ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য ঘন্টার আদর্শ কি হওয়া উচিত? ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে একদিন ছুটি: কাজের সময় এবং সারচার্জের নিয়ম মে মাসে 6 দিনের জন্য সপ্তাহান্তে

প্রশ্নের উত্তর দাও:

এক দিনের ছুটি সহ একটি ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ আর্টের অধীনে প্রযোজ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 100। একই সময়ে, শিল্প অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111, সাধারণ ছুটি রবিবার।

পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ এবং ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ উভয়ের জন্য স্বাভাবিক কাজের ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি হতে পারে না। এই সীমাবদ্ধতা শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91।

একজন বিশেষজ্ঞ সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য শেয়ার করেন শ্রম রেশনিংলিঙ্ক এ উপাদান.

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95 অনুচ্ছেদটি প্রতিষ্ঠিত করে যে উপরের বিধানটি পাঁচ দিনের এবং ছয় দিনের কাজের সপ্তাহ উভয়ের জন্য সমানভাবে প্রযোজ্য।

একই সময়ে, ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95 অনুচ্ছেদ একটি অতিরিক্ত বিধিনিষেধ প্রবর্তন করে, যা অনুসারে, ছুটির আগের দিন, এই শাসনের অধীনে কাজের সময়কাল পাঁচ ঘণ্টার বেশি হতে পারে না। এই নিয়মটি মাসের শেষ সপ্তাহের সময়কালের উপর নির্ভর করে না।

এইভাবে, ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে, ছুটির আগের দিন কাজের দিনের দৈর্ঘ্য পাঁচ ঘন্টা হওয়া উচিত।

আর্টের পার্ট 3 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91, নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার সময়ের (মাস, ত্রৈমাসিক, বছর) জন্য কাজের সময়ের আদর্শ গণনা করার পদ্ধতিটি প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়ের প্রতিষ্ঠিত দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডি দ্বারা নির্ধারিত হয় শ্রমের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতি এবং আইনী নিয়ন্ত্রণের উন্নয়নের কার্য সম্পাদন করে। এই পদ্ধতিটি 13 আগস্ট, 2009 N 588n এর রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

নির্দিষ্ট পদ্ধতি অনুসারে, একটি নির্দিষ্ট মাসের কাজের সময়ের আদর্শটি নিম্নরূপ গণনা করা হয়: কর্ম সপ্তাহের সময়কাল (40, 39, 36, 30, 24, ইত্যাদি ঘন্টা) 5 দ্বারা বিভক্ত, দ্বারা গুণিত একটি নির্দিষ্ট মাসের পাঁচ দিনের কার্যদিবসের ক্যালেন্ডার অনুসারে কার্যদিবসের সংখ্যা এবং প্রাপ্ত ঘন্টার সংখ্যা থেকে একটি নির্দিষ্ট মাসে ঘন্টার সংখ্যা বিয়োগ করা হয়, যার দ্বারা কাজের সময় অ-প্রাকাশে হ্রাস করা হয়। কাজের ছুটি।

সম্পর্কে আকর্ষণীয় তথ্য এক দিনের ছুটি সহ ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহএখানে পোস্ট.

উল্লিখিত পদ্ধতি এবং উত্পাদন ক্যালেন্ডার তৈরিতে নির্দেশিত। যেমন উল্লেখ করা যেতে পারে, এই পদ্ধতিটি পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, এবং ছয় দিনের সপ্তাহের জন্য, ঘন্টার হার গণনা করার পদ্ধতিটি 40-ঘন্টা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম দ্বারা সীমাবদ্ধ। কর্ম সপ্তাহ, ছুটির স্থানান্তর এবং প্রাক-ছুটির দিনগুলি হ্রাস, রবিবার একটি দিন ছুটি এবং শনিবার পাঁচ ঘন্টা কাজ।

শ্রম আইনটি ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ (শনিবার বাদে) প্রতিষ্ঠা করার সময় কাজের দিনের জন্য কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য স্থাপন করেনি। অতএব, অনুশীলনে, অপারেশনের নিম্নলিখিত মোড প্রয়োগ করা হয়:

7 ঘন্টা + 7 ঘন্টা + 7 ঘন্টা + 7 ঘন্টা + 7 ঘন্টা + 5 ঘন্টা = 40 ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে।

এর ভিত্তিতে, ছয় দিনের সপ্তাহের জন্য ঘন্টার আদর্শ গণনা করা উচিত।

কাজের দিন এবং ছুটির দিনগুলির বিকল্পের মধ্যে পার্থক্যের কারণে, প্রাক-ছুটির হ্রাস এবং ছুটির স্থানান্তর, পাঁচ দিন এবং ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য প্রতি মাসে কাজের সময়ের নিয়ম ভিন্ন হতে পারে।

