Pismo preporuke za zaposlenog. Pismo preporuke. Obrazac i pravila registracije

Preporuka sa mjesta rada - uzorak njegovo popunjavanje naći ćete u ovom članku. To će biti dodatna prednost za kandidata prilikom prijave za novog poslodavca. Iz našeg članka ćete naučiti sve o nijansama ovog dokumenta.

Potencijalni poslodavci, zajedno sa životopisom, često traže od kandidata preporuke za posao. I iako takav zahtjev nije zakonski opravdan, preporuke povećavaju šanse kandidata da dobije posao.

Pismo preporuke piše bivši poslodavac, menadžer projekta ili druga osoba (na primjer, HR menadžer) koja može ocijeniti profesionalne vještine zaposlenika. Sadržajno je tekst preporuke veoma blizak karakteristikama zaposlenog, ali je za razliku od njega sastavljen sažetije.

Zbog činjenice da je ujedinjen uzorak pisma preporuke sa radnog mjesta ne postoji, prilikom popunjavanja dokumenta treba se pridržavati standardnih pravila za obradu poslovnih dokumenata. Poželjno je da preporuka bude izdata na memorandumu kompanije koja sastavlja dokument.

Osim toga, daju se sljedeći detalji i informacije:

1. Broj i datum dokumenta.
2. Naslov dokumenta (na primjer: “Pismo preporuke”).
3. Tekst preporuke.
4. Potpis rukovodioca (firme, projekta) sa naznakom pozicije i punog imena.
5. Kontakt podaci kompanije i/ili osobe koja potpisuje preporuku.

• Period rada zaposlenog i puno ime i prezime poslodavca.
• Položaj i postignuća zaposlenog u stručnoj oblasti, sa naznakom obavljanja poslova. Imati činjenične informacije izražene u apsolutnim i relativnim izrazima poboljšat će kvalitet preporuke.

Na našoj web stranici možete preuzeti uzorak ispunjene preporuke.

Rezultati

Izrada pisama preporuke nije odgovornost poslodavaca, međutim, na zahtjev zaposlenog (ili na osnovu utvrđenih internih pravila za rad sa kadrovima u kompaniji) ovaj dokument treba izdati. Održavanje ustaljene prakse poslodavaca u pogledu zahtjeva/podnošenja pisama preporuke olakšava pronalaženje odgovarajućeg radnika.

Životne situacije su različite i možda će vam jednog dana trebati uzorak pisma preporuke i kako ga popuniti.

U ovom članku ćemo otkriti pitanje zašto je pismo preporuke uopće potrebno, koje informacije u njemu treba prikazati i kako ga ispravno napisati.

Sa pravne tačke gledišta i po mišljenju nekih pravnika, pisma preporuke su relikt prošlosti, ne bi ih trebalo tražiti prilikom konkurisanja za posao, a još više smatrati obaveznim uslovom za dobijanje željene pozicije, već praksu zapošljavanja. pokazuje da poslodavci i dalje traže preporuke od podnosioca zahtjeva sa prethodnog mjesta rada ili studiranja. Koje funkcije pismo preporuke (pismo preporuke, pismo preporuke, pismo uvoda) zapravo obavlja? Zapravo, uloga pisama preporuke nije ništa drugo do prilog uz životopis, što značajno povećava šanse za pronalaženje posla.

Okrenimo se konceptu "Pisma preporuke" i shvatimo šta je to. Ovo je karakteristika, koja je sastavljena u slobodnom obliku, gdje se u potpunosti otkrivaju profesionalni kvaliteti osobe koja traži posao. Pismo preporuke se sastavlja u mjestu studiranja lica ili njegovog prethodnog radnog mjesta. Njegov zadatak je da odražava kvalitete kandidata, koji su važni pri konkurisanju za posao, a tu informaciju su spremni potvrditi ili obrazovna ustanova ili bivši poslodavac. Ne postoji standardni obrazac za pismo preporuke, iako postoje približni oblici njegovog pisanja, koji odražavaju lične i profesionalne kvalitete osobe.

Ovaj dokument je preporučljivo sastaviti na osnovu općeprihvaćenih pravila za pisanje poslovnih pisama, a takav papir je samo u informativne svrhe. Nabrojimo nekoliko pravila prilikom pisanja pisma preporuke:

• Upotreba poslovnog stila;
• Usklađenost sa zahtjevima prilikom obraćanja osobi: Partner, Vi, kolega, zaposleni;
• Nedostatak u tekstu umjetničkih fraza koje se koriste za ukrašavanje naracije i ne nose nikakvo semantičko opterećenje;
• Dokument mora biti ovjeren potpisom lica koje ga je popunilo;
• Autor pisma preporuke se također mora navesti.

