Obračun isplata prije porođaja. Bolovanje za trudnoću i porođaj

Rođenje djeteta je velika radost u porodici, ali je istovremeno i ozbiljna odgovornost. U tom periodu roditeljima je posebno potrebna podrška, uključujući i finansijsku podršku. Stoga nije iznenađujuće da buduća majka počinje razmišljati o visini naknada koje će dobiti tokom porodiljskog odsustva čim sazna za svoju odličnu situaciju.

Zajedno s kalkulatorom za trudnice, ovo je jednostavno kao i ljuštenje krušaka, međutim, prvo, hajde da shvatimo koji su princip i osnovna pravila za dodjelu i izračun naknada.

Ko ga dobija?

1 Naknade za porodilje moraju se obračunati svim ženama koje su bile zaposlene u vrijeme trudnoće ili koje su bile podvrgnute programu otpuštanja, kao i studentima puno radno vrijeme obuku.

2 Također porodiljske naknade na njih se oslanjaju buduće majke koje rade u organima unutrašnjih poslova ili služe vojnoj službi po ugovoru.

3 MILF-ice registrovane kao individualni preduzetnici, moraju biti učesnici programa za individualne preduzetnike kao što je VSS – dobrovoljno socijalno osiguranje. Za primanje porodiljsku naknadu treba uraditi premije osiguranja najmanje 6 mjeseci.

Koji dokumenti će biti potrebni?

Nakon prikupljanja glavnog paketa dokumenata, potrebno je da kontaktirate kadrovsku službu preduzeća u kojem je trudnica radila. Pogledajmo komponente paketa potrebne za prijavu u program porodiljskih naknada:

1 Direktna prijava za beneficije. Šablon za pisanje se lako može pronaći na Internetu. Vaš poslodavac također može imati jedan;

2 Bolovanje iz ustanove u kojoj je buduća majka prijavljena. U pravilu se izdaje na početku 30. sedmice trudnoće;

3 Ako je žena dobila otkaz ili je preduzeće u kojem je bila zaposlena likvidirano, služba socijalnog osiguranja pri centru za zapošljavanje je dužna da isplati naknade. Da biste to uradili, potrebno je da se registrujete na ovom servisu i dobijete odgovarajući sertifikat.

4 Uvjerenje o prosječnoj zaradi. Inače, ako poslodavac nije u mogućnosti da sam isplaćuje naknade, odgovornost za isplatu prelazi na službu osiguranja.

Šta da rade nezaposlene majke?

Ako buduća majka nije službeno zaposlena ili nema nikakvog radnog iskustva, tada joj, nažalost, ne obezbjeđuju porodiljske naknade. Međutim, u ovom slučaju ostaje mogućnost primanja naknade za brigu o djeci. Nije najprijatnija činjenica da će biti obezbeđena u minimalnom iznosu.

Koliki je iznos porodiljske naknade?

Dakle, poznato je da se visina naknade obračunava na osnovu podataka o visini zarada u posljednje dvije godine. Takođe, visina jednokratne naknade zavisi od toga kako je trudnoća napredovala i koliko je beba rođeno. Trajanje porodiljskog odsustva takođe varira. Razmotrimo sljedeće opcije:

— Ako je trudnoća bila jednoplodna i protekla bez komplikacija, onda se obezbjeđuje 70 dana prije porođaja i isto toliko poslije ( minimalni iznos beneficije - 27.455,34 rubalja);

— Ako se pojave komplikacije tokom jednoplodne trudnoće, odsustvo se produžava na 86 dana (minimalni iznos – 30.593,10 RUB);

- Ako je trudnoća bila višestruka, onda porodiljsko odsustvo je 84 dana prije dana rođenja i 110 nakon (minimalni iznos - 38.045,26 rubalja).

Inače, ako mama ipak odluči otići na posao prije isteka porodiljskog odsustva, to ni na koji način neće uticati na isplatu naknada.

Kalkulator za trudnice. Izračunavamo pojedinačni iznos naknade

Konačno, razumjeli smo neke informacije, zahvaljujući kojima možemo razumjeti online kalkulator bez većih poteškoća. Interfejs kalkulatora je intuitivno jednostavan, međutim, hajde da ipak shvatimo njegov algoritam.

