Opišite razvoj karijere. Tretirajte svaki posao kao da je vaš posao. Da biste izrasli do nivoa svog menadžera, morate raditi ništa manje od njega

Ogromna većina ljudi koji žive na našoj planeti radi. Od njih, pak, većina radi svaki dan, sa rijetkim slobodnim danima na kraju sedmice. Ali ne popravljaju se svi ljudi koji imaju profesiju i plaćenu poziciju u svojoj poziciji profesionalaca. Naš članak objašnjava kako to učiniti i što je to.

Šta znači profesionalni razvoj?

To je kvalitativno unapređenje sebe kao radnika i stvaraoca, kao odgovornog i izvršnog radnika. Bez obzira u kojoj oblasti se čovjek bavi, on svoj posao može obavljati loše, zadovoljavajuće, dobro i briljantno.

Genijalnost se, možda, ne može naučiti - ili postoji ili ne postoji, a može se otkriti samo u slučaju uspješnog spleta okolnosti, kada osoba tokom svog života uspješno razvija u sebi upravo one kvalitete do kojih je njegova duša je privučen, na koji postoji orijentacija ličnosti.

Ali apsolutno svako se može uzdići od nivoa lošeg ili osrednjeg zaposlenika do vrijednog i odličnog.

Da, zaista, mogućnosti za visokokvalitetan profesionalni razvoj otvorene su apsolutno svima - iako ne svakoj osobi u svakoj oblasti djelatnosti. Ponekad je potrebno da preispitate sebe i svoje zanimanje, možda promenite radno mesto – pa tek onda ostvarite sebe.

Karijeru ne prave uvijek profesionalci

Prvo odlučite šta je za vas bolje i poželjnije – karijerno ili profesionalno. Ovo nije potpuno ista stvar, jer razvoj karijere često može uključivati ​​napredovanje na karijernoj ljestvici kroz ne sasvim poštene metode - nepotizam, favoriziranje, porodične veze, mito, intimne odnose.

Uprkos činjenici da i država i akademski i pedagoški krugovi neprestano promovišu odbacivanje ovih metoda, koje sažimaju pojmom korupcije, možemo sa sigurnošću reći da nisu dinosaurusi i da im ne prijeti nestanak. Može se dogoditi da vas manje talentovan zaposlenik pretekne na jedan od ovih načina.

Ili ćete, nakon što ste žrtvovali svoje principe, to učiniti. Kako god bilo, izgledi za profesionalno napredovanje često zavise od lične odlučnosti da se za njima nastavi, često protiv kratkoročnih materijalnih koristi ili interesa.

Rast karijere također često uključuje širenje moći zaposlenika i ovladavanje novim vještinama – ali više s naglaskom na dobrobiti poslodavca i interese kompanije. To je uočljivije prijateljima i porodici zaposlenog – jer je kombinovano sa promenama kao što su povećanje plata, sticanje klasnih i društvenih privilegija, a ponekad i prelazak u prestižniji društveni sloj. Karijerizam je često sličan maničnoj fiksaciji - stvara ovisnost i nije bez razloga da mu odgovaraju mnoge slične kockarske aktivnosti.

Možda će ga preferirati mladi ljudi koji su tek završili obrazovne institucije i pitaju se gdje da započnu karijeru. Vrlo merkantilni ljudi koji toliko cijene materijalno bogatstvo i prateće pogodnosti da su spremni da rade posao koji im nije zanimljiv ili toleriraju sukobljenim, ekscentričnim šefom.

Prisjetite se i raznih vrsta porodičnih poslova i poslovnih projekata koje roditelji prenose na svoju djecu i često su primorani da im daju sve od sebe, ne štedeći sebe, čak i uprkos prirodnim biološkim i psihičkim predispozicijama. Naravno, ako je porodični biznis prilično uspješan i tražen u svojoj niši, materijalne koristi koje proizvodi mogu vam omogućiti da rado kombinujete rast karijere sa profesionalnim rastom i proširite mogućnosti za svoj samorazvoj.

Važno je rasti kao osoba

Profesionalni i lični razvoj često idu ruku pod ruku, jer usavršavanje sebe kao kreatora materijalnih stvari ne može a da ne poboljša duhovno stanje, raspoloženje i odnos prema drugima.

Kao iu svim stvarima, i ovdje je potrebna umjerenost. Stoga je bolje ne ići predaleko i ne koncentrirati apsolutno sve svoje misli i energiju na posao, inače, umjesto uravnotežene, integralne ličnosti, možete ispasti nedruštveni, samozaokupljeni usamljenik. Lični napredak je, općenito govoreći, poboljšanje vašeg ličnog razumijevanja svijeta i vašeg mjesta u njemu.

Kao i svako poboljšanje, i rast vještina ima svoje faze. Mogu se ubrzati zahvaljujući prisutnosti ljubaznog, udobnog tima na radnom mjestu, zahvaljujući odgovornom menadžmentu i porodici s razumijevanjem. Mogu se odgoditi ili potpuno zaustaviti ako svi nemaju sreće.