Podsjetimo da se pismo preporuke sastavlja na istom mjestu rada ili studiranja, a pri njegovom pisanju ne postoji standardni uzorak. Ali ako razmotrimo pitanje općenito, tada će uzorak pisma preporuke imati sljedeću strukturu:

• Popunjavamo gornji desni ugao: ovdje se navodi puni naziv poslodavca i institucija u kojoj želimo dobiti željeno radno mjesto ili pišemo frazu "za prezentaciju na mjestu potražnje" ako građanin traži posao .
• U sredini na vrhu lista (odmah ispod desnog bloka) pišemo naziv "Pismo preporuke".
• Sljedeći blok je glavni tekst pisma, a može izgledati otprilike ovako: „Ja, Ivan Petrovič Saveljev, od 20. aprila 2013. do 15. marta 2015. bio sam direktni nadzornik Olega Ivanoviča Pavkina. Tokom ovog perioda, Pavkin O.I. bio je glavni računovođa finansijskog odjela. Njegove radne obaveze su bile: obračun plata zaposlenih, priprema godišnjih finansijskih izvještaja. Zauzimajući navedenu poziciju, Pavkin O.AND. više puta slao na kurseve usavršavanja, seminare kako bi se upoznao sa novinama u poreskom zakonodavstvu. Sa učenjem se nosio "odlično", savladavši veštine neophodne za rad. Tokom perioda rada u DOO „Businessproject“, više puta je bio podstican diplomama i nagradama za visoke rezultate radne aktivnosti. Pokazao se sa pozitivne strane, nije konfliktan, društven, prijateljski raspoložen sa kolegama. Ima niz dostignuća, kao što su: "Najbolji računovođa odjela".
• Nakon glavnog dijela pisma preporuke, daje se mjesto za navođenje razloga zbog kojih je podnosilac zahtjeva napustio prethodni posao.
• Poslednji blok je namenjen poslodavcu sa prethodnog radnog mesta da subjektivno oceni profesionalne kvalitete bivšeg radnika. Ovdje se iznosi mišljenje o tome kako je podnosilac zahtjeva radio, koje je kvalitete pokazao i druge korisne informacije. Kraj pisma je sastavljen po sljedećem principu: „Na osnovu gore navedenih činjenica, a lično ocjenjujući profesionalne kvalitete O. Pavkina, konstatujemo njegovu spremnost da slične dužnosti obavlja na novom radnom mjestu zbog njegove pune usklađenost sa svojim prethodnim položajem. Želimo Pavkinu O.I. uspjeha i napredovanja u karijeri, usavršavanja u odabranom pravcu i profesionalnog rasta.
• Cijeli tekst pisma preporuke mora biti ovjeren potpisom službenika koji ga je sastavio. Naveden je i datum njegovog pisanja.

Pismo preporuke mora biti ovjereno od strane neposrednog rukovodioca zaposlenog. To može biti šef strukturne jedinice, odjeljenja, ogranka. Do danas su se takva ovlaštenja postepeno prenosila na kadrovske službe, zbog proširenja njihovih ovlaštenja, posebno na menadžere za ljudske resurse.

Ako je tražilac zaposlenja student, onda pismo preporuke moraju potpisati dekan, šef katedre i, u ekstremnim slučajevima, rektor, što je rijetkost. U slučaju kada je student pohađao kurseve usavršavanja ili pohađao pripremne kurseve, tada je rukovodiocu kurseva dodeljena uloga sastavljača pisma preporuke, koji se i potpisuje na papiru.

Irina Petrova je u decembru 2014. godine angažovana kao novinar onlajn publikacije PapaJurist.ru. Već u februaru 2015. godine premještena je na mjesto glavnog urednika novinske rubrike, Irina Petrova je na ovoj poziciji radila do juna 2015. godine.

Za čitav period rada u online publikaciji, sajt Irina Petrova pokazala se kao profesionalna novinarka i urednica, pokazujući najbolje kvalitete: efikasnost rada, radoznalost, analitičke sposobnosti, trenutno prebacivanje sa zadatka na zadatak, sposobnost da se čitaoci očaraju objavljenim materijalima, širokim pogledom i pojedinačnim stilskim pismima.

