38 বছরের অভিজ্ঞতা। প্রাথমিক অবসরের জন্য ভিত্তি কি? জ্যেষ্ঠতা পেনশন গণনা একটি ভূমিকা পালন করে?

প্রাক্তন শিক্ষক এবং এখন ব্যবসায়ী মেরিনা সলোটোভা ক্ষুব্ধ যে তার 38 বছরের শিক্ষার অভিজ্ঞতা এবং পরে মিডিয়া এবং প্রেস সার্ভিসে একটি উচ্চ বেতনের চাকরিতে "সর্বনিম্ন" মূল্যায়ন করা হয়েছিল, মাত্র 9 হাজার রুবেল পেনশন সংগ্রহ করা হয়েছিল।

আমি 55 বছর বয়সী। অর্থাৎ, আমি ইতিহাসে নাম যাব সেই ব্যক্তি হিসেবে যিনি দেশের সর্বশেষ 55 বছর বয়সে পেনশন পেতে শুরু করেছিলেন, - লিখেছেন সলোটোভা.

আমি 1980 সালে কাজ করতে গিয়েছিলাম। যারা আমাকে নামে চেনেন তাদের সংখ্যা আমি গণনা করতে পারি না, তবে তাদের মধ্যে অবশ্যই 10,000-এর বেশি আছে। একজন পরামর্শদাতা, পদ্ধতিবিদ, শিক্ষক, স্কুল পরিচালক হিসাবে জানুন।

2000 সালের ফেব্রুয়ারিতে, আমি রেডিও স্কুল ত্যাগ করি। তারিখটি গুরুত্বপূর্ণ, এটি মনে রাখবেন। সবাই কি 2000 এর দশকের প্রথম দিকের কথা মনে রেখেছে? সবার মনে আছে তারা তখন প্রাইভেট কোম্পানিতে বেতন কিভাবে দিত? আমার বয়স 37 বছর, মনে হয়েছিল যে আমি আমার অবসর দেখার জন্য বাঁচব না এবং আমার বেতনের কথা ভাবিনি।

এরপর আরও অনেক কাজ করেছি। টিউমেন এবং মস্কোর টেলিভিশনে, ডজড ম্যাগাজিনের প্রধান সম্পাদক, একটি বড় কয়লা হোল্ডিংয়ের প্রেস সার্ভিসের প্রধান এবং মিডিয়া সেন্টারের পরিচালক। এই সব ইতিমধ্যে 2000 এর দ্বিতীয়ার্ধে ছিল, এবং বেতন খুব বরং বড় এবং একেবারে সাদা ছিল।

2011 সালে, আমি একটি এলএলসি নিবন্ধন করি, যেখানে আমি আজ পর্যন্ত একজন পরিচালক হিসাবে কাজ করি। সব পরিণতি সহ। সেপ্টেম্বরে, আমার কাজের অভিজ্ঞতা 38 বছর হবে।

সম্প্রতি আমাকে বলা হয়েছিল যে আমি ন্যূনতম পেনশন পাব। মিনিমাম, অর্থাৎ প্রায় 9 হাজার রুবেল। কারণ আমার জন্ম বছরের মানুষের জন্য মজুরি থেকে এটি গণনা করার সময়, একই 2000-2001 বছরগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়। বাকিটা মাফ হয়ে গেল। আদৌ। আবারও বলছি, অফিসিয়ালি কাজ করে না এমন মানুষ যতটা গ্রহন করে, ততটুকুই পাব।

না, আমি আমার পেনশনে বাঁচতে পারব বলে আশা করিনি। না, আমি এটা লম্বা হতে আশা করিনি। কিন্তু আমি আমার 38 বছরের এত অপমান, লজ্জা এবং পদদলিত আশা করিনি। সত্যি বলতে.

এবং এখন আমি নিজেকে অনুমতি দেব যা আমি কখনও অনুমতি দিইনি। (সেন্সর করা)… আমি এই সরকারকে ঘৃণা করি। যে কিছুই করে না তার সাথে শুরু।

এই বছর থেকে কার্যকর হওয়া উদ্ভাবন অনুসারে, পেনশনের গণনা এখন নতুন সূত্র অনুসারে পরিচালিত হয়। আইন অনুসারে, যে নাগরিকদের কাজের অভিজ্ঞতা 35 বছর, তারা তাদের পেনশনে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকারী। এবং যারা (আনুষ্ঠানিকভাবে) চল্লিশ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন (নারীদের জন্য 40 বছর এবং পুরুষদের জন্য 45 বছর), তাদের জন্য রাষ্ট্র আরও বড় বোনাস দেবে। এই বছর থেকে, পেনশন দুটি অংশে বিভক্ত হয়েছে:

সুতরাং, পেনশনের আকার শুধুমাত্র নাগরিক কত বছর কাজ করছে তার উপর নির্ভর করে না, তবে কর্মচারী প্রতি মাসে প্রাপ্ত গড় বেতনের উপরও নির্ভর করে। এপ্রিলে এক গোলটেবিল বৈঠকে সরকার নারীদের ভাতা বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেয়। পরেরটির কাজের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 30 বছর, সেইসাথে পুরুষদের জন্য, যাদের অভিজ্ঞতা ছিল 35 বছর। এই শ্রেণীর পেনশনভোগীদের এখন কী পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে তা নতুন গণনার নিয়মের ভিত্তিতে গণনা করা যেতে পারে।

35 বছরের কাজের অভিজ্ঞতার জন্য, পেনশন 1,100 রুবেল বৃদ্ধি পাবে

স্টেট ডুমাতে একটি প্রতিবেদনের সাথে কথা বলার সময়, দিমিত্রি মেদভেদেভ প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন যে রাশিয়ান সরকার রাশিয়ানদের অবসরের বয়স বৃদ্ধি করবে না, তবে এটি নাগরিকদের আর্থিকভাবে উদ্দীপিত করবে যাতে তারা যতটা সম্ভব কাজ করবে।

29শে এপ্রিল, রাজ্য ডুমা পেনশন সংস্কারের বিষয়ে একটি গোল টেবিলের আয়োজন করেছিল। শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা উপমন্ত্রী আন্দ্রে পুডভ পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে পেনশন গঠনের পদ্ধতি পরিবর্তন করার জন্য সরকারের পরিকল্পনার কথা ঘোষণা করেছেন।

যদি সোভিয়েত সময়ে একটি পেনশন প্রাপ্তির জন্য পরিষেবার বাধ্যতামূলক দৈর্ঘ্য বেশিরভাগ ক্ষেত্রে 25 বছর ছিল, তবে সম্প্রতি এই সময়কালটি 5 এ হ্রাস করা হয়েছে। এখন এটি আবার বাড়িয়ে 15 বছর করা হবে, যখন এই 15 বছরে আপনি অবদানগুলি প্রদান করলে পেনশনের অধিকার পাওয়া সম্ভব হবে, যার পরিমাণ হবে দুটি ন্যূনতম মজুরি। একটি বিকল্প কল্পনা করা হয়েছে যার অধীনে 30 বছরের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে, তবে একটি ন্যূনতম মজুরি সহ।

রাশিয়ার যে নাগরিকরা 35 বছরের চাকরি করেছেন তারা তাদের পেনশন 1,100 রুবেল বৃদ্ধি পাবে। 35 বছরের চাকরিতে একটি অতিরিক্ত সহগ প্রবর্তনের পরিকল্পনা করা হয়েছে, যা বার্ষিক বৃদ্ধি পাবে এবং পেনশনে অতিরিক্ত বৃদ্ধি প্রদান করবে। এইভাবে, 35 বছরেরও বেশি সময় ধরে পরিষেবার প্রতিটি বছরের জন্য, শ্রম মন্ত্রক 500 রুবেল দ্বারা পেনশন বাড়ানোর পরিকল্পনা করেছে।

পেনশন তিনটি অংশ নিয়ে গঠিত হবে: নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান, বীমা এবং অর্থায়িত পেনশন। বীমা পেনশন নিখুঁত পরিসংখ্যানে নয়, বিশেষ পেনশন সহগগুলিতে গণনা করা হবে, যা বেতনের স্তর, পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং অবসরের বয়সের উপর নির্ভর করবে।

যারা কোনো কারণে পেনশনের মৌলিক অংশের অধিকার পেতে পারেননি, তারা ন্যূনতম সামাজিক পেনশন পাবেন: মহিলারা 60 বছর বয়সে পৌঁছালে এবং 65 বছর বয়সী পুরুষরা।

1967 সালে জন্মগ্রহণকারী এবং তার চেয়ে কম বয়সী নাগরিকদের, বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় নিবন্ধিত, 2013 সালে শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের জন্য বীমা অবদানের হার বেছে নেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়েছিল: হয় 6% ছেড়ে দিন, যেমনটি আজকের মতো, বা কমিয়ে দিন 2%, যার ফলে পেনশনের বীমা অংশ গঠনের হার 10% থেকে 14% পর্যন্ত বৃদ্ধি করা হয়েছে।

মহিলা এবং পুরুষদের জন্য 35 বছরের পরিষেবার জন্য পেনশন সম্পূরক আছে কি? সারচার্জ সম্পর্কে, যারা দীর্ঘদিন ধরে কাজ করেছেন তাদের জন্য!

সাম্প্রতিক উদ্ভাবন অনুসারে, যা ইতিমধ্যে এই বছর কার্যকর হয়েছে, পেনশনের পরিমাণ নতুন সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়।

এখন, 35 বছরের জ্যেষ্ঠতা থাকলে, একজন পেনশনভোগী মৌলিক ভাতার পরিপূরকের জন্য আবেদন করার অধিকারী। এটি লক্ষণীয় যে পরিষেবার দৈর্ঘ্য যত বেশি হবে, পেনশনে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান তত বেশি বাস্তব।

প্রিয় পাঠক! আমাদের নিবন্ধগুলি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।

জানতে চাইলে ঠিক কিভাবে আপনার সমস্যার সমাধান করবেন - শুধু কল করুন, এটি দ্রুত এবং বিনামূল্যে!

পেনশন তহবিল বৃদ্ধির উপর নাগরিকদের দ্বারা কাজ করা বছরের সংখ্যার প্রভাব

জনসংখ্যা পরিষেবার দৈর্ঘ্য বৃদ্ধিতে আগ্রহী তা নিশ্চিত করার জন্য পেনশন গণনা করার জন্য নতুন প্রোগ্রামটি রাষ্ট্র দ্বারা নির্দেশিত হয়। এটি 35 বছর বা তার বেশি কাজের জন্য বোনাস আকারে প্রকাশ করা হয়। একটি নির্দিষ্ট স্কিম অনুযায়ী অতিরিক্ত পেনশন পয়েন্ট জমা হয়:

সুতরাং, আসুন বলি, যদি একজন পেনশনভোগী 43 বছর ধরে কাজ করেন এবং সাদা মজুরির স্তরটি ন্যূনতম সূচকের বেশি না হয়, তবে পেনশনটি 10 ​​বছর কম কাজ করা পেনশনভোগীর তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম হতে পারে, তবে একই সময়ে, আনুষ্ঠানিকভাবে গড়ের চেয়ে বেশি বেতন পেয়েছেন। 2013 সালের ফেডারেল আইন নং 400-এ অতিরিক্ত অর্থপ্রদান গণনার পরিমাণ এবং পদ্ধতি উল্লেখ করা হয়েছে।

ন্যূনতম মজুরি পেতে কতদিন কাজ করতে হবে?

সোভিয়েত সময়ে, পেনশন পাওয়ার জন্য একজন ব্যক্তিকে কমপক্ষে 25 বছর কাজ করতে হতো। পরে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার প্রতিষ্ঠিত করেছে যে পরিষেবার সর্বনিম্ন দৈর্ঘ্য 5 বছর। সর্বশেষ সংস্কারের মাধ্যমে সরকার সেই সিদ্ধান্ত নিয়েছে পেনশন পাওয়ার যোগ্যতা অর্জনের জন্য রাশিয়ান নাগরিকদের কমপক্ষে 15 বছর কাজ করতে হবে.

জ্যেষ্ঠতা গণনার নিয়মও বদলেছে। এখন, একটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নকে বিবেচনায় নেওয়া হবে না, তবে একটি ডিক্রি এবং সামরিক পরিষেবাও জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে বিবেচনা করা হবে।

এই সময়ের মধ্যে শ্রম কার্যকলাপের জন্য বৃদ্ধি

যদি আপনার 30/35 বছরের চাকরির দৈর্ঘ্য থাকে (যথাক্রমে মহিলা এবং পুরুষদের জন্য), রাজ্য অতিরিক্ত পয়েন্টের আকারে বোনাস সংগ্রহ করবে বলে আশা করা হয়, যা পেনশন পেমেন্ট গণনা করার সময় বিবেচনা করা হয়। উপরে উল্লিখিত, যখন একজন ব্যক্তি 35 বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করেন, তখন প্রতিটি পরবর্তী বছরে 1 পয়েন্ট দেওয়া হয়. যদি একজন নাগরিক 35/40 বছর ধরে কাজ করে থাকেন, তাহলে বোনাস 5 পয়েন্ট।

সবারই কি এগুলো থাকবে এবং কখন থেকে?

35 বছর বা তার বেশি চাকরি শালীন অবসর সুবিধার গ্যারান্টি দেয় না. এটি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা করা কর্তনের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত।

যদি এই ধরনের কোন ছাড় না থাকে (অর্থাৎ, কাজটি অনানুষ্ঠানিক ছিল) বা সেগুলি নগণ্য ছিল ("সাদা" বেতন প্রকৃতপক্ষে সম্পূর্ণ পরিমাণ ট্যাক্স পরিশোধ থেকে নিয়োগকর্তার ফাঁকির কারণে কম ছিল), অতিরিক্ত গণনা করার দরকার নেই পেমেন্ট কেবলমাত্র সেই ব্যক্তিরা যারা সরকারীভাবে কাজ করেছেন এবং রাষ্ট্রের কাছ থেকে তাদের আসল আয় গোপন করেননি তারা একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য দেখতে সক্ষম হবেন।

এটি কি তাদের জন্য প্রযোজ্য যারা ইতিমধ্যে পেনশন পেমেন্ট পান?

মহিলা এবং পুরুষ যারা 35 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন এবং ইতিমধ্যে পেনশন পাচ্ছেন তারা অতিরিক্ত সঞ্চয়ের জন্য আবেদন করার যোগ্য। তাই শ্রম ক্রিয়াকলাপের জন্য তারা অতিরিক্ত 5 অতিরিক্ত পয়েন্ট পাবেন। গণনা করার সময়, এটি মনে রাখা উচিত যে পিতামাতার ছুটিতে ব্যয় করা সময়টি সম্পূর্ণ বিবেচনায় নেওয়া হয় যদি মোট সংখ্যা 4.5 বছরের বেশি না হয়।

নিয়োগ ও নিবন্ধনের আদেশ

একটি পেনশন সম্পূরক পেতে, আপনাকে নথি সহ পেনশন তহবিলে যেতে হবে:

• পাসপোর্ট;
• ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট বীমা নম্বর (SNILS);
• পেনশনার আইডি;
• কাজের বই;
• কর্মসংস্থান নিশ্চিতকারী অন্যান্য নথি।

পিএফ কর্মচারী আবেদনকারীর কাছ থেকে নথিগুলির একটি প্যাকেজ গ্রহণ করে এবং নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে পেনশনে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সম্ভাবনার জন্য তাদের পরীক্ষা করে।

অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করার কারণ হতে পারে:

1. মিথ্যা বা অসম্পূর্ণ তথ্যের বিধান;
2. এই বিষয়টির স্পষ্টীকরণ যে চাকরির সময়কালে কর্মচারীদের জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা পেনশন এবং অন্যান্য তহবিলে কোন অবদান রাখা হয়নি;
3. অভিজ্ঞতা উন্নয়ন না;
4. কাজের পারফরম্যান্স বা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ যার সময় প্রাপক বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার অধীন - 12/15/2001-এর ফেডারেল আইন নং 167৷

এই ধরনের ঘটনা যাতে না ঘটে তার জন্য, পরিষেবার দৈর্ঘ্য সঠিকভাবে গণনা করা এবং পিএফকে শুধুমাত্র নির্ভরযোগ্য এবং সম্পূর্ণ তথ্য প্রদান করা গুরুত্বপূর্ণ। যদি অজানা কারণে প্রত্যাখ্যান করা হয়, তাহলে উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছে সুবিধার জন্য আবেদন করার সুপারিশ করা হয়।

একটি অযৌক্তিক প্রত্যাখ্যান প্রাপ্তির পরে, সমস্ত নথির বিধান এবং পেনশন তহবিল থেকে একটি লিখিত প্রত্যাখ্যান সহ অবিলম্বে একটি মামলা দায়ের করার সুপারিশ করা হয়।

উপসংহার

আজ কিছু পেনশনভোগী পেনশন নিয়ে তাদের কর্মজীবন শেষ করে. অবসরের বয়সের বেশির ভাগ লোকেরা আনুষ্ঠানিকভাবে উদ্যোগে কাজ করে এবং তাদের বেতন থেকে ট্যাক্স কেটে নেয়। এটি এই কারণে যে কিছু ক্ষেত্রে ভাতা সবেমাত্র পৌঁছায় (বা একেবারেই পৌঁছায় না) প্রতি নাগরিকের ন্যূনতম জীবিকা।

35 বা 40 বছরের বেশি পরিষেবার জন্য পেনশনের পরিপূরক

নতুন নিয়ম অনুসারে পেনশন প্রদানের গণনা নিঃসন্দেহে একটি শালীন অর্থপ্রদান পাওয়ার জন্য নাগরিকদের দীর্ঘকাল কাজ করার ইচ্ছাকে উদ্দীপিত করে। একই সময়ে, বীমা পেনশনের অধিকার নির্ধারণের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তাও রয়েছে।

প্রতি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত বার্ষিক সূচকের কারণে অ্যাপয়েন্টমেন্টের সময় গণনা করা অর্থ আরও বৃদ্ধি পায়। যাইহোক, পেনশন বাড়ানোর জন্য এটি একমাত্র সম্ভাব্য বিকল্প নয়, কারণ অনেকেই কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন, পেনশনভোগী হচ্ছেন, এবং তাই, বীমা শংসাপত্রের সংখ্যা অনুসারে তাদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে অবদানগুলি প্রাপ্ত হয়। এই পরিমাণের মধ্যে, বীমা প্রিমিয়ামের দাবিহীন পুনঃগণনা বার্ষিক করা হয়।

দীর্ঘতম কাজের অভিজ্ঞতা বিশেষ মনোযোগের দাবি রাখে - 35 বা 40 বছরের বেশি বয়সী. দীর্ঘ কাজের অভিজ্ঞতার জন্য নাগরিকদের পেনশনের বিধান বৃদ্ধি সম্পর্কে বিভিন্ন ইন্টারনেট উত্সে এখন প্রচুর তথ্য উপস্থিত হয়েছে, তবে এটি কেবল আংশিক সত্য।

এটি দীর্ঘ পরিষেবার জন্য যে তারা পেনশনভোগীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে পারে শুধুমাত্র যদি তাদের "শ্রমিকের প্রবীণ" উপাধি থাকে, তবে, এটি সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের অঞ্চলগুলির আইন অনুসারে প্রদান করা হয়। অতিরিক্ত মাসিক পেমেন্ট ছাড়াও, এটি আপনাকে কিছু সুবিধা উপভোগ করার সুযোগ দেয়।

পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে আপনার কত কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন?