Dakle, koje faze stalnog profesionalnog rasta znamo:

• period kada osoba brine o izboru zanimanja, profesije ili prinudne promjene i pravi svoj izbor;
• period početnog uzbuđenja, posvećenosti aktivnosti i pomnog proučavanja njenih zahteva i detalja;
• faza prilagođavanja tradicionalno prihvaćenim normama tima i radionice, razvijanje navike rješavanja različitih specifičnih, visokospecijaliziranih zadataka;
• vrijeme stalne ljubavi prema poslu, stalnog zaposlenja sa promjenjivim uspjehom - oseke i oseke;
• trenutak postizanja društveno priznatog majstorstva, sticanja jedinstvenog individualnog stila u radu;
• period mentorstva, brzog rasta autoriteta i pojave direktnih studenata i fanova, plagijatora.

Kao što vidite, faze su općenito intuitivne i slične mnogim stvarima u ovom životu. Možemo reći da u poslu čovjek doživljava i godišnja doba - proljeće, ljeto, jesen i zimu.

Rast karijere ostaje prilično apstraktan koncept za mnoge ljude. Treba obratiti pažnju na činjenicu da je svaki rast nemoguć bez razvoja, te bi stoga mnogi mogli osjetiti da im pozicija na kojoj se nalaze ne dozvoljava da ostvare svoj potencijal. Postoji osjećaj kao da stojite na mjestu, a to se ne može dozvoliti.

Svaki zaposleni mora razumjeti jednu fundamentalnu stvar. Rast karijere ovisit će ne samo o željama i ličnim preferencijama samog šefa, već i o ciljevima koje sama osoba želi. Što je plan jasniji, veća je vjerovatnoća da ćete dobiti najbolju poziciju u datoj kompaniji.

Zaposleni koji pokazuju odlučnost i znaju kako da organizuju i strukturiraju aktivnosti kompanije uvijek će težiti poboljšanju svojih pozicija. Zanimaju ih samo ona slobodna radna mjesta koja imaju mogućnost karijernog rasta. To je jedini način da razvijete svoj nivo profesionalizma, usavršavajući potrebne vještine u praksi.

Da sumiramo, možemo reći da se karijera ne svodi samo na lične preferencije šefa, već i na potencijal samog zaposlenog. Samo koordinisane aktivnosti menadžera i podređenih postići će zaista velike rezultate u razvoju kompanije.

Na šta treba da se fokusirate?

Profesionalni razvoj nije privlačan svakome: nekima se sviđa njihova trenutna pozicija, nemaju ambicije da dobiju novu, a drugi nisu u stanju da se nose sa postavljenim zadacima. U svakom slučaju, svaka osoba će imati svoje individualne ciljeve u kompaniji:

• Neko želi da dostigne novi nivo prihoda.
• Nekima je važno zadovoljiti svoje ambicije i povećati svoj društveni status.

Na mnogo načina ljudi biraju kombinaciju gore opisanih ciljeva i počinju ih provoditi. Razvoj karijere ima individualni stil i uključuje rješavanje zadataka kompanije. Uprkos složenosti pitanja koje se razmatra, mogu se identifikovati neki tipični trendovi koji su u korelaciji prema polu.

Muškarci, po pravilu, počinju da grade svoju karijeru, fokusirajući se na „penjanje“ na hijerarhijskoj lestvici. Krajnji cilj je liderska pozicija, te će se stoga maksimalno uložiti napor. Što se tiče žena, one mogu dugo vremena pokazivati ​​osrednji odnos prema samoj kompaniji, postepeno razvijajući nivo svog profesionalizma. Mnogi se iznenade kada predstavnice ljepšeg pola u kratkom roku postanu sjajni reditelji.

Kako možeš rasti?

Rast karijere je višestruk, pa se u društvu često čuje zabluda da je razvoj u kompaniji moguć samo vertikalno. Mnogima se može učiniti da je karijera predstavljena u obliku ljestvice, gdje viša pozicija djeluje kao stepenica.

Vrijedi napomenuti da je razvoj karijere moguć i u horizontalnom smjeru. Profesionalni rast se zasniva na razvoju vještina i kvalifikacija neophodnih za poboljšanje efektivnosti na trenutnoj poziciji. Horizontalni razvoj ima svoje karakteristike, koje se često zaboravljaju.

Zaposlenik se premješta na poziciju koja je susjedna radnoj poziciji, a nivo prihoda ostaje isti ili se neznatno povećava. Na primjer, zaposlenik u marketingu može se preseliti u drugi odjel i potpisati ugovore, ako je prije toga bio uključen samo u poslovnu komunikaciju s partnerima. Naravno, profesionalni razvoj ne bi trebao čekati.

Mora se podsjetiti da horizontalni razvoj ne zabranjuje vertikalni rast: nakon što stručnjak nauči specifičnosti rada srodnih odjela kompanije, može postati njegov menadžer ili kombinirati nekoliko uloga u svojoj kandidaturi.

Vertikalni rast počinje i unutar same organizacije i u cijeloj industriji. Sve će zavisiti od ciljeva zaposlenih i jake želje za razvojem. Većina karijerista preferira drugu opciju. Razvoj u okviru cjelokupne industrije i ova odluka je posljedica stalnog povećanja prihoda. Trenutno radno mjesto ne zadovoljava uvijek potrebe zaposlenog, tada on odlazi u potragu za novim mjestom.