1 U prvoj fazi potrebno je da odaberete vrstu beneficije koja vas zanima. Zatim odaberite željene datume u kalendaru.

Ako je bilo izuzetaka u obračunskim godinama (bolovanje, godišnji odmori), označite odgovarajući kvadratić

2 Drugi korak traži od nas da navedemo mjesečnu zaradu za prethodne 2 godine trudnoće. Kalkulator sam određuje prosječnu dnevnu zaradu u skladu sa unesenim podacima.

3 I, konačno, treća faza: svi podaci se sumiraju i predstavljaju nam dugo očekivani proračun.

U 2019. godini, poslodavac isplaćuje porodiljsku naknadu zaposlenoj ako se sprema za rođenje djeteta i ako je predala bolovanje računovodstvu za porodiljsko odsustvo. U tom slučaju računovođa mora obračunati i isplatiti naknadu na teret poslodavca u rokovima predviđenim zakonom. Tada će FSS vratiti novac u cijelosti.

Provjerite bolovanje

Ko ima pravo

Zaposleni sa kojima organizacija ima ugovore o radu imaju pravo na beneficije od poslodavca. Po građanskom ugovoru beneficije se ne obezbjeđuju.

Zabranjena je isplata beneficija zaposlenoj koja nastavi da radi u organizaciji tokom trudničkog odsustva. Ako zaposleni radi samo dio godišnjeg odmora, onda se naknada mora isplatiti za one dane kada nije radila.

Za primanje beneficija zaposleni mora dostaviti:

Na osnovu ovih dokumenata, rukovodilac organizacije izdaje nalog za plaćanje (preuzimanje). Predočiti nalog zaposlenom uz potpis.

Maksimalni i minimalni iznos naknade

Po nastanku osiguranih slučajeva od 01.01.2019 minimalna veličina porodiljske naknade za 140 dana odmora iznosit će 51.919 rubalja.

Maksimalni iznos porodiljskih naknada za 140 dana odsustva od 1. januara 2019. iznosiće 301.095,20 rubalja, saopšteno je iz fonda.

Uslovi plaćanja

Računovođa mora dodijeliti naknade za cijelo porodiljsko odsustvo najkasnije do 10 kalendarskih dana od dana kada uposlenica donese bolovanje. Naknada se isplaćuje u jednokratnom iznosu za cijeli godišnji odmor.

Obračun porodiljskih naknada

Za izračunavanje koristi koristi se formula:

Pogledajmo sve elemente ove formule.

1. Prihodi za 2018-2017. Prihodi zaposlenika uzimaju se od ovog ili drugog poslodavca (ako se zaposlenik, na primjer, nedavno pridružio nekoj organizaciji). Prihode drugog poslodavca možete provjeriti pomoću potvrde prema obrascu br. 182n.

Ako se pokaže da je prihod veći od utvrđenih maksimuma, tada se pri izračunavanju naknada uzimaju u obzir maksimalni iznosi:

Za prihod u 2018. godini maksimum je - 815.000 rub.
Za prihod u 2017. godini maksimum je - 755.000 rub.

Zaposleni ima pravo da zameni godinu ili godine obračunskog perioda (2018 i 2017) ako obuhvataju:

porodiljsko odsustvo
porodiljsko odsustvo

Poslodavac mora obezbijediti zamjenu ako bi to rezultiralo povećanjem beneficija.

Što se tiče samih prihoda, ovdje se uzimaju u obzir sve vrste isplata i drugih primanja u korist zaposlenog za koje se obračunavaju doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Konkretno, to su plaćanja unutar radnih odnosa, na primjer, plata, bonusi, regres, naknada za neiskorišćen odmor. Odnosno, sve isplate po ugovorima o radu.

Ako neka plaćanja ne podliježu oporezivanju doprinosa, onda se ne uključuju u obračun. Prije svega, to su plaćanja po ugovorima, kao i državne naknade (osim bolovanja). Sva ova plaćanja su navedena.

