Da li zaposleni ima pravo da otkaže službeno putovanje? Da li je moguće otkazati službeno putovanje i kako to učiniti? Kome nije dozvoljeno slanje na službena putovanja

Službeno putovanje je slanje stručnjaka od strane organizacije za obavljanje neposrednih radnih obaveza u području koje se nalazi udaljeno od radnog mjesta. Kompaniji su ovakva putovanja potrebna kako bi obavljala aktivnosti na privlačenju novih kupaca, kao i da bi organizovala trenutke saradnje sa partnerima, pretraživala, anketirala, kontrolisala nova područja razvoja, kupovala robu i dogovorila usluge.

Zakonski je propisano da zaposlenik koji je na službenom putu mora bez prestanka zadržati svoj položaj, platu i radno mjesto. Važna stvar je da sve troškove koji nastanu tokom putovanja (hrana, put, smještaj, itd.) mora nadoknaditi organizacija zaposlenog.

Zakon o radu Ruske Federacije

Zakonodavstvo definira opći postupak za slanje stručnjaka na službeni put (poglavlje 24 Zakona o radu Ruske Federacije). Dodatni uslovi mogu biti propisani internim aktima, pravilnikom, kao i ugovorom o radu. Na službeni put može biti upućen bilo koji zaposleni, bez obzira na staž i radno mjesto. Ako građanin obavlja nezvaničnu radnu djelatnost, nadležni i dalje imaju pravo poslati ga na radni put. Još jedno pitanje: "Da li je moguće odbiti službeno putovanje?".

Rukovodilac organizacije nije u obavezi da od specijaliste traži dozvolu za službeno putovanje, jer takva radnja ne predstavlja povredu prava radnika. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenja za slanje grupe osoba na službena putovanja. S tim u vezi, mnogi zaposleni se pitaju: "Kako službeno odbiti službena putovanja?". Važno je znati da je potpuna zabrana službenih putovanja za sljedeće grupe lica:

• trudnice;
• zaposleni mlađi od 18 godina (osim za kreativne aktivnosti);
• osobe sa invaliditetom, u slučajevima kada putovanje prekida tok rehabilitacijskih mjera.

Naravno, svi razumiju da je ovo prilično mala lista. Još uvijek ima mnogo situacija u životu kada će putovanja na velike udaljenosti biti vrlo teška. U kojim slučajevima možete otkazati službeno putovanje? Zakonski okvir utvrđuje sljedeću listu građana koji se ne mogu poslati na prinudni radni put, ali je to ipak moguće uz njihovu pismenu saglasnost:

• žene koje imaju dijete mlađe od 3 godine;
• zaposleni čiji je rad zasnovan na studentskom ugovoru;
• roditelj koji samostalno odgaja dijete mlađe od 5 godina;
• profesionalci koji brinu o srodniku sa invaliditetom;
• zaposleni koji su zakonski staratelji djece mlađe od 18 godina;
• kandidati koji su proglašeni za službu u državnoj strukturi (na primjer, izbori).

Poslodavac ima na umu da je prilikom upućivanja navedenih lica na službeno putovanje neophodno pripremiti nalog (obavijest) o njihovom pristanku, gdje će potpis zaposlenog biti potvrda njegove volje.

Koje informacije treba sadržavati obavijest o putovanju?

Ovaj dokument mora sadržavati:

• period službenog putovanja;
• argumenti, razlozi potrebe za njegovom implementacijom;
• cjelokupna zakonodavna lista prava zaposlenih, koja objašnjava kako odbiti službena putovanja, ako postoje posebni razlozi;
• garancije koje poslodavac daje po pristanku na službeno putovanje (bonus, naknada određenih vrsta troškova i sl.);
• datum dokumenta i potpis rukovodioca.

Vrijedi dopuniti obavještenje kolonom u kojoj zaposlenik može lično potvrditi činjenicu upoznavanja i dostave dokumenta. Za nezakonito prisiljavanje na radni put, šef snosi administrativnu odgovornost, što je propisano Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije, dio 1. član 5.27.