Ali prije nego što krenete na „putovanje u karijeri“, morate shvatiti da će profesionalni rast trajati više od godinu dana i da će za to vrijeme doći do drastičnih promjena. Kako pokazuje svjetska praksa, mnoge popularne industrije koje su bile na valu popularnosti su 90-ih brzo bankrotirale i nestale s tržišta. Ako želite zarađivati ​​visoke prihode i donositi odgovorne odluke za sebe, onda je profesionalni rast pravi izbor.

Faktori koji utiču na rezultat

Moramo početi od činjenice da je napredovanje u karijeri nemoguće bez sticanja odgovarajućeg obrazovnog nivoa. Osim toga, mora zadovoljiti međunarodne standarde, a diplomiranje na takvim univerzitetima nije uvijek lako. Neke profesije jednostavno neće dozvoliti „vertikalni uspon“ bez visokog obrazovanja. Na primjer, računovođa, ma koliko se trudio, nikada neće zauzeti poziciju glavnog računovođe dok ne dobije odgovarajući obrazovni nivo.

Naravno, uloga visokog obrazovanja je prilično velika, jer ono odražava određeni skup stručnih znanja koja se mogu koristiti u procesu rada. Osim toga, nadređenima je lakše pronaći kontakt sa svojim podređenima ako se dobije odgovarajuća potvrda o kvalitetu znanja. Ne smijemo zaboraviti da je profesionalni razvoj nemoguć bez stalnog samoobrazovanja.

Sljedeći faktor koji je od velike važnosti za potencijalnog karijeristu je efikasnost. Ali u ovom slučaju treba biti krajnje oprezan, jer neredovno radno vrijeme menadžer ocjenjuje dvosmisleno. Može misliti da osoba ne završava posao na vrijeme, a to će ukazivati ​​na nedostatak odgovarajućih vještina planiranja. Niko ne želi da unapredi stručnjaka koji loše radi svoj posao.

Svakodnevni profesionalni razvoj igra veliku ulogu, ali ne i odlučujuću. Možete se stalno usavršavati ostajući na istoj poziciji dugi niz godina. Kako izaći iz ove situacije? Morate shvatiti da se današnje tržište stalno razvija i da su mnogim kompanijama potrebni ljudi koji mogu povećati profitabilnost ili preuzeti novi tržišni udio. Menadžer shvaća da su profesionalni i karijerni rast isti, te stoga samo nekolicina zaslužuje unapređenje.

Čim postane jasno da zaposlenik donosi očiglednu korist, nedostatak dinamičnog rasta će dovesti do gubitka vrijednih kadrova, a to se ne može dopustiti. Samo ključni zaposleni su veoma popularni, kako među menadžmentom, tako i među kolegama.

Među negativnim faktorima su:

• intriga;
• širenje namjerno lažnih informacija;
• zamoliti menadžment, itd.

Kao što pokazuje praksa, takvi ljudi počinju kvariti unutrašnju atmosferu, ali se mnogo novca godišnje troši na jedinstvo tima. Iskusni menadžer će dovesti u pitanje efikasnost zaposlenika koji širi glasine. Najvjerovatnije je efikasnost njegovog rada niska, pa stoga ima vremena za druge aktivnosti. Nedostatak motivacije, tačnost i niska efikasnost dovešće do prijevremenog otpuštanja.

Koji razvojni plan treba da napravim?

Kao što je ranije pomenuto, karijera je kombinovani rezultat zaposlenog i poslodavca. Velika većina uspješno rastućih kompanija nastoji osigurati da se njihovi zaposleni stalno razvijaju. Plan je obavezan, pomaže da se izgradi jasan vektor za dalje aktivnosti.

Postoji nekoliko razvojnih planova. Na primjer, jedna organizacija ima standardni plan, a napredovanje će biti dobijeno nakon postizanja određenih pokazatelja ili nastupanja određenog vremenskog perioda, dok druga nema standardizovan pristup i prilika za rast je dostupna svakom čovjeku.

Ako se nijedna od opcija ne razmatra na vašem trenutnom radnom mjestu, možete preuzeti inicijativu i komunicirati s menadžmentom. Ovaj pristup će jasno pokazati interesovanje za razvoj organizacije.

Svaka osoba svjesno piše plan karijere, koji nastavlja slijediti tokom svog dugogodišnjeg rada. Vaš pravac se mora prilagoditi u zavisnosti od promjenjivog stanja na tržištu.

Ko ste vi - “X”, “Y” ili “Z”? Davne 1991. godine američki ekonomista Neil Howe i istoričar William Strauss odlučili su ujediniti sve ljude u velike starosne grupe sa sličnim interesima, navikama i životnim ciljevima. „X“ u Rusiji su oni čiji je datum rođenja između 1963. i 1983. godine; „Grci“, odnosno „milenijalci“, rođeni su pre 2000-ih; a “Generacija Z”, ili “Homeland Generation”, rođena je u novom milenijumu. I, naravno, svako od nas – htjeli mi to ili ne – na putu do uspješne karijere i dobre plate mora riješiti jednačinu sa ovim varijablama.

