Kalkulator za obračun penala za zakašnjele plate. Koja je kazna za neisplatu zarada?

(Zakon o radu Ruske Federacije) ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplate pri otkazu, dužan je da ih isplati s kamatom ( novčana naknada) u iznosu ne manjem od tristoti dio stope refinansiranja Centralne banke koja je tada bila na snazi ​​od iznosa koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja do uključujući dan stvarno poravnanje.
Iznos novčane naknade koji se isplaćuje zaposlenom može se povećati kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

(Zakon o radu Ruske Federacije) ne sadrži odvojena definicija dana kašnjenja, pa ih treba uzeti u obzir kalendarskih dana. Rok kašnjenja se računa od narednog dana nakon utvrđenog roka plaćanja. Poslednji dan za koji se plaća kamata je dan stvarnog obračuna.
Obračun predviđene novčane naknade (Zakon o radu Ruske Federacije) vrši se na sljedeći način.

Neisplaćeni iznos zaposlenom mora se pomnožiti sa koeficijentom koji odgovara tekućem stopa refinansiranja Centralna banka Ruske Federacije ( na 10% je 0,10, a na 10,25% je 0,1025). Dobivena vrijednost mora se podijeliti sa 300, a rezultat dijeljenja se mora pomnožiti sa brojem kalendarskih dana kašnjenja.

Ista stvar u obliku formule:

K = ZP x (SR x 1/300) x Dan , Gdje:

TO— iznos naknade za kašnjenje u plaćanju;
Plata — iznose koji nisu plaćeni u roku plate ;
SR — Stopa refinansiranja Centralne banke;
Dan — broj dana kašnjenja.

Pogledajmo primjer.

Kolika je naknada za kašnjenje isplate zarade po otkazu 31.10.2007.

Iznos neplaćanja je 4000 rubalja. Period nadoknade od 01.11.2007. do 22.02.2008.

Period od 01.11.2007. do zaključno 22.02.2008. godine sastoji se od 114 kalendarskih dana. Stoga je potrebno isplatiti novčanu naknadu za 114 dana kašnjenja.
Prilikom obračuna novčane naknade potrebno je primijeniti stopu refinansiranja koja je bila na snazi ​​na dan kada je rok prekršen. Napominjemo da je od 19.06.2007. do 03.02.2008. stopa refinansiranja iznosila 10 posto (CBR Direktiva od 18.06.2007. N 1839-U). Dakle, od 01.11.2007. do zaključno 03.02.2008. godine primjenjuje se stopa od 10 posto godišnje. Od 04.02.2008. godine stopa refinansiranja iznosi 10,25 posto godišnje (Uputstvo Centralne banke od 01.02.2008. N 1975-U).

Izračunajmo iznos naknade u predmetu koji se razmatra.
Iznos neplaćanja je 4000 rubalja. Period kašnjenja je 114 dana.
U periodu kašnjenja u plaćanju od 01.11.2007. do zaključno 02.03.2008. godine (95 dana) mora se primijeniti stopa refinansiranja od 10%, au periodu od 04.02.2007. do 22.02.2008. (19 dana) - 10,25%.
Iznos naknade za kašnjenje isplate zarada u periodu od 01.11.2007. do 03.02.2008.
4000 rub. x 10%: 100% x 1/300 x 95 dana. = 126,67 rub.
A iznos naknade za kašnjenje u plaćanju u periodu od 04.02.2008. do 22.02.2008.
4000 rub. x 10,25%: 100% x 1/300 x 19 dana. = 25,97 rub.

dakle, ukupna veličina nadoknada za zakasnelu isplatu plata iznosi 152,64 rubalja. (126,67 RUB + 25,97 RUB).

Kamata plaćena na osnovu (Zakona rada Ruske Federacije) za kašnjenje u plaćanju priznaje se kao isplata naknade u vezi sa ispunjenjem od strane pojedinca radne obaveze, i po tom osnovu ne podliježu porezu na dohodak (član 3. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije ( Porezni kod RF)) i jedinstveni socijalni porez (klauzula 2, klauzula 1, član 238 Poreskog zakona Ruske Federacije (Poreski zakonik Ruske Federacije)). Takva pojašnjenja su data u pismima Federalna služba o radu i zapošljavanju od 07.12.2006 N 2042-6-1, UMNS za Moskvu od 02.03.2004 N 28-11/13193, Ministarstvo finansija Ruske Federacije od 26.07.2007 N 03-04-045-01/2007 i od 06.08.2007. godine N 03-04-05-01/261.

