Jedinstveni tarifni kvalifikacioni imenik rukovodilaca i specijalista. Jedinstveni kvalifikacioni imenik pozicija u odeljku "Kvalifikacione karakteristike radnih mesta prosvetnih radnika" - Rossiyskaya Gazeta. Menadžment i inženjering

Spisak tipičnih pozicija (opisi poslova)

Top menadžeri kompanija

1.1 CEO

1.2 Izvršni direktor

1.3 CFO

1.4 Komercijalni direktor

1.5 Direktor ljudskih resursa

1.6 Direktor marketinga

1.7 Direktor logistike

1.8 Direktor kvaliteta

1.9 Direktor maloprodajnih operacija

1.10 Upravitelj podružnice

1.11 Tehnički direktor

Administrativno osoblje

2.1 Menadžer kancelarije

2.3 Šef pravne službe

2.5 Dispečer

2.6 Sekretar generalnog direktora

2.7 Sekretar odeljenja

2.8 Recepcionar

Osoblje za istraživanje i razvoj i informacione tehnologije

3.1 Glavni projektant

3.2 Rukovodilac laboratorije

3.3 Konstruktor

3.4 Laborant

3.5 Šef IT odjela

3.6 Sistemski administrator

3.7 Viši programer

3.8 Programator

Osoblje za logistiku i nabavku

4.1 Osoblje organizacije za logistiku i nabavku

4.1.1. Šef robnog smjera

4.1.2. Šef logističkog odjela

4.1.3. Šef nabavke

4.1.4. Menadžer logistike

4.1.5. Menadžer nabavke

4.1.6. Šef carinske grupe

4.1.7. Specijalista za spoljnu trgovinu 4.2 Osoblje za logistiku skladišta

4.2.1 Upravitelj skladišta

4.2.2 Zamenik upravnika skladišta

4.2.3 Skladištar

4.2.4 Birač

4.2.5 Utovarivač

4.2.6 Vozač viljuškara 4.3 Osoblje transportne logistike

4.3.1 Šef odjeljenja za motorni transport

4.3.2 Vozač dostavljača na teška vozila

4.3.3 Vozač za otpremu automobila

4.3.4 Vozač teškog vozila

4.3.5 Vozač automobila

4.3.6 Špediter

5.2 Marketing Manager

5.4 Merchandiser

5.5 Promotor

5.6 Dizajner

5.7 Copywriter

5.8 Slagač

Osoblje za korisničku podršku

6.1 Direktor restorana/kafea

6.3 Barmen-blagajnik

6.4 Ormar

6.5 Konobar

6.6 Spremačica

6.7 Concierge

6.8 Maitre d'

6.9 Recepcionar

6.10 Doorman

6.11 Peglanje

6.12 Servisni menadžer

6.13 Krojač

Razvojno osoblje

7.1 Direktor razvoja

7.2 Menadžer razvoja

7.3 Menadžer projekta

7.4 Menadžer projekta

HR osoblje

8.1 Šef ljudskih resursa

8.2 Menadžer ljudskih resursa

8.3 Menadžer obuke

8.3 Menadžer ljudskih resursa

Finansijsko i računovodstveno osoblje

9.1 Šef planskog i ekonomskog odjeljenja

9.2 Glavni računovođa

9.3 Zamjenik glavnog računovođe

9.4 Viši računovođa

9.5 Računovođa

9.6 Računovođa prodavnice

9.7 Računovođa skladišta

9.8 Finansijski menadžer

9.9 Ekonomist

9.10 Ekonomista rada

9.11 Specijalista za račune potraživanja

9.12 Viši blagajnik

9.13 Blagajnik

Korporativno prodajno osoblje

10.1 Šef odjela prodaje

10.2 Gradski menadžer prodaje

10.3 Regionalni menadžer prodaje

10.4 Menadžer ključnih naloga

10.5 Predstavnik prodaje

10.6 Administrator prodaje

Maloprodajno osoblje

11.1 Menadžer supermarketa

11.2 Menadžer prodavnice

11.3 Zamenik upravnika prodavnice

11.4 Šef odjela (hrana)

11.5 Šef odjela (neprehrambeni proizvodi)

11.6 Voditelj prodajnog prostora (hrana)

11.7 Voditelj prodajnog prostora (neprehrambeni proizvodi)

11.8 Viši prodavač (hrana)

11.9 Viši prodavač (neprehrambeni)

11.10 Prodavac (hrana)

11.11 Prodavac (neprehrambeni proizvodi)

11.12 Blagajnik (hrana)

11.13 Blagajnik (neprehrambeni proizvodi)

11.13. blagajnik-operater

11.15. Primopredajnik

Proizvodno osoblje (uprava)

12.1 Voditelj proizvodnje

12.2 Glavni inženjer

12.3 Glavni tehnolog

12.4 Glavni mehaničar

12.5 Glavni inženjer energetike

12.6 Menadžer prodavnice

12.7 Rukovodilac sekcije

12.8 Menadžer planiranja proizvodnje

Tehničko osoblje (proizvodnja hrane)

13.1 Kuvar

13.3 Poslastičar

13.4 Marker

13.5 Baker

13.6 Rezač mesa

13.7 Paker

13.8 Radnik u proizvodnji hrane

Tehničko osoblje (neprehrambena proizvodnja)

