Zakon o zabrani otpuštanja ljudi sa hipotekom. Kreditni imunitet: hoće li vas hipoteka spasiti od otkaza? Trenutni propisi

Mnoge građane zanima da li mogu dobiti otkaz ako imaju hipoteku. Postoji određena lista radnih garancija koje se primjenjuju u ovoj situaciji.

Zakonodavne inicijative

U novembru 2016. Državnoj dumi je predstavljen zakon o zabrani otpuštanja radnika sa hipotekom. Trenutno je ovo samo nacrt dokumenta na kojem se ozbiljno radi. Planirano je da se regulatorni akt usvoji do kraja 2017. godine.

Zakon o zabrani otpuštanja radnika sa hipotekom i dalje sadrži previše kontroverznih pitanja i nijansi koje je potrebno ozbiljno poboljšati. Glavni zadatak u ovom slučaju je zaštititi poslodavce i zaposlene od nepoštenog ponašanja druge strane. Strahuje se da će poslodavci hipotekom pokušati zaobići novu zabranu otpuštanja radnika, a neki radnici, naprotiv, mogu zloupotrijebiti svoja prava. Zato je važno riješiti sva ova pitanja, sprječavajući neugodne primjere pravne prakse. Osnovni cilj dokumenta je zaštita prava mladih porodica i pružanje ozbiljnih garancija mladim zaposlenima.

Planirano je da poslodavac neće moći otpustiti zaposlenog koji ima hipotekarni kredit za cijelo vrijeme trajanja kredita. U slučaju otpuštanja, takvi zaposleni će imati prednost da ostanu. Planirano je i uvođenje zabrane otpuštanja ovakvih kategorija stanovništva zbog ne previše ozbiljnih disciplinskih prekršaja. Ukoliko se prekrši zakon o ovom pitanju, svaka strana će moći da reši spor na sudu.

Trenutno na snazi ​​radno zakonodavstvo ne predviđa direktnu zabranu otpuštanja radnika sa hipotekom, ali preduzeća imaju pravo da takvo pravilo unesu u kolektivni ugovor.

Trenutni propisi

U ovom trenutku, sporovi između zaposlenog koji ima hipoteku i poslodavca su regulisani Zakonom o radu. Ako zaposlenik ne pripada nijednoj preferencijalnoj kategoriji zaposlenih, onda može biti otpušten na opštoj osnovi.

Trenutno se na zaposlene koji imaju hipotekarni kredit primjenjuju standardne zakonske odredbe, i to:

• Zakon o radu;
• specijalizovani podzakonski akti koji uređuju radne odnose u određenoj oblasti;
• kolektivni ugovor. Ovdje poslodavac može uvesti klauzulu da je nemoguće otpustiti zaposlenog uz hipoteku ili bilo koje druge socijalne garancije za zaposlene, ali to je trenutno pravo, a ne obaveza.

Zakon o radu u članu 81 daje osnov za otkaz. Najčešći razlozi:

• kršenja radne discipline (sistematsko kašnjenje, izostanak);
• nedosljednost sa pozicijom (na osnovu ovjere;
• krađa;
• smanjenje osoblja, likvidacija.

Postoje razni dodatni razlozi koji su takođe predviđeni, ali se koriste veoma retko: odavanje poslovne tajne, gubitak poverenja menadžmenta, odbijanje preseljenja na lokaciju preseljenja preduzeća.

Smanjenje osoblja: možete li dobiti otkaz ako imate hipoteku u 2017.?

Smanjenje broja je čest razlog odlaska. Procedura otpuštanja pruža mnoge mogućnosti i garancije za različite kategorije zaposlenih. Zakon o smanjenju zaposlenih sa hipotekom moraće da ove zaposlene uvrsti na listu povlašćenih kategorija stanovništva.

U nekim situacijama, uprkos pravima zaposlenih i zakonskoj regulativi, preduzeće, iz objektivnih razloga, neće moći da nastavi saradnju (potpuna likvidacija preduzeća). Ali kompanija je i dalje dužna da poštuje zakon koji se odnosi na proceduru otpuštanja radnika.

Čest razlog za otpuštanje ovih dana je smanjenje broja zaposlenih. To je dozvoljeno čl. 81 Zakona o radu, ali postoje važne nijanse postupka otpuštanja radnika:

• Zaposleni se mora pismeno upozoriti na predstojeći otkaz 2 mjeseca unaprijed. U ovom trenutku, kao i neposredno prije otpuštanja, treba ponuditi alternativna slobodna radna mjesta, ako ih ima u preduzeću;
• pri otpuštanju radnika, sindikati i Zavod za zapošljavanje moraju biti unaprijed obaviješteni;
• zaposlenom se isplaćuje naknada u visini prosječne mjesečne zarade. Nakon toga, zaposleni može primati prosječnu platu 3 mjeseca na Zavodu za zapošljavanje.

Kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i dodatna plaćanja za takve zaposlene;

Zakon ne zabranjuje raskid ugovora sporazumom stranaka. U ovoj situaciji, uslovi otpuštanja i novčane isplate se dogovaraju pojedinačno;

Zaposleni ima pravo na nedovoljan rad u trajanju od 2 mjeseca (period u kojem je bio obaviješten o predstojećem otkazu). Istovremeno, ima pravo na novčanu naknadu u visini prosječne zarade za ovaj period;

Prilikom sastavljanja liste kandidata za otpuštanje, poslodavac mora uzeti u obzir činjenicu da zakon predviđa povlaštene kategorije stanovništva koje su osigurane od otkaza u preduzeću. Ukoliko se ovo pravilo prekrši, zaposleni će imati svako pravo da bude vraćen na posao i da dobije novčanu naknadu tokom sudskog postupka.

