Kome nije dozvoljeno da radi na pola radnog vremena? Posao na pola radnog vremena: bavljenje složenim pitanjima. Šta je kombinacija prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Čovjekova želja da dobije više novca kako bi zadovoljio svoje materijalne potrebe je sasvim prirodna pojava. Da bi realizovao svoje planove, poslodavac često nudi rad sa skraćenim radnim vremenom i kombinaciju zanimanja i pozicija. Postoji li razlika između ovih pojmova? Možda ovi pojmovi znače istu stvar?

Ispostavilo se da koncepti kao što su kombinacija i skraćeno radno vrijeme nemaju isto značenje. u čemu je razlika? Ruska Federacija reguliše ova dva aspekta kroz različite članove trenutno važećeg Zakona o radu. Međutim, oba ova koncepta odnose se na žurku sa strane. Koja je razlika između kombinacije i skraćenog radnog vremena? Razmotrimo ovu temu detaljnije.

Relevantnost problema

Koncept „kombinacije i rada sa skraćenim radnim vremenom“ dobro je poznat onima koji se bave selekcijom kadrova u organizacijama i preduzećima. Činjenica je da je jedan od primarnih zadataka svake kompanije u savremenim ekonomskim uslovima pronalaženje optimalnih rješenja za korištenje raspoloživih radnih resursa. U ovom slučaju postoji potreba da se pomire interesi preduzeća sa interesima zaposlenih. Jedna od najboljih opcija u ovom slučaju je skraćeno radno vrijeme i kombinacija. U zakonu o radu oba koncepta su sadržana u zakonu. Ovo je korisno ne samo za zaposlenika, koji na kraju ima priliku da napuni svoj budžet, već i za samu organizaciju. Uostalom, ponekad se zaposlenik brzo nosi s količinom posla koji mu je dodijeljen. S tim u vezi, ima slobodnog vremena tokom radnog dana, koje može popuniti dodatnim obavezama.

Sa razvojem tržišnih odnosa u našoj zemlji, ugovori o radu sa nepunim ili nepunim radnim vremenom nisu neuobičajeni. Ljudi su shvatili sve prednosti mogućnosti koje im se pružaju, a poslodavci štede novac na platama. Takvi odnosi su relevantni ne samo u preduzećima, već i među individualnim preduzetnicima.

Regulatorno zakonodavstvo

Zakon o radu Ruske Federacije u svojim članovima utvrđuje koncept „kombinacije i rada sa nepunim radnim vremenom“. Razlika je prvenstveno u tome što je definicija prvog od njih u čl. 60.2, a drugi - u čl. 60.1 TK.

Zakon o radu Ruske Federacije objašnjava da kombinovani rad podrazumijeva dodatni rad u smjeni ili radnom danu. U ovom slučaju, zaposleni se ne oslobađa obavljanja osnovnih poslova. Kombinaciju poslodavac koristi samo ako je radno opterećenje takve osobe ekonomski izvodljivo. Ova odluka menadžmenta ne bi trebalo da utiče na kvalitet proizvedene robe ili pruženih usluga.

Kombinacija i honorarni rad - u čemu je razlika? Drugi koncept je honorarni posao za zaposlenog u slobodno vrijeme. Drugim riječima, skraćeno radno vrijeme je sasvim drugo, a ne glavno zaposlenje za osobu. Ugovor o njegovom sprovođenju zaključuje se na inicijativu zaposlenog i po dogovoru sa poslodavcem.

Glavni kriterijumi

Nepuno radno vrijeme i kombinacija - koja je razlika između ovih pojmova? Glavni kriterijumi za prvi su:

Interni honorarni posao

Mnogi građani naše zemlje, u želji da zarade novac, dodatno rade direktno u svom preduzeću. Ako se sklapaju ugovori i obavljaju poslovi u okviru vanrednog radnog vremena, onda je ova vrsta aktivnosti interni posao sa nepunim radnim vremenom. U kojim slučajevima je ovo preporučljivo? Na primjer, kompanija treba privremeno zamijeniti zaposlenog koji je odsutan iz bilo kojeg razloga. U ovom slučaju, najlakši način je da se o obavljanju svojih dužnosti dogovori sa svojim zaposlenim, čija kvalifikacija i kompetentnost ne izazivaju sumnje kod poslodavca. Kako se prijaviti u ovom slučaju? Interno skraćeno radno vrijeme i kombinacija su pogodni za to. Koja je razlika između ovih oblika dodatnog rada?

Prije svega, treba razmotriti slučajeve u kojima je moguć interni rad sa skraćenim radnim vremenom. Na primjer, ovo se odnosi na situaciju u kojoj rukovodilac malog preduzeća djeluje kao računovođa. Naravno, ovakva interna kombinacija je moguća samo uz dozvolu organa koji je odgovoran za rad kompanije.

