi za otkaz. Moraju biti potvrđeni dokumentima (žalbe, akti, itd.). To se radi 3 dana prije planiranog datuma otpuštanja;
• Pribaviti potpis zaposlenog po prijemu obavještenja, odnosno njegovo pismeno odbijanje da potpiše (akt se sastavlja u prisustvu dva svjedoka);
• Izraditi odgovarajući nalog;
• Izvršiti propisana plaćanja za odrađeno vrijeme;
• Upišite obavijest o otkazu radna knjižica;
• Knjigu otpuštenom radniku treba dati uz potpis.

Može biti mnogo razloga za otpuštanje tokom probnog roka. Gore su spomenuti, ali ova lista može uključivati ​​i izostanak ili pijanom stanju zaposlenog tokom radnog vremena.

Otpuštanje na inicijativu radnika

Može doći do situacije kada zaposlenik sam odluči otkazati ugovor o radu u fazi probnog rada.

Postoji mnogo razloga za to, uključujući:

• Razne lične okolnosti;
• Zaposleni je to shvatio ovo djelo ne odgovara mu po raznim kriterijumima;
• Račun više zanimljiva ponuda o poslu i tako dalje.

Ali prije otpuštanja, zaposlenik obavještava poslodavca o svojoj odluci. To se obično radi u pisanoj formi, sa potpisom i inicijalima zaposlenog, odnosno pisano.

U prijavi se može navesti očekivani datum otpuštanja kako bi se izbjeglo dvosmisleno tumačenje. Što se tiče razloga za razrješenje, nije ga potrebno navesti u prijavi.

Postupak za dobrovoljno otpuštanje

Mora se poštovati određena procedura, odnosno:

• Prijavu je potrebno dostaviti HR odjelu kompanije, a istovremeno napraviti kopiju prijave na kojoj je potrebno označiti matični broj i datum prihvatanja;
• Rukovodilac potvrđuje dokument i ponovo ga prenosi kadrovskoj službi da pripremi odgovarajući nalog;
• Računovodstvo vrši obračune za obračune radnika;
• Na dan otpuštanja radniku se predaju svi dokumenti i isplata u gotovini.

Ako na dan otkaza radnik nije dobio Potrebni dokumenti, onda ga poslodavac mora obavijestiti o prijemu dokumentacije i obračuna.

Rad po otkazu na probnom radu

U ovom slučaju, radni period je prilično kratak - 3 dana. Odbrojavanje počinje od dana kada je poslodavac primio prijavu zaposlenog. U tom periodu zaposleni mora prenijeti sve tekuće poslove.

Otpuštanje je moguće bez posla, ako se direktor ne protivi.

Kada je realno dati otkaz bez posla?

• Kao što je već pomenuto, u nedostatku prigovora poslodavca;
• U prijavi se ne navodi datum razrješenja;
• Za to postoji dobar razlog: na primjer, promjena mjesta stanovanja.

Upis u radnu knjižicu

Otpuštanje zaposlenog vrši se na osnovu naloga rukovodioca, s obzirom na član 77. Zakon o radu RF.

Poslednjeg radnog dana, potvrda o radu se predaje otpuštenom radniku lično uz potpis.

Kako poništiti svoju odluku

Dok dokumenti o otkazu ne budu spremni i zaposleni ih ne potpišu, prijava se može povući i nastaviti sa radom. Postoji samo jedan izuzetak od ove situacije – ako se na mjesto koje je potrebno napustiti pismenim putem pozove novi zaposlenik.

Analiza sudske prakse

Otpuštanje radnika koji nije odslužio probni rad, ukoliko se ne postupi po proceduri, moguć je sudskim putem.

Kratka analiza tipičnih situacija i sudska praksa Pogledajmo dalje.

Često se uspostavljanje probnog roka smatra formalnom procedurom, ali to nije garancija da zaposleni može biti otpušten bez poštovanja zakona. Čak i ako je neprikladan, moraju se prikupiti svi dokumenti koji to potvrđuju.

