Kako formalizirati otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju. Kadrovska evidencija. Otpuštanje premještajem

Mogućnost otpuštanja prelaskom u drugu kompaniju predviđena je radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Konkretno, prelazak zaposlenog na rad u drugu organizaciju je osnov za otkaz ugovor o radu na prethodnom mjestu rada (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Sam postupak se provodi na potpuno isti način kao i u slučaju njege kože po volji, sa izuzetkom nekih tačaka:

• U radnoj knjižici se navode i drugi podaci i član po kojem se daje otkaz.
• Zaposleni nema pravo da povuče otkaz.
• Poziv za rad od novog poslodavca je obavezan.

Općenito, postupak ne predstavlja posebne poteškoće, a za osobu koja daje otkaz ova opcija raskida ugovora o radu je najoptimalnija, jer ima niz pozitivnih aspekata.

Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju: za i protiv

Za radnika koji daje otkaz, odlazak prethodno mjesto karakterizira rad zbog prelaska na novi veliki broj prednosti:

• U svakom slučaju, biće primljen u radni odnos u roku od mjesec dana nakon otpuštanja: ovo je maksimalni rok za naknadno zaključenje ugovora o radu u u ovom slučaju. Ako novi menadžer to odbije prihvatiti, protiv njega se mogu primijeniti kazne.
• Neće morati da prolazi uslovno na novom mjestu.
• Ako se sve dogovori sa prethodnim rukovodiocem, zaposleni neće morati da radi potrebne 2 nedelje.

Vrijedi napomenuti da zaposlenik koji je dao otkaz ne mora objašnjavati razlog svog odlaska: dovoljno je samo napisati u prijavi „Molim vas da me otpustite zbog prelaska u drugu kompaniju“.

Ako uporedimo odlazak na vlastiti zahtjev, kada je zaposlenik već našao drugi posao, i otpuštanje premještajem, onda u prvom slučaju nema garancije da će zaista biti zaposlen, pa je druga opcija prestanka radnog odnosa najsigurnije, prvenstveno za osobu koja odlazi.

Nedostatak prelaska u drugu kompaniju je što novi poslodavac nije u obavezi da zaposlenom obezbedi veću platu – shodno tome, njegova plata može biti znatno niža nego na prethodnom radnom mestu. Sa pravne tačke gledišta, ovaj minus je beznačajan, jer se u ovom slučaju osoba koja se premješta smatra najzaštićenijom, a vjerovatnoća da će ostati bez posla je blizu nule. Ako se, ipak, rukovodilac ne pridržava zakona i nije zaposlio radnika u skladu sa ugovorom, onda se potonji može žaliti tužbena izjava sudu tako da prekršilac odgovara po čl. 5. 27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Ako sudski organ udovolji tužbenom zahtevu, direktoru koji je prekršio zakon o radu mogu se izreći sledeće kazne:

• Za zvaničnici i preduzetnici koji nisu pravna lica - od 1.000 do 5.000 rubalja.
• Za pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Vrste prevoda u radnom zakonodavstvu

Radno zakonodavstvo definiše dvije vrste transfera:

• Interni: osoba ostaje raditi za istog menadžera, ali se njegovi zadaci i funkcije mijenjaju. To uključuje otpuštanje sa prelaskom na drugu poziciju, na drugu strukturna jedinica ili odjel, itd. U ovom slučaju, za zakonitost postupka potrebna je pismena saglasnost zaposlenog (član 72.1), ali postoje nijanse u kojima ona nije potrebna (član 72.2). Ova vrsta transfera može biti privremena ili trajna.
• Eksterni: zaposleni se premješta od jednog poslodavca do drugog, odnosno otpušta se prelaskom u drugu organizaciju uz saglasnost zaposlenog. Njegove funkcije na novom radnom mjestu mogu biti potpuno drugačije od njegovih prethodnih obaveza. Ovdje je potrebna obavijest novog poslodavca za prelazak u njegovu kompaniju.

Art. 72.2. Zakon o radu Ruske Federacije definira situacije u kojima nije potreban pristanak zaposlenika na premještaj:

• Ako se na lokaciji organizacije poslodavca dogodi čovjekova ili prirodna katastrofa, on ima pravo premjestiti svoje podređene na druga radna mjesta kako bi brzo otklonio posljedice katastrofe ili ih spriječio.
• Ukoliko kompanija ima zastoja u vezi sa tehničkim, ekonomskim i drugim problemima, rukovodilac može svoje podređene premestiti na druga mesta bez njihove saglasnosti na period do 1 meseca.

