Profesija bionik.

Koja je razlika između Jevreja i Jevreja?

Naknada rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih zasniva se na kvalifikacionom imeniku radnih mesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih. − Imenik kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih ovo je regulatorni dokument koji je izradio Institut za rad i odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. br. 37. Preporučuje se za upotrebu u preduzećima u različitim sektorima privrede, bez obzira na njihove organizacione, pravne forme i oblike svojine kako bi se obezbedilo ispravan izbor

, postavljanje i korištenje okvira.

Kvalifikacioni imenik se sastoji od dva odeljka:

prvi odeljak – kvalifikacione karakteristike delatnosti zaposlenih u preduzećima, ustanovama i organizacijama (prvenstveno proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one koji se finansiraju iz budžeta);

drugi dio su kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.

Kvalifikacione karakteristike sadrže tri sekcije:

Poslovne obaveze;

Mora znati;

Kvalifikacijski zahtjevi.

Odjeljak „Službene odgovornosti“ utvrđuje radne funkcije zaposlenih.

Odjeljak „Mora znati“ sadrži osnovne zahtjeve za posebna i metodološka znanja zaposlenih. Odjeljak “Kvalifikacioni zahtjevi” definira nivoe stručno osposobljavanje

radnika u skladu sa Zakonom Ruske Federacije “O obrazovanju” od 10. jula 1992. br. 3266-1 sa naknadnim izmjenama i dopunama.

Imenik sadrži karakteristike radnih mjesta tri kategorije zaposlenih:

Menadžeri;

Specijalisti;

Ostali zaposleni (tehnički stručnjaci).

Zaposleni se raspoređuju u jednu ili drugu kategoriju u zavisnosti od prirode posla koji se primarno obavlja:

Organizacioni i administrativni;

Analitički i konstruktivni;

Informativni i tehnički. Nazivi radnih mjesta zaposlenih utvrđuju se u skladu sa zanimanja radnika, radna mjesta i tarifne kategorije OK-016-94 (OKPDTR), stupio na snagu 1. januara 1996. godine, prema tri karakteristike:

2) derivativne pozicije;

1. Lideri. 2. Specijalisti. 3. Ostali zaposleni.

Izvedene pozicije:

2. Prvi zamjenik

menadžer;

3. zamjenik;

4. Šef;

5. Presenter;

6. Senior;

7. Junior;

8. Replaceable;

9. Prvo;

10. Drugo;

11. Treći;

12. Četvrto;

13. Pomoćnik menadžera

i specijalista;

14. Viši asistent;

15. Prvi kolega;

16. Drugi kolega;

17. Third Mate;

18. Četvrti Mate;

19. Peti Mate;

20. Pomoćnik u smjeni;

21. Grupa;

22. Brigadir;

23. Distrikt;

24. Distrikt;

25. Planina.

1. Prvo; 5. Peto;

2. Drugo; 6. Šesto;

3. Treći; 7. Najviša.

4. Četvrto;

Na primjer, pozicija „ekonomista rada“ ima sljedeće nazive kvalifikacijske kategorizacije unutar radnog mjesta za primanje:

Ekonomista rada I kategorije;

Ekonomista rada kategorija 2;

Ekonomista rada.

Kvalifikaciona kategorija odražava stepen stvarne kvalifikacije specijaliste, njegovu poslovne kvalitete, sposobnost samostalnog i kreativnog obavljanja zadataka. Kvalifikaciona kategorija dodjeljuje se svakom specijalistu pojedinačno.

Na osnovu kvalifikacioni imenik u preduzeću:

1) izrađuje se opis poslova kojim se utvrđuju prava, dužnosti i odgovornosti izvođača;

2) se izrađuju propisi strukturne podjele;

3) vrši se izbor i raspoređivanje kadrova;

4) vrši se kontrola pravilnog korišćenja radnika u skladu sa njihovom specijalnošću i kvalifikacijom;

5) se vrši sertifikacija rukovodilaca i specijalista.

(Odobreno Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. br. 37, sa izmjenama i dopunama od 21. januara 2000.)

