Stalni problemi na radnom mestu. Problemi na poslu – kako ih riješiti

Problemi na radnom mjestu nisu neuobičajeni. I mogu da čekaju skoro svakoga. Stoga ćemo u našem članku govoriti o tome kako preživjeti probleme na poslu i kako osigurati da kolege i nadređeni imaju odlično mišljenje o vama? Prije nego što detaljno otkrijemo takvu temu, želimo dati jedan vrijedan savjet. Dakle, pokušajte da adekvatno i uravnoteženo prihvatite kritike koje vam se upućuju i sve konfliktne situacije savladajte trezvene glave.

Rješavanje konfliktnih situacija na radnom mjestu

Ako vas proganja konstanta problemi na poslu, onda će vam u ovom slučaju svakako pomoći savjet psihologa. Tako je rašireno mišljenje da o moralu ljudi govori njihov odnos prema vlastitim neuspjesima. Pošto često ne kontrolišemo uvek svoje izjave o ovoj ili onoj negativnoj situaciji. I ovo, naravno, mi smo živi ljudi, a ne lutke. Proučivši donje savjete, lako možete simulirati situaciju i znati kako pronaći izlaz iz gotovo svake konfliktne situacije uzdignute glave!

Situacija jedan . Bili ste kritikovani. U takvoj situaciji prije svega izvlačimo zaključak: ako se i sami nađete u sličnoj situaciji, onda prvo saslušajte sve negativne komentare i analizirajte ih, što se po vašem mišljenju čini opravdanom kritikom, a što ne.

Pokušajte otkriti koje razloge vaš protivnik ima za takve kritičke izjave. Ovdje postoje dvije verzije: ili je imao loš dan, pa samo izbacuje svu svoju negativnost na vas, ili zaista priča o nekom nedoličnom ponašanju, promašajima koje ste počinili, pa da se ispravite i nastavite da pazite i ne činite nepromišljene akcije.

U prvoj varijanti sagovornik počinje da bjesni, ne može se koncentrirati na jedan trenutak i po pravilu prelazi na uvrede. Međutim, reći ćemo vam da ovakva kritika nije ni vrijedna da se zakačite.

Vaši postupci u takvoj situaciji: Koristeći svaku priliku, učinite sve da ostanete u ravnoteži, na primjer, brojite do petnaest (a ako je potrebno i do sto), mirno dišete i ni u kom slučaju ne pokažite svoje ogorčenje izrazima lica.

U slučaju da su tužbe prema vama pravedne, onda ih dostojanstveno uzmite u obzir i ne pokušavajte da prebacite temu na drugi razgovor. I dajte kompetentan odgovor, na primjer: "Priznajem svoje greške, i od sada više nećete vidjeti takvo ponašanje (čin) od mene."

Druga situacija: Napravili ste grešku. Zaključujemo: Recimo da samo onaj ko ne radi ne griješi, mi nismo mašine, i svako može pogriješiti, a mašine ponekad griješe. Ako ste napravili grešku, sigurno je nećete ponoviti u budućnosti i uradićete sve kako treba. Naše greške su kolosalno iskustvo, kako kažu, uče se na svojim greškama. I pogledajte okolo, jeste, pogriješili ste, ali sve okolo nije stalo, svi nastavljaju da rade.

Vaši postupci: napravili ste grešku i niko to nije primetio, odmah ste krenuli da je ispravite i uspeli ste, a to nije imalo nikakvog uticaja na organizaciju. Čestitam na rješavanju problema, samo nemojte nikome reći.

U slučaju da nije moguće zamaskirati situaciju, naš savjet vam je da odete kod svojih pretpostavljenih i prijavite sve dok to ne bude urađeno umjesto vas. Ali morate otići šefu sa gotovim akcionim planom da ispravite trenutnu situaciju.

Situacija tri. Niste imenovani na poziciju za koju ste se prijavili. Novi projekat je dat drugom zaposlenom ili vam nisu dali povećanje plate.

Zaključujemo: Sigurno ćete se uznemiriti, a kod kuće u društvu voljene osobe uz flašu odličnog vina žaliti se da su oko vas samo izdajice. Ali za sada morate shvatiti zašto vas je vaš kolega s posla nadmašio?

Vaši postupci: Morate učiniti sve što je moguće da sljedeći put izbor padne isključivo na vašu kandidaturu. Međutim, ne biste se trebali baviti sabotažom u odnosu na svog konkurenta, jer će nadležni to primijetiti i s pravom pripisati vaše postupke vašoj zavisti. Ne pokazujte da ste uvrijeđeni, držite se dostojanstveno. Analizirajte sve svoje nedostatke koji su uticali na rezultat, možda je na odluku vašeg šefa uticalo vaše stalno kašnjenje na posao, ili ste bili grubi prema klijentima, ili možda još uvijek ne znate napamet cjenik. Ali ako pretpostavite da je vaš kolega unapređen ne zbog ličnih zasluga, već je, na primjer, rođak ili ima bližu vezu sa menadžmentom kompanije, onda je u ovom slučaju vrijedno znati politiku ureda, moguće je da je samo rođaci dobijaju unapređenja u ovoj kompaniji ili poznate vodiče onda treba da razmislite da li ste spremni da radite bez razvojne perspektive i da li se isplati ostati raditi u ovoj kompaniji?

Četvrta situacija: U slučaju da ste otpušteni. Zaključujemo: Ne mislimo da je sve gotovo, ali se saberemo i radujemo, jer sve tek počinje, imate priliku da ponovo izaberete novo radno mesto. Čekaju vas novi izgledi, novi tim, zanimljivi ljudi i još mnogo toga.

Vaše akcije: Naravno, krećemo u aktivnu potragu za novim poslom i drago nam je što možemo zakazati bilo koji broj intervjua dnevno, a vi sami možete odabrati odgovarajuće poslodavce i uslove rada u takvoj situaciji.

Počnite da štedite, pokušajte za sada da smanjite lične troškove, jer ne znate koliko će vam trebati da nađete posao.

Napravite oproštaj na starom radnom mjestu, razmijenite brojeve telefona sa bivšim kolegama, možda vam ovi kontakti ipak budu od koristi.

Ako smatrate da ste nepravedno otpušteni, onda trebate potražiti pomoć advokata i dobiti savjet o ovom pitanju (npr. besplatna pravna pomoć o pitanjima zapošljavanja pruža se u centrima za zapošljavanje). Imajte na umu da možda imate pravo na neke isplate nakon što odete, ili postoji šansa da dobijete novac od poslodavca na sudu.