Petrova je kao novinarka obavljala sljedeće funkcije: popunjavanje stranice vijestima, praćenje rada dopisnika i slobodnih dopisnika. Irina Petrova je kao urednica obavljala sljedeće funkcije: stilsko i literarno uređivanje materijala, traženje tema za buduće publikacije, odabir ilustracija, usklađivanje tekstova sa stručnjacima, moderiranje komentara.

Irina se sa svojim službenim dužnostima nosila besprijekorno, kao njen neposredni rukovodilac, sa sigurnošću je mogu preporučiti za rad na takvim pozicijama.

Potpis
Ivan Fomichev, glavni urednik internetske publikacije PapaJurist.ru

Zabelina Natalya Nikolaevna je radila u Advanced Technologies LLC pod mojim neposrednim nadzorom kao računovođa od 15. decembra 2005. do juna 2015. godine.

Zabelina N. N. je bila zadužena za vođenje računovodstvene i poreske evidencije u preduzeću, za rad sa primarnom knjigovodstvenom dokumentacijom, kontrolisala međusobna obračuna sa dobavljačima i kupcima, pripremala i dostavljala izveštaje poreskoj službi.

Zabelina N. N. ima visok nivo marljivosti, apsolutno je nekonfliktna osoba, stalno usavršava svoj profesionalni nivo, odlikuje se odgovornošću i pažnjom, matematičke i analitičke sposobnosti su dobro razvijene.

Lične kvalitete i profesionalne vještine Zabeline N. N. omogućavaju da je preporučimo za rad na poslovima računovođe, pomoćnika glavnog računovođe, glavnog računovođe.

Potpis
Glavni računovođa Advanced Technologies LLC
Gromova Antonina Sergejevna
Kontakti: poštanska adresa, telefoni, e-mail
Pečat. Datum.

Erokhin Sergej Fedorovič je radio u Vkusny Mir CJSC pod mojim nadzorom kao špediter od 4. septembra 2008. do 20. maja 2015. godine.

Dužnosti Erokhin S. F. uključivale su: kontrolu utovara / istovara, pravovremenu dostavu hrane u maloprodajne objekte, ugostiteljske objekte, kao i održavanje vozila. Tokom svog rada u CJSC "Vkusny Mir", Erokhin S. F. u potpunosti se nosio sa svojim službenim dužnostima. Automobili koji su mu povjereni stalno su održavani u dobrom tehničkom stanju i čistima. Pokazao se kao odgovorna, tačna, pouzdana i nekonfliktna osoba, stekao poštovanje i autoritet među kolegama. Erokhin S. F. dobro poznaje tehničku bazu automobila, dobro je upućen na puteve Moskve, nije dozvolio nesreće tokom svog rada.

Lične kvalitete i profesionalne vještine Erokhin S. F. omogućavaju mu da ga preporuči za rad na sljedećim pozicijama: vozač, špediter, špediter.

Potpis
Direktor CJSC "Vkusny Mir"
Kontakti: poštanska adresa, telefoni, e-mail
Pečat. Datum.

Nikitin Yury Dmitrievich radio je u kompaniji Textile City kao menadžer prodaje od januara 2005. do jula 2015. godine.

Kao menadžer prodaje Yu. D. Nikitin se bavio velikom prodajom tekstilnih proizvoda na veliko širom Ruske Federacije. U procesu rada pokazao je sposobnost dobrog snalaženja na tekstilnom tržištu, izvršio analizu konkurenata i njihovog asortimana i tokom deset godina rada prikupio impresivnu bazu klijenata.

Tokom svih godina rada u kompaniji, Nikitin Yu.D. pokazao je želju za samoobrazovanjem, redovno pohađao kurseve o sposobnostima izgradnje dijaloga sa klijentima, rada sa primedbama i prezentacija. Yu. D. Nikitin se pokazao kao zaposlenik sa visokim nivoom samoorganizacije, lojalnosti kompaniji i fokusom na rezultate. Yu. D. Nikitin ima visok nivo komunikacijskih veština, lako pronalazi zajednički jezik sa klijentima i zaposlenima i nekonfliktan je.

Potpis
Direktor sektora prodaje kompanije "Textile City"
Kontakti: poštanska adresa, telefoni, e-mail
Pečat. Datum.

Egorova Kristina Albertovna je radila u JSC BusinessConsulting pod mojim neposrednim nadzorom kao sekretarica od 1. oktobra 2010. do 1. marta 2015. godine.

