Sprovodi obuku o bezbednom radu. Obuka o sigurnim metodama rada. Vrste i postupak vođenja brifinga. Organizacija procesa obuke o zaštiti na radu

Rosstandart je 8. juna 2016. usvojio GOST 12.0.004-2015 „Sistem standarda zaštite na radu (OSSS). Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opće odredbe"(u daljem tekstu - Standard; umjesto GOST 12.0.004-90). Početak akcije - 01.03.2017. Razmotrimo njegove glavne odredbe.

Standard je zasnovan na osnovnim odredbama GOST 12.0.004-90 i Rezoluciji Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. br. 1/29 (u daljem tekstu Rezolucija br. 1 /29).

Standard utvrđuje glavne vrste i oblike obuke i provere znanja o bezbednosti na radu lica angažovanih na radu, primenjuje se na sve pravne i pojedinci vezano za rad, kao i obrazovanje mlađe generacije.

Novi termini uvedeni Standardom

Standard po prvi put uvodi nekoliko novih pojmova u oblasti obuke, posebno „ instruktor zaštite na radu" To je lice, po pravilu, iz reda rukovodilaca ili specijalista, koje je prošlo obuku iz oblasti zaštite na radu (u daljem tekstu – BZR), uključujući izučavanje tehnika i metoda poučavanja, osposobljavanje i proveru znanja, i dozvoljeno je, na način osnovan od strane poslodavca, za obuku radnika za BZR direktno od poslodavca, uključujući brifinge, stažiranje, obuku o pojedinačnim kursevima i (ili) pitanjima, kao i provjeru znanja.

Organizator treninga- organizacija ili samostalni preduzetnik koji organizuje i sprovodi obuku, uključujući proveru znanja, svojih zaposlenih kao poslodavac; ostali radnici, uključujući i izvođačko osoblje, kao organizatori proizvodnje u kojoj rade.

Trening- vrsta obuke utvrđene nacionalnim zakonodavstvom u okviru dodatnog stručnog obrazovanja, koja ne mijenja nivo obrazovanja, u cilju sticanja novih kompetencija potrebnih za profesionalna aktivnost u okviru postojećih kvalifikacija.

Samozaposlena osoba- osoba, samostalno zauzeto za pružanje usluga prema građanskim ugovorima, uključujući iu obliku individualnog preduzetništva.

Vrste i oblici obuke iz zaštite na radu

Standard definira glavne vrste obuke o zaštiti na radu:

• opšta obuka iz organizacije sigurnih i neškodljivih uslova rada, zaštite od opasnosti i rizika, prevencije povreda i bolesti na radu, metoda prve pomoći i socijalna zaštitažrtve;
• nastavne tehnike sigurno ponašanje;
• osposobljavanje za bezbedne metode obavljanja poslova i radnih operacija;
• obuka o tehnikama prve pomoći žrtvama;
• osposobljavanje za metode upravljanja bezbednim radom;
• obuka u metodama izvođenja efektivne nastave i obuke.

Dokument definiše glavnu oblici obuke iz zaštite na radu:

• tradicionalna obuka u učionici (predavanja, seminari, praktične lekcije, obuke, laboratorijske nastave);
• „učionička” obuka korišćenjem kompjuterskog kompleksa za obuku;
• učenje na daljinu;
• sticanje vještina i razvoj održivih tehnika za ispravno i sigurno izvođenje radnih operacija na simulatorima i (ili) edukativnih mjesta;
• sticanje vještina i razvijanje održivih tehnika pružanja prve pomoći žrtvama korištenjem simulatora i (ili) manekenki;
• brifing;
• pripravnički staž;
• provjeru (i samotestiranje) stečenog i rezidualnog znanja, uključujući testiranje korištenjem računalnih alata;
• testiranje (i samotestiranje) stečenih i preostalih vještina i sposobnosti, uključujući poslovne igre i/ili korištenjem simulatora i manekenki.

Grupe ljudi koji prolaze obuku o zaštiti na radu

Glavni grupe ljudi koji prolaze obuku za bezbednost rad:

• rukovodioci svih nivoa i rangova uključeni u upravljanje, uključujući bezbednost i (ili) zaštitu na radu;
• specijalisti koji pomažu rukovodiocima svih nivoa i rangova koji su uključeni u upravljanje, uključujući sigurnost i (ili) zaštitu na radu;
• lica uključena u upravljanje zaštitom rada na dobrovoljnoj osnovi u raznim komisijama, komisijama, kao i predstavnici zaposlenih;
• samozaposlena lica koja samostalno organizuju bezbedno obavljanje poslova i bezbednost svog rada;
• specijaliste zaštite na radu koji se profesionalno bave upravljanjem zaštitom na radu i (ili) zaštitom na radu;
• lica koja ne učestvuju u upravljanju i uključena su u jednostavan proces rada, bezbedno obavljajući svoju radnu funkciju.

Pitanja poučavanja mlađe generacije o zaštiti na radu, ponašanju i učenju tokom obrazovnog procesa i obuke u srednje škole, predškolske ustanove, visoko i srednje stručne obrazovne ustanove.

