Regionalno tržište rada. Ekonomska aktivnost i zapošljavanje.

Razvoj saveznog i regionalnog tržišta rada najviše zavisi od makroekonomskih faktora. Ono što je bilo zajedničko svim subjektima Ruske Federacije je značajno smanjenje privredne aktivnosti i zaposlenosti tokom kriznog perioda 1992-1998, a zatim i postdefaultno povećanje aktivnosti i zaposlenosti usled ekonomskog oporavka. Međutim, već 2001. ovaj rast je prestao da bude opšti i zamenjen je novim padom u 63 regiona (71% konstitutivnih entiteta Ruske Federacije). Uprkos nastavku privrednog rasta, faza „oporavka“ rasta privredne aktivnosti i zaposlenosti nakon finansijska kriza 1998 uglavnom završeno. Tek od 2005 Počeo je drugi talas rasta zaposlenosti koji je pokrivao veliku većinu regiona. To je bio rezultat stalnog povećanja potražnje za radnom snagom u svim sektorima privrede. Ovaj period je završen u jesen 2008. sa početkom nove ekonomske krize.

Generalno, za 1990-2007. Nivo ekonomske aktivnosti stanovništva neznatno je opao - sa 70 na 67% u dobi od 15-72 godine. Teritorijalne razlike u ekonomskoj aktivnosti su inercijalne, jer zavise od naslijeđenih karakteristika – demografskih, naseobinskih i sociokulturoloških. Više od polovine konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ima prosječne ruske pokazatelje, ali ostaju dvije suprotstavljene grupe:

Sjeverne i sjeveroistočne regije novog razvoja, kao i aglomeracije saveznih gradova sa visoki nivo ekonomska aktivnost stanovništva (68-80%);

Više poljoprivrednih i nerazvijenih regiona evropskog juga i južnog Sibira sa smanjenom ekonomskom aktivnošću (40-60%).

U zemlji u cjelini, nivo zaposlenosti u 2008. godini je bio činilo je 63% (70,8 miliona ljudi) stanovništva starosti 15-72 godine, 2009. godine - 60,6% (69,1 miliona ljudi), u Republici Ingušetiji - 25%, u Čečeniji - 37%. Nivo zaposlenosti u najvećim aglomeracijama (69-72%) je mnogo veći od ruskog prosjeka, gotovo cjelokupno ekonomski aktivno stanovništvo radi u Moskvi i Sankt Peterburgu. Maksimalne performanse zapošljavanje u pojedinim retko naseljenim autonomnim okruzima krajnjeg severa (74-77%) posledica je veoma visok udio radno sposobno stanovništvo. Sastav nezaposlenih po nivoima stručno obrazovanje prikazano u tabeli 24.

Tabela 24.

Sastav nezaposlenih prema zanimanjima. obrazovanje 2008
(prema uzorku ankete stanovništva o problemima zapošljavanja; u procentima od ukupnog broja).

Situacija sa zapošljavanjem je vrlo slična onoj u privredi u cjelini: ukupne brojke su ohrabrujuće, ali detaljna studija ukazuje na niz problema. Stopa nezaposlenosti za 2008. godinu iznosila je 6,3%, za 2009. godinu 8,2% ili 6,1 milion. Čovjek. Stopa nezaposlenosti je odnos broja nezaposlenih prema ukupnom odraslom radnom stanovništvu u zemlji. Dinamika stope nezaposlenosti po regijama od 1995. godine. u Prilogu 5. Najniža stopa nezaposlenosti u 2009. godini zabilježeno u Centralnom federalnom okrugu (5%), najviše u Južnom federalnom okrugu (11,3%).

U poređenju sa drugim zemljama, Rusija ima veću stopu nezaposlenosti. Na primjer, u Latviji ova brojka iznosi 22,8%, u Španiji – 19,5%. Važno je da je rast ovog pokazatelja u toku godine neznatan. Prema podacima ILO-a (Međunarodne organizacije rada), 2009. godine broj nezaposlenih u svijetu dostigao je rekordan nivo od skoro 212 miliona ljudi. Ova brojka pokazuje porast bez presedana od 2007. godine, kada je 34 miliona ljudi registrovano kao nezaposleno.

