Pravila za obavljanje pripravničkog staža na radnom mjestu. Obuka na poslu: odakle početi i kako se ne izgubiti Obuka radnika na poslu

Od 1. marta 2017. godine bitno će se promijeniti procedura obavljanja pripravničkog staža na radnom mjestu.

Obuka na radnom mjestu i obuka na radnom mjestu su slične procedure za mnoge poslodavce. Upravo zbog toga se stažiranje u organizacijama ne shvata dovoljno ozbiljno. U stvari, obe procedure su neophodne da bi se zaposleni obučio da bezbedno obavlja svoje dužnosti. I oba se izvode prije početka radova. To je njihova sličnost. Ali postoje i značajne razlike. Tako obuka sa zaposlenima najčešće traje nekoliko sati. Praksa uključuje nekoliko radnih smjena. Brifing je kratak teorijski kurs o tome kako bezbedno obavljati posao, sa demonstracijama praktičnih primera. A tokom pripravničkog staža, zaposleni obavlja postavljene poslove pod nadzorom mentora, uči da obavlja predstojeće poslove u praksi, izučava proizvodne i tehnološke procese.

Za koga je obuka na radnom mjestu obavezna procedura?

Obuka na radnom mestu ostaje obavezna za zaposlene koji stupaju na posao u štetnim i opasnim uslovima rada. Ova obaveza je dodijeljena poslodavcu članom 225. Zakona o radu i klauzulom 11.4 GOST 12.0.004-2015, koji stupa na snagu 1. marta 2017. godine. Na primjer, električari, rudari, metalurzi, radnici u industriji prerade nafte, rudari itd.

Kada treba da odradite praksu na poslu?

Od 1. marta 2017. godine mora se provoditi obuka na radnom mjestu za rukovodioce, specijaliste, stručne radnike i mlađe servisno osoblje:

Kada počnu da rade;

Prilikom premještaja na drugo mjesto rada unutar organizacije sa promjenom položaja ili obavljenog posla;

Da se pripremi za eventualnu zamjenu zaposlenog na neodređeno vrijeme za vrijeme odsustva (bolest, godišnji odmor, službeni put);

Za praktičan razvoj najbolje prakse i efikasnu organizaciju rada zaštite na radu.

PRETHODNO: Pripravnički staž se obavljao prilikom prelaska na drugo radno mjesto ili prilikom promjene vrste opreme ili prelaska na upravljanje drugom opremom (marka mašine, dizalica i sl.).

Rokovi za obuku na radnom mjestu

Od 01. marta 2017. godine, trajanje pripravničkog staža utvrđuje šef odjeljenja u kojem radnik pripravničkog staža radi. Uzima u obzir nivo obrazovanja, kvalifikacije, radno iskustvo i druge važne faktore zaposlenika.

Za službenike i mlađe službenike koji imaju potrebne kvalifikacije i iskustvo, period pripravničkog staža bi trebao biti od 3 do 19 radnih smjena;

Ako radnik nema radno iskustvo i odgovarajuće kvalifikacije, onda bi period pripravničkog staža, uključujući savladavanje pitanja zaštite na radu i zaštite na radu, trebao biti od 1 do 6 mjeseci.

Za rukovodioce i specijaliste, trajanje pripravničkog staža određuje poslodavac. U zavisnosti od obrazovanja, obuke i radnog iskustva - od 2 sedmice do mjesec dana.

PRETHODNO: Prema GOST 12.0.004-90, koji je trenutno na snazi, obuka na radnom mjestu se provodi tokom prvih 2-14 smjena nakon početnog brifinga.

Njegovo trajanje zavisi od prirode posla i kvalifikacije zaposlenog.

Dokument ne pravi razliku između rokova za rukovodioce, specijaliste ili plave kragne.

Pažnja! Trenutni GOST dozvoljava menadžmentu, u dogovoru sa službom za zaštitu rada i sindikatom preduzeća, da oslobodi pripravničkog staža zaposlenika čije je radno iskustvo u njegovoj specijalnosti najmanje 3 godine, ako prelazi iz jedne radionice u drugu, a priroda njegov rad i vrsta opreme se ne mijenja.

Ova tačka nije u novom dokumentu!

Pitanje poslodavca: Da li je potrebno obavljati praksu na radnom mjestu sa zaposlenicima turističkih agencija koji rade u kancelariji?

odgovor: Ne, nije potrebno. Samo zaposleni koji će biti angažovani na poslovima sa štetnim ili opasnim radnim uslovima moraju proći obuku na radnom mestu nakon početne obuke (član 225. Zakona o radu Ruske Federacije). Kancelarijski radnici ne spadaju u ovu kategoriju.

Ko obavlja praksu na radnom mjestu?

