জ্যেষ্ঠতা প্রোগ্রাম। অভিজ্ঞতা ক্যালকুলেটর. কাজের বই অনুযায়ী কাজের অভিজ্ঞতার হিসাব
এছাড়াও পড়ুন
কাজের অভিজ্ঞতার হিসাব বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ভিন্ন হয়। আপনি সঠিকভাবে একজন কর্মচারী দ্বারা কাজ করা বছরের সংখ্যা নির্ধারণ করে দেখুন.
এই নিবন্ধ থেকে আপনি শিখতে হবে
কাজের অভিজ্ঞতা বলতে কী বোঝায়?
কর্মীদের অনুশীলনে, ধারণার সাথে সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি পদ ব্যবহার করা হয়। অতএব, কাজ করা বছরের গণনা বিভিন্ন উপায়ে বাহিত হয়।
|
বিশেষত্ব |
|
|
কাজের সমস্ত সময়কাল, তাদের মধ্যে বিরতি নির্বিশেষে। এটি পেনশন ব্যবস্থার ভিত্তি ছিল, কিন্তু একটি বিশেষ তাত্পর্য বন্ধ করে দিয়েছে। প্রয়োজন হলে, . |
|
|
বিশেষত্ব দ্বারা |
পেশা অনুসারে কাজের বছরগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়। একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এটি গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত হয়, কারণ এটি একটি গ্যারান্টি হিসাবে কাজ করে যে একজন ব্যক্তি পেশাদার ক্ষেত্রটি বোঝেন। শর্তগুলি ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক হলে এটি তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার অধিকারও দেয়। তবে এই ক্ষেত্রে, আমরা একটি বিশেষ অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আরও কথা বলছি যা তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার অধিকার দেয়। |
|
একটানা |
এটি শুধুমাত্র একজন নিয়োগকর্তার সাথে নয়, একজন ব্যক্তির জীবনের বছরের পর বছর ধরে সমস্ত সংস্থায় কাজের মোট সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করে। এখন এটি তার আগের অর্থ হারিয়েছে। খুঁজে বের কর, . |
|
বীমা |
কর্মচারী আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত করা সময়ের উপর নির্ভর করে। এটি পেনশন, বেনিফিট এবং অন্যান্য পেমেন্ট গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। |
কিছু ক্ষেত্রে, বিশেষ ধরণের কাজের অভিজ্ঞতা বিবেচনায় নেওয়া হয়, যার মধ্যে ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক সহ বিশেষ পরিস্থিতিতে ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত থাকে। জীবন এবং স্বাস্থ্যের ঝুঁকির সাথে যুক্ত একজন বিশেষজ্ঞের কার্যকলাপ তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ, বর্ধিত ছুটির অধিকার দেয়।
সিনিয়রিটি ক্যালকুলেটর
অভিজ্ঞতা তথ্য উদাহরণ
ব্যবহারিক পরিস্থিতি
নাটালিয়া উলানোভা উত্তর দিয়েছেন,
আইনজীবী, ম্যাগাজিনের বিশেষজ্ঞ "কাদ্রোওয়ে ডেলো"।
অসুস্থ ছুটি প্রদানের জন্য এফএসএস সংস্থার ব্যয়গুলি অফসেট করার জন্য এবং কর্মচারী প্রয়োজনীয় ছুটির চেয়ে কম না পাওয়ার জন্য, পরিষেবার দৈর্ঘ্য সঠিকভাবে গণনা করুন। আমরা চিট শীট প্রস্তুত করেছি যার সাহায্যে আপনি জানতে পারবেন কোন পিরিয়ডগুলি এতে অন্তর্ভুক্ত এবং কোনটি নয়৷ সন্দেহ হলে, উপাদানটি দেখুন, এবং গণনায় কম ত্রুটি থাকবে ...
বিশেষজ্ঞদের আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
কাজের বই অনুযায়ী কাজের অভিজ্ঞতার হিসাব
অভিজ্ঞতা হিসাব করা যায়। আপনি নিজে এটি করতে পারেন বা একজন হিসাবরক্ষক কাজটি করতে পারেন। ম্যানুয়ালি পিরিয়ডের সময়কাল নির্ধারণ করতে, আপনাকে কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি এবং সন্নিবেশ, একটি ক্যালকুলেটর, একটি কাগজের শীট এবং একটি কলম প্রয়োজন হবে।
বিঃদ্রঃ!ভবিষ্যত সামাজিক অর্থ প্রদান নির্ভর করে তারা কতটা সঠিক তার উপর। আপনি যদি এতে ত্রুটি খুঁজে পান তবে সঠিক এন্ট্রি করুন বা কর্মচারীকে সেই সংস্থার কাছে নির্দেশ করুন যেটি নথিতে তথ্যটি ভুলভাবে প্রবেশ করেছে। কিছু ক্ষেত্রে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিয়োগকর্তাদের শংসাপত্র, শ্রম চুক্তি, কর্মী বিভাগের রেকর্ড থেকে নির্যাস, সাক্ষ্য, সংরক্ষণাগারের কাগজপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।
এটি ম্যানুয়ালি করতে, কাগজের একটি পৃথক শীটে কালানুক্রমিক ক্রমে কাজের সময়কাল লিখুন। এন্টারপ্রাইজে বরখাস্তের তারিখ থেকে, কর্মসংস্থানের তারিখ বিয়োগ করুন। ডেটা আলাদাভাবে লিখুন। একবারে সমস্ত সংস্থায় শ্রমের সময়কাল যুক্ত করার চেষ্টা করবেন না - এটি ত্রুটির দিকে নিয়ে যাবে। কি সময়কাল বিবেচনা করা.