Drugi pokazatelj je broj nezaposlenih po jednom slobodnom radnom mjestu, koji karakteriše napetost na tržištu rada i pokazuje realno stanje u privredi. Za Rusiju je od 10.01.2009. iznosio 20,2 osobe, a od 01.01.2010. porastao je na 24,1 osobu. Nedostatak novih slobodnih radnih mjesta ukazuje na to da preduzeća nemaju planove za razvoj proizvodnje, a smanjenje broja slobodnih radnih mjesta ukazuje da se projekti ukidaju. Međutim, ovaj isti pokazatelj može ukazivati ​​na početak modernizacije proizvodnje, aktivnu implementaciju nova tehnologija i tehnologije i, kao rezultat, povećana produktivnost rada. Ali, nažalost, ne za Rusiju, jer je „u praksi uvođenje inovacija ograničeno na kupovinu naftna kompanija novu pumpu“, kaže I. Nikolaev, direktor odeljenja za stratešku analizu.

„I konačno, Rosstat zvanično procjenjuje takav fenomen kao što je neformalna zaposlenost na 13 miliona ljudi“, rekla je T. Maleeva, direktorica Nezavisnog instituta za socijalnu politiku.

U 2009. godini smanjenje plata iznosilo je 5%, a uzimajući u obzir „sivo” tržište plata – 8%. Prema prognozama T. Maleeve, nivo plata na neformalnom tržištu rada u 2010. godini. biće znatno niža. Istovremeno, to će uticati i na plate službenika, koje će se, prema njenim prognozama, smanjiti u 2010. godini. za 7-10%. Međutim, smanjenje plate u interesu suzbijanja nezaposlenosti, stavlja tačku na mogućnosti povećanja produktivnosti rada. S druge strane, modernizacijski procesi u privredi uvijek su praćeni porastom nezaposlenosti. Upravo zato što se ljudi u Rusiji plaše nezaposlenosti, modernizacija neće početi.

Vladin program za razvoj preduzetništva i podršku pokretanju biznisa u iznosu od 60 do 100 hiljada rubalja neće moći da obezbedi rast preduzetništva u Rusiji i ozbiljno utiče na smanjenje stope nezaposlenosti. “Svjetsko iskustvo pokazuje da je poduzetnički talenat svojstven samo 7-8% populacije. Stvaranje klase biznismena od nezaposlenih je veoma težak zadatak. Stoga se moramo osloniti na podršku privrednicima koji otvaraju radna mjesta.”

Međutim, Vlada Ruske Federacije smatra da je preporučljivo nastaviti u 2010. godini. svi programi za promociju zapošljavanja stanovništva. U ove svrhe 2010. biće izdvojeno 36,3 milijarde rubalja, Posebna pažnja biće posvećena realizaciji programa samozapošljavanja stanovništva, praksi za diplomce (obuhvatiće više od 70% diplomaca viših i srednjih obrazovne institucije). Osim toga, 2010 Biće nadoknađeni troškovi mentorstva u preduzećima, a poslodavci će biti dodatno plaćeni za zapošljavanje osoba sa invaliditetom.

Kontrolna pitanja

1. Koje su istorijske karakteristike gradskog i ruralnog naselja u Ruskoj Federaciji? Koji su trenutni trendovi?

2. Koji su razlozi za promjenu etnički sastav u Ruskoj Federaciji? Kakvi su trendovi u dinamici etničkog sastava nacionalnih subjekata Ruske Federacije?

3.Kakav je natalitet i njegova dinamika u Ruskoj Federaciji?

4. Koji su razlozi migracije u Rusiju? Šta je to radna migracija, njeni “+” i “-” za zemlju?

5. Navedite primjere regiona sa različitim nivoima zaposlenosti?

Regionalna tržišta rada: zavisnost od makroekonomskih faktora

Stanje nacionalnog, regionalnog i lokalnog tržišta rada određeno je odnosom između dvije glavne komponente: ponude radne snage (veličina ekonomski aktivnog stanovništva, njegovo obrazovanje, starosna i stručna struktura, teritorijalni položaj i mobilnost) i potražnje za radnom snagom, tj. postojeća količina radna mjesta.

Potražnja za radnom snagom zavisi prvenstveno od makroekonomskih kretanja. Kada privreda raste, ima više radnih mjesta, a za vrijeme krize ili recesije njihov broj se smanjuje. Pored toga, potražnja za radnom snagom, kao i njena ponuda, zavisi od nivoa nadnica. U zemljama i regionima sa „jeftinom“ radnom snagom, troškovi otvaranja novih radnih mesta su niži i stoga je veća verovatnoća da će se locirati nove radno intenzivne industrije. Uz visoke plate, poslodavci nastoje smanjiti svoje troškove automatizacijom proizvodnje ili premještanjem u „jeftine“ zemlje ili regije, čime ograničavaju ponudu novih poslova na regionalnim ili lokalnim tržištima rada
Struktura privrede, uključujući omjer radno intenzivnih i neradno intenzivnih industrija, igra značajnu ulogu u oblikovanju potražnje. U savremenoj ekonomiji uslužne djelatnosti su radno najintenzivnije, tj glavni gradovi, gdje se uslužni sektor razvija bržim tempom, ponuda radnih mjesta je veća, što doprinosi bolje stanje tržišta rada. U malim monofunkcionalnim gradovima, tržišta rada zavise od položaja preduzeća koje formiraju grad i stoga su najranjivija i nestabilna.