Često radnici iz kulturnih i zdravstvenih ustanova, nastavnici i farmaceuti preuzimaju dodatni interni honorarni posao. Oni zaposleni koji imaju dovoljno iskustva i visoke kvalifikacije mogu postati interni honorarni radnici na istoj poziciji kao i oni, ako za to ne postoje ograničenja u važećem zakonodavstvu.

Ali ponekad se u preduzeću javljaju situacije kada zaposleni radi skraćeno radno vrijeme. Štaviše, ova vrsta aktivnosti može se ili poklapati sa njegovom specijalnošću ili ne. Koja je razlika između rada sa skraćenim radnim vremenom i skraćenog radnog vremena? U prvom slučaju, dodatne poslove će zaposleni obavljati samo uz njegovu pismenu saglasnost.

Interni poslovi sa skraćenim radnim vremenom i kombinovani poslovi imaju određene prednosti. Koja je razlika između ove dvije vrste poslova sa skraćenim radnim vremenom za zaposlenog i poslodavca? Glavna razlika između internog rada sa skraćenim radnim vremenom i rada sa skraćenim radnim vremenom je vrijeme koje je potrebno da se izvrši dodatni niz obaveza. U prvom slučaju, zaposleni će morati da radi kada nije zauzet svojim glavnim poslom. Ovo se suštinski razlikuje od ispunjavanja odgovornosti kada se kombinuje. U ovom slučaju se obavljaju u roku utvrđenom zakonom za glavni posao.

Razlike između ovih vrsta poslova sa skraćenim radnim vremenom leže iu njihovom dizajnu. Za zapošljavanje zaposlenika na interno nepuno radno vrijeme, za njega se sastavlja paket dokumenata, čija je lista predviđena trenutnom procedurom za kancelarijski rad. Prije svega, između poslodavca i radnika se potpisuje ugovor o radu. Njime su propisane sve nijanse obavljanja dodatnog niza poslova i pravnog statusa zaposlenog utvrđenog radnim zakonodavstvom (raspored odmora i rada, prava i odgovornosti novoprimljenog lica, sigurnosna pravila itd.).

Kada je rad sa skraćenim radnim vremenom internog tipa, za razliku od imenovanja zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, moraćete da izvršite prilagođavanja u kadrovskoj tabeli. Mora navesti punu jedinicu kao cijeli broj sa platom, bez ikakvih podjela. To će vam omogućiti da izbjegnete izmjene i dopune u budućnosti. Jedna kadrovska jedinica omogućava interno zapošljavanje do četiri radnika na nepuno radno vrijeme. Njihov stvarni broj je naveden u koloni “Napomena”.

Rad sa skraćenim radnim vremenom se ogleda u ličnom dosijeu zaposlenog, gde se pohranjuju svi podaci o njegovim aktivnostima u preduzeću. Nije potrebno to upisivati ​​u radnu knjižicu. U pogledu uslova za odobravanje odsustva, naknade i dostupnosti garancija i obeštećenja, kao i otkaza, interni radnik sa nepunim radnim vremenom se ne razlikuje od eksternog radnika sa nepunim radnim vremenom (čija se osnovna delatnost obavlja kod drugog poslodavca).

Koje su prednosti ove vrste dodatne zarade? Kombinacija i interni honorarni rad ima mnogo pozitivnih aspekata. Takvi odnosi imaju obostranu korist. Zaposleni prima dodatni prihod, a poslodavac količinu obavljenog posla za potrebe proizvodnje. Osim toga, često se zapošljavaju kvalifikovani zaposlenici, ali im se plaća niska. Istovremeno, kompanija štedi novac.

Rad sa skraćenim radnim vremenom je takođe koristan za zaposlenog u kompaniji. Prije svega, prednost je mogućnost dodatnog prihoda i primjene postojećeg znanja. Pored toga, interni rad sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva dodatno bolovanje, očuvanje zakonom predviđenih garancija, plaćeno odsustvo i doprinose u Fond PIO.

Interni rad sa skraćenim radnim vremenom je uobičajena praksa u velikim preduzećima. Pravilnim korištenjem mogućnosti koje pruža radno zakonodavstvo, i poslodavac i zaposleni dobijaju primjetne ekonomske koristi.

Organizacija razmatra kandidate za poziciju vozača na pola radnog vremena. Stručnjak za kadrove zna da postoje određene kategorije radnika kojima je zabranjeno raditi nepuno radno vrijeme. Ne želim da kršim zakon, pa moram da odlučim da li je moguće raditi honorarno kao vozač? Naši stručnjaci pripremili su odgovor na ovo pitanje posebno za čitaoce portala.