চাকরির তারিখ 15 মার্চ, 2010, এবং বরখাস্তের তারিখ 16 জুন, 2014। কাজের অভিজ্ঞতা - 4 বছর 3 মাস 1 দিন। স্পষ্টতার জন্য, নিম্নলিখিত এন্ট্রি করুন: 06/16/2014 - 03/15/2010৷ বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে কাজের সময়কাল লিখুন এবং তারপর সংখ্যা যোগ করুন। ডেটাকে গণনার মানক এককে রূপান্তর করুন - বছর, মাস, দিন। একইভাবে, আপনি যদি আপনার বিশেষত্বে কাজের সময়কাল নির্ধারণ করেন তবে কাজের বইটি অনুসরণ করুন। কিন্তু এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী পেশাদার ক্ষেত্রে কাজ করার সময়কাল বিবেচনা করুন।
এক্ষেত্রে বছরের ১লা জুলাই তারিখ হিসেবে ধরুন। যদি মাসের দিন প্রতিফলিত না হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট মাসের 15 তম দিনটিকে তারিখ হিসাবে নিন। এটি অনুমোদিত বিধিতে বলা হয়েছে। বীমা সময়কাল ক্যালেন্ডার ক্রমে নির্ধারিত হয়। নিয়ম বুঝতে, নিম্নলিখিত পরিস্থিতি বিবেচনা করুন। কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিযুক্ত হয়...
উদাহরণ সহ জ্যেষ্ঠতা গণনা করার দুটি উপায়
গণনার ফলাফল যদি মাস বা দিনের ঋণাত্মক সংখ্যা হয়, তাহলে নিচের মতো এগিয়ে যান। যখন শুধুমাত্র মাসের সংখ্যা নেতিবাচক হতে দেখা যায়, তখন ফলাফলের মান এক দ্বারা কমিয়ে দিন এবং মাসের সংখ্যার সাথে 12 যোগ করুন। তারপর মাসের সংখ্যার ঋণাত্মক সংখ্যা দ্বারা 12 কমিয়ে দিন।
যখন দিনের সংখ্যা নেতিবাচক হতে দেখা যায়, তখন প্রাপ্ত মাসের সংখ্যা এক দ্বারা কমিয়ে দিন। 30 দিন যোগ করুন, একটি ঋণাত্মক সংখ্যা দ্বারা তাদের হ্রাস করুন. মনে রাখবেন যে প্রতিটি পিরিয়ডের হিসাব করার সময়, একটি দিন হারিয়ে গেছে। অতএব, ভর্তি এবং বরখাস্তের সময়কাল যত দিন ছিল ঠিক তত দিন ফলাফলের সংখ্যায় যোগ করুন। এই আদেশটি অনুমোদিত নির্দেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
|
দিন এবং মাসের একটি ইতিবাচক মান প্রাপ্ত হলে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করার একটি উদাহরণ |
উদাহরণ যখন দিন নেতিবাচক হয় |
|
ইভানোভা তার কাজের তিনটি পিরিয়ড আছে:
11 আগস্ট, 2006, কর্মচারী অন্য কোম্পানিতে কাজ করতে যান। চাকরির তারিখের যোগফল: 05/27/1996 + 03/19/2003 + 02/01/2004 = 10/47/6003। ছাঁটাইয়ের তারিখের যোগফল: 03/13/2003 + 01/31/2004 + 08/04/2006 = 12/48/6013। বরখাস্তের তারিখের সংখ্যা এবং ভর্তির তারিখের যোগফলের মধ্যে পার্থক্য: 12/48/6013 - 10/47/6003 = 02/01/0010 (10 বছর 2 মাস 1 দিন)। ফলাফল সংখ্যায় তিন দিন যোগ করুন, যেহেতু ভর্তি এবং বরখাস্তের অনেক সময় ছিল। দেখা যাচ্ছে যে পরিষেবার দৈর্ঘ্য 10 বছর, 2 মাস এবং 4 দিন। |
গ্লেবোভা তিনটি সময়কাল রেকর্ড করেছেন:
11 আগস্ট, 2010 তারিখে, কর্মচারী অন্য একটি কোম্পানিতে কাজ করতে যান। ভর্তির তারিখের যোগফল: 05/27/1996 + 03/19/2003 + 02/01/2004 = 10/47/6003। বরখাস্তের তারিখের যোগফল: 03/13/2003 + 01/29/2004 + 08/04/2010 = 12/46/6017। বরখাস্তের তারিখের যোগফল এবং ভর্তির তারিখের যোগফলের মধ্যে পার্থক্য: 12/46/6017 - 10/47/6003 = (-01).02.0014। যেহেতু দিনের সংখ্যা ঋণাত্মক, পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করতে, মাসের সংখ্যা থেকে একটি বিয়োগ করুন এবং দিনের সংখ্যার সাথে 30 যোগ করুন, যা থেকে ঋণাত্মক মান (-01) বিয়োগ করুন। ফলাফলের মান হবে 01/29/14 (14 বছর 1 মাস 29 দিন)। আরও তিন দিন যোগ করুন। পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য হবে 14 বছর 2 মাস 2 দিন। |
অনলাইনে জ্যেষ্ঠতা কিভাবে গণনা করবেন?