Opće odredbe

1. Knjižica kvalifikacija za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih (tehničkih izvršilaca) koristi se za rješavanje pitanja u vezi sa regulisanjem radnih odnosa, osiguravajući efikasan sistem upravljanje kadrovima u preduzećima, ustanovama i organizacijama različitih sektora privrede, bez obzira na oblik svojine i organizaciono-pravne oblike delatnosti.

Kvalifikacione karakteristike uključene u ovo izdanje Priručnika su regulatorni dokumenti, čiji je cilj opravdati racionalnu podjelu i organizaciju rada, pravilan odabir, raspored i korištenje kadrova, osiguravajući jedinstvo u određivanju radnih obaveza radnika i zahtjeva za njima kvalifikacioni zahtevi, kao i odluke donesene o usklađenosti sa pozicijama koje se nalaze tokom sertifikacije rukovodilaca i stručnjaka.

2. Konstrukcija imenika je zasnovana na karakteristikama posla, budući da su uslovi za kvalifikaciju zaposlenih određeni njihovim radnim obavezama, koje, zauzvrat, određuju nazive radnih mjesta.

Imenik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode, uglavnom, posla koji se obavlja, koji čini sadržaj rada zaposlenog (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

Nazivi pozicija zaposlenih, čije su kvalifikacione karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih zanimanja, pozicija zaposlenih i tarifnih razreda OK-016-94 (OKPDTR), koji je stupio na snagu januara 1, 1996.

3. Kvalifikacioni imenik sadrži dva odjeljka. Prvi odjeljak daje kvalifikacione karakteristike pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača) u cijeloj industriji, široko rasprostranjenih u preduzećima.
u institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one koji primaju budžetska sredstva. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i anketne organizacije, kao i uredničke i izdavačke službe.

4. Kvalifikacione karakteristike u preduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao regulatorni dokumenti direktnom akcijom ili služe kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata – opisa poslova
uputstva koja sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, odgovornosti koje su uključene u karakteristike određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

S obzirom da se kvalifikacione karakteristike odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, bez obzira na njihovu granu i resornu podređenost, predstavljaju najtipičniji posao za svako radno mesto. Stoga, prilikom razvoja opisi poslova dozvoljeno je razjasniti spisak poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u specifičnim organizaciono-tehničkim uslovima, te se utvrđuju zahtjevi za neophodnu posebnu obuku radnika.

U procesu organizaciono-tehničkog i ekonomskog razvoja, ovladavanjem savremenim tehnologijama upravljanja, uvođenjem najsavremenijih tehničkih sredstava, preduzimanjem mera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada, moguće je proširiti obim odgovornosti zaposlenih u odnosu na one utvrđene od strane odgovarajuće karakteristike. U tim slučajevima, bez promene naziva radnog mesta, zaposlenom se može poveriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mesta koja su slična po sadržaju, jednaka po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije.

5. Kvalifikacione karakteristike svake pozicije imaju tri sekcije.

U sekciji "Poslovne obaveze" uspostavljene su osnovne radne funkcije koje se u cijelosti ili djelimično mogu povjeriti zaposleniku na određenom radnom mjestu, uzimajući u obzir tehnološku homogenost i međusobnu povezanost rada, što omogućava optimalnu specijalizaciju zaposlenih.

U sekciji "mora znati" sadrži osnovne uslove za zaposlenog u vezi sa posebnim znanjima, kao i poznavanje zakonskih i podzakonskih akata, propisa, uputstava i drugih uputstava, metoda i sredstava koje zaposleni mora da koristi prilikom obavljanja poslova.

U sekciji "Kvalifikacioni uslovi" utvrđuje se stepen stručne osposobljenosti zaposlenog za obavljanje predviđenih poslova i uslovi za radno iskustvo. Nivoi potrebne stručne obuke dati su u skladu sa po zakonuRuska Federacija"O obrazovanju".

6. Karakteristike specijalističkih radnih mjesta predviđaju unutar istog radnog mjesta bez promjene naziva unutarradnu kvalifikacijsku kategorizaciju za naknadu.

Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove ili organizacije. Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju poslova, njegova odgovornost za donete odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, determinisano dužinom radnog staža u specijalnosti, itd.

7. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike izvedenih pozicija (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici šefova odjeljenja). Poslovna zaduženja ovih zaposlenih, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mesta sadržanih u Imeniku.