Dužnosti Egorove K. A. uključivale su: planiranje rasporeda rada šefa, održavanje elektronskog upravljanja dokumentima, poslovnu korespondenciju, prijem i slanje materijala regionalnim uredima, pripremu analitičkih izvještaja.

Otpuštanje iz OJSC "BusinessConsulting" dogodilo se na inicijativu Egorove K.A. u vezi sa njenim preseljenjem u drugi grad na novo mjesto stanovanja.

Smatram da Egorova Kristina Albertovna ima potrebne profesionalne vještine i kvalitete potrebne za obavljanje poslova sekretara/pomoćnika direktora u drugoj kompaniji.

Potpis.
Generalni direktor JSC "BusinessConsulting" Evgenij Nikiforov
Kontakti: poštanska adresa, telefoni, e-mail
Pečat. Datum.

„Ovo je prilično uobičajena praksa kada specijalista sam priprema verziju pisma preporuke, a zatim je daje preporučiocu. Ovaj drugi vrši ispravke, ako smatra da je potrebno, i potpisuje, - smatra Andrey Mesechko, PR-direktor regrutacijske kompanije Pride Consulting Group. - Prilikom sastavljanja pisma potrebno je voditi računa da ono mora sadržavati sljedeće elemente:

1. lični podaci (ime i prezime) kandidata, radno mjesto na kojem je radio, trajanje rada (ime i prezime radio u preduzeću ... na radnom mjestu ... u periodu od ... do ...);
2. kratak opis radnih obaveza;
3. opis značajnih dostignuća (tokom njegovog rada, puno ime se pokazalo kao ... na primjer, visoko kvalifikovani specijalista. Među njegovim glavnim dostignućima su ... na primjer, povećanje prihoda, osnivanje ..., povlačenje ..., lansiranje... itd.);
4. kratak lični opis (ime razlikuje ... na primjer, društvenost, dobra volja, sposobnost izgradnje učinkovitih odnosa, pridržavanje principa, itd.);
5. naznaka razloga za napuštanje kompanije (opciono), izraz žaljenja zbog toga (opciono), izraz poverenja u dalju produktivnu karijeru i razvoj specijaliste na novom mestu.

• lični i kontakt podaci preporučioca (puno ime, naziv kompanije, pozicija, broj telefona, e-mail adresa);
• lični podaci specijaliste, njegov položaj u kompaniji i period saradnje sa preporučiocem;
• niz pitanja za koja je specijalista bio zadužen u okviru saradnje;
• njegova profesionalna dostignuća u okviru saradnje, karakterizacija ličnosti;
• tradicionalni završni pasus sa žaljenjem što specijalista odlazi, i sa željom da mu bude dalji uspjeh.

Prilikom podnošenja zahtjeva za potpis ili dogovaranja davanja kontakt telefona, razgovarajte sa preporučiocem koji će se javiti ako se javi predstavnik kompanije koju želite da dobijete. Ovo nije dosluh, već sasvim normalna rasprava, jer u trenutku ovakvog poziva osoba možda nije spremna za razgovor, zauzeta poslom, poslom i, shodno tome, zaboravi da spomene nešto značajno. „Zakon ne obavezuje poslodavce da daju preporuke za radnike koji daju otkaz“, podsjeća Andrej Mesečko. - Naročito ako je specijalista imao zategnut odnos sa nekim od svojih kolega ili menadžera, oni mogu odbiti da daju ovaj dokument. Malo je vjerovatno da će biti moguće brzo uspostaviti odnose koji nisu izgrađeni tokom dužeg perioda rada u kompaniji, pa je bolje obratiti se onima koji mogu pozitivno govoriti o profesionalnim i ličnim kvalitetima specijaliste.”

Tramp u rukavu

Ali nije dovoljno samo dobiti preporuku - morate je iskoristiti na vrijeme. Uostalom, ako o tome pričate prerano, slika može izgledati kao da podnosilac zahtjeva nešto pokušava sakriti, a ako odugovlačite vrijeme, prava prilika se možda neće ukazati.

“Ne bih savjetovao slanje pisma preporuke uz životopis – to može izazvati pitanja i sumnje među regruterima i stvoriti osjećaj da se kandidat unaprijed opravdava i traži vanjsku podršku”, upozorava Natalia Valdaeva, šef bankarske prakse regrutacijske kompanije MarksMan. “Bolje je poslati pismo na zahtjev ili već u poodmakloj fazi pregovora.” „Naravno, korisno je imati elektronsku kopiju pisma, ali slanje uz životopis je preuranjeno“, slaže se Andriy Mesechko. - Dovoljno je naglasiti spremnost da se na zahtjev potencijalnog poslodavca daju preporuke u ovom ili onom obliku.