2. 730 . Ovo je broj kalendarskih dana u obračunski period(365 dana za 2018. i 365 dana za 2017. godinu). U ovom slučaju, iz navedenog perioda (730 kalendarskih dana) potrebno je isključiti određenim danima, ako ih je bilo. I od prihoda - iznose obračunate za ove dane. Koje tačno dane treba isključiti navedeno je u tabeli ispod.

Isključeni dani

Ne samo da su isključeni dani, već i iznosi koji su akumulirani za te dane.

3. Broj dana porodiljskog odsustva. Ovo su dani za koje se isplaćuju naknade. Odredite dane koristeći našu tabelu.

Generalno, ovo je 140 dana. Ali u slučaju komplikovanog porođaja, dani porodiljskog odsustva se povećavaju.

Za koliko dana plaćati naknade?

Minimalna korist

Izračunajte minimalno bolovanje za trudnoću i porođaj na osnovu minimalne plaće.

Minimalna beneficija od 01.01.2019. 51.919 RUB(RUB 11.280 x 24 mjeseca: 730 dana x 140 dana)

Shodno tome, ne možete platiti manje od minimalnog iznosa u 2019. Ako je naknada izračunata pomoću formule ispod minimalne plate, isplatite minimalnu platu.

Minimalna zarada se isplaćuje ako zaposleni nije imao zaradu, a takođe i ako prosječne zarade za 2 godine, mjesečno, biće ispod minimalne plate.

Oporezivanje poreza na dohodak i doprinosa

Porez na dohodak fizičkih lica ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica. Takođe ne podliježe premijama osiguranja.

Primjer obračuna bolovanja za trudnoću i porođaj

E.A. Ivanova radi u Kompas doo kao inženjer od 2013. godine. Dana 12. aprila 2019. godine predala je računovodstvu potvrdu o bolovanju kojom se potvrđuje porodiljsko odsustvo, njegovo trajanje je 140 kalendarskih dana.

Obračunski period za obračun naknada je dvije kalendarske godine: 2017. i 2018.

U 2017. godini Ivanova je bolovala 21 kalendarski dan, au 2018. godini bila je na bolovanju 5 dana. Nema drugih osnova za izuzimanje dana iz obračunskog perioda.

U 2017. zaposlenica je zaradila 450.000 rubalja, a 2018. godine 538.000 rubalja. Primici za 2017.-2018. nisu prelazili granične vrijednosti (755.000 rubalja i 815.000 rubalja), stoga će se prilikom izračunavanja naknada u potpunosti uzeti u obzir.

S obzirom da je u 2017-2018 Ivanova bila na bolovanju 21 i 5 dana, trajanje obračunskog perioda će biti 705 kalendarskih dana (731 - 26).

Prosječna dnevna zarada radnice je 1.401,4 rublje. [(450.000 RUB + 538.000 RUB) : 705 dana].

Ukupan iznos porodiljskih naknada koje će Ivanova dobiti iznosit će 196.198,5 rubalja. (1.401,4 RUB x 140 dana).

Ovaj iznos je u cijelosti isplaćen zaposleniku. Porez na dohodak i doprinosi nisu zadržani.

Kako popuniti bolovanje

Odjeljak bolovanja „Popunjava poslodavac“ sastoji se od dva bloka:

podatke o kompaniji i zaposlenima
informacije o zaradi i iznosu beneficija

Radi jasnoće, pokazali smo kako popuniti svaki red. Evo fragmenta, kliknite na sliku, otvoriće se u novom prozoru.

Uzorak bolovanja

A evo i samog uzorka bolovanja (kliknite na sliku da vidite u dobrom kvalitetu):

Prijava na bolovanje

Uz potvrdu o bolovanju morate priložiti dokument koji pokazuje kako je računovođa obračunao naknade. Aplikacija bi trebala izgledati ovako.

Preuzmite obrazac

Pravila za obračun porodiljskih i dječijih dodataka su od interesa i za računovođe i za buduće majke. Razgovaraćemo o promenama za 2019. godinu i naučiti vas kako da koristite onlajn kalkulator za izračunavanje iznosa ovih uplata.

