Kako izračunati kalkulator bolovanja. Kako zaposleni može obračunati bolovanje? Minimalni iznos naknade za bolovanje za nesposobnost

Evo pravila, primjera i kalkulatora bolovanja.

Bilješka: u vrijeme pisanja ovog teksta, minimalna plata iznosila je 11.280 rubalja. Prilikom izračunavanja, imajte na umu da se minimalna plata može promijeniti.

Kako se prijaviti za bolovanje

Obrazac potvrde o nesposobnosti za rad odobren je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila 2011. godine br. 347n. Bolovanje potvrđuje da je zaposlenik bio odsutan s posla iz opravdanog razloga (stav 2. stav 17. pisma Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. godine br. 14-03-18/15-12956 ). Na osnovu toga, zaposleniku se isplaćuju naknade za privremeni invaliditet i trudnoću i porođaj (članovi 183, 255 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 5, član 13 Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine (u daljem tekstu pominje se kao Zakon br. 255-FZ) ).

Napominjemo da ne mogu sve medicinske organizacije izdati bolovanje. Medicinska organizacija mora imati licencu za obavljanje medicinske djelatnosti, uključujući i obavljanje poslova (usluga) za ispitivanje privremene nesposobnosti (tačka 2. Postupka za izdavanje uvjerenja o nesposobnosti za rad, tačka 3. Pravilnika usvojenog Uredbom Vlade). Ruske Federacije od 16. aprila 2012. br. 291).

Slučajevi u kojima se izdaje potvrda o bolovanju:

• bolest (povreda) građanina;
• dalje liječenje zaposlenog u sanatorijsko-odmaralištu;
• protetika u bolnici;
• bolest člana porodice kome je potrebna nega;
• trudnoća i predstojeći porođaj;
• karantin.

Sistematizirajte ili ažurirajte svoja znanja, steknite praktične vještine i pronađite odgovore na svoja pitanja u Školi računovođa. Kursevi su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard „Računovođa“.

Popunjavanje potvrde o bolovanju

Napominjemo nekoliko važnih tačaka koje treba uzeti u obzir prilikom popunjavanja potvrde o bolovanju:

Lekar popunjava određene rubrike, one su naznačene u tačkama 56 - 63. Procedura izdavanja i overava pečatom zdravstvene ustanove;

Liječnik ima pravo da ne popuni red "mjesto rada - naziv organizacije" (naročito ako pacijent ne može ispravno navesti naziv organizacije). Poslodavac može samostalno upisati naziv organizacije u crnom gelu, kapilarno ili nalivpero i štampana slova. Ne možete popuniti potvrdu o nesposobnosti za rad hemijskom olovkom niti koristiti mastilo druge boje.

Ukoliko lekar pogreši prilikom popunjavanja obrasca, dužan je da izda duplikat potvrde o nesposobnosti za rad (stav 5. tačka 56. Postupka izdavanja);

Ne postoje zahtjevi za oblik pečata medicinske organizacije. Otisak pečata medicinskih organizacija može sadržavati tekst "za potvrde o bolovanju", "za potvrde o bolovanju" (stav 2. tačke 2. pisma Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. br. 14-03-18/15-12956).

Sa svoje strane, poslodavac treba da obrati pažnju na to da li je lekar zdravstvene organizacije ispravno popunio obrazac. Ovo je važno, jer Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije neće nadoknaditi troškove ako poslodavac prihvati potvrdu o nesposobnosti za rad popunjenu u suprotnosti sa procedurom izdavanja;

Poslodavac mora popuniti rubrike navedene u tačkama 64 - 66 Procedure izdavanja;

Napominjemo da prisustvo tehničkih nedostataka u popunjavanju potvrde o nesposobnosti za rad (na primjer, pečati u polju za informacije, stavljanje razmaka između inicijala doktora) nije osnov za njegovo ponovno izdavanje i odbijanje dodjele i isplate naknada , ako se pročitaju svi unosi (stav 5. tačka 17. pisma FSS Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. br. 14-03-18/15-12956).

Pravila za obračun bolovanja

1. Privremene invalidnine zbog bolesti ili povrede isplaćuju se:

• prva tri dana - o trošku osiguranika;
• za preostali period počevši od 4. dana privremene nesposobnosti - na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

U drugim slučajevima privremene invalidnosti (briga za bolesnog člana porodice, karantena, protetika, naknadna njega u sanatoriju), naknada se isplaćuje iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od prvog dana invaliditeta.

2. Privremene invalidnine se isplaćuju za kalendarske dane, tj. za cjelokupan period za koji je izdata potvrda o nesposobnosti za rad.

Postoje izuzeci od ovog pravila, na primjer, privremene invalidnine se ne dodjeljuju za period suspenzije s posla u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako plaće nisu obračunate za ovaj period (puna lista izuzetaka je navedena u stav 1 člana 9 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Na primjer, neplaćeno odsustvo, godišnji plaćeni odmor, obrazovno odsustvo.

3. Privremene invalidnine se isplaćuju u zavisnosti od staža osiguranja zaposlenog.

Napominjemo da se u 2019. godini staž osiguranja nije promijenio i da se i dalje utvrđuje prema pravilima 1. dijela čl. 7 Zakona br. 255-FZ i iznosi:

Radni staž se obračunava prema radnoj knjižici. Ako je zaposleni izgubio ovaj dokument, tada se radni staž može izračunati na osnovu ugovora o radu i potvrda sa prethodnih mjesta rada (klauzula 8 Pravila odobrenih naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.06. 2007. br. 91). Ako zaposlenik nema radnu knjižicu, ugovor ili potvrde, onda možete zatražiti podatke o plati od filijale Penzionog fonda Rusije.

4. Za izračunavanje prosječne zarade zaposlenog potrebno je uzeti sve uplate za koje su obračunate premije osiguranja u prethodne dvije kalendarske godine.

5. Naknada se obračunava na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za 2 kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, uključujući za vrijeme rada (službe, druge aktivnosti) kod drugog osiguranika (ostalih osiguranika).

6. Prosječna dnevna zarada za obračun privremene invalidnine utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade u obračunskom periodu podijeli sa 730.

zaključak: Prilikom obračuna privremene invalidnine uvijek moraju postojati dvije polazne tačke:

Obračunski period će uvijek biti pune 2 kalendarske godine.

Zarada u obračunskom periodu uvijek će se podijeliti sa 730.

Online kalkulator bolovanja

Kalkulator izračunava bolovanje u 3 koraka:

1. Upisati podatke sa potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje).
2. Navedite informacije o vašoj zaradi za prethodne 2 godine (potrebno za izračunavanje vaše prosječne dnevne zarade).
3. Videćete konačnu tabelu za obračun iznosa bolovanja, uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenog.

Besplatni online kalkulator bolovanja servisa Kontur.Accounting pomoći će vam da brzo izračunate privremenu invalidninu u skladu sa svim pravilima. Prilikom izračunavanja naknada uzimaju se u obzir sva bitna ograničenja. Na primjer, ako su prosječne dnevne zarade manje od onih obračunatih prema minimalnoj plati, tada se za obračun bolovanja uzimaju prosječne zarade obračunate prema minimalnoj plati. Kalkulator također sadrži savjete s linkovima na članke regulatornih dokumenata.

Obračun i plaćanje bolovanja u 2019

Ovaj primjer dobro pokazuje kako se računaju koristi:

primjer:

Solovjov V.S. Privremene invalidnine se isplaćuju za period od 1. februara do 10. februara 2019. godine (10 kalendarskih dana). Iskustvo u osiguranju Solovjova V.S. ima 8 godina. Tokom 2017. zaposlenik je primio platu od 770.000 rubalja. U 2018. ovom zaposleniku je isplaćena plata od 800.000 rubalja.

Mi ćemo odrediti visinu naknade za privremenu invalidninu.

1. Odrediti iznos zarada za obračunski period za prethodne dvije godine.

Za 2017: 770.000 rubalja.

Za 2018: 800.000 rubalja.

Za 2017. će biti uključena samo zarada u iznosu od 755.000 rubalja, jer Fond socijalnog osiguranja neće poslodavcu nadoknaditi više od maksimalne osnovice za obračun premija osiguranja. Za 2018. isplate Solovjovu treba da budu uključene u obračun u potpunosti. Maksimalna osnovica za 2018. je 815.000 rubalja.

Iznosi plaćanja koje treba uključiti u obračun će biti:

755.000 + 800.000 rub. = 1.555.000 rub.

2. Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu.

1.555.000/730 = 2.130,14 rubalja.

3. Određujemo visinu naknade za privremenu invalidninu.

2.130,14 * 10 = 21.301,4 rubalja.

Primjer obračuna bolovanja radi nege djeteta:

Inženjer Nozhkin G.S. bio na bolovanju radi njege djeteta od 14 godina u periodu od 03.03.2019. do 18.03.2019.godine. U organizaciju je na isplatu donio potvrdu o bolovanju.

Kako platiti bolovanje inženjeru Nozhkinu G.S.?

Prilikom njege bolesnog djeteta ili drugog člana porodice naknade se isplaćuju uz ograničenja utvrđena čl. 6.7 Zakona br. 255-FZ.

Minimalni iznos naknade

Često se javlja situacija kada zaposleni nije imao zaradu u prethodne dvije godine ili se prosječna zarada obračunata za ovaj period, obračunata za cijeli kalendarski mjesec, pokazala ispod minimalne zarade. U ovom slučaju naknada se obračunava od minimalne plate.

primjer:

Somova A.A. razbolio se 25. jula 2019. godine i bio bolestan pet kalendarskih dana. Ovaj radnik u organizaciji radi od 09.01.2019. Obračunski period Somova A.A. nije obrađeno. Staž osiguranja 7 mjeseci. U oblasti u kojoj radi ovaj radnik regionalni koeficijent je 1,6. Upotreba regionalnog koeficijenta opravdana je st. 11(1) Pravilnik o specifičnostima postupka za obračun naknada za privremeni invaliditet... (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

(11.280 RUB X 24 mjeseca): 730 dana. X 60% x 5 dana. * 1,6 = 1780,08 rub.

Visina naknade, čak i ako se obračunava na osnovu minimalne zarade, zavisi od dužine staža osiguranja!

primjer:

Komova V.N. se razboljela 30.06.2019. Na današnji dan joj je odobreno bolovanje. Bolovanje je zatvoreno 11. jula 2019. Zarada zaposlenog u 2017. iznosila je 56.000 rubalja; u 2018. - 89.000 rubalja. Komova staž osiguranja je 5 godina.

1. Odredite prosječnu dnevnu zaradu.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 rubalja.

2. Uporedite stvarnu prosječnu zaradu sa minimalnom.

(11.280 * 24) / 730 = 370,85 rubalja. > 198,64 rub.

