اكتب شكوى جماعية إلى مفتشية العمل بالولاية. عينات من الشكاوى الجماعية. تقديم شكوى إلى مفتشية العمل

يجب ألا يغيب عن الأذهان أيضًا أنه إذا لم يوافق الرئيس على أمر مفتشية العمل ، فيحق له استئناف هذا الأمر. دعونا أولا نتعامل مع مفتشية العمل لتقديم شكوى ضد صاحب العمل.

الغرض من هذه المؤسسة هو التحكم في كيفية تنفيذ أصحاب العمل لقوانين العمل.

• إحضار خطاب شخصيًا إلى مفتشية العمل ؛
• إرسال بريد إلكتروني ؛
• أبلغ عن المشكلة إلى التفتيش عبر الإنترنت.

من الممكن تمامًا أن تكون مفتشية العمل المختصة والمنطقية ، الموضوعة بثقة على مكتب المدير ، قادرة على حل الموقف لصالح الموظف حتى بدون استئنافه المباشر لهذه السلطة.

نحن نفعل ذلك بشكل جماعي

شكوى على الطلب

بالنسبة الى المادة 361 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للمدير الطعن في الأوامر الصادرة عن مفتشية العمل. الشيء الرئيسي هو عدم تفويت المواعيد النهائية وعدم انتهاك إجراءات الاستئناف. هناك طريقتان للقيام بذلك:

1. تقديم شكوى إلى القائد الأعلى من المفتش الذي أصدر الأمر ، أو مناشدة إلى كبير مفتشي العمل في روسيا.

إذا أمر المفتش بتعليق أنشطة الرئيس ، فلا يمكن استئناف هذا القرار إلا في المحكمة.

يجب تقديم شكوى إلى المحكمة ضد أمر مفتشية العمل في غضون 10 أيام ، ولا يقتصر الحد الزمني لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل الفيدرالية. يجب على المفتش النظر في الطلب خلال 30 يوما. إذا لم يحدث ذلك ، يحق لمقدم الطلب التقدم إلى المحكمة (في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر). إذا رفض المفتش الأعلى ، يمكن أيضًا استئناف قراره أمام محكمة ذات اختصاص عام.

تحرر الشكوى من نسختين: نسخة واحدة - للمكتب ، والأخرى - لمقدم الطلب. يجب أن يحتوي على تفاصيل واسم مفتشية العمل التي يتم الطعن في وصفاتها. يكتب مقدم الطلب تفاصيل منظمته وعنوانه. في الشكوى ، يجب عليك الإشارة إلى رقم أمر مفتشية العمل. في النص ، يثبت مقدم الطلب ادعاءاته ، ويلفت انتباه المفتش الأعلى إلى عدم قانونية وصفة المفتش المحلي ، ويطلب إلغاء الوصفة الطبية أو الاعتراف بأن المفتش المحلي تصرف بشكل غير قانوني.

يمكن الاطلاع على عينة سبيل المثال.

كيف تجعل مجهول؟

هل يمكن للمدير معرفة كاتب الرسالة؟

لن ينظر المفتش في الخطاب إذا لم يتضمن اسم المشتكي. ومع ذلك ، إذا كان هناك طلب كتابي من مقدم الطلب بعدم الكشف عن اسمه الكامل ، فإن المفتش سوف ينتهك القانون ( القانون الاتحادي 558 من قانون العمل لروسيا الاتحادية) ، إذا أبلغ صاحب العمل ببيانات من يدين له بتفتيش مفتشية العمل. يتم تنظيم الشيك بطريقة لا تتاح للسلطات الفرصة لفهم أي من المرؤوسين كتب الشكوى.

ماذا تفحص مفتشية العمل؟

1. العقود (العمالة ، إلخ).
2. سجلات التوظيف لجميع الموظفين.
3. الإبلاغ عن حركة دفاتر العمل للموظفين.
4. البطاقات الشخصية للموظفين.
5. الجدول الزمني للدولة.
6. جدول الإجازة ، إخطارات الإجازة.
7. جدول زمني يسجل ساعات العمل.
8. قسائم الدفع (سواء صدرت للموظفين أو ما إلى ذلك).
9. القوانين المحلية التي تنظم جدول العمل الداخلي ، والأجور ، والمكافآت ، والبيانات الشخصية للموظفين (المادة 87 من قانون العمل) ، وحماية عملهم (المادة 212 من قانون العمل).
10. أوامر القيادة.
11. قسائم الدفع والحسابات الشخصية للموظفين.
12. هل الموظفون على دراية بجميع الوثائق التي تنظم عملهم.

غيرت رايي! أنا أكتب نفي!

سبب إجراء تفتيش غير مجدول على المنظمة من قبل موظفي مفتشية العمل بالولاية هو شكوى تلقتها السلطة المشرفة على علاقات العمل بأن صاحب العمل ينتهك حقوق الموظفين. لا يوجد عمل قانوني واحد يشير إلى إمكانية سحب الشكوى من أجل رفض التحقق. لا يزال ينبغي تنفيذها ، لأنها يمكن أن تكشف عن المخالفات الإدارية.

يمكن للموظف ، بالطبع ، إبلاغ مفتشية العمل الحكومية أن نزاعه مع صاحب العمل قد تم حله. في حالة الكشف عن مخالفات إدارية فإن ذلك يخفف من عقوبة الرأس.

كيف تكتب رسالة تسحب شكوى؟ يجب أن يكون مشابهًا للشكوى نفسها في الشكل. في العنوان - إشارة إلى اسم مفتشية العمل وتفاصيلها واسم مقدم الطلب والوظيفة التي يشغلها في نص الطلب - أنا ، إيفانوف إيفان إيفانوفيتش ، أطلب سحب شكواي المؤرخة 05 2015/01 رقم (رقم الشكوى مكتوب) ، لأن جميع الخلافات مع صاحب العمل لم تعد صالحة ، تم حل جميع القضايا. أكثر أو أقل من هذا القبيل. التوقيع والتاريخ أدناه.

في دولة ديمقراطية ، ليس الشخص المسؤول على حق. من لا يخالف القانون فهو محق. مفتشية العمل ، المحكمة ، مكتب المدعي العام - هذه هي الهيئات الحكومية حيث يمكن لكل موظف التقدم بطلب لاستعادة حقوقه التي انتهكها رئيسه. القصور الذاتي الآن عفا عليه الزمن. الشخص الذي لا يخشى النضال من أجل الحق في ظروف العمل العادية هو الفائز.

يمكنك كتابة شكوى إلى مفتشية العمل بعدة طرق ، بما في ذلك عبر الإنترنت. الشيء الرئيسي هو مناقشة موقفك بوضوح وتوضيح جوهر الدعاوى ضد صاحب العمل بشكل صحيح.

في كثير من الأحيان ، عندما تنشأ خلافات بين صاحب العمل والموظف ، فلا خيار أمام هذا الأخير سوى تقديم شكوى إلى السلطات المختصة. في أغلب الأحيان ، يذهب العمال لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

ما هو GIT

مفتشية العمل الحكومية هي هيئة حكومية مسؤولة عن الإشراف على احترام تشريعات العمل وحماية العمال في جميع الشركات في البلاد.

تتمتع مفتشية العمل بالصلاحيات التالية:

1. إجراء عمليات تفتيش مجدولة لأصحاب العمل للامتثال للقانون ، وفي حالة حدوث انتهاكات ، يصدر أمرًا للقضاء عليهم ويفرض عقوبات على المذنبين أو على المؤسسة ككل ؛
2. إجراء عمليات تفتيش غير مجدولة بناءً على الشكاوى الواردة من الموظفين. في الوقت نفسه ، لا تقتصر عمليات الفحص على مجال تشريع العمل الذي تتعلق به الشكوى. أي ، بعد أن جاءوا ردًا على شكوى بشأن تأخر الأجور ، يمكن للمفتشين التحقق من صيانة المستندات الأخرى ؛
3. المشاركة في لجان التحقيق في الحوادث التي أسفرت عن نتائج قاتلة ، أو التي ترتبت عليها عواقب وخيمة لمجموعة من الناس. بناءً على نتائج التحقيق ، إصدار قرار بشأن طبيعة الحادث ودرجة ذنب المشاركين فيه وصاحب العمل ؛
4. النظر في الشكاوي والنزاعات المتعلقة بقضايا العمل بين الموظف وصاحب العمل. في هذه الحالة ، ليست كل الخلافات التي تنشأ من اختصاص هذه الهيئة. الأسئلة الأكثر شيوعًا هي حول الفرض غير القانوني للعقوبة ، والفصل غير القانوني وعدم دفع جميع المبالغ المستحقة ، فضلاً عن التأخير في الأجور. في الوقت نفسه ، يجب أن تتعامل السلطة القضائية بالفعل مع الأسئلة المتعلقة بمبلغ المدفوعات ، على الرغم من أنه يمكن للموظف أيضًا توجيه هذه المشكلة إلى GIT.
5. إسداء المشورة لكل من الموظفين وأرباب العمل بشأن قضايا تشريعات العمل وحماية العمال ، وتوضيح القوانين التشريعية الحالية. علاوة على ذلك ، فإن نداء ممثل صاحب العمل للحصول على المساعدة لا يستلزم التحقق ، حتى لو تبين أثناء الاستشارة حدوث أخطاء وتناقضات.

متى تطلب المساعدة من GIT

كقاعدة عامة ، إذا نشأت خلافات جدية بين الموظف وصاحب العمل ، فإنها تؤدي إما إلى العقوبة أو إلى فصل الموظف ، وهو أمر غير قانوني ومبرر دائمًا.

لكن بما أن العامل غير قادر على حل مثل هذه القضايا بمفرده ، فليس أمامه خيار سوى اللجوء إلى مساعدة هيئات الدولة لحماية مصالح العمال.