ZAKLJUČAK:
U situaciji koja se razmatra, novčana naknada u iznosu od najmanje 152,64 rubalja mora se isplatiti za kašnjenje u plaćanju nakon otpuštanja.

Još jedan primjer.

Plate nisu isplaćivane od oktobra 2009. godine.

Po ugovoru o radu isplata se vrši 25. u mjesecu koji slijedi nakon radnog mjeseca.

Plata do maja 2010. iznosila je 23.000 rubalja

Od maja 2010. - 26.000 rubalja

U junu je, pored plate, naplaćen bonus od 1.500 rubalja.

Često se zaposleni suočavaju sa problemom kašnjenja plata u preduzeću ili organizaciji. Kašnjenja u isplatama plata mogu biti prilično duga. A danas predlažemo da saznamo kako zaposlenik može dobiti naknadu za zakašnjele plaće i razmotriti postupak za obračun ove isplate zaposleniku.

Prema Ustavu Ruske Federacije, svi zaposleni građani Rusije imaju pravo na punu i pravičnu naknadu za svoj rad.

Član 236. („Finansijska odgovornost poslodavca za kašnjenje u isplati zarade i drugih isplata zaposlenom”) Zakon o radu Ruska Federacija sadrži odredbe o isplati naknade plaće i drugim isplatama koje su dužne zaposleniku u skladu sa važećim zakonodavstvom.

Treba napomenuti da je obaveza plaćanja kamate na zakasnelu isplatu od strane poslodavca utvrđena zakonom ne samo u vezi sa zakašnjenjem plata, već i za druga plaćanja, i to:

• otpremnina;
• godišnji odmor;
• socijalna davanja i tako dalje.

Zakonom je utvrđena obaveza poslodavca da isplaćuje zarade najmanje dva puta mjesečno. Po pravilu, isplate su 5.-7. i 20.-25. u mjesecu. Štaviše, pauza između isplate akontacije i plate ne može biti veća od 15 dana.

Dakle, činjenica kašnjenja plaća se evidentira od sljedećeg dana nakon isteka utvrđenog datuma isplate (propisom o radu organizacije). Istovremeno, kamata počinje da raste.

Pravila i karakteristike obračuna naknade zaposlenima

Osnovno pravilo obračuna je sljedeće: za svaki dan neisplate plaće (ili drugih naknada) individualni preduzetnik ili je organizacija dužna da isplati iznose naknade koji su izraženi u procentima (od iznosa duga).

Visina naknade za zakasnelu isplatu zarade koju poslodavac mora isplatiti je utvrđena zakonom. Mora biti jednak (ili veći od) tristoti dio stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije, koja vrijedi za period kašnjenja.

Ako je norma predviđena kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom koji je na snazi ​​u organizaciji (IP), iznos naknade može se povećati. Takvi dokumenti mogu biti:

• odredba o radnička prava Oh;
• pravilnik o postupku isplate zarada;
• individualni ugovor o radu zaposlenog.

Napominjemo da obaveza organizacije ili individualnog preduzetnika da isplati naknadu nastaje bez obzira da li postoje znakovi krivice u radnjama ili nečinjenjima poslodavca koji su doveli do kašnjenja plata.

Imajte na umu da ako je period tokom kojeg su plaće kasnile uključivao vikende (praznike), onda se oni uzimaju u obzir zajedno sa radnim danima.

Osim toga, ako je kolektivnim ugovorom ili drugim aktom organizacije utvrđen iznos naknade veći od onog predviđenog zakonom, tada se razlika podliježe porezu na dohodak pojedinci(NDFL).

U situaciji kada isplata pada na praznik (ili vikend), uplatu treba izvršiti posljednjeg dana prije praznika (ili vikenda).

