Centralna Volga State ATM Corporation. Kolektivni ugovor grane "Aeronavigacija Centralne Volge". Dnevni red i postupak rada Komisije

Nazivi poslova

Tarifna kategorija

Direktor leta

Dispečer - instruktor saobraćajne službe

Dispečer-instruktor koji vrši direktnu kontrolu letenja

Viši saobraćajni dispečer

Viši kontrolor saobraćaja koji vrši direktnu kontrolu letenja

Kontrolor saobraćaja koji vrši direktnu kontrolu letenja

Viši dispečer (specijalista) uključen u planiranje vazdušnog saobraćaja

Dispečer (specijalista) angažovan na planiranju vazdušnog saobraćaja

Viši dispečer za planiranje korišćenja vazdušnog prostora (u skladu sa Protokolom br. 7 od 29.12.2012.)

Kontrolor planiranja korišćenja vazdušnog prostora (u skladu sa Protokolom br. 7 od 29.12.2012.)

Aeronautical Information Navigator

Viši kontrolor saobraćaja nije direktno uključen u kontrolu letenja

Kontrolor saobraćaja nije direktno uključen u kontrolu letenja

Dispečer - operater

Viši instruktor simulatora

Instruktor na simulatoru

Viši predavač (vodeći specijalista engleskog jezika)

Nastavnik (specijalista na engleskom)

Viši prevodilac

Prevodilac

Senior operator

Operater

Dispečer pripravnik

Nazivi poslova

Tarifna kategorija

Vodeći softverski inženjer***

softverski inženjer***

Vodeći inženjer elektronike***

Elektronski inženjer***

Ostali vodeći inženjeri

Ostali inžinjeri

Viši elektrotehničar telekomunikacija

Elektromehaničar komunikacija

Vodeći (viši) inženjer za radio navigaciju, radar i komunikacije; vodeći inženjer telekomunikacija (Zapisnik br. 11 od 11.09.2014.)

Viši inženjer za radio navigaciju, radar i komunikacije

Smjenski inženjer ERTOS servisa

Inženjer radio navigacije, radara i komunikacija, inženjer telekomunikacija

Inženjer energetike, inženjer elektrotehnike leta

Viši tehničar za radio navigaciju, radar i komunikacije

Ostali viši tehničari

Tehničar za radio navigaciju, radar i komunikacije

Radio navigacioni, radarski i komunikacioni tehničar angažovan na servisiranju OPRS, ARTR

Viši radio operater

Radio operater

Viši telegrafista (CKS operater)

Telegrafista (CKS operater)

Druge tehnike

Naziv zanimanja

tarifa

Batteryman

Operater antene-jarbola

Barmen

Vozač automobila

Vozač motornog vozila

Zavarivač kablova

Storekeeper

Kontroler

Kontrolor-blagajnik

Radnik u kuhinji

Vozač motora unutrašnjim sagorevanjem

Operater dizalice

Vozač bagera

Operater kotlarnice (vatrogasac)

Mašina za suđe

Instalater sanitarne opreme

Motorista samostalnog upravljanja brodskim motorom

Operater mašina za kopiranje i umnožavanje

Operater kotla

Pomoćni radnik

Radnik sveobuhvatne usluge i renoviranje zgrada

Mehaničar instrumentacije i automatike

Mehaničar za održavanje toplovodne mreže

Automehaničar

Mehaničar za popravku i održavanje sistema ventilacije i klimatizacije

Serviser

Vodoinstalater

Električar koji popravlja električnu opremu

Telefonski operater

Vozač traktora

Čistač industrijskih i poslovnih prostora

Čistač teritorije

Električni i plinski zavarivač

Electromechanic

Ova pravila su razvijena u skladu sa rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 25. juna 1971. br. 434 „O dodatnim beneficijama za zaposlene u preduzećima i organizacijama Ministarstva civilno vazduhoplovstvo na putu do odredišta za odmor zrakom“ i utvrditi postupak obezbjeđivanja pogodnosti za putovanje zaposlenih do mjesta odmora, sanatorijskog liječenja i nazad.