في أي الحالات يجب أن أكتب شكوى إلى مفتشية العمل؟

للموظف الحق في التواصل مع GIT في أي حال عند انتهاك حقوقه أو يعتقد ذلك.

لكن في الوقت نفسه ، يجب أن يفهم أنه في الواقع الحالي ، فإن التقديم إلى مفتشية العمل يعني تضاربًا مع صاحب العمل ، وعلى الأرجح سيتعين عليه الاستقالة. على الرغم من أنه ينبغي القول إن هذا لا يزال ينطبق بشكل أكبر على الشركات الخاصة ، إلا أنه في المؤسسات الحكومية يكون الموظف أكثر حماية.

الحالات الأكثر شيوعًا التي يذهب فيها الموظف إلى مفتشية العمل الحكومية:

• انتهاك صاحب العمل للوائح المتعلقة بالأجور والاتفاقية الجماعية ؛
• الفرض غير القانوني لعقوبة تأديبية. هنا من الممكن أن تكون العقوبة قانونية ولكن خطأ في التصميم والموظف على علم به. في هذه الحالة ، لسوء الحظ ، ستستمر GIT في اتخاذ جانب الموظف ، حيث تعتبر الأعمال الورقية أولوية بالنسبة لأي جريمة. هذا ينطبق على جميع قضايا العمل ؛
• الفصل التعسفي ، خاصة إذا تم بموجب مقال سلبي دون سبب وجيه. يُجبر الموظف على تقديم شكوى حتى لا يؤثر السجل "السيئ" على وظيفته المستقبلية ؛
• تأخير في الأجور. في هذه الحالة ، يُنصح بالاتصال بالفحص فقط إذا كان الراتب بالكامل رسميًا ؛
• التخفيض أو النقل غير القانوني إلى وظيفة أخرى ؛
• انتهاك حقوق المرأة الحامل (إرسال في رحلة عمل ، والاشتراك في العمل الإضافي والعمل ليلا ، وما إلى ذلك). يجب أن يتذكر صاحب العمل أن النساء الحوامل يمثلن طبقة خاصة ، وأن كل شيء تقريبًا مسموح لهن. يتخذ مفتشو العمل دائمًا قرارات لصالح المرأة الحامل ، ويمكن أن تكون العقوبات في هذه الحالة ملموسة تمامًا. هذا هو الحال بالضبط عندما يتعين على صاحب العمل ، من جانبه ، بذل قصارى جهده لحل النزاع.

هذه هي الأسباب الرئيسية لتقديم الشكاوى إلى مفتشية العمل ، في الواقع هناك العديد من الشكاوى الأخرى.

ملحوظة! لا تعني حقيقة أن الموظف تحول إلى مفتشية العمل أنه سيكون على حق على الإطلاق ، ولكن حتى إذا ثبتت إدانته في نزاع ، فإن مفتشية العمل لا تفرض عليه أي عقوبات ، وترك هذا وفقًا لتقدير صاحب العمل.

يعرف محامونا الجواب على سؤالك

أو عن طريق الهاتف:

يتم كتابة الشكوى ضد صاحب العمل بأي شكل من الأشكال ولا يوجد نموذج موحد لتنفيذها.

يجب أن تحتوي على التفاصيل التالية:

• اسم مفتشية الدولة حيث يتم تقديمها ؛
• الاسم الكامل وزيف قائدها ؛
• الاسم الكامل وتفاصيل جواز السفر وعنوان تسجيل المواطن مقدم الشكوى ؛
• اسم المستند ، أي الشكوى ؛
• نص الشكوى. يجب أن يذكر جوهر الأمر بأكبر قدر ممكن من التفاصيل ؛
• تاريخ كتابة الشكوى وتوقيع الموظف الذي كتبها.

قد تكون الشكوى مكتوبة بخط اليد أو مطبوعة على جهاز كمبيوتر ، ولا يهم ولا تؤثر على شرعيتها.

يمكن أن تكون الشكوى جماعية ، ثم تحتها ستكون توقيعات جميع الموظفين الذين قدموها.

ملحوظة! إذا كانت الشكوى لا تحتوي على بيانات الشخص الذي قدمها ، فلن يقبلها التفتيش للنظر فيها ، ولكن في نفس الوقت يمكن تمييز الشكوى بأن مقدم الطلب يطلب عدم الكشف عن هويته.

هذا الإجراء مناسب فقط عندما يتعلق الأمر بالانتهاكات العامة ، وليس تلك التي تتعلق بموظف معين ، لأنه في هذه الحالة يصعب الاحتفاظ بالتخفي.

كيفية إرسال شكوى إلى مفتشية العمل

هناك عدة طرق لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

1. بادئ ذي بدء ، يمكن حملها شخصيًا وإعطاؤها إما للمفتش أو إلى مكتب الاستقبال. في هذه الحالة ، تحتاج إلى الاحتفاظ بنسخة لنفسك ، حيث يقوم الطرف المتلقي بتسجيل الرقم والتاريخ الوارد.
2. يمكنك إرسال شكوى بالبريد المسجل. في هذه الحالة ، يجب الانتباه إلى الملء الدقيق لجميع بيانات الشخص الذي قدم الشكوى.
3. هناك طريقة أخرى للشكوى من صاحب العمل وهي ملء النموذج المناسب على الموقع الرسمي لمفتشية العمل بالولاية.

مهما كانت طريقة إرسال الشكوى ، لا يزال المفتشون يقبلونها للنظر فيها. يتم تخصيص فترة شهر واحد لإجراء تحقيق واتخاذ قرار ، وبعد ذلك يتخذون قرارًا ، ويبلغون الشخص الذي قدم الشكوى بشأنه.

كيف يتم التحقيق

في حقيقة الشكوى ، يلتزم موظفو GIT بإجراء تحقيق. طريقة تنفيذه تعتمد على ظروف الحالة ويمكن إجراؤها بطريقتين:

1. يتم إجراء التفتيش في الموقع عندما يأتي المفتش إلى الشركة التي تظهر في الشكوى ويطلب المستندات اللازمة هناك. طريقة التحقق هذه أقل استحسانًا لصاحب العمل ، حيث يمكن للمفتش في مساره التحقق من المستندات الأخرى وإذا وجد خلافات مع القانون ، فيحق له إصدار غرامة وإصدار أمر بالتصحيح ؛
2. يقوم المفتش باستدعاء مندوب صاحب العمل مع جميع المستندات اللازمة له وهناك ينظر في جميع ملابسات القضية على أساس الأوراق المقدمة. بالنسبة لصاحب العمل ، هذه الطريقة هي الأفضل ، حيث أن المستندات المحددة فقط هي التي تخضع للتحقق.

المفتش يختار طريقة التحقق حسب تقديره.

تصرفات الموظف وصاحب العمل بعد الرد على الشكوى

إذا كانت الإجابة المستلمة لا تناسب أحد الطرفين ، فيحق لهم استئنافه في حالات أخرى ، مكتب المدعي العام أو المحكمة.

عليك أيضًا أن تتذكر أن للموظف الحق في التقدم في وقت واحد إلى عدة حالات في وقت واحد ، ولكن إذا كانت قراراتهم غير متطابقة ، فستكون الأولوية للقرار الذي تتخذه السلطة القضائية. ولكن يمكن أيضًا الطعن فيها.

فترة الاستئناف هي 10 أيام ، أي خلال هذه الفترة يجب أن يتاح للطرف غير الراضي الوقت لتقديم شكوى.

ملحوظة! وفقًا لقانون العمل الحالي ، لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف الذي يشتكي منه إلى مفتشية العمل ، فإذا حدث ذلك ، يحتاج الموظف إلى جمع جميع الأدلة وتقديم شكوى ضد صاحب العمل مرة أخرى.

يجب النظر في تقديم شكوى إلى مفتشية العمل كملاذ أخير ، بعد استنفاد جميع طرق حل النزاع بين الأطراف. لأنه على الرغم من أن المفتشين يتخذون قرارات لصالح الموظفين في كثير من الأحيان ، إلا أن هذا لن يكون ضمانًا للمحافظة على حقوقهم في المستقبل.

طلب إلى مفتشية العمل - متى يجب أن أكتبه؟ 4 أسباب وجيهة + كيفية عمل مفتشية العمل + نموذج طلب + 3 طرق لنقل مستند + 5 خطوات لتقديم طلب عبر الإنترنت.

إن نزاهة صاحب العمل هي حجر العثرة الرئيسي في العديد من القضايا القانونية. يحق للشخص الذي يعمل ليل نهار الحصول على أجر ثابت ، وإذا كانت هناك مشاكل في هذا الموضوع ، فاتصل بمفتشية العمل.

ينص الإطار التشريعي للاتحاد الروسي على عدد من التدابير التي يمكن أن تؤثر على صاحب العمل وحل المشكلة في أقرب وقت ممكن.

اليوم سوف ننظر في كيفية كتابة وتقديم طلب إلى مفتشية العمل، وكذلك كيف يتم النظر في مثل هذه الحالات بالضبط من الناحية القانونية.

ما هو عمل مفتشية العمل؟

تهدف قوانين العمل إلى دعم الموظفين في جميع أنحاء البلاد ، ولكن من أجل الامتثال لها ، هناك حاجة إلى إدارة خاصة تكون قادرة على حل النزاعات العمالية بين صاحب العمل والموظف من المؤسسة. من أجل عام 2017 ، هذه الهيئة هي مفتشية العمل.

مفتشية العمل هي إدارة تابعة لوزارة العمل للسكان المدنيين في البلاد.