U svakom slučaju, poslodavac je dužan da dokaže da je osoba dobila otkaz apsolutno zakonito, a sudovi radije rade sa pisanim dokazima. Ali stručnjaci preporučuju opskrbu s nekoliko svjedoka nepoštenja zaposlenika.

Situacija sa preferencijalne kategorije građana je takođe prilično teško. Evo primjera: Žena je otpuštena iz poznate kompanije jer nije odradila probni rok. Smatrajući da je otkaz nezakonit, odlučila je da se obrati sudu.

Istovremeno je objasnila da je u trenutku otkaza bila trudna, za šta je poslodavac znao. Prvostepeni sud je priznao tužbene zahtjeve tužioca kao zakonite. Poslodavac je zauzvrat objasnio da nije znao za trudnoću uposlenice i da je, tvrdeći suprotno, lagala.

Kao rezultat toga, na osnovu rezultata razmatranja predmeta, sud je došao do sljedećih zaključaka:

• Otpuštanje je nezakonito;
• Zaposlenik mora biti vraćen na posao.

Važna informacija: neprihvatljivo, čak i ako poslodavac nije znao za njeno stanje.

Porodiljsko odsustvo tokom probnog roka

Odbijanje prijave, čak i ako je zaposlenik na probnom radu, potpuno je nezakonito. Zakon o radu direktno ukazuje na to. Osim toga, žena ima pravo na sva plaćanja u cijelosti.

Otpuštanje radnika u starosnoj dobi za penzionisanje tokom probnog rada

Takav radnik može biti otpušten po istom osnovu kao i druge kategorije zaposlenih. Međutim, godine nisu osnov za otkaz.

Bolovanje za radnika na probnom radu

Ako se zaposleni razboli na probnom radu, on ima zakonsko pravo na to bolovanje. Nemoguće je otpustiti zaposlenog u ovom periodu, čak i ako se ne planira dalja saradnja.

Važna informacija: Otpuštanje bolesnog radnika direktno je kršenje Zakona o radu.

Na šta zaposleni treba da obrati pažnju?

Ako se u potpunosti ne slažete sa otpuštanjem, morate poduzeti sljedeće korake:

• Vodite pregovore sa poslodavcem, argumentujući svoje argumente onim članovima Zakona o radu koji su prekršeni otpuštanjem zaposlenog. Sasvim je moguće da ćete nakon ovoga biti vraćeni na posao;
• Nakon što ste motivisali svoju žalbu, obratite se inspekciji rada u vašem regionu;
• Podnesite žalbu pravosudnim organima.

Važna informacija: Ako stvar ipak dođe do sudskog postupka, imajte na umu da ako se otpuštanje smatra nezakonitim, osim vraćanja na posao, možete tražiti i naknadu moralne štete i kazne za prisilni izostanak.

Kada poslodavac odluči da radniku raskine radni odnos zbog činjenice da je probni rad odradio nezadovoljavajuće, vrijedi razmisliti da se u radnu knjižicu ne unese upravo ovo tumačenje otkaza. Ipak, ovo možda ima Negativan uticaj za nečiju buduću karijeru, za njegovu budućnost.

Često otpuštanje po takvim osnovama jednostavno prisiljava zaposlenika da uđe u otvoreni sukob sa menadžerom. Pogotovo ako osobi ne smeta da podnese ostavku, bitna je sama formulacija. Pokušavajući da reši takvu situaciju, kompanija često snosi ne samo finansijske, već i pravne troškove.

Rastanak s osobom na pozitivnoj noti mnogo je isplativiji, kako za njega tako i za kompaniju, čija je reputacija zaslužna za pravnim postupcima je pod prijetnjom.

U ovom članku ćemo poslodavce podsjetiti na proceduru utvrđivanja probnog roka. Na primjerima iz sudske prakse skrenemo pažnju na greške koje poslodavci prave prilikom otpuštanja službenika koji nije položio ispit.

Ko ne podliježe uslovnoj kazni?

Ne može se svim potencijalnim zaposlenima dati probni rok. Ako poslodavac uključi uslov o probnom radu u ugovor o radu sa osobom kojoj je zabranjeno uspostavljanje suđenja, ovaj uslov neće važiti (2. član 9. Zakona o radu Ruske Federacije).

