Rad ili uslovi za njegovo obavljanje. Ugovori o radu na određeno vreme zaključuju se u vezi sa karakteristikama predstojećeg posla ili uslovima za njegovo sprovođenje. Ugovor o radu na određeno vrijeme

Kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, prema Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, Takođe se mogu uzeti u obzir uslovi za izvođenje predstojećih radova:

A) štetni, opasni, teški ekološki i klimatski uslovi (na primjer, ugovor o radu na određeno vrijeme utvrđenog oblika u skladu sa zakonom „O državnim garancijama i naknadama za lica koja rade i žive na krajnjem sjeveru i istim područjima“) ; b) uslove za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog, čije radno mjesto se zadržava u skladu sa čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije (ovo su uslovi rada zaposlene osobe za vreme porodiljskog odsustva, kao i njeno odsustvo za negu deteta mlađeg od tri godine) Posebnost uslova rada je uzrokovano prisustvom beneficija i garancija predviđenih radnim zakonodavstvom trudnici, kao i ženi koja ima dijete mlađe od tri godine); zakonska prava radnika i povlači sporove na sudu. Tako se ugovor o radu na određeno vrijeme ponekad zaključuje sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na „prethodno određeno vrijeme“, kao i sa „licama za obavljanje unaprijed određenog posla“. U ruskom se riječ "namjerno" koristi za označavanje negativnog objekta ili događaja, na primjer, "namjerni nitkov" ili "namjerna laž", tj. informacije koje se koriste sa sebičnim namjerom, budući da je unaprijed poznato da ne odgovaraju stvarnosti. Nije slučajno što se riječ “svjesno” koristi u istražnoj i sudskoj praksi da bi se pravno kvalifikovalo protivpravno ponašanje osobe koja spada pod jedno ili drugo krivično djelo. S obzirom na očito značenje riječi, nije teško zamisliti šta su „organizacije stvorene za jasno definisan vremenski period“ „kompanije jednog dana“. Praksa primjene člana 59. Zakona o radu Dodatnu pažnju u praksi primjene radnog zakonodavstva zahtijeva član 59. Zakona o radu Ruske Federacije, koji od prvih riječi sadrži alternativu: „Može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. ...”. Drugim riječima, može se zaključiti, ali ne uvijek i ne nužno. Rezolucijom plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17.03.04 br. 2 “O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” izrazio sljedeće: „...jerČlan 59. Zakona o radu predviđa pravo, a ne obavezu poslodavca da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme u slučajevima predviđenim ovom normom, onda poslodavac to pravo može ostvariti, uz primjenu općih pravila za zaključivanje radnog odnosa na određeno vrijeme. uspostavljen ugovor- na neodređeno vrijeme. Sama činjenica rada sa nepunim radnim vremenom nije osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Rezultati konkursa na kojem je učestvovalo naučno ili nastavno osoblje, kao i nastavno osoblje ne mogu biti osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Štaviše, formulacija “prije raspisivanja konkursa za popunjavanje radnog mjesta” nema nikakve veze sa osnovom za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Ugovor o radu sastavljen na ovaj način smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme. Prema čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sa starosnim penzionerima, kao i sa licima kojima je iz zdravstvenih razloga i na osnovu ljekarskog uvjerenja omogućen rad isključivo privremenog karaktera. U tekstu zakona nije objašnjeno šta znači izraz „rad isključivo privremenog karaktera“, iako je odlučujući za vrstu ugovora o radu koji se može zaključiti sa ovom kategorijom radnika. Da bi se odlučilo koju vrstu ugovora o radu zaključiti sa starosnim penzionerima, a samim tim i utvrditi karakteristike radnog odnosa koji će se sklapati sa ovim zaposlenima, treba koristiti već poznat pojam kojem je mjesto u zakonu. Govorimo o radu do dva mjeseca iz poglavlja 45 Zakona o radu Ruske Federacije. ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen bez dovoljno osnova smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme. Sa studentom koji studira na fakultetu može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme, ali opet uz primjenu opštih pravila za zaključivanje ove vrste ugovora. U skladu sa čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije ugovor o radu na određeno vrijeme mora navesti dva datuma: tačan datum početka rada i tačan datum završetka rada. Neprihvatljivo je zamijeniti tačan datum završetka rada izrazom „prije diplomiranja“ ili „tokom pripravničkog staža“. Ovom formulacijom ugovor o radu se u početku smatra zaključenim na neodređeno vrijeme. U pogledu ugovora o radu na određeno vrijeme zaključenog po opštem postupku član 58. Zakona o radu,.

tada se njegov rok važenja ne može skratiti ili prekinuti činjenicom da zaposleni-student diplomira na fakultetu na kojem je studirao. U posljednje vrijeme sve su češći slučajevi sklapanja ugovora o radu sa tekstom „na probni rad“. U ovom slučaju, tokom probnog rada, plate se određuju po smanjenoj stopi. U tekstu dokumenta navodi se da je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, koji će istekom biti raskinut ukoliko rezultat testa bude nezadovoljavajući. Ovakvi trikovi sa nezakonitom zamjenom pravnih pojmova su grubo kršenje principa uređenja radnih odnosa, direktna diskriminacija radnika i upotreba prinudnog rada prema njemu. U ovom slučaju ne može biti riječi o ugovoru o radu na određeno vrijeme. Čak nema sumnje da se ugovor o radu ovdje smatra zaključenim na neodređeno vrijeme, prema stavu 1.