يلتزم أي رئيس مؤسسة مسجلة رسمياً بالامتثال للقرارات التي تتخذها مفتشية العمل بالكامل. إذا أجرى صاحب العمل نوعًا غير رسمي من النشاط ، فيجب عليك كتابة طلب لحل المشكلة بالفعل في مكتب المدعي العام أو مكتب الضرائب.

ماذا تفعل مفتشية العمل؟

• شن مداهمات ، على كل من المرافق العامة والخاصة ، من أجل تحديد المخالفات المتعلقة بالنشاط العمالي للموظفين ؛
• النظر في القضايا المتعلقة بالحوادث التي وقعت في المؤسسة ؛
• ينظم مسألة المدفوعات الاجتماعية ، والتي تشمل بشكل أساسي الفوائد ؛
  يشرف على عمل إدارات الوصاية في المؤسسات التي تتعامل مع المواطنين الذين يعانون من مشاكل جسدية / عقلية ؛
• يتعامل مع حل النزاعات العمالية المكتوبة نيابة عن الفريق (فقط لمؤسسات الدولة) ؛
• اختبار ظروف العمل
• يحلل القواعد القانونية للموظفين بشأن حماية العمل في الشركات.

الغرض الرئيسي من مفتشية العمل- النظر في طلبات الموظفين واتخاذ الإجراءات اللازمة لحلها بأمر مسبق. بالإضافة إلى مجالات العمل الرئيسية ، تعمل مفتشية العمل أيضًا على حل القضايا الأخرى المتعلقة بالعلاقات بين الموظف وصاحب العمل.

الجهة الرسمية التي تمثل مصالح المفتشية هي روسترود.

ما هي الحالات التي يكتب فيها الشخص طلبًا إلى مفتشية العمل؟

قبل أن تتعامل مفتشية العمل مباشرة مع القضية ، يتم النظر في الطلب من قبل إدارة خاصة - لجنة المنازعات العمالية. إذا لم يتم العثور على حل في عملية العمل يرضي طرفي النزاع ، تدخل مفتشية العمل مباشرة في العمل ، والتي تشارك في التفتيش المجدول / غير المقرر للمؤسسة التي يعمل فيها الموظف / يعمل.

من الناحية القانونية ، تستند جميع إجراءات هذه الهيئة إلى قانون العمل في روسيا (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). يمكنك الاطلاع على معلومات مفصلة عن الحالات التي يمكن فيها لأي شخص كتابة طلب إلى مفتشية العمل في الجدول أدناه.

الجوانب القانونية لتقديم طلب إلى مفتشية العمل:

تلتزم روسترود ، بصفتها إحدى هيئات الرقابة من مفتشية العمل ، بالرد على بيان كل موظف وحل المشكلة في أقرب وقت ممكن.

يمكن للتهديد بتقديم طلب إلى إدارة تفتيش العمل أن يحفز صاحب العمل على دفع الأجور ، لأن التفتيش غير المجدول يمكن أن يسبب مشاكل أكثر بكثير من توفير المال على العديد من الموظفين.

بالإضافة إلى عقوبات عدم دفع الأجور ، يمكن للموظف كتابة بيان في حالة حدوث أحد الأسباب الثلاثة التالية:

خطأ في مبلغ التعويض بعد الفصل.

عندما يترك الموظف العمل بسبب الفصل ، فإنه يتلقى دفعة كاملة من قسم المحاسبة مع التعويض. إذا كان هذا المبلغ صغيرًا جدًا أو غير متوفر على الإطلاق ، فيحق لك كتابة طلب إلى الفحص.

لن تكون النتيجة طويلة في المستقبل: سيكون من الممكن الحصول على تعويض في غضون 10-15 يومًا من تاريخ تقديم الطلب.

الحرمان من البدل.

المزايا الاجتماعية هي مصدر مهم للغاية للدخل بالنسبة للفئات المتميزة من مواطني الاتحاد الروسي. يحاول رواد الأعمال الفرديون ، وأحيانًا هياكل الدولة ، التوفير في الفوائد ولا يقدمون مدفوعات كاملة ، أو يرفضون تحصيلها على الإطلاق.

في حالة حدوث مثل هذه المواقف ، يجب عليك تقديم طلب على الفور إلى مفتشية العمل للنظر فيه.

تم رفض الاجازة.

وفقا للتشريع الحالي ، كل موظف لديه الحق في المغادرة بعد 6 أشهر من العمل المتواصل. تتجاهل العديد من المنظمات الخاصة هذا الحق ، موضحة ذلك بعبء العمل الكبير.

قد يكون الحافز مكافأة ، لكن ضع في اعتبارك أن 2-3 سنوات بدون إجازة يمكن أن يكون لها تأثير سلبي للغاية على الحالة النفسية للشخص.

بعد حل إحدى المشكلات المذكورة أعلاه ، يمكنك إرسال طلب بأمان إلى مفتشية العمل. سيوفر لك الاستئناف في الوقت المناسب من الاضطهاد غير المعقول من القيادة ويوفر فرصة لتوضيح الموقف في المجال القانوني.

كيف تكتب طلب إلى مفتشية العمل؟

بالنسبة لمواطني الدولة ، لا يحدد التشريع شكلاً موحدًا للاستئناف إلى هيئات الدولة كتابةً ، لذلك يقوم كل شخص بإعداد طلب بشكل مستقل.

حتى لا يتم رفضك بسبب الأمية في صياغة الوثيقة ، فقد أعددنا لك بعض النصائح التي ستساعدك على العمل بشكل صحيح ليس فقط مع طلب التفتيش ، ولكن أيضًا مع المستندات الرسمية الأخرى.

مجموعة القواعد العامة:

• استخدام لغة الأعمال في كتابة النص ووصف الموقف الذي نشأ ؛
• حذف المصطلحات واللغة البذيئة - يمكن أن تؤدي إلى رفض النظر في الطلب ؛
• يجب أن يحتوي أي بيان على توقيع المنشئ ؛
• يجب أن يحتوي عنوان المستند على المعلومات الرئيسية حول هيكل الدولة حيث يتم إرساله ؛
• لا تنسَ الإشارة إلى تفاصيل جهة الاتصال الخاصة بالتواصل ؛
• إذا كان الطلب يحتوي على أي أوراق إضافية ، فقم بإرفاقها بالمستند.

باتباع هذه النصائح البسيطة ، يمكنك تقديم طلب جودة لن يمر عبر أعين مفتشي العمل.

1) ما هي خيارات التقديم؟

حتى الآن ، لدى الموظفين عدة طرق لتقديم طلب إلى التفتيش. اعتمادًا على مستوى التوظيف ، وكذلك جدول العمل (تعمل العديد من الوكالات في نفس الوقت مع إدارة التفتيش الحكومية) ، يمكن لأي شخص أن يقرر بنفسه الخيار الذي يناسبه بشكل أفضل.

هناك 3 طرق رئيسية للتطبيق.

الطريقة رقم 1. زيارة شخصية.

في 90٪ من الحالات ، يوجد في المستوطنات الكبيرة قسمان أو قسمان تفتيش لكل منهما ، وهي قادرة على استقبال الزوار والتشاور بشأن القضايا التي تهمهم.

من المهم جدًا استخدام زيارة شخصية إذا لم تكن متأكدًا تمامًا من أنك على صواب - سيتمكن المهنيون من تقديم النصح لك ومساعدتك في اتخاذ القرار بشأن التقدم بطلب للحصول على صاحب عمل.

ما المستندات التي يجب أن تأخذها معك:

• التعرف؛
• نسخة أو أصل عقد العمل ؛
• الأدلة الوثائقية التي يمكن أن تقلب ميزان العدالة لصالحك ؛
• أوامر الإدارة التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بغرضك من كتابة التطبيق.

الجلوس على الطاولة وأخذ عينة من أحد الاستشاريين ، لن يكون من الصعب كتابة الطلب الصحيح. ولكن إذا لم تكن هناك رغبة في القيام بذلك على الفور ، فسنصف بالتفصيل الإجراء الخاص بتجميعها في المنزل أدناه. بعد نقل المستند المكتمل إلى الموظف ، ستتلقى عمودًا يؤكد الإجراء المتخذ.

الطريقة الثانية. الإرسال عن طريق البريد.

لا تختلف خوارزمية الترجمة عن الخيارات الأخرى - فقط التطبيق النهائي سيحتاج إلى إرساله إلى المستلم ليس شخصيًا ، ولكن من خلال خدمات البريد. إذا تم إرفاق أوراق إضافية بالرسالة ، فقم بعمل جرد لها وأرفقها بالطلب نفسه.

عند الإرسال عن طريق البريد ، من الأفضل عدم استخدام الأوراق الأصلية ، ولكن نسخها المعتمدة - سيساعد ذلك في تجنب المشاكل إذا ضاعت الرسالة فجأة في الطريق.

أفضل طريقة لإرسال المستندات هي عن طريق البريد المسجل مع إثبات التسليم. سيكون لديك قسيمة برقم تسلسلي في يديك ، مما سيسمح لك بتتبع الحزمة على طول الطريق إلى مفتشية العمل.

بعد استلام القضية والنظر فيها ، سيتصل بك أحد موظفي هيئة الدولة ومناقشة تفاصيل حل المشكلة محل الاهتمام.

الطريقة رقم 3. طلب عبر الإنترنت.

يوفر الموقع الإلكتروني الرسمي لـ Rostrud لمستخدمي الشبكة الفرصة لتقديم طلب إلكترونيًا إلى مفتشية العمل.

المزايا واضحة - من خلال تخصيص 30-40 دقيقة من الوقت الشخصي ، يمكن لأي شخص ، دون مغادرة المنزل ، إرسال طلب إلى السلطة المختصة والحصول على إجابة شاملة في غضون يوم إلى يومي عمل. سنناقش هذه الطريقة بمزيد من التفصيل أدناه.