Pitanje raspodjele poslova zamjenika direktora preduzeća, ustanova i organizacija rješava se na osnovu internih organizacionih i administrativnih akata.

Upotreba naziva radnog mjesta „stariji“ je moguća pod uslovom da zaposleni, pored obavljanja poslova propisanih njegovim položajem, vrši nadzor nad izvršiocima koji su mu podređeni. Položaj „starog“ može se uspostaviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca koji su direktno podređeni zaposleniku, ako su mu povjerene upravljačke funkcije nezavisna stranica rad. Za specijalistička radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacione kategorije, naziv radnog mjesta"senior" se ne primjenjuje. U tim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu I kvalifikacionu kategoriju.

Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih specijalističkih pozicija. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama izvođača formiranim u odjeljenjima. (biroi), vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u pojedinim organizacionim jedinicama -tehničkim uslovima. Zahtjevi za potrebno radno iskustvo su povećani za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije. Poslovna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjela utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih rukovodećih pozicija.

Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (rukovoditelja) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija rukovodilaca relevantnih biroa kada se formiraju umjesto funkcionalnih odjeljenja (uzimajući u obzir industrijske karakteristike).

8. Usklađenost stvarno obavljenih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima karakteristike posla utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisima o postupku certifikacije. U isto vreme posebnu pažnju je fokusiran na kvalitetno i efikasno obavljanje poslova.

9. Potreba da se osigura sigurnost života i zdravlja radnika u procesu radna aktivnost pokreće probleme zaštite rada i okruženje među hitnim društvenim zadacima čije je rješavanje direktno povezano sa poštovanjem od strane rukovodilaca i svakog zaposlenog u preduzeću, ustanovi, organizaciji važećih zakonodavnih, međusektorskih i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada, ekoloških standarda i propisa.

S tim u vezi, poslovima zaposlenih (rukovoditelja, specijalista i tehničkih izvršitelja), uz obavljanje funkcija predviđenih odgovarajućim kvalifikacionim karakteristikama radnog mjesta, predviđa se obavezno poštovanje zahtjeva za zaštitu rada na svakom radnom mjestu, a radne obaveze menadžera uključuju osiguranje zdravih i sigurnim uslovima rada za podređene izvršioce, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtjevima zakonskih i podzakonskih akata o zaštiti rada.

Prilikom izbora radnog mjesta potrebno je voditi računa o zahtjevima za poznavanjem relevantnih standarda zaštite na radu, ekološkog zakonodavstva, normi, pravila i uputstava o zaštiti na radu, kolektivnim i ličnu zaštitu od izloženosti opasnim i štetnim faktorima proizvodnje.

10. Lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo,
utvrđene kvalifikacione uslove, ali sa dovoljnim praktično iskustvo a koji svoje poslove obavljaju efikasno i u potpunosti, na preporuku sertifikacione komisije, izuzetno, mogu biti postavljeni na odgovarajuća radna mjesta na isti način kao i lica sa posebnom stručnom spremom i radnim iskustvom.

Economist

mora znati: zakonodavni i regulatorni pravni akti, metodološki materijali o planiranju, računovodstvu i analizi aktivnosti preduzeća; organizacija planiranog rada; postupak za razvoj perspektivnih i godišnji planovi ekonomske, finansijske i proizvodne aktivnosti preduzeća; postupak izrade poslovnih planova; planska i računovodstvena dokumentacija; postupak izrade standarda za materijalne, radne i finansijske troškove; metode ekonomske analize i obračuna pokazatelja uspješnosti preduzeća i njegovih odjeljenja; metode za određivanje ekonomske efikasnosti implementacije nova tehnologija i tehnologija, organizacija rada, prijedlozi i pronalasci racionalizacije; metode i sredstva izvođenja računskog rada; pravila za pripremu materijala za zaključivanje ugovora; organizacija operativnog i statističkog računovodstva; postupak i rokove za izvještavanje; domaće i strano iskustvo racionalna organizacija ekonomska aktivnost preduzeća u tržišnoj ekonomiji; ekonomija, organizacija proizvodnje, rada i menadžmenta; osnove tehnologije proizvodnje; tržišne metode upravljanja; Mogućnost primjene kompjuterska tehnologija da vrši tehničko-ekonomske proračune i analizira ekonomske aktivnosti preduzeća, pravila njegovog rada; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti na radu.