Razlozi za odbijanje: valjani i bez poštovanja

U Rusiji je službeno putovanje obaveza zaposlenog u toku radnog odnosa. Kako možete odbiti službeno putovanje, koje dobre razloge zaposlenik treba da ima? Ovdje je važno razumjeti da ako je zaposlenik dao pismeni pristanak na radna putovanja, onda odbijanje da se povinuje zahtjevima organizacije povlači disciplinske mjere i druge neugodne posljedice.

Ali čak i nepostojanje dokumentovane saglasnosti zaposlenog neće biti izuzetak od disciplinskih sankcija protiv njega. Naravno, ako je moguće, menadžer će saslušati želje i mogućnosti zaposlenika i, eventualno, odgoditi putovanje ili na njega odrediti drugu osobu.

Kako otkazati poslovna putovanja iz dobrog razloga:

• prisustvo zdravstvenih problema radnika, medicinske kontraindikacije, kao i prisustvo zdravstvenih problema bliskog srodnika;
• Hitne situacije koje su uticale na život zaposlenog: krađa imovine, poplava, požar itd.;
• svaka hitnost u papirologiji koja zahtijeva hitnost u obavljanju radnji: sklapanje nasljedstva, dobijanje pasoša, obrada imovinskih transakcija;
• smrt člana porodice;
• prisustvo u ovom periodu važnog porodičnog događaja (godišnjica, godišnjica braka, brak, prijem djeteta na fakultet, itd.);
• obrazovanje djece sa smetnjama u razvoju;
• u nedostatku prethodnih informacija o činjenici službenog putovanja;
• prisustvo grešaka u pratećoj dokumentaciji;
• u slučaju nedovoljnog finansiranja putovanja ili potpunog neplaćanja akontacije za buduće troškove.

Razlozi za nepoštovanje zbog kojih zaposleni odbija putovati uključuju:

• lična nevoljnost zaposlenog;
• ako se putovanje poklopi sa određenim praznicima;
• nepovoljni vremenski uslovi;
• drugi faktori koji su nebitni.

Bez obzira na trenutnu situaciju, radnicima se savjetuje da ostvare svoje pravo i odbiju putovanje, koristeći sve zakonske metode:

• pokušajte pregovarati sa vođom kako biste postigli kompromis;
• dati argumente o neosnovanosti putovanja i nesvrsishodnosti troškova;
• zaposleni može ponuditi svoju pomoć u pripremi za put;
• da izabere zamjenu za potencijalnog kandidata;
• detaljno provjeriti svu dokumentaciju za putovanje;
• kontrolirati vrijeme plaćanja akontacije za putne troškove.

Uputstvo za otkazivanje radnih putovanja

Mogu li otkazati poslovno putovanje? Ovo pitanje zabrinjava mnoge zaposlene. U slučaju takve namjere, dužan je pismeno obavijestiti menadžment. U takvom dokumentu potrebno je dati značajne argumente koji su uticali na ovu odluku.

Kako otkazati poslovna putovanja iz porodičnih razloga? U tom slučaju potrebno je sastaviti pismeni zahtjev i obavijestiti poslodavca o nastalim problemima.

Uslovi za odricanje:

• adresat prijave;
• podatke o podnosiocu zahtjeva;
• naziv dokumenta;
• razlog, razlog za odbijanje;
• prijedlog za pronalaženje kompromisa i rješavanje problema;
• datum i potpis.

Mogu li otkazati službeno putovanje iz zdravstvenih razloga? U ovom slučaju, osnova će biti prisustvo medicinskih kontraindikacija ili bolest zaposlenog u ovom periodu.

Razlozi zbog kojih službenik po ugovoru odbija službeno putovanje

Poznato je da zakon reguliše postupak služenja vojnog roka. Ovo je fiksirano 28. marta 1998. godine u Saveznom zakonu br. 53. Može li zaposleni odbiti da putuje na službeni put dok je na služenju vojnog roka po ugovoru? Da, on ima pravo na to, ali za takvu izjavu potrebni su posebni razlozi:

• prisutnost bolesti koja zahtijeva bolničko liječenje;
• loše zdravlje izdržavanog lica;
• u slučaju prijevremenog izvršenja postavljenih zadataka;
• prisustvo disciplinskih prekršaja tokom službenog putovanja;
• u slučaju službene potrebe;
• hitne porodične okolnosti koje zahtevaju lično prisustvo vojnog lica;
• drugi događaji i okolnosti koje zahtijevaju neposredno prisustvo i učešće građana.