أيًا كان الخيار الذي تختاره ، في كل مكان ستحتاج إلى مهارات في إعداد الطلب. وإذا كان من الممكن أثناء الزيارة الشخصية ملء مستند مع أحد المستشارين ، ثم القيام بذلك في المنزل ، فقد يواجه الشخص بعض الصعوبات.

2) نموذج طلب إلى مفتشية العمل.

حتى تتمكن من ملء طلب في المنزل ، قمنا بإعداد عينة لك مع مثال عملي جاهز لموقف يتعلق بعدم دفع رواتب الموظف. قد يكون السبب مختلفًا - كل هذا يتوقف على الموقف الذي يجد فيه موظف المؤسسة نفسه.

يحتوي الطلب الرسمي في هيكله على 4 أجزاء رئيسية ، وبدون ذلك ، يكون النظر فيه من قبل مفتشية العمل أمرًا مستحيلًا. ستعمل الصياغة الصحيحة لكل منهما على تبسيط إجراءات المراجعة للمسؤولين الحكوميين وزيادة سرعة تقدم القضية.

4 عناصر من الوثيقة ، كيفية كتابة طلب إلى مفتشية العمل:

1. قبعة. يحتوي على البيانات الرئيسية عن مفتشية العمل أو الشخص المخول الذي سيتلقى طلبك.

   إذا كان هذا قسمًا ، فيكفي كتابة العنوان البريدي للمؤسسة. إذا كان المستلم فردًا ، فبالإضافة إلى البيانات القياسية ، اكتب الاسم الكامل. وموقف الشخص.

2. اسم. بغض النظر عن الغرض من طلبك ، يجب عليك دائمًا الالتزام بالمعايير الراسخة في تقديم المستندات إلى هيئات الرقابة الرسمية وكتابة كلمة "بيان" في جدول المحتويات.
3. المحتوى. يجب أن يحتوي نص الطلب على أهم المعلومات المتعلقة بالقضية.

   يجب أن يشتمل الوصف على:

   • معلومات مفصلة عن صاحب العمل ؛
   • بيانات دقيقة عن عقد العمل المبرم + الوضع الحالي للموظف في المنظمة ؛
   • تاريخ إصدار الأجر مع فترة التأخير ؛
   • كم يدين صاحب العمل للموظف وما هي الإجراءات التي اتخذها الشخص للحصول على المال.

   حدد متطلبات القضية بأكبر قدر ممكن من التفاصيل ، مع الإشارة إلى جميع الفروق الدقيقة. عند كتابة طلب من 2-3 أشخاص دفعة واحدة (بشكل جماعي) ، يتم وصف مبلغ الدين لكل فرد بترتيب منفصل.

لا تنس الإشارة إلى مواد من القاعدة التشريعية ، وبالتالي تأكيد كلامك في المجال القانوني.

4. خاتمة. يحتوي على توقيع مقدم الطلب (المتقدمين) ، بالإضافة إلى التاريخ الذي تم فيه تقديم الطلب الحالي من قبل الفرد.

باتباع الهيكل الموضح أعلاه ، يمكنك إعداد مستند بنفسك ، باستخدام نموذج طلب إلى مفتشية العمل كمواد مرئية.

كيفية كتابة طلب إلى مفتشية العمل على الإنترنت

لماذا تقوم بالكثير من الإيماءات غير الضرورية عندما يمكنك إرسال طلب إلى الفحص أثناء الجلوس على الأريكة عند شاشة الكمبيوتر المحمول؟ بدأت هذه الخدمة في العمل مؤخرًا فقط ، لكن الأخبار حول الميزات الجديدة لخدمة Rostrud انتشرت بسرعة في جميع أنحاء الإنترنت.

قررنا وصف الخوارزمية خطوة بخطوة لهذا الإجراء والاهتمام بالفروق الدقيقة التي قد تنشأ عند إعداد طلب عبر الإنترنت.

هناك 5 خطوات يجب اتباعها للتقديم عبر الإنترنت.

المرحلة 1. السبب.

لاستخدام الإجراء المعني ، انتقل إلى مورد Onlineinspektsiya.rf ، حيث حدد في الصفحة الرئيسية قسمًا لمراجعة المشكلات للموظفين.

في القسم الذي يفتح ، توقف عن اختيارك للعنصر " الإبلاغ عن مشكلة". من خلال تحريك الماوس ، يمكنك العثور على معلومات إضافية حول مسألة كتابة طلب عبر الإنترنت إلى مفتشية العمل.

حدد الفئة (1) التي ينتمي إليها سؤالك. سيسمح لك هيكل الموقع بتحسين بحثك قدر الإمكان والاختيار خطوة بخطوة من الفئة الأولية إلى السؤال ذي التركيز الضيق (2).

بعد التأكد من سبب اهتمامك ، ضع علامة على النتيجة (3) التي تتوقعها من حل المشكلة.

المرحلة 2. تعبئة البيانات الشخصية.

قبل أن تبدأ العمل مع المستند عبر الإنترنت ، قم بتأكيد التسجيل من خلال موقع الخدمات العامة. يقلل هذا الإجراء من كمية الرسائل الاقتحامية إلى مفتشية العمل ، حيث يمكن فقط للمواطنين الذين تم التحقق منهم الحصول على حساب على موقع الخدمات العامة.

إذا رغبت في ذلك ، يمكن للمستخدم التعرف على المعلومات التي سيستخدمها مورد مفتشية العمل - فقط انقر فوق "؟ »بجوار العنصر المقابل.

بعد تسجيل الدخول إلى حسابك على موقع الخدمات العامة ، يمكنك الاستمرار في العمل أكثر.

سيظهر استبيان يحتوي على ثلاثة حقول لملئها - الاسم الكامل (1) ومعلومات الاتصال (عنوان البريد الإلكتروني ورقم الهاتف بتنسيق دولي) (2). للرؤية العامة ، يجب على المستخدم ملء حقلي اسم مستعار ، مما يشير إلى البيانات المرئية للمستخدمين الآخرين.

المرحلة الثالثة. نقوم بتقديم طلب إلى مفتشية العمل.

لجعل المعلومات قابلة للقراءة ، ستظهر النماذج التي تحتوي على حقول على الموقع بدورها ، الأمر الذي يتطلب انتباهك. حاول ألا ترتكب أخطاء عند الملء - يمكن استخدام معلوماتك في المستندات المهمة من الناحية القانونية.

في البداية ، يجب عليك تقديم معلومات حول الفرد / الكيان القانوني الذي سيتم كتابة الطلب من أجله. حدد المؤسسة أو الفرد (1) ، ثم أضف العنوان (2). يمكنك إظهار الموقع إما من خلال الوصف القياسي أو باستخدام خدمة Yandex.Maps.

يتبع ذلك كتلة تحتوي على وصف تفصيلي للبيانات الدقيقة عن صاحب العمل ، بما في ذلك العنوان القانوني والوظيفة التي تشغلها في المؤسسة ومعلومات موجزة عن الشخص نفسه (1-5). جميع الحقول المكتملة مخفية عن المستخدمين الآخرين ، ولن يتمكن سوى الموظف المعتمد من مفتشية العمل من التعرف على المعلومات.

أخيرًا ، وصلنا إلى الكتلة الرئيسية ، حيث سيكون المستخدم قادرًا على "صب روحه" لموظفي التفتيش بأسلوب عمل وكشف الوضع في الشكل الأكثر تفصيلاً (1).

في حالة وجود مستندات إضافية تؤكد كلماتك ، قم بتحميلها من خلال نموذج خاص (2). البيانات غير المرغوب فيها لنشرها ، أدخل في الحقل الأخير (3).

المرحلة 4. إرسال الطلب.

يرجى التحقق مرة أخرى من المعلومات الخاصة بك قبل التقديم. كما ذكرنا سابقًا ، فإن أي أخطاء غير دقيقة يمكن أن تؤثر سلبًا على إجراءات النظر في القضية ، حتى رفض الطلب.

في الخطوة الأخيرة ، حدد الالتماس الذي يناسب أهدافك (1).

لا تنس قراءة اتفاقية المستخدم الخاصة بالخدمة (2) ، بالرغم من أن الكثير من الناس لا يحبون هذه الخطوة ، إلا أنها ضرورية في هذه الحالة. اضغط على زر "إرسال" (3) - تم تسليم طلبك إلى مفتشية العمل وستتم مراجعته قريبًا.

المرحلة 5. النظر في الطلب.

مُنفّذ في غضون 30 يومًا تقويميًامنذ الكتابة. سيتم مراجعة حالتك من قبل مفتش منفصل يقوم ، بعد دراسة مفصلة لوقائع القضية ، بزيارة أصحاب العمل وإجراء تفتيش غير مجدول.

ما الذي سيفحصه مفتش العمل:

• وفقًا للميثاق الذي يعمل به الشخص الاعتباري / الطبيعي ؛
• المستندات التي تحتوي على أرقام عن المكافآت والحوافز للموظفين ؛
• جميع أنواع عقود العمل للمؤسسة ؛
• تقارير محاسبية
• قائمة سجلات البروتوكول لحل القضايا الخلافية داخل المنظمة.

نتيجة التدقيق هي استنتاج متخصص ، تم وضعه في شكل فعل ، حيث يتم تأكيد أو دحض حجج الموظف بأنه كتب الطلب.

إذا كانت جميع المعلومات المحددة في طلب الموظف موجودة - في 10 أيامتقوم الهيئات المخولة من مفتشية العمل بتوبيخ القضية على إدارة المنظمة.

