Koja temperatura treba da bude u administrativnim prostorijama. Sanpin temperaturni režim na radnom mjestu

Za produktivan rad u uredu mora se održavati povoljna mikroklima, ali mnogi poslodavci ne poštuju temperaturne zahtjeve. Ovo je direktno kršenje ruskog zakona. Iz ovog članka naučit ćete norme temperature u uredskim prostorijama. Takođe ćemo vam detaljno reći gdje da se obratite ako na radnom mjestu postane previše toplo ili hladno.

Koji dokument reguliše temperaturu u prostorijama

Temperatura u prostorijama regulisana je SanPiN 2.2. 4.548-96, odobren Zakonom "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva" iz 1999. Zahtjevi ovog regulatornog dokumenta odnose se i na urede, bez obzira na profil i obim organizacije. Za poštivanje temperaturnog režima odgovorni su čelnici organizacija. Više o sanitarno-higijenskim karakteristikama radnih uslova možete pročitati u članku.

Dozvoljene norme u ljetnim i zimskim periodima, odstupanja i fluktuacije

Optimalna temperatura na radnom mjestu prema SanPiN-u za mentalne radnike koji rade 8 sati dnevno:

• +23-25°C - ljeti;
• +22-24°C - u hladnoj sezoni.

Maksimalno dozvoljeno odstupanje od norme je 1-2°S. Tokom celog radnog dana temperaturna kolebanja ne bi trebalo da prelaze 3-4 °C.

Kada koristite osjetljivi termometar, čak i u maloj prostoriji, rezultati mjerenja temperature mogu se razlikovati za 3-4 stepena. To je zato što se topli vazduh diže, a hladan tone. Stoga zakon nalaže da termometar bude okačen na visini od 1 m od poda. U tom slučaju, temperatura će biti pravilno izmjerena.

Kako organizirati radni dan ako temperatura u kancelariji odstupa od norme, pogledajte ovaj video

Šta se dešava kada se temperature ne ispune

Zanimljiva činjenica

Prema istraživanju profesora Univerziteta Cornell Alana Hagea, pri optimalnoj kancelarijskoj temperaturi od 25 stepeni, zaposleni se praktično ne odvlače od svojih dužnosti i prave minimalan broj grešaka (do 10%). Kada temperatura padne na samo 20 stepeni, produktivnost se prepolovi, a radnici prave oko 25% grešaka. U nepovoljnijim uslovima produktivnost rada još više opada.

Ukoliko temperatura u kancelariji odstupi od norme, zaposleni imaju pravo da zahtevaju smanjenje dužine radnog dana. Zaposleni su dužni da rade svih 8 sati samo dok temperatura u prostoriji ne prelazi +28°C. Kada temperatura poraste za 1 stepen Celzijusa, uprava je dužna da smanji trajanje radnog dana za 1 sat:

• na +29°S radni dan je 7 sati;
• na +30°C - 6 sati;
• na +31°C - 5 sati, itd.

Na +35°C zaposleni ima pravo da radi samo 1 sat, a na +36°C rad se potpuno otkazuje.

Ista pravila vrijede kada temperatura padne ispod utvrđene norme:

• na +19°S radni dan je 7 sati;
• na +18°C - 6 sati;
• na +17°C - 5 sati, itd.

Ako je u kancelariji +13°C, radni dan se skraćuje na 1 sat, a na +12°C zaposleni uopšte ne mora da radi.

Šta učiniti i gdje kontaktirati zaposlenog u slučaju prekršaja

Dodatno

Ako poslodavac ne odgovori na zahtjeve zaposlenih za normalizaciju temperaturnog režima u kancelariji ili smanjenje radnog dana, onda imaju pravo kontaktirati Federalnu službu za rad i zapošljavanje. To se može učiniti elektronskim putem na web stranici Rostrud-a, u odjeljku "Podnesite žalbu", ili se možete prijaviti lično (informacije se nalaze u odjeljku "Javni prijem").