Važno je znati da će svako odbijanje putovanja iz neopravdanih razloga, kao i ukoliko se zaposlenik neprimjereno ponaša tokom putovanja, dovesti do istrage razloga izbjegavanja direktnih dužnosti i, shodno tome, do donošenja mjera za izricanje kazne. .

Prilikom sastavljanja prijave za potrebu smanjenja trajanja putovanja, potrebno je u zaglavlju dokumenta navesti prezime i inicijale, kao i položaj borca. U samoj prijavi morate navesti konkretne razloge za skraćenje perioda putovanja. Prijava se šalje višem rukovodstvu i podnosi na razmatranje. Dok ne dobije odobrenje, vojnik ne može samovoljno napustiti mjesto službe.

U kojim slučajevima je nemoguće odbiti službeno putovanje?

Nemoguće je izbjeći službeno putovanje u slučaju neodobravanja ove radnje od strane uprave. Mogu li odbiti službeni put ako zaposleni nije potpisao nalog da ga pošalje tamo? Definitivno ne, ovo nije razlog.

Osim toga, postoji niz situacija u kojima čak ni postojanje dobrog razloga ne daje mogućnost odbijanja putovanja u službene svrhe. Na primjer, prisutnost hitnog slučaja u organizaciji u kojoj se rješavanje problema zaključuje u svrhu službenog putovanja. Takođe, u parnici o proglašenju stečaja preduzeća, ako se specijalista pošalje na put radi sklapanja ugovora sa novim kupcima itd.

Što se tiče vojnog osoblja, njima je određena klauzula o strogom upućivanju po naređenju komandnog rukovodstva.

Posljedice

Mjere odgovornosti zaposlenih koji iz neopravdanih razloga odbiju da odu na službeni put propisane su Zakonom o radu u čl. 192-193. To uključuje:

• primjedbe;
• ukori;
• razrješenje sa funkcije.

Prije nego što zaposleniku dodijele kaznu, nadležni moraju proučiti i procijeniti težinu argumenata, kao i procijeniti štetu koju je primila kompanija. Najjednostavniji oblik kazne je primjedba. Može biti u pisanoj i usmenoj formi. Ali opomena može već biti upisana u radnu knjižicu radnika, što može negativno uticati na dalju profesionalnu aktivnost.

Akcioni plan za disciplinske mjere

Da biste dali obrazloženu procjenu nedoličnog ponašanja i dodijelili odgovarajuću kaznu zaposleniku, morate znati po kom osnovu možete odbiti službeni put, a rukovodilac se mora pridržavati sljedećeg plana:

• pismena definicija nedoličnog ponašanja;
• kazna se može izreći samo u roku od mjesec dana od dana prekršaja (bolovanje, godišnji odmor se ne uzimaju u obzir);
• rok za privođenje zaposlenog na odgovornost ne bi trebao biti duži od 6 mjeseci;
• razmatranje pismenog obrazloženja zaposlenog za odbijanje službenog puta;
• za jedan prekršaj može se izreći samo jedna kazna;
• zaposlenom se daje rok od dva dana da se upozna sa naredbom o mjeri kazne.

Često, kao kaznu, menadžeri smanjuju veličinu bonusa zaposleniku koji je prekršio disciplinu, ali samo ako je to predviđeno ugovorom. U ovom slučaju, od menadžera će biti potreban memorandum ili dopis u kojem je potrebno navesti razlog uskraćivanja bonusa.

Primjenjuje se kada postoji pravni ili činjenični osnov. Ponekad takvo nedolično ponašanje dovodi do raskida ugovora o uslugama. Razlog je potpuno ili djelimično neispunjavanje uslova usluge.

Mogu li dobiti otkaz?

Kako odbiti službeni put na poslu, zar to neće poslužiti kao razlog za otkaz? U slučaju jednokratnog odbijanja putovanja u službene svrhe, ne postoji osnov za otkaz ugovora o radu. Ako je nedolično ponašanje sistematsko bez opravdanog razloga, onda je otkaz radnika moguć u skladu sa čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni ima pravo žalbe na takvu odluku specijalizovanim nadležnim državnim organima: inspekciji rada, KZS, sudu itd.