3. Određujemo visinu naknade za 13 dana.

370,85 * 13 dana * 80% = 3.856,84 rubalja.

Prenosiva naknada za privremenu invalidninu

Ako zaposleni prekrši režim koji je propisao ljekar koji prisustvuje, tada se od dana kršenja naknada obračunava od minimalne plaće (klauzula 1, dio 2, član 8 Zakona br. 255-FZ). Lekar će na bolovanju navesti datum prekršaja (čl. 58. Pravilnika, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29.06.2011. godine br. 624n). Ako se zaposleni razboli zbog intoksikacije alkoholom, drogom ili toksičnošću, onda se naknada za cijelo vrijeme bolesti obračunava od minimalne plaće (klauzula 2, dio 2, član 8 Zakona br. 255-FZ).

primjer:

Zaposleni je bio bolestan od 25. decembra 2018. do 11. januara 2019. godine. 29. decembra je prekršio režim. Doktor je o tome stavio zabilješku na potvrdu o nesposobnosti za rad. Radno iskustvo zaposlenog je 9 godina. Zarada za 2017. i 2016. - 580.000 rubalja.

Naknada za period od 25. decembra do 28. decembra mora se obračunati na osnovu 100% prosječne zarade. To će biti 3.178,08 rubalja. (580.000 RUB: 730 dana × 4 dana).

Za period od 29. do 31. decembra naknade se moraju izračunati na osnovu minimalne plate u 2018. godini - 11.163 rubalja. To će biti 1.101,01 rublje. (11.163 RUB × 24 mjeseca: 730 dana x 3 dana).

Za period od 1. do 11. januara, naknada se mora obračunati od nove minimalne plate - 11.280 rubalja. Isplata će iznositi 4.079,34 rubalja. (11.280 RUB × 24 mjeseca: 730 dana × 11 dana).

Ukupan iznos naknade je 8.358,43 rubalja. (3.178,08 + 1.101,01 + 4.079,34).

Maksimalni iznos invalidnine

U sadašnjem zakonodavstvu ne postoji koncept maksimalnog (maksimalnog) iznosa dnevnih ili mjesečnih naknada. "Zašto ne"? - iznenadiće se drugi računovođa. "Da da."

Da, postoji limiter, ali je ispravnije reći da je procedura za obračun maksimalnog iznosa od kojeg se može obračunati naknada zakonski definisana. Odnosno, iznos od kojeg se obračunavaju privremene invalidnine za svaku kalendarsku godinu ne može premašiti maksimalnu osnovicu za obračun premije osiguranja u određenoj godini. Otuda zaključak:

U 2019. dnevni iznos privremene invalidnine ne može biti veći od 2.150 rubalja 68 kopejki. Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije neće nadoknaditi osiguraniku naknade obračunate na osnovu većeg iznosa.

Zašto se ispostavilo da je iznos bio 2.150,68 rubalja? Maksimalna osnovica za obračun premije osiguranja u 2017. godini iznosila je 755.000 rubalja, au 2018. godini - 815.000 rubalja. Iznos dnevne naknade utvrđen je kako slijedi: (755.000 + 815.000)/ 730 = 2.150,68 rubalja.

Osobenosti dodjele privremene invalidnine radnicima sa nepunim radnim vremenom

Ako preduzeće zapošljava radnika sa nepunim radnim vremenom koji je u prethodne dvije godine bio u radnom odnosu kod istih poslodavaca kao i u godini kada mu je dodijeljena naknada, tada broj bolovanja mora odgovarati broju radnih mjesta. Tada se privremene invalidnine moraju isplatiti za sva mjesta rada.

Primjer

U 2019. godini biće dodijeljene naknade za privremenu invalidninu. Ove godine zaposleni radi u Progress doo i Horizont doo, a 2017. i 2018. godine radio je za iste firme. To znači da će naknade posebno plaćati Progress LLC i posebno Horizon LLC.

2. Ako preduzeće zapošljava radnika koji je u prethodne dvije godine radio u drugim organizacijama, onda je radniku potrebno samo jedno bolovanje. U tom slučaju naknada će se isplaćivati ​​samo za jedno od radnih mjesta u kojima zaposleni trenutno radi. Zaposlenik bira s kojim poslodavcem će se obratiti.

Istovremeno, isplate drugih poslodavaca mogu se uključiti u obračun na osnovu potvrde o zaradi koju je dostavio zaposleni (obrazac br. 182n) ili kopije iste sa drugih mjesta rada. Odnosno, zaposleni u organizaciji koja dodjeljuje beneficije mora imati potvrdu o zaposlenju kod drugog poslodavca (poslodavca).

Primjer

U 2019. godini biće dodijeljene naknade za privremenu invalidninu. Ove godine zaposleni radi u Progress doo i Horizont doo, a 2017. i 2018. radio je u Buttercup doo i Lastochka doo. To znači da će privremene invalidnine u 2019. godini plaćati ili Progress LLC ili Horizon LLC. Zaposlenik sam određuje kojem poslodavcu će se obratiti.

3. Ako kompanija zapošljava radnika koji je u prethodne dvije godine bio u radnom odnosu kod više poslodavaca, a u tekućoj je zaposlen i kod ovih i kod drugih, tada će radniku trebati jedno ili više bolovanja za dodjelu beneficija:

• Jedan - ako se zaposleni prijavi za beneficije u jednoj organizaciji u kojoj radi u tekućoj godini (vidi primjer 2)
• Nekoliko - ako se zaposlenik prijavi za beneficije u nekoliko organizacija u kojima radi u tekućoj godini (vidi primjer 1).

Ako se zaposlenik prijavi za beneficije kod jednog poslodavca, tada će u obračun prosječne zarade biti uključene uplate izvršene u ovoj organizaciji, kao i plaćanja izvršena dok je radio kod drugih poslodavaca.​

Postupak za refundaciju naknada iz Fonda socijalnog osiguranja

1. Spisak dokumenata za nadoknadu beneficija predstavljen je u naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 4. decembra 2009. br. 951n.

• pisanu izjavu osiguranika
• obračun u obrascu 4-FSS za period koji potvrđuje obračunavanje troškova za plaćanje osiguranja
• kopije pratećih dokumenata
• potvrda - obračun dostavljen prilikom podnošenja zahtjeva za dodjelu sredstava za isplatu osiguranja (dostavlja se od 01.01.2017.) (Naredba Ministarstva rada od 28.10.2016. br. 585n).

2. A Algoritam poslodavca za nadoknadu naknada iz Fonda socijalnog osiguranja je sljedeći: poslodavac mora u novom jedinstvenom obračunu doprinosa prikazati troškove nastale isplate naknada. Obračun se dostavlja poreskim organima.

U Kontur.School: izmjene zakonodavstva, karakteristike računovodstvenog i poreznog računovodstva, izvještavanje, plate i kadrovi, gotovinski promet.

Za obračun iznosa naknade koja se mora isplatiti zaposlenom u vezi sa njegovom privremenom nesposobnošću, poslodavac se mora pridržavati pravila obračuna, za koja mora utvrditi:

• obračunski period;
• zarade zaposlenog za period isplate;
• prosječne dnevne zarade;
• staž osiguranja zaposlenog;
• iznos isplate u vezi sa privremenom nesposobnošću.

Zatim izvršite odgovarajuću uplatu.

Obračunski period za plaćanje bolovanja

Broj kalendarskih dana koji se uzimaju u obzir u obračunskom periodu za bolovanje su dvije kalendarske godine koje su prethodile privremenoj nesposobnosti zaposlenog. Trajanje ovog vremena je 730 kalendarskih dana (uzimajući u obzir posebnosti prijestupne godine, ovaj period može biti 731 i 732 kalendarska dana), bilo koji dani nisu isključeni iz izračunavanja.

Na primjer, ako se inženjer Ivanova razbolio u januaru 2019., predviđeno vrijeme će se uzeti od 01.01.2016. do 31.12.2017.

Ako je u ovom trenutku (izračunato) zaposlena bila privremeno nesposobna zbog trudnoće i porođaja ili je bila na porodiljskom odsustvu kada je dijete navršilo tri godine života, kao osnovu za obračunski period mogu se uzeti i druge godine, prema zaposleniku. .

Istovremeno, Savezni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. ne uspostavlja ograničenje za kalendarske godine koje slijede jedna za drugom, može se uzeti bilo koji period.

Šta je uključeno u obračun bolovanja u 2019

Zarada uključuje sve uplate iz kojih su uplaćeni doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Shodno tome, iznosi koji ne podliježu premijama osiguranja ne uzimaju se u obzir prilikom izračunavanja zarade (potpuna lista iznosa koji ne podliježu premijama osiguranja navedena je u članu 422 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Istovremeno, maksimalni iznos za obračun premije osiguranja za 2019. je 815.000 rubalja (iznos ovog iznosa odobrava Vlada Ruske Federacije godišnje u novembru ili decembru Rezolucijom; za 2019. ovo je Rezolucija br. 1378 od novembra 15. 2017.). Dakle, ako ukupna zarada zaposlenog premašuje navedenu granicu uplata osiguranja, tada se limit uzima kao osnova, a sve prekoračenje se ne uzima u obzir, prema stavu 3.2. Član 14.

Na primjer, mjesečna plata inženjera Ivanova iznosi 35.000 rubalja.

Ivanov se razbolio 01.01.2018, što znači da će se obračun vršiti na osnovu vremena od 01.01.2016. do 31.12.2017.

Ivanov je u potpunosti razradio ovaj obračunski period. Dakle, Ivanovljeva zarada će biti 840.000 rubalja (35.000x12x2).

Za 2016. ograničenje je 718.000 rubalja, za 2017. ograničenje je 755.000 rubalja.

To znači da je ograničenje za obračunski period 1.473.000 rubalja.

Budući da je 1.473.000 > 840.000, tada će se za obračunske svrhe Ivanovljeva zarada uzeti u potpunosti.

Ako zaposleni nije radio u prethodne dvije godine, zarada se obračunava od. Ako ste radili kod drugih poslodavaca, obračun se vrši na osnovu podataka navedenih u potvrdi bivšeg poslodavca na obrascu 4n i.

Prosječna dnevna zarada

Izračunato pomoću formule:

SDZ=ZR / 730

gdje je SDR prosječna dnevna zarada,
ZR - zarada zaposlenih,
730 — broj kalendarskih dana za obračunski period

Na primjer, za Ivanova SDR će biti 1150 rubalja 68 kopejki (840000 / 730)

Ovaj postupak za izračunavanje prosječne dnevne zarade uspostavljen je za sve kategorije radnika, u skladu sa odredbama iz stava 16. Pravilnika, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. jula 2007. godine br. 375.