Garancije za rad

Članom 179. Zakona o radu propisana je lista kategorija radnika koji u slučaju smanjenja broja zaposlenih imaju pravo prvenstva da ostanu na radnom mjestu. Postoje i kategorije stanovništva koje se ne mogu otpustiti na uobičajen način.

Postoje određene kategorije radnika kojima država daje određenu listu socijalnih garancija. Posebno su osigurani od otpuštanja i smanjenja osoblja. Ove kategorije uključuju:

• trudnice i majke djece mlađe od 3 godine;
• samohrane majke sa djetetom mlađim od 14 godina;
• majke invalidne djece mlađe od 18 godina;
• osobe sa invaliditetom.

Pravilo o djeci sa smetnjama u razvoju odnosi se na očeve koji sami odgajaju djecu ili jedini hranitelji djece sa djetetom mlađim od 14 godina.

Između ostalih radnika, također morate birati uzimajući u obzir prava prvenstva. Ako zaposlenik ne pripada preferencijalnoj kategoriji stanovništva, onda pri izboru između dva zaposlena može imati određene prednosti. Na takve kriterije u čl. 179 zakonodavac se poziva:

• imaju dugogodišnje iskustvo u ovom preduzeću;
• viši pokazatelji kvaliteta rada;
• najviša kvalifikacija;
• obuka u specijalizovanoj instituciji u specijalnosti;
• status borca;
• imaju više od 2 izdržavana lica.

Ugovorom se mogu predvideti i dodatni uslovi koji su prioritet za zadržavanje radnog mesta za zaposlenog. Odredbe ugovora o radu ne mogu biti u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.

Izgledi

Sada važi pravilo da je nemoguće otpustiti osobu sa hipotekom samo u državnim planovima. Trenutno se na takve zaposlene ne primjenjuju dodatni povlašteni uslovi radnog zakonodavstva.

Dakle, trenutno hipoteka i napuštanje posla nisu ni na koji način povezani. Za zaposlene sa hipotekarnim kreditom daju se samo važeće radne i socijalne garancije. Ako se zaista donese Zakon o neotpuštanju zaposlenih pod hipotekom, onda će, najvjerovatnije, takvi zaposleni ne samo imati pravo prvenstva da ostanu na radnom mjestu, već će biti potpuno socijalno zaštićeni od ovakvih radnji poslodavca. Čak i ako postoji neslaganje sa radnim mjestom, poslodavac će moći poslati zaposlenog samo na kurseve usavršavanja. Tako će mlade porodice biti socijalno zaštićenije.

Mnogi zaposleni se pitaju ako postoji neplaćena hipoteka, da li mogu dobiti otkaz? Vrijedi napomenuti da neki zaposleni smatraju da njihov poslodavac mora voditi računa o tome da otplaćuju veliki kredit, a to može biti dobar razlog za neotpuštanje osobe sa stalnog posla. Zapravo to nije istina. Kada uzimate kredit od banke, sami morate biti odgovorni za to. Ako vaš poslodavac ima dobre razloge da vas otpusti, onda će, prema ruskom zakonu, to učiniti bez ikakvih smetnji, čak i ako vam je ostalo još 10 godina da platite hipoteku. O tome treba da znate unapred kako ne biste imali ozbiljnijih problema u budućnosti.

Kada se odlučite za kredit kod banke, morate biti svjesni da ćete ga morati otplaćivati ​​nekoliko godina zaredom. Štaviše, to se mora raditi svakog mjeseca i bez odlaganja. Zato morate biti 100% sigurni da se za to vrijeme vaši prihodi neće smanjiti, nećete dobiti otkaz i neće doći do drugih promjena. Najbolje je unaprijed razmisliti o sljedećim tačkama:

1. Kredit biste trebali podići samo ako na svojoj poziciji radite nekoliko godina i ako ste sigurni u svoju kompaniju.
2. Sigurni ste da nećete imati nepotrebnih neočekivanih troškova. Na primjer, ako imate dijete, da li ćete moći nastaviti da plaćate hipoteku?
3. Ako dijelite troškove hipoteke sa svojim supružnikom, možda biste željeli razmisliti i o njihovom poslu.

Ali čak i ako ste unaprijed razmislili o svim važnim točkama, još uvijek možete naići na neke probleme. Odvažite prednosti i nedostatke nekoliko puta, pa tek onda podignite hipoteku.

Da li je moguće otpustiti radnika čiji hipotekarni kredit kod banke još nije otplaćen? Hipoteka nije razlog da se osoba ne otpusti. Ovo se odnosi i na otpuštene radnike; hipoteka ih neće spasiti od toga. Međutim, zaista, postoje određene kategorije građana koje imaju neke prednosti:

• Ako građanin sam izdržava svoju porodicu. Na primjer, u porodici radi samo otac, dok je majka na porodiljskom odsustvu sa dvoje djece.
• Osoba sa hipotekom osigurava više od dva izdržavana lica. Izdržavana lica uključuju maloljetnu djecu, osobe sa invaliditetom i nesposobne roditelje.
• Građani koji prolaze obuku u bilo kojoj instituciji po uputstvu svojih pretpostavljenih.
• Ljudi koji su zadobili neku vrstu povrede dok su radili u kompaniji.