Između ostalog: U slučaju da postupak otpuštanja radnika nije protekao u skladu sa važećim zakonom, takav radnik ima puno pravo da podnese pritužbu inspekciji rada, sudu ili tužilaštvu, ali samo u roku od tri mjeseca. Poslodavac će tokom postupka obrazložiti ispravnost otkaza svom bivšem radniku. U slučaju pozitivne odluke u korist zaposlenog, on ima pravo da računa na naknadu troškova postupka i plate za vrijeme prinudnog zastoja.

Pročitajte još jednu objavu na portalu:

nalazi

U ovom članku naučili ste šta da radite ako imate problema na poslu. Ovdje smo za vas dali stvarne situacije i pomogli vam da pronađete pravi način da ih riješite. Stoga, ako ne znate kako da riješite probleme na poslu, onda bi prije svega trebali znati kako se smiriti u takvim situacijama. A kako dalje, saznajte iz naše publikacije.

Konflikti na poslu | (23)

Vrlo sam skroman i mirno pričam samo tête-à-tête. U timu na poslu skoro uvek ćutim, samo pozdravim, pozdravim se. Ponekad, ako mi je tema interesantna, ili o radnim pitanjima, mogu da pričam, ali na 90% tema jednostavno ne znam šta da kažem, ne gledam TV i vesti, talk emisije o kojima se priča , nemam decu, ne volim tračeve i uopšte da razgovaram o ličnom životu, bolestima. volim

Konflikti na poslu | (24)

Sada radim pola radnog vremena u radnji kao noćni pekar i moram da se ukrštam sa dnevnom smenom. Tamo je jedna žena koja se prvo pretvarala da je "savršena", navodno sve radi perfektno, ali je onda počela pomalo da zamjera. Nakon nekog vremena pokušala je dio svog posla prebaciti na mene, ali sam rekao da to nije dio mojih obaveza, nakon čega je počela jako

Konflikti na poslu | (23)

Teško mi je jer ne znam kakvu odluku da donesem.Završio sam fakultet 2018, bilo je jako teško dobiti posao u oktobru 2018. Prihvatili su to pod uslovima - izdaje se oko 5 tarifa, a ja hodati cijeli dan (besplatan rad). Morao sam da pristanem da steknem nekakvo iskustvo.Isao sam i na dve nedelje staza bez registracije,iako prakse nije bilo,ali sam pomagao oko pospremanja

Konflikti na poslu | (69)

Kod nas se zaposlio novi radnik i smjestili smo se u istu kancelariju. Prije toga sam sa drugima radio zajedno i nije bilo sukoba ni sa kim. U našoj vezi je u početku bilo napetosti. A stvari su eskalirale kada smo počeli da radimo zajedno. I imamo različite vizije rješavanja zadataka. Kolega želi sve da uradi, brzo, na svoj način, a rezultat ga malo zanima. Ja stalno

Konflikti na poslu | (pedeset)

Dobar dan! Moje ime je Dmitry. Radim na novom poslu godinu dana. Naš tim je kompleksan, svi karakterni, mladi i svi žele da se istaknu. Radim kao doktor. Bila je situacija u kojoj ne izgledam baš dobro. Pogrešno sam protumačio analize pred šefom odjeljenja. I rečeno mi je o tome, bio je razočaran mnome kao zaposlenikom. Kako da u pravu

Konflikti na poslu | (82)

Zdravo. Molio bih savjet kako se pravilno ponašati na poslu. Na fakultetu radim kao pomoćnik direktora za obrazovno-vaspitni rad. Ponekad morate raditi sa računovođom. Podnesite joj prijave za kupovinu kancelarijskog materijala, dolazite na službena putovanja i rješavajte razne probleme. Ali naš računovođa je stalno nepristojan prema meni, zna psovati. Za moje aplikacije

Konflikti na poslu | (81)

Zdravo! U organizaciji radim 9 godina, odmah nakon što sam diplomirao na fakultetu! Tim na poslu nije druželjubiv, zavidan, jedan po jedan pokušava nešto prijaviti direktoru! Ne zavidim nikome, u principu imam sve, radim na svojoj poziciji, nisam običan specijalista, dodatno zarađujem (kod kuće kao računovođa), mogu reći da nema poteškoća sa novcem , odnosno oblačim se, posećujem

Konflikti na poslu | (80)

Dobar dan. Na poslu komuniciram sa različitim ljudima. Neki ljudi me vole, neki ne. Ali najviše me frustrira to što šef i ja ne možemo da nađemo zajednički jezik.Na samom početku mog rada u odeljenju nije se pokazao baš najbolje.Da bih sve svoje zadatke obavio 200% i još više, odlučio je da me motiviše što prije za unapređenje. Stalno mi je govorio: „Ovde ćeš završiti zadatak

Konflikti na poslu | (72)

Zdravo. Ja sam osoba koja aktivno traži načine da dodatno zaradi (novac na internetu). A kao što znate, ne možete sve sami i ja tražim pomoćnike, "komitere u ćeliji". Naravno, u početku nije lako. Imao sam jednu ideju (reći ću da nije zahtijevao posebne vještine) uključio sam prijatelja u nju. I čini se da smo svi počeli to raditi. Naravno da nije bilo prihoda, a svi znaju šta treba

Konflikti na poslu | (150)

Dobar dan, dragi stručnjaci! Stalno se suočavam sa maltretiranjem na poslu, u svakom timu. Promijenjena 4 posla! Na jednom, šef je bio tiranin, ponižavao me pred svima, čak i ako je odlično radio, mamzao je na sastancima. Sljedeći tim je bio ženski, morao sam dokazati da sam profesionalac, umoran sam od cinkarenja kolega, rugali su se i tražili testiranje za mene, bio sam nov.

Konflikti na poslu | (91)

Dobar dan. Ne znam kako da se nosim sa svojim osećanjima. O situaciji: U hostelu radim 3 godine kao administrator (praktično živim tamo). A prije šest mjeseci došao nam je novi kuhar. Tip je mlađi od mene. Po položaju mi ​​je podređen, ali od prvih dana počeo se ponašati kao da sam niko. U svemu što kaže ili uradi, to je direktno kroz „ko si ti, ti uopšte ne radiš“, i

Konflikti na poslu | (83)

Danas sam se jako posvađao sa jednom uposlenom dijelom sam ja kriv za početak sukoba.Nije joj se svidio moj ton,onda je sve kao grudva snijega!Došlo je do toga da hoće da nas ostavi .Iako sam, po mom mišljenju, jednostavno izneo svoje mišljenje da ono što mi se ne sviđa u vezi njenih dužnosti.Sada imam pomešana osećanja,s jedne strane me je sramota što nisam mogla da se suzdržim i rekla joj sve, sa druge strane

Konflikti na poslu | (76)