Ukoliko se ne ispune temperaturni standardi u radnoj prostoriji, zaposleni mogu riješiti problem na nekoliko načina:

1. Zamolite poslodavca da normalizira temperaturu pomoću klima uređaja ili grijača.
2. Zahtjev za smanjenjem dužine radnog dana, u skladu sa normama SanPiN-a.
3. Podnesite žalbu Rospotrebnadzoru (saznajte kako i gdje se možete žaliti na poslodavca).
4. Obratite se inspekciji rada.

Prilikom odabira posljednje dvije opcije, radno mjesto će biti organizirano. Zaposleni u odeljenju kome je podneta prijava utvrdiće činjenicu prekršaja i obavezati poslodavca da je otkloni.

Koje su administrativne mjere predviđene za poslodavca za nepoštivanje temperaturnog režima

Poslodavac, čijom se krivicom ne poštuje temperaturni režim u kancelariji, podliježe administrativnoj odgovornosti. Ako stručnjaci SES-a zabilježe takav prekršaj, uprava preduzeća će morati platiti kaznu do 20.000 rubalja. Dozvoljeno je i obustavljanje aktivnosti organizacije na određeni period.

Imate bilo kakvih pitanja? Pitajte ih u komentarima na članak

Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da osigura sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada

1. Članovi 209. i 212. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju da je jedna od obaveza poslodavca sprovođenje sanitarnih, sanitarnih, preventivnih, rehabilitacionih i drugih mjera u skladu sa zahtjevima zaštite rada. Trenutno, među sanitarnim zahtjevima za uslove rada radnika, istaknuti su zahtjevi za temperaturni režim i vlažnost industrijskih prostorija, koji su utvrđeni SanPiN 2.2.4.548962 (u daljem tekstu - SanPiN).

Visoka temperatura vazduha je jedan od faktora koji utiče na smanjenje performansi. Iz teksta SanPiN-a proizilazi da ljeti temperatura zraka u prostoriji ne smije prelaziti 25 ° C, a njegova relativna vlažnost ne smije biti manja od 40%. Takve vrijednosti pružaju osjećaj toplinske udobnosti tokom 8-satnog radnog dana (smjene), ne izazivaju odstupanja u zdravstvenom stanju zaposlenih, a stvaraju i preduslove za visok nivo njihovog rada i preferiraju se na radnim mjestima.
Budući da poslodavac treba da obezbijedi optimalne mikroklimatske uslove u industrijskim prostorijama, oni moraju biti opremljeni sistemima grijanja, ventilacije i klimatizacije. Nedostatak klima uređaja, ventilatora ili njihovo neispravno stanje dovest će do povećanja temperature na radnim mjestima zaposlenih. Drugim riječima, nepoštovanje utvrđenih zahtjeva dovešće do kršenja zakona i ugrožavanja zdravlja radnika.
Kancelarijski radnici su uključeni u kategoriju a. Ako je temperatura vazduha na radnom mestu 30°C, onda trajanje njihovog radnog dana ne može biti duže od 5 sati, 31°C - 3 sata, 32°C - 2 sata i 32,5°C - 1 sat.

Osnova za smanjenje radnog vremena su pokazatelji mikroklime, koji se utvrđuju na način propisan članom 7. SanPiN-a. Poslodavac treba da napravi komisiju koja će mjeriti temperaturu na radnom mjestu. Na osnovu rezultata pregleda sastavlja se protokol. U njemu komisija odražava primljena mjerenja i ocjenjuje ih u skladu sa regulatornim zahtjevima.

Ako temperatura prelazi dozvoljene vrijednosti, poslodavac mora smanjiti radno vrijeme zaposlenih u skladu sa zahtjevima SanPiN-a. Da bi to uradio, potrebno je izdati nalog (sa pozivom na protokol o mjerenju temperature zraka na radnim mjestima).

Komentar advokata:

SanPiN 2.2.4.54896 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija" navodi da se radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu iznad ili ispod dozvoljenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (kontinuirano) ili ukupno po radnoj smjeni) treba ograničiti.