14.1 Foreman

14.2 Predradnik proizvodnje

14.3 Tehnolog

14.4 Inženjer

14.5 Kontrolor kvaliteta

14.6 Master

14.7 Mehaničar

14.8 Operater procesne opreme

14.9 Instalater

14.10 Stolar

14.11 Bravar

14.12 Turner

14.13 Mašina za glodanje

14.14 Električar

14.15 Električni i plinski zavarivač

14.16 Neprehrambeni radnik

14.17 Rukovalac građevinskim mašinama

14.18 Automehaničar

14.19 Instalater

14.20 Auto električar

14.21 Inženjer sigurnosti

14.22 Inženjer hlađenja

Pomoćno osoblje

15.1 Šef obezbeđenja

15.2 Šef AHO

15.3 Službenik obezbjeđenja

15.4 Vozač-tjelohranitelj

15.5 Kontrolor (čuvar)

15.6 Nadzornik u trgovačkom prostoru

15.7 Zdravstveni radnik

15.8 Castellane

15.9 Porter

15.10 Domar

15.11 Kurir

15.12 Domar

Inženjersko osoblje

16.1 Šef odeljenja za standardizaciju i kontrolu

16.2 Specijalista za standarde

16.3 Menadžer za korisničku podršku

16.4 Šef odeljenja za projektovanje i inženjering

16.5 Slinger

16.6 Šef odeljenja za životnu sredinu

16.7 Ekolog

16.8 Glavni geodet

Za mnoge zaposlenike kadrovske službe, kvalifikacijski imenik radnih mjesta postao je referentna knjiga. Razgovarajmo o upotrebi ETCS-a i CEN-a, kao io njihovom skorom ukidanju u vezi sa konačnim prelaskom na profesionalne standarde.

Iz članka ćete naučiti:

Kvalifikacioni imenik pozicija - menadžeri, specijalisti, radnici - skup karakteristika glavnih vrsta poslova u profesijama vezanim za različite sektore privrede. Na dužnosti mu se morao obratiti svaki kadrovski oficir sa iskustvom. Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, zajedno sa organima izvršne vlasti koji regulišu i koordiniraju pojedine ekonomske sektore, razvija i ažurira jedinstvene tarifno-kvalifikacijske referentne knjige (stav 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 787 od 31. oktobra 2002. godine).

Kvalifikacioni imenik radnih mjesta radnika i namještenika-2018: postupak prijave

Ne propustite: Najbolji članak mjeseca od stručnjaka

5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.

Status i postupak praktične upotrebe referentnih knjiga tarifa i kvalifikacija određen je članom 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, prema dijelu 8 člana 143 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom naplate rada i dodjele tarifnih kategorija zaposlenima, primjenjuje se sljedeće:

• jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika;
• jedinstveni tarifni kvalifikacioni imenik radnih mesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih;
• profesionalni standardi.

Preuzmite povezane dokumente:

Postoje čak i odvojeni regulatorni dokumenti koji detaljno opisuju pravila za primjenu ETKS (vidi "Proceduru", odobrenu Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 9 od 9. februara 2004.). Uz odredbe imenika, uzimaju se u obzir državne garancije za plate, utvrđene saveznim zakonodavstvom, kao i preporuke tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa i mišljenje sindikata. Detalji - u napomenama „Kako se prijaviti " I kako ».

Važno: zahtjevi ETCS-a i CEN-a odnose se prvenstveno na radne odnose, stoga, prilikom sklapanja građanskopravnog ugovora, poslodavac nije dužan provjeravati izvođača da li ispunjava kriterije utvrđene imenicima.

Vrste i aktuelna izdanja tarifno-kvalifikacijskih vodiča

Trenutno se koriste dvije vrste knjižica kvalifikacija - za radnike (ETKS) i za zaposlene, menadžere, specijaliste (EKS). Potreba za izradom dva odvojena dokumenta nastala je zbog značajnih razlika u specifičnostima posla koji se dodjeljuje različitim kategorijama osoblja. Stoga se poslodavci pri određivanju tarifa ili kvalifikacijskih zahtjeva za radne specijalnosti (bravar, ljevaonik, zavarivač itd.) obraćaju ETKS-u, imeniku radnih zanimanja.

Ako je reč o rukovodećim ili službenim pozicijama, koristi se EKS - jedinstvena knjižica kvalifikacija za rukovodeće i službeno mesto. O naplati različitih vrsta radova pročitajte u članku "Kako instalirati »: naučićete zašto je toliko važno znati tačnu veličinu minimalne plate, koliko često treba indeksirati platu i da li je zakonito određivati ​​različite plate za zaposlene na istoj poziciji.

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radničkih mjesta

Tarifno-kvalifikacijski vodič koji se koristi za utvrđivanje složenosti i plaćanja poslova, kao i za dodjelu kategorija radnicima, sastoji se od više od 70 brojeva.

Svaki broj je posvećen određenim oblastima i oblastima privrede, na primer:

1. br. 5 - geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi (odobreni Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 16 od 17. februara 2000. godine);
2. br. 16 - za proizvodnju medicinskih instrumenata, instrumenata i opreme (odobreno Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 38 od 5.03.2004.);
3. br. 24 - za opšte profesije u hemijskoj industriji (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 208 od 28. marta 2006. godine);
4. br. 50 - za vađenje i preradu ribe i morskih plodova (odobreno Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 73 od 12. oktobra 2000.);
5. br. 52 - za željeznički, pomorski i riječni transport (odobreno naredbom Ministarstva rada Rusije br. 68n od 18. februara 2013. godine);
6. br. 57 - reklamiranje i dizajn, restauracija i izgled (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 135 od 21. marta 2008.).

Neki od odjeljaka su izgubili na važnosti (brojevi 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), neki su stupili na snagu vrlo davno, još uvijek sovjetskim dekretima. Na primjer, odjeljci „Hemijsko čišćenje i farbanje” i „Radovi i profesije radnika u praonici”, odobreni Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata br. 320 / 21-22 od 31. oktobar 1984. još nisu ažurirani.

Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih

Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija stručnjaka i zaposlenih (EKS) koji je izradio Institut za rad odobren je Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Od usvajanja, dokument je više od deset puta mijenjan i dopunjavan. Aktuelnu verziju ETKS-a bez greške primenjuju sve državne i opštinske organizacije (u odnosu na radna mesta za koja nisu razvijeni profesionalni standardi). Tabela „Kategorije i državna služba” će biti od koristi za kadrovske službenike državnih institucija.