Dobar dan 2014. godine sam završio fakultet, ali sam se kasnije prvi put zaposlio zbog porodičnih problema. Na svom prvom poslu sam radila samo 4 mjeseca: ni meni se to nije svidjelo, a ispostavilo se da je bilo obostrano i dobio sam otkaz. Tada sam tri mjeseca tražio posao, taj period mi je bio jako težak, bilo je depresivnih epizoda. Kao rezultat toga, našao sam poznanika u poznatoj kompaniji sa dobrom reputacijom. I

Konflikti na poslu | (63)

Od nedavno radim u policiji, obraćaju mi ​​pažnju načelnici iz različitih odjela, uđu u kancelariju i razgovaraju sa mnom. Moj šef je sve to vidio i počeo da širi glasinu da skoro spavam s njima. Mada sa njima pričam i smiješim se za poštovanje samo kada me pozdrave ili mi se samo nasmiješe. Trudim se da ne obraćam pažnju, ali ovo već prelazi sve granice

Konflikti na poslu | (88)

Zdravo.Vođa grupe, koristeći članove grupe OVISNI od nje, odlučila je da me izbaci iz grupe lažući šta nije. Ko je vjerovao, a ko je "istovremeno" potpisao sporazum o isključenju iz grupe. Da bih dokazao laži vođe, učinio sam nemoguće da ostanem u grupi. Ugledavši me, grupa mi je proglasila bojkot Pitanje: Kojim riječima uvjeriti glavnog podstrekača

Problemi na poslu: 10 jednostavnih koraka za njihovo prevazilaženje

Dobar dan, čitaoci mog bloga. Prije samo nekoliko dana naišao sam na zanimljivu knjigu, Sreća na poslu, od Srikumara Raoa. Vrlo često pišem o savjetima za poslovne ljude početnike, jer je vaš posao ono što vam može dati slobodu, nezavisnost i zadovoljstvo u životu. Nekako nisam razmišljao o tome, ali ne postaju svi preduzetnici, mnogima se to ne sviđa, ali neko je zadovoljan onim što ima, poslom koji radi.
Dakle, u knjizi "Sreća na poslu" autor govori o tome kako uživati ​​u onome što radite svaki dan. Uostalom, vrlo često rutina postane problem, koji se odugovlači, čini život sivim, posao je dosadan i ne želite ništa. Danas ću, na osnovu savjeta koje daje Srikumar Rao, govoriti o tome kako riješiti različite probleme na poslu, kako izbjeći neugodne situacije i, na kraju krajeva, uživati ​​u onome što radite.

Nema potrebe za "dobrim" ili "lošim" oznakama

Naš problem je što sve što se dešava preuzimamo na svoj račun, svi se trudimo da procijenimo i damo određenu karakteristiku. Ako se nešto "loše" desi, nemojte se tući. E, ovo se desilo, izvucite zaključke, naučite ovu životnu lekciju i to je sve, nastavite da radite. Zapamtite da u svakoj situaciji morate ostati smireni i trijezni. Od nepotrebnih emocija, gužve, uzbuđenja, problem neće nestati, već će postati još veći, počet će vas nagrizati iznutra, utjecati na sav rad i konačni rezultat.

Ekstremna otpornost je vaša glavna karakterna osobina

Ekstremna otpornost je karakterna osobina koja će vam omogućiti da se vrlo brzo oporavite od nevolje. Mnogi provode dragocjeno vrijeme osuđujući sebe ili tražeći nekoga ko bi okrivio za svoja djela. Ako postanete otporni na stres, lako se možete odmaknuti od bilo kakvih šokova, vratiti se normalnom ritmu rada i nastaviti ispunjavati svoje dužnosti. Takva karakterna osobina pomoći će vam ne samo u poslu ili poslu, već će biti izuzetno važna i u vašem privatnom životu.
Autor knjige “Sreća na poslu” napominje da ako naučite da ne dijelite događaje na loše i dobre, već sve uzimate zdravo za gotovo, onda nećete morati razviti ekstremnu otpornost.

Rao smatra da je jedan od najvažnijih aspekata prevazilaženja problema na poslu sposobnost zaboravljanja svih pritužbi. Prestanite da mešate prošlost, da vas neko vređa, da pravite planove za osvetu i razne intrige. Pustite sve, budite ljubazniji i tolerantniji. Tada možete zaobići većinu problema i dobiti sreću na poslu.
Kako je lepo probuditi se svako jutro sa osmehom, bez ljutnje, bez želje da nekome naudiš. Promijenite unutrašnji svijet, a promijenit će se i stav ljudi prema vama.

Nema potrebe da zavidiš

Kad počneš da zavidiš, onda se negdje na podsvjesnom nivou složiš da si gubitnik, da ne možeš postići više, da više nema mogućnosti za tvoj razvoj u svijetu i sve što ti preostaje je da izvučeš mršavu postojanje.
Zavist je veoma destruktivna emocija. To lomi vaš duh, želju za usavršavanjem, razvojem i dostizanjem novih visina. Ako je čovek srećan, sa dobrim samopoštovanjem, onda nikome ne zavidi, zna da bude srećan za kolegu, može sebi da postavi novi cilj, na osnovu uspeha drugih.
Mnogi problemi na poslu nastaju zbog zavisti kolega. Pokušajte da otklonite zavist ne samo na poslu, već i na svim drugim oblastima vašeg života. Živite srećno, gledajte u svoju budućnost, gradite je sami.

Gledajte na posao drugačije

Problem mnogih je što posao doživljavaju kao nešto što ih ograničava, nešto što im ne dozvoljava da se razvijaju i idu naprijed. Promijenite svoj stav prema poslu. Ne pokušavajte da u njemu vidite neku vrstu začaranog kruga koji unosi sive boje u vaš svakodnevni život.
Oni moji poznanici koji se još nisu bavili privatnim poslom to rade: vide prilike u poslu, prilike za sklapanje novih poznanstava, nove veze, korisne informacije koje mogu koristiti u budućnosti. Nemojte se zaglaviti na jednom mjestu. Ako trenutno radite u kancelariji, to ne znači da ćete za godinu dana biti tamo. Postavite velike ciljeve, razvijajte se, usavršavajte se i dobićete nove prilike za razvoj karijere. Nakon što promijenite svoj stav prema poslu, većina problema će nestati, a pojavit će se mnogi zanimljivi prijedlozi.

Više humanosti

Naš odnos prema kolegama, onako kako ih vidimo, može stvoriti još neke probleme na poslu. Ne treba se prema njima odnositi iz pozicije „koliko su oni korisni za mene“ ili „šta mogu da urade“. Ljudi se vrlo često smiju nadređenima, osjećajući da oni utiču na njihovu karijeru, a ne poštuju podređene, jer su niži. To dovodi do mnogih sukoba. Zapamtite da smo svi mi ljudi i da treba da pomažemo jedni drugima. Izgradite odnose povjerenja i tada će većina problema nestati sama od sebe.