কাজটি সহজ করার জন্য, আপনি অনলাইনে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে পারেন। সুতরাং আপনি ভুলগুলি এড়াবেন, কারণ প্রোগ্রামটি খুব কমই ক্র্যাশ হয়। এটি এমনভাবে ডিজাইন করা হয়েছে যে প্রতি 30 দিন স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি মাসে এবং 12 মাস একটি ক্যালেন্ডার বছরে রূপান্তরিত হয়। তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে প্রবেশ করা ডেটা পরীক্ষা করার দরকার নেই। তাদের পরিচয়ের পরে, কী পাওয়া যায় তা দিয়ে আবার তথ্য পরীক্ষা করুন।
- কলামগুলিতে, দিন, মাস, বছর বিন্যাসে নিয়োগ, বরখাস্তের তারিখগুলি লিখুন। ম্যানুয়ালি ডেটা লিখুন বা একটি বিশেষ ক্যালেন্ডার ব্যবহার করুন।
- জ্যেষ্ঠতা হিসাবে গণনা করা হয় এমন অন্যান্য সময়কাল থাকলে, সেগুলিকে প্রোগ্রামে অন্তর্ভুক্ত করুন।
- "গণনা" বোতামে ক্লিক করুন। কর্মচারী কতক্ষণ কাজ করেছেন দেখুন।
- যদি ত্রুটি পাওয়া যায়, তথ্য পুনরায় লিখুন.
হিসাব করুন জ্যেষ্ঠতাএমনকি নবীন কর্মী অফিসার এবং হিসাবরক্ষক প্রোগ্রাম ব্যবহার করতে পারেন. অতএব, তারা আরও প্রায়ই ব্যবহার করা শুরু করে। কাজের সময়কালের ম্যানুয়াল নির্ধারণ, যদি অনেকগুলি এন্ট্রি থাকে তবে সময় লাগে।
রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময় পরিদর্শন কর্তৃপক্ষের প্রশ্ন এড়াতে পরিষেবার দৈর্ঘ্য সঠিকভাবে গণনা করুন। গুরুতর ভুল করতে পারে এমন অনভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞদের কাছে কাজ অর্পণ করবেন না। অনলাইন পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে, তারা সঠিকভাবে গণনা করে কিনা তা পরীক্ষা করুন। এটি করার জন্য, কিছু মান লিখুন, ম্যানুয়াল ডেটা নিয়ন্ত্রণ করুন।
কাজের বই অনুসারে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার সময় এসেছে। এটা মনে হতে পারে হিসাবে কঠিন নয়. মোট কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে: অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম মডিউল ব্যবহার করে, ম্যানুয়ালি, একটি অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে এবং কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করার জন্য একটি বিনামূল্যের প্রোগ্রাম ব্যবহার করে।
জ্যেষ্ঠতা গণনার জন্য বিনামূল্যে প্রোগ্রাম
যদি আপনার কাজের বইতে একাধিক এন্ট্রি থাকে, কিন্তু কয়েক ডজন, তাহলে ম্যানুয়ালি মোট কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করা কঠিন হবে। অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামগুলিতে সাধারণত একটি জ্যেষ্ঠতা গণনা মডিউল থাকে, তবে প্রত্যেকেরই একজন পরিচিত হিসাবরক্ষক থাকে না যার সাথে এই ধরনের অনুরোধের সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে।
পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য বিভিন্ন অনলাইন ক্যালকুলেটরও রয়েছে। কিন্তু আমার কম্পিউটারে এমন একটি ক্যালকুলেটর থাকা আমার পক্ষে আরও সুবিধাজনক হবে।