Drugi faktor potražnje za radnom snagom je politika vlade u oblasti zapošljavanja.

Prvo, država djeluje kao regulator tržišta rada, određujući „pravila igre“ – zapošljavanje i otpuštanje radnika, socijalne garancije i socijalno osiguranje zauzeto. Sa težim vladina regulativa i na visokom nivou socijalna zaštita zapošljavanje, tipično za zapadnoevropske zemlje, poslodavci po pravilu nastoje da minimiziraju rizike dodatnih troškova i ograniče zapošljavanje radnika, što dovodi do povećanja nezaposlenosti. Uz blažu regulativu, tipičnu za Sjedinjene Države, zaposleni su manje zaštićeni kada se ekonomska situacija pogorša, ali kada su ekonomski uslovi povoljni, otvaranje novih radnih mjesta je olakšano, a kao rezultat toga, tržište rada je fleksibilnije. U Rusiji su radni odnosi regulisani saveznim zakonodavstvom. Početkom 2000-ih je usvojen Zakon o radu uz prilično striktno regulisanje odnosa između zaposlenog i poslodavca u cilju socijalne zaštite zaposlenih. Međutim, negativna nuspojava je bila prikrivena diskriminacija pri zapošljavanju onih kategorija zaposlenih koje su zakonom zaštićene (žene sa maloletnom decom, invalidi i sl.).

Drugo, država utiče na tržište rada kao najveći poslodavac, plaćajući na teret državnog budžeta zaposlene u oblastima socijalnih usluga, odbrane i javnog reda, javne uprave itd. Politika države koja određuje broj i struktura zaposlenih u ovim delatnostima, njihov nivo plaćenog rada takođe utiče na zaposlenost. Ako povećanje plata nije praćeno mjerama za smanjenje neefikasnog zapošljavanja, rezultat je, po pravilu, povećanje broja radnika u javnom sektoru. IN Ruske regije sa nerazvijenim ekonomijama, posebno visoko subvencioniranim, javni sektor je postao vodeći sektor po broju radnika i zaposlenost u njemu nastavlja da raste.

Ponuda radne snage zavisi od dinamike stanovništva i polnog i starosnog sastava. U regijama sa nepotpunom demografskom tranzicijom i rastućom populacijom, problemi zapošljavanja su najakutniji. Oni su posebno uzrokovani kvantitativnom disproporcijom između starosne grupe mladih ljudi koji ulaze na tržište rada i manje starosne kohorte onih koji odlaze u penziju. Ova situacija je tipična za nerazvijene republike sjevernog Kavkaza i južnog Sibira, a pogoršava je neznatna ponuda novih radnih mjesta.

Disproporcija može biti ne samo kvantitativna, već i strukturna, kada se potražnja za radnom snagom ne poklapa sa ponudom po polu, stručnoj strukturi, stepenu obrazovanja i kvalifikacijama. Mnoge strukturne neusklađenosti mogu se ublažiti prekvalifikacijom postojećeg osoblja, ali to nije uvijek moguće. Osim toga, takva aktivna politika zapošljavanja je veoma skupa.

Ponašanje stanovništva na tržištu rada zavisi i od nivoa obrazovanja, sociokulturnih karakteristika, uključujući emancipaciju žena, te teritorijalne mobilnosti. U regijama i gradovima sa višim stepenom obrazovanja stanovništva, njegovo prilagođavanje promjenama potražnje na tržištu rada je brže, pa je nezaposlenost obično niža. U novorazvijenim regijama naseljenim nedavnim migrantima, kada se situacija na tržištu rada pogorša, migracioni odliv počinje brže, jer je mobilnost stanovništva veća.

Regionalna i lokalna tržišta rada imaju veliki potencijal za samoregulaciju. Kvantitativne i strukturne neravnoteže u ponudi i potražnji mogu se izgladiti teritorijalnom mobilnošću ekonomski aktivnog stanovništva: preseljenjem u novu lokacija, sezonska ili klatna migracija radne snage u regije i gradove sa većom ponudom poslova. Međutim, u poređenju sa zemljama sa razvijenim tržištem rada, teritorijalna mobilnost stanovništva moderne Rusije i dalje je niska. Takođe je dvostruko niži u odnosu na sovjetski period, kada je migracija radne snage stimulisana od strane države ili je bila prisiljena. Glavni razlozi niske mobilnosti u modernoj Rusiji su rijetka mreža gradova i nerazvijenost transportna infrastruktura, sprečavanje migracije klatna, ogromne razlike u cijenama na lokalnim stambenim tržištima i visoki troškovi da promijene mjesto stanovanja, što je većini domaćinstava neizvodljivo.