Ovdje je važno napomenuti da to uopće ne znači da ove kategorije građana mogu loše raditi, ali ipak neće dobiti otkaz. Ako je osoba odsutna ili ne obavlja svoje dužnosti kako treba, poslodavac ima puno pravo da ga otpusti i nije bitno da li zaposleni ima privilegije ili ne.

Činjenica je da ove kategorije građana ne mogu, na primjer, biti otpuštene. Ukoliko postoji izbor između više zaposlenih, rukovodilac će prepustiti radno mesto zaposlenom sa gore navedene liste.

Važno! Poslanici razmišljaju o tome da se menadžerima zabrani da otpuštaju zaposlene koji imaju hipoteku. Međutim, takav zakon još nije donet, pa na njega ne treba računati.

Dakle, ispada da se otpuštanje radnika koji plaća hipoteku ne razlikuje od bilo kojeg drugog otkaza. Istovremeno, zaposleni ne može ići na sud, tvrdeći da je direktor prekršio zakon, jer prisustvo kredita nije valjan razlog. Možete ići na sud samo ako su vaši nadređeni zaista nešto pogriješili. Na primjer, ne možete tek tako otpustiti zaposlenog ako nema otpuštanja i on u potpunosti ispunjava svoje dužnosti. Postoje brojna pravila po ovom pitanju:

• Osoba ne može dobiti otkaz ako je na godišnjem odmoru. U tom slučaju, zaposlenik može podnijeti zahtjev za otpuštanje u bilo kojem trenutku. Od njega se ne traži da navodi razloge.
• Ne možete otpustiti uposlenicu koja je na porodiljskom odsustvu. Takve radnje su nezakonite. Ako poslodavac to uradi, onda žena ima pravo da ga tuži. U 100% slučajeva sud je na strani zaposlenog. Žena sama može dati otkaz u bilo kojem trenutku, a menadžer joj to ne može odbiti.
• Ne možete otpustiti zaposlene koji su na bolovanju.
• Čak i ako zaposleni ima neke privilegije, može biti otpušten. To se može dogoditi ako redovno ne ispunjava svoje službene dužnosti.
• Moraju postojati ozbiljni razlozi za otpuštanje bilo kojeg zaposlenog.

Rezultati

Ako još uvijek imate neplaćenu hipoteku, onda ne možete računati na činjenicu da nećete dobiti otkaz ili otkaz. Poslodavac nije dužan da utvrđuje da li njegovi zaposleni imaju kredite ili ne. Za takve radnje odgovoran je samo zaposlenik , i mora sam odlučiti da li da uzme hipoteku ili ne.

Predlog zakona predlaže da se poslodavcima zabrani da otpuštaju radnike koji plaćaju po osnovu ugovora o hipoteci prvobitno kupljeni stan. Ukoliko izmjene stupe na snagu, zaposleni sa takvim kreditnim obavezama neće biti u mogućnosti da budu otpušteni zbog smanjenja, zbog neadekvatnosti zaposlenog za radnu poziciju ili nedovoljne kvalifikacije. U slučaju otpuštanja, hipotekari će imati prednost da ostanu zaposleni ako kompanija otpusti osoblje. Autori zakona napominju da je hipoteka jedina opcija za kupovinu stana. Ugovore uglavnom sklapaju mlade porodice sa visokim obrazovanjem i malom djecom. A poslodavci s njima često raskinu ugovore o radu iz “formalnih” razloga.

„S obzirom na tešku ekonomsku situaciju u našoj zemlji i masovna otpuštanja u preduzećima i organizacijama, preporučljivo je zakonski zaštititi ovu kategoriju stanovnika i ograničiti osnov za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca“, navodi se u tekstu kaže se u obrazloženju.

Otpuštanje, pišu Pašin i Šilkov, uništava porodice zbog nedostatka sredstava za život, a povećava se i broj zločina. Građani, naglašavaju, čekaju ovakve izmjene Zakona o radu Ruske Federacije.

Predstavnici ostalih parlamentarnih partija - Jedinstvene Rusije i Pravedne Rusije - u razgovoru za Inkazan kritikovali su predlog svojih kolega iz Liberalno-demokratske partije. Član francuske Komunističke partije Ruske Federacije Aleksandar Juščenko rekao je da još nije pročitao prijedlog zakona i da ga ne može komentirati.

Član Jedinstvene Rusije Aleksandar Sidjakin rekao je da ne bi želio da uvrijedi svoje kolege, ali u sadašnjoj verziji ideja o izmjenama i dopunama Zakona o radu je "populističke prirode". Poslodavac nema nikakav odnos sa bankom koja je izdala kredit njegovom podređenom. Od menadžmenta kompanije se ne traži da odgovara za postupke zaposlenih koji mogu biti nepromišljeni.

“Čovjek uzima kredite, ponekad i u stranoj valuti, nadajući se da će ih vratiti, a onda se kurs dolara promijeni, a devizni zajmoprimac, ispada, iz nekog razloga traži da država riješi njegove probleme. U svakom društvu sa kapitalističkim i tržišnim modelom razvoja postoji nešto kao „poduzetnički rizici“. U Građanskom zakoniku one su evidentirane na samog građanina. Jer ako polazimo od toga da bilo koja vaša ideja mora biti osigurana od strane države, poslodavca i tako dalje, onda neće biti razvoja”, rekao je Sidyakin.