Kako koristiti kalkulator za izračunavanje porodiljskih i dječjih dodataka?

Kalkulator porodiljskih i dječijih dodataka Kontur.Računovodstvenog servisa pomoći će vam da lako izračunate iznos isplata. Kalkulator je dostupan besplatno i bez registracije. Računica je vrlo jednostavna:

• Na kartici „Početni podaci“ odaberite željenu beneficiju, unesite podatke sa bolovanja ili podatke o djetetu i trajanju godišnjeg odmora.
• Na kartici "Pivot Table" unesite podatke o zaradi zaposlenika za posljednje 2 godine (ili prethodne godine kada se zamjenjuju godine). Ako je primijenjen regionalni koeficijent, označite polje obavezno polje. Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, navedite to.
• Na kartici „Rezultati“ ćete saznati iznos bolovanja.

Proračuni traju nekoliko minuta. Ako ste zaposlenik, dodajte naš kalkulator u svoje Bookmarks da biste izračunali beneficije ako je potrebno. Ako ste računovođa, cijenit ćete lakoću rada s kalkulatorom. Postoji mnogo drugih u Kontur.Računovodstvu pogodni alati za računovodstvo i obračun plaća.

Besplatni kalkulatori za bolovanje, porodiljsko odsustvo i naknadu za godišnji odmor su naši widgeti otvorenog pristupa. Ukoliko želite da brzo obračunavate plate, lako vodite evidenciju i šaljete izveštaje putem interneta, registrujte se u onlajn servisu Kontur.Računovodstvo. Prvih 30 dana rada je besplatno za sve nove korisnike.

Glavne promjene u obračunu naknada u 2019

Nova minimalna plata. Početkom 2018. minimalna plata iznosila je 9.489 rubalja. Od 1. maja - 11.163 rubalja. Sada minimalna dnevna zarada: 11.163 rubalja * 24 mjeseca / 730 dana = 367 rubalja.

Obračunski period. Ako porodiljsko odsustvo počinje 2018. godine, tada se za obračun naknada uzimaju prethodne dvije godine - 2016-2017.

Zamjenske godine. Zaposleni može napisati zahtjev za zamjenu dvije platne godine kada joj to bude od koristi. Na primjer, u 2015.-2016. godini službenica je otišla na porodiljsko odsustvo radi nege starijeg djeteta, a 2018. godine sa najmlađim je otišla na porodiljsko odsustvo. To znači da u 2015-2016 nije imala prihode, pa bi bilo isplativije izračunati naknadu od 2013-2014. U Ministarstvu rada su objasnili da se naknade mogu obračunati na osnovu dvije najbliže prethodne godine - a ne na bilo kojoj drugoj: ako je zaposlenica otišla na porodiljsko odsustvo 2015.-2016., onda se zamjena može izvršiti samo za 2013-2014.

Maksimalna zarada, iz koje se mogu izračunati naknade, u 2015. godini iznosio je 670.000 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja, u 2017. - za 2017. - 755.000 rubalja. Tada je maksimalna dnevna zarada za izračunavanje naknada: (718.000 rubalja + 755.000) / 730 dana = 2.017,81 rubalja.

Maksimalni iznos porodiljskog odsustva. U 2018. godini, sa trajanjem porodiljskog odsustva od 140 dana, iznos porodiljskog odsustva ne može biti veći od 2.017,81 rubalja * 140 dana = 282.493,40 rubalja. Za duže ili kraće porodiljsko odsustvo iznos se proporcionalno mijenja.

Maksimalni mjesečni iznos dječji dodatak: 2.017,81 * 30,4 dana * 40% = 24.536,57 rubalja.

Minimalni mjesečni dječiji dodatak. Prilikom brige o prvom djetetu, dodatak ne bi trebao biti manji od 3.000 rubalja, za drugo ili treće dijete - ne manji od 5.817,24 rubalja.