Pravo na beneficije putovanja do i od mjesta odmora, sanatorijuma i odmarališta imaju:

Zaposleni koji su u preduzeću radili neprekidno 5 do 7 godina, jednom godišnje u iznosu od 50 odsto tarife;*

Zaposleni koji u preduzeću rade neprekidno 7 godina i više, jednom godišnje u iznosu od 100 odsto tarife* i 50 odsto tarife* jednom članu porodice. (izmijenjen Protokolom br. 1 od 27. aprila 2010. godine)

Specijalisti koji su prvi put završili visoko stručno obrazovanje obrazovne institucije ili srednje stručne obrazovne ustanove koje su zaključile ugovori o radu u roku od 6 meseci nakon završene obuke primljen na radno mesto dispečera saobraćajne službe koji obavlja direktnu kontrolu letenja ili inženjera (tehničara) radara, lansirne rakete i komunikacija i da je u preduzeću radio neprekidno 1 godinu, jednom godišnje iznos od 50% tarife, * 5 godina ili više u iznosu od 100% tarife*.

Članovi porodice zaposlenog koji imaju pravo na beneficije putovanja uključuju:

Supruga (muž), djeca (posinci, pastorke) mlađa od 18 godina;

Djeca starija od 18 do 23 godine, pod uslovom da su studenti puno vrijeme obuka u srednjim stručnim i visokim stručnim obrazovnim institucijama.

II. Postupak za obračun radnog staža koji zaposlenima u filijali daje pravo na beneficije za putovanje avionom

1. Obračun radnog staža kontinuirani rad provodi se u skladu sa Pravilnikom „O postupku obračuna trajanja kontinuiranog dužina radnog staža utvrditi mjesečni dodatak za radni staž“, odobren od strane lokala normativni akt Preduzeća.

2. Kontrola pravilnog obračuna radnog staža, koji zaposlenima u filijali daje pravo na putne beneficije, poverena je kadrovskoj službi filijale i specijalistima za rad sa osobljem ATS centara.

III. Uslovi za ostvarivanje putnih povlastica

1. Beneficije se pružaju zaposlenima i članovima njihovih porodica prilikom letenja na domaćim i međunarodnim avio linijama.

2. Povlastice putovanja su obezbeđene po tarifama ekonomske klase.

Pružanje pogodnosti putovanja zaposlenima i članovima njihovih porodica na čarter letovima vrši se uz pribavljanje potvrde od strane organizatora putovanja koji je izdao turistički proizvod, ili potvrdu avio-prevoznika o troškovima putovanja.

3. Naknade predviđene u skladu sa ovim Pravilima uračunavaju se u normu godine u kojoj zaposleni odlazi u mjesto godišnjeg odmora, bez obzira na datum povratka (dolaska).

4. Ako su muž i žena zaposleni u filijali i oboje imaju pravo na putne beneficije, onda ne mogu koristiti pravo na putne beneficije kao član porodice.

Dijete koje se prevozi kao član porodice ovih radnika može putovati dva puta na povlaštenim putnim ispravama (i sa ocem i sa majkom ako lete odvojeno).

5. Povlaštene putne isprave izdaju se zaposleniku filijale i članu njegove porodice kada lete odvojeno u bilo kojem slijedu godišnjih odmora za njega i člana njegove porodice.

6. Odsustvo je sve vrste osnovnog i dodatnog odsustva, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva, kao i neplaćeno odsustvo, ako se odobrava u trajanju od najmanje tri kalendarska dana.

7. Put do mjesta odmora i nazad dogovara se sa predstavnikom poslodavca prilikom popunjavanja zahtjeva za povlastice putovanja.

Radeći tranzitni let, vrijeme provedeno na tranzitnoj tački ne može biti duže od jednog dana ili minimalnog perioda vezan za utvrđeni raspored kretanja zrakoplova na navedenoj ruti.

Procedura za obezbjeđivanje putnih pogodnosti utvrđena je lokalnim propisima podružnice.