বর্তমানে, পেনশনের অধিকার নির্ধারণ, এর নিয়োগ এবং অর্থ প্রদান আইন নং 400-এফজেডের নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয় "বীমা পেনশন সম্পর্কে" 2015 এর শুরু থেকে অপারেটিং।

নতুন নিয়ম অনুসারে, বৃদ্ধ বয়সের বীমা অর্থ প্রদানের শর্তগুলির মধ্যে একটি হল নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজের অভিজ্ঞতার উপস্থিতি, যথা 15 বছর.

যাইহোক, এই শর্ত ধীরে ধীরে পূরণ করা হবে. 2025 সাল পর্যন্ত বেশ কয়েক বছরের জন্য রূপান্তর সময়কাল কল্পনা করা হয়েছে। তদনুসারে, 2018 সালে অবসর নিতে, 9 বছর কাজ করতে হবে, পরবর্তীতে - 10, ইত্যাদি।

এছাড়াও, প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের ভিত্তিতে গণনা করা পয়েন্টের আকারে একজন নাগরিকের প্রতিটি কাজের বছর মূল্যায়ন করা হয়। পেনশন পাওয়ার অধিকার নির্ধারণ করতে তাদের একটি নির্দিষ্ট নম্বর, যথা 2025 সালের মধ্যে 30 ডায়াল করতে হবে।

অন্যান্য ধরণের পেনশনের ক্ষেত্রে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কিত এই প্রয়োজনীয়তাটি সম্পূরক হবে। উদাহরণস্বরূপ, প্রাথমিক অবসরের সুবিধার জন্য, এটি সম্পাদিত কাজের প্রকৃতি এবং অধিষ্ঠিত অবস্থানের উপরও নির্ভর করবে।

এটিও লক্ষণীয় যে বীমা অভিজ্ঞতার অনুপস্থিতিতে, রাজ্য থেকে একটি সামাজিক পেনশন বরাদ্দ করা হয়।

35 (40) বছরের বেশি চাকরির জন্য কি পেনশন সম্পূরক থাকবে?

সাম্প্রতিক বিশ্বাসের বিপরীতে 40 বছর বা তার বেশি অভিজ্ঞতার জন্য, 5টি অতিরিক্ত সহগ প্রয়োজন, এটা এখনই বলা মূল্যবান যে পেনশন বৃদ্ধি বর্তমান আইন দ্বারা একটি উপযুক্ত বিশ্রামে যাওয়ার পরে শ্রম ক্রিয়াকলাপ অব্যাহত রাখার জন্য। প্রদান করা হয় না.

কেন এমন হয় তা বোঝার জন্য, সংক্ষেপে বিবেচনা করুন পেনশন বরাদ্দ করার প্রক্রিয়া. এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে বিভিন্ন পর্যায়ে জড়িত:

5. 2002 অবধি, 1991 সাল পর্যন্ত কাজ করা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য গণনা করা পাঁচ বছরের কাজের সময়কালের বেতন সহগ এবং মূল্যায়ন বিবেচনা করে;
6. 2002 থেকে 2014 পর্যন্ত বীমা প্রিমিয়াম আকারে পেনশন মূলধনের পরিমাণকে প্রভাবিত করে;
7. 2015 এর পরে প্রতিটি বছরের জন্য পৃথক পেনশন সহগের উপর ভিত্তি করে কাজ করেছে।

তদুপরি, প্রথম দুটি পর্যায়ে, রুবেলের পরিমাণ প্রথমে নির্ধারিত হয় এবং তারপরে, নতুন গণনার সূত্র অনুসারে, এটি পয়েন্টে রূপান্তরিত হয়।

যেমন দেখা যায়, শুধুমাত্র বীমাকৃতের দ্বারা তার কর্মচারীর জন্য FIU-তে স্থানান্তরিত অবদানগুলি বর্তমানে বিবেচনায় নেওয়া হয়। এইভাবে, বিমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে FIU দ্বারা প্রাপ্ত টাকার পরিমাণের উপর ভিত্তি করে কাজ করা ঘন্টার বার্ষিক পুনঃগণনা করা হয়। অতএব, দুই পেনশনভোগীর জন্য বৃদ্ধির পার্থক্য কয়েক দশ এবং এমনকি শত শত রুবেল হতে পারে, প্রতিটির জন্য এটি থেকে প্রদত্ত বেতন এবং অবদানের উপর নির্ভর করে।

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে বছরের সময় কাজের সময় নিজেই একটি ভূমিকা পালন করে না, যেমনটি আগে আইন নং 173-এফজেডের নিয়মের অধীনে ছিল "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর".

কখন নারী ও পুরুষদের জন্য জ্যেষ্ঠতার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা যেতে পারে?

মহিলা এবং পুরুষদের কাজের অভিজ্ঞতার পরিমাণ তাদের অতিরিক্ত পেনশন পেমেন্ট পাওয়ার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে:

8. যদি আগে অর্থ প্রদানের সময় এই অভিজ্ঞতাটি বিবেচনায় নেওয়া না হয় (উদাহরণস্বরূপ, সমর্থনকারী নথির অভাবের কারণে);
9. যদি একজন নাগরিক পেনশনভোগী হিসাবে কাজ চালিয়ে যান;
10. যদি কাজ করা বছরের সংখ্যা "শ্রমিকের অভিজ্ঞ" উপাধি প্রদানের জন্য যথেষ্ট।

প্রথম দুটি ক্ষেত্রে, পেনশন বিধানের বৃদ্ধি পুনঃগণনা করার পরে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং দ্বিতীয় ক্ষেত্রে এটি অঘোষিত ভিত্তিতে প্রতি বছর 1 আগস্ট থেকে বীমাকৃতের দ্বারা স্থানান্তরিত বীমা প্রিমিয়ামের উপর করা হয়।

পেনশনের পরিমাণকে প্রভাবিত করে এমন নতুন নথি জমা দেওয়ার ক্ষেত্রে, নাগরিককে তার অর্থপ্রদান ফাইলের অবস্থানে পিএফআর-এর আঞ্চলিক বিভাগের সাথে যোগাযোগ করে পুনঃগণনার জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে।

মহিলাদের জন্য 35 বছর এবং পুরুষদের জন্য 40 বছরের কাজের রেকর্ডও প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে অর্থপ্রদানের পরিমাণ বৃদ্ধি করে। একজন শ্রম অভিজ্ঞ হিসাবে ভাতা. এই ধরনের একটি অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, সেইসাথে এই শিরোনামের খুব অ্যাসাইনমেন্ট, সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নিযুক্তনাগরিকের বাসস্থানের জায়গায়।

এটা লক্ষণীয় যে এই শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য নগদ বৃদ্ধি শুধুমাত্র তখনই হবে যদি আবেদনকারীকে ইতিমধ্যেই একটি বার্ধক্য পেনশন বরাদ্দ করা হয়। 35 বা 40 বছরের বেশি সময় ধরে একটি দীর্ঘ পরিষেবার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পাশাপাশি, বিভিন্ন সুবিধা প্রদান করা হয়, যার মধ্যে কিছু আর্থিক শর্তে রূপান্তরিত করা যেতে পারে। এই বিষয়গুলির আইনি নিয়ন্ত্রণের জন্য, এটি আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষ দ্বারা পরিচালিত.

পেনশনের সম্পূরক পরিমাণ

উপরে আলোচিত ক্ষেত্রে প্রস্তাবিত অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে, যদি অতিরিক্ত শংসাপত্রগুলি প্রদান করা হয় যা অর্থ প্রদানের সময় এবং সেইসাথে বীমা প্রিমিয়ামগুলি পুনরায় গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় না তবে এর পরিমাণ ভিন্ন হবে।

35 বা 40 বছরের বেশি অভিজ্ঞতা সহ "শ্রমিকের প্রবীণ" উপাধির জন্য পেনশনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ বিপরীতে সেট করা হয়েছে নির্দিষ্ট মূল্য. যাইহোক, এই মান আপনি কোথায় থাকেন তার উপর নির্ভর করবেপেনশনভোগী, স্থানীয় বাজেট থেকে তহবিল সরবরাহ করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, একজন শ্রমিক অভিজ্ঞ সেন্ট পিটার্সবার্গে 2017 সালে, 828 রুবেলের একটি মাসিক নগদ অর্থ প্রদানের পাশাপাশি বেশ কয়েকটি সুবিধা রয়েছে:

11. 50% পরিমাণে আবাসন প্রদানের উপর;
12. ইউটিলিটি বিল 50% হ্রাস;
13. মেট্রো, ট্রলিবাস, ট্রাম, বাসে ভ্রমণের জন্য একক ছাড়ের টিকিট কেনা;
14. 27 এপ্রিল থেকে 31 অক্টোবর পর্যন্ত শহরতলির ট্রেন এবং বাসের টিকিটের দাম 10% হ্রাস।

জন্য মস্কোর শ্রম প্রবীণরারেলে শহরতলির এলাকায় যাতায়াত সম্পূর্ণ বিনামূল্যে হবে। এছাড়াও, তাদের স্থানীয় টেলিফোন পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়, দাঁতের বিনামূল্যে উৎপাদন করা হয় এবং চিকিৎসার ইঙ্গিত থাকলে একটি স্যানিটোরিয়ামে বিনামূল্যে ভাউচারের ব্যবস্থা করা হয়। একই সময়ে, এই ধরনের Muscovites জন্য মাসিক শহর পেমেন্ট হবে 495 রুবেল।

পেনশনভোগী ভাতার জন্য কিভাবে আবেদন করবেন?

একজন পেনশনভোগী 35 বা 40 বছরেরও বেশি সময়ের দীর্ঘ কাজের অভিজ্ঞতার জন্য ভাতা প্রদান করতে সক্ষম হওয়ার জন্য, যথাক্রমে নারী এবং পুরুষদের "শ্রমিকের প্রবীণ" উপাধি প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয়, তার প্রয়োজন সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করুনবসবাসের জায়গায় পেনশন তহবিল এই ধরনের ভাতা স্থাপন করে না।

আবেদন করতে হবে নিম্নলিখিত নথি:

15. বিবৃতি;
16. আবেদনকৃত নাগরিকের পরিচয় প্রমাণকারী একটি নথি;
17. পিএফআর শংসাপত্র একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন নিয়োগ নিশ্চিত করে;
18. অভিজ্ঞ এর শংসাপত্র।

আপনি ব্যক্তিগতভাবে নথিপত্র নিয়ে রিসেপশনে আসতে পারেন বা নোটারি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি জারি করা আইনী প্রতিনিধির মাধ্যমে আবেদন করতে পারেন। এছাড়াও আবেদন করার বিভিন্ন উপায় আছে:

19. সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছে একটি আবেদন জমা দেওয়ার সময় লিখিতভাবে;
20. বা ইলেকট্রনিকভাবে সরকারি পরিষেবার ওয়েবসাইটের মাধ্যমে।

মন্তব্য (89)

শুভ অপরাহ্ন! কয়েক বছর আগে, তফসিল 2-এর অধীনে কঠোর পরিশ্রমের অবস্থার কারণে আমাকে একটি প্রাথমিক পেনশন দেওয়া হয়েছিল। বর্তমানে, আমি কাজ চালিয়ে যাচ্ছি। আমার পেনশন কি দীর্ঘ সময়ের জন্য অগ্রাধিকারমূলক কাজের জন্য পুনরায় গণনা করা হবে?

নিশ্চয় আপনি ইতিমধ্যে লক্ষ্য করেছেন যে প্রতি বছর আগস্ট থেকে আপনার পেনশন বাড়ে। নিয়োগকর্তার দ্বারা স্থানান্তরিত বীমা প্রিমিয়ামের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে এটি একটি দাবিহীন পদ্ধতিতে ঘটে। কাজের অগ্রাধিকারমূলক প্রকৃতির পরিপ্রেক্ষিতে, নিশ্চিতভাবে, আপনার পারিশ্রমিক অন্যান্য কর্মীদের তুলনায় বেশি, এবং সেই অনুযায়ী, একটি পৃথক অ্যাকাউন্টে প্রাপ্ত অবদানের সংখ্যা বেশি। এছাড়াও, কাজের বিশেষ প্রকৃতি বিভিন্ন বেতনের পরিপূরক, তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ এবং কর্মক্ষেত্রে বিশেষ অবস্থার সৃষ্টির আকারে বিভিন্ন সুবিধাগুলিকেও বোঝায়। যদি আমরা সাধারণভাবে অর্জিত পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে কথা বলি, বিশেষ কাজের পরিস্থিতিতে একটি সময় বরাদ্দ না করে, তবে আপনার যদি 40 বছরের সাধারণ শ্রম কার্যকলাপ থাকে তবে আপনার "শ্রমিকের অভিজ্ঞ" উপাধি পাওয়ার অধিকারও রয়েছে। এটি আপনাকে একটি অতিরিক্ত মাসিক নগদ অর্থ প্রদানের সুযোগ দেবে এবং প্রদত্ত সুবিধার তালিকা উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত হবে।

আমার একটি পদক আছে "শ্রমিকের প্রবীণ", 35.5 বছরের অভিজ্ঞতা।

আমার পেনশন 13300 রুবেল।

হ্যাঁ, তারা করবে, তবে শুধুমাত্র পেনশনের বীমা অংশ এবং শুধুমাত্র আপনি কাজ করার সময় - প্রতি বছরের 1 আগস্ট থেকে।

আমি 40 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে একজন শ্রম অভিজ্ঞ। আমি প্রতিবন্ধী ভাতা পাই। আমি কি দীর্ঘ সেবা ভাতা পাওয়ার অধিকারী?

আপনার যদি "শ্রমিকের প্রবীণ" উপাধি থাকে, তাহলে আপনার জন্য অতিরিক্ত সুবিধার জন্য, আপনার বাসস্থানের সামাজিক নিরাপত্তা অফিসে যোগাযোগ করা উচিত। আপনি কোন অঞ্চলে বাস করেন?

আমি, একজন কর্মরত পেনশনভোগী, 51 বছরের একটানা কাজের অভিজ্ঞতা আছে, আমি একজন "শ্রমিকের অভিজ্ঞ"।

প্রশ্নঃ আমি কি কোন জ্যেষ্ঠতা বোনাস পাওয়ার যোগ্য? যদি হ্যাঁ, আমি কোথায় যেতে হবে? বিনীত, A.P.

আমি সামারা অঞ্চলের একজন শ্রমিক অভিজ্ঞ, 42 বছরের অভিজ্ঞতা, এখনও কাজ করছি। আমি কি পেনশন বৃদ্ধি পাওয়ার অধিকারী?

আমার 40 বছরেরও বেশি কাজের অভিজ্ঞতা আছে, ফেডারেল শ্রমের একজন অভিজ্ঞ। আমি ইউটিলিটি, ভেটেরান্স 658 রুবেল জন্য সুবিধা গ্রহণ. Merkushkin দ্বারা ছবি. দীর্ঘ পরিচর্যার জন্য আমার কি পেনশন পুনঃগণনা করার অধিকার আছে এবং কেন একজন শ্রমজীবী ​​সৈনিকের জন্য আমাকে অর্থ প্রদান করা হয় না? আমি সামারা অঞ্চলে থাকি, মিরনি।

আমার কাজের অভিজ্ঞতা 09.1965 থেকে 03.2009 পর্যন্ত৷ আমি "শ্রমিকের অভিজ্ঞ" হিসাবে সুবিধাগুলি ব্যবহার করি৷ আমি কি এখনও দীর্ঘ পরিষেবা ভাতা পাওয়ার অধিকারী?

শ্রমের একজন অভিজ্ঞকে নিবন্ধন করুন, এবং একটি ভাতা থাকবে।

আমার 51 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা আছে, আমি নিজে কাবার্ডিনো-বালকারিয়া থেকে এসেছি, আমি একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তিকে পাইনি, কারণ। 90 এর দশকে এখনও 25 বছর শ্রম ছিল না। জ্যেষ্ঠতা কীভাবে একজন অভিজ্ঞ শ্রম পাবেন এবং আমি কি জ্যেষ্ঠতার জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান পাব?

কাজের অভিজ্ঞতা 45 বছরেরও বেশি। 2000 সালে তিনি লিথুয়ানিয়া থেকে স্মোলেনস্কে বসবাস করতে চলে আসেন। আমার "শ্রমের অভিজ্ঞ" নেই, কারণ 6 মাস নিখোঁজ। স্মোলেনস্ক অঞ্চলে 15 বছরের অভিজ্ঞতা পর্যন্ত। এখন আমি কাজ করি না। আমি কি জ্যেষ্ঠতার জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের অধিকারী এবং আমি কি এই ধরনের অভিজ্ঞতার সাথে একজন শ্রম অভিজ্ঞ ব্যক্তি পেতে পারি?