10 godina pravilo

Većina problema uopće nisu problemi. Sjetite se prije 10 godina. Sada pokušajte da se setite šta vas je mučilo, zbog čega ste se brinuli, šta ste smatrali problemima. Kada to uradim, shvatim da ono što me najviše brinulo uopšte nije problem, već samo mali problem koji se rešio sam od sebe. Ono na šta se sada fokusirate takođe će izgledati smešno za 10 godina. Siguran sam da će mnogi požaliti što su izgubili puno vremena pokušavajući da riješe neki problem, ali vi ste mogli učiniti toliko zanimljivih stvari, razviti se kao osoba i profesionalac, rasti u svim planovima.

Glavni proces, a ne rezultat

Rao je uvjeren da su rezultati izvan naše kontrole, ali možemo povećati šanse za pozitivan ishod ako se više fokusiramo na proces izvršavanja zadataka. Ako razmišljate samo o konačnom cilju, ali istovremeno potpuno propustite detalje njegovog postizanja, onda očekujte žalosni rezultat, koji će za sobom povući dodatne probleme.

Misli na druge ljude

Mnogi misle da je za uspjeh u velikoj kompaniji potrebno biti nemilosrdan, ići preko glave i ne obraćati pažnju ni na koga. Samo vas takva strategija može podići na vrh korporacije.
Da budem iskren, ne slažem se sa ovim i u potpunosti podržavam ideju Srikumara Raoa. Kaže da uvek treba misliti na svoje kolege, ako si nekog zaobilazio u službi, uradio to nepošteno, podlo, onda razmisli o tome da ovaj momak za par godina može da postigne uspeh i da uradi isto sa tobom.

Nema potrebe da rešavate više zadataka u isto vreme

Autor knjige "Sreća na poslu" smatra da je veliki problem što pokušavamo da rešavamo mnogo zadataka istovremeno. Za jedan radni dan planiramo onoliko koliko je teško ostvariti za nekoliko dana. Na kraju, nemamo vremena, nervozni smo, rastreseni, to izaziva nelagodu i probleme.
Savjet je jednostavan - stvarno procijenite svoje snage, radite samo jednu stvar, ali pažljivo, koncentrišući svu svoju pažnju samo na to. Rao savjetuje da počnete sa 20 minuta rada na kućištu, a postepeno povećavate vrijeme na 2 sata. Napravite kratku pauzu svaka 2 sata i vratite se na posao.

Problemi na poslu: zaključci i moja razmišljanja

Izvodeći zaključke iz ovog članka, mogu reći da situacija postaje problematična samo na naš prijedlog. Većinu problema stvaramo sami, napuhujući mali sukob ili malu neshvatljivu situaciju. Prije svega, potrebno je promijeniti svoj stav prema životu, poslu i svijetu u cjelini. Nakon što shvatite da su svi problemi rješivi, da ih je vrlo lako zaobići, tada će život i rad postati mnogo ugodniji.

Ovdje ćemo razgovarati o kako pristupiti poslu. Sljedeći savjeti pomoći će vam da manje brinete o neuspjesima na poslu, naučite da se zalažete za svoja prava kao zaposleni, da se ne plašite svojih šefova i pronađete balans između života i posla.

Na pisanje ovog članka navela me negativna iskustva mnogih mojih poznanika koji posao shvaćaju preozbiljno, previše su emotivno uključeni u događaje koji se dešavaju u njihovoj kancelariji. Zbog toga ih intrige i incidenti na poslu tjeraju na veliku brigu, razmišljajući o poslu čak iu slobodno vrijeme.

Moje prethodno radno iskustvo je također poslužilo kao osnova za ovaj članak. Jednom sam dozvolio poslodavcu da me eksploatiše, ostao sam na poslu i vidio ga kao prioritet u odnosu na svoj privatni život. Sada više ne pravim tu grešku. I želim da vam kažem o pravilima koja mi pomažu da zaštitim svoj lični život od posla, prestanem da brinem o greškama, zbog stava nadređenih, i smatram da radna aktivnost služi svojim, a ne tuđim interesima.

Ovaj post je uglavnom o . Ali mislim da moj savjet može pomoći radnicima svih vrsta.

Pravilo 1 – Radite za novac, a ne za ideju

Ovo je očigledna izjava, zar ne? Ali, kao što se često dešava, ljudi zaborave najbanalnije stvari. A to omogućava, uključujući i vaš poslodavac. Za poslodavca je isplativije da zaposleni radi uglavnom za ideju, a tek onda za novac. Zašto?

Čovek koji razume da je smisao njegovog rada njegova plata, veoma je teško iskoristiti.

Neće ostati cijeli mjesec nakon posla, zaboravljajući na porodicu ili lični život kada za to nije plaćen. Neće propustiti priliku da se preseli na drugo radno mjesto sa povoljnijim uslovima rada, jer radi za novac. Neće obavljati mnogo poslova koji nisu u vezi sa njegovom djelatnošću ako za to ne dobije novčanu naknadu.

Pozivaće se na zakon koji reguliše radne odnose u spornim situacijama, umesto da se prećutno slaže sa najapsurdnijim zahtevima poslodavaca.
Stoga mnoge korporacije traže zaposlene sa željom da rade "za ideju" i ta želja se na sve moguće načine podstiče u procesu rada.

Uprkos činjenici da su moderne korporacije proizvod kapitalističkih društava, one u sebi sadrže i mnoge karakteristike socijalističkih formacija. Stvara se "kult vođe", regulacija korporativnih vrijednosti. Svrha kompanije i kolektivno dobro se uzdižu na rang najvećeg interesa u radu svakog zaposlenog. Stvara se ideološka atmosfera u kojoj zaposleni radi ne u korist vlastitog prosperiteta, već u korist kompanije, tima, društva!

Pokušavaju uvjeriti ljude da su, uprkos činjenici da zarađuju radeći u firmi, ovdje zbog nečeg više od merkantilnih interesa. A da bi zadržale takvo uvjerenje kod ljudi, organizacije pribjegavaju raznim sredstvima: treninzima, govorima menadžera, propagandi, dodjeli nagrada, dodjeli regalija i titula („zaposlenik godine“), eksploataciji brenda, nametanju patriotizma korporaciji. skala, itd. itd.

Koliko je apsurdna upotreba ovih alata zavisi od konkretne kompanije. U velikim zapadnim korporacijama (zapadnim - ne u geografskom smislu, već u odnosu na model izgradnje poslovanja: japanske, korejske firme se takođe mogu pripisati ovom modelu, kao i mnoge domaće organizacije), korporativni patriotizam se gaji jače nego u svim drugim firmama. .

Je li loše? Nije uvijek. S jedne strane, nema ničeg lošeg u tome što kompanija traži posvećene radnike, što im nastoji, osim novca, stvoriti podsticaj za rad, čime se povećava njihov interes za proces rada.

