Добрый день! Первый вопрос, который возникает: "Что именно начальник имеет в виду?" То есть, угрожая увольнением за "превышение голоса", он высказывает "пожелание" к вашей работе, либо самоутверждается за счет сотрудника, либо ищет любой повод, чтобы уволить работника? Зная своего руководителя, вам, скорее всего, более понятна его мотивация.

Вопрос требует учета многих факторов (и тех, которые относятся к вам лично, и факторов коллектива, и факторов организации).
Если говорить о ваших внутренних факторах, к ним относятся ваше удовлетворение работой, трудовая мотивация, ваши возможности и т.д. Может быть, имеет смысл расстаться с этой компанией и найти новую работу, где будет более комфортно работать с руководителем?

Обратим внимание на вопрос со стороны Трудового кодекса. В главе 81 написаны все основания, по которым работодатель может уволить сотрудника. И "превышения голоса" в качестве основания там нет. Есть факторы, более-менее близкие к нарушению этики поведения, но их нужно рассматривать индивидуально, применительно к вашей конкретной работе на конкретном рабочем месте.
Например, пункт 3 говорит о возможности увольнения по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации (но, обратите внимание, должна быть проведена аттестация, то есть требуется доказать, что работник не соответствует должности). Так же пункт 8: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка (но это распространяется только на тех, кто связан с воспитанием и образованием).

Если вы приняли решение продолжать работать на данном рабочем месте, прочтите внимательно главу 81 ТК РФ - вам станет понятно, за что могут уволить любого сотрудника и чего нужно избегать (например, прогула, появления в нетрезвом виде и т.д.) Есть еще один момент: фиксируйте факт того, какое задание вам дали и в какие сроки и каким образом вы его выполнили (идеально, когда есть рабочая переписка по корпоративной почте, либо бумажные подтверждения) - этим вы обезопасите себя от увольнения за невыполнение должностных обязанностей. Кроме того, изучите подробно ваш трудовой договор (особое внимание обратите на должностные обязанности) и локальные нормативные акты компании (особое внимание обратите на ПВТР).

Если ситуация усугубится, можно обратиться в профсоюз (если на работе он есть), к вышестоящему руководству, а так же прибегнуть к разбирательству в суде, прокуратуре или ГИТ, но, еще раз повторюсь, а «стоит ли овчинка выделки?» Взвесьте все «за» и «против». Желаю вам успехов в работе!

Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.

АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию.

Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на увольнение по собственному желанию?

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

«Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
2. Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
3. Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
   «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.

Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?

Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.

«Если и эти действия ни к чему не привели, необходимо написать соответствующее заявление в прокуратуру. Если же обращение к помощи «ока государева» не принесло результатов, работник должен приготовиться отстаивать свои интересы в суде. С этой целью важно заранее обеспечить наличие доказательной базы», — указывает адвокат Владимир Постанюк.

Если руководитель оказывает давление

Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника. Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.
«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк.
По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

«Если же работодатель применил в отношении своего сотрудника насилие, то его ожидает уголовная ответственность по одной из статей гл. 16 УК РФ», — добавляет он.

Что является доказательством оказываемого давления?

По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством.
«Более того, суды, как правило, отклоняют ходатайства о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора. Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет заслушана судом, то это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попробовать заявить такое ходатайство стоит», — отмечает она.

Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?

Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.

«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока», — подчёркивает Ширнина.

«У работодателя нет законных способов добиваться увольнения сотрудника по собственному желанию. Эти действия в принципе противозаконны. Традиционные методы «выживания» неуступчивого работника из организации представляют собой разнообразные вариации тех или иных прав нанимаемого (в первую очередь — трудового договора). В силу данного обстоятельства поведение руководителя может быть использовано как повод для выдвижения судебного иска: по обвинению в клевете (ст. 128.1 УК РФ), оскорблении (ст. 5.61 КоАП) и т. д.», — добавляет Постанюк.

Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?

Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи.

Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований. Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

«Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры» и чаепития. В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина.

«Вы не соответствуете занимаемой должности»

Часто на логичные вопросы работников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности. И мнения руководства по этому вопросу достаточно».

Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.

«При этом процесс аттестации применим лишь к сотрудникам, связанным по роду своей деятельности с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и транспортными средствами, а также источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека. Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером. Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур. Таким образом, возможность руководителя повлиять на аттестацию в выгодную для себя сторону сводится к минимуму», — рассказывает адвокат.

Как результат механизм аттестации недоступен для недобросовестного работодателя.

Про должностную инструкцию

Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и чёткая зона деятельности. Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт?

«Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому тут надо отталкиваться от того, где прописана трудовая функция работника. Если она прописана непосредственно по тексту трудового договора или в должностной инструкции (с которой работник ознакомлен), то это одна история и здесь может быть запущена процедура аттестации, а по её итогам сделан вывод о несоответствии работника занимаемой должности.