Važno je shvatiti da ako zaposlenik odbije potpisati obavijest o raspoređivanju na službenom putu, onda će to biti disciplinski prekršaj. Nepotvrđena izjava radnika da je iznos akontacije za putne troškove nedovoljan neće biti osnov za otkazivanje putovanja.

Zaključak

Zakon o radu je daleko od iscrpnog dokumenta koji reguliše odnos između zaposlenog i rukovodioca. Ali sadrži bazu pravila kojih se obje strane moraju pridržavati. Za bilo koju konkretnu spornu situaciju postoje najmanje 2-3 mogućnosti za njeno rješavanje. Najbolje je izbjegavati sporove i sukobe, kao i pronaći kompromis. Poslodavac mora poštovati zakonski okvir, stvarajući povoljne uslove za putovanja radnika. Zaposlenik, zauzvrat, mora shvatiti da su lukavstvo i obmana kažnjivi, te je bolje da svoje profesionalne dužnosti obavljaju u dobroj namjeri.

Izbor najvažnijih dokumenata na upit Otkazivanje službenog putovanja(pravni akti, obrasci, članci, stručni savjeti i još mnogo toga).

Obrasci dokumenata: Otkazivanje putovanja

Članci, komentari, odgovori na pitanja: Otkazivanje putovanja

Na osnovu člana 2, 3 člana. 259, čl. 264 Zakona o radu Ruske Federacije, st. 2, klauzula 14 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. N 1, slanje ovih zaposlenika na službeni put dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i u nedostatku kontraindikacija iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na propisan način, obavezno pismeno obavještenje zaposlenih o pravu na odbijanje upućivanja na službeni put. Smatramo da produženje roka njihovog službenog putovanja treba izvršiti u skladu sa gore navedenim zahtjevima. Ako zaposleni ne pristane na produženje službenog puta, poslodavac na to nema pravo.

Otvorite dokument u vašem sistemu ConsultantPlus:
situacija iz prakse. Da li je moguće privesti uposlenika disciplinskoj odgovornosti ako je zbog bolesti odbio da bude upućen na službeni put i istovremeno nastavio raditi u drugoj organizaciji pod uslovima eksternog honorarnog posla?

Pravila: Otkazivanje putovanja

Ali gradski sud u Sankt Peterburgu proglasio je nezakonitim odbijanje državnog organa da nadoknadi zaposleniku troškove života nastalih tokom službenog puta. Sud je uzeo u obzir: službeni put je bio u zimskom periodu (od 31. januara do 2. februara), službenik je bio na mjestu službenog puta od 6:41 do 22:22 2. februara, između dolaska u grad (6. :41), izvršenje službenog zadatka (od 14:00 do 16:00) i polazak (22:22) bili su značajni vremenski intervali. Sud takođe nije uzeo u obzir argumente institucije da državni službenik nije morao da živi u sobi kategorije „Komfor“ ukoliko bi bile dostupne druge sobe. Soba je obezbjeđena po cijeni za jednu osobu. Dokaz da je broj dvosoban, poslodavac nije dostavio.

Upućivanje na službena putovanja, angažovanje prekovremenog rada, noćni rad, vikendom i neradnim praznicima žena sa decom mlađom od tri godine dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno u skladu sa zdravstvenim propisima. izvještaj izdat na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Istovremeno, žene sa djecom mlađom od tri godine moraju se pismeno obavijestiti o svom pravu da odbiju upućivanje na službeni put, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima.

Putovanja su dio posla. Prema zakonu, oni se izvršavaju po nalogu rukovodioca, ali ne na radnom mestu, već u organizaciji koja se nalazi na drugom mestu.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Istovremeno, rad, čija je priroda definisana kao putovanje ili na putu, ne smatra se službenim putovanjem. Često zaposleni imaju pitanje da li je moguće odbiti službeno putovanje ako nisu zadovoljni uslovima. Razmotrite mogućnost takvog neuspjeha i njegove posljedice.

moguće je

Ugovor o radu obavezuje zaposlenog da obavlja radnu funkciju i da se pridržava internih pravila organizacije (povelja, propisi, PWTR, itd.). Glavni su poštivanje radne discipline i provedba naredbi šefa. Ovo je s jedne strane.