Ako se danas “Generacija Z” tek priprema za završne ispite i bira svoj životni put, onda su dinamične “Igre” već u modi među regruterima, poslodavci pažljivo proučavaju njihov ukus i karakter. Na primjer, istraživači najveće agencije za zapošljavanje Hays primjećuju: „Stanovništvo Rusije opada, što povećava pritisak na mlađu generaciju, koja je prisiljena da preuzme rukovodeće i liderske pozicije. Sasvim je moguće da je zemlja na rubu prekretnice kada su joj jednostavno potrebne velike promjene. U takvim trenucima posebno je zanimljivo biti dio “generacije Y” u Rusiji.”

„Danas možete napraviti uspješnu karijeru u bilo kojoj dobi“, tvrdi Irina Baranova, izvršni partner NGRS-a, vodeće kompanije na ruskom tržištu zapošljavanja. - Za headhuntere sve zavisi od pozicije za koju tražimo kandidata. Na primjer, za početnu poziciju mnogi ljudi zapravo radije pozovu mladog zaposlenika koji se može dodatno obučiti i „izoštriti“ za obavljanje potrebnih zadataka. A, recimo, specijalista od 35 godina je u većini slučajeva etablirana osoba sa svojim razumijevanjem materije, koja već nastoji da kapitalizira svoje znanje i vještine. Ali glavna stvar koja je vrijedna kod svakog kandidata je vitalna energija koju ulaže u svoj posao, želja da ponudi nešto novo, promijeni ono što mu se ne sviđa i krene naprijed. Čak i ako vam nedostaju neke profesionalne kvalitete ili se ne uklapate u starosnu dob, strast očarava svakog poslodavca. Uspješan i najbolji nije onaj koji je mlađi ili iskusniji, već onaj koji radi ono što voli i u čemu je iskreno strastven.”

Poznati preduzetnik Jack Ma, kreator Alibaba trgovačke platforme i najbogatija osoba u Kini, čije bogatstvo premašuje 30 milijardi dolara, u svom predavanju podijelio je savjete o tome kako najbolje izgraditi karijeru u svakoj desetogodišnjoj fazi svog života.

Ispod 20 godina: studiranje i stažiranje

Sam Jack Ma nije imao sreće sa studijama: tokom kineske kulturne revolucije, dva puta je pokušao da upiše fakultet i teško je ušao u pedagoški institut. Međutim, fasciniran engleskim jezikom, naučio ga je praktično sam, a potom čak i otvorio prevodilačku agenciju. Danas je diploma prestižnog univerziteta definitivni plus za početak karijere, ali svako praktično iskustvo koje ste već stekli neće biti ništa manje važno za poslodavca. Volonterski rad, ljetna praksa, učešće u studentskim projektima i međunarodnim programima - sve to će povećati vaše šanse tokom intervjua. I pripremite se: da biste imali uspješnu karijeru u modernom svijetu, morat ćete nastaviti kontinuirano učiti.

20-30 godina: pronađite pametnog vođu

U ovom uzrastu, dok još nemate ozbiljnih porodičnih obaveza, možete riskirati i okušati se u preduzetništvu, osmisliti startup ili izabrati karijeru u postojećoj kompaniji. Rad u velikom preduzeću pomoći će vam da naučite iznutra kako funkcionišu glavne strukture i „dizala karijere“ vaše industrije. Međutim, Jack Ma posebno interesantnim smatra iskustvo malih kompanija, onih u kojima nastoje da razviju nova područja tržišta, smišljaju rješenja i gledaju u budućnost. Ovdje je, po njegovom mišljenju, veća vjerovatnoća da ćete sresti snažnog lidera – ne samo šefa, već i bistrog profesionalca koji razmišlja izvan okvira koji će vam otvoriti horizonte i pomoći vam da vidite nove puteve. Na ovaj ili onaj način, vrijeme između 20 i 30 godina najbolje je posvetiti ambicioznim eksperimentima, bez oklijevanja pokušati, riskirati, doživjeti neuspjehe i početi ispočetka. “Svaka greška koju napravite može se upisati u kolonu vaših prihoda”, uvjerava Jack Ma.

30-40 godina: radi za sebe

Čak i ako ste stalno zaposleni u velikoj kompaniji, u ovom periodu radite isključivo za svoje dobro: da postanete bolji profesionalac, da sebi stvorite bolji život. Ovo je možda najbolje vrijeme za pokretanje vlastitog posla: imate ideje i potrebnu energiju, kao i poznavanje tržišta, poslovne veze i dovoljno profesionalnog iskustva. Ako odaberete ovu opciju, bit će korisno unaprijed se pobrinuti za stvaranje potrebnog „finansijskog jastuka“ i baze klijenata, steći MBA diplomu (ako je već nemate) ili stručni savjet poslovnog trenera. Druga mogućnost je da ažurirate svoje kompetencije, stalno pratite interesantna radna mjesta u drugim kompanijama i idete na razgovore kako ne biste propustili svoju priliku (o tome ne treba obavijestiti vaš HR odjel). U svakom slučaju, ne zaboravite: sada radite samo za sebe, čak i ako imate dobrog šefa.