Rad sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva poseban ugovor o radu

Rad sa skraćenim radnim vremenom je situacija kada zaposlenik, u slobodno vrijeme od glavnog posla, radi po posebnom ugovoru o radu (Član 1. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se dopunski rad obavlja u mjestu primarnog zaposlenja, onda se takav rad sa nepunim radnim vremenom naziva internim. Ako zaposleni kombinuje posao za nekoliko poslodavaca, onda je to vanjski posao s nepunim radnim vremenom (dio 3 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije).

Važeće zakonodavstvo ne nameće ograničenja na broj poslova sa skraćenim radnim vremenom. To jest, u stvari, zaposlenik može imati radne odnose s neograničenim brojem organizacija (dio 2 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne mogu svi biti honorarni

• maloljetnici (dio 5 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije);
• državni i opštinski službenici (član 17. Federalnog zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ, član 14. Federalnog zakona od 2. marta 2007. br. 25-FZ);
• vojno osoblje, osim bavljenja pedagoškim, naučnim i drugim kreativnim aktivnostima koje ne ometaju obavljanje vojne službe (član 7, član 10 Saveznog zakona od 27. maja 1998. br. 76-FZ);
• zaštitari u vezi sa javnom službom i plaćenim radom u javnim udruženjima (član 12. Saveznog zakona od 11. marta 1992. godine br. 2487-1);
• sudije, advokati, tužioci, osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti (član 3. Saveznog zakona od 26. juna 1992. br. 3132-1, tačka 1. člana 2. Saveznog zakona od 31. maja 2002. godine br. 63- Savezni zakon, klauzula 5, član 4 Saveznog zakona od 17. januara 1992. br. 2202-1).

Osim toga, važeći zakon nalaže ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlene osobe:

• sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, ako je njihov glavni posao štetan ili opasan (dio 5. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
• vezano za upravljanje vozilima ili kontrolu kretanja vozila, ako na svom glavnom mjestu rada rade isto (dio 1. člana 329. Zakona o radu Ruske Federacije, lista, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. januara 2008. br. 16);
• šefovi organizacija.

Radno vrijeme tokom nepunog radnog vremena ne bi trebalo da prelazi 4 sata dnevno. U kombiniranom načinu rada ovo ograničenje nije relevantno.

U životu preduzeća često postoji potreba da se zaposlenima dodeli određena količina „neraspoređenog“ posla. Razlozi za to mogu biti različiti: odlazak na godišnji odmor ili otpuštanje zaposlenika koji je obavio ovu količinu posla, savladavanje novog smjera proizvodne djelatnosti, organizacijske promjene u strukturi osoblja itd.

Ukoliko obim „neraspoređenog“ posla nije dovoljan za zapošljavanje nove radne jedinice, završetak takvog posla može se osigurati dodjeljivanjem dodatnog posla zaposlenima.

U ovom članku ćemo govoriti o skraćenom radnom vremenu i tri vrste dodatnog rada:

• kombinovanje profesija (pozicija),
• proširenje područja usluga ili povećanje obima posla,
• obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja s posla utvrđenih ugovorom o radu.

Radi lakšeg razgovora, predlažemo da pozovete sve navedene opcije za organizaciju posla dodatni posao. U međuvremenu, strogo pravno, samo tri od njih potpadaju pod ovaj pojam zbog direktne naznake čl. 60.2. Zakon o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Rad sa skraćenim radnim vremenom (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije) je samostalan način organizovanja rada i ne smatra se dodatnim radom u smislu čl. 60.2. Zakonika o radu Ruske Federacije i karakteriše ga obavljanje drugih redovnih poslova uz glavni.

S tim u vezi, primjereno je razlikovati prije svega rad sa nepunim radnim vremenom od tri vrste dodatnog rada. Radi praktičnosti, predlažemo da potonje kombiniramo pod jednim zajedničkim imenom - kombinacija, jer upravo razlika između kombinovanog i honorarnog rada najčešće izaziva poteškoće u praksi.

Dakle, pogledajmo razlike.

Glavna razlika između kombinacije i skraćenog radnog vremena je li to honorarni posao- uvek radi drugi posao u slobodno vrijeme od glavnog posla. Čak i ako se posao sa skraćenim radnim vremenom obavlja za istog poslodavca kao i glavni posao, on se obavlja vani radni dan/smjena za glavni posao.

U isto vreme kombinacija sprovedeno za utvrđeno trajanje radnog dana/smjene.

Iz toga proizilazi da je honorarni rad moguć i kod jednog i kod različitih poslodavaca. Dok se kombinacija može ostvariti samo kod poslodavca na glavnom mjestu rada.

Primjer radnog vremena: voditeljica ureda od 9 do 18 sati obavlja poslove svog glavnog posla, a od 18 do 20 sati. Primjer kombinacije: kancelarijski menadžer radi od 9 do 18 sati i čisti kancelarijski prostor tokom svog radnog dana.