S druge strane, definicija službenog puta sadržana je u Zakonu o radu, koji kaže da je to putovanje radi ispunjavanja službenog zadatka rukovodioca.

Odnosno, službeni put ne menja uslove ugovora o radu, nije premeštaj na drugo radno mesto, iako se na neko vreme menja radno mesto zaposlenog.

Stoga, po pravilu, nije potrebna saglasnost radnika za službeni put kod poslodavca. Njegovu svrsishodnost u potpunosti određuju menadžeri i oni poslovi koji zahtijevaju prisustvo zaposlenika u organizaciji koja nije njegova uobičajena radna mjesta.

Mogu li dobiti otkaz

Poslodavac nema mnogo razloga da radniku otkaže ugovor o radu. Svi su iscrpno navedeni u TC.

Budući da je službeno putovanje obavljanje radne funkcije, odbijanje istog se može smatrati samo prekršajem discipline.

Direktno ne postoji razlog kao što je odbijanje službenog putovanja. Mogućnost otkaza ako radnik odbije da ide na službeni put po nalogu poslodavca direktno zavisi od toga da li takav položaj radnika predstavlja povredu radne discipline ili ne. I ako jeste, koliko ozbiljno.

Ako je riječ o onima koji se ne mogu poslati na službeni put u skladu sa zakonom, onda će odgovor biti nedvosmislen - otkaz je nemoguć.

Pa makar samo zato što je naredba predstojnika nevažeća od samog trenutka njenog nastanka, u suprotnosti sa zakonom (ZK).

Takođe je nemoguće otpustiti zaposlene koji imaju pravo da odbiju službeno putovanje.

Poslodavac ih ne može kazniti za korištenje, opet po zakonu. Ovo nije povreda radne discipline, pa se kazna ne može primijeniti.

Ispada da je jedini razlog za upotrebu kazne u vidu otkaza iz st. 5 ili 6 h 1 kašika. 81. Zakona o radu je nezakonito odbijanje zaposlenog da ode na službeni put.

Ili jednostavno nedolazak, ako prije toga ni na koji način nije izrazio svoj stav. U oba slučaja, zaposleni čini disciplinski prekršaj: odbijanje da se povinuje nalogu rukovodioca ili izostanak.

U slučaju izostanka, tačka 6. dijela 1. čl. 81. Za ovo je dovoljna samo jedna povreda koja je klasifikovana kao gruba. Nije potrebno da zaposleni već ima aktivnu kaznu.

Izostanak je sam po sebi prilično težak prekršaj, koji može biti praćen primjenom najteže disciplinske sankcije – otkazom. Naravno, u skladu sa procedurom predviđenom Zakonom o radu.

Zdravo!

Da, to se može dogoditi ako odbijete putovati najmanje dva puta i po prvi put ćete biti podvrgnuti disciplinskoj kazni u skladu sa članom 192. Zakona o radu Ruske Federacije.

U tom slučaju možete biti otpušteni u skladu sa stavom 5. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije - zbog višekratnog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu;... "

Prema članu 166. Zakona o radu Ruske Federacije, službeno putovanje je putovanje zaposlenog po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka izvan mjesta stalnog rada.

Naredba rukovodioca za odlazak na službeni put obavezna je za zaposlenog. Odbijanje zaposlenog da otputuje na službeno putovanje bez opravdanog razloga predstavlja povredu radne discipline.

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. N 749 "O posebnostima slanja zaposlenih na službena putovanja"

Zaposleni se upućuju na službena putovanja po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenih poslova van mjesta stalnog rada. Putovanje uposlenika upućenog na službeni put (u daljem tekstu zaposleni) po nalogu poslodavca ili osobe koju on ovlasti u poseban odjel organizacije koja šalje (predstavništvo, filijalu), koji se nalazi izvan mjesta stalnog boravka. posao, priznaje se i kao službeno putovanje.

4. Rok službenog puta određuje poslodavac, uzimajući u obzir obim, složenost i druga svojstva zadatka."

Pročitajte odgovor stručnjaka portala ONLINEINSPECTION.RF

Prema čl. 166. Zakona o radu Ruske Federacije, službeno putovanje je putovanje zaposlenog po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka izvan mjesta stalnog rada.