ما هي التدابير التي يمكن اتخاذها:

• شرط حل مشكلة الموظف الذي أرسل الشكوى في غضون شهر واحد ، وبعد ذلك يقوم بالإبلاغ وفقًا للنموذج إلى Rostrud ؛
• فرض غرامة إذا تم الاعتراف بالقضية على أنها انتهاك إداري ؛
• في بعض الأحيان يتم تعليق عمل المنظمة مؤقتًا حتى يتم حل المشكلة ؛
• إقالة موظف مسؤول من منصبه + توقيع عقوبات عليه ؛
• في حالات نادرة ، يمكن رفع دعوى جنائية.

يمكن الجمع بين تدابير ضبط النفس ضد العديد من الموظفين في المناصب العليا وتوزيعها اعتمادًا على درجة ذنب كل منهم.

متى يمكن رفض طلب إلكتروني إلى مفتشية العمل؟

نقص المعلومات الشخصية.

البيانات مجهولة المصدر غير صالحة قانونيًا ما لم تكن تهديدًا لحياة الشخص. بحذف بعض البيانات الشخصية عن قصد أو عن طريق الصدفة ، أو بالإشارة إلى بيانات شخص آخر ، فإنك تخاطر بتجاهلك من قبل مفتشية العمل.

الكثير من الذاتية.

عبارات مثل "أعتقد" ، "أفترض" وما إلى ذلك ، ليست موثقة ، وليس لها قيمة قانونية. عند وصف الموقف ، استخدم فقط الحقائق الموثوقة التي حدثت والتي تم تأكيدها.

الأمية.

عدد كبير من الأخطاء الإملائية واللغة البذيئة مع احتمال 100٪ يضمن رفض طلبك.

أخطاء في الخادم.

على الرغم من أن خدمة تفتيش العمل تعمل على خوادم مستقرة ، فهناك دائمًا احتمال حدوث فشل في النظام. بعد مرور شهر وما زلت لم تتلق ردًا على طلبك ، أعد تقديم طلبك.

حدد صندوق البريد عند ملء معلومات الاتصال - ستسمح لك هذه الخطوة بمعرفة حالة طلبك + ستمنحك الفرصة للتعرف على أسباب الرفض ، إن وجدت.

هل يمكن الطعن على قرار مفتشية العمل؟

لا تعتقد أن مفتشية العمل دائما داعمة للمصاب. يتم تقييم كل حالة بشكل موضوعي ، وإذا كانت أدلة إدانة الإدارة ، من وجهة نظر المفتش ، غير كافية ، فقد تكون النتيجة رفضًا جزئيًا أو كليًا للامتثال لمتطلبات مقدم الطلب.

للاستئناف على قرار مفتشية العمل ، يجب اتباع 3 خطوات.

الخطوة 1. كتاب إلى إدارة مفتشية العمل.

إذا لم تكن راضيًا بأي حال من الأحوال عن نتيجة القضية ، فيجب عليك ذلك خلال 30 يومًا من تاريخ إعلانهااكتب خطاب شكوى لرئيس القسم في منطقتك. أشر إلى النقاط المشكوك فيها في قرار المفتش الذي تعامل مع قضيتك ، وقدم حججك الخاصة حول هذه المسألة.

إذا تم قبول طلبك ، فإننا نتوقف ؛ وإذا لم يتم الموافقة عليه ، ننتقل إلى الخطوة رقم 2.

الخطوة 2. جمع المعلومات.

تفصل المفتشية في القضايا بأمر سابق للمحاكمة ، ومع ذلك ، عند الاستئناف ، من المستحيل الاستغناء عن مشاركة هذه السلطة. اجمع حزمة من الأوراق التي ، وفقًا لمفتشية العمل ، ذات طبيعة مزدوجة ولا يمكن اعتبارها دليلاً كاملاً على ذنب صاحب العمل.

إذا لم يتم تقديم أدلة كافية ، فابحث عن حجج أخرى من شأنها أن تساعد في الدفاع عن وجهة نظرك في المحكمة.

ستعرف متى تتصل بمفتشية العمل ،
وكيفية استكمال وتقديم الطلب.

الخطوه 3. تقديم المستندات إلى المحكمة.

تصدر السلطات القضائية نموذج طلب ، والذي بموجبه ستحتاج إلى كتابة طلب للنظر في مشكلتك. بناءً على طلب الأشخاص المرخص لهم ، قم بتقديم الطلب المرسل مسبقًا إلى مفتشية العمل (أو نسخة منه). جنبًا إلى جنب مع الطلب ، يتم أيضًا نقل المستندات التي جمعتها في القضية إلى المحكمة.

للحصول على فرصة أفضل للنجاح ، قم بتوكيل محام أو على الأقل استشر. بعد دفع رسوم الدولة ، سيتم تحديد موعد للنظر في القضية. لا يتجاوز متوسط ​​وقت الانتظار قبل صدور قرار المحكمة النهائي شهرًا واحدًا من بدء الإجراءات.

تقديم طلب إلى مفتشية العمل- أسرع طريقة للوصول إلى حل للمشكلة بدون دعاوى قضائية. ستعمل الوثيقة المصاغة بشكل صحيح على تسريع عملية التقديم وتوفر فرصة أفضل للنجاح.

تقوم GIT (مفتشية العمل بالولاية) "بإشراف الدولة الفيدرالية على الامتثال لقوانين العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل". إن مفتشية العمل مخولة بإجراء تفتيش غير مجدول في المنظمة إذا تلقى الموظف طلبًا مقابلًا. في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أن "الطعون والبيانات التي لا تسمح بتحديد هوية الشخص الذي تقدم بطلب إلى هيئة الرقابة (الإشراف) التابعة للدولة ... لا يمكن أن تكون بمثابة أساس لإجراء تفتيش غير مجدول" (البند 3 ، الجزء 2 ، المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 26.12.2008 N 294-FZ). بمعنى آخر ، يجب ألا تستجيب GIT للطلبات المجهولة.

تتم عملية التقديم في خطوتين.

الخطوة الأولى: تقديم شكوى

أول شيء يجب فعله هو تقديم شكوى بشكل صحيح. للقيام بذلك ، يتم وضع طلب مكتوب ، والذي يجب أن يحتوي على:

• اسم هيئة الدولة ؛
• اسم مقدم الطلب؛
• العنوان البريدي والبريد الإلكتروني لمقدم الطلب ؛
• محتوى الشكوى
• توقيع مقدم الطلب؛
• تاريخ؛
• نسخ من المستندات الداعمة (إن وجدت).

لا يُقبل الاستئناف الكتابي إلى مفتشية العمل بالولاية للنظر فيه إذا لم يشر إلى الاسم الكامل لمقدم الطلب أو العنوان البريدي للرد (البند 1 ، المادة 11 من القانون الاتحادي "بشأن إجراءات النظر في الطلبات المقدمة من المواطنين الاتحاد الروسي "بتاريخ 02.05.2006 شمال 59-منطقة حرة. بالإضافة إلى ذلك ، لن يكون هناك إجابة حتى لو تعذر قراءة النص (الفقرة 4 ، المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 05/02/2006 N 59-FZ).

نموذج شكوى إلى مفتشية العمل

الخطوة الثانية. إرسال شكوى إلى مفتشية العمل

يمكن إرسال الطلب بإحدى الطرق التقليدية: خذها شخصيًا إلى GIT في الوقت المحدد أو أرسلها عبر البريد الروسي أو البريد الإلكتروني.

في الحالة الأولى ، يجب إعداد الطلب من نسختين ، إحداهما مصدق عليها وتبقى في يد مقدم الطلب.

في الحالة الثانية ، يرسل الاستئناف بالبريد المسجل ، ويتلقى مقدم الطلب إشعارًا بتسليمه إلى المرسل إليه.

ترتبط كلتا الطريقتين ببعض الإزعاج وتكاليف الوقت. اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، فيما يتعلق بإدخال التغييرات على ، تم تغيير متطلبات النظر في الطلبات إلى مفتشية العمل الحكومية. الآن كل مواطن لديه الفرصة لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل عبر الإنترنت.

كيف تكتب شكوى إلى مفتشية العمل على الإنترنت

يمكنك تسجيل استئناف عبر الإنترنت باستخدام مورد onlineinspection.rf. كل ما هو مطلوب هو الدخول إلى الموقع واتباع الخطوات التي يقترحها النظام:

1. افتح خدمة "الإبلاغ عن مشكلة".
2. حدد فئة المشكلة (التوظيف ، تغيير ظروف العمل ، الفصل ، ساعات العمل ، إلخ)
3. حدد فئة المشكلة بتحديد أحد الخيارات. إذا كانت المشكلة لا تندرج تحت أي من الفئات ، فيجب عليك العودة إلى الخطوة 2 وتحديد "انتهاك آخر لحقوق العمال".
4. قم بتسليط الضوء على النتيجة المرجوة للنظر في الطلب (التحقق من الحقائق المذكورة ، تحديد الجناة وتقديمهم إلى المسؤولية الإدارية ، التشاور حول الأسئلة المطروحة).
5. اذكر جوهر الاستئناف ، مع الإشارة إلى المعلومات المتعلقة بمقدم الطلب وصاحب العمل.
6. إعطاء الموافقة على معالجة البيانات الشخصية.

يتم تتبع حالة التطبيق في الحساب الشخصي عبر الإنترنت.

نتائج الشكوى

يتم تسجيل استئناف إلى مفتشية العمل الحكومية في غضون 3 أيام ، بغض النظر عما إذا كان قد تم تقديمه عبر الإنترنت أو كتابيًا. مدة النظر في الطلب لا تزيد عن 30 يومًا من تاريخ تسجيله. في بعض الأحيان يتم تمديد فترة المراجعة ، ولكن ليس أكثر من 30 يومًا ، بإخطار إلزامي من مقدم الطلب.