আপনার যদি 15 বছরের অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই অতিরিক্ত কিছু দেওয়া হবে না এবং আপনি একটি শিরোনাম পাবেন না। প্রাসঙ্গিক আইন পড়ুন.

আমার প্রায় 39 বছরের মোট কাজের অভিজ্ঞতা আছে, আমি 2011 সালে পেনশন নিয়েছিলাম, 2016 সালে ছেড়ে দিয়েছিলাম, আমার কাছে "শ্রমিকের অভিজ্ঞ" শংসাপত্র নেই। আমি কি বর্ধিত কাজের অভিজ্ঞতার জন্য (35 বছরের বেশি) সুবিধা এবং অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের অধিকারী? আমি কি ভেটেরানস সার্টিফিকেট পেতে পারি? এসপিবি।

কাজের অভিজ্ঞতার জন্য, "শ্রমিকের প্রবীণ" দেওয়া হয় না, আপনার হয় সরকারী, বা মন্ত্রী, বা বিভাগীয় পুরস্কার থাকতে হবে।

আমি একজন কর্মরত পেনশনভোগী, শ্রমজীবী। কাজের অভিজ্ঞতা 48 বছর। আমি সারাতোভ অঞ্চলে থাকি।

আমি জানতে চাই যে আমি একটি মাসিক নগদ অর্থপ্রদানের অধিকারী কিনা - সেখানে একজন অভিজ্ঞ সৈনিক হিসাবে দীর্ঘ কাজের অভিজ্ঞতা (হাউজিং এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার জন্য 50% বাদে, পাবলিক ট্রান্সপোর্টে টেলিফোন ভ্রমণ ইত্যাদি)। যদি তাই হয়, কোথায় আবেদন করতে হবে এবং আমাকে কি কি নথি প্রদান করতে হবে?

জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের উত্তরগুলি নির্বোধ এবং সঠিক নয়, এটি সাইটের "বিশেষজ্ঞদের" পেশাদারিত্বের স্তরকে চিহ্নিত করে।

তাতায়ানা, আপনি নিজেই সাইটে যে কোনও মন্তব্যের প্রতিক্রিয়া লিখতে পারেন। কেন আপনি মনে করেন যে এখানে সমস্ত "বোকা উত্তর" সাইটের বিশেষজ্ঞরা লিখেছেন?

অভিজ্ঞতা 43 বছর, একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান আছে?

বর্ধিত কাজের অভিজ্ঞতার জন্য ভাতা সম্পর্কে ইন্টারনেটে প্রচুর তথ্য রয়েছে, তবে পিএফআর ওয়েবসাইটে এই সম্পর্কে কিছুই নেই, আমি বিশ্বাস করি যে কোনও ভাতা থাকবে না।

একজন প্রতিবেশী দাদী তার কোন অতিরিক্ত অর্থপ্রদান আছে কিনা তা জানতে চেয়েছিলেন, কারণ তিনি একজন ব্যক্তিগত যোগাযোগ পেনশনভোগী এবং তিনি 12 হাজার রুবেল পান। মোট অভিজ্ঞতা 42 বছর।

আমার বয়স ৬৬ বছর এবং আমি অয়েল সার্ভিস হোল্ডিং এ ওয়েল্ডার হিসেবে কাজ করি। যদি আমি প্রস্থান করি, তাহলে পেনশন কি সূচীকরণ বাতিলের সমস্ত বছরের জন্য সূচিত হবে, নাকি শুধুমাত্র চলতি বছরের জন্য?

সমস্ত মিস ইনডেক্সিং আপনার কাছে পুনরুদ্ধার করা হবে।

আপনি যে সমস্ত বছর কাজ করেছেন তার জন্য সূচিত করা হবে। আমি ইতিমধ্যেই জানি যে আমি কতটা পাব, এবং আপনি PFR ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে গিয়ে জানতে পারবেন, যদি না অবশ্যই আপনি সেখানে নিবন্ধিত হন।

ওলেগ, আমি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে নিবন্ধিত, কিন্তু আমি আমার অ্যাকাউন্টে সূচক দেখতে পাচ্ছি না।

আমি 1978 সালে আমার কর্মজীবন শুরু করি। আমি এখনও কাজ করি, আমার কোনো ভেটেরান অফ লেবার নেই। আমার নেটিভ এন্টারপ্রাইজ থেকে আমার কাছে শুধুমাত্র লেবার ভেটারান উপাধি আছে। আমি কি পেনশন সম্পূরক পাওয়ার অধিকারী? আমার পেনশন 12182 রুবেল। আমি মস্কোর কাছে স্টুপিনো শহরে থাকি।

আমি কি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য 2018 থেকে পেনশন বৃদ্ধির জন্য আবেদন করতে পারি? আমি 20 আগস্ট, 1968 থেকে আজ অবধি কাজ করছি। 9 অক্টোবর, 2000 সাল থেকে প্রবীণ শ্রম শিক্ষা মন্ত্রনালয়ের পুরষ্কারের ভিত্তিতে "শিক্ষার সম্মানিত কর্মী" (শিক্ষায় শ্রেষ্ঠত্ব) পুরষ্কার।

আমি কি জ্যেষ্ঠতার জন্য 2018 সালে পেনশন বৃদ্ধির জন্য আবেদন করতে পারি? 1977 সাল থেকে কাজ করেছেন, শ্রম অভিজ্ঞ, 2015 সালে পদত্যাগ করেছেন।

দরিদ্র পেনশনভোগীদের দুর্ভাগ্যজনক kopecks যোগ সম্পর্কে কত বকবক, এবং সামান্য কংক্রিট আছে. এত ধনী দেশে এই ধরনের সংযোজনের জন্য এটা লজ্জার! এবং এটি এখনও প্রতিটি পৃষ্ঠায় বাজছে ...

হ্যালো, আমি 39 বছরের কাজের অভিজ্ঞতার জন্য পেনশনে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান সম্পর্কে জানতে চাই। আমি কোমি প্রজাতন্ত্রের একজন শ্রমজীবী, 2017 সালের মে মাসে আমি মস্কো অঞ্চলে চলে আসি। আমি কি একটি নতুন বাসস্থানে একটি পরিপূরক পাওয়ার অধিকারী?

আমি কোমি প্রজাতন্ত্রে বাস করি। বছরের চাকরির কারণে 2000 সাল থেকে অবসর নিয়েছেন। তিনি আগস্ট 2013 পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যান, একটি কিন্ডারগার্টেনে শিক্ষক হিসাবে মোট কাজের অভিজ্ঞতা 43 বছর। আমার কাছে "শ্রমিকের প্রবীণ", "রাশিয়ান ফেডারেশনের সাধারণ শিক্ষার সম্মানিত কর্মী" উপাধি রয়েছে। আমি কি কাজের অভিজ্ঞতার জন্য একটি পেনশন সম্পূরকের উপর নির্ভর করতে পারি?

আমার স্ত্রী 2002 সাল থেকে একজন বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত পেনশনভোগী। সাধারণ অভিজ্ঞতা নিবন্ধন করার সময়, তারা নির্লজ্জভাবে মেডিকেল স্কুলের সান্ধ্য বিভাগে 2 বছরের অধ্যয়ন ছুঁড়ে ফেলেছিল, যদিও সে সেই সময়ে একজন নার্স হিসাবে কাজ করেছিল। প্রসবের মধ্যে একটি রেকর্ড রয়েছে যে তিনি মেডিকেল স্কুলে প্রবেশ করেছিলেন। এই 2 বছর কি প্রাপ্ত পেনশনের পরিমাণকে প্রভাবিত করবে? আগাম ধন্যবাদ.

আমি আপনার সাথে একমত, আজকের জীবনের নীতি: যে কাজ করে না, সে খায়। আমার 53 বছরের একটানা কাজের অভিজ্ঞতা আছে, বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যয়ন বাদ দিয়ে। এবং পেনশন 8 ক্লাস এবং 5 বছরের কম অভিজ্ঞতার বন্ধুর সমান।

ইরিনা ভ্লাদিমিরোভনা, শুভ বিকাল! কর্মরত পেনশনভোগীরা কি আগস্ট মাসে মাত্র 3টি সহগ যোগ করার অধিকারী? আমি জুন মাসে অবসর নিয়েছি, আমি কাজ করি, আমার ইতিমধ্যেই 4 এর সহগ আছে। এবং আমি যা উপার্জন করি তার বাকিটা কোথায় যায়?

যাদের কাজের অভিজ্ঞতা কম, পেনশন কম হোক। আমি 61 বছর বয়স পর্যন্ত কাজ করেছি (ইতিমধ্যে 11 বছর ধরে অবসর নেওয়া হয়েছে) এবং আমি কি পরজীবীদের মতো একই পেনশন পাব? আপনি কি অবসরের আগে 5 বছর কাজ করেছেন এবং অবসর নিয়েছেন? এটা আমাদের জন্য অপমানজনক! আমাদের তুলনা করা যায় না।

শুভ অপরাহ্ন! আপনি আমার প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন? আমি একজন পেনশনভোগী, কিন্তু 2016 সালে আমি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা ছিলাম, আমি FIU-তে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসেবে অবদান স্থানান্তর করেছিলাম। আগস্ট 2017 এ, একটি সারচার্জ থাকা উচিত, কিন্তু এখনও পর্যন্ত কোনটি নেই। আমি FIU এর সাথে যোগাযোগ করেছি, কিন্তু কোন লাভ হয়নি। অপেক্ষা করুন। কিন্তু জিনিস এখনও আছে. আপনি উত্তর দিতে পারেন কেন না এবং কোথায় ঘুরতে?

এই বিষয়ে শুধুমাত্র FIU এর সাথে যোগাযোগ করা প্রয়োজন। আপনি কি আশা করবেন তা জিজ্ঞাসা করুন, কারণ 4 মাস প্রায় পেরিয়ে গেছে, এবং ভাতা ইতিমধ্যে আগস্টে হওয়া উচিত ছিল। তাদের পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করতে বলুন এবং কীসের ভিত্তিতে এখনও পুনঃগণনা করা হয়নি তা আপনাকে ব্যাখ্যা করতে বলুন।

জেলা FIU-এর কাছে একটি অফিসিয়াল লিখিত অনুরোধ (বিজ্ঞপ্তি সহ) করা ভাল।

পুরুষদের সাধারণ অভিজ্ঞতা, আর পড়াশোনা ও সেনাবাহিনীর ৪০ বছরের অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত হবে?

বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়নের বছর এবং সেনাবাহিনীতে চাকরি কি মোট চাকরির দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত?

অধ্যয়ন অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, সেবা অন্তর্ভুক্ত করা হয়.

40 বছর ধরে প্রায় 500-600 রুবেল পেমেন্টের কারণে আমাকে রাষ্ট্রের জন্য কাজ করতে হবে এমনকি কর দিতে হবে, এটা কি মোটা হবে না?

40 বছরের অভিজ্ঞতার জন্য, ওলেগ 500-600 রুবেল পেতে চায়, এটি হু। আমাদের ধনী বাশকোর্তোস্তানে, আমার স্বামী 42 বছর ধরে কাজ করেছেন এবং "ভেটেরান" এর জন্য 145 রুবেল অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করেছেন। 93 kopecks, এটা একটি সারচার্জ! প্রায় তিনটি রুটির জন্য যথেষ্ট, কিন্তু আপনি প্রায় 500-600 রুবেল বলছেন।

2018 সালে 40-45 বছরের বেশি পরিষেবার জন্য পেনশনের সাথে কি যোগ হবে? এই ধরনের একটি ডিক্রি আছে এবং, পছন্দসই, একটি সংখ্যা যেখানে আবেদন করতে হবে?

45 বছরের বেশি সময় ধরে পরিষেবার জন্য পয়েন্ট বৃদ্ধি হবে নাকি? একটি পেনশন তহবিলে, কোনও কিছু সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা অকেজো - একটি "ব্ল্যাক হোল"।

জ্যেষ্ঠতার কারণে 2005 সাল থেকে অবসর নিয়েছেন। তিনি জুলাই 2017 পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যান, একজন শিক্ষক হিসাবে মোট কাজের অভিজ্ঞতা হল 37.5 বছর, ফেডারেল শ্রমের একজন অভিজ্ঞ। ইনস্টিটিউটে 4 বছর পড়াশোনা। আমি কি কাজের অভিজ্ঞতার জন্য একটি পেনশন সম্পূরকের উপর নির্ভর করতে পারি?

পেনশন বিশ্বাস করবেন না, তারা আমাদের বোকা বানাচ্ছে - তারা অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে না, এবং শালীন টাকা!

আমি ১ম গোষ্ঠীর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, আমি এক বছর ধরে পেনশন নিয়ে সংগ্রাম করছি যাতে তারা সঠিক বীমা পেনশন প্রদান করে। তিন বছর ধরে, আপনি কি কল্পনা করতে পারেন যে আমাকে কত টাকা অতিরিক্ত দেওয়া হয়নি? 500 হাজারেরও বেশি রুবেল।

তারা মৌলিক এবং বীমা উভয়ই একসাথে মিশ্রিত করেছে, এবং তারা বলে - ঠিক আছে। কিন্তু এমনকি সমস্ত যোগফল একত্রিত হয় না। তাই একটি কলম নিন, লিখুন এবং গণনা করুন - এবং আপনি অবাক হবেন কিভাবে আমাদের প্রিয়, দুর্নীতিগ্রস্ত পেনশন আপনাকে প্রতারণা করছিল।

আমার প্রিয় দেশবাসী! অবশ্যই, এটা লজ্জাজনক যে কেউ আমাদের পেনশনারদের প্রয়োজন নেই। রাশিয়ার জনগণ প্রতিদিন দরিদ্র, এবং "জনগণের সেবক" ইতিমধ্যে টন চুরি করছে।

আপনার স্বাস্থ্যের যত্ন নিন যদি আপনার এখনও এটি থাকে। কারো বিবেক না থাকলে হবে না। এটা লজ্জাজনক যে সবাই সবকিছু জানে এবং কিছুই করে না!

আমার জন্মের বছর ফেব্রুয়ারী 1931। আমি 1948 সালের ফেব্রুয়ারী থেকে কাজ শুরু করি এবং 3.5 বছর সেনাবাহিনীতে সহ জুলাই 2012 পর্যন্ত বিনা বাধায় কাজ করি। আমার 65 বছরেরও বেশি একটানা কাজের অভিজ্ঞতা আছে। এই বছরের ফেব্রুয়ারিতে, আমার বয়স 87 বছর হবে। আমার কাছে রাজনৈতিক কারণে পুনর্বাসিত এবং একজন শ্রমজীবী ​​ব্যক্তির শংসাপত্র আছে। পেনশনভোগী এবং প্রবীণদের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত আইন বিবেচনায় নিয়ে, এখন আমার আইপিসি কী - একটি স্বতন্ত্র পেনশন সহগ?

গ্রুপ 3-এর অক্ষমতা থাকলে কি 42 বছরের চাকরির জন্য ভাতার জন্য আবেদন করা সম্ভব?

তবুও, আমি কোথাও এই প্রশ্নের উত্তর দেখতে পাইনি, যদি আমি একজন "শ্রমিকের প্রবীণ" হয়ে থাকি, তাহলে কি 40 বছর বা তার বেশি সময়ের চাকরির জন্য পেনশনের যোগ আছে, শুধুমাত্র অভিজ্ঞ বোনাস ছাড়া?

সম্ভবত, প্রবীণদের সারচার্জ জ্যেষ্ঠতার জন্য প্রিমিয়াম।)

অনুরূপ প্রশ্ন। রাশিয়ান রেডিওতে (তিন দিন আগে) তারা 50 বছরের অভিজ্ঞতার কথা বলেছিল - 2018 সালে কী সুবিধা দেওয়া হয়? আমি একজন শ্রমিক অভিজ্ঞ।

ঠিক একই প্রশ্ন। আমার 50 বছরেরও বেশি অবসরের অভিজ্ঞতা আছে, আমি এখনও কাজ করছি। শ্রমের অভিজ্ঞ। সোশ্যাল সিকিউরিটি এজেন্সি বা পেনশন ফান্ড কেউই কোনো সুবিধার কথা শুনেনি।

সমস্ত অফিসিয়াল তথ্য FIU ওয়েবসাইটে আছে, কিন্তু সেরকম কিছুই নেই। ইন্টারনেটের সমস্ত তথ্য বিশ্বাস করবেন না, অফিসিয়াল সংস্থা এবং প্রকাশনার ওয়েবসাইটগুলি দেখুন।

28 ফেব্রুয়ারী, 2018-এ উপযুক্ত বিশ্রাম নেওয়ার পরে 40 বছরের বেশি পরিষেবার জন্য পাঁচটি অতিরিক্ত কোফিসিয়েন্টের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা কি সম্ভব, যদি আমি ইতিমধ্যে একজন শ্রম অভিজ্ঞ হয়ে থাকি? ধন্যবাদ.

আমার কাজের অভিজ্ঞতা 46 বছর, আমি Tver অঞ্চলের একজন শ্রম অভিজ্ঞ। এই মুহুর্তে আমি লেনিনগ্রাদ অঞ্চলে থাকি এবং একজন শিক্ষক হিসাবে কাজ করি। এখানে আসার পরে, তিনি ইউটিলিটিগুলির জন্য ক্ষতিপূরণের গ্যারান্টিযুক্ত পেমেন্ট এবং ভেটেরানশিপের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান হারিয়েছেন। আমি কি 2018 সিনিয়রিটি সাপ্লিমেন্টের জন্য যোগ্য?