Prema riječima zamjenika, teoretski se može složiti sa autorima izmjena i dopuna Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa zabranom otpuštanja hipotekarnih radnika zbog smanjenja osoblja, ali postoji mnogo razloga: kršenje discipline, postizanje određenom uzrastu i neusklađenosti sa zahtjevima. Mora se održati razumna ravnoteža. „U ovom obliku, ne bih podržao ovu inicijativu“, rekao je Sidjakin.

Predstavnik stranke Pravedna Rusija Mihail Emeljanov podržao je svoje kolege iz Jedinstvene Rusije: ne smatra da zakon ima šansu da dobije podršku Državne Dume. “Autori prijedloga zakona predlažu izmjene i dopune Zakona o radu, a sve što se tiče kredita odnosi se na građansko pravo. I sa logične tačke gledišta, zašto bi jedan osrednji zaposlenik imao priliku da se brani podizanjem kredita”, rekao je Emelyanov.

Prema njegovim riječima, podrška je potrebna, ali je sasvim drugačija. Mlade porodice treba aktivnije podržati. Vlasnicima deviznih hipoteka potrebna je garancija banaka i dodatna zaštita od samovolje kreditnih institucija. Narodni poslanik smatra da je potrebno sagledati standardne bankarske ugovore kako tu ne bi bilo „podvodnih tokova“.

„Bilo bi pogrešno povezati građanske i radne odnose“, zaključio je Emeljanov.

Od preduzeća se traži da podrže radnike neotplaćenim hipotekarnim kreditima. Bit će zabranjeno otpuštanje ili otpuštanje zbog niskih kvalifikacija.

Poslanici Državne dume Vitalij Pašin i Danil Šilkov predstavili su Državnoj dumi predlog zakona. uspostavljanje prednosti za građane koji su podigli hipoteku u odnosu na ostale zaposlene. Zaboravljajući na interese biznisa, poslanici predlažu da podrže Ruse kojima su potrebni redovni prihodi za pokrivanje kredita.

Vlasnici hipoteke će dobiti prednost na poslu

Predložene izmjene predviđaju novo pravilo u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Zabranjuje otpuštanje radnika koji nije otplatio hipotekarni kredit za prvu kupovinu kuće na inicijativu poslodavca. Naime, neće biti moguće otpustiti vlasnika hipoteke zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih, kao i zbog neadekvatnosti zaposlenog za radno mjesto zbog nedovoljne kvalifikacije.

Kako objašnjavaju autori inicijative, građani koji danas uzimaju kredite za kupovinu sopstvenog doma su mlade porodice sa malom decom. Država mora dodatno zaštititi ovu kategoriju radnika, što će se u konačnici pozitivno odraziti na natalitet, bankarski sektor, građevinarstvo, uvjeravaju poslanici.

Međutim, sa poslovne tačke gledišta, situacija je čudna. Poslodavac, privatna ili javna kompanija, moraće da zaposli nekvalifikovanog radnika samo zato što ima neotplaćenu hipoteku. A u narednih pet do deset godina takav zaposleni će morati redovno da isplaćuje plate, plaća godišnji odmor i bolovanje. Iako je od toga malo koristi.

Ko više ne može biti otpušten?

Važeće radno zakonodavstvo već ograničava poslodavce utvrđivanjem kriterijuma za odabir radnika za otpuštanje. Konkretno, organizacija nema pravo otpustiti:

• zaposleni koji su na bolovanju ili godišnjem odmoru, uključujući i o svom trošku i na studijskom odsustvu;
• trudnice;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine;
• samohrani roditelj koji odgaja dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom do 18 godina;
• članovi sindikata i predstavnici zaposlenih koji vode kolektivno pregovaranje.

Osim toga, član 179. Zakona o radu Ruske Federacije navodi kategorije zaposlenih „sa privilegijama“ - onih koji imaju povlašćeno pravo na zadržavanje posla u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih. To su vojni invalidi ratnih dejstava u odbrani otadžbine, roditelji u višečlanim porodicama, jedini hranitelji u svojim porodicama i lica koja su ranije zadobila povredu ili profesionalnu bolest od svog poslodavca.

Međutim, mnogi događaji se moraju dogoditi prije nego što zakon postane zakon. Konkretno, dokument moraju odobriti vlada, parlament i Predsjedništvo. Još uvijek se ne zna hoće li vlasti pristati na nova ograničenja poslovanja.

Dragi čitatelji, ako vidite grešku ili tipografsku grešku, pomozite nam da je popravimo! Da biste to učinili, označite grešku i istovremeno pritisnite tipke "Ctrl" i "Enter". Saznat ćemo o netačnosti i ispraviti je.

Mogu li dobiti otkaz ako uzmem hipoteku?

Na osnovu dijela 1 čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otpuštanja zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi drugo slobodno radno mjesto (slobodno mjesto) u skladu sa dijelom 3. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako zaposleni nije zadovoljan drugim poslom, otpušta se u skladu sa članom 77 (tačka 4) Zakona o radu. Poslodavac je dužan lično i uz potpis obavijestiti zaposlene o predstojećem otkazu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji najmanje dva mjeseca prije otpuštanja (čl.

Neće nas otjerati

179 TK). U stvarnosti, naravno, to se ne dešava uvek. Ali barem ovaj zahtjev, sadržan u Zakonu o radu, može poslužiti kao osnova da zaposleni brani svoja prava na sudu. Ako, naravno, može dokazati da radi bolje i produktivnije od onih koji su ostali u kadru.

Ukoliko morate da birate između radnika koji imaju približno iste stručne kvalitete, poslodavac je dužan dati prednost:

Kako dolazi do smanjenja?