إذا تم إعداد الطلب بشكل صحيح ، يقوم المفتش بإجراء تفتيش ، يتم خلاله الكشف عن وجود أو عدم وجود انتهاك لحقوق الموظف ويتم وضع الإجراء المناسب. في حالة تأكيد حقيقة المخالفات ، يصدر لصاحب العمل أمر بإزالتها ، ويتم إرسال رد مسبب خطيًا إلى مقدم الطلب.

المنظمة التي تحمي حقوق المواطنين فيما يتعلق بعلاقات العمل وتزود أطراف عقد العمل بمعلومات حول المعايير الحالية تسمى مفتشية العمل. يمكن حل أي نزاع على أساس انتهاكات قانون العمل الروسي إذا كانت الشكوى المقدمة ضد صاحب العمل إلى مفتشية العمل مبررة وتم تقديمها وفقًا لجميع القواعد.

أين يمكنني تقديم شكوى ضد صاحب العمل؟

الجواب لا لبس فيه - تحتاج إلى تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

مفتشية العمل هي نفس هيئة إشراف الدولة التي يمكن أن تساعدك. يمارس الرقابة على تنفيذ قواعد وقواعد قانون العمل للاتحاد الروسي في كل منظمة فردية تمارس أنشطتها رسميًا ووفقًا لقوانين الاتحاد الروسي.

إذا كنت تعمل في منظمة غير مسجلة بأي شكل من الأشكال ، وتقوم بأنشطتها بشكل غير قانوني ، وبالتالي ، فأنت غير مدرج فيها بأي شكل من الأشكال ، فيمكنك تقديم مطالبات إلى الوكيل أو إلى وزارة الشؤون الداخلية.

تقديم الشكاوى الخاصة والجماعية إلى مفتشية العمل

يمكن إرسال طلب إلى الهيئة الإقليمية لمفتشية العمل بالولاية (المشار إليها فيما يلي باسم GIT) من قبل أي مواطن انتهكت حقوقه. ليس عليك أن تكون موظفًا للقيام بذلك. على سبيل المثال ، قد يكون هذا الشخص قد أنهى بالفعل عقد عمل أو شخصًا ، في رأيه ، حُرم بشكل غير عادل من العمل.

يمكنك أيضًا كتابة شكوى إلى مفتشية العمل بشكل جماعي - وهذا سيضيف وزنًا إلى البيان ، حيث سيعكس رأي العديد من الأشخاص في وقت واحد.

شكوى مجهولة المصدر إلى مفتشية العمل

تنبيه: الطلبات المجهولة لا تقبل من قبل التفتيش. ولكن ، إذا كان الموظف يخشى التحرش أو التحيز من المدير ، فكيف تقدم شكوى إلى مفتشية العمل ولا تضر بحياتك المهنية؟ يجب أن تدرك أن مفتش الدولة يجب أن يحتفظ بالأسرار المحمية بموجب القانون إذا اعترض مقدم الطلب نفسه على إفشاءها.

ماذا تفحص مفتشية العمل؟

إذا تم إجراء تفتيش من قبل مفتشية العمل ، بناءً على شكوى ، فإن ما يتم التحقق منه وما هي الأحداث التي يمكن أن تثيره يعتمد على طبيعة الانتهاكات.

يمكن ان تكون:

• تأخير أو عدم دفع الأجور والتعويضات (المقدرة) للمدفوعات عند الفصل ؛
• انتهاك جدول العمل أو جدول الإجازات ، وعدم توفير فترات راحة في العمل ؛
• حالات إصابات العمل وعدم الامتثال لمعايير العمل الآمن ؛
• حساب غير صحيح لمدفوعات الإجازات المرضية ومدفوعات التأمين الأخرى ؛
• عدم توفير منصب منصوص عليه في TD (عقد العمل) أو توفير وظيفة لا تتوافق مع تلك المحددة في العقد ، أو انتهاكات أخرى لحقوق العمال.

صلاحيات مفتشية العمل

لدى GIT الحق في أداء الوظائف التالية:

• مراقبة التنفيذ الصارم لتشريعات العمل ؛
• النظر في القضايا ووضع البروتوكولات (ضمن الصلاحيات) بشأن الانتهاكات ذات الطبيعة الإدارية ؛
• - إصدار التعليمات بضرورة إزالة المخالفات ، وإعداد مختلف الوثائق لتقديم المخالفين للعدالة ؛
• إرسال المعلومات التي تم جمعها إلى السلطات الإقليمية التنفيذية والمحاكم ووكالات إنفاذ القانون.

مخاطبة مفتشية العمل

المواعيد النهائية لتقديم شكوى مكتوبة والنظر فيها

إن إمكانية الاتصال بمديرية تفتيش العمل محدودة بمدة 3 أشهر من اليوم الذي علم فيه الموظف بالمخالفة. بالنسبة للمنازعات المتعلقة بالفصل - الفترة هي شهر واحد من تاريخ استلام المستندات. إذا تأخرت في الذهاب إلى المحكمة (أعطيت فترة شهر واحد) ، يمكن للموظف أن يكتب بأمان إفادة إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل بشأن الانتهاك القانوني الذي حدث. حتى إذا كانت القضية قيد التقاضي ، يمكن لـ GIT أيضًا إجراء تحقيق.
لتأكيد استلام الشكوى ، يجب على المفتش اعتماد نسخة مقدم الطلب. يجب عليه الرد على الشكوى المقدمة في غضون 30 يومًا تقويميًا. يمكن زيادة وقت الاستجابة إذا كانت هناك أسباب وجيهة لذلك يجب تحذير مقدم الطلب بشأنها. يتم إرسال الرد إلى العنوان (إلكتروني أو بريدي) المشار إليه في الاستئناف.

تنبيه: إذا لم يتم تضمين إحداثيات المرسل (العنوان ، الاسم الأخير) في الشكوى ، فلا يتم النظر فيها.

طرق تقديم الشكوى

الشخص لديه الفرصة لاختيار كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بشأن صاحب العمل ، بطريقة مناسبة له:

• قم بزيارة الفرع الإقليمي لـ GIT ؛
• استخدام خدمات البريد وإرسال استئناف بالبريد المسجل ؛
• املأ نموذجًا عبر الإنترنت على الموقع الرسمي لخدمة العمل وأرفق المستندات اللازمة في شكل إلكتروني عبر الإنترنت - //onlineinspektsiya.rf/problems

كيفية الاتصال بالمفتشية

كيف تكتب إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل ومن أين تبدأ:

1. حدد عنوان التفتيش المسؤول عن صاحب العمل (كقاعدة ، يحدث التقسيم إقليمياً) ، وإذا كانت لديك مدينة صغيرة ، فحينئذٍ GIT - 1 لكل مدينة ؛
2. تقديم شكوى تحتوي على معلومات كاملة حول انتهاكات الحقوق القانونية ؛
3. إرفاق نسخ من المستندات التي تؤكد الهوية ، وكذلك الحقائق المذكورة ؛
4. استخدم استمارة التقديم المناسبة.

كيفية كتابة طلب إلى مفتشية العمل (عينة)

لا يوجد نموذج طلب موحد ، ولكن يجب إعداده بطريقة يمكن أن تعكس المعلومات التي يحتويها الوضع الحالي. ضع في اعتبارك البيانات التي يجب الإشارة إليها في الشكوى:

• اسم الهيئة الإقليمية لمفتشية العمل ، الاسم الكامل لرئيسها ، المنصب.
• الاسم الكامل لمقدم الشكوى ؛
• عنوان مقدم الطلب لتلقي الرد ؛
• اسم وعنوان منشأة العامل.

ينص الجزء التوضيحي على ما يلي:

• موقف مقدم الطلب ، تاريخ القبول / الفصل من العمل (في حالة حدوث هذه الأحداث)
• الحقائق والحجج التي تشير بشكل مباشر إلى انتهاك تشريعات العمل ، نتيجة استئناف للمدير ومحاولات لحل المشكلة ؛
• التعبير عن وجهة نظرك حول خيارات حل المشكلة ؛
• تاريخ الطلب ، التوقيع.

تشير الشكوى على وجه التحديد إلى الظروف التفصيلية والتواريخ وأسماء المواطنين المتورطين في انتهاك القانون ، وتشير أيضًا إلى المستندات (يجب إرفاق نسخ بالطلب) المهمة للنظر في القضية. على سبيل المثال ، سيحتوي الطلب المقدم إلى مفتشية العمل بشأن عدم دفع الأجور على معلومات حول التاريخ المخطط والفعلي لدفع الأجور ، وطرق الحساب. يشار إلى الحقائق فقط ، دون وصف للأحداث التي لا علاقة لها بالقضية. يتم إرفاق نسخ من المستندات التي تؤكد هوية مقدم الطلب أو التوظيف أو الفصل من العمل وما إلى ذلك بالشكوى.يمكن الاطلاع على نموذج طلب إلى مفتشية العمل وتنزيله للمراجعة.

عواقب النظر في الشكوى

نتيجة لشكواك ، يتم وضع قانون في نهاية التحقيق. إذا تم تأكيد الحقائق ، فسيواجه صاحب العمل العواقب التالية - يحق لـ GIT الرد على النحو التالي:

• إصدار أمر بمزيد من القضاء على الجرائم ؛
• وضع بروتوكول (في إطار السلطة) بشأن الانتهاكات ذات الطبيعة الإدارية ؛
• إزالة موظف أو موظف من العمل في المنظمة ؛
• إعداد المستندات الخاصة بتقديم المخالفين لقانون العمل للعدالة ؛
• تقديم المعلومات ذات الصلة للسلطات المحلية وسلطات إنفاذ القانون والمحكمة ؛

إذا قمت بكتابة شكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل بسبب مخالفات لا تقع ضمن صلاحيات GIT ، فسيتم إرسالها في غضون أسبوع واحد إلى السلطات التي تتعامل مع هذه القضايا. في هذه الحالة ، يتم إخطار مقدم الطلب بإعادة توجيه الاستئناف.