Maksimalna prosječna zarada

Ako je sve više-manje jasno s maksimalnom prosječnom dnevnom zaradom, za period od 01.01.2016. do 31.12.2017. ova brojka će biti 2017 rubalja 80 kopejki (1.473.000 / 730), tada minimalna prosječna dnevna zarada zahtijeva pojašnjenje.

Minimalna prosječna zarada

Minimalna plata se odobrava svake godine. Ponekad se mijenja tokom godine.

Postupak obračuna će biti sledeći: visina minimalne zarade na dan otvaranja potvrde o privremenim nesposobnostima pomnoži se sa obračunskim periodom (24 meseca) i podeli sa 730 (broj dana u obračunskom periodu).

Tako će minimalna prosječna dnevna zarada u 2019. za Sankt Peterburg biti (17000 * 24/730) 558 rubalja 90 kopejki; za Lenjingradsku oblast (11400*24/730) 374 rubalja 79 kopejki.

Staž osiguranja za obračun bolovanja

Nakon izvršenih obračuna, za utvrđivanje visine isplate zaposlenom, ostaje da se utvrdi njegov staž osiguranja.

Staž osiguranja su periodi rada ili druge aktivnosti, pod uslovom da su u tim periodima obračunate i plaćene premije osiguranja. Iscrpna lista perioda koji se uračunavaju u staž osiguranja navedena je u članu 16.

Ako koristite softver, elektronika će to sama izračunati ako nema programa, mi to radimo ručno.

Otvaramo radnu knjižicu radnika.

1. Zapisujemo sve prethodne radne periode, uključujući vrijeme provedeno u radu u vašoj organizaciji.
2. Posebno zbrajamo godine, mjesece i dane.
3. Dani se moraju pretvoriti u mjesece: da biste to učinili, podijelite broj dana sa 30.
4. Nakon toga dodajemo puni broj mjeseci postojećem zbroju mjeseci iz druge tačke.
5. Dobijeni zbir mjeseci pretvaramo u godine: njihov broj podijelimo sa 12.
6. Od druge tačke sabiramo godine.

Dobijamo tačno iskustvo u osiguranju.

Na primjer, Ivanov ima sljedeće radne periode:

• od 10.02.2000. do 15.12.2005.
• od 25.01.2006. do 13.07.2009.
• od 19.08.2009. do 30.10.2014.
• od 04.11.2014. do danas.

Ako pogledate generalno, onda Ivanov ima više od osam godina iskustva, ali hajde da ipak izračunamo:

• 5 godina 10 mjeseci 5 dana za prvu menstruaciju,
• 3 godine 5 mjeseci 18 dana za drugi,
• 5 godina 2 mjeseca i 11 dana za treći,
• 4 godine 10 mjeseci i 3 dana (od dana otvaranja bolovanja) za sadašnje.

Zbrajanjem dana dobijamo 37 dana ili 1 mjesec i 7 dana.

Zbrajanjem mjeseci dobijamo 27 ili 2 godine i 3 mjeseca.

Zbrojimo godine, dobićemo 19 godina.

Sve saberemo i dobijemo 19 godina, 4 mjeseca i 7 dana.

Ako je radni staž manji od šest mjeseci, privremena invalidnina se isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec.

Ako je iskustvo od šest mjeseci do pet godina - 60% prosječne zarade.

Ako je iskustvo od pet do osam godina - 80%.

Ako ih ima osam ili više - 100%.

Iznos bolovanja koji se plaća

Dakle, svi početni podaci su poznati.

Sada možete nastaviti s primjerom obračuna bolovanja.

Da biste to uradili, prvo treba da odredite iznos dospeća za plaćanje za svaki dan privremene nesposobnosti, odnosno da odredite visinu prosečne dnevne zarade zaposlenog u zavisnosti od njegovog pokrića osiguranja.

Za Ivanova ova brojka je 100%, tj. 1150 rubalja 68 kopejki.

Međutim, ako je Ivanov imao manje iskustva i izračun se zasnivao na 80%, tada bi već dospjelo za plaćanje 920 rubalja 54 kopejke itd.

Ako je Ivanov bio bolestan 5 dana, ima pravo na isplatu od 5.753 rubalja 40 kopejki.

FAQ

Uračunava li se regres za godišnji odmor u obračun bolovanja u 2019. godini?

Da, imaju.

Da li je bolovanje uključeno u obračun naknade za godišnji odmor?

Ne, nije uključeno, privremene invalidnine nisu plata zaposlenog.

Da li se bolovanje uzima u obzir pri obračunu bolovanja?

Ne, ne uzimaju se u obzir.

Naknada za bolovanje po otkazu

Ako se zaposleni razboli u roku od 30 dana od dana otkaza, bivši poslodavac je dužan da mu isplati čitav period privremene nesposobnosti u iznosu od 60% njegove prosječne zarade, bez obzira na staž osiguranja. Nije bitno kog dana se bivši radnik razbolio, čak i 30. dana poslodavac će morati da plati za čitav period nesposobnosti bivšeg radnika.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima da biste dobili odgovor

Mnogi zaposleni se razbole i suočeni su sa pitanjem: kako se plaća bolovanje? Ovaj članak ima za cilj odgovoriti na ovo i mnoga druga pitanja. Govorit ćemo o jednostavnom uvjerenju o nesposobnosti za rad, postupku isplate naknada po BiR-u, kao i o roditeljskom odsustvu - tema je zasebnih članaka.

U 2019. godini ne očekuju se veće promjene u obračunu bolovanja. Potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad nema fiksno značenje, prije svega zavisi od radnog staža i zarade.

• Ako je radno iskustvo 8 godina ili više, isplaćuje se naknada u iznosu od 100% zarade
• Od 5 do 8 godina - 80%
• Manje od 5 godina - 60%

• utvrditi prosječnu zaradu za obračunski period
• izračunati prosječnu dnevnu zaradu
• izračunati iznos dnevnice
• odrediti iznos davanja za isplatu

Ako prosječna zarada za svaku godinu premašuje propisani limit ( 755 hiljada u 2017. i 815 hiljada u 2018), tada se za plaćanje bolovanja mora uzeti u obzir navedeni maksimalni iznos!

Prvo morate odrediti svoju zaradu za prethodne 2 kalendarske godine. Ako je zaposlenik nedavno ušao u kompaniju, u izračunima će pomoći potvrda o visini plaće i drugim isplatama koje je svaki poslodavac dužan izdati prilikom otpuštanja.

Da biste odredili prosječnu dnevnu zaradu, dobiveni iznos se mora podijeliti sa 730.

Ako je staž osiguranja zaposlenog kraći od 6 meseci, za svaki mesec ne isplaćuje se više od jedne minimalne zarade, od 1. januara 2019. minimalna plata iznosi 11.280 rubalja.

Poslednji korak je određivanje ukupnog iznosa potvrde o privremenim nesposobnostima. Iznos dnevne naknade potrebno je pomnožiti sa brojem dana u skladu sa datim bolovanjem.

Od 2017. godine omogućeno je izdavanje elektronskih potvrda o bolovanju umjesto papirne verzije.

Osnovne odredbe

Plaćanje bolovanja regulisano je saveznim zakonodavstvom, odnosno 255-FZ od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“, uzimajući u obzir sve izmene i dopune (poslednje izmene i dopune su donete od strane br. 86-FZ od 1. maja 2017. godine).

Da bi platio potvrdu o privremenim nesposobnostima, zaposleni mora doživjeti jedan od sljedećih osiguranih slučajeva:

1. bolest ili povreda samog zaposlenog;
2. briga o bolesnom članu porodice;
3. karantin zaposlenog, njegovog djeteta mlađeg od 7 godina ili nesposobnog rođaka;
4. protetika čija su osnova medicinske indikacije;
5. naknadno liječenje u sanatoriju odmah nakon stacionarne medicinske njege.

Obavezni uslov za sve gore navedene situacije je osiguranje zaposlenog od strane njegovog poslodavca prenosom doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije u iznosima utvrđenim zakonom. U praksi je osiguran svaki službeno registrovan radnik.

Kako se plaća bolovanje za zaposlenog koji je ozlijeđen na radu ili “zaradi” profesionalnu bolest? U ovim situacijama, glavni regulatorni dokument je br. 125-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“ od 24. jula 1998. (posljednja izmjena 29. jula 2017.).

Nesreće i naknade za profesionalne bolesti isplaćuju se iz Fonda socijalnog osiguranja na uobičajen način i identične su načinu na koji se plaća bolovanje u 2019. godini za ostale slučajeve osiguranja.

Sredstva za plaćanje bolovanja

Ako je zaposleni uzeo bolovanje u 2019. godini, kako se to bolovanje plaća i iz kojih izvora? Svaki osigurani slučaj koji se dogodi kod samog zaposlenog plaća se na sljedeći način:

• prva tri dana - na teret dobiti preduzeća;
• preostali period podliježe nadoknadi od Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Takvo plaćanje bolovanja utvrđeno je članom 3. stav 2. 1 saveznog zakona o premijama osiguranja (br. 255-FZ).

Plaćanje bolovanja radi nege deteta ili nesposobnog srodnika u potpunosti se vrši iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja.

Isplata bolovanja nakon otkaza vrši se u iznosu od 60% bez obzira na dužinu staža osiguranja zaposlenog. Bivši zaposlenik može da se kvalifikuje za takvo bolovanje ako ispunjava niz uslova navedenih u članu 7. stav 2. Federalnog zakona br. 255-FZ.

Kalkulator bolovanja

Isplata bolovanja zaposlenom na neodređeno vrijeme i vanjskom honorarnom radniku

Opći postupak za obračun bolovanja je sljedeći:

1. uzima se ukupna osnovica prihoda zaposlenog za posljednje 2 kalendarske godine za koju se obračunavaju premije osiguranja;
2. primljeni iznos je podeljen na 730 (sedam stotina trideset) dana;
3. izračunata vrijednost je prosječna dnevna zarada;
4. Zatim se procenat isplate utvrđuje na osnovu dužine staža osiguranja zaposlenog:

• Staž osiguranja od 8 i više godina – 100%;
• Od 5 do 8 godina – 80%;
• Od 3 do 5 godina – 60%;
• Manje od 6 mjeseci – bolovanje se obračunava na osnovu minimalne zarade (minimalne zarade).

Primjer: zaposleni radi u kompaniji skoro 5 godina, njegova osnova prihoda za 2 godine iznosi 335.200,00 RUB. Ovo mu je prvo mjesto rada, tj. Staž osiguranja je u intervalu koji pretpostavlja 60% isplate prosječne dnevne zarade:

335.200 / 730 = 459,18 rubalja. * 60% = 275,51 rub. Dakle, za svaki dan bolovanja zaposlenik će dobiti 275,51 rublje. Poslodavac plaća prva 3 dana iz sopstvenih sredstava: 826,53 rubalja. Preostale dane pokriva fond osiguranja.