সম্প্রতি, আমাকে পেনশনের জন্য বীমা অভিজ্ঞতা গুনতে হয়েছিল। যখন মোট অভিজ্ঞতা গণনা করার প্রক্রিয়াটি স্বয়ংক্রিয় করার ধারণাটি আমার মাথায় এসেছিল, তখন আমি কীভাবে একটি প্রোগ্রাম লিখতে পারি তা নিয়ে ভাবতে শুরু করি। এমন অভিজ্ঞতার ক্যালকুলেটর লেখা বেশ সহজ। এমনকি MsWord-এ জ্যেষ্ঠতা গণনার জন্য একটি প্রোগ্রাম তৈরি করা যেতে পারে। একটি প্রোগ্রাম লিখতে, MSAccess ব্যবহার করা আমার পক্ষে সহজ হবে, কিন্তু প্রত্যেকের কাছে এটি নেই। আমি exe ফাইলের চূড়ান্ত বিন্যাসটিও বিবেচনা করিনি, যেহেতু অনেকেই তাদের কম্পিউটারে অজানা ফাইলগুলি ডাউনলোড করতে এবং চালাতে ভয় পান। অতএব, এই সমস্ত সীমাবদ্ধতা বিবেচনায় নিয়ে, আমি জ্যেষ্ঠতা গণনা প্রোগ্রামের জন্য এক্সেল বেছে নিয়েছি।
আমি আপনাকে বিনামূল্যে জ্যেষ্ঠতা গণনা করার জন্য একটি সহজ প্রোগ্রাম ডাউনলোড করার পরামর্শ দিচ্ছি। প্রস্তাবিত প্রোগ্রামটি একটি এক্সেল ফাইল - calculator.xls
ফাইলটি ইয়ানডেক্স ডিস্কে অবস্থিত, যা কোনও ভাইরাসের প্রাপ্তি বাদ দেয়।
বিনামুল্যে ডাউনলোড করুন calculator.xls ফাইল।
জ্যেষ্ঠতা গণনা করার জন্য প্রোগ্রামটি বিনামূল্যে, আপনি এটি কোনও সীমাবদ্ধতা ছাড়াই ব্যবহার করতে পারেন। এটি বিনামূল্যে প্রোগ্রাম পরিবর্তন এবং এটি বিক্রি নিষিদ্ধ.
পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে, calculator.xls ফাইলটি খুলুন এবং নীচের স্ক্রিনশটটিতে দেখা গেছে এমন একটি হলুদ পটভূমি সহ ঘরগুলিতে কাজের বইতে কাজের সমস্ত সময় লিখুন৷
DD.MM.YYYY ফর্ম্যাটে তারিখগুলি লিখুন (প্রবেশ করার পরে, সেগুলি DD.MM.YY হিসাবে প্রদর্শিত হয়)।
তারিখগুলি নিয়ন্ত্রিত হয় না, অর্থাৎ, আপনাকে অবশ্যই ইনপুটের সঠিকতা নিরীক্ষণ করতে হবে। পিরিয়ডের ক্রম কোন ব্যাপার না। যদি, প্রবেশ করার সময়, আপনি কাজের বই থেকে কোনো সময় মিস করেন, মাঝখানে এটি ঢোকানোর দরকার নেই। এই সময়কাল তালিকার শেষে সন্নিবেশ করা যেতে পারে।
গণনা করার সময়, প্রতি 30 দিনকে একটি মাস এবং 12 মাসকে একটি বছর হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এটিও বিবেচনায় নেওয়া হয় যে বরখাস্তের দিনটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত।
সবুজ পটভূমিতে থাকা কক্ষগুলিতে, আপনি প্রবেশ করার সাথে সাথে, প্রতিটি সময়ের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ডেটা প্রদর্শিত হবে এবং শিলালিপির নীচে একটি হালকা ফিরোজা পটভূমিতে "মোট বছর মাস দিন" - পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য।
নতুন পেনশন নিয়মের অধীনে আপনার যথেষ্ট পেনশন অভিজ্ঞতা আছে কিনা তা আগেই নিশ্চিত করুন। সর্বোপরি আপনি কাজ না করে অবসরের জন্য জ্যেষ্ঠতা অর্জন করতে পারেন . নির্দেশ পড়ুন.
ম্যানুয়ালি মোট কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করুন
ম্যানুয়ালি কাজের বই অনুসারে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতি:
- কাজের বই অনুসারে কাজের সমস্ত সময়কাল লিখুন,
- প্রতিটি পৃথক পরিষেবার সময়ের জন্য দিন, মাস এবং বছরের সংখ্যা গণনা করুন,
- সমস্ত সময়ের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য যোগ করে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করুন।
জ্যেষ্ঠতা গণনার একটি উদাহরণ
একটি উদাহরণে জ্যেষ্ঠতার হিসাব বিবেচনা করুন।
কাজের বই অনুসারে কাজের নিম্নলিখিত সময়কাল নেওয়া যাক:
ভাড়া করা 08/04/1984,
বরখাস্ত 08/02/1996.
