Koliko često se preispituju uputstva o zaštiti na radu? Uputstva o zaštiti na radu: osnovni zahtjevi Ažurirana uputstva za zaštitu na radu

Uputstva o zaštiti na radu izrađena su u skladu sa Metodološke preporuke za razvoj državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada, odobrene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 17. decembra 2002. N 80, a po pravilu na osnovu tipskih uputstava o zaštiti na radu koja su odobrena od nadležnih saveznih organa izvršne vlasti, kao i na osnovu međusektorskih ili sektorskih standardnih uputstava o zaštiti na radu (u nedostatku, na osnovu međusektorskih ili sektorska pravila o zaštiti rada), zahtjevi sigurnosti navedeni u operativnoj i popravnoj dokumentaciji organizacija za proizvodnju opreme, uzimajući u obzir specifične uslove proizvodnje.
Uputstva za zaštitu na radu za zaposlenog se izrađuju na osnovu njegovog položaja, zanimanja ili vrste posla koji obavlja.

Uputstva o zaštiti na radu za zaposlenog sadrže opšte zahtjeve zaštite na radu, kao i zahtjeve zaštite na radu:
- prije početka rada;
— tokom rada;
— u vanrednim situacijama;
- po završetku radova.

Imajte na umu da poslodavac obezbjeđuje izradu i odobravanje uputstava o zaštiti na radu za zaposlene, uzimajući u obzir pismeno mišljenje izabranog sindikata ili drugog organa ovlaštenog od strane zaposlenih. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom može se predvidjeti donošenje uputstva o zaštiti na radu u dogovoru sa predstavničkim tijelom radnika.

Poslodavac organizuje provjeru i reviziju uputa o zaštiti na radu za zaposlene. Uputstva se moraju revidirati najmanje jednom u 5 godina.

Uputstva o zaštiti na radu za radnike mogu se revidirati prije roka:
— prilikom revizije međusektorskih i sektorskih pravila i standardnih uputstava o zaštiti rada;
— kada se promene uslovi rada zaposlenih;
— prilikom uvođenja nove opreme i tehnologije;
— na osnovu rezultata analize materijala iz istraživanja nesreća, industrijskih nezgoda i profesionalnih bolesti;
- na zahtjev predstavnika organa rada konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili federalnih organa inspekcije rada.

Ako se u periodu važenja uputstva za zaštitu na radu za zaposlenog nisu promenili uslovi rada, zatim se nalogom (uputstvom) poslodavca produžava rok važenja za naredni period, o čemu se sačinjava zapisnik na prvoj stranici uputstva (aktualni datum, pečat „Revidirano“ i potpis odgovornog lica). za reviziju se stavljaju uputstva, daje se naziv njegovog položaja i prepis potpisa, rok produženja je naznačen uputstvom).

Rukovodilac strukturne jedinice (službe) organizacije dužan je da u jedinici (službi) za zaposlene u ovoj jedinici (službi) čuva komplet uputstava o zaštiti rada na snazi, kao i spisak ovih uputstava.
Mjesto uputstava o zaštiti na radu za radnike određuje rukovoditelj strukturne jedinice (službe), vodeći računa o dostupnosti i lakoći upoznavanja s njima. Obračun uputstava o zaštiti na radu za radnike vrši služba zaštite na radu organizacije.

Za novootvorene i rekonstruisane proizvodne objekte dozvoljena je izrada privremenih uputstava o zaštiti na radu za radnike. Moraju osigurati sigurno odvijanje tehnoloških procesa (rad) i siguran rad opreme. Ova uputstva se izrađuju za period prije puštanja u rad navedenih proizvodnih objekata.

Odgovornost za reviziju uputstava imaju rukovodioci odjeljenja i poslodavac.

Kontrola Pravovremenu izradu, verifikaciju, reviziju i odobravanje uputstava o zaštiti na radu za radnike vrši specijalista zaštite na radu.

