Šablon za poziv za posao. Kako efikasno napisati tekst poziva na intervju. Kako poslati pozivnicu

Pozivno pismo je način da se pozove primalac da prisustvuje određenom događaju, da bude prisutan na bilo kom događaju. Poziv se može izraziti usmeno, ali u poslovnim odnosima je uobičajena pisana forma, što ima niz prednosti. U članku nudimo nekoliko uzoraka pozivnih pisama za učešće na događaju, konferenciji, izložbi. Tu je i primjer pismenog poziva na razgovor kod poslodavca i poziva na saradnju.

U poslovnim odnosima, pozivno pismo je važan element u izgradnji odnosa povjerenja i poštovanja između dvije strane. Pisana ponuda za učešće, posjetu, gledanje znak je posebne pažnje, osim toga, omogućava primatelju da ne zaboravi na važan događaj koji ga čeka.

Zašto ti treba pozivno pismo:

• potvrđuje da je primalac zaista pozvan, izbjegava greške;
• podsjeća na vrijeme i mjesto sastanka, događaj na koji je primalac pozvan.

Zašto pismeni poziv bolje od oralnog

• omogućava vam da obavijestite određenu osobu o bilo kojem važnom događaju, događaju;
• podsjeća primatelja na planove, neće vam dozvoliti da zaboravite važan događaj;
• djeluje kao dodatni znak pažnje i poštovanja - pošiljalac je odvojio vrijeme da pismeno obavijesti primaoca o informacijama o pozivu;
• moguće je poslati čak i onim osobama sa kojima nije moguće razgovarati telefonom ili lično.

Kako poslati pozivnica:

• lično prenijeti iz ruke u ruku - donijeti primaocu i predati ga, ova metoda omogućava ne samo da se pozovi primatelja pismeno, već i usmeno na događaj - sastanak, intervju, sastanak, izložbu, konferenciju, prijem ili drugi događaj ;
• poslati ruskom poštom, ako je događaj posebno važan, onda ga možete poslati vrijednim pismom sa opisom priloga, međutim, slanje se mora obaviti unaprijed, uzimajući u obzir vrijeme dostave pisma pozvanom ;
• slanje e-mailom - vrlo jednostavan i zgodan način, ako je poznat e-mail primaoca, ovu metodu regruteri često koriste prilikom slanja pisma sa pozivom da dođu na razgovor za posao.

Da bi ovaj dokument ispravno obavljao svoju funkciju, potrebno je u njemu navesti dovoljnu količinu informacija. Informacija treba da bude tolika da primalac nema pitanja u vezi planiranog događaja, mesta i vremena održavanja.

Da bi adresa bila sigurna da mu je pozivnica poslata, potrebno je navesti podatke o primaocu. Obično se ove informacije stavljaju u gornji desni ugao memoranduma u dativu. Ako se radi o organizaciji, onda napišite njen naziv i lokaciju, puno ime i poziciju šefa. Ako se radi o fizičkom licu, onda njegovo puno ime i adresu prebivališta.

Zatim navedite od koga je pismo poslano. Važno je navesti ne samo naziv organizacije ili puno ime inicijatora i pošiljaoca, već i kontakt podatke, koji vam omogućavaju da pitate autora pozivnog pisma ako imate pitanja o planiranom događaju.

Tekst pisma počinje apelom. Koristi se ljubazan oblik. Ako se radi o određenoj osobi, obavezno navedite njegovo puno ime ili ime, patronim. Na primjer, "Draga Olga Vladimirovna!" ili “Dragi Aleksandre!”. Žalba zavisi od vrste događaja, stepena poznanstva inicijatora i primaoca. Ako te osobe nisu u bliskom poznanstvu, dovoljno je da se ograničimo na neutralno „poštovani“.