Navedimo primjer: isplata zarada u preduzeću se određuje 6. u mjesecu. 6. je pao u subotu, što je slobodan dan. Isplata zarade u ponedeljak 8. smatra se zakašnjelom, što znači da će rukovodilac organizacije imati obavezu da isplati nadoknadu za kašnjenje. Dakle, da bi se izbjegla kašnjenja, plate moraju biti isplaćene u petak, 5.

Odgovornost menadžera za kašnjenje u isplatama zaposlenima

Važeće zakonodavstvo utvrđuje odgovornost rukovodioca preduzeća (organizacije, individualnog preduzetnika) za kašnjenje isplate plata i za odbijanje isplate naknade za zakašnjele plate zaposlenima.

Članovi 134, 195 i 342 Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju disciplinsku odgovornost poslodavca. U skladu sa ovim članovima, poslodavac, po prijavi sindikalne organizacije(drugo predstavničko tijelo lica koja rade u organizaciji) obavezuje se da primjenjuje mjere predviđene zakonom u odnosu na rukovodioca koji je izvršio zakašnjenje plata.

Disciplinske mjere mogu uključivati ​​ukor ili otpuštanje. Vlasnik organizacije (preduzeće ili individualni preduzetnik) ima pravo da samostalno odabere opciju kazne. Ako je, kao rezultat kršenja uslova isplate plaća, isplata naknade prouzrokovala materijalnu štetu organizaciji, tada poslodavac može tužiti da nadoknadi štetu oporavkom od menadžera koji je prekršio. Sud može odlučiti da počiniocu izrekne kaznu ako se dokaže krivica počinitelja.

Pored disciplinske, predviđena je i administrativna odgovornost. Prema članu 27 Zakonika o upravnim prekršajima, rukovodiocu organizacije, u slučaju kašnjenja plate i odbijanja naknade, prijeti administrativna kazna. Treba napomenuti da je iznos kazne znatan - od 30 do 50 hiljada rubalja.

Postupanje zaposlenih u slučaju kašnjenja plata

Ako plate kasne duže vrijeme, zaposleni ima zakonsko pravo žalbe inspekcija rada da primi isplatu koja mu pripada.

Prvo što bi zaposleni trebao učiniti da zaštiti svoje interese je da se obrati inspekciji rada koja se nalazi na lokaciji pravne adrese organizacije poslodavca. Inspekcija ima pravo da naredi inspekcijski nadzor i izda naredbu, prema kojoj je poslodavac dužan da zaposlenima odmah isplati plate, uključujući i naknadu za kašnjenje.

Najefikasnija mera je da zakon dozvoljava zaposlenom da prestane sa radom od 15. dana neisplate zarade do isplate zarade. O tome treba obavijestiti administraciju pismeno i osigurati da se primi potvrda o prijemu upozorenja (na obavještenju o prijemu ili na kopiji zahtjeva), u suprotnom poslodavac može odbiti primiti obavještenje. U takvoj situaciji, odbijanje zaposlenog da radi smatrat će se izostankom, što podrazumijeva disciplinske mjere, što bi čak moglo biti i otkaz.

Također je važno zapamtiti da je nemoguće odbiti rad za državne službenike i namještenike organizacija koje se bave pitanjima održavanja života stanovništva. Ova kategorija uključuje: radnike hitne pomoći, radnike u energetici i komunikacijske radnike.

Obračun naknade za kašnjenje plata: formula i primjeri

Da biste izračunali naknadu za zakašnjele plate u 2016. godini, morate koristiti sljedeću formulu:

K = ZP x D x (1/300) x SR, gdje je:
K - naknada za kašnjenje plata zaposlenom;
ZP - iznos dugovanja zarada;
D— ukupan mandat kašnjenja;
SR - stopa refinansiranja (u izračunu se koristi vrijednost ne u %, već u dijelovima jedinice).

Primjer obračuna naknade

Lokalno propise Organizacija je utvrdila sljedeće rokove plaćanja:

• akontacija - 20. u tekućem mjesecu;
• plata - 4. u mjesecu koji slijedi nakon obračunskog mjeseca.