যাহোক, প্রোডাকশন ক্যালেন্ডার, যা সংশ্লিষ্ট ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার সময়ের জন্য কাজের ঘন্টার নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে, কাজের সময়গুলির যে কোনও মোডের জন্য বাধ্যতামূলক। অতএব, ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহের জন্য কাজের সময়সূচী অবশ্যই কাজের সময়ের মাসিক নিয়মের সাথে সম্মতিতে আঁকতে হবে, যদি কর্মচারী দীর্ঘ অ্যাকাউন্টিং সময়ের সাথে একটি সংক্ষিপ্ত হিসাব স্থাপন না করে থাকে।

এইভাবে, নিয়োগকর্তা উৎপাদন ক্যালেন্ডার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের ঘন্টার নিয়ম বাড়ানোর অধিকারী নন। এই পরিস্থিতিতে, কাজের সময়সূচীটি এমনভাবে সংশোধন করা প্রয়োজন যাতে ঘন্টার নিয়মে পৌঁছানো যায়: হয় কার্যদিবসের সংখ্যা হ্রাস করুন, বা কাজের দিনের দৈর্ঘ্য হ্রাস করুন।

যেহেতু কাজের দিনের দৈর্ঘ্য এবং কাজের দিন এবং ছুটির বিকল্পগুলি অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে (এর পরে পিডব্লিউটিআর হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), তাদের পরিবর্তন করতে হবে। এটি PVTR সংশোধন করার জন্য একটি আদেশ (যেকোন আকারে) জারি করে করা যেতে পারে। উপরন্তু, যেহেতু কর্মচারীদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে PWTR-এর উল্লেখ রয়েছে, তাই অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করে তাদেরও সংশোধন করতে হবে।

বিঃদ্রঃ: যদি একজন কর্মচারীর বেতন থাকে এবং আপনার কাজের সময়সূচী অনুসারে, তিনি মাসের সমস্ত কার্যদিবস (বা অন্যান্য অ্যাকাউন্টিং সময়কাল) কাজ করেন, তাহলে তাকে অবশ্যই সম্পূর্ণ বেতন দিতে হবে।

সিস্টেম কর্মীদের উপকরণের বিশদ বিবরণ:

1. নিয়ন্ত্রক কাঠামো: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

ধারা 91. কাজের সময়ের ধারণা। স্বাভাবিক কাজের সময়

কাজের সময় - যে সময়টিতে কর্মচারী, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে, শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে হবে, সেইসাথে অন্যান্য সময়কাল যা এই কোড অনুসারে, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য রাশিয়ান ফেডারেশনের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, কাজের সময় সম্পর্কিত।

সাধারণ কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি নাও হতে পারে।*

নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার পিরিয়ড (মাস, ত্রৈমাসিক, বছর) জন্য কাজের সময়ের আদর্শ গণনা করার পদ্ধতিটি প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়ের প্রতিষ্ঠিত দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডি দ্বারা নির্ধারিত হয় যা রাষ্ট্রীয় নীতি এবং আইনী প্রবিধানের বিকাশের কার্য সম্পাদন করে। শ্রম ক্ষেত্রে

(২২শে জুলাই, ২০০৮-এর ফেডারেল আইন নং 157-এফজেড দ্বারা তৃতীয় অংশ প্রবর্তিত হয়েছিল)

নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মচারী দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের রেকর্ড রাখতে বাধ্য।

ধারা 95

কর্মদিবসের সময়কাল বা কর্মহীন ছুটির ঠিক আগে স্থানান্তরের সময়কাল এক ঘন্টা হ্রাস করা হয়।

ক্রমাগত পরিচালনাকারী সংস্থাগুলিতে এবং নির্দিষ্ট ধরণের কাজের ক্ষেত্রে, যেখানে ছুটির দিনে কাজের সময়কাল (শিফ্ট) হ্রাস করা অসম্ভব, প্রক্রিয়াকরণ কর্মচারীকে অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় প্রদান করে বা কর্মচারীর সম্মতিতে অর্থ প্রদানের মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। ওভারটাইম কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুযায়ী।

সাপ্তাহিক ছুটির প্রাক্কালে, ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে কাজের সময়কাল পাঁচ ঘণ্টার বেশি হতে পারে না।

ধারা 100. কাজের সময়

কাজের সময় ব্যবস্থায় কাজের সপ্তাহের সময়কাল (দুই দিনের ছুটি সহ পাঁচ দিন, একদিনের ছুটির সাথে ছয় দিন, একটি ঘূর্ণায়মান সময়সূচীতে দিনের ছুটির বিধান সহ কার্য সপ্তাহ, খণ্ডকালীন কাজ), এর সাথে কাজ করা উচিত। নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য অনিয়মিত কর্মঘণ্টা, দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফ্ট), খণ্ডকালীন কাজ (শিফ্ট) সহ, কাজের শুরু এবং শেষ সময়, কাজের বিরতি, প্রতিদিন শিফটের সংখ্যা, কাজের বিকল্প এবং অ- কর্মদিবস, যা শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, এবং কর্মচারীদের জন্য যাদের কাজের সময় প্রদত্ত নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সাধারণ নিয়মগুলির থেকে আলাদা - শ্রম আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন অনুসারে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় - একটি চাকরির চুক্তিপত্র.