40-50 godina: fokusirajte se na ono u čemu ste jaki

Što više profesionalnih i porodičnih obaveza imamo, to manje želimo da rizikujemo ono što smo postigli. Ovu deceniju treba posvetiti daljem jačanju svoje pozicije, maksimalnom iskorištavanju svojih kompetencija i postizanja pristojnog rezultata. Naravno, u bilo kom uzrastu možete otkriti neotkrivene talente u sebi, ali ako u ovoj fazi želite da promenite karijeru, budite spremni da ozbiljno poradite na sebi i odmaknete se na neko vreme – i po pitanju pozicije i po pitanju prihoda. U svakom slučaju, morat ćete se osloniti na svoje najveće snage, ostati motivirani i čvrsto vjerovati u uspjeh.

50 plus: rad sa mladima

To je savjet milijardera Jacka Maa (52), koji nastavlja da crpi inspiraciju iz ideja i entuzijazma mlađih generacija. Uvjeren je: podržavati nove stvari, ulagati u ono što se razvija - ova tajna uspjeha nastavlja djelovati u bilo kojoj dobi.

rezultat svjesnog položaja i ponašanja osobe u situaciji vezanoj za službeni ili profesionalni razvoj.

• Rast pozicije— promjena službenog statusa osobe, njegove društvene uloge, stepena i obima službene vlasti.
• Profesionalni rast- rast profesionalnih znanja, vještina i sposobnosti, prepoznavanje od strane stručne zajednice njegovih rezultata, autoritet u određenoj vrsti profesionalne djelatnosti.

Poslovna karijera— progresivno napredovanje pojedinca povezano sa rastom profesionalnih vještina, statusa, društvene uloge i nagrađivanja.

• Vertikala karijere- vrsta karijere sa kojom se najčešće vezuje sam pojam poslovne karijere. Vertikalna karijera se shvata kao uspon na viši nivo strukturne hijerarhije (napredovanje na poziciji, koje prati viši nivo).
• Horizontalna karijera- vrsta karijere koja podrazumeva ili prelazak u drugu funkcionalnu oblast delovanja, ili obavljanje određene službene uloge na nivou koji nema strogo formalno pojačanje u organizacionoj strukturi; Horizontalna karijera također može uključivati ​​proširenje ili kompliciranje zadataka na prethodnom nivou (obično uz adekvatnu promjenu naknade).

Upravljanje poslovnom karijerom i profesionalno napredovanje

Čovek gradi svoju karijeru – putanju svog kretanja – sam, u skladu sa karakteristikama unutrašnje i vanorganizacione stvarnosti i, što je najvažnije, sopstvenim ciljevima, željama i stavovima.

Poslovna karijera počinje formiranjem subjektivno svjesnih prosudbi zaposlenika o svojoj radnoj budućnosti, očekivanom putu samoizražavanja i zadovoljstva poslom.

U procesu realizacije karijere važno je osigurati interakciju svih vrsta karijera.

Vrste poslovne karijere

Vrste i vrste karijera

podrazumeva prolazak kroz sve faze karijernog rasta (obuka, zapošljavanje, profesionalni rast, podrška i razvoj individualnih profesionalnih sposobnosti, odlazak u penziju) u okviru jedne. Ova karijera može biti specijalizirana ili nespecijalizirana.

Međuorganizacijski karijera pretpostavlja da zaposlenik prolazi kroz sve faze razvoja karijere u različitim organizacijama. Može biti specijalizirana ili nespecijalizirana.

• Specijalizovana karijera razlikuje se po tome što zaposlenik prolazi kroz različite faze svoje profesionalne aktivnosti u okviru jedne profesije. Organizacija može ostati ista ili se promijeniti.
• Nespecijalizovana karijera pretpostavlja da zaposlenik prolazi kroz različite faze svog profesionalnog puta kao specijalista u različitim profesijama i specijalnostima. Organizacija se može promijeniti ili ostati ista.

Nespecijalizovane karijere su široko razvijene u Japanu. Japanci su čvrsto na stanovištu da menadžer mora biti specijalista sposoban za rad u bilo kojem dijelu kompanije, a ne u nekoj određenoj funkciji. Kada se penje na korporativnoj ljestvici, osoba bi trebala biti u mogućnosti da sagleda kompaniju iz različitih uglova, bez zadržavanja na jednoj poziciji duže od tri godine. Dakle, smatra se sasvim normalnim da se šef odjela prodaje zamijeni sa šefom odjela nabavke. Mnogi japanski rukovodioci radili su u sindikatima na početku svoje karijere. Kao rezultat ovakve politike, japanski menadžer ima znatno manju količinu specijalizovanog znanja (koja će u svakom slučaju izgubiti na vrednosti za pet godina) i istovremeno ima holistički pogled na organizaciju, potkrijepljen ličnim iskustvom. Zaposleni može proći kroz faze ove karijere u jednoj ili u različitim organizacijama.

Vertikalna karijera uključuje podizanje sa jednog nivoa strukturne hijerarhije na drugi. Dolazi do napredovanja na poziciji, što je praćeno povećanjem plata.