Za radnike koji se odnose na posao za koji se traže povećani zahtevi zaštite na radu, sprovesti posebnu obuku iz zaštite na radu uzimajući u obzir ove zahtjeve. Obuka se završava posebnom provjerom stečenih znanja o zaštiti na radu i zaštiti na radu.

Poslodavci – individualni preduzetnici koji lično obavljaju poslove stručnjaka zaštite na radu – treba da prođu stručno osposobljavanje od OT, dajući pravo na profesionalnu djelatnost u oblasti zaštite na radu i industrijske zaštite.

Za tvoju informaciju

Pojedinci, uključujući individualni preduzetnici oni koji pružaju usluge zaštite na radu moraju imati odgovarajuće osnovne stručno obrazovanje i kvalifikacije iz oblasti zaštite na radu, ili industrijske sigurnosti, ili tehnosferske sigurnosti, ili višeg stručnog obrazovanja u kombinaciji sa stručna prekvalifikacija o zaštiti na radu ili bezbednosti tehnoloških procesa i proizvodnje, dajući pravo na profesionalnu delatnost u oblasti zaštite na radu i industrijske bezbednosti.

Obuka zaštite na radu u organizacijama za obuku

Standard definiše zahtjeve za nastavno osoblje organizacije za obuku. Konkretno, on mora imati kvalifikacije koje nisu niže od onih koje zahtijeva nacionalno zakonodavstvo od stručnjaka za zaštitu na radu, kao i iskustvo u podučavanju (obuci, podučavanju) u oblasti zaštite na radu ili praktičan rad u OT oblasti najmanje tri godine.

Vrste brifinga:

• Uvodni trening.

Po potrebi, odlukom rukovodioca preduzeća, uvodna obuka se sprovodi i za lica koja posećuju proizvodne jedinice preduzeća i (ili) se nalaze na teritoriji i objektima koje preduzeće kontroliše u druge svrhe.

Bilješka!

Inicijalna obuka i obuka za osvježavanje znanja sada se definiraju kao početna obuka i obuka za obnavljanje znanja.

• Inicijalna obuka na radnom mjestu.

Pojašnjava se da početnu obuku na radnom mjestu sprovode lica angažovana za obavljanje kratkotrajnih, sezonskih i drugih privremenih poslova, u slobodno vrijeme od glavnog posla (radnici sa nepunim radnim vremenom), kao i kod kuće (kućni radnici). korištenjem materijala i alata (mehanizama) dodijeljenih od strane poslodavca ili kupljenih o svom trošku.

• Ponovljena obuka na radnom mjestu.

Isključena je mogućnost dužeg perioda (do godinu dana) izvođenja ove vrste nastave.

• Neplanirani brifing.

Nisu napravljene nikakve značajne promjene.

• Ciljana instrukcija.

Pojašnjava se da se ciljana nastava izvodi tokom masovnih događaja na teritoriji koju kontroliše organizator obuke i (ili) sa putovanjem (izlaskom) van njenih granica.

Postojao je zahtjev za ponašanje novi magazin registracija ciljnog brifinga, data je njegova forma.

Bitan

Sva lica koja izvode bilo koju vrstu nastave moraju proći obuku i provjeru znanja o sigurnosti i zahtjevima zaštite na radu kao instruktori zaštite na radu.

• Internship.

Ova vrsta obuke je detaljnije opisana nego u prethodnom GOST-u. Istaknimo glavne stvari:

1. Instruktor ili iskusni radnik koji obavlja praksu mora biti obučen za OT instruktor.

2. Trajanje pripravničkog staža:

Za plave ovratnike - od 3 do 19 radnih smjena;

Za one bez radnog iskustva i relevantnih kvalifikacija - od jednog mjeseca do šest mjeseci.

3. Period pripravništva za menadžere i specijaliste— od dvije sedmice do mjesec dana.

Provjera znanja

Postupak za provođenje testa znanja opisan je detaljnije nego u prethodnom GOST-u, s manjim razlikama u odnosu na Rezoluciju br. 1/29.

Značajne razlike:

1. Sastav komisije (stalna komisija) - najmanje pet ljudi, od kojih je prisustvo bilo koje tri na provjeri znanja obavezno (tačka 10.7).

Bilješka!

Ovdje postoji kontradikcija sa sljedećim stavom, koji kaže da je prisustvo predsjedavajućeg obavezno (klauzula 10.8).

2. Za sprovođenje nezavisne provere znanja pod istim uslovima formira se komisija organizacije za obuku.

3. Svi članovi komisije moraju proći obuku iz zaštite na radu u organizacijama za obuku i (ili) provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu u višim komisijama kao instruktori zaštite na radu.

4. Za sprovođenje nezavisne provere znanja, organizator obuke može uključiti stručnjake treće strane i (ili) organizacije za obuku koje imaju pravo da obezbede obuku iz zaštite na radu i proveru znanja o zahtevima zaštite na radu.

Osposobljavanje za bezbedne metode i tehnike izvođenja radova

Utvrđeno je da se obuka izvodi pod vodstvom instruktor industrijska obuka , koji je prošao odgovarajuću OT obuku kao OT instruktor i ima veliko praktično iskustvo.