Kako pozvati na događaj

• datum događaja - sastanak, konferencija, intervju, izložba, sastanak, službeni prijem, naznačiti ne samo datum, već i tačno vrijeme;
• mesto održavanja - informacije u pismu treba da budu dovoljne da pozvani nema pitanja gde da ide. Važno je navesti ne samo adresu (ulica, kuća), već i dodatne informacije - kuda ići, gdje je ulaz, koji sprat, koji ured, hol. Uz pismo je moguće priložiti i saobraćajni plan. Ako je potrebno, navedite i vrstu prijevoza kojim se može doći do mjesta održavanja događaja. Odnosno, informacije trebaju biti što potpunije kako osoba pozvana da učestvuje u događaju ne luta hodnicima u potrazi za mjestom održavanja događaja, ne gubi vrijeme, ne kasni. Netačna informacija u vezi sa ovim rekvizitom je nepoštovanje pozvanog, moraće da razjasni kako tačno doći, šta da se vozi;
• vrsta događaja, njegov naziv - takođe je važno naznačiti u pozivnom pismu koju vrstu događaja pozvani očekuje, ako ima naziv, onda je napisano u tačnom skladu;
• riječ "pozovi" direktno, ona također precizira šta tačno pozvani treba da radi na navedenom događaju - učestvuje, gleda, posmatra, na primjer, možete pozvati da govorite na konferenciji sa izvještajem, ili možete pozvati druge govornike da gledaju govori na konferenciji;

Primjeri pozivnog pisma:

„Draga Ana Dmitrijevna!

Pozivamo vas da učestvujete u proslavi Dana narodnog jedinstva 4. novembra 2018. godine u restoranu Golden Alley u Novosibirsku, ul. Dekabristov d.34, ulaz sa kraja zgrade.

„Dragi Daniele Mihajloviču!

Pozivamo vas da posjetite Sverusku konferenciju „Promjene u računovodstvenom i poreskom zakonodavstvu u 2018. godini“, koja će se održati 22. novembra 2017. godine u maloj konferencijskoj sali Palate kulture Železnodorozhnik, Jekaterinburg, na adresi: Jekaterinburg, st. Zheleznodorozhnaya d.23 (glavni ulaz, 2. sprat).”

• sadržaj događaja - ako je ovo konferencija, pismu možete priložiti listu govornika, koji će na njoj učestvovati, i teme govora; ako je ovo proslava nekog događaja, onda kratak program događaja.” Ove informacije će omogućiti primaocu da proceni stepen interesovanja za planirani događaj i da se pravilno pripremi za njega;
• molimo vas da nas obavijestite o vašim planovima da prisustvujete događaju. Ako želite da saznate tačnu želju primaoca da prisustvuje događaju, onda morate na kraju pozivnog pisma pojasniti da li će osoba doći navedenog dana na mjesto poziva. Morate navesti kako želite da pošaljete svoj odgovor - e-mailom, poštom, telefonskim pozivom ili na drugi način.

Pismo potpisuje primalac sa naznakom datuma sastavljanja. Po potrebi, sastavljen dokument se može upakovati u prelepu kovertu i preneti na odredište.

Važno je osigurati da tekst sadrži kontakt informacije za povratne informacije.

Uzorak pozivno pismo za izložbu

Kako pozvati na intervju

Kandidati za upražnjeno radno mjesto obično se pozivaju na razgovor telefonom ili pozivnim pismom na e-mail.

Ponuda za posao je pismeni poziv za rad (ponuda za posao u doslovnom prijevodu). Ruski poslodavci - međutim, nikako svi - počeli su ga relativno nedavno koristiti u svojoj svakodnevnoj kadrovskoj praksi. Drugim riječima, nakon niza intervjua, poslodavac odabranom kandidatu šalje pismo u kojem navodi da je primljen, da je upražnjeno mjesto sada njegovo. Možda je poziv prikladniji izraz ovdje nego rečenica: na kraju krajeva, pozornica sugestije a njegove ocjene su već prošli i poslodavac i kandidat. Izbor je napravljen, samo pozvati na posao specijaliste koji vam se dopada.

Pitanja koja ćemo danas obraditi:

• Ponuda za posao kao vrsta poslovnog pisma;
• Kako zakon o radu gleda na takva pisma;
• Kako pravilno sastaviti ponudu za posao ako vaš šef traži da pišete takva pisma ili ste sami odlučili da ovu ciglu uložite u HR brend svoje kompanije.