Od 1. marta 2017. godine pripravnički staž za radnike može obavljati nadzornik rada, instruktor industrijskog osposobljavanja ili drugi iskusan radnik koji je obučen za instruktora zaštite na radu i ima veliko praktično iskustvo.

Što se tiče rukovodilaca i stručnjaka koji ulaze u radnu snagu, njihov pripravnički staž može obavljati pretpostavljeni ili drugi rukovodilac, koga će poslodavac imenovati odlukom.

PRETHODNO: Za obavljanje pripravničkog staža, poslodavac je svojim nalogom imenovao nadzornika pripravničkog staža iz reda viših službenika ili stručnjaka.

Pitanje poslodavca: Trebamo li zaposleniku pružiti obuku na radnom mjestu ako prelazi iz jednog odjela u drugi?

odgovor: Morate obaviti pripravnički staž sa zaposlenikom, ali samo ako su uslovi rada na novom radnom mjestu štetni ili opasni (član 225. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako to nije slučaj, onda možete sigurno premjestiti zaposlenika u drugu strukturnu jedinicu bez pripravničkog staža.

Kako funkcionira praksa na radnom mjestu?

GOST 12.0.004-2015, koji stupa na snagu 1. marta 2017., propisuje jasna pravila za obavljanje pripravničkog staža za poslodavca. Navodi da rukovodilac pripravničkog staža mora: - izraditi programe pripravničkog staža i u njima odraziti konkretne zadatke i rokove, uzimajući u obzir obrazovanje, obuku i radno iskustvo pripravnika;

Upoznati pripravnika sa svim zaposlenima u odjeljenju i uslovima rada.

Tokom pripravničkog staža, novozaposleni mora da nauči interni pravilnik o radu, osnovne funkcije odjela i sve zahtjeve zaštite na radu pri obavljanju poslova;

Tokom pripravničkog staža upoznajte pripravnika sa paketom dokumenata potrebnih za rad.

Obavezno mora sadržati opis posla zaposlenog, propise o jedinici, interne standarde i propise, lokalne propise o zaštiti na radu i bezbednosti proizvodnje;

Tokom čitavog perioda pripravničkog staža, supervizor mora pažljivo pratiti rad pripravnika, pratiti i po potrebi prilagođavati njegove postupke. Nakon završene prakse, menadžer mora dati povratnu informaciju o praksi u bilo kom obliku. Rezultate pripravničkog staža sumira posebno formirana komisija poslodavca.

Za profesionalne radnike postoji kvalifikaciona komisija, a za rukovodioce i stručnjake postoji komisija za sertifikaciju. Polaže kvalifikacioni ispit. Poslodavac sam bira obrazac. Zadatak članova komisije je da procijene stepen teorijske i praktične osposobljenosti pripravnika, stepen njegovog poznavanja uslova zaštite na radu i sačini odgovarajući protokol.

Pažnja! GOST 12.0.004-2015 nema jasne upute o sastavu i veličini komisije. Preporučujemo da uključite najmanje tri osobe čije radno iskustvo i iskustvo će im omogućiti da završe zadatak koji im je dodijeljen. Ako članovi komisije odluče da je zaposlenik uspješno obavio pripravnički staž, rukovodilac odjeljenja ili organizacije izdaje naredbu da se pripravniku omogući samostalan rad. Ako su rezultati pripravničkog staža negativni, zaposleniku se ne smije dozvoliti samostalan rad. U roku od mjesec dana mora odraditi drugi pripravnički staž, nakon čega mora još jednom položiti test poznavanja uslova zaštite na radu.

VAŽNO!!! Ako zaposleni više puta ne obavi pripravnički staž na radnom mjestu i dobije nezadovoljavajuću ocjenu komisije, organizator obuke ima pravo da razmotri pitanje njegove podobnosti za zanimanje ili radno mjesto.

Koju odgovornost će snositi poslodavac ako ne obezbijedi praksu na radnom mjestu?

Obuka na radnom mjestu je jedan od vidova osposobljavanja zaposlenog o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova zaštite na radu. Ako poslodavac dozvoli zaposlenom da radi bez obavljanja pripravničkog staža propisanog zakonom, GIT inspektor može izreći novčanu kaznu tokom inspekcije (dio 3 člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije): za službenike - od 15.000 do 25.000 rubalja, pravna lica - od 110.000 do 130.000 rubalja za svakog neobučenog zaposlenika.

Obuka na poslu - sasvim uobičajena praksa, koji se koristi na teritoriji Ruske Federacije. U većini slučajeva ovaj proces sprovode mladi stručnjaci koji imaju samo teorijsko znanje ili oni radnici koji nisu upoznati sa specifičnostima obavljanja određenih poslova.