Važno je napomenuti da se naknada vrši u skladu sa privremeno zauzetim radnim mjestom, ali ne smije biti niža od prosječne plate zaposlenog na starom mjestu.

Pored želje samog zaposlenika da pređe na drugu poziciju ili u drugu organizaciju, ili okolnosti pod kojima to treba učiniti po uputama menadžera, postoji još jedan član Zakona o radu Ruske Federacije: otpuštanje transferom zbog zdravstvenih stanja. Ovo je regulisano čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je poslodavac dužan svom zaposleniku osigurati drugo radno mjesto na kojem nije kontraindiciran za rad. Da bi to uradio, podređeni će morati da donese lekarski izveštaj, a ako ne pristane da radi na novom mestu, ili jednostavno nije u organizaciji, onda ga direktor mora udaljiti s posla, a da zadrži svoju poziciju na period ne duži od četiri mjeseca.

Općenito, proces premještaja putem otpuštanja u jednoj organizaciji praktički se ne razlikuje od prelaska u drugu kompaniju, ali da bi sve učinili ispravno, poslodavci moraju znati sve karakteristike procedure: šta upisati u radnu knjižicu, šta potrebni su dokumenti iu kom roku je sve potrebno kompletno.

Inicijativa za prelazak kod drugog poslodavca. Sporazumi. Garancije.

Za razliku od samoinicijativnog otkaza s naknadnom namjerom da se zaposli u drugoj firmi, raskid ugovora o radu premeštajem daje zaposlenima mnogo više garancija. Pogledajmo nekoliko primjera kako se postupak može izvesti:

• Potencijalni poslodavac šalje otkazno pismo još postojećem poslodavcu putem premještaja, čiji uzorak nije utvrđen zakonom. Ovaj dokument mora odražavati zahtjev za otpuštanje određenog zaposlenika u vezi s njegovim prelaskom na drugi posao.
• Ako nema poziva drugog poslodavca, onda sam menadžer može pomoći u prijevodu. Ovakva praksa je tipična za slučajeve kada u organizaciji dođe do otpuštanja, a menadžment jednostavno dođe do dogovora sa direktorom druge kompanije.
• Treći primjer uključuje sporazum između tri strane. Mora odražavati sve uslove transfera, kao i datum. Prednost sklapanja ovakvog dokumenta je u tome što zaposleni može dobiti naknadu ako se nova organizacija nalazi u drugom gradu.
• Najčešća opcija je otpuštanje premještajem na zahtjev zaposlenika koji je dostavio pismenu potvrdu potencijalnog menadžera da je spreman da ga primi na novu poziciju u utvrđenom roku.

Slanjem pisma ostavke putem transfera, čiji je uzorak najbolje pripremiti unaprijed u štampanom obliku, potencijalni poslodavac će morati da sačeka najviše 2 nedelje: ovo je period koji je dodeljen starom rukovodiocu podređenog da nađe zamenu za njega i pravilno pripremi svu dokumentaciju. Možete i bez vježbanja, ali samo ako možete postići zajednički dogovor.

Rukovodilac organizacije u kojoj zaposleni nastavlja da radi, ali planira da da otkaz, ne može ni na koji način spriječiti prelazak u drugu kompaniju, jer se to vrši po opštem postupku otpuštanja. Jedina razlika je u tome što je za to potreban pristanak potencijalnog poslodavca, i to u radna knjižica napravljeni su malo drugačiji unosi.

Procedura razrješenja

Ako je otpuštanje izvršeno u vezi sa prelaskom na drugu poziciju u istoj organizaciji, tada se cijeli proces izvodi na sljedeći način:

• Zaposleni dobija poziv od poslodavca da se zaposli na neko drugo radno mesto, a zatim mu, ako ga prihvati, šalje svoj pismeni odgovor. U pravilu se o ovim nijansama unaprijed razgovara usmeno.
• Nakon dobijanja saglasnosti, menadžer izdaje nalog, a stručnjak odjela za ljudske resurse upisuje u radnu knjižicu sljedećeg sadržaja: otpušten zbog premještaja na drugu poziciju (član 5. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Zatim se sa zaposlenim obračunava za dane odrađene na starom radnom mjestu i neiskorišteni godišnji odmor.

Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju: postupak registracije

Kao što je ranije navedeno, otkaz ugovora o radu vrši se na osnovu zahtjeva za otkaz premještajem. Mora sadržavati sljedeće informacije:

• Svi detalji stranaka (navedeni u zaglavlju).
• Suština (zahtjev za prijevod).
• Predviđeni datum otpuštanja.
• Naziv organizacije u kojoj se planira dalje zapošljavanje.
• Datum i potpis.

Uz zahtjev mora biti priložen i dopis potencijalnog poslodavca kojim se traži premještaj, a isto tako ga mora podnijeti radnik koji je dao otkaz 2 sedmice prije datuma otkaza, tako da je potrebno unaprijed izračunati da bi se mogao preseliti. na drugo mjesto u vremenu. Da li zaposleni radi 14 dana ili ne zavisi od odluke rukovodioca, koji naknadno mora izdati nalog na obrascu T-8. Trebao bi sadržavati sljedeće:

• Naziv samog preduzeća, kao i naziv dokumenta i njegov broj.
• Datum registracije.
• Način prestanka radnog odnosa (otkaz zbog premještanja).
• Puno ime zaposlenika koji daje otkaz, njegovu poziciju i, ako postoji, broj njegovog osoblja.
• Potpis direktora i pečat organizacije.

Ovaj dokument mogu sačiniti i zaposleni u kadrovskoj službi, ali u svakom slučaju mora sadržavati potpise direktora i osobe koja daje ostavku. Na osnovu naloga se svi podaci unose u ličnu kartu i vrši obračun sa zaposlenim.

U budućnosti ceo postupak izgleda ovako:

• Nakon popunjavanja uzorka naloga, otpuštanje premještajem se vrši posljednjeg dana radna aktivnost podređeni. U ovom trenutku, radna knjižica je uredno sastavljena i predata zaposleniku, te mu se vrši puna isplata.
• Računovodstvo zaposlenima izdaje potvrde o porezu na dohodak i relevantna dokumenta o doprinosima u fondove.

Važno je da se dani godišnjeg odmora ne čuvaju u slučaju premeštaja, a zaposleni će morati da radi najmanje šest meseci da bi otišao na godišnji odmor na novom mestu. Izuzetak je porodiljsko odsustvo i odsustva u vezi sa usvajanjem djece mlađe od tri godine: u ovom slučaju se moraju odobriti u skladu sa svim rokovima.

Upis u radnu knjižicu

Čitav postupak prestanka radnog odnosa uređen je čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, dizajn knjige trebao bi biti urađen na sljedeći način:

• Označava serijski broj evidencije i datum otpuštanja.
• Posebnu pažnju treba obratiti na kolonu "Informacije o zapošljavanju ...": ona bi trebala sadržavati ne samo razlog odlaska zaposlenika, već i vezu na članak Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju radi se o klauzuli 5 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.
• Zatim je naznačen dokument na osnovu kojeg se prestaje ugovor o radu - nalog. Kolona također mora sadržavati svoj broj i datum registracije.

Nakon unosa svih podataka, ovlašteni službenik HR odjela ili sam menadžer mora staviti svoj potpis i pečat organizacije. Nakon toga, novi poslodavac upisuje u knjigu bilješku da je zaposlenik primljen na radno mjesto (navesti) premeštajem.

Prilikom otpuštanja premještajem, upis u radnu knjižicu razlikuje se od slučaja otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenog ili poslodavca samo po razlogu i upućivanju na odgovarajući član, jer je postupak upisa u ovog dokumenta zajednička je za sve situacije i ne zavisi od konkretnog razloga za prestanak radnog odnosa.

Suočeni ste sa zadatkom prebacivanja zaposlenog na drugog pravno lice, koji je dio grupe kompanija? U ovom slučaju će vam pomoći postupak otpuštanja putem premještaja. Reći ćemo vam kako provesti takav postupak u ovom članku.

Iz članka ćete naučiti:

U kojim slučajevima će to biti potrebnootpuštanje premeštajem

Struktura mnogih savremenih kompanija je strukturirano na način da se kompanija sastoji od nekoliko međusobno zavisnih pravnih subjekata, od kojih svako ima svoj naziv, OKVED šifru, registrovano je kod poreske uprave i tako dalje, ali svi posluju pod istim brendom i dio su grupa kompanija.