আপনাকে দিনগুলি থেকে অভিজ্ঞতা গণনা শুরু করতে হবে। বরখাস্তের দিন থেকে, আমরা চাকরির দিন বিয়োগ করি এবং একটি যোগ করি, যেহেতু বরখাস্তের দিনটিকেও একটি কর্মদিবস হিসাবে বিবেচনা করা হয়, অর্থাৎ
2 - 4 +1 = -1.
কিন্তু যেহেতু ফলাফল শূন্যের কম, তাই আপনাকে মাসের একক নিতে হবে এবং মাসের এই এককটি 30 দিনের সমান।
আমরা পেতে
30 + 2 - 4 +1 = 29 দিন
এখন মাস গণনা করা যাক, মনে রাখবেন যে আমরা দিন গণনার সময় একক নিয়েছিলাম, অর্থাৎ, আমাদের মাস থেকে 1 বিয়োগ করতে হবে:
8 - 8 - 1 = -1.
যেহেতু ফলাফল আবার শূন্যেরও কম, তাই আপনাকে বছরের সংখ্যা থেকে একটি নিতে হবে, অর্থাৎ 12 মাস সময় নিতে হবে।
ফলস্বরূপ, আমরা পাই
12 + 8 - 8 -1 = 11 মাস
এখন আমরা বছর গণনা করি, মনে রাখা যে আমরা মাস গণনার সময় একক নিয়েছিলাম
1995 - 1984 -1 = 11 বছর
গণনার ফলস্বরূপ, দেখা গেল যে এই সময়ের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য ছিল 11 বছর 11 মাস 29 দিন।
যদি দিনগুলি গণনা করার সময় এটি 30 বা 31 হয়ে যায়, তবে এই ক্ষেত্রে এই দিনের সংখ্যাকে পূর্ণ মাসে রূপান্তর করতে হবে, অর্থাৎ, 30 দিন বিয়োগ করুন এবং মাসের সংখ্যার সাথে একটি যোগ করুন।
সমস্ত সময়ের জন্য দিন, তারপর মাস এবং বছরের অভিজ্ঞতা যোগ করে একই নিয়ম অনুসারে মোট অভিজ্ঞতা নির্ধারণ করা হয়।
উদাহরণস্বরূপ, 2 পিরিয়ড নিন
গৃহীত - 08/04/1984, বরখাস্ত - 08/02/1996 (11 বছর 11 মাস 29 দিনের সময়ের জন্য অভিজ্ঞতা)
গৃহীত - 09/15/1997, বরখাস্ত - 10/25/2001 (4 বছর 1 মাস 11 দিনের সময়ের জন্য অভিজ্ঞতা)।
আসুন প্রথমে দিনগুলিকে সংক্ষিপ্ত করা যাক:
29 + 11 = 40.
যেহেতু একটি পূর্ণ মাস 30 দিন ধরা হয়, তাই প্রাপ্ত পরিমাণ থেকে 30 বিয়োগ করুন
40 - 30 = 10 দিন।
আসুন বিবেচনায় নেওয়া যাক যে মাসের সংখ্যার সাথে 1 যোগ করতে হবে।
মাসের যোগফল
11 + 1 + 1 = 13.
এটি 12 মাসেরও বেশি হয়েছে৷ যেহেতু একটি পূর্ণ বছরকে 12 মাস ধরা হয়, তাই মাসের সংখ্যা থেকে 12 বিয়োগ করুন এবং বছরের সংখ্যার সাথে একটি যোগ করুন৷
সুতরাং, মাস চালু হবে
13 - 12 = 1 মাস
চলুন বছরগুলি সংক্ষেপ করা যাক:
11 + 4 + 1 = 16 বছর বয়সী।
মোট, পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য ছিল 16 বছর 1 মাস 10 দিন।
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, ম্যানুয়ালি পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করা বেশ সময়সাপেক্ষ, এবং ভুল করা সহজ।
প্রোগ্রামের সংগ্রহে প্রকাশিত: 18 মে, 2010
অপারেটিং সিস্টেম: উইন্ডোজ 2000/এক্সপি
প্রোগ্রামের আকার (ডিস্ট্রিবিউশন কিট): 226 Kb
লাইসেন্সের ধরন: ফ্রিওয়্যার
প্রোগ্রাম ওয়েবসাইট: seniority.narod.ru
প্রোগ্রামটি আলোচনা করুন: জ্যেষ্ঠতার হিসাবআমাদের সফ্টওয়্যার ফোরামে
প্রোগ্রাম ডাউনলোডে যান:
"অভিজ্ঞতার গণনা" প্রোগ্রামটি একজন কর্মী কর্মকর্তা বা হিসাবরক্ষককে কাজের বই থেকে রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করতে সহায়তা করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল।
বীমা সময়কাল গণনা করার জন্য নিয়মগুলির বিধানটি বিবেচনায় নেওয়া হয়েছিল, যার অনুসারে প্রতি 30 দিন মাসে রূপান্তরিত হয় এবং প্রতি 12 মাসে - পূর্ণ বছরে রূপান্তরিত হয়।
এই ক্ষেত্রে, ব্যবহারকারীর সংশ্লিষ্ট চেকবক্সটি আনচেক করে অ-বীমা অভিজ্ঞতা নির্ধারণ করার সুযোগ রয়েছে।
তারিখগুলি কীবোর্ড বা মাউস ব্যবহার করে প্রবেশ করা যেতে পারে।
ইনপুট ক্ষেত্রগুলির মধ্যে পরিবর্তনটি ট্যাব কী (Shift-Tab - বিপরীত দিকে) বা এন্টার দিয়ে সঞ্চালিত হয়।
একটি তারিখ ক্যালকুলেটর আছে.