Если же трудовые обязанности и квалификационные требования к занимаемой должности нигде не прописаны, то уволить такого работника за несоответствие занимаемой должности по закону работодатель не может», — подчёркивает Ширнина.

Связано это с тем, что в первую очередь следует понимать, чему работник не соответствует и какие требования к работнику предъявлялись изначально.

«Вообще, такое основание, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации, достаточно скользкое. Как правило, в таких спорах выигрывают именно работники. Сама процедура такого увольнения для коммерческих организаций не урегулирована законодательно и, как следствие, проводится с нарушением, выводы о несоответствии работника признаются необъективными», — добавляет эксперт.

Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?

В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты. Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно.

«Кстати говоря, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отмечает Ширнина.

Что делать, если заявление уже написано?

Другая ситуация, если работник всё-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

По словам эксперта, в таком случае доказать понуждение работодателя достаточно сложно, поскольку именно на работнике лежит обязанность по доказательству того, что его заставили уволиться по собственному желанию.

«Однако шансы доказать, что заявление по собственному желанию работником было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным, у работника всё-таки есть. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607. В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению. Судебная практика по спорам о восстановлении достаточно разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела, бороться за свои права стоит всегда», — резюмирует Ширнина.

Что делать, если руководитель кричит на своих подчиненных по поводу и без него? Как работать под постоянным прессингом со стороны агрессивного начальника?

Прежде всего, необходимо разобраться в ситуации: виноваты ли вы на самом деле в том, в чем вас криком пытается упрекнуть начальник. Разумеется, каким бы ни был ваш ответ, повышать на вас голос никто не имеет право. Но разобраться все-таки надо.

Если начальник любит покричать.

Насколько проще была бы наша жизнь, если бы все руководители были флегматиками – людьми спокойными, уравновешенными и продуманными! Однако в организациях и на предприятиях всех форм собственности темперамент не учитывается при назначении на руководящие должности. Куда большее значение имеют профессионализм и лояльность, а порой – подхалимаж и личные связи. Почему кричит начальник и как реагировать на его крик.

Если начальник не увльняет и угрожает как поступить

сначало доказательства. незаметно записать все его угрозы на диктофон. потом не угрожая ему милидцией. тайно пойти дать заявление на него. предоставить докозательства записанные на диктофон. и все такое.

сначала запишите его угрозы на диктофон или найдите 2-х свидетелей,которые бы их слышали,а затем либо припугните его наличием этих доказательств,либо напишите заявление в милицию.

полсушать его-похлопать по плечу и посоветовать больше не нести чепухи, потому как пиз-ть не мешки ворочать,запомните те люди которые реально могут угрожать-они не будут распинаться-вы сразу почуствуете это,а то что там наговорил какой-то дрищь-это как обычно бапрахольство-раз угрожает-значит сам боиться

Ну, во-первых, если это работа нормальная, то есть там,г де законодательство о труде более-менее соблюдают, уволить трудно (при условии, что сама не грешна — не пьешь на рабочем месте, не прогуливаешь, и т.

Если начальник угрожает

Не всем, к сожалению, везет на начальство. Нередко попадаются такие руководители, которые все проблемы решают с помощью крика, а то и сквернословия. Что делать в этом случае подчиненному? Увольняться, терпеть или принимать руководителя таким, какой уж он уродился? Читайте также: Плюсы и минусы дружбы с начальством. Как вести себя правильно?

Для начала следует уяснить, что орать на вас шеф, конечно же, права не имеет.

Если начальник ХАМ? Руководство по нейтрализации!

Отчасти это высказывание верно и в точности описывает нашу трудовую деятельность! Если начальник умен и имеет свой стратегический план развития бизнеса, то он сможет выстроить бизнес процесс и «построить» своих подчиненных, направив коллективные усилия в нужное русло, наращивая капитал. Глупый начальник, в подчинении которого находятся достойные кандидаты, способен «провалить» бизнес в виду своей глупости и того, что он начальник! А если начальник еще и хам….

Консультация юриста: Что делать если начальник угрожает уволить при испытательном сроке на больничном

Вопрос юристу: Мой руководитель говорит, что может меня уволить, т.к. не прошла испытательный срок. Сейчас я болею, есть больничный лист. Хочу написать заявление по собственному в период официальных праздников, сможет ли работодатель меня опередить? Также я постоянно перерабатывала, что мне оплачивалось, и в трудовом договоре, мне обещали предоставить еще три дня отпуска. Могу ли я писать жалобу в трудинспекцию и прокуратуру?

Увольнение при непрохождении испытательного срока — это одна ситуация, такая процедура оговорена законом, а вот увольнение на больничном, при необходимом подтверждении — это уже нарушение трудового права.

Начальник идиот: что делать?

Мне довелось поработать на многих предприятиях. И повидал я самые разные виды руководителей. И если вы будете хотя бы раз в несколько лет менять место работы, то вы обязательно попадете в контору, где ваш начальник будет идиотом.