Zahtjevi za komercijalne kompanije nisu tako strogi. Ipak, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje sve poslodavce, bez izuzetka, da se pozivaju na profesionalne standarde ili ETKS prilikom unosa pozicija u kadrovsku tabelu u vezi sa postojanjem ograničenja ili pružanjem beneficija. Drugim riječima, ako preduzeće ima pozicije koje daju pravo na određene garancije (prijevremeno penzionisanje, naknada za "štetnost" itd.), njihova imena moraju tačno odgovarati formulaciji ETCS-a ili profesionalnih standarda. Više o pružanju beneficija zaposlenima pročitajte u člancima „Kako izdati izlazak zaposlenika za "i" Koja naknada pripada zaposlenom za rad tokom ».

Dokument sadrži ukupno trideset sekcija. Opšte karakteristike radnih mesta koje se primenjuju na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama svih delatnosti date su u prvom odeljku, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Slijede sekcije za pojedinačne industrije:

• oblasti istraživanja, dizajna, projektovanja i istraživanja;
• zdravstvena zaštita;
• obrazovanje, uključujući stručno;
• kultura, umjetnost i kinematografija;
• zaštita rada;
• elektroprivreda;
• arhitektonske i urbanističke djelatnosti;
• sfere civilne zaštite i zaštite stanovništva od vanrednih situacija, obezbjeđivanje sigurnosti ljudi na vodenim, planinskim i podzemnim objektima;
• geologija i istraživanje podzemlja;
• fizička kultura i sport;
• turizam;
• Poljoprivreda;
• državni arhivi i centri za skladištenje dokumentacije;
• vojne jedinice i organizacije Oružanih snaga Ruske Federacije;
• centri za mjeriteljstvo, standardizaciju i sertifikaciju;
• sisteme državne materijalne rezerve;
• pravnu zaštitu rezultata intelektualne aktivnosti i sredstava individualizacije;
• organi za pitanja mladih;
• putna ekonomija;
• hidrometeorologija;
• suprotstavljanje tehničkim obavještajnim podacima i osiguravanje sigurnosti informacija;
• nuklearna energija i plutajuće nuklearne elektrane;
• konfliktologija;
• raketna i svemirska industrija;
• prevodilačke djelatnosti;
• forenzičko ispitivanje;
• organima Federalne službe za migracije.

Ako obratite pažnju na datume objavljivanja naredbi rezolucija kojima se odobravaju odjeljci CEN-a, možete vidjeti da su „najsvježije“ odredbe imenika stupile na snagu 2013. godine. I od tada nisu ažurirani, iako su se prije dodavali novi odjeljci gotovo svake godine. Razlog za ovakvo stanje bio je prelazak na profesionalne standarde - pogodniji i moderniji sistem za ocjenjivanje kvalifikacija. Detalji - u napomeni „Kako se prijaviti ”: stručnjak će objasniti na koga će prvenstveno uticati izmjene zakonodavstva, koliko često će se ažurirati standardi kvalifikacija i kako provjeriti usklađenost zaposlenika s novim zahtjevima.

Pitanje iz prakse

Kako upisati položaj zaposlenog u radnu knjižicu ako nije naveden u klasifikatoru radnih mjesta i zanimanja?

Odgovor pripremljen u saradnji sa uredništvom

Odgovorio Ivan Šklovec
Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

Navedite naziv radnog mjesta zaposlenog u radnoj knjižici u skladu sa tabelom osoblja organizacije. At formiranje osoblja na proizvoljno navođenje pozicija zaposlenih koji primaju beneficije i naknade.

Na primjer, rad na određenoj poziciji može dati zaposleniku pravo na prijevremenu penziju. Spisak pozicija na kojima rad daje pravo na prevremeno određivanje penzije je naveden u člancima i Zakon od 28. decembra 2013. br. 400-FZ. Ako radno mjesto u radnoj knjižici ne odgovara kvalifikacionom imeniku, Penzijski fond može uskratiti zaposleniku pravo na prijevremenu penziju...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta kao prethodnik profesionalnih standarda

Iz sistema profesionalnih standarda, u vezi s kojim su se pojavile dodatne norme u Zakonu o radu Ruske Federacije (članovi 195.1-195.3 Zakona o radu Ruske Federacije), jedinstveni kvalifikacijski imenik za pozicije menadžera, zaposlenih i stručnjaka razlikuje se ne samo po formatu. Standardi zanimanja sadrže jasnije i strukturirane informacije o radnim funkcijama koje obavljaju zaposleni, te su u potpunosti u skladu s duhom vremena.

Ranije je specijalista koji je stekao specijalizirano obrazovanje mogao cijeli život raditi na istoj opremi, koristeći uobičajene tehnologije i znanje koje je dobio na fakultetu ili tehničkoj školi. Ali moderne tehnologije se brzo razvijaju, dramatično mijenjajući sadržaj rada i kvalifikacione karakteristike radnog mjesta. Moramo radikalno revidirati postojeće norme i uvesti nove standarde. Kako ETKS i EKS (jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i zaposlenih) postepeno gube na važnosti, poslodavci se sve više okreću profesionalnim standardima kada:

• regrutovanje;
• obuka, prekvalifikacija, sertifikacija i planiranje karijere zaposlenih;
• izrada opisa poslova i osoblja;
• formiranje kadrovske politike i tarifne ljestvice za obavljeni posao;
• razvoj sistema plata.

Važno: profesionalni standard je univerzalni dokument koji utvrđuje zahtjeve za uslove i sadržaj rada, kao i za vještine, znanje i iskustvo specijaliste.