Uzorak narudžbe“O produženju roka važenja uputstva o zaštiti na radu”

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Vo Dvor"

Red

Taganrog

O produženju roka važenja
uputstva za bezbednost na radu

Zbog izostanka promena uslova rada i isteka 5 godina od dana usvajanja uputstva za zaštitu na radu

naručujem:

Produžite rok važenja uputstva za zaštitu na radu za:
— vozači automobila;
— čistač industrijskih i kancelarijskih prostorija;
- stolar.

Direktor ______________ S.A. Tsarev

Napomena: Istovremeno, na poleđini uputstva izdaju se vize za izrađivača uputstva, rukovodioca službe zaštite rada, zainteresovane strane (glavnog mehaničara, glavnog inženjera energetike, glavnog tehnologa i dr.).
Prva stranica proširenih uputa sadrži sljedeće detalje:
— trenutni datum;
— pečat “Revidirano”;
— potpis osobe odgovorne za reviziju uputstva, naziv njegovog položaja i prepis potpisa;
— naznačen je rok za produženje uputstva.

23.07.2018

Po zakonu, preduzeća moraju redovno pratiti sadržaj aktuelne dokumentacije iz oblasti zaštite na radu. Uputstva se mogu proširiti ili revidirati i ažurirati po potrebi.

Za produženje roka važenja izdaje se naredba u kojoj se navodi lista dokumenata za koje će se produženje primjenjivati.

Članak daje ispravan uzorak ove narudžbe, koji se može preuzeti u nastavku.

Potreba da se preispita rok važenja

Prilikom provođenja mjera zaštite na radu, jedan od glavnih zahtjeva kako zakonodavstva tako i državnih inspekcijskih organa je dostupnost dokumentovanih dokaza o svim fazama složenog rada.

Prilikom vršenja inspekcijskih nadzora od strane državnih organa, usaglašavanje dokumentacije i stvarno sprovođenje aktivnosti je važna faza u kontrolnom radu.

U nedostatku bilo kakvih regulatornih akata preduzeća (naloga), državni organi mogu priznati rezultate i samu činjenicu provođenja mjera zaštite na radu nevažećim, što će, shodno tome, povlačiti izricanje administrativne kazne organizaciji.

Stoga, tim više važno je podržati sve tekuće proizvodne aktivnosti narudžbama. Ovaj slučaj se također odnosi na situacije u kojima je potrebno proširiti upute za zaštitu na radu.

To se dešava kada istekne zakonski predviđeni rok - uputstva se moraju ažurirati svakih 5 godina, po završetku kojih se sastavljaju dokumenti.

Po želji, rukovodstvo može vršiti ažuriranje češće od očekivanog kada se promijeni osnova radne aktivnosti (osnovna promjena zakonodavstva o zaštiti rada, promjena tehnološkog procesa korištenjem opasnih i štetnih materijala).

Takođe uzimajući u obzir godišnje inspekcije i preventivne mjere metodološka uputstva moraju biti proširena o provođenju kompleksa zaštite rada.

Svrha dokumenta

Naredite proširenje instrukcija– je interni regulatorni akt organizacije, koji daje pravnu snagu postupanju odgovornog specijaliste prilikom obavljanja djelatnosti i organizovanja nastavnih materijala.

Svake godine, na početku proizvodne godine, nadležni specijalista inicira izdavanje posebnog naloga za proširenje svih postojećih uputstava (ili za izmjenu određenih propisa).

Naredbom se odobrava produženje dokumenata kao i obično za 1 godinu proizvodnje(u rijetkim slučajevima nekoliko godina).

Shodno tome, prilikom vršenja inspekcijskog nadzora od strane državne inspekcije rada, prisustvo ove naredbe daje legitimitet postupanju specijaliste zaštite na radu u korišćenju uputstava i sprovođenju preventivnih i drugih mjera.