Pripravnički staž se obavlja u skladu sa svim odredbama Zakona o radu i internim pravilima organizacije - zaposleni se službeno registruje, obavlja određene radnje prema planu i prima naknadu za obavljanje radnih obaveza.

Zašto i kada je to potrebno

Vrijedi napomenuti da Zakon o radu Ruske Federacije ne definira pojam stažiranja zaposlenika kao takvog. Glavni dokument koji može utvrditi potrebu za tim je ugovor o radu zaključen između strana u radnom odnosu.

Poslodavac ima pravo na svoju ruku utvrditi potrebu za takvim procesom, proceduru za njegovo sprovođenje i vremenski okvir u kojem će se to odvijati. Istovremeno, sva pravila organizacije ne bi trebala biti u suprotnosti sa propisima i zakonskim aktima koji štite prava najamnih radnika.

Osnovna svrha ponašanja je sticanje veština obavljanje radnih obaveza na novom mjestu ili području rada radi kvalitetnijeg rada u budućnosti. Pored toga, za neke specijalnosti glavni fokus je sticanje znanja o bezbednosti i zaštiti na radu u vezi sa povećanom opasnošću ili prisustvom štetnih faktora u proizvodnji ili organizaciji.

Proces prolaska može biti dobrovoljno ili obavezno– ako je obavezna, spisak zanimanja potrebnih za njegovu realizaciju utvrđuje se radnim zakonodavstvom. Trajanje postupka određuje se u skladu sa karakteristikama funkcionisanja organizacije, uslovima rada i postojećim profesionalnim iskustvom zaposlenog.

Regulatorni akti

Regulatorni akti u skladu sa kojima se utvrđuju osnovna pravila za obavljanje pripravničkog staža za primljenog radnika su:

• Zakon o radu Ruske Federacije - ;

U skladu sa zakonima Ruske Federacije, u obavezno Pripravnički staž moraju obavljati zaposleni u sljedećim profesijama:

1. Radnici zaposleni u industrijskim preduzećima i organizacijama.
2. Zaposleni koji koriste tehničku opremu.
3. Vozači javnog prevoza - ovo uključuje zaposlene koji rade u autobusima, trolejbusima i tramvajima.

Kao rezultat prolaska zaposlenika kroz takav proces, poslodavac može steći predstavu o dovoljnosti stečenih vještina i znanja i omogućiti pristup obavljanju radnih obaveza.

Procedura za prijavu radnika je sledeća:

Koliko je postavljeno trajanje?

Trajanje procesa obuke zavisi značajno od internih procedura organizacije i specifičnosti obavljenog posla. U utvrđenim rokovima, menadžer ima pravo da samostalno razumije odluku o datumu završetka procesa obuke.

U isto vrijeme, on se mora osloniti na takve indikatori:

• stepen obrazovanja angažovanog radnika;
• kvalifikacije zaposlenih;
• iskustvo na sličnim pozicijama;
• dostupnost znanja iz oblasti sigurnosnih mjera opreza.

U prosjeku, ako se zaposlenje obavlja u profesiji plavih ovratnika ili mlađem servisnom osoblju sa određenim iskustvom i vještinama, tada trajanje obuke može biti od 3 do 19 radnih smjena.

Za ista radna mjesta, u slučaju potpunog nedostatka bilo kakvog znanja, može trajati pripravnički period do šest mjeseci. Prilikom zapošljavanja radnika na pozicijama specijalista ili menadžera, prosječan period obuke je od 2 sedmice do mjesec dana.

Zbog činjenice da je proces obuke samo indirektno regulisan zakonom, većina poslodavaca praktikuje registraciju poseban dokument, koji definiše sva osnovna pravila za vođenje takvog procesa. Takav dokument se zove .

Ona nema obavezni (jedinstveni) oblik, a svaka pojedinačna organizacija ima pravo da samostalno razvija i odobrava svoje glavne tačke.

• svrha događaja;
• radno mesto zaposlenog;
• postupak plaćanja za navedeni period;
• osnovni dokumenti koji mogu regulisati rad primljenog lica;
• spisak pozicija i zanimanja za koje je pripravnički staž obavezan.

Red, program, časopis

Nalog za zapošljavanje mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv organizacije ili preduzeća;
• naziv samog dokumenta ili obrasca;
• datum prijema radnika u radni odnos;
• datum sastavljanja;
• mjesto (naselje) sastavljanja;
• glavni regulatorni i zakonodavni akti u skladu sa kojima će se obavljati pripravnički staž;
• pozicija za koju je kandidat prihvaćen;
• trajanje perioda obuke.