Porodiljska naknada u 2019

U 2018. godini važe ista pravila za obračun porodiljskih naknada. Porodiljsko odsustvo ne počinje prije početka bolovanja zbog trudnoće i porođaja, već se njegov prvi dan utvrđuje prijavom buduca majka. Zaposlenica može otići na porodiljsko odsustvo od prvog dana bolovanja, a može i kasnije.

Za izračunavanje naknada uzimamo primanja zaposlenog za prethodne dvije godine. Plata za obračun se uzima u cijelosti, uključujući porez na dohodak građana. Na primjer, ako žena ode na porodiljsko odsustvo 28. decembra 2017. godine, naknada će se zasnivati ​​na njenom prihodu za 2015-2016. Ako porodiljsko odsustvo počinje u januaru 2018. godine, onda se naknada obračunava za 2016-2017.

Prihodi za godinu za obračun naknada ne smiju prelaziti maksimalnu osnovicu za uplatu doprinosa u Fond socijalnog osiguranja:

• za 2013. - ovo je 568 hiljada rubalja;
• za 2014. - 624 hiljade rubalja;
• za 2015. - 670 hiljada rubalja;
• za 2016. - 718 hiljada rubalja.
• za 2017. - 755 hiljada rubalja.

Maksimalna dnevna zarada u 2018. godini je, kako je gore navedeno, 2.017,81 rublje.

Minimalna dnevna zarada pri obračunu porodiljskih naknada proizilazi iz minimalne zarade, kao što smo već pisali. Početkom 2018. minimalna plata je 9.489 rubalja, a minimalna dnevna zarada 9.489 * 24 / 730 = 311,97 rubalja.

Porodiljske naknade ne primaju samo krvlju, već i usvojitelji koji su usvojili bebu mlađu od 70 dana. A onda se naknada obračunava od prvog dana usvojenja do 70 dana starosti djeteta.

Primjer. Radnica odlazi na porodiljsko odsustvo početkom 2018. godine

Orlova Maria Yurievna radi u Rada LLC od marta 2017. Početkom decembra 2017. godine dobila je porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana od 12. decembra. Molbu za porodiljsko odsustvo napisala je 1. januara 2018. godine i nastavila da radi do kraja decembra.

Buduća majka u 2018. godini ide na porodiljsko odsustvo, što znači da se prihodi od 2016-2017 koriste za obračun porodiljskih naknada. U tom periodu žena je bila bolesna 33 dana. Njena zarada za 2016. iznosila je 720.000 rubalja, za 2017. - 760.000 rubalja. Oba ova iznosa su veća od utvrđenih limita, pa će se iznos dnevne zarade obračunavati na sljedeći način:

(720.000 + 760.000) / (730 - 33 dana) = 2.123,39 rubalja.

Ali ovaj iznos je također veći od dozvoljenog dnevnog ograničenja, što znači da će se u proračunima koristiti maksimalno dozvoljeni iznos - 2.017,81 rublje. Marija je otišla na porodiljsko odsustvo 20 dana kasnije nego što je mogla. To znači da ona koristi 140 - 20 = 120 dana odmora. Tada će iznos porodiljskog odsustva biti:

2.123,39 rubalja * 120 dana = 254.806,80 rubalja.

Za decembar 2017. Maria će primiti svoj uobičajeni plate.

Mjesečni dodatak za njegu djeteta: obračun dječjeg dodatka u 2019

Period obračuna dječijeg dodatka je također dvije prethodne godine prije početka roditeljskog odsustva. Slično tome, za izračunavanje naknada, prihod za godinu ne bi trebao prelaziti dozvoljene granice, a dnevna zarada ne bi trebala prelaziti 2.123,39 rubalja. Mjesečna naknada se obračunava množenjem dnevne zarade sa 30,4 dana, a zatim se 40% primljenog iznosa uzima za bilo koji radni staž zaposlenog.

Gore smo spomenuli minimalne mjesečne iznose naknade: to je 3.000 rubalja za prvo dijete i 5.817,24 za naredna.

Primjer. Radnica u 2018. godini odlazi na porodiljsko odsustvo radi nege drugog djeteta.