Zaposleni se obavještava o otkazu dva mjeseca unaprijed, uz potpis.

Hipoteka na teret kompanije: šta zaposlenik može tražiti nakon otkaza?

Najviši sud je u konkretnim slučajevima došao do zaključka da su nastali radni odnosi na koje se ne primjenjuju norme građanskog prava. S tim u vezi, ostali su neudovoljeni zahtjevi tužioca u interesu otpuštenih radnika.

Po logici suda, prestanak radnog odnosa oslobađa poslodavca od ispunjavanja ugovornih obaveza, budući da radno pravo, kao samostalna grana, ne predviđa isplatu ciljane novčane pomoći za otplatu kredita datog za kupovinu stambenog prostora. .

Pokušajmo shvatiti nastalu situaciju sa stanovišta utvrđenih pravnih pozicija podjele prava na grane.

Imaju li pravo na otkaz ako postoji hipoteka?

2 žlice. 81 Zakona o radu Ruske Federacije) nije dozvoljeno. U skladu sa čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, nije dozvoljeno otpustiti zaposlenog na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka aktivnosti od strane individualnog preduzetnika) tokom perioda njegove privremene nesposobnosti. i dok ste na odmoru. Takođe je zabranjeno otkazivanje ugovora o radu trudnicama na inicijativu poslodavca (čl.

Otkaz iz zdravstvenih razloga

Viljučinsk, regija Kamčatka

Pročitajte također: Retrospektivno službeno bolovanje

Prema odredbama pod. "b" tačka 3 čl. 51. Saveznog zakona „O vojnoj dužnosti i vojnoj službi“, vojnik koji služi vojnu službu po ugovoru ima pravo na prijevremeno otpuštanje iz vojne službe iz zdravstvenih razloga u vezi sa priznanjem vojno ljekarske komisije ograničeno sposobnim za vojnu službu.

Imaju li pravo na otkaz ako postoji hipoteka?

Shodno tome, odbijanje putovanja ili prekovremenog rada neće biti disciplinski prekršaj u ovom slučaju.

Da li je moguće otpustiti trudnu ženu?

Trudnica ne može dobiti otkaz na inicijativu svog poslodavca. Jedini izuzetak je potpuna likvidacija kompanije.

Dozvoljen je raskid ugovora o radu trudnici ako je radila na određeno vrijeme za vrijeme odsustva drugog zaposlenog.

Vojnom osoblju će biti isplaćena hipoteka po prijevremenom otpuštanju

Za to vrijeme Ministarstvo odbrane vrši godišnje transfere i otplaćuje kamate na hipoteke banaka. Ako otpuštanje dođe prijevremeno, bez obzira na to koliko godina je vojnik služio, prikupljena sredstva mu se ne daju. Ako je serviser uspio kupiti stan, mora vratiti sva prenesena sredstva i otplatiti hipoteku kod banke.

Prema obrazloženju nacrta saveznog zakona, novi stav 1.1.

Od 1. jula dužnici neće moći da se zaposle!

S obzirom da zakon o stečaju fizičkih lica još nije usvojen, budimo iskreni, dužnici praktično nemaju izlaz iz teške situacije.

Direktor Odjela za poslovanje sa stanovništvom i upravljanje regionalnom mrežom banke Rosgosstrakh Vilen Li nazvao je promjene kontroverznim, jer poslodavci u principu nemaju stvarnu potrebu da znaju svoju kreditnu istoriju.

“Počnimo s činjenicom da kreditna istorija neke osobe može biti oštećena iz različitih razloga.

Zločin! Ljudi se izbacuju sa posla!

81, 180 Zakon o radu Ruske Federacije). Čak i ako je otvoreno samo jedno radno mjesto domara, prvi kandidat za to ste vi.

Ukoliko ste otpušteni zbog smanjenja, imate pravo na otpremninu u visini jedne prosječne mjesečne plate (prosječne plate za posljednjih 12 mjeseci). Ukoliko niste bili u mogućnosti da nađete posao u roku od mjesec dana, isplata otpremnine se može produžiti za još mjesec dana. A ako ste se nakon otpuštanja prijavili na zavod za zapošljavanje i niste u mogućnosti da nađete posao u roku od dva mjeseca, dobit ćete i naknadu za treći mjesec neaktivnosti (čl.

Pružanje odsustva sa naknadnim otpuštanjem

Broj 5227-6-1 jasno kaže da je za vreme bolovanja u periodu godišnjeg odmora nakon čega sledi otkaz, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati privremenu invalidninu. Međutim, odmor se ne produžava za broj dana bolovanja.

Prestanak ugovora o radu vrši se na osnovu stava 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Postavlja se pitanje: kada treba izdati radnu knjižicu zaposlenom? Prethodno su vještaci tvrdili da je potrebno izvršiti upis u radnu knjižicu i potom taj dokument predati zaposleniku posljednjeg dana rada, tj.

Dodajte komentar Otkažite odgovor

Razumijemo pitanje otpuštanja ako zaposleni ima neplaćenu hipoteku

Mnoge građane zanima da li mogu dobiti otkaz ako imaju hipoteku. Postoji određena lista radnih garancija koje se primjenjuju u ovoj situaciji.

Zakonodavne inicijative

U novembru 2016. Državnoj dumi je predstavljen zakon o zabrani otpuštanja radnika sa hipotekom. Trenutno je ovo samo nacrt dokumenta na kojem se ozbiljno radi. Planirano je da se regulatorni akt usvoji do kraja 2017. godine.