U skladu sa čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo obavljanje, odnosno ( Dio 1 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije):
– za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, čije se radno mjesto zadržava u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ugovorom o radu;
– za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada;
– za obavljanje sezonskih radova, kada se zbog prirodnih uslova rad može obavljati samo u određenom periodu (sezoni);
– sa licima upućenim na rad u inostranstvo;
– da obavlja poslove koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi poslovi), kao i poslove koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga;
– sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određen period ili radi obavljanja unaprijed određenog posla;
– sa licima angažovanim za obavljanje unapred određenog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;
– da obavlja poslove koji se neposredno odnose na pripravnički staž i stručno osposobljavanje zaposlenog;
– u slučaju izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu funkciju radi plaćenog rada, kao i zasnivanje radnog odnosa u vezi sa neposrednom pružanjem podrške aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera u organima državne uprave i lokalne samouprave , u političkim strankama i drugim javnim udruženjima;
– sa licima upućenim od strane službi za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove;
– sa građanima upućenim na obavljanje alternativne državne službe;
Dio 2, čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju slučajeve kada je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme moguće po dogovoru stranaka bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti i uslova za njegovu provedbu:
- sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući i individualne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica);
- sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa licima kojima je iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dozvoljen rad isključivo privremenog karaktera ;
– sa licima koja se prijavljuju za rad u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, ako to uključuje preseljenje na njihovo radno mjesto;
– obavljaju hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti;
– sa licima koja se biraju putem konkursa na odgovarajuće radno mjesto, na način utvrđen zakonodavstvom o radu i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava;
– sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugim licima koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela, u skladu sa spiskovima dela, zanimanja, pozicijama ovih radnici, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa;
– sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihov pravni oblik i oblik vlasništva;
– sa licima koja studiraju sa punim radnim vremenom;
– sa licima koja se prijavljuju za rad sa nepunim radnim vremenom;
- u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.
Rostrud u dopisu od 18. decembra 2008. godine broj 6963-TZ ističe da je spisak osnova za zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenim na određeno vrijeme iz čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije je iscrpan.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme morate se rukovoditi pravilima utvrđenim Poglavljem. 11 Zakon o radu Ruske Federacije. Osim toga, morate se pridržavati zahtjeva iz paragrafa. 3 sata 2 kašike. 57 Zakona o radu Ruske Federacije: kada je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, njegov rok važenja i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa Zakonom o radu Ruska Federacija ili drugi savezni zakon se obavezno navode u ugovoru. Osim toga, ove okolnosti moraju biti opravdane, jer će se u nedostatku dovoljnih osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme ovaj ugovor, u slučaju radnog spora, priznati kao zaključen na neodređeno vrijeme (član 58. Zakon o radu Ruske Federacije).

Obratite pažnju! Upis u radnu knjižicu o prijemu radnika u radni odnos na određeno vrijeme vrši se BEZ naznake da je radnik primljen u radni odnos na određeno vrijeme.

U pravilu, kada se formuliše uvjet o trajanju ugovora o radu, preporučljivo je navesti ne samo trajanje ugovora, već i datum njegovog isteka, jer će to u budućnosti pomoći da se izbjegnu sporovi prilikom raskida ugovora zbog dospijeća. do kraja svog mandata. Međutim, mogu postojati situacije u kojima je gotovo nemoguće odrediti datum početka i završetka radova i trajanje samog ugovora. Na primjer, prilikom zaključivanja ugovora o radu u vezi sa odlaskom uposlenice na porodiljsko odsustvo ili odsustvo za negu djeteta, ne zna se tačan datum završetka posla na koji je zaposlenik primljen. U ovom slučaju, kraj ugovora o radu bit će povezan s određenim događajem - povratkom zaposlenika s godišnjeg odmora. Za takve slučajeve, Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije u Rezoluciji br. 2 od 17. marta 2004. „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” (u daljem tekstu Rezolucija br. 2) daje pojašnjenje: ako je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje određenih poslova u slučajevima kada se završetak ne može odrediti do određenog datuma (stav 8, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije) , sporazum na osnovu dela 2 čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije prestaje po završetku ovog posla.
Stoga, prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog radnika, razlozi mogu biti sljedeći: „Ovaj ugovor je zaključen za vrijeme odsustva O.P. Zakharove za negu djeteta mlađeg od tri godine. godine starosti.”
Dio 2 tačke 14 Rezolucije br. 2 takođe može pomoći u određivanju roka ugovora o radu: pri zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla (st. 7, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije), trajanje ugovora o radu ovisi o periodu na koji je takva organizacija stvorena.

Obratite pažnju! Ne biste trebali sklapati ugovor o radu na određeno vrijeme samo da biste imali dodatni osnov za raskid ugovora o radu. Ako dođe do sudskog postupka i tokom njega se utvrdi da je bilo višestruko sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog slučaja. , da se ugovor o radu priznaje kao zaključen na neodređeno vrijeme.

U slučaju prekvalifikacije ugovora o radu na određeno vrijeme, na njega će se primjenjivati ​​pravila utvrđena za ugovor zaključen na neodređeno vrijeme. Stoga preporučujemo da prilikom sklapanja ugovora obratite pažnju na sljedeće točke.
1. Tokom sezonskog rada:
– probni rad ne može biti duži od dvije sedmice (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije);
– za svaki odrađeni mjesec zaposleni ima pravo na dva radna dana odmora (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije);
– sezonski uslov mora biti naveden u ugovoru (član 294. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Za vrijeme trajanja privremenog rada (do dva mjeseca):
– nije utvrđen probni rad (član 289. Zakona o radu Ruske Federacije);
– daju se plaćeni odmori ili se isplaćuje naknada po otpuštanju u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Trajanje ugovora o radu sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određen period ili za obavljanje unaprijed određenog posla zavisi od perioda na koji je takva organizacija osnovana.
4. Ako je zaposlenik izabran na izbornu funkciju:
– trajanje ugovora o radu ne može biti kraće od roka na koji je zaposlenik izabran;
– zaposleni koji neposredno podržavaju rad članova izabranih organa ili funkcionera u organima državne uprave i lokalne samouprave ne mogu biti primljeni u radni odnos na period duži od izbornog mandata.
Poslodavci vrlo često griješe da sa starosnim penzionerima sklapaju samo ugovore o radu na određeno vrijeme. Ali čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije samo dozvoljava, a ne obavezuje, sklapanje takvih ugovora o radu sa penzionerima i osobama kojima je, u skladu sa medicinskim izvještajem iz zdravstvenih razloga, dozvoljen rad privremenog karaktera. U svakom od ovih slučajeva ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti samo sporazumom stranaka. Starost za odlazak u penziju građanina kao takva nije osnov za zaključivanje ovog ugovora o radu sa njim, a Uredba Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. godine broj 378-O-P to potvrđuje.
U odnosu na one penzionere koji nisu dali otkaz i nastavili da rade, poslodavac nema pravo da ponovo prijavi ugovor o radu na neodređeno vreme u vezi sa zaposlenima koji navršavaju starosnu penziju i dodeljuju im penziju. (kao i raskid takvog ugovora). Ovi penzioneri mogu nastaviti da rade pod uslovima zaključenog ugovora na neodređeno vrijeme.