(30 জুন, 2006 তারিখে ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

পরিবহণ শ্রমিক, যোগাযোগ কর্মী এবং অন্যান্যদের জন্য কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় ব্যবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি যাদের কাজের একটি বিশেষ প্রকৃতি রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে নির্ধারিত হয়।

ধারা 111. ছুটির দিন

সমস্ত কর্মচারীদের দিন ছুটি দেওয়া হয় (সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রাম)। পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে, কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে দুই দিন ছুটি দেওয়া হয়, ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহে - একদিন ছুটি।

রবিবার সাধারণ ছুটি। পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে দ্বিতীয় দিনের ছুটি একটি যৌথ চুক্তি বা অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। উভয় দিন ছুটি দেওয়া হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি সারিতে.

(30 জুন, 2006 তারিখে ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

উৎপাদন, প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক অবস্থার কারণে যাদের কাজ সপ্তাহান্তে স্থগিত করা যায় না তাদের অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি অনুসারে প্রতিটি কর্মচারীর গ্রুপের জন্য সপ্তাহের বিভিন্ন দিনে ছুটি দেওয়া হয়।

(30 জুন, 2006 তারিখে ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

13 আগস্ট, 2009 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ N 588n "প্রতিষ্ঠিত সময়ের উপর নির্ভর করে নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার সময়ের (মাস, ত্রৈমাসিক, বছর) জন্য কাজের ঘন্টার নিয়ম গণনা করার পদ্ধতির অনুমোদনের উপর প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়" (28 সেপ্টেম্বর, 2009 N 14900-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রণালয়ে নিবন্ধিত)

নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজের নিয়মের গণনা

ক্যালেন্ডার টাইম পিরিয়ড (মাস, কোয়ার্টার, ইয়ার)

নির্ধারিত সময়কালের উপর নির্ভর করে

প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়

1. নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার সময়ের জন্য কাজের সময়ের আদর্শ দৈনিক কাজের সময়কালের (শিফ্ট) উপর ভিত্তি করে শনিবার এবং রবিবার দুই দিন ছুটি সহ পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের আনুমানিক সময়সূচী অনুসারে গণনা করা হয়:

40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে - 8 ঘন্টা;

যদি কর্ম সপ্তাহের সময়কাল 40 ঘন্টার কম হয় - কর্ম সপ্তাহের প্রতিষ্ঠিত সময়কালকে পাঁচ দিন দ্বারা ভাগ করে প্রাপ্ত ঘন্টার সংখ্যা।

কর্মদিবসের সময়কাল বা কর্মহীন ছুটির ঠিক আগে স্থানান্তরের সময়কাল এক ঘন্টা হ্রাস করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 ধারার পার্ট 2 অনুসারে, যদি একটি দিন ছুটি এবং একটি অ-কাজের ছুটি মিলে যায়, তাহলে ছুটির দিনটি ছুটির পরের কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়।

যে ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের সিদ্ধান্ত অনুসারে, একটি দিনের ছুটি একটি কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়, এই দিনে কাজের সময়কাল (প্রাক্তন ছুটির দিন) কার্যদিবসের দৈর্ঘ্যের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে। যা ছুটির দিন স্থানান্তরিত হয়।

এই পদ্ধতিতে গণনা করা কাজের সময়ের আদর্শ কাজ এবং বিশ্রামের সমস্ত পদ্ধতিতে প্রযোজ্য।

সুতরাং, একটি নির্দিষ্ট মাসের কাজের সময়ের আদর্শটি নিম্নরূপ গণনা করা হয়: কাজের সপ্তাহের সময়কাল (40, 39, 36, 30, 24, ইত্যাদি ঘন্টা) 5 দ্বারা ভাগ করা হয়, সেই অনুযায়ী কাজের দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয় একটি নির্দিষ্ট মাসের পাঁচ দিনের কার্যদিবসের ক্যালেন্ডারে এবং প্রাপ্ত ঘন্টার সংখ্যা থেকে, প্রদত্ত মাসে ঘন্টার সংখ্যা বিয়োগ করা হয়, যার দ্বারা অ-কাজের ছুটির প্রাক্কালে কাজের সময় হ্রাস করা হয়।