Zakon o zabrani otpuštanja radnika sa hipotekom i dalje sadrži previše kontroverznih pitanja i nijansi koje je potrebno ozbiljno poboljšati. Glavni zadatak u ovom slučaju je zaštititi poslodavce i zaposlene od nepoštenog ponašanja druge strane. Strahuje se da će poslodavci hipotekom pokušati zaobići novu zabranu otpuštanja radnika, a neki radnici, naprotiv, mogu zloupotrijebiti svoja prava. Zato je važno riješiti sva ova pitanja, sprječavajući neugodne primjere pravne prakse. Osnovni cilj dokumenta je zaštita prava mladih porodica i pružanje ozbiljnih garancija mladim zaposlenima.

Planirano je da poslodavac neće moći otpustiti zaposlenog koji ima hipotekarni kredit za cijelo vrijeme trajanja kredita. U slučaju otpuštanja, takvi zaposleni će imati prednost da ostanu. Planirano je i uvođenje zabrane otpuštanja ovakvih kategorija stanovništva zbog ne previše ozbiljnih disciplinskih prekršaja. Ukoliko se prekrši zakon o ovom pitanju, svaka strana će moći da reši spor na sudu.

Trenutno na snazi ​​radno zakonodavstvo ne predviđa direktnu zabranu otpuštanja radnika sa hipotekom, ali preduzeća imaju pravo da takvo pravilo unesu u kolektivni ugovor.

Trenutni propisi

U ovom trenutku, sporovi između zaposlenog koji ima hipoteku i poslodavca su regulisani Zakonom o radu. Ako zaposlenik ne pripada nijednoj preferencijalnoj kategoriji zaposlenih, onda može biti otpušten na opštoj osnovi.

Trenutno se na zaposlene koji imaju hipotekarni kredit primjenjuju standardne zakonske odredbe, i to:

• Zakon o radu;
• specijalizovani podzakonski akti koji uređuju radne odnose u određenoj oblasti;
• kolektivni ugovor. Ovdje poslodavac može uvesti klauzulu da je nemoguće otpustiti zaposlenog uz hipoteku ili bilo koje druge socijalne garancije za zaposlene, ali to je trenutno pravo, a ne obaveza.

Zakon o radu u članu 81 daje osnov za otkaz. Najčešći razlozi:

• kršenja radne discipline (sistematsko kašnjenje, izostanak);
• nedosljednost sa pozicijom (na osnovu ovjere;
• krađa;
• smanjenje osoblja, likvidacija.

Postoje razni dodatni razlozi koji su takođe predviđeni, ali se koriste veoma retko: odavanje poslovne tajne, gubitak poverenja menadžmenta, odbijanje preseljenja na lokaciju preseljenja preduzeća.

Pročitajte također: Izmjene i dopune ugovora o radu

Smanjenje osoblja: možete li dobiti otkaz ako imate hipoteku u 2017.?

Smanjenje broja je čest razlog odlaska. Procedura otpuštanja pruža mnoge mogućnosti i garancije za različite kategorije zaposlenih. Zakon o smanjenju zaposlenih sa hipotekom moraće da ove zaposlene uvrsti na listu povlašćenih kategorija stanovništva.

U nekim situacijama, uprkos pravima zaposlenih i zakonskoj regulativi, preduzeće, iz objektivnih razloga, neće moći da nastavi saradnju (potpuna likvidacija preduzeća). Ali kompanija je i dalje dužna da poštuje zakon koji se odnosi na proceduru otpuštanja radnika.

Čest razlog za otpuštanje ovih dana je smanjenje broja zaposlenih. To je dozvoljeno čl. 81 Zakona o radu, ali postoje važne nijanse postupka otpuštanja radnika:

• Zaposleni se mora pismeno upozoriti na predstojeći otkaz 2 mjeseca unaprijed. U ovom trenutku, kao i neposredno prije otpuštanja, treba ponuditi alternativna slobodna radna mjesta, ako ih ima u preduzeću;
• pri otpuštanju radnika, sindikati i Zavod za zapošljavanje moraju biti unaprijed obaviješteni;
• zaposlenom se isplaćuje naknada u visini prosječne mjesečne zarade. Nakon toga, zaposleni može primati prosječnu platu 3 mjeseca na Zavodu za zapošljavanje.

Kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i dodatna plaćanja za takve zaposlene;

— zakon ne zabranjuje raskid ugovora sporazumom stranaka. U ovoj situaciji, uslovi otpuštanja i novčane isplate se dogovaraju pojedinačno;

— zaposleni ima pravo na nedovoljan rad u trajanju od 2 mjeseca (period tokom kojeg je bio obaviješten o predstojećem otkazu). Istovremeno, ima pravo na novčanu naknadu u visini prosječne zarade za ovaj period;

— prilikom sastavljanja liste kandidata za otpuštanje, poslodavac mora uzeti u obzir činjenicu da zakon predviđa povlaštene kategorije stanovništva koje su osigurane od otkaza u preduzeću. Ukoliko se ovo pravilo prekrši, zaposleni će imati svako pravo da bude vraćen na posao i da dobije novčanu naknadu tokom sudskog postupka.

Garancije za rad

Članom 179. Zakona o radu propisana je lista kategorija radnika koji u slučaju smanjenja broja zaposlenih imaju pravo prvenstva da ostanu na radnom mjestu. Postoje i kategorije stanovništva koje se ne mogu otpustiti na uobičajen način.