Za izradu “standarda” za svaku pojedinačnu poziciju u prosjeku je potrebno 9-12 mjeseci, tako da danas, uprkos aktivnom radu u ovom pravcu, novi standardi za niz specijalnosti i vrsta poslova još nisu usvojeni. Stoga je u 2018. prerano otpisati jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta i tarifno-kvalifikacijski imenik radnih specijalnosti.

Ali ako postoji izbor između ETKS (EKS) i trenutnog profesionalnog standarda (a takvih pozicija već ima više od hiljadu), prednost treba dati ovom drugom. Barem zato što je konačno ukidanje referentnih knjiga i potpuni prelazak na sistem profesionalnih standarda koji se primjenjuju uzimajući u obzir određene zahtjeve industrije planirani za naredne godine (vidi pismo Ministarstva rada Rusije br. 14-0/10/ 13-2253 od 04.04.

Prelazak na profesionalne standarde: upute korak po korak

Za komercijalne organizacije, profesionalni standardi su savjetodavne prirode. Oni postaju obavezni samo u dva slučaja (kao i imenici):

• kada zakonodavac utvrdi naknadu ili beneficije za određenu vrstu posla, ili su predviđena ograničenja za njegovu provedbu (član 57, 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada su zahtjevi za radno iskustvo i kvalifikacije zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonodavstvom ili drugim regulatornim pravnim aktima (član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

U prvom slučaju, treba da se uverite da naziv radnog mesta u spisku zaposlenih, ugovoru o radu, nalogu o radu i drugim lokalnim dokumentima odgovara tekstu profesionalnog standarda. Ostali aspekti - karakteristike radne funkcije, zahtjevi za nivo obrazovanja i radni staž u specijalnosti - ostaju na diskreciji poslodavca. Detaljna analiza teških situacija nalazi se u člancima „Kako održati otpust radnika ETKS-a ako ”, „Kako provjeriti da li je profesionalni standard” i “Kako prevazići 6 glavnih problema koji nastaju kada ».

Što se tiče druge kategorije radnika (koja uključuje pravne radnike, nastavnike, doktore, pa čak i privatne detektive), na njih se u potpunosti odnose zahtjevi profesionalnih standarda. Da biste razumjeli o kojim konkretnim pozicijama govorimo, pogledajte tabelu " za koje su zakonom utvrđeni kvalifikacioni uslovi.

Organizacije, preduzeća i institucije javnog sektora, kao i svi vanbudžetski fondovi, korporacije i kompanije sa državnim učešćem većim od 50%, hteli to ili ne, dužni su da pređu na profesionalne standarde. Da bi tranzicija bila manje bolna, dozvoljeno je uvođenje novih normi u fazama (do 1. januara 2020. godine, kako to zahtijeva tačka 1.2 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 584 od 27.6.2016.). Za pomoć kadrovskom službeniku - članci „Kada , a kada je profesionalni standard. Šest kontroverznih situacija” i “Kako će profesionalni standardi uticati ».

Budući da zakonodavac ne reguliše postupak prelaska na sistem profesionalnih standarda, poslodavac sam odlučuje kako će postupiti, na osnovu potreba organizacije i specifičnosti njenih aktivnosti.

Cijeli proces se može podijeliti u pet uzastopnih faza:

1. formiranje radne grupe ili komisije u kojoj učestvuju predstavnici ključnih službi (pravne i kadrovske službe, računovodstvo i dr.);
2. izradu plana rada za implementaciju profesionalnih standarda;
3. upoznavanje načelnika odjeljenja i službi sa rasporedom i zakonodavnim okvirom, u skladu sa kojim se vrši tranzicija;
4. sprovođenje aktivnosti predviđenih planom;
5. sumiranje rada komisije i usvajanje izvještaja o rezultatima.

Praktična situacija

Kadrovi: kako unijeti podatke bez grešaka

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa " »

Odgovorila Nina KOVYAZINA,
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Mi smo mala organizacija, a postoje odjeljenja u kojima radi jedna osoba. Ako je zaposlenik menadžer, treba li u odjelu biti podređeni?

Formalno, Zakon o radu ne zabranjuje poslodavcu da stvara strukturne jedinice koje se sastoje od samo jednog zaposlenog, a posebno šefa odjeljenja. Istovremeno, pozicija "lidera" uključuje upravljanje podređenim. Na primjer, Kvalifikacijski priručnik predviđa takvu obavezu za poziciju „šefa kadrovske službe“ (odobreno od ). Vodiči za kvalifikacije su savjetodavne prirode. Ali postoje izuzeci...

Puna verzija odgovora je dostupna nakon besplatnog

Prvi korak je izdavanje naloga za osnivanje komisije. U nalogu su poimenično navedeni svi članovi komisije (radne grupe), a takođe je naznačeno vreme predviđeno za upoznavanje sa regulatornom dokumentacijom i izradu rasporeda.

Preuzmi u.doc

Preuzmi u.doc

Svaki protokol je ovjeren potpisima članova radne grupe, uključujući i predsjednika.

Za promjenu naziva radnog mjesta, izmjenu ugovora o radu ili usvajanje novih lokalnih standarda, direktor kompanije daje pismeni nalog (vidi članak " ne ispunjava profesionalni standard: šta raditi”). Na sreću, zakon ne zabranjuje spajanje naloga iste vrste u jednu narudžbu i na taj način uštedu resursa. Članak „Trkovi koji će vam olakšati rad » pomoći će da se minimiziraju troškovi rada vezani za izvršenje naloga, ugovora, listova upoznavanja i druge dokumentacije.

Suština i svrha tarifno-kvalifikacijskog imenika radova i zanimanja radnika

Struktura tarifno-kvalifikacijskog imenika

Odjeljci tarifnih i kvalifikacionih karakteristika

Tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja buradi (TKS) je regulatorni dokument od saveznog značaja koji sadrži sistematsku listu poslova i zanimanja.