Odgovore na sva ova pitanja naći ćete u nastavku, a možete pogledati i primjer pozivnog pisma za posao.

Ponuda za posao na poslu je prilično korisna stvar. U slučaju da je poslodavac odlučio da zaposli kandidata za posao i zaista želi da ga vidi u svom timu, a zaposleni želi i da počne da obavlja poslove što je prije moguće, ponuda za posao neće škoditi.

Ali u praksi se dešavaju situacije kada poslodavac u posljednjem trenutku odbije već odabranog kandidata. Tada propali zaposlenik ima svako pravo da uzme ponudu za posao u svoje ruke i ode na sud. Sud će dopis razmotriti zajedno sa ostalim dokazima i moguće je da će ga, pod određenim okolnostima, izjednačiti sa zaključenim ugovorom o radu. Koje su to okolnosti, raspravljat ćemo u nastavku. Za sada ćemo samo reći da je prilikom pisanja pisma potrebno biti veoma oprezan i oprezan, te sve predvidjeti.

Šta možemo smatrati ponudom za posao?

Da li se može računati kao ponuda za posao kada vas poslodavac usmeno pozove na posao? br. Mi pričamo o tome dokument- ponuda za posao. I dokument mora imati određene formalizovane detalje koji mu daju pravnu snagu. Poziv poslat na email adresu kao lična poruka, ili poslat putem društvenih mreža, ili napravljen telefonom, ne odnosi se na koncept ponude za posao.

Pismo se šalje kandidatu na memorandumu firme, propisno potpisano i registrovano. Ponudu za posao ne mora potpisati generalni direktor, već zaposleni u kadrovskoj službi ili bilo koji službenik koji nije uključen u zaključivanje ugovora o radu.

Postoji li ponuda za posao u Zakonu o radu?

Zakon o radu naše zemlje ne predviđa tako nešto kao što je ponuda za posao. Kompanija lako ne može da se prijavi na ponudu za posao i podnosilac prijave nema pravo da zahteva ovo pismo. Zakonska regulativa jasno kaže da kandidat stupa na posao tek nakon sastavljanja ugovora o radu.

Da li se ponuda za posao odnosi na ugovor o radu?

Glavni rizik Ponude za posao za poslodavca je da se, kao što je već navedeno, zaposlenik kome je posao odbijen, može obratiti sudu, a sud će bezopasan poziv smatrati zaključenim ugovorom o radu. Stoga, već u fazi izrade pisma treba izbjegavati faktore koji će ga učiniti kao ugovor. To su, prvo, potpisi i poslodavca i zaposlenika na pismu, i drugo, uslovi sadržani u pismu koji su obavezni za uključivanje u ugovor o radu (vidi član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

U tekstu pozivnog pisma dovoljno je uneti podatak da je osoba primljena, datum stupanja na posao i opisati uslove rada o kojima je bilo reči u fazi intervjua. Uslove nije potrebno detaljno opisivati, jer će sve to biti precizirano u ugovoru o radu. Obrazac pisma ponude za posao mora biti besplatan.

Rezultati: kada pišete pismo ove vrste, pazite da ono ne sadrži obavezne elemente ugovora o radu. Potpisivanje ponude za posao je neophodno za zaposlenog koji nema pravo da zapošljava osobe koje traže posao. Nemoguće je dati pismo primljenom zaposleniku uz potpis.

Primjer ponude za posao

Dragi Andrej Petroviču!

DOO „Standard“ Vam nudi da zauzmete upražnjeno radno mesto „predstavnik prodaje“ i počnete sa radom od 30.03.2015.

Vaše odgovornosti uključuju:

1) davanje savjeta klijentima;

2) rad sa bazom klijenata koju je kompanija već razvila;

3) formiranje nove baze korisnika;

4) izvještavanje o potraživanjima.

Vaše radne obaveze će biti detaljno navedene u vašem ugovoru o radu i opisu posla.