Все люди разные. И у каждого из нас есть свои тараканы в голове. Без этого никак. Ведь мы живые люди. Особенность руководителя заключается в том, что он тварит все, что только хочет, а вы на него повлиять, как правило, не можете.

Что делать, если вас выживают с работы?

Часто причину изменившегося поведения босса раскрыть не получается, и тучи сгущаются все сильнее. Распространенные ошибки – уход «в глухую оборону», общение с боссом через третьих лиц, переход в открытый конфликт, избегание откровенного разговора. На последний почему-то решаются далеко не многие, а ведь, казалось бы, что может быть проще, чем зайти к боссу и прямо сказать: «Я вижу, что есть определенное недопонимание по поводу моей работы.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Угрожают увольнением

Заведующая нарушает трудовой договор. Угрожает увольнением при неисполнении её указаний. При неисполнении её указаний угрожает сделать так что сам уволишься.

Если нарушает трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то это повод для заявления по ст.5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Роман! Надо обращаться в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ), либо в инспекцию труда. А оспаривать увольнения можно в суде на основании ст. 392 ТК РФ . Заведующая судя по всему обнаглела и совсем ничего не боится. Таких надо накзывать. И самое главное - не пишите по собственному. А то потом не докажете, что заставили. Пусть лучше она попробует уволить. И пусть к ней проверки ходят.

Согласно 392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ПОДАЧА ИСКА В СУД РЕГЛАМЕНТИРОВАНА СТ 131 ГПК РФ .

Роман, обращайтесь с жалобой на заведующую к вышестоящему руководству, если меры к ней не будут приняты. То обращайтесь в государственную инспекцию. . Основные полномочия федеральной инспекции труда В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

Роман! Формальное право на обращение в суд имеется (ст.3 ГПК РФ). Однако по таким вопросам обращения в суд не практикуются, ибо можно обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда по факту нарушения Ваших трудовых прав. И эти обращения на практике эффективнее.

Не то что индексировать, а уменьшили почти в 2 раза. Да еще угрожают увольнением, если пожалуюсь куда.

Вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. Надо смотреть законность снижения заработной платы и обосновать незаконность в заявлениях.

1. Поток замечаний

Ваш начальник делает вам замечания не только относительно работы, но также, к примеру, насчет вашего внешнего вида и беспорядка на рабочем столе. Если руководитель делает подобного рода замечания только вам, а не всем сотрудникам, это может свидетельствовать о грозящем увольнении.

2. Обезличенное общение

Начальник разговаривает строго по делу, избегая даже обращаться к вам по имени. Все общение строится в строго обезличенной форме. Это происходит потому, что большинство руководителей старается полностью дистанцироваться от человека, которого вскоре предстоит уволить.

3. Сложные задания

Вам постоянно поручают сложные рабочие задачи, выставляя при этом практически невыполнимые условия и сроки. Обычно данная тактика выбирается руководством для того, чтобы показать сотруднику, что он не соответствует занимаемой должности.

4. Отсутствие перспектив

Вас не задействуют в значимых и долговременных проектах компании либо ваше участие в них сводится к минимуму. Если с будущим организации вас ничего не связывает, это может свидетельствовать о скором увольнении.

5. Отклонение ваших предложений и идей

На любую проявляемую вами инициативу начальник отвечает уклончиво или отказом. Если ваше мнение и идеи не ценят, это может быть признаком увольнения.

6. Выговоры

Начальник постоянно ругает вас за допущенные . Плохо, если это происходит в присутствие коллектива, потому что таким образом руководитель использует их в качестве свидетелей вашей некомпетентности. Совсем плохо, если выговор выносится письменно. В данном случае решение о вашем увольнении скорее всего уже принято.

7. Понижение в должности

Излишне говорить, что является очевидным признаком того, что начальство вами недовольно. Вполне вероятно, что для вас это последний исправиться.

8. Уменьшение зарплаты или лишение премии

Если начальник заявляет, что вы получаете слишком много денег за свою работу или что вы не заслужили премии, значит, он ждет от вас лучших результатов. В том случае, если зарплату вам все же уменьшили, а остальных сотрудников это никак не коснулось (то есть оклада не связано с экономическими сложностями в самой компании), стоит задуматься о смене работы.

9. Ухудшение рабочих условий

Менее комфортные рабочие условия: отсутствие телефона, старый , неудобный стул вместо кресла – все это может предупреждать о скором увольнении.

10. Пристальное внимание

Вы постоянно ощущаете внимание со стороны руководства. У вас складывается ощущение, что начальник только и ждет какой-либо ошибки. Может быть, предчувствие вас не обманывает, и он действительно хочет вас уволить.

В заключение стоит добавить, что один-единственный признак из всех вышеперечисленных еще не является стопроцентной гарантией вашего увольнения. Но, если таких признаков несколько, скорее всего, это неспроста.