Federalni zakonodavstvo ne reguliše obavezno prisustvo takvog naloga, međutim, praksa primjene različitih mjera sigurnosti i državnih organa zahtijeva postojanje takvog regulatornog akta.

Procedura registracije

Pravljenje narudžbe vrši odgovorno lice za zaštitu rada na radu. Ovaj regulatorni akt mora nužno biti u skladu sa normama i zahtjevima upravljanja dokumentima u organizaciji, kao i GOST standardima u oblasti upravljanja dokumentima.

Ova naredba uključuje sljedeće informacije:

• naziv organizacije i pečat preduzeća;
• odgovoran za sprovođenje mjera zaštite na radu;
• osnov za produženje (prethodni nalog je istekao);
• spisak propisa na koje se primjenjuje proširenje;
• period za koji se uputstva produžavaju;
• vize za šefove kadrovskih i pravnih službi.

Postoji veliki spisak zanimanja i vrsta poslova za koje je poslodavac dužan izraditi uputstva o zaštiti na radu. Međutim, nije neuobičajeno da takva uputstva nedostaju ili nisu u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. U ovom članku ćemo razmotriti osnovne zahtjeve za sadržaj uputstva, postupak za njegovo odobrenje i skladištenje.

Prema zahtjevima navedenim u čl. 212. i 225. Zakona o radu, poslodavac je dužan dati uputstva o zaštiti na radu, osposobljavanju za bezbedne metode i tehnike obavljanja poslova, pružanju prve pomoći žrtvi, kao i da izradi i odobri uputstva o zaštita rada.

Izrada instrukcija

Uputstva o zaštiti na radu se ne izrađuju za određenog zaposlenog, već za zanimanja, radna mjesta ili vrste poslova koje se obavljaju. Na primjer, „Upute o zaštiti na radu za majstora“, „Upute o zaštiti na radu pri radu na visini“ itd.

Mogu se izraditi i uputstva koja opisuju opšte sigurnosne zahtjeve za određene kategorije radnika (bez obzira na profesiju ili poziciju). Na primjer, “Uputstva o zaštiti na radu za sve radnike u preduzeću”, “Uputstva o zaštiti na radu za sve radnike u termalnoj radionici” itd.

Prilikom izrade uputstava možete koristiti sljedeće dokumente:

• Standardna uputstva o zaštiti rada;
• predstavljeno na našoj web stranici.

Prilikom izrade uputstava poslodavac mora uzeti u obzir specifičnosti proizvodnje, opremu kojom se koristi, zahtjeve tehnološke dokumentacije itd.

Poslodavac ga u pravilu ne razvija samostalno, već tu funkciju delegira pojedinom zaposleniku (ili grupi zaposlenih). U većini slučajeva, ove odgovornosti su dodijeljene stručnjaku za zaštitu na radu ili šefu odjela zaštite na radu. Međutim, ove odgovornosti mogu biti dodijeljene i rukovodiocima strukturnih jedinica.

Napomena: Preporučljivo je da zaposlenik odgovoran za izradu instrukcija uključi ovu funkciju u svoje radne obaveze, fiksirajući to u ugovoru o radu ili opisu posla.

Odjeljci instrukcija

Uputstva o zaštiti na radu moraju sadržavati sljedeće dijelove:

1. Opšti zahtjevi zaštite rada. U pravilu, ovaj odjeljak uključuje:

• Zahtjevi za starost i zdravlje radnika;
• Raspored rada i odmora;
• Spisak i standardi za izdavanje specijalne odeće, zaštitne obuće i lične zaštitne opreme;
• Spisak opasnih i štetnih faktora.

2. Uslovi zaštite na radu prije početka rada. Sljedeće stavke mogu biti uključene u ovaj odjeljak:

• Postupak pripreme radnog mjesta;
• Postupak pregleda alata i lične zaštitne opreme;
• Postupak provjere ispravnosti opreme, ograda, alarma, zaštitnog uzemljenja, ventilacije, lokalne rasvjete i dr.;
• Postupak prijema i predaje smjena.