Vorobyova Anna Igorevna odlazi na porodiljsko odsustvo od 16.06.2017. Pre toga je bila na porodiljskom i odsustvu radi nege prvog deteta od februara 2015. do novembra 2016. godine. Prema zahtjevu za zamjenu godina, obračunski period je bio 2013-2014. U to vrijeme, Ana je bila bolesna 28 dana. Za 2013., njena zarada iznosila je 520.000 rubalja (ovo je manje od granice od 568.000 rubalja), a za 2014. - 595.000 rubalja (takođe manje od granice od 624.000 rubalja). Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu:

(520.000 + 595.000 rubalja) / (730 - 28 dana) = 1.588,32 rubalja.

Mjesečna naknada će biti:

1.588,32 rubalja * 30,4 dana * 40% = 19.313,96 rubalja.

Ako žena radi ugovor o radu u nekoliko preduzeća, onda može dobiti beneficije na svakom radnom mjestu. I još jedna nijansa: pravo na porodiljsko odsustvo ima samo majka djeteta, ali roditeljsko odsustvo uz mjesečnu naknadu mogu koristiti i otac, baka ili drugi rođak koji će brinuti o bebi. Ovo odsustvo i beneficiju primaju ne samo biološki roditelji, već i usvojitelji djeteta mlađeg od 1,5 godine.

Primjer obračuna porodiljskih naknada na videu

Roditeljsko odsustvo plaća se na teret fonda socijalno osiguranje. Za period do 1,5 godine licu koje je otišlo na porodiljsko odsustvo isplaćuje se naknada u iznosu od 40% prosječne zarade.

U nekim slučajevima, minimalna plata se koristi za utvrđivanje isplate.

Članak daje red po korak proračun mjesečni iznos po djetetu, formule i ilustrativni primjeri za 2018.

Upute korak po korak

• Korak 1. Odredite obračunski period.
• Korak 2. Identificirajte prisustvo dana isključenih iz toga.
• Korak 3. Izračunajte ukupnu zaradu za period.
• Korak 4. Postavite iznos prosječne dnevne zarade za beneficije.
• Korak 5. Uporedite sa minimalnom vrednošću.
• Korak 6. Uporedite sa maksimalna veličina dnevna zarada.
• Korak 7 Ako je dnevni iznos prihoda veći od minimalnog a manji od maksimalnog, onda se obračunava mjesečna isplata. Ako je manji od minimalnog, onda se isplaćuje 40% minimalne zarade, ako je veći od maksimalnog, određuje se maksimalno dozvoljeni iznos isplate.

Ako je zaposleni u ovom periodu radio u drugom mjestu, tada mora dostaviti potvrdu sa svog prethodnog radnog mjesta o visini zarade kako bi se njegova primanja uračunala u osnovicu za obračun.

Od obračunskog perioda dana isključeni:

• privremeni invaliditet zbog bolesti;
• privremeni invaliditet zbog trudnoće i porođaja;
• porodiljsko odsustvo;
• odsustva bez plate;
• godišnji odmori uz potpuno ili djelimično očuvanje zarade, ako ti iznosi nisu bili predmet doprinosa u Fond socijalnog osiguranja.

Ako je u prethodne dvije kalendarske godine zaposlenik bio na porodiljskom odsustvu, onda ima pravo odaberite ranije periode za obračun naknada.

Na primjer, kada se izračunava 2018., ako je zaposlenica bila na porodiljskom odsustvu 2016-2017, možete uzeti periode za obračun 2014-2015.

Pomeranje perioda za obračun mesečnih isplata do 1,5 godine dolazi na zahtev primaoca, pod sledećim uslovima:

• Ova kalkulacija neće rezultirati smanjenjem naknada.
• Obračunski period će biti samo godine koje su neposredno prethodile godini u kojoj je zaposleni koristio do 3 godine odsustva za negu.

Tako se isplata za njegu djeteta u 2018. godini, pod uslovom da je u 2016.-2017. godini zaposlena bila na porodiljskom odsustvu sa još jednom maloljetnom osobom, obračunava za period 2014.-2015., ali ne ranije.

Koji prihod se uzima u obzir, a koji ne?