ভ্যালেন্টিনা, দুর্ভাগ্যবশত, Tver অঞ্চলের "শ্রমিকদের প্রবীণদের" জন্য সামাজিক সমর্থনের সমস্ত ব্যবস্থা শুধুমাত্র প্রযোজ্য বাসিন্দাদেরএই অঞ্চল। আপনি যদি আপনার বসবাসের স্থান পরিবর্তন করেন, তাহলে আপনি প্রাসঙ্গিক আইনের অধীন হবেন না (আপনি এখানে আরও পড়তে পারেন)।

একজন মহিলা আমাদের সাথে থাকেন: তিনি একজন ওয়াকার, তিনি কখনও কোথাও কাজ করেননি এবং সর্বোপরি, যখন তিনি অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন, তখন তিনি পেনশন পাবেন। এটা কি ঠিক? এবং PF কেন 40-50 বছর ধরে এক জায়গায় কাজ করা পেনশনভোগীদের উত্সাহিত করে না? আমাদের দেশে এগুলোর অনেক কিছুই নেই। এই মানুষগুলো তাদের প্রিয় পেশার স্বার্থে সর্বস্ব দিয়েছেন।

হ্যালো! আমি সেন্ট পিটার্সবার্গের একজন বেকার পেনশনভোগী এবং একজন শ্রমিক অভিজ্ঞ। অভিজ্ঞতা 43.5 বছর। আমি একটি পেনশন এবং অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের দুটি পরিমাণ পেয়েছি: 1163 রুবেল। এবং 874 পি। (এই দুটি পরিমাণ সামান্য পরিবর্তিত হয়)। এই সারচার্জ কি ব্যাখ্যা করুন? এগুলি অবশ্যই আবাসন এবং ইউটিলিটি বিলগুলিতে ছাড় হতে হবে, তবে পরিসংখ্যানগুলি ইউটিলিটি বিলের সাথে সত্যই মেলে না। এবং প্রধান প্রশ্ন - অ-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীরা - শ্রম ভেটেরান্স কি জ্যেষ্ঠতার জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করবেন? ধন্যবাদ.

আমার যদি "শ্রমিকের প্রবীণ" উপাধি না থাকে তবে কি 40 বা তার বেশি বছরের চাকরির জন্য পেনশনের যোগ আছে?

আমার যদি "শ্রমিকের অভিজ্ঞ" উপাধি না থাকে তবে কি 35 বছরের বেশি চাকরির জন্য পেনশন সম্পূরক আছে?

40 বছরের বেশি পরিষেবার জন্য পেনশন সম্পূরক কী?

আল্লা, 1961 থেকে জুলাই 2017 পর্যন্ত আমার 56 বছরের একটানা অভিজ্ঞতা আছে। তদুপরি, - ক্রাসনোদর টেরিটরির "প্রবীণ"। আমি একটি "অল-রাশিয়ান গুরুত্বের অভিজ্ঞ" + দীর্ঘ পরিষেবার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে চাই৷ অর্জনের আশায়...

হ্যালো! ব্যাখ্যা করুন, অনুগ্রহ করে, আমি 44 বছরের চাকরির জন্য একটি পেনশন সম্পূরক পাওয়ার অধিকারী? 29 মে, 2008 থেকে পেনশনে, পেনশন 3929.50 বরাদ্দ করা হয়েছিল। পেনশন গণনা করার পরে, তিনি 9 বছর ধরে কাজ করেছেন, 03/31/2017 তারিখে গণনা করা হয়েছে।

হ্যালো! তিনি 2017 সালে অবসর গ্রহণ করেন এবং যখন তিনি জানতে পারেন যে পেনশনভোগীদের শংসাপত্রগুলি আর জারি করা হয় না, তখন তারা খুব হতবাক হয়ে যায়, কিন্তু তারা একটি A-4 আকারের শংসাপত্র জারি করে এবং আপনি যেখানে চান সেখানে উপস্থাপন করেন। আমি 35 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছি এবং এই সমস্ত সময় কর প্রদান করেছি, কিন্তু কিছু কারণে আমি একটি শংসাপত্রের জন্য সংরক্ষণ করিনি। আমাদের ট্যাক্স কোথায় যায়?

আমি ভলগোগ্রাদ অঞ্চলে বাস করি, আমি ডিসেম্বর 2016 এ অবসর নিয়েছিলাম (59 বছর বয়সে), অভিজ্ঞতা ছিল 42 বছর 4 মাস, আমার কাছে আঞ্চলিক "শ্রমিকের প্রবীণ" এর একটি শংসাপত্র (শংসাপত্র) রয়েছে। সামাজিক নিরাপত্তায় তারা বলেন, ইডিভির অনুমতি নেই কারণ। আমি একজন পৌরসভার কর্মচারী (1000 রুবেল পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছে), অন্যান্য সুবিধার বিধান (বিনামূল্যে ভ্রমণ, ইউটিলিটিগুলির জন্য 50%)ও অস্বীকার করা হয়েছে। এই শরীরের কর্ম বৈধ? আমি কি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশনের পুনঃগণনা গণনা করতে পারি (55 বছরের তারিখে, অভিজ্ঞতা ইতিমধ্যে 38 বছরের বেশি ছিল)?

আমি সুদূর উত্তর অঞ্চলের সমতুল্য একটি এলাকায় বাস করি, আমি জুলাই 2010 থেকে পেনশন পাচ্ছি। বার্ধক্য পেনশন নিয়োগের তারিখ থেকে তিনি কাজ বন্ধ করেননি। আমি রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন শ্রম অভিজ্ঞ (কারণ আমি রাশিয়ার একজন সম্মানিত দাতা)। 2018 সালের নভেম্বরে, জ্যেষ্ঠতা 40 বছর হবে। যদি আমি এই সময়ের মধ্যে কাজ চালিয়ে যাই, আমি কি আমার পেনশনের সাথে যোগ করার অধিকারী (কোন নথি এটিকে নিয়ন্ত্রণ করে)? ধন্যবাদ.

আমার 47 বছরের অভিজ্ঞতা আছে, 1989 সাল থেকে একজন শ্রমিক অভিজ্ঞ। আমি আমাদের রাষ্ট্রের অবসরের বয়সের নাগরিকদের সমর্থন করার বিরোধী নই যারা বিভিন্ন কারণে কোথাও কাজ করেনি। কিন্তু তারা কেন আমাদের প্রশংসা করে না, যারা উৎপাদনের জন্য আমাদের সন্তানদের ত্যাগ করেছে, আমাদের শক্তি, স্নায়ু এবং স্বাস্থ্য ব্যয় করেছে শ্রম কৃতিত্বের জন্য এবং রাষ্ট্রকে কর দিয়েছে? কেন আমাদের এমন অলসদের সাথে সমতুল্য করা হয়েছিল যারা কাজ করতে চায় না, যেমন তারা বলেছিল - "চাচা" এর উপর, এবং এখন তারা এই "চাচা" থেকে পেনশন পেতে দ্বিধা করে না, যারা বিবেক দিয়ে কাজ করেছে তাদের কাছ থেকে তা ছিঁড়ে ফেলেছে। জীবন?

আমি এলেনা আপনার সাথে সম্পূর্ণ একমত!

হ্যালো! দয়া করে আমাকে বলুন: আমার মা একজন অবসরপ্রাপ্ত মেডিকেল ডাক্তার, তার সামরিক পদে সার্জেন্ট আছে, কিন্তু সৈনিক নয়। তিনি কি সামরিক পদমর্যাদার পেনশনভোগী হিসেবে ভাতা পাওয়ার অধিকারী?

কিভাবে একটি অক্ষমতা 2 টেবিল চামচ অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়? শৈশব থেকে বার্ধক্য শ্রম পেনশন নির্ধারণ করার সময়?

আমি 33 বছর ধরে সারাতোভ অঞ্চলে বসবাস করছি, মোট অভিজ্ঞতা 44 বছর, ক্ষতিকারকতার পরিপ্রেক্ষিতে 36 বছর। ৪ সন্তানকে বড় করেছেন। কেন আমি আমাকে একজন শ্রম অভিজ্ঞ হিসেবে নিয়োগ করার যোগ্য নই?

তাই আমি এই সব পড়েছি ... এবং তাই আমি শপথ করতে চাই! 40 বছরের অভিজ্ঞতা থাকা, 2টি চাকরি থাকা (ড্রাগনফ্লাইয়ের মতো ফ্লাইট করেনি)। তিনি নিজেই লোকদের অবসর নিতে পাঠিয়েছিলেন, তাই তিনি তার নিজের গণনা করতে পারতেন, পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনা করে এবং অবসর নেওয়ার বিষয়ে প্রায় শান্ত ছিলেন। তিনি একটি শ্রম অভিজ্ঞ প্রাপ্ত না, কারণ কাজের 2টি জায়গা, বছরগুলি একটু মিলিত হয়নি ... এবং যখন তারা আমার পেনশন গণনা করেছিল, আমি প্রায় আমার চেয়ার থেকে পড়ে গিয়েছিলাম ... 5900 রুবেল! আমাকে সামাজিক (পরজীবীর জন্য এক, 6800 রুবেল) স্যুইচ করতে হয়েছিল।

আমি মস্কোতে বেশিরভাগ কাজ করেছি, তবে আমি মস্কো অঞ্চলে থাকি! এটা সত্য? ভাড়া ১১ হাজার। তারা পর্যাপ্ত কাজের জন্য আমাদের নিয়োগ দিতে চায় না - পুরোনোরা ... এবং যদি আমি কোথাও চাকরি পাই, তবে মাত্র 10 হাজারের জন্য। তারা আমার "শ্রম" আমাকে ফিরিয়ে দেবে, এবং শুধুমাত্র একটি সাম্প্রদায়িক অ্যাপার্টমেন্টের জন্য যথেষ্ট। এর জন্য কি আমরা ৪০ বছর ধরে কাজ করছি? এমনকি যদি শিশু থাকে, তাদের নিজস্ব জীবন আছে, নিজেকে এবং সন্তানদের বড় করার জন্য ... আমাদের সুখী বৃদ্ধ বয়সের জন্য আমাদের রাষ্ট্রকে ধন্যবাদ, নম নম!

হ্যালো! আমার 44 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা আছে। তিনি ডিসেম্বর 2017 সালে তার চাকরি ছেড়ে দেন। আমি একজন শ্রমজীবী ​​নই। আমি কি পেনশন পুনরায় গণনা করার আশা করতে পারি? যদি হ্যাঁ, এর জন্য কি প্রয়োজন?

আমি Sverdlovsk অঞ্চলে বাস করি, কাজের অভিজ্ঞতা 38 বছর, পেনশন 8900। আমি কাজ চালিয়ে যাচ্ছি। আমি কি সোভিয়েত বছরে জ্যেষ্ঠতার জন্য ভাতা পাওয়ার অধিকারী?

আমার স্বামীর 43 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা রয়েছে, তিনি একজন শ্রমজীবী ​​নন (এখন সবকিছু মুছে ফেলা হয়েছে, ভেটেরানশিপ শুধুমাত্র তাদেরই দেওয়া হয় যাদের পদক রয়েছে)। তিনি 2015 সালে অবসর গ্রহণ করেন, উত্তর পেনশন হল 15,037.32 কোপেকস। এখনও কাজ করছে. তিনি কি মাসিক জ্যেষ্ঠতা বোনাস পাওয়ার অধিকারী নন? এবং কখন পেনশন পুনরায় গণনা করা হবে? আমার 35 বছরের অভিজ্ঞতা আছে, আমি 2010 সালে অবসর নিয়েছি, উত্তর পেনশন 10,470.0 রুবেল - কিন্তু অভিজ্ঞতার জন্য কি আমাকে পুনরায় গণনা করা হবে?

স্বামী অবসর নিয়েছেন, তাকে সর্বোচ্চ দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল। তিনি কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন। পেনশন প্রত্যাখ্যান করার অর্থ কী যদি তা যাইহোক বেশি না হয়? কি ধরনের প্রতারণা? মানুষকে বিভ্রান্ত করা!

হ্যালো. আমার কাজের অভিজ্ঞতা প্রায় 48 বছর, আমি কাজ চালিয়ে যাচ্ছি। আমি কি কাজের অভিজ্ঞতার জন্য পেনশন সম্পূরক পাওয়ার অধিকারী? আমাকে কি FIU-তে আবেদন করতে হবে, নাকি স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হবে? ধন্যবাদ.

কেন আমাদের দেশে 40 বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করা এবং আইন দ্বারা আপনার প্রাপ্য সুবিধা পাওয়ার চেয়ে একজন শ্রম অভিজ্ঞ হওয়া সহজ? বা এমনকি এটি সম্পর্কে শিখুন!

এখানে আমি 41 বছরের ক্যালেন্ডার কাজের জন্য একজন শ্রম অভিজ্ঞ ব্যক্তিকে সুবিধা বলতে চাচ্ছি। কেন, যদি এটি সেট করা থাকে, তবে আপনাকে কি এটি সম্পর্কে খুঁজে বের করতে হবে, ইতিমধ্যে পেনশন তহবিলে থাকা নথিগুলির একটি গাদা সংগ্রহ করতে হবে এবং আঁকতে যেতে হবে?

যদি আমার "শ্রমিকের অভিজ্ঞ" উপাধি না থাকে তবে কি 38 বছরের বেশি চাকরির জন্য পেনশন সম্পূরক আছে?

আমি 2008 সাল থেকে একজন বার্ধক্য পেনশনভোগী, অবসরের বয়সের পরে 38 বছর + 5 বছর অভিজ্ঞতা। ভলগোগ্রাদ, আমার কাছে লেবার ভেটেরান সার্টিফিকেট আছে।

আমি 558 রুবেল পরিমাণে জ্যেষ্ঠতার জন্য পারিশ্রমিক থেকে বঞ্চিত ছিলাম: আমার পেনশন 18,000 রুবেল, আমি কোনো সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নই। ভলগোগ্রাদে আমাদের এই ধরনের বৈষম্য রয়েছে।

কোণার কাছাকাছি অবসর? তাই আপনি ইতিমধ্যেই আপনার জ্যেষ্ঠতা গণনার বিষয়ে আগ্রহী। কাজের অভিজ্ঞতার প্রমাণ, আপনি জানেন, কাজের অভিজ্ঞতার পুরো সময়ের জন্য কাজের ডেটা সহ একটি কাজের বই।

নিবন্ধ বিষয়বস্তু:

1. আমরা অসুস্থ ছুটির জন্য বীমা অভিজ্ঞতা বিবেচনা
2. জ্যেষ্ঠতা - এটি কীভাবে পেনশনের আকারকে প্রভাবিত করে?
3. অবসরে জ্যেষ্ঠতার গণনা

আমরা অসুস্থ ছুটির জন্য বীমা অভিজ্ঞতা বিবেচনা

রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক দ্বারা অসুস্থ ছুটি প্রদানের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং একজন নাগরিকের গড় উপার্জনের গণনাতে পরিবর্তনগুলি করা হয়েছিল। পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা কাজের বইতে থাকা সমস্ত এন্ট্রি অনুসারে সঞ্চালিত হয় (বীমা অনুসারে নয়)।

অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদানের পরিমাণ হিসাবে, এর গণনা 2 বছরের গড় উপার্জনকে বিবেচনায় নিয়ে করা হয়। অধিকন্তু, বিভিন্ন সামাজিক সুবিধার জন্য অর্থপ্রদানগুলি মোট পরিমাণের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়, তবে বিলিং সময়ের জন্য দৈনিক ভাতা এবং ভ্রমণ ভাতাগুলিকে পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে।

সুতরাং, অসুস্থ ছুটির জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য কীভাবে গণনা করা হয়?

1. প্রথমত, এই গণনাটি একটি "ক্যালকুলেটর"-এ করা যেতে পারে - একটি বিশেষ প্রোগ্রাম যা সমস্যা ছাড়াই নেটে পাওয়া যাবে।
2. আপনি যদি হাতে গণনা করেন তবে প্রথমে একটি কলামে পৃথক সংস্থায় প্রতিটি কাজের সময়কাল লিখুন।
3. প্রতিটি কলামের জন্য আলাদাভাবে, আপনার বরখাস্তের তারিখ থেকে কর্মসংস্থানের তারিখ বিয়োগ করে কাজের সময় গণনা করুন।
4. আপনি প্রাপ্ত ফলাফল যোগ করুন.
5. অভিজ্ঞতার একটি বছর বিবেচনা করা হয় - 12 মাস, একটি মাস - 30 দিন।
6. অসুস্থ ছুটিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্য বছর / মাস / দিনে নির্দেশিত হয়, এমনকি যদি এটি আট ক্যালেন্ডার বছরের বেশি হয়।
7. 5 বছর পর্যন্ত অভিজ্ঞতা: অর্থপ্রদান হল 24 মাসের কাজের জন্য উপার্জনের 60 শতাংশ। 5-8 বছর বয়সী: 80 শতাংশ।

   জ্যেষ্ঠতা গণনার সূক্ষ্মতা

   এবং 8 বছর থেকে: ইতিমধ্যে সমস্ত 100 শতাংশ।

8. এই ক্ষেত্রে গড় উপার্জনের হিসাব করা হয় অর্জিত সমস্ত পরিমাণ যোগ করে (যাদের উপর কর দেওয়া হয়েছিল) এবং প্রাপ্ত পরিমাণকে 730 দ্বারা ভাগ করে।

জ্যেষ্ঠতা - এটি কীভাবে পেনশনের আকারকে প্রভাবিত করে?