I često u praksi postoji potreba da se zaposleni premjesti na radno mjesto ili odjel koji pripada drugom pravnom licu. Da bi se formalizirao takav transfer, zaposlenik mora biti otpušten i ponovo zaposlen. Odnosno, prelazak u drugu organizaciju bez otpuštanja, nemoguće.

Preuzmite dokumente na temu:

Takođe, postupak za otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju moguć je i između nepovezanih kompanija, ali se to u praksi dešava prilično rijetko.

Zaposleni se može premjestiti u drugu kompaniju na sljedeći način:

Razmotrimo detaljnije oba slučaja prelaska iz jednog pravnog lica u drugo.

Pitanje iz prakse.

Da li se baza produžava otpuštanja u cilju prelaska u drugu organizaciju za vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom?

Vrsta ugovora o radu zaposlenog ne utiče na njegova prava, odnosno vanjski radnici sa nepunim radnim vremenom imaju ista prava kao i glavni zaposleni, uključujući pravo na . Radno zakonodavstvo ne ograničava honorarci u pravu izbora osnova za otkaz ugovora o radu, pa se ova kategorija zaposlenih može otpustiti prelaskom u drugu organizaciju.

Kako formalizirati otkaz premještajemna inicijativu poslodavaca

Inicijativa poslodavaca može doći u sljedećim slučajevima:

kompanije su međuzavisne;

kompanije su partneri, a budući poslodavac je zainteresovan za zaposlenog;

iz drugih razloga.

Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju na inicijativu poslodavaca vrši se po sljedećoj proceduri:

Budući rukovodilac kompanije u koju zaposleni prelazi šalje pismo-zahtjev sadašnjem poslodavcu kod kojeg zaposleni radi, tražeći premještaj zaposlenog. U zahtjevu se navodi: očekivani datum zaključenja ugovora o radu, radno mjesto i odjel koji se nudi zaposlenom. Obrazac takvog zahtjeva prikazan je na slici. Cijeli obrazac dokumenta možete preuzeti .

Aktuelni poslodavac, koga zastupa generalni direktor, nakon prijema zamolnice, mora da razgovara o ponudi sa zaposlenim i da se dogovori o mogućnosti prelaska.

Ako zaposlenik pristane da se preseli kod drugog poslodavca, piše ostavku u vezi sa prelaskom u drugo pravno lice. Zahtjev je priložen uz prijavu. Ova izjava predstavlja pristanak zaposlenog da pređe u drugu kompaniju.

Obrazac za prijavu se može preuzeti .

Nakon što primi molbu od zaposlenog, trenutni poslodavac šalje pismo potvrde kompaniji u koju zaposleni prelazi (obrazac potvrde je prikazan na slici 2).

Takvo otpuštanje se vrši na opći način:

vrši se upis u lični T-2 karton, radnu knjižicu zaposlenog. U radnoj knjižici se upisuje i prelazak u drugu firmu;

poslednjeg radnog dana zaposleni dobija radnu knjižicu i punu isplatu.

Prijem kod novog poslodavca je također formaliziran na opći način, ali uzimajući u obzir sljedeće karakteristike:

Važno! Prilikom otkaza zbog prelaska kod drugog poslodavca, naknada za neiskorišteni godišnji odmor se zaposlenom isplaćuje na opšti način.

Slika 1. Zahtjev kojim se traži premještaj radnika

Slika 2. Potvrda zahtjeva za premještaj radnika

Preuzmi u.doc

Preuzmi u.doc

Obratite pažnju! Transfer se može koristiti za premještanje jednog zaposlenika ili cijelog odjela ili radionice. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži ograničenja u pogledu broja otpuštenih radnika. U ovom slučaju, želja novog rukovodioca da zaposli nekoliko zaposlenih može se izraziti u jednom pismu zamolnice upućenom sadašnjem rukovodiocu.

Primjer iz prakse.

DOO "Boje" i DOO "Lak" su deo grupe kompanija Luxury Paints. Odjel prodaje kompanije nalazio se u sastavu Kraski doo. Zbog potreba proizvodnje, rukovodstvo kompanije je odlučilo da promijeni strukturu kompanije i premjesti odjel prodaje iz Kraski doo u Lak doo. U cilju premještaja svih zaposlenih u odjeljenju, rukovodilac doo Lak je uputio zahtjev generalnom direktoru Kraski doo. Na osnovu ovog zahtjeva zaposlenima Kraski doo je ponuđen prelazak u drugu kompaniju.