Spisak lica utvrđen je delom 4 čl. 70, čl. 207 Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona:

• trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
• mlađi od 18 godina;
• stekli srednje stručno obrazovanje ili više obrazovanje prema onima sa državnom akreditacijom obrazovne programe i koji prvi put stupaju na rad u stečenu specijalnost u roku od jedne godine od dana sticanja stručnog obrazovanja na odgovarajućem nivou;
• zaključivanje ugovora o radu na period do dva mjeseca;
• pozvani na posao putem premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;
• oni koji su uspješno završili pripravnički staž - nakon zaključenja ugovora o radu sa poslodavcem, prema ugovoru s kojim su prošli obuku (član 207. Zakona o radu Ruske Federacije) itd.

Ako poslodavac nekom od navedenih lica odredi probni rad, a posebno ih otpusti kao neispravan ispit, može snositi administrativnu odgovornost. Zaposlenik koji se obrati sudu biće vraćen na posao.

Ako poslodavac prije isteka probnog rada sazna da zaposlenik spada u kategoriju lica za koje je probni rad nemoguć, potrebno je izvršiti izmjene ugovora o radu. U tom slučaju potrebno je zaključiti dodatni ugovor uz njega, koji će poništiti uvjet testiranja. Na osnovu sporazuma treba izdati odgovarajući nalog.

za računovođe i šefove računovođe na OSNO i USN. Uzeti su u obzir svi zahtjevi profesionalnog standarda „Računovođa“. Sistematizirajte ili ažurirajte svoja znanja, steknite praktične vještinei pronađite odgovore na vaša pitanja.

Postupak za otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije položio ispit

Postupak utvrđivanja testa za prijem u radni odnos utvrđen je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak 1. Odredba o probnom radu za zaposlenog mora biti uključena direktno u njegov ugovor o radu. Nepostojanje takvog uslova u ugovoru o radu znači da je radnik primljen bez testiranja.

Probni rad za zaposlene ne može biti duži od tri mjeseca. Za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala - šest mjeseci. Prilikom zaključenja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dvije sedmice.

U probni rad se ne računaju periodi stvarnog odsustva zaposlenog s posla, uključujući periode kada je zaposleni na kratkotrajnom neplaćenom odsustvu ili na odsustvu u vezi sa obukom, obavljanjem državne uprave ili javne dužnosti, period odsutnosti zaposlenog s posla bez opravdanog razloga (period odsustva), period zastoja, ako je zaposlenik bio odsutan s posla tokom perioda zastoja (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 04.08.2006. br. 5 -B06-76). Ali nemoguće je otpustiti zaposlenog zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa dok je na odmoru ili bolovanju.

Korak 2. Na osnovu ugovora o radu, koji sadrži odredbu o utvrđivanju probnog rada, poslodavac izdaje naredbu u kojoj konstatuje da je radnik primljen na probni rad i naznačuje period probnog rada.

Skrećemo pažnju poslodavcima, ako su uvjeti testiranja i njegovo trajanje utvrđeni samo redoslijedom, a nisu utvrđeni ugovorom o radu, u ovom slučaju zaposlenik će se smatrati primljenim bez ispita.

Ako se zaposlenik nije snašao na svome radne obaveze za vreme probnog rada, poslodavac ima pravo da ga otpusti. Postupak otpuštanja zaposlenika koji je pokazao nezadovoljavajuće rezultate utvrđen je članom 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak 3. Poslodavac mora potvrditi da se zaposleni ne snalazi u poslu, jer je obaveza da dokaže postojanje zakonskog osnova za otkaz i poštivanje uspostavljen red otpuštanje je povjereno poslodavcu (član 23. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2). Kako bi se izbjeglo upuštanje u sudski spor, preporučljivo je napraviti plan rada za zaposlenika za probni rad, voditi dnevnik praćenja završetka testa i tražiti izvještaje od zaposlenika o obavljenim poslovima.