Prilikom plaćanja potvrde o nesposobnosti za rad vanjskom radniku sa nepunim radnim vremenom, postoje neke nijanse. Isplata honorarnog bolovanja u 2019. godini vrši se na sljedeći način.

1.​ Prilikom popunjavanja potvrde o nesposobnosti za rad u zdravstvenoj ustanovi pacijent mora navesti da ima više službenih mjesta, a medicinska sestra zadužena za izdavanje bolovanja mora dati više obrazaca - po jedan za svakog poslodavca. Štaviše, na bolovanju se upisuje koje je mjesto rada glavno, a koje (koje) skraćeno radno vrijeme.

2.​ Ukoliko je zaposlenik duže vrijeme radio sa skraćenim radnim vremenom i razvijena je osnovica prihoda, svi poslodavci će mu platiti bolovanje.

3. Ako je u 2 kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja, zaposlenik imao različite poslodavce, onda je potrebno da od svih prikupi potvrde na obrascu br. 4-n i primi uplatu od bilo kog od sadašnjih poslodavaca izbor zaposlenika, o To je navedeno u članku 13. br. 255-FZ.

4.​ U slučaju da zaposleni sa nepunim radnim vremenom nije nigde radio poslednje 2 godine, može mu se isplatiti privremena invalidnina na osnovu minimalne zarade i dužine staža osiguranja.

Postupak za obračun prosječne zarade

Kao što je već pomenuto, prosječna dnevna zarada se sastoji od iznosa prihoda koji je zaposlenik primio u 2 godine koje prethode godini podnošenja zahtjeva za beneficije. Drugim riječima, u 2019. osnovica prihoda se uzima iz 2017. i 2018. godine. Uračunavaju se svi prihodi primljeni od svih poslodavaca. Uslov je da ugovorni odnos mora biti službene prirode i da svi poslodavci prenose doprinose za osiguranje sa plata zaposlenih u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije (od 2017. doprinosi se prenose u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije) .

Postoje situacije kada zaposleni u navedenom periodu nema osnovicu prihoda. Na primjer, zaposlenik je bio na odsustvu radi rada ili nege djeteta. Zatim, na osnovu člana 14. stav 1. Saveznog zakona br. 255, ona ima pravo da napiše izjavu i izabere prethodne kalendarske godine (u kojima je prihod bio) za obračun prosječne dnevne zarade. Jedini uslov je da se iznos bolovanja povećava naviše (u odnosu na onu obračunatu prema minimalnoj plaći).

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, računovodstvo se rukovodi članom 14. Zakona br. 255-FZ. U ovom slučaju, dobijeni rezultat se upoređuje sa trenutnim u trenutku obračuna naknade minimalne zarade.

Primjer: zaposleni ima osnovicu prihoda za 2017-2018. 274,7 hiljada rubalja. Određujemo prosječnu dnevnu zaradu: 274.700 / 730 = 376,30 rubalja.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu na osnovu minimalne plaće: 11.280 (od 1. januara 2019.) * 24 mjeseca = 270.720 / 730 = 370,85 rubalja.

Mnoge radnike zanima pitanje: koliki je procenat bolovanja. Zaposleni prima 100% ako staž osiguranja prelazi 8 godina. Iskustvo od 5 do 8 godina plaća se po stopi od 80%, od 3 do 5 godina - 60%, manje od 6 mjeseci. - na osnovu minimalne zarade.

Otpuštenim radnicima privremena bolovanja se uvijek plaćaju u iznosu od 60% stvarne prosječne dnevne zarade (pod uslovom da se isplate uslovi).

Postojeća ograničenja za bolovanje

Plaćanje bolovanja u preduzeću odvija se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, koje predviđa niz ograničenja.

1) Osnovica prihoda za 2017-2018. ne smije biti veća od maksimalno dozvoljene vrijednosti. Ova odredba je navedena u članu 14, stav 3.2 br. 255-FZ. Za 2017 Maksimalni dozvoljeni iznos prihoda je 755.000 rubalja za 2018. – 815.000 rub.. Dakle, gornja granica prihoda za bilo kog zaposlenika (za svako mjesto rada) kome je naplaćeno bolovanje u 2019. iznosit će 755.000 + 815.000 = 1.570.000 rubalja. i prosječna dnevna zarada - 2150,68 rubalja. (755.000 + 815.000/730).

2)​ Prisustvo na potvrdi o nesposobnosti za rad napomene o pacijentovom kršenju režima. Na primjer, pacijent je napustio bolnicu bez dozvole. Datum kršenja režima je trenutak od kojeg se od minimalne zarade obračunava iznos prosječne dnevne zarade.

3)​ Ograničenja u skladu sa dužinom staža osiguranja (kamate su gore navedene).

4)​ Naknada za njegu bolesnih srodnika ima niz ograničenja u pogledu uslova plaćanja u skladu sa članom 6. stav 5. br. 255-FZ. U tabeli je jasnije prikazana zavisnost od starosti bolesnog srodnika;

Vanbolničko zbrinjavanje bolesnog djeteta plaća se sljedećim redoslijedom:

1)​Prvih 10 dana se isplaćuje prema prosečnoj dnevnoj zaradi, usklađenoj sa dužinom staža osiguranja;

2)​ narednih (počev od 11. dana) dana - 50% prosječne dnevne zarade na osnovu člana 7. stav 3. br. 255-FZ.

Rok za isplatu potvrde o privremenim nesposobnostima

Bolovanje obračunano u računovodstvu isplaćuje se zaposlenom na dan isplate zarada u preduzeću. Trebala bi biti 2 takva dana - akontacija i plata. Narednog dana zaposleni dobija iznos naknade (podložno porezu na dohodak). Ako su uslovi plaćanja bolovanja od strane poslodavca prekršeni, zaposleni ima pravo da podnese pritužbu inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu. Prilikom sastavljanja pritužbe morate ukratko izložiti suštinu slučaja i priložiti dokaze o nezakonitosti radnji poslodavca. Za potvrdu da su prekršeni rokovi plaćanja bolovanja mogu se koristiti sljedeći dokumenti:

• kopiju potvrde o bolovanju;
• kopiju ugovora o radu;
• platni list sa obračunatim iznosom;
• kopiju izvoda ili izvoda sa računa plastične kartice (za bezgotovinska plaćanja osoblju);
• drugi dokumenti.

Promjene u zakonodavstvu u 2019

U 2019. godini maksimalni iznos privremene invalidnine će se povećati za 4 hiljade rubalja - sa 61 hiljade na 65,4 hiljade, bez obzira na dužinu radnog staža, maksimalno bolovanje ne može biti veće od iznosa utvrđenog zakonom. a 2019. će biti povećana na 65.400 rubalja.

Podsjetimo, ograničenja maksimalnog iznosa bolovanja su zbog toga što se doprinosi u Fond socijalnog osiguranja obračunavaju ne od cjelokupne plaće zaposlenog, već od određenog iznosa. U 2018. to je 815.000 rubalja, odnosno mjesečni "maksimum" je 67,9 hiljada rubalja. U 2019. godini maksimalni iznos za odbitak premija osiguranja povećat će se na 865 hiljada rubalja, a mjesečni maksimum će se povećati na 72 hiljade rubalja. To znači da u 2020. godini možete računati na povećanje maksimalnog iznosa bolovanja.

Poslodavci treba da pažljivo prouče sve zakonske promjene koje regulišu plaćanje bolovanja. Federalna poreska služba može odbiti plaćanje ako je dokumentacija pripremljena u suprotnosti sa utvrđenom procedurom.

Potvrda o bolovanju, odnosno potvrda o nesposobnosti za rad je dokument koji daje pravo na primanje privremene invalidnine. Osim toga, potvrda o bolovanju potvrđuje da ste bili zakonito odsutni s posla i da imate pravo na beneficije.

Njegovo izračunavanje i izvršenje je prilično složen i mukotrpan zadatak i za računovođu i za zaposlenog u ljudskim resursima. Posljednjih godina je bilo toliko promjena da je bilo moguće zabuniti se i pogriješiti prilikom prijave i obračuna bolovanja.

Prije nego što progovorimo o tome kako se plaća bolovanje i o novim nijansama vezanim za promjenu minimalnog i maksimalnog iznosa privremene invalidnine, pokazaćemo osnovna pravila bez kojih se bolovanje ne može ispravno obračunati u 2019. godini.

Bolovanje možete platiti samo zaposlenom

ako je predočio potvrdu o nesposobnosti za rad. Takav list izdaje medicinska organizacija (dio 5. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i klauzula 1. Procedure odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n).

Važno je da se obrazac za bolovanje u početku ispravno popuni. Prvo, mora biti napisan na važećem obrascu - obrazac je odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila 2011. br. 347n. I drugo, podaci o potvrdi o nesposobnosti za rad moraju biti. Ako plaćate naknade na osnovu pogrešno popunjenog glasačkog listića, ruski Federalni fond socijalnog osiguranja možda neće nadoknaditi takve troškove.

Uz uobičajena papirna potvrda o bolovanju, mogu ih izdati sve klinike koje imaju elektronski potpis.

Po kom redoslijedu obračunati naknade za bolovanje u 2019., primjer obračuna

Ovaj algoritam se koristi bez obzira na uzrok invaliditeta (bolest samog zaposlenog, člana njegove porodice, povreda u porodici i sl.). Poreski sistem koji se koristi takođe nije bitan. Ovo proizilazi iz Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i odredbi odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Kako izračunati privremenu invalidninu u 2018

Primjer obračuna naknade za bolovanje: Zaposleni je bolovao 11 kalendarskih dana - od 20. januara do 30. januara 2018. godine. Njegov staž osiguranja je 9 godina i 5 mjeseci. Ovo je više od osam godina, tako da se naknada obračunava na osnovu 100 posto prosječne zarade (član 7. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).

Obračunski period je 2016-2017. Za to vrijeme zaposlenik je bolovao ukupno 17 dana. Međutim, njegova zarada se uvijek mora podijeliti sa 730.

U 2016. godini zaposlenik je zaradio 1.220.150 rubalja, što je više od limita (1.220.150 rubalja > 718.000 rubalja).

U 2017. godini zaposleni je zaradio 1.450.300,18 RUB. Ovaj iznos takođe premašuje limit (1.450.300,18 RUB > 755.000 RUB). Stoga se za izračun naknada koristi maksimalna dnevna zarada:

(718.000 ₽ + 755.000 ₽) : 730 dana. = 2017,81 ₽.