Takođe je važno imati kontakt podatke sudija i dobiti njihovu saglasnost da ih date budućem poslodavcu. Na primjer, ako je potrebna potvrda autentičnosti pisma preporuke ili se pojave dodatna pitanja. Prilikom zapošljavanja u stranoj kompaniji važno je proučiti i poštovati pravila zemlje kojoj ova kompanija pripada.”

Pisma preporuke nisu glavna komponenta zapošljavanja, ali to ne znači da vam takav dokument neće biti od koristi. Kada započnete pretragu, možda nećete sumnjati kakvu ćete ponudu dobiti od poslodavaca. Stoga je vrijedno unaprijed nabaviti dobre preporuke kako biste u potpunosti ispunili svoje izglede za karijeru.

Danas nisu svi zainteresirani za uzorak pisma preporuke za zaposlenog, jer takve informacije nisu ključne za podnositelja zahtjeva. Istovremeno, prisustvo takvog dokumenta pokazuje pozitivne aspekte zaposlenog.
Ako je pismo ispravno napisano, bit će odličan dodatak životopisu, povećavajući vjerovatnoću da dobijete dobar posao.

O pismima

U našoj zemlji pismo preporuke sa posla nije distribuirano iz određenih razloga:
. Prisustvo radne knjižice - dokument koji je obavezan za sve, koji ukazuje na razloge za otpuštanje sa prethodnih poslova. Ako se to dogodilo iz razloga koji su bili negativni za zaposlenog, malo je vjerovatno da će pismo poboljšati situaciju.
. Pismo preporuke ne utiče na kredibilitet osobe ili kompanije u čije ime je napisano. Ovo omogućava da se podnosiocu zahteva dostavi bilo koje pismo neophodno, što nije uvek tačno.

Najčešće se od međunarodnih kompanija traži da daju ovu vrstu karakteristike, gdje je ova praksa uobičajena.

Zakon o radu navodi da podnosilac prijave nema pravo da traži druga dokumenta osim onih utvrđenih zakonom. A na ovoj listi se ne pojavljuje uzorak pisma preporuke za zaposlenog. Istovremeno, poslodavac može tražiti opis, životopis ili druge dokumente.

Ako se to dogodi, ne morate neprijateljski prihvatiti zahtjev: takva čudna reakcija će omogućiti regruteru da pretpostavi neuspjeh kandidata. Otprilike polovina modernih kompanija obraća pažnju na postojanje pisma preporuke, a oko 40 posto zaposlenih u HR-u smatra ga značajnim argumentom u korist jednog od kandidata koji se razmatraju.

Predstavljanje životopisa na intervjuima postalo je uobičajeno, jer na taj način “lovac na glave” može brzo izbaciti one koji očigledno nisu podobni za navedenu poziciju.

A već da bi se izabrala najbolji kandidat od relativno jednakih, može biti potrebno pismo preporuke. Ovo dopunjuje informacije sažete u sažetku opisujući zasluge kandidata i dajući ideju o njegovoj ličnosti.

Ko sastavlja

Primalac preferira da pisanje pisma obavi osoba koja zauzima najviši mogući položaj. To znači da je bolje dobiti dokument potpisan od strane šefa odsjeka nego od kolege, ali lošije od potpisivanja od strane direktora.

Još bolje, neka što više bivših menadžera da pisma preporuke bivšim zaposlenima.

Šta se mora precizirati

Uzorak pisma preporuke za zaposlenog obično daje samo opšte preporuke, kao rezultat toga, osoba odgovorna za pisanje sastavlja pismo koje je pogodno za određeni slučaj. Međutim, mora uključivati:

Lične kvalitete zaposlenog.
. Uspjesi i lična postignuća.
. Opis stečenog iskustva i raspoloživih vještina.
. Trajanje rada u ovoj kompaniji i projekti u kojima je učestvovao.

Ne postoje zahtjevi za stil i minimalnu dužinu slova. Međutim, nepoželjno je pridržavati se striktno poslovnog stila ili dopuštati umjetničke izraze, sleng riječi ili narodni jezik.