Treba napomenuti da je kombinovanje zadatak dodatnog posla. Ako su, u našem primjeru, funkcije čišćenja prostorija prvobitno bile uključene u ugovor o radu ili opis posla voditelja ureda, nema razloga da se te funkcije smatraju dodatnim radom, a zaposleni nema pravo zahtijevati doplatu. za njihov nastup.

Osnovna razlika između rada sa nepunim radnim vremenom i kombinovanog rada usko je povezana sa ograničenjem utvrđenim čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije za radnike sa skraćenim radnim vremenom: trajanje radnog vremena kada se radi sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno. Naravno, za rad u kombinovanom režimu, ovo ograničenje nije relevantno, jer se svi dodatni radovi obavljaju tokom radnog dana za glavni posao.

U praksi se često postavlja pitanje: može li radnik sa nepunim radnim vremenom raditi nepuno radno vrijeme za više poslodavaca? Kako se onda sprovodi zabrana radnog vremena? Sudska praksa nam omogućava da izvučemo sljedeće zaključke: moguće je da zaposlenik zaključi više ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom, to ukazuje na njegovo pravo da samostalno upravlja svojim vremenom, određuje trajanje oba radnog vremena u zavisnosti od broja i uslova zaključenih ugovora o radu, te vrijeme za odmor. Ograničenja utvrđena čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, obavezni su za poslodavca, ali ne i za zaposlenog.

Smatramo da se sličan zaključak može donijeti i za žene koje rade nepuno radno vrijeme za vrijeme roditeljskog odsustva. Međutim, da bi se zadržale beneficije za brigu o djeci, ukupna dužina radnog dana, kako na glavnom mjestu rada tako i na pola radnog vremena, ne može biti jednaka niti veća od 8 sati.

Druga razlika između skraćenog radnog vremena i kombinovanog rada je razlika u dizajnu ovih vrsta dodatnog rada.

Posao na pola radnog vremena zahteva zaključak poseban ugovor o radu, čak i ako govorimo o radu sa skraćenim radnim vremenom kod istog poslodavca. Ova izjava proizilazi iz značenja članova 60.1. i 282 Zakona o radu Ruske Federacije.

Štaviše, u skladu sa dijelom 4. čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom mora odražavati sljedeće preduslov kao uslov za rad sa nepunim radnim vremenom. Treba napomenuti da sudska praksa ne smatra dovoljnim da se u prijavi za posao ili u nalogu navede rad sa nepunim radnim vremenom. Nepostojanje klauzule o nepunim radnim vremenom u ugovoru o radu povlači neprimjenjivanje pravila koja uređuju rad radnika sa nepunim radnim vremenom na takve odnose.

U praksi se zahtjev za posebnim ugovorom često zanemaruje kada je u pitanju obavljanje glavnog i nepunog radnog vremena kod istog poslodavca. U ovom slučaju, strane sastavljaju dodatni sporazum uz ugovor o radu, u kojem se navodi posao za koji se radno mjesto obavlja na nepuno radno vrijeme. Naravno, ovakav način formalizacije odnosa ne odgovara slovu zakona. Međutim, s obzirom da strane nisu sklopile poseban ugovor o radu, već su potpisale dodatni ugovor, rad sa nepunim radnim vremenom ne postaje, na primjer, kombinacija, jer prema glavnom obilježju – redoslijedu obavljanja poslova u odnosu na glavni radni dan zaposlenog - ove vrste dodatnog rada se i dalje razlikuju.

Kombinacija, pak, je formaliziran na sljedeći način: pitanje poslodavca nalog za dodjelu dodatnog posla zaposlenom. Ako zaposleni pristaje da obavlja takav posao, to iskazuje u nalogu odgovarajućim natpisom.

Alternativno, može se koristiti sljedeća procedura za dodjelu dodatnog posla zaposleniku: prvo upućivanje zaposlenika prijedloga za dodatni rad, pribavljanje njegove saglasnosti, izdavanje naloga i upoznavanje zaposlenog sa istim.

Treća opcija: strane potpisuju dodatni ugovor uz ugovor o radu. Postojanje ovakvog ugovora potvrđuje volju strana za ustupanje i obavljanje dodatnih radova, a takođe nam omogućava da se dogovorimo o svim potrebnim uslovima, kao što su rok za završetak posla, uslovi za njegovu realizaciju, prava i obaveze. zaposlenog i naknade.

Treća karakteristika koja razlikuje rad sa skraćenim radnim vremenom od kombinovanog rada jesu karakteristike plaćanja dodatnog rada.

Prema dijelu 1 čl. 285 Zakona o radu Ruske Federacije, naknade osobama koje rade pod honorarno, proizvedeno proporcionalno odrađenom vremenu, u zavisnosti od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.