Stoga će iznos naknade biti jednak: 2017,81 ₽ × 100% × 11 dana. = 22.195,91 ₽.

Od ovog iznosa:

• Kompanija plaća 6053,43 rubalja. (2017,81 RUB × 100% × 3 dana).
• Fond socijalnog osiguranja vraća 16.142,48 rubalja. (22.195,91 RUB – 6.053,43 RUB).

Ako pogriješite u obračunu naknada, na kraju ćete imati zaostale ili preplaćene doprinose za obavezno socijalno osiguranje i poreze – a to je nepotrebna nevolja.

na meni

Rok važenja i period preračuna, kako preračunati iznos bolovanja, dokumenti

Ako zaposleni iz nekog razloga nije mogao odmah dostaviti potvrdu o bolovanju (na primjer, izgubio je), ima pravo podnijeti zahtjev za beneficije u roku od šest mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti, utvrđivanja invalidnosti, završetka perioda nege bolesnog člana porodice, karantene, protetike, naknadne nege. Ovaj rok FSS Rusije se može produžiti, ako ga je zaposlenik propustio iz dobrog razloga (dio 1, 3 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Lista valjanih razloga odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. januara 2007. br. 74:

1. Viša sila, odnosno vanredne okolnosti koje se ne mogu spriječiti (zemljotres, uragan, poplava, požar itd.).
2. Dugotrajna privremena nesposobnost osiguranika zbog bolesti ili povrede u trajanju dužem od šest mjeseci.
3. Preseljenje u mjesto stanovanja na drugom mjestu, promjena lokacije.
4. Prinudni izostanak zbog nezakonitog otpuštanja ili suspenzije sa posla.
5. Oštećenje zdravlja ili smrt bliskog srodnika.
6. Drugi razlozi koji se priznaju kao valjani na sudu kada se osiguranici obraćaju sudu.

Rokovi za preračunavanje naknade za bolovanje zbog nesposobnosti za rad (B&R i naknade za njegu djeteta)

Ako zaposleni (osiguranik) ne posjeduje potvrdu (potvrde) o visini zarade na dan podnošenja zahtjeva za beneficije, odgovarajuća naknada se dodjeljuje na minimalnu zaradu. Nakon što zaposleni podnese navedenu potvrdu(e) o visini zarade, dodijeljena naknada se ponovo obračunava za sve proteklo vreme, ali ne više od tri godine, koji prethodi danu dostavljanja potvrde (potvrde) o visini zarade.

Koji dokumenti su potrebni za ponovni izračun

• Računovodstvene informacije. Na osnovu naloga za vraćanje radnika na posao, računovođa mora sastaviti računovodstvenu potvrdu u kojoj se ponovo obračunava iznos naknade.
  

  Bilješka: PREUZMITE fragment računovodstvene potvrde(.docx 15Kb)

• Bolovanje .
• Nova kalkulacija beneficija. Nakon ponovnog izračunavanja beneficija, potrebno je odštampati novi obračun. Dodijelite mu broj 2 i priložite ga na bolovanje sa prethodnim obračunom naknade.

Trajanje isplate invalidnine nakon prikaza bolovanja na radu

Za nepouzdane informacije postoji odgovornost, pogledajte Zakon 255-FZ.
Po istom zakonu osiguravač (tj. organizacija ili individualni preduzetnik) dodjeljuje naknade za privremenu invalidninu za 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva od strane osiguranog lica (zaposlenog) za prijem sa potrebnim dokumentima. Isplatu naknada ugovarač osiguranja vrši na dan najbliži datumu isplate zarade nakon određivanja naknade.

Kada se naknade za bolovanje NE isplaćuju

Postupak plaćanja utvrđen je dijelovima 1-2 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ. Za sve periode otpuštanja sa rada sa ili bez plate zaposlenima ne isplaćivati ​​naknade za bolovanje. Na primjer, za dan njegovog učešća na sudskom ročištu kao porotnika, kao i za dane odsustva o svom trošku ili roditeljskog odsustva.

Plaćati bolovanje primljeno tokom godišnjeg odmora samo ako je izdato zbog bolesti (povrede) samog zaposlenog.

Naknada za bolovanje se takođe ne isplaćuje za period kada zaposleni:

• suspendovan sa posla bez isplate plate (razlozi za takvu suspenziju su navedeni u članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije);
• je priveden (administrativno hapšenje);
• podvrgnuti sudsko-medicinskom pregledu;
• bio u zastoju (izuzetak je slučaj kada je bolest nastala prije perioda zastoja i nastavila se tokom perioda zastoja);
• namjerno nanio štetu njegovom zdravlju ili pokušao samoubistvo;
• izgubio radnu sposobnost zbog krivičnog djela koje je namjerno počinio.

Ko prima invalidninu?

Pravo na bolovanje (privremene invalidnine) imaju:

• državljani Rusije;
• stranci koji stalno ili privremeno borave u Rusiji;
• lica bez državljanstva.

Pravo na bolničke beneficije imaju i stranci koji privremeno borave u Rusiji. Ali samo ako je osiguranik uplatio doprinose za njih u Fond socijalnog osiguranja Rusije najmanje šest mjeseci prije mjeseca kada se dogodio osigurani slučaj. Ovaj postupak je predviđen Zakonom od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Naknade za bolovanje isplaćuju se samo zaposlenima koji rade (nedavno rade) u organizaciji po ugovorima o radu, uključujući. Isplata naknade za bolovanje zaposlenima koji rade po građanskim ugovorima nije predviđena zakonom. Ovo proizilazi iz člana 2. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Zaposleni stiče pravo na bolovanje od dana stupanja na dužnost. Dakle, čak i ako radi na probnom radu, ima pravo na beneficije. Takva pravila utvrđena su dijelom 5. člana 2. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Pravila za obračun bolničkih naknada za privremeni invaliditet

1 . naknada za privremenu invalidninu, bolovanje zbog bolesti ili povrede plaća se na teret:

• prva tri dana - o trošku osiguranika;
• za preostali period počevši od 4. dana privremene nesposobnosti - na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

U drugim slučajevima privremene invalidnosti (briga za bolesnog člana porodice, karantena, protetika, naknadna njega u sanatoriju), naknada se isplaćuje iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od prvog dana invaliditeta.

2 . Bolovanje, Privremene invalidnine se isplaćuju za kalendarske dane, tj. za cjelokupan period za koji je izdata potvrda o nesposobnosti za rad. Postoje izuzeci od ovog pravila, na primjer, privremene invalidnine se ne dodjeljuju za period suspenzije s posla u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako se plate ne obračunavaju za ovaj period (puna lista izuzetaka je navedena u klauzula 1 Federalnog zakona br. 255 od 29. decembra 2006. -FZ).

Ukupno isplaćeni period invalidnine za bolovanje

Po pravilu su potrebne naknade za bolovanje obračunavaju i plaćaju za čitav period bolesti: od prvog dana bolesti ili povrede do oporavka zaposlenog (člana njegove porodice) ili do trenutka invaliditeta (1. dio Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

U slučaju povrede na radu i profesionalne bolesti, obračunati bolovanje za period od prvog dana nesposobnosti do oporavka zaposlenog ili do revizije invalidske grupe (klauzula 1, član 15. Zakona od 24. jula 1998. godine br. 125). -FZ, dio 1 člana 6 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Ograničenja u periodu isplate naknade za bolovanje

3 . Bolovanje, privremena invalidnina se isplaćuje u zavisnosti od staža osiguranja zaposlenog, to se zove staž za obračun bolovanja ( pogledajte dijagram pomoći) .

Iskustvo za obračun bolovanja. Tabela za određivanje visine naknade za bolovanje u zavisnosti od staža osiguranja i uzroka nesposobnosti zaposlenog

Iznos naknade za bolovanje za privremeni invaliditet utvrđuje se kao postotak prosječne zarade, ali ne više od iznosa izračunatog uzimajući u obzir ograničenja utvrđena dijelom 3.2 i dijelom 6 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ . Ova ograničenja se ne odnose na naknade u vezi sa nesrećom na radu i profesionalnom bolešću.

Iznos bolovanja zbog profesionalne bolesti ili povrede utvrđuje se najviše od iznosa izračunatog uzimajući u obzir ograničenja utvrđena stavom 2. člana 9. Zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ. Ako se ova ograničenja prekorače, iznos naknade se obračunava na osnovu maksimalnog iznosa na način propisan stavom 3. člana 9. Zakona br. 125-FZ od 24. jula 1998. godine.

4 . Za izračunavanje prosječne zarade zaposlenih potrebno je preuzeti sve uplate za koje su obračunate premije osiguranja u prethodne dvije kalendarske godine.

Šta uključiti u zaradu prilikom obračuna i obračuna bolovanja i šta isključiti iz toga

Uključite u svoju zaradu sve uplate za obračunski period iz kojeg ste plaćali doprinose Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije (2. dio Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, klauzula 2 uredbe odobrene Uredbom o Vlada Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375) .

Shodno tome, sve isplate koje ne podliježu doprinosima za osiguranje moraju biti isključene iz ukupne zarade zaposlenog za obračunski period (2. dio člana 14. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Konkretno, to su:

• vladine beneficije;
• zakonske isplate naknada zaposlenima;
• novčana pomoć koja ne prelazi 4000 rubalja. godišnje po osobi.

Potpuna lista plaćanja oslobođenih plaćanja premija osiguranja data je u Poreznom zakoniku Ruske Federacije.

5 . Naknada za bolovanje se obračunava na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za 2 kalendarske godine koja prethodi godini nastupanja privremene nesposobnosti, uključujući i vreme rada (službe, druge delatnosti) za drugog osiguranika (ostale osiguranike).

Ako je zaposlenik u tom periodu bio na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu deteta, može se zameniti jedna ili dve godine. Kako - pogledajte dijagram pomoći.

Zaposleni je ranije radio za druge organizacije
otvori zatvori

Ako je zaposlenik tokom obračunskog perioda radio u drugim organizacijama (uključujući nekoliko), tada obračun zarade za ovaj vremenski period zavisi od toga da li nastavlja raditi kod istih poslodavaca.

Ako na dan osiguranog slučaja zaposlenik radi u samo jednoj organizaciji, tada upravo u ovoj organizaciji prima naknade za bolovanje. Zatim, prilikom izračunavanja naknada, morate uzeti u obzir prihode zaposlenika koje su mu isplaćivali svi prethodni poslodavci. Da bi potvrdio iznos takvog prihoda, zaposlenik mora dostaviti potvrde o zaradi sa prethodnih mjesta rada (dio 5 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Obrazac takvog dokumenta odobren je naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. br. 182n.