Horizontalna karijera- vrsta karijere. Što uključuje prelazak u drugu funkcionalnu oblast, proširenje i usložnjavanje zadataka, ili promjenu uloge posla unutar jednog nivoa strukturalne hijerarhije, praćeno povećanjem.

Stepenasta karijera- vrsta karijere - kombinovanje elemenata vertikalne i horizontalne karijere. Stepenkaste karijere su prilično uobičajene i mogu imati i unutar- i međuorganizacijske oblike.

Skrivena (centripetalna) karijera- vrsta karijere koja je najmanje očigledna drugima, što sugeriše prelazak u srž, ka rukovodstvu organizacije. Skrivena karijera dostupna je ograničenom broju zaposlenih, obično onima koji imaju velike poslovne veze izvan organizacije. Na primjer, pozivanje zaposlenog na sastanke koji su nedostupni drugim zaposlenima, sastanke i formalne i neformalne prirode, pristup zaposlenom neformalnim izvorima informacija, povjerljivi zahtjevi, pojedinačne, važne instrukcije rukovodstva. Takav zaposlenik može imati redovnu poziciju u jednom od odjela organizacije. Međutim, visina naknade za njegov rad znatno premašuje naknadu za rad na njegovom položaju.

Modeli poslovne karijere

U praksi postoji širok izbor karijera koje se zasnivaju na četiri glavna modeli:

"Odskočna daska". Uspon na ljestvici karijere se dešava kada se zauzmu više i bolje plaćene pozicije. U određenoj fazi zaposleni zauzima najvišu poziciju za njega i pokušava da se zadrži na njoj dugo vremena. A onda skok sa "odskočne daske" - penzija. Ova karijera je najtipičnija za menadžere iz perioda stagnacije, kada su mnoge pozicije zauzimali isti ljudi 20-25 godina. S druge strane, ovaj model je tipičan za specijaliste i zaposlene koji ne postavljaju ciljeve napredovanja u karijeri iz više razloga - lični interesi, malo opterećenje, dobar tim - zaposleni je zadovoljan svojom pozicijom i spreman je da u njoj ostane do penzionisanje .

"Ljestve". Svaki korak na ljestvici karijere predstavlja određenu poziciju koju zaposlenik obavlja određeno vrijeme (ne duže od 5 godina). Ovaj period je dovoljan za ulazak na novu poziciju i rad sa punom predanošću. Sa rastom kvalifikacija, kreativnog potencijala i proizvodnog iskustva, menadžer ili specijalista se uzdiže u rangu. Zaposlenik dolazi na svako novo radno mjesto nakon usavršavanja. Najvišu stepenicu dostiže u periodu maksimalnog potencijala, a nakon toga počinje sistematsko spuštanje niz ljestvicu karijere, obavljajući manje intenzivan posao. Psihološki, ovaj model je veoma nezgodan za menadžere zbog nespremnosti da napuste „prve uloge“. Ovdje možemo preporučiti da obratite posebnu pažnju na takve zaposlenike – uključite ih u odbor direktora, koristite ih kao konsultanta.

"Zmija". Podrazumijeva horizontalno kretanje zaposlenika s jedne pozicije na drugu po dogovoru, zadržavanje svakog kratkog vremena, a zatim zauzimanje višeg položaja na višem nivou. Glavna prednost ovog modela je mogućnost proučavanja svih funkcija djelatnosti i upravljanja, što će biti korisno na višoj poziciji. Ovaj model je tipičan za, jer se povezuju ne samo sa zasebnom profesijom, već i sa budućnošću cijele kompanije. Ukoliko se ne poštuje rotacija kadrova, ovaj model gubi na značaju i može imati negativne posljedice, jer Neki zaposleni s prevladavajućim melanholičnim i flegmatičnim temperamentom nisu skloni mijenjanju timova ili pozicija i to će doživjeti vrlo bolno.

"Raskršće". Kada se nakon određenog perioda rada izvrši sertifikacija (sveobuhvatna kadrovska procena) i na osnovu rezultata se donese odluka o unapređenju, premeštaju ili unapređenju zaposlenog. Ovo je slično onom tipičnom za zajedničke poduhvate.

Karijera i karakteristike njenog formiranja

Konfiguracija karijere od strane vozača

Kao što se vidi iz prethodnog odeljka, nivo profesionalizma i statusa se menjaju u procesu rada, ali je kombinacija ovih promena u karijerama različitih ljudi različita, što daje sliku o karijeri pojedinca specijaliste. Postoji nekoliko tipičnih konfiguracija karijere.

Ciljana karijera – zaposleni jednom za svagda bira profesionalni prostor, planira odgovarajuće faze svog napredovanja ka profesionalnom idealu i teži da ga ostvari.

Monotona karijera - zaposlenik jednom zauvijek ocrtava željeni profesionalni status i, nakon što ga je postigao, ne teži napredovanju u karijeri u organizacijskoj hijerarhiji, čak i ako postoje mogućnosti da poboljša svoju socijalnu, profesionalnu i materijalnu situaciju.

Spiralna karijera - zaposleni je motivisan da menja vrste aktivnosti i, kako ih savladava, kreće se uz stepenice organizacione hijerarhije.