Do sada, samo veliki „gradijent“ socio-ekonomskih razlika, koji su istovremeno stvoreni faktorima pritiska i povlačenja, može stimulisati teritorijalnu mobilnost, kao što se, na primer, primećuje u moskovskoj aglomeraciji sa njenom ogromnom potražnjom za radnom snagom i visokim nadnicama. Zato je i postala najveći centar privlačenje radne snage. Radijus migracije radne snage ka glavnom gradu se naglo proširio: klatna migracija se proširila izvan kapitalne aglomeracije na susjedne regije Centra, migracija radne snage raste, posebno iz regiona ruskog juga.

Upravo je „gradijent“ socio-ekonomskih razlika doveo do povećanja radne migracije u Rusiju od kasnih 1990-ih godina titularnog stanovništva zemalja ZND-a, popunjavanja radnih mjesta s nižim platama, učinila je povratne migracije ruskog stanovništva iz ovih zemalja. ekonomski motivisani, a migranti se postepeno sele u velike urbane aglomeracije Rusije.

Kontrasti su posebno izraženi u sjeveroistočnim regijama novog razvoja: u vodećim okruzima za proizvodnju nafte i plina s većim platama, priliv radnih migranata nastavio se do sredine 2000-ih, dok preostali sjeverni i istočni regioni gube stanovništvo od 1990-ih. Brojni primjeri teritorijalne mobilnosti stanovništva uzrokovane ekonomskim faktorima potvrđuju razvoj mehanizama samoregulacije na regionalnim tržištima rada.

Ekonomska aktivnost i zapošljavanje . Razvoj saveznog i regionalnog tržišta rada najviše zavisi od makroekonomskih faktora. Zajedničko za sve konstitutivne entitete Ruske Federacije bilo je značajno smanjenje privredne aktivnosti i zaposlenosti tokom kriznog perioda 1992-1998. godine, a zatim i postdefaultno povećanje aktivnosti i zaposlenosti uslijed ekonomskog oporavka. Međutim, već 2001. godine, ovaj rast je prestao da bude opšti i zamijenjen je novim padom u 63 regije (71% konstitutivnih entiteta Ruske Federacije). Iako je privreda nastavila da raste, „oporavački“ rast ekonomske aktivnosti i zaposlenosti nakon finansijske krize 1998. godine uglavnom je okončan.

Do sredine 2000-ih ekonomska aktivnost je blago porasla, a zaposlenost je čak i opala u nekim godinama. Istovremeno, geografska slika je postala još mozaičnija, jer dinamika zapošljavanja sve više zavisi od regionalnih faktora. U aglomeracijama federalnih gradova rast zaposlenosti je potaknut otvaranjem novih radnih mjesta u tržišnim uslužnim djelatnostima. U nerazvijenim republikama to je olakšano povećanjem broja radnih mjesta u socijalnoj sferi, finansira iz federalnog budžeta, ali takav rast ne može biti održiv. U ostalim regijama nivo zaposlenosti ostao je gotovo nepromijenjen do sredine 2000-ih, a u periodu 2002-2004. čak se smanjio u polovini njih.

Tek 2005. godine započeo je drugi talas rasta zaposlenosti koji je pokrivao veliku većinu regiona. To je bio rezultat stalnog povećanja potražnje za radnom snagom u svim sektorima privrede.

Generalno, tokom 1990-2006, nivo ekonomske aktivnosti stanovništva je blago opao - sa 70 na 66,2% u dobi od 15-72 godine. Teritorijalne razlike u ekonomskoj aktivnosti su inercijalne, jer zavise od naslijeđenih karakteristika – demografskih, naseobinskih i sociokulturoloških. Više od polovine konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ima prosječne ruske pokazatelje, ali ostaju dvije suprotstavljene grupe: sjeverni i sjeveroistočni regioni novog razvoja, kao i aglomeracije federalnih gradova s ​​visokim nivoom ekonomske aktivnosti stanovništva (68 -80%); više poljoprivrednih i nerazvijenih regiona evropskog juga i južnog Sibira sa smanjenom ekonomskom aktivnošću (40-60%).