Karakteristike upućivanja zaposlenih na službena putovanja utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 57. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa obavezno fiksiranje u ugovoru o radu uslova za slanje zaposlenog na službeni put.

Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje slanje sljedećih kategorija radnika na službena putovanja:

Zaposleni tokom perioda važenja ugovora o naukovanju, ako službena putovanja nisu povezana sa pripravništvom (dio 3 člana 203 Zakona o radu Ruske Federacije);

Trudnice (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, bez njihovog pristanka i pod uslovom da im to nije zabranjeno u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

Majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;

Zaposleni sa djecom s invaliditetom;

Zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa medicinskim izveštajem (član 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

Staratelji (staratelji) maloljetnika (član 264. Zakona o radu Ruske Federacije);

Zaposleni mlađi od 18 godina (član 268 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinski prekršaj je neispunjenje ili neispravno obavljanje od strane zaposlenika njegovom krivicom dodijeljenih mu radnih obaveza. Shodno navedenom, zaposleni nema pravo da odbije službeno putovanje, čak i ako uslov o službenom putovanju nije sadržan u njegovom ugovoru o radu.Radno zakonodavstvo ne uslovljava mogućnost upućivanja zaposlenog na službeni put od razmišljanja ovog pitanja u ugovoru o radu.

Istovremeno, poslodavac nema pravo na službeni put poslati samo zaposlenog koji je zakonom ograničen za upućivanje na službeno putovanje. Odbijanje zaposlenog da putuje predstavlja povredu radne discipline, za koju zaposleni može biti disciplinski odgovoran u skladu sa čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslovno putovanje- ovo je putovanje zaposlenog po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka izvan mjesta stalnog rada (dio 1. člana 166. Zakona o radu Ruske Federacije).

Putovanje na službeno putovanje je odgovornost zaposlenog. Poslodavac izdaje nalog za upućivanje radnika na službeni put. Nalog se izdaje jednostrano, nije potrebno tražiti saglasnost od zaposlenog.

Ali Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje niz ograničenja za slanje određenih kategorija radnika na službena putovanja.

Kome nije dozvoljeno slanje na službena putovanja

Ali postoje kategorije građana koji se mogu uputiti na službeni put samo ako postoji pismena saglasnost uposlenika za službeni put. Štaviše, putovanja ne bi trebalo da budu zabranjena iz zdravstvenih razloga. Ove kategorije osoblja uključuju:

• žene sa djecom mlađom od tri godine;

• samohrani roditelji koji odgajaju djecu mlađu od pet godina;

• zaposleni koji imaju djecu sa smetnjama u razvoju;

• zaposleni koji se brinu o bolesnim srodnicima u skladu sa ljekarskim nalazom.

Prije slanja ovih radnika na službeni put, moraju biti pismeno obaviješteni o pravu na odustanak.

Ove kategorije radnika ne mogu se smatrati odgovornim za odbijanje putovanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Razlozi za otkazivanje poslovnog putovanja

Odbijanje putovanja moguće je samo ako postoje dobri razlozi.

Razlozi za odbijanje mogu biti valjani i nepoštovani. Razmotrimo svaki razlog posebno.

Valjani razlozi uključuju:

1. zdravstveni problemi samog zaposlenog ili bliskog srodnika, što se potvrđuje potvrdom o nesposobnosti za rad;
2. hitan slučaj - požar, krađa imovine, poplava itd.;
3. hitnost pribavljanja ili dobijanja određenog dokumenta, što može biti povezano sa dobijanjem pasoša, uverenja o nasleđivanju, obavljanjem transakcije nekretninama i sl.;
4. smrt člana porodice;
5. veoma važan porodični događaj - venčanje dece, godišnjica itd.;
6. brak;
7. napravljene su greške u pratećim dokumentima;
8. nedovoljno finansiranje putovanja ili nedostatak avansa za putovanja.

Loši razlozi uključuju:

1. Nespremnost zaposlenog da ide na službeni put;
2. Poklapanje putovanja sa rođendanom ili bilo kojim drugim praznikom;
3. Nezadovoljni vremenskim uslovima za putovanje;
4. I drugi manji razlozi.