1. Kvalifikacioni imenik radnih mesta za rukovodioce, specijaliste i druge zaposlene u elektroenergetskim organizacijama (u daljem tekstu: Imenik) namenjen je rešavanju pitanja racionalne podele poslova, pravilnog odabira i raspoređivanja kadrova i drugih pitanja vezanih za regulaciju. radnih odnosa zaposleni u elektroenergetskim organizacijama.
2. Izgradnja Imenika zasniva se na nazivima osnovnih pozicija sadržanih u Sveruskom klasifikatoru radničkih zanimanja, pozicija zaposlenih i tarifnih klasa (OKPDTR), odobrenom Uredbom Državnog standarda Rusije od 26. decembra 1994. br. 367. i stupio na snagu 1. januara 1996. Imenik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni. Dat je sastav kvalifikacionih karakteristika za svaku od ovih kategorija zaposlenih abecednim redom nazivi poslova. Izuzetak od ovog pravila je da su kvalifikacione karakteristike za dvije pozicije menadžera - direktor ( generalni direktor) elektroprivredne organizacije i direktor (generalni direktor) energetske prodajne organizacije navedeni su na početku odeljka 1. „Rukovodioci“ ovog Priručnika u skladu sa svojim višim hijerarhijskim nivoom u odnosu na druga rukovodeća radna mjesta.
3. Nazivi radnih mjesta zaposlenih čije su kvalifikacije uvrštene u Imenik uglavnom odgovaraju osnovnim nazivima radnih mjesta sadržanim u OKPDTR. Izuzetak su kvalifikacijske karakteristike za dva radna mjesta, čiji nazivi nisu u OKPDTR - brigadni inženjer za puštanje u rad i ispitivanje, poboljšanje tehnologije rada opreme elektrane mreže (uključujući i starije) i glavni inženjer-inspektor teritorijalnog centra resornog energetskog nadzora. Ove pozicije, uprkos odsustvu njihovih imena u trenutnim klasifikatorima, dugo vremena(više od 20 godina) su uključeni u kadrovske tabele energetskih organizacija, a pravna institucija ovih pozicija je regulisana industrijskim propisima. Zbog toga je prilikom formiranja nomenklature radnih mjesta za zaposlene u kvalifikacionom imeniku industrije odlučeno o preporučljivosti uključivanja kvalifikacionih karakteristika ovih radnih mjesta u njega. Nazivi radnih mjesta u Imeniku ukazuju na specijalizaciju zaposlenih prema vrsti djelatnosti (proračuni i načini rada, rad i popravak, podešavanje i ispitivanje, tehnički pregled, prodaja energije itd.), objektima na koje su usmjerene njihove aktivnosti ( visokonaponskih vodova, električne podstanice, oprema za dispečersku i procesnu kontrolu itd.). Neki nazivi radnih mjesta također ukazuju na vrstu energetske organizacije (elektrana, mreže, zajednički dispečerski ured, itd.) na koju se Priručnik primjenjuje.
4. Za radna mjesta inženjera, ekonomista, tehničara i drugih specijalista u okviru istih kvalifikacionih karakteristika predviđena je kvalifikaciona kategorizacija unutar radnog mjesta. Kvalifikacione kategorije za određenog zaposlenog utvrđuju rukovodioci (poslodavci) na osnovu preporuka komisije za sertifikaciju. Prilikom dodjele kvalifikacione kategorije specijalistu, karakter i složenost posla koji obavlja, stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju poslova i stepen odgovornosti za ispravnost odluka koje donosi, kao i potrebni nivo njegovih kvalifikacija (po obrazovanju i radnom iskustvu u specijalnosti) se uzima u obzir.
5. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike derivatnih pozicija - zamenika rukovodilaca energetskih organizacija i njihovih strukturnih podela, kao i vodećih stručnjaka. Poslovna zaduženja zamenika rukovodioca, uslovi za njihovo znanje i stepen stručne spreme utvrđuju se na osnovu kvalifikacionih karakteristika sadržanih u Imeniku za odgovarajuća osnovna radna mesta. Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu kvalifikacionih karakteristika odgovarajućih specijalističkih pozicija. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja organizacije ili njenih strukturnih odjela, odnosno odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama izvođača formiranim u odjeljenjima (biroima), vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u specifičnim organizacionim i tehničkim uslovima. Zahtjevi za potrebno radno iskustvo su povećani za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije.