Kao što smo razgovarali na intervjuu, vaša plata će biti 75.000 rubalja. Mjesečno. Takođe, naša kompanija ima bonus sistem, sa kojim će vam biti ponuđeno da se upoznate u kadrovskoj službi prilikom sklapanja ugovora o radu. Garancije i kompenzacije zaposlenima Standard LLC-a obezbjeđuju se u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Pozivamo vas da se prijavite za posao u kadrovskoj službi Standard LLC 27. marta 2015. godine na adresi: Murmansk, ul. Yunykh Lenitsev, 156, zgrada 1, 1. sprat, kancelarija br. 105. Odeljenje radi od 8.00-17.00 časova, pauza za ručak od 12.00-13.00 časova.

Specijalista za ljudske resurse Kravchenko Yu.A. Kravchenko

Svaka osoba koja traži odgovarajući posao mora poznavati i razumjeti poslovne šeme interakcije sa potencijalnim poslodavcima. Nakon što kandidat pravilno sastavi životopis i pošalje ga na željena radna mjesta, čeka ga poziv za intervju. Ako je životopis od interesa za poslodavca, on će se svakako javiti.

A kada stigne poziv za intervju, podnosilac zahtjeva mora potvrditi sastanak, obično pismom. I pripremite se za cijenjeni intervju. Kako odgovoriti na poziv za intervju? Da li da odgovorim odmah ili da sačekam? Reći ćemo vam u našem članku.

Potvrda poziva je vaš zvanični pristanak na sastanak i zainteresovanost za saradnju. Kako tačno odgovoriti da bi zainteresovao poslodavca?

Za početak, vrijedi napomenuti da ne biste trebali dati pristanak odmah. Sačekajte pola dana prije nego što objavite odgovor. HR specijalista će steći utisak da ste ozbiljna, zauzeta osoba. Dakle, ako dobijete pismo tokom dana, vrijedi se odazvati na poziv za intervju uveče. A ako je poziv stigao na kraju radnog dana, odgovorite sledećeg jutra. Istovremeno, imaćete vremena da ponovo razmislite da li ste zaista zainteresovani za ovaj posao. Ako vam nešto u pozivu nije jasno, ne ustručavajte se da se javite i razjasnite.

Kako izdati potvrdu poziva?

Nakon što vam potencijalni poslodavac pošalje pismo sa datumom i vremenom predstojećeg sastanka, potrebno je da potvrdite prijem pisma i obavijestite da ste spremni za sastanak u navedeno vrijeme. Vaše pismo mora da je ozbiljno. Ne dozvolite familijarnost.

Uzorak

Zdravo Ivane Ivanoviču!

Hvala na pozivu. Bit će mi drago (a) doći u Vašu kancelariju u to i to vrijeme (navedite datume i vrijeme koje Vama odgovara. Ako je već ponuđeno, potvrdite sastanak u dogovoreno vrijeme).

S poštovanjem,

Puno ime, telefon

Dragi Sergey!

Vaše pismo sam primio i pročitao. Veoma sam vam zahvalan na pozivu. Doći ću na razgovor u dogovoreno vrijeme.

datum, potpis

Zdravo… (ime pošiljaoca)!

Hvala na pozivu na intervju. Pažljivo sam proučio date informacije o kompaniji i slobodnom radnom mjestu (ako je pismo bilo sa detaljnim opisom ili linkovima na web stranicu kompanije i konkurs). Zanima me vaša ponuda. Spreman sam da se sretnem sa vama ... (ubacite ranije dogovoreni datum).

S poštovanjem, (vaše ime)! (telefon i druga sredstva komunikacije)

“Poštovanje (th-th) (ime, onaj kome pišeš odgovor)! Vaše pismo je primljeno. Termin (datum, vrijeme) potvrđen. Hvala puno na pozivu. S poštovanjem, (vaše ime, datum, potpis)

Kako negativno odgovoriti poslodavcu na poziv na razgovor?