Jedan od dokumenata potrebnih za obavljanje pripravničkog staža je program, koji sadrži sve osnovne koncepte i principe njegove implementacije. Program mora odobriti šef organizacije i sadržavati sljedeće tačke:

• svrhu zaposlenih koji prolaze kroz takav proces obuke;
• zahtjevi za podnosioca zahtjeva;
• regulatorni okvir za sticanje znanja;
• glavne odredbe koje se odnose na određenu jedinicu;
• aktivnosti koje se obavljaju koje imaju za cilj savladavanje gradiva;
• pravilnik o odjelu u kojem će zaposleni obavljati praksu;
• sistem za provjeru znanja stečenog od strane zaposlenog;
• minimalni rok u kojem zaposleni može obaviti pripravnički staž, pod uslovom da stekne sva potrebna znanja;
• postupak praćenja od strane odgovornih lica.

Pored ovih dokumenata, upravnik mora dostaviti i osnivanje poseban časopis, u kojoj njegov kustos ulazi u sve faze procesa i količinu utrošenog vremena. Sve reflektovane faze moraju se u potpunosti poklapati sa programom prakse.

U pogledu plaćanja za pripravnički period, zaposleni treba da ima u vidu sledeće: pravila i propise:

Redoslijed prolaza

Procedura za završetak obuke na radnom mjestu sljedeći:

• priprema obavezne dokumentacije za prijem u radni odnos;
• upoznavanje sa sigurnosnim propisima;
• upoznavanje sa glavnim odgovornostima;
• početak obavljanja radnih obaveza pod vodstvom supervizora;
• bilježenje rezultata u dnevnik;
• završetak procesa pripravničkog staža;
• donošenje odluke od strane rukovodioca o mogućnosti zapošljavanja.

U svakoj organizaciji pripravnički staž mora biti završen sa izradom izvještaja o tome. Takav dokument sastavlja osoba koja je bila pripravnik, a sadrži sljedeće podatke:

• ciljeve koje je polaznik postigao tokom perioda;
• zadaci koji nisu mogli biti obavljeni i razlozi za to;
• spisak stečenih vještina i znanja;
• sugestije pripravnika za neka poboljšanja procesa rada.

Odvojeno, kustos sastavlja karakteristike zaposlenih, na čijem kraju zaključuje o mogućnosti zapošljavanja. Nakon sastavljanja takvih dokumenata, poslodavac donosi zaključak o zapošljivosti zaposlenika i on se može odmah zaposliti ili uključiti u kadrovsku rezervu.

Razlike od uslovne kazne

Svaki poslodavac i zaposleni treba da shvate da završava pripravnički staž značajne razlike u odnosu na probni rok, što se u praksi takođe često postavlja prilikom zapošljavanja:

1. Tokom perioda probnog rada, ugovor se može raskinuti u bilo kom trenutku.
2. Probni rad je obično duži od pripravničkog staža.
3. Probni rad ima određena ograničenja u pogledu mogućnosti utvrđivanja za određene kategorije lica.
4. Probni rad, za razliku od pripravničkog staža, nije obavezan za određene pozicije.

Obuka radnika u oblasti zaštite na radu sastoji se od teorijske i praktične obuke, praćene provjerom stečenih znanja i vještina. Da biste stekli praktične vještine na radnom mjestu određenog zaposlenika, potrebno vam je pripravnički staž pod vodstvom iskusnijeg djelatnika.

Ko treba da polaže pripravnički staž iz zaštite na radu? Poslodavac je dužan da sprovede obuku na radnom mestu za zaposlene koji stupaju na posao u štetnim ili opasnim uslovima rada (član 225 Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 7.2.5 GOST 12.0.004–90, tačka 2.2.2 od Rezolucija Ministarstva rada Rusije, Ministarstva prosvete Rusije od 13. januara 2003. br. 1/29). Za ostale zaposlene koji nisu povezani sa opasnim uslovima, poslodavac sam utvrđuje potrebu za pripravničkim stažom.

• Imajte na umu Pripravnički staž se obavlja tek nakon obuke iz oblasti zaštite na radu

Praksa je neophodna ako:

• rad podliježe povećanim zahtjevima zaštite na radu;
• radovi se izvode u objektima koji podliježu zahtjevima industrijske sigurnosti.

Primjer. Preduzeće je sklopilo ugovor za ugradnju komunalnih sistema u zgradu. Za to je potrebno iskopati rovove dubine 2 m. Ovakvi radovi se klasifikuju kao visokorizični radovi (Dodatak 1 POT RO 14000-005-98). Dakle, poslodavac može dozvoliti samo onim zaposlenima koji su obavili pripravnički staž u ovoj vrsti djelatnosti.