Tarifno-kvalifikacijske karakteristike zanimanja, na osnovu bodovnog analitičkog sistema za procjenu složenosti poslova, grupisane su u rubrike prema industrije i vrsteradi. Kombinacija ovih sekcija je Single tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i zanimanja buradi (ETKS).

U prvom broju ETKS-a su tarifne i kvalifikacione karakteristike za zanimanja radnika, zajednički za sve industrije ekonomija (više od 100 naslova); naknadna izdanja - do specifične industrijske profesije.

Tarifne i kvalifikacione karakteristike zanimanja radnika se razvijaju u odnosu na osmobitni grupisanje radova prema složenosti kao najoptimalnije prema postojećoj podjeli rada, postignutom stepenu tehnologije, tehnologije, organizacije rada i proizvodnje. Istovremeno, 7. i 8. kategorija se odvijaju samo u određenim vrstama industrije.

3. Tarifne i kvalifikacione karakteristike zanimanja po kategorijama dame navedene u tarifno-kvalifikacijskom imeniku, sa stajati u tri sekcije :

Poglavlje "Karakteristike radova" sadrži:

opis posla, najtipičnije za datu profesiju koju radnik mora obavljati su pripremne i završne radnje; funkcije održavanja radnog mjesta, održavanje opreme; operacije za neposredno vođenje tehnološkog procesa;

stepen nezavisnosti radnik tokom obavljanja poslova;

Poglavlje „Mora znati " uključuje:

osnovne kvalifikacijske zahtjeve radnik potreban za obavljanje poslova navedenih u prvom dijelu specifikacije. Radnik je dužan da poznaje fizička i hemijska svojstva predmeta rada, konstrukcijske karakteristike opreme i mjernih instrumenata, faze tehnološkog procesa, racionalne režime rada opreme, tehničku, tehnološku dokumentaciju i dr.;

uslove za stepen stručne spreme - za pojedina zanimanja radnika koji obavljaju poslove povećane složenosti;

poglavlje "Primjeri rada" uključuje spisak radova koji su najtipičniji i najreprezentativniji za datu profesiju ili kategoriju, koje radnik mora biti u stanju da obavi i po analogiji sa kojim se može brzo i tačno odrediti kategorija drugog posla.

U slučajevima kada odjeljak "Karakteristike rada" daje prilično potpun opis obavljenog posla, nedostaje odjeljak "Primjeri rada" u tarifno-kvalifikacijskoj karakteristici. Ako je potrebno, preduzeća, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnje, mogu razviti dodatne primjere rada jednog ili drugog nivoa složenosti.

Pitanje 51

Uloga kvalifikacijskog imenika pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih u organizaciji nagrađivanja

Struktura kvalifikacionog imenika pozicija rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih

Sastav kvalifikacionih karakteristika

1 . socijalista i drugih zaposlenih je pravni dokument koji sadrži spisak radnih obavezabotnika i kvalifikacijskih uslova za njih u. svrhe.

opravdanje racionalno podjela i organizacija rada;

stvaranje efikasnog mehanizma razgraničenja funkcije, pravilan odabir i raspored kadrova;

osigurati jedinstvo u definisanju radnih obaveza.

Nazivi pozicija koje su uključene u imenik postavljaju se u skladu sa Sveruska klasifikacija rum zanimanja radnika, radna mjesta i tarifa pražnjenja.

Kvalifikacije za posao služe kao standardi direktnog djelovanja u preduzećima, ustanovama i organizacijama.

Kvalifikacijejonski imenik rukovodećih pozicija, specijal socijalista i drugih zaposlenih služi kao osnova .

za razvoj opisi poslova - dokumenti kojima se uređuju prava, dužnosti i odgovornosti zaposlenog na određenoj poziciji;

kompajliranje pravilnik o strukturnim podjelama preduzeća;

implementacija odabir i raspoređivanje kadrova;

referenca kontrolu za ispravnu upotrebu osoblja u skladu sa specijalnošću i kvalifikacijama;

at holding atestacije administrativno i upravljačko osoblje.

. Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijal socijalista i ostalih zaposlenih sastoji se od dvije sekcije :

u prvom dijelu - date su kvalifikacione karakteristike pozicije u cijeloj industriji rukovodioci, specijalisti i drugi zaposleni uobičajeni u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede (industrija, građevinarstvo, saobraćaj i dr.), uključujući i one na budžetskom finansiranju (197 pozicija);

drugi dio - sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i u uredničkim i izdavačkim odjeljenjima (46 naziva radnih mjesta).

3.Kvalifikaciona svojstva svake pozicije općenito uključuje tri dijela :

"odgovornosti" - reflektovano osnovni radfunkcije uzimajući u obzir tehnološku homogenost i međusobnu povezanost rada, omogućavajući optimalno sprovođenje specijalizacije zaposlenih;

„Mora znati " - sadržano zahtjevi:

dostupnost posebna znanja zaposlenik;

o primjeni standarda zakonodavni akti, propisi i uputstva, metode i sredstva;

"Kvalifikacioni uslovi" - odlučan profesionalni nivofizički trening zaposlenog u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju", neophodnog za obavljanje službenih dužnosti, i uslovi radnog staža poslovi koji su uslov za zauzimanje određene pozicije.

Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specijalista predviđene su u okviru istog radnog mjesta interna kvalifikacijska kategorizacija (bez promjene naziva radnog mjesta).

Izvodi se prema sljedećoj shemi :

specijalista;

specijalista III kategorije;

vodeći specijalista (najviši nivo).

Kvalifikacione karakteristike izvedenih pozicija (na primjer, ekonomista rada II kategorije) nisu uključene u Kvalifikacioni priručnik i određuju se na osnovu karakteristika osnovnih pozicija.

Dodjela kvalifikacionih kategorija proizvodi rukovodilac preduzeća, uzimajući u obzir:

samostalnost zaposlenog u vršenju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke;

odnos prema poslu;

efikasnost rada;

stručno znanje i praktično iskustvo.