Pretpostavimo da je avans zaposleniku (sa platom od 15 hiljada rubalja) isplaćen na vreme u iznosu od 5 hiljada rubalja. Organizacija je isplatila platu zaposlenom u iznosu od 10 hiljada rubalja ne 4., već 22. sledećeg meseca. Period kašnjenja je bio 18 dana. Stopa refinansiranja Centralne banke za period kašnjenja plata iznosila je 8,25%, što je 0,0825 (u dijelovima jedinice). Izračunajmo naknadu za zakašnjele plate:

K = 10.000×18×1/300×0,0825 = 49,50 (rubalji).

Dakle, naknada za zakašnjele plaće zaposleniku iznosi 49 rubalja, 50 kopejki. Odnosno, plata na dan njene isplate treba da bude:

10.000 + 49,50 =10.049,50 (rubalji).

Najnovije promjene

Stupio na snagu u oktobru 2016 Savezni zakon br. 272-FZ od 3. jula 2016. godine, koji ima za cilj da podstakne poslodavce da isplaćuju plate zaposlenima na vrijeme.

Navedenim Zakonom su, između ostalog, predviđeni novi uslovi za isplatu zarada u 2018. godini i neke druge izmjene. naime:

• poslodavci moraju isplatiti plate najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja perioda za koji su obračunate;
• proglasiti vaša prava povrijeđena sudski postupak zaposleni imaju pravo na godinu dana. Ovaj period se računa od dana uplate navedenih iznosa. Ranije je ovaj period bio 3 mjeseca;
• zaposleni može podnijeti zahtjev za obnavljanje radnih prava u mjestu svog prebivališta;
• inspekcije rada imaju pravo da, bez dogovora sa tužilaštvom, vrše vanredne inspekcije preduzeća po pritužbama radnika na neisplatu zarada;
• iznos novčane naknade za zakašnjele plate će biti 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije, umjesto 1/300.
• opomene se neće primjenjivati ​​na službenike koji kasne sa isplatom plata. Kazna u slučaju jednokratnog kašnjenja u isplati plaća iznosit će od 10.000 do 20.000 rubalja. Ako se plate ponovo ne isplate, kazne će biti: za individualne preduzetnike od 10.000 do 30.000 rubalja; Za pravna lica od 50.000 do 70.000 rubalja; funkcionerima koji više puta odlažu isplatu zarada oduzimaju se funkcije na period od jedne do tri godine.

Naknada se obračunava i isplaćuje zaposlenom ne samo u slučaju kašnjenja plata, već iu slučajevima kada je poslodavac prekršio uslove drugih isplata: regresa za godišnji odmor, beneficija itd. (član 236 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali, radi jednostavnosti, naknadu za zakašnjele isplate zaposlenima nazvaćemo nadoknadom za zakašnjele plate.

Naknada za zakašnjele plate 2019: kalkulator

• iznos zarada koji zaposleniku nije isplaćen na vrijeme (odražava iznos koji bi zaposlenik trebao dobiti na ruke, odnosno umanjen za porez na dohodak građana/druge odbitke od plate);
• utvrđeni datum za isplatu plata;
• datum stvarne isplate plate.

Iznos naknade za zakašnjele plate

Takva naknada se izračunava prema sljedećoj formuli (član 236 Zakona o radu Ruske Federacije):

Poslodavac je dužan da isplati naknadu za period kašnjenja počev od narednog dana nakon utvrđenog dana isplate zarade do dana njene stvarne isplate, uključujući. Na primjer, zaposleni su trebali primiti platu 06.03.2019., ali ju je poslodavac isplatio tek 20.03.2019. u ovom slučaju broj dana kašnjenja će biti 14 dana (od 07.03.2019. do 20.03.2019. (uključivo)).

Inače, poslodavac ima pravo da poveća iznos isplaćene naknade. Ovu veličinu morate unijeti kolektivni ugovor, ugovor o radu ili u LNA (član 236 Zakona o radu Ruske Federacije).

Novčana kazna za neisplatu naknade za zakašnjele plate

Ako poslodavac ne isplati zaposleniku naknadu za zakašnjele plaće, prijeti mu novčana kazna (dio 6, član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• od 30.000 rub. do 50.000 rub. - za organizaciju;
• od 10.000 rub. do 20.000 rub. - za službenike organizacije;
• od 1000 rub. do 5000 rub. - za individualne preduzetnike.