3. Uslovi zaštite rada u toku rada. U ovom odjeljku preporučuje se naznačiti:

• Tehnike i metode za sigurno obavljanje poslova;
• Uputstvo o održavanju radnog mesta tokom radnog dana.

4. Zahtjevi zaštite na radu u vanrednim situacijama. Ovdje trebate navesti:

• Spisak mogućih vanrednih situacija i razloga za njihov nastanak;
• Procedura postupanja radnika u slučaju požara ili nesreće;
• Procedura za obavještavanje višeg rukovodstva, vatrogasne i medicinske službe;
• Postupak pružanja prve pomoći žrtvi.

5. Uslovi zaštite na radu po završetku rada. Ovdje možete odrediti:

• Postupak isključivanja opreme;
• Postupak čišćenja radnog mjesta i otpada;
• Postupak obavještavanja odgovornih lica o uočenim nedostacima;
• Zahtjevi lične higijene.

Ako je potrebno, dodatni odjeljci mogu biti uključeni u upute.

Napomena: Za radnike u opasnim proizvodnim objektima, sigurnosna pravila predviđaju izradu uputstava za proizvodnju. Preporučljivo je kombinirati takve upute s uputama za zaštitu na radu. Na primjer, “Upute o zaštiti na radu i proizvodnji za rukovaoce toranjskim dizalicama.”

Odobrenje i čuvanje uputstava

Uputstva se usaglašavaju sa sindikatom i drugim službama (npr. sa pravnom službom, službom zaštite rada, rukovodiocima strukturnih odjeljenja itd.). Nakon toga se naredbom poslodavca odobravaju i primjenjuju uputstva o zaštiti na radu.

Napomena: Naslovna stranica mora sadržavati glif „odobravam“, datum i potpis poslodavca. Kao i napomene o dogovoru sa primarnom sindikalnom organizacijom, a u njenom odsustvu sa poverenikom za zaštitu na radu.

Upute o zaštiti na radu u posebnom dnevniku evidentira ovlašteni radnik službe zaštite na radu.

Kontrolni primjerak uputstva čuva se u službi zaštite na radu, a potreban broj primjeraka se izdaje strukturnim jedinicama.

Činjenica izdavanja instrukcija mora se evidentirati u posebnom dnevniku.

Svi radnici upućeni prema uputstvu moraju ga upoznati i potpisati.

Rok važenja uputstva

Rok važenja uputstva za zaštitu na radu je pet godina. Na kraju ovog perioda, uputstva se revidiraju.

Produženje roka važenja uputstva o zaštiti na radu vrši se po nalogu poslodavca. Na naslovnoj strani je označeno „Revidirano“, podaci i potpis osobe odgovorne za reviziju uputstva, kao i rok važenja uputstva.

U nekim slučajevima, uputstva bi trebalo revidirati prije roka:

• Prilikom uvođenja novih tehnologija i opreme;
• Prema rezultatu ili nezgodama;
• Na zahtjev GIT inspektora.

Napomena: Za nedostatak izrađenih uputstava o zaštiti na radu poslodavac može snositi administrativnu odgovornost.

Po poziciji, profesiji i vrsti posla. Ova obaveza je predviđena članom 212. Zakona o radu. Za informacije o tome koja uputstva preduzeće treba da ima, pogledajte informacije u tabeli 1.

Preuzmite dokumente na temu:

Tabela 1.Uputstva o zaštiti na radukoje mora odobriti poslodavac

Za koje prekršaje iz oblasti zaštite rada poslodavac može administrativno odgovarati, pročitajte .