Regionalne razlike u nivou zaposlenosti su slične, ali više zavise od stanja privrede i dinamike zapošljavanja u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije. U zemlji u cjelini, stopa zaposlenosti u 2006. godini iznosila je 61,4% stanovništva starosti 15-72 godine, au Republici Ingušetiji - 17%, u Čečeniji - 20%. Nivo zaposlenosti u najvećim aglomeracijama (68-70%) je mnogo veći od ruskog prosjeka, gotovo cjelokupno ekonomski aktivno stanovništvo radi u Moskvi i Sankt Peterburgu. Maksimalne stope zaposlenosti u nekim retko naseljenim autonomnim okruzima krajnjeg severa (71-80%) su posledica veoma visokog udela radno sposobnog stanovništva.

Teritorijalne razlike u ekonomskoj aktivnosti i zaposlenosti su u velikoj mjeri „programirane“ i zavise od naslijeđenih karakteristika regiona – demografskih, sociokulturnih, naseljenih i postojeće strukture privrede. Tržišne reforme u periodu tranzicije ojačale su prednosti i pogoršale nedostatke postojeće teritorijalne nejednakosti uslova na tržištu rada, ali se ekonomska aktivnost stanovništva malo promijenila.

1 - Po klasifikaciji Međunarodna organizacija rada (MOR) ekonomski aktivno stanovništvo uključuje stanovništvo starosti 15-72 godine zaposleno u privredi i tražilac posla- nezaposleni.

Tržište rada je skup ekonomskih odnosa za kupovinu i prodaju takvog faktora proizvodnje kao što je radna snaga. Glavni subjekti tržišta rada su, s jedne strane, poslovni sektor koji stvara potražnju za radnom snagom kako bi se objedinili svi resursi za proizvodnju roba i usluga i ostvario profit, a s druge strane domaćinstva kao vlasnici rada, nudeći svoj rad na tržištu kako bi ostvarili prihod u vidu nadnica.

Na tržištu rada djeluju kao ekonomski aktivno stanovništvo, uključujući i već zaposlene i nezaposlene.

Prodaja rada ima svoje specifičnosti u odnosu na prodaju roba i usluga i finansijske imovine. Kako je rad faktor proizvodnje, potražnja za njim je derivativne prirode i zavisi od potražnje za finalnim dobrima i uslugama stvorenim uz pomoć ovog faktora proizvodnje. Prilikom prodaje rada može se uočiti dugotrajnost odnosa između prodavca i kupca, koji je formalizovan dugoročnim ugovorima. Važnu ulogu igraju nenovčani faktori - složenost i uslovi rada, zdravstvena sigurnost zaposlenih, garancije profesionalni rast. Institucionalne strukture imaju značajan uticaj na uslove za prodaju radne snage: sindikati, radno zakonodavstvo, javna politika, sindikati preduzetnika.

Makroekonomski pristup analizi ovog tržišta ima sljedeće specifičnosti:

¦ tržište rada se posmatra kao jedinstveno nacionalno tržište bez uzimanja u obzir sektorskih, nacionalnih, regionalnih i drugih razlika;

¦ cijena rada (plata) se uspostavlja na tržištu kao jedini parametar koji utiče na radni odnos.

Sa makroekonomske perspektive, tržište rada se smatra najnesavršenijim od svih nacionalnih tržišta. To se objašnjava činjenicom da traženje posla dugo traje, mnogi radnici su slabo informisani o slobodnim radnim mjestima, au nekim slučajevima pozitivno rješenje pitanja zapošljavanja zahtijeva promjenu prebivališta ili prekvalifikaciju.

Dakle, čak i puna zaposlenost pretpostavlja prisustvo frikcione i strukturne nezaposlenosti.

Funkcionisanje tržišta rada ima svoje karakteristike u dugom i kratkom roku. Dugoročno, svi indikatori cijena, uključujući stope zarada i nivoe cijena, postaju fleksibilni i uz njihovu pomoć subjekti tržišta rada mogu se prilagoditi promjenama koje se dešavaju. Kao rezultat ove adaptacije, osigurava se ravnoteža ponude i potražnje na tržištu rada i formira puna zaposlenost. Kratkoročno gledano, cijene i nominalne stope plata su krute i privrednih subjekata ne može se u potpunosti prilagoditi promjenama koje se dešavaju na tržištu rada, stoga, kratkoročno, nesklad između potražnje za radnom snagom i ponude radne snage može poprimiti održiv karakter u vidu nezaposlenosti.