Napomena: Pročitajte detaljno. Potvrda se izdaje radniku prilikom otpuštanja. To može zatražiti i bivši zaposlenik. Na osnovu ove potvrde licu će se obračunavati naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, te naknade za njegu djeteta na novom radnom mjestu. Kako dobiti podatke o platama od PIO ako ne postoji potvrda o plaći već 2 godine.

Potvrda se izdaje za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada ili godini podnošenja zahtjeva za izdavanje uvjerenja i tekuću kalendarsku godinu.

Kada nema informacija o zaradi zaposlenika (dio zarade), tada, u skladu sa dijelom 2.1 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, izračunajte naknadu na osnovu dostupnih informacija i dokumenata. Ako organizacija kasnije dobije dokumente koji potvrđuju iznos dodatne zarade zaposlenog, naknada se mora preračunati za cijelo proteklo vrijeme, ali ne više od tri godine prije dana dostavljanja potvrde o zaradi.

Kada možete zamijeniti obračunski period prilikom obračuna (preračuna) naknade za bolovanje?
otvori zatvori

Moguće je da je u toku obračunskog perioda ili u nekoj od godina obračunskog perioda zaposlenik bio na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu deteta. U tom slučaju, zaposleni može zamijeniti te godine iz perioda isplate drugim prethodnim kalendarskim godinama (ili godinom) ako bi to rezultiralo povećanjem iznosa naknade. Da bi to učinio, zaposlenik se mora prijaviti poslodavcu.

Obračunski period možete zamijeniti samo onim godinama (godinom). direktno prethode nastanku osiguranog slučaja. Na primjer, žena je bila na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu djeteta 2015-2016, a novi osigurani slučaj dogodio se 2017. godine. Tada se 2015. i (ili) 2016. mogu zamijeniti samo 2014. i (ili) 2013. Nemoguće je uzeti bilo koje godine koje su bile prije 2015–2016 (pismo Ministarstva rada Rusije od 3. avgusta 2015. br. 17-1/OOG-1105).

Šta ako je zaposlenica u periodu od 2013. do 2016. godine prvo bila na porodiljskom, a zatim na porodiljskom odsustvu do tri godine? Zatim, da biste izračunali beneficije, možete uzeti 2012. i 2011. godinu. Nema potrebe za ponovnim obračunom naknada koje su dodeljene i isplaćene pre objavljivanja pisma Ministarstva rada Rusije od 3. avgusta 2015. br. 17-1/OOG-1105. Takva pojašnjenja nalaze se u pismima FSS Rusije od 11. novembra 2015. br. 02-09-14/15-19989 i br. 02-09-14/15-19937 od 9. novembra 2015. br. 14/15-18677.

Ako je zaposlenik ranije radio u drugoj organizaciji ili kod drugog preduzetnika i nije mogao dati potvrdu o visini zarade na dan podnošenja zahtjeva za beneficije, naknada se može naknadno preračunati. U tom slučaju poslodavac obračunava naknade na osnovu dostupnih informacija i dokumenata. Nakon što zaposleni donese potrebnu potvrdu, poslodavac ponovo obračunava naknadu. Ovaj postupak je uspostavljen članom 15. dijela 2.1. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Isti postupak može se primeniti i ako zaposleni podnese zahtev za promenu perioda isplate nakon obračunate i isplaćene privremene invalidnine. Dodijelite beneficiju ako je zaposleni podnio zahtjev najkasnije šest mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti. Poslodavac dodjeljuje naknade za bolovanje u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je zaposleni podnio zahtjev i dostavio potrebnu dokumentaciju, a isplaćuje ga narednog dana po dodjeli naknade utvrđene za isplatu zarade (član 12. Dio 1 člana 15. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Za zaposlenog koji je podnio zahtjev za zamjenu jedne ili dvije godine radnog staža, preračunati prethodno utvrđenu naknadu na osnovu minimalne zarade. Prilagodite iznos naknade u roku od 10 kalendarskih dana od prijema zahtjeva.

Ako je zaposlenik podnio zahtjev prije podnošenja izvještaja poreznoj upravi, tada se u obračunu premija osiguranja mora navesti iznos novoobračunate naknade. Ako su već dostavljeni izvještaji u kojima je naznačen iznos bolničkih naknada obračunat na osnovu minimalne zarade, onda se razlika u visini naknada odražava u obračunu premija osiguranja za period u kojem je izvršen preračun i doplata. Slična pojašnjenja su i u dopisu Fonda socijalnog osiguranja od 10.08.2007. godine broj 02-13/07-7430. Iako je ovo pismo posvećeno ponovnom obračunu pogrešno obračunate naknade i tiče se ranijih pravila za obračun bolničkih naknada, principi opisani u njemu za izvještavanje o rezultatima ponovnog obračuna mogu se primijeniti iu ovoj situaciji.

Primjer preračunavanja naknada za bolovanje koje su prethodno obračunate na osnovu minimalne plaće. Tokom obračunskog perioda, službenica je bila na porodiljskom odsustvu i odsustvu za negu deteta. Zahtjev za zamjenu dvije godine obračunskog perioda sa prethodnim godinama podnosi se nakon obračuna i isplate naknade za bolovanje

Od 1. januara 2017. do zaključno 13. septembra 2018. sekretar organizacije E.V. Ivanova je bila na porodiljskom i odsustvu za negu deteta. Na posao se vratila 14.09.2018.

U julu 2019. Ivanova je bila bolesna pet kalendarskih dana. Obračunski period za obračun naknade za bolovanje je 2017–2018. Ivanova stvarna zarada:

• za 2017. – 0 rub.;
• 2018. – 67.000 rub.

U julu 2019. Ivanova je donela bolovanje. Nije odmah podnijela zahtjev za promjenu obračunskog perioda. Kako se ispostavilo da je prosječna mjesečna zarada zaposlenog u obračunskom periodu niža od minimalne zarade, računovođa je prosječnu dnevnu zaradu obračunao na osnovu minimalne zarade na dan otvaranja bolovanja. Prosječna dnevna zarada Ivanove: 11.280 rubalja. × 24 mjeseca : 730 dana = 370,85 rub.

Ivanova staž osiguranja je više od osam godina, tako da ima pravo na naknade u iznosu od 100 posto prosječne zarade. Ukupan iznos naknade za bolovanje bio je: 370,85 rubalja. × 100% × 5 dana. = 1854,25 rub.

Ivanova je u septembru 2019. godine podnijela zahtjev računovodstvu za zamjenu obračunskog perioda za 2016. i 2015. godinu, u kojima su joj pri obračunu naknade za bolovanje uračunate zarade. Računovođa je na osnovu ovog izvoda preračunala beneficije na osnovu stvarne zarade zaposlenika u 2016. i 2015. godini. Ivanova stvarna zarada:

• za 2015. – 240.000 rubalja;
• 2016 – 300.000 rubalja.

Stvarna zarada zaposlenog u obračunskom periodu nije prelazila limite. Prosječna dnevna zarada:
(240.000 rub. + 300.000 rub.) : 730 dana. = 739,73 rub./dan.

Iznos beneficije je bio: 739,73 rubalja/dan. × 100% × 5 dana. = 3698,65 rub.

Ovaj iznos je veći od iznosa naknade izračunate na osnovu minimalne plate. Na dan isplate plate, 5. oktobra 2019. godine, računovođa je Ivanovoj isplatio nedostajući iznos naknade u iznosu od 2.138,80 rubalja. (3.698,65 RUB – 1.559,85 RUB).

6 . Prosječna dnevna zarada za obračun naknade za bolovanje za privremenu nesposobnost utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade u obračunskom periodu podijeli uvijek sa 730.

Bilješka: . Obračunski period za sve naknade (porodiljstvo, bolovanje, nega djeteta do 1,5 godine) je dvije kalendarske godine. Koliko dana u menstruaciji trebam uzeti? 730, 731 ili 732 dana?

Prilikom obračuna bolovanja za isplatu privremene invalidnine uvijek moraju postojati dva polazišta:

• obračunski period će uvijek biti 2 pune kalendarske godine.
• zarada u obračunskom periodu uvijek će se podijeliti sa 730. 730 je apstraktni digitalni koeficijent koji se ne može mijenjati.

Obračunski period za bilo koje bolovanje- to su uvijek dvije pune godine, ili 730 dana prema dijelu 3 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ. Nijedan dan nije isključen. Nije bitno koje godine spadaju u obračunski period.

7 Iznos naknade za bolovanje.

Da li se naknade za bolovanje plaćaju porezom na dohodak građana?

Od ukupnog iznosa naknade za bolovanje odbiti porez na dohodak građana. Zadržati porez bez obzira na koji slučaj osiguranja (bolest samog zaposlenog, nega bolesnog deteta i sl.) je naknada dodeljena. Porez na dohodak fizičkih lica primjenjuje se i na naknade dodijeljene u vezi sa nesrećom na radu ili profesionalnom bolešću. Takvi zaključci proizilaze iz stava 1. Poreskog zakonika Ruske Federacije i potvrđeni su pismom Ministarstva finansija Rusije od 29. aprila 2013. godine br. 03-04-05/14992.

Ostaje izvršiti tri jednostavne matematičke operacije za izračunavanje iznosa naknade, iznosa poreza na dohodak fizičkih lica i iznosa za plaćanje. Ne naplaćujte osiguranje! Kojim redoslijedom izvršiti proračune, pogledajte dijagram ispod.

Iznos beneficije

Prosječna dnevna zarada

Broj dana bolovanja

Porez na dohodak fizičkih lica 13%

MINIMALNA VELIČINA BOLNIČKIH invalidnina

Često se javlja situacija kada zaposleni nije imao zaradu u prethodne dvije godine ili se prosječna zarada obračunata za ovaj period, obračunata za cijeli kalendarski mjesec, pokazala ispod minimalne zarade. U ovom slučaju naknada se obračunava od minimalne plate.

Iznos naknade za bolovanje iznosit će 1.725 rubalja 79 kopejki (156,89 x 11 (kalendarski dani nesposobnosti za rad)).

MAKSIMALNA VELIČINA BOLNIČKIH invalidnina

Kao takva, u sadašnjem zakonodavstvu ne postoji definicija maksimalne dnevne ili mjesečne naknade. Da li je tamo postupak za obračun maksimalnog iznosa od kojeg se mogu obračunati bolovanje i druge naknade. Evo kako je to formulirano u Federalnom zakonu br. 255-FZ, klauzula 3.2: „Prosječne zarade, na osnovu kojih se obračunavaju naknade za privremeni invaliditet, uzimaju se u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi utvrđeni iznos. u skladu sa Federalnim zakonom “O doprinosima za osiguranje...” za odgovarajuću kalendarsku godinu Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije.”