আইন অনুসারে, জ্যেষ্ঠতা ভবিষ্যতের পেনশনের আকারের উপর সবচেয়ে সরাসরি প্রভাব ফেলে। 1.01.02 এর আগের সময়ের জন্য - পেনশন আপনার পরিষেবা এবং বেতনের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, পরবর্তী সময়ের জন্য - নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে FIU-তে আপনার অ্যাকাউন্টে পাঠানো বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণের উপর।

পরিষেবার সম্পূর্ণ দৈর্ঘ্য পুরুষদের জন্য 25 বছর, মহিলাদের জন্য 20 বছরের সমান হবে। একই সময়ে, পেনশন হবে গড় আয়ের 55%। এই বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করা বছরের জন্য, পরিষেবার গুণাঙ্কের দৈর্ঘ্য বৃদ্ধি পায় (1 বছর - 1% দ্বারা, কিন্তু 20% এর বেশি নয়)। অর্থাৎ, প্রতি বছর কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য, আগস্ট থেকে শুরু করে, পরিষেবা সহগ দৈর্ঘ্য সমন্বয় করা হয়।

অবসরে জ্যেষ্ঠতার গণনা - কীভাবে পরিষেবার দৈর্ঘ্য সঠিকভাবে গণনা করা যায়

কাজের অভিজ্ঞতা, যেমন আপনি জানেন, বিভক্ত:

মোট: কাজের মোট সময়কাল, যা কাজের অভিজ্ঞতার বিরতির উপর নির্ভর করে না।

ক্রমাগত: পেনশন সম্পূরক (সুবিধা) গ্রহণ করার সময় গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষ: শুধুমাত্র নির্দিষ্ট অবস্থান, শিল্প, ইত্যাদি কভার করে। উদাহরণস্বরূপ, সুদূর উত্তরে কাজের অভিজ্ঞতা, কঠিন পরিস্থিতিতে, বিপজ্জনক উৎপাদনে ইত্যাদি।

আমরা জ্যেষ্ঠতা বিবেচনা করি

অভিজ্ঞতার জন্য ন্যূনতম বছরের কাজের অভিজ্ঞতা, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, পুরুষদের জন্য 25, দুর্বল লিঙ্গের জন্য 20। কম অভিজ্ঞতা? এর মানে পেনশনও কম হবে।

এছাড়াও, পেনশনের অধিকার একজন নাগরিকের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং পেনশন তহবিলে অবদানের সময়কাল দ্বারা নির্ধারিত হয়, স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটি একটি পৃথক আইটেম। প্রতিটি ধরনের জ্যেষ্ঠতার মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটি অন্তর্ভুক্ত থাকে (আইন অনুযায়ী); পরবর্তীকালে 3 বছর বয়স পর্যন্ত প্রতিটি শিশুর জন্য অভিভাবকীয় ছুটি, অবৈতনিক ছুটি এবং, কিছু পরিস্থিতিতে, 6 বছর বয়স পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি।

এছাড়াও পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়:

অসুস্থ ছুটি এবং ছুটিতে একজন কর্মচারীর ব্যয় করা সময়।

বেকার হিসাবে নিবন্ধন, এবং সুবিধা গ্রহণ. প্লাস সম্প্রদায় সেবা.

কাজের অভাব, কিন্তু একই সময়ে PRF-তে বীমা প্রিমিয়ামের স্বেচ্ছায় অর্থপ্রদান।

সোভিয়েত কাজের অভিজ্ঞতার জন্য পেনশনের পুনঃগণনা একটি বিশেষ সূত্র ব্যবহার করে করা হয় যা আপনাকে নতুন পেনশন সংস্কারের শর্তাবলীর অধীনে প্রয়োগ করা পৃথক স্কোর গণনা করতে দেয়।

অবসর উপন্যাসের পরিণতি

2015 সালে, আইনী উদ্যোগগুলি বাস্তবায়নের জন্য একটি পেনশন সংস্কার প্রবর্তন করেছিল, যা অবসর গ্রহণের শর্ত এবং এটি গণনা করার পদ্ধতি পরিবর্তন করেছিল।

অবসর গ্রহণের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য কত হওয়া উচিত?

পূর্বে, 2002-2014 থেকে, অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করার সময়, বীমা প্রিমিয়ামগুলি ছিল নির্ধারক সূচক।

পূর্ববর্তী প্রবিধানের তুলনায়, অর্থ প্রদানের সময়, তারা বিবেচনায় নিতে শুরু করে:

• অফিসিয়াল শ্রম কার্যকলাপের সময়কাল (পরিষেবার দৈর্ঘ্য);
• বিশেষ পয়েন্টের ন্যূনতম সেট সংখ্যার থ্রেশহোল্ডে পৌঁছানো;

ফলস্বরূপ, একজন নাগরিক যে রাষ্ট্রের কাছ থেকে আজীবন বিধান পেতে চায় তাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করতে হবে (ন্যূনতম মানগুলি নির্দেশিত):

1. কমপক্ষে 9 বছরের জন্য শ্রম কার্যকলাপের কর্মক্ষমতা;
2. 13.8 প্রচলিত ইউনিটের পরিমাণে পৃথক পেনশন পয়েন্টের সংগ্রহ;
3. আবেদনকারীর লিঙ্গ অনুযায়ী বয়স থ্রেশহোল্ডে পৌঁছানো;
4. অফ-বাজেট তহবিলে বাধ্যতামূলক ফিগুলির পর্যায়ক্রমিক কর্তন।

উপরের দিকগুলি বিবেচনায় নিয়ে, একটি যুক্তিসঙ্গত প্রশ্ন উঠেছে - পেনশনের উপর একটি নতুন নিয়ন্ত্রক আইন গ্রহণের আগে কীভাবে সোভিয়েত পরিষেবার দৈর্ঘ্য জমা হয়?

এই বছর, 1958 সালে জন্মগ্রহণকারী পুরুষ এবং 1963 সালে জন্মগ্রহণকারী মহিলারা, যারা সোভিয়েত ইউনিয়নের সময় একটি শ্রম কার্য সম্পাদন করেছিলেন এবং পূর্বে বিদ্যমান বিশেষ আদর্শ আইনের আওতায় পড়েছিলেন, তারা পেনশন পাবেন৷

সোভিয়েত অভিজ্ঞতার অধীনে রাশিয়ান আইন প্রবিধান 2001 সাল পর্যন্ত একজন নাগরিক দ্বারা পরিচালিত শ্রম কার্যকলাপকে স্বীকৃতি দেয়।

এই ক্ষেত্রে, পেনশন সংক্ষিপ্ত গল্পটি সোভিয়েত অভিজ্ঞতার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের পদ্ধতির জন্য সরবরাহ করে, যা নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলির মাধ্যমে নিজেকে প্রকাশ করে:

1. একটি বিশেষ ব্যবস্থা চালু করা হয়েছে যা নাগরিকদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যকে নিম্নলিখিত সময়ের মধ্যে ভাগ করে:

• 1991 সাল পর্যন্ত;
• 1991 থেকে 2001 পর্যন্ত;
• 2002 থেকে 2014 পর্যন্ত;
• সংস্কার গ্রহণের পর থেকে বর্তমান পর্যন্ত (2015 সাল থেকে);

1. সোভিয়েত অভিজ্ঞতার জন্য রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা ভাতা পাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করতে, প্রাসঙ্গিক নথি সরবরাহ করা প্রয়োজন (এই বিষয়ে অসুবিধা দেখা দেয়, যেহেতু নথির প্রবাহটি কাগজে চালিত হয়েছিল, বৈদ্যুতিন আকারে নয়);
2. আয় নিম্নলিখিত অ্যালগরিদম অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়:

• 1991 পর্যন্ত অফিসিয়াল শ্রম কার্যকলাপের প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য - 1%;
• 1991 থেকে 2001 পর্যন্ত অফিসিয়াল অভিজ্ঞতায় নিরাপত্তার পরিমাণ 10% বৃদ্ধি করা হয়েছে (এই কাজের সময়কাল নথিভুক্ত করা যাবে না, যেহেতু দেশটি কঠিন সময়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছিল এবং বেশিরভাগ কাগজপত্র হারিয়ে গেছে)।

সোভিয়েত পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশন পয়েন্ট গণনা করতে, মূল অ্যালগরিদম ব্যবহার করা প্রয়োজন, যা 5 বছরের কাজের সময়ের জন্য পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য এবং উপার্জনকে বিবেচনা করে।

গণনার ক্রম বুঝতে প্রাথমিক তথ্য সহ একটি উদাহরণ অনুমতি দেবে:

2015 সালে, নাগরিক A পেনশন পাওয়ার অধিকারী হন। তার শ্রম ফাংশন পরিচালনার মোট সময়কাল 35 বছর (যার মধ্যে প্রথম 10 বছর 1991 সালের আগে এবং অন্য 10 - 2002 সালের আগে সময়ের ব্যবধানে পড়ে)।

গণনার জন্য, দেশের গড় আয়ের সাথে নাগরিক A-এর গড় আয়ের অনুপাত নির্ধারণ করা প্রয়োজন (ফলাফল 1.2 ইউনিটের সীমা অতিক্রম করতে পারে না)।

যদি নাগরিক A এর গড় বেতন 320 রুবেল হয় এবং দেশের প্রেক্ষাপটে এই সংখ্যাটি 230 রুবেলের সমান হয়, তাহলে:

320/230 = 1.3 (চূড়ান্ত ফলাফল সীমা অতিক্রম করে, তাই 1.2 এর একটি গুণিতক ব্যবহার করা হয়)।

নিম্নলিখিত অভিব্যক্তি অনুসারে জ্যেষ্ঠতা সহগ (0.55 থেকে 0.75 পর্যন্ত সীমা অতিক্রম করা যাবে না) নির্ধারণ করাও প্রয়োজনীয়:

0.55 + 0.01 * (শ্রম কার্যের মোট সময়কাল (35 বছর) - 2002 পর্যন্ত পরিষেবার দৈর্ঘ্য (20 বছর)) = 0.7 (অনুমোদিত মানের মধ্যে নির্দেশক)।

সোভিয়েত আমলে কাজ করা একজন নাগরিকের পেনশন গণনা করার সূত্রটি নিম্নরূপ:

KS*PSZ*1671, যেখানে:

KS - অভিজ্ঞতার সহগ;

PSZ হল একটি সূচক যা আয়ের অনুপাতকে প্রতিফলিত করে।

পূর্বে গণনা করা ডেটা ব্যবহার করে, আমরা পাই:

0,7*1,2*1671 = 1223

প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, 660 রুবেলের বেশি পরিমাণ থেকে 450 রুবেল বিয়োগ করতে হবে, অর্থাৎ: 1223 - 450 \u003d 773

যেহেতু 20 বছরের অভিজ্ঞতা ইউএসএসআর এবং সোভিয়েত-পরবর্তী সময়ের অস্তিত্বের উপর পড়ে, তাই নাগরিক A 10% দ্বারা পরিমাণ বৃদ্ধি করার সুযোগ পায়, ফলস্বরূপ 927 রুবেল প্রাপ্ত হয়। 2014 সালের মুদ্রাস্ফীতির হার দ্বারা নির্দিষ্ট পরিমাণ সূচীকরণ এবং একটি পেনশন পয়েন্ট ইউনিট (একই বছরের জন্য) এর সমতুল্য দ্বারা ভাগ করার পরে, সোভিয়েত অভিজ্ঞতার জন্য পয়েন্টের পরিমাণ গণনা করা হয়।

অর্থাৎ (ডেটা নির্দেশিত যেগুলি অবসর গ্রহণের এক বছর আগে বৈধ ছিল - 2014 সালে):

927 * 5.6 (মুদ্রাস্ফীতির হার) / 64.1 (একটি বিন্দুর সমতুল্য রুবেল) = 81.2

ফলস্বরূপ, সোভিয়েত এবং সোভিয়েত-পরবর্তী সময়ে (2002 পর্যন্ত) নাগরিক A-এর শ্রম কার্যকলাপ মোট পয়েন্টের সংখ্যায় আরও 81.2 পয়েন্ট যোগ করবে।

সবাই জানেন; বৃদ্ধ বয়সে পেনশন পাওয়ার জন্য, আপনাকে ভাল উপার্জন করতে হবে এবং আপনার যৌবনে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে। কিন্তু অনেক মানে কি? একজন স্বতন্ত্র নাগরিকের কাজের সময়কাল কে গণনা ও পরিমাপ করবে? নির্বাচনের জন্য কোন মানদণ্ড ব্যবহার করা হবে? কে এবং কোথায়, সর্বোপরি, বৃদ্ধ বয়সে তহবিলের অভাব না হওয়ার জন্য আপনাকে কি কাজ করতে হবে? অনেক প্রশ্ন আছে এবং তারা সব এক জিনিস সম্পর্কে.

2018 সালে অবসর গ্রহণের জন্য জ্যেষ্ঠতা কীভাবে গণনা করবেন

হ্যাঁ, হ্যাঁ, আপনি এটি অনুমান করেছেন: আজ আমরা পেনশন গণনা করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে কথা বলব।

অভিজ্ঞতা কি জন্য?

28 ডিসেম্বর, 2013-এর ফেডারেল আইন 400-এর 11 অনুচ্ছেদ অনুসারে, অফিসিয়াল চাকরি ছাড়াও, পেনশনের পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে কাজের সময়কাল অফসেট করার জন্য আরও একটি শর্ত পূরণ করতে হবে। যথা: শ্রম কার্যকলাপ রাশিয়ার ভূখণ্ডে করা উচিত।

যাইহোক, আপনি যদি বিদেশে কাজ করেন, কিন্তু আপনি ধারাবাহিকভাবে আপনার নেটিভ FIU-তে অবদান রাখেন, তারা আপনার জন্য ব্যতিক্রম করতে পারে এবং এখনও পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী আইন এবং চুক্তি দ্বারা সরবরাহিত বিদেশে কাজের ক্ষেত্রেও একটি ব্যতিক্রম তৈরি করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ার সেই নাগরিকরা যারা বিদেশে রাশিয়ান দূতাবাস বা প্রতিনিধি অফিসে কাজ করেন, সেইসাথে সামরিক কর্মীরা যারা বিদেশে ব্যবসায়িক ভ্রমণে রয়েছেন, তাদের অবশ্যই চিন্তা করা উচিত নয়।

শ্রম কার্যকলাপের অনুপস্থিতিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্যে কোন সময়কাল গণনা করা হয়?

সুতরাং, আইন নং 400-এর 12 অনুচ্ছেদ এই জাতীয় মামলাগুলির সংক্ষিপ্তসার করে এবং সাধারণ উপায়ে প্রাপ্ত পেনশন গণনা করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে তাদের সমান করে, যদি এই সময়ের আগে বা পরে নাগরিকরা আইনের সাধারণ প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কাজ করে। এই সময়ের মধ্যে রয়েছে:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে পরিষেবা / কাজের সময়, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের সংস্থা, স্টেট বর্ডার সার্ভিস, ফেডারেল ড্রাগ কন্ট্রোল সার্ভিস, ফেডারেল পেনিটেনশিয়ারি সার্ভিস, ইত্যাদি, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্দেশিত 12.02.93 এর নং 4468-1;
• স্বাস্থ্যগত অবস্থার কারণে অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল;
• যে সময় নাগরিক মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন (সন্তানের বয়স 1.5 বছর না হওয়া পর্যন্ত), তবে মোট 6 বছরের বেশি নয়;
• যে সময়ে নাগরিক কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত হয়েছিল, সিভিল সার্ভিসে কর্মসংস্থানের সাথে যুক্ত হয়েছিল, অর্থপ্রদানের সামাজিকভাবে দরকারী কাজগুলি সম্পাদন করেছিল ইত্যাদি;
• স্বাধীনতা বঞ্চিত জায়গায় সময় কাটানো, নাগরিকদের ভুলভাবে দমন করা বা অন্যায়ভাবে জবাবদিহি করা হয়;
• যে সময়ে একজন নাগরিক অসুস্থ অক্ষম আত্মীয়ের যত্ন নেন - 1ম গ্রুপের একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, একজন প্রতিবন্ধী শিশু বা আশি বছর বা তার বেশি বয়সের আত্মীয়;
• যে সময়ে সামরিক কর্মীদের পরিবার এবং বিদেশে রাশিয়ান ফেডারেশনের বিদেশী প্রতিনিধিরা তাদের সাথে এমন জায়গায় ছিল যা তাদের কাজ খুঁজে পেতে এবং স্বাভাবিকভাবে কাজ করতে দেয়নি।

আর্ট অনুযায়ী। আইন নং 400-এর 8, বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের জন্য পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য হল পনের বছর৷ যাইহোক, যাতে এই ধরনের আকস্মিক রূপান্তর রাশিয়ানদের জন্য বেদনাদায়ক না হয়, এটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল যে পরিষেবার সর্বনিম্ন স্তর ধীরে ধীরে বাড়ানো হবে। সুতরাং, 2015 সালে একটি পেনশনের জন্য আবেদন করার জন্য, আপনার কাজের বইতে পনের বছরের কাজের প্রয়োজন নেই, তবে মাত্র ছয়টি।

অভিজ্ঞতাহীন বা অপর্যাপ্ত অভিজ্ঞতা সহ নাগরিকদের একটি সামাজিক বার্ধক্য পেনশন অর্জিত হয় - এটির একটি নির্দিষ্ট চরিত্র রয়েছে এবং এটি বীমার চেয়ে কম মাত্রার অর্ডার।

অভিজ্ঞতা অর্জনের মৌলিক নীতি

ফেডারেল আইন নং 400 এর অনুচ্ছেদ 13 এর অনুচ্ছেদ 1 অফসেটের ক্যালেন্ডার নীতিকে বোঝায়।

এর মানে হল যে অভিজ্ঞতাটি প্রকৃত আউটপুটের উপর নির্ভর করে গণনা করা হয়, অর্থাৎ, 1 বছরের কাজের = 1 বছরের ক্যালেন্ডার অভিজ্ঞতা। যদি ডিক্রি বা অসুস্থ আত্মীয়ের যত্নের সময়কাল (বা উপরের তালিকা থেকে অন্য কোনও সময়) স্বাভাবিক কাজের সময় পড়ে, তবে পেনশনভোগীর পছন্দের ক্ষেত্রে একটি জিনিস পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, আইনজীবী, নোটারি এবং জনসংখ্যার অন্যান্য গোষ্ঠী যারা নিজেদের জন্য কাজ করেন (লেখক, লেখক সহ যারা লেখক কাজের জন্য পুরস্কার পান) তাদের এই ধরনের কাজের সময়কাল পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করার অধিকার রয়েছে যদি তারা সময়মত পেনশন অবদান রাখে OPS সিস্টেম। একই সময়ে, লেখকদের অভিজ্ঞতা বছরে নয়, মাসগুলিতে, প্রদত্ত পেনশন অবদানের অনুপাতে গণনা করা হয়।

অন্য রাজ্যে পেনশন প্রাপ্তি রাশিয়ায় পেনশনের অধিকার হারানোর জন্য একটি ভিত্তি নয়, তবে, এই ক্ষেত্রে (ফেডারেল আইন নং 400 এর 13 অনুচ্ছেদের 2 ধারা), পরিষেবার দৈর্ঘ্য যা বিবেচনায় নেওয়া হয়েছিল যখন রাশিয়ায় বিদেশী পেনশন নির্ধারণের বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

যদি কোনও নাগরিক ইতিমধ্যে কয়েক বছরের পরিষেবার জন্য একটি রাষ্ট্রীয় পেনশন পান, তবে বয়স অনুসারে বীমা পেনশন গণনা করার সময়, কেবলমাত্র সিভিল সার্ভিসকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, যা রাষ্ট্রীয় পেনশন গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয়নি। বীমা পেনশন বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়ম অপরিবর্তিত থাকে।

আইন নং 400 এর একটি উদ্ভাবন হল 01/01/2015 (ফেডারেল আইন নং 400 এর 13 অনুচ্ছেদের 8) পূর্বে প্রাপ্ত অভিজ্ঞতা গণনা করার জন্য কোন আইন অনুসারে বেছে নেওয়ার ক্ষমতা: পুরানো অনুযায়ী যেগুলি অভিজ্ঞতা প্রাপ্তির সময় বা নতুন অনুসারে বলবৎ ছিল।

যাইহোক, আপনাকে SNILS-এর জন্য আবেদন করার পরে অর্জিত অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার দরকার নেই! পেনশন তহবিল স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রাপ্ত পেনশন অবদানে পরিষেবার দৈর্ঘ্য ট্র্যাক করে। 04/01/96 আইন নং 27-FZ গৃহীত হওয়ার পূর্বে যে সময়ের জন্য কাজ করা হয়েছিল শুধুমাত্র সেই সময়ের জন্য নিশ্চিতকরণ প্রয়োজন। FIU-এর সাথে যোগাযোগ করার সময়, আপনাকে বলা হবে কোন পিরিয়ডের নিশ্চিতকরণ প্রয়োজন।

আজকের অবসরের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমরা আপনাকে এইটুকুই বলতে চেয়েছিলাম। শুভকামনা এবং সব ভাল!