U makroekonomskoj teoriji pojavila su se dva glavna koncepta zapošljavanja koji objašnjavaju funkcioniranje tržišta rada: neoklasični i kejnzijanski. Prvi od njih objašnjava mehanizam funkcionisanja tržišta rada na dugi rok, drugi - kratkoročno. Svaki koncept uključuje tri glavne komponente:

Teorija potražnje za radnom snagom, koja pojašnjava faktore koji stoje u osnovi odluka preduzetnika da zaposle određeni broj radnika;

Teorija ponude rada, koja analizira motive radnika koji ih podstiču da donose odluke o ponudi određene količine rada na tržištu;

Teorija koja objašnjava mehanizam za uspostavljanje ravnoteže na tržištu rada i uzroke trajne nezaposlenosti.

Tržište rada igra posebnu ulogu u makroekonomiji. Prije svega, plate, zapošljavanje i uslovi rada, koji se razvijaju pod uticajem tržišnih sila, odlučujuće određuju nivo blagostanja radnika i njihovih porodica. Drugo, visina plata direktno utiče na troškove domaćinstva, a samim tim i na agregatnu tražnju. Konačno, troškovi rada preduzetnika iznose suštinski element troškovi proizvodnje gotovih proizvoda. Ako povećanje nadnica nadmašuje rast produktivnosti rada, onda se povećavaju troškovi (troškovi) po jedinici proizvodnje, što dovodi do viših cijena.

Glavna stvar je, međutim, da tržište rada određuje nivo zaposlenosti i, shodno tome, veličinu BDP-a u kratak period. Činjenica je da u makroekonomiji, kao iu mikroekonomiji, postoji proizvodna funkcija koja pokazuje zavisnost realnog BDP-a (Y) od količine rada (L) i kapitala (K): Y=F(K,L). Štaviše, u kratkom periodu daje se količina kapitala i proizvodnih tehnologija, pa stoga BDP zavisi samo od količine utrošenog rada: što se više koristi, to je veći učinak.

Nivo zaposlenosti, kao i plate, određuju se na tržištu rada. Istovremeno razlikuju nominalna plata- iznos novca koji zaposleni dobijaju za svoj rad i realne plate- količina dobara i usluga koju radnici mogu kupiti sa svojom nominalnom zaradom. Dakle, vrijednost realnih plata se utvrđuje dijeljenjem nominalne plate (W) sa nivoom cijena (P) za potrošačka dobra i usluge: . Slično tome, indeks realnih plata se izračunava dijeljenjem indeksa nominalnih plata sa indeksom cijena.

Situacija na tržištu rada uslovljava ne samo zaposlenost, već i nezaposlenost, što znači da ponuda rada premašuje potražnju za njom. Neoklasicisti i kejnzijanci na različite načine objašnjavaju funkcioniranje tržišta rada i postojanje nezaposlenosti.

Neoklasični koncept se zasniva na činjenici da ponuda i potražnja na tržištu rada zavise od realnih plata: što je veća, to je manja potražnja za radom i veća je njena ponuda. Tačka u kojoj se krive ponude i potražnje seku određuje ravnotežnu realnu platu kao i ravnotežni nivo zaposlenosti. Ovde nema nezaposlenosti u užem smislu te reči, jer... Potražnja za radnom snagom poklapa se sa njenom ponudom: svako ko želi da radi za datu platu ima posao. Možemo govoriti samo o određenoj dobrovoljnoj nezaposlenosti među onima koji nisu zadovoljni preovlađujućom cijenom rada na tržištu. Dakle, prema neoklasicima, tržišni mehanizam automatski osigurava punu zaposlenost na tržištu rada i, shodno tome, postizanje potencijalnog BDP-a.

Za razliku od neoklasičara, kod kejnzijanaca potražnja za radnom snagom je u potpunosti određena ukupnom potražnjom za gotovih proizvoda. Ako je poznata agregatna potražnja, onda se poduzetnici oslanjaju na proizvodna funkcija, odrediti broj radnika potrebnih za proizvodnju odgovarajućeg BDP-a. Ovaj nivo zaposlenosti odgovara maksimalnoj nominalnoj stopi plate po kojoj preduzetnici pristaju da zaposle ovaj broj radnika.

Kada se agregatna potražnja smanji, smanjuje se i potražnja za radnom snagom uz istu platu. Nezaposlenost nastaje jer ponuda rada na ovoj nadnici premašuje potražnju za njom. Važno je imati na umu da čak i kada bi svi radnici pristali na smanjenje plata, to ne bi dovelo do povećanja zaposlenosti i smanjenja nezaposlenosti, jer na datom nivou agregatne potražnje za gotovim proizvodima posao jednostavno ne potrebni dodatni radnici.