Raskid ugovora na određeno vrijeme

Član 79. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše postupak prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme i utvrđuje, posebno, da on prestaje istekom. Zaposleni se mora pismeno obavijestiti o otkazu ugovora o radu zbog isteka najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučajevima kada ističe ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.
Završetkom ovog posla prestaje ugovor zaključen za vrijeme trajanja određenog posla, zaključen za vrijeme trajanja sezonskog rada, - na kraju sezone, za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, - vraćanjem ovog zaposlenog na rad, za vrijeme trajanja rada u organizacijama stvorenim na određeno vrijeme - ako ova organizacija stvarno prestane sa radom zbog isteka perioda na koji je osnovana, ili u vezi sa ostvarivanjem svrhe za koju je osnovana stvorena (tačka 14 Rezolucije br. 2).
Posebnu pažnju treba obratiti na prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene. Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da, na njen pismeni zahtjev i uz pribavljanje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće, produži ugovor o radu do kraja trudnoće. To se čini sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu kojim se mijenjaju uslovi njegovog važenja.
Žena kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće dužna je, na zahtjev poslodavca, a ne češće od jednom u tri mjeseca, da dostavi ljekarsko uvjerenje o stanju trudnoće. Ako žena zaista nastavi da radi i nakon završetka trudnoće, poslodavac ima pravo da joj otkaze ugovor o radu zbog njegovog isteka u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebalo da sazna za prestanak trudnoće. .
Međutim, radno zakonodavstvo omogućava otpuštanje trudnice zbog isteka ugovora o radu, ako je ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog radnika i nemoguće je premjestiti ženu uz njen pristanak na drugog posao koji može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju potrebno je poštovati sljedeća pravila:
– ženi treba ponuditi ne samo posao ili upražnjeno mjesto koje odgovara njenoj kvalifikaciji, već i niže radno mjesto ili manje plaćen posao;
– moraju se ponuditi sva raspoloživa radna mjesta koja ispunjavaju zdravstvene uslove;
– moraju se ponuditi slobodna radna mjesta i poslovi dostupni poslodavcu u toj oblasti; slobodna radna mjesta i radna mjesta na drugim mjestima moraju se ponuditi u slučajevima kada je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu.
Ako žena pristane na premještaj sklapanjem dopunskog ugovora uz ugovor o radu, neki uslovi se mijenjaju, na primjer, mjesto rada, pozicija ili rok ugovora o radu.

Obratite pažnju! Ako nijedna strana nije zatražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a radnik nastavi sa radom nakon isteka ugovora o radu, uslov njegove hitnosti gubi snagu i ugovor o radu se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme. na osnovu dijela 4 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, Rostrud u dopisu broj 1904-6-1 od 20. novembra 2006. godine preporučuje izmjenu ugovora o radu sklapanjem dodatnog ugovora.

O tome je važno pismeno obavijestiti zaposlenog prilikom otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme. Ponavljamo: prema normama čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan to učiniti najmanje tri kalendarska dana prije otpuštanja. Forma opomene nije zakonom utvrđena – to može biti pismeno obavještenje ili nalog o otkazu ugovora o radu s naznakom određenog datuma. Preporučujemo da prvo obavijestite zaposlenog, a tek onda izdate nalog za otkaz, jer se mogu pojaviti situacije kada će se takav nalog morati poništiti (na primjer, ako žena dostavi potvrdu o trudnoći).

Evo primjera pismene obavijesti.

Otvoreno akcionarsko društvo "Sokol"

Draga Anna Viktorovna!

Obavještavamo Vas da 19. juna 2009. godine prestaje ugovor o radu od 19. aprila 2009. godine broj 45, u skladu sa čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Direktor Zorin /P. D. Zorin/

Recenzirano 15.06.2009. Samoilenko

Smatramo da u slučajevima kada je otkaz dat za manje od tri dana ili ga uopšte nije dat, zaposleni može osporiti nalog za otkaz. Sud, uzimajući u obzir zahtjeve zaposlenika, može ga ili vratiti na posao ili promijeniti datum otpuštanja.
Upozorenje o otpuštanju zaposlenog zaposlenog da obavlja poslove odsutnog radnika nije predviđeno radnim zakonodavstvom.
Vrlo često se postavlja pitanje da li je moguće otkazati ugovor o radu zbog isteka njegovog roka kada je zaposlenik na bolovanju? Mislimo da je tako. Ako ugovor istekne, a poslodavac više ne želi da nastavi radni odnos, ugovor se mora raskinuti – naravno, uz prethodno obavještenje zaposlenog o tome. Činjenica da je zaposlenik na bolovanju nije bitna u ovom slučaju. Istovremeno, na osnovu čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije, potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad podliježe plaćanju. Ovo je takođe navedeno u stavu 2 čl. 5 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O pružanju naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj građanima koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju.”

Prijevremeni otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Prijevremeni otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme moguć je po opštim osnovama utvrđenim čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije:
– (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije);
– (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
– (Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Po pravilu, kod prijevremenog otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme primjenjuju se opšta pravila utvrđena za prestanak ugovora o radu na neodređeno vrijeme.
U slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, dužan je da o tome obavijesti poslodavca najmanje 14 kalendarskih dana unaprijed. Međutim, postoje izuzeci od ovog pravila - na primjer, čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje zaposlenika koji je sklopio ugovor o radu na period do dva mjeseca da najmanje tri dana unaprijed obavijesti poslodavca o svojoj želji da raskine ugovor o radu. Sezonski radnik mora u istom roku obavijestiti poslodavca (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije).
Rukovodilac organizacije na osnovu čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije dužan je da obavijesti poslodavca (vlasnika imovine) o svojoj želji da prijevremeno raskine ugovor o radu najmanje mjesec dana unaprijed. Sportista ili trener također mora obavijestiti poslodavca o svojoj želji da podnese otkaz mjesec dana unaprijed (član 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije) - osim u slučajevima kada je ugovor o radu zaključen na period kraći od četiri mjeseca.
Ako se ugovor o radu prijevremeno raskine na inicijativu poslodavca, posebno u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili broja zaposlenih u organizaciji, zaposleni moraju biti obaviješteni u sljedećim rokovima:
- zaposleni koji su sklopili ugovor o radu na period do dva mjeseca - ne manje od tri kalendarska dana unaprijed (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije), dok se otpremnina takvim zaposlenima ne isplaćuje, osim ako drugačije utvrđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu;
- sezonski radnici - ne manje od sedam kalendarskih dana (član 296 Zakona o radu Ruske Federacije), a otpremnina mora biti isplaćena u visini prosječne zarade za dvije sedmice.