Bez obzira na situaciju, zaposlenik mora koristiti sve zakonske i dozvoljene načine da odbije službeno putovanje:

• Možete otići kod vođe na pregovore i pronaći alternativno rješenje problema;
• Navesti razloge za nesvrsishodnost i uzaludnost putovanja;
• Ponuda pomoći u pripremi poslovnog puta druge osobe;
• Temeljno provjerite svu potrebnu dokumentaciju za putovanje;
• Kontrolišite vrijeme plaćanja akontacije za putne troškove

Korak po korak uputstva za otkazivanje poslovnog putovanja

Ako zaposlenik želi odbiti da bude poslan na službeno putovanje, onda mora o tome obavijestiti poslodavca u pisanoj formi, navodeći teške argumente koji su utjecali na odluku.

Otkazivanje putovanja zbog porodičnih razloga

Valjani razlog za otkazivanje službenog puta su porodične situacije, problemi, bolesti i sl. Zaposleni mora obavijestiti poslodavca o nemogućnosti odlaska na službeni put, a nakon otpusta dostaviti potvrdu. Bolest se potvrđuje potvrdom o nesposobnosti za rad.

Da bi se potvrdila valjanost razloga, poslodavcu će biti potrebno dostaviti i relevantne dokumente.

Potrebni detalji za povlačenje:

• ime i poziciju višeg rukovodioca - kome se šalje prijava;
• podaci o podnosiocu prijave - pozicija, prezime i ime;
• naziv dokumenta;
• razlozi za odbijanje;
• prijedlog za rješavanje situacije;
• datum i potpis.

Otkazivanje putovanja zbog zdravstvenih razloga

Osnov za odbijanje putovanja je bolest zaposlenog ili medicinske kontraindikacije za putovanje.

Ako se zaposleni razboli, mora se dostaviti potvrda iz ambulante ili potvrda o bolovanju.

Odbijanje slanja servisera po ugovoru

Postupak prolaska vojne službe, uključujući i po ugovoru, regulisan je saveznim zakonom br. 53 od 28. marta 1998. godine.

Bitan!!! Vojno osoblje ne može odbiti službeno putovanje. Mogu tražiti samo reviziju i skraćenje perioda putovanja.

Osnova može biti:

• Bolest zaposlenog koja zahtijeva bolničko liječenje;
• pogoršanje zdravstvenog statusa izdržavanog lica;
• poslovne potrebe;
• vanredne okolnosti u porodici koje zahtevaju lično prisustvo građanina;
• druge okolnosti koje zahtijevaju učešće i prisustvo zaposlenog.

Zahtjev za skraćenje trajanja putovanja podnosi se na ime višeg rukovodstva. Aplikacija se zatim razmatra i odobrava. Do dobijanja odobrenja, zaposleni mora biti na službenom putu i ni u kom slučaju ne prekidati uslugu.

Posljedice neopravdanog zakonskog odbijanja putovanja

Ako zaposleni odbije da ide na službeni put, onda poslodavac sam odlučuje koju kaznu će izdržati.

U nedostatku opravdanog razloga može se govoriti o disciplinskom prekršaju, za koji je predviđena kazna u zavisnosti od ugovora o radu i internih propisa. Minimalni uticaj je ukor, maksimalni je otpuštanje.

Često Postavljena Pitanja

Pitanje 1 Mogu li dobiti otkaz zbog otkazivanja službenog puta?

Odgovor: Da. Budući da, nepristajanjem na službeni put bez opravdanog razloga, zaposleni krši ugovor o radu, čime poslodavcu daje razlog za otkaz.

Pitanje #2Žena je poslata na službeni put. Piše odbijanje jer je trudna, ali nije dala potvrdu i još nije bila kod doktora, od ranog perioda trudnoće. Vođa ju je ukorio. Je li to legalno?

Odgovor: Ne, nije legalno, pošto je uposlenica trudna, ali trenutno to ne može potvrditi ljekarskim uvjerenjem, ima pravo na garancije predviđene čl. 259 Zakona o radu Ruske Federacije, što znači da je zabranjeno slati takvog zaposlenika na službeni put.