Prolazna karijera - prelazak s jedne vrste aktivnosti na drugu događa se spontano, bez vidljive logike.

Stabilizaciona karijera - specijalista raste do određenog nivoa i tu ostaje dosta dugo, više od sedam godina.

Karijera koja blijedi - zaposlenik raste do određenog statusa, tu se zaustavlja, a zatim počinje silazno kretanje.

Vrste i faze karijere

Moguće je identificirati nekoliko osnovnih putanja kretanja osobe unutar ili koje će dovesti do različitih vrsta karijera.

Profesionalna karijera— rast znanja, vještina, sposobnosti. Profesionalna karijera može pratiti liniju specijalizacije (produbljivanje u jednu liniju kretanja odabranu na početku profesionalnog puta) ili transprofesionalizacije (ovladavanje drugim područjima ljudskog iskustva, povezanog, prije, s proširenjem alata i područja djelovanja) .

Intraorganizacijska karijera- povezan je sa putanjom kretanja osobe u organizaciji. Može ići duž linije:

• vertikalna karijera - rast zaposlenja;
• horizontalna karijera - napredovanje unutar organizacije, na primjer, rad u različitim odjelima istog hijerarhijskog nivoa;
• centripetalna karijera - napredovanje u srž organizacije, kontrolni centar, sve dublje uključivanje u procese donošenja odluka.

Faze karijere

Kada se sastaje sa novim zaposlenim, HR menadžer mora uzeti u obzir fazu karijere kroz koju trenutno prolazi. To može pomoći u razjašnjavanju ciljeva profesionalne aktivnosti, stepena dinamike i, što je najvažnije, specifičnosti individualne motivacije. Predstavimo kratak opis faza karijere sa sljedećom tabelom:

Preliminarna faza obuhvata školsko, srednje i visoko obrazovanje i traje do 25 godina. U tom periodu osoba može promijeniti nekoliko različitih poslova u potrazi za vrstom aktivnosti koja ga zadovoljava i zadovoljava njegove mogućnosti.Ako odmah pronađe ovu vrstu aktivnosti počinje proces samoafirmacije njega kao pojedinca, njemu je stalo o sigurnosti njegove egzistencije.

To je period kada se postavljaju temelji i opštih teorijskih i praktičnih znanja, a čovek uspeva da stekne srednje ili više stručno obrazovanje.

Slijedi faza formiranja , koji traje otprilike pet godina od 25 do 30. U tom periodu zaposleni ovlada profesijom stiče potrebne veštine, formiraju se njegove kvalifikacije, dolazi do samopotvrđivanja i javlja se potreba za uspostavljanjem samostalnosti. Zaposlenik je zabrinut za pitanja sigurnosti i zdravlja. Pojava porodica za većinu radnika, rađanje djece, dovodi do povećanja potrebe za većim prihodima.

Faza promocije traje od 30 do 45 godina. Tokom ovog perioda postoji proces profesionalnog razvoja, napredovanja u karijeri. Dolazi do akumulacije praktičnog iskustva i vještina, sve veće potrebe za samopotvrđivanjem, postizanjem višeg statusa i još veće samostalnosti, te samoizražavanjem kako individua počinje. U ovom periodu znatno se manje pažnje poklanja zadovoljavanju potreba za sigurnošću, a napori zaposlenika su usmjereni na povećanje zarada i brigu o zdravlju.

Sačuvaj fazu karakteriziraju radnje za konsolidaciju postignutih rezultata i traje od 45 do 60 godina. Dolazim Vrhunsko poboljšanje kvalifikacija. Postoji potreba da se znanje prenese na druge. Ovu fazu karakteriše kreativnost u radu, vrhunsko samoizražavanje i nezavisnost i povećana potreba za poštovanjem. Sve je veća potreba za povećanjem plata i interesovanjem za dodatnim izvorima prihoda.

Faza završetka traje od 60 do 65 godina. Zaposlenik se priprema za penziju, traži se zamjena, a kandidati se obučavaju. Ovo je period krize, fiziološke i psihičke nelagode. Povećava se potreba za poštovanjem i samopotvrđivanjem. Zaposleni je zainteresovan da zadrži nivo plata, ali nastoji da poveća druge izvore prihoda koji bi zamenili plate ove organizacije po odlasku u penziju i bili bi dobar dodatak penziji.

Na poslednjem - faza penzionisanja karijera u ovoj organizaciji (vrsta djelatnosti) je završena. Postoji mogućnost samoizražavanja u drugim aktivnostima koje su bile nemoguće u periodu rada u organizaciji ili su delovale kao hobi.Pažnja se posvećuje zdravlju i održavanju materijalne situacije. Takvi stručnjaci često rado pristaju na privremeni i sezonski rad u svojoj organizaciji.

Praksa je pokazala da zaposleni često ne znaju svoje izglede u datom timu. Ovo ukazuje na loše upravljanje osobljem, nedostatak planiranja i kontrole karijera u organizaciji.