Što treba uzeti u obzir pri izradi uputa o zaštiti na radu

Zakon ne propisuje način izrade i odobravanja sigurnosnih instrukcija. U praksi, poslodavci razvijaju uputstva za zaštitu na radu za zanimanja u skladu sa Metodološkim preporukama za izradu uputstava za bezbednost na radu, odobrenim od strane Ministarstva rada Rusije 13. maja 2004. godine (u daljem tekstu Metodološke preporuke). Za više informacija o tome kako sastaviti upute o zaštiti na radu, pročitajte .

Uputstva o zdravlju i sigurnosti na radu izrađuju se na osnovu međuindustrijskih ili industrijskih standardnih uputstava o zaštiti na radu (ako takvih dokumenata nema, onda se upute kreiraju na osnovu pravila zaštite na radu). Osim toga, prilikom izrade uputa uzimaju u obzir sigurnosne zahtjeve sadržane u dokumentaciji za rad i popravak proizvođača opreme i tako dalje. Ovi zahtjevi su fiksirani u odnosu na konkretnu poziciju, profesiju zaposlenog ili vrstu posla koji se obavlja. Zakon o radu obavezuje poslodavca da izradi i odobri pravila i uputstva o zaštiti na radu 2017 za zaposlene. U ovom slučaju se uzima u obzir mišljenje sindikalnog odbora ili drugog predstavničkog tijela radnika (član 372. Zakona o radu Ruske Federacije). Za informacije o tome koje greške u zaštiti na radu će dovesti do tužbe protiv kadrovskog službenika, pročitajte u .

Razvijte uputstva za radnike različitih struka na osnovu naloga poslodavca i spiska radnih mjesta i vrsta poslova za koje se sastavlja uputstva. Spisak zanimanja se utvrđuje na osnovu kadrovske tabele organizacije. Uputstva moraju sadržavati:

• koji su zahtjevi za siguran rad opreme;
• koji su zahtevi za bezbedno izvođenje tehnoloških procesa i opšta pitanja uslova rada;
• koje su bezbedne metode i tehnike rada, kao i redosled njihove primene.

Obratite pažnju! Za nove i rekonstruisane proizvodne objekte koji se puštaju u rad dozvoljena je izrada privremenih uputstava o zaštiti na radu.

Rok važenja uputstva o zaštiti na radu

Sadržaj uputstva za zaštitu na radu

Dakle, u pravilu se upute za zaštitu na radu pripremaju u bilo kojem obliku. Istovremeno, uključuje najmanje sljedeće odjeljke:

• opšti zahtjevi zaštite rada;
• zahtjevi zaštite rada prije početka rada;
• zahtjevi zaštite rada u toku rada;
• zahtjevi zaštite rada u vanrednim situacijama;
• zahtjevi zaštite rada po završetku rada.

Pogledajmo detaljnije sadržaj ovih odjeljaka.

Upute o sigurnosti i zaštiti na radu za računovođe

Pitanje iz prakse

Kako sastaviti uputstva o zaštiti na radu?

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom

Ivan Shklovets odgovara:
Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

Postupak izrade i usvajanja uputstava o zaštiti na radu, kao i zahtjevi za njihov sadržaj, uređuju se , odobreno . Istovremeno, ove preporuke nisu normativni pravni akt, jer nisu registrovane od strane Ministarstva pravde Rusije, a savetodavne su prirode. Takva objašnjenja daju stručnjaci iz ruskog Ministarstva rada u .

Uputstva o zaštiti na radu mogu se izraditi kako za zaposlene određenih struka (pozicija) tako i za određene vrste poslova...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Odjeljak "Opći zahtjevi zaštite rada"

U ovom odeljku uputstva propisati osnovne zahtjeve koje svi zaposleni moraju poštovati. Posebno naznačite:

• pod kojim uslovima zaposlenima je dozvoljeno da samostalno rade u odgovarajućoj struci ili obavljaju jednu ili drugu vrstu radne aktivnosti (starost, pol, zdravstveno stanje, prolaženje raznih i slično);
• koje obaveze imaju zaposleni da se pridržavaju internog pravilnika o radu i rasporeda rada i odmora;
• lista opasnih i faktori proizvodnje koji mogu uticati na zaposlenog tokom njegove radne aktivnosti;
• spisak radne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme koja se izdaje zaposlenima u skladu sa utvrđenim standardima, sa naznakom državnih, industrijskih standarda ili tehničkih uslova za njih;
• zahtjevi za osiguranje zaštite od požara i eksplozije;
• postupak u kojem poslodavca treba obavijestiti o slučajevima povreda zaposlenih, kvara opreme, uređaja i alata;
• pravila lične higijene koja zaposleni mora poznavati i primjenjivati ​​prilikom obavljanja poslova.

Odjeljak „Zahtjevi zaštite na radu prije početka rada“

U odjeljku “Zahtjevi zaštite na radu prije početka rada” preporučuje se uključivanje:

1. kako pripremiti radno mjesto, ličnu zaštitnu opremu;
2. kako provjeriti izvorne materijale (posebno praznine ili poluproizvode);
3. kojim redoslijedom provjeriti ispravnost opreme, uređaja i alata, ograda, alarma, blokada i drugih uređaja, zaštitnog uzemljenja, ventilacije, lokalne rasvjete i ostalog;
4. kako prihvatiti i prenijeti smjene u slučaju kontinuiranog tehnološkog procesa i rada opreme.

Praktična situacija

Greške u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, za koje će odgovarati kadrovski službenik. Kako pronaći i popraviti

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa" »

Svetlana NIKULINA odgovara,
ekspert časopisa "Personal Business"

Ignoriranje zahtjeva za sigurnost rada je skupo - kazne dostižu do 200.000 rubalja ( ). Bolje je da sami prepoznate kršenja i ispravite ih. Prilikom kompletne revizije dokumenata nije uvijek jasno da li postoji greška ili ne. Predlažemo da se kontroverzna pitanja razumiju koristeći konkretne situacije kao primjere...

Potpuni odgovor je dostupan nakon besplatnog

Uputstva o zaštiti na raduza električara

Odjeljak „Zahtjevi zaštite na radu tokom rada“

U ovoj sekciji morate napisati:

• koje metode i tehnike zaposleni mora koristiti za bezbedno obavljanje poslova, kako koristiti tehnološku opremu, vozila, mehanizme za podizanje, uređaje i alate;
• koji su zahtjevi za bezbedno rukovanje polaznim materijalima (sirovinama, praznim materijalima, poluproizvodima);
• koje su smjernice za održavanje sigurnog radnog mjesta;
• koje radnje poduzeti da bi se spriječile vanredne situacije;
• Koji su zahtjevi za korištenje lične zaštitne opreme za zaposlene?

Odjeljak “Zahtjevi zaštite na radu u vanrednim situacijama”

U ovom odjeljku preporučljivo je popraviti:

• popis glavnih vanrednih situacija koje mogu nastati i razloga koji ih uzrokuju;
• šta zaposleni trebaju učiniti ako se dogodi nesreća ili situacija koja može dovesti do neželjenih posljedica;
• koja su pravila za pružanje prve pomoći žrtvama povrede, trovanja ili iznenadne bolesti.

Odjeljak “Zahtjevi zaštite na radu po završetku rada”

• kako pravilno isključiti, zaustaviti, rastaviti, očistiti i podmazati opremu, uređaje, mašine, mehanizme i opremu;
• kako ukloniti otpad koji nastaje tokom proizvodnih aktivnosti;
• koje lične higijenske zahtjeve treba poštovati;
• kako obavestiti neposrednog rukovodioca o nedostacima koji utiču na bezbednost na radu ako ih zaposleni uoči tokom rada.