Ako je preduzeće odobrilo listu zanimanja izuzetih od obuke na radnom mjestu, onda su i ona izuzeta od pripravničkog staža. Zaposlenik sa radnim iskustvom u svojoj specijalnosti može biti oslobođen pripravničkog staža najmanje tri godine, koji se kreće iz jedne strukturne jedinice u drugu. U isto vrijeme, priroda njegovog rada i vrsta opreme ne bi se trebali mijenjati.

Ko vodi praksu? Pripravnički staž obavlja iskusan službenik koji je imenovan red ili smjer poslodavac. U nekim slučajevima postoji ograničenje broja pripravnika po supervizoru stažiranja. Na primjer, pri radu na visini ne bi trebalo biti više od dva. Može se uvesti i uslov za kvalifikacije i radno iskustvo nadzornika pripravničkog staža.

Primjer. Za vrijeme pripravničkog staža vozač je raspoređen kod mentora za cijelo vrijeme trajanja obuke. Mentori se biraju iz redova najiskusnijih i najdisciplinovanijih radnika sa iskustvom rada u autobusima najmanje pet godina, taksi i kamion - najmanje tri godine. Mentori ne bi trebali imati kršenja saobraćajnih pravila ili nezgode u posljednje tri godine. Osim toga, moraju proći prethodnu obuku u centru za obuku i imaju potvrdu o stažiranju vozači autobusa.

Ko obično završava pripravnički staž iz zaštite na radu? Od radnih specijalnosti, praksu obavljaju:

• zavarivači;
• električari;
• operateri kotlarnica;
• vozači koji se bave prevozom putnika;
• visinske instalatere itd.

Postoje i prakse osoblje za popravke, operativno, operativno i popravno osoblje i operativni menadžeri.

Ostalim zaposlenima je potreban pripravnički staž ako im se ne može odmah omogućiti samostalan rad zbog karakteristika određenog preduzeća ili tehnološkog procesa.

Koje dokumente trebam pripremiti prije pripravničkog staža iz oblasti sigurnosti i zdravlja na radu? Minimalna potrebna lista dokumenata za obavljanje pripravničkog staža izgleda ovako:

• Propisi o stažiranju pomoći će u izradi RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Dokument-vodič.
• Pravilnik o stručnom usavršavanju i pripravničkom stažu vozača” Pravilnik o pripravničkom stažu;
• program stažiranja;
• nalog za pripravnički staž;
• nalog za dozvolu za samostalan rad.

Pravilnikom o pripravničkom stažu detaljno su opisana prava i odgovornosti radnika i nadzornika pripravničkog staža, uslovi, postupak i karakteristike pripravničkog staža.

Program stažiranja određuje:

• postupak i trajanje pripravničkog staža u određenoj struci;
• tipične radnje koje zaposleni moraju naučiti;
• količinu teoretskog znanja koje mora steći;
• postupak obavljanja kontrolnih provjera u toku pripravničkog staža i sl.

Početak i kraj pripravničkog staža se dokumentuju po nalogu ili uputstvu poslodavca. U nalogu za otpočinjanje pripravničkog staža naveden je osnov za obavljanje pripravničkog staža i njegovo trajanje, navedeni su zaposleni koji moraju obaviti pripravnički staž i njihovi mentori - rukovodioci pripravničkog staža.

Šta je uključeno u program pripravničkog staža iz zaštite na radu? Za vrijeme pripravničkog staža zaposlenik mora:

• razumiju pravila regulatornih i tehničkih dokumenata o zaštiti rada,
• naučiti ih primijeniti na radnom mjestu;
• studijske šeme, uputstva za upotrebu i uputstva za zaštitu na radu čije je poznavanje obavezno za rad na datom radnom mestu (struci);
• prakticirajte jasnu orijentaciju na svom radnom mjestu;
• steći potrebne praktične vještine u obavljanju proizvodnih operacija;
• proučavaju tehnike i uslove za nesmetan, siguran i ekonomičan rad opreme koja se servisira.

Praksa traje od 2 do 14 smjena. Trajanje u svakom slučaju zavisi od stepena stručne osposobljenosti zaposlenog i prirode posla koji se obavlja. Ponekad su specifični zahtjevi za stažiranje navedeni u industrijskim propisima o sigurnosti i zdravlju na radu.

Primjer. Za vozača autobusa koji do sada nije radio kao vozač, a tek je dobio vozačku dozvolu, pripravnički staž će trajati 224 sata: 61 sat - predputni staž; 163 sata - staž na ruti. Iskusni vozač koji je prebačen s jedne marke autobusa na drugu će proći bez obuke prije rute. Treba mu samo staž na ruti - 32 sata. Ukoliko se nesreća dogodi krivicom vozača, biće upućen na osmosatnu praksu nakon čega slijedi polaganje ispita.