Zaključak

Prilikom odabira vrste ugovora o radu poslodavac mora biti veoma oprezan, jer jedno od prvih mjesta po broju prekršaja zauzima nerazumno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Ako se prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da je pristanak zaposlenog bio iznuđen, sud će primijeniti pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme (tačka 13. Rešenja br. 2). ). Sud će i ugovor o radu na određeno vrijeme prekvalifikovati u neodređeno ako za to postoje dovoljni razlozi. Istaknimo glavne razloge za prekvalifikaciju ugovora o radu:
– da je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen bez pravnog osnova, odnosno iz razloga koji nije predviđen čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije;
– nije određen rok važenja ugovora, odnosno ne pominje se događaj u vezi sa kojim je ugovor raskinut, odnosno nije naveden datum prestanka radnog odnosa;
– poslodavac je prilikom zaključivanja ugovora na određeno vrijeme želio izbjeći davanje prava i garancija zaposlenima koji rade po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme.
Kako biste izbjegli probleme sa regulatornim tijelima i sukobe sa zaposlenima, i dalje treba da se pridržavate zahtjeva radnog zakonodavstva u pogledu zaključivanja i raskida ugovora o radu na određeno vrijeme.

Uslovi za izvođenje predstojećih radova

Kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, prema čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, mogu se uzeti u obzir i uslovi za obavljanje predstojećeg posla:

a) štetni, opasni, teški ekološki i klimatski uslovi (na primjer, ugovor o radu na određeno vrijeme utvrđenog oblika u skladu sa zakonom „O državnim garancijama i naknadama za lica koja rade i žive na krajnjem sjeveru i istim područjima“) ;

b) uslove za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog, čije radno mjesto se zadržava u skladu sa čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije (ovo su uslovi rada zaposlene osobe za vreme porodiljskog odsustva, kao i njeno odsustvo za negu deteta mlađeg od tri godine) Posebnost uslova rada je uzrokovano prisustvom beneficija i garancija predviđenih radnim zakonodavstvom trudnici, kao i ženi koja ima dijete mlađe od tri godine);

Nažalost, u praksi postoje slučajevi kada se koriste i drugi kriterijumi za ocjenu okolnosti (razloga) za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Ovim slučajevima krše se principi uređenja radnih odnosa formulisani u čl. 2 Zakona o radu Ruske Federacije, zakonska prava radnika podrazumijevaju sporove na sudu. Tako se ugovor o radu na određeno vrijeme ponekad zaključuje sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na „prethodno određeno vrijeme“, kao i sa „licama za obavljanje unaprijed određenog posla“. U ruskom se riječ "namjerno" koristi za označavanje negativnog objekta ili događaja, na primjer, "namjerni nitkov" ili "namjerna laž", tj. informacije koje se koriste sa sebičnim namjerom, budući da je unaprijed poznato da ne odgovaraju stvarnosti. Nije slučajno što se riječ “svjesno” koristi u istražnoj i sudskoj praksi da bi se pravno kvalifikovalo protivpravno ponašanje osobe koja spada pod jedno ili drugo krivično djelo. S obzirom na očito značenje riječi, nije teško zamisliti šta su to „organizacije stvorene za namjerno određeno vremensko razdoblje” – to su „kompanije jednog dana”.

Osobine primjene člana 59. Zakona o radu

Dodatnu pažnju u praksi primjene radnog zakonodavstva zahtijeva član 59. Zakona o radu Ruske Federacije, koji od prvih riječi sadrži alternativu: „Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti...“. Drugim riječima, može se zaključiti, ali ne uvijek i ne nužno.

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije, u rezoluciji od 17. marta 2004. godine br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“, naveo je sljedeće: „... budući da član 59. Zakona o radu predviđa pravo, a ne obavezu poslodavca da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme u slučajevima predviđenim ovom normom, onda poslodavac to pravo može ostvariti prema općim pravilima za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme utvrđenog članom 58. Zakona o radu."

Opća pravila su povezana sa nemogućnošću zasnivanja radnih odnosa na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo obavljanje.

S tim u vezi, treba obratiti pažnju na zaključivanje ugovora o radu sa licima koja rade sa nepunim radnim vremenom. Po pravilu, ugovor o radu zaključuje se sa radnicima na određeno vrijeme iz stava 1. čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije - na neodređeno vrijeme. Sama činjenica rada sa nepunim radnim vremenom nije osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Rezultati konkursa na kojem je učestvovalo naučno ili nastavno osoblje, kao i nastavno osoblje ne mogu biti osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Štaviše, formulacija “prije raspisivanja konkursa za popunjavanje radnog mjesta” nema nikakve veze sa osnovom za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Ugovor o radu sastavljen na ovaj način smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme.

Prema čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sa starosnim penzionerima, kao i sa licima kojima je iz zdravstvenih razloga, prema ljekarskom nalazu, dozvoljeno da rade isključivo na privremene prirode. U tekstu zakona nije objašnjeno šta znači izraz „rad isključivo privremenog karaktera“, iako je odlučujući za vrstu ugovora o radu koji se može zaključiti sa ovom kategorijom radnika. Da bi se odlučilo koju vrstu ugovora o radu zaključiti sa starosnim penzionerima, a samim tim i utvrditi karakteristike radnog odnosa koji će se sklapati sa ovim zaposlenima, treba koristiti već poznat pojam kojem je mjesto u zakonu. Govorimo o radu do dva mjeseca iz poglavlja 45 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovdje je rad „isključivo privremen” i pokazatelj je neredovnog rada koji se ne može ravnomjerno obavljati iz dana u dan u dužem vremenskom periodu (kvart, godina). Tako se sa starosnim penzionerima, kao i sa licima čije su službene dužnosti određene zdravstvenim stanjem prema ljekarskom nalazu, zasnivaju radni odnosi po ugovoru o radu na period do dva mjeseca, shodno čl. 289 Zakona o radu (obilježja radnih odnosa za ovu vrstu ugovora su razmotrena gore). Možemo samo pojasniti da u slučaju kada penzioner radi u preduzeću godinu dana, a čitav ovaj radni period se formalizuje sklapanjem drugog i narednih ugovora na period do dva meseca, nezakonita zamena ugovora o radu na neodređeno vreme. Činjenica brojnih sklapanja ugovora o radu isključuje karakteristične znakove neredovnog rada i neznatnog obima posla, koji su osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca. Prema čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen bez dovoljno osnova smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme.