Navedeni SanPiN se, naravno, odnosi na državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i prvenstveno se bavi pitanjima zaštite rada. Odnosi se na ograničenje vremena koje zaposleni provedu na radnom mjestu pri prekoračenju maksimalno dozvoljenih temperatura u radnom danu (smjeni). Međutim, koncept „vremena boravka“ nije identičan konceptu „trajanja radnog vremena“.

Ovim SanPiN-om utvrđuje se obaveza poslodavca da izmijeni način rada i ostatka rada, kako to zahtijeva član 212. Zakona o radu Ruske Federacije, tako da vrijeme provedeno na radnom mjestu sa nepovoljnim faktorima proizvodnje odgovara higijenskim zahtjevima. Čini se da se ova obaveza može ispuniti na različite načine (puštanje radnika ranije kući, uvođenje dodatnih pauza, opremanje toaleta, preseljenje na drugo radno mjesto i sl.).

Ukoliko poslodavac ne ispuni ovu obavezu, istovremeno čini dva prekršaja:
– kršenje sanitarnih pravila, jer radna mjesta ne poštuju ova pravila u pogledu temperaturnih indikatora;
– kršenje radnog zakonodavstva, odnosno standarda zaštite rada, jer zaposleni rade u nepovoljnim uslovima.

To znači da ako poslodavac ne ograniči vrijeme provedeno na radnom mjestu na povišenim temperaturama, ne obezbijedi zaposleniku drugi posao, onda ispada da vrijeme provedeno na radnom mjestu6 postaje jednako trajanju dnevnog rada/smjene7. .

Shodno tome, u ovom slučaju zaista nastaju prekovremeni sati za zaposlene, budući da rade na inicijativu poslodavca van radnog vremena koje je za njih određeno.

Stoga se zaposlenima može savjetovati da podnose žalbe i Federalnoj službi za nadzor zaštite prava potrošača i ljudske dobrobiti (Rospotrebnadzor) i inspekciji rada. Kazna utvrđena Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije za pravna lica za kršenje sanitarnih pravila uporediva je sa troškovima kupovine i ugradnje klima uređaja i ventilatora.

Pozdrav dragi prijatelji! Ne znam za vas, ali u Novosibirsku imamo relativno hladan period za novembar. Deluje sunčano, suvo, ali zbog vlage i severoistočnog povetarca dosta hladno.

Mislim da se rad na niskim temperaturama može pokušati smanjiti. Kako to učiniti, naučit ćete iz ove bilješke.

Ovdje je najvažnije razumjeti na kojim temperaturama je moguće skratiti radni dan.

Uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu, higijenske standarde sadržane u sanitarnim pravilima i propisima („R 2.2.2006-05. Smjernice za higijensku procjenu faktora u radnoj sredini i radnom procesu. Kriterijumi i klasifikacija radnih uslovi" i "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Fizički faktori proizvodnog okruženja. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i norme kojima se, između ostalog, utvrđuju optimalni i dozvoljeni temperaturni indikatori za radna mjesta) , čelnik preduzeća može odlučiti da skrati radni dan ili prestane sa radom na ekstremno niskim ili visokim temperaturama.

Ali to mogu zahtijevati i sami zaposleni. Prema članu 21. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo na radno mjesto koje ispunjava državne zahtjeve za zaštitu rada i uslove propisane kolektivnim ugovorom. Prema Zakonu o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva, uslovi rada, radno mjesto i proces rada ne bi trebali štetno djelovati na čovjeka. A što ako hladnoća na radnom mjestu ne može dovesti do hipotermije i bolesti ljudi?

Dakle, poslodavac je dužan da kontroliše mikroklimu u preduzeću, uključujući temperaturu na radnom mestu. Mjerenje temperature na radnim mjestima vrši se termometrom ili psihrometrom najmanje 3 puta u radnom danu (smjeni).