6. Pored kvalifikacionih karakteristika koje važe za sve rukovodioce proizvodnih službi i radionica (bez obzira na specijalizaciju jedinica), Imenik sadrži i kvalifikacione karakteristike radnih mesta rukovodilaca pojedinih specifičnih proizvodnih službi, a posebno: šefa centralna dispečerska služba regionalnog, zajedničkog dispečerskog odeljenja, rukovodilac operativne dispečerske službe elektro (toplotne) mreže. Kvalifikacione karakteristike pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih čija imena ne ukazuju na određenu vrstu organizacije, na primer: šef proizvodne laboratorije (uključujući centralnu) elektroenergetske organizacije, statističar tehničkih i ekonomskih pokazatelja elektroenergetike elektroenergetske organizacije, primjenjuju se na pozicije koje odgovaraju specijalizaciji navedenoj u njihovom nazivu za sve vrste energetskih organizacija. Kvalifikacijske karakteristike šefa smjene elektrane i šefa smjene elektrane iste su za sve vrste elektrana (termo i hidrauličke) i sve radionice elektrana.
7. Kvalifikacione karakteristike svake pozicije sadrže tri sekcije. U odeljku „Poslovne obaveze“ navedene su glavne funkcije dodeljene ovoj poziciji i poslovi povezani sa njihovom implementacijom, a koje u potpunosti ili delimično obavlja zaposleni na ovoj poziciji. Odeljak „Mora znati“ sadrži osnovne uslove za zaposlenog u vezi sa poznavanjem zakona i drugih regulatornih pravnih akata, propisa, pravila i uputstava itd. uputstva, kao i posebno poznavanje principa rada i šeme opreme, organizacije proizvodnje i upravljanja, metoda i sredstava koje zaposleni mora da koristi prilikom obavljanja poslova. Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ definiše: stepen stručne osposobljenosti zaposlenih za obavljanje poslova i uslove za radno iskustvo. Stepen potrebne stručne spreme rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih je srednja (puna) opšta ili viša stručna, srednja stručno obrazovanje dat u skladu sa Zakonom Ruske Federacije „O obrazovanju“ (Glasnik Kongresa narodnih poslanika Ruske Federacije i Vrhovnog saveta Ruske Federacije, 1992, br. 30, član 1797; Zbirka zakona Ruska Federacija, 1996, br. 3, čl. 150). Za neke pozicije (majstor za popravke energetska oprema, zgrade i objekti (uključujući i starijeg), dispečer regionalnog, zajednička dispečerska kontrola (uključujući i starijeg), brigadni inženjer za puštanje u rad i ispitivanje, unapređenje tehnologije rada opreme elektrana i mreža (uključujući i starijeg), zaštita rada inspektor organizacije elektroprivrede (uključujući i starijeg) , agent za prodaju energije (uključujući i starijeg), kvalifikacioni uslovi definisani su kako za radna mjesta poslovođe, dispečera, inspektora, agenta, tako i za radna mjesta višeg poslovođe, višeg dispečera itd. .
8. Kvalifikacione karakteristike sadrže listu glavnih, najčešće obavljanih poslova tipičnih za ova radna mjesta, na osnovu trenutno utvrđene prirode podjele i saradnje rada u elektroprivrednim organizacijama. U procesu daljeg unapređenja organizacije rada i upravljanja, kao i uvođenja najnovijih alata softversko-hardverskog kompleksa automatizovanog sistema upravljanja i u sprovođenju drugih mjera u cilju povećanja efikasnosti organizacija. energetski kompleks, moguće je proširiti opseg odgovornosti ili preraspodijeliti radne obaveze date u kvalifikacionim karakteristikama Imenika između više radnih mjesta. U tim slučajevima, određeni zaposlenik može biti raspoređen da obavlja neki dio dužnosti koje je Direktorat dodijelio na druga radna mjesta, ili mu se dodijeliti samo dio dužnosti navedenih u kvalifikacione karakteristike njegovu poziciju.
9. Kvalifikacione karakteristike se mogu koristiti kao normativne pravni dokumenti neposrednog djelovanja ili služe kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata (opisa poslova, pravilnika o strukturnim odjelima, pravilnika o rukovodiocima i zvaničnici, ugovori o radu) uzimajući u obzir posebnosti uslova proizvodnje, organizacije rada i upravljanja određenim elektroprivrednim organizacijama. Prilikom izrade opisa poslova i propisa dozvoljeno je pojašnjavanje lista odgovornosti, što je povezano s potrebom povezivanja sadržaja karakteristike industrije na postojeće organizacione i tehničke uslove određene organizacije.