Uzimajući u obzir utvrđeni dio 2 čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije, direktna zabrana diskriminacije pri utvrđivanju uslova zarada, kao i obaveza poslodavca da zaposlenima obezbedi jednaku platu za rad jednake vrednosti (2. deo 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija), treba zaključiti da se naknada radnika sa nepunim radnim vremenom obračunava na osnovu plate navedene u kadrovskoj tabeli.

Drugačija je situacija sa plaćanjem dodatnog rada kada kombinacija. U skladu sa čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom kombinovanja profesija (položaja), proširenja područja usluga, povećanja obima posla ili obavljanja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s posla navedenih u ugovoru o radu, zaposlenik se dodatno plaća . Visina doplate se utvrđuje sporazumom stranaka ugovor o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obim dodatnog rada.

Očigledno, u slučaju kombinovanog rada, zakonodavac ne zahtijeva plaćanje rada srazmjerno odrađenom vremenu, u potpunosti prepuštajući strankama pitanje visine doplate. Shodno tome, važno je uspostaviti doplatu u nekom iznosu. Zakonska regulativa ne sadrži nikakve osnove da zaposleni ospori iznos doplate.

U praksi se ova nijansa koristi u slučajevima kada su u pitanju načini za uštedu plata. Često je rezultat smanjenja osoblja prisustvo „neraspoređenog“ posla, koji se dodeljuje preostalim zaposlenima po dodatnoj osnovi. Istovremeno, plaćanje rada ovih lica vrši se u iznosu koji je utvrđen sporazumom stranaka, a koji je po pravilu manji od onoga što je isplaćeno zaposlenima koji su radili na odgovarajućim radnim mjestima prije smanjenja. Kao rezultat toga, isti obim posla je završen uz niže finansijske troškove.

U međuvremenu, vrijedno je napomenuti da poslodavac nema pravo jednostrano smanjiti iznos plaćanja za dodatni rad, čak i ako je njegovo dodjeljivanje formalizirano naredbom. Izdavanje naknadnog naloga sa manjim iznosom od strane poslodavca daje pravo zaposlenom da odbije njegovo izvršenje i zahtijeva doplatu u prethodno ugovorenom iznosu.

Četvrta razlika između posla sa nepunim radnim vremenom i kombinovanog posla su karakteristike davanja garancija i kompenzacije.

Prema čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije, garancije i naknade osobama koje kombinuju posao sa obrazovanjem, kao i osobama koje rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, pružaju se samo na njihovom glavnom mjestu rada. Ostale garancije i naknade daju se licima koja rade sa nepunim radnim vremenom u punom iznosu.

Iz toga proizilazi da su garancije kao što su obezbjeđivanje godišnjeg plaćenog odmora, garancije prilikom upućivanja zaposlenog na službeni put, garancije za zadržavanje posla i prosječne zarade prilikom upućivanja zaposlenog na ljekarske preglede i sl. radnik na određeno vrijeme i na glavnom mjestu rada i na mjestu rada kao honorarni radnik.

Za razliku od radnika sa nepunim radnim vremenom, licima koja obavljaju dopunski rad sa nepunim radnim vremenom obezbjeđuju se samo one garancije i naknade koje se odnose na glavni posao. Obavljanje dodatnih poslova ne podrazumeva davanje dodatnih garancija (osim ako nije drugačije utvrđeno na lokalnom nivou ili sporazumom stranaka).

Peta razlika je u tome što zakon ne ograničava raspoređivanje dodatnog posla, dok rad na određeno vrijeme nije uvijek moguć.

Dakle, u skladu sa dijelom 5 čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, osobama mlađim od osamnaest godina nije dozvoljeno da rade sa skraćenim radnim vremenom na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao povezan sa istim uslovima, kao kao iu drugim slučajevima predviđenim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Upečatljiv primjer zabrane rada sa nepunim radnim vremenom je dio 1 čl. 329 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše rad transportnih radnika: zaposlenima čiji je rad direktno povezan sa upravljanjem vozilima ili kontrolom kretanja vozila nije dozvoljeno da rade sa skraćenim radnim vremenom, direktno povezanim sa upravljanjem vozila ili kontrolom kretanja vozila.

Zakonom ne postoje takva ograničenja u pogledu kombinacije. Iz ovoga možemo zaključiti: kombinacija je moguća u odnosu na bilo koju vrstu zadatog posla.

Posljednja, šesta, razlika između rada sa nepunim radnim vremenom i kombinovanog rada je postupak prestanka ove vrste radnog odnosa.

Budući da obavljanje poslova sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva obavljanje i drugog redovnog plaćenog rada uz glavni posao na osnovu samostalnog ugovora o radu, tada se za prestanak radnog odnosa s nepunim radnim vremenom primjenjuju opći razlozi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije.