Nakon mjerenja potrebno je sačiniti protokol u kojem će se obrazložiti i ocijeniti izvršena mjerenja u skladu sa regulatornim zahtjevima Sanitarnih pravila. Tek nakon izvršenja svih potrebnih mjerenja, poslodavac može odlučiti da smanji radni dan zaposlenih na osnovu normi Sanitarnih pravila i zadrži punu platu za zaposlene, uzimajući u obzir činjenicu da temperatura okoline ne odgovara dozvoljene vrednosti.

Ako se rad odnosi na provođenje radnih aktivnosti na otvorenom, tada član 109. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa posebne pauze za grijanje na niskim temperaturama. Ove pauze su uključene u ukupno radno vrijeme.

I u sudskoj praksi bilo je presedana kada su zaposleni branili svoje pravo na toplo radno mjesto.

U odluci Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 25. oktobra 2010. br. 14529, državnom preduzeću je izdat nalog za otklanjanje prekršaja, uključujući nepoštivanje temperaturnog režima u prostorijama preduzeća i na radnim mestima.

A u Uredbi Federalne antimonopolske službe Volgo-Vjatskog okruga od 11.12.2008. br. A82-653 / 2008-9, sud je naveo da poslodavac nije obezbijedio sigurne uslove rada za svog zaposlenika, što je dovelo do nesreće. na radu prilikom zimovanja prozora od strane zaposlenog zbog nezadovoljavajućeg održavanja zgrade, izraženog u neizolaciji prozorskih krila za rad u jesensko-zimskom periodu, usled čega je temperatura vazduha na radnom mestu bila ispod normalno.

Za referenciju:

Na kojim temperaturama u kancelariji je moguć skraćeni radni dan?

Uslovi rada regulirani su sanitarnim pravilima i normama SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija".

Prema dokumentu, oni koji rade u zatvorenom prostoru uslovno su podeljeni u pet kategorija:

• sedentarnog rada. To uključuje menadžere, uredske radnike, radnike u industriji odjeće i satova. Za njih je najugodnija sobna temperatura + 22 ° C - + 24 ° S.
• ako provedete cijeli dan na nogama. Na primjer, to su kontrolori, konsultanti za prodaju. Trebalo bi da rade na +21°S - +23°S.
• rad uključuje određeni fizički stres. Na primjer, turistički vodiči, zaposleni u radnjama za čišćenje u mašinogradnji. Optimalna temperatura za njih je + 19 ° C - + 21 ° S.
• rad povezan s hodanjem i nošenjem tereta do deset kilograma. Uglavnom, to su fabrički radnici - bravari, zavarivači. Za njih temperatura u prostoriji treba biti + 17 ° C - +19 ° C.
• uključuje težak fizički rad, na primjer, u ljevaonicama i kovačnicama. U ovu kategoriju spadaju i utovarivači koji nose namještaj i opremu težu od deset kilograma. Za njih je temperatura nešto niža - + 16°C - + 18°C.

Ako temperatura na radnom mjestu padne za 1 stepen ispod normalne, vrijeme rada se smanjuje za 1 sat.

Tako će na temperaturi od +19°C radni dan kancelarijskog radnika biti 7 sati, +18°C - 6 sati i tako dalje. Na temperaturi od + 12 ° C i niže, rad se zaustavlja i, u skladu sa članom 157. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme u ovom slučaju plaća poslodavac u iznosu od najmanje dvije trećine tarifna stopa.

Međutim, želim napomenuti da SanPiN 2.2.4.548-96 nemaju status regulatornih pravnih akata, te se stoga zahtjevi utvrđeni ovim aktima ne mogu smatrati obaveznim, već su samo savjetodavne prirode.

Ako se radno mjesto nalazi u negrijanim prostorijama ili se radovi izvode na otvorenom, može se voditi „MP 2.2.7.2129-06. Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama, kao i regulatorni dokumenti regionalnog i/ili općinskog nivoa.

1. Član 21. Zakona o radu Ruske Federacije - zaposleni ima pravo na radno mjesto koje ispunjava državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom.