Biotehnologija je prošlost, budućnost i sadašnjost čovječanstva. Njegova nadležnost nije samo identifikacija novih oblika lekovitog bilja i otkrivanje novih sposobnosti živih organizama, ali i genetski inženjering– jedna od najsloženijih i najkontroverznijih oblasti nauke. Ako želite da postanete biotehnolog, onda ćete možda baš vi jednog dana klonirati osobu. Jer za to ne postoje naučne barijere, a etička pitanja će se sigurno riješiti u bliskoj budućnosti. Zatim ćemo govoriti o prednostima i nedostacima profesije, reći ćemo vam kako je doći, kako izgraditi karijeru i postići uspjeh.

Biotehnolog - ko je on?

Biotehnolog je specijalista koji proučava biotehnologiju općenito ili u jednoj od njenih varijanti. Biotehnologija je nauka koja proučava mogućnost upotrebe biomaterijala za rješavanje određenih problema tehnološke zadatke, kao i za realizaciju projekata iz oblasti hibridizacije i genetskog inženjeringa. Osnova specijalizacije je genetika, kao i ključne oblasti biologije i embriologije. Biotehnologija se također temelji na nekim primijenjenim disciplinama, posebno na robotici.

Profesija je respektabilna, dobro plaćena i prilično drevna. Jedna od prvih biotehnologija je, inače, bila pivarska. Danas je rad naučnika i praktičara koncentrisan na rješavanje problema u medicini, genetici, farmaciji, poljoprivredi, industriji i drugim industrijama koje koriste njihov razvoj. Mnoga otkrića su globalne prirode i mijenjaju ne samo specifičnosti i djelotvornost određenog pravca, već i život čovječanstva u cjelini. Upečatljiv primjer– selekcija i genetska modifikacija biljaka i kloniranje.

Vrste biotehnologije i odgovornosti specijalista

Upute za rad biotehnološkog inženjera ne zavise samo od specijalizacije, već i od konkretnog mjesta rada. Univerzitetski nastavnik se fokusira na pedagogiju, uzgajivač na poboljšanje kvaliteta biljaka, genetski inženjer na proučavanje, recimo, mutacija ili, na primjer, kloniranja. Obim odgovornosti zavisi i od vrste biotehnologije kojom se specijalista bavi. Ključna područja:

• Bioinženjering– usmjerena, posebno, na rješavanje zdravstvenih problema i poboljšanje zdravlja ljudi.
• Biomedicina je jedna od teorijskih grana medicine koja proučava ljudski organizam, patologije i metode njihovog liječenja.
• Biofarmakologija– radi u interesu farmakologije, proučavajući karakteristike i svojstva supstanci biološkog porekla.
• Bioinformatika– de facto, to je upotreba matematičkih tehnologija i kompjuterske analize u biologiji.
• Bionika– primijenjena nauka zasnovana na primjeni osobina živih organizama i principa žive prirode u tehnologiji.
• Kloniranje– sprovođenje aseksualne reprodukcije, dobijanje organizama identičnih u genomu (sjetite se ženke ovce Dolly).
• Hibridizacija– stvaranje hibrida kombinovanjem gena iz različitih ćelija u jednu.
• Genetski inženjering– usmjerena je na proučavanje, kopiranje i promjenu genoma, posebno na transformaciju DNK.

Zadaci biotehnologa uključuju proučavanje objekta, provođenje istraživanja i implementaciju projekata. Objekat obično zavisi od oblasti biotehnologije u kojoj specijalista radi. Shodno tome, raspon zadataka se mijenja ovisno o mjestu rada i projektu na kojem inženjer ili naučnik radi.