Sa studentom koji studira na fakultetu može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme, ali opet uz primjenu opštih pravila za zaključivanje ove vrste ugovora. U skladu sa čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme mora navesti dva datuma: tačan datum početka rada i tačan datum završetka rada. Neprihvatljivo je zamijeniti tačan datum završetka rada izrazom “prije diplomiranja na fakultetu” ili “tokom pripravničkog staža”. Ovom formulacijom ugovor o radu se u početku smatra zaključenim na neodređeno vrijeme. Što se tiče ugovora o radu na određeno vrijeme zaključenog po opštem postupku utvrđenom članom 58. Zakona o radu, rok njegovog važenja ne može se skratiti niti prekinuti činjenicom da zaposleni-student završi fakultet na kojem je studirao.

U posljednje vrijeme sve su češći slučajevi sklapanja ugovora o radu sa tekstom „na probni rad“. U ovom slučaju, tokom probnog rada, plate se određuju po smanjenoj stopi. U tekstu dokumenta navodi se da je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, koji će istekom biti raskinut ukoliko rezultat testa bude nezadovoljavajući. Ovakvi trikovi sa nezakonitom zamjenom pravnih pojmova su grubo kršenje principa uređenja radnih odnosa, direktna diskriminacija radnika i upotreba prinudnog rada prema njemu. U ovom slučaju ne može biti riječi o ugovoru o radu na određeno vrijeme. Nema sumnje da se ugovor o radu ovdje smatra zaključenim na neodređeno vrijeme, shodno stavu jedan člana 58. Zakona o radu.

Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme. u slučaju zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme, u njemu se navodi period njegovog važenja i okolnost (razlog) koji je poslužio kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Ako nisu navedeni, onda se smatra da je ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme.

Okolnost (razlog) koja služi kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je priroda posla koji se obavlja. Priroda posla može se utvrditi prema sljedećim kvalitetima i pokazateljima: neredovnost rada, sezonskost rada, neznatan obim posla, sprječavanje i otklanjanje posljedica elementarnih nepogoda, nesreća, katastrofa, epidemija i drugih vanrednih okolnosti.

Kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme mogu se uzeti u obzir i uslovi za obavljanje predstojećeg posla:

a) štetni, opasni, teški ekološki i klimatski uslovi;

b) uslove za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog, čije radno mjesto se zadržava u skladu sa čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije (ovo su uslovi rada zaposlene osobe za vrijeme porodiljskog odsustva, kao i odsustvo za negu djeteta mlađeg od tri godine);

c) uslove rada u malim privrednim društvima, kao i poslodavcima - pojedincima.

Ovaj članak je posvećen razmatranju i analizi sudske prakse u vezi sa otpuštanjem radnika iz stava 2. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (istek ugovora o radu).

Rječnik

Ugovor o radu- ugovor između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad po određenoj radnoj funkciji, da će obezbijediti uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivno ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, blagovremeno i u potpunosti isplaćuje zaradu zaposlenom, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, da će se pridržavati internih propisa o radu koji su na snazi ​​za ovog poslodavca ( Član 56. Zakona o radu Ruske Federacije).

Glavni dokument koji sklapaju zaposleni i poslodavac je ugovor o radu. U skladu sa čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovori o radu sa zaposlenima mogu se zaključiti:

1) na neodređeno vreme;

2) na određeno vreme ne duže od pet godina ( ugovor o radu na određeno vrijeme), osim ako ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima nije utvrđen drugačiji rok.

Ako ugovorom o radu nije određeno trajanje njegovog važenja, smatra se da je ugovor zaključen na neodređeno vrijeme.

U slučaju da nijedna strana nije zatražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a radnik nastavi da radi nakon isteka ugovora o radu, uslov o radu na određeno vrijeme prestaje da važi i prestaje radni odnos. Ugovor se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme (čl. 4, član 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabranjeno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme kako bi se izbjeglo pružanje prava i garancija zaposlenima s kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme (dio 6. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se u posebnim slučajevima.

1 . Kada se radni odnos ne može zasnivati ​​na neodređeno vreme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uslove za njegovo obavljanje - u slučajevima predviđenim čl. 1. čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ekstrakcija

Član 59. Ugovor o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje:
za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, koji u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ugovorom o radu, zadržava svoje radno mjesto ;
za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada;
za obavljanje sezonskih radova, kada se zbog prirodnih uslova rad može obavljati samo u određenom periodu (sezoni);
Withlica upućena na rad u inostranstvo;
za obavljanje poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi poslovi), kao i poslove koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga;
Withlica koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određen period ili radi obavljanja unaprijed određenog posla;
sa licima angažovanim za obavljanje očigledno definisanih poslova u slučajevima kada se njihov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;
da obavlja poslove koji se neposredno odnose na praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u vidu pripravničkog staža;
u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu funkciju radi plaćenog rada, kao i zapošljavanje u vezi sa neposrednom podrškom aktivnostima članova izabranih tijela ili funkcionera u organima državne uprave i lokalne samouprave, u političkim strankama i druga javna udruženja;
sa licima upućenim od strane službi za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove;
sa građanima upućenim na obavljanje alternativne državne službe;

[…]

2 . Kada je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen sporazumom stranaka ugovora o radu bez uzimanja u obzir prirode posla koji se obavlja i uslova za njegovo sprovođenje - u slučajevima predviđenim u čl. 2. čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ekstrakcija
iz Zakona o radu Ruske Federacije

Član 59. Ugovor o radu na određeno vrijeme
[…]
Sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti:
sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica);
sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dozvoljen rad isključivo privremenog karaktera ;
sa osobama koje stupaju na posao u organizacije koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;
da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti;
sa licima koja se biraju putem konkursa za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;
sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela, u skladu sa spiskovima radova, profesija, pozicija ovih radnika , koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa;
sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove pravne oblike i oblike vlasništva;
sa licima koja se redovno školuju;
sa članovima posade morskih plovila, plovila unutrašnje plovidbe i plovila mješovite (rijeka-more) plovidbe upisanih u Ruski međunarodni registar brodova;
sa licima koja se prijavljuju za rad sa nepunim radnim vremenom;
u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme u nedostatku dovoljnih osnova, može biti priznat od strane suda kao ugovor zaključen na neodređeno vrijeme.