একইভাবে, পুরো বছরের জন্য কাজের সময়ের আদর্শ গণনা করা হয়: কাজের সপ্তাহের সময়কাল (40, 39, 36, 30, 24, ইত্যাদি ঘন্টা) 5 দ্বারা ভাগ করা হয়, কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়। একটি বছরে পাঁচ দিনের কার্যদিবসের ক্যালেন্ডার অনুসারে এবং প্রাপ্ত ঘন্টার সংখ্যা থেকে, প্রদত্ত বছরের ঘন্টার সংখ্যা বিয়োগ করা হয়, যার দ্বারা কর্মহীন ছুটির প্রাক্কালে কাজের সময় হ্রাস করা হয়।

2. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদের পার্ট 2 দ্বারা প্রদত্ত অ-কাজের ছুটির সাথে মিল রেখে ছুটির দিনগুলি হস্তান্তর করা হয়, নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন কাজ এবং বিশ্রামের ব্যবস্থা ব্যবহার করে সঞ্চালিত হয় যেখানে ছুটির দিনে কাজ করা হয় না। . ছুটির দিন স্থগিত করার এই পদ্ধতিটি কর্মহীন ছুটির সাথে মিলিত হয়ে সপ্তাহের স্থায়ী দিনগুলি এবং বিশ্রামের দিনগুলির স্লাইডিং উভয় সপ্তাহের স্থায়ী দিনগুলির সাথে কাজের মোডে সমানভাবে প্রযোজ্য।

উৎপাদন, প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক অবস্থার কারণে (উদাহরণস্বরূপ, ক্রমাগত উৎপাদন, জনসংখ্যার জন্য দৈনিক পরিষেবা, ইত্যাদি) কারণে কর্মহীন ছুটির দিনে কাজ স্থগিত করা সম্ভব নয় এমন নিয়োগকর্তাদের জন্য, পার্ট 2 দ্বারা প্রদত্ত দিনের ছুটির স্থানান্তর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদ মানা হয় না।

আরামদায়ক কাজের জন্য শ্রদ্ধা এবং শুভেচ্ছা সহ, ইউলিয়া মেসখিয়া,

বিশেষজ্ঞ সিস্টেম কর্মী

বর্তমান কর্মীদের পরিবর্তন

• 
  GIT-এর পরিদর্শকরা ইতিমধ্যেই নতুন নিয়ম অনুযায়ী কাজ করছেন। Kadrovoe Delo ম্যাগাজিনে জানুন 22 অক্টোবর থেকে নিয়োগকর্তা এবং কর্মী অফিসারদের কী অধিকার রয়েছে এবং কোন ভুলের জন্য তারা আর আপনাকে শাস্তি দিতে পারবে না৷
• 
  শ্রম কোডে কাজের বিবরণের একটিও উল্লেখ নেই। কিন্তু কর্মী অফিসারদের এই ঐচ্ছিক নথির প্রয়োজন। "পার্সোনেল বিজনেস" ম্যাগাজিনে আপনি পেশাদার মানের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে একজন কর্মী অফিসারের জন্য একটি আপ-টু-ডেট কাজের বিবরণ পাবেন।
• 
  প্রাসঙ্গিকতার জন্য আপনার পিভিআর পরীক্ষা করুন। 2019 সালে পরিবর্তনের কারণে, আপনার নথির বিধানগুলি আইন লঙ্ঘন করতে পারে। যদি জিআইটি পুরানো শব্দ খুঁজে পায় তবে এটি জরিমানা করবে। পিভিটিআর থেকে কী বিধিগুলি সরাতে হবে এবং কী যুক্ত করতে হবে - ম্যাগাজিনে "পার্সোনেল বিজনেস" পড়ুন।
• 
  "পার্সোনেল বিজনেস" ম্যাগাজিনে আপনি কীভাবে 2020 এর জন্য একটি নিরাপদ ছুটির সময়সূচী তৈরি করবেন সে সম্পর্কে একটি আপ-টু-ডেট পরিকল্পনা পাবেন। নিবন্ধটিতে আইন এবং অনুশীলনের সমস্ত উদ্ভাবন রয়েছে যা এখন বিবেচনায় নেওয়া উচিত। আপনার জন্য - একটি সময়সূচী প্রস্তুত করার সময় পাঁচটির মধ্যে চারটি কোম্পানি যে পরিস্থিতির সম্মুখীন হয় তার জন্য প্রস্তুত সমাধান।
• 
  প্রস্তুত হোন, শ্রম মন্ত্রক আবার শ্রম কোড পরিবর্তন করছে। মোট ছয়টি সংশোধনী আছে। সংশোধনগুলি কীভাবে আপনার কাজকে প্রভাবিত করবে এবং এখন কী করতে হবে তা খুঁজে বের করুন যাতে পরিবর্তনগুলি অবাক করে না নেওয়া হয়, আপনি নিবন্ধটি থেকে শিখবেন।