Dakle, iznos od kojeg se obračunavaju naknade za privremenu invalidninu za svaku kalendarsku godinu ne može biti veći od maksimalne osnovice za obračun premije osiguranja za tu godinu.

Maksimalna dnevna naknada za bolovanje za privremeni invaliditet u 2015. ne može biti više od 1.632 rubalja 87 kopejki:

Maksimalna osnovica za obračun premije osiguranja u 2013. godini iznosila je 568.000 rubalja, au 2014. godini - 624.000 rubalja.

Maksimalno dnevno bolovanje: 568.000 + 624.000 = 1.192.000 / 730 = 1632,87 rub.

Kancelarija Fonda socijalnog osiguranja odgovorila je na pitanja o bolovanju u neobičnim situacijama

• bolovanje izdato tokom godišnjeg odmora
• bolovanje izdato na slobodan dan
• izdata su dva potvrda o bolovanju koja se preklapaju
• kršenje režima bolovanja

Odgovori na ova i druga pitanja vezana za plaćanje bolovanja u nestandardnim situacijama, objavljeno na web stranici Arhangelsk filijala Fonda socijalnog osiguranja. Međutim, po našem mišljenju, osiguranici iz drugih konstitutivnih entiteta Ruske Federacije također će biti zainteresirani da se upoznaju sa zaključcima regionalnih stručnjaka.

Ispod je online kalkulator bolovanja, studija slučaja i iznosi naknada za 2019.

Online kalkulator bolovanja

Kalkulator izračunava bolovanje u 3 koraka:

1. Upisati podatke sa potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje).
2. Unesite podatke o vašoj zaradi za prethodne 2 godine (potrebno za izračunavanje vaše prosječne dnevne zarade).
3. Kao rezultat toga, dobićete konačnu tabelu za obračun iznosa bolovanja, uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenog.

Besplatni online kalkulator bolovanja iz servisa pomoći će vam da brzo izračunate privremenu invalidninu u skladu sa svim pravilima. Prilikom izračunavanja naknada uzimaju se u obzir sva bitna ograničenja. Na primjer, ako su prosječne dnevne zarade manje od onih obračunatih prema minimalnoj plati, tada se za obračun bolovanja uzimaju prosječne zarade obračunate prema minimalnoj plati.

Napomena: Kalkulator sadrži i savjete sa linkovima na članke regulatornih dokumenata.

OBRAČUN BOLESANJA na web stranici Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije

Obračun i plaćanje bolovanja u 2019

Možete pogledati ovaj primjer, koji vrlo dobro pokazuje proceduru za izračunavanje naknada. Provjerite naše izračune na online kalkulatoru naknade za bolovanje (gore je).

Napomena: Bolovanje i dječiji dodaci. Greške u 2016. i nove stvari u 2017.

u programu:
– pregled uobičajenih grešaka u obračunu naknada u 2016. godini;
– indeksacija naknada i maksimuma za prosječne zarade u 2016. godini;
– šta provjeriti pri obračunu naknada za honorarne radnike, strance i beneficija od minimalne zarade;
– da li će transfer doprinosa Federalnoj poreskoj službi uticati na povraćaj naknada iz Fonda socijalnog osiguranja;
– novo u obračunu naknada u 2017. godini;
– preporuke za one koji obračunavaju naknade u okviru pilot projekta;
– zajedničke inspekcije Federalne poreske službe i Fonda socijalnog osiguranja na terenu o isplati naknada u 2017. godini;
- odgovori na pitanja.

Primjer obračuna bolovanja

Ivanov Ivan Ivanovič je bio invalid i bolestan zbog bolesti od 19. januara do 31. januara 2015. godine. Ivanov staž osiguranja bio je 6 godina. Obračunski period za obračun naknada je 2013. i 2014. godina.

Određujemo zaradu Ivanova I.I. u ove dvije godine.

U 2013. godini, zarada zaposlenika iznosila je 350.000 rubalja, u 2014. godini - 400.000 rubalja. Zarada u obračunskom periodu za dvije godine iznosi 750.000 rubalja (350.000 + 400.000).

Nalazimo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog: 1027 rubalja 39 kopejki (750.000 / 730).

Određujemo prosječni dnevni iznos naknade uzimajući u obzir Ivanovljevo iskustvo osiguranja (80%): 821 rublja 91 kopejki (1027,39 / 100 x 80).

Izračunavamo iznos beneficija koje treba isplatiti. Ivan Ivanov će dobiti 10.684 rubalja 83 kopejke (821,91 x 13 (kalendarski dani nesposobnosti za rad)).

Obračun bolovanja pri radu sa nepunim radnim vremenom

Prilikom obračuna naknada, prosječna plata iz minimalne plaće mora se podijeliti na pola ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme. Ako kompanija obračunava korist iz stvarne zarade, nije dužna da je smanji.

Za zaposlene sa nepunim radnim vremenom, invalidnine se moraju obračunati na isti način kao i svi ostali. Plata za dvije godine mora se podijeliti sa 730. A rezultirajuća prosječna dnevna zarada mora se pomnožiti sa brojem dana bolovanja i procentom u zavisnosti od dužine radnog staža (Savezni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006.). Ali neki regionalni fondovi zahtijevaju da se prosječna dnevna zarada, izračunata iz stvarnog prihoda, podijeli na pola. Ovo mišljenje je pogrešno, a to je potvrdio i FSS u komentarskom pismu.

Zarada se mora korigovati samo kada se obračunava na osnovu minimalne plate (5.965 rubalja u 2015. godini, 7.500 rubalja u 2016.). Na primjer, kompanija koristi minimalnu platu za izračunavanje beneficija ako zaposleni nije imao primanja dvije prethodne godine ili ima manje od šest mjeseci radnog staža (dio 1.1, član 14. Zakona br. 255-FZ). Tada zaradu treba umanjiti proporcionalno odrađenom vremenu. Na primjer, ako zaposleni radi pola dana, onda je formula: × 24 mjeseca × 0,5. Ako kompanija obračunava korist iz stvarne zarade, ne treba je umanjiti.

Prilikom obračuna naknade za bolovanje za zaposlene sa nepunim radnim vremenom postoji još jedna karakteristika. Stvarna zarada se mora uporediti sa minimalnom platom, umanjenom srazmerno rasporedu rada (pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 30. oktobra 2012. br. 15-03-14/12-12658). A prilikom izračunavanja morate uzeti veliku količinu. U suprotnom, naknada može biti smanjena.

Primjer obračuna bolovanja za radnika sa nepunim radnim vremenom

Zaposleni od januara prošle godine radi po stopi od 0,5. Plata sa skraćenim radnim vremenom - 10.000 rubalja mesečno. Zarada za 2014. iznosila je 120.000 rubalja.

Uposlenica do 2014. godine nije radila nigdje, njen ukupan staž je 1 godina i 11 mjeseci. U decembru 2015. godine zaposleni je bolovao 10 dana. Stvarna prosječna dnevna zarada je 164,38 rubalja. (120.000 RUB: 730) mora se uporediti sa zaradom od minimalne plate, uzimajući u obzir radno vreme. Odnosno, od 98,05 rubalja. (5.965 RUB × 24 mjeseca × 0,5: 730). Stvarne zarade su veće (164,38 > 98,05), pa se od njih računa bolovanje.

Zaposlenom se moraju dati beneficije u iznosu od 986,28 rubalja. (164,38 RUB × 10 dana × 60%).

Dodatak bolovanju zbog privremene nesposobnosti

Ako je radnik računovodstvu dostavio potvrdu o bolovanju, prema zakonu, u tom slučaju mora platiti bolovanje, a za to obračunati bolovanje zbog nesposobnosti za rad. Obračun naknade se vrši na posebnom listu papira i prilaže se uz potvrdu o bolovanju zaposlenog.

Obračun bolovanja vrši se prema standardnoj šemi:

• Obračunski period za obračun naknada je dvije kalendarske godine.
• Utvrđuju se prosječne dnevne zarade
• Navedite period nesposobnosti zaposlenog
• Navedite na koji procenat zarade zaposleni ima pravo
• Visina dnevnice se utvrđuje
• Maksimalna prosječna dnevna zarada, za poređenje sa izračunatom vrijednošću
• Navedite koji dio naknade se isplaćuje na teret poslodavca, a koji dio na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije

Isplata bolovanja, koliko dana, Rok za isplatu invalidnine

Naknada mora biti dodijeljena zaposlenom u roku od 10 kalendarskih dana od dana predaje potvrde o bolovanju, a prijenos mora biti izvršen na dan najbliži datumu određenom za isplatu zarade nakon dodjele naknade.

Napomena: Dopis Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 14. jula 2016. godine br. 02-09-14/15-02-11878.

Kako se plaća bolovanje - plaćanje obaveznog socijalnog osiguranja vrši se preko računovodstva poslodavca. Istovremeno, odgovornost za ispravnost obračuna i trošenja sredstava snosi uprava ugovarača osiguranja u liku šefa i glavnog računovođe (tačka 10. Pravilnika o Fondu socijalnog osiguranja, odobrenog Uredbom Vlade Republike Srpske). Ruske Federacije od 12. februara 1994. br. 101). Za dodjelu i isplatu beneficija, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad (Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Zauzvrat, prema dijelu 1. člana 15. Zakona br. 255-FZ, osiguranik dodjeljuje beneficije unutar 10 kalendarskih dana od dana kada je zaposlenik dostavio potrebnu dokumentaciju. Sredstva se moraju prenijeti na dan najbliži datumu isplate zarade nakon isplate naknada. Na primjer, ako je potvrda o nesposobnosti za rad predočena poslodavcu 20. jula, onda je naknada morala biti dodijeljena prije 30. jula, a prenijeta narednog dana nakon 30. jula, utvrđenog za isplatu zarade.

Za isplatu beneficija, zaposleni mora dostaviti potvrdu o bolovanju računovodstvu svog preduzeća najkasnije šest mjeseci od dana prestanka radne nesposobnosti. Ukoliko se rok prekrši, odluku o isplati naknade donosi teritorijalni organ Fonda socijalnog osiguranja. Spisak valjanih razloga na osnovu kojih će Fond donijeti pozitivnu odluku o isplati naknada dat je u Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. januara 2007. godine broj 74.

Knjigovodstvena knjiženja (korespondencija računa) obračun privremene invalidnine

Standardni porezni odbitak u iznosu od 400 rubalja. obezbjeđuje se u odnosu na iznos primanja zaposlenog u januaru, odnosno uzimajući u obzir zarade.