ইনস্টলেশন ছাড়াই।
আমাদের সাইটের ক্যাটালগে প্রোগ্রামটি যুক্ত করার সময়, পরিষেবার গণনার লিঙ্কটি অ্যান্টিভাইরাস দ্বারা চেক করা হয়েছিল, তবে যেহেতু ফাইলটি সফ্টওয়্যারটির বিকাশকারী বা প্রকাশকের সার্ভারে অবস্থিত, তাই এটি পরিবর্তন করা যেতে পারে, আমরা আপনাকে সুপারিশ করি যে আপনি আপনার কম্পিউটারে সফ্টওয়্যারটি ডাউনলোড করার আগে অন মোডে ফাইলগুলি পরীক্ষা করুন - লাইন অ্যান্টিভাইরাস - একটি নতুন উইন্ডোতে খুলবে এবং স্ক্যান করা হবে!
আপনি প্রোগ্রাম সম্পর্কে আপনার মতামত দিতে পারেন জ্যেষ্ঠতার হিসাববা মন্তব্য, সেইসাথে একটি ভাঙা ডাউনলোড লিঙ্ক রিপোর্ট.
সিনিয়রিটি ক্যালকুলেটরের সাথে কাজ করার বিষয়ে আপনার যদি কোনো প্রশ্ন থাকে, আপনি এটি এখানে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, কারণ অনেক প্রোগ্রাম লেখক এবং প্রকাশক এই সাইটে বার্তা ট্র্যাক করেন!
সমস্ত বিজ্ঞাপন বার্তা অফ টপিক, সেইসাথে লিঙ্ক এবং ফোন নম্বর মুছে ফেলা হবে!
পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য প্রোগ্রামের উদ্দেশ্য
প্রোগ্রামটি ফর্ম নং T-2 "কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড" এর 8 নম্বর ধারাটি পূরণ করার জন্য কাজের বইয়ের এন্ট্রি অনুসারে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, সেইসাথে অক্ষমতা শংসাপত্রের সুবিধাগুলি গণনা করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য।
প্রোগ্রামটি দুটি ফাইল নিয়ে গঠিত: "Experience calculation.exe" এবং "data.xls"। "data.xls" ফাইলটি একটি ডাটাবেস হিসেবে ব্যবহৃত হয় যা কর্মচারীদের নাম, কাজের সময়কাল এবং কর্মসংস্থানের তারিখের তথ্য সংরক্ষণ করে।
কর্মচারীর নাম, জ্যেষ্ঠতার সময়কাল এবং নিয়োগের তারিখগুলি একটি ক্লিকযোগ্য আকারে যোগ করা হয় "নতুন". ফলাফল সংরক্ষণ করার পরে, নতুন কর্মী ড্রপ-ডাউন তালিকায় নির্বাচনের জন্য উপলব্ধ হয়ে যায় "শ্রমিক".
যখন আপনি ড্রপ-ডাউন তালিকায় একজন কর্মচারী নির্বাচন করেন তখন পরিষেবার দৈর্ঘ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হয়।
সুবিধা গণনার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য পেতে, আপনাকে অবশ্যই কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কালের শুরুর তারিখ লিখতে হবে এবং বোতামটি ক্লিক করতে হবে "অক্ষমতা শুরু হওয়ার তারিখে পরিষেবার দৈর্ঘ্য পুনরায় গণনা করুন". অসুস্থ ছুটির জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে, চাকরির তারিখটিও পূরণ করতে হবে।
আপনি যদি কর্মচারীর নাম, কাজের সময়কাল সংশোধন করতে চান বা আপনি চাকরির তারিখ লিখতে ভুলে গেছেন, তাহলে তালিকায় থাকা কর্মচারীকে নির্বাচন করুন এবং বোতামটি ক্লিক করুন "সম্পাদনা করুন".
তালিকা থেকে নির্বাচিত কর্মচারীকে সরাতে, বোতামটি ক্লিক করুন "মুছে ফেলা".