Sve je uključeno u obračun zarade za koje su plaćene premije osiguranja. Takvi prihodi su:

• plata;
• stimulativni bonusi (mjesečni, kvartalni ili godišnji);
• iznose regresa i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Izračunajte mjesečne naknade do 1,5 godine ne uključuje iznose za koje se ne plaćaju premije osiguranja.

Potpuna lista iznosa koji ne podliježu oporezivanju kao doprinosi u sve fondove navedena je u čl. i član 20.2 Federalnog zakona br. 125-FZ.

Najčešći sledeće vrste uplate koje se ne uzimaju u obzir u prosječnoj zaradi:

• Obavlja se na teret socijalnog osiguranja (uplata bolovanje i privremeni invaliditet zbog trudnoće i porođaja).
• Plaćanja predviđena kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim propise privredni subjekt, a ne stimulativnog karaktera (plaćanje hrane, putovanja, goriva, uniforme itd.).

One navedene u obračunu mjesečnih porodiljskih naknada do 1,5 godine treba isključiti.

Kako izračunati prosječnu zaradu?

Da biste izračunali prosječnu zaradu, prvo morate pronađite dnevni prosek. Da biste to učinili, potrebno je sabrati iznose prihoda za 2 godine koje su prethodile godini nastanka osiguranog slučaja. U ovom slučaju, isplate navedene u prethodnom stavu člana nisu uključene.

Trebalo bi uporedi primljeni godišnji prihod sa maksimalnim iznosom osnovice za premije osiguranja za obračun. Svake godine se indeksira bazna vrijednost.

Za poređenje uzimaju se maksimalni pokazatelji za te godine uključene u obračunski period.

Tako je 2016. godine maksimalna granica obračunske osnove iznosila 718.000 rubalja, a 2017. godine - 755.000 rubalja.

U obračunu ukupnog prihoda ne mogu se uključiti godišnji prihodi koji prelaze određene granice za odgovarajuću godinu. Ako se u bilo kojoj godini zaradi više, tada se granična vrijednost zamjenjuje u formulu.

Na primjer, ako ste zaradili 750.000 u 2016. i 820.000 u 2017. godini, tada će vrijednosti 718.000 i 755.000 biti unesene u formulu, respektivno.

Rezultat dijelimo sa 730 - broj kalendarskih dana u godini minus isključeni dani. Zakon predviđa računovodstvo prijestupne godine, tako da bi broj dana mogao biti 731.

Brojanje mjesečna naknada u 2018. uzmite broj 731, jer je 2016. bila prijestupna.

Formula za izračun prosječne dnevne zarade:

SRDZ= SrZ: (Dk - Di)

• Prosječna dnevna zarada;
• SRZ – ukupna zarada za period;
• Dk – kalendarski dani za ovaj period;
• Dani koje treba isključiti iz obračuna. To su dani bolovanja, rada i odsustva za negu djeteta, te dani bez plaće.

Poređenje sa minimalnom i maksimalnom vrednošću

Rezultirajuća dnevna vrijednost prihoda je neophodna uporediti sa minimalno prihvatljivim i maksimalno mogućim.

Minimum dnevni indikator se izračunava iz minimalne zarade: minimalna plata * 24 / 730, za 2018. ovo je 311,97 .

Maksimum utvrđeno po maksimalnim osnovicama: za 2018 (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Na osnovu rezultata poređenja izvode se sljedeći zaključci:

1. Ako je izračunata prosječna dnevna zarada manje od minimuma, tada će iznos naknade iznositi 40% minimalne zarade.
2. Ako se ispostavi više od maksimuma, onda se plaća najveća korist(za 2018. 24.536,57 rubalja).
3. Ako se pojavljuje u intervalu između minimuma i maksimuma, zatim se vrši dalji obračun porodiljskih naknada.

Formula za određivanje porodiljskog odsustva

Rp= ProsjekDZ *30,4*40%,

• gdje je Rp iznos naknade,
• Prosječna dnevna zarada;
• 30.4 – prosječan broj dana u mjesecu;
• 40% je koeficijent.