Na osnovu ovih argumenata, kejnzijanci zagovaraju stimulisanje agregatne tražnje korišćenjem ekonomske politike vlade.

100 RUR bonus za prvu narudžbu

Odaberite vrstu posla Diplomski rad Rad na kursu Sažetak Magistarski rad Izvještaj o praksi Članak Pregled izvještaja Test Monografija Rešavanje problema Poslovni plan Odgovori na pitanja Kreativni rad Esej Crtanje Kompozicije Prevod Prezentacije Kucanje Ostalo Povećanje jedinstvenosti teksta doktorska disertacija Laboratorijski rad Pomoć na mreži

Saznajte cijenu

Mehanizam tržišta rada je mnogo složeniji od onog prikazanog na Sl. 3 sheme. Da bismo formirali predstavu o osnovnim konceptima mehanizma tržišta rada i transformisali ih u našu stvarnost, razmotrimo glavne teorijske modele tržišta u njihovom „historijsko-logičkom“ nizu.

Klasična politička ekonomija

Prije Velike depresije u Sjedinjenim Državama većina ekonomista, prvenstveno tzv klasici— D. Ricardo, D.S. Mill, A. Marshall - vjerovao je da je sam tržišni sistem sposoban pružiti punu upotrebu resursa u privredi, uključujući punu zaposlenost. Prepoznato je da u nekim okolnostima možda neće biti pune zaposlenosti, ali inherentna sposobnost tržišnog sistema da se samoreguliše automatski vraća privredu na nivo proizvodnje i punu zaposlenost. Politika nemiješanja države u funkcionisanje privrede prepoznata je kao najbolja ekonomska politika.

Klasična tvrdnja o punoj zaposlenosti u ravnotežnoj ekonomiji opravdava se činjenicom da će nezaposleni konkuriranjem za raspoloživa radna mjesta pomoći snižavanju plata, a taj proces će se nastaviti sve dok stopa plata ne dostigne vrijednost na kojoj poslodavcima postaje isplativo da zaposliti sve raspoložive radnike i na taj način osigurati punu zaposlenost. To je dovelo do zaključka da je nedobrovoljna nezaposlenost nemoguća.

kejnzijanstvo

Predak moderna teorija zapošljavanja u tržišnoj ekonomiji je poznati engleski ekonomista John Maynard Keynes , koji je 1936. u svom djelu “Opšta teorija zaposlenosti, kamata i novca” zaključio da U kapitalizmu ne postoji mehanizam koji bi garantovao punu zaposlenost. Ekonomija može biti uravnotežena, kažu pristalice kejnzijanizma, tj. ravnoteža ukupne proizvodnje može se postići, ali uz značajan nivo nezaposlenosti ili značajnu inflaciju. Puna zaposlenost je više slučajna nego prirodna, kapitalizam nije samoregulirajući sistem, uzroci nezaposlenosti i inflacije leže u nedostatku sinhronosti u donošenju najvažnijih ekonomskih odluka, posebno odluka o štednji i investicijama. J. M. Keynes je smatrao da su neodržive tvrdnje klasika da investicije rastu proporcionalno rastu štednje, jer štediše i investitori pripadaju različitim grupama privrednih subjekata i vođeni su različitim motivima. Nivo štednje, kažu kejnzijanci, malo zavisi od kamatne stope. Isto tako, kamatna stopa nije jedini faktor ulaganja, već je dodatni važan faktor očekivana stopa povrata na investiciju. Zbog toga je tokom recesije proizvodnje, uprkos smanjenju kamatnih stopa, nivo investicija nizak zbog nizak nivo očekivani profit.

kejnzijanstvo potpuno negira i drugo najvažniji aspekt teorijski stav klasika, prema kojem regulacija cijena i plata naniže eliminiše uticaj nezaposlenosti na ukupnu potrošnju. Kejnzijanci tvrde da elastičnost cijene i nadnice jednostavno ne postoji u mjeri koja je neophodna za obnavljanje pune zaposlenosti kada agregatna potražnja opada. Tržišni sistem nikada nije savršeno konkurentan. Osim toga, na njega utiču nesavršenost tržišnog mehanizma i neekonomski faktori koji značajno smanjuju elastičnost cijena i zarada u odnosu na agregatnu potražnju, te stoga nije moguće očekivati ​​da će smanjenje cijena i plata neutralizirati posljedice rasta nezaposlenosti kada se agregatna tražnja smanjuje.

Ali čak i kada bi cijene i nadnice bile elastične, to ne bi ublažilo nezaposlenost koja nastaje zbog smanjenja agregatne tražnje: generalno smanjenje nadnica samo će dovesti do daljeg smanjenja ukupnog monetarnog dohotka i, shodno tome, do opšteg pada potražnje za proizvoda i rada.