Za tvoju informaciju

Ukoliko organizator obuke nema potrebne obrazovna i materijalna baza, dozvoljeno je izvođenje obuke na postojećim radnim mjestima.

Za službenike i mlađe servisno osoblje, ukoliko nema dovoljno obuke u vidu uputstava za bezbedno obavljanje posla koji im je dodeljen, obezbeđuje se obuka sigurne metode i metode izvođenja radova.

Obuka tehnika prve pomoći žrtvama

U svakoj smjeni radnika u opasnim i (ili) štetnim radnim uvjetima, kao iu zasebnim timovima koji rade van mjesta medicinsku njegu Mora postojati barem jedna takva obučena osoba.

Obuka u vidu posebnog kursa sa završnom proverom znanja

Ova vrsta obuke namijenjena je osobama koje se bave upravljanjem bezbednošću i zdravljem na radu. Obuka se odvija u vidu usavršavanja u ustanovama stručnog obrazovanja.

Radnici profesionalnih zanimanja čiji uslovi rada ili priroda posla zahtevaju specijalno obrazovanje o zaštiti na radu i provjeri znanja u formi posebnog kursa, prođu takvu obuku po potrebi prema nahođenju svog poslodavca.

Organizacija procesa obuke o zaštiti na radu

Navedene vrste obuke:

• bez prekida rada;
• sa djelimičnim prekidom rada (ne više od tri dana u sedmici, ne više od četiri sata dnevno);
• uz potpuni odmor od posla.

Priprema potrebne dokumentacije

Postojao je zahtjev za obrazac certifikata za testiranje znanja OT zahtjeva, što nije bilo u prethodnom GOST-u.

Ne postoji suštinska razlika između forme i sadržaja navedenog sertifikata i sertifikata definisanog Rezolucijom br. 1/29.

Certifikat sada mora sadržavati numeraciju koja se sastoji od niza (tri grupe znakova) i broja (tri grupe znakova):

prva grupa— dvoslovni kratki naziv zemlje prema GOST 7.67-2003 latiničnim slovima;

druga grupa- jedan znak:

0 — za organizatore obuke;

1 - za organizacije za obuku;

treća grupa— PIB organizacije koja je izdala sertifikat, u nacionalni sistem identifikaciju.

Broj sertifikata se sastoji od:

prva grupa— posljednje dvije cifre godine izdavanja potvrde;

druga grupa— broj protokola za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu;

treća grupa— broj osobe koja se testira u protokolu za provjeru znanja o OT zahtjevima.

S. A. Talanov,
Vodeći specijalista-metodolog konsultantske grupe "TERMIKA"

Organizacija i provođenje brifinga o zaštiti na radu

A. Uvodna obuka

Prema članu 212. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan dati uputstva o zaštiti na radu i stažiranju na radnom mjestu. Pravila za provođenje brifinga o zaštiti na radu definisana su Procedurom za obuku iz zaštite na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlene u organizaciji, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. , 2003. br. 1/29. Sva angažovana lica, kao i zaposleni upućeni u organizaciju i zaposleni u trećim organizacijama koji obavljaju poslove u za to predviđenom prostoru, studenti obrazovne institucije, u prolazu industrijska praksa proći uvodnu obuku. Obavlja ga specijalista za zaštitu rada ili zaposleni kome su ove odgovornosti dodeljene nalogom preduzeća. Uvodna obuka iz zaštite na radu izvodi se prema programu razvijenom na osnovu zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije (posebno GOST 12.0.004-90 (1999) „Organizacija obuke iz zaštite na radu“), uzimajući uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti organizacije.

Približna lista glavnih pitanja uvodne obuke
(prema GOST 12.0.004-90 (1999):

1. Opšte informacije o preduzeću, organizaciji, karakteristike proizvodnja.
2. Osnovne odredbe zakonodavstva o zaštiti rada
2.1. Ugovor o radu, radno vrijeme i vrijeme odmora, zaštita na radu za žene i lica mlađa od 18 godina. Beneficije i kompenzacije.
2.2. Interni radni propisi preduzeća, organizacije, odgovornost za kršenje pravila.
2.3. Organizacija poslova zaštite rada u preduzeću. Resorni, državni nadzor i javna kontrola stanja zaštite na radu.
3. Opća pravila ponašanje radnika na teritoriji preduzeća, u proizvodnim i pomoćnim prostorijama. Lokacija glavnih radionica, servisa, pomoćne prostorije. 4. Veoma opasno i štetno faktori proizvodnje, karakterističan za ovu proizvodnju. Metode i sredstva prevencije nesreća i profesionalnih bolesti: kolektivna zaštitna oprema, plakati, sigurnosni znakovi, alarmi. Osnovni zahtjevi za prevenciju električnih ozljeda.
5. Osnovni zahtjevi za industrijsku sanitaciju i ličnu higijenu.
6. Sredstva ličnu zaštitu. Procedura i normativi za izdavanje LZO, rokovi nošenja.
7. Okolnosti i uzroci pojedinačnih tipičnih nesreća, nezgoda, požara koji su se dogodili u preduzeću i drugim sličnim industrijama zbog kršenja sigurnosnih zahtjeva.
8. Postupak za istraživanje i registraciju nezgoda i profesionalnih bolesti.
9. Zaštita od požara. Metode i sredstva za sprečavanje požara, eksplozija, nesreća. Radnje osoblja kada se pojave.
10. Prva pomoć žrtvama. Postupanje radnika u slučaju nezgode na gradilištu ili u radionici.
Uvodnu obuku treba provesti u prostoriji zaštite na radu korištenjem tehnička sredstva obuku i vizualna pomagala(posteri, eksponati u punoj veličini, modeli, modeli, filmovi, filmske trake, video zapisi, itd.).
Sve kategorije kandidata, bez izuzetka, moraju proći uvodnu obuku. Inženjer zaštite na radu mora redovno provjeravati kod odjela za ljudske resurse da li su svi zaposleni prošli uvodnu obuku.
Na osnovu rezultata brifinga, odgovorna osoba za rad sa osobljem završava konačnu registraciju novopridošlog uposlenika i šalje ga na mjesto rada.
Uvodno osposobljavanje mora biti potpisano od strane lica koje se upućuje i upućivača u evidenciji uvodnog osposobljavanja, kao i na dokumentu o zapošljavanju (po pravilu, u naredbi (uputstvu) o prijemu u radni odnos na poleđini).