Stepen usklađenosti poslova koje zaposleni stvarno obavlja i stepen njegove pripremljenosti sa zahtjevima kvalifikacionih karakteristika utvrđuje kvalifikaciona komisija preduzeća, ustanove, organizacije.

• Direktor anketne organizacije
• Direktor anketne ustanove
• Direktor projektantske organizacije
• Direktor projektantske institucije
• Direktor istraživačke organizacije
• Direktor istraživačke institucije
• Direktor tehnološke organizacije
• Direktor jedne tehnološke institucije
• Direktor projektantske institucije
• Rukovodilac anketne institucije
• Rukovodilac projektne institucije
• Šef istraživačke institucije
• Rukovodilac tehnološke ustanove
• Rukovodilac projektne institucije
• Šef (šef) istraživačkog odjeljenja (laboratorije) ustanove; šef (šef) istraživačkog sektora (laboratorije), koji je dio istraživačkog odjela (odjeljenja, laboratorije) instituta
• Mlađi naučni saradnik
• Šef Odjeljenja za naučne i tehničke informacije
• Šef Odjeljenja za naučne i tehničke informacije
• Šef plansko-ekonomskog odjeljenja
• Šef Odjeljenja za planiranje i ekonomiju
• Šef ljudskih resursa
• Šef ljudskih resursa
• Šef tehničkog arhiva
• Menadžer foto laboratorija
• Glavni inženjer
• Vodeći ekonomista
• Inženjer
• Economist
• Tumač
• Umjetnik
• Technician
• laboratorijski asistent

Menadžment i inženjersko osoblje

• Šef odeljenja za dizajn
• Šef odjela (biroa) za izradu projektnih materijala
• Šef biroa za crtanje i kopiranje
• Šef (vođa) brigade (grupe)
• Glavni specijalista u glavnom odjelu (arhitektonsko-planerska radionica)
• Vodeći dizajner
• Projektant
• Pejzažni arhitekta
• Tehničar dizajna
• Crtač-dizajner

Opće odredbe

Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih (tehničkih izvođača) namenjen je rešavanju pitanja u vezi sa regulisanjem radnih odnosa, obezbeđujući delotvoran sistem upravljanja kadrovima u preduzećima (u daljem tekstu „preduzeće“ se odnosi na komercijalne organizacije stvorene u oblik poslovnog partnerstva i preduzeća, uključujući otvorena i zatvorena akcionarska društva, akcionarska društva radnika (narodna preduzeća), proizvodne zadruge, državna i opštinska jedinstvena preduzeća), u institucijama i organizacijama različitih sektora privrede, bez obzira na svojina i organizaciono-pravni oblici delatnosti.

Kvalifikacione karakteristike sadržane u ovom izdanju Priručnika su regulatorni dokumenti osmišljeni da opravdaju racionalnu podjelu i organizaciju rada, pravilan odabir, raspored i korištenje osoblja, osiguravajući jedinstvo u određivanju dužnosti zaposlenih i kvalifikacionih zahtjeva za njih, kao i kao i odluke o usklađenosti pozicija koje se nalaze tokom sertifikacije menadžera i stručnjaka.

Konstrukcija Imenika zasniva se na opisu poslova, budući da su uslovi za kvalifikaciju zaposlenih određeni njihovim radnim obavezama, koje, zauzvrat, određuju nazive radnih mjesta.

Imenik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode pretežno obavljanih poslova koji čine sadržaj rada radnika (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

Nazivi pozicija zaposlenih, čije su kvalifikacione karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja radnika, pozicija zaposlenih i platnih razreda OK-016-94 (OKPDTR), koji stupio na snagu 1. januara 1996. godine.

Priručnik za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. U prvom odeljku date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenih (tehničkih izvršilaca) u oblasti industrije, koje su rasprostranjene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one na budžetskom finansiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.

Kvalifikacione karakteristike u preduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao regulatorni dokumenti direktnog delovanja ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata – opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir karakteristike organizaciju proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, dužnosti sadržane u opisu određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

Budući da se kvalifikacione karakteristike odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, bez obzira na njihovu granu i resornu podređenost, oni predstavljaju najtipičniji posao za svako radno mesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dozvoljeno razjasniti spisak poslova koji su karakteristični za odgovarajuću poziciju u specifičnim organizacionim i tehničkim uslovima, te se utvrđuju zahtjevi za neophodnu posebnu obuku zaposlenih.

U procesu organizaciono-tehničkog i ekonomskog razvoja, razvojem savremenih tehnologija upravljanja, uvođenjem najsavremenijih tehničkih sredstava, sprovođenjem mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada, moguće je proširiti obim poslova zaposlenih. u poređenju sa utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promene naziva radnog mesta, zaposlenom se može poveriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mesta, po sadržaju sličnih poslu, jednakih po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije. .

Kvalifikaciona karakteristika svakog radnog mjesta ima tri dijela.

U odeljku „Poslovne obaveze“ utvrđuju se glavne radne funkcije koje se mogu u celini ili delimično poveriti zaposlenom na ovoj poziciji, uzimajući u obzir tehnološku homogenost i međusobnu povezanost rada, omogućavajući optimalnu specijalizaciju zaposlenih.

Odjeljak „Mora znati“ sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenog u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje zakonskih i podzakonskih akata, propisa, uputstava i drugih uputstava, metoda i sredstava koje zaposleni mora primijeniti u obavljanju poslova. radne obaveze.

Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ definiše stepen stručne osposobljenosti zaposlenog za obavljanje propisanih radnih zadataka, kao i uslove za radno iskustvo. Nivoi potrebne stručne obuke dati su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju".