Naknada za zakašnjele plate: porez na dohodak građana

Ako se zaposleniku isplati naknada za zakašnjele plate u iznosu utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije, onda on ne podliježe porezu na dohodak (član 3. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije, pismo Ministarstva finansija od 28. februara 2017. godine N 03-04-05/11096). Ako poslodavac uplaćuje naknadu u povećana veličina, tada se porez na lični dohodak mora naplatiti na razliku između iznosa naknade koju utvrđuje poslodavac i iznosa utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije.

Naknada za zakašnjele plate: premije osiguranja

Što se tiče obračuna premija osiguranja od naknade za zakašnjele plate, sporovi između poslodavaca i inspektora traju već dugo - još od vremena kada je Penzioni fond Rusije bio zadužen za doprinose. Čitava poenta je u tome ovaj tip plaćanja nisu direktno navedena u listi neoporezivih plaćanja. S tim u vezi, prema Ministarstvu finansija, doprinosi se moraju obračunati iz naknade za zakašnjele plate (vidjeti npr. Dopis Ministarstva finansija od 24.09.2018. godine broj 03-15-06/68161; Dopis od Ministarstvo finansija od 24. septembra 2018. godine broj 03-15-05 /68049). Međutim, Vrhovni sud smatra da se naknada za zakašnjele zarade odnosi na naknadu u vezi sa obavljanjem radnih obaveza zaposlenog, a na koje se ne plaćaju doprinosi (Odluka Vrhovnog suda od 07.05.2018. br. 303-KG18-4287 ). Ali ako niste spremni da iznesete spor sa poreskim organima na sud, sigurnije je da naplatite doprinose iz naknade za zakašnjele plate.

Radni odnosi između poslodavca i zaposlenih utvrđuju se propisima lokalni akti organizacije zasnovane na radnom zakonodavstvu. Jedna od bitnih tačaka je naknada za rad. Njegova veličina, uvjeti plaćanja, poticaji, kazne moraju biti navedeni u ugovoru zaključenom sa zaposlenikom i drugim dokumentima koji reguliraju parametre aktivnosti organizacije.

Zakonski je utvrđeno da se plate moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno. U tom slučaju, poslodavac može samostalno odrediti datume, održavajući vremenski razmak između dijelova plaće od najmanje 15 kalendarskih dana.

Usljed nekih okolnosti ili nepoštenja, poslodavac ne isplaćuje uvijek obaveze zaposlenima za rad na vrijeme. Ovo je kršenje zakona i prijeti poslodavcu nizom problema. Osim izricanja novčanih kazni, od njega se može tražiti da isplati naknadu zaposlenima za svaki dan neisplate.

Kalkulator za obračun naknade za zakašnjele plate

Kalkulator neisplaćenih zarada radi po pravilima čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije. Unesite potrebne vrijednosti u ćelije kalkulatora:

• Dugovi (vremenski periodi i sam iznos)
• Datum za danas
• Da li je bilo djelimične otplate?
• Koja vrsta izvještaja je potrebna?

Šta je naknada za zakašnjele plate?

Zakon o radu, član 136, obavezuje organizacije bilo kog oblika vlasništva da obračunavaju i isplaćuju plate najmanje jednom u 15 dana. Ukoliko se ovi rokovi prekrše, poslodavac je dužan da obračuna naknadu za svaki dan kašnjenja. Ovom isplatom biće nadoknađena materijalna šteta prouzrokovana zaposlenima zbog kašnjenja u plaćanju.

Standard za obračun naknade primjenjuje se na sve isplate koje nisu izvršene na vrijeme:

• nadnice;
• naknade za privremenu nesposobnost i drugo socijalna davanja;
• iznosi godišnjih odmora;
• naknade i doplate utvrđene propisima poslodavca;
• isplate naknade po otpuštanju;
• druge isplate u korist zaposlenog.

Finansijska odgovornost poslodavca u slučaju neblagovremene isplate osoblju iznosa navedenih vrsta isplata data je u tekstu članka. 236 Zakona o radu Ruske Federacije:

Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu zarade, regresa, otpremnina i (ili) drugih davanja zaposlenom, poslodavac je dužan da ih isplati sa kamatom (novčanom naknadom) u iznosu od najmanje sto. i pedesetak ključne stope na snazi ​​u to vrijeme Centralne banke Ruska Federacija od iznosa koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja pa sve do dana stvarnog obračuna. U slučaju nepotpune isplate zarada i (ili) drugih isplata zaposlenog na vrijeme, iznos kamate (novčane naknade) obračunava se od stvarno neisplaćenih iznosa na vrijeme.