Kako premjestiti zaposlenog kod drugog poslodavcana njegovu inicijativu

Inicijativa za prelazak u drugu kompaniju može doći od samog zaposlenika. Ako je zaposlenik sam zatražio otpuštanje putem premještanja u drugu organizaciju, tada se postupak sastavlja na sljedeći način:

Osnova za početak procesa tranzicije je prijava zaposlenika. Forma takve izjave prikazana je na slici 3.

Na osnovu ove prijave, sadašnji poslodavac sa kompanijom u koju zaposleni želi da pređe dogovara mogućnost njegovog zapošljavanja. Takav sporazum se sklapa u pisanoj formi.

Postupak razrješenja provodi se na opći način opisan gore. Samo u zapisniku o raskidu ugovora u
Preuzmi u.doc

Primjer iz prakse.

FinanceGroup LLC i EconomicsGroup LLC su partneri. Ivanchenko D.S. radi u FinanceGroup LLC kao klijent menadžer, a jedna od kompanija koje vodi je EconomicsGroup LLC. Menadžment Economy Group LLC je bio veoma zadovoljan radom Ivanchenko D.S., te je ponudio Ivanchenko D.S. pozicija šefa odjela prodaje u Economy Group LLC. Na prijedlog Ivančenka D.S. se složio i napisao izjavu upućenu generalnom direktoru FinanceGroup LLC o. Generalni direktor FinanceGroup doo je prihvatio raskid ugovora o radu po ovom osnovu.

Kako izvršiti upis u radnu knjižicu za upisotpuštanje prelaskom u drugu organizaciju

Prilikom upisa u radnu knjižicu o otpuštanje na osnovu toga je naznačeno:

da je zaposlenik premješten uz saglasnost;

da je zaposlenik premješten na zahtjev.

Prelazak radnika iz jednog preduzeća u drugo jedan je od opštih osnova za otkaz ugovora o radu. A navođenje pokretača tranzicije u radnu knjižicu nema nikakve pravne posljedice.

Važno! Premještanje radnika od jednog poslodavca do drugog moguće je samo uz tripartitni pristanak: zaposlenika, sadašnjeg i budućeg poslodavca.

U ovom članku smo se bavili otpuštanjem putem premještaja. Ovaj postupak se u posljednje vrijeme rjeđe koristi od strane poslodavaca, ali je u određenim slučajevima relevantan.

Premještaj kod drugog poslodavca se događa prilično rijetko; dobar zaposlenik. Najčešće se otpuštanje prilikom transfera dešava između kompanija sa istim osnivačima. Na primjer, poslije tri godine zatvorio jedno preduzeće i otvorio novo sa istim vrstama djelatnosti, ostavljajući cijeli radni tim.

Karakteristike otkaza u redoslijedu premještanja

Otpuštanje putem premeštaja može se izvršiti po nahođenju zaposlenog. Zaposleni sam donosi odluku o preseljenju na drugo radno mjesto na pisani poziv. Vlasti mogu odbiti transfer. Ako se dogovor ne može postići, moraćete da date ostavku svojom voljom.

Ponuda za ostavku premještajem može doći i od sadašnjeg poslodavca, na primjer, dolazi otpuštanje i na taj način pokušavaju pronaći posao za zaposlenog. Ili vlasnik organizacije zatvara kompaniju i otvara novu, zadržavajući isti tim. Nijansa takvog „smanjenja“ je takva da nećete morati trošiti novac na dodatna plaćanja predviđena zakonom. U takvoj situaciji potrebna je obavezna pismena saglasnost zaposlenog bez nje, premeštaj se vrši nezakonito.

Otpuštanje premještajem navedeno je u članu 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Pored karakteristike dokumentaciju, svi ostali obračuni i postupak izdavanja dokumenata isti su kao i za otkaz na inicijativu zaposlenog. Nakon prijema radne knjižice, zaposleni mora u roku od mjesec dana da zaključi ugovor o radu sa stranom koja poziva.

Može se desiti da se poslodavac predomisli o prijavi pozvanog radnika kada je već dao otkaz. U tom slučaju možete zakonski tužiti poslodavca. Uz zahtjev se mora priložiti pozivno pismo.