U članku smo saznali da je svaki poslodavac dužan izraditi i odobriti uputstva o zaštiti na radu za radna mjesta, zanimanja i vrste poslova. Pregledali smo preporučenu strukturu ovih dokumenata i proceduru za njihovu reviziju. Imajte na umu da nedostatak uputstava o zaštiti rada GIT inspektor prepoznaje kao kršenje zakona (član 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Testirajte se

1. U kom slučaju se privremeni IOT ne primjenjuje:

• a. namenjeni su radnicima rekonstruisanih proizvodnih objekata;
• b. dizajnirani su za novu proizvodnju koja nije puštena u rad;
• c. dizajnirani su za period do 3 mjeseca u preduzeću koje je nedavno osnovano i još uvijek nema urednu dokumentaciju.

2. Da li standard zanimanja za specijaliste zaštite na radu predviđa razvoj IOT-a za sve zaposlene:

• a. Da;
• b. No;
• c. da, ali samo u slučajevima kada za to nije određen drugi zaposlenik.

3. Šta se ne uzima kao osnova pri sastavljanju IOT-a:

• a. metodološke preporuke odobrene od strane ruskog Ministarstva rada;
• b. standardni međusektorski ili sektorski IOT odobren od strane pojedinačnih odjela;
• c. profesionalni standardi.

4. Šta učiniti ako IOT uključuje umnožavanje dijela službenog dokumenta:

• a. prenijeti tekst dokumenta u cijelosti;
• b. dodajte vezu na dokument;
• c. sažeto i jasno obrazložiti odredbe dokumenta u odnosu na dokument.

5. U kom slučaju nije potrebno upoznati se sa zahtjevima sigurnosnih pravila:

• a. pri premještaju na drugo mjesto rada;
• b. pri povratku sa godišnjeg odmora;
• c. u procesu izvođenja vanredne sigurnosne obuke.

Uputstva o zaštiti na radu su normativni akt kojim se utvrđuju zahtjevi zaštite na radu pri obavljanju poslova u proizvodnji. Uputstva o zaštiti na radu mogu se izraditi kako za radnike određenih profesija, tako i za određene vrste poslova. Uputstva za radnike izrađuju se na osnovu međuindustrijskih i sektorskih pravila zaštite rada, standardnih uputstava, sigurnosnih zahtjeva navedenih u tehničkoj dokumentaciji proizvođača opreme i uzimajući u obzir specifične uslove proizvodnje. Uputstva o zaštiti na radu izrađuju se na osnovu naloga rukovodioca preduzeća i Liste aktuelnih uputstava u preduzeću koju odobrava rukovodilac.

Uputstva o zaštiti rada za radnike koji opslužuju objekte u nadležnosti Gosgortekhnadzora (liftovi, kotlovi, dizalice, itd.). izrađuju se na osnovu relevantnih pravila i odobravaju na način koji utvrđuju ova tijela.

Upute o zaštiti na radu moraju sadržavati sljedeće odjeljke:

1. opšti sigurnosni zahtjevi,
2. sigurnosni zahtjevi prije početka rada,
3. sigurnosni zahtjevi tokom rada,
4. sigurnosni zahtjevi u vanrednim situacijama;
5. sigurnosnih zahtjeva po završetku radova.

Svakoj instrukciji mora biti dodijeljen naziv i broj. Uputstvo mora odobriti rukovodilac preduzeća, usaglasiti ga sa sindikalnom organizacijom preduzeća, potpisati šef odeljenja, usaglasiti sa službom zaštite rada, stručnjacima preduzeća (glavni energetičar, glavni mehaničar, šef tehnolog).

Uputstvima o zaštiti rada moraju se precizirati zahtjevi za bezbjedan rad opreme, bezbedno izvođenje tehnoloških procesa i opšta pitanja uslova rada, definisati bezbedne metode i tehnike rada i redosled njihovog sprovođenja.