Kada zaposleni i (ili) članovi njihovih porodica putuju do mjesta odmora, sanatorijsko-odmarališta i nazad, zaustavlja se duž rute bez ograničenja trajanja zaustavljanja duž najkraće rute na tranzitnim mjestima koja se nalaze na teritoriji Ruske Federacije su dozvoljeni. U takvim slučajevima, pitanje obezbjeđivanja pogodnosti na navedenoj ruti leta rješava se kod poslodavca (predstavnika poslodavca) prije podnošenja zahtjeva za olakšice za putovanje. (izmijenjen Protokolom br. 2 od 20.07.2010.)

IV. Postupak izdavanja karata sa popustom zaposlenima u preduzeću i članovima njihovih porodica.

1. Povlaštene putne isprave za zaposlenog i članove njegove porodice izdaju se uz dozvolu rukovodioca filijale, ATS centra (odeljenja) na osnovu pismenog zahteva zaposlenog.

Kada se putuje sa zaposlenim članom porodice, u prijavi se navodi porodični srodstvo i mjesto rada člana porodice, kao i dokumenti koji potvrđuju činjenicu veze (pasoš, rodni list itd.)

2. Zahtjev za beneficije podnosi se istovremeno sa prijavom odsustva. Ako zaposleni i član porodice lete odvojeno, popunjavaju se odvojene prijave za beneficije za zaposlenog i člana porodice.

3. Na zahtjev zaposlenog može mu se platiti povlaštena karta samo “tamo” ili samo “nazad”. Neiskorišćeno pravo letenja u jednom pravcu tokom tekuće godine se ne obnavlja.

4. Za nadoknadu troškova, zaposleni u roku od 3 radna dana od dana povratka na posao sa godišnjeg odmora, podnosi izvještaj o učinjenim troškovima uz prilaganje originalnih putnih isprava.

U slučaju kupovine elektronska karta Ulazne karte i ispis elektronske karte nalaze se u prilogu predizvještaja.

Aplikacija.

na Kolektivni ugovor

grana "Vazdušna plovidba Centralne Volge" »

za 2010-2013

Trajanje plaćenog dodatni odmor za rad u opasnim uslovima rada, u zavisnosti od intenziteta i složenosti kontrole letenja

U radnom stažu, davanje prava na godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnih uslova rada, uključeno je samo vrijeme stvarno odrađeno pod odgovarajućim uslovima.

Postupak evidentiranja stvarno odrađenog vremena i određenog trajanja plaćenog dodatnog odsustva za zaposlene koji rade u opasnim uslovima rada utvrđuje se lokalnim podzakonskim aktom filijale.

Aplikacija.

na Kolektivni ugovor

grana "Vazdušna plovidba Centralne Volge" »

za 2010-2013

Pravilnik o radu komisije za izradu projekta i zaključivanje kolektivnog ugovora ogranka "Vazdušna plovidba Centralne Volge" »

1. Status komisije

1.1. Komisija - sastanak ovlašćenih predstavnika zaposlenih i poslodavca.

1.2. Komisija razmatra sva pitanja vezana za pregovore o izradi nacrta kolektivnog ugovora, njegovo zaključivanje, kao i unošenje izmjena i dopuna istog. (izmijenjen Protokolom br. 1 od 27. aprila 2010. godine)

2. Članovi komisije

2.1. Kvantitativni sastav komisije utvrđuje najviše sedam predstavnika svake od stranaka.

2.2. Personalni sastav učesnika Komisije iz svake od strana koje učestvuju u pregovorima utvrđuje se odlukom nadležnih organa ovih strana.

2.3. Svi članovi komisije su ravnopravni učesnici u pregovorima.

3. Pozvani i gosti komisije

3.1. Na sjednicama Komisije, po dogovoru stranaka, dozvoljeno je prisustvo pozvanih stručnjaka.

4. Radna tijela Komisije

4.1. Komisija, po potrebi, usaglašenom odlukom stranaka može formirati radne grupe koje se sastoje od stručnjaka i dostaviti im sva pitanja dnevnog reda na proučavanje, predstavljanje izvještaja i nacrt odluke.