Uslovi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme razlikovati od uslova za otkaz ugovora o radu zaključenog na neodređeno vrijeme, prvenstveno time što se ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja.

Ekstrakcija
iz Zakona o radu Ruske Federacije

Član 79. Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja. Zaposleni se mora pismeno obavijestiti o otkazu ugovora o radu zbog njegovog isteka najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučajevima kada ističe ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika. .
Završetkom ovog posla prestaje ugovor o radu zaključen za vrijeme trajanja određenog posla.
Odsutnom radniku prestaje ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika kada se ovaj zaposleni vrati na posao.
Ugovor o radu zaključen za obavljanje sezonskih poslova u određenom periodu (sezoni) prestaje istekom ovog perioda (sezone).

Treba napomenuti da u skladu sa dijelom 2 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njen pismeni zahtjev i uz pribavljanje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće, produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće. Žena kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće dužna je da na zahtjev poslodavca, a ne češće od jednom u tri mjeseca, dostavi ljekarsko uvjerenje o stanju trudnoće. Ako žena zaista nastavi da radi i nakon završetka trudnoće, poslodavac ima pravo da joj otkaze ugovor o radu zbog njegovog isteka u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebalo da sazna za prestanak trudnoće. .

SITUACIJA PRVA

Razmotrimo slučaj iz sudske prakse u vezi s otpuštanjem zaposlenog u skladu sa tačkom 2. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Građanka Yuryeva M.N uložila je žalbu gradskom sudu na odluku okružnog suda u parničnom postupku u vezi sa tužbom protiv njenog bivšeg poslodavca, Zavoda za zapošljavanje Državnog trezora (u daljem tekstu: GKU TsZN), sa zahtjevima za priznavanje naloga. njeno otpuštanje kao nezakonito i da joj se vrati na posao, da se od okrivljenog naplati zarada za period prinudnog odsustva i da se nadoknadi pričinjena moralna šteta.

Položaj tužioca

U potvrđivanju svojih tvrdnji, Yuryeva M.N., nakon što je podnijela žalbu okružnom sudu, navela je da je od 01.07.2014. godine bila angažovana kao glavni specijalista u ekonomskom odjelu Državne budžetske institucije TsZN, što je dokazano naredbom od 07. 01/2014 br. 207-ls, kao i hitnog ugovora o radu br. 147 od 01.07.2014.godine, zaključenog za vrijeme obavljanja službenih poslova odsutnog radnika. Od 01.08.2014. do 14.08.2014. godine bila je na stacionarnom liječenju u bolnici. Razlog hospitalizacije bila je patologija trudnoće koju je odmah prijavila svom poslodavcu. Nakon što se razboleo, tužilac se vratio na posao 15. avgusta 2014. godine i odmah predao bolovanje kadrovskoj službi. Pozvao ju je načelnik Državne javne ustanove TsZN i uručio joj, uz potpis, obavještenje br. 50-k od 15.08.2014. o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme 20.08.2014. godine pod tačkom 2. dijela 1 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Od 15.08.2014. do 20.08.2014. godine, tužilac je ponovo hospitalizovan u bolnici, razlog hospitalizacije je isti, o čemu je obavešten i poslodavac. Kad se 20. avgusta 2014. godine vratila na posao nakon bolesti, kadrovska služba joj je dala radnu knjižicu i uz potpis joj uručila otkazni nalog. Bivša uposlenica Državne javne ustanove TsZN Yuryeva M.N. tvrdi da je više puta usmeno obavijestila svog poslodavca o svojoj trudnoći. Nažalost, nije imala priliku da blagovremeno dobije potvrdu da je trudna. Otpuštanje smatra nezakonitim, a svoje argumente zasniva na činjenici da joj poslodavac ni u vrijeme kada je dobila obavijest o otkazu 15.08.2014. upražnjene pozicije. Odlukom okružnog suda, tužbe M.N. Yuryeve su odbijene. U žalbi traži od Okružnog suda da poništi odluku kao nezakonitu i neosnovanu i donese novu odluku kojom će udovoljiti njenim zahtjevima.

Položaj optuženog

Predstavnici tuženog GKU TsZN, postupajući na osnovu punomoći, prigovorili su na zadovoljenje potraživanja, pozivajući se na činjenicu da GKU TsZN nije primio pismeno mišljenje nijedne medicinske ustanove kojim se potvrđuje trudnoća njihove zaposlenice M. N. Yuryeve Predstavnici tužene su takođe naveli da čak i da je službenica mogla da dostavi dokumentarni medicinski dokaz o svojoj trudnoći, Državna budžetska ustanova Centra za zdravstvenu zaštitu nije imala slobodnih radnih mesta koja odgovaraju kvalifikacijama žene. nema slobodnih nižih pozicija ili manje plaćenih poslova koje bi žena mogla obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. Dakle, zastupnici tuženog smatraju da je do otkaza došlo na zakonskim osnovama, uz poštovanje svih normi i pravila u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Sudski stav

U skladu sa dijelom 1. čl. 327.1 Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije), apelacioni sud provjerava zakonitost i valjanost odluke prvostepenog suda na osnovu argumenata iznesenih u žalbi. i prigovora na žalbu.

Razlozi za ukidanje ili izmjenu sudske odluke po žalbi su: pogrešno utvrđene okolnosti relevantne za predmet; nedokazivanje okolnosti relevantnih za predmet utvrđenih od strane prvostepenog suda; neslaganje između zaključaka prvostepenog suda, iznesenih u sudskoj odluci, i okolnosti slučaja; povreda ili pogrešna primjena materijalnog ili procesnog prava (član 330. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije). Sud nije dozvolio takve povrede.

Prilikom razmatranja građanskog predmeta, nakon što je proverio sve potrebne materijale, saslušavši mišljenja tužioca i predstavnika tuženog, sudsko veće je utvrdilo da je građanin Yuryeva M.N. zaista bio angažovan kao glavni specijalista u kancelariji od 1. jula 2014 ekonomskog odjela Državne budžetske institucije Centralne banke Ukrajine, što dokazuje naredbom o njenom prijemu u radni odnos i ugovorom o radu na određeno vrijeme zaključenim za vrijeme roditeljskog odsustva glavnog zaposlenika.