Nije potrebno pristati na ponudu; U ovom slučaju, pritisak nadređenih će biti nezakonit.

Poslodavac ima puno pravo da odbije prebacivanje zaposlenog u drugu organizaciju

Algoritam radnji nakon otpuštanja po redoslijedu premještanja

Dakle, prvi korak pri formalizaciji otkaza putem premještaja je priprema pozivnog pisma novog poslodavca.

Obično se pismo poziva za posao šalje nakon usmenog dogovora između zaposlenog i novog poslodavca. Pismo mora sadržavati:

• naziv organizacije, pravnu adresu i druge podatke;
• Puno ime i prezime zaposlenog koji je primio poziv;
• navođenje pozicije, po mogućnosti sa glavnim tačkama ugovora, i drugim ukratko navedenim uslovima;
• datum od kojeg je poslodavac spreman da zaposli novog radnika.

Uzorak pozivnog pisma zaposleniku

Kao odgovor, uprava šalje pismo odgovora na transfer uz svoju saglasnost, ali to nije obavezno. Svoj pristanak možete napisati na samom memorandumu.

Pismo o saglasnosti za premeštaj zaposlenog u drugu organizaciju po pozivu

Sljedeći korak je pisanje ostavke. U prijavi se mora navesti organizacija iz koje osoba odlazi i datum prestanka ugovora o radu. Tekst se takođe mora odnositi na poslanu pozivnicu i priložiti kopiju dokumenta.

Uzorak pisma ostavke putem transfera

Postavlja se pitanje da li je potrebno raditi 2 sedmice? U zakonu ne postoji termin „odmor“, ali je radnik dužan da obavesti poslodavca 14 dana pre otkaza.

Ovo je neophodno kako biste imali vremena da pronađete kandidata za upražnjeno mjesto. Štaviše, po dogovoru stranaka, možete podnijeti ostavku mnogo ranije.

Kada otpuštanje putem premeštaja predloži rukovodilac, sastavlja se obaveštenje sa pozivom na koje se zaposleni odaziva saglasnošću ili odbijanjem. Odgovor na prijenos može se napisati direktno na listu obavijesti. Obavijest mora sadržavati iste informacije kao i pozivno pismo.

Uzorak obavještenja o pozivu za rad u drugoj organizaciji

Ako zaposleni odbije, onda poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu dati otkaz ili ga prisiliti da napiše izjavu svojom voljom. Ovo je nezakonito i možete podnijeti žalbu inspekciji rada.

Treći korak je izdavanje otkaznog naloga u redosledu premeštaja i upoznavanje zaposlenog sa njim.

Otpuštanje radnika formalizira se naredbom standardiziranog obrasca br. T-8, br. T-8a. U nalogu se navode podaci o organizaciji, ime zaposlenika i radno mjesto, u osnovi se navodi razlog za otpuštanje, odnosno prelazak na drugog poslodavca, te link na prijavu zaposlenika i pozivno pismo ili obavještenje. Nalog je potpisan od strane upravnika i ovjeren pečatom.

Uzorak naloga za otpuštanje radnika premještajem

Četvrti korak je upis u radnu knjižicu i njeno izdavanje zaposlenom.

Posljednjeg radnog dana popunjava se radna knjižica. U trećoj koloni upisuje se: „Otpušten zbog premještanja u (naznaka organizacije u koju je zaposleni otišao) na zahtjev zaposlenog, stav 5. člana 77. Zakon o radu RF".

Ako je inicijativa potekla od poslodavca, tada se umjesto „na zahtjev“ navodi „po pristanku“. Radna knjižica se izdaje po opštem postupku.

Posljednji korak je isplata zaposleniku za odrađene dane i za neiskorišteni godišnji odmor.

Konačni obračun u računovodstvu vrši se na isti način kao i pri otpuštanju na inicijativu zaposlenika. naime:

• radni period je plaćen;
• neiskorišteni godišnji odmor se nadoknađuje.

Nema dodatnih plaćanja kao npr otpremnine, nisu predviđeni, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Ako je zaposlenik u trenutku otpuštanja bio na bolovanju, bolovanje plaća i poslodavac.

Ako poslodavac kasni sa isplatom sredstava, onda se predviđaju kazne za svaki dan kašnjenja.