4.2. Prijedloge o veličini i sastavu radnih grupa koje formira Komisija daju predstavnici stranaka. Istovremeno, brojčani sastav svakog od njih radna grupa utvrđuje Komisija, a kadrove predstavnici stranaka.

4.3. Komisija utvrđuje mjesto, vrijeme, rokove i pravila rada radne grupe.

5. Kancelarijski rad

5.1. Svaki sastanak komisije dokumentuje se zapisnikom.

5.2. Zapisnik sa sjednice komisije potpisuju ovlaštena lica svake stranke nakon svake sjednice Komisije.

6. Dnevni red i postupak rada Komisije

6.1. Dnevni red i termin održavanja naredne sjednice formiraju se na osnovu prijedloga stranaka. Dnevni red tekućeg sastanka može se mijenjati dogovorom stranaka.

6.2. Svaki sastanak Komisije počinje kada postoji kvorum (najmanje četiri predstavnika svake stranke);

6.3. U toku rada komisije dozvoljene su pauze po dogovoru stranaka.

6.4. Na sastancima komisija i uopšte tokom pregovora nije dozvoljeno vređanje stranaka.

6.5. Korištenje opreme za audio i video snimanje je dozvoljeno sporazumom stranaka.

6.6. Osiguravanje rada komisije je odgovornost poslodavca (njegovog predstavnika).

6.7. Poslodavac, na preporuku Predstavničkog tijela, Naredbom daje saglasnost na sastav Komisije za izradu nacrta Kolektivnog ugovora i njegovo zaključivanje.

6.8. Poslodavac obezbjeđuje, na osnovu zahtjeva Predstavničkog tijela, upućivanje članova Komisije i radnih grupa koje formira Komisija za učešće u njihovom radu.

7. Mjesto, vrijeme i rokovi rada komisije

7.1. Mjesto održavanja sjednica Komisije i pravila njenog rada utvrđuje Komisija zajedničkom odlukom strana. Sjednice Komisije održavaju se najmanje jednom u tromjesečju (izmijenjen Protokolom od 05.04.11. br. 3).

7.2. Po potrebi, odlukom Komisije može se održati vanredna sjednica Komisije i (ili) odrediti drugo vrijeme početka i završetka. odvojeni sastanci Provizije.

8. Donošenje odluka

8.1. Odluke o pitanjima koja razmatra Komisija donose se usaglašenom odlukom stranaka, uz prisustvo kvoruma, uzimajući u obzir tačku 6.2. ovog pravilnika.

8.2. Odluku donose samo članovi Komisije.

8.3. Na kraju pregovora, poslodavac i predstavnici radnika moraju potpisati kolektivni ugovor pod ugovorenim uslovima,

8.4. Ako se tokom kolektivnog pregovaranja ne donese dogovorena odluka o određene odredbe nacrta kolektivnog ugovora, onda se ove tačke unose u protokol nesuglasica.

Rješavanje nesuglasica nastalih tokom kolektivnih pregovora o izradi projekta i zaključivanja kolektivnog ugovora vrši se na način utvrđen Zakon o radu RF.

8.5. Sve izmjene i dopune kolektivnog ugovora vrše se u skladu sa odlukom ugovorenih strana i dokumentuju se odgovarajućim protokolom. (izmijenjen Protokolom br. 1 od 27. aprila 2010. godine)

9. Izmjene i dopune propisa

9.1. Izmjene i dopune Pravilnika su dozvoljene sporazumom stranaka.

9.2. Nesuglasice oko izmjena i dopuna Pravilnika nisu predmet kolektivnog radnog spora.

9.3. Pitanja koja nisu određena odredbama ovih propisa regulisana su važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

* Cijena karte uključuje cijenu avio karte - isključujući troškove za dobrovoljno životno osiguranje putnika u vazdušnom saobraćaju i agentske naknade.