Postoje određene kategorije radnika kojima država daje određenu listu socijalnih garancija. Posebno su osigurani od otpuštanja i smanjenja osoblja. Ove kategorije uključuju:

• trudnice i majke djece mlađe od 3 godine;
• samohrane majke sa djetetom mlađim od 14 godina;
• majke invalidne djece mlađe od 18 godina;
• osobe sa invaliditetom.

Pravilo o djeci sa smetnjama u razvoju odnosi se na očeve koji sami odgajaju djecu ili jedini hranitelji djece sa djetetom mlađim od 14 godina.

Između ostalih radnika, također morate birati uzimajući u obzir prava prvenstva. Ako zaposlenik ne pripada preferencijalnoj kategoriji stanovništva, onda pri izboru između dva zaposlena može imati određene prednosti. Na takve kriterije u čl. 179 zakonodavac se poziva:

• imaju dugogodišnje iskustvo u ovom preduzeću;
• viši pokazatelji kvaliteta rada;
• najviša kvalifikacija;
• obuka u specijalizovanoj instituciji u specijalnosti;
• status borca;
• imaju više od 2 izdržavana lica.

Ugovorom se mogu predvideti i dodatni uslovi koji su prioritet za zadržavanje radnog mesta za zaposlenog. Odredbe ugovora o radu ne mogu biti u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.

Izgledi

Sada važi pravilo da je nemoguće otpustiti osobu sa hipotekom samo u državnim planovima. Trenutno se na takve zaposlene ne primjenjuju dodatni povlašteni uslovi radnog zakonodavstva.

Dakle, trenutno hipoteka i napuštanje posla nisu ni na koji način povezani. Za zaposlene sa hipotekarnim kreditom daju se samo važeće radne i socijalne garancije. Ako se zaista donese Zakon o neotpuštanju zaposlenih pod hipotekom, onda će, najvjerovatnije, takvi zaposleni ne samo imati pravo prvenstva da ostanu na radnom mjestu, već će biti potpuno socijalno zaštićeni od ovakvih radnji poslodavca. Čak i ako postoji neslaganje sa radnim mjestom, poslodavac će moći poslati zaposlenog samo na kurseve usavršavanja. Tako će mlade porodice biti socijalno zaštićenije.

Možda će vas zanimati i:

Možete li biti otpušteni sa posla ako imate hipoteku?

Prilikom apliciranja za hipotekarni kredit građani moraju biti svjesni da postoje određeni rizici vezani za potencijalni gubitak posla i, kao rezultat, teškoće u redovnom otplati kredita. Općenito, svako pogoršanje finansijske situacije zajmoprimca uvijek će zakomplicirati otplatu hipoteke, ali otpuštanje je, iz očiglednih razloga, najkritičniji slučaj.

Među nekima postoji mišljenje da prilikom otpuštanja poslodavca moraju uzeti u obzir hipoteku zaposlenog i dati mu povlašćeno pravo na nastavak rada. Ovo nije u redu.

Pravni portal bukva-zakona.com skreće pažnju na činjenicu da postojanje hipotekarnog kredita (kao i bilo kojeg drugog bankovnog kredita) ne služi kao osnov za davanje beneficija pri otkazu i mogućnost otkaza ugovora o radu sa takvim osoba je potpuno ista kao i sa bilo kojom drugom .

Važećom zakonskom regulativom precizirane su kategorije radnika koji imaju prednost da zadrže posao nakon otpuštanja.

• lica koja sami obezbjeđuju egzistenciju svoje porodice, odnosno jedini su hranitelji;
• lica koja izdržavaju više od 2 izdržavana lica; maloljetna djeca, osobe sa invaliditetom, stariji roditelji mogu biti izdržavani;
• lica koja prolaze obuku po nalogu poslodavca;
• lica koja su u obavljanju poslova zadobila profesionalnu bolest ili povredu.

Prilikom otpuštanja, kada je u pitanju izbor između više zaposlenih, poslodavac će svakako voditi računa o nivou stručnosti svakog od njih i ispunjenosti standarda proizvodnje. Prednost će imati onaj ko je veliki profesionalac i pruža veću produktivnost rada.

Zakonodavstvo zemlje predviđa da ukoliko je potrebno smanjiti broj zaposlenih, poslodavac mora dati prednost onim zaposlenima koji imaju više kvalifikacije i bolje rade. Naravno, u praksi se ova situacija svaki put opaža, ali ovi zahtjevi su sadržani u ruskom Zakonu o radu. I stoga, u slučaju nezakonitog otpuštanja, zaposleni može braniti svoje pravo na rad na sudu.

Može li zaposleni koji plaća hipoteku biti otpušten?

Ljudi koji otplaćuju hipoteku mogu biti zaštićeni u budućnosti ako kompanija u kojoj rade smanji broj zaposlenih. Ova odredba je još u fazi izrade i predviđa određene izmjene i dopune Zakona o radu. Poslanici traže da poslodavac ubuduće neće moći da otpusti radnika koji je kupio prvu kuću hipotekom i još otplaćuje ovaj kredit.

Prema mišljenju poslanika koji rade na ovom predlogu zakona, imunitet bi trebalo da važi kada se u preduzeću smanjuje broj zaposlenih, a kada zaposleni, bez dovoljno kvalifikacija, zauzima radno mesto koje mu ne odgovara. Zakonodavac želi zaposlenima koji plaćaju hipotekarne kredite dati ista prava koja imaju invalidi, mala djeca i oni koji imaju izdržavana lica. Takođe, zajmoprimci će imati ista prava kao i oni koji su povređeni na radu.