আজ পেনশন কী তৈরি করে, কীভাবে এটি গঠিত হয়, সম্প্রতি রাশিয়ার পেনশন আইনে কী উপস্থিত হয়েছে? .. সম্পাদকরা তাদের প্রতিশ্রুতি পূরণ করেছেন - পেনশন গঠন সম্পর্কে একটি ব্যাখ্যা দিতে। আমাদের প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন ক্রাসনোয়ার্স্ক টেরিটরিতে রাশিয়ার পেনশন ফান্ড (OPFR) এর শাখার ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং সংস্থার বিভাগের প্রধান এলেনা ভিক্টোরোভনা পোলেশচুক।

বর্তমানে, পেনশনটি বিভিন্ন অংশ নিয়ে গঠিত, কোন ব্যক্তির জন্মের উপর নির্ভর করে। যদি তারা 1967 সালের আগে জন্মগ্রহণকারী নাগরিক হয়, তাহলে নিয়োগকর্তার মাধ্যমে তাদের জন্য অর্থায়নের অংশ তৈরি করা হয় না, তবে একটি একক অবিচ্ছেদ্য পেনশন প্রদান শুধুমাত্র মৌলিক বীমা অংশের ব্যয়ে গঠিত হয়। সমস্ত তহবিল যা বীমাকৃত ট্যারিফ অনুসারে কেটে নেয় তা বিশেষভাবে এই বিভাগে যায়। এই সত্যটি এই সত্যের দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে 1967-এর বেশি বয়সী নাগরিকরা শীঘ্রই অবসর নেবেন এবং তাদের জন্য একটি তহবিলযুক্ত অংশ ছাড়া পেনশন পেমেন্ট গঠন করা আরও লাভজনক, যা এখনও সময় নেয়। উপরন্তু, অর্থ সরবরাহ প্রতি বছর সূচক করা হয়, এবং খারাপ না - প্রায় 10 শতাংশ।

- অর্থাৎ, 1967 সালের বেশি বয়সী নাগরিকরা তাদের অধিকার লঙ্ঘন, বিরক্ত বোধ করবে না?

- কোন অবস্থাতেই! তদুপরি, তাদের কেবল কম উদ্বেগ রয়েছে এবং তাদের অর্থায়নের অংশ নিয়ে কাজ করতে হবে, অর্থনৈতিকভাবে সংযোগ করতে হবে।

- জ্যেষ্ঠতা কি পেনশন গণনার ক্ষেত্রে ভূমিকা পালন করে?

জ্যেষ্ঠতা আজ আইনের গণনায় ব্যবহৃত হয়। এখানে "সেনকা এবং একটি টুপি অনুসারে" প্রবাদটি উপযুক্ত হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি তার জীবনে যা করেছিলেন তার মধ্যে পার্থক্য রয়েছে - তিনি মহাকাশে উড়েছিলেন, ভূগর্ভে কাজ করেছিলেন বা অফিসে বসেছিলেন। স্বাভাবিকভাবেই, খনি শ্রমিক, ধাতুবিদদের আগে অবসর নেওয়ার অধিকার রয়েছে, কারণ তারা বিশেষ কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করেছিল। একই শিক্ষার অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যার গণনা মেধা এবং শিরোনাম (বিজ্ঞানের প্রার্থী, ডাক্তার) বিবেচনা করে। একমত, সবাই বিজ্ঞানের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে শিক্ষাবিদ, ডাক্তার হতে পারে না। এটি, অফিসিয়াল ভাষায়, "বিশেষ কাজের শর্ত"। কর্মসংস্থান বীমা অভিজ্ঞতা পেনশন নিয়োগের সময়কে প্রভাবিত করে। যদি আমরা একজন খনি শ্রমিককে 45-50 বছর বয়সে অবসর নিতে পাঠাই, তাহলে একজন প্রকৌশলী 60 বছর বয়সে অবসর নেবেন। আপনি যদি ব্যালে নাচ করেন, তাহলে সাধারণভাবে আপনি 38 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার অধিকার পাবেন। এবং আরও অনেক সুবিধাভোগী রয়েছেন যারা জীবনের পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে বিভিন্ন বিভাগে সমতুল্য: অনেক শিশুর মা, আত্মীয় যারা বয়স্কদের যত্ন নেয়, প্রতিবন্ধী ...

আমি আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই যে বর্তমানে পেনশন আইন বীমা হিসাবে এত বেশি জ্যেষ্ঠতা ব্যবহার করে না - এগুলি কিছুটা আলাদা জিনিস। বীমা সময়কাল 2002 সালে উপস্থিত হয়েছিল, যখন পেনশন আইনের একটি নতুন সেট কার্যকর হয়েছিল (পেনশন সংস্কারটি 1 জানুয়ারী, 2002 এ শুরু হয়েছিল)। এটি একটি পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য যথেষ্ট পরিষেবার দৈর্ঘ্য। বর্তমানে, এটি শ্রমের 5 বছর, বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের হিসাব গ্রহণ করে। নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর মজুরি তহবিলের 22 শতাংশ পেনশন তহবিলে প্রদান করেন (নিয়োগকর্তা বাধ্যতামূলক চিকিৎসা এবং সামাজিক বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়ামও প্রদান করেন)। মহিলারা 55 বছর বয়সে অবসর নিতে পারেন এবং পুরুষরা 60 বছর বয়সে। যাইহোক, তহবিলের অংশের জন্য, বয়স নির্বিশেষে, আমাদের কাছে বীমা প্রিমিয়ামের স্বেচ্ছায় স্থানান্তরের নীতি রয়েছে এবং পেনশনভোগীরাও এই সুযোগের সুবিধা নিতে পারেন, কারণ এই ক্ষেত্রে পেনশন পেমেন্ট বার্ষিক বৃদ্ধি।

যদি একজন ব্যক্তি কাজ না করেন বা অর্থনীতির ছায়া খাতে নিযুক্ত হন, তাহলে তিনি কি তার ভবিষ্যতের পেনশনের জন্য তহবিল স্থানান্তর করতে পারবেন?

আপনি যদি গৃহিণী বা যারা একটি খামে বেতন পান, এবং তাদের অনেকেই দেশে থাকেন, তাহলে তারা পেনশন তহবিলের সাথে স্বেচ্ছায় আইনি সম্পর্ক স্থাপন করেন এবং তাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্যও হিসাব করা হয়, যা নির্ভর করে পেমেন্ট সময়কাল যাইহোক, পেনশন অর্জনের জন্য, একজন কর্মজীবী ​​ব্যক্তির দ্বারা আপনার জন্য স্থানান্তর করা আবশ্যক। তবে একটি সংক্ষিপ্ততা: আপনি যদি আপনার জীবনে কখনও কাজ না করেন এবং কেউ আপনার জন্য তহবিলে অর্থ স্থানান্তর করে, তবে আপনাকে এখনও পাঁচ বছরের মেয়াদ কোথাও সংগ্রহ করতে হবে, অর্থ প্রদান করতে হবে, তাই বলতে গেলে, রাষ্ট্রের কাছে আপনার শ্রম ঋণ, কারণ শুধু টাকা কিনবে না। যদি একজন ব্যক্তি তার জীবনে পাঁচ বছরের কম সময় কাজ করেন, তবে শুধুমাত্র 65 এবং 60 বছর বয়সে (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলা) তাকে একটি সামাজিক পেনশন দেওয়া হবে।

অবসরের জন্য কাজের অভিজ্ঞতা

- মাতৃত্বকালীন ছুটি কি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত?

এতে মোট তিন বছর পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত রয়েছে - অর্থাৎ, শিশুর (বাচ্চাদের) যত্ন নেওয়ার জন্য আপনি যতদিন ছুটিতে ছিলেন না কেন, অভিজ্ঞতার মধ্যে মাত্র তিন বছর অন্তর্ভুক্ত করা হবে৷ এখন এই সময়কাল বাড়ানোর জন্য একটি উদ্যোগ বিবেচনা করা হচ্ছে 4.5 বছর।

পূর্বে, একটি পেনশন গণনার আগে একটানা 5 বছরের জন্য সর্বোচ্চ বেতনের একটি নমুনা তৈরি করা হয়েছিল - একজন ব্যক্তি পাঁচ বছরের সময়কাল বেছে নিতে পারে যখন তার সর্বোচ্চ বেতন ছিল। এটা কি এখন অপ্রাসঙ্গিক?

01/01/2002 এর আগে কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন নাগরিকরা পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং উপার্জনের পরিমাণ বিবেচনা করে। 2010 সালে, পুরানো প্রজন্মের নাগরিকদের পেনশন অধিকারের পুনর্মূল্যায়ন হয়েছিল, তাদের দীর্ঘ কাজের অভিজ্ঞতাকে বিবেচনায় নিয়ে। 01/01/2002 এর আগে অর্জিত পেনশন অধিকারগুলি আনুমানিক পেনশন মূলধন গঠন করে এবং শ্রম পেনশনের বীমা অংশের পরিমাণে প্রতিফলিত হয়। 01/01/2002 এর আগে কাজ করা নাগরিকদের আনুমানিক পেনশন মূলধন 10% বৃদ্ধি করা হয়েছে এবং উপরন্তু, 01/01/1991 পর্যন্ত "সোভিয়েত" কাজের অভিজ্ঞতার প্রতিটি বছরের জন্য আরও 1% বৃদ্ধি করা হয়েছে। ক্রাসনয়ার্স্ক টেরিটরির বাসিন্দাদের প্রায় 707,000 শ্রম পেনশন মূল্যায়নের বিষয় ছিল। 2002-এর পরে অভিজ্ঞতা আছে এমন নাগরিকদের জন্য, শুধুমাত্র পরিশোধ করা বীমা প্রিমিয়াম গুরুত্বপূর্ণ।

- তহবিলকৃত অংশ কি একবারে সম্মানিত বয়সে মানুষকে দেওয়া যেতে পারে?

যদি একজন ব্যক্তি পেনশনভোগী হন, তাহলে পেনশনের তহবিলকৃত অংশ তাকে অবিলম্বে দেওয়া যেতে পারে, বা এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ভাগ করা যেতে পারে - এটি সমস্ত জমে থাকা তহবিলের পরিমাণের উপর নির্ভর করে। যাদের হাতে কম- ফান্ড
সাধারনত এককালীন তহবিল অংশ দেয়, এবং একজন ব্যক্তি তার বাকি জীবনের জন্য শুধুমাত্র মৌলিক বীমা পায়। কিন্তু যদি পরিমাণটি শালীন হয়, তবে এটি কয়েক বছরে ভাগ করা হবে বা জীবনের জন্য বরাদ্দ করা হবে এবং এটি একটি বার্ষিক (নিয়মিত অর্থ প্রদান) আকারে যাবে।

- আজ একজন ব্যক্তি তার বংশধরদের পেনশনের কি অংশ দান করতে পারেন?

রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড এবং নোটারি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে অর্থায়নকৃত অংশটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অ্যাসাইনিদের দ্বারা উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত হয় এবং মৌলিক বীমা অংশ হিসাবে এটি মোটেও উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত হয় না।

1 অক্টোবর, রাশিয়ার পেনশন তহবিল অতিরিক্ত বা স্বেচ্ছাসেবী বীমা অবদান সংক্রান্ত রাষ্ট্রীয় সহ-অর্থায়ন কর্মসূচির পাঁচ বছরের অংশ সম্পূর্ণ করেছে। লোকেরা তাকে "হাজার প্রতি হাজার" বলে ডাকত। এরপর কি?

পেনশন তহবিল এই বছরের 1 অক্টোবর পর্যন্ত সবাইকে আমন্ত্রণ জানিয়েছে এবং গ্রহণ করেছে। অক্টোবরের প্রথম থেকে, শুধুমাত্র যারা এই স্কিম অনুসারে প্রোগ্রামে প্রবেশ করেছেন তাদের পরিবেশন করা হবে: যেমন প্রথমে আপনি অর্থ প্রদান করেন - এবং বছরের শেষে রাষ্ট্র আপনাকে একই পরিমাণ স্থানান্তর করে। ঊর্ধ্বসীমা 12 হাজার।

আরেকটি বিষয় যা আমি মনোযোগ আকর্ষণ করতে চাই: এই বছরের 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত, পেনশন তহবিল আবেদনগুলি গ্রহণ করে যাতে নাগরিকরা তাদের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে আমাদের অবহিত করবে - তহবিলকৃত অংশের জন্য 6% ছেড়ে দিতে (1967 সালের অধীনে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য) বা এখনও এই 6% থেকে প্রত্যাখ্যান। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, আমরা তার তহবিলের অংশ কমিয়ে 2% করব, 4% সংহতি (মৌলিক বীমা) অংশে স্থানান্তর করব।

1967-এর পরে জন্মগ্রহণকারী নাগরিকদের জন্য পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ বেসরকারি অ-রাষ্ট্রীয় তহবিলে দিয়ে সুদ নিয়ে "খেলা" করা কি অর্থপূর্ণ?

- 2004 সাল থেকে ফেডারেল আইন অনুসারে "খেলা" চলছে, যখন পেনশন তহবিলকে এই বিষয়ে নাগরিকদের সাথে কাজ করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল। তারপর থেকে, অনেকেই জানেন কোথায়, কার সাথে এবং কী নিয়মে খেলতে হবে। আজ এটি ইতিমধ্যে 2013, এবং কেউ কাউকে প্রতারিত করেনি, গত বছরের 1 জুলাই থেকে, পেনশন তহবিল নিয়মিতভাবে সবকিছু পরিশোধ করছে - শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ কাজ করছে।
এবং পরিশেষে, আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিতে চাই যে পেনশন তহবিলের বৈদ্যুতিন ক্ষমতাগুলি বিকাশ করছে, আপনি সরকারী পরিষেবাগুলির ওয়েবসাইটে গিয়ে নিজের জন্য দেখতে পারেন। প্রতিটি নাগরিক এখানে অনেক দরকারী জিনিস খুঁজে পেতে পারেন: তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট দেখুন, আবেদন করুন এবং অতিরিক্ত তথ্য পান।

1. পেনশন 8700 হিসাবে এটি 38 বছরের অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি করা সম্ভব, Orel শহরের.

1.1। হ্যালো, আপনার পেনশন বাড়ানোর জন্য, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি একটি উচ্চ বেতন পেয়েছেন, আপনি যখন অবসর নিয়েছেন তখন এটি গুরুত্বপূর্ণ।

2.1। বর্তমান আইন অনুসারে - 55 বছর বয়সে। বিবেচনাধীন পেনশন আইন পরিবর্তন অনুযায়ী - এক বছর পরে. তবে এটি এখনও মানা হয়নি, এটি ভিন্ন হতে পারে।

3. আমি যখন 6 মার্চ, 1959 সালে পেনশনে জন্মগ্রহণ করি, তখন মোট কাজের অভিজ্ঞতা ছিল 38 বছর।

3.1। বর্তমান আইন অনুযায়ী - মার্চ 2019 সালে। ডুমাতে জমা দেওয়া খসড়া অনুসারে - আরও ছয় মাস, সেপ্টেম্বর 2019 এ।

4. 38 বছরের অভিজ্ঞতা সহ একটি ট্র্যাক্টর কি 58 বছর বয়সে অবসর নিতে পারে?