U karakteristikama radnih mjesta specijalista, u okviru istog radnog mjesta bez promjene naziva, predviđena je unutarpozicijska kvalifikaciona kategorizacija za naknadu.

Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove, organizacije. Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, utvrđeno radnim iskustvom u specijalnosti. , itd.

Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike sekundarnih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Dužnosti ovih službenika, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku.

Pitanje raspodjele poslova zamjenika direktora preduzeća, ustanova i organizacija odlučuje se na osnovu internih organizacionih i administrativnih akata.

Upotreba službenog zvanja „stariji“ je moguća pod uslovom da zaposleni, uz obavljanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi podređenim izvršiocima. Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca u neposrednoj podređenosti zaposlenika, ako su mu dodijeljene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada. Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacione kategorije ne primjenjuje se službeni naziv „stariji“. U ovim slučajevima, funkcije rukovođenja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije.

Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno dužnost koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača stvorenih u odjeljenja (biroi), vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u pojedinim organizacionim jedinicama -tehnički uslovi. Zahtjevi za traženo radno iskustvo su povećani za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste 1. kvalifikacione kategorije. Poslovna zaduženja, uslovi za znanje i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjeljenja utvrđuju se na osnovu karakteristika radnih mjesta rukovodilaca.

Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (šefova) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija rukovodilaca relevantnih biroa kada se formiraju umjesto funkcionalnih odjeljenja (uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti).

Usklađenost stvarno obavljanih poslova i stručne spreme zaposlenih sa zahtjevima karakteristika radnog mjesta utvrđuje komisija za atestiranje u skladu sa važećim propisom o postupku atestiranja. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.

Potreba da se osigura sigurnost života i zdravlja radnika u procesu radne aktivnosti stavlja probleme zaštite rada i životne sredine među urgentne društvene zadatke čije je rješavanje u direktnoj vezi sa poštovanjem od strane rukovodilaca i svakog zaposlenog preduzeće, ustanova, organizacija postojećih zakonodavnih, međusektorskih i drugih podzakonskih akata o zaštiti rada, ekoloških standarda i propisa.

S tim u vezi, službene dužnosti zaposlenih (rukovoditelja, specijalista i tehničkih izvršilaca), uz obavljanje funkcija predviđenih relevantnim kvalifikacionim karakteristikama radnog mjesta, predviđaju obavezno poštovanje zahtjeva zaštite rada na svakom radnom mjestu, a službene dužnosti rukovodioca - obezbjeđivanje zdravih i bezbednih uslova rada za podređene izvršioce, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtevima zakonskih i podzakonskih akata o zaštiti rada.

Prilikom imenovanja na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima da zaposlenik poznaje relevantne standarde zaštite na radu, ekološko zakonodavstvo, norme, pravila i uputstva za zaštitu na radu, sredstva kolektivne i individualne zaštite od djelovanja opasnih i štetni faktori proizvodnje.

Lica koja nemaju posebnu osposobljenost ili radno iskustvo utvrđeno uslovima za kvalifikaciju, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju svoje službene dužnosti, na preporuku atestacione komisije, izuzetak, mogu biti imenovana u relevantne pozicije na isti način kao i osobe sa posebnom obukom i radnim iskustvom.

U ovom članku ćemo razmotriti Jedinstveni priručnik o tarifama i kvalifikacijama (ETKS) stručnjaka za zaštitu rada. Daćemo definiciju ETKS-a i objasniti razliku između ETKS-a i drugih priručnika i profesionalnih standarda. Mi ćemo analizirati strukturu ETKS „Specijalist zaštite na radu“ i naravno reći ćemo vam kako bi specijalista zaštite na radu ETKS trebao koristiti u svojim proizvodnim aktivnostima.

Da vidite kako izgleda ETKS stručnjaka za zaštitu na radu, molimo

Dakle, počnimo…

Šta je ETKS stručnjaka za zaštitu na radu?
Koja je razlika između ETKS i EKS?

Da bi ujednačila (dovela do istih standarda) sve moguće profesije u zemlji, država je razvila i uvela u upotrebu priručnike o poslovima koji se periodično ažuriraju u zavisnosti od pojave novih specijalnosti, tehnologija ili zastarelosti nekih drugih.

U Rusiji postoje dvije glavne referentne knjige koje treba slijediti prilikom obavljanja radnih aktivnosti u bilo kojem preduzeću ili organizaciji. Oba imenika odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787 i pravno su obavezujuća:

1. ETKS- jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika.
2. CEN- jedinstveni kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih. (EKSD je drugi naziv za ovaj priručnik)

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski vodič (ETKS)- ovo je velika zbirka normativnih dokumenata, objedinjenih tomovima, koja je namijenjena isključivo za klasifikaciju radničke profesije.

Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika (CEN) je zbirka normativnih dokumenata namijenjenih za za neradna zanimanja, i to za menadžere, zaposlene i sve vrste stručnjaka.

Dakle, dva imenika pokrivaju sva moguća zanimanja.

postavlja se pitanje: U kojoj od ova dva priručnika tražiti zanimanje specijaliste zaštite na radu?

Tačan odgovor: U EKS vodiču!!!

Treba napomenuti da kao takav ne postoji ETKS specijalista zaštite na radu. Uostalom, ovaj vodič je namijenjen samo radničkim profesijama. Dakle, kada neko govori o ETKS specijaliste zaštite na radu, mora se imati u vidu da je reč o EKS specijaliste zaštite na radu. Da ne bude zabune, u budućnosti ćemo bilo koji od imenika zvati "ETKS".

ETKS (EKS) specijalista zaštite na radu je službeni dokument

Čemu služi ETCS?