2. Istovremeno, član 212. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca, između ostalog, da obezbijedi da uslovi rada budu u skladu sa zahtjevima zaštite rada na svakom radnom mjestu; organizovanje kontrole stanja uslova rada na radnom mestu, kao i pravilne upotrebe lične i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenih.

3. Na osnovu člana 219. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni ima pravo, uključujući i pravo na radno mjesto koje ispunjava zahtjeve zaštite rada.

4. Na saveznom nivou, zahtjevi za uslove rada regulisani su Saveznim zakonom od 30. marta 1999. br. 52-FZ “O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva” (u daljem tekstu - Zakon br. 52-FZ).

4.1. Konkretno, stav 1. čl. 25 kaže da uslovi rada, radno mjesto i proces rada ne bi trebali štetno djelovati na čovjeka. Zahtjevi za osiguranje sigurnih radnih uslova za osobu utvrđeni su sanitarnim pravilima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

4.2. Prema stavu 2 čl. 25 Zakona br. 52-FZ, individualni preduzetnici i pravna lica dužni su da preduzmu sanitarne i protivepidemijske (preventivne) mjere kako bi osigurali bezbedne uslove rada za ljude i poštovali zahteve sanitarnih pravila i drugih regulatornih pravnih akata Rusije. Savez za proizvodne procese i tehnološku opremu, organizaciju radnih mjesta, kolektivna i individualna sredstva zaštite radnika, režim rada, odmora i dobrobiti radnika u cilju sprječavanja povreda, profesionalnih bolesti, zaraznih bolesti i bolesti (trovanja) povezanih s radom uslovima.

5. U skladu sa tačkom 4.2 SanPiN-a 2.2.4.548-96. “2.2.4. Fizički faktori proizvodnog okruženja. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i norme” pokazatelji mikroklime trebaju osigurati očuvanje toplinske ravnoteže osobe sa okolinom i održavanje optimalnog ili prihvatljivog toplinskog stanja tijela.

5.1. Na osnovu tačke 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96, pokazatelji koji karakterišu mikroklimu u industrijskim prostorijama su, između ostalog, temperatura vazduha, brzina vazduha.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama, kao i na regulatornim dokumentima regionalnog i/ili opštinskog nivoa.

To je sve za mene. Do novih nota!

Ljudi provode dosta vremena kod kuće i na poslu. Udobnost je vrlo važan faktor koji utječe na produktivnost i kvalitet života općenito. Prema sanitarnim standardima, temperatura u prostoriji ne bi trebala uzrokovati nelagodu. Mikroklima u industrijskim ili stambenim prostorijama mora se održavati u odgovarajućim granicama.

Ne zaboravite izmjeriti temperaturu u prostorijama

Temperatura u dnevnoj sobi

Plaćanje komunalija nastavlja da raste, posebno u teškim vremenima za zemlju. Ali uprkos povećanju tarifa, kvalitet se ne povećava, a često pada.

Naravno, preferencije stanara mogu biti različite. Međutim, vrijedno je zapamtiti ograničenja temperature zraka u prostoriji, koja odgovara sanitarnim standardima.

Prema preporukama medicine, optimalni uslovi za život ljudi su 22 stepena Celzijusa sa vlažnošću od 30%. Viša temperatura u prostoriji može povećati podložnost organizma infekcijama, što dovodi do respiratornih oboljenja.

U ovom videu ćete saznati koja je ugodna temperatura za dijete:

Temperaturni standardi za stanovanje:

• stepenice - 14-20°C;
• međustambeni hodnici - 16-22°C;
• hodnici, kuhinje, dnevne sobe - 18-25°C;
• spavaće sobe - 18-20°C;
• kupatilo - 24-26°C.

Kako bi se uspješno pridržavali normi i održavala optimalna temperatura, bit će korisno voditi računa o minimiziranju gubitaka. Toplinska izolacija kućišta i ugradnja termostata na uređaje za grijanje pomoći će u efikasnoj uštedi topline u kući.