U međuvremenu, čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije dodatna osnova otkazati ugovor o radu radniku sa nepunim radnim vremenom: ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom koja radi nepuno radno vrijeme može se otkazati ako se zaposli radnik kojem će ovaj posao biti glavni, na šta upozorava poslodavac navedenog lica u pisanoj formi najmanje dvije sedmice prije prestanka ugovora o radu.

Treba napomenuti da se ne radi ni o kakvom ugovoru o radu sa radnikom na određeno vrijeme, već samo o jednom zaključenom na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu na određeno na osnovu čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije ne može se prekinuti.

Postupak za otkaz ugovora o radu u skladu sa čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije je propisan, ali njegova dokumentacija u praksi često postavlja pitanja. Smatramo da bi algoritam otpuštanja trebao biti sljedeći: dostavljanje pismenog obavještenja honorarnom radniku uz potpis da se na njegovo mjesto planira primiti službenika kome će posao biti glavni; nakon 2 sedmice ili više - otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom na osnovu čl. 288 Zakon o radu Ruske Federacije; zapošljavanje ključnog radnika.

Važno je napomenuti da se u sudskoj praksi postavljalo pitanje da li je otpuštanje radnika u skladu sa čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije otpuštanjem na inicijativu poslodavca i, kao posljedicu, da li se radnik sa nepunim radnim vremenom može otpustiti ako je u trenutku otpuštanja na godišnjem odmoru ili invalid. Sudovi ne smatraju da je takav otkaz izvršen na inicijativu poslodavca, te su stoga navedene zabrane otkaza u postupku primjene čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuje.

Za razliku od pola radnog vremena pitanje raskida kombinacije se rješava na pojednostavljen način. Prema dijelu 4 čl. 60.2. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje dodatnog posla prije roka, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za njegovo obavljanje prije roka, upozorivši drugu stranu o tome u pisanoj formi. najkasnije tri radna dana.

Iz toga proizilazi da obje strane imaju pravo raskinuti odnos radi obavljanja dodatnih poslova obavještavanjem druge strane u roku od 3 dana pismenim putem.

Pojednostavljeni postupak prestanka ovih odnosa u sudskoj praksi dobio je veoma interesantnu posledicu: prilikom razmatranja predmeta u kojima se osporava postupak smanjenja broja zaposlenih, neki sudovi smatraju da su mesta koja su zauzeta kombinovanjem upražnjena i da se mogu ponuditi otpuštenim radnicima.

Dakle, identifikovali smo 6 znakova koji razlikuju honorarni rad od kombinovanog rada, kao i od bilo koje druge vrste dodatnog rada.

Pitanje vremenskog okvira u kojem se obavljaju dodatni radovi zaslužuje posebnu pažnju.

Kao što je gore pomenuto, rad sa skraćenim radnim vremenom se može formalizovati na određeni period ili bez njegovog navođenja. Osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa radnikom na određeno vrijeme je dio 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa mogućnost, po dogovoru stranaka, zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa radnikom na nepuno radno vrijeme. Pri određivanju perioda na koji se takav ugovor može zaključiti, treba se rukovoditi opštim odredbama o ugovoru o radu na određeno, prema kojima je njegov najduži rok 5 godina.

Dodatni rad, uključujući i po redosledu kombinovanja, zadaje se na određeno vreme, što proizilazi iz čl. 60.2. Zakon o radu Ruske Federacije. Šta učiniti ako strane nisu odredile rok? Smatramo da se u ovom slučaju primjenjuje opći postupak raskida, uz pismeno upozorenje drugoj strani 3 dana unaprijed. Problem je teže rešiti ako je rok određen, ali je istekao, a zaposleni nastavlja da obavlja dodatne radne obaveze. Ovdje odgovor može biti različit u zavisnosti od strane u čijem se interesu rješava pitanje. Smatramo da se odbijanje zaposlenog da obavlja dopunski rad može izvršiti primenom opšte procedure uz obaveštavanje poslodavca 3 dana unapred. Ali zaposlenik u sličnoj situaciji može se usprotiviti, pozivajući se na analogiju zakona (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije) i zahtijevajući da se u njegov ugovor o radu uvrste odgovornosti za dodatni rad. Međutim, vrijedno je napomenuti da rješenje takve situacije uvelike ovisi o detaljima spora, na primjer, o vremenu dodatnog rada, namjerama strana i tako dalje.