প্রোগ্রাম "অভিজ্ঞতার গণনা" বিনামূল্যে ডাউনলোড করুন:
Windows XP-এর জন্য Windows 7 (Windows 8 - Windows 10ও কাজ করবে, তবে আপনাকে Microsoft .NET Framework 3.5 SP1 ডাউনলোড করতে হবে যদি এটি ইনস্টল না থাকে)।
Windows 8 এর জন্য - Windows 10 (Microsoft .NET Framework 4.5 ইনস্টল করা থাকলে Windows 7 এর জন্যও উপযুক্ত)।
আমি নিজের জন্য প্রোগ্রাম লিখি, আমি একজন বিশ্বস্ত প্রকাশক নই, তাই ব্রাউজার এবং কিছু অ্যান্টিভাইরাস ডাউনলোড করার আগে বিপদ সম্পর্কে সতর্ক করতে পারে। প্রোগ্রামগুলি নিয়মিত .zip আর্কাইভগুলিতে প্যাকেজ করা হয় (স্ব-নিষ্কাশন নয়), যদি সন্দেহ হয়, অ্যান্টিভাইরাস দিয়ে আনপ্যাক করার আগে ডাউনলোড করা সংরক্ষণাগারটি পরীক্ষা করে দেখুন৷ আমি ক্যাসপারস্কি ইন্টারনেট সিকিউরিটি ব্যবহার করি, যা নিশ্চিত করে যে কোন হুমকি নেই।
জ্যেষ্ঠতা গণনা অ্যালগরিদম
- প্রতিটি সময়কাল থেকে, পুরো বছরগুলি প্রথমে আলাদা করা হয়, তারপরে পুরো মাস এবং আলাদাভাবে দিনগুলি।
- সব পিরিয়ডের বছর আলাদাভাবে, সব পিরিয়ডের মাস আলাদাভাবে এবং সব পিরিয়ডের দিন আলাদাভাবে যোগ করা হয়।
- প্রতি 30 দিন এক মাসে রূপান্তরিত হয় এবং মাসে যোগ করা হয়, প্রতি 12 মাস এক বছরে রূপান্তরিত হয় এবং বছর যোগ করা হয়, অবশিষ্ট দিনগুলি (30 এর কম) দিন থাকে।
মাকসিমোভা আই.ভি.
আপনি সেমিনার দিমিত্রিশচুক এসএ-এর ভিডিও রেকর্ডিংয়ে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা গণনার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্ধারণের সমস্ত সূক্ষ্মতা এবং সূক্ষ্মতার একটি বিশদ বিশ্লেষণ দেখতে পারেন।"বীমা অভিজ্ঞতা" . সেমিনার দেখার আগে, আমরা মুদ্রণ সুপারিশউপস্থাপনা এবংবিলিপত্র .
আজ অবধি, বীমাকৃত ব্যক্তিদের অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার নিয়োগ এবং অর্থ প্রদান নিম্নলিখিত প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়:
29 ডিসেম্বর, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 255-FZ "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সংযোগে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার উপর" (এর পরে - আইন নং 255-FZ);
বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে নাগরিকদের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য বেনিফিট গণনা করার পদ্ধতির বিশেষত্বের প্রবিধান, অনুমোদিত। 15 জুন, 2007 N 375 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি;
- গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য বীমা সময়কাল গণনা এবং নিশ্চিত করার নিয়ম, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 6 ফেব্রুয়ারী, 2007 তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত N 91 (এর পরে এই হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। নিয়ম)।
অসুস্থ ছুটির আকার নির্ধারণ করতে, এটি গণনা করা প্রথম প্রয়োজন কর্মীর বীমা রেকর্ড.
অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য সুবিধার পরিমাণকর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে। বীমা সময়কাল গণনা করার সময়, কাজের বিরতি কোন ব্যাপার না। শ্রমের সময়কাল এবং অন্যান্য কার্যক্রম সংক্ষিপ্ত করা হয়। কাজের সময়কালের গণনা (পরিষেবা, কার্যকলাপ) পূর্ণ মাস (30 দিন) এবং একটি পূর্ণ বছরের (12 মাস) উপর ভিত্তি করে ক্যালেন্ডারের ক্রমে সঞ্চালিত হয়। একই সময়ে, এই সময়ের প্রতি 30 দিন পূর্ণ মাসে রূপান্তরিত হয়, এবং এই সময়ের প্রতি 12 মাস পূর্ণ বছরে রূপান্তরিত হয় (বিধির 21 অনুচ্ছেদ)। কর্মীদের বীমা সময়কাল গণনা করার পদ্ধতিটি সহজতর করার জন্য, পরিষেবার সময়কাল গণনার জন্য একটি প্রোগ্রাম তৈরি করা হয়েছিল, যা অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য সুবিধার গণনা গণনা করতে ব্যবহৃত হয়।
অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিট গণনা করার দ্বিতীয় ধাপ হল সুবিধার পরিমাণ নিজেই নির্ধারণ করা।
আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1 অনুযায়ী। আইন N 255-FZ-এর 7, অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা, কোয়ারেন্টাইনের সময়, চিকিৎসার কারণে প্রস্থেটিক্স এবং ইনপেশেন্ট চিকিৎসার পরপরই স্যানিটোরিয়াম-রিসোর্ট প্রতিষ্ঠানে আফটার কেয়ার নিম্নলিখিত পরিমাণে প্রদান করা হয়:
8 বছর বা তার বেশি বীমা অভিজ্ঞতার উপস্থিতিতে - গড় আয়ের 100 শতাংশ;
5 থেকে 8 বছরের বীমা অভিজ্ঞতার উপস্থিতিতে - গড় আয়ের 80 শতাংশ;
6 মাস থেকে 5 বছর পর্যন্ত বীমা অভিজ্ঞতার উপস্থিতিতে - গড় আয়ের 60 শতাংশ।
যদি কর্মচারীর বীমা সময়কাল ছয় মাসের কম হয়, তাহলে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার পরিমাণ পুরো ক্যালেন্ডার মাসের ন্যূনতম মজুরির বেশি হতে পারে না এবং যে অঞ্চলে এবং এলাকায় আঞ্চলিক মজুরি সহগ প্রয়োগ করা হয়, সেখানে সুবিধাটি একটি পরিমাণে প্রদান করা হয়। ন্যূনতম মজুরি অতিক্রম না করা। পারিশ্রমিক, এই সহগগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে (ধারা 6, আইন N 255-FZ এর অনুচ্ছেদ 7)।
কর্মী অফিসার অক্ষমতা শংসাপত্রে বীমা সময়ের সময়কাল নির্দেশ করে। বীমা সময়কাল গণনা এবং নিশ্চিত করার সময়, এটি নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন।
বিঃদ্রঃ!!!
1. আর্ট অনুযায়ী. আইন N 255-FZ এর 11, একটি গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন সুবিধা একজন মহিলাকে কমপক্ষে 6 মাসের বীমা মেয়াদ সহ গড় উপার্জনের 100 শতাংশ পরিমাণে প্রদান করা হয়
2. 2011 সাল থেকে, সাময়িক অক্ষমতার সুবিধাগুলি অস্থায়ী অক্ষমতার প্রথম তিন দিনের জন্য সংস্থার খরচে এবং বাকি সময়ের জন্য, অস্থায়ী অক্ষমতার চতুর্থ দিন থেকে শুরু করে, FSS-এর খরচে প্রদান করা হয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশন (ধারা 1, পার্ট 2, আইন N 255-FZ এর অনুচ্ছেদ 3)
3. শিল্পের পার্ট 3.1 অনুযায়ী। আইন N 255-FZ এর 14, অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য সুবিধা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য এবং শিশু যত্নের জন্য একটি মাসিক ভাতা গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য প্রতিষ্ঠিত সর্বোচ্চ ভিত্তির বেশি নয় এমন পরিমাণে প্রতিটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য গড় উপার্জন বিবেচনা করা হয়। এটি ফেডারেল আইন দ্বারা "রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদান, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক মেডিকেল বীমা তহবিল এবং টেরিটোরিয়াল বাধ্যতামূলক মেডিকেল বীমা তহবিল" দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে।
অনলাইন কাজের অভিজ্ঞতা ক্যালকুলেটর
"অন-লাইন কাজের অভিজ্ঞতা গণনা ক্যালকুলেটর" প্রোগ্রামটি বীমা (এবং অন্যান্য কাজের অভিজ্ঞতা) গণনাকে সহজতর করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এটি তৈরি করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশের প্রয়োজনীয়তা 6 ফেব্রুয়ারী, 2007 নং 91 “অস্থায়ী সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য বীমা সময়কাল গণনা এবং নিশ্চিত করার নিয়মের অনুমোদনের উপর অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসব" বিবেচনায় নেওয়া হয়েছিল। গণনাটি ক্যালেন্ডারের ক্রমে করা হয়, এটি বিবেচনায় নেওয়া হয় যে প্রতি 30 দিন পূর্ণ মাসে রূপান্তরিত হয় এবং প্রতি 12 মাস পূর্ণ বছরে রূপান্তরিত হয়।
সারণীতে একটি কাজের বই বা পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিতকারী অন্যান্য নথির ভিত্তিতে নিয়োগ এবং বরখাস্তের তারিখগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ডেটা এন্ট্রি ফরম্যাটে করা আবশ্যক: DD.MM.YYYY, অথবা বিল্ট-ইন ক্যালেন্ডার ব্যবহার করুন।
সমস্ত ডেটা প্রবেশ করার পরে, আপনাকে অবশ্যই "গণনা করুন" বোতামটি ক্লিক করতে হবে এবং মোট বীমা অভিজ্ঞতা পেতে হবে৷
আমরা আশা করি যে এই প্রোগ্রামটি পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার মতো একটি সময়সাপেক্ষ এবং রুটিন অপারেশন এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ কাজের জন্য সময় খালি করতে সক্ষম হবে৷