U tom slučaju iznos naknade može biti veći ako je to utvrđeno lokalnim aktima organizacije ili je osigurano radnim ili kolektivnim ugovorom.

Kada se isplaćuje naknada?

Naknada se obračunava i isplaćuje bez obzira na okolnosti koje su prouzrokovale kašnjenje plata i drugih isplata u korist zaposlenog. Broj dana kašnjenja u plaćanju računa se za cijeli period i počinje od dana koji slijedi od dana utvrđenog kao dan obračuna sa zaposlenim. U ovom slučaju, datum stvarnog izdavanja iznosa podliježe uključivanju u opšti period kašnjenja.

Iznos naknade

Da biste pravilno izračunali iznos naknade, trebat će vam znanje opšti principi računica. Njegova veličina u 2018-2019. iznosi najmanje 1/150 ključne stope refinansiranja prema Centralnoj banci i izračunava se bez obzira na:

• razlozi za kašnjenje;
• prisustvo krivice rukovodioca ili drugog službenog lica;
• zaplena računa preduzeća itd.

Visina naknade ne može biti ograničena na bilo koju granicu. Ako je kašnjenje bilo koji vremenski period, onda je računovodstvo dužno da obračuna naknadu za sve vrste neisplaćenih iznosa za sve dane kašnjenja. Shodno tome, što duže poslodavac odlaže sredstva, to će biti veći iznos naknade. At dug period zaposleni imaju pravo da pokrenu postupak inspekcije preduzeća i oštrije kazne od strane administracije.

Primjer formule i izračunavanja

Minimalni iznos naknade za zakasnele plate, druge novčane nagrade za rad, socijalna davanja, regres za godišnji odmor i sl. izračunati koristeći sljedeću formulu:

K = NE * SC / 150 * D, Gdje

• K – naknada;
• SV – iznos obaveza prema zaposlenom, umanjen za porez na dohodak građana;
• SP - kurs Centralne banke, koji je bio na snazi ​​tokom perioda kašnjenja;
• D – broj dana kašnjenja, počevši od dana nakon utvrđenog roka isplate, zaključno sa danom isplate dospjelih iznosa zaposlenom.

Naknada se ne oporezuje, ali se za obračun koristi iznos zakašnjele isplate od kojeg je već obračunata. Osnova za to su dva dopisa: Federalne poreske službe od 04.06.2013 N ED-4-3/10209 i Ministarstva finansija od 23.01.2013 N 03-04-05/4-54. Ali premije osiguranja Poslodavac je dužan da ga obračuna.

primjer: Uzmimo slučaj kašnjenja plata koje nisu isplaćene na vrijeme. regulatorni dokumenti organizacije 6. Ukupna isplata koja je trebala biti prebačena na zaposlenog iznosila je 15 hiljada rubalja za drugu polovinu marta.

Naime, sredstva su prebačena 15. aprila, tako da je broj dana kašnjenja bio 9 dana (za period od 7. aprila do 15. aprila). Naknada se mora obračunati bez obzira na razlog zbog kojeg je takva situacija nastala.

Jedan od ulaznih parametara je ključna stopa Centralne banke, njena veličina za ovaj period je bila 7,25%. Dodatno, od obračunatog iznosa ćemo odbiti porez na dohodak:

15 hiljada rubalja – 13% = 13.050 hiljada rubalja.

Primijenimo formulu obračuna i dobijemo sljedeći iznos naknade:

K = 13.050 * 7,25% / 150 * 9 dana = 56,77 rubalja.

Ovaj iznos je minimalan. Iako to neće biti primjetno za određenog zaposlenika, za organizaciju u cjelini, gdje je osoblje dovoljno veliko, može rezultirati pristojnim rezultatima.