Uz prijedlog zakona postoji objašnjenje, a u njemu se kaže da ljudi danas ne mogu kupiti stambeni prostor bez pomoći hipoteke. Hipoteke po pravilu dižu ljudi sa djecom, a u slučaju otpuštanja na poslu ostaju bez primanja i sa ogromnim dugom prema banci. Ponekad ova situacija dovodi do toga da zajmoprimci jednostavno izgube svoje domove. Radi zaštite ovih ljudi napravljen je ovaj nacrt zakona.

To nam obećava Državna Duma, a što se tiče našeg vremena, danas ne postoji takav zakon koji bi zaštitio zajmoprimce od otpuštanja na poslu. Trenutno postoji rješenje koje predviđa mogućnost restrukturiranja hipotekarnog duga u slučaju da zaposleni ostane bez posla. Restrukturiranje može izvršiti sama banka ili ga mogu izvršiti regionalne agencije za hipotekarne kredite.

Ako govorimo o opciji restrukturiranja banke, onda njeni uslovi zavise od politike banke. Uz pomoć regionalne agencije, otplaćuje dug banci i pozajmljuje zajmoprimcu po povlašćenim uslovima.

Prema odredbama čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije, na poslu ostaju uglavnom radnici sa višim kvalifikacijama. Takođe, ne otpuštaju se zaposleni koji svoju profesionalnu djelatnost obavljaju produktivnije.

Ako su kvalifikacije zaposlenih jednake i imaju jednaku produktivnost u radu, prednost se daje sljedećim kategorijama građana:

• Ljudi koji imaju porodicu i izdržavaju dvoje ili više izdržavanih osoba. Izdržavanim se smatra član porodice kojeg u potpunosti izdržava radni srodnik. Istovremeno, za neradnog člana porodice pomoć srodnika je jedini izvor finansijskih sredstava.
• Ljudi koji rade sami u porodici i nemaju drugih prihoda u porodici.

Dakle, ako u preduzeću dođe do otpuštanja, a zajmoprimac je siguran u svoje kvalifikacije i zna da je njegov radni učinak bolji od ostalih, onda ima pravo da očekuje da neće biti otpušten. Možete igrati na sigurno i napisati pismo svom šefu u kojem ga tražite da ostane na poslu u vezi sa čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako postoje dodatni razlozi da se zaposlenik ne otpusti, na primjer, nekoliko izdržavanih osoba, onda ih također treba navesti u pismu.

Postupak otpuštanja radnika

Dakle, možemo reći da kolateralne obaveze zaposlenog ne mogu postati prepreka njegovom otpuštanju na opštoj osnovi.

Prema čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može jednostrano otkazati ugovor o radu smanjenjem broja zaposlenih ili osoblja. S tim u vezi, organizacija mora ispuniti sve svoje obaveze prema zaposleniku kojeg otpušta.

Što se tiče kvalifikacija zaposlenika, ova kategorija sadrži nekoliko pojmova, kao što su radno iskustvo u specijalnosti i obrazovanje. Samo članovi certifikacijskih komisija imaju pravo dodjeljivanja kvalifikacionih kategorija. Za potvrdu kvalifikacije zaposlenog potrebno je dostaviti dokumente o stručnoj spremi, kao io stručnoj prekvalifikaciji i dodjeli kvalifikacionih kategorija.

Ako je, u uslovima otpuštanja između zaposlenih, produktivnost rada jednaka i njihove kvalifikacije jednake, prednost se daje sledećim kategorijama radnika: porodični radnici, ako izdržavaju dvoje ili više ljudi. To mogu biti članovi porodice sa invaliditetom. Mogu se primjenjivati ​​i druge pogodnosti predviđene ruskim zakonodavstvom.

U skladu sa odredbama Zakona o radu, kada je zaposlenik otpušten, poslodavac je dužan da mu ponudi drugi posao u istom preduzeću. Ako zaposleni ne želi da pređe na drugi posao, dobija otkaz. Ako za osobu nema drugog posla, onda je otpušten.

Prilikom otpuštanja radnika poslodavac se mora pridržavati određene procedure. Dakle, da biste otpustili radnika, morate:

• Obavestiti službu za zapošljavanje dva meseca pre otpuštanja zaposlenog. U pismu upozorenja treba navesti specijalnost, položaj, kvalifikacije i profesiju radnika koji se otpušta. Takođe ukazuje na nivo plaćanja za rad takvog zaposlenog.
• Ako je zaposlenom ugovor o radu zaključen samo na dva mjeseca, onda se o otkazu može obavijestiti najkasnije tri dana unaprijed.
• Sezonski radnici angažovani za sezonu dobijaju jednonedeljno obaveštenje o otpuštanju.
• Upozorite sindikat pisanim putem na buduća otpuštanja. Takvo upozorenje mora biti dato najkasnije dva mjeseca prije otpuštanja i mora biti u pisanoj formi.

Ako se radi o masovnom otpuštanju, sindikat mora o tome obavijestiti najkasnije tri mjeseca unaprijed. Istodobno se mora obavijestiti i služba za zapošljavanje.

Dakle, ako zaposlenik uzme hipotekarni kredit, nije osiguran od otpuštanja. Poslanici planiraju da ubuduće uvedu pravilo kojim bi se zaštitila ova kategorija radnika, a danas ga nema.