B. Obuka na radnom mjestu

Instrukcija na radnom mjestu se sastoji od upoznavanja radnika sa osnovnim odredbama i zahtjevima zaštite na radu, sanitarnim pravilima, normativima i higijenskim standardima, građevinski kodovi i pravila tehničkim propisima, standardi (država, industrija, organizacija), pravila projektovanja i siguran rad razne vrste opremu, pravila i uputstva o zaštiti na radu, organizaciono- metodoloških dokumenata, metodološka uputstva, preporuke, kao i postojeće opasne ili štetne faktore proizvodnje, opise i demonstracije sigurnih metoda i tehnika izvođenja radova. Brifing o zaštiti na radu završava se provjerom znanja kroz usmeno ispitivanje ili korištenjem tehničkih sredstava za obuku, kao i provjerom stečenih vještina na bezbjedne načine obavljanja posla.
Stečeno znanje provjerava zaposlenik koji je izvodio instruktažu (šef jedinice, rukovodilac posla i sl.).

Približna lista glavnih pitanja početne obuke na radnom mjestu(prema GOST 12.0.004-90 (1999):

1. Opće informacije o tehnološkom procesu i opremi na ovom radnom mjestu, proizvodno mjesto, u radionici. Glavni opasni i štetni faktori proizvodnje koji nastaju tokom ovog tehnološkog procesa.
2. Sigurna organizacija i održavanje radnog mjesta.
3. Opasna područja mašine, mehanizma, uređaja. Sigurnosna oprema opreme (sigurnosna, uređaji za kočenje i ograde, sistemi zaključavanja i alarma, sigurnosni znakovi). Zahtjevi za sprječavanje električnih ozljeda.
4. Postupak pripreme za rad (provjera ispravnosti opreme, startnih uređaja, alata i uređaja, blokada, uzemljenja i druge zaštitne opreme).
5. Sigurne prakse i metode rada; radnje u slučaju pojave opasnoj situaciji.
6. Lična zaštitna oprema na ovom radnom mjestu i pravila za njihovu upotrebu.
7. Šema sigurnog kretanja radnika na teritoriji radionice ili gradilišta.
8. Oprema i mehanizmi za transport i dizanje unutar radnje. Sigurnosni zahtjevi za utovar i istovar i transport robe.
9. Karakteristični razlozi nesreće, eksplozije, požari, incidenti industrijske povrede.
10. Mere za sprečavanje nesreća, eksplozija, požara. Odgovornosti i radnje u slučaju nesreće, eksplozije, požara. Načini upotrebe sredstava za gašenje požara, sistemi zaštite u vanrednim situacijama i alarmni sistemi dostupni na gradilištu i njihove lokacije.
Radnici koji nisu uključeni u rad, održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravku opreme, upotrebu elektrificiranog ili drugog alata, skladištenje i korištenje sirovina i materijala mogu biti izuzeti od prolaska. početni brifing na poslu. Spisak zanimanja i radnih mjesta zaposlenih koji su izuzeti od inicijalne obuke na radnom mjestu odobrava poslodavac.
Uputstva su podijeljena na:
- uvodni;
- primarni na radnom mjestu;
- ponovljeno;
- neplanirano;
- meta.
Prije početka samostalnog rada zaposleni prolazi obuku na radnom mjestu. U zavisnosti od složenosti posla traje od 2 do 14 smena.
Preduzeće mora imati nalog u kojem se navode rukovodioci pripravničkog staža.
Praksa se završava provjerom znanja zaposlenih o uputama o zaštiti na radu, mjerama zaštite pri radu sa opremom, pravilima zaštite od požara i električne energije i dokumentuje se u dnevniku o radu na radnom mjestu.