GREŠKE u BOLESNIM POTVRDAMA
Daju se podaci o manjim greškama na bolovanju kada se isti plaća. Video sa odgovorima na pitanja o bolovanju u 2019

Prema čl. 8 Saveznog zakona br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine “O državnim beneficijama za građane sa decom”, (B&R) za zaposlene žene općenito je jednako prosječne zarade. S tim u vezi, obračun se vrši samo za zaposlene žene i vojna lica (isplaćuje se u iznosu novčanog dodatka). Za (otpuštene zbog otpuštanja, studentkinje) iznos isplate je jednak zakonom utvrđenom fiksnom iznosu za svaku godinu, uzimajući u obzir.

BIR dodatak je paušalno plaćanje. Pored visine zarade, na konačan iznos naknade utiče još nekoliko faktora: trajanje, broj neradnih dana u obračunskom periodu zbog privremene nesposobnosti i druge komponente.

Postupak za obračunavanje porodiljskog bolovanja i računovodstvenih naknada reguliran je Federalnim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine. “O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom”.

Postupak za obračun bolovanja za trudnoću i porođaj

U 2017. godini princip obračuna porodiljskih naknada nije se mijenjao u odnosu na prethodne godine. Obračun još traje za dvije prethodne kalendarske godine, međutim, u odnosu na prethodne periode, mijenjaju se sljedeće vrijednosti:

• obračunski period- 2017. ovo je 2015-2016.
• isplate - zbog povećanja minimalne zarade od 01.07.2017.
• naknade - po osnovu promjene osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja.

Visina isplate se utvrđuje jednostavnom formulom nakon predaje računovodstvu (bolovanje) za trudnoću i porođaj. Ako žena radi nepuno radno vrijeme najmanje dvije godine, naknada za svaki posao se obračunava posebno i nezavisno jedno od drugog.

Formula za određivanje iznosa plaćanja

Iznos porodiljskog davanja (P) može se izračunati pomoću sljedeće formule:

P = SDZ × T,

• SDZ- prosječna dnevna zarada za obračunski period (izračunata uz pomoć dodatne formule);
• T- (preuzeto sa bolovanja pruženog na odredištu uplate - odnosno poslodavcu).

Da biste izračunali beneficije, važno je ispravno odrediti prosječne dnevne zarade(SDZ). To je jednako:

SDZ = NW / Dan,

• NW- ukupna zarada za ceo obračunski period, obračunata u 2016. godini - prosečna zarada za 2014. i 2015. godinu, sa kojom je poslodavac uplatio premije osiguranja (tj. celokupnu „belu“ platu koju poslodavac preuzima sa obrasca 2-NDFL ) ;
• Dan- broj kalendarskih dana u obračunskom periodu.

Pretpostavlja se da je obračunski period uvijek jednak dvije pune kalendarske godine pre odlaska na porodiljsko odsustvo.

• Njegovo trajanje Dan = 730 dana u opštem slučaju, i 731 dan, ako se jedna od obračunskih godina pokaže kao prestupna (za one koji idu u 2016. godine obračunske godine će biti 2014. i 2015. - nisu prestupne godine, što znači obračun period će biti 730 dana).
• Od ove vrijednosti, ako je potrebno, potrebno je oduzeti broj dana na bolovanju i na prethodnom porodiljskom odsustvu tokom navedenih godina, ako ih ima (tzv. "periodi izuzetaka").
• Tokom ovog perioda uzima se u obzir ukupan prihod SZ.

Ako je potrebno, žena može jednu ili obje godine zamijeniti ranijim (npr. 2013. i 2012.), pod uslovom da se njena prosječna zarada nakon zamjene poveća. Zamjena je dozvoljena samo ako je žena bila na porodiljskom odsustvu i/ili u najmanje jednoj od dvije prethodne kalendarske godine.

Uticaj ženskog staža osiguranja

Dužina samog staža osiguranja žene ne utiče na činjenicu akumulacije beneficija. Čak i ako je buduća majka radila po ugovoru o radu samo nekoliko dana prije odlaska na porodiljsko odsustvo, primat će B&R beneficiju od doprinosa za osiguranje uplaćenih za prethodne godine rada (tačnije, od ekvivalentne „bijele“ plaće). .

Visina naknade ne zavisi od staža osiguranja zaposlenog (za razliku od drugih naknada za privremenu nesposobnost) - već samo pod uslovom da radno iskustvo duže od šest meseci.

• Uz staž osiguranja do 6 mjeseci, porodiljske naknade se obračunavaju u iznosu 100% prosječne plate.
• Za manje od 6 mjeseci službe, B&R beneficija će se obračunati na osnovu minimalne plate(7.500 RUB nakon 01.07.2016.).

Strani državljani koji rade u ruskim kompanijama obračunavaju se na isti način prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

Koliko se bolovanja plaća?

Prema ruskom zakonodavstvu, ovisno o karakteristikama trudnoće i porođaja:

• 140 dana - tokom normalne trudnoće (na osnovu 70 dana prije i 70 nakon porođaja);
• 156 dana - u slučaju komplikacija tokom porođaja (70 - prije i 86 - poslije, izdaje se drugo bolovanje na dodatnih 16 dana);
• 194 dana - za višeplodnu trudnoću (84 dana prije rođenja i 110 nakon).

Prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo plaćaju se svi dani bolovanja odjednom - od prvog do posljednjeg. Prema zakonu, nakon završetka porodiljskog odsustva, žena može odmah otići na posao. Ako se žena ne žuri na porodiljsko odsustvo i nastavi raditi nakon 30 sedmica trudnoće, tada će joj se naknada obračunavati u smanjenom iznosu.

To je prilično kompaktan instrument. Na kartici "LN detalji"(što znači) potrebno je da popunite sljedeća polja:

• Datumi bolovanja (od kojeg datuma do kog datuma).
• U koloni "Vrsta invaliditeta" izabrati "Trudnoća i porođaj".
• Ako je potrebno, označite polje pored njega “Zahtjev zaposlenika za promjenu godina obračuna zarade”(kolona se koristi u slučajevima kada uposlenica nije imala zaradu ili je bila mala za obračunske godine zbog prethodnog porodiljskog odsustva).

Na kartici "Uslovi obračuna" obavezna polja se takođe popunjavaju. Za parametar "Iskustvo" Ovdje je dato nekoliko vrijednosti, jer se redovno bolovanje (na primjer) također izračunava pomoću istog kalkulatora. Morate navesti najprikladniji radni staž.

Nakon što pažljivo popunite sva polja, možete kliknuti na dugme "Izračunati". Ako su početne informacije ispravno unesene, tada će iznos plaćanja odgovarati onome što je računovodstvo u preduzeću izračunalo (također, u pravilu, koristeći specijalizovane programe).

Primjer obračuna porodiljskih naknada u 2016

Praktični primjeri pomoći će vam da shvatite zamršenosti izračunavanja naknada, izračunavanja prosječne plaće i oduzimanja dana provedenih na bolovanju.

Ovdje treba unaprijed reći da ako od dvije obračunske godine žena neko vrijeme uopće nije radila, onda se zarada uzima u obzir samo za vrijeme koje je stvarno radilo.

Od prosječne zarade

Bez obzira kog datuma žena ide na porodiljsko odsustvo u 2016. godini, primaće naknade iste veličine. Pogledajmo primjer.

Radnica A. radi u preduzeću od 01.10.2013.godine. Izdata je 23.12.2015.godine. Ukoliko od ovog datuma ide na porodiljsko odsustvo obračunske godine će biti 2013. i 2014. godina. Istovremeno, mjesečna zarada A. u 2013-2015. iznosila 35.000 rubalja, za dio 2013. (do zaključno septembra) nije primala platu. Godinama nije bila na bolovanju ili porodiljskom odsustvu.

Tada će veličina porodiljskog odsustva tokom normalnog porođaja biti jednaka:

140 dana × (15 × 35.000 rub.) / 730 dana = 100.684,93 RUB

Štaviše, plata za 2014. (12 × 35.000 rubalja = 420.000 rubalja) ne prelazi veličinu osnovice osiguranja (624.000 rubalja u 2014.).

Međutim, za A. je mnogo isplativije da od 2. januara 2016. godine ode na porodiljsko odsustvo, jer će se u tom slučaju uračunati njena plata za punu 2015. godinu.

Na primjer, službenica N. je prvi put otišla na porodiljsko odsustvo 2014. godine. Obračunske godine za obračun naknada po BiR-u bile su 2012. i 2013. godine.

Prilikom napuštanja nezavršenog porodiljskog odsustva u 2016. godini, kao procijenjene godine je trebala koristiti 2014. i 2015. godinu, ali u tom periodu nije imala primanja. Šta učiniti u ovoj situaciji?

Prilikom prelaska sa porodiljskog na porodiljsko odsustvo za prethodne dvije godine, žena najčešće nema primanja. Periodi boravka na prethodnom porodiljskom odsustvu su isključeni – tokom ovog perioda majka ne prima ništa. Za povećanje procijenjene zarade ženi se daje pravo da zamijeni jednu ili obje obračunske godine.

Tada N. može učiniti sljedeće:

• podnesete zahtjev za raskid na svom radnom mjestu;
• odmah napišite zahtjev da joj date (ako imate bolovanje);
• N. će se računati i za 2012. i 2013. godinu, kao za prvo porodiljsko odsustvo (uostalom, samo u ovim godinama je imala zarade iz svih prethodnih godina);
• obračun porodiljskih naknada vrši se po uobičajenom principu (vidi primjere iznad);
• pri obračunu iznosa (40% plate) nakon završetka porodiljskog odsustva ponovo će se koristiti godine 2012-2013.

Zaključak

Obračunavaju se porodiljske naknade na osnovu bolovanja, koju popunjava ljekar prenatalne ambulante. iznosi 100% prosječne plate za prethodne dvije kalendarske godine. Ovo uzima u obzir broj dana provedenih na bolovanju tokom godina i druge podatke.

B&R naknada se obračunava za sve žene koje rade po ugovoru o radu. Ostale kategorije lica (majke otpuštene zbog likvidacije organizacije, ili studenti) plaćaju se po drugačijim pravilima - u fiksnom iznosu.

Obračunata naknada u 2016. godini ne može biti manja minimalna vrijednost:

• 28.555,40 RUB prilikom odlaska na odsustvo po BiR-u od 01.01.2016-30.06.2016.
• 34.520,55 RUB prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo od 01.07.2016. do 31.12.2016.

Ako je, prema izračunu, isplata veća od mogućeg maksimuma u 2016. (256.027,40 rubalja za 140 dana bolovanja), tada se naknada smanjuje na propisani maksimum

Sa niskom zaradom ili manje od 6 mjeseci iskustva. B&R naknada se obračunava na osnovu trenutne minimalne plate. Ženi čija je primanja za obračunske godine bila neznatna zbog prethodnog porodiljskog odsustva, dozvoljeno je da promijeni godine u one u kojima su joj plaće obračunate.