Ako niste zadovoljni sa jednom ili više tačaka u ponudi za posao, onda biste trebali dati negativan odgovor koji odbijate da ispunite. Ne odlazi na engleskom. Pismeno odbijanje će pokazati vašu poslovnu stranu i možda će vam poslodavac ponuditi povoljnije uslove za zapošljavanje. Na ovaj ili onaj način, dobro vaspitana osoba će sigurno odgovoriti da ga ponuda više ne zanima.

Uzorak odricanja

“Zdravo, (ime osobe kojoj pišete odgovor),

Primio sam vaš poziv, ali ga trenutno ne mogu prihvatiti. Činjenica je da nisam u potpunosti zadovoljan (ovdje navedite sve tačke koje izazivaju sumnje). Računam na (Ovde navedite uslove pod kojima ste spremni za zaposlenje). Radujem se našoj daljoj saradnji. S poštovanjem, (Vaše ime, prezime, potpis i datum)"

Ako se predomislite, pokušajte ispravno navesti razlog odbijanja.

Dobar dan, (ime osobe koja Vas kontaktira)! Pažljivo sam proučio Vaš predlog i trenutno moram da odbijem sastanak, jer:

Odlučio sam da ostanem na starom poslu;

Već sam dobio ponudu za posao i dao sam saglasnost;

Trenutno ne moram da tražim novi posao;

Iz ličnih razloga, moje traženje posla je za sada stavljeno na čekanje.

Obavezno pojasnite sljedeće tačke:

Datum, mjesto i vrijeme intervjua;

Koje dokumente trebate ponijeti sa sobom?

Sa kim će se održati sastanak?

Navedite ime i broj telefona uposlenika koji se može kontaktirati u slučaju nepredviđenih situacija.

Ako ste pozvani na telefonski intervju

Dobili ste dugo očekivani poziv iz kompanije u kojoj ste želeli da radite. Regruter vas može nazvati, ne samo da vas pozove na intervju, već i da za početak obavi telefonski intervju. Tokom vašeg telefonskog razgovora, regruter će vam vjerovatno postavljati pitanja o vašem profesionalnom iskustvu, znanju, a takođe će razumjeti koliko dobro možete voditi poslovne razgovore i stepen vaše adekvatnosti općenito. Ako odgovori odgovaraju regruteru, bićete pozvani na lični sastanak. Napominjemo da tokom telefonskog razgovora imate i mogućnost postavljanja pitanja. I vrijedi ga iskoristiti. Obavezno zapišite sve informacije koje je dao regruter.

Ako vas pozove nepoznati poslodavac. Vrijedi za početak pažljivo saslušati ponudu, pitati kako su saznali da tražite posao, postavljati pitanja koja vas zanimaju. Slobodno pitajte ponovo ako nešto ne razumijete.

U pravilu, stručnjaci za ljudske resurse dupliraju sve informacije iznesene ranije u e-poruci. Ali za svaki slučaj, provjerite ovu tačku. Nakon što shvatite da su ispunjeni svi važni kriterijumi za vas i da su prijedlozi za vas interesantni, trebali biste dati pozitivan odgovor o sastanku. Ne treba prekoračiti ugovoreni rok, ako je takav najavljen.

I tako sada znate kako napisati pismo potvrde intervjua. Zapremite samopouzdanje i počnite se pripremati za intervju. Želimo Vam uspješno zapošljavanje i posao iz snova!

Pismo #1

Poštovani Viktore Aleksejeviču,

Pregledao sam Vaš CV za poziciju "Senior Manager" i došao do zaključka da Vaše obrazovanje i radno iskustvo idealno odgovaraju ovoj poziciji. Kako bismo razgovarali o svim nijansama i bolje vas upoznali, pozivam vas na intervju koji će se održati 5. avgusta 2014. godine u 12.00 sati.

Ukoliko Vam navedeni datum ili vrijeme ne odgovaraju, molimo Vas da se tokom današnjeg dana obratite sekretaru naše kompanije.