B. Ponovljeni, neplanirani, ciljani brifing

Ponovljena obuka radnika na radnom mjestu sprovodi se u cilju povećanja nivoa njihovog znanja i vještina u zaštiti na radu. Svi zaposleni ga prolaze najmanje jednom u 6 mjeseci, osim onih zaposlenih koji su, prema nalogu poslodavca, oslobođeni početne obuke. Ponovljena obuka se može izvoditi pojedinačno sa svakim zaposlenim ili sa grupom radnika iste struke.
Neplanirani brifing se provodi:
- donošenjem novih ili izmenjenih zakonskih i drugih podzakonskih akata koji sadrže uslove zaštite na radu, kao i uputstva za zaštitu na radu;
- prilikom promjene tehnoloških procesa, zamjene ili nadogradnje opreme, uređaja, alata i drugih faktora koji utiču na sigurnost rada;
- u slučaju kršenja od strane zaposlenih zahtjeva zaštite rada, ako su ti prekršaji stvoreni stvarna prijetnja nastanak teških posljedica (industrijska nesreća, nesreća i sl.);
- na zahtjev zvaničnici organi državnog nadzora i kontrole;
- tokom pauza u radu (za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima - više od 30 kalendarskih dana, a za ostale radove - više od dva mjeseca;
- odlukom poslodavca (ili lica koje on ovlasti).
Ciljana nastava se izvodi u sledećim slučajevima:
- prilikom obavljanja jednokratnih poslova koji nisu direktno povezani sa dužnostima specijalnosti (utovar, istovar, čišćenje teritorije itd.);
- prilikom otklanjanja nezgoda i posljedica prirodnih katastrofa i katastrofe;
- u toku obavljanja poslova za koje se izdaju radna dozvola, dozvola i drugo posebna dokumenta;
- prilikom organizovanja masovnih događaja.
Sve vrste instrukcija mora izvoditi direktno rukovodilac posla.

Provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu

Svi zaposleni u preduzeću polažu ispite iz zaštite na radu, osim šefova odjeljenja i službenika koji su završili obuku iz zaštite na radu u specijalizovanim centara za obuku i posjedovanje odgovarajućeg certifikata.
Za proveru znanja zaposlenih u preduzeću o zaštiti na radu potrebno je:
1. Izdati nalog za formiranje komisije za provjeru znanja iz oblasti zaštite na radu.
2. Pripremiti program obuke o zaštiti na radu za profesionalne radnike.
3. Izdati nalog za sprovođenje obuke i provere znanja o zaštiti na radu za zaposlene u preduzeću.
4. Sačiniti zapisnik sa sjednice komisije za provjeru poznavanja uslova zaštite na radu radnika.
5. Organizovati pripremu zaposlenih za polaganje ispita:
- napraviti radnu fasciklu sa uputstvima i Programom obuke i postaviti je na pogodno mjesto za referencu;
- izvodi nastavu i predavanja iz oblasti zaštite na radu i zaštite od požara;
- najaviti zaposlenima dan pregleda u skladu sa nalogom.
6. Prihvatite ispite i sastavite protokol.

Obuka prve pomoći žrtvama na radu

Obuka za pružanje prve pomoći žrtvama na radu počinje izdavanjem naredbe o odgovornima za pružanje prve pomoći prva pomoć u slučaju nezgode i pribor za prvu pomoć.
U skladu sa ovom naredbom, inžinjer (odgovorni) za zaštitu rada mora provesti obuku odgovornih za pružanje prve pomoći u medicinska ustanova, koja ima dozvolu za pružanje ove vrste usluga (uglavnom medicinske ustanove Ministarstva za vanredne situacije).
Osposobljavanje radnika za pružanje prve pomoći unesrećenim na radu vrši se tokom vježbi zaštite od požara (obuke) ili na posebnim vježbama (civilna zaštita).
U zaključku treba napomenuti da zaposleni koji nisu položili na propisan način obuka i uputstva o zaštiti na radu, pripravnički staž i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu nisu dozvoljeni za rad.

Oznake: Sistem obuke za bezbedne metode i tehnike obavljanja poslova, uputstvo o zaštiti na radu, obuka na radnom mestu, provera znanja o zahtevima bezbednosti na radu, prva pomoć žrtvama na radu

Program discipline je razvijen u skladu sa zahtjevima zakonodavstva i zakona regulatorni okvir Vlade Ruska Federacija i vlade Moskve.

Rad na visini je, prvo, kada postoje rizici vezani za mogući pad radnika sa visine od 1,8 m ili više. Manje od ove oznake - ako se radovi izvode na mašinama ili mehanizmima, površini vode ili izbočenim predmetima. Drugo, kada se zaposleni penje na visinu veću od 5 m ili spušta na visinu veću od 5 m na vertikalnim ljestvama čiji je ugao nagiba prema horizontalnoj površini veći od 75°. I konačno, ako se radovi izvode na gradilištima na udaljenosti manjoj od 2 m od neograđenih razlika u visini većoj od 1,8 m, kao i ako je visina ograde ovih lokacija manja od 1,1 m.