4.1। ঠিক আছে, যে ট্রাক্টর চালকরা কাজ করেন এবং 38 বছরের অভিজ্ঞতা এই বয়সে অবসর নেওয়ার কোনও কারণ দেয় না, একজন ট্রাক্টর চালকের 60 পেনশন পেনশনের জন্য কোনও সুবিধা নয়।

5. একটি পেনশন নিয়োগ, 38 বছরের অভিজ্ঞতা, আপনার একজন অভিজ্ঞ হতে কত প্রয়োজন? কোন পুরস্কার নেই.

5.1। শুভ দিন!

যদি কোন পুরষ্কার না থাকে, তাহলে অভিজ্ঞতা নির্বিশেষে দুর্ভাগ্যবশত ভেটেরানকে অনুমতি দেওয়া হয় না
আপনার জন্য শুভকামনা! সাহায্য করতে সবসময় খুশি

6. 58 বছরের অভিজ্ঞতা 38 বছরের কাজের নং। আমি কি পেনশন পেতে পারি?

6.1। --- হ্যালো, না, যদি আপনি কেন্দ্রীয় স্বাস্থ্য কেন্দ্রের সাথে নিবন্ধিত না হন তবে এটি কাজ করবে না, এবং আপনি যদি থাকেন তবে এই উদ্দেশ্যে বাজেটে অর্থ বরাদ্দ থাকলেই। আপনার জন্য শুভকামনা এবং সব ভাল. :sm_ax:

6.2। শুভ অপরাহ্ন! পেনশনের জন্য আবেদন করার জন্য, আপনাকে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করতে হবে, কিন্তু আপনি যদি চাকরি খুঁজে না পান, তবে তারা আপনাকে সময়সূচীর আগে পেনশন পাওয়ার অধিকার দেওয়ার জন্য আবেদন করতে পারে।

6.3। হ্যালো মাইকেল! যদি আপনার কাজের বইতে রিডানড্যান্সি নোটিশ থাকে, আপনি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত হন এবং আপনার চাকরির কোন সম্ভাবনা না থাকে, তাহলে কর্মসংস্থান বিভাগের জেলা বিভাগের কাছে সময়সূচীর আগে পেনশন পেমেন্ট প্রক্রিয়া করার জন্য একটি লিখিত সুপারিশ জারি করার ভিত্তি রয়েছে। সম্মানের সাথে, সাহায্যের জন্য প্রস্তুত এবং আপনার সমস্ত সমস্যার সফল সমাধানে আত্মবিশ্বাস, স্ট্যানিস্লাভ পিচুয়েভ।

7. কাজের অভিজ্ঞতা 38 বছর এবং কারখানায় ক্ষতিকারক অবস্থা হলে কীভাবে পেনশন বাড়ানো যায়।

7.1। 38 বছরের অভিজ্ঞতা এবং কারখানায় ক্ষতিকারক অবস্থা থাকলে কীভাবে পেনশন বাড়ানো যায়।
- ক্ষতিকারক অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে নথি সহ FIU এর সাথে যোগাযোগ করুন।

8. আমার স্বামী 2020 সালে অবসর নিচ্ছেন, এখন দেখা যাচ্ছে তিনি 2022 সালে অবসর নেবেন, তিনি একজন রেলকর্মী, ssbist, অর্থাৎ ShCh-এর একজন কর্মচারী। কিন্তু তাকে স্বাস্থ্যগত কারণে 3 বছরের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছে, তারা করেননি একটি উপযুক্ত জায়গা খুঁজুন। কাজের অভিজ্ঞতা 38 বছর। তিনি কবে অবসর নেবেন?

9. অভিজ্ঞতা 1 তালিকা অনুযায়ী 8 বছর কামার এবং 3 g 10 m RKS, মোট অভিজ্ঞতা তাদের মধ্যে 28 বছরের IPK 38 আমার বয়স এখন 50 বছর যখন আমি অবসর নেব...

9.1। প্রিয় লিওনিড, তালিকা নং 1 এর অধীনে প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য, একজন ব্যক্তির 10 বছর পর্যন্ত বিশেষ অভিজ্ঞতার প্রয়োজন এবং সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 20 বছর হতে হবে। তালিকা নং 1 অনুযায়ী বিশেষ অভিজ্ঞতা তালিকা নং 2 অনুযায়ী অভিজ্ঞতার সাথে সংক্ষিপ্ত করা হয় না।
আপনার 8 বছরের 1 তালিকার একটি বিশেষ অভিজ্ঞতা আছে, যেহেতু এটি কমপক্ষে 7.5 বছর, আপনি একটি পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারেন, কারণ। 50 বছর বয়সে পৌঁছেছেন।
কিন্তু এফআইইউ এখন প্রচুর পরিমাণে পেনশন দিতে অস্বীকার করছে। এটি আপনার ক্ষেত্রেও সম্ভব, তবে এর মানে হল যে আপনি হঠাৎ প্রত্যাখ্যান করলে পেনশন থাকবে না,
এটি আইনত প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।
আমি কেন এই বিষয়ে কথা বলছি, যেহেতু আমরা প্রায়শই এই শ্রেণীর মামলার মধ্য দিয়ে যাই এবং আমরা ইতিমধ্যেই বেশিরভাগ ভিত্তি জানি যার জন্য তারা অস্বীকার করে। তারা কেবলমাত্র 10 বছরের বিশেষ অভিজ্ঞতার অনুপস্থিতিকে উল্লেখ করবে।

10. মোট অভিজ্ঞতা 38 বছর 28 বছর গলিত রচনা 22 বছর 9 মাস। বিশুদ্ধ সমুদ্র বয়স 53.6 মৌখিকভাবে একটি অগ্রাধিকার পেনশন প্রাথমিক নিবন্ধন অস্বীকার.

10.1। শুভ বিকাল, সের্গেই, তারা সঠিকভাবে প্রত্যাখ্যান করেছিল, যে সমস্ত পুরুষ নাবিকদের কাজ করেছিলেন তাদের জন্য 55 বছর বয়সে প্রাথমিক অবসর নেওয়া হয়েছিল (ফেডারেল আইন নং 400-এফজেডের 30 অনুচ্ছেদের 1.9 ধারা)।

10.2। কোন মৌখিক অস্বীকার করা যাবে না. পেনশন বরাদ্দ করতে অস্বীকার করলে, একটি লিখিত নথি থাকতে হবে (কমিশনের সিদ্ধান্ত)। শুধুমাত্র এটি আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, পেনশন নিয়োগের জন্য একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে ভুলবেন না। যদি কোন লিখিত আবেদন না থাকে, তাহলে বিবেচনা করা হয় যে আপনি পেনশনের জন্য আবেদন করেননি।

11. আমার বয়স 56 বছর। 17 বছরের সরকারি চাকরি সহ মোট কাজের অভিজ্ঞতা 38 বছর। আমি কি সরকারী কর্মচারী হিসাবে 60 বছর বয়সে অবসর নিতে পারি, নাকি আমাকে 63 বছর বয়স পর্যন্ত কাজ করতে হবে।

11.1। --- হ্যালো, প্রিয় সাইট ভিজিটর, সাধারণ নিয়ম অনুসারে, আপনাকে এটি পরিমার্জন করতে হবে, তবে আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং 2019 থেকে সবকিছু খুঁজে বের করতে হবে। শুভকামনা এবং শুভকামনা, সম্মানের সাথে আইনজীবী লিগোস্টেভা এ.ভি.

12. 2020 সালের ডিসেম্বরে, আমার বয়স 55 বছর হবে এবং আমার 38 বছরের অভিজ্ঞতা থাকবে। আমি কি গার্ড ডিউটির আগে অবসর নিতে পারি?

12.1। হ্যাঁ. 2019 সাল থেকে, 37 বছরের দৈর্ঘ্যের পরিষেবা সহ মহিলাদের সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠিত বয়সের চেয়ে 2 বছর আগে পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে, তবে 55 বছরের আগে নয়। এইভাবে, 2020 সালে, 37 বছর বা তার বেশি অভিজ্ঞতা সহ, মহিলারা 55 বছর বয়সে অবসর নেবেন। এটি মনে রাখা উচিত যে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে কাজের সময়কাল এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার জন্য পেনশন তহবিলে বীমা অবদানগুলি জমা হয়েছিল এবং অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রাপ্তির সময়কাল। 37 বছর গণনা করার সময় অন্যান্য সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

13. লিপাটোভা ইরিনা নিকোলাভনা জন্ম 31 আগস্ট, 1965, কাজের অভিজ্ঞতা 2 ডিসেম্বর, 1982 থেকে বর্তমান পর্যন্ত, আমি একই সংস্থায় কাজ করি, 1987 সালে ডিক্রি, এক বছর, 1990 সালে ডিক্রি, তিন বছর, আমি 2020 সালে অবসর নেব, এখন , নতুন সংশোধনী অনুসারে, 2020 সালে, আমার অভিজ্ঞতা 38 বছর হবে, যখন আমি একটি উপযুক্ত বিশ্রামে যেতে পারব, আপনার উত্তরের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।

13.1। 56.5 বছর বয়সে, আপনি পেনশনের জন্য যোগ্য হবেন, অর্থাত্ যদি আপনি 2020 সালে পরিকল্পনা করে থাকেন, তাহলে আরও 1.5 বছর যোগ করুন।
2019 থেকে, একটি নতুন সুবিধা কার্যকর হবে, যা নাগরিকদের দীর্ঘ কাজের অভিজ্ঞতা প্রদান করা হবে - পুরুষদের জন্য 42 বছর এবং মহিলাদের জন্য 37 বছর। এই ব্যক্তিদের জন্য, সময়সূচীর 2 বছর আগে অর্থ প্রদান করা সম্ভব হবে (নতুন অবসরের বয়সের সাথে সম্পর্কিত - যথাক্রমে 63 এবং 58 বছর)।

14. আমার বয়স 38 বছর, সিভিল অভিজ্ঞতা 8 বছর (2 বছরের ডিক্রি) 13, 6 অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ে অভিজ্ঞতা। আমার রাষ্ট্রীয় পেনশন কিভাবে গণনা করা হবে?

14.1। আপনি 45 বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে, আপনি মিশ্র জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে অবসর নিতে পারবেন না। আপনার 45 বছর পূর্ণ হওয়ার পরে, আপনি যদি 12.5 বছর (সুদূর উত্তর 6 বছরের জন্য) রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ে কাজ করেন তবে আপনি মিশ্র দৈর্ঘ্যের চাকরিতে অবসর নিতে পারেন। অর্থাৎ, আপনার ক্ষেত্রে, আপনার চাকরির মেয়াদ আছে, কিন্তু বয়স যথেষ্ট নয়। এইভাবে, 7 বছর পরে, আপনি 20 বছর এবং 6 মাসের চাকরির দৈর্ঘ্য সহ মিশ্র জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে অবসর নিতে পারেন। এবং 8 বছরের নাগরিক অভিজ্ঞতা।

15. আমার 12 বছর 2 মাস আছে। ক্রুতে বিশেষ অভিজ্ঞতা প্রমাণিত, আমার বয়স 58.5 বছর। মোট অভিজ্ঞতা - 38 বছর। আমি কি এখন অবসর নেওয়ার যোগ্য?

15.1। না, এটি অনুপস্থিত বিশেষ অভিজ্ঞতার জন্য এই ক্ষেত্রে প্রদান করা হয় না - একটি প্রাথমিক পেনশন নিয়োগের জন্য।

28 ডিসেম্বর, 2013-এর ফেডারেল আইন নং 400-FZ (যেমন 27 জুন, 2018 তারিখে সংশোধিত, 3 অক্টোবর, 2018-এ সংশোধিত) "বীমা পেনশনের উপর"
ধারা 30

1. এই ফেডারেল আইনের ধারা 8 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বয়সে পৌঁছানোর আগে একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করা হয়, যদি নিম্নোক্ত ব্যক্তিদের জন্য কমপক্ষে 30 এর একটি পৃথক পেনশন সহগ থাকে:

9) পুরুষরা 55 বছর বয়সে পৌঁছালে এবং মহিলারা 50 বছর বয়সে পৌঁছলে যদি তারা কাজ করে থাকে যথাক্রমে কমপক্ষে 12 বছর 6 মাসএবং সমুদ্রের জাহাজে ক্রু সদস্য হিসাবে 10 বছর, নদী বহর এবং মাছ ধরার শিল্প বহরে (বন্দর জলের এলাকায় স্থায়ীভাবে কাজ করা বন্দর জাহাজগুলি, সহায়ক এবং ক্রু জাহাজগুলি, শহরতলির এবং অন্তঃসত্ত্বা জাহাজগুলি বাদে) এবং একটি বীমা রেকর্ড আছে কমপক্ষে 25 বছর, যথাক্রমে, এবং 20 বছর;

16. আমার কাজের বইতে প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতি নির্দেশ না করেই "কামার" পেশার নাম আছে। কামারের অভিজ্ঞতা 8 বছর, মোট 28 বছর এবং IPK 38 পয়েন্ট... এখন আমার বয়স 50... কখন আমার অবসর নেওয়া উচিত...

16.1। শুভ রাত্রি, লিওনিড! আপনার আগে থেকেই বীমা পেনশনের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে।
যেহেতু পেশা "কামার" তালিকা নম্বর 1 এর অন্তর্গত।
আর্ট অনুযায়ী. 28 ডিসেম্বর, 2013 এর ফেডারেল আইনের 27 এন 400-এফজেড "বীমা পেনশনের উপর", শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার সংরক্ষণ। 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পর পুরুষরা, যদি তারা কমপক্ষে 10 বছর এবং 7 বছর 6 মাস আন্ডারগ্রাউন্ড কাজ করে, ক্ষতিকারক কাজের পরিবেশে এবং গরম দোকানে কাজ করে থাকে এবং কমপক্ষে 20 বছরের বীমা রেকর্ড থাকে এবং যথাক্রমে 15 বছর। এই ব্যক্তিরা উপরে প্রতিষ্ঠিত সময়ের অন্তত অর্ধেক সময় ধরে তালিকাভুক্ত চাকরিতে কাজ করেছেন এবং বীমা অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্য থাকলে, ফেডারেলের অনুচ্ছেদ 7 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বয়স হ্রাসের সাথে তাদের জন্য একটি শ্রম পেনশন বরাদ্দ করা হয়। 28 ডিসেম্বর, 2013 এর ফেডারেল আইনের আইন N 400-ФЗ “বীমা পেনশনের উপর» এই ধরনের কাজের প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য এক বছরের জন্য - পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য।

একই সময়ে, পেনশন সংস্কারের পটভূমির বিরুদ্ধে, পেনশন বরাদ্দ করতে অস্বীকারের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, এই ক্ষেত্রে এই সমস্যাটি আদালতে সমাধান করা হয়েছে। আপনার যদি সাহায্যের প্রয়োজন হয়, অনুগ্রহ করে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন, আমরা এই বিষয়ে কাজ করছি।

17. নতুন পেনশন সংস্কার নিয়ে প্রশ্ন। 2025 সালে, আমার বয়স 55 বছর হবে। কাজের অভিজ্ঞতা হবে 38 বছর। আমি কি 55 বছর বয়সে তাড়াতাড়ি অবসর নিতে পারি?

17.1। --- হ্যালো, প্রিয় সাইট ভিজিটর, কেউ আপনার প্রশ্নে অনুমান করবে না, যতক্ষণ না কোন নতুন আইন আছে এবং কথা বলার কিছু নেই, কিন্তু 2025 সাল পর্যন্ত, আপনাকে এখনও বাঁচতে হবে। শুভকামনা এবং শুভকামনা, সম্মানের সাথে, আইনজীবী লিগোস্টায়েভা এভি।

18. আমার কি তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার অধিকার আছে - 38 বছরের চাকরি। জুলাই মাসে 54 বছর বয়সী।

18.1। আপনার অধিকার আছে, আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, 2 বছরের জন্য তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার, অবসায়ন হ্রাসের ক্ষেত্রে এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে, যদি আপনার প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্য থাকে। এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্ত করার পরে এবং এক্সচেঞ্জ থেকে PFR-এর জন্য একটি অফার পাওয়ার পরে, আবেদন করুন৷

18.2। প্রশ্ন থেকে, বার্ধক্য পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের জন্য কোন ভিত্তি দেখা যাচ্ছে না। তুমি একজন ডাক্তার? শিক্ষক? নাকি আপনার 5 বা তার বেশি সন্তান আছে? ভিত্তি কি?

19. 27 মে, 2019-এ আমার বয়স 55 বছর হবে এবং যখন আমি অবসর নিতে পারব তখন আমার 38 বছরের অভিজ্ঞতা আছে।

19.1। হ্যালো.
এই বিষয়ে আলোচনা করা খুব তাড়াতাড়ি।
অবসরের বয়স বাড়ানোর আইনটি রাজ্য ডুমাতে কেবলমাত্র দ্বিতীয় পাঠ পাস করেছে এবং এখনও গৃহীত হয়নি।
এর জন্য কয়েক ডজন সংশোধনীর প্রস্তুতি চলছে।
আইনটি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশের পরেই আপনার প্রশ্নের উত্তর দেওয়া সম্ভব হবে।

20. আমার নাম আলেকজান্ডার। আমার জন্ম 1960 সালে। 1975-1979 সালে। আমি একটি কারিগরি স্কুলে অধ্যয়ন করেছি, কিন্তু এই সম্পর্কে কাজের বইতে কোনও এন্ট্রি নেই। উপরন্তু, কোন রেকর্ড নেই যে 1994 সালে আমি 2 মাসের জন্য কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত হয়েছিলাম। জুলাই 1, 2018 পর্যন্ত, আমার অভিজ্ঞতা 38 বছর এবং 6 মাস। প্রারম্ভিক অবসরের জন্য একটি কারিগরি স্কুলে অধ্যয়ন করা কি চাকরির দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত এবং আমি আনুমানিক কখন অবসর নেব?