S poštovanjem,

Petr Ivanovich

Pismo #2

Poštovani Viktore Aleksejeviču,

Pažljivo sam pregledao Vaš životopis. Vaše kvalifikacije i radno iskustvo ispunjavaju zahtjeve naše kompanije. Ali, nažalost, pozicija za koju se prijavljujete je već popunjena, ali trenutno imamo slobodno mjesto za distributera. Ukoliko vas ovaj posao zanima, kontaktirajte me na telefon 200-01-02.

S poštovanjem,

Petr Ivanovich

Pismo #3

Poštovani Viktore Aleksejeviču,

Pročitao sam Vaš CV i zainteresovan sam za Vas kao radnika moje kompanije. Smatram da Vaše kvalifikacije u potpunosti ispunjavaju uslove za poziciju menadžera prodaje.

Za više informacija kontaktirajte našu sekretaricu i zakažite intervju.

S poštovanjem,

Pojavom takve opcije regrutovanja novajlija kao što je regrutovanje putem interneta, za pet godina je došlo do toga da su svi intervjui koji se obavljaju sa tražiteljem posla na internetu putem e-maila ili tekstualnih četovanja prestali da donose željene rezultate, što su u početku i bili. Stoga, s vremenom, takav koncept kao skripte za intervjue i prodaje.

Problem je u tome što su gotovo sve opcije za pozivanje tražitelja posla na daljinski rad koje nudimo postale do granice slične i jednostavno dosadne. To je ono što je počelo upozoravati kandidate u vrijeme pozivanja kandidata. Iako, uprkos tome, neki od najaktivnijih učesnika u projektu i dalje manje-više uspješno zapošljavaju, kao

Zamislite osobu koja već duže vrijeme traži nekakav posao na daljinu, a bez tog malog povjerenja u zaradu u Oriflameu, pa svaki put kada ga pitaju šta mu nudite dopisom, dobije stereotipne i identične odgovore na intervjuu sa tobom. I na kraju generalno sazna da je riječ o Oriflameu. I takav intervju sa pozivom da se pridruži projektu, sastaje se skoro svaki put.

Ne samo da su Oriflame mnogi doživljavali kao opsesivnu i nepoželjnu pojavu, već čak i kada dobiju ponude u obliku teksta na intervjuima da postanu Oriflame konsultant, ljudi u principu ne žele sve sami shvatiti i jednostavno slijepo vjerovati u negativne stereotipe o MLM-u. Šta god da se kaže, ogromna većina svih kandidata tragaju za najčistijim džabama, kao što je da ne ulažu ni peni, već da imaju milione.

To se u principu ne dešava nigde i nikada. I dalje ima nekih troškova u poslovanju, samo je pitanje - kakvih? Morate uložiti mnogo novca u bilo koju tipičnu vrstu posla, ali ne morate u Oriflame. I ovo je najčistija istina. MLM svakome daje priliku da zaradi gigantske količine novca uz vrlo malo trošenja!

Ovo je ključna tačka svakog intervjua za posao. Ovo bi trebala biti prva tačka vaših intervjua, bilo putem pošte, chata ili telefona. Zatim ću vam reći zašto je mnogo bolje intervjue voditi telefonom ili Skypeom, a ne, na primjer, poštom.

Ako želite da saznate nešto na temu ili nešto drugo, rado ću razgovarati sa vama - moja stranica u VK .

Poziv za kandidate putem telefona

Kao što sam već rekao, iz različitih razloga, povjerenje kandidata za zaradu na daljinu na Internetu u Oriflame je prilično narušeno. Vrlo mali postotak aktivno aktivnih konsultanata, koji vode intervjue putem pošte ili društvenih mreža, prilično dobro gradi svoje poslovnice. A šta je sa ostatkom? Ovdje postoje dvije opcije: ili dramatično povećajte svoj posao regrutovanja ustaljenim metodama (što ne mogu svi), ili pokušajte da pređete na intervjue sa kandidatom telefonom, pozivajući ga lično u posao.

Ljudska psihologija u početku funkcionira tako da, bez obzira na temu razgovora, ako neko želi da drugi prihvati njegove stavove i pređe na njegovu stranu, onda će drugi podsvjesno biti skloniji prvom ako je intervju uživo. , na primjer, telefonom. Shodno tome, biće mnogo više poverenja, a efekat vaših poziva kandidatu da se uključi u projekat putem telefona biće mnogo značajniji.