Faktori koji utiču na regulaciju klime

Da biste pravilno regulirali vrijeme u kući, morate shvatiti od čega se sastoji. Na klimu u prostoriji utječu stalne promjene mnogih vanjskih faktora.

Na unutrašnju klimu utiče spoljašnje vreme

Razlozi za oklijevanje:

• građevinske karakteristike prostorija;
• kraj grejne sezone;
• sezona;
• nijanse lokalne klime;
• geografska širina prebivališta;
• vlažnost;
• Atmosferski pritisak.

Najveća nelagoda za stanare nastaje zbog gašenja grijanja u stanu. U ovom trenutku je neophodna pažljiva kontrola temperature. Iznenadna hipotermija tijela, kao i pregrijavanje, negativno utječu na zdravlje.

Muškarcima je lakše na nižim temperaturama nego ženama. Za djecu je posebno važno fino prilagođavanje kućne klime. Općenito, preporučljivo je držati se na 22°C. Ovaj indikator će odgovarati svima.

U prostoriji sa centralnim grijanjem, termometar ne smije pasti ispod 20°C. Ako se to dešava redovno, to ukazuje na loš rad javne službe ili nizak nivo toplotne izolacije.

U ovom slučaju trebate:

• obratiti se komunalnom preduzeću sa pritužbom;
• zahtijevati ponovni obračun isplata;
• nabavka alternativnih uređaja za grijanje;
• poboljšati toplotnu izolaciju.

Zakonodavstvo predviđa ponovni obračun za loše izvedene komunalije. Sastoji se od smanjenja plaćanja za 0,15% po satu. Međutim, da biste to postigli, morat ćete ići na sud.

Norme za uredske prostorije

Uredski radnici su važan dio svake kompanije. Stvaranje najudobnijih uslova ne utiče samo na zdravlje i produktivnost osoblja, već i na rad kompanije u celini.

Glavna karakteristika intelektualnog rada je mala fizička aktivnost. Za ovu kategoriju predviđena su sljedeća pravila:

• ljeti - 23-25 ​​° C;
• zimi - 22-24 °C.

Norma vlažnosti u poslovnom prostoru trebala bi biti 40-60%. Ako mikroklima ne zadovoljava ove parametre, zaposleni imaju pravo zahtijevati od menadžmenta smanjenje radnog vremena.

Ako temperatura poraste iznad 29 stepeni, radni dan se smanjuje na 3-6 sati. Ako se kolona poveća na 32, boravak u kancelariji ne bi trebao biti duži od jednog sata. Zimi se trajanje smjene skraćuje za sat vremena, sa indikacijama od 19 °C, a u trinaest ne može trajati više od 1 sata.

Poslodavac bi trebao biti odgovoran za održavanje normalne mikroklime u uredu: odgovoran je za nepoštivanje sanitarnih standarda. Uporna kršenja mogu dovesti do privremenog zatvaranja ureda do 3 mjeseca. Moguće su i kazne do 5.000 rubalja za privatne preduzetnike i do 50.000 za pravna lica.

Pored indikatora temperature, uzimaju se u obzir i sljedeći faktori:

• relativna vlažnost;
• visokokvalitetna ventilacija;
• brzina vazduha;
• prisustvo elektromagnetnih polja;
• prisustvo prašine.

Osvetljenje u kancelariji je takođe važno. Slabo svjetlo čini da stalno naprežete oči i može dovesti do depresije, a prejako će iritantno djelovati na ljude. U nedovoljno svijetlim prostorijama problem se može riješiti uz pomoć stolnih lampi.

Nivo buke ne bi trebao prelaziti 50 decibela. Stalni strani zvuci, posebno glasni, ometaju koncentraciju i uzrokuju glavobolju. Kao rezultat, produktivnost opada i nastaju zdravstveni problemi.

Treba pažljivo pratiti temperaturu i kod kuće i na radnom mjestu, a onda se mogu izbjeći dodatni zdravstveni problemi.