Govoreći o razlici između dodatnog i honorarnog rada, ne može se ne govoriti o karakteristikama svake vrste takvog rada i po čemu se one međusobno razlikuju. Ovdje je sve prilično jednostavno:

• Kombinacija zanimanja (pozicija)– obavljanje dopunskog rada u drugoj struci (poziciji) u toku utvrđenog trajanja radnog dana/smjene. Primjer: dodijeliti dodatni posao vozaču kao kurir.
• Ako je dodatni posao raspoređen na istu poziciju kao i glavni posao, postoji proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Primjer: dodjela menadžeru prodaje koji radi s klijentima u jednoj regiji da dodijeli klijente iz susjedne regije.
• Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez izuzeća od poslova utvrđenih ugovorom o radu - obavljanje dodatnih poslova u drugoj i u istoj struci (poziciji), ako taj posao obično obavlja drugi zaposleni. Primjer: za vrijeme kadrovskog odmora, odgovornosti za vođenje kadrovske dokumentacije dodijeljene su računovođi.

Razlika između prve dvije vrste dopunskog rada i trećeg je u tome što obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika uvijek uključuje činjenicu da u osoblju postoji zaposlenik čija funkcionalnost uključuje i dopunski rad. Prve dvije vrste dopunskog rada dodjeljuju se kada je upražnjeno radno mjesto čija je funkcionalnost raspoređena.

Skraćena verzija članka Ane Ustjušenko, objavljenog u

vođenje kadrovske evidencije, radno pravo

Kombinacija i honorarno -u čemu je razlika? Odgovor na ovo pitanje leži u radnom zakonodavstvu. Članak nudi komparativnu analizu -u čemu je razlika između ove dvije dodatne opcije opterećenja.

Sličnosti i razlike između kombinovanog i honorarnog rada

Ako zaposlenik u redovnom radnom vremenu obavlja poslove izvan onog predviđenog za njegovu glavnu funkciju (poziciju), onda je to kombinacija (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik obavlja dodatne radne funkcije u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, to je posao sa nepunim radnim vremenom (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

U kombinacije i honorarno ima nešto zajedničko. U oba slučaja:

• govorimo o dodatnom obima posla, obavezno po dogovoru sa poslodavcem;
• radno zakonodavstvo predviđa ograničenja povećanog obima posla;
• opterećenje iznad normalnog treba da se odrazi na iznos socijalnih garancija i naknada.

Međutim, postoje značajne razlike:

• vrijeme - zaposleni sa nepunim radnim vremenom svoje slobodno vrijeme provodi na poslovima izvan glavnih, a zaposleni sa nepunim radnim vremenom obavlja dodatne funkcije tokom glavnog radnog vremena;
• lokacijsko uvezivanje - radnik sa nepunim radnim vremenom može raditi po drugom ugovoru, geografski na drugoj lokaciji, kod drugog ili više poslodavaca; zaposleni sa nepunim radnim vremenom uvijek radi kod istog poslodavca i na istom mjestu;
• isplata - za radnika sa nepunim radnim vremenom zavisi od standarda rada (ili proizvodnje) za period (koliko zarađujete toliko i primate); za radnika sa nepunim radnim vremenom naknada obično predstavlja jedan dodatni iznos za period, dogovoren između menadžmenta i zaposlenog prilikom registracije kombinacije (koliko god truda i vremena honorarni radnik uloži, isplata se neće promijeniti);
• razlike u obračunu socijalnih davanja i regresa za godišnji odmor - kada se kombinuju, uzima se u obzir iznos osnovne zarade plus doplate po periodu; u slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, za svaki ugovor o radu moraju se izvršiti obračuni utvrđeni zakonom.

Kako se interna kombinacija razlikuje od interne kombinacije?

Interno honorarno i kombinovano—u čemu je razlika između ova dva koncepta?

Razlike između interninjimakombinacijaja jedemi interninjimahonorarnoohm proizlaze iz općih razlika između dvije opcije opterećenja pored glavnog posla:

1. Rad sa skraćenim radnim vremenom uvijek se dokumentuje posebnim ugovorom o radu (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Kombinacija se formalizira dodatnim ugovorom uz postojeći ugovor sa poslodavcem.

VAŽNO! U svakom slučaju mora postojati radni nalog.

1. Određivanje radnog vremena za radnika sa nepunim radnim vremenom po posebnom ugovoru je obavezno. Na osnovu ovih podataka isplaćuje se posebna plata. Radno vrijeme nekoga ko radi nepuno radno vrijeme se ne obračunava posebno i ne utiče na visinu naknade.
2. Ograničenja Zakona o radu Ruske Federacije za slučaj rada sa nepunim radnim vremenom proizlaze iz normi o zaštiti i sigurnosti rada (prekovremeni rad za maloljetnike, teški uslovi rada itd. nisu dozvoljeni). Ograničenja u kombinaciji se više odnose na osiguravanje mogućnosti da osoba koja kombinuje posao obavlja dodatne funkcije (podudarnost mjesta glavnog posla i dodatnih funkcija, prisutnost u kadrovskoj tabeli pozicije s funkcionalnošću koja odgovara kombinaciji, itd. .).

O formiranju štaba i obrascu T-3 saznajte iz materijala .