Kako se ocjenjuju rezultati pripravničkog staža iz zaštite na radu? Stažiranje se završava ispit. Ukoliko zaposleni nije u mogućnosti da položi provjeru znanja, daje mu se dodatno vrijeme za pripremu i polaganje ispita ne više od 30 dana. Istovremeno, zaposlenik nije dozvoljeno da rade. Odluka se formalizira naredbom. Unos „neuspio“ se unosi u protokol provjere znanja, ali se certifikat ne izdaje. Tek nakon uspješne provjere znanja, dokumentovano protokolom i sertifikatom, zaposlenom se može dozvoliti da radi samostalno. Završetak pripravničkog staža evidentira se u dnevnik brifinga na radnom mjestu.

Šta se dešava ako ne završite staž? Ako ne završite staž, suočit ćete se s novčanom kaznom (dio 3 člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• za službenika i individualnog preduzetnika - od 15.000 do 25.000 rubalja;
• organizacije - od 110.000 do 130.000 rubalja.

Važno je pratiti proceduru i vrijeme stažiranja i pravilno popuniti svu dokumentaciju. U suprotnom, Državna porezna inspekcija može smatrati da pripravnički staž nije obavljen (proveden uz prekršaje) i kazniti poslodavca.

Prilikom istrage industrijskih nesreća, odrađeni pripravnički staž žrtve, uz obuku iz zaštite na radu, biće jedan od osnovnih faktora za utvrđivanje krivice poslodavca.

Radno zakonodavstvo ne definiše pojam pripravničkog staža. U drugim regulatornim aktima pripravnički staž se shvata kao jedan od vidova obrazovanja u cilju formiranja i učvršćivanja u praksi stručnih znanja, veština i sposobnosti stečenih kao rezultat teorijske obuke (tačka 1. Preporuka za organizovanje i izvođenje pripravničkog staža za specijaliste za Pismo Državnog komiteta za visoko obrazovanje Ruske Federacije od 15. marta 1996. N 18-34-44in/18-10). Odnosno, pripravnički staž uključuje obuku na radnom mjestu, obično pod vodstvom mentora.

U brojnim industrijama stažiranje je direktno propisano zakonom. Dakle, možete unajmiti:

• advokatski pripravnik (član 28. Zakona od 31. maja 2002. N 63-FZ);
• notarski pripravnik (član 19 “Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o notarima”, odobren od strane Vrhovnog suda Ruske Federacije 11. februara 1993. N 4462-1);
• pripravnik pomoćnika arbitražnog upravnika (klauzula 3 člana 20.1 Zakona od 26. oktobra 2002. N 127-FZ, Naredba Ministarstva za ekonomski razvoj Rusije od 18. decembra 2012. godine N 799).

Pored toga, pripravnički staž je obavezan za lica koja se prvi put angažuju na radnom mestu, kao i za lica koja imaju prekid u radnoj aktivnosti direktno vezanoj za upravljanje vozilima duže od godinu dana (tačka 13. Procedura, odobrena Naredbom od Ministarstvo saobraćaja od 11. marta 2016. godine N 59) .

Zauzvrat, Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavaca da osiguraju pripravnički staž zaposlenima koji su zaposleni u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kako bi ih naučili sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova (član 225. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacije, tačka 2.2.2 Procedure za obuku iz zaštite na radu, odobrenog Rješenjem Ministarstva rada, Ministarstvo prosvjete od 13. januara 2003. godine br. 1/29).

Istovremeno, svaki poslodavac na sopstvenu inicijativu može zaposliti pripravnika. Istovremeno, na njega će se primjenjivati ​​sve garancije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Registracija pripravnika

Prvo morate registrovati poziciju pripravnika u kadrovskoj tabeli. Spisak dokumenata koje će vam morati dostaviti za zapošljavanje bit će isti kao i za obične zaposlene (kopije pasoša, diplome, radne knjižice itd.).

Poslodavac ima pravo da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme pripravničkog staža. Budući da je jedan od osnova za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme obavljanje poslova vezanih za praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno obrazovanje u obliku pripravničkog staža (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, neki inspektori rada smatraju da je ovo pravilo primjenjivo samo ako je pripravnički staž za radnika obavezan.

Pripravnik, kao i svaki novozaposleni, može biti podvrgnut probnom roku.

Poslodavac će takođe morati da sačini nalog za prijem pripravnika i nalog za imenovanje mentora. On je taj koji će donijeti zaključak na osnovu rezultata stažiranja. Ako se na osnovu rezultata pripravničkog staža odluče za zapošljavanje pripravnika kao specijaliste, tada će morati ili sklopiti novi ugovor o radu ili za njega dogovoriti premještaj sastavljanjem dodatnog ugovora uz postojeći ugovor o radu.