S druge strane, patriotizam, lojalnost, korporativne vrijednosti mogu poslužiti kao opravdanje za eksploataciju kadrova za nesavjesne poslodavce. Mnoge kompanije ne mare ni za šta osim za profit. Njima nije stalo do vašeg privatnog života i vaših ličnih interesa, njima je od koristi da radite što više i više. I što više radite i što manje tražite, to je vaš rad isplativiji za menadžere i dioničare firme, ali manje je koristan za vas.

Rad „za ideju“ takođe izaziva mnogo nepotrebnih briga i frustracija. Za osobu koja radi za novac, najgori scenario na poslu bi bio njegov otkaz. Može se plašiti da neće biti plaćen, ili da neće biti plaćen na vrijeme, ili da neće dobiti bonus. Da je pogriješio u radu, ne bi se žalio zbog toga, jer ne bi nužno bio otpušten zbog toga?

Osoba koja radi za ideju (ili radi zadovoljenja vlastitih ambicija) može se bojati da na njegov trud neće obratiti pažnju nadređeni, da se kolege neće diviti njegovom profesionalnosti. Zaposleni „za ideju“ svoje greške na poslu tretira kao ličnu tragediju, kao dokaz ličnog neuspeha.

Zaposleni zbog ideje dolaze bolesni na posao, ostaju u kancelariji do kasno, rade vikendom, čak i ako nisu plaćeni. Zbog posla su spremni da zanemare svoje zdravlje, lični život i svoje porodice. Korporacije na takvo ponašanje gledaju kao na vrlinu, iako je to, po mom mišljenju, samo oblik morbidne opsesije, podaništva i zavisnosti.

Radeći za novac, manje ste emocionalno vezani za posao.

Čineći to, postajete povezani sa svojim poslom s manje uzica koje poslodavac može povući u svojim interesima, a ne u vašim. I što ste manje vezani za to, manje frustracija doživljavate i imate više prostora da razmišljate o nečemu drugom osim o poslu. Kao rezultat toga, počinjete da se lakše odnosite prema neuspesima, zaboravljate na posao kada dođete kući, ukor nadređenih se za vas ne pretvara u ličnu dramu, a radne intrige vas prolaze.

Zato se uvijek podsjetite zašto idete na posao. Ovdje ste da zaradite novac, obezbijedite svoju porodicu. Najgora stvar koja se ovdje može dogoditi je da dobijete otkaz. Za neke je otkaz kritičan događaj, za neke nije, jer se posao uvijek može naći. Ali, u svakom slučaju, otpuštanje ne znači da ćete biti anatemisani, napravljeni izdajnikom domovine. To samo znači napustiti svoj trenutni posao i tražiti novo mjesto i nove mogućnosti.

Rad je samo sredstvo za postizanje cilja! Ovo nije cilj za koji morate žrtvovati svoju porodicu, svoje zdravlje i svoju sreću.

Raditi za novac znači ne samo odbiti raditi prvenstveno „za ideju“. To znači da ne radite da biste zadovoljili svoje strasti i ambicije. Ako radite da zapovijedate, da vršite pritisak na ljude, da se činite važnim za sebe, tada ćete svaki neuspjeh na poslu doživljavati kao izazov samopoštovanju i, kao rezultat, neuspjehe ćete uzimati k srcu.

Molim vas, nemojte misliti da vas želim prisiliti da se odreknete ljubavi prema onome što volite, zamjenjujući je hladnim pragmatizmom. Volite svoj posao, ali ne pretvarajte ovu ljubav u bolnu ovisnost! U svemu morate poštovati mjeru.

I našao sam bolji posao od onog koji sam imao prije. Novo mjesto nije ispunilo moja očekivanja i nakon mjesec dana sam našla još bolje mjesto. I dalje radim tamo (napomena: radio sam tamo u vrijeme pisanja ovog teksta. Trenutno radim za sebe).

Maksimum? Upravo. A ko je rekao da od poslodavca treba tražiti platu koja odgovara prosječnoj plati na tržištu? Zašto ne budete plaćeni iznad prosjeka?

Prvo, teško je govoriti o prosječnoj plati ako ne znate šta se dešava na tržištu rada. (Jedini način da prosječan zaposlenik sazna za ovo je da ide na razgovore, kao što sam napisao)

Drugo, prosječna plata je kao prosječna temperatura u bolnici. Zašto biste se uopšte trebali rukovoditi ovom cifrom?

Idite na razgovore, nemojte se bojati tražiti veću platu od one koju trenutno primate i pogledajte reakciju potencijalnog poslodavca. Različite kompanije plaćaju različito. Negde će se smejati vašim zahtevima, ali negde će vam dati ponudu i platiće koliko tražite. Budite spremni na sve, posjetite mnogo različitih kompanija, pogledajte kako se tamo odvija.

Inače ćete pomisliti da je nemoguće zaraditi više od 50 hiljada na svojoj poziciji, radeći u Moskvi. Obično ljudi nikome ne govore za svoju platu, jer "tako je kako je". Ali ovo neizgovoreno pravilo ponekad djeluje protiv nas. Ne znamo koliko zarađuju naše kolege, koliko naši prijatelji, jer takve informacije niko nikome ne govori.

Kao rezultat toga, postaje nam teže da adekvatno procijenimo visinu svoje plate, pa trpimo ono što nam se nudi. Ali šta ako saznate da vaš kancelarijski kolega, koji radi sve dok vi radite, prima 80 hiljada? Ne bi li vam se tada vaših 50.000 i dalje činilo vrijednom kompenzacijom?

(Zaista sam se više puta susreo sa takvim situacijama kada su različiti zaposlenici iste klase bili različito plaćeni u istoj kompaniji! Ne zato što su imali različita iskustva, već zato što je jedan tražio više, drugi manje na razgovoru! ponudiće više nego što tražite, čak i ako su spremni za to.)

Lično, pokušavam reći svojim prijateljima koliko me plaćaju ako me pitaju, i pokušavam da dobijem slične informacije od njih kako bih shvatio kakva je situacija na tržištu i kakva je moja pozicija na ovom tržištu. Trebam li nešto promijeniti? Postoji li druga mogućnost?

Naravno, ne pričam o svojoj plati bilo kome, ali o tome se može razgovarati sa prijateljima ili bliskim kolegama.

Pravilo 8 – Ne plašite se da ćete izgubiti posao

Vaša organizacija najvjerovatnije nije jedinstvena. Ako živite u velikom gradu, posebno u Moskvi, onda postoji mnogo mjesta gdje možete raditi čak i pod najboljim uslovima.
Pretražujte, učite, istražujte, razvijajte se. I nemojte se plašiti da će vam se život završiti ako vas otpuste iz ove kompanije. Možda ćete naći nešto drugo. Ne plašite se da izgubite ovo mesto.