Prednosti i nedostaci otpuštanja premještajem

Među prednostima su zagarantovano zapošljavanje i odsustvo probnog roka od tri meseca. Poslodavac štedi na otpremninama ako zaposlenik dobije otkaz.

Među nedostacima je nemogućnost povlačenja vaše prijave nazad. Ako se zaposlenik predomisli o odlasku, onda će se ovaj problem morati riješiti s menadžerom privatni razgovor. Ako poslodavac odbije, morat ćete dati otkaz.

Važno je napomenuti da se na novom mjestu mjeseci rada tokom godine ne računaju u godišnji odmor. Zaposleni mora raditi najmanje šest mjeseci. Izuzetak su osobe koje idu na porodiljsko odsustvo, maloljetnici i zaposleni koji su usvojili bebu mlađu od tri mjeseca.

Otpuštanje premještajem ima niz prednosti u odnosu na dobrovoljno otpuštanje

Nijanse premještanja određenih kategorija radnika: žene na porodiljskom odsustvu, mladi stručnjaci, radnici na probnom radu

Osnovna procedura za otpuštanje putem premeštaja je ista kao i za sve kategorije zaposlenih, uključujući i one na probnom radu. Ali postoje neke negativne nijanse za mlade stručnjake i žene na porodiljskom odsustvu ili na brizi o malom djetetu.

Za žene na porodiljskom odsustvu do takvog otpuštanja često dolazi prilikom likvidacije organizacije. Ona je zadržana radno mjesto, ali iznos beneficije će odgovarati minimalcu, jer na novom mjestu rada nije bilo plata. Poslodavci neće nadoknaditi gubitak novca. S druge strane, ako dođe do smanjenja naknada, morat ćete se prijaviti za beneficije od države direktno preko nadležnih organa. socijalna zaštita, a iznos uplata će biti isti. Ako se žena slaže, tada se otpuštanje premještajem formalizira na isti način kao i za običnog zaposlenika.

Za mlade specijaliste prelazak je moguć ako im se obeća ista ili nešto drugačija pozicija, ali ona koja u potpunosti odgovara specijalnosti koju su dobili. Istovremeno je moguće izgubiti i sam status mladi specijalista, što dovodi do gubitka priloženih bonusa od države. Status se čuva samo ako je prijenos izvršen pomoću medicinske indikacije vezano za zdravlje ili ignorisanje trenutni poslodavac preuzetih obaveza.

Video: otpuštanje premještajem

Treba li uvijek pristati na transfer? Važno je razumjeti razlog za predloženo otpuštanje. Ako je zaposlenik tražen specijalista i dobije poziv za rad po povoljnijim uslovima, onda to može doprinijeti rast karijere i dobrobit. Ako cijeli tim sa istim osnivačima predlaže prelazak u drugu organizaciju, onda praktično nema promjena postojećim uslovima neće biti. Otvori nova organizacija svake 3 godine je uobičajena praksa koja omogućava korištenje poreske olakšice. Transfer kod drugog poslodavca zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije nije uvijek dobra ponuda. S jedne strane, radno mjesto je sačuvano. S druge strane, ovo novi tim, s kojima veza možda neće uspjeti, druga organizacija može imati nezgodnu lokaciju, na primjer, udaljena je, i mnogi drugi razlozi. Ponekad je isplativije dobiti otpremninu zbog smanjenja i traženja novi posao nezavisno, ne nužno u istoj poziciji.

Iz ruke u ruku

Kada se zaposleni premješta na njegov zahtjev ili uz njegovu saglasnost da radi kod drugog poslodavca, zapravo dolazi do promjene jedne od stranaka ugovora o radu – poslodavca. Zbog toga je u ovom slučaju nemoguće koristiti pravila člana 72. Zakona o radu, koji utvrđuje postupak premještanja zaposlenog na drugo radno mjesto. Uostalom, u njemu mi pričamo o tome o drugom poslu u istoj organizaciji. Odnosno, strane u ugovoru o radu ostaju iste.

Stoga, da biste premjestili zaposlenika u drugu organizaciju, morat ćete koristiti drugu normu Zakona o radu: stav 5 člana 77, koji govori o otpuštanju premještajem. Odmah da kažemo da je u smislu procedure registracije takvo otpuštanje složenije od otpuštanja radnika na vlastiti zahtjev, a potom ga unajmljivanja na rad u drugu organizaciju.