Dana 12.08.2014. godine, načelnik Državne javne ustanove Centra za zaštitu rada primio je zahtjev glavnog službenika N. da napusti roditeljsko odsustvo prije navršene tri godine života djeteta i da otpočne sa obavljanjem službene dužnosti od 01.09.2014. Dana 19. avgusta 2014. godine, na osnovu zahtjeva N., izdata je naredba da se vrati na posao glavnog specijaliste u ekonomskom odjeljenju Državne budžetske institucije Centralne banke. Dana 15. avgusta 2014. godine, poslodavac je o tome usmeno i pismeno obavijestio Yuryev M.N. Naredbom od 20. avgusta 2014. godine br. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (zbog isteka ugovora o radu). Rješavajući navedene zahtjeve, sud je utvrdio da odgovarajuću molbu i ljekarsko uvjerenje kojim se potvrđuje stanje trudnoće nije dostavila poslodavcu M. N. Yuryeva.

Na osnovu odredbe čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovori o radu mogu se zaključiti na neodređeno vrijeme i na određeni period ne duži od pet godina (ugovor o radu na određeno vrijeme), osim ako ovim zakonikom i drugim propisima nije utvrđen drugačiji period. savezni zakoni.

Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uslove za njegovo obavljanje, i to u slučajevima predviđenim čl. 1. čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. U slučajevima predviđenim u dijelu 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sporazumom stranaka ugovora o radu bez uzimanja u obzir prirode posla koji se obavlja i uslova za njegovu provedbu.

Prema tački 2, dio 1, čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, osnov za raskid ugovora o radu je prestanak ugovora o radu (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije), osim u slučajevima kada se radni odnos stvarno nastavlja i nijedna strana je tražio njegov raskid.

Zaposleni se mora pismeno obavijestiti o otkazu ugovora o radu zbog njegovog isteka najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučajevima kada ističe ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika. .

Dakle, prestanak ugovora o radu je nezavisna osnova za raskid ovog ugovora (klauzula 2, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

U dijelu 2 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njen pismeni zahtjev i uz pribavljanje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće, produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće.

Dozvoljeno je dati otkaz ženi zbog isteka ugovora o radu za vrijeme trudnoće, ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i nije moguće, uz pismeni pristanak žene, premjestiti na drugi posao dostupan poslodavcu prije isteka trudnoće (kao upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama žene, te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koje žena može obavljati uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan da joj ponudi sva slobodna radna mjesta u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene zahtjeve (dio 3. člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema pravnom stavu Ustavnog suda Ruske Federacije, utvrđenom u Odluci od 21. oktobra 2008. godine broj 614-O-O, otkaz ugovora o radu zbog isteka roka važenja odgovara opštem zakonu. princip stabilnosti ugovora; zaposleni, dajući saglasnost na zaključivanje ugovora o radu u slučajevima predviđenim zakonom na određeno vrijeme, zna za njegov prestanak nakon isteka unaprijed ugovorenog roka. Mogućnost otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme zaključenog za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika, prije isteka očekivanog perioda odsutnosti takvog zaposlenog, posebno u slučaju prijevremenog prestanka roditeljskog odsustva kod inicijativa zaposlenika (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije), je zbog potrebe zaštite prava i sloboda privremeno odsutnog zaposlenika. Ovo pravilo se odnosi na sva lica koja su sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme i ne može se smatrati suprotnim načelu jednakosti ljudskih prava i sloboda.

Argumenti žalbe da je sud neosnovano odbio da udovolji tužbenom zahtevu su neodrživi i zasnovani su na pogrešnom tumačenju pravila materijalnog prava.

Štaviše, pristankom na zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, Yuryeva M.N. je izrazila saglasnost da zaključi ugovor na određeno vrijeme, a to zauzvrat ukazuje da su se strane dogovorile o uslovima za njegov raskid, uključujući vezu sa povratkom. glavnog zaposlenog na njegovo radno mjesto.

Navodi tužioca o povredi suda uslova iz čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije također su neodrživi iz sljedećih razloga: odredbe ovog člana Zakona o radu Ruske Federacije o nedopustivosti otpuštanja zaposlenog u periodu privremene nesposobnosti za rad ne podliježu primjenu na nastale pravne odnose, jer se primjenjuju isključivo u slučaju otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca, a ne u vezi sa istekom trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme nije inicijativa poslodavca.

U žalbi nema drugih argumenata koji ukazuju na nezakonitost pobijane odluke.

Ocjenjujući navedene okolnosti na osnovu navedenih zakonskih normi, sudsko vijeće polazi od činjenice da je između stranaka zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, čija je važnost istekla; Tužilja nije obavestila tuženu o njenoj trudnoći, niti je dostavila medicinsku dokumentaciju koja potvrđuje ovu činjenicu, pa je poslodavac imao osnov za otpuštanje tužilje iz tačke 2. deo 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kao što se vidi iz materijala predmeta, od 20. avgusta 2014. godine u Centralnom komitetu Državne budžetske institucije postojao je konkurs za zanimanje „radnik za održavanje zgrada prve klase“, koji je podrazumevao radnje koje su kontraindikovane za trudnice: podizanje i pomeranje teški predmeti (kante vode), rad sa otrovnim supstancama (sredstva za čišćenje i deterdženti) itd. Nije bilo slobodnih radnih mjesta ili poslova koji bi odgovarali kvalifikacijama Yuryeve M.N., koje bi mogla obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje, u dr. Javna ustanova Centar za zdravlje.

Vijeće smatra da je prvostepeni sud prilikom rješavanja spora pravilno utvrdio okolnosti od značaja za predmet, pravne odnose stranaka u okviru navedenih uslova i zakon koji se primjenjuje. Štaviše, zaključci suda odgovaraju okolnostima utvrđenim u predmetu, potvrđene materijalom predmeta i dokazima koje je sud ispitao, a koje je sud pravilno ocijenio u skladu sa zahtjevima procesnih normi. Kršenja norme procesnog i materijalnog prava, što povlači za sobom ukidanje odluke, sud takođe nije dozvolio.

Pod ovim okolnostima, sudsko vijeće ne vidi osnov za ukidanje sudske odluke na osnovu navoda žalbe.