Korak 4. Vaša odluka da otpustite zaposlenog mora biti potkrijepljena brojnim dokumentima. To može biti:

• razne vrste akata kojima se potvrđuje neispunjenje ili nekvalitetno obavljanje posla koji je zaposlenom određen ugovorom o radu ili opisom posla;
• izvještaje (službene) zabilješke ili izvještaje neposrednog pretpostavljenog zaposlenika ili osobe odgovorne za ocjenu rezultata ispitivanja;
• iskazi svjedoka;
• „posebni“ certifikacijski (testni) list i zapisnik sa sastanka „posebne“ certifikacijske (testne) komisije;
• nalozi za prijavu zaposlenom disciplinarna akcija(koja nije sporna niti sporna);
• pismene žalbe (zahtjevi) klijenata.

Usput, ponekad može biti dovoljan jedan dopis za otpuštanje zaposlenog. Takav slučaj postoji u sudskoj praksi. Razlog za otpuštanje je dopis neposrednog rukovodioca zaposlenika. U dokumentu je navedeno da zaposlenik kvalitetom rada ne odgovara poziciji koju je obavljao, te da je njegov odnos prema poslu bio lijen i neinicijativan. Dopis je sadržavao prijedlog da se radniku raskine ugovor o radu jer nije položio ispit za prijem u radni odnos. Otpuštanje je priznato kao zakonito (Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 7. decembra 2011. br. 33-5827/2011).

Korak 5. Zaposlenog je potrebno pisanim putem upozoriti na otkaz ugovora o radu: činjenice koje ukazuju da zaposleni nije položio test evidentiraju se u relevantnom aktu. To se mora učiniti najkasnije tri dana prije otpuštanja.

U sudskoj praksi postoji slučaj da je odgovarajuća obavijest sastavljena i dostavljena zaposlenom samo dva dana prije prestanka ugovora o radu. Sud je otkaz zaposleniku priznao kao zakonit, iako je poslodavac prekršio proceduru za otpuštanje iz čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije (Kazaciona presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 29. avgusta 2011. br. 33-13139/2011).

Upozorenje

Poštovani V.V. Smirnov!

U skladu sa čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije, upozoravamo da je ugovor o radu zaključen s Vama podložan prijevremenom raskidu zbog činjenice da je utvrđeno da niste položili test predviđen ugovorom o radu zbog neusklađenosti sa pozicijom održane i ponovljene povrede radne discipline i internih propisa organizacije.

Hvala vam na vašem radu. O proceduri obračuna sa kompanijom bićete dodatno obavešteni od strane vašeg neposrednog rukovodioca.

Želimo vam sve najbolje.

Generalni direktor Petrov S.S.

(ime pozicije osobe koja je potpisala dokument)

lični potpis I.O. Prezime

Dana 18.07.2017

SVJESTAN

Naziv radnog mesta lični potpis ____________

(uposlenik naznači rukom)

U pismenoj obavijesti o otkazu koja se dostavlja zaposleniku, poslodavac mora navesti razloge za otkaz. Ako se zaposlenik ne slaže sa stavom poslodavca, na ovu odluku se može uložiti žalba sudu. Analiza sudske prakse pokazuje da se sporovi koje razmatraju sudovi odnose upravo na povredu od strane poslodavca procedure za otpuštanje radnika koji nije odslužio probni rad.

Korak 6. Dakle, zaposleni je primio obavijest, potpisao, i sada nakon tri dana poslodavac izdaje nalog za otkaz, sa kojim se zaposleni također mora upoznati uz potpis. U radnu knjižicu se upisuje: „Ugovor o radu je otkazan zbog nezadovoljavajućih rezultata testa, prvi dio člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je rok probnog rada istekao i zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio ispit i naknadni otkaz ugovora o radu je dozvoljen samo na opštim osnovama.

Korak 7 Danom prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan da radniku izda radnu knjižicu i izvrši obračun sa njim uz isplatu svih iznosa koji radnicima pripada.

Također čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da ako novopridošlica tokom probnog rada zaključi da mu posao koji mu je ponuđen nije prikladan, ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev, pismeno obavijestiti poslodavca o tome u roku od tri dana. Odnosno, ne samo da poslodavac može otpustiti zaposlenog tokom probnog roka, već i sam zaposlenik može odlučiti da odabrana kompanija ne ispunjava njegova očekivanja: karijera ili plata - nije važno.