20.1। হ্যালো, আলেকজান্ডার। আপনার প্রশ্নটি প্রাথমিক অবসরের ন্যায্যতা বলে মনে হচ্ছে না। একটি অভিজ্ঞতা এর জন্য যথেষ্ট নয়। বর্তমান পেনশন আইনের অধীনে, আপনার 60 বছর বয়সে এমন একটি অধিকার থাকবে। আমরা যদি ভবিষ্যতের পেনশন সংস্কারের কথা বিবেচনা করি তবে এখনও এমন কোনও আইন নেই। এখানে তারা তখন আইন গ্রহণ করবে এবং তা নিশ্চিত করে বলা সম্ভব হবে।

21. 1959 জন্মের বছর IPK 203,067 পরিষেবার দৈর্ঘ্য 38 বছর 10 মাস 18 দিন আমার ভবিষ্যত পেনশনের পরিমাণ গণনা করতে দয়া করে আমাকে সাহায্য করুন।

21.1। হ্যালো! পেনশন গণনার সূত্রটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 15 দ্বারা "বীমা পেনশনের উপর" প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। আপনার যদি গণনার ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট সহায়তার প্রয়োজন হয়, আপনি ব্যক্তিগত বার্তায় যে কোনো আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

22. 38 বছরের চাকরির জন্য আমার 6300 টাকা জমা হয়েছে৷ আমি এই পরিস্থিতি সংশোধন করতে চাই এবং একটি পুনঃগণনা করতে চাই৷ প্রসিকিউটরের অফিসে একটি চিঠিতে কোন নিয়ন্ত্রক নথি উল্লেখ করতে হবে? সর্বনিম্ন মজুরি আজ 11,300৷

22.1। হ্যালো. শুধুমাত্র একটি মামলা আপনাকে সাহায্য করতে পারে. তাই আমি আপনাকে এই বিষয়ে আইনি সহায়তার জন্য প্রায় 40 হাজার থাকার পরামর্শ দিই।

23. আমার বয়স 59.6 বছর, অভিজ্ঞতা 38 বছর। আমি এক বছর ধরে চাকরির বাজারে আছি। নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত। আমি কি তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য?

23.1। হ্যালো. আপনার প্রশ্ন থেকে আপনাকে একটি প্রারম্ভিক পেনশন বরাদ্দ করার জন্য কোন ভিত্তি নেই, এবং তাই, দুর্ভাগ্যবশত, কোনটি নেই।
19 এপ্রিল, 1991 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন N 1032-1 (3 জুলাই, 2018 এ সংশোধিত) "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের বিষয়ে"
অনুচ্ছেদ 32. বেকারত্ব সুবিধা প্রদান এবং তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের জন্য শর্তাবলী
2. কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষের পরামর্শে, এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 1 এ নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের মধ্যে থেকে বেকার নাগরিকদের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগের অনুপস্থিতিতে, যারা ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করার শর্ত পূরণ করে 28 ডিসেম্বর, 2013 এর নং 400-এফজেড "বীমা পেনশনের উপর", সংস্থার তরলকরণ বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার দ্বারা কার্যকলাপ বন্ধ করার সাথে বরখাস্ত করা হয়েছে, একটি সংস্থার কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস, একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তা, তাদের সম্মতি সহ, একটি পেনশন নির্ধারিত হতে পারে বয়স পর্যন্ত সময়ের জন্য যা একটি বার্ধক্য বীমা পেনশনের অধিকার দেয়, যার মধ্যে একটি নির্ধারিত সময়ের আগে বরাদ্দ করা হয়, তবে প্রাসঙ্গিক বয়সের দুই বছরের আগে নয়। এই পেনশনের পরিমাণ বীমা পেনশনে একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের পরিমাণ সহ 28 ডিসেম্বর, 2013 N 400-FZ "অন ইন্স্যুরেন্স পেনশন" এর ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বার্ধক্য বীমা পেনশনের নিয়ম অনুসারে নির্ধারিত হয়।

24. মানুষ, 55 বছর বয়সী, মোট অভিজ্ঞতা 38 বছর, যার মধ্যে রেলে মোট অভিজ্ঞতা: -15 বছর, ট্র্যাক এবং কৃত্রিম কাঠামোর লাইনম্যান সহ। 100 জোড়ার বেশি ট্রাফিকের তীব্রতা। আমি কি তাড়াতাড়ি অবসরে যেতে পারি?

24.1। হ্যালো ভিক্টর! এই বিষয়ে, আপনাকে দ্রুত অবসর গ্রহণের জন্য একটি আবেদন সহ পেনশন তহবিল প্রশাসনের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। আপনার কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংযুক্ত করুন। আপনাকে পর্যালোচনার ফলাফল সম্পর্কে অবহিত করা হবে। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, এই প্রত্যাখ্যানটি লিখিতভাবে দাবি করুন, আপনার এটি আদালতে আপিল করার অধিকার রয়েছে।

25. মানুষ, 55 বছর বয়সী, মোট অভিজ্ঞতা 38 বছর, যার মধ্যে রেলে মোট অভিজ্ঞতা: -15 বছর, ট্র্যাক এবং কৃত্রিম কাঠামোর লাইনম্যান সহ। 100 জোড়ার বেশি ট্রাফিকের তীব্রতা। আমি কি তাড়াতাড়ি অবসরে যেতে পারি?

25.1। টেক্সট অনুযায়ী, না. নির্দিষ্ট অবস্থান এই তালিকায় নেই.

তালিকা
লোকোমোটিভ ক্রুদের কর্মীদের পেশা, সেইসাথে নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের পেশা এবং অবস্থান যারা সরাসরি পরিবহন সংগঠিত করে এবং রেল পরিবহন এবং পাতাল রেলে ট্র্যাফিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করে, যারা অনুচ্ছেদ 12 এর অনুচ্ছেদ "ই" অনুসারে পেনশনের অধিকার ভোগ করে। আরএসএফএসআরের আইন "আরএসএফএসআর-এ রাষ্ট্রীয় পেনশনের উপর"
(24 এপ্রিল, 1992 N 272-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত)

26. বৃদ্ধ বয়সের পেনশন সঠিকভাবে গণনা করা হয়েছে কিনা তা আমি কীভাবে খুঁজে পাব? 38 বছরের অভিজ্ঞতা, 85 পয়েন্ট এবং 1.69 এর সহগ (তারা 1.2 এর বেশি নেয় না), পেনশনটি 12600 হয়ে গেল।

26.1। শুভ বিকাল, সের্গেই ভ্লাদিমিরোভিচ!
দুটি বিকল্প আছে:
1. একটি পেনশন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে, এটি রাশিয়ার পেনশন তহবিলের ওয়েবসাইটে উপলব্ধ, তবে ভাল সাইট প্রশাসকরা এটিকে আপনার জন্য আরও সুবিধাজনক করতে একটি ইমেল ঠিকানা নির্দিষ্ট করার অনুমতি দেয় না।
2. পেনশন তহবিলের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি চিঠি লিখুন, আপনার পেনশনের হিসাব সহ নিবন্ধ এবং সময়কালের বিবরণ সহ একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন।

27. আমি একজন রিজার্ভ সার্ভিসম্যান, আমি 38 বছর ধরে কাজ করেছি, আমি বছরের পর বছর চাকরির জন্য একটি সামরিক পেনশন পাই। আমার কোন কাজের অভিজ্ঞতা নেই। যখন আমি পুরুষদের অবসরের বয়সে পৌঁছাব - 60 বছর বয়সী তখন কি আমাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হবে। ধন্যবাদ.

27.1। না এটা হবে না. যেহেতু একটি "দ্বিতীয়" পেনশন পাওয়ার জন্য, একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যের পরিষেবা প্রয়োজন, জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে অবসর গ্রহণের পরে অর্জিত৷ যেহেতু আপনার এই অভিজ্ঞতা নেই, তাই আপনাকে দ্বিতীয় পেনশন দেওয়া হবে না।

28. খনি সেপ্টেম্বর মাসে অবসর গ্রহণ করেন, তার 38 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে। আমি ইন্টারনেটে পড়েছি যে 35 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার জন্য কিছু ধরণের ভাতা রয়েছে। তাই নাকি?

28.1। না. বীমা পেনশনে, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য শুধুমাত্র একটি ভাতা থাকতে পারে এবং তারপরে আদর্শটি কার্যকর হয়েছে।

ফেডারেল আইন নং 400-FZ ডিসেম্বর 28, 2013 (যেমন 27 জুন, 2018 এ সংশোধিত) "বীমা পেনশনের উপর"
অনুচ্ছেদ 17. বীমা পেনশনের জন্য নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান বৃদ্ধি করা

পরামর্শদাতা প্লাস: নোট।
19 ডিসেম্বর, 2016-এর ফেডারেল আইন নং 428-FZ দ্বারা 17 জানুয়ারী 2020 পর্যন্ত অনুচ্ছেদের 14 অংশ স্থগিত করা হয়েছে।
14. ব্যক্তি যারা কৃষিতে কমপক্ষে 30 ক্যালেন্ডার বছর কাজ করেছেনযারা কাজ এবং (অথবা) অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করে না যার সময় তারা 15 ডিসেম্বর, 2001 N 167-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার উপর" ফেডারেল আইন অনুসারে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার অধীন। বীমা পেনশনের জন্য নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানটি এই ফেডারেল আইনের 16 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এবং 2 দ্বারা প্রদত্ত সংশ্লিষ্ট বীমা পেনশনের জন্য প্রতিষ্ঠিত নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের পরিমাণের 25 শতাংশের পরিমাণে বার্ধক্য এবং অক্ষমতা বীমা পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়, গ্রামীণ এলাকায় তাদের বসবাসের পুরো সময়ের জন্য।

15. যখন এই নিবন্ধের 14 অংশে নির্দিষ্ট করা নাগরিকরা গ্রামাঞ্চলের বাইরে একটি নতুন আবাসস্থলের জন্য রওনা হন, তখন এই নিবন্ধের 14 অংশে প্রদত্ত বার্ধক্য বীমা পেনশন এবং প্রতিবন্ধী বীমা পেনশনের জন্য নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠিত হয় না।

29. আমার বয়স 53 বছর, কাজের অভিজ্ঞতা 38 বছর। আমি দুগ্ধ বিভাগে সেলসম্যান হিসাবে কাজ করি, সবসময় একজন ক্রেতা (খাবার সময় নেই)। আমি বাড়িতে একটি আঘাত পেয়েছি - মেরুদণ্ড এবং কোকিক্সের একটি ফ্র্যাকচার, 9 মাসের জন্য অসুস্থ ছুটিতে ছিলাম, আজ আমাকে ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু তারা হালকা কাজের জন্য একটি শংসাপত্র দেয়নি, তারা বলেছিল যে একটি শংসাপত্র দেওয়ার জন্য, আপনাকে একটি কমিশন সংগ্রহ করতে হবে এবং 1 মাস অপেক্ষা করতে হবে। আমি কি করব? হয়তো আমি স্বাস্থ্য বা জ্যেষ্ঠতা পেনশনে আছি। এই জন্য কি প্রয়োজন?

29.1। আজ, মহিলাদের জন্য সাধারণ অবসরের বয়স 55 বছর। প্রারম্ভিক অবসর হতে পারে এমন লোকেরা যারা সুদূর উত্তরে কাজ করেছেন বা তাদের কাজের কার্যকলাপে কঠিন বা ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতির সত্যতা রয়েছে। এছাড়াও, আপনাকে বেকার হিসাবে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করতে হবে।

অক্টোবরের শুরুতে, পেনশন ব্যবস্থার পরিবর্তনের জন্য একটি ফেডারেল আইন স্বাক্ষরিত হয়েছিল। নথি, অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, একটি পেনশন প্রাথমিক নিয়োগের জন্য নতুন ভিত্তি বানান আউট. আমরা কি সম্পর্কে কথা বলছি, দীর্ঘ অভিজ্ঞতা বিবেচনা করা হবে কিনা এবং কে বিশেষ সুবিধার জন্য যোগ্য, আমাদের বিভাগে "প্রশ্ন ও উত্তর" পড়ুন।

দীর্ঘ সেবার জন্য একটি পেনশন প্রাথমিক নিয়োগের জন্য ভিত্তি কি ছিল?

বিভিন্ন কারণ আছে: দীর্ঘ অভিজ্ঞতার জন্য; তিন এবং চার সন্তানের অনেক সন্তানের মা।

দীর্ঘ সেবার জন্য কে তাড়াতাড়ি পেনশন পাবেন?

যাদের বীমা অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 42 বছর (পুরুষ) এবং 37 (মহিলা)। একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন সাধারণত প্রতিষ্ঠিত অবসরের বয়সের চেয়ে দুই বছর আগে মঞ্জুর করা যেতে পারে, তবে 60 এবং 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে নয় (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য)।

উদাহরণস্বরূপ, 1964 সালে জন্মগ্রহণকারী একজন মহিলা 55 বছর এবং 6 মাস বয়সে পৌঁছানোর পরে একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন পাওয়ার অধিকারী। 2019 সালে, তার বীমা সময়কাল 37 বছর হবে এবং তিনি একটি বার্ধক্য বীমা পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারবেন।

এই দৈর্ঘ্যের পরিষেবার মধ্যে শুধুমাত্র কাজের সময়কাল এবং অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রাপ্তির সময়কাল অন্তর্ভুক্ত থাকে।

বড় পরিবারের মায়েদের মধ্যে কোনটি তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের অধিকার পাবেন?

এই মহিলারা চার বা তিনটি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন এবং তাদের আট বছর বয়স পর্যন্ত বড় করেছেন। তারা যথাক্রমে 56 এবং 57 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন পাবেন, যদি তাদের কমপক্ষে 15 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকে।

যেসব মহিলার পাঁচ বা ততোধিক সন্তান রয়েছে এবং তাদের আট বছর বয়স পর্যন্ত বড় করেছেন, তাদের অবসরের বয়স একই থাকে - 50 বছর।

বেকার নাগরিকদের জন্য প্রাথমিক পেনশন প্রদান করা হয়?

প্রাক-অবসর বয়সের নাগরিকদের জন্য, কর্মসংস্থানের সুযোগের অনুপস্থিতিতে প্রতিষ্ঠিত অবসর বয়সের আগে অবসর নেওয়ার সুযোগ থাকে। এই ধরনের ক্ষেত্রে পেনশন দুই বছর আগে প্রতিষ্ঠিত হয়, ট্রানজিশন পিরিয়ড বিবেচনা করে।

আর কে বিশেষ সুবিধা পাওয়ার যোগ্য?

অবসরের বয়স বাড়ানোর ট্রানজিশন পিরিয়ডের সময়, 31 ডিসেম্বর, 2018 থেকে কার্যকর সমস্ত ফেডারেল সুবিধা থাকবে। এগুলি 55 বছরের বেশি বয়সী মহিলা এবং 60 বছরের বেশি পুরুষদের দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে।

গ্রামবাসীদের জন্য কি ধরনের সমর্থন আছে?

অ-কর্মজীবী ​​গ্রামীণ পেনশনভোগীদের জন্য যাদের কৃষিতে কমপক্ষে 30 বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে, বীমা পেনশনের নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানে 25 শতাংশ বৃদ্ধি চালু করা হয়েছে।

সামাজিক পেনশন প্রদানের বয়স কিভাবে পরিবর্তন হবে?

যে সমস্ত লোকেরা কাজ করেনি, যাদের বীমা পেনশন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার সম্পূর্ণ দৈর্ঘ্য নেই, তারা যথাক্রমে 60 (মহিলা) এবং 65 (পুরুষ) নয়, বরং 65 এবং 70 বছর বয়সে সামাজিক পেনশন পাবেন।

পর্যায়ক্রমে পরিবর্তন করা হবে। "জীবনে উল্লেখযোগ্য প্রতিবন্ধকতা সহ নাগরিকদের অক্ষমতা প্রতিষ্ঠার জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে এবং, যদি ইতিবাচক হয়, একটি সামাজিক অক্ষমতা পেনশন (বয়স নির্বিশেষে) পাবেন। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রতিবন্ধী পেনশন সম্পূর্ণরূপে সংরক্ষিত। যে ব্যক্তিরা তাদের হারিয়েছেন একটি প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী প্রতিষ্ঠা করার সময় বয়স নির্বিশেষে কাজ করার ক্ষমতাকে এই পেনশনগুলি বরাদ্দ করা হয়," আলতাই টেরিটরির পিএফআর বিভাগের উপপ্রধান নাটাল্যা মোচালোভা বলেছেন।

প্রাক-অবসর বয়সের লোকেদের জন্য কী গ্যারান্টি উপস্থিত হয়েছে?

"অবসর-পূর্ব বয়সের একজন ব্যক্তির" অবস্থা প্রাথমিক অবসর সহ একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন পাওয়ার এনটাইটেলমেন্টের বয়সের পাঁচ বছর আগে ঘটে।

পেনশন তহবিলের একটি নতুন ফাংশন রয়েছে - প্রাক-অবসর বয়সের একজন ব্যক্তির অবস্থা নিশ্চিতকরণ।

পেনশন আইনে পরিবর্তনগুলি অতিরিক্ত গ্যারান্টি প্রদান করে যা শ্রম বাজারে প্রাক-অবসর বয়সের নাগরিকদের স্বার্থ রক্ষা করবে (এটি পরিবর্তনের সময়কালে 2 থেকে 5 বছর বৃদ্ধি পাবে)।

নিয়োগকারীদের জন্য, প্রাক-অবসরের বয়সের কর্মচারীদের বরখাস্ত করার পাশাপাশি তাদের বয়সের কারণে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করার জন্য প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি দায়বদ্ধতা চালু করা হয়। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা প্রাক-অবসর বয়সের কর্মচারীদের বেতন বজায় রেখে বিনামূল্যে চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য বার্ষিক 2 দিন প্রদান করতে বাধ্য।

জানুয়ারী 1, 2019 থেকে, বেকারত্বের সুবিধার সর্বাধিক পরিমাণ 4,900 রুবেল থেকে 11,280 রুবেলে বৃদ্ধি পাবে - এই জাতীয় অর্থপ্রদানের সময়কাল এক বছরে সেট করা হয়েছে।