Odgovornost poslodavca za neisplatu naknade

Ako govorimo o obimu odgovornosti poslodavca za zakasnelu isplatu zarada i izbjegavanje obračunavanja odgovarajuće naknade, onda je to prilično ozbiljno. Radno zakonodavstvo je obavezno za sve učesnike radnih odnosa, a povjerena je kontrola nad disciplinom rada Državna inspekcija poslom. Ona ima pravo:

• obavljati rutinske inspekcije poslodavaca;
• sprovodi istrage o otkrivenim kršenjima;
• obavljaju neplanirane događaje kada građani dobiju zahtjeve.

U slučaju otkrivanja prekršaja, inspektori su dužni da tužilaštvu prenesu podatke na osnovu kojih će biti odabrana mjera odgovornosti. Kazne uključuju:

• disciplinski postupak protiv službenog lica koje je prekršilo zakon (čl. 22, 195, 370 Zakona o radu);
• administrativna kazna u vidu novčane kazne za upravljanje organizacijom, u skladu sa članom 5.27 Administrativnog zakonika;
• krivično gonjenje ako se utvrdi i dokaže činjenica da je plaćeno korištenje neisplaćenih sredstava zvaničnici. Primjenjuje se član 14.1 Krivičnog zakonika.

Pokretanje revizije činjenice kašnjenja plata i isplata bez uzimanja u obzir naknade često dolazi iz razloga radni kolektiv ili određenog zaposlenog. Da biste započeli proces vraćanja povrijeđenih prava, potrebno je da se pismenim putem obratite Komisiji za rad, sudu ili tužilaštvu. U slučaju sastavljanja tužbena izjava zaposleni također imaju pravo zahtijevati naknadu moralne štete uzrokovane neplaćanjem dospjelih iznosa.

Ako organizacija ima sindikalni odbor, radnici imaju pravo da se žale tamo sa pritužbom na povrijeđena prava. Prijava zaposlenih mora biti registrovana i razmatrana u roku od 10 dana.

Video: Naknada za kašnjenje u isplati sredstava - zakon i primjeri

Prema trenutnim radno zakonodavstvo, plate zaposlenima moraju biti isplaćene striktno na vrijeme. I izuzetno je neisplativo za poslodavca da krši zakon. Ali dešavaju se različite situacije. Za male, novootvorene kompanije može biti posebno teško da se striktno pridržavaju rokova. Nestabilna ekonomska situacija i nedostatak stabilne pozicije u niši koju zauzima dovode do takozvanih budžetskih promašaja. A oni neminovno povlače za sobom kašnjenje plata.

Šta učiniti ako uplate kasne? Izračunajte nadoknadu. Kako to učiniti ispravno, raspravljat ćemo u ovom članku.

Regulatorna osnova za naknadu plate

Čl. obavezuje poslodavce da isplaćuju plate zaposlenima na vreme. 21 Zakona o radu i čl. 37. Ustava. Spisak obaveza uključuje:

• Obračun i isplata plata dva puta mjesečno (uz striktno poštovanje rokova).
• Isplata naknade u slučaju kašnjenja plate.
• Nadoknada za kašnjenje u bilo kakvim razgraničenjima, uključujući otpremnine, godišnji odmor itd.
• Informisanje zaposlenih o visini naknade.

Tačna veličina TC kompenzacija nije utvrđena. On fiksira samo minimalni prag za dan kašnjenja - 1/150 plate * trenutne stope refinansiranja Centralne banke. Poslodavac ima pravo na isplatu minimalne naknade, osim ako ugovorom o radu sa zaposlenikom nije drugačije određeno.

Gdje počinje obračun naknade?

Prije obračuna naknade potrebno je utvrditi čija je krivica došlo do kašnjenja plaćanja. Ako je poslodavac kriv, naknada se procjenjuje i isplaćuje. Ako sam zaposlenik - ne. Potonji slučaj uključuje situacije u kojima zaposleni ne dostave podatke na vrijeme. bankovne kartice, ne javljajte se računovodstvu (ako kompanija vrši gotovinska plaćanja).

Dakle, za kašnjenje je kriv poslodavac. Ulazi za obračun naknade će biti:

• Tačan datum isplate plata (od ovog datuma se obračunavaju zaostale obaveze).
• Broj dana kašnjenja.
• Stopa Centralne banke za obračun naknade ili koeficijent naveden u ugovoru.