Činjenica je da za zakonitost otpuštanja premještajem poslodavci (sadašnji i budući) moraju da se dogovore o premještaju radnika. U tom slučaju poslodavci moraju da se dogovore o poziciji na koju će otpušteni radnik biti primljen. Rezultat takvog sporazuma je dokumentovan u pisanoj formi. Napominjemo da ovo ne mora nužno biti jedan dokument (poput ugovora) koji su potpisale obje strane. Biće dovoljno da poslodavac „transfer“ pošalje pismo „primajućoj“ strani sa zahtevom da prihvati zaposlenog. A novi poslodavac će vas također obavijestiti pismom o svojoj saglasnosti da zaposli radnika. Glavna stvar je da oba pisma jasno ukazuju u koju organizaciju i na koju poziciju će zaposlenik biti prihvaćen kao transfer. Također morate navesti datum od kojeg se očekuje zaključivanje novog ugovora o radu. Pored toga, preporučljivo je pripremiti i dogovoriti sa novim poslodavcem sve osnovne uslove predloženog ugovora o radu.

Prijava i naručivanje

Nakon toga, morat ćete dobiti pismenu izjavu od samog zaposlenika. U prijavi, zaposlenik također mora navesti da je ugovor raskinut upravo u vezi sa prelaskom u drugu organizaciju. Evo približnog teksta takve izjave: „Molim vas da me razriješite sa funkcije (naziv stare pozicije) po redosljedu prelaska na poziciju (ime nova pozicija) organizaciji (naziv novog poslodavca).“

Tek nakon što organizacija ima dokument i od strane primaoca i od zaposlenog može izdati nalog za raskid ugovora o radu* u vezi sa premeštajem zaposlenog. U nalogu mora biti navedeno da se otpuštanje odvija po redoslijedu premještanja. Formulacija bi, na primjer, mogla biti sljedeća: "po redoslijedu prelaska u (naziv organizacije koja prima) prema stavu 5 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije." Kao dokumentarni osnov za razrješenje navodi se u nalogu ličnu izjavu zaposlenika i pismo od organizacije koja ih prima.

U ovom slučaju, u radnu knjižicu zaposlenika unosi se sljedeći unos: „Otpušten prelaskom u (naziv organizacije) uz saglasnost zaposlenika, stav 5 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije“ (klauzula 6 od Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica - Prilog broj 1 rješenja Ministarstva rada i društveni razvoj RF od 10.10.03 br. 69). Napominjemo da s obzirom na to da je otkaz nastupio, na dan otkaza „stari“ poslodavac je dužan isplatiti radniku plate i kompenzacija za sve neiskorišćeni odmor(član 127 Zakona o radu Ruske Federacije).

Izašla je naslovnica...

Možda je glavno pitanje koje se nameće zaposlenima otpuštenim premještajem sljedeće: „Šta će se dogoditi ako me novi poslodavac odbije zaposliti?“ Shodno tome, specijalista koji se bavi pitanjima osoblja u preduzeću mora biti spreman da odgovori na ovo pitanje.

Zakon o radu zabranjuje odbijanje zaključenja ugovora o radu zaposlenom koji je pozvan na rad kao premeštaj od drugog poslodavca. Ova zabrana važi mjesec dana od datuma otpuštanja s prethodnog mjesta rada (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, ako novi poslodavac odbije zaposlenje premještenom radniku, to će biti prekršaj radno zakonodavstvo. Za to Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa novčanu kaznu od 500 do 5 hiljada rubalja, kao i diskvalifikaciju menadžera (član 5.27).

Osim toga, takvo odbijanje može uzrokovati probleme bivšem poslodavcu. Uostalom, zaposlenik koji je dobio odbijenicu ima pravo ne samo da se žali na ovo odbijanje na sudu, već i da zahtijeva vraćanje na prethodno radno mjesto. Ovaj stav potvrđuje i formulacija člana 394. Zakona o radu. Kaže da u slučaju priznavanja otkaza ili prelaska na drugo radno mjesto radnik na crno mora biti vraćen na prethodni posao. U ovom slučaju, zaposlenik je plaćen prosječne zarade za čitav period prinudnog odsustva. Za prekršaj uspostavljen red Prilikom otpuštanja zaposleni ima pravo zahtijevati naknadu moralne štete.