بعد دراسة ظروف الحالة ، يتم إرسال رد مكتوب إلى مقدم الطلب على نتائج التحقق. ويقدم تفسيرا لما إذا كانت وقائع الانتهاك قد تم تأكيدها ، وما هي التدابير التي تم اتخاذها فيما يتعلق بالرئيس. إذا لم يكن من الممكن ، ضمن اختصاص مفتشية العمل ، حل المشاكل ، يتم شرح خيارات الإجراءات الإضافية التي ينص عليها القانون لاستعادة حقوقه للمواطن. يمكن استخدام نتائج التدقيق كحجة في المحكمة.

يحق للمواطنين الطعن في القرار من خلال تقديم شكوى إلى الإدارة العليا لهيئة التفتيش الحكومية أو عن طريق التقدم إلى مكتب المدعي العام والمحكمة. إذا لم يكن مقدم الطلب راضيًا عن الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل ، فيمكن تنزيل نموذج مستند للتقدم إلى السلطات العليا للاعتراف بقرار GIT باعتباره غير قانوني.

محامي بمجلس الحماية القانونية. وهو متخصص في القضايا الإدارية والمدنية ، والتعويضات من قبل شركات التأمين ، وحماية المستهلك ، وكذلك القضايا المتعلقة بالهدم غير القانوني للقذائف والجراجات.

وظائف مماثلة

مرحبًا ، زوجتي لم تتقاضى أجرًا وهميًا منذ شهر بالفعل ، رغم أن القانون يلزم صاحب العمل بحساب مبلغ الوهمي خلال 10 أيام بعد كتابة الطلب ودفعه في موعد الراتب التالي ، لكن هذا لا يحدث ، بالإجابة أنهم لا يستطيعون الحصول على ما يكفي من المال لدفع أجور الموظفين ، قل شكوى لمفتشية العمل ، كيف يتم تصحيح الوضع؟

• ايرينا 18:19 | 12 مارس. 2017

  طاب مسائك. عملت في يناير في شركة تنظيف. في البداية سحب المدير إبرام العقد معي. بمجرد انتهاء شهر كانون الثاني (يناير) ، أخبرني أنه لم يعد هناك حاجة لي وأن كل شيء سيتم دفعه من أجلي. ثم منع أرقام هاتفي حتى لا أتمكن من الوصول إليه. خلال عملي ، لم يكن لدي شكوى واحدة. تمكنت من مسح أوراق من المجلة ، حيث احتفظت بسجلات لعملي. في النزل حيث قمت بالتنظيف في وردية المساء ، يمكن للحراس أن يؤكدوا أنني عملت للتنظيف لمدة شهر. هل يمكنني التقدم بطلب إلى مفتشية العمل لمعاقبة هذه الشركة على انتهاك حقوقي بعدم إبرام اتفاق معي ، وبالتالي خداعي وعدم دفع المبلغ الذي وعدت به؟ شكرًا لك.

  • محامى 21:34 | 12 مارس. 2017

    إيرينا ، مرحبًا. يسمح التشريع ببدء علاقة عمل دون إبرام عقد عمل على أساس اتفاق شفهي. ومع ذلك ، تم تحديد مهلة - 3 أيام من بدء العمل ، يجب توقيع TD (المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). السماح للموظف بالعمل بدون TD لأكثر من ثلاثة أيام يعد انتهاكًا للقانون. يتم تقديم أولئك الذين قدموا القبول للمسؤولية الإدارية أو المدنية أو الجنائية ، اعتمادًا على خطورة الجريمة (المادة 67.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

    لديك الحق في تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. ستجري منظمة الشفافية الدولية تدقيقًا لأنشطة الشركة ، وإذا وجدت تأكيدًا لحقيقة تعيين موظف دون إبرام العقود ، فإن إدارة المؤسسة مسؤولة. يخضع العمل الفعلي للموظف دون تسجيل TD أيضًا للدفع ، كما في حالة الاتفاق. ولكن لكي تحصل على راتب بالمبلغ المتوقع ، ستحتاج إلى إثبات أن هذه كانت الشروط وقت عملك.

    للحصول على استلام حقيقي لمتأخرات الأجور ، بما في ذلك التعويض عن التأخير ، نوصيك بالذهاب إلى المحكمة. يتم وصف الخوارزمية المفصلة على الموقع. في المحكمة ، سوف تحتاج إلى إثبات وجود علاقة عمل مع المدعى عليه. لهذا ، فإن الأدلة والشهادات المكتوبة مناسبة. ولتبرير مبلغ المطالبات ، من الضروري تقديم تأكيد لمبالغ محددة. لا يمكن للمحكمة أن تأخذ شهادة الشهود حول مبلغ راتب شخص آخر.

• مساء الخير ، أفيدوني بكيفية كتابة طلب إلى مفتشية العمل. الوضع كالتالي: حصلت على وظيفة عام 2009 في مؤسسة تجارية ، براتب رسمي وعملت لمدة 5 سنوات بدون إجازة تقريبًا ، استغرقت أسبوعًا واحدًا في السنة ، ولكن في نفس الوقت حصلت على إجازة دراسية ، بشرط المستندات اللازمة لتسجيله (على الرغم من أن الإجازة بأكملها تقريبًا كانت في مكان العمل ، ولكن ليس الجوهر). بشكل عام ، بعد 5 سنوات ، ذهبت في إجازة أمومة ، وعادت بعد 3 سنوات ، ولم يكن المدير سعيدًا معي ، وخفض معدل راتبي من راتبي الأخير ، واستغرقت ستة أشهر واستقالت. لقد انتظرت الحساب النهائي أكثر من أي وقت مضى ، لأنه. لمدة 3.5 سنوات ، كان يجب أن يتحول مبلغ جيد. لكن عندما استلمته ، لم يعوضوني إلا عن 8 أيام إجازة ، عن تلك نصف السنة ، عندما كنت قد عملت بالفعل بعد صدور المرسوم. قالوا: قل شكرا على الأقل دفعوا شيئا. أوضحوا ذلك بقولهم إن المحاسب المزعوم أصدر لي إجازة بشكل غير صحيح. على الرغم من أنني قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، إلا أنني في هذه الحالة ، أعدت كتابة جميع المعلومات حول مستحقاتي. تخبرني مفتشية العمل أن لديهم القليل من السلطة لإثبات أي شيء ، حاول حل كل شيء بشكل سلمي. لكني أفترض أنهم لا يريدون الإزعاج مرة أخرى. تقديم المشورة حول كيفية إعداد طلب ، وما هي المستندات والبيانات التي يجب أن أطلب التحقق منها ، وربما أحتاج إلى محاولة استعادة أي مستندات وإلا فلن يكون هناك جدوى من البيانات المزيفة.

• سائق 09:23 | 27 سبتمبر. 2017

  مرحبًا ، لقد عملت في المؤسسة لمدة 4 سنوات تقريبًا. كانت ساعات العمل من 6.30 إلى 22.00. لمدة 15 ساعة وأحيانًا أكثر ، وأحيانًا حتى ساعات الصباح. أخذوا معهم بعض الفطائر ، وما إلى ذلك. الأسرة "ولكن تم تسجيلها رسميًا في المؤسسة. الآن تم" سؤالي "واستقلت بمحض إرادتي. أصدروا الشهادات والعمالة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة والحساب. تم وضع الوقت في الجدول الزمني على 11 ساعة. بناءً على ذلك ، هل يمكنني المطالبة بإعادة حساب ساعات العمل بناءً على بوليصة الشحن الموجودة في المؤسسة؟

• ماريا بوليانسكايا 00:04 | 28 سبتمبر. 2017

  مرحبًا! كتب 12.09 خطاب استقالة في 25.09.2019 تم إيقافي عن العمل بدون سبب وبدون أمر. لم أتلق راتبًا أو وظيفة. ما هي المستندات التي يجب إرفاقها لتقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام ومفتشية العمل؟

• مارينا زولوبوفا 08:37 | 09 نوفمبر 2017

  مرحباً ، أنا أعمل معلمة في روضة أطفال ، لفترة طويلة كان هناك حالة متوترة في الفريق ، صراعات مستمرة تشمل شخص واحد (يعمل كطاقم تقني) لا يلاحظ أي شخص أي تبعية لأي شخص على الإطلاق. التقارير المستمرة ، والبيانات من المعلمين والممرضات لا تعطي أي نتيجة. جاء لي ، كان لدينا صراع كبير مع ... كتبت مذكرة موجهة إلى الرأس. وقدم الرئيس بدوره هذا التقرير إلى هيئة تسوية المنازعات التي كنت رئيسا لها. بالاتفاق مع أعضاء الهيئة ورئيسها ، تم تعيين شخص آخر بشكل مؤقت. لكن عندما دُعيت إلى اللجنة ، اتضح أن المشاركة في النزاع عينت بشكل تعسفي أختها رئيسة للجنة ، كما تعمل القطة في هذه المؤسسة. لم يتم تزويدي بأي ورقة رسمية. خلال الاجتماع ، تم إطلاق العديد من نداءات الأسماء في عنواني ، وتهديدات بأنهم لن يسمحوا لي بالعمل فقط وسيكون من الأفضل الاستقالة ، وما إلى ذلك. المدير غير واضح لما هي أسباب عدم رد فعل بأي شكل من الأشكال. أعتقد أنه تم انتهاك حقوقي ، كيف أكون ، لأنني اضطررت إلى الاستقالة بسبب شخص واحد ، لأنه من المستحيل العمل.