Jedan od najvažnijih zaključaka iz gore navedenih razmatranja je da nivo zaposlenosti direktno zavisi od nivoa ukupnih rashoda i obima proizvodnje.

Depresivna priroda ekonomskog razvoja i visoka stopa nezaposlenosti u kapitalističkim zemljama 30-ih godina. J. M. Keynes je objasnio nedovoljnošću troškova, a prije svega nedovoljnom potražnjom za investicionim dobrima, a razlog za to je bio taj što se očekivana stopa profita uvijek ispostavila nižom od dugoročne kamatne stope. na tržištu pozajmio novac. Ne može se ne složiti da se ova teza u potpunosti odnosi na modernu rusku stvarnost.

Čisto monetarističku politiku usmjerenu na smanjenje ponude novca J. M. Keynes je prepoznao kao nedovoljnu tokom krize, jer utiče samo na kratkoročne kamatne stope. Za podsticanje investicija i zapošljavanja potrebno je prije svega smanjiti dugoročnu kamatnu stopu. Da bi se postigao ovaj cilj, J. M. Keynes je snažno preporučio aktivnu finansijsku i monetarnu politiku države, čiji bi se uticaj trebao odvijati prema sljedećoj šemi: povećanje državne potrošnje - pojava dodatne efektivne potražnje - povećanje nivoa zapošljavanje i korišćenje proizvodnih kapaciteta - stvaranje okruženja poverenja u dovoljno visoke i održive buduće stope profita, smanjenje špekulativne potražnje za likvidnom imovinom, prvenstveno novcem - smanjenje dugoročnih kamatnih stopa - stimulisanje privatnih investicija - dugoročno oživljavanje ekonomskih uslova.

Dalje ekonomski razvoj kapitalističke zemlje (posebno krize 70-ih i 80-ih u SAD) su potvrdile i opovrgle glavni teorijski postulat J.M. Keynesa o mogućnosti povećanja stepena iskorišćenosti proizvodnih kapaciteta i smanjenja stope nezaposlenosti stimulisanjem efektivne tražnje. Činjenica je da se promjene u agregatnoj tražnji odražavaju na promjene neto nacionalnog proizvoda i zaposlenosti samo kada nivo cijena ostane konstantan. Ako cijene porastu, onda će dio ili cjelokupno povećanje agregatne tražnje biti poništeno inflacijom, pa stoga neće doći do povećanja realne proizvodnje i zaposlenosti.

Monetaristički pristup

Monvtaristički pristup(njegov lider je općenito prepoznat kao Milton Friedman laureat nobelova nagrada 1976) jeste da su tržišta dovoljno konkurentna i da sam sistem tržišne utakmice osigurava visok stepen makroekonomska stabilnost. Ideološki korijeni monetarizma, po svemu sudeći, sežu do klasika i dijelom se temelje na Sayevom zakonu – „ponuda stvara vlastitu potražnju“. Novac se smatra odlučujućim faktorom u indirektnom regulisanju svih procesa u privredi, a intervenciju države treba minimizirati. Problem je, sa stanovišta monetarista, upravo to što država svojim nespretnim i nepromišljenim postupcima u pokušaju da stabilizuje privredu poreskom i monetarnom politikom samo pojačava ciklične fluktuacije.

Monetarizam u smislu stabilizacije privrede sprovodi stabilizacijski programi. Tipični primjeri programa ove vrste su: smanjenje budžetskog deficita smanjenjem javnih investicija, socijalne potrošnje i subvencija; ograničavanje rasta plata; restriktivna monetarna politika; slabljenje kontrole cijena i izvozno-uvoznih transakcija. Nema sumnje da je struja ruska vlada svoju ekonomsku politiku vodi prvenstveno u skladu sa monetarističkim konceptom.

Može li se reći da je jedna od razmatranih teorija progresivnija od druge, te da je jedna od njih pogodnija za rješavanje problema ruske stvarnosti? Očigledno, nemoguće je sa sigurnošću reći. Prednosti i mogućnosti svakog od njih otkrivaju se za sebe tipični uslovi. Međutim, u praktične aktivnosti Moguće su situacije u kojima se otkriva sklonost ka kejnzijanizmu ili monetarizmu. Međutim, sa stanovišta proučavanja mehanizma tržišta rada, najvažnije je da svaka od navedenih tržišnih teorija prepoznaje finansijsku politiku kao glavnu tačku u regulisanju svih ekonomskih procesa, pa i tržišta rada.