Drugi važna tačka. Broj dana kašnjenja se izračunava kalendarskom metodom (uključujući i vikende).

Formula za obračun naknade

Za izračun se koriste dvije formule. Jedan od njih vam omogućava da izračunate kompenzaciju po stopi refinansiranja Centralne banke. Drugi se zasniva na koeficijentu navedenom u ugovoru o radu.

Ako se koristi stopa refinansiranja, formula je sljedeća:

Naknada = plata * 1/150 * Stopa refinansiranja Centralne banke * broj dana kašnjenja.

Ako je u ugovoru naveden koeficijent (obično je naznačen kao postotak), obračun se vrši pomoću sljedeće formule:

Naknada = plata * koeficijent u % * broj dana kašnjenja.

Primjeri obračuna naknade plaće

Phoenix LLC isplaćuje plate 9. u mjesecu. U junu je 9. bio slobodan dan. Računovođa preduzeća nije uzeo u obzir potrebu plaćanja dan ranije, odnosno 8. Zaposleni su primili plate u ponedjeljak, 11. juna. Shodno tome, kompanija mora platiti odštetu za 3 dana kašnjenja. Ugovori sa zaposlenima predviđaju koeficijent od 0,1% za svaki dan kašnjenja isplate plate.

Plata menadžera Phoenix LLC-a je 28.352 rubalja. Izračunavamo naknadu koristeći odgovarajuću formulu:

28352 * 0,001 (1% iznosa plate) *3 (broj dana kašnjenja) = 85,06

Iznos koji se plaća svakom menadžeru je 85 rubalja. 06 kop.

Razmotrimo obračun kada u ugovoru nije preciziran koeficijent nadoknade za zakašnjele isplate plata.

ART doo isplaćuje avanse zaposlenima 21. u mjesecu. U junu je stvarna isplata izvršena tek 27. Kašnjenje je bilo 6 dana (uključujući dva slobodna dana, pošto je količina određena kalendarskom metodom). Pošto koeficijent kašnjenja u plaćanju nije preciziran u ugovorima sa zaposlenima, koristi se formula za obračun sa stopom refinansiranja Centralne banke. Njegova trenutna veličina je 7,25%.

Naknada se obračunava na sljedeći način:

15.830 rubalja (iznos odloženog avansa) * (1/150 * 7,25%) * 6 (broj dana kašnjenja) = 45,90.

Iznos naknade bio je 45 rubalja. 90 kopejki

Koja je formula bolja?

Preduzetnici početnici se često pitaju: da li da koriste stopu refinansiranja Centralne banke prilikom obračuna naknade ili da naznače fiksni koeficijent u ugovoru o radu? Svaka opcija ima svoje karakteristike.

Fiksni koeficijent naveden u ugovoru značajno pojednostavljuje proračune. Sve što treba da uradite je da izračunate iznos naknade za jedan dan kašnjenja jednokratno, a zatim ga pomnožite sa potrebna količina dana. Ali kada se koristi ova formula za obračun, iznos naknade će biti veći nego kada se koristi minimalna stopa koju je utvrdila Centralna banka.

Isplata kompenzacije uzimajući u obzir stopu refinansiranja otežava izračune. U ovom slučaju, važno je pratiti fluktuacije stope i koristiti trenutne podatke u računarskim procesima. I, naravno, sa svakim novim kašnjenjem isplate plate, kalkulacije će se morati raditi iznova. Proces se može pojednostaviti korištenjem funkcionalnih online kalkulatora. Ali preporučuje se da ih još jednom provjerite. Ponekad se promjene stope ne odražavaju na specijalizovane resurse. A korištenje online kalkulatora sa zastarjelim podacima nije opravdanje za poslodavca koji je napravio pogrešne obračune plaća.

U stvari, izbor je na vama. Koristite fiksni faktor i neka proračuni budu što jednostavniji. Uštedite novac tako što ćete izvršiti kalkulacije uzimajući u obzir trenutnu stopu refinansiranja Centralne banke. Još bolje, ne dozvolite kašnjenje u isplati plata. Onda nećete morati da nosite dodatni troškovi i povećati obim posla na računovodstvu osoblja.