Ako probni period nije bio dovoljan za procenu sposobnosti zaposlenog...

Tada se, po dogovoru sa zaposlenim, probni rad može produžiti za još mjesec dana. Istina, službenici Rostruda u pismu broj 520-6-1 od 2. marta 2011. tvrde da mogućnost produženja probnog rada izmjenom ugovora o radu nije predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Njihovo mišljenje o ovom pitanju je jedino, jer nema drugih objašnjenja, na poslodavcu je da odluči da li će ga se pridržavati ili ignorisati.

Rostrud nije protiv smanjenja probnog roka ako se zaposlenik brzo dokazao najbolji način. Dopisom broj 1329-6-1 od 17.05.2011. godine konstatovano je da strane imaju pravo da uz obostranu saglasnost zaključe dodatni ugovor uz ugovor o radu radi smanjenja probnog rada. Ove izmjene neće biti u suprotnosti sa zakonima o radu.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom

Poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenog o svojoj namjeri da radniku sa nepunim radnim vremenom otkazuje ugovor o radu po ovom osnovu najmanje dvije sedmice prije očekivanog datuma otkaza.

Poslodavac nije dužan ponuditi drugi posao zaposlenom na određeno vrijeme. To je njegovo pravo ako preduzeće ima i druge poslove koje zaposlenik može obavljati sa nepunim radnim vremenom. Ako takvog posla nema ili zaposlenik odbije predloženu opciju, podliježe otkazu i nastavlja s radom u budućnosti. radna aktivnost samo na glavnom radnom mjestu. Odbijanje zaposlenog mora biti evidentirano u pisanoj formi, na osnovu čega poslodavac izdaje nalog (uputstvo) o otpuštanju zaposlenog uz izvršenje gore navedenih dokumenata.

Ako poslodavac može ponuditi posao sa nepunim radnim vremenom koji radi nepuno radno vrijeme kao glavni posao, onda je uz saglasnost zaposlenog potrebno zaključiti novi ugovor o radu pod novim uslovima ili sklopiti sporazum o izmjeni uslova ugovor o radu.

Ako ova opcija nije prikladna za zaposlenog i on odbije ponudu poslodavca, tada radnik sa nepunim radnim vremenom podliježe otkazu. Na osnovu razmotrene pismene prijave, poslodavac izdaje naredbu (uputu) o otpuštanju zaposlenog uz izvršenje gore navedenih dokumenata.

zaključci

Da rezimiramo, još jednom skrenemo pažnju na glavne tačke koje će pomoći poslodavcu da izbjegne sudski spor. Njih bi svi trebali zapamtiti prilikom utvrđivanja probnog roka i otpuštanja radnika koji ne izađe na kraj sa testom.

1. Ne mogu svi zaposleni biti podvrgnuti probnom roku. Otpuštanje po osnovu rezultata probnog rada privremeno nesposobnog zaposlenog, trudnice ili žene sa djetetom mlađim od tri godine je nezakonito;
2. Test se smatra utvrđenim ako je odgovarajući uslov sadržan u ugovoru o radu. Odsustvo klauzule o probnom radu u ugovoru o radu čini nezakonitom naknadnu primjenu klauzule o probnom radu, čak i ako je ona sadržana u kolektivni ugovor i u drugom lokalni akti(naredba za zapošljavanje, opis posla, itd.);
3. Rezultati ispitivanja moraju biti dokumentovani;
4. Za otpuštanje zaposlenog na osnovu rezultata probnog rada, poslodavac mora u pisanoj formi navesti razloge zbog kojih je utvrđeno da nije položio ispit, kao i da dokumentuje tu činjenicu;
5. Zaposleni mora dobiti otkaz najkasnije tri dana prije otpuštanja.

U Kontur.School: promjene u zakonodavstvu, karakteristike računovodstva i poresko računovodstvo, izvještavanje, plate i kadrovi, gotovinski promet.

25,102 pregleda