Odraslim osobama je dozvoljen rad na visini. Prolaze obavezne preliminarne (prilikom stupanja na posao) i periodične ljekarske preglede. Date su upute o zaštiti na radu. Obezbijeđena je obuka o sigurnim metodama i tehnikama izvođenja radova. Po uspješno završenoj provjeri znanja i stečenih vještina izdaje se uvjerenje o prijemu na rad na visini.

Radnicima kojima je dozvoljen rad na visini izdaje se radna dozvola koja se izdaje na posebnom obrascu.

Radnici kojima je dozvoljen rad na visini dijele se u 3 grupe prema sigurnosti rada na visini:

1 grupa- radnici kojima je dozvoljen rad u timu ili pod neposrednim nadzorom službenika postavljenog nalogom poslodavca;

2. grupa- poslovođe, poslovođe, nadzornike pripravničkog staža, kao i radnike koji su imenovani za odgovorne izvršioce poslova na visini prema dozvoli za rad na visini;

3 grupa- radnici koje je poslodavac odredio kao odgovorne za bezbednu organizaciju i izvođenje radova na visini, kao i za sprovođenje savetovanja; nastavnici i članovi sertifikacionih komisija formiranih po nalogu rukovodioca organizacije za obuku o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje radova na visini; radnici koji obavljaju održavanje i periodične preglede lične zaštitne opreme (u daljem tekstu LZO); radnici koji izdaju dozvole; odgovorni rukovodioci poslova na visinama koji se obavljaju po radnoj dozvoli; stručnjaci za zaštitu na radu; službena lica čija ovlašćenja obuhvataju odobravanje plana rada na visini.

Periodična obuka radnika 1. i 2. grupe o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje radova na visini obavlja se najmanje jednom u 3 godine.

Periodična obuka zaposlenih u Grupi 3 provodi se najmanje jednom u 5 godina. (ispit), na osnovu čijih rezultata se izdaje standardni dokument (sertifikat).

Nastavni plan i program rada na visini:

Nastavni plan i program: 1 grupa

• Metode i sredstva prevencije nesreća i profesionalnih bolesti;
• Zahtjevi za radnike pri radu na visini;
• Primjena sigurnosnih sistema za rad na visini. Inspekcija LZO prije i poslije upotrebe;
• Sigurne proizvodne prakse i metode specijalni radovi on high;
• Osnove tehnika spašavanja i evakuacije;

Nastavni plan i program: 2. grupa

• Zahtjevi normi, pravila, standarda i propisa o zaštiti na radu i zaštiti na radu;
• Metode i sredstva prevencije nesreća i profesionalnih bolesti. Postupak istrage i registracije;
• Rad na visini, izveden uz dozvolu;
• Pravila i zahtjevi za upotrebu, primjenu, rad, izdavanje, njegu, skladištenje, inspekciju, ispitivanje, odbijanje i certifikaciju zaštitne opreme;
• Organizacija mjera spašavanja i bezbjednog transporta unesrećenog. Pružanje prve pomoći žrtvi;

Nastavni plan i program: 3. grupa

• Opća pitanja osiguranja sigurnosti rada na visini;
• Tehničko-tehnološke mjere za osiguranje sigurnosti rada na visini;
• Organizacione mjere za osiguranje sigurnosti rada na visini;
• Organizacija mjera spašavanja i bezbjednog transporta unesrećenog. Metodika nastave praktične tehnike prva pomoć;

Fotografije sa treninga

Cijena

Zaposleni je dužan da prođe obuku o bezbednim metodama i tehnikama obavljanja poslova zaštite na radu, pružanju prve pomoći u slučaju industrijskih nezgoda, obuku na radnom mestu i proveru poznavanja uslova zaštite na radu (član 214. Zakona o radu Ruska Federacija).

U skladu sa članom 76. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da udalji (ne dozvoli da radi) zaposlenog koji nije prošao obuku i proveru znanja i veština iz oblasti zaštite na radu u propisanom roku. način.

Svi zaposleni u organizaciji, uključujući i njenog rukovodioca, podliježu obuci iz zaštite na radu i provjeri znanja o zahtjevima zaštite na radu.

Odgovornost za organizovanje i pravovremenu obuku o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u kompaniji snosi poslodavac na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

Brifinzi o zaštiti na radu

• uvodni;
• primarni na radnom mjestu;
• ponavlja na radnom mestu;
• neplanirano na radnom mjestu;
• meta na radnom mestu.

Uvodna obuka o zaštiti na radu.

Uvodni brifing o zaštiti na radu („uvodni brifing“) sprovodi inženjer zaštite na radu ili lice postavljeno nalogom rukovodioca Društva, pre prijema ili prvog dana prijema u radni odnos, prema Programu uvodnog savetovanja o zaštita rada

• sa svim zaposlenima, bez obzira na njihovu stručnu spremu, radno iskustvo u datoj struci ili poziciji,
• sa radnicima na određeno vrijeme, poslovnim putnicima, studentima i studentima koji dolaze na praksu.

Inicijalno uputstvo o zaštiti rada na radnom mestu.