Normalan rad sistema centralnog grijanja u hladnoj sezoni tema je koja brine svakog stanovnika grada. Nažalost, u praksi se često ispostavi da komunalne usluge pružaju nekvalitetne usluge grijanja stambenih objekata. Često se dešavaju situacije kada se čini da grijanje radi, ali su stanovi hladni, stanari moraju uključiti dodatne grijalice i plaćati značajne račune za struju. Kako ne bi došlo do nepotrebnih troškova, korisno je znati koja temperatura treba biti u dnevnim sobama, kojim dokumentima je utvrđena ova norma i šta učiniti ako se ne poštuje.

Temperaturni režim u stanu određen je Pravilnikom o pružanju javnih usluga, koji je odobren Uredbom broj 354 od 06.05.2011.godine.U skladu sa ovim dokumentom temperatura vazduha u prostoriji ne bi trebalo da pada ispod 18 ˚S, au ugaonim prostorijama - ispod 20˚S. Dozvoljeno je snižavanje standardne temperature noću, ali ne više od 3˚S. Dnevno spuštanje nije dozvoljeno.

Ako temperatura odstupi od ovih vrijednosti, onda se plaćanje usluge grijanja mora preračunati naniže za 0,15% iznosa plaćanja za svaki sat odstupanja od norme.

Osim toga, optimalne i dozvoljene vrijednosti temperature u stambenim prostorijama utvrđene su SanPiN 2.1.2.2645-10. Štaviše, određuju se posebno za svaku sobu u stanu. Tako je dozvoljena temperatura u dnevnoj sobi tokom hladne sezone 18-24˚S, au međustambenom hodniku - 16-22˚S. Temperatura radijatora za grijanje vode ne smije prelaziti 90°C.

Šta može uticati na temperaturu u stanu?

Temperatura u dnevnim sobama zavisi od nekoliko faktora. Ne samo vruće baterije, već i briga vlasnika o smanjenju gubitka topline pomoći će u održavanju potrebne temperature. Stoga je važno znati koje mjere za očuvanje topline u prostoriji treba provesti i na šta obratiti pažnju:

1. Zapremina radijatora grijanja. Očigledno, što je baterija veća, to je prostorija toplija. Ali nepoželjno je proizvoljno povećavati broj sekcija radijatora. Zbog toga se pritisak u sistemu grijanja može smanjiti, baterija će se zagrijati slabo ili nepotpuno.
2. Ugradnja štedljivih prozora sa dvostrukim staklom povećava temperaturu u prostoriji za nekoliko stepeni. U ekstremnim slučajevima možete izolirati i stare prozorske okvire kako hladnoća i vjetar ne bi prodirali u prostorije.
3. Zagrijavanje zida kuće također smanjuje gubitak topline u hladnoj sezoni, posebno ako je prostorija ugaona. Zidove možete izolirati unutar stana ili izvana.
4. Ekran koji reflektuje toplotu postavljen na zid pored radijatora usmeravaće toplotu u stan, a ne da zagreva zid.
5. Na pod možete staviti izolovani linoleum ili tepih.

Ne treba zanemariti mjere uštede topline, jer ako stan ima hladne zidove ili duva kroz prozore, onda ni vruće baterije neće moći zagrijati zrak u prostoriji do temperaturne norme za stambene prostore.

Kako pravilno izmjeriti temperaturu zraka?

Metode za provođenje kontrole temperature zraka utvrđene su GOST 30494-2011. Dozvoljeno je mjerenje u hladnoj sezoni na temperaturi vanjskog zraka ne višoj od minus 5˚S. Nemoguće je vršiti mjerenja tokom dana kada je nebo bez oblaka. To je zbog činjenice da sunčeva svjetlost koja ulazi u prostorije zagrijava prostoriju, pa će mjerenja biti netačna.