Rukovodeći se čl. 328, 329 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije, žalbeni odbor gradskog suda odlučan: rješenje okružnog suda od 25.09.2014 ostaviti nepromijenjeno, žalba Yuryeva M.N. bez zadovoljstva.

SITUACIJA DVA

Razmotrimo još jedan pravni spor. U ovom slučaju, odluka suda je suprotna.

Građanin M.A. Artemov podneo je tužbu okružnom sudu protiv svog bivšeg poslodavca F LLC.

Položaj tužioca

Bivši radnik kompanije "F" LLC Artemov M.A. žalio se Okružnom sudu sa zahtjevom da se prizna nalog za njegovo otpuštanje prema tački 2. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije je nezakonito, vratite ga na posao, kao i isplatite platu za period prinudnog odsustva i naplatite naknadu za moralnu štetu.

Zaposleni Artemov M.A. 15. maja 2011. godine primljen je u radni odnos u firmi F doo na poziciju generalnog direktora filijale kompanije, što dokazuje nalog o prijemu u radni odnos od 15. maja 2011. godine broj 168-k, kao i sa njim zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme od 15.05.2011. godine broj 198 bez određenog roka važenja ovog ugovora o radu, ali sa tekstom „... za period do imenovanja generalnog direktora na propisan način. .”

Tužilac je objasnio sudu da je do „imenovanja generalnog direktora po utvrđenoj proceduri prošlo više od tri godine“, nakon čega je on (tužilac) razriješen 24.08.2014. /2014. br. 205-k) pod tačkom 2. dio 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Položaj optuženog

Predstavnik privrednog društva F doo, postupajući na osnovu punomoćja, prigovorio je na namirenje potraživanja, navodeći da je formulacija „... za period do imenovanja generalnog direktora na propisani način ” u ugovoru o radu na određeno vrijeme donijet je radi utvrđivanja procedure za imenovanje kandidata na poziciju generalnog direktora, sa kadrovskim rasporedom, kao i sa platom na neodređeno vrijeme za mjesto generalnog direktora filijale. preduzeća "F" doo. Vremenom su odobreni svi potrebni standardi, a na poziciju generalnog direktora kompanije “F” LLC pozvan je još jedan kandidat, nakon razgovora sa kojim je odlučeno da se otpusti radnik M.A. Artemov 1 čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, u roku od tri kalendarska dana, zaposleniku je dato obavještenje o predstojećem otkazu uz potpis, nakon čega je razriješen dužnosti generalnog direktora ogranka kompanije "F" LLC pod klauzulom 2, dio 1 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Zastupnik tuženog smatra da je otpuštanje bilo zakonito u skladu sa svim zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Sudski stav

Sudsko vijeće, nakon što je saslušalo argumente i tužioca i tuženog, detaljno proučivši materijale navedenog predmeta, razmotrivši naredbe za prijem i otpuštanje, obavještenje o predstojećem otkazu radnika, pažljivo proučivši Ugovor o radu na određeno vrijeme koji su potpisale obje strane, došao je do određene tačkezaključak.

Prema čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije:

• ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja;
• završetkom ovog posla prestaje ugovor o radu zaključen za vrijeme trajanja određenog posla;
• odsutnom radniku prestaje ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika kada se ovaj zaposleni vrati na posao;
• ugovor o radu zaključen za obavljanje sezonskog rada u određenom periodu (sezoni) prestaje na kraju ovog perioda (sezone).

U konkretnom slučaju, nijedna od tačaka navedenog člana se ne odnosi na ugovor o radu na određeno vrijeme, koji je zaključen sa bivšim radnikom privrednog društva F doo i dostavljen sudu.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme mora se navesti period njegovog važenja i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za njegovo zaključivanje na određeno vrijeme (stav 4. dio 2. člana 57. Zakona o radu Ruska Federacija).

Ako ugovor o radu ne predviđa njegov rok važenja, onda se ugovor smatra zaključenim na neodređeno vrijeme (dio 3. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Budući da radno zakonodavstvo ne predviđa zaključivanje ugovora o radu na period „do imenovanja generalnog direktora na propisan način“, ovaj uslov se ne može smatrati uslovom ugovora o radu na određeno vrijeme; smatra se da je ugovor zaključen na neodređeno vrijeme. Pravna osnova za otkaz ovog zaposlenog prema tač. 2. dio 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije nije bilo.

Sudska odluka

Sudsko vijećeodlučila: potraživanjagrađanin Artemov M.A.u potpunosti zadovoljiti: vratiti ga na posao u firmu DOO "F" na prethodnom mestu generalnog direktora filijale, isplatiti zaradu za period prinudnog odsustva, a takođe naplatiti od preduzeća DOO "F" u svoju korist naknadu za moralnu štetu uzrokovano.

DA SUMIRIMO

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, definirane su dvije grupe okolnosti u kojima poslodavac ima mogućnost zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme:

1. Priroda predstojećeg posla ili uvjeti za njegovu provedbu ne dozvoljavaju uspostavljanje radnih odnosa na neodređeno vrijeme (dio 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Ugovor između strana u ugovoru o radu, na osnovu kojeg se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme bez uzimanja u obzir prirode posla i uslova za njegovo izvršenje (član 59., dio 2. Zakon o radu Ruske Federacije).

U skladu sa dijelom 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje ugovora i okolnosti (razlog) koji su poslužili kao osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakon, mora biti naznačeno u ugovoru o radu kao preduslov.

Prema dijelu 1 čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije obavezan je sljedeći uvjet: poslodavac koji odluči otkazati zaposleniku ugovor o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, dužan je o tome pismeno obavijestiti zaposlenog najmanje tri kalendarska dana prije otpuštanja. Međutim, ova okolnost se ne odnosi na slučajeve otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme zaključenog za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.

Treba napomenuti da zaposleni nema pravo insistirati na nastavku radnog odnosa ako je poslodavac odlučio otkazati ugovor o radu zbog njegovog isteka. Međutim, u slučajevima kada je ugovor o radu istekao, a nijedna strana nije tražila njegov raskid, a radnik nastavi da radi i nakon isteka utvrđenog roka, uslov o radu ugovora o radu na određeno vrijeme gubi snagu. a ugovor o radu se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme. U ovom slučaju, poslodavac gubi pravo otkazati zaposleniku ugovor o radu na određeno vrijeme po isteku istog.

A. A. Panova, advokat, šef kadrovske službe