Inicijalni brifing o zaštiti rada na radnom mjestu („inicijalni brifing“) prije početka rada provodi neposredni rukovodilac koji je prošao obuku i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu i koji je naredbom šefa dobio odobrenje za obavljanje instrukcija u ovom odjeljenju. Preduzeća, prema Programu brifinga o zaštiti na radu na radnom mestu:

• sa svim novoprimljenim radnicima;
• sa zaposlenima prebačenim unutar kompanije;
• sa zaposlenima koji za njih obavljaju novi posao;
• sa poslanim i privremenim radnicima;
• sa studentima i studentima koji su stigli na praksu.

Praksa na poslu.

Primarni test znanja.

Po završetku pripravničkog staža, zaposleni se podvrgava provjeri znanja u stalnoj komisiji za provjeru znanja radnje, odobrenoj naredbom direktora Društva. Rezultati provjere znanja se evidentiraju u protokolu provjere znanja.

Godišnja provera znanja.

Ponovljena obuka o zaštiti rada na radnom mjestu.

Ponovljeni brifing o zaštiti rada na radnom mjestu („ponovni brifing“) provodi se najmanje jednom u šest mjeseci, a po mogućnosti opasne vrste najmanje jednom u tri mjeseca radi neposredni rukovodilac, koji je prošao obuku i provjeru poznavanja zahtjeva za zaštitu na radu i koji mu je po nalogu rukovodioca Društva dozvoljeno obavljanje instrukcija u ovom odjeljenju, prema Programu izvođenja nastave. o zaštiti rada na radnom mjestu. Ako zaposleni odsustvuje sa radnog mjesta u utvrđenom roku (godišnji odmor, službeni put, bolovanje i sl.), ponovljeni instrukcije se obavljaju prvog dana odlaska prije stupanja na posao.

Neplanirani brifing o zaštiti rada na radnom mjestu.

Neplanirani brifing o zaštiti rada na radnom mjestu („neplanirani brifing”) sprovodi neposredni rukovodilac obavljenog posla, koji je prošao obuku i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu i naredbom mu je odobreno da u ovom odjeljenju obavlja brifinge. direktora Društva, u sledećim slučajevima:

• stupanjem na snagu novih ili revidiranih uputstava, propisa, kao i izmjena i dopuna istih;
• kada se promeni tehnološki proces, zamjena opreme, pribora i alata;
• u slučaju kršenja od strane radnika uslova zaštite na radu, što može dovesti ili je dovelo do povrede, nesreće ili druge situacije koja ugrožava život i zdravlje ljudi;
• na zahtjev službenika državnih nadzornih i kontrolnih organa;
• tokom pauze u radu duže od 30 kalendarskih dana;
• odlukom poslodavca.

Ciljano uputstvo o zaštiti rada na radnom mestu.

Ciljani brifing o zaštiti rada na radnom mjestu (“ciljani brifing”) sprovodi neposredni rukovodilac obavljenog posla, koji je prošao obuku i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu i koji mu je dozvoljeno da u ovom odjeljenju provodi brifinge po nalogu rukovodioca Društva u sledećim slučajevima:

• prilikom obavljanja jednokratnih poslova koji nisu vezani za direktne dužnosti u specijalnosti (utovar, istovar, čišćenje teritorije, jednokratni rad van kompanije itd.);
• prilikom otklanjanja posljedica nesreća, elementarnih nepogoda i katastrofa.

Testiranje znanja zaposlenih i omogućavanje im da rade samostalno

Praksa na poslu.

Nakon sprovođenja inicijalnog uputstva o zaštiti rada na radnom mjestu, rukovodioci ili njihove zamjene organizuju obuku novoprimljenih radnika o sigurnim tehnikama i metodama rada kroz obuku na radnom mjestu u trajanju od 2 do 14 smjena.

Primarni test znanja.

Po završetku pripravničkog staža, zaposleni polaže proveru znanja u stalnoj komisiji za proveru znanja, odobrenu nalogom rukovodioca Društva. Rezultati provjere znanja se evidentiraju u protokolu provjere znanja.

Prijem na samostalan rad

Po završetku pripravničkog staža, provjerom teorijskih znanja i stečenih vještina u sigurnim načinima obavljanja poslova, rukovodilac omogućava zaposlenom samostalan rad, o čemu se vrši odgovarajući upis u naredbu o prijemu na samostalan rad i dnevnik o radu. .

Godišnja provera znanja. U toku radna aktivnost zaposleni prolaze godišnju provjeru znanja u stalnoj komisiji na temu „Program osposobljavanja kadrova iz oblasti zaštite na radu“.

Sprovođenje obuke o zaštiti na radu i provjera znanja za rukovodioce i stručnjake

Primarna certifikacija menadžera i specijalista

Nakon obavljenog uvodnog brifinga, svi rukovodioci i specijalisti, najkasnije u roku od mjesec dana od dana stupanja na dužnost, moraju proći obuku u centrima za obuku ili u stalnoj komisiji Društva, prema programu obuke za rukovodioce i stručnjake zaštite na radu, odobrenom osnova važećeg radnog zakonodavstva.

Ponovno testiranje znanja menadžera i stručnjaka

Najmanje jednom u tri godine rukovodioci i specijalisti prolaze redovnu proveru znanja o zaštiti na radu u stalnoj komisiji Društva ili centrima za obuku.