Nema ništa loše u tome. Štaviše, otpuštanje nije samo tuga, to je i šansa. Prilika da pronađete nešto bolje!

Stoga, nemojte dozvoliti da vas nadređeni ucjenjuju i zastrašuju otpuštanjem. Štaviše, ne samo da ćete imati problema u vezi sa otpuštanjem, već i organizacija u kojoj radite, jer će kompanija morati da traži novog radnika i da ga obuči. Tako da se ne zna ko će još imati više problema.

Na prvom poslu nisam se dobro snašao u poslu zbog iste nepažnje i uzbuđenja. Počeli su da me plaše otkazom, pa su verovatno hteli.

I dalje mi se nije svidjelo raditi za ovu organizaciju. Pa sam rekao: "OK, daću otkaz." Nisam imao sedam pena na čelu, bio sam običan, spor, zelen diplomac. Ali čak i takvu osobu kompanija je pokušala zadržati! Čim sam rekao da ću i sam dati otkaz, počeli su me odvraćati od ove odluke.

Kompaniji nije bilo isplativo tražiti drugu osobu, uprkos činjenici da sam radio tek nekoliko mjeseci i još nisam znao mnogo. Možda su mislili da ne radim dobro zbog svog neiskustva i da mi treba vremena da skupim snagu i kvalitetno obavim posao. U tome nisu pogriješili, vrijeme je prolazilo, a ja sam svoje nedostatke otklonio. Sada mi ide prilično dobro i sa glavnim i sa drugim poslom (ova stranica).

Ali ipak sam napustio ovu firmu i dobio posao za više novca i bolje uslove.

Zaključak: otpuštanje nije gubitak samo za vas, već i za kompaniju. Niko vas neće otpustiti bez najuvjerljivijih razloga za to.

Ako želite da odustanete svojom voljom, ali se bojite da ćete nekoga iznevjeriti, izdati, odbacite ove glupe sumnje! Nije potrebno kompaniju doživljavati kao brod u kojem se svaki zaposlenik kreće ka zajedničkom cilju zajedno sa ostalim zaposlenima. Nemojte misliti da, ako napustite ovaj brod, izdajete opštu ideju.

Zapravo, svrha kompanije je isključivo namjena vlasnika ove kompanije i dioničara. Kako bi ostvarili svoj cilj na svom "brodu", angažuju veslače koji su plaćeni za svoj rad. Ako želite da pređete na drugi brod gde ste plaćeni više, zašto to ne uradite? Da li biste izdali svoje kolege veslače? Ne, jer će i dalje biti plaćeni bez obzira gdje brod završi (osim ako ga ne uhvati oluja). Možda će im biti teže veslati nakon što odete, ali kapetan će vam pronaći zamjenu. Posebno za svakog od vaših kolega, kao što imate izbor da napustite brod.

Vaš cilj i cilj vaših kolega na ovom brodu je veslati i zaraditi novac za sebe i svoju porodicu.
Kapetanov cilj je neko daleko ostrvo. Ali, nakon što je stigao na ovo ostrvo, hoće li kapetan podijeliti s vama njegovo blago? Ne, on te plaća samo da veslaš!

Stoga, ne morate da identifikujete svoj cilj sa ciljem korporacije. Ne treba da identifikujete svoje kolege za koje ste se vezali sa čelnicima organizacije. Tu je kapetan, a veslači su najamni radnici.

Ovo razumijevanje će vam pomoći da postanete manje vezani za svoju kancelariju i, kao rezultat, manje brinete o poslu. Uostalom, uvijek postoje druge mogućnosti! A na vašem trenutnom radnom mjestu svjetlo se ne spušta kao klin.

Pravilo 9 – Poznajte Zakon o radu

Jeste li znali da se rad vikendom duplo plaća? Znate li da ako žele da vas otpuste, onda morate platiti nekoliko plata (osim, naravno, ako niste otpušteni po članu)?

Sada znaš. Proučite zakon, ne dozvolite da nesavjesni poslodavci iskoriste vaše nepoznavanje zakona. Kompanija je po zakonu obavezna da plaća prekovremeni rad. Imate pravo da se vaš rad isplati u potpunosti.

Naravno, domaće organizacije često zaobilaze zakon. Na primjer, to se dešava u firmama sa "sivim" dijelom plate. U takvim organizacijama zaposlenik ima manje prava: može biti otpušten tek tako, može mu se ne isplatiti ili mu se plata može smanjiti bez upozorenja. To ne znači da ne preporučujem rad u takvim firmama. Ali ipak, odsustvo „sive“ plate smatram suštinskim kriterijumom za izbor posla. Ako kompanija radi "na belo" - to je veliki plus.

Pišem o tome jer mnogi o tome ne razmišljaju i smatraju izbjegavanje poreza najprirodnijom! Kada sam išao na intervjue, postavljao sam pitanje: „Imate li belu platu?“
Iznenađeno su me pogledali i odgovorili: „Bijelo ?? Naravno da ne! Pa šta?"

I činjenica da sam ja, kao zaposlenik, u velikoj opasnosti kada radim u takvoj organizaciji. Najčešće se od svega može izostaviti i ako je organizacija normalna, bićete plaćeni. Ali niste imuni ni na šta. Ako kompanija ima problema, ako se suoči sa potrebom da smanji zaposlene, možete jednostavno biti pušteni na sve četiri strane (ili jednostavno smanjiti platu za polovinu) bez ikakve naknade.

Zapamtite, kršenje zakona i uskraćivanje vaših zakonskih prava nije norma!

Poznavanje zakona pomoći će vam da se izborite za svoja prava i olakšat će vam posao. Na kraju krajeva, imate prava, što znači da postoje garancije, što znači da ima manje razloga za zabrinutost.

Pravilo 10 – Kuća je odvojena od posla

Nakon posla izbacite sve misli o njoj iz glave. Misli na nešto drugo. Ostavite sve svoje brige oko neispunjenog plana, izvještaja koji vam nije poslat na radno mjesto. Posao nije najvažnija stvar u životu. Za mnoge od nas to je samo način da zaradite novac. Sve beskrajne radne intrige, sukobi, neizvršene obaveze su sve gluposti, sitnice.

Mnogi od nas ne odlučuju o sudbinama ljudi na poslu, već su samo karike u ogromnom organizmu koji radi u interesu dioničara i vlasnika korporacije. Da li vam je vaša uloga u ovom sistemu zaista toliko važna?

Sve aktivnosti korporacije su zapošljavanje nekih ljudi, dividende drugih ljudi i pristup određenim beneficijama trećih ljudi. Sve korporacije zajedno čine tržište, koje ima funkciju distribucije dobara i usluga u društvu.