Često oni u čijoj je nadležnosti pisanje takvih dokumenata zaposleniku nude da za sebe napiše pismo, navodeći nedostatak vremena. Nude da daju uzorak pisma preporuke za zaposlenog ili da pomognu savjetom, ali ništa više.

Ovo je neodgovoran i neprincipijelan zahtjev koji ne osvjetljava "odgovorne" sa najbolje strane. Osim toga, nije svaka osoba spremna da se pohvali. Međutim, ako nema izbora, morat ćete to učiniti.

Struktura dokumenta

U gornjem desnom uglu treba ili navesti podatke kompanije kojoj se podnosilac šalje ili ostaviti napomenu poput „dotičnoj organizaciji“, „prisutan na mestu zahteva“ i drugo. Ova linija ne utiče na značenje i efektivnost slova.

Ispod u sredini je naziv dokumenta. Da biste razumjeli kako napisati pismo preporuke, trebali biste znati o građi njegovog tijela. Podijeljen je na uslovne dijelove:

Uvod. Trebalo bi da sadrži podatke o preporučivaču, uz navođenje ne samo punog imena, već i pozicije, karijernog odnosa prema preporučenom (mentor, kolega, menadžer). Obavezno naznačite koliko dugo traje zajednička aktivnost sa zaposlenikom.

Glavni dio. Prije svega, potrebno je navesti profesionalne kvalitete kandidata. Nakon toga upisuju se njegov položaj, dužnosti, obavljeni zadaci, projekti u kojima je učestvovao, dobijene nagrade i postignuti uspjesi. Bonus za zaposlenog je pokazatelj kakvo mjesto zauzima njegov lični profesionalizam u ukupnom uspjehu preduzeća. Jednako je važno okarakterisati moralne kvalitete zaposlenog. To može uključivati ​​odgovoran odnos prema poslu, inicijativu, sposobnost i želju za timskim radom, komunikacijske vještine, sklonost liderstvu i otpornost na stres. Iako je ova procjena subjektivna, ona omogućava predstavniku budućeg poslodavca da odluči da li se kandidat može uklopiti u postojeći tim u preduzeću.

Zaključak. Ovaj dio treba da rezimira ono što je rečeno, odražavajući njegovo mišljenje o razlozima zbog kojih smatra da je kandidat odgovarajući za određenu poziciju. Nije potrebno navesti razlog zašto je zaposlenik napustio kompaniju - ako je potrebno, on će sam o tome obavijestiti poslodavca.

Uzorak ovog dokumenta je lako pronaći. Možete ga preuzeti i ostaviti u uputama za budućnost, ili svaki put tražiti novi uzorak, dobijajući relativno različite opcije. Vrijedi se prisjetiti „iskoračenja“ osoba koje ovjeravaju dokumente: pismo preporuke prodavcu može napisati trgovac, direktor trgovine, supervizor itd., dok bi se, na primjer, direktor poslovnice trebao obratiti direktoru lanca za preporuke.

Uzorak

Fraze koje se najčešće koriste u takvim dokumentima pomoći će pojednostavljenju pisanja pisma.

Tokom perioda rada u organizaciji Ivanov I.I. pokazao se kao _________ radnik. Umjesto razmaka, možete odrediti sljedeće karakteristike:
. pedantan;
. tačan;
. savjestan;
. izvršni;
. odgovoran;
. proaktivan;
. marljiv;
. uspješan;
. nezavisni;
. društven, itd.

Zaposlenik:
. Uživa zasluženo poštovanje kolega, autoritet.
. Poznavanje tehnika prodaje.
. Vrlo dobro poznaje potrošačko tržište.
. U stanju pregovarati.
. Uspio povećati prodaju.
. Ima dugogodišnje iskustvo na ovoj poziciji.
. Posjeduje odlične organizacione sposobnosti.
. Uspio uvesti novu tehnologiju.
. Uspješno završeni zadati projekti.

Zaposleni je, bez vanjske pomoći, potpuno samostalno obavljao poslove na vrijeme iu skladu sa zahtjevima. Visokokvalitetno obavljanje njegovih dužnosti omogućilo je Ivanovu I.I. dobiti novu poziciju za __ godina.

Ishod

Ispravno i dobro napisano pismo podnosiocu zahtjeva pomaže u bržem pronalaženju posla, povećavajući njegovu konkurentnost.

Istovremeno, za poslodavca je to svojevrsna garancija „kvaliteta“ kandidata, potvrđujući njegovu vrijednost kao stručnjaka koji može donijeti najveću korist preduzeću.