Neplanirana provjera znanja menadžera i specijalista

Izvodi se u sledećim slučajevima:

• prilikom puštanja u rad novi ili redizajniran regulatorni dokumenti o zaštiti rada;
• prilikom premještaja zaposlenog na drugo mjesto rada ili raspoređivanja na drugo radno mjesto za koje su potrebna dodatna znanja o zaštiti na radu;
• ako oni ili njihovi podređeni krše zahtjeve radnog zakonodavstva, pravila rada i sigurnosti u industriji, uputstva za zaštitu na radu i druge regulatorne dokumente;
• na zahtjev državnih nadzornih organa;
• odlukom poslodavca (ili njegovog ovlašćenog lica.

(Materijal možete detaljnije pročitati na linku Obuka o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova, provođenje brifinga o zaštiti na radu, obuka na radnom mjestu i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu

Ti imaš novi zaposlenik. Koje mjere zaštite na radu treba poduzeti s njim? Pogledajte video Anatolija Terentjeva na ovu temu na kraju članka.

1. Provođenje uvodne obuke

Čim se zaposlenik pojavi u preduzeću, čak i prije potpisivanja ugovora o radu, potrebno je raditi s njim. Ovu instrukciju provodi stručnjak za zaštitu na radu ili posebno obučena osoba.

Mora postojati program obuke koji je odobrio rukovodilac organizacije, sa listom pitanja koja vi, kao specijalista zaštite na radu, uključujete po svom nahođenju. Najčešće uključeni opšta pitanja:

• opće informacije o preduzeću;
• prisustvo štetnih i opasni faktori, što može uticati na zaposlenog;
• zaštitna oprema koja se može obezbijediti zaposlenima;
• beneficije i naknade zaposlenima;
• radnje zaposlenih u vanrednim situacijama.

Rezultati učenja se odražavaju u časopisu. Zaposleni se potpisuje u ovom dnevniku.

2. Provođenje početne obuke

Zatim zaposleni ide na posao. Prvog radnog dana, neposredni rukovodilac ovog zaposlenog sprovodi . Obuka se izvodi prema programima, uputstvima ili drugim dokumentima koji odražavaju proceduru i sigurnost rada. Rezultati učenja se također odražavaju u posebnom časopisu.

3. Praksa na radnom mjestu

Pripravnički staž je obavezan samo za radnike zaposlene u opasnim i opasnim uslovima rad. Da biste utvrdili da li je zaposleniku potrebna praksa, samo ga pročitajte ugovor o radu. Ukoliko su uslovi rada u ugovoru optimalni i prihvatljivi, onda pripravnički staž za ovog radnika nije obavezan.

To su radnici koji obavljaju održavanje i popravke. tehnički uređaji. Na primjer, radni uvjeti praćača su prihvatljivi, ali je pripravnički staž za njega obavezan.

Pripravnički staž se formalizira naredbom:

“Ivanov Ivan Ivanović će dobiti pripravnički staž pod rukovodstvom Petroviča Petrovića u broju ________ smjena od _____ do ________”

4. Osposobljavanje za bezbedne načine obavljanja posla

Jedi pojedinačne vrste zanimanja za koja obuka na radnom mjestu možda nije potrebna, ali obuka o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja posla postaje obavezna.

Kako se to provodi? Pravila to ne govore jasno. U Ministarstvu rada kažu da se organizovanje ove vrste obuka vrši po nahođenju rukovodioca organizacije. Stoga možete poslati svoje radnike ili pozvati stručnjake ili organizirati ovu obuku na vašem radnom mestu.

Ovaj tip obuka se sprovodi najkasnije u roku od 1 meseca od dana prijema radnika u radni odnos.

Mora se izraditi program obuke. Obično se sastoji od pet sekcija:

• radno pravo/ razgovarati o pravima i obavezama radnika;
• sigurnost i zdravlje na radu / analizirati sve interne lokalne dokumente;
• Sigurnost od požara;
• električna sigurnost;

5. Testiranje znanja zaposlenih

„Komisija koju čine ______________________________ proveravali su poznavanje uslova za bezbedne metode i tehnike izvođenja radova, pružanja prve pomoći žrtvama...” Možete i dodati tamo razne upute i internim propisima.

Ovaj protokol zaposleni mora sastaviti i potpisati najkasnije u roku od mjesec dana od dana stupanja na posao.

6. Dozvola zaposlenika za samostalan rad

Dozvola za rad se izdaje naredbom, koja se sastavlja nakon izvršenja svih gore opisanih mjera:

„Na osnovu pozitivnog testa znanja, dozvolite zaposlenom da radi samostalan.”

zaključak:

Zašto je važno provoditi sve ove aktivnosti?

Jer u slučaju nesreće u preduzeću, sve gore opisane mere su sadržane u prvom odeljku zakona „N1“, odeljku „Podaci o zaposlenom“.

Ako se sve gore navedene mjere ne poduzmu, onda ne može biti govora o prijemu radnika na posao. Dakle, prema članu 76 Zakon o radu RF, zaposlenog koji nije na odgovarajući način završio obuku, obuku, staž i proveru znanja treba odmah udaljiti s posla.