Rukovodilac centra za obuku u proizvodnom preduzeću mora imati veliku količinu informacija iz različitih izvora: vladinih agencija, obrazovnih institucija i, naravno, direktno od samih radnika. Važno je razumjeti ciljeve i ciljeve obuke na radnom mjestu. Gdje početi? Pročitajte u novom članku.

Kada sam prvi put došao da radim u proizvodnom preduzeću kao šef centra za obuku, osećao sam se kao turista izgubljen u stranoj zemlji, u nepoznatom gradu. Nije sve bilo isto kao u dosadašnjem iskustvu šefa državne obrazovne ustanove, ne onako kako sam čitao u knjigama, ne kako su me učili na institutu i na kursevima usavršavanja. Koliko je novih riječi i pojmova palo na mene: "atomka", Rostekhnadzor, NAKS, zaštita rada, nuklearna sigurnost, PNAEG itd. Kako ovo shvatiti?!

Iskusni vodič sa osmehom se obraća grupi turista u planini:

- Vidi, ovo je opasno mesto. Budite oprezni, nemojte pasti. Pa, ako se to već dogodilo, onda dok padate, obavezno pogledajte udesno - pejzaž je rijetke ljepote!

Na internetu postoji mnogo preporuka za izgubljene turiste. Svidio mi se podsjetnik “Šta ponijeti sa sobom ako namjeravaš da se izgubiš”: sigurno će ti trebati karta i baterijska lampa. Neka pravila su prikladna i za menadžera početnika kojem je povjereno postavljanje procesa obuke za proizvodno osoblje. Ja ću se fokusirati na njih pet. Ostalo pročitajte na Internetu i prilagodite ih prema sebi ako želite.

Prvo pravilo: "Ne paničite!"

Kažu, "spašavanje davljenika je djelo samih davljenika." Da bismo se osjećali sigurnije na novom mjestu, prije svega, preuzmimo kontrolu u svoje ruke, osvrnimo se oko sebe i pronađimo znamenitosti. Izgubljenim turistima se savjetuje da odrede lokaciju na karti. Organizaciona struktura preduzeća može se smatrati „kartom područja“. Pokazuje kome odgovaram, kome odgovara moj neposredni rukovodilac, koje mjesto zauzima odjel u kojem radim, s kim komuniciram i po kojim pitanjima.

Sjajno je što ste u preduzeću u koje sam prvi put došao, na korporativnom elektronskom resursu mogli pronaći pravog radnika, pogledati fotografije, kako izgleda, u čijoj podređenosti radi i koje kontakte kontaktirati. Morao sam da sastavim internu „mapu“ procesa u odeljenju od onoga što su mi rekli menadžeri i kolege, tražeći propise u „Konsultantu Plus“ koji bi mogli da razjasne sliku.

Drugo pravilo: "Nemojte se još više zbuniti!"

Turista pita lokalnog stanovnika:

- Možete li mi reći kako mogu brzo doći do one planine tamo?

- Čekaj malo, sad ću svog psa odvezati...

Četiri pitanja, poput četiri noge na stolu, pomogla su mi da pronađem podršku u trenutnom sistemu obuke osoblja u preduzeću:

• sta to radimo?
• Kako da to uradimo?
• ko to radi?
• Koliko košta ono što radimo?

1. Šta radimo?

Na primjer, obuka radnika uključuje tri glavna područja:

1. Obuka i provjera znanja iz oblasti industrijske sigurnosti i zaštite rada. Uredba Vlade Ruske Federacije broj 263 od 10. marta 1999. godine navodi da se radi o pitanjima odjela za zaštitu rada, ali se ponekad upućuju na obradu kadrovskoj direkciji. Ovdje se nećemo raspravljati o tome ko kome šta duguje, ali ćemo to shvatiti kako bismo se osjećali samopouzdano i ugodno u budućnosti.
2. Obuka za radna zanimanja.
3. Procjena nivoa kvalifikacija radnika (inače - „povećanje činova“).

2. Kako to radimo?

Obuka radnika (čak i nastava) uključuje teorijsku i praktičnu obuku. Praksu na radnim mestima organizuju rukovodioci radnji u vidu prakse, pri čemu se student dodeljuje mentoru sa stepenom kvalifikacije višim od trećeg.

Tokom ispita komisija provjerava teorijsko znanje i praktične vještine - za to radnik obavlja probni (kvalifikacijski) rad u radionici.

Koriste se tehnologije za podučavanje i provjeru znanja kako tradicionalne – „od usta do usta“, i moderne, sa elektronskim sredstvima, simulatorima itd. To zavisi od nivoa ekonomskog razvoja određenog preduzeća i izvodljivosti.