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski vodič se koristi za:

1. Dodjela kategorija plata radnicima i namještenicima (prema principu, što je posao teži, to je viša kategorija, član 143. Zakona o radu Ruske Federacije);
2. Određivanje plata državnih službenika (član 144. Zakona o radu Ruske Federacije);
3. Tarififikacija i registracija zanimanja za koja su predviđene beneficije i državne naknade (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Naravno, ne samo državne strukture treba da primenjuju ETKS. Komercijalne organizacije treba da koriste imenik poslova za svoje potrebe.

Prvo, uz pomoć priručnika vrlo je zgodno propisati opise poslova za zaposlenike, jer ETKS u potpunosti opisuje profesiju, šta zaposleni treba da radi, koja znanja i vještine treba da posjeduje itd.

Drugo, veoma je zgodno da rukovodilac preduzeća „raspodeli” kvalifikacije svim zaposlenima, i da izgradi sistem nagrađivanja u svom preduzeću na osnovu nivoa kvalifikacija svakog zaposlenog.

Treće, uz pomoć ETKS-a moguće je izgraditi radne odnose sa državom, opravdati transfer poreza, primanje države. subvencije i tako dalje.

Specijalistu za zaštitu rada potreban je ETKS kako bi svoju poziciju uskladio sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kako stručnjak za zaštitu rada može koristiti ETKS u svom radu?

Kao što smo već rekli, ETKS (EKS, EKSD) specijaliste zaštite na radu je regulatorni dokument koji se predstavlja

ETKS specijalista za zaštitu rada sastoji se od odjeljaka:
U 1 sekciji predstavljene su opšte informacije.
Odjeljak 2 daje informacije o radnim mjestima rukovodioca i specijaliste zaštite na radu. U odeljku se navodi tačan naziv radnih mesta, dužnosti rukovodioca i specijaliste za OT, koja znanja i veštine treba da poseduje osoba na poziciji OT specijaliste ili menadžera i koje uslove treba da ispuni.

Šta treba da radi specijalista zaštite na radu u skladu sa ETKS?
Prije svega, stručnjak za zaštitu rada mora preraditi svoj opis posla i ponovo registrirati svoj ugovor s organizacijom u skladu s novim zahtjevima, unijeti izmjene u tabelu osoblja i tako dalje. Dakle, ako se ranije zanimanje u zaštiti rada zvalo "Inženjer zaštite na radu", sada bi se zanimanje trebalo zvati u skladu sa zahtjevima ETKS "Rukovodilac službe zaštite na radu", odnosno "Specijalist zaštite na radu", Drugi nazivi zanimanja, uključujući ETKS "Inženjer zaštite na radu" ili ETKS "Inženjer industrijske zaštite" - ne postoje! (Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. maja 2013. br. 205).

Također je potrebno obratiti posebnu pažnju na činjenicu da su se neke funkcije stručnjaka za zaštitu rada promijenile, a što je najvažnije, pojavili su se novi zahtjevi za profesijom.

Na taj način se postavljaju uslovi za obrazovanje na poziciji načelnika službe zaštite na radu. Za rad na ovom radnom mjestu načelnika Službe zaštite na radu potrebno je imati, ili uz to bilo koju višu stručnu spremu, dok načelnik Službe zaštite na radu mora imati pet godina radnog iskustva u ovoj oblasti.

Isti uslovi obrazovanja važe i za radno mjesto specijalista zaštite na radu. Za specijaliste zaštite na radu potrebno je visoko obrazovanje iz oblasti zaštite na radu. A u nedostatku takvog, prekvalifikacija je dozvoljena sa srednjom stručnom spremom (važi za specijaliste zaštite na radu koji nema kategoriju).

Koje zakone treba da poštuje stručnjak za zaštitu na radu? ETKS ili profesionalni standardi?

Zbog činjenice da, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, od 01.07.2016. stupaju na snagu i obavezni su za upotrebu (važeći), stručnjaci iz oblasti zaštite rada postavljaju pitanje kako se voditi po ETKS ili profesionalnim standardima u svojim aktivnostima?
Pokušajmo odgovoriti na ovo pitanje.

Sada su ETKS i profesionalni standardi aktuelni regulatorni dokumenti koje u svojim aktivnostima mora primjenjivati ​​stručnjak za zaštitu rada. Dovoljno je proučiti u kojem se Ministarstvo rada poziva na ETKS i profesionalne standarde kao na temeljne dokumente.

Iako ova dva dokumenta imaju različitu strukturu, informacije date u oba dokumenta su gotovo identične. Ispostavilo se da su profesionalni standardi najbliži referentnim knjigama i sadrže konkretnije informacije. Zašto se ovo dešava?

Po našem mišljenju, to se dešava jer država želi da na kraju spoji dva imenika ETKS i CEN i dođe do jednog standarda kako bi se stvorio jedinstven jedinstveni imenik sa jedinstvenom klasifikacijom sa još proširenim informacijama. One. sve referentne knjige zanimanja treba postepeno zamijeniti profesionalnim standardima.

Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik o poslovima i zanimanjima radnika ETCS-a sadrži 8-cifrenu skalu ocjenjivanja. Za jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih (EKS) - skala može biti različita, ovisno o profesiji. Što se tiče profesionalnih standarda, jedinstvena 9-cifrena skala nivoa kvalifikacija koristi se za sva zanimanja bez izuzetka.

Stoga su profesionalni standardi jedinstveniji i omogućavaju vam da uporedite nivo vještina stručnjaka za zaštitu na radu sa nivoom vještina bilo koje druge profesije.

Na primjer, prema ETKS „Specijalist za zaštitu rada 2019“, zanimanje specijalista zaštite na radu kvalifikuje se za „Specijalista“, „Specijalist 2. kategorije“, „Specijalist 1. kategorije“ i „Rukovodilac zaštite na radu usluga”. Na osnovu toga, nemoguće je porediti nivo specijaliste zaštite na radu sa nivoom bilo koje druge profesije, jer. Ova kvalifikacija se odnosi samo na stručnjake za zaštitu na radu.