Gdje studirati za biotehnologa

Obavezno na univerzitetu i po mogućnosti na državnom univerzitetu. Autoritet obrazovne ustanove ne igra posebnu ulogu i značajni su nivo odsjeka i mogućnosti koje obrazovna ustanova pruža studentima u procesu učenja.

Morate imati priliku za praksu, kontaktirati naučnu zajednicu, morate imati potrebne resurse (laboratorije, mjesta za stažiranje, itd.).

Pokušajte saznati što je više moguće o odsjeku odabranog univerziteta. Zasebno ocijenite nivo nastavno osoblje, posebno praktična dostignuća profesorskog staža.

U TOP 5 najbolji univerziteti Rusija, gdje se obučavaju biotehnolozi, uključuje:

1. Moskovski državni univerzitet nazvan po Lomonosov.
2. Istraživački univerzitet nazvan po Pirogov.
3. Univerzitet RUDN
4. St. Petersburg State University.
5. Agrarni univerzitet po imenu. Timiryazev.

Profesiju možete steći i kroz ubrzani program u sklopu svog prvog ili drugog visokog obrazovanja. Da biste to učinili, morate imati diplomu srednje specijalizirane obrazovne ustanove u specijalizovanoj specijalnosti, ili visoko obrazovanje u bilo kojoj specijalnosti. U toku je i implementacija nekoliko programa učenje na daljinu, međutim, njihova efikasnost izaziva razumne sumnje među stručnjacima.

Koje lične kvalitete treba da imate?

Prije svega, to je upornost. Za najvažnijim otkrićima Potrebne su godine napornog, složenog i ne najdinamičnijeg rada u laboratoriji ili kancelariji. Naučnik može potrošiti mnogo vremena i truda na projekat koji se na kraju ispostavi da je propao. Morate imati čelične živce i odlučnost, važno je vjerovati u svoju snagu čak i kada se sve okreće protiv vas.

Istovremeno, morate imati razvijenu inteligenciju i logičko razmišljanje, biti otvoreni za kontinuirano učenje i profesionalni razvoj. Još jedna važna stvar lični kvalitet potencijalni biotehnolog - komunikacijske vještine. Važno je održavati kontakt sa naučnom zajednicom i biti sposoban raditi u timu, pronalaziti zajednički jezik sa projektnim menadžerima i sponzorima, te kompetentno graditi komunikaciju sa podređenima.

Gdje rade biotehnolozi?

Istraživački centri. Ovdje je rad biotehnologa usmjeren na realizaciju projekata od globalnog značaja. Riječ je o ozbiljnim istraživanjima i praktičnim razvojima koji se sprovode na zahtjev kompanija ili u ime nauke. Ovdje se identifikuju nove sposobnosti i svojstva živih organizama, proučava se genom, provodi se transformacija DNK, itd.

Lijek. Biotehnologija je neodvojiva od medicine. U sklopu istraživanja specijalista pronađene su metode za liječenje mnogih bolesti, proučavane su karakteristike genetike i ljudske anatomije, te kreirane metode rehabilitacije. Razvoj biotehnologa se koristi u gotovo svim oblastima medicine – od plastične hirurgije do transplantacije koštane srži.

Proizvodnja. Farmaceutika, poljoprivredna proizvodnja, prehrambena industrija - biotehnologija je neodvojiva od djelatnosti kompanija koje rade sa živim organizmima. Posebne uloge hibridizacija, genetski inženjering, bionika i biofarmakologija igraju tu ulogu.

Obrazovne institucije. Specijalisti često ostaju da rade na istim univerzitetima na kojima su se školovali. Oni dobijaju ekstra obrazovanje nastavnika i postanu nastavnici ili razviju svoj naučni potencijal. Prema statistikama, najmanje 30% diplomiranih studenata ostaje da radi na univerzitetima, institutima i akademijama.

Važno je napomenuti da je to daleko od toga puna lista oblasti u kojima rade biotehnolozi. Ovo je traženo trenutno zanimanje– otvorena su radna mjesta za specijaliste u stotinama preduzeća, istraživačkih kompanija i industrija. Jednostavno je nemoguće jednim pogledom obuhvatiti sva moguća mjesta za zapošljavanje.