Neosporno je koristan i pomaže u organizaciji društvenih odnosa. Takav sistem nije apsolutno zlo. Ali da li je vredno pobožnosti ovog automobila? Obogotvoriti ulogu zupčanika u tome? Opusti se! Polako prihvatite ovu ulogu! Niste obavili posao? Uredu je. Izbacite to iz glave ako je radni dan već gotov. Razmislite o tome sutra, kako je govorila junakinja poznatog romana.

Prestanite biti opsjednuti svojim poslom. Mnogo je stvari u životu koje zahtijevaju vašu pažnju i učešće. Posao nije ceo tvoj život.

Neki ljudi su ponosni što se tako nesebično predaju radu, spremni su da se odreknu svega kako bi se dodvorili vlastima, pomogli razvoju kompanije. Oni to vide kao plemenitost, odanost i određenu vrstu herojstva. Ne vidim ništa u tome osim bijega od svojih problema, zavisnosti (radoholizma), sebičnosti, slabosti, servilnosti prema autoritetima, uskogrudosti, nezainteresovanosti i hobija.

Vašoj porodici ste potrebniji od svog šefa. Vaše zdravlje je važnije od svakog novca. Život nije stvoren da bi bio heroj na poslu 12 sati svaki dan do penzije. Ako ceo svoj život posvetite samo poslu, šta ćete na kraju postići? Od novca? Ispovesti?

Zašto vam sve ovo treba ako ste uzalud potrošili godine svog života? Ovo će vas učiniti herojem u očima vašeg šefa, ali da li je to sve što želite?

Beskrajna potraga za novcem, priznanjem, ispunjenjem plana, autoritetom i prestižom - to je težnja za prazninom! Na kraju neće biti ništa, iako vam se sada možda čini da je to najviši cilj!

Rad je samo sredstvo. Alat za ostvarivanje vaših životnih ciljeva. Rad treba da bude podređen ovim ciljevima, a ne obrnuto. Ako posao tretirate kao sredstvo, bit ćete mnogo manje frustrirani neuspjehom. Vaša glava će postati mnogo manje zatrpana poslovima. Moći ćete razmišljati i o nečem drugom osim o poslu. I shvatite šta zaista želite, šta je prava svrha vašeg života...

Zaključak – nema potrebe demonstrirati poznavanje ovih pravila na poslu

Kao što sam već napisao, nekada sam bio veoma zabrinut za posao i mnogo za rezultat. Bio sam spreman da ostanem do kasno, ignorišući želju moje žene da bude sa mnom barem uveče. Uradio sam to jer sam mislio da „tako treba“, da je ovo najvažnije, da je posao „sve“.

Ali onda se moj stav prema životu općenito, a posebno prema poslu, počeo mijenjati (pisao sam o tome u članku). Shvatila sam da ima mnogo stvari u životu važnije od posla i da posao treba da bude podređen mom životu, a ne obrnuto.

Neki ljudi su tako raspoređeni da kad odjednom shvate nešto važno, dođu do nekog novog uvjerenja, predaju se tom uvjerenju sa svom strašću novog otkrića! Tek nakon nekog vremena uspijevaju pronaći ravnotežu između svojih otkrića i zahtjeva vanjskog svijeta.

Stoga, kada sam se umorio od brige o neuspjesima, kada sam shvatio da posao nije glavna stvar, počeo sam se prema tome odnositi s pokaznom ravnodušnošću. Kada su kolege ponovo počele da me optužuju da nisam u pravu, a zbog mene neki klijent danas nije hteo da dobije robu, ja sam, umesto da se uhvatim za glavu, okrivljujem sebe i izvinjavam se (kao i ranije), mirno sam rekao „pa šta? Šta je? i okrenuo se prema monitoru.

Iz krajnosti u krajnost. To naravno nije bilo sasvim tačno s moje strane. Ali šta je bilo, bilo je. Moja nova reakcija je takođe bila razumljiva.

Ne biste trebali uzimati primjer od mene u ovom slučaju i oštro revidirati svoju liniju ponašanja na poslu. Olakšajte posao, ali nemojte pokazivati ​​očiglednu ravnodušnost. Ako pogriješite, mirno izvucite zaključke, pokušajte ne griješiti u budućnosti i otvoreno priznajte svoje greške. Samo ne brini o tome, to je sve.

Ako ste stalno ostajali na poslu, puštali da vam se okrivljuje tuđi rad, pa vam je odjednom dosadilo, onda ne morate odmah da napustite radno mjesto čim dođe 18-00, a da ne obavite svoje posao (naravno da ovo možete raditi, ako uopće ne cijenite ovo mjesto. Ljudi to ne očekuju od vas i očekuju da će posao biti obavljen. Stoga bi svi trebali biti spremni na to da više nećete sjediti do kasno i raditi tuđi posao. Upozorite ljude na ovo da budu spremni. Upozorite nove poslodavce odmah na razgovoru da nećete pristati na besplatnu obradu.

Ne pokusavam vas obrazovati nekakvim nihilistima, hocu samo da si lakse bavite poslom, da imate druge interese u zivotu osim toga, ne dozvolite korporacijama da eksploatiraju svoj rad!

Takođe ne pokušavam da odgajam loše radnike. Ako prema poslu ne postupate s fanatizmom, to ne znači da ćete postati nemaran zaposlenik. Naprotiv, mnogo ćete zadataka obavljati bolje ako se ne brinete previše o mogućem neuspjehu.

Uticaj ljudskih emocija na efikasno donošenje odluka može se pratiti u pokeru. Ovo je igra koju jako volim zbog njene svestranosti. Dobivanje zavisi ne samo od sreće, već i od sposobnosti igre.

Mislim da će svaki poker profesionalac potvrditi sljedeću tezu. Ako je igrač jako zabrinut za rezultat, zabrinut za učinjene greške, počeće da igra još lošije, donosi pogrešne odluke i još više greši.

Smirenost, kontrola emocija, smiren odnos prema gubicima - ključ uspeha u pokeru. Ako je igrač jako emotivno uključen u igru, ako mu je cilj da druge igrače nauči lekciju, da nekome nešto dokaže, da bude prvi, i ako se smrtno boji poraza, najvjerovatnije će to izdržati.

Dakle, pristupite poslu na isti način na koji dobar igrač pristupa igri: smireno i hladne glave. Ne pravite posao poljem za ostvarenje vaših ambicija i rješavanje vaših kompleksa. Vaš život i dostojanstvo nisu u pitanju. Posao nije najvažnija stvar u životu. Opusti se!

Kao posljednji savjet, savjetovao bih vam da ne pokazujete poznavanje ovih pravila na intervjuu. Poslodavac od vas očekuje da ćete raditi za ideju prosperiteta kompanije ili za ideju ličnog profesionalnog razvoja, ali ne za novac! Jer teško je eksploatisati radnika za novac!