• مرحبًا! اسمي ناتاليا. منذ 15 آذار (مارس) 2017 ، بعد إجراء عملية كبيرة ، كنت في إجازة مرضية طويلة الأمد ، لكن من 09/07/2017 إلى 10/27/2017 لم أحصل على أي شيء بعد. سألت قسم المحاسبة لماذا لم يدفعوا لي مخصصات الإعاقة المؤقتة لفترة طويلة. قيل لي إنهم قاموا بتحويل شهادات الإجازة المرضية إلى صندوق التأمين منذ فترة طويلة. لكن اليوم هو 13 تشرين الثاني (نوفمبر) وما زلت أجلس بدون نقود. أرجوك انصحني ماذا افعل. هل يمكن كتابة إفادات أو شكاوى ضد كبير المحاسبين إلى صندوق التأمين؟ وترك نفس الكشوفات في قسم المحاسبة لدينا بقسم التعليم؟

• مرحبًا. أنا طبيب عيون متعدد الاستخدامات. أتقاضى راتباً مقابل استيفاء معدل واحد ودفعات تحفيزية للعمل الطبي ، وكذلك للوفاء بالخطة لمعدلات 0.5 أخرى. حتى الآن ، أكملت 1.5 معدلات قبول. شهر آخر من العمل في المستقبل. تم ضبط وقت عملي على 6 ساعات و 36 دقيقة. غالبًا ما يحدث أن يقف المرضى في طابور حتى النهاية. أنا لا أتقاضى أجرًا إضافيًا. وأوضح كبير الأطباء أنني لن أرى أجرًا يتجاوز المعيار الذي وفيته. هل يحق لي رفض المرضى الذين يأتون لرؤيتي بدون موعد طبعا باستثناء الحالات الطارئة؟ وهل يمكنني تقديم شكوى ضد المدير لعدم دفع أجر العمل الإضافي؟

• مرحبًا.
  خلال فترة العمل في المتجر ، تراكمت 18 يومًا عن العمل في أيام الإجازات و 278 ساعة من المعالجة القسرية. رفضت الإدارة دفع أجر العمل الإضافي والعمل في أيام العطلات في الواقع ، مشيرة إلى حقيقة أنه لا يمكنك سوى أخذ إجازة. لكن طلبات الإجازة كانت تُرفض دائمًا بسبب موسم الذروة ، ونقص الموظفين ، وضعف تدريب الموظفين (المتدربين) ، إلخ. اتفقنا (شفهيًا) مع الإدارة على أنه عند الفصل ، سيتم احتساب جميع أيام الراحة والعمل الإضافي المطلوبة.
  لقد حان الوقت لكتابة خطاب استقالة بمحض إرادته ، وبالتالي العمل لمدة 14 يومًا. من بين 18 يوم عطلة عن العمل في أيام العطل ، تم الاتفاق على 3 أيام فقط ، لأن كانت من العام الحالي 2017 ، واحترقت الـ 15 يومًا المتبقية و 278 ساعة ، لأن. كانت للفترة 2014-2016. رداً على كلامي حول عدم شرعية هذه الإجراءات وطلب تقديم رفض كتابي ، بدت العبارة: سيكون هناك دليل على أنهم نجحوا في هذه الأيام ، وسيكون هناك مزيد من المناقشة. بعد تذكير بأن كل هذه البيانات مخزنة معهم ، قالوا إن كل هذه البيانات محترقة ولا يمكن استعادتها.
  لقد قمت بحفظ جميع جداول العمل ، مع مراعاة العمل الإضافي والعمل في أيام العطل ، ولكن معظمها في شكل إلكتروني (بدون توقيعات وأختام).
  ماذا أفعل؟ الرجاء المساعدة لاستعادة العدالة.

• مرحبًا! عملت لمدة 14 عامًا في MUP. قبل 3 سنوات ، كجزء من التحسين ، تم دمج MUPs من المناطق المجاورة في منطقة AO إقليمية. اتضح مؤخرًا أنه في مناطق مختلفة كانت هناك رواتب مختلفة للموظفين في نفس الوظيفة. الآن انتهى بنا المطاف جميعًا في نفس المنظمة ، لكن رواتبنا لم تكن متساوية. هل هذا انتهاك؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فأين يمكنني الشكوى؟ (يجيب القائد على أسئلتنا بوعود فقط ، لكن الأمور لا تتحرك).

• طاب مسائك. أغلق صاحب العمل المتجر الذي عملت فيه كمسؤول وأصدر أمرًا بنقلي إلى متاجر أخرى ، وقدم عدة طلبات.
  الوضع الآن هو أن صاحب العمل يتصل بي كل يوم ويجبرني على الاستقالة. يهدد صاحب العمل أيضًا بالبحث عن عيوب في عملي وطردني بموجب المقال.
  الموقف الكوميدي هو أنني ، بصفتي مدير متجر ، عندما أزور كل متجر للشركة ، أعمل مع المسؤول المعين في المتجر. هؤلاء. نحن مديرين في نفس المتجر في نفس الوقت. هكذا تتداخل واجباتنا. على سبيل المثال ، مقتطف من الواجبات:
  1. التنظيم والإدارة التشغيلية للمخزن
  2. ضمان مؤشرات الأداء الرئيسية
  3. تقديم تقارير عن اليوم والشهر
  4. جدولة الموظفين
  5. لفت انتباه الموظفين إلى المؤشرات المخططة لليوم والشهر
  6. توفير التدريب والتعليم
  7. تجنيد الباعة
  8. حريق مندوبي المبيعات
  9. التفاعل مع الملاك
  وما إلى ذلك بما في ذلك المسؤولية عن البضائع والأموال.

  كما ترى ، هناك تضارب في المصالح. اثنان من مسؤولي المتجر لديهم مسؤوليات وظيفية متساوية. على سبيل المثال ، يمكنني الموافقة على تعيين مندوب مبيعات في هذا المتجر ، لكن المسؤول الثاني لا يريد ذلك. ويبدأ الصراع الداخلي.
  في الوقت نفسه ، يحق لصاحب العمل أن يطالبني بأداء واجباتي الوظيفية. وصاحب العمل نفسه خلق مثل هذا الوضع.

  أريد التواصل مع مفتشية العمل بخصوص هذا. ما هي المواد والأفعال القانونية التي يمكن الطعن فيها في هذه الحالة؟
  لم يحدث تغيير في ظروف العمل على الأوراق ، المادة 74 من قانون العمل ، الأوراق مرتبة. نعم ، ويبدو أن العمل مشروط بعقد عمل ، لذلك لا يمكنك ربط المادة 60 من tkrf أيضًا. لكن اتضح أن هناك تغييرات فعلية وهناك تضارب في مصالح مديرين اثنين في هذه المرحلة ونحن نمنع بعضنا البعض من العمل وفقًا لموقفهما.

  تم استدعائي للعمل من قبل رئيس المنظمة ، حيث تم تقديم المذكرات لي. لقد كتبت ملاحظة تفسيرية. نتيجة لذلك تلقيت توبيخًا. كان الوضع معقدًا لأنني أجريت عملية جراحية لأسباب صحية ، فأنا في إجازة مرضية ، وصاحب العمل يبحث عن كل فرصة للتخلص مني.

  أريد أن أتقدم بطلب إلى مفتشية العمل بخصوص إزالة التوبيخ. ما هي المواد والأفعال القانونية التي يمكن الطعن فيها في هذه الحالة؟

• آنا ١٢:١٨ | 21 مارس. 2018

  مرحبًا! قام صاحب العمل بتأخير راتبي لمدة عام ، ودفع ربعه فقط ، وفي بعض الأشهر لم يدفعه على الإطلاق. في كل وقت كان مدفوعًا بحقيقة أن العملاء لا يدفعون في الوقت المحدد ، ليس لدى الشركة أموال في الحسابات ، وما إلى ذلك. قال إنه سيدفع لاحقًا. بعد أن لم يدفع عن الشهرين الماضيين ، قال إنه من أجل توفير المال كان يرسل لي في إجازة بدون أجر ، لم أكتب طلبًا لهذه الإجازة ، وأخبرت صاحب العمل أنني سأبحث عن آخر وظيفة. وجدت وظيفة ، عند الفصل ، قال صاحب العمل إنه لا يوجد أموال في الحسابات ، وبالتالي لن يصدر أي حساب. هل يمكنني الإشارة في خطاب إلى صاحب العمل (ولاحقًا في دعوى قضائية) إلى المبلغ المستحق لي عن الأيام التي أرسلني فيها إجازة غير مدفوعة الأجر ، إذا لم أكتب طلبًا لمثل هذه الإجازة؟ شكرا لكم مقدما

  مرحبًا. هناك الكثير من الانتهاكات في العمل في شركة الضواحي. التفت إلى الخط الساخن للرئيس وتم إرسال الخطاب إلى مفتشية العمل. بعد ذلك بدأت الهجمات ضدي. أتلقى اليوم إشعارًا بإنهاء العقد محدد المدة معي في 1 أغسطس ، حتى لم يتم تحديد السبب. بموجب العقد ، تم تعيينها بدلاً من أمين الصندوق ، الذي هو في إجازة أمومة. ومع ذلك ، يأتي هذا الصراف للعمل عندما تحتاجه الإدارة. كيف أحمي حقوقي وأدافع عن حق العمل.

  طاب مسائك! كنت أرغب في تأجيل إجازتي في العمل ، والرئيس يعارض ذلك ، ويطلب الانضمام إلى نقابة عمالية ، والانضمام إلى تكاليف حوالي 10 آلاف روبل في السنة ، ولا أريد الانضمام ، لدي طفل صغير ، وزوجتي تعمل إجازة الأمومة لديّ وثيقة رفض رسمية! مساعدة في حل المشكلة من فضلك!