Prednosti i mane profesije

Ključna prednost specijaliteta biotehnolog je njegova relevantnost - ovaj smjer ne samo da ne zastarijeva, već poprima i nove oblike.

Posebno je integriran u robotiku i brzo mijenja proizvodnja hrane. Stoga, ne morate brinuti da će profesija zastarjeti.

Ostalo pros zanimanja biotehnolog:

• Respektabilnost i moguće priznanje.
• Pristojne plate za kvalifikovane stručnjake.
• Neograničeni izgledi za karijeru.
• Ogroman izbor oblasti rada i područja za zapošljavanje.
• Prilika za otkrića koja će promijeniti život čovječanstva.

Istovremeno, važno je napomenuti mane specijaliteti. Dakle, fakultetski diplomci ne bi trebali računati na visoke plate u prve 2-3 godine izgradnje karijere. Štaviše, složen je, izuzetno odgovoran rad. Previše zavisi od radnog mesta, pa čak i od obične sreće. Ako je vaš menadžer pristrasan, a sponzor iskreno nekompetentan, problemi sa implementacijom projekta se ne mogu izbjeći.

Plata biotehnologa u Rusiji i inostranstvu

U prosjeku, biotehnolozi sa tri godine radnog iskustva u Rusiji primaju 33-34 hiljade rubalja. Plata u velikoj mjeri zavisi od kvalifikacija i mjesta rada. Prema nezvaničnim statistikama, najmanje primaju zaposleni obrazovne institucije, a prije svega – menadžeri istraživački centri i zaposleni u privatnim industrijama i farmaceutskim kompanijama.

Plate u inostranstvu takođe se veoma razlikuju. Ne postoji zvanična statistika, ali prema stručnjacima, prihod običnog biotehnologa u SAD prelazi 2,5 hiljade dolara mjesečno, u Kanadi - 2 hiljade dolara. U Francuskoj specijalisti zarađuju u proseku 1,8 hiljada evra mesečno, u Nemačkoj – 2,2 hiljade evra.

Nastavi

Biotehnolog je tražena i respektabilna profesija koja nema tendenciju da izgubi na aktuelnosti. Specijalnost ima mnogo smjerova. Tražena je u medicini, farmakologiji, proizvodnji, poljoprivreda, V prehrambena industrija i desetine drugih industrija. Ništa manje relevantna nije biotehnologija kao teorijska i primijenjena nauka usmjerena na istraživanje i razvoj.

Biotehnolog

Specijalista u oblasti bionike (naučna disciplina koja se odnosi na traženje rešenja za razne inženjerski problemi na osnovu analize strukture i vitalne aktivnosti organizama).

Poslovna zaduženja

Bionika je stoga usko povezana i sa biologijom, fizikom, hemijom, kibernetikom i inženjerskim disciplinama - elektronikom, komunikacijama, navigacijom itd. Među glavnim oblastima rada u bionici je proučavanje nervni sistem i modeliranje nervnih ćelija i veza među njima u cilju unapređenja računarske tehnologije i razvoja novih elemenata i uređaja automatike i telemehanike (neurobionika); istraživanje čula za stvaranje razni senzori i sistemi za detekciju; proučavanje principa orijentacije, lokacije i navigacije kod životinja za njihovu upotrebu u tehnologiji. Važno mjesto u bionici se pridaje proučavanju morfoloških karakteristika živih organizama kako bi se iznijele nove tehničke i naučne ideje - na primjer, proučavanje kože brzih vodenih životinja (na primjer, delfina) napravljeno od moguće je napraviti poseban skin za brodove i time povećati njihovu brzinu za 15-20%. Proučavajući let ptica i insekata, kretanje životinja koje skaču, građu zglobova itd., bioničari razvijaju nove principe leta, kretanja bez točkova, konstrukcije ležajeva i raznih manipulatora. Spektar metoda koje koristi bionika je stoga izuzetno širok - od klasične metode anatomska priprema za stvaranje matematičkih modela pojava i struktura koje se proučavaju. Bioničari moraju raditi sa skalpelom i lemilom, entomološkom mrežom i kliznim ravnalom. Njihova široka opća biološka i etološka erudicija mora biti kombinovana sa temeljnom matematičkom obukom i sposobnošću da pronađu izvanredne inženjerska rješenja, ukus za tehnički dizajn.