Napredovanje na ljestvici karijere je vrlo težak proces, posebno ako se uzme u obzir da je konkurencija u apsolutno svim specijalnostima sada uveliko povećana. Stoga, zaista morate imati izvanredan talenat i vještine prezentacije da biste se ozbiljno kvalifikovali za unapređenje. Imajte na umu da samo najbolji mogu poboljšati svoju karijeru, pa biste mogli provjeriti neke načine da ubrzate svoj razvoj karijere kako biste brže postigli uspjeh.

Radite na ciljevima koji su važni

Rast karijere znači kretanje naprijed. Ali nećete moći napredovati ako nemate konkretne ciljeve. Stoga, ako vam ih nadređeni ne postavljaju, postavite ih sami da uvijek nečemu težite. Samo napredak će vam omogućiti da rastete i time se kvalifikujete za više pozicije. U isto vrijeme, pokušajte da se ne raspršite na razne male i ne najznačajnije ciljeve - igrajte na veliko, i tada možete dobiti pristojnu pobjedu. Naravno, lakše je raditi zadatke koje možete lako obavljati poluautomatski, ali nešto s čime se gotovo svi mogu nositi neće dovesti do unapređenja.

Organizacija

Ako želite da unapredite svoju karijeru, a ne da ostanete na istom nivou, možda će vam trebati dobar sistem za organizaciju svog radnog vremena. Ranije nije bilo lako napraviti ili pronaći jedan, ali sada, u eri interneta, postoji niz organizatora i elektronskih dnevnika koji imaju veliku funkcionalnost i omogućavaju vam da na najbolji način organizirate svoj radni proces. Stoga nemojte odustati od korištenja visoke tehnologije ako vam ona zaista može pomoći u svakodnevnom radu.

Naučite da zaradite više

Nemojte misliti da će vam svakodnevni posao pomoći da rastete. Ne samo da ćete moći unaprijediti svoju karijeru, već ćete čak i steći nove vještine i sposobnosti koje će vam pomoći. Zato ne pokušavajte da napredujete samo radeći ono što se od vas traži – naučite više. Na internetu sada možete pronaći veliki izbor kurseva koji će vam pomoći da steknete nove vještine potpuno besplatno. I već koristeći ove vještine, moći ćete se izboriti za napredovanje i dalje napredovanje u karijeri.

Snaga

Visoke pozicije uvijek dolaze sa sve većom količinom moći. Gotovo svaka osoba sanja da stekne više moći – barem malo više. Međutim, jedno je dobiti moć, a drugo je koristiti i kontrolirati. Ovaj zadatak izgleda mnogo složeniji, ali ga je potrebno riješiti. Uostalom, ako ne možete zadržati moć i usmjeriti je u pravom smjeru, onda ne biste trebali ni razmišljati o višim pozicijama od one na kojoj se trenutno nalazite.

Fokusirajte se na rezultate, a ne na vrijeme

Gotovo svi ljudi započinju svoju karijeru poslovima koji vas plaćaju na osnovu vremena koje radite. Stoga mnogi ljudi počinju poistovjećivati ​​radno vrijeme sa stvorenom vrijednošću. Međutim, teško da je moguće doći do izjave dalje od istine. Možete sjediti i gledati kroz prozor nekoliko sati na svom radnom mjestu - a pritom nećete stvoriti nikakvu korist, iako ćete dobiti svoj novac za “odrađeno vrijeme”. Na najnižim pozicijama to je moguće, ali ako ciljate više, onda morate zaboraviti na takvu stvar kao što je satnica ili radni sati. Što je vaša pozicija viša, to je veći naglasak stavljen na ono što ste radili, a ne na to koliko ste vremena proveli na poslu. Pravilno postavljanje ciljeva je ključ uspjeha.

Iskoristite sve prednosti

Mnogi ljudi rade u kompanijama i ne razmišljaju šta im to tačno može dati. Fokusiraju se samo na platu i zasluženi odmor vikendom i odmorima. Ali ako ste fokusirani na napredovanje i napredovanje u karijeri, onda morate pažljivo proučiti sve prednosti koje vam pruža vaša radna pozicija. A nakon što proučite sve informacije, možete ih iskoristiti za što efikasnije napredovanje u karijeri.

Poštujte mrežu

Ako radite za bilo koju kompaniju, onda morate shvatiti da se ne radi o vama. Prije svega, riječ je o samoj kompaniji koja se sastoji od desetina ili čak stotina zaposlenih koji čine gustu mrežu. Ako radite u maloj kompaniji, onda biste trebali proučavati i poštovati cijelu mrežu – prisjetite se rođendana svojih kolega, njihove omiljene hrane i filmova kako biste izgradili dobre odnose sa svima. Kako napredujete na ljestvici karijere, možda će vam trebati podrška vašeg tima, tako da je bolje da svi imaju pozitivan stav prema vama.

Pazite na svoje zdravlje

Vaša glavna vrijednost ste vi sami, vaš mozak, vaša radna sposobnost. Cijenite sebe i čuvajte se, vodite računa o svom zdravlju kako ne biste izgubili radnu sposobnost.

Upravljanje konfliktima

Ako želite da napredujete u karijeri, morat ćete temeljno razviti vještine upravljanja konfliktima, jer je na višim nivoima to vještina koja se najviše poštuje.