U odjeljku "Opći sigurnosni zahtjevi" preporučuje se da se odrazi:

1. uslovi da se zaposlenima omogući samostalan rad u odgovarajućoj struci ili obavljanje odgovarajuće vrste poslova (starost, pol, zdravstveno stanje, obuka i sl.);
2. uputstva o potrebi poštovanja internih propisa;
3. zahtjevi za poštivanje rasporeda rada i odmora;
4. spisak opasnih i štetnih faktora proizvodnje koji mogu uticati na zaposlenog tokom rada;
5. spisak radne odeće, zaštitne obuće i druge lične zaštitne opreme izdate u skladu sa utvrđenim standardima, sa naznakom državnih, industrijskih standarda ili tehničkih uslova za njih;
6. zahtjevi za osiguranje zaštite od požara i eksplozije;
7. postupak obavještavanja uprave o slučajevima povrede radnika i neispravnosti opreme, uređaja i alata;
8. uputstva za pružanje prve (predmedicinske) pomoći;
9. pravila lične higijene koja zaposleni mora poznavati i pridržavati pri obavljanju poslova.

Preporučuje se da u odeljku "Sigurnosni zahtjevi prije početka rada" uključite:

1. postupak pripreme radnog mesta, lične zaštitne opreme;
2. postupak provjere ispravnosti opreme, uređaja i alata, ograda, alarma, blokada i drugih uređaja, zaštitnog uzemljenja, ventilacije, lokalne rasvjete i dr.;
3. postupak provjere izvornih materijala (prazni proizvodi, poluproizvodi);
4. postupak prijema i predaje smjena u slučaju kontinuiranog tehnološkog procesa i rada opreme.

U odeljku "Sigurnosni zahtjevi tokom rada" preporučuje se navesti:

1. metode i tehnike za bezbedno obavljanje poslova, upotrebu tehnološke opreme, vozila, mehanizama za podizanje, uređaja i alata;
2. zahtjevi za bezbedno rukovanje polaznim materijalima (sirovine, gotovi materijali, poluproizvodi);
3. uputstva za održavanje bezbednog radnog mesta;
4. radnje u cilju sprečavanja vanrednih situacija;
5. zahtjevi za korištenje lične zaštitne opreme za radnike.

U odjeljku "Sigurnosni zahtjevi u vanrednim situacijama" preporučuje se navesti:

1. spisak glavnih mogućih vanrednih situacija i njihovih uzroka;
2. postupanje radnika u slučaju nezgoda i situacija koje mogu dovesti do neželjenih posljedica;
3. radnje pružanja prve pomoći žrtvama povreda, trovanja i iznenadne bolesti.

U odjeljku "Sigurnosni zahtjevi nakon završetka rada" preporučuje se odraziti:

1. postupak odvajanja, zaustavljanja, rastavljanja, čišćenja i podmazivanja opreme, uređaja, mašina, mehanizama i opreme;
2. postupak čišćenja otpada nastalog tokom proizvodnih aktivnosti;
3. zahtjevi za ličnu higijenu;
4. postupak obavještavanja rukovodioca rada o uočenim nedostacima koji utiču na sigurnost rada u toku rada.

Uputstva moraju biti konkretna. Uputstva ne bi trebalo da sadrže zahtjeve koji se ne odnose na pitanja zaštite na radu, kao ni riječi koje pojačavaju značenje pojedinačnih zahtjeva (na primjer, „kategorički“, „strogo“, „strogo“), budući da su svi zahtjevi uputstava obavezni da se poštuju. ispunjeno.

Procedura i vrijeme za reviziju uputstava o zaštiti na radu

Uputstva se moraju revidirati najmanje jednom svakih 5 godina, a sljedeće se revidiraju prije roka:

1. prilikom revizije zakonskih akata, standarda, propisa;
2. po nalogu viših organa;
3. prilikom uvođenja nove opreme, tehnologije, novih materijala;
4. kada se promene uslovi rada, na osnovu rezultata istrage nesreća i incidenata.

Kontrola nad blagovremenom revizijom uputstava poverena je službi zaštite rada preduzeća.

Odgovornost za reviziju uputstava imaju rukovodioci strukturnih jedinica i poslodavac.