3. Ko to radi?

Kada nije moguće sprovesti obuku internim resursima, oni se obučavaju u eksternim edukativnim centrima, jer ne postoji obrazovna licenca, ne postoje odgovarajući „nosioci“ znanja – nastavnici, obuka (certifikacija) u specijalizovanim centrima je regulisana propisima. . Prilikom zapošljavanja veće grupe, provajder (i pravno i fizičko lice) se poziva da obuči zaposlene u prostorijama preduzeća.

Za organizaciju interne obuke, nastavnici su zaposleni u preduzeću u dogovoru sa svojim neposrednim rukovodiocima.

4. Koliko košta pružena obuka?

Cijena usluga eksternih provajdera je po dogovoru ili na osnovu zvaničnog cjenovnika. Osnovu internog budžeta za obuku čine plaćanje nastavnika i mentora i potrošni materijal (sveske, olovke, reprodukcija materijala, testovi, blokovi za flipčart).

Treće pravilo: „Jezik će te odvesti u Kijev!“

Izjava jednog zaposlenog:

Po mom mišljenju, ova anegdota odražava suštinu rada centra za obuku u proizvodnom preduzeću. U početku nisam razumeo zašto se direktori produkcije i ja ponekad ne razumemo? Čini se da govorimo istim jezikom. Oni govore o obuci, a ja o obuci, oni o sertifikaciji osoblja, a ja o sertifikaciji, oni o naprednoj obuci i ja o istom. Kada sam počeo pažljivije da slušam šta radnici u proizvodnji govore, ispostavilo se da koristimo iste reči, ali u njih stavljamo različita značenja!

Jezik će vas dovesti u Kijev, najvažnije je da govorite istim jezikom sa onima koji će vam pomoći da se približite svom cilju.

Četvrto pravilo „Kontaktirajte službenika za provođenje zakona!“

“Čuvari reda” za zaposlene u centru za obuku - propisi, uključujući interne standarde, kao što su:

• Zakon o radu Ruske Federacije;
• Zakon “O obrazovanju u Ruskoj Federaciji”;
• Pravilnik o licenciranju obrazovne djelatnosti;
• Postupak organizovanja i realizacije obrazovnih aktivnosti u glavnim programima stručnog osposobljavanja;
• Postupak organizovanja i realizacije vaspitno-obrazovnih aktivnosti u dodatnim stručnim programima;
• Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika;
• Imenik kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih;
• RD-3-19-2007 „Pravilnik o organizaciji rada na obuci i certificiranju stručnjaka iz organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor“;
• RD-3-20-2007 „Pravilnik o organizaciji obuke i provjere znanja radnih organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor“;
• Model uputstva o organizaciji polaganja kvalifikacionih ispita za stručno osposobljavanje radnika u proizvodnji (dokument je postao nevažeći);
• Procedura za obuku iz oblasti zaštite na radu;
• Metodološke preporuke za organizaciju obuke o zaštiti od požara;
• Uredba Vlade Ruske Federacije „O obuci stanovništva u oblasti zaštite u vanrednim situacijama“;
• Model pravilnika o stalnom stručnom i ekonomskom usavršavanju kadrova narodne privrede.

Za rad sa studentima:

• Pravilnik o praksi studenata u savladavanju osnovnih stručnih obrazovnih programa visokog obrazovanja;
• Pravilnik o praksi učenika u savladavanju osnovnih stručnih obrazovnih programa srednjeg stručnog obrazovanja;
• Postupak zaključivanja i raskida ugovora o ciljanom prijemu i ugovora o ciljanoj obuci;
• Postupak kreiranja obrazovnih organizacija koje realizuju obrazovne programe visokog obrazovanja, u naučnim organizacijama i drugim organizacijama koje obavljaju naučnu (istraživačku) delatnost, odeljenjima koja obavljaju obrazovnu delatnost;

Tabela 1. Vrste obuke* (zahteva ažuriranje u skladu sa važećim zakonskim zahtjevima).

Peto pravilo: Pronađite druge turiste!

Savjet za one koji ne žele da se „izgube“ u upravljanju fabričkim trening centrom je da pronađu ljude poput vas kako bi komunicirali, razmjenjivali iskustva i saznali najnovije vijesti iz profesionalnog područja. Mjesta na kojima se okupljaju “HR turisti” su specijalizovane konferencije, seminari, kursevi usavršavanja i majstorski kursevi. Na kursevima usavršavanja studenti željno proučavaju iskustva svojih kolega, razgovarajući u pauzama i nakon predavanja. Na konferencijama virtuelno putuju kroz HR orijentire, analiziraju stečeno iskustvo i odgovaraju na pitanja: šta radim kako treba, šta da prilagodim, gde da težim i koji su HR vrhunci fabričkog trening centra.