Izmjerite temperaturu u prostoriji na udaljenosti od 10 cm, 1 m 10 cm i 1 m 70 cm od poda. Mjerenja na ovim visinama vrše se u sredini prostorije i na udaljenosti od 50 cm od vanjskih zidova. Temperatura zidova i poda se mjeri u sredini površine.

Kako izmjeriti temperaturu rashladnog sredstva?

Nosač toplote u baterijama centralnog grijanja je voda. Njegovu temperaturu možete saznati pomoću mjerača. Možete sami izmjeriti temperaturu pomoću konvencionalnog alkoholnog termometra. Uređaj za mjerenje alkohola čvrsto je namotan na radijator grijanja i prekriven toplinski izolacijskim materijalom.

Tačnija očitavanja daju profesionalni mjerni instrumenti - digitalni kontaktni termometri. Sastoje se od elektronske jedinice i potopljene sonde. Takve uređaje najčešće koriste stručnjaci laboratorija neovisne kontrole.

Osim toga, temperaturu u baterijama centralnog grijanja prikazuju uređaji za mjerenje tople vode. Ali takvi uređaji su obično uobičajeni u kući, a njihova očitanja odražavaju nivo zagrijavanja rashladne tekućine u cjelini u sistemu grijanja.

Šta učiniti ako je temperatura u dnevnoj sobi ispod normalne?

Ako centralno grijanje ne obezbjeđuje standardnu ​​temperaturu u stambenim prostorijama, onda je usluga lošeg kvaliteta. Procedura u ovoj situaciji je predviđena Pravilima za pružanje javnih usluga.

Vlasnik stana treba da prijavi prekršaj hitnoj dispečerskoj službi upravne organizacije pismeno ili telefonom. Otpremnik je dužan da registruje žalbu, a mora prijaviti puno ime, broj i vrijeme registracije poruke. Po osnovu žalbe, Krivični zakonik vrši uvid, usaglasivši vrijeme sa vlasnikom lokala.

Bitan: ako vlasnik nije odredio svoje vrijeme za uvid, onda se isti mora izvršiti u roku od dva sata od dana upisa žalbe.

Na osnovu rezultata provjere sastavlja se akt. Ako se utvrdi činjenica pružanja nekvalitetne usluge, tada se u aktu navodi koje su povrede utvrđene, koje metode i alati su korišteni za mjerenje, datum i vrijeme revizije. Sve osobe koje učestvuju u pregledu potpisuju dokument, 1 primjerak ostaje vlasniku. Ako dođe do spora između vlasnika i predstavnika upravljačke organizacije koji provode inspekcijski nadzor u vezi s kvalitetom usluge grijanja prostora, onda se vrši ponovljeni pregled uz učešće predstavnika Državne stambene inspekcije i javnog udruženja potrošači.

U slučaju da KZ nije izvršio inspekcijski nadzor u propisanom roku, vlasnik ima pravo da sačini akt o provjeri kvaliteta grijanja u prostoriji u prisustvu predsjednika HOA i dvojice susjeda. Vlasnik na osnovu akta o inspekcijskom nadzoru ima mogućnost zahtijevati ponovni obračun naknade za grijanje. Da biste to učinili, pošaljite zahtjev upravljačkoj organizaciji i priložite mu kopiju akta.

MC je dužan otkloniti sve utvrđene prekršaje i osigurati da usluga bude pružena u potpunosti i odgovarajućeg kvaliteta. Da bi to učinili, predstavnici Krivičnog zakona ponovo provode pregled prostorija, zbog čega bi ponovo trebalo sastaviti akt.

Dakle, potrošači, koji imaju informacije o standardnoj temperaturi u stambenim prostorijama, mogu zahtijevati da se upravljačke organizacije pridržavaju ovih standarda. Da biste dobili kvalitetne javne usluge, potrebno je da svaki vlasnik brani svoja prava i lično sudjeluje u uspostavljanju reda u stambeno-komunalnom sektoru. Za zaštitu prava vlasnici kuća mogu se obratiti ne samo sudu, već i javnim udruženjima potrošača.