VAŽNO! Ako rad izvan osnovnog uključuje posebne zahtjeve za stručnu osposobljenost zaposlenog, u svakom slučaju moraju se preduzeti dodatne mjere za osiguranje sigurnosti i zdravlja na radu (u daljem tekstu: BZR): daju se dokumenti koji potvrđuju kvalifikacije, daju se upute i provjera znanja o ZR. izvršeno, a dozvole su izdate.

1. Obračun godišnjih odmora i naknada za interni rad sa skraćenim radnim vremenom se i dalje vrši za svaki ugovor. Obračun istih isplata zaposlenom sa nepunim radnim vremenom vrši se na osnovu njegove osnovne prosječne zarade, uvećane za iznos dodatnih obračuna za rad sa nepunim radnim vremenom.

Tabela glavnih razlika između honorarnih i honorarnih poslova

Glavne razlike između kombinovanog i honorarnog rada može se predstaviti u obliku tabele:

Rezultati

Kombinacija i rad sa skraćenim radnim vremenom, uprkos nekim sličnim tačkama, dva su različita oblika dodatnog opterećenja za zaposlenog, sa različitim posledicama rada i različitog dizajna. Ovo treba uzeti u obzir prilikom dodjele dodatnih funkcija zaposleniku.

U procesu obavljanja privredne djelatnosti privrednog subjekta često se javljaju nepredviđeni proizvodni zadaci koji zahtijevaju hitna rješenja. S obzirom na to da obim posla možda nije dovoljan da privuče radnike sa punim radnim vremenom, poslodavac ima pravo zaposliti radnika sa nepunim radnim vremenom ili dodijeliti dodatne obaveze zaposleniku sa kojim je već zasnovan radni odnos.

Mnogi poslodavci još uvijek ne razumiju u potpunosti koncepte kao što su skraćeno radno vrijeme i kombinovani rad, u čemu je razlika i u kojoj proizvodnoj situaciji je njihova upotreba relevantna. Da biste razumjeli što je skraćeno radno vrijeme i kombinirani rad, morate razumjeti svaki koncept, nijanse registracije, obavljanja aktivnosti i plaćanja za rezultate rada.

Dodjela dodatnih odgovornosti zaposleniku

Posao na pola radnog vremena

Ako zaposleni obavlja poslove predviđene odredbama ugovora o radu, a rukovodilac privrednog subjekta ima proizvodnu potrebu za sprovođenjem dodatnih poslova, onda se njihovo rješavanje može pripisati ovom zaposleniku. Novi odnosi se formaliziraju na osnovu rada sa skraćenim radnim vremenom, što je moguće samo ako zaposleni ima slobodno vrijeme za svoju glavnu djelatnost. Za njihovu realizaciju mogu se dodijeliti dodatne nadležnosti u preduzeću u mjestu osnovne djelatnosti ili u drugom privrednom subjektu.

Vrste

Vrste poslova sa skraćenim radnim vremenom

Postoje dvije vrste aktivnosti sa skraćenim radnim vremenom:

1. Interni, koji podrazumeva obavljanje poslova za poslodavca sa kojim je uspostavljen glavni odnos. Rješavanje proizvodnih problema vrši se u vremenskom periodu koji nije povezan sa glavnim radnim vremenom. Relevantno je koristiti takve odnose ako menadžer ima slobodna radna mjesta.
2. Eksterni, kada se aktivnosti obavljaju van preduzeća u kojem zaposleni ima radnu knjižicu.

Zakonska regulativa, zabrane i ograničenja

Svi radnici sa nepunim radnim vremenom koji obavljaju djelatnosti za poslovne subjekte u statusu pojedinačnog preduzeća ili pravnog lica podliježu normama Zakona o radu Ruske Federacije koji se primjenjuju za regulisanje odnosa između poslodavca i zaposlenog.

Za standardnu ​​listu zanimanja nije potrebno pribavljati dozvolu od glavnog poslodavca za obavljanje djelatnosti kao vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom. Rukovodilac privrednog subjekta, kao i predstavnici kolegijalnog izvršnog organa, moraće da pribave dozvolu od osnivača na vijeću ako se osnivačkim aktima ili zakonskim normama za njih utvrđuju posebni uslovi rada.

Zakonodavstvo predviđa ograničenje obavljanja rada sa nepunim radnim vremenom, regulisano mogućnošću obavljanja aktivnosti u ovom režimu ne duže od 4 sata dnevno.

To je zbog brige za zdravlje zaposlenog čije tijelo može biti podložno preopterećenju, kao i usklađenosti sa interesima poslodavca u vidu sprječavanja smanjenja kvaliteta obavljenog posla i povećanja nivoa povrede.

Važeća ograničenja radnog vremena radnika sa nepunim radnim vremenom