Ako se to od vas očekuje, onda igrajte po pravilima poslodavca i pokažite svojim izgledom i odgovorima da vam je važnija od novca profesionalni razvoj, prilika da radite u tako velikoj kompaniji.
O tome sam pisao u članku.

Nadam se da su vam ovi savjeti od pomoći. Neki od njih su pogodniji za mlade ljude koji žive u velikim gradovima, gdje postoji bogat izbor posla. Ali, siguran sam da je savjet da se lakše snađe na poslu pogodan za sve zaposlene, bilo koje dobi i profesije!

Ako je potreba da jedete ispred monitora jedini razlog za stres na poslu, jednostavno pronađite kafić u blizini svoje kancelarije. Ali šta učiniti kada je uzrok lošeg raspoloženja i dobrobiti, na primjer, šef koji vam postavlja nemoguće zadatke? Ili niske plate sa povećanim opterećenjem i neredovnim rasporedom? Ili sukob sa kolegama?

Prva opcija: odustati

Možete, naravno, uzeti i odustati. Da ovu opciju bira prilično veliki broj zaposlenika različitih kompanija svjedoče rezultati ankete koju su proveli stručnjaci iz kadrovskog centra UNITY. Od 100 ispitanih srednjih i viših menadžera, 35 je bilo prinuđeno da promijeni posao zbog stalnog stresa. Kao glavne uzroke stresa, menadžeri koji su učestvovali u istraživanju su naveli nedovoljnu zvučnu izolaciju, neugodnu temperaturu i slabo osvjetljenje u kancelariji, te neugodnost na radnom mjestu.

Druga opcija: "nauci da se kontrolises"

Ako prestanak pušenja nije dio vašeg plana, morat ćete se nositi sa stresom drugačije. Kako tačno - u velikoj mjeri ovisi o konkretnoj situaciji, pa čak i dobrobiti. Na primjer, imate dugotrajan sukob sa kolegama. Za preporuke kako to efikasno riješiti, obratili smo se našem stručnjaku, savjetodavnom psihologu Elina Zhogoleva.

Ti nisi noj

„Konflikti sa kolegama su normalni, ako se ne vuku dugo ili se ne dešavaju prečesto, tako da postaje jednostavno nemoguće raditi“, smatra psiholog. - Problem prije nije sam sukob, već ponašanje ljudi čiji su interesi u njemu pogođeni. Civilizirano rješavanje sukoba je otvorena rasprava o hitnim kontradikcijama. Varvarske metode, na primjer, kao što su lični napadi, kritika tuđih zasluga, beskrajni zahtjevi za pomoći ili pažnjom, grubo i ponižavajuće postupanje, zajedljive primjedbe, stalne osude nadređenima zahtijevaju protivljenje.

Ne biste trebali, poput noja, sakriti glavu u pijesak, trudeći se da ne primijetite očigledne signale agresivnog stava ili nepravednog postupanja. Ali ne treba žuriti sa otpuštanjem u fazi sukoba. U suprotnom, možete imati stereotip da napuštate svoje mjesto čim vaše prisustvo počne ometati nekog od vaših kolega. Unatoč stresu, pokušajte zadržati svoje samopouzdanje.

Prije svega, pokušajte objektivno procijeniti stepen sukoba, koji su vaši interesi u njemu narušeni. Šta je najviše stradalo: vaša reputacija kao profesionalca, finansije ili ljudsko dostojanstvo? Ovo će pomoći da se shvati koji aspekt treba braniti.

očima drugih

Sledeći korak je da razmislite šta je izazvalo neprijateljstvo prema vama. Posmatrajte situaciju iz daljine. Postavite se na mjesto svojih kolega i sagledajte situaciju njihovim očima. Najvjerovatnije ćete shvatiti kako i na koji način vrijeđate interese drugih ljudi i kako se narušavaju vaši. Ovo će vam omogućiti da donesete odluku o tome šta ćete popustiti i šta ćete nastaviti da branite svoju poziciju.

Dešava se da se umešate u nekog od svojih kolega, a on namesti tim protiv vas. U ovoj situaciji, koliko god vam bilo teško odvratiti se od svojih emocija, pokušajte se fokusirati samo na posao. Znati kako se nositi s tim čak iu najkritičnijoj situaciji je sposobnost koja će dobro doći u svakoj organizaciji.

Adekvatno rješenje

Kasnije možete pokušati nasamo razgovarati sa svim stranama u sukobu i pokušati razjasniti kontradikciju ili nezadovoljstvo koje je nastalo. Ljudi su obično voljni uspostaviti tête-à-tête kontakt ako ste ljubazni i odaberete pravo okruženje i vrijeme za to. Vrlo često se u takvom razgovoru ispostavi da osoba nema ništa protiv vas lično, a njeno ponašanje je uzrokovano nerazumijevanjem, ogovaranjem ili strahom od gubitka nečije podrške. Kada uspostavite odnose sa većinom svojih kolega i imate jasnu predstavu o uzroku sukoba i situaciji u kompaniji u cjelini, moći ćete donijeti adekvatnu odluku da li ćete dati otkaz ili nastaviti raditi u ovu organizaciju.

Korisni savjeti

* Da se sukobi sa kolegama ne bi ponovili, ponašajte se prirodno. Nije potrebno previše se prilagođavati očekivanjima drugih, potiskujući svoju individualnost, ali je ipak potrebno prilagoditi se općoj situaciji.

* Ako je situacija u timu napeta, da biste zadržali samopoštovanje, pokušajte da budete nezavisni ako je moguće. Apsolutno ne morate biti svjesni raznih intriga, inače jednostavno neće biti vremena za rad.

* Ako ste po prirodi vesela i druželjubiva osoba, smisao za humor ili lagana samoironija mogu postati vaš saveznik u sprječavanju sukoba. Onaj ko se ne plaši da ponekad bude ironičan u odnosu na sebe, ima jaku samoodbranu i ostavlja povoljniji utisak.

* Osobe suzdržanog i nezavisnog karaktera treba da jasno stave do znanja drugima po kojim pitanjima ste spremni na ustupke, a u kojima niste.

* Ako ste skloni razdražljivosti, pokušajte da naučite pomalo distancirani stav prema stvarnosti i ne dozvolite sebi da izgledate kao mrzovoljni dosadnik. Imajte na umu da je prvi napad na ljude najnesrećniji način samoodbrane.

* Održavajte samo formalne odnose sa kolegama koje nervirate ili koji vas nerviraju. U ovom slučaju, bolje je uvijek komunicirati u "vi" i održavati distancu koja će vam pomoći da se osjećate psihički sigurno.

* Važno je da se s vremena na vrijeme podsjetite da, u principu, konflikti mogu nastati u bilo kojoj kompaniji. Znajući to, pomaže vam da ne reagirate pretjerano na njih i smanjuje stres.