A da bi efikasnost vaših poziva putem telefonskih intervjua bila još veća, ne treba samo razgovarati sa kandidatom, kao što to radite u običnoj komunikaciji sa bilo kim, već koristeći snažne motivacionih trenutaka tokom razgovora. Način vođenja razgovora, intonacija, riječi koje koristite i druge suptilnosti - sve to uvelike utječe na konačni rezultat telefonskih intervjua.

Kako pravilno izgraditi razgovor prilikom pozivanja kandidata telefonom

Ovdje je sve jednostavno, iako mnogi ne razumiju kako zaista voditi razgovor s regrutom. Tačnije, svi ili gotovo svi razumiju, ali ne razumiju svi kako postići željeni rezultat telefonskog intervjua, tako da se regrut odmah nakon razgovora s njim slaže da se registrira u Oriflameu.

Počnite s činjenicom da sve što koristite u e-mail pregovorima ili u razgovorima sa pozivnicama za pridruživanje projektu možete na isti način primijeniti i kada razgovarate telefonom. Da li će količina teksta biti mnogo veća. Ali ovdje nije važan izgovoreni tekst u svom čistom obliku, već određena osnova za vođenje intervjua. Ako ga imate, moći ćete da vodite odličan razgovor dok regrutujete preko telefona.

Štaviše, u početku biste trebali u potpunosti znati odgovore na sva navodna pitanja sagovornika, a vjerujte mi, takvih pitanja neće biti mnogo. Sve ostale opcije će biti komponente glavnih pitanja o vašem predloženom radu. Štaviše, pripremite se za razgovor na takav način da vam odgovori „odbiju od zuba“ - neće raditi na drugi način da efikasno izgradite telefonski intervju.

Na primjer, od uobičajenih pitanja podnositelja zahtjeva, možete čuti ova najčešće postavljana:

Koliko dugo traje početna faza rada?
Kolika je cijena po komadu?
Kada ću dobiti platu?
Koliko ću dobiti?
Zašto su mi potrebni podaci o pasošu?
Kada ću dobiti prvi novac?
Reci mi da li je ovo Oriflame?
Kako se vrši plaćanje i koje su garancije?
Šta će uključivati ​​moje odgovornosti?
Šta je suština vašeg rada?
Morate li biti službeni?
Za šta ću biti plaćen i koliko?

Kao što vidite, neka pitanja se ponavljaju, samo različitim riječima. U skladu s tim, znajući odgovore na sve njih, lako možete bez problema obaviti intervju s pozivom novopridošlicama u Oriflame.

Glavna komponenta u telefonskom razgovoru

Glavna komponenta uspješnog intervjua sa kandidatom je nepoznavanje svih odgovora na mnoga pitanja kandidata (ova stavka je na drugom mjestu). Drugačije je - u sposobnosti da zainteresujete sagovornika u razgovoru kako bi mu, slikovito rečeno, na kraju "pekle oči", a on bi vas sam zamolio da ga što pre registrujete u Oriflame. Kada vodite telefonski intervju, trebali biste odisati prirodnim optimizmom i povjerenjem u ono što nudite. Vaš stil komunikacije također treba biti opušten i iskren.

Naravno, ne može svako u komunikaciji uživo voditi razgovor prirodno, odmah odgovoriti na bilo koje pitanje podnosioca zahtjeva i svojim živahnim i primamljivim monologom povući sagovornika na svoju stranu. Ali, kako god bilo, naučiti kako pravilno voditi telefonski intervju uopće nije teško - glavna želja, vjera u uspjeh i, naravno, nikakva obmana podnositelja zahtjeva.

Izbor visokokvalitetnih video zapisa pomoći će vam da shvatite sve suptilne i složene psihološke aspekte vođenja razgovora s regrutom kako bi efikasnost telefonskog intervjua s kandidatom bila što veća. Biće višestruko više poverenja u vas od strane sagovornika tokom komunikacije uživo.