Dobijeni rezultat ne bi trebao biti niži od minimuma utvrđenog zakonom. Instaliran 2018 3142,33 rubalja za prvo dijete i 6284,65 rubalja za drugo i sljedeća. Visina naknade ne smije biti veća od zakonom utvrđenog maksimuma 24.536,57 rubalja

Primjer obračuna mjesečne uplate za 2018

Primjer uvjeta:

Zaposlenica Ivanova M.I. radi u fabrici tkanja od 2. aprila 1913. godine. Piše molbu za odsustvo radi nege drugog deteta uz isplatu naknada koje joj pripadaju od 01.03.2018. Njena plata je 22.300 rubalja.

U 2016. godini zaposleni je bio na bolovanju od 3. marta do 13. marta (10 kalendarskih dana). Na osnovu toga, iznos zarade na koju su obračunati doprinosi u martu iznosio je 14.866,66.

Izračun:

Zaposleni je radio pune 2 kalendarske godine, sa izuzetkom marta 2016. godine.

Izračunajmo ukupan prihod za 2 godine, uključen u osnovicu za obračun naknada = 22.300 * 23 + 14.866,66 = 527.766,66. (Jedan isključen manje od mjesec dana, dodajući stvarno obračunate plate, bez uračunavanja bolovanja).

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu. 2016. je prijestupna, tako da 2016-2017. ima 731 kalendarski dan. Izuzimamo period privremene nesposobnosti (10 kalendarskih dana), dobijamo 721 dan.

Dnevna zarada = 527.766,66 / (731-10) = 731,99.

Usporedimo ga sa minimalnim i maksimalnim vrijednostima, 731,99 je u prihvatljivim granicama.

Prosječnu dnevnu zaradu množimo sa prosječnim brojem dana u mjesecu i primjenjujemo koeficijent utvrđen za ovu vrstu osiguranog slučaja:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Uspoređujemo sa graničnim vrijednostima utvrđenim zakonom. Ovaj iznos spada u standarde, tako da će iznos naknade iznositi 8901,02 rubalja.

U kojim slučajevima se obračunava od minimalne plate?

Mjesečne naknade do 1,5 godine obračunavaju se od minimalne zarade u sljedećim slučajevima:

1. Ako je u prethodne dvije godine zaposlenik nije bilo prihoda.
2. Ako je stvarni prosjek zarade ispod minimalne zarade.

U prvom slučaju, prosječna dnevna zarada određena je formulom:

SRDZ = minimalna plata * 24: 730

Prilikom obračuna uzimamo minimalnu zaradu koja je utvrđena u trenutku kada je službenica sa djetetom otišla na porodiljsko odsustvo. dakle, Minimalna plata u 2018. od 1. januara iznosi 9.489 rubalja mjesečno. Na ovu vrijednost se primjenjuju regionalni koeficijenti utvrđeni za područje u kojem se dogodio osigurani slučaj.

U drugom slučaju, prilikom izračunavanja prosječne mjesečne zarade, trebali biste uporediti rezultirajuću vrijednost sa trenutnom minimalnom zaradom. Ako je vrijednost manja, naknada se obračunava na osnovu minimalne plaće. U svakom slučaju, konačni iznos naknade ne bi trebao biti manji od minimuma utvrđenog zakonom.

Na primjer, ako je iskustvo manje od 6 mjeseci

Pravo na roditeljsko odsustvo nije ograničeno dužinom radnog staža. Međutim, radni staž koji ne prelazi šest mjeseci značajno utiče na obračun naknada.

Primjer uvjeta:

Zaposlenik Mazhorkina A.A. radio za naftnu i gasnu kompaniju od 25. decembra 2017. godine sa službenom platom od 150.000 rubalja.

Zaposlenom se 1. marta 2018. godine odobrava roditeljsko odsustvo uz isplatu potrebnih naknada.

S obzirom na to da joj je ovo prvo mjesto rada, radni staž u trenutku nastanka osiguranog slučaja je 3 mjeseca. i 6 dana, što je manje od zakonskog minimuma.

U ovom slučaju, mjesečna naknada do